想在《中國(guó)人才》雜志實(shí)現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《中國(guó)人才》雜志要求投稿內(nèi)容與社會(huì)領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有聚焦、理論研究、專(zhuān)家講座、觀察與評(píng)論、公務(wù)員管理、專(zhuān)業(yè)技術(shù)人員管理、人才資源配置、企業(yè)HR等。

關(guān)注審稿周期：《中國(guó)人才》雜志的審稿周期預(yù)計(jì)：預(yù)計(jì)1個(gè)月內(nèi)。

2.?提高論文質(zhì)量

內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點(diǎn)明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻(xiàn)重復(fù)。

嚴(yán)格按照《中國(guó)人才》雜志投稿要求準(zhǔn)備稿件：

①正文各級(jí)標(biāo)題一律采用阿拉伯?dāng)?shù)字連續(xù)編號(hào)，同級(jí)題不同層次的數(shù)字之間用下圓點(diǎn)相隔，最末一位數(shù)后不加標(biāo)點(diǎn)。

②摘要應(yīng)具有獨(dú)立性和自含性（也就是說(shuō)，摘要就是一篇短文，看完摘要，就知道文章的內(nèi)容，即解決的問(wèn)題、所用方法、結(jié)果與結(jié)論等），不應(yīng)出現(xiàn)圖表、冗長(zhǎng)的數(shù)學(xué)公式和非公知公用的符號(hào)、縮略詞。

③作者姓名在文題下按序排列，作者單位名稱(chēng)、所在省市名、郵政編碼及聯(lián)系電話腳注于同頁(yè)左下方。

④每頁(yè)重新編號(hào)，注碼號(hào)為①②③……依次排列。多個(gè)注釋引自同一資料者，分別出注。

⑤本刊實(shí)行以同行審稿為基礎(chǔ)的三審制（編輯初審、專(zhuān)家外審、編委會(huì)終審）。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡(luò)投稿：通過(guò)《中國(guó)人才》雜志的官方網(wǎng)站進(jìn)行投稿，確保所有信息填寫(xiě)準(zhǔn)確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費(fèi)。

4.?積極應(yīng)對(duì)審稿意見(jiàn)

及時(shí)關(guān)注審稿進(jìn)度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過(guò)遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機(jī)會(huì)。

《中國(guó)人才》雜志（CN:11-2455/C）內(nèi)容豐富、思想健康，自1986年創(chuàng)刊起，以月刊形式發(fā)行，刊物對(duì)外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

綜上所述，《中國(guó)人才》雜志是一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的社會(huì)類(lèi)期刊，它為廣大社會(huì)工作者提供了一個(gè)展示研究成果、交流社會(huì)思想的平臺(tái)。

《中國(guó)人才》雜志往年文章平均引文率

聲明：本信息依據(jù)互聯(lián)網(wǎng)公開(kāi)資料整理，若存在錯(cuò)誤，請(qǐng)及時(shí)聯(lián)系我們及時(shí)更正。