序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了一篇青年科技人才培養(yǎng)策略范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

1對(duì)我國(guó)人才培養(yǎng)體制的重新審視

長(zhǎng)期以來(lái)，由于我國(guó)科技總體水平與發(fā)達(dá)國(guó)家存在較大差距，各界在剖析原因時(shí)基本上都會(huì)認(rèn)為我國(guó)人才培養(yǎng)體制是導(dǎo)致差距的根源之一。“為什么我們的學(xué)校總是培養(yǎng)不出杰出人才？”——著名的“錢(qián)學(xué)森之問(wèn)”已經(jīng)成為中國(guó)人才培養(yǎng)體制所面臨的一道艱深命題。近期發(fā)表于《自然·人類行為》（NatureHumanBehaviour）的一項(xiàng)研究跟蹤統(tǒng)計(jì)了中國(guó)、美國(guó)、俄羅斯和印度的計(jì)算機(jī)科學(xué)和電子工程專業(yè)學(xué)生在物理、數(shù)學(xué)和批判性思維能力等方面的表現(xiàn)，并形成結(jié)論——中國(guó)學(xué)生的批判性思維能力和學(xué)術(shù)技能水平在經(jīng)過(guò)4年大學(xué)學(xué)習(xí)后均出現(xiàn)了下降[1]。另一項(xiàng)關(guān)于計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)優(yōu)秀人才的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)表明，2008—2017年發(fā)表于計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)國(guó)際頂級(jí)會(huì)議ISCA的科研工作80%在美國(guó)完成，僅有4%在中國(guó)完成；而這些論文的第一作者基本都是博士生，他們?cè)诋厴I(yè)后有85%選擇在美國(guó)就業(yè)，僅有4%在中國(guó)就業(yè)，差距巨大[2]。但過(guò)去幾十年，中國(guó)又是科技總體水平全世界進(jìn)步最快的國(guó)家，不斷縮小與發(fā)達(dá)國(guó)家的差距，在航天、高鐵、量子、5G通信等領(lǐng)域甚至進(jìn)入國(guó)際領(lǐng)先行列。這些成就離不開(kāi)廣大科技工作者的卓越貢獻(xiàn)，這似乎與我國(guó)“被詬病”的人才培養(yǎng)體制相悖，而是表明中國(guó)的人才培養(yǎng)體制有其可取之處，能支撐中國(guó)科技快速發(fā)展。事實(shí)上，我國(guó)的人才結(jié)構(gòu)與能力在國(guó)家不同的發(fā)展階段呈現(xiàn)出鮮明的時(shí)代特征，并與中國(guó)發(fā)展階段相適應(yīng)。20世紀(jì)50—70年代，我國(guó)通過(guò)大規(guī)模引進(jìn)蘇聯(lián)設(shè)備來(lái)建立工業(yè)體系，當(dāng)時(shí)的人才培養(yǎng)主要以消化、吸收國(guó)外先進(jìn)技術(shù)為主要目標(biāo)。20世紀(jì)80年代—21世紀(jì)初，這一時(shí)期我國(guó)制定了“863計(jì)劃”，以追蹤世界高科技的發(fā)展為主要目標(biāo)，培養(yǎng)了大量科技人才；同時(shí)，通過(guò)合作生產(chǎn)、合資辦企業(yè)、獨(dú)資設(shè)分支機(jī)構(gòu)等方式引進(jìn)大量外資與技術(shù)，培養(yǎng)一批技術(shù)專家與管理人才。之后，創(chuàng)新要素對(duì)于國(guó)家發(fā)展愈加重要，十八大以來(lái)黨中央高度重視創(chuàng)新發(fā)展戰(zhàn)略，進(jìn)入21世紀(jì)后，我國(guó)一方面培養(yǎng)了大批具備“吸收—消化—再創(chuàng)新”能力的本土技術(shù)人才，另一方面吸引了大批海外人才歸國(guó)創(chuàng)新創(chuàng)業(yè)，使我國(guó)具有國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的高水平人才數(shù)量和質(zhì)量不斷提升。筆者認(rèn)為，我國(guó)的人才培養(yǎng)體制具有較強(qiáng)的革新能力，能根據(jù)國(guó)家戰(zhàn)略需求進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整；只是人才培養(yǎng)的效果具有滯后性，往往需要經(jīng)過(guò)10年甚至更長(zhǎng)時(shí)間才能呈現(xiàn)。過(guò)去幾十年我國(guó)通過(guò)一系列開(kāi)放政策吸引了大批海外人才歸國(guó)，而如何進(jìn)一步在本土培養(yǎng)出規(guī)模宏大、具有突出創(chuàng)新能力的青年科技人才，是當(dāng)前人才培養(yǎng)體制改革的主要目標(biāo)，是我國(guó)科技事業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力源泉。筆者相信中國(guó)的人才培養(yǎng)體制能通過(guò)新一輪變革培養(yǎng)出新時(shí)代所需的人才。在上述關(guān)于計(jì)算機(jī)體系結(jié)構(gòu)優(yōu)秀人才的統(tǒng)計(jì)中，雖然那些前沿工作中僅有4%在中國(guó)完成，但是從全球范圍來(lái)看，約20%的工作是由中國(guó)籍學(xué)生完成。這表明經(jīng)過(guò)中國(guó)基礎(chǔ)教育培養(yǎng)的青年科技人員具備做出突出創(chuàng)新工作的潛力。因此，如何讓他們能釋放創(chuàng)新潛力，是當(dāng)前人才培養(yǎng)體制改革的重中之重。這需要兩方面的努力：①外部科研環(huán)境的改變。近年來(lái)，國(guó)家推出一系列“破五唯”舉措，目標(biāo)就是建立以創(chuàng)新、能力、貢獻(xiàn)為導(dǎo)向的人才評(píng)價(jià)體系，營(yíng)造更能激發(fā)創(chuàng)新潛力的科研環(huán)境。②青年科技人員的內(nèi)生動(dòng)力。對(duì)于每一位青年科技人員，可積極主動(dòng)尋求改變以釋放自身的創(chuàng)新潛力，成長(zhǎng)為新時(shí)代所需的人才。

2重視對(duì)科研活動(dòng)自身規(guī)律的認(rèn)識(shí)

科研是一種人類活動(dòng)，有其自身的規(guī)律與法則。只有理解基本規(guī)律、掌握內(nèi)在機(jī)理，才能辦好事情；否則就有可能事倍功半，甚至事與愿違。很多青年科技工作者專注于所從事領(lǐng)域的科學(xué)與技術(shù)難題，但對(duì)科研活動(dòng)自身規(guī)律的認(rèn)識(shí)并不在意，從長(zhǎng)遠(yuǎn)來(lái)看這可能會(huì)影響研究課題的“品味”及遭遇挫折時(shí)的韌勁與定力。因此，青年科技人員有必要通過(guò)認(rèn)知科研自身規(guī)律建立5個(gè)重要的科研理念。（1）科研人員成長(zhǎng)道路是多元化的，以發(fā)表論文為主的成長(zhǎng)模式只是其中一條道路。新中國(guó)成立以來(lái)，以“兩彈一星”為代表的國(guó)防軍工事業(yè)一直是科研的重心，最近10年獲國(guó)家最高科學(xué)技術(shù)獎(jiǎng)的19位科學(xué)家中有9位與國(guó)防科技相關(guān)。如“氫彈之父”于敏，人們記住的是他解決了國(guó)防事業(yè)中的技術(shù)難題，而不是發(fā)表了多少論文。中國(guó)科技發(fā)展進(jìn)入新時(shí)代，賦予科研人員更多新機(jī)會(huì)和不同的成長(zhǎng)道路——中國(guó)有更多問(wèn)題的解決亟須科技創(chuàng)新。（2）基礎(chǔ)研究的核心內(nèi)涵是把問(wèn)題的底層原理搞清楚。斯托克斯（DonaldE.Stokes）通過(guò)4個(gè)象限來(lái)定義不同的研究類型，即波爾象限、巴斯德象限、愛(ài)迪生象限與皮特森象限。其中，斯托克斯把基礎(chǔ)研究分為純粹基礎(chǔ)研究（玻爾象限）與“由應(yīng)用驅(qū)動(dòng)的”基礎(chǔ)研究（巴斯德象限）。在實(shí)踐時(shí)，波爾象限的問(wèn)題來(lái)源主要來(lái)自學(xué)科自身，如為什么會(huì)有量子糾纏現(xiàn)象；而巴斯德象限的問(wèn)題來(lái)源主要來(lái)自現(xiàn)實(shí)應(yīng)用，如牛奶如何保鮮。從“把問(wèn)題的底層原理搞清楚”這個(gè)角度來(lái)看，只要能提出一些未解的問(wèn)題，那就有潛力做出好的基礎(chǔ)研究工作。（3）科研基礎(chǔ)設(shè)施是“海平面之下的冰山”。如果把科研項(xiàng)目看成是“冰山”，那么研制成功的原型系統(tǒng)就是“海平面之上的冰山”；而支撐原型系統(tǒng)研制的平臺(tái)、材料、試劑、設(shè)備、儀器等科研基礎(chǔ)設(shè)施則是“海平面之下的冰山”，某種程度上是更重要的成果。一個(gè)機(jī)構(gòu)或團(tuán)隊(duì)只有具備這些科研基礎(chǔ)設(shè)施，才能不斷地去深入探索各種現(xiàn)象的底層原理，才能支持后續(xù)的迭代優(yōu)化，同時(shí)也能成為其培養(yǎng)人才的基地。因此，科技人員要高度重視科研基礎(chǔ)設(shè)施的自研，科研決策部門(mén)也應(yīng)在科研成果評(píng)價(jià)上向科研基礎(chǔ)設(shè)施傾斜。（4）基礎(chǔ)研究與工程開(kāi)發(fā)相互交融。基礎(chǔ)研究和工程技術(shù)并不是簡(jiǎn)單的二元對(duì)立。相反，在很多領(lǐng)域基礎(chǔ)研究和工程開(kāi)發(fā)是交融在一起的，錢(qián)學(xué)森和鄭哲敏就認(rèn)為應(yīng)該引入技術(shù)科學(xué)，介于自然科學(xué)和工程技術(shù)之間。出現(xiàn)這種交融和上述“海平面之下的冰山”緊密聯(lián)系，因?yàn)楹芏嗫蒲谢A(chǔ)設(shè)施（如新平臺(tái)、新設(shè)備、新流程等）都需要工程投入。即使探測(cè)引力波、希格斯粒子、中微子、暗物質(zhì)這樣的基礎(chǔ)研究，也首先需要大量工程投入研制激光干涉引力波天文臺(tái)（LIGO）、大型強(qiáng)子對(duì)撞機(jī)（LHC）等大型儀器設(shè)備。（5）科研中的管理與組織也很重要。雖然很多純理論探索類基礎(chǔ)研究只需要幾個(gè)人的小團(tuán)隊(duì)甚至一個(gè)人便可開(kāi)展，但越來(lái)越多的科研工作需要團(tuán)隊(duì)協(xié)助，需要管理與組織，如探測(cè)希格斯粒子、研制LIGO觀測(cè)引力波等。顛覆性創(chuàng)新往往離不開(kāi)卓越的項(xiàng)目管理。例如，美國(guó)國(guó)防高級(jí)研究計(jì)劃局（DARPA）資助了互聯(lián)網(wǎng)、全球定位系統(tǒng)（GPS）等諸多顛覆性創(chuàng)新項(xiàng)目，正是得益于該機(jī)構(gòu)高效的科研組織管理模式。

3按科研規(guī)律辦事，在干事創(chuàng)業(yè)中成長(zhǎng)

當(dāng)我們對(duì)科研規(guī)律有了更深刻的認(rèn)識(shí)，就有助于更準(zhǔn)確地把握中國(guó)與美西方國(guó)家的差距，從而找到應(yīng)對(duì)措施。例如，當(dāng)面對(duì)“美國(guó)基礎(chǔ)研究為何強(qiáng)大”這個(gè)問(wèn)題時(shí)，可以從科研基礎(chǔ)設(shè)施維度來(lái)進(jìn)行分析。（1）美國(guó)有一批學(xué)者熱衷于研制科研基礎(chǔ)設(shè)施，為其他科研人員提供技術(shù)支持。例如，在CPU芯片設(shè)計(jì)領(lǐng)域，許多美國(guó)頂尖大學(xué)的團(tuán)隊(duì)研制了一批加速科研的工具，包括密西根大學(xué)與威斯康星州立大學(xué)麥迪遜分校研發(fā)的GEM5模擬器、普林斯頓大學(xué)研發(fā)的Wattch功耗模型、加利福尼亞大學(xué)伯克利分校研發(fā)的FireSim仿真平臺(tái)等，從而降低了其他學(xué)者開(kāi)展研究的門(mén)檻。（2）美國(guó)很多科技企業(yè)內(nèi)部也會(huì)構(gòu)建一套和學(xué)術(shù)界總體上打通的科研基礎(chǔ)設(shè)施。通過(guò)將業(yè)務(wù)需求和內(nèi)部數(shù)據(jù)導(dǎo)入到企業(yè)的科研基礎(chǔ)設(shè)施中，就能很容易消化學(xué)術(shù)界產(chǎn)生的新想法，集成到企業(yè)的產(chǎn)品中。因此，打通的科研基礎(chǔ)設(shè)施加上人才流通，讓美國(guó)學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界形成“創(chuàng)新想法—得到應(yīng)用—收集反饋—新的創(chuàng)新想法—得到新的應(yīng)用”這個(gè)閉環(huán)，加速創(chuàng)新技術(shù)迭代優(yōu)化。通過(guò)對(duì)比分析可知，我國(guó)學(xué)術(shù)界還不夠重視自研科研基礎(chǔ)設(shè)施，我國(guó)企業(yè)也大多數(shù)尚未與學(xué)術(shù)界打通科研基礎(chǔ)設(shè)施。總體而言，國(guó)內(nèi)的學(xué)術(shù)界與產(chǎn)業(yè)界之間尚未形成高效的閉環(huán)。因此，加大對(duì)科研基礎(chǔ)設(shè)施研制的投入，并且向產(chǎn)業(yè)界開(kāi)放共享，將有助于建立創(chuàng)新閉環(huán)，能起到事半功倍的效果，這就是“按規(guī)律辦事”的體現(xiàn)。筆者近年來(lái)的經(jīng)歷也證實(shí)了上述分析研判的正確性：在中國(guó)科學(xué)院支持下，筆者團(tuán)隊(duì)啟動(dòng)了高性能開(kāi)源RISC-V處理器核“香山”，在研發(fā)“香山”的同時(shí)自研了17個(gè)新工具，構(gòu)建了一套不同于工業(yè)界傳統(tǒng)流程的芯片敏捷設(shè)計(jì)新流程和新平臺(tái)，并將其命名為“MinJie”。隨著“香山”項(xiàng)目的開(kāi)展，我們?cè)絹?lái)越認(rèn)識(shí)到“MinJie”平臺(tái)是“香山”開(kāi)源項(xiàng)目最有價(jià)值的內(nèi)容之一——“MinJie”平臺(tái)正是冰山水面底下的部分，而“香山”處理器核本身甚至可以看作是副產(chǎn)品，是冰山水面以上的部分。我們將“香山”與“MinJie”向產(chǎn)業(yè)界開(kāi)源共享，立刻得到了許多企業(yè)的積極響應(yīng)，使該開(kāi)源項(xiàng)目成為國(guó)際上最活躍的開(kāi)源芯片項(xiàng)目之一（GitHub上有3000+Star和380+Fork①）。國(guó)內(nèi)多家頭部企業(yè)在評(píng)估“香山”后確定采用其作為各自研發(fā)的SoC芯片中的高性能CPUIP核。進(jìn)一步，在北京市和中國(guó)科學(xué)院的支持下，18家企業(yè)聯(lián)合發(fā)起北京開(kāi)源芯片研究院，對(duì)“香山”處理器核進(jìn)行產(chǎn)品化改造和后續(xù)架構(gòu)研發(fā)，推動(dòng)“香山”從原型到產(chǎn)品的跨越。更重要的是，“香山”項(xiàng)目培養(yǎng)的一批青年科技人才，第一代“香山”的核心開(kāi)發(fā)團(tuán)隊(duì)成員平均年齡只有23.1歲。隨著第二代“香山”和第三代“香山”的持續(xù)演進(jìn)，這批青年人快速成長(zhǎng)起來(lái)，如今已經(jīng)成為一批被國(guó)內(nèi)產(chǎn)業(yè)界認(rèn)可的出色的處理器芯片架構(gòu)專家。

4總結(jié)

過(guò)去幾十年，我國(guó)的人才培養(yǎng)體制不斷自我變革與調(diào)整，為中國(guó)不同階段的科技事業(yè)發(fā)展輸送了大量人才。對(duì)于迫切需要?jiǎng)?chuàng)新人才的新時(shí)代，我國(guó)的人才培養(yǎng)體制也已經(jīng)開(kāi)始調(diào)整起來(lái)，如推出“破五唯”等舉措，但仍需不斷完善，并且需要較長(zhǎng)的時(shí)間才能呈現(xiàn)效果。在這個(gè)過(guò)程中，青年科技工作者可積極主動(dòng)尋求改變，從加強(qiáng)對(duì)科研活動(dòng)自身規(guī)律的認(rèn)識(shí)開(kāi)始，按科研規(guī)律辦事，在干事創(chuàng)業(yè)中成長(zhǎng)。

作者:包云崗 單位:中國(guó)科學(xué)院計(jì)算技術(shù)研究所 中國(guó)科學(xué)院大學(xué)