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淺談企業(yè)職工思想政治教育:企業(yè)職工思想政治教育的難點(diǎn)及應(yīng)對策略探討

摘 要：我國企業(yè)自改革開放以來實(shí)現(xiàn)了高速發(fā)展，但企業(yè)職工的思想素質(zhì)也暴露系列問題，因此，當(dāng)前各企業(yè)必須要對職工的思政工作提起重視，針對實(shí)際問題，為思政工作工作的展開提出有效應(yīng)對策略。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工；思想政治教育；難點(diǎn)；應(yīng)對策略

自改革開放以來，作為市場經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的重要組成部分，企業(yè)迎來了高速發(fā)展的新時(shí)期，隨著各類企業(yè)的不斷發(fā)展，作為企業(yè)的生命力――企業(yè)職工的素質(zhì)問題也愈加受到重視。企業(yè)職工的思想政治教育工作能夠?yàn)槠髽I(yè)培養(yǎng)具有強(qiáng)烈認(rèn)同感以及工作積極性的高素質(zhì)優(yōu)秀員工，因此，當(dāng)前亟需對企業(yè)職工思政工作進(jìn)行深入研究，探討創(chuàng)新性思政工作策略。

1 企業(yè)職工思想政治教育的重要性

第一，重視企業(yè)職工的思想政治教育工作是當(dāng)前時(shí)展的要求。當(dāng)前處于經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期，為了在思想上跟上時(shí)展步伐，實(shí)現(xiàn)企業(yè)的持續(xù)健康發(fā)展，企業(yè)必須要重視對職工進(jìn)行思政教育工作，以確保企業(yè)職工能夠堅(jiān)定政治立場，具備較高思想素質(zhì)，進(jìn)而為企業(yè)提供和諧的發(fā)展環(huán)境，為企業(yè)經(jīng)濟(jì)、文化建設(shè)提供堅(jiān)實(shí)保障。

第二，思想政治教育工作是企業(yè)各項(xiàng)發(fā)展工作中的基礎(chǔ)性工作，為企業(yè)核心價(jià)值體系的構(gòu)建提供力量源泉。企業(yè)職工是企業(yè)的生命源泉，對職工進(jìn)行有效的思政教育工作，能夠有效激發(fā)職工的工作積極性，對企業(yè)的深化改革和發(fā)展有重要意義。

第三，企業(yè)職工的思想政治教育工作是企業(yè)改革發(fā)展的必然要求。在企業(yè)的改革發(fā)展中，企業(yè)職工發(fā)揮著重要作用，企業(yè)職工的思想政治教育工作能幫助職工轉(zhuǎn)變實(shí)現(xiàn)觀念，實(shí)現(xiàn)思想解放，關(guān)乎企業(yè)未來發(fā)展的方向和效果。

2 當(dāng)前企業(yè)職工思想政治教育的難點(diǎn)分析

當(dāng)前企業(yè)職工的思想政治教育工作面臨諸多問題，對這些工作難點(diǎn)進(jìn)行全面分析是做好思政工作的必要準(zhǔn)備。

2.1 難以認(rèn)識(shí)到職工思想政治教育的重要性

目前很多企業(yè)并為對思政工作提起重視，認(rèn)為企業(yè)的首要目標(biāo)就實(shí)現(xiàn)經(jīng)濟(jì)利益，而搞思政工作完全是多此一舉。而且目前隨著市場競爭壓力的不斷增大，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展任務(wù)已經(jīng)占據(jù)了大量精力，這使得企業(yè)的思政工作精力準(zhǔn)備不足，領(lǐng)導(dǎo)重視不夠，資金支持甚少，很多企業(yè)甚至根本沒有完備的思政工作體系。

2.2 職工自身存在一定的差異性

目前企業(yè)職工的價(jià)值觀念呈多元化特點(diǎn)，部分職工產(chǎn)生了利己主義、功利主義等消極價(jià)值觀念，而這些對企業(yè)的未來長遠(yuǎn)發(fā)展十分不利，同樣也給企業(yè)的思想政治教育工作帶來了極大挑戰(zhàn)，職工本身思想的不配合對思政工作的順利展開十分不利；此外，當(dāng)前企業(yè)各部門、各階層職工之間的文化水平差異也比較大，這也使得思政工作的開展更為不利，只有針對不同層次的職工進(jìn)行有針對性的思政教育工作，才能切實(shí)取得良好效果。

2.3 企業(yè)思想政治工作機(jī)制缺失

自改革開放以來，我國各企業(yè)進(jìn)行了全面革新，而在發(fā)展過程中，思政工作機(jī)制缺失現(xiàn)象十分嚴(yán)重，很多企業(yè)對思政工作的認(rèn)識(shí)不充分，根本不知道對職工進(jìn)行思政工作應(yīng)該從何入手，沒有全面的工作規(guī)劃的方針，也沒有形成健全的思政工作體系和有效的運(yùn)行機(jī)制，這為企業(yè)思政工作的展開形成極大的阻礙。

2.4 思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱

當(dāng)前各大企業(yè)的思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)方面存在嚴(yán)重問題，隊(duì)伍建設(shè)十分薄弱。一方面思政工作隊(duì)伍的整體專業(yè)水平不高，高學(xué)歷人員十分匱乏，有些甚至根本不是科班出身，綜合性人才基本沒有；另一方面目前企業(yè)的思政工作隊(duì)伍結(jié)構(gòu)十分不合理，大多年齡大多偏大，缺少新鮮血液，其自身的思政教育專業(yè)知識(shí)過于老舊，跟不上時(shí)代潮流，不能與時(shí)俱進(jìn)，而且很多企業(yè)的思政工作與行政部門分不清，行政主管同時(shí)兼管思政工作。

3 優(yōu)化企業(yè)職工思想政治教育的應(yīng)對策略

企業(yè)的思想政治教育工作需要長期堅(jiān)持，循序漸進(jìn)。通過對上述工作難點(diǎn)的分析，筆者有針對性的提出了優(yōu)化企業(yè)職工的思想政治教育工作的有效應(yīng)對策略。

3.1 加強(qiáng)對職工思想政治教育的認(rèn)識(shí)

思政工作是企業(yè)實(shí)現(xiàn)健康持續(xù)發(fā)展的必要條件之一，企業(yè)必須要對思政工作提起重。每年都會(huì)有大批優(yōu)秀人才流向企業(yè)，為提高員工集體的凝聚力和向心力，企業(yè)必須要對全體員工進(jìn)行有效的思政教育工作；此外，企業(yè)的思政工作對社會(huì)主義和諧社會(huì)的構(gòu)建有重要意義，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)新常態(tài)這一經(jīng)濟(jì)發(fā)展新時(shí)期，各企業(yè)必須要加強(qiáng)對思政工作的認(rèn)識(shí)，通過對企業(yè)員工進(jìn)行思政教育，推動(dòng)整體經(jīng)濟(jì)實(shí)現(xiàn)新發(fā)展。

3.2 創(chuàng)新思想政治教育工作的方案

做好企業(yè)職工的思政教育工作的關(guān)鍵就在于思政工作方案的創(chuàng)新。新時(shí)期企業(yè)思政工作的要依照以下兩大要求創(chuàng)新工作方案：

其一，要參照馬斯洛需求層次理論，對企業(yè)職工個(gè)人的發(fā)展問題提起重視，定期組織職工培訓(xùn)，為其職業(yè)發(fā)展提供幫助，以此激發(fā)職工的工作熱情、強(qiáng)化其歸屬感，也就是說要重視思政工作的針對性問題；其二，要貫徹落實(shí)科學(xué)發(fā)展觀，堅(jiān)持以人為本，將企業(yè)的思政工作與企業(yè)發(fā)展緊密結(jié)合，從企業(yè)未來發(fā)展全局入手制定思政工作方案，重視思政工作實(shí)效性的發(fā)揮，以確保實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。

3.3 完善企業(yè)職工思想政治教育工作平臺(tái)

為保證企業(yè)職工的思政工作順利展開，必須要抓緊完善相關(guān)工作平臺(tái)。一方面要積極利用互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)拓寬思政教育的信息渠道，由以往依靠開會(huì)教育、讀書教育等傳統(tǒng)單一思政工作形式向信息化、多元化轉(zhuǎn)變，通過建立員工論壇、企業(yè)思政教育專門網(wǎng)站等形式，為職工了解企業(yè)思政工作的計(jì)劃安排、提出有效建議等提供便利條件；另一方面還要重視企業(yè)思政工作者與職工的雙向溝通，努力拓寬溝通渠道，思政工作者要通過座談會(huì)、不記名問卷調(diào)查等多種形式了解企業(yè)職工的思想狀況、實(shí)際需求等，結(jié)合反映出的職工思想問題有針對性地采取有效措施。

3.4 創(chuàng)新改革職工思想政治教育工作機(jī)制

當(dāng)前企業(yè)的思想政治教育工作機(jī)制存在諸多不合理要素，因此，必須要與時(shí)俱進(jìn)進(jìn)行創(chuàng)新性改革。為方便掌握思政工作的實(shí)際效果以及職工的思想問題動(dòng)態(tài)，企業(yè)思政工作必須要建立健全相關(guān)追蹤反饋機(jī)制，對思政工作的開展情況、工作效果等信息進(jìn)行及時(shí)反饋，總結(jié)經(jīng)驗(yàn)，發(fā)現(xiàn)問題；為貫徹落實(shí)以人為本的科學(xué)發(fā)展觀，思政工作者必須要重視關(guān)心企業(yè)職工的心理問題，為此就需要建立完善的心理健康研究及心理問題疏導(dǎo)機(jī)制，定期組織談話、心理健康測試等活動(dòng)，以便及時(shí)發(fā)現(xiàn)職工工作中出現(xiàn)的精神壓力過大、緊張焦躁等心理問題，并進(jìn)行有效心理疏導(dǎo)，以確保企業(yè)職工具有良好的精神狀態(tài)。

3.5 加強(qiáng)思想政治工作隊(duì)伍建設(shè)力度

針對當(dāng)前企業(yè)思政工作隊(duì)伍建設(shè)薄弱這一現(xiàn)實(shí)情況，企業(yè)要重視思政工作者隊(duì)伍建設(shè)問題，加強(qiáng)建設(shè)力度。首先企業(yè)要建立專門的思政工作領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，改變以往思政工作與行政工作不分家的情況；其次要引進(jìn)思政專業(yè)人才，提高工作隊(duì)伍的整體專業(yè)水平；再次要加強(qiáng)對思政工作者的培訓(xùn)工作，提高其政治覺悟，創(chuàng)新思政工作理念；此外，還要加強(qiáng)與企業(yè)職工工會(huì)、團(tuán)委等的配合，借助多方力量開展思政工作。

4 結(jié)語

綜上所述，企業(yè)職工的思政教育工作對企業(yè)的健康持續(xù)發(fā)展有重要作用，企業(yè)要有針對性地制定應(yīng)對策略解決思政工作近年來暴露的系列問題，不斷創(chuàng)新思政工作理念、方法，完善思政工作運(yùn)行機(jī)制，以便企業(yè)職工的思政工作能夠有效展開，職工的整體素養(yǎng)得到切實(shí)提高。

淺談企業(yè)職工思想政治教育:新形勢下加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育的對策研究

[摘 要]隨著社會(huì)經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，很多企業(yè)一味追求經(jīng)濟(jì)利益，卻忽視了對于企業(yè)職工思想教育的重視與培養(yǎng)。導(dǎo)致在社會(huì)思想日益多元化的今天，企業(yè)思想政治建設(shè)面臨著更多的問題與挑戰(zhàn)，不利于企業(yè)的健康有序發(fā)展。因此，對于企業(yè)職工思想政治教育的培養(yǎng)問題不容忽視。本文針對當(dāng)前新形勢下企業(yè)職工的思想教育方面存在的一些問題進(jìn)行分析并進(jìn)一步提出解決研究對策，以期為企業(yè)職工思想政治教育工作提供理論借鑒。

[關(guān)鍵詞]企業(yè)職工；思想政治教育；對策

引言

在過去國有企業(yè)占國民經(jīng)濟(jì)主導(dǎo)地位的形勢下，企業(yè)對于職工的思想政治教育嚴(yán)格把關(guān)，著力于提高企業(yè)職工的思想政治境界。隨著經(jīng)濟(jì)體制的改革發(fā)展，在私有制經(jīng)濟(jì)占國民經(jīng)濟(jì)的主導(dǎo)地位的新形勢下，大部分的私人企業(yè)對于企業(yè)員工的思想政治教育不夠重視。比起職工的集體榮譽(yù)感和工作幸福值，他們更加關(guān)注的是企業(yè)的盈利數(shù)據(jù)或者是經(jīng)濟(jì)效益的增長下跌。長此以往，這些弊端都都導(dǎo)致了企業(yè)今后在開展集體政治思想文化活動(dòng)的時(shí)候，遇到各種各樣的困難問題，工作難以順利進(jìn)行。其實(shí)，在新形勢下，企業(yè)開展職工思想政治教育的工作，主要目的就是為了提高他們的思想政治受教育水平，從而更加賣力積極地投身于企業(yè)工作中去。

一.新形勢下企業(yè)職工思想政治教育工作中存在的問題

（1）企業(yè)重利益，輕教育

新形勢下，大部分私有企業(yè)對于企業(yè)本身的目標(biāo)追求方面發(fā)生了變化，愈加趨向于對經(jīng)濟(jì)利益的盲目追逐，從而忽視了對于企業(yè)職工思想政治教育的高度重視與積極培養(yǎng)。企業(yè)還誤認(rèn)為只要調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，他們就能順利地工作，很好地為企業(yè)服務(wù)。其實(shí)企業(yè)是忽視了一個(gè)重要的關(guān)鍵點(diǎn)――職工的思想政治教育工作。思想政治教育猶如一扇門，只有前期多做思想工作，打開了這扇門，那么，后面才能順其自然的自主調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的工作熱情。他們自然會(huì)努力工作，熱愛企業(yè)。

（2）職工過度追求自身利益，缺乏艱苦奮斗的思想

隨著市場經(jīng)濟(jì)改革的高速發(fā)展，金錢越來越占據(jù)主要地位。如今，市場經(jīng)濟(jì)高度繁榮，許多私有企業(yè)一味地追求利益的獲得，拜金主義十分盛行，人們追名逐利，貪圖物質(zhì)享受。許多職工缺乏吃苦耐勞、艱苦奮斗的優(yōu)良傳統(tǒng)美德。這些導(dǎo)致了企業(yè)在實(shí)行職工思想政治教育活動(dòng)時(shí)，難以很好地調(diào)動(dòng)職工的工作積極性，使職工對企業(yè)工作任務(wù)的認(rèn)同感不充分，從而表現(xiàn)為責(zé)任感的缺乏和積極度的降低。因此，要解決這一問題，企業(yè)需要運(yùn)用先進(jìn)的思想理念和恰當(dāng)可行的指導(dǎo)方法來加強(qiáng)職工的思想政治教育。

（3）職工思想水平參差不齊

當(dāng)前，新形勢下的職工思想政治教育還存在一個(gè)主要的問題就是大部分企業(yè)職工來自不同的地區(qū)，受過的教育程度與所處的社會(huì)環(huán)境各不相同。因此，這些職工的思想政治教育水平彼此之間參差不齊。有的企業(yè)職工在思想政治教育方面的思想就比較保守和傳統(tǒng)，他們對于企業(yè)的一些規(guī)章制度十分看重，并且輕易不會(huì)去觸犯。而另外的一些企業(yè)職工，個(gè)性就較為獨(dú)特，他們往往有著自己的思想，自己的見解。因此，通常會(huì)敢于質(zhì)疑企業(yè)的一些不成文規(guī)定。這一參差不齊的職工思想政治教育程度無疑給企業(yè)在開展思想政治教育工作，具體分配和團(tuán)結(jié)協(xié)作方面帶來了一定的難度。

二.新形勢下加強(qiáng)職工思想政治教育的對策

（1）讓企業(yè)清醒認(rèn)識(shí)到加強(qiáng)職工思想政治教育的重要性

企業(yè)應(yīng)該找到先進(jìn)的思想理念及可實(shí)施的思想政治教育方法來有效開展企業(yè)職工的思想政治教育活動(dòng)。并著力于有效提高企業(yè)實(shí)施教職工思想政治教育工作的能力和水平。在一定程度上，企業(yè)需要不斷地實(shí)踐嘗試從而找到優(yōu)化職工思想政治教育的方法，最后達(dá)到一定層次上的提升，為職工更好地服務(wù)企業(yè)打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。企業(yè)對職工思想政治教育認(rèn)識(shí)程度的加深有利于激發(fā)企業(yè)職工的責(zé)任感和積極性，相當(dāng)于前面說的一只腳已經(jīng)邁進(jìn)了那扇門。接下來的工作就是如何積極開展對于企業(yè)職工的思想教育問題了。企業(yè)對此有了深刻的認(rèn)識(shí)，了解到新形勢下企業(yè)的重要工作之一就是加強(qiáng)職工的思想政治教育，那么就一定能在這一問題上有所改善。

（2）堅(jiān)持以人為本的工作理念，提高職工思想道德素質(zhì)

21世紀(jì)，公民的法律意識(shí)日益增強(qiáng)，做任何工作都要先考慮到自身利益問題，不做侵犯自身利益的事。通過對現(xiàn)狀的分析，企業(yè)應(yīng)優(yōu)先考慮職工的自身利益，積極開展企業(yè)職工的思想政治教育工作，培養(yǎng)職工團(tuán)結(jié)協(xié)作、吃苦耐勞的精神。企業(yè)應(yīng)該在強(qiáng)調(diào)自身盈利的同時(shí)加強(qiáng)對職工思想素質(zhì)的培養(yǎng)，強(qiáng)化企業(yè)內(nèi)部力量。要始終貫徹以人為本的工作理念和信仰。切實(shí)做到關(guān)心、尊重職工的思想動(dòng)態(tài)。對于缺乏艱苦奮斗、吃苦耐勞精神的職工應(yīng)該悉心教導(dǎo)，使其在小事中逐漸感受到企業(yè)對于他們的關(guān)懷，能夠自主調(diào)動(dòng)自身積極性，踏踏實(shí)實(shí)地為企業(yè)貢獻(xiàn)自身力量。充分發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)與職工思想相結(jié)合從而提高企業(yè)自身素質(zhì)和市場競爭力。

（3）少數(shù)服從多數(shù)，追求整體上的統(tǒng)一協(xié)調(diào)

因企業(yè)職工受教育程度的差異，所處社會(huì)環(huán)境的不同，從而對于企業(yè)加強(qiáng)職工思想政治教育問題存在一定的難度，個(gè)人覺得首先企業(yè)應(yīng)該尊重每一個(gè)職工的思想并且允許其存在個(gè)體上的細(xì)微差異。其次，為了了解到大部分企業(yè)職工的思想程度和想法，需要對其進(jìn)行調(diào)查，再做集中整理。最后根據(jù)調(diào)查結(jié)果分別對思想較為先進(jìn)或較保守的員工制定不同的方案。更加科學(xué)細(xì)致的提高職工的思想政治教育程度，力求能夠把握整體。從而達(dá)到整體上的較為統(tǒng)一，為企業(yè)今后開展的任何工作任務(wù)的有效分配打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)保障。

結(jié)語

本文主要針對企業(yè)在開展職工思想教育活動(dòng)中的出現(xiàn)的問題進(jìn)行了較為詳細(xì)的論述以及對其的建議對策。對于如何加強(qiáng)企業(yè)職工思想政治教育提出了幾點(diǎn)針對性的對策建議。新形勢下，企業(yè)工作的重要內(nèi)容之一就是探究職工思想政治教育的加強(qiáng)。對此，企業(yè)應(yīng)當(dāng)對此工作有著較為清醒和深刻的認(rèn)識(shí)，并起好帶頭示范作用，從自身提高對思想政治教育工作的重視。因?yàn)橹挥袇f(xié)調(diào)好企業(yè)政治思想與經(jīng)濟(jì)文化之間的關(guān)系，才能有效地保證企業(yè)的健康持續(xù)的發(fā)展，提高企業(yè)自身文化素質(zhì)和市場競爭力，做到為國家創(chuàng)稅收，為百姓謀福利。發(fā)揮社會(huì)主義國家企業(yè)的真正作用。

淺談企業(yè)職工思想政治教育:芻議在新時(shí)期如何做好供電企業(yè)職工的思想政治教育工作

摘 要 電能是最基礎(chǔ)的能源之一，伴隨著社會(huì)的高速發(fā)展，各行各業(yè)對電能的需求量也日益增大，這對我們供電企業(yè)來說既是機(jī)遇也是挑戰(zhàn)。面對復(fù)雜多變的國內(nèi)外環(huán)境與市場格局，供電企業(yè)如何保持持續(xù)的發(fā)展是一項(xiàng)重要課題。思想教育工作能夠起到凝聚人心的作用，引導(dǎo)廣大電力職工團(tuán)結(jié)一致，共同推動(dòng)供電企業(yè)向前發(fā)展。

關(guān)鍵詞 供電企業(yè) 思想政治 教育方法等

電力企業(yè)職工思想政治教育工作是電力企業(yè)經(jīng)營戰(zhàn)略方針的重要組成部分，是保持企業(yè)先進(jìn)性的關(guān)鍵。在當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)社會(huì)迅速發(fā)展的態(tài)勢下，企業(yè)職工的思想政治教育工作重要性越來越突出，需要電力企業(yè)在社會(huì)發(fā)展形勢的要求下，與時(shí)俱進(jìn)，從內(nèi)容、形式以及方法上對員工的思想政治教育工作進(jìn)行不斷的創(chuàng)新，以求最大化的發(fā)揮出其對企業(yè)發(fā)展的重要支撐作用。

一、新時(shí)期供電企業(yè)抓好職工的思想政治教育工作重要性

隨著我國的經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，每年的電力需求量巨大，呈逐年上升的趨勢。基于此，國家降低了供電企業(yè)的準(zhǔn)入門檻。因此，很多實(shí)力雄厚的外資供電企業(yè)也紛紛進(jìn)軍我國市場。供電企業(yè)在資金、技術(shù)等方面均帶有密集性特征，對提升企業(yè)自身管理水平有積極的促進(jìn)作用。同時(shí)，也有利于增強(qiáng)自身的市場競爭力。而政工工作屬于企業(yè)管理中的重要內(nèi)容，是一種精神力量，是企業(yè)發(fā)展方向的保障。當(dāng)前企業(yè)中不少員工思想層面暴露出不少問題，如功利主義、拜金主義、享樂主義等思潮泛濫，政工人員必須與時(shí)俱進(jìn)，創(chuàng)新思想政治教育機(jī)制，提高政工工作水平，以增強(qiáng)電力員工對企業(yè)的認(rèn)同感與責(zé)任感，從而為供電企業(yè)的持續(xù)發(fā)展做好思想保障。

二、新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治教育工作存在的問題

（一）企業(yè)規(guī)模龐大、員工多，思政教育的針對性差。我國當(dāng)前供電企業(yè)規(guī)模龐大，涉及的工作人員比較多，一般都是集合各個(gè)部門的員工進(jìn)行統(tǒng)一學(xué)習(xí)，教育面非常的廣，卻缺乏針對性。員工自身的知識(shí)體系有著多樣性，這也決定了思想政治教育的面向?qū)ο笫菑?fù)雜的，尤其是在這個(gè)瞬息萬變的時(shí)代，不穩(wěn)定因素也是多樣的，這勢必使得員工的思想政治教育更具復(fù)雜性、艱巨性和挑戰(zhàn)性。

（二）企業(yè)涉及的服務(wù)區(qū)域廣闊，思政教育形式多樣，但實(shí)效難顯。我國供電企業(yè)的服務(wù)區(qū)域非常廣闊，不同區(qū)域中采用的思政教育形式也各不相同，一些員工不同程度地存在政治信仰迷茫、理想信念模糊、價(jià)值取向扭曲、誠信意識(shí)淡薄、社會(huì)責(zé)任感缺乏、艱苦奮斗精神淡化、團(tuán)結(jié)協(xié)作觀念較差、心理素質(zhì)欠佳等問題。尤為突出的是，部分員工受拜金主義、享樂主義影響，把“賺錢”、“升官發(fā)財(cái)”作為人生幸福的標(biāo)準(zhǔn)。

（三）企業(yè)對思政工作缺乏重視。復(fù)雜多元的社會(huì)對企業(yè)員工的價(jià)值觀、世界觀產(chǎn)生了沖擊，供電企業(yè)思政工作者工作熱情越來越低，工作心態(tài)越來越差。不可否認(rèn)，當(dāng)前，思政教育在企業(yè)內(nèi)部得不到重視。在比較心理的影響下，思政工作者的工作熱情難以提高，工作態(tài)度容易波動(dòng)。

三、新時(shí)期供電企業(yè)職工思想政治教育工作的方法創(chuàng)新

（一）注重教育工作的預(yù)見性。在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)快速發(fā)展的形勢下，電力企業(yè)的工作運(yùn)行壓力不斷的增大，在對職工進(jìn)行教育工作時(shí)，要時(shí)刻把握職工的思想和行為苗頭，把不良的思想意識(shí)和問題風(fēng)險(xiǎn)消除在萌芽狀態(tài)，從源頭上予以解決，減少不必要的損失，在具體的每一項(xiàng)經(jīng)營決策或者是運(yùn)行任務(wù)的下達(dá)之前，要對工作開展中的潛在困難和想法進(jìn)行科學(xué)的分析，并制定合理的應(yīng)對方案，這樣就可以變被動(dòng)為主動(dòng)，使教育工作的開展更據(jù)有實(shí)效性和針對性，從而減少問題的出現(xiàn)。

（二）注重人文關(guān)懷教育理念的運(yùn)用。新時(shí)期，電力企業(yè)職工思想政治教育工作要堅(jiān)持“以人為本”的理念，充分尊重員工的個(gè)性，根據(jù)職工自身的實(shí)際狀況，來制定相應(yīng)的教育策略。創(chuàng)造一種輕松愉悅的氛圍，重視在情感上的灌輸和引導(dǎo)，消除隔閡和不信任，使職工可以表達(dá)出真實(shí)的想法，從而可以給電力企業(yè)的思想政治教育工作的開展提供最真實(shí)的依據(jù)。

（三）發(fā)揮輿論的導(dǎo)向作用，塑造良好的輿論氛圍。現(xiàn)代科學(xué)技術(shù)的廣泛應(yīng)用，企業(yè)可以借助計(jì)算機(jī)技術(shù)、網(wǎng)絡(luò)技術(shù)等相關(guān)技術(shù)，把自己的文化建設(shè)和其充分結(jié)合，建立自身的報(bào)刊、電視、廣播以及網(wǎng)站等多媒體教育設(shè)施，并強(qiáng)化其在企業(yè)內(nèi)部中的影響力，重視日常的宣傳和指導(dǎo)，盡可能得發(fā)揮這些媒體的價(jià)值和作用，把其作為進(jìn)行職工思想政治教育工作的重要渠道，進(jìn)而創(chuàng)造良好的輿論氛圍。

（四）把握職工思想動(dòng)態(tài)，開展差異化的思想政治教育工作。基于電力企業(yè)的特殊性，在進(jìn)行職工的思想政治教育工作時(shí)，要對不同的員工層制定具有針對性的教育策略，重視與職工的交流和溝通，掌握員工的心理特征，從職工的角度看問題，對于員工的性格特點(diǎn)和興趣愛好的差異，要充分尊重。另外，對于差異化的思想政治教育工作的開展，要堅(jiān)持自愿原則，不能強(qiáng)求，堅(jiān)決抵制“一刀切”的強(qiáng)硬做法，把求同和存異有機(jī)結(jié)合，最終達(dá)到為電力企業(yè)長遠(yuǎn)發(fā)展提供服務(wù)的目的。

四、結(jié)語

供電企業(yè)必須重視企業(yè)員工的思想政治教育工作的建設(shè)，從指導(dǎo)思想、基本思路和工作方法等方面著手，把實(shí)現(xiàn)員工的根本利益落實(shí)到企業(yè)經(jīng)營管理的各項(xiàng)工作當(dāng)中，以促進(jìn)企業(yè)員工的全面發(fā)展，從而有效推動(dòng)供電企業(yè)各項(xiàng)活動(dòng)的順利開展。

淺談企業(yè)職工思想政治教育:新常態(tài)下如何做好企業(yè)職工的思想政治教育

摘要：新形勢下如何做好員工的思想政治工作，發(fā)揮好穩(wěn)心聚力的作用與優(yōu)勢，推動(dòng)企業(yè)和諧發(fā)展，是擺在思想政治工作者面前的一個(gè)重要課題。

關(guān)鍵詞：企業(yè)職工 思想政治教育

思想政治工作是我們黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和政治優(yōu)勢，是企業(yè)黨組織的重要工作之一，是企業(yè)改革和發(fā)展的堅(jiān)強(qiáng)有力的思想保證。解決好思想政治教育的方法問題，對于科學(xué)把握企業(yè)思想政治教育規(guī)律，提高企業(yè)思想政治工作科學(xué)化水平是極其重要的。

一、提高思想認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)員工的思想政治教育。

思想政治工作是觸及人靈魂的工作，煤炭企業(yè)要想讓員工從心里面將“要我這么干”轉(zhuǎn)變?yōu)椤拔乙@么干”，要讓員工發(fā)揮主觀能動(dòng)性和工作積極性，必須讓員工明白其中的道理，做到氣順、心服，只有這樣，才能從真正意義上實(shí)現(xiàn)解放生產(chǎn)力，才能有效提高勞動(dòng)生產(chǎn)率，這才是管理工作的至高境界。針對員工們活躍的思想狀況，特別是員工們議論的熱點(diǎn)比較多，人心比較渙散，造成了較大的思想波動(dòng)。甚至個(gè)別員工由于在這種思想情緒的影響下，采取了一些不恰當(dāng)?shù)摹⑦^分的舉動(dòng)，企業(yè)管理者必須從解決員工思想認(rèn)識(shí)入手，充分利用電視媒體的優(yōu)勢，加強(qiáng)正面宣傳，凈化“雜音”，唱響主旋律，教育引導(dǎo)員工認(rèn)清形勢，統(tǒng)一思想，提高認(rèn)識(shí)，讓員工充分認(rèn)識(shí)到企業(yè)與自己的關(guān)系，與企業(yè)同呼吸、共命運(yùn)，樹立正確的價(jià)值觀、人生觀、世界觀，增強(qiáng)奉獻(xiàn)意識(shí)、主人翁意識(shí)，正確應(yīng)對當(dāng)前形勢，克服暫時(shí)困難。

二、建立有利于開展思想政治工作的環(huán)境氛圍。

思想政治工作的對象是人，思想政治工作是一項(xiàng)非常復(fù)雜、非常艱苦的工作，它牽扯到方方面面，具有很強(qiáng)的廣泛性和群眾性，既有有形的工作，也有無形的工作。只有動(dòng)員多方面的力量，創(chuàng)造各方面的條件，進(jìn)行全方位的工作，才能取得成效。一是要建立企業(yè)思想政治工作的領(lǐng)導(dǎo)機(jī)制，企業(yè)的黨組織要切實(shí)擔(dān)負(fù)起領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要分工專人來抓，黨委黨支部要提出政治工作計(jì)劃、內(nèi)容和要求，并抓好落實(shí)，要經(jīng)常研究新情況、新問題，及時(shí)提出對策。使政治工作在繼承中不斷創(chuàng)新。二是要健全思想政治工作網(wǎng)絡(luò)，要堅(jiān)持黨、政、工、團(tuán)一起抓，這樣在出現(xiàn)一些問題時(shí)，就能把握住及時(shí)發(fā)現(xiàn)，確實(shí)弄清，正確處理思想工作中的各個(gè)環(huán)節(jié)。各部門要相互配合，通力協(xié)作。企業(yè)思想政治工作不能單靠政工干部孤軍奮戰(zhàn)，而是要縱向、橫向滲透鋪開，形成思想政治工作全員參與、齊抓共管的局面。三是要形成和諧、民主的氛圍。企業(yè)有暢通的民主渠道，人人可以暢所欲言。企業(yè)有公平的競爭環(huán)境，人人可以發(fā)揮自己的聰明才智。企業(yè)的風(fēng)氣要正，職工的合法權(quán)益才可以得到有利的保證。四是要大力弘揚(yáng)企業(yè)文化。企業(yè)文化是企業(yè)的核心價(jià)值觀，是企業(yè)的一種管理理念和方法，它涵蓋了企業(yè)物質(zhì)文化、制度文化和精神文化的諸多內(nèi)容，它既是思想政治工作在企業(yè)中的重要課題，又是思想政治工作的載體。因此，要下大力氣抓好企業(yè)文化的建設(shè)，使企業(yè)內(nèi)部形成和諧的勞動(dòng)關(guān)系和人際利益關(guān)系，形成一個(gè)良好的效率與公平關(guān)系，并建立新型的生產(chǎn)和生活關(guān)系。五是要加強(qiáng)教育文化場所建設(shè)，投入人力、物力、財(cái)力，辦好圖書館、俱樂部、文化室和學(xué)習(xí)室，開展文化體育活動(dòng)，豐富職工的業(yè)余文化生活。既有效提高企業(yè)職工的素質(zhì)，又把企業(yè)文化作為全面發(fā)展企業(yè)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的有效載體，增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力和向心力，充分調(diào)動(dòng)了廣大職工的積極性。這些和諧的新型關(guān)系的建立，為企業(yè)思想政治工作的開展提供了良好的氛圍，將會(huì)增強(qiáng)思想政治工作的說服力和吸引力。

三、制定合理的思想政治工作制度，落實(shí)思想政治工作。

首先，通過與企業(yè)實(shí)際相結(jié)合，建立新的工作制度，使思想政治工作發(fā)揮其自身的功能，與此同時(shí)，還要將黨和國家倡導(dǎo)的先進(jìn)思想充分體現(xiàn)在運(yùn)行機(jī)制的各環(huán)節(jié)當(dāng)中，并且將企業(yè)思想政治工作中的要求作為準(zhǔn)則，提出合理的獎(jiǎng)勵(lì)、懲罰制度來約束員工，并和管理制度相結(jié)合，解決企業(yè)思想政治教育工作中出現(xiàn)的問題。其次，根據(jù)實(shí)際情況，經(jīng)常家訪慰問員工家屬，采用一些員工可以接受的方式感染員工，與他們有一個(gè)心靈的互動(dòng)，來發(fā)現(xiàn)其思想中存在的問題，由此制定出一個(gè)具有可操作性的運(yùn)行機(jī)制，只有真正了解員工所需，才可以順利的開展企業(yè)思想政治教育工作。企業(yè)思想政治教育工作的首要任務(wù)就是要貼近員工生活，了解其所需，用感情來溫暖員工的心，幫助員工解決生活中、工作中遇到的各種困難。在企業(yè)實(shí)際情況的允許下，爭取堅(jiān)持每年為員工做實(shí)事，用行動(dòng)來證明，用行動(dòng)來說服員工，落實(shí)思想政治工作。

四、結(jié)合績效考核手段，加大企業(yè)激勵(lì)機(jī)制的建立和完善。

績效考核適度是體現(xiàn)職工個(gè)人價(jià)值的有效激勵(lì)手段，企業(yè)可以將績效考核與員工福利相結(jié)合，“多勞多得，多貢獻(xiàn)多得”，讓職工工作積極性和工作熱情都得到顯著提高。績效考核是對能力相對薄弱的職工的一種鞭策，是對勤懇職工的一種鼓勵(lì)，是將個(gè)人物質(zhì)利益與企業(yè)整體效益掛鉤的有效管理方式。績效考核同樣也是人文關(guān)懷中的一種重要手段，并且由于績效考核制度有著明確指標(biāo)和數(shù)字作為考核的依據(jù)，更顯得公平公正，讓職工的工作表現(xiàn)與榮譽(yù)相掛鉤，工作能力與崗位相掛鉤，在工資、獎(jiǎng)金、福利及其他待遇等方面，真正體現(xiàn)“論功行賞”的原則。這樣的做法可以減少企業(yè)管理中的各種矛盾糾紛，將企業(yè)工作指標(biāo)亮化，職工與企業(yè)都做到目標(biāo)激勵(lì)、參與激勵(lì)、認(rèn)同激勵(lì)、公平激勵(lì)，不僅努力為企業(yè)發(fā)展創(chuàng)造了一個(gè)公開、公平、競爭的環(huán)境，還有效的解決了以往企業(yè)中因?yàn)楦＠觥⒂萌藱C(jī)制等衍生出來的一系列消極怠工、不思進(jìn)取等職工思想和心理問題，大大的減輕了企業(yè)思想政治工作的難度。要建立完善激勵(lì)機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)廣大職工的生產(chǎn)積極性。在實(shí)際工作中，要將行之有效的行政手段與強(qiáng)有力的思想政治教育結(jié)合起來，煥發(fā)廣大職工的生產(chǎn)熱情，安全、高效、低耗完成生產(chǎn)任務(wù)。要將職工的職責(zé)權(quán)利與實(shí)際利益掛起鉤來，獎(jiǎng)勤罰懶，獎(jiǎng)優(yōu)罰劣。各級黨組織善于發(fā)現(xiàn)培養(yǎng)不同類型的典型，抓兩頭，帶中間，用典型推動(dòng)工作。要教育職工愛崗敬業(yè)，開拓進(jìn)取。通過開展勞動(dòng)競賽等活動(dòng)，發(fā)揮每個(gè)職工的潛能，創(chuàng)造性地開展工作，在本職崗位上不斷有所建樹。

五、企業(yè)管理中要?jiǎng)?chuàng)新人文關(guān)懷載體。

思想政治工作是做人的思想工作，要使人文關(guān)懷取得成效，必須依托各種有效載體，化虛為實(shí)，想實(shí)招、辦實(shí)事、求實(shí)效。一是把人文關(guān)懷與業(yè)務(wù)工作結(jié)合起來。在對業(yè)務(wù)工作定標(biāo)準(zhǔn)、提要求時(shí)立足以人為本，充分考慮人的能力水平、環(huán)境條件和合理需求；在業(yè)務(wù)工作考核時(shí)堅(jiān)持公平、公開、公正，把人文關(guān)懷體現(xiàn)在對人的業(yè)務(wù)能力公正考評上，使其獲得充分的認(rèn)同感和成就感。二是把人文關(guān)懷與關(guān)心人的合理需求結(jié)合起來。要在真誠關(guān)心、全心幫助的基礎(chǔ)上，真心關(guān)注人的各種需求，在條件允許的前提下真心促成其合理需求的實(shí)現(xiàn)，即使是不合理要求也要通過耐心解釋以求得群眾的理解。通過真心、耐心、細(xì)心開展思想政治工作，多方面關(guān)注人的需求，使廣大群眾真切感受到單位和領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)愛，感受到社會(huì)的關(guān)心，感受到黨的溫暖，從而進(jìn)一步增強(qiáng)凝聚力、積極性和創(chuàng)造力。三是把人文關(guān)懷與日常管理結(jié)合起來。要寓人文關(guān)懷于管理，把人文關(guān)懷的內(nèi)容和要求滲透到管理之中，賦予人文關(guān)懷以更多的硬性約束；同時(shí)，在管理中體現(xiàn)人文精神，提高人員素質(zhì)，賦予管理以更大的教育功能。

總之，思想政治教育是企業(yè)生存發(fā)展的軟實(shí)力，通過思想政治工作能夠引導(dǎo)企業(yè)認(rèn)清發(fā)展的形式，并通過解放思想和轉(zhuǎn)變觀念，增強(qiáng)企業(yè)生存發(fā)展的創(chuàng)新力和凝聚力。

淺談企業(yè)職工思想政治教育:企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制

摘 要 企業(yè)思想政治教育在我國企業(yè)發(fā)展過程中起著非常重要的作用，通過企業(yè)思想政治教育可以積極弘揚(yáng)企業(yè)的價(jià)值觀念、發(fā)展觀念，增強(qiáng)員工對企業(yè)的認(rèn)同感和歸屬感，形成奮發(fā)向上、積極進(jìn)取、崇尚奉獻(xiàn)的企業(yè)文化氛圍，是企業(yè)發(fā)展的基石。隨著經(jīng)濟(jì)全球化的發(fā)展和我國經(jīng)濟(jì)體制改革的深入，企業(yè)需要通過加強(qiáng)員工思想政治教育來增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力，以使企業(yè)適應(yīng)發(fā)展需要。

關(guān)鍵詞 思想政治教育 激勵(lì) 機(jī)制 層次性 公平性

在經(jīng)濟(jì)全球化的時(shí)代，企業(yè)核心競爭力的決定性因素是人力資本。如何充分發(fā)揮思想政治工作的激勵(lì)功能，構(gòu)建相應(yīng)的思想政治教育激勵(lì)機(jī)制，最大限度地調(diào)動(dòng)企業(yè)職工的積極性、主動(dòng)性和創(chuàng)造性，是提升企業(yè)核心競爭力，提高企業(yè)效益的關(guān)鍵。

一、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的內(nèi)涵

企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)的內(nèi)涵是企業(yè)思想政治教育工作者以馬列主義、思想、鄧小平理論、“三個(gè)代表”重要思想、科學(xué)發(fā)展觀為基本原則，把握時(shí)代的整體宏觀經(jīng)濟(jì)形勢和特點(diǎn)，遵循事物的客觀規(guī)律，根據(jù)不同行業(yè)特點(diǎn)，抓住歷史發(fā)展機(jī)遇，文化背景，通過設(shè)計(jì)一個(gè)合適的工作環(huán)境和多層次的獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰體系，規(guī)范員工的行為方式，提高職工對個(gè)人利益，社會(huì)利益和國家利益的正確認(rèn)識(shí)，加強(qiáng)使命感，提高他們的責(zé)任意識(shí)，以促進(jìn)和鼓勵(lì)職工的積極性，主動(dòng)性和創(chuàng)造性的活動(dòng)。

二、企業(yè)職工思想政治教育激勵(lì)的原則

在建立和實(shí)施職工思想政治教育激勵(lì)機(jī)制的具體過程中，應(yīng)該遵循如下的原則：

（一）公平性和層次性相結(jié)合的原則

所謂公平性原則，是指在企業(yè)職工思想政治教育中要能一視同仁，為職工提供平等的機(jī)會(huì)和公平的競爭條件，并以貢獻(xiàn)等要素作為激勵(lì)的客觀標(biāo)準(zhǔn)。公平原則不僅僅是指在制定激勵(lì)制度上的公平，也包括了在執(zhí)行激勵(lì)制度上的公平，既包括形式上的公平，也要包含實(shí)質(zhì)上的公平。所謂層次性原則，是指對于不同的職工，應(yīng)該以其工作崗位，技術(shù)水平，成長背景不同等劃分為不同的層次，并以層次作為確定企業(yè)職工思想政治教育目標(biāo)的參考，制定出能夠適合職工年齡層次和學(xué)歷層次的激勵(lì)方案。我們既要關(guān)注到公平性、平等性，又要從實(shí)際出發(fā)，關(guān)注層次性，做到既平等又有差別性對待的激勵(lì)。

（二）物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)相結(jié)合的原則

根據(jù)需要層次理論，物質(zhì)需求屬于較低層次需求，而精神需求是更高層次的需求但是其離不開物質(zhì)需求，只有將物質(zhì)激勵(lì)和精神激勵(lì)結(jié)合起來，才能達(dá)到激勵(lì)的預(yù)期目的。

三、企業(yè)思想政治教育激勵(lì)的途徑

（一）對于經(jīng)營者的激勵(lì)

經(jīng)營者在企業(yè)中占據(jù)著非常重要的地位，他們往往是生產(chǎn)的組織者，流程的管理者，制度的制定者和信息等資源的參與者，怎么樣激勵(lì)經(jīng)營者成為激勵(lì)制度中首先需要考慮的問題。

1.薪酬激勵(lì)和股權(quán)激勵(lì)相結(jié)合的方法。薪酬激勵(lì)往往是我們俗稱的年薪制，即以年度為基本單位，給予經(jīng)營者基本年薪、績效考核、浮動(dòng)獎(jiǎng)勵(lì)的一種分配制度和激勵(lì)方案，它使得經(jīng)營者為了能夠提升年薪水平不斷改革創(chuàng)新，增產(chǎn)增效，但是其也使得經(jīng)營者過于關(guān)注企業(yè)的短期利益，急功近利。于是，股權(quán)激勵(lì)方案應(yīng)運(yùn)而生，這種激勵(lì)方案讓經(jīng)營者能夠關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，采取更加有效的手段和方式，提升企業(yè)的效益。.

2.聲譽(yù)激勵(lì)和參與管理激勵(lì)相結(jié)合的方法。良好的聲譽(yù)是經(jīng)營者具備優(yōu)秀經(jīng)營能力的最好證明。因此，經(jīng)營者往往會(huì)比較注重其外在的聲譽(yù)，采取證明其能力的精神激勵(lì)方案能事半功倍。參與管理，就是在制度層面上讓經(jīng)營者能夠在法律允許的范圍內(nèi)有更大的自主權(quán)，這也是對經(jīng)營者的尊敬和器重。同時(shí)，讓經(jīng)營者站在管理的角度上看問題，更加可以高屋建領(lǐng)地思考問題。

（二）對普通職工的激勵(lì)

職工思想政治教育的最終效果要通過普通職工來體現(xiàn)，對普通職工的激勵(lì)途徑如下：

1.年金激勵(lì)法。年金激勵(lì)法是根據(jù)企業(yè)和職工個(gè)人的經(jīng)濟(jì)狀況而建立，職工參加企業(yè)年金后，可以獲得相應(yīng)的受益、權(quán)。基于層次理論的考慮，這種激勵(lì)機(jī)制在不同的職工中是可以區(qū)別對待的，企業(yè)年金也使得職工比較關(guān)注企業(yè)的長遠(yuǎn)發(fā)展，關(guān)注企業(yè)整體效益的提升，為職工帶來歸屬感和受尊重的感覺。職工在企業(yè)工作的時(shí)間越長，貢獻(xiàn)越大，其獲得的企業(yè)年金就會(huì)越多，這種物質(zhì)上的差別也會(huì)給職工帶來自豪感，榮譽(yù)感，提升工作效率，促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部的和諧。

2.榜樣激勵(lì)法。樹立典型和榜樣一直是職工思想政治教育的重要法寶，榜樣猶如一面旗幟，為職工指明進(jìn)行的方向。在實(shí)踐中，要注重發(fā)揮領(lǐng)導(dǎo)干部和先進(jìn)典型的積極示范作用。另一方面要注意樹立普通職工中的典型人物，這樣的人物形象比較生動(dòng)，也容易為廣大職工心理所認(rèn)同，使得廣大職工產(chǎn)生可親、可敬、可學(xué)、可趕，進(jìn)而產(chǎn)生互幫互學(xué)的良好風(fēng)尚，有利于促進(jìn)企業(yè)的和諧。

總之，我們在運(yùn)用激勵(lì)理論推進(jìn)職工思想政治教育時(shí)，需要辯證地分析問題，靈活的解決問題，要注意針對性，結(jié)合具體的背景，切忌簡單生硬，以基本原則和靈活的處理方式，不斷地推進(jìn)企業(yè)職工思想政治教育，最終促進(jìn)企業(yè)的和諧發(fā)展。