序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇外企面試技巧范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

(1)外企 面試 技巧講座

(2)播映面試過程的錄相帶并討論應試者的表現。

(3)安排模擬面試，邀請有經驗的主試者組成面試團，提供實際的面試機會給學員，并于事后評論其表現，使其有所改進。

不少社會服務或志愿團體每年在暑假開始時，也舉辦各類就業輔導活動，以傳授外企面試技巧為主的講座也很普遍，初次找工作的人不妨多參加這類活動。

另一個更有效途徑是從實際的面試中吸取經驗，特別是外企面試失敗后，要細心檢討整個面試的過程以尋找失敗的原因。所以不妨在開始求職時，多申請幾家單位以吸取更多面試經驗。

至于說話不太流暢的人，也不應該氣妥。辭令是可以學習的，跟自信心有也有很大關系。有些人可能因性格關系比較沉默寡言，有些人卻因為沒有機會學習在他人面前發表自己的意見，所以在外企面試時便處于不利地位。事實上，連患口吃的人也往往經過努力練習而變成雄辯滔滔。

對口才不太好的人，以下方法可以參考：

(1)外企面試前盡量與不同的人談論自己的抱負，或與他們辯論熱門的時事問題。

篇(2)

在國內的活動：包括總公司在國內設立分公司的時間、業績表現、經營規模，以及今后預定推展的業務等，若能得到業界的評價更好!

態度：從打電話詢問開始，公司即開始考核求職者的表現，因此，以良好的態度詢問可望留下較佳的印象。

整體造型：和應征其他公司并無不同，男性領帶不宜太花哨，女性以柔性套裝為宜。

2. 面試時自我介紹內容應強調應征的動機及想應聘的崗位，并作簡潔的自我介紹。面試前最好收集相關情報，自我介紹時才能胸有成竹，切合主題，并把握幾個具體要點如：人際關系、愛好等，均有助于對方了解自己。

3. 工作經歷介紹從最近一份工作談起，主要內容最好和應征工作有關，提出最有利于新工作的職務經歷。最好也能說明曾擔任何種職務、實際成績、業績等，以及自己的工作對原來公司的影響，凡和此次應征不相關的內容，則務必避免提及。

篇(3)

你有沒有過這樣的經歷：天女散花般投了無數簡歷，終是杳無音訊；

或者是躊躇滿志去面試，卻等不到錄用信。

…………

也許是你的簡歷不合格，抑或是面試細節上出了問題，導致了你的求職計劃尚未進行，就先栽了個大跟斗。不要小看了你的簡歷和面試表現，那里面可是個萬花筒，技巧層出不窮。如果你能牢牢把握住這兩關，定能事半功倍。

讓我們先來看看王小姐的例子：

在醫藥市場銷售領域有豐富經驗和優秀成績的王小姐，最近正一門心思想往大型外企跳槽。她風風火火地來到職業咨詢公司，扔下一份中文簡歷和求職信，要求“翻譯”成英文版即可。職業顧問看了王小姐的簡歷后說：“我不能為你做這件事，這是對你負責。因為，這樣的簡歷不合格。”

職業顧問分析說：“雖然你有很大的職業含金量，你卻忽視了它的存在。”王小姐已經有了明確的職業發展方向：進入大型外資公司的醫藥銷售領域發展。所以，現在最大的問題是如何跨進大型外企的門檻。然而，作為敲門磚的簡歷和求職信，都不到位。

首先，你的簡歷和求職信的風格，不符合外企的人力資源部門的標準和要求。

其次，你的中文簡歷、求職信本身不合格。格式、內容都不專業，缺乏針對性。

再次，英文的簡歷和求職信并不是單純的中譯英，它也需要語言上的技巧。

最后，專業的簡歷和求職信，要加上有效的面試溝通才能打動人事經理的心。

在職業顧問專業指導之后，王小姐恍然大悟：“原來這簡歷和面試里面，有那么多‘花頭’，這下可真是受益匪淺。”當王小姐拿這包裝后的簡歷，自信地來到心宜已久的公司，從容地與人力資源總監交流，不久就收到了該公司的錄取通知書。

職業顧問所要告訴你的是：簡歷包裝，面試技巧不容忽視。不要以為制作簡歷很簡單，如果不注意其中細枝末節，你的簡歷往往被打入冷宮。比如：針對不同性質的用人單位，需要制作不同風格的簡歷。

去外企，簡歷上要突出相關工作經驗、你的工作表現等；而國企更看重的是證書、考試成績等。說這些是為了告訴你，簡歷需要體現專業性。簡歷包裝，是本著實事求是的態度，旨在突出你的優勢，回避弱項。

提煉你的職業含金量，使其吸引人事經理的目光。包裝簡歷的專業性，可以顯現你的個人素質，同時也表達了你對該公司的尊重，所以制作一份精美的簡歷，將有益于你的求職。

同樣，面試技巧帶給你的益處也是不言而喻的：通過面試，給用人單位留下最直接且最深刻的印象，這將直接影響你求職的成功與否。很多不重視面試細節的人，或許他有不錯的條件，但是也許是他的衣著打扮、談吐舉止欠妥當；或者對該公司、該職務、該行業沒有事先的了解和充分的估計；抑或是夸夸其談，喋喋不休的、或是拘謹不安，結結巴巴的；還是在細節上不注意，說了不該說的話……這些例子總是以失敗告終。究其原因，是因為沒有經過面試技巧的強化訓練。

比如：去國企，該如何穿著打扮，表現性格中的哪一面；到外企，又該如何。你必須敏銳地嗅到該應聘單位實地所感受到的不同的企業文化，老板的性格是怎樣的，來及時調整自己。

篇(4)

應聘到外企或其他用人單位時，求職者往往最先被問及的問題就是“請先介紹介紹你自己”。這個問題看似簡單，但求職者一定要慎重對待，它是你突出優勢和特長，展現綜合素質的好機會。回答得好，會給人留下良好的第一印象。

回答這類問題，要掌握幾點原則：

———開門見山，簡明扼要，不要超過三分鐘。

———實事求是，不可吹得天花亂墜。

———突出長處，但也不隱瞞短處。

———所突出的長處要與申請的職位有關。

———善于用具體生動的實例來證明自己，說明問題，不要泛泛而談。

———說完之后，要問考官還想知道關于自己的什么事情。

篇(5)

1．事先了解好應聘公司的背景、應聘職位的信息，這是應聘任何工作都要做的事情；

2．交代清自己的背景和申請的職位，語言精練，中心明確；

3．常規問題的準備，比如：“對XX公司/工作有什么想法”，“為什么要申請XX公司/職位”，“公司為什么要在那么多人里挑選你”等等；

4．只說自己熟悉的。對于營銷這類職位，問題是隨個人不同而千變萬化的，這本也是對這個職位考察的途徑之一，所以要想到你所準備的問題可能不會問到。不熟悉或者是不擅長的千萬別侃，如果想突出自己的某個方面，一定要熟悉，不要口無遮攔的亂侃一氣；給別人面試第一印象需要是良好的。

5．既然是應聘營銷，那么必然要對應聘公司所處的行業、所做的產品以及競爭對手等都要了解清楚，可以通過網絡、媒體甚至是廣告各方面找人咨詢，面試時還要突出自己有良好的市場sense，讓對方覺得你是個適合從事營銷工作的人。

6．通常來說，營銷面試對英語的要求很高，特別是外企，面試官語速很快，因此反應一定要迅速，邏輯性要強；英語面試技巧需要知道點了。

7．將自己面試前的所有想法、問題都準備好英文腹稿；

8．營銷的部門，一般都要做簡單的數據處理，ppt excel之類的東西要提前練習一下；

9．請穿職業裝。

HR提醒

1． 應屆生如果想從事市場工作，應盡量選擇知名的家電企業或知名的快消品企業。在這些行業積累經驗。特別是這些行業中的著名企業如寶潔、聯合利華等，如果能進去鍍金的話，對自己的職業成長有利。

2． 選擇企業最好是選擇重視市場部、舍得花錢的行業或企業，比如消費品、家電、汽車等行業。

篇(6)

我的王姓在2007年榮登中國百家姓的第一大姓,我在韓企做過多年人力資源工作。你們是80后,我們已經是60后。

SophieSun說她年齡很大,我跟她有一拼。她孩子上大二了,我孩子上高一。接下來,我會談一些面試技巧。

模擬面試點評

第二位同學談到關于自信。自信在面試中非常重要。為什么這樣說 如果是底氣不足,很難通過初試。初試過不了,進入不了復試。等于這一份工作的機會就沒有了。所以自信很重要。還有同學說到了計劃性。管理大師德魯克有一個很重要的理論MBO(ManagementbyObjective)就是目標管理。如果你是有計劃的人,計劃做得好,就越容易達成目標。因為今天主要議題是講面試,關于面試,我想跟大家多分享一些。

通常你去一家公司時,會讓你填一張應聘登記表,這里有兩點要注意:

1、填表過程當中,你填的信息跟你的簡歷要一致。

2、在簡歷里面寫得很清楚了,這一張表是不是可以大概填一填 不是這樣的。因為在面試的時候,面試官往往不再看你的簡歷,而是根據你填的表展開面試。

面試方式的種類會有幾種:

1、筆試:

有一些公司給你筆試的卷子,上面有邏輯題、算術題、簡答題等等。

2、借助測評工具:主要是潛力測試。通常大公司會采取這樣的方式。我工作過的韓國公司也會采取測評工具。

3、集體面試:這種方式采取的很少,而且通常針對級別低的職位。主管以上級別,通常不會采取集體面試。

不管何種面試,歸根到底會一對一、一對二、一對三。你是應聘者,面對你的是人力資源部的人、部門經理、公司高管等。

到了面試最后階段,公司人事介紹了公司的情況,你也講你自己的情況,相互溝通之后。面試官通常會問你還有什么問題 你可以問自己感興趣的問題,也可以問一些之前沒有提到的公司情況。網上有很多教大家要問的問題。但有兩個問題最好不要問:

第一,公司能不能解決北京戶口,除非你特別在意北京戶口。

第二,不要問公司是否有社會保險和住房公積金。因為這些問題都是你進入公司可以與人力資源部進行溝通的事情。

通常,面試官還會問你一個問題,因為你們雖然現在是大學生,將來會遇到從A公司離職到B公司面試的情況。面試官會問你,為什么要離開A公司。網上也介紹了很多套話,可以學。但還是有兩種情況,即使是事實,最后也不要說:

第一,跟老板或上級人際關系處理不好。在工作單位人際關系比在學校復雜得多,得學會與上級、下屬、平級處理好人際關系。將來你們也許會有感觸,就是‘活累不死人,人可以氣死人’。現在都講究團隊合作,如果你在A公司處理不好人際關系。面試官會認為你在B公司也會有同樣的困惑。

第二,不要說上一家公司的福利待遇不好。給人的感覺,你不是為了工作而來,是為了福利待遇而來,眼光太短淺。據專家分析,離職半數以上不是因為福利待遇不好而離職,而是因為人際關系處理不當導致不是被Fire掉,就是不得不Resign。

最多說一點,上海公司會可能用英文來面試。我清明節去了上海,在北京很多老外會講中文。我問朋友說,上海的老外中文怎么樣。朋友說,上海老外不會說中文。因為上海人會主動跟老外說英文,而且多數會有個英文名,他們工廠看大門的老大爺還叫David呢(笑)。

現場答疑

篇(7)

在“豐田”的展位前，許多高等學府的畢業生拿著簡歷在翹首等待，而該展位的負責人正在很認真地與一位應聘者溝通。該應聘者簡歷顯示的學歷是中專，應聘的是“質量監測工程員”，但從簡歷中可以看出其豐富的工作經驗及優秀的工作業績。交談完，該負責人鄭重地把該簡歷用筆作了一個記號，放入抽屜內，相信該應聘者不久就會和這位負責人再次對話。誠信是做人與做事的根本。雖然擁有完美的履歷書、訓練有素的面試技巧是成功進入外企的敲門磚，但實事求是、凸顯誠信的簡歷卻更為外企所看重。

很多外企在收到應聘簡歷時，首先淘汰的就是裝在印著原單位名稱的信封里的簡歷。原因很簡單，公私分明，是一種優秀的道德品質，公為私用是誠信缺失的表現。

現在一些外企都用如下事例作為拒招案例：某應聘者的信封是第一家工作單位的，信紙是第二家的，而每頁紙張打印都有第三家公司的標記。這位應聘者本想以此顯示其豐富的工作經歷，但這恰恰是注重公德與誠信的外企所摒棄的行為。

“豐田”、“奔馳——戴姆勒·克萊斯勒”的負責人告訴記者，應聘外企中英文簡歷應各備一份，其中包含個人的真實信息、教育背景、工作經歷、獲得獎項以及英語、計算機水平等基本情況，經歷和專業背景應符合應聘職位要求，有相關工作經歷者必須對工作經歷有詳細的描述，比如如何實現工作目標，如何參與社會實踐等。