要提升在《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志上的發(fā)表速度，可以從以下幾個(gè)方面著手：

1、了解期刊特點(diǎn)與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優(yōu)化稿件質(zhì)量

精心準(zhǔn)備論文：在投稿前，確保論文結(jié)構(gòu)清晰、邏輯嚴(yán)謹(jǐn)、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關(guān)鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準(zhǔn)確無誤的關(guān)鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內(nèi)容和創(chuàng)新點(diǎn)。

數(shù)據(jù)完整準(zhǔn)確：確保研究數(shù)據(jù)完整、以便審稿人能夠快速驗(yàn)證論文的可靠性和科學(xué)性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時(shí)回應(yīng)審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時(shí)機(jī)

避開投稿高峰期、關(guān)注期刊動態(tài)。

5、利用專業(yè)服務(wù)

語言潤色服務(wù)：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業(yè)的語言潤色服務(wù)來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運(yùn)用準(zhǔn)確清晰。

《Journal Of Organizational Effectiveness-people And Performance》雜志ISSN號：2051-6614，E-ISSN號：2051-6622，國際標(biāo)準(zhǔn)簡稱為J ORGAN EFF-PEOPLE P，中文名稱為：《組織效能雜志-人員與績效》。

該雜志由Springer Nature出版，出版語言為English，被國際權(quán)威數(shù)據(jù)庫SCIE收錄，其在學(xué)術(shù)界擁有較高的影響力和學(xué)術(shù)地位。

《組織效能-人員與績效》是一本專注于組織效能、人力資源管理以及員工表現(xiàn)和績效的國際學(xué)術(shù)期刊。該期刊旨在發(fā)表關(guān)于如何通過有效的管理實(shí)踐和人力資源策略來提高組織效率和員工生產(chǎn)力的研究。它覆蓋了一系列主題，包括領(lǐng)導(dǎo)力、組織行為、人才管理、員工發(fā)展、工作設(shè)計(jì)、薪酬福利以及勞動市場分析等。

該期刊的特點(diǎn)在于其對實(shí)證研究的重視，它鼓勵提交包含原創(chuàng)研究、理論貢獻(xiàn)、綜述文章和案例研究的稿件。通過發(fā)表這些研究，期刊為學(xué)術(shù)界和實(shí)踐界提供了寶貴的洞察力，幫助組織領(lǐng)導(dǎo)者和人力資源專業(yè)人士改善管理實(shí)踐，提升組織效能。雜志的影響體現(xiàn)在其對組織和人力資源管理領(lǐng)域研究的推動作用，以及在相關(guān)領(lǐng)域的學(xué)術(shù)討論和政策制定中的參考價(jià)值。

該雜志在中科院分區(qū)表中，在JCR分區(qū)等級為Q2。其影響因子為3。

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