序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇公務(wù)員基層工作經(jīng)驗(yàn)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

很多應(yīng)屆畢業(yè)生，往往不具備基層工作經(jīng)驗(yàn)，有些考生片面的認(rèn)為在公務(wù)員考試中很多職位需要基層工作經(jīng)驗(yàn)，于是放棄報(bào)考機(jī)會，準(zhǔn)備等有了基層工作經(jīng)驗(yàn)才去報(bào)考，其實(shí)，就剛剛過去的2014年國考為例，對于基層工作年限的要求中，應(yīng)屆生可報(bào)考職位量占總職位量74.9%，占總招錄人數(shù)79.4%。由此可見，絕大多數(shù)職位是我們應(yīng)屆畢業(yè)生就可以報(bào)考的，大家無需過于擔(dān)心。

誤區(qū)二：公務(wù)員考試很難，考上了是運(yùn)氣，考不上是正常

通過與廣大報(bào)考考生的交流，我們發(fā)現(xiàn)，幾乎所有的考生都一致認(rèn)為公務(wù)員考試很難，相當(dāng)一部分同學(xué)覺得，考上了是運(yùn)氣好，考不上是正常的，很多人甚至抱著打醬油，當(dāng)炮灰的想法參考，雖然，無法否認(rèn)公務(wù)員考試確實(shí)具有一定的難度，但是，通過科學(xué)備考和復(fù)習(xí)，考上公務(wù)員的考生還是占據(jù)很大比例的，真正意義上裸考還能考上的考生微乎其微，因此，大家要相信，公務(wù)員考試是有一定的方法和規(guī)律可循的，關(guān)鍵在于你是否掌握這種方法和規(guī)律，而且是否能堅(jiān)持反復(fù)演練，達(dá)到熟能生巧的程度。

誤區(qū)三：公務(wù)員考試不知道買什么書合適

在與各大高校學(xué)子交流中，我們發(fā)現(xiàn)，有很多有心的同學(xué)很早就準(zhǔn)備公務(wù)員了，可謂未雨綢繆，準(zhǔn)備的方式大相徑庭，都是先買幾本書自己看看，先熟悉一下，然而，讓人大跌眼鏡的是，同學(xué)們對于公務(wù)員備考書籍的選擇卻是五花八門，有同學(xué)備考公務(wù)員，在看《公共基礎(chǔ)知識》的書，有同學(xué)備考省考在看國考版的公務(wù)員系列書籍，其實(shí)，從廣義上來說，知識是共通的，多學(xué)點(diǎn)知識多少是有益無害的，然而，這種南轅北轍式的復(fù)習(xí)方略，造成的直接后果就是沒有方向，做了很多無用功，在此，給大家一些建議，一般而言，備考省考，要選擇省考版的教材，這樣會更有針對性一些，當(dāng)然，如果各位考生時(shí)間充裕，精力充沛，非要通過學(xué)習(xí)一本厚實(shí)的《公共基礎(chǔ)知識》而針對公務(wù)員考試中的常識部分拿分，那么也是無可厚非的，只是說這樣做從效率的角度看，并非最優(yōu)而已。

篇(2)

尊敬的各位領(lǐng)導(dǎo)、同學(xué)們：

大家下午好！很高興今天能有這個(gè)機(jī)會站在這里，跟大家分享下我對走好公務(wù)之路的一些愚見。

首先，我想談?wù)剬珓?wù)員的理解。可能對我們來說，公務(wù)員是一份“不錯(cuò)的工作”，穩(wěn)定、社會地位高……但是要深究一下，作為年輕人的我們會不斷面對壓力、迎接挑戰(zhàn)。因此，我認(rèn)為應(yīng)當(dāng)先放開優(yōu)越感，在工作中嚴(yán)于律己，善于學(xué)習(xí)，認(rèn)真踏實(shí)，才能走得更遠(yuǎn)。

其次，我想談?wù)劰ぷ鲬B(tài)度問題。因?yàn)楸救水厴I(yè)后有過一年時(shí)間的基層工作經(jīng)驗(yàn)，我理解基層人民的意愿，這會讓我在工作過程中，更多的去考慮到旁人的感受。我們黨從成立之初，就確定了“為人民服務(wù)”這個(gè)崇高的工作理想。“為人民服務(wù)”不是一句空話，而是要求我們時(shí)刻把人民、把基層工作放在心里，無論處于哪個(gè)決策層階段，都要真正領(lǐng)悟這句話的真諦，踏踏實(shí)實(shí)，做一些對群眾有益的事，展現(xiàn)公務(wù)員嶄新的姿態(tài)。

篇(3)

而促使上述“要求”出臺的，源自于上海市政協(xié)的一項(xiàng)調(diào)研。這項(xiàng)調(diào)研認(rèn)為，由于缺乏基層工作經(jīng)歷，導(dǎo)致應(yīng)屆生缺乏對群眾疾苦的了解，也缺乏應(yīng)對復(fù)雜局面的能力；極易滋長作風(fēng)，一旦走上領(lǐng)導(dǎo)崗位，很難做到關(guān)注民生、貼近實(shí)際。

筆者認(rèn)為，這種“要求”不夠具備科學(xué)性。眾所周知，公務(wù)員考試作為國家人才選拔的“大典”，一直以“公平、公正、公開”的“六字方針”為基準(zhǔn)。公務(wù)員考試制度的價(jià)值不僅在于它在很大程度上突破了“由人選人”、“由少數(shù)人選人”等藩籬，更在于它為整個(gè)社會的用人機(jī)制公正化提供了一個(gè)范本。它在為廣納賢才提供保障平臺的同時(shí)，也起到了肅清用人選人歪風(fēng)，改良畸形人才觀的作用。

現(xiàn)實(shí)中，許多單位都只招“熟練工”，都要求求職者有“工作經(jīng)歷”。這種“拿來就用”、“即插即用”的人才觀，事實(shí)上是功利主義人才觀的表現(xiàn)，其本質(zhì)上是拒絕人才的培養(yǎng)成本，從而降低人力成本。有統(tǒng)計(jì)顯示，大學(xué)生就業(yè)遇挫有近七成人是因?yàn)椤叭狈ぷ鹘?jīng)驗(yàn)”。

篇(4)

關(guān)鍵詞：公務(wù)員工作；掛職鍛煉；問題；對策

我們的組織人事改革有一條重要的經(jīng)驗(yàn)或制度，就是干部掛職鍛煉。掛職鍛煉是干部交流的一種形式，干部掛職制度是我國培養(yǎng)鍛煉干部的重要途徑之一，也是具有中國特色的一種干部培養(yǎng)的方式。

一、干部掛職鍛煉的現(xiàn)實(shí)意義

現(xiàn)在，掛職鍛煉已經(jīng)成為許多行政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和提拔干部的一個(gè)重要途徑。自從1994年5國家公務(wù)員暫行條例6頒布以來，掛職鍛煉作為其一項(xiàng)重要制度與內(nèi)容已經(jīng)得到了長足的發(fā)展與進(jìn)步，其為國家行政機(jī)關(guān)培養(yǎng)和鍛煉了一大批具有豐富基層工作經(jīng)驗(yàn)，素質(zhì)較高，具有良好的組織與領(lǐng)導(dǎo)才能的高級人才，同時(shí)也在一定時(shí)期內(nèi)為基層或企事業(yè)單位的發(fā)展注入了新的活力，這些下派干部為基層帶來了新的工作理念與工作作風(fēng)，為我國經(jīng)濟(jì)和社會的發(fā)展做出了重大的貢獻(xiàn)。

二、干部掛職鍛煉中存在的問題

（一）掛職鍛煉工作的管理缺乏法律依據(jù)

雖然掛職鍛煉己成為公務(wù)員法中交流制度的一個(gè)重要組成部分，但是關(guān)于掛職鍛煉的法律法規(guī)還不完善。《公務(wù)員法》只是把掛職鍛煉作為公務(wù)員的交流形式之一，并無具體的操作性規(guī)定。截至目前，我國涉及公務(wù)員掛職鍛煉的規(guī)定還限于各地的通知和規(guī)定。而這些通知中對掛職干部工作的具體實(shí)施情況并無詳細(xì)規(guī)定，例如掛職資格、考核的內(nèi)容和方法、掛職期滿去向的問題等。

（二）在下派干部的選擇上標(biāo)準(zhǔn)不嚴(yán)，執(zhí)行不力

有些上級機(jī)關(guān)在選派掛職鍛煉干部時(shí)，一方面是沒有很好地制定嚴(yán)格的選派標(biāo)準(zhǔn)，另一方面是對標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行不力。很多行政機(jī)關(guān)只是根據(jù)《國家公務(wù)員暫行條例》中對掛職鍛煉的規(guī)定做了簡單的照搬作為選派干部的標(biāo)準(zhǔn)，沒有結(jié)合本部門本地區(qū)和所選派至基層的實(shí)際情況制定更為具體的，切實(shí)可行的標(biāo)準(zhǔn)，再加上實(shí)際工作中對這些標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行有不力，這就造成了選派下去的干部素質(zhì)不高，能力不強(qiáng)，容易使掛職鍛煉發(fā)生“交叉感染”的弊病。

（三）掛職鍛煉工作績效考核存在難點(diǎn)

由于掛職人員的人事關(guān)系在派出單位，所以派出單位對其有管理權(quán)。 但有些派出單位認(rèn)為掛職人員已安排到接收單位，掛職人員已身在異地，理所當(dāng)然應(yīng)由接收單位對其進(jìn)行管理和考核。而接收單位對于掛職干部的正常業(yè)務(wù)考核很難與組織部門的考核相銜接，因此難以實(shí)施有效的考核。此外，由于公務(wù)員掛職是一種臨時(shí)性質(zhì)的干部交流形式，通常是1年到2年不等。但是掛職工作的成效卻要經(jīng)過一定時(shí)間才能顯現(xiàn)出來。正是由于工作出成效耗時(shí)長和掛職期限短的矛盾給掛職鍛煉工作成果的考核評估帶來了巨大的難題。

三、掛職鍛煉中的對策研究

（一）建立健全有關(guān)掛職鍛煉的法規(guī)體系

我國現(xiàn)存的關(guān)于掛職鍛煉的規(guī)定大多是各地方或部門自行制定的實(shí)施辦法。我國政府有關(guān)部門要根據(jù)社會需要及時(shí)進(jìn)行相關(guān)立法，出臺掛職鍛煉實(shí)施細(xì)則，對掛職鍛煉的目標(biāo)、計(jì)劃安排、組織實(shí)施單位、期限名額、選人標(biāo)準(zhǔn)、工作程序、管理過程、考核實(shí)施、待遇使用等各項(xiàng)工作予以明確規(guī)定。只有建立一套比較完備的法規(guī)體系，對各個(gè)環(huán)節(jié)的管理都基本達(dá)到有法可依，有章可循，才能使掛職鍛煉工作始終得以在法制化、制度化的軌道上積極穩(wěn)妥地推進(jìn)。

（二）重新制定嚴(yán)格的選派標(biāo)準(zhǔn)，加大標(biāo)準(zhǔn)的執(zhí)行力度

1、在選擇掛職鍛煉人員時(shí)，要看其是否具有“公眾至上”的工作理念和服務(wù)精神，不要動輒僅以是否“堅(jiān)持社會主義，熱愛祖國，熱愛人民，全心全意為人民服務(wù)”為唯一標(biāo)準(zhǔn)。在選派干部時(shí)，要以擬選派干部周圍公眾為主體，為核心，以他們的感受和評價(jià)為選派標(biāo)準(zhǔn)，把那些真正具有良好的服務(wù)精神和一切為公眾著想的干部選出來。具有這樣工作理念的干部才會在以后的工作中自覺地想公眾之所想，急公眾之所急，注重工作創(chuàng)新，從實(shí)際出發(fā)，腳踏實(shí)地，在不斷的改革中研究和探討“新思路”、“新對策”，不斷貼近公眾需求，滿足公眾需要。

2、要具備以能力為本位即具有能力本位的理念，要把那些確實(shí)具有較強(qiáng)的工作能力，又以“公眾至上”為服務(wù)理念且具有良好培養(yǎng)前途，但沒有基層單位工作經(jīng)歷的青年干部選出來。只有把真正有能力和培養(yǎng)前途的干部選派到基層鍛煉，才會有為基層帶去新的工作理念、工作作風(fēng)，出現(xiàn)基層工作的新面貌，才能有更強(qiáng)能力層次干部的回歸。這是掛職鍛煉工作良性循環(huán)的前提。這需要在選人上要遵守標(biāo)準(zhǔn)，要堅(jiān)決杜絕在選人問題上出現(xiàn)的不正之風(fēng)。也只要這樣才能從源頭上消除掛職鍛煉“交叉感染”的弊病。

（三）完善掛職鍛煉干部考核機(jī)制

組織部門與派出和接收單位應(yīng)聯(lián)合建立健全動態(tài)考核機(jī)制。 在掛職干部工作期間，組織部門應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)單位通過深入一線調(diào)研、發(fā)放測評問卷、召開掛職干部座談會等多種形式，跟蹤了解掛職干部的德才表現(xiàn)。 除此之外，還應(yīng)做到以下三點(diǎn)：

1、設(shè)計(jì)合理的考核指標(biāo)體系。 對于掛職干部的考核工作，需要設(shè)計(jì)一個(gè)合理的考核指標(biāo)體系，反映掛職干部的整體和全面發(fā)展的情況，而不僅僅是憑借政績這一單一指標(biāo)。把與當(dāng)?shù)厝罕婈P(guān)系密切的問題列入考核的范圍，能一定程度上避免對掛職干部的行為的誤導(dǎo)。

2、選擇合理的考核方式。除了設(shè)計(jì)合理的考核指標(biāo)，選擇合理的考核方式也尤其重要，可以從以下兩個(gè)方面著手：第一，相關(guān)單位和部門應(yīng)對掛職干部進(jìn)行定期考核。對掛職干部工作應(yīng)實(shí)行過程評價(jià)制，可以通過組織掛職干部交流座談，對工作成績及時(shí)肯定和鼓勵，對偏差及時(shí)進(jìn)行提醒和糾正，對不稱職的行為及時(shí)誡勉，形成連續(xù)不斷的評價(jià)督促體系。第二，在對掛職干部的具體考核中，可以從不同層次選擇最了解實(shí)際情況的知情人作為考核主體，以達(dá)到考核的全面性。

3、考核與使用相結(jié)合。 在掛職干部幫助工作結(jié)束或滿一年后，組織部門應(yīng)協(xié)調(diào)相關(guān)單位對掛職年輕干部工作情況進(jìn)行統(tǒng)一考察，考察結(jié)果分優(yōu)秀、合格、基本合格、不合格四個(gè)等次。被評為優(yōu)秀的干部，可作為近期提拔使用的重要對象。

參考文獻(xiàn)：

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篇(5)

關(guān)鍵詞：鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員；思想政治工作；對策

一、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治現(xiàn)狀

當(dāng)前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在思想政治觀念上存在政治思想嚴(yán)謹(jǐn)、創(chuàng)新意識增強(qiáng)等積極地一面，在黨政機(jī)關(guān)的工作環(huán)境培養(yǎng)了嚴(yán)謹(jǐn)?shù)淖黠L(fēng)，“在重大事件面前、在社會敏感時(shí)期，他們表現(xiàn)出了與黨和政府的高度一致”。在對我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員積極思想政治觀念進(jìn)行充分肯定的同時(shí)，我們也應(yīng)清醒地認(rèn)識到，當(dāng)前仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員在思想政治觀念上存在著不同程度的缺陷與偏差。(一)進(jìn)取意識不強(qiáng)，主觀能動性較弱。在長期的行政工作中，有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員缺乏積極進(jìn)取的思想政治意識，主觀能動性不能有效發(fā)揮。一是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員安于現(xiàn)狀、貪圖安逸，存在消極應(yīng)付甚至不作為；二是囿于長久固化的行政工作流程，對一些日常工作缺乏創(chuàng)新的方式方法，往往憑借自己的工作經(jīng)驗(yàn)或是完全照搬照抄其他部門的工作模式，不敢“越雷池一步”。(二)職業(yè)操守缺失，服務(wù)意識較弱。作為國家公務(wù)人員，必須具備良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守，我國于2005年正式頒布實(shí)施的《中華人民共和國公務(wù)員法》第十二條第七款和第八款分別規(guī)定，公務(wù)員應(yīng)當(dāng)“遵守紀(jì)律，恪守職業(yè)道德，模范遵守社會公德”、“清正廉潔，公道正派”。然而，在實(shí)際工作中仍有部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在職業(yè)操守喪失、服務(wù)意識較弱的現(xiàn)象，對群眾切身利益的事關(guān)心不夠，同群眾感情疏遠(yuǎn)，未能“接地氣”，服務(wù)意識不強(qiáng)。(三)精神風(fēng)貌缺乏，理想信念較弱。高尚的精神風(fēng)貌能夠外化為強(qiáng)大的感染力，理想信念是一個(gè)人世界觀、人生觀、價(jià)值觀的根本反映，是政治方向的集中體現(xiàn)，也是較高的人生價(jià)值追求。從現(xiàn)有狀況來看，仍然有一定數(shù)量的鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員存在著精神風(fēng)貌不佳的現(xiàn)象，存在“物質(zhì)利益高于一切”的思想，在這一思想的影響下，工作狀態(tài)和宗旨意識逐漸淡漠。

二、鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員產(chǎn)生不良思想政治狀況的原因

(一)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員自身素質(zhì)有待提高。俗話說，“打鐵還需自身硬”。當(dāng)前我國部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員之所以存在上述不良思想政治狀況，深層原因是其自身素質(zhì)存在不足。近年來，雖然通過公務(wù)員考試“囊括”了一批隊(duì)伍進(jìn)入鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作，但是對于鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員這一局部系統(tǒng)而言，其人員素質(zhì)卻是參差不齊。究其原因，一是廣大鄉(xiāng)鎮(zhèn)地區(qū)社會基礎(chǔ)設(shè)施及相關(guān)配套設(shè)施不夠完善，對部分優(yōu)秀人才吸引力不足；二是部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員視野較為狹隘，缺乏長遠(yuǎn)的職業(yè)發(fā)展目標(biāo)，很容易被社會上一些歪風(fēng)邪氣所誘導(dǎo)、腐蝕。(二)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作存在局限與不足。當(dāng)前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的局限與不足主要表現(xiàn)在以下方面:一是少數(shù)領(lǐng)導(dǎo)干部對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治教育工作認(rèn)識不足，主觀上認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員只需嚴(yán)格按照上級要求，開展相關(guān)具體工作就行，輕視思想政治的教育與培訓(xùn)。二是對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育規(guī)律把握不到位，“公務(wù)員思想政治教育工作水平的提高程度與對公務(wù)員思想政治教育工作規(guī)律的掌握程度是一致的”，導(dǎo)致了部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的針對性與實(shí)效性較低。三是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育載體較為單調(diào)，主要采取報(bào)刊、報(bào)告會、講座、論壇等方式開展，其形式較為傳統(tǒng)，載體不夠豐富。四是鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的制度化建設(shè)較為薄弱，缺乏教育與培訓(xùn)有效性機(jī)制。

三、加強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治工作的對策建議

(一)提高鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作認(rèn)識。做好鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治教育工作，首先要做到“思想先行”，要求在思想觀念上自覺提升對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育工作的認(rèn)識水平。思想政治工作是經(jīng)濟(jì)工作和其他一切工作的生命線。“要防止埋頭經(jīng)濟(jì)工作，忽視思想工作的傾向”當(dāng)前，國內(nèi)外新形勢、新矛盾層出不窮，對部分鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治意識也產(chǎn)生了或多或少的影響。因此，作為公務(wù)員思想政治教育工作者，應(yīng)當(dāng)“思想先行”，為思想政治工作打好基礎(chǔ)。(二)增強(qiáng)鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育的針對性與實(shí)效性。根據(jù)當(dāng)前的現(xiàn)狀以及其所面臨的新形勢、新情況，要求我們在科學(xué)把握思想政治教育學(xué)科特點(diǎn)及規(guī)律的基礎(chǔ)上增強(qiáng)工作的針對性與實(shí)效性。首先要明確鄉(xiāng)鎮(zhèn)思想政治教育工作的主體，一是教育者主體的針對性；二是受教育者主體的針對性；再者要著重把握鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育內(nèi)容的針對性，結(jié)合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的特點(diǎn)，選取適合鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育所需的內(nèi)容進(jìn)行有針對性的教育。不斷完善鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育方面的相關(guān)理論；切實(shí)加強(qiáng)各級黨委對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育的領(lǐng)導(dǎo)；重點(diǎn)構(gòu)建一批理論素質(zhì)過硬、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)豐富的思想政治教育工作隊(duì)伍；積極推進(jìn)思想政治教育的方法創(chuàng)新。(三)創(chuàng)新鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育的載體。當(dāng)前，我國鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員思想政治教育載體需要在以下兩方面進(jìn)行突破。一是要綜合運(yùn)用黨校、行政學(xué)院以及國民教育體系等有效的教育資源，構(gòu)建“多位一體”的教育培訓(xùn)模式，充分發(fā)揮以上機(jī)構(gòu)在公務(wù)員思想政治教育中的重要作用。二是針對鄉(xiāng)鎮(zhèn)公務(wù)員的思想政治教育，積極采用網(wǎng)絡(luò)信息技術(shù)，借助微信、微博、QQ群等網(wǎng)絡(luò)自媒體來增強(qiáng)思想政治教育的感染力、生命力，提升思想政治教育的主動性。

作者:李召意 單位:中南民族大學(xué)學(xué)院

參考文獻(xiàn)：

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[3]張薇.我國公務(wù)員思想政治教育長效機(jī)制構(gòu)建研究[D].長安大學(xué)，2007.

篇(6)

摘要：高校畢業(yè)生就業(yè)問題成為了今年來亟待解決的問題，怎樣提高高校畢業(yè)生的就業(yè)率，不但是家庭社會面臨的問題，更是高校解決的問題，本文立足于高校就業(yè)問題，進(jìn)行分析，希望能研究出一條適合高校大學(xué)生就業(yè)之路。

關(guān)鍵詞：高校畢業(yè)生；就業(yè)；研究

近年來，隨著高等院校的不斷擴(kuò)招，高校學(xué)生的數(shù)量逐年增高。畢業(yè)大學(xué)生總量的幾何性增加，與就業(yè)崗位需求的相應(yīng)變動不足呈現(xiàn)出的矛盾，導(dǎo)致大學(xué)生就業(yè)形勢日益嚴(yán)峻。

大學(xué)畢業(yè)生是國家寶貴的人才資源，是現(xiàn)代化建設(shè)中未來之棟梁。做好大學(xué)畢業(yè)生就業(yè)工作，關(guān)系千家萬戶的切身利益，關(guān)系到我國經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和社會的和諧穩(wěn)定。

一、目前高校大學(xué)生就業(yè)的主要方向

分析大學(xué)生就業(yè)難的原因，這其中既有社會原因，也有大學(xué)生自身原因。及社會輿論等多種因素的影響，大學(xué)生就業(yè)過高期望值，與嚴(yán)峻現(xiàn)實(shí)的落差的矛盾。

政府機(jī)關(guān)、事業(yè)單位、大中型企業(yè)與外企一直是高校畢業(yè)生就業(yè)的首選，符合中國社會的傳統(tǒng)就業(yè)觀，進(jìn)入這些部門或是行業(yè)就意味著手握“鐵飯碗”。其中尤其以公務(wù)員考試競爭最為激烈。

公務(wù)員有著良好的福利待遇和社會地位，整體保障水平至少是一個(gè)“鐵飯碗”狀態(tài)，尤其是國家公務(wù)員職位的穩(wěn)定性，是最讓考生心動的。民間流傳著這樣的說法：考上中央國家機(jī)關(guān)公務(wù)員被稱為“金飯碗”，直轄市或省級公務(wù)員是“銀飯碗”，地市級是“銅飯碗”，鎮(zhèn)街道一級最起碼也是“鐵飯碗”。于是，出現(xiàn)了一批“考碗族”，他們狂啃考試書籍、搜尋考試信息、交流考試經(jīng)驗(yàn)、參加培訓(xùn)速成班，不惜投入大量的時(shí)間、精力和金錢，爭著搶到一個(gè)屬于自己的“飯碗”。2010年的公務(wù)員考試報(bào)名人數(shù)激增，各職位平均競爭比例為73:1，最熱門職位的競爭率也是三年來首次超過4000：1。

二、高校大學(xué)生就業(yè)難的原因

（一）新增勞動力數(shù)量逐年增加，但城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位有限

據(jù)勞動保障部門的統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)顯示，據(jù)統(tǒng)計(jì)，2010年全國普通高校畢業(yè)生超過630 萬人。高校畢業(yè)生人數(shù)總量持續(xù)上升，而全國城鎮(zhèn)新增就業(yè)崗位沒有明顯增加，高校畢業(yè)生就業(yè)結(jié)構(gòu)性矛盾仍是當(dāng)前最突出的矛盾，過分集中在東部地區(qū)和大城市，而中西部地區(qū)及農(nóng)村、基層缺乏人才的矛盾沒有得到緩解。

（二）高校人才培養(yǎng)機(jī)制存在弊端

高校專業(yè)的設(shè)置和人才的培養(yǎng)，不能完全滿足社會的需求。具體表現(xiàn)在：（1）盲目擴(kuò)招。一些高等學(xué)校不能根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展和學(xué)校實(shí)際情況科學(xué)定位，在發(fā)展過程中一味求大求全。我國的高校入學(xué)率已達(dá)到21%以上，在世界高等教育史上都是罕見的，而部分地區(qū)和高校仍在擴(kuò)招。（2）單純重視理論知識的教授，缺乏對學(xué)生實(shí)際工作能力的培養(yǎng)。隨著競爭的日益激烈，更多的用人單位在招聘的時(shí)候都提出了應(yīng)聘者要具備工作經(jīng)驗(yàn)的要求，使剛剛走出校園的大學(xué)生望而卻步。經(jīng)過調(diào)查走訪廣大學(xué)生對就業(yè)難問題的原因探討，一半以上的被調(diào)查學(xué)生認(rèn)為自身素質(zhì)（包括知識積累深度、專業(yè)技能運(yùn)用能力、人際交際能力等）達(dá)不到社會要求。（3）脫離市場對人才需求變動。市場對人才的需求是隨著社會的變化而不斷變化的，這就要求高校在招生的時(shí)候?qū)σ呀?jīng)被社會淘汰或冷談的專業(yè)進(jìn)行相應(yīng)的調(diào)整，專業(yè)的設(shè)置要結(jié)合社會需求實(shí)際，尤其文科專業(yè)必須緊貼社會發(fā)展趨勢。教育部門應(yīng)根據(jù)經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展規(guī)劃對人才布局、結(jié)構(gòu)、層次作出事先規(guī)劃和需求預(yù)測，并在高校專業(yè)設(shè)置時(shí)進(jìn)行必要的參與。勞動部門應(yīng)對人力資源市場企業(yè)需求信息和失業(yè)人數(shù)的結(jié)構(gòu)特征進(jìn)行統(tǒng)計(jì)分析，把這些信息及時(shí)傳遞給高校，使其適時(shí)進(jìn)行專業(yè)和課程改革。

（三）傳統(tǒng)觀念仍然影響高校畢業(yè)生的就業(yè)選擇

高校畢業(yè)生要認(rèn)清社會需求和就業(yè)形勢，及時(shí)轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，摒棄不切實(shí)際、好高騖遠(yuǎn)的就業(yè)觀。大學(xué)生就業(yè)應(yīng)面向基層，避開大城市、發(fā)達(dá)地區(qū)就業(yè)難的實(shí)際情況，抓住西部城市和基層急需大量人才以及中小民營企業(yè)潛在的就業(yè)機(jī)會，到中小城市、西部地區(qū)發(fā)展。此外，大學(xué)生還要樹立“先就業(yè)、后擇業(yè)、勇于創(chuàng)業(yè)”的就業(yè)理念。

（四）歧視現(xiàn)象

世界各國均立法禁止就業(yè)歧視，以保證平等就業(yè)。我國也出臺了禁止就業(yè)歧視的法規(guī)。但在實(shí)踐中，歧視現(xiàn)象仍普遍的存在。如性別歧視、年齡歧視、政治面貌歧視、戶口歧視、“乙肝”病毒攜帶歧視等。

三、高校大學(xué)生就業(yè)趨勢分析

（一） 政府機(jī)關(guān)及事業(yè)單位仍是擇業(yè)熱點(diǎn)

2011年國家公務(wù)員報(bào)名工作已經(jīng)開始啟動了，初步統(tǒng)計(jì)報(bào)名人數(shù)比去年增加了七成，崗位競爭比例最高的達(dá)到了1558:1。 “金飯碗”讓眾多高校畢業(yè)生趨之若鶩。傳統(tǒng)的就業(yè)觀仍然對高校畢業(yè)生的擇業(yè)方向產(chǎn)生著重要的影響。

（二）到基層工作將成為就業(yè)的新熱點(diǎn)

國家大學(xué)生志愿服務(wù)西部計(jì)劃已經(jīng)實(shí)施了九年，全國許多省份也實(shí)施了地方大學(xué)生志愿服務(wù)計(jì)劃。由于政策的推動，越來越多的大學(xué)生選擇到基層去服務(wù)社會、鍛煉自己。遼寧、河南、河北等省份還實(shí)施了“一村一名大學(xué)生計(jì)劃”，取得了很好的成效。總書記在與團(tuán)中央新一屆領(lǐng)導(dǎo)班子成員和團(tuán)十五大部分代表座談時(shí)講到“奉獻(xiàn)是崇高的精神境界，是美好的人生追求，也是成就事業(yè)的前提。青年要自覺把個(gè)人的命運(yùn)同祖國和民族的命運(yùn)緊緊聯(lián)系在一起，把個(gè)人的理想追求同全面建設(shè)小康社會的偉大事業(yè)緊緊聯(lián)系在一起，無私奉獻(xiàn)社會，艱苦奮斗，不懈進(jìn)取，在火熱的社會實(shí)踐中創(chuàng)造出無悔的青春、永恒的青春。”

城鎮(zhèn)人口的飽和與就業(yè)崗位的有限也將促進(jìn)高校畢業(yè)生到基層、到農(nóng)村、到西部去開拓自己的事業(yè)。經(jīng)過實(shí)踐證明，有基層工作經(jīng)驗(yàn)的人員在今后工作崗位中會有更廣的發(fā)展空間。因而，今后一段時(shí)間內(nèi)，到基層工作必將成為高校畢業(yè)生就業(yè)的一個(gè)主要方向。

（三）擇業(yè)地點(diǎn)重心將發(fā)生轉(zhuǎn)移

改革開放以來，“孔雀東南飛”的現(xiàn)象一直持續(xù)著。東南沿海及大城市涌進(jìn)的人才逐年遞增，競爭壓力也隨之增長。在就業(yè)高壓力下，高校畢業(yè)生開始將目光轉(zhuǎn)向中西部、小城市及農(nóng)村，那里有較廣的發(fā)展空間。隨著東部沿海及大城市崗位需求的飽和，以及國家鼓勵高校畢業(yè)生到中西部、基層就業(yè)，必將促進(jìn)高校畢業(yè)生就業(yè)地點(diǎn)重心的轉(zhuǎn)移。

四、結(jié)語

在黨和政府的高度關(guān)注下，在社會各界的積極配合下，相信只要高校畢業(yè)生更新就業(yè)觀念，實(shí)事求是地分析自我，確定合適的就業(yè)期望值，一定能找到充分發(fā)揮自己聰明才智的位置。同時(shí)，全社會應(yīng)加強(qiáng)對高校畢業(yè)生的擇業(yè)教育，轉(zhuǎn)變就業(yè)觀念，引領(lǐng)大學(xué)生走上正確的擇業(yè)道路。高校畢業(yè)生應(yīng)該本著回報(bào)祖國、回報(bào)社會的信念，將自己的能量早日貢獻(xiàn)社會，肩負(fù)起青年人的責(zé)任與使命。（沈陽理工大學(xué)應(yīng)用技術(shù)學(xué)院機(jī)械與運(yùn)載學(xué)院；遼寧；沈陽；113122）

參考文獻(xiàn)：

〔1〕 沈超，宋言東.我國大學(xué)生就業(yè)失衡現(xiàn)象的經(jīng)濟(jì)學(xué)解析［J］.教育發(fā)展研究，2007(11A)，34～37.

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篇(7)

今年以來，本人緊緊圍繞分局班子的各項(xiàng)工作部署，緊緊圍繞分局的各項(xiàng)重點(diǎn)工作和中心工作，緊緊圍繞辦公室的職能工作，不斷增強(qiáng)大局意識和服務(wù)意識，不斷強(qiáng)化業(yè)務(wù)技能和業(yè)務(wù)水平，千方百計(jì)開展工作，竭盡所能推進(jìn)工作，盡心盡力抓好工作，較好完成了領(lǐng)導(dǎo)交給的各項(xiàng)任務(wù)。現(xiàn)將本人今年創(chuàng)先爭優(yōu)方面的工作情況，向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們作簡要匯報(bào)，不當(dāng)之處，請批評指正。

一、進(jìn)一步加強(qiáng)學(xué)習(xí)，不斷提高自身素質(zhì)

在辦公室工作，我時(shí)常有一種危機(jī)感，甚至有一種本領(lǐng)恐慌。領(lǐng)導(dǎo)對我給與了許多關(guān)心與信任，同志們給了我許多支持與幫助，這既讓我充滿信心，也讓我倍感壓力。怎么才能為大局服務(wù)好，為同志們服務(wù)好，把任務(wù)完成好，成了我考慮最多的事情。我知道，自己到==部門工作晚，時(shí)間短，經(jīng)驗(yàn)較少，業(yè)務(wù)不熟，要干好工作，必須加強(qiáng)學(xué)習(xí)，必須不斷提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)。為此，一年來，我不斷加強(qiáng)政治理論知識學(xué)習(xí)，牢固樹立堅(jiān)定的政治信念，準(zhǔn)確把握新形勢下工商工作的職能定位;不斷加強(qiáng)工商管理知識學(xué)習(xí)，熟悉工商業(yè)務(wù)，不求成為行家里手，但求業(yè)務(wù)熟悉精通;不斷加強(qiáng)自身業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，立足自身崗位，認(rèn)真抓好文字材料工作，不求過得去，但求過得硬，力求出精品，努力挖掘分局的特色和亮點(diǎn)，展現(xiàn)分局良好面貌和風(fēng)采。通過一年的學(xué)習(xí)，自己基本上能夠勝任本職工作。當(dāng)然，學(xué)無止境，要更好履行職能，更好干好工作，對于我來說，還需要多學(xué)業(yè)務(wù)，學(xué)透學(xué)深，還需提升本領(lǐng)，博采眾長。

二、進(jìn)一步推進(jìn)工作，不斷提高服務(wù)能力

今年來，本人主要做了以下幾個(gè)方面工作：

一是認(rèn)真完成綜合文稿撰寫任務(wù)。不論是領(lǐng)導(dǎo)講話，還是匯報(bào)材料;不論是工作計(jì)劃，還是階段性總結(jié)，從接到任務(wù)起，我都堅(jiān)持認(rèn)真分析、研究，定出寫作提綱，加班加點(diǎn)撰寫。對文稿質(zhì)量，不管個(gè)人水平如何，在態(tài)度上，我都堅(jiān)持精益求精，堅(jiān)決杜絕次品，爭取多出精品。全年共完成綜合材料80余篇，近30萬字。

二是不斷加強(qiáng)信息宣傳工作力度。廣泛發(fā)動各單位信息聯(lián)絡(luò)員，動員他們重視信息報(bào)送和宣傳報(bào)道;深入挖掘分局工作的亮點(diǎn)，加強(qiáng)包裝與宣傳;主動加強(qiáng)與各科室協(xié)調(diào)溝通，及時(shí)發(fā)現(xiàn)線索;積極參加分局組織的各種專項(xiàng)活動，把握工作動態(tài)。全年，處理各類信息357條，上報(bào)316條，被市簡報(bào)采用159篇，省簡報(bào)采用37篇，報(bào)送國家局2篇;編發(fā)《行政管理簡報(bào)》24期、督查通報(bào)4期;分局全年在各級媒體上發(fā)表宣傳工商形象稿件412篇，其中國家級12篇，省級48篇，市級280篇。

三是深入開展調(diào)查督查工作。針對基層工作實(shí)際，結(jié)合作風(fēng)整訓(xùn)等全局性工作，配合監(jiān)察室，深入基層，深入經(jīng)營戶，進(jìn)行調(diào)研，較為準(zhǔn)確把掌握了基層工作的實(shí)際情況，為領(lǐng)導(dǎo)作決策提供了依據(jù)。就基層工作規(guī)范進(jìn)行明察暗訪，連續(xù)四周深入到=========等鄉(xiāng)鎮(zhèn)大小集市，全面調(diào)查了解情況，掌握了第一手資料，并對工作不規(guī)范問題提出了解決辦法，供領(lǐng)導(dǎo)參考。同時(shí)，加強(qiáng)督促檢查，推動了各項(xiàng)工作的順利開展。

四是大力做好招商引資服務(wù)工作。每周一、三、五報(bào)送招商引資工作開展情況，每月逢8報(bào)送項(xiàng)目推進(jìn)進(jìn)展情況，在招商引資重大活動期間報(bào)送工作計(jì)劃、總結(jié)，每天報(bào)送單位主要負(fù)責(zé)同志招商引資工作開展情況。同時(shí)，加強(qiáng)與相關(guān)部門的協(xié)調(diào)，認(rèn)真做好項(xiàng)目的包裝、申報(bào)、驗(yàn)收等材料。

五是全面作好其他服務(wù)工作。每天向區(qū)政府報(bào)送單位工作開展情況、主要領(lǐng)導(dǎo)工作開展情況和次日工作計(jì)劃;每月報(bào)送副科級領(lǐng)導(dǎo)工作實(shí)績申報(bào)材料;每周報(bào)送當(dāng)周重點(diǎn)工作總結(jié)和下周重點(diǎn)工作計(jì)劃安排;每月向市局報(bào)送重點(diǎn)督查事項(xiàng)完成情況。同時(shí)，在分局領(lǐng)導(dǎo)和辦公室主要負(fù)責(zé)同志的領(lǐng)導(dǎo)下，認(rèn)真做好接待上級調(diào)研、檢查，以及其他協(xié)調(diào)服務(wù)工作。

三、進(jìn)一步改進(jìn)作風(fēng)，不斷提升服務(wù)水平

我深知辦公室工作的重要性，來不得半點(diǎn)差錯(cuò)，來不得半點(diǎn)疏忽，因此，我特別注重自身的作風(fēng)建設(shè)。在效能建設(shè)活動，以及作風(fēng)整訓(xùn)活動中，我加強(qiáng)學(xué)習(xí)，時(shí)刻以“六條禁令”嚴(yán)格要求自己，堅(jiān)持將心思用在工作上，把時(shí)間花在工作上，把注意力集中在工作上，領(lǐng)導(dǎo)指示及時(shí)落實(shí)，認(rèn)真落實(shí)，快速落實(shí)，加班加點(diǎn)不抱怨，點(diǎn)燈熬油不抱怨。領(lǐng)導(dǎo)安排的工作，是我分內(nèi)的事，必須不折不扣地完成。一年來，自己感覺，自己工作態(tài)度是積極的，工作作風(fēng)較為扎實(shí)。

我在自己的工作崗位上，可能會取得一點(diǎn)成績。但是，在我的工作上依然存在一些突出的問題。主要表現(xiàn)在：一是工商業(yè)務(wù)還不精通，還需要繼續(xù)加強(qiáng)學(xué)習(xí);二是業(yè)務(wù)水平還不突出，還需要不斷提高;三是工作作風(fēng)還有待改進(jìn)，還需要進(jìn)一步發(fā)揚(yáng)雷厲風(fēng)行的工作作風(fēng)。

一年來，各位領(lǐng)導(dǎo)的關(guān)心關(guān)愛，各位同志，特別是辦公室同志們的支持鼓勵，成了我不竭的動力。在這里，我向各位領(lǐng)導(dǎo)和同志們，表示衷心的感謝。

新招國家公務(wù)員的個(gè)人年終工作總結(jié)

去年我被招錄為國家公務(wù)員分配到Xx鎮(zhèn)人民政府工作，轉(zhuǎn)眼已是一年多。這一年多是我人生旅程中的重要一程，期間在領(lǐng)導(dǎo)的培養(yǎng)幫助、同志們的關(guān)心支持下我逐步完成著從校園到政府機(jī)關(guān)、從人民教師到國家公務(wù)員這種環(huán)境和角色的雙重轉(zhuǎn)變和適應(yīng)。靜心回顧這一年來的工作生活，收獲頗豐，現(xiàn)將我這一年創(chuàng)先爭優(yōu)的學(xué)習(xí)工作情況總結(jié)如下：

一、自覺加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)，提高個(gè)人素質(zhì)

，自覺加強(qiáng)政治理論學(xué)習(xí)，提高黨性修養(yǎng)。Xx鎮(zhèn)濃厚的政治學(xué)習(xí)氛圍深深的感染著我，我積極參加鎮(zhèn)委、政府組織的各項(xiàng)學(xué)習(xí)活動，并注重自學(xué)，認(rèn)真學(xué)習(xí)了七一重要講話、十七屆三中四中全會關(guān)于加強(qiáng)黨的執(zhí)政能力的決定等，進(jìn)一步提高了自己的理論水平與政治素質(zhì)，保證了自己在思想上和黨保持一致性，強(qiáng)化了廉潔自律的自覺性。

其次，在業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)方面，我通過多看多聽多想多問多做，努力使自己在盡短的時(shí)間內(nèi)熟悉工作環(huán)境和內(nèi)容。以前我沒有從事過農(nóng)經(jīng)統(tǒng)計(jì)、司法行政相關(guān)的工作，沒有絲毫工作經(jīng)驗(yàn)。我虛心向具有豐富統(tǒng)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)的老大姐、具有淵博的法律知識和豐富司法行政工作經(jīng)驗(yàn)的老前輩求教，很快熟悉工作職責(zé)及相關(guān)工作業(yè)務(wù)流程。我努力學(xué)習(xí)統(tǒng)計(jì)、司法行政工作相關(guān)知識，并大量地翻閱了辦公室、檔案室的有關(guān)文件資料，虛心學(xué)習(xí)前任統(tǒng)計(jì)員、助理員們的經(jīng)驗(yàn)、做法，大膽地進(jìn)行工作嘗試，將學(xué)習(xí)到的知識應(yīng)用到實(shí)際工作之中。為盡快適應(yīng)司法行政工作的需要，我自費(fèi)購買了全套司法資格考試教材進(jìn)行了系統(tǒng)的學(xué)習(xí)，不斷積累自己的業(yè)務(wù)知識，業(yè)務(wù)能力得到不斷增強(qiáng)。

此外，根據(jù)組織安排我參加了Xx市為期二周的初任公務(wù)員培訓(xùn)并順利結(jié)業(yè)。豐富的課程學(xué)習(xí)使我的知識儲備和層次得到了提高：通過Xx市經(jīng)濟(jì)發(fā)展?fàn)顩r及黨委政府工作的介紹，使我進(jìn)一步理解了我市“一路三化”戰(zhàn)略、“兩地一中心”奮斗目標(biāo)，看到了我市經(jīng)濟(jì)騰飛的巨大潛力，增強(qiáng)了對我市的了解和熱愛;通過公務(wù)員宗旨和行為規(guī)范的教育，使我樹立了正確的權(quán)力觀，增強(qiáng)了全心全意為人民服務(wù)的宗旨意識;通過公文寫作課程的學(xué)習(xí)，使我了解了公文寫作的內(nèi)涵，提高了辦公室日常事務(wù)、文件資料的處理能力，為我更好的投入工作打下了良好基礎(chǔ)。我還參加了Xx市司法局組織的人民調(diào)解員培訓(xùn)，學(xué)習(xí)了有關(guān)人民調(diào)解的知識及技能技巧，并獲得了重慶市人民調(diào)解委員會頒發(fā)的人民調(diào)解員證從而成為了一名合格的人民調(diào)解員;我還參加了眾多與業(yè)務(wù)工作相關(guān)的統(tǒng)計(jì)、法建工作培訓(xùn)，業(yè)務(wù)工作能力得到了很好的培養(yǎng)與提高。

二、踏實(shí)肯干，努力完成好各項(xiàng)工作任務(wù)

我從200*年*月來到Xx鎮(zhèn)，剛開始是從事農(nóng)業(yè)生產(chǎn)統(tǒng)計(jì)報(bào)表工作，不久兼任司法所司法助理員，從200*年*月起任專職司法助理員。通過自身不斷的努力與學(xué)習(xí)以及領(lǐng)導(dǎo)和同事們的耐心指導(dǎo)，我在熟悉的基礎(chǔ)上已經(jīng)基本能完成擔(dān)任的各項(xiàng)工作，期間我具體參與的工作主要包括以下幾個(gè)方面:

第一，圓滿完成Xx鎮(zhèn)200*年各季度農(nóng)業(yè)生產(chǎn)的統(tǒng)計(jì)及報(bào)表填報(bào)工作。通過積極參加市統(tǒng)計(jì)局的農(nóng)業(yè)生產(chǎn)季報(bào)及年報(bào)統(tǒng)計(jì)工作培訓(xùn)會，弄清各項(xiàng)報(bào)表指標(biāo)含義;認(rèn)真組織鎮(zhèn)內(nèi)統(tǒng)計(jì)人員的二級培訓(xùn)，指導(dǎo)村級統(tǒng)計(jì)人員落實(shí)各項(xiàng)統(tǒng)計(jì)任務(wù);堅(jiān)持從社到村，從村到鎮(zhèn)，實(shí)事求是的統(tǒng)計(jì)原則，嚴(yán)把統(tǒng)計(jì)數(shù)據(jù)質(zhì)量關(guān);認(rèn)真分析各項(xiàng)指標(biāo)間的邏輯關(guān)系，研究填報(bào)方式，不斷創(chuàng)新統(tǒng)計(jì)工作方法……在領(lǐng)導(dǎo)的正確指導(dǎo)和各級統(tǒng)計(jì)人員的共同努力下，200*年Xx鎮(zhèn)統(tǒng)計(jì)工作圓滿完成，被Xx市統(tǒng)計(jì)局評為優(yōu)秀單位。