南亞人力資源管理雜志(South Asian Journal Of Human Resource Management)是一本由SAGE出版的一本MANAGEMENT學(xué)術(shù)刊物，主要報道MANAGEMENT相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實踐。本刊已入選來源期刊，2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級：Q3，2023年發(fā)布的影響因子為1.4，CiteScore指數(shù)2.3，SJR指數(shù)0.444。本刊非開放獲取期刊。
《南亞人力資源管理雜志》是一本專注于南亞地區(qū)人力資源管理實踐、理論發(fā)展和政策研究的專業(yè)學(xué)術(shù)期刊。該雜志由一群對南亞人力資源管理有深刻理解和研究的學(xué)者和實踐者共同發(fā)起，旨在為南亞地區(qū)及對該地區(qū)人力資源管理感興趣的全球?qū)W者提供一個交流和分享研究成果的平臺。
雜志內(nèi)容涵蓋了人力資源管理的各個方面，包括但不限于組織行為、員工招聘與選拔、培訓(xùn)與發(fā)展、績效管理、薪酬福利、勞動關(guān)系、人力資源戰(zhàn)略規(guī)劃以及跨文化管理等。雜志特別關(guān)注南亞地區(qū)特有的社會文化背景、經(jīng)濟發(fā)展水平和法律法規(guī)對人力資源管理實踐的影響和挑戰(zhàn)。
| 按JIF指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 291 / 401 |
27.6%
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| 按JCI指標學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q4 | 307 / 402 |
23.76%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計。JCR將收錄期刊分為176個不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 144 / 230 |
37%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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