《中國勞動科學》雜志論文格式要求：
①引征應能體現所援用文獻、資料等的信息特點，能（1）與其他文獻、資料等相區別；（2）能說明該文獻、資料等的相關來源，方便讀者查找。
②來稿要求論點明確、論據充分、層次分明、條理清晰、語句通順、文字精練、標點符號正確、數據可靠。
③稿件標題一般不超過20個字，最多20字。在標題能恰當表達意義的情況下，盡量不采用副標題。
④第一作者簡介：姓名、出生年，畢業院校、專業、學位，職務，技術職稱，現從事的主要工作。
⑤如果是基金項目，注明基金項目名稱和編號。
基本信息
《中國勞動科學》雜志是由人力資源和社會保障部勞動科學研究所；中國勞動學會主管，人力資源和社會保障部勞動科學研究所;中國勞動學會主辦的國內外公開發行的學術理論期刊，創刊于1950年，是國內經濟領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為11-3892/F，國際刊號為1007-8746，現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國學術期刊（光盤版）全文收錄期刊等，這些都體現了該雜志在推動經濟理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《中國勞動科學》雜志欄目涵蓋經濟領域多個維度，包括：專家視點、研究探索、專題討論、企業人力資源管理、勞動爭議處理、咨詢熱線、信息傳遞、政策法規等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的經濟雜志，多年來一直致力于推動經濟領域的改革與發展，為經濟工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國經濟事業的發展起到了積極的作用。
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