av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 員工薪酬管理制度

員工薪酬管理制度精品(七篇)

時間:2022-06-27 12:55:47

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇員工薪酬管理制度范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

員工薪酬管理制度

篇(1)

第1條目的

為規范集團公司及各成員企業薪酬管理,充分發揮薪酬體系的激勵作用,特制定本制度。

第2條制定原則

(1)競爭原則:企業保證薪酬水平具有相對市場競爭力。

(2)公平原則:使企業內部不同職務序列、不同部門、不同職位員工之間的薪酬相對公平合理。

(3)激勵原則:企業根據員工的貢獻,決定員工的薪酬。

第3條適用范圍

本企業所有員工。

第2章薪酬構成

企業薪酬設計按人力資源的不同類別,實行分類管理,著重體現崗位(或職位)價值和個人貢獻。鼓勵員工長期為企業服務,共同致力于企業的不斷成長和可持續發展,同時共享企業發展所帶來的成果。

第4條企業正式員工薪酬構成

(1)企業高層薪酬構成=基本年薪+年終效益獎+股權激勵+福利

(2)員工薪酬構成=崗位工資+績效工資+工齡工資+各種福利+津貼或補貼+獎金

第5條試用期員工薪酬構成

企業一般員工試用期為1~6個月不等,具體時間長短根據所在崗位而定。

員工試用期工資為轉正后工資的70%~80%,試用期內不享受正式員工所發放的各類津貼。

第3章工資系列第6條企業根據不同職務性質,將企業的工資劃分為行政管理、生產、營銷、后勤四類工資系列。員工工資系列適用范圍詳見下表。工資系列適用范圍表工資系列適用范圍行政管理系列1.企業高層領導2.各職能部門經理

3.行政部、財務部、業務部所有辦公室職員生產系列生產部門、質量管理部門、采購部門所有員工(各部門經理除外)后勤系列一般勤務人員如司機、保安、保潔員等第4章高層管理人員薪酬標準的確定

第7條基本年薪是高層管理人員的一個穩定的收入來源,它是由個人資歷和職位決定的。該部分薪酬應占高層管理人員全部薪酬的30%~40%。

第8條高層管理人員的薪酬水平由薪酬委員會確定,確定的依據是上一年度的企業總體經營業績以及對外部市場薪酬調查數據的分析。

第9條年終效益獎

年終效益獎是對高層管理人員經營業績的一種短期激勵,一般以貨幣的形式于年底支付,該部分應占高層管理人員全部薪酬的15%~25%。

第10條股權激勵

這是非常重要的一種激勵手段。股權激勵主要有股票期權、虛擬股票和限制性股票等方式。

第5章

一般員工工資標準的確定

第11條崗位工資

崗位工資主要根據該崗位在企業中的重要程度來確定工資標準。企業實行崗位等級工資制,根據各崗位所承擔工作的特性及對員工能力要求的不同,將崗位劃分為不同的級別。

第12條績效工資

績效工資根據企業經營效益和員工個人工作績效計發。企業將員工績效考核結果分為五個等級,其標準如下表所示。績效考核標準劃分績效工資分為月度績效工資、年度績效獎金兩種。

月度績效工資:員工的月度績效工資同崗位工資一起按月發放,月度績效工資的發放額度依據員工績效考核結果確定。

年度績效獎金:企業根據年度經營情況和員工一年的績效考核成績,決定員工的年度獎金的發放額度。

第13條工齡工資

工齡工資是對員工長期為企業服務所給予的一種補償。其計算方法為從員工正式進入企業之日起計算,工作每滿一年可得工齡工資10元/月;工齡工資實行累進計算,滿XX年不再增加。按月發放。

第14條獎金

獎金是對做出重大貢獻或優異成績的集體或個人給予的獎勵。

篇(2)

關鍵詞:薪酬管理;薪酬管理問題;薪酬管理對策

一、引言

公司薪酬管理是公司對公司員工的勞務輸出給以經濟上的酬勞,采用合理標準進行確認和分配的一個過程,主要包括基本工資、績效工資、獎勵薪資與公司福利四個方面。通常情況下,員工為公司辛勤勞動,希望得到應有的回報,而公司為保留優秀人才,提高員工工作積極性,就需要良好的薪酬管理做員工和公司間的連接紐帶。然而由于我國大部分公司薪酬管理制度的滯后,跟不上現代公司薪酬管理的節奏,使的公司員工思想消極,工作效率得不到提高,不能使公司效益最大。那么如何激勵員工,調動員工工作積極性、開發員工潛力,提高工作效率,保障和維護公司的持續穩定發展,已成為公司管理中一項新的任務,也成為公司現代薪酬管理的當務之急。

二、公司薪酬管理中存在的主要問題

(一)薪酬管理與公司發展戰略不符

薪酬管理應該和公司戰略相互緊密聯系,要讓員工明確公司的發展目標和怎樣增強公司在市場競爭中的優勢,提高公司收益。更要讓員工明白公司收益,又是如何提高員工自身薪資的水平。從而在讓員工和公司之間,通過公司薪酬聯系起來。目前我國大部分公司在薪酬管理中,不僅沒有重視公司薪酬的管理,而且沒能根據市場確定合理的員工薪酬水平,導致公司在薪酬的管理和公司發展戰略上的脫節。

(二)公司薪酬管理制度不合理

我國大部分公司的薪酬管理制度不科學,薪資管理中對工作的隨意性和不透明性,造成公司內部薪酬標準錯亂,主要體現在三個層面。首先是公司的薪酬管理意識不強,大部分公司沒有完整的薪酬管理體系,充分體現了公司對于薪酬管理的重視程度不夠和意識淡薄。其次是薪酬管理者尤其是公司領導隨意決定員工的薪資發放的標準,說明了公司薪酬管理的不科學,也充分體現公司自身能力的不足。然后是大部分公司在對員工的獎勵上,沒有明確的制度或者制度的不完善,缺乏參考。

(三)績效考核中存在主觀成分

目前雖然我國關于績效考核的方法很多,但大部分公司在員工薪酬發放中,績效考核取決于員工平時表現,就會出現人為因素而導致績效考核的偏差。一方面大部分公司沒有制定出工作業績、能力、態度、出勤率等為指標的綜合績效考核體系,另一方面績效考核的指標又缺乏針對性和明確的考核標準,造成大部分公司在對員工的績效考核中存在許多主觀成分。同時對員工進行績效考核過程中,公司主管領導對下屬的評估不同,寬松不均,也會使得績效考核出現偏差。

(四)公司薪酬管理中激勵作用缺失

目前我國大部分公司在薪酬管理上以節約公司成本為目標,減少對薪酬的支出,導致薪酬激勵不足。

1、員工薪金低

物價上漲和最低工資標準的提升,拉大了員工和社會平均收入的差距。而目前大部分員工的主要收入來源與為公司的勞動勞務輸出,薪金作為對員工的最直接回報,低于行業平均水平或者無法滿足員工的社會需求,員工對公司的滿意度下降,消極情緒不斷加大,甚至跳槽。

2、員工晉升途徑有限

隨著部分員工在公司的經驗積累,個人能力的提高,更多的人注重個人在公司的職位的晉升。而在公司內部,一方面職位有限、晉升考核不透明,另一方面晉升渠道單一、競爭激烈,使得員工的晉升困難或者受到阻礙,引發員工對晉升的失望,導致公司的薪酬管理起不到激勵作用。

3、員工福利較差

目前,我國大部分公司的福利制度并不完善。一方面是獎金、津貼等水平較低,另一方面是公司對員工的精神層面關注嚴重不足。員工是為公司創造經濟效益的主題,而大部分公司忽略員工的價值,甚至存在有的公司管理者對員工進行辱罵和體罰等現象。

三、公司薪酬管理的對策

(一)薪酬管理與公司戰略目標相緊密聯系

公司領導層要公司的長遠發展和公司的薪酬管理緊密聯系。不僅要把公司的發展作為首要目標,還要保障員工利益。重視薪酬的管理,人增強人力資源的競爭優勢,以社會均衡工資水平為依據,增加對員工收入的支出,調動員工的積極性,進而提高公司在市場中的競爭力。良好的薪酬管理,在支持公司取得穩定收益和持續發展上,起積極促進作用,也為公司實現戰略目標奠定堅實的基礎。

(二)增強公司薪酬管理意識,建立完善的公司薪酬管理制度

薪酬管理關系到企業的經濟效益,和企業的穩定持續發展息息相關,因此公司的領導層應該切實提高薪酬管理意識。統一目前薪資發放標準和薪資發放項目,建立完善的薪酬管理制度。對于大部分公司薪資發放過程中,不同部門見薪資項目不統一,會使員工間產生強烈的不平衡心理。以及員工存在對薪酬公平度質疑的情況,要通過對職工薪酬的調查,統計數據,根據員工的職位、表現、環境以及工作強度進行級別確定,從而在保障員工利益的基礎上,建立良好的薪酬管理制度。

(三)提升員工晉升渠道,充分發揮公司人力資源作用

公司要根據自身實際情況,科學規劃公司組織機構和職位需求。首先,分批確定崗位以及崗位數量,定時公司空缺職位,讓員工更主動地參與公司的組織活動,推動公司的發展。其次,可以實行雙軌制職業發展通道,讓員工自身約束,充分發揮公司人力資源的作用,從而達到更好的管理企業。

(四)規范公司績效考核得方式,杜絕不公正因素

規范績效考核方式,要實現績效和薪資相互聯系,盡量避免人為因素的考核,從而排出不公平因素的摻雜。績效考評應該多重考核方式并舉,落實績效考核公平公正原則,確定明確的考核指標。績效考核要遵循公開透明的原則,及時的溝通和交流,在肯定員工的基礎上提出并提出不足和需要完善的地方。

(五)關注員工的精神領域,加大激勵力度

作為公司領導層,要多傾聽員工的心聲,不斷肯定,微笑面對員工,贊美表揚員工長處,尊重肯定員工的價值和貢獻,增加員工自豪感。定期和員工舉行聯歡活動,使員工倍感公司的溫暖和關懷,同時,提高薪金水平,發放公司福利,使員工得到激勵,充分調動自身的積極性,提高工作效率,為公司的效益和穩定發展起積極推動作用。

四、結論

隨著行業、企業間的競爭加劇,公司薪酬管理在對提高公司的競爭力上,作用越來越明顯。從公司管理者角度來說,良好的公司薪酬管理,可以吸引員工,創造更多的收益,對于企業穩定持續發展有重要意義。從公司員工角度來說,良好的薪酬管理,使員工發揮主觀能動性,有積極的促進作用。面對現代薪酬管理存在的主要問題,根據公司自身情況,作出針對性的對策,進一步促進我國經濟發展。

作者:馮高升 單位:湘潭大學商學院

參考文獻:

篇(3)

【關鍵詞】 中小企業 薪酬管理 問題 原因 對策

中小民營企業在迅猛發展的過程中,普遍存在薪酬管理制度設計不夠科學規范,薪酬激勵機制不夠完善等問題,嚴重制約了企業的進一步發展。科學合理的薪酬管理制度將有利于企業建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才,同時能有效激勵員工的工作熱情,提高企業經濟效益,從而實現企業管理目標和員工個人發展目標的協調。

一、中小企業薪酬管理存在的問題

1、體系設計不合理,薪酬制度不規范

由于我國近幾年改革開放的經濟發展國情及其他方面的原因,中小企業在快速發展過程中,沒有形成規范、合理的薪酬管理制度,也沒有科學的工作分析、職位設計、薪酬設計、績效管理評估系統。企業員工的工資制定往往由企業領導隨意確定或由行業標準約定俗成;員工的一些工資性項目的核算缺乏明確的依據和科學方法,員工薪酬被看成是一項財務支出進行簡單的規定與發放;有的企業采用薪酬保密制度,提薪或獎金發放不公開,使得員工很難判斷在報酬與績效之間是否存在著聯系;有的企業的同一崗位,同樣的工作,同樣的工作能力,那些會在老板面前邀功訴苦的人,得到加薪,老實苦干的反而得不到提薪;有的企業違反正常的人才聘用規則,采取不合理的高薪手段引進“人才”,許多企業能意識到薪酬關系到高素質人才的引進與開發,但極少會將薪酬設計和管理作為企業發展的戰略來實施。

2、缺乏科學、有效的績效管理體系

許多中小企業績效管理的觀念還比較落后,他們往往用績效考核來簡單地代替績效管理,將考核結果作為決定員工的薪酬、獎金和升遷或降職的依據,而沒有認識到績效管理的重要性,把績效考核等同績效管理。設置什么樣的績效指標是績效考核中一個重要的、同時也是比較難于解決的問題,在實踐中,由于缺乏科學的績效指標的分解工具,中小企業績效考核指標體系沒有形成統一關聯的、方向一致的績效目標與指標鏈。很多中小企業沒有從戰略的角度去理解、設計考核指標體系,在考核指標收集上不同程度地存在一些偏差。最常見的問題是指標的設立過于簡單,評估指標沒有量化,缺乏對評估結果進行適當的比例控制。

3、員工福利體系不完善

不重視員工的福利待遇,造成福利體系很不完善。許多中小企業對員工的福利投入較少,其中一些中小企業連社會保險中的“五險一金”部分――基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、職工生育保險和住房公積金等也未能全面覆蓋。另有一些中小企業雖然為員工提供了“五險一金”,但還沒有開始從激勵的角度結合員工的具體需求去設計企業自辦的福利,如員工辭退福利、旅游休假、帶薪休假、提供購房貸款等,己有福利的執行力度也不大,更談不上有完善的福利體系。有的企業對員工福利雖有制度規定,但一般波及的內容較膚淺,也沒有結合員工的具體需求,從激勵員工工作積極性的角度去制定企業福利制度,更談不上有完善的企業員工福利體系。

4、嚴重忽視員工的非經濟性報酬

非經濟性報酬包括參與企業管理決策、學習與進步的機會、挑戰性工作、就業的保障性、員工個人價值的實現等。經濟性報酬被看成是對員工付出勞動的回報,而非經濟性報酬則是對員工的精神激勵和關懷。許多中小企業在薪酬管理制度的制定與方案設計上,往往不夠重視員工的非經濟性報酬,有的甚至完全忽略。在一些企業,員工的薪酬待遇雖然不低,但員工呆久了之后,普遍都沒有充沛的工作精力和激情,嚴重阻礙企業生產和發展,這就是忽視非經濟性報酬的運用而造成的后果。

二、中小企業薪酬管理問題產生的原因分析

1、薪酬管理意識薄弱

不少中小民營企業對企業固定資產投資如機器、廠房的投入熱情頗高,而對員工薪酬水平的提高則不當一回事。將員工薪酬管理當成是企業一項簡單的財務支出,薪酬管理意識非常薄弱。企業老板認識不到薪酬管理是現代企業人力資源管理和企業財務管理的一項重要內容,員工薪酬水平提高與員工從業素質提升是良好的互動循環,而這也是中小企業興旺發達的重要標志。

2、薪酬管理方式單一

目前,在泉州大多數的中小企業是由具有血緣關系的家族成員作為大股東來共同經營,企業老板往往集所有權與經營權于一身,形成了典型家族式的企業管理結構。企業創業初期,不重視企業管理制度建設,缺乏對企業決策的有效約束機制,企業大小事務由企業老板一個人說了算,對員工薪酬管理方式極其簡單。當企業走上了發展之路,規模越來越大時,這種家族式的企業管理模式便會引發一系列的企業管理問題,特別是單一的薪酬管理方式,嚴重阻礙企業高素質人才的引進,從而形成對企業進一步發展的瓶頸。

3、薪酬管理方法嚴重滯后

中小企業在初創階段,規模小,人員少,結構簡單,薪酬管理方式單一,企業老板似乎可以事必躬親,游刃有余地掌控企業的大小事務,掌握每個員工的思想動態,劃分員工的績效等級,對于員工的薪酬發放也在“隨意”中合情合理。但是隨著企業的不斷壯大和外界競爭的加劇,管理者要管理、監督成倍增加的員工,面對瞬息萬變、難以琢磨的復雜市場,再加上他們平時事務纏身及對管理培訓的偏見,自身素質已遠遠滿足不了企業發展的需要,迫切需要引進專業薪酬管理人才,制定科學的薪酬管理制度,以滿足企業不斷發展的需要。

三、中小企業薪酬管理的對策

1、設計科學薪酬體系,健全企業薪酬管理制度

薪酬管理的目的是幫助企業實現戰略目標。因此,在進行薪酬管理具體設計之前,中小企業應根據自身的人員較少,企業規模較小,組織構造較簡單的特點,結合企業不同發展階段,靈活設計符合企業自身發展需要的薪酬管理體制。一定要嚴格“公平理論”在薪酬體制中的運用,使員工在管理中對自己在工作中的投入與從工作中得到的結果兩者之間達到平衡;同時企業要引入市場觀念,充分利用市場提供的崗位工資率來確定企業的工資分配水平,確保工資分配的外部公平。內部薪酬公平可能對企業員工是更直接的,但是企業為了取得持續發展的能力,又必須對外部公平加以重點考慮。企業通過職務分析來設計薪酬管理制度,職務分析和職務評價是做好薪酬管理工作的基礎,企業應在調整組織結構的基礎上明確工作崗位,并對崗位工作進行工作分析,對崗位的工作內容、工作職責、工作量等進行具體的測算與描述,在此基礎上制定公平合理的薪酬管理制度。

2、完善績效管理體系,建立健全績效考核體系

績效管理是一個包括績效計劃、績效實施、績效反饋以及績效改進等環節的閉合循環系統。一個完善的績效管理體系必須以前四個環節為基礎,結合中小企業的組織架構和業務流程,建立立體的績效管理體系。使中小企業自上而下的目標體系和組織結構體系相一致,確保績效管理能夠為業務流程的改善服務,讓績效評估管理體系本身在過去的績效確認、未來的績效提高之間的動態結合。同時,建立以KPI為核心的業績管理體系和以素質模型為核心的任職資格體系,實現中小企業戰略績效、經營績效、部門績效和員工績效的“四維績效”有效銜接,引導員工培養中小企業所需的核心專長與技能,保證公司戰略目標的有效分解和實現。

3、完善員工福利體系

福利是企業薪酬的重要組成部分,它為員工提供了更好的生活保障,增強了員工、特別是普通員工的保障心理,對增強中小企業凝聚力起到了巨大的基礎性作用。中小企業的福利不可能與大企業的福利相匹配,但是他們又必須同企業競爭以吸引優秀人才,所以更要在員工福利方面進行創新,在為員工提供基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、職工工傷保險、職工生育保險和職工住房公積金等社會保險福利及住房保障福利的基礎上,盡可能多地為員工提供交通利、伙食利、教育培訓利、文化旅游利等多元化的福利項目,使員工福利的效用最大化。

4、善于運用非經濟性報酬

員工的需要是多層次的,他們所希望獲得的除了物質薪酬外,還希望得到精神薪酬,也就是基于工作任務本身的薪酬,如工作的挑戰性、責任感、成就感、個人發展的機會、關懷、贊賞、尊重等。尤其是對于技術人員和管理人員,精神薪酬和員工的工作滿意度有相當大的關系。目前,勞動力市場上出現了一些因為在大型國有企業中沒有發展機會而愿意進入中小企業,尋求個人發展的技術人員和管理人員,企業如果能在精神薪酬方面給予他們更多的發展機會和挑戰感、責任感,就會吸引這些人才更好為企業服務,促進企業的發展。在員工需求日趨復雜化的今天,中小企業經營管理者應該在重視物質薪酬的同時,給予精神薪酬更多的關注,真正把人力資源作為企業的第一資源進行管理,吸引優秀人才,留住優秀員工,減少員工流失率。

中小企業應通過建立并執行科學有效的薪酬管理的體制,充分發揮薪酬管理在企業管理中的作用,來提升自身在市場競爭中的優勢,以利于企業更好、更長遠的發展。

【參考文獻】

[1] 熊敏鵬:公司薪酬設計和管理[M].機械工業出版社,2006.

[2] 侯坤:績效管理制度設計[M].中國工人出版社,2004.

篇(4)

關鍵詞:薪酬管理;滿意度;影響

中圖分類號:F240 文獻識別碼:A 文章編號:1001-828X(2015)011-0000-01

近年來,我國一直在強調“公平、公正、公開”這一概念,而不少的專家學者都從各個方面對社會財富分配的公正性進行了討論。而針對每一個企業而言,薪酬是將職工和企業連接起來的重要因素,因此針對薪酬的公平性管理進行研究分析,對當代的企業管理人員具有相當重要的意義。

一、薪酬滿意度以及薪酬管理公平性的概念

1.薪酬滿意度

薪酬滿意度在廣義上可以概括為企業在給予職員經濟性以及非經濟性的報酬的時候,企業職員所產生的心理落差感。對于職員自己來講,薪酬滿意度就是在自己對勞動所得的態度;從整個市場角度來看,薪酬滿意度是一種就職人員對于人力資源價值的態度;從企業的角度來看,薪酬滿意度就是職員對于企業所給出的報酬與職員自身的期待值的落差感。一般決定薪酬滿意度的因素包括固定薪資、獎金、福利、薪酬水平高低等[1]。

2.薪酬管理公平性

對于企業職員而言,薪酬就是企業對于自己的勞動成果所作出的補償以及肯定,也是對接下來的工作中將可以獲得的酬勞的預估。從這點出發可以發現,薪酬不僅僅是企業給予員工的正常勞動所得,還是對于員工前期工作的肯定,對員工價值的認可,同時,還是職員職業生涯未來發展的考量標準之一。因此,無論是對于企業還是職員來講,薪酬制度的公平與否都是相當關鍵。一個公平的薪酬制度對企業而言是獲得更好的人力資源,提成企業經濟效益的基本條件之一,對職員而言,是以一個良好的心理狀態面對工作任務的根本所在。薪酬管理公平性主要分為四個部分:首先要具有結果公平性,這一方面主要是企業職員主觀上對于自己薪資所得是否公正、公平的感受。其次是過程公平性,這個部分主要是指企業的員工對于整個企業的薪酬管理過程、管理制度的公平性感受。然后是溝通公平性,主要指企業的各部門管理人員和普通職員之間的溝通是否公平、公正。最后是信息的公平性,這個部分是指企業中的薪酬相關管理人員能否將整個薪酬管理中的各項信息如實告知企業員工,讓員工公平、公正的了解到自己的薪酬狀態[2]。

二、國內外研究現狀

在我國現有的關于薪酬管理公平的研究中,大量的專家學者將這一課題作為影響職工薪酬滿意度的重要影響因素進行探究。而在國外的研究人員只是單一的對薪酬管理公平性是否會造成企業職員的心理滿意度變化做研究,沒有深入的分析這種制度對企業職員的具體影響。國外研究人員主要研究的重心在整個薪酬制度的過程、結果公正與否對職員的影響,而較少關注信息、溝通方面的公平對于職員薪酬滿意度的影響。由此可以看出,目前對于薪酬管理公平性在職員對薪酬滿意度方面的主要影響元素還具有相當大的爭議性。

在國內,許多的企業在整個薪酬管理工作當中沒有一個完善的薪資管理制度,經常會出現克扣薪資、拖欠薪資的情況,甚至有部分企業還會不按照最低工資標準發放薪資,嚴重侵犯了企業職員的利益,而這種違反《勞動法》發放薪資的情況,也勢必會給職工的薪資滿意度造成極大的不利影響[3]。

三、管理公平性對職工滿意度的影響

研究表明,當整個薪資發放的結果是公平的,將會對職員的薪酬滿意度產生最顯著的影響;而薪資發放過程的公平可以增強員工對于整個薪酬發放制度、薪酬管理制度產生更為滿意的感覺;將薪酬相關的規章制度信息公正化,也會使員工對于整個薪酬制度更明確,更容易滿足。而在溝通過程中的公平性對于職工薪酬滿意度沒有非常明顯的作用[4]。

在企業進行薪酬管理的時候,要始終堅持“公平、公正、公開”的原則,給企業職工發放合理工資,這樣可以極大程度的提高職工的對薪資的滿意度;另外,還可以積極進行整個薪資制度的建設工作,不斷的完善,從而使職工能夠全方位的感受都企業薪資管理的規范性和合理性,從而提升職工信任感,達到職員薪資滿意度增強的作用。除這兩點以外,企業在薪資管理的過程中一定要按照《最低工資標準》、《勞動法》等相關規范實施,以一種合乎國家規范的管理方法,讓職員感受到整個企業是一個遵守國家法紀,按規章辦事的企業,提升員工信任感,從而達到提升職員們滿意度的效果。

四、結束語

公平的進行企業薪酬管理是一個需要不斷地實踐,不斷改進的過程,在這個過程企業管理這要積極聽取員工意見,通過不斷的協調改進制定出一個既符合企業要求又能夠滿足員工心理需求的薪資管理制度,從而加深企業與員工之間的聯系,是企業能夠獲得更高的經濟效益。

參考文獻:

[1]傅麗燕.企業薪酬管理公平性對員工工作績效的影響[J].經營管理者,2013,17(11):73.

[2]龐冰.薪酬管理公平性對員工薪酬滿意感的影響[J].人力資源管理,2013,08(45):80-82.

篇(5)

1 當前電力企業薪酬管理工作中存在的突出問題

(1)員工薪酬分配存在不合理不完善現象

許多電力企業在薪酬分配制度的設立上缺乏合理性和科學性,對于薪酬結構的劃分也不夠完善,沒有充分考慮到企業的實際生產經營狀況和員工對于薪酬的客觀需求。薪酬分配的不合理源于企業對于薪酬的重要性的忽視,和制度建設和實施上的消極。在具體的薪酬管理工作中,還常常出現分配不公,彈性不足等問題,工資的增長機制未能與企業實際的經濟效益的增長掛鉤,工資水平與工作人員技能水平也存在一定的差異。不完善的薪酬分配制度,嚴重打擊了員工的工作積極性,員工由于自身的薪酬需求未得到滿足會對企業產生失落感,進而影響工作和熱情和效率,影響企業的經濟效益[1]。

(2)未能充分發揮薪酬管理的激勵作用

目前,許多企業在員工的績效考核上缺乏科學全面的考核方法,考核方式不能夠對員工的工作表現進行合理的衡量,同時,也未能夠實現員工的薪酬收入與績效考核結果的掛鉤,導致薪酬管理的工作缺乏合理的客觀依據,員工對于薪酬的分配存在不滿情緒,進行影響工作的熱情。電力企業薪酬制度未能發揮其根本的激勵作用的原因,在于薪酬制度的不合理和薪酬管理方法的死板,必須要加以重視,不斷調整現行的薪酬管理體系,始終堅持公開公平公正的原則,建立有效的補償機制和激勵機制,充分發揮薪酬管理對于員工工作積極性的激勵作用,為企業保留更多的人才。

2 探究加強電力企業薪酬管理工作的策略與方法

市場經濟的發展和我國經濟體制改革,都對電力企業的發展提出了新的要求。針對電力企業薪酬管理工作中存在的突出問題,采取有效的解決措施來提升企業薪酬管理工作質量和效率,進而促進薪酬對于員工積極性的激勵作用,實現企業的快速發展,是企業管理相關人員必須要不斷探究的問題。

(1)做好科學的分配薪酬基礎工作

完善合理的薪酬管理制度是建立在科學的薪酬分配的基礎工作之上的,因此,電力企業的薪酬管理工作人員必須要對于基礎工作給予充分的重視。首先要建立科學的評價薪酬機制和用人機制,將員工工資與工作業績和崗位責任緊密聯系與結合,對于工作任務較重、崗位較為艱苦、技術難度較高和復雜程度較高的員工要有一定的薪酬傾斜。其次,對于電力企業員工的考核必須要向更加透明化和公開化的方向轉變,并且要不斷完善員工考核的方法和手段,將考核的結果作為員工薪酬水平評定、培訓晉升的重要依據。科學的薪酬管理的基礎工作是提高薪酬管理水平的基礎,因此不斷改革薪酬管理制度,是充分發揮薪酬的激勵作用,實現企業經濟效益的擴大化的重要途徑。

(2)建立全面合理的薪酬管理制度

薪酬管理制度的改革,首要解決的穩定應當是對于薪酬管理制度的改革,制度的完善是薪酬管理工作的基礎和指導管理工作運行實施的前提薪酬一般分為貨幣性薪酬和非貨幣性薪酬,前者直接體現為報酬和福利,后者主要是對于企業職工的職業性獎勵和社會性獎勵。薪酬管理制度應該以構建合理的貨幣性報酬和非貨幣性報酬分配協調一致為原則,盡可能在員工工作績效的基礎上,最大限度滿足員工對于薪資和福利的客觀需求[2]。企業完善合理的薪酬管理制度,既是提高薪酬管理水平的重要前提,同時也能夠使員工對于薪酬的分配有一定的認識和了解,充分發揮薪酬的激勵作用。

(3)建立高效科學的考核評價體系

規范科學的績效考核是薪酬分配的主要依據,電力企業的績效考核應該不斷更新觀念,加強手段。首先企業要轉變傳統的績效考核的掛念,將績效考核與薪酬分配掛鉤,通過科學合理的績效考核體系,全面考核員工的業績,對員工的表現作出正確而全面的評價,并將考核結果作為評定員工薪酬水平的重要的客觀依據。在具體的實施環節,電力企業必須要設立專門的考核部門,在科學合理的績效考核標準的指導下,不斷尋求更加合理全面的考核方式,以正確評估崗位員工的業績,使考核結果更加科學化、規范化。

(4)構建合理薪酬結構,促進薪酬分配公開透明

構建科學合理的、符合企業生產經營和發展實際的薪酬結構,是企業薪酬管理水平提高的重要手段。在新時期下,企業的薪酬結構一般都被劃分為固定薪酬和浮動薪酬?篩齜矯妗T憊さ幕?本工資、崗位工資、技能工資、福利等屬于固定薪酬的范疇,浮動薪酬主要包括效益工資、獎金等。固定薪酬和浮動薪酬之間的比例要根據電力企業生產經營的實際進行合理的劃分,使得薪酬結構更加科學合理。同時,薪酬結構和薪酬分配制度的的設立和實施,都要在公開透明的條件下進行,要保證企業員工對于薪酬的分配規則有充分的了解。公開公平和公正的薪酬結構合分配制度,能夠提高員工對于企業的信任感和責任感,進行能夠實現薪酬對于員工的激勵作用,提高企業的整體工作效率。

(5)建立科學的福利制度

福利是企業薪酬管理的重要組成部分,科學合理的福利制度決是企業薪酬管理高水平的外在體現。電力企業應當建立科學的福利制度,完善薪酬管理體系,不斷提高對于企業員工的福利待遇,使得員工感受到企業對于員工的充分的關懷。五險一金、住房補貼、節假日補貼等方式是企業福利的主要的方式,福利待遇的優化能夠增強員工對于企業的認同感和歸屬管,是企業人才保留的重要手段[3]。完善科學福利制度,也是調動員工工作積極性、提高企業的經濟效益和企業競爭力的要求。

篇(6)

1.1企業外部因素

1.1.1同行業薪酬水平及人力資源市場供求

情況在設計薪酬時必須考慮同行業薪酬市場的薪酬水平和人力資源市場供求情況,使制定的礦山鉆探企業薪酬水平在市場上具有競爭力,這樣才能充分地吸引和確保留住企業發展所需的人才。一般情況下,市場上人力資源充盈,員工薪酬標準可適當降低,以降低人工成本;反之,應提高員工薪酬標準,以吸引更多的人才。

1.1.2行業性質及特點行業因素

在制定職工薪酬管理制度時,要考慮行業不同的情況、包括工作環境、安全性、勞動強度的差異等,行業之間的差異度彰顯著職工付出的程度,如果屬一般性行業,可按行業平均水平制定員工薪酬,如果屬高危行業,條件艱苦,危險性大,應在平均薪酬水平下,適當提高員工薪酬,礦山鉆探企業工作場地在野外,往往在崇山峻嶺上施工,條件艱苦、屬高危企業,可適當提高工資標準。

1.1.3當地生活水平

礦山鉆探企業在制定職工薪酬時,應考慮員工的工作場所所處地區的生活水平。

1.1.4國家的相關法令和法規

企業薪酬管理制度不能違反國家及政府部門的法律法規政策,合法性是企業薪酬的基本要求,是企業存在和發展的基礎,是企業薪酬管理的基本前提,礦山鉆探企業的薪酬管理制度必須符合國家的法律法規、政策條例要求,如不能違反最低工資制度、法定保險福利等相關規定。

1.2企業內部因素

1.2.1本企業內部的業務性質與目標礦山鉆探企業應合理分析自身的業務性質和長遠規劃目標,制定出能與企業長遠發展同步增長的職工薪酬管理制度。

1.2.2本企業的經營狀況與實際支付能力礦山鉆探企業在設計薪酬時必須從實際情況出發,充分考慮企業自身發展的特點和實際支付能力,切勿不顧實際,以免造成入不敷出的局面。

1.2.3企業的管理與企業文化

礦山企業在設計薪酬時,要考慮企業的管理情況,企業是否為被控股企業,是否存在工資總量控制問題,以及企業為了提升管理所需投入的企業文化建設方面的支出,進行年度薪酬預算,即打算拿出多少錢用于支付薪酬福利等。

1.2.4職工自身的差別

擔負同種工作,其工資也可因年齡、工齡、文化程度、專業技能甚至性別不同而有所不同,因此,設計薪酬時,要考慮完成各項工作的技術含量、所需的專業知識,文化水平,是否在短期內經培訓后也不可替代等。

2制定企業薪酬管理制度應遵循的原則

2.1按勞分配為主原則

企業要合理確定分配結構,規范收入分配秩序,企業的收入分配應實行以按勞分配為主原則,按貢獻大小的差距作為收入差距的基礎。

2.2以公平合理為原則

公平的薪酬管理制度能較準確的體現出員工在企業中的價值,能增加員工的滿意度,增強企業員工的歸屬感,人才不易流失,有利于建立穩定的員工隊伍,吸引高素質的人才,增強團結協作的正能量,使企業在激烈的市場竟爭中處于不敗之地。

2.3堅持激勵作用的原則人力資源的競爭是企業市場競爭的根本,科學合理的薪酬管理制度是確保企業人力資源的競爭處于優勢的有力保障,企業要以人為本,把人力資本因素放置于企業中心地位,重視開發對員工的激勵,通過設計薪酬激勵,激發員工工作熱情,調動員工的積極性,挖掘出員工最大潛能,提高員工工作績效,是企業實現最大化目標的戰略性手段。

2.4員工工資增長與企業發展和效益的提高

相適應原則設計企業薪酬管理制度要考慮適應企業本身的生產力水平,要加強企業收入分配的合理性以及人工成本控制意識。一方面使員工的收入隨著企業的發展和經濟效益的提高得到相應的增長,效益的分享使員工自身主人翁地位得到滿足,自身價值得到體現;另一方面,要合理控制人工成本的增長,必須充分考慮企業自身發展的特點和實際支付能力,企業在支付所有員工的薪酬以及非人工成本費用后,應有一定的盈余,這樣才能支撐企業追加和擴大再投資,保證企業的可持續發展。

3制定科學有效的薪酬激勵制度

3.1因事設崗企業可通過問卷法、觀察法、資料分析法

對每個崗位進行分析,做到因事設崗而不是因人設崗,客觀、詳細、準確地對各崗位進行描述,明確其職責與權利,同時,對每個崗位進行評估,掌握各崗位完成任務所需的時間、必備的專業知識、技術含量、重要程度、工作環境、勞動強度、安全與風險系數等,依此確立崗位系數的大小,保證崗位工資、績效工資等薪酬的公平合理性。

3.2讓員工參與

實行民主管理與監督在制定職工薪酬管理制度的過程中,管理者應充分認識內部分配決策與監督的重要性,讓員工擁有知情權和參與權,制定過程中讓員工積極參與討論、廣納意見,反復修正。通過實行民主管理與監督,使得薪酬管理制度具有真正的公開透明性,更具科學合理化。

3.3采取多樣性薪酬模式

隨著信息化時代的發展,礦山鉆探企業的分工越來越細,專業化和科學化已成為目前企業分工的重要特征,如果采用單一的薪酬管理模式已不適應現代礦山鉆探企業生產經理管理的需要,不能起到有效的激勵作用,因此,建立科學合理的,針對不同崗位、不同專業分工的薪酬管理制度已勢在必行。

3.3.1實行礦山鉆探企業領導年薪制

企業的領導是最高決策層,在決策中要承擔企業風險,在經歷過程中要承擔運營風險。一個正確的決策可使企業盈利,而一個錯誤的決策也會給企業帶來災難。決策本身是風險與效益并存的,而在經營管理過程中,亦需要領導具有較全面的管理能力,承擔整個礦企業經理的責任與運營過程中不可預見的風險。風險的大小影響著企業的效益,因此,企業領導者的工資與效益掛鉤,也即與風險掛鉤,應該“拿風險工資”———年薪工資,這樣,企業領導的薪酬與責任、風險相一致,從而規范了企業領導的收入分配行為,消除隱性收入,有利于資本收益最大化以及可持續發展。企業領導者的年薪由出資單位或上級主管部門來確定,以及對企業領導進行監督和檢查。企業領導的年薪制可由基薪和績效年薪兩項組成。基薪應依據企業經營規模、核定實現利潤以及企業在崗員工平均工資水平等因素來綜合確定,績效年薪要與經營業績結果掛鉤。根據完成和超額完成利稅多少的一定比例,年終考核核定后計提,為提高領導崗位的責任與使命感,確保企業經營的可持續發展。在確定的基薪中每年按其80%分12個月平均發放,年終核算后其年薪收入總額扣除已發數,余下的年薪50%發放給個人,50%暫存于企業,以承擔下年度未完成所核定的經營目標的責任,并視其多少按一定比例扣減,以此逐年類推,企業領導者調離或到期解任后,剩余部分可一次性返還。

3.3.2實行項目經理效益獎勵工資制

礦山企業領導將鉆探工作任務按項目分派給各個項目經理組織施工并在要求在規定時間內按質完成,項目經理接受任務后,便承擔著組織施工的風險和對企業做出效益貢獻的責任。一個好的項目經理可以使所施工的每個鉆孔合格和盈利;而在組織施工中不善于經營也會使一個或多個鉆孔報廢,或施工成本大大增加,導致整個鉆探施工項目虧損。所以項目經理要執行鉆探工程項目承包制,按貢獻付酬,具體上可根據所承包的鉆探工程項目的大小及難易程度,在完成核定的材料耗用、安全生產、主要設備完好等各項指標的前提下,按一、二、三級核定鉆探工程項目承包工資。其工資由管理層確定,每月按一定比例發放基本生活費,待鉆探工程項目完工驗收合格,并核算完成各項指標后,一次性付給余下的承包工資,對盈利者還可按一定的比例提取獎勵工資進行獎勵。所創造的效益計入個人業績,對造成虧損的也要按虧損額度的一定比例扣減其當年的承包工資。其剩余的虧損額度,待承擔下一個鉆探工程項目盈利后沖回,然后再將余下的盈利進行分配。

3.3.3實行管理人員崗位效益工資制

礦山鉆探企業各職能部門的管理人員,其工資的分配依據應是按知識付酬與按崗位職責付酬相結合,執行基本工資+崗位工資+效益工資的模式。管理人員是輔助決策的管理層,管理工作的好壞直接影響企業效益的高低。管理人員文化水平的高低、專業水平的不同,管理能力的大小、經驗等均會直接影響工作效率,效率出效益,所以,企業應該根據工作年限、學歷、職稱等設計不同級次和不同檔次的基本工資標準;在日常中開支中,除了發生鉆探施工成本外,還會在公司上面和施工場所發生各種費用支出,如管理人員的工資、辦公費、水電費、差旅費、業務招待費等,節約各種不必要的開支是管理人員的重要職責之一。因此,應根據管理崗位責任的大小確定管理人員崗位工資標準;為提高管理人員工作積極性,在企業盈利后應享有企業效益工資的分配。企業分配給各管理人員的效益工資可通過年終對管理人員工作情況進行各種量化的考評計算得出,而要想合理設計管理人員薪酬,就必須合理設計各管理崗位,并對各崗位的重要程度進行合理分析及評價,要設計科學合理的崗位系數和考核系數,崗位系數和考核系數的大小關系到是否公平的問題,體現出對員工的價值評價機制是否科學合理,同時,會影響到員工的工作積極性和能否留住人才,所以企業應考慮員工的心理需求及平衡感,做到公開、合理、公平,做到規則統一。

3.3.4實行鉆探工人計件工資制

鉆探工人是具體操作鉆探施工的人員,付出的是勞動和辛苦,企業無論是盈是虧,其勞動的付出已既成事實,并且創造了價值。這種價值是實實在在的,礦山鉆探企業即使是虧本,也并非是鉆探工人鉆出來的鉆孔不值錢,而是決策層和管理層經營管理的問題。因此,企業的虧損不應由鉆探工人負責,鉆探工人只應對鉆探施工項目的完成時間和質量負責。換言之,只要工人干了活,符合時間和質量要求,就應付給合理的報酬。因此,礦山鉆探工人的工資分配依據是按生產力付酬,其工資可采取計件工資制,為提高鉆探工人工作效率,體現多勞多得的分配原則,在具體操作中,可由基本工資+鉆探進尺工資兩部分構成,基本工資按當地基本生活需要和各崗位最低收入標準確定,用以維持其每月最低基本生活需要,而鉆探進尺工資則是按每米進尺量,以一定單價計算的計件報酬,由于在工作中每一合格鉆孔皆由若干名鉆工共同完成。

3.3.5協議工資制

篇(7)

關鍵詞:薪酬管理;激勵作用;施工企業

薪酬體系是員工與管理人員之間的杠桿和紐帶,它為兩者傳遞了一個重要的信息,就是站在企業的角度上重要性和需要性的體現。薪酬體系定義了企業提供報酬的原因和目的,對于員工所表現行為中企業需要的部分進行鼓勵。企業經營戰略的側重點不同,所要求員工具有的行為模式也不相同。所以,在制定施工企業的薪酬體系時,要根據企業的經營戰略明確相應的員工行為模式,并將其充分體現,提高正確行為模式的員工報酬。

一、職工薪酬

職工薪酬是指施工企業為獲得員工提供的服務工作而給予的各種形式的報酬以及其他相關支出。職工薪酬能夠反映企業和員工之間的經濟關系,即員工向企業提供勞動服務,企業向員工支付薪酬。根據《企業會計準則》的規定,這里所說的“薪酬”,包括企業支付給職工個人的各種形式的報酬,也包括企業為職工承擔的各種支出。這里所說的“職工”,包括三類人員:一是與企業訂立勞動合同的所有人員,含全職、兼職和臨時職工;二是未與企業訂立勞動合同、但由企業正式任命的企業治理層和管理層人員,如董事會成員、監事會成員等;三是在企業的計劃和控制下,雖未與企業訂立勞動合同或未由其正式任命,但為其提供與職工類似服務的人員。

薪酬可以根據員工所接受感知的形式不同,區分為內在報酬和外在報酬。外在報酬是員工在完成自身受聘用的工作內容而獲得各種形式的物質收入,外在報酬包括基本工資、津貼、獎金、福利、股票債券和其他各種非貨幣形式的福利和保險。外在報酬能夠對員工的薪酬和工作進行定量的分析與定性判定,能夠在個體、組織與工種不同的條件下對員工的薪酬進行管理,制定出與之相適應的制度。而內在報酬是員工在經過對受聘工作的努力后,獲得表揚、重視或者職位晉升后,間接得到的責任感、成就感和榮譽感。內在報酬比較難給予明確的定義,無法進行定性和量化分析,也沒有具體的標準進行對比,可操作性較差,必須通過高水平的管理藝術進行管理,以激勵理論增強員工工作的積極態度。

二、激勵理論及其應用

根據激勵的產生原因,可以將激勵的成因分為外因和內因。外因是員工所處環境對員工產生激勵,內因是由員工自身的知識與認知構成而產生的。薪酬管理者要對員工的行為進行引導達到激勵的目的,要通過條件的創造滿足員工的這些需要,也能夠以各種措施改變員工的行動環境。在激勵的需要、內在動機與外在環境的運作中,產生了很多的激勵理論,通常情況下激勵理論能夠按照研究方向的不同分為需要層次理論與雙因素理論。

1.需要層次理論

馬斯洛1943年提出著名的需要層次理論,認為人有五個層次的需要:生理需要,安全保障需要,社交歸屬需要,尊重需要,自我實現需要。馬斯洛理論的層次是從初級到高級形成的,并且逐步得到滿足的。生理需要與安全保障需要稱為較低級的需要,而社交歸屬需要,尊重需要與自我實現需要稱為高級的需要。

2.雙因素理論

雙因素理論是美國的行為科學家赫茨伯格提出來的。赫茨伯格調查發現,使職工感到滿意的都是屬于工作本身或工作內容方面的;使職工感到不滿的,都是屬于工作環境或工作關系方面的。他把前者叫做激勵因素,后者叫做保健因素。保健因素與工作條件和工作環境有關,其內容包括公司的政策與管理、督導、工資、同事關系、工作環境、人際因素等方面。激勵因素是指適合個人心理成長的因素,內容包括成就、贊賞、工作本身、責任感、上進心等。研究表明,不是所有的需要得到滿足都能激勵起人們的積極性,只有那些被稱為激勵因素的需要得到滿足時,才能調動積極性。缺乏保健因素時,將帶來強烈的不滿,但保健因素得到滿足時,并不能帶來強烈的激勵作用。

三.施工企業薪酬管理的問題

1.薪酬管理不規范

規范的定義包括了明文規定或約定俗成的內容。企業的薪酬管理制度,具有規范有效的約束力與激勵機制。任何一種形式的薪酬管理制度,都具有規范性與嚴肅性的特點,不論是以行政級別為依據制定的傳統薪酬制度,還是以市場為原則績效優先的現代薪酬管理制度,還是將員工價值觀為導向以企業文化為主題的薪酬管理制度都具有這一特點。“一言堂”式的“獨斷型”、“想咋辦就咋辦”的“隨意型”和制度形同虛設的“有法不依型”薪酬管理模式,都是與規范性相悖的具體返利。薪酬管理的規范性缺失對薪酬標準評價的科學性、企業內部薪酬公正性、薪酬管理體系的合理性有極大的影響。

2.薪酬制度不科學

在國有制施工企業薪酬制度的問題中,最突出的問題有薪酬定價為品位與身份為主要依據,資歷為主要導向,中高級職位落后、低級職位領先等;而私營施工企業的薪酬管理中最突出的問題為完全以績效為核心,片面性過于嚴重,將薪酬管理的激勵機制中其他要素的作用忽略不計。薪酬制度是框架,是骨骼,也是薪酬管理中其他問題的起源。施工企業中不論所有制是國有還是私營,薪酬制度的表現形式可以分為3種:第一種,施工企業的存在歷史較長,薪酬制度的主要依據為年齡和資歷,員工的加薪與升職都是以自身在公司的工作時間為急促;第二種,是排除年齡和資歷的因素,僅以職務與崗位的區別作為制定薪酬標準的主要依據,同時將業績、職稱和學歷作為參考依據;第三種是企業完全以市場競爭為核心,將績效優先作為制定薪酬制度的唯一原則。第一種薪酬制度最容易導致的問題是熬時間忽略工作的上進;第二種薪酬制度最容易導致的問題是職務和崗位的優越性過大,到達一定的職務后就失去了激勵的意義,從而高枕無憂、旱澇保收;第三種薪酬制度完全忽略了能力維度、素質維度和業績維度這三個薪酬體系的管理作用。薪酬管理是否具有科學性,能夠對員工和企業的客觀情況進行如實反映,同時能夠讓薪酬制度充分為企業和諧健康發展做出應有的貢獻。

3.薪酬體系不合理

薪酬的體現不僅僅局限于工資,現在很多企業的薪酬體系中,獎金變成了工資,工資變成了福利,福利變成了所有員工的薪酬。在這種薪酬體系中,工資在完成本身作用的同時,也兼顧了獎金和福利的作用。某些老板直接對員工說,“什么獎金、福利、過節費、冷飲費,都在你那工資里頭了”。這種不合理的薪酬管理體系,讓管理成為被架空的部分,讓企業的薪酬體系與管理目標完全脫節,極大程度上降低了薪酬管理所帶來的效率提升和激勵作用。一些老板,在給員工發放福利的時候只用錢作為福利內容,完全忽略了物質獎勵為員工帶來的心靈上的滿足。“瓜子不飽暖人心”、“士為知己者死”這些中國傳統蘊含了深刻的人生哲理,激勵本身能夠完成動力挖掘的作用。薪酬體系不應當是單一的工資能夠完成的,在夏天烈日當頭時員工收到清涼的冷飲時、在八月十五中元節員工收到思鄉的月餅時、在新年員工信箱里收到暖心的賀卡時、在新春佳節員工收到喜慶的年貨時,這些細微之處的關懷都不需要太高的資金投入,卻能夠產生激發員工的充沛動力。

4.薪酬分配不透明

薪酬分配的不透明主要存在于施工企業的中小型民營或個體私營中,這些企業的特點具有很多共性,企業主導具有親情性、決策沒有完善的程序、管理沒有明確的制度、執行不夠理性、活動資金較少、薪酬制度受創業者個人的影響比較深。在企業的正常運作過程中,管理者受到人事關系的影響較多,如同學關系、師徒關系和親屬關系等。這些關系存在于薪酬分配中,使得管理者只能以強化薪酬的不透明來實現。這種隱性薪酬或者是臺面下的紅包,或者是以普通工作獲得技術工資薪酬,或者是普通員工加班明顯過多、休假明顯過少等不公平現象。這種透明性極低的薪酬管理模式,加劇了企業薪酬制度不公平和企業內部薪酬分配的矛盾。在體現競爭性薪酬的現代環境中,這些企業也將績效評價做為工資評定的主要標準,但獎金與提薪的隱蔽性與不透明,讓員工對于企業給予薪酬與績效的關聯性抱有懷疑態度。

四.薪酬激勵構建中需要注意的細節

1.激勵必須考慮員工的需求

以馬斯洛需求理論做為依據,薪酬激勵要將人的需求作為重要的標準,將員工的需要作為激勵,這種激勵才能夠真正具有有效性。這就要求管理者在薪酬管理工作中將員工的多層次需要作為核心,將工作的方法和手段與員工需要相結合,以滿足員工的需要為前提;在滿足低層次需要后,將員工的其他高層次需要作為重要內容,給予針對性的激勵。

2.激勵也要注意公平

激勵制度的公平性和合理性是員工心理的保障,在激勵過程中要滿足員工公平心理的需要,并使員工樹立正確合理的公平觀念。當然公平也是相對的,絕對的公平是不存在的,在注重公平的同時也要使員工避免盲目的攀比,樹立正確的目標。施工企業的管理者要以各種不同的方法為手段,營造出較為公平和合理的企業氛圍,讓員工得到主觀的公平感受。

3.激勵目標的設置

期望理論為薪酬激勵的管理者不能將普遍適用的激勵方法與措施直接應用,需要尋找多數成員認可的激勵措施,在激勵目標的設置中盡量增加綜合的效能,擴大多數成員期望的行為與非期望的效能差值。在激勵的過程中,要將實際概率和期望概率控制在適當的范圍內,加強期望心理的管理。期望概率過小沒有效果,過大容易造成失望挫折。實際概率要能夠滿足大多數人的部分需要,最好的效果是高于個人期望概率的平均值,且與效能相適應。

4.制定有效的激勵制度

激勵制度制定時,應當先對員工的需求進行深入的調研,最好能夠統計出詳細的需求清單。劃分出能夠完成和不能完成的,剔除不能完成的之后,對于能夠滿足的進行深入分析,尋找出流程化的滿足途徑。這樣就構建了基礎的激勵制度,之后制定具體的激勵規則,將獲得激勵的相應條件進行規劃制定。同時要在激勵等級中,設計出不同的類項,讓員工獲得獎勵時能夠選擇與自身需要更適應的。激勵制度是施工企業完成自身建設的過程,也是不斷完善的。薪酬管理者要關注員工的需求,及時調整薪酬激勵制度以適應援用的需求,保持激勵制度的長期有效。

五.薪酬激勵體系的構建方法

目前,我國施工企業的薪酬管理中最需要解決的問題,是讓員工能夠在薪酬體系中獲取最大程度的滿意,讓薪酬的激勵作用徹底發揮。

1.以公平公正為基本原則,確保薪酬設計的合理性

施工企業在現階段的經營大多利潤不是特別高,而且行業整體的微利狀態還會長期存在。所以,施工企業在確定薪酬標準的時候要以相同地區相似規模的同行業的企業薪酬作為依據,保證企業薪酬水平的競爭能力,以確保企業能夠吸引到足夠的人才。薪酬體系中,薪酬水平尤其是技術骨干的薪酬明顯低于市場平均,就會導致對外競爭力的缺失,流失關鍵的管理人才和技術骨干。確保薪酬具有競爭性,還必須保證內部薪酬的公平。企業內部的崗位評價,能夠以崗位為基礎,從權責范圍、職責大小、復雜性、所需能力與知識等方面量化崗位的存在價值,通過薪酬與崗位的掛鉤,提升薪酬的表現能力,滿足員工公平的需要。

2.將績效與薪酬相結合

單純的薪酬水平不能確保激勵的有效性,只有當薪酬與績效相結合時,才能完成員工積極性的充分調動。薪酬結構的規劃設計中,要給予績效薪酬足夠的重視,以績效薪酬實現薪酬體系中團隊與個人績效密切聯系的架構,在活躍工作的積極性同時確定薪酬的正確導向,保證企業與員工的協調發展。在知識性員工增加的基礎上,需要薪酬管理者對員工個人價值的需要進行了解,以績效薪酬給予員工個人價值與貢獻的實現。

3.薪酬支付制度的公開化與獎勵的靈活性

獎勵制度的靈活性能夠給予員工在職位提升之前獲得報酬提升的機會,能夠以員工的近期表現為基礎進行調整,讓獎勵能夠刺激到更多的員工。同時薪酬支付方式的保密只能使員工產生猜忌,導致團隊內部的矛盾與不和諧。所以薪酬支付制度的公開化與獎勵的靈活性極其重要,通過靈活的獎勵和合理的支付,將正確的薪酬理念展現給員工,保證員工對薪酬認識的正確性,對員工工作狀態產生積極的影響。

綜上所述,施工企業能夠建立有效的薪酬管理制度,設置合理并且科學的薪酬激勵體系,確保薪酬激勵作用的正確使用,能夠為施工企業培養造就一支穩定高效的團隊,保證企業的可持續發展。

六.結束語

總的來說,不存在一個具有廣泛實用性和有效性的薪酬模式,沒有統一的模式和標準。薪酬是施工企業成本支出的一部分,降低員工薪酬對企業競爭力的提高有促進作用,而薪酬過低會弱化激勵的作用。所以,企業應當以外部環境的變化為基礎,充分考慮到內部管理的因素,選擇薪酬計劃中與企業經營發展相適應的一個,而且要在實施過程中根據具體情況的變化適時調整。也就是說,薪酬體系是個動態的變化過程,不存在適用于所有企業的模式,即使在同一企業也在變化。因此,要結合自身特點制訂和完善能夠體現自己特點的薪酬計劃。每個企業都有某種形式的薪酬體系。薪酬計劃就能夠有效地促使員工朝著目標行為方式轉變,并與企業發展方向相一致。管理人員由于身處企業承上啟下的關鍵崗位,其薪酬體系的設計和調整對于整個企業具有十分重要的意義。

參考文獻:

[1] 向丹. 談施工企業如何發揮薪酬管理的激勵作用[J]. 企業科技與發展, 2010,(21) .

[2] 鈕俊生,李穎. 我國建筑企業實行寬帶薪酬制度的可行性分析[J]. 中國建設教育, 2008,(03) .

[3] 陳巧娥. 國有建筑施工企業員工薪酬激勵制度改革的思路[J]. 科技情報開發與經濟, 2010,(29)

[4] 鄭壽敏. 中小民營企業薪酬激勵制度改革的研究[J]. 科技致富向導, 2011,(02)

主站蜘蛛池模板: 沈阳45老熟女高潮喷水亮点 | 少妇被粗大的猛烈进出96影院 | 3344永久在线观看视频免费 | 国内自拍真实伦在线视频 | 天天摸天天干 | 午夜影视剧场 | 国产第91页 | 乱老年女人伦免费视频 | 婷婷网色偷偷亚洲男人甘肃 | 伊人超碰在线 | 日韩女优中文字幕 | 久久人人爽人人爽人人av东京热 | 亚洲永久网站 | 国产精品无码一本二本三本色 | 亚洲成人精品av | 少妇高潮潮喷到猛进猛出小说 | 激情小说qvod | 久久精品人人做人人爱爱站长工具 | 亚洲国产aⅴ成人精品无吗 四虎最新网址在线观看 | 成人综合网亚洲伊人 | 上司人妻互换中文字幕 | 97人妻无码一区二区精品免费 | 久久精品伊人一区二区三区 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 亚洲精品国产v片在线观看 国产精品久久久久久久久免费看 | 无码国模国产在线观看免费 | 无码人妻精品一区二区在线视频 | 免费看成人啪啪 | 精品国产一区二区三区性色av | 国产真实乱对白精彩久久 | 涩涩av | 亚洲视频在线免费观看 | 国产乱了实正在真 | 无码av动漫精品一区二区免费 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | 日本不卡免费在线 | 免费av大片 | 亚洲国产综合精品2020 | 中文日韩在线视频 | 国产午夜精品视频 | 欧美成人猛交69 | 日本欧美黄色 | hs在线观看 | 亚洲高清无吗 | 国产va免费精品观看精品 | 精品久久久爽爽久久久av | 成人黄色免费看 | 国产v69| 无翼乌工口全彩肉肉无遮挡18 | 午夜免费福利在线 | 国产大学生呻吟对白精彩在线 | 久久免费精品 | 在线观看午夜视频 | 久久亚洲精品无码爱剪辑 | 超碰中文在线 | 美艳麻麻诱子乱小说 | 精品亚洲成a人在线观看青青 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 999亚洲国产精华液 在线观看免费视频污网站 国产裸体bbb视频 | 中文天堂| 久热这里只有精品6 | 97精品在线播放 | 国产区视频在线观看 | 制服丝袜av无码专区完整版 | 精品亚洲永久免费 | 国产精品免费久久久久影院 | 色婷婷五月综合丁香中文字幕 | 黄色av网站免费看 | 欧美成人h版在线观看 | 亚洲欧洲一区二区三区 | 国产在线乱子伦一区二区 | 亚洲欧美国产国产一区二区三区 | 国产免费午夜福利757 | 国产变态口味重另类 | 日韩精品一二三四 | 97色播网 | 色香蕉在线视频 | 人妻丰满熟妇无码区免费 | 人人玩人人添人人澡免费 | 亚洲人成无码网站在线观看 | 91官网在线 | 国产黄色一区二区 | 亚洲超清无码制服丝袜无广告 | 国产精品片aa在线观看 | 青乐娱精品视频一国产分类 | 亚洲乱亚洲乱妇18p 亚洲国产精品激情综合图片 | 日本高清一区 | 懂色av网站 | 日本一区二区不卡在线 | 欧洲无码八a片人妻少妇 | 亚洲天堂视频在线观看 | 99在线观看精品 | 久久99精品久久久久久秒播蜜臀 | 精品国产v无码大片在线观看 | 国产成人免费ā片在线观看 | 久久人人艹 | 不卡的av在线免费观看 | 丰满熟女人妻一区二区三 | 久久久精品午夜免费不卡 | 国产亚洲成av人片在线观看下载 | 91视频区| 少妇被粗大的猛烈进出动视频 | 91人人爽人人爽人人精88v | 午夜福利一区二区三区高清视频 | 蜜臀精品久久久久久蜜臀 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天开心婷婷 | 午夜男女xx00视频福利 | 侵犯の奶水授乳羞羞游戏 | 人妻精品人妻无码一区二区三区 | 你懂的亚洲 | 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 99热香蕉 | 中文人妻熟妇乱又伦精品 | 国产精品最新网址 | 手机在线免费看毛片 | 欧美精品第一区 | 午夜乱码爽中文一区二区 | 老汉av| 亚洲一区在线日韩在线深爱 | 无码国产精品一区二区免费模式 | 国产成久久免费精品av片 | 少女高清影视在线观看动漫 | 免费无码又爽又刺激高潮的动态图 | 免费看成人午夜福利专区 | 国产精品宾馆在线精品酒店 | 精品国产乱码久久久久久口爆网站 | 亚洲一区欧美激情 | 日本中文字幕免费观看 | 一本色综合久久 | 99视频在线 | 国产丶欧美丶日本不卡视频 | 日韩一区二区免费视频 | 亚洲一区二区制服在线 | 91精品国产色综合久久 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠97首创麻豆 | 春色激情站 | 国产区福利 | 综合欧美亚洲日本一区 | 四川少妇xxx奶大xxx | 按摩偷拍 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 久久99er精品国产首页 | 成人看片黄a免费看在线 | 天天摸天天操天天射 | 无遮挡啪啪成人免费网站 | 男人把女人桶到爽免费应用 | 在线a亚洲v天堂网2019无码 | 91高清免费在线观看 | 97青草超碰久久国内精品91 | 欧美国产日韩在线三区 | 亚洲精品污一区二区三区 | 中文在线字幕 | 在线日本国产成人免费不卡 | 九九久久精品免费观看 | 欧美人与动牲交a欧美精品 亚洲v在线观看 | 四虎影视永久无码精品 | 久草原精品资源视频 | 伊人久久大香线蕉av不变影院 | 久久国产中文字幕 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 国产成人高清亚洲一区 | 99久久久无码国产精品性 | 亚洲日韩欧美国产高清αv 欧美成人一区在线 | 992tv又爽又黄的免费视频 | av图片在线观看 | jizz麻豆视频| 国产无套粉嫩白浆内谢网站 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 国产亚洲精品久久久久小 | 自拍偷拍第二页 | 国内极度色诱视频网站 | 中国黄色一级毛片 | 91精品麻豆| 久久99久久99精品 | 一本无码人妻在中文字幕 | 亚洲国产成人精品福利 | av图片在线观看 | 成人免费看黄网站yyy456 | 麻花传媒在线mv免费观看视频 | 成人av一区二区免费播放 | 成人无码专区免费播放三区 | 日本高清视频www在线观看 | 精品视频免费播放 | 性猛交xxxx免费看蜜桃 | 日产精品久久久久久久性色 | 亚洲一区激情校园小说 | av网站国产 | 日产国产精品亚洲系列 | 免费看一级黄色大全 | 黄色激情视频小说 | 色牛av| 大屁股大乳丰满人妻 | 欧美日韩福利 | 日韩视频在线免费播放 | 日本xxxx色 | 国产精品亚洲欧美中字 | 亚洲综合区图片小说区 | 男女做爽爽爽网站 | 久久精品成人免费观看三 | 99久久精品国产系列 | a级毛片免费网站 | 青青草97 | 超碰97免费| 日日夜夜综合网 | 国产黄三级高清在线观看播放 | 国产va免费精品高清在线30页 | 中文字幕无码乱人妻 | 97碰在线 | 影音先锋中文字幕在线 | 中文字幕久久精品 | 日本丰满少妇bbbbbb凹凸 | 国内精品乱码卡一卡2卡三卡新区 | 欧美一级片在线 | 日韩无套内射视频6 | 欧洲做受高潮免费看 | 国产乱码精品一区二区三区四川人 | 人人干人人干人人 | 成人涩涩视频 | 蜜桃精品噜噜噜成人av | 久热精品在线播放 | 久久中文字幕在线观看 | 国产亚洲精品bt天堂精选 | 麻花传媒mv一二三区别在哪里看 | 国产精品久久国产三级国不卡顿 | 麻豆一区二区三区四区 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | 高清人人天天夜夜曰狠狠狠狠 | 激情综合色综合啪啪五月丁香 | 久久人人爽人人爽人人片亚洲 | 日本少妇撒尿com | 国产在线观看无码不卡 | 欧美日韩精品在线一区二区 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院按摩 | 成人美女视频在线观看 | 成人自拍视频网 | 免费精品无码av片在线观看 | 天天曰夜夜操 | 永久黄网站免费视频性色 | 欧美亚洲色综久久精品国产 | 日本在线播放一区二区 | 成人片黄网站a毛片免费 | 天天插视频 | 成人激情综合 | 亚洲欧洲成人av每日更新 | 7777精品久久久大香线蕉小说 | 日本熟妇中文字幕三级 | 又色又爽又激情的59视频 | 国产精品成人av在线观看春天 | 99热最新在线 | 国产成人在线免费观看视频 | 日日日日做夜夜夜夜做无码 | 亚洲精品中文字幕乱码4区 国产美女激情视频 | 黄色片在线观看视频 | 动漫成人无码免费视频在线播 | 国产精品久久久久久网站 | 欧美黑人xxxx又粗又长 | 日日摸夜夜爽无码毛片精选 | 国产av无码专区亚洲aⅴ | 一边吃奶一边摸做爽视频 | 成人羞羞国产免费软件小说 | 国产在线无码精品无码 | 久久99精品这里精品6 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 亚洲一区少妇 | 性欧美白嫩18sexhd4k | 久久久久蜜桃精品成人片公司 | 日本人妻丰满熟妇久久久久久 | 国产av亚洲精品久久久久久小说 | 国产成人自拍网 | 97夜夜澡人人爽人人模人人喊 | 无码熟妇人妻av在线网站 | 久久精品国产亚洲a∨麻豆 久久青青草原国产免费播放 | 四虎最新地址 | 欧洲成人午夜精品无码区久久 | 天天操夜夜操夜夜操 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 激情午夜婷婷 | 涩涩视频网 | 国产乱码一卡二卡三卡免费 | 天天狠天天透天干天天怕 | 亚洲伊人五月丁香激情 | 国产精品成年片在线观看 | 免费一级肉体全黄毛片 | 99久e在线精品视频在线 | 免费精品99久久国产综合精品应用 | 国精品99久9在线 | 免费 | 亚洲欧美色国产综合 | 99精品视频免费观看 | 国产av亚洲精品久久久久李知恩 | 快色网站| 美国女人精69xxxxxx | 一本一道久久a久久综合精品 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 国产日产精品久久快鸭的功能介绍 | 伊人久久无码大香线蕉综合 | 伊人毛片| 东北老头嫖妓猛对白精彩 | 一本大道加勒比免费视频 | 午夜国产小视频 | 无码成人精品区在线观看 | 一级大片免费观看 | 一级特黄a| 熟妇熟女乱妇乱女网站 | 中文字幕在线国产 | 久久精品人妻少妇一区二区三区 | 热久久美女精品天天吊色 | 人妻暴雨中被强制侵犯在线 | 欧美日韩激情网 | 深夜福利亚洲 | 国产成年片 | 中文成人无字幕乱码精品区 | 另类天堂 | 国产性天天综合网 | ai换脸赵丽颖国产一区裸 | 野外少妇愉情中文字幕 | 麻豆一区产品精品蜜桃的广告语 | 91精品国产91久久久久久吃药 | 国产成人精品久久 | 99视频+国产日韩欧美 | 女子spa高潮呻吟抽搐 | 久久免费视频精品在线 | 永久免费毛片 | 特黄少妇60分钟在线观看播放 | www.91视频.com | 成人精品一区日本无码网站 | 91精品国产综合久久久久 | 五月天爱爱 | 黄瓜污视频在线观看 | 狠狠做深爱婷婷久久综合一区 | 欧美日韩一区二区三区视频免费观看 | 日韩精品一区在线视频 | 男女无遮挡羞羞视频网站 | 国产 欧美 在线 | 久久成人人人人精品欧 | 欧美成人区 | www.日韩国产| 久久久久久99精品久久久 | www.jizz国产| 日本三级视频在线播放 | 日本黄色片一区二区 | 人妻久久久一区二区三区 | 中文文字幕文字幕高清 | 激情综合色五月丁香六月亚洲 | 92电影网午夜福利 | 亚洲国产不卡久久久久久 | 国产老妇伦国产熟女老妇高清 | 少妇三级看三级视频 | 免费黄色福利视频 | 黄在线观看网站 | 性高湖久久久久久久久aaaaa | 哺乳溢出羽月希中文字幕 | 欧美三区视频 | 欧美日韩二区三区 | 成人精品综合免费视频 | 蜜桃网站入口可看18禁 | 少妇真实被内射视频三四区 | 国产99re热这里只有精品 | 曰本女人牲交全视频免费播放 | 无码av高潮抽搐流白浆 | 香蕉视频国产精品 | 人人妻人人爽人人做夜欢视频 | 香蕉久久av一区二区三区app | 亚洲精品网站在线 | 国产又色 | 性欧美在线视频 | 欧美性做爰毛片 | 亚洲爆乳成av人在线视水卜 | 亚洲最大无码中文字幕 | 成人黄色片网站 | 日韩免费淫片 | youjizz韩国| 久久不见久久见免费影院视频观看 | 成人18夜夜网深夜福利网 | 熟女少妇精品一区二区 | 国产精品极品白嫩 | 久久久久久久久久久久久久av | 黄频视频大全免费的国产 | 国产午夜啪啪 | 91狠狠综合 | 最近免费韩国日本hd中文字幕 | 最近高清中文在线字幕在线观看1 | 91精品系列 | 日韩av在线免费观看 | 超碰在线超碰在线 | 久久久久久九九精品久 | 法国性xxx精品hd专区 | 亚洲三级在线免费观看 | 国产成人综合野草 | 香蕉97超级碰碰碰视频 | 免费又色又爽又黄的成人用品 | 噼里啪啦国语在线播放 | 91国产精品一区 | 亚洲一区二区国产 | 国产精品久久久影视青草 | 亚洲成人毛片 | 久久极品视频 | 青青草国产精品免费观看 | 亚洲手机视频 | 久久久国产精品va麻豆 | 狂野欧美性猛交xxⅹ李丽珍 | 精品免费人成视频网 | 免费av中文字幕 | 婷婷三级| 精品视频中文字幕 | 亚洲精品1卡2卡三卡23卡 | 国产日韩网站 | 欧美黄色性生活视频 | 中文字幕精品av乱码在线 | 国产美女自卫慰视频福利 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 乱无码伦视频在线观看 | 国产精品欧美成人片 | 成人性生交大片免费看- | 国产成人精品a视频一区 | 波多野结衣 黑人 | 日本色一区 | 国产极品美女高潮无套久久久 | 九色福利视频 | 亚洲 日本 欧美 中文幕 | 九九热国产在线 | 精品久久久久久中文字幕2017 | 久久欧美亚洲另类专区91大神 | 成人看片黄a免费看在线 | 懂色中文一区二区在线播放 | 欧美视频网站www色 a国产精品 | 欧美专区亚洲专区 | 国产成人无码aa片免费看 | 亚洲国精产品一二二线 | 国精产品一品二品国精在线观看 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 亚洲人成无码网站18禁10 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 日本特黄特色大片免费视频网站 | 强奷妇系列中文字幕 | 欧美精品四区 | 午夜影院 | 大地资源中文在线观看官网第二页 | 日本特黄aaaaaa大片 | 高潮的毛片激情久久精品 | 天天操天天干天天插 | 成在线人免费视频 | 国产日韩成人内射视频 | 日本护士毛茸茸高潮 | 日韩少妇精品av一区二区 | 337p粉嫩日本欧洲亚福利 | 亚洲欧美在线视频 | 粗大的内捧猛烈进出小视频 | 一本加勒比hezyo无码人妻 | 亚韩天堂色总合 | 久久9国产偷伦 | 新区乱码无人区二精东 | 国产真人无遮挡作爱免费视频 | 免费观看丰满少妇做爰 | 国产做无码视频在线观看 | 亚洲国产精品精华液ab | 日韩中文字幕成人免费视频 | av无码岛国免费动作片 | 天天天天天天操 | 久久中文在线 | 亚洲欧美视频在线播放 | 天堂网在线www中文 噜噜噜在线观看免费视频日本 | 免费h动漫无码网站 | 日韩少妇内射免费播放 | 国产18禁黄网站免费观看 | 永久免费精品影视网站 | 中文字幕丰满孑伦无码精品 | 欧美黄色免费大片 | 日本一卡二卡3卡四卡网站精品 | 国产美女高潮 | 亚洲a网站| 亚洲老鸭窝一区二区三区 | 中文字幕无码乱码人妻系列蜜桃 | 无码 人妻 在线视频 | 成人综合av | 越南毛茸茸的少妇 | 久久精品国产网红主播 | 毛片毛片毛片毛片 | 欧美日韩人妻精品一区二区在线 | 精品玖玖玖| 天天躁日日摸久久久精品 | 激情五月激情综合 | 精品少妇无码av无码专区 | 亚洲欧美色图小说 | 在线观看av网 | 国产免费中文字幕 | 亚洲色无码中文字幕 | 狠狠亚洲狠狠欧洲2019 | 久久久久久久久18久久久 | 性欧美一区二区 | 男女69式互吃动态图在线观看 | 偷窥国产亚洲免费视频 | 亚洲有无码av在线播放 | 亚洲综合自拍偷拍 | 欧美黑人异族videos | 国产精品久久久久久久久动漫 | 潮喷大喷水系列无码 | 亚洲精品久久久久国色天香 | 精品国产99久久久久久麻豆 | 欧美一区二区视频在线观看 | av一二区 | 日日噜夜夜爽精品一区 | 久久久精品国产sm调教网站 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 精品一区二区三区亚洲 | 人人妻人人澡人人爽超污 | 国精品无码一区二区三区在线a片 | 青青在线免费观看视频 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 色欲狠狠躁天天躁无码中文字幕 | 国产精品福利视频推女郎 | 中文字幕精品久久久久 | 日产日韩亚洲欧美综合 | 免费视频二区 | av网站直接看 | 婷婷五月俺也去人妻 | 日本xxxxx片免费观看19 | 国产末成年av在线播放 | 国产在线精品99一区不卡 | 中文字幕h| 色呦呦国产| 欧美黑人又粗又大xxxx | 国产chinese中国hdxxxx | 成人性生交大片免费看96 | 天堂在线www天堂 | 在线播放你懂的 | 巨乳人妻久久+av中文字幕 | 亚洲精品综合欧美二区变态 | 国产自在自线午夜精品视频 | 亚洲欧美日韩精品在线 | 久草福利在线视频 | 亚洲综合色区中文字幕 | 亚洲综合福利 | 欧洲人与动牲交α欧美精品 | 国产成人a亚洲精v品无码 | av一区免费在线观看 | 亚洲国产精品第一区二区三区 | 亚洲乱码无人区卡1卡2卡3 | 亚洲色大成网站www久久 | 精品国产第一国产综合精品 | 无码视频在线观看 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 免费人成在线观看网站免费观看 | 欧美日韩综合网 | 亚洲成av人片在线观看下载 | 成人无遮羞视频在线观看 | 欧美成 人版中文字幕 | 满春阁精品a∨在线观看 | 蜜桃少妇av久久久久久久 | 免费成人在线视频网站 | 乱码丰满人妻一二三区 | 美女视频免费在线 | 国产麻豆精东天美果冻传媒小蝌蚪 | 一个人看的www片免费高清视频 | 精品一区heyzo在线播放 | 欧美a网站 | 人与禽一级全黄 | 成人久久久久久久久久久 | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 欧美片在线观看 | 亚洲 欧美 日韩 国产 丝袜 | 日本精品久久久久中文字幕 | 日本一级大全 | 国产迷姦播放在线观看 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | 丁香五月缴情在线 | 中文字幕高清在线观看 | 亚洲色图网址 | 黄色生活毛片 | 天天躁日日躁狠狠躁蜜臀av | 亚洲精品美女久久久久网站 | 国产精品嫩草影院久久 | 999国产精品亚洲77777 | 草逼逼视频 | 亚洲天天做日日做天天谢日日欢 | 欧洲在线一区 | 欧美老熟妇乱子伦牲交视频 | 日本国产免费 | 亚洲色大成网站www永久麻豆 | www.日日干| 亚洲国产成人精品久久久国产成人一区 | 二区欧美| 中文字幕2017| 精品人妻无码区在线视频 | 69久久久久 | 亚洲第6页| 久久黄色精品网站 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 亚洲精品国产精品乱码视色 | 国产香蕉尹人视频在线 | 久久色av| 两性爱爱视频 | 日韩欧美观看 | 男女啪啦猛视频免费 | 涩狠狠狠狠色 | 毛片哪里看| 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 视频一区中文字幕 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 青青草www| 波多野结衣乳巨码无在线观看 | 性xxxx丰满孕妇xxxx另类 | 东京热久久综合伊人av | 日本xxxx丰满人妖学校 | 国产一级视频在线 | 欧美成人精品高清视频在线观看 | 成人女人免费毛片 | 欧美日本免费一区二区三区 | 美日韩三级 | 欧美性色黄大片a级毛片视频 | 热热色视频| ww久久综合久中文字幕 | 国产一卡2卡3卡四卡国色天香 | 国产欧美一区二区三区免费 | 伊人性伊人情综合网 | 亚洲不卡一卡2卡三卡4卡5卡 | 欧美激情黄色 | 国产精品19乱码一区二区三区 | 色七七久久综合 | 国产亚洲精品久久久久久国 | 亚洲影院久久 | 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 美女18禁一区二区三区视频 | 8av在线 | 成人老司机 | 精品网| 中老年熟妇激情啪啪大屁股 | 久久99精品久久久久久三级 | 少妇特殊按摩高潮惨叫无码 | 欧美视频精品免费覌看 | 欧美又粗又大又黄的片 | 在线成人小视频 | 国产精品777 | 少妇人妻无码专区视频 | 毛片大全真人在线 | 欧美精品黑人粗大视频 | 99视频久久 | 狠狠网站 | 欧美大成色www永久网站婷 | 午夜香蕉视频 | 日韩久久激情综合啪啪 | 国产黄色大片免费看 | 亚洲午夜成人精品无码色欲 | 国产suv精品一区二区883 | 成年人天堂com | 国产精品成人影院在线 | 国产乱淫av麻豆国产 | 俺来也俺来啪色www色 | 制服国产欧美亚洲日韩 | 天天看片天天爽 | 久久99日 | www内射国产在线观看 | 欧美牲交a欧美牲交vdo18 | 天堂无码人妻精品av一区 | 日韩伊人久久 | 一本一道久久a久久精品综合 | 久久久成人av | 亚洲国产另类精品 | www.九九热| 成人国产精品一区二区网站公司 | 亚洲8888 | 欧美12--15处交性娇小 | 天堂国产+人+综合+亚洲欧美 | 国厂精品114福利电影免费 | 久久久久免费精品国产 | 一级片在线免费 | 国产成人一二三区 | 欧美最猛性xxxxx大叫 | 中文字幕精品亚洲无线码vr | 2021国产精品成人免费视频 | 他也色在线 | 国产精品久久久久久人妻无 | 永久免费无码av在线网站 | 亚洲无亚洲人成网站9999 | 久久久免费观看视频 | 亚洲国产精品久久久 | 亚洲一级二级视频 | 色吊丝av中文字幕 | 日韩免费在线播放 | 国产亚洲中字幕欧 | 久久久久香蕉 | 亚洲喷水 | 成人看的污污超级黄网站免费 | 99中文在线| 亚洲国产日韩欧美高清片 | 中文字幕在线不卡一区二区 | 夜夜穞天天穞狠狠穞 | 亚洲日本乱码一区二区在线二产线 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 水蜜桃无码视频在线观看 | 极品粉嫩嫩模大尺度无码 | 国产最新进精品视频 | 国产精品无码无卡在线观看久 | 久久国产精品成人免费 | 欧美另类视频在线观看 | 精品亚洲韩国一区二区三区 | 天天玩天天干天天操 | 午夜天堂网 | 青青草手机在线观看 | 四虎影视精品永久在线观看 | 日韩高清不卡一区 | 人人爽人人爽人人片a免费 精品裸体舞一区二区三区 99爱视频在线观看 激情噜噜 | 亚洲 另类 熟女 字幕 | 18禁黄网站禁片免费观看在线 | 人善交video另类hd国产片 | 久久精品123 | 超碰一区二区 | 99久久久无码国产精品动漫 | 国产欧美高清 | 99精品国产99久久久久久51 | 伊人久久大香线蕉av色婷婷色 | 亚洲七七久久桃花影院 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 东京干手机福利 | 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 最新精品国偷自产在线老年人 | 日韩欧美在线一区二区 | 在线观看午夜亚洲一区 | 国内av免费 | 欧美日韩精品久久久免费观看 | 婷婷久草 | 国产香蕉9| 92精品 | 久久久久久久女国产乱让韩 | 狠狠躁三区二区久久天天 | 国产亚洲欧美精品永久 | 视频免费精品 | 国产精品偷伦视频免费观看了 | 99热国产| 亚洲一区二区视频 | 日韩精品无码一区二区三区久久久 | 欧美人与黑人交 | 国产综合久久久 | 久久久久97国产 | 狠狠色综合久久婷婷 | 永久av在线免费观看 | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 国产精品人妖ts系列视频 | 欧美另类一区 | 亚洲人成色44444在线观看 | 日本怡红院免费全部的视频 | 巨爆乳中文字幕巨爆区巨爆乳无码 | 欧美视频一区在线 | 一边捏奶头一边高潮视频 | 免费视频爱爱太爽了激情 | 丁香久久性网 | 九九热这里都是精品 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 欧美精品中文字幕在线视 | 性欧美交xxxxx免费视频 | 欧美日韩在线免费看 | 少妇啪啪av一区二区三区 | 国产又黄又爽无遮挡的免费软件 | 欧美综合77777色婷婷 | 精品亚洲一区二区三区四区五区 | 国产91在线观看 | 国产精品欧美专区 | 日本内射精品一区二区视频 | 天天操夜夜操夜夜操 | 久久久成人一区二区免费影院 | 日韩欧美亚洲综合久久影院d3 | 真实国产乱子伦在线视频 | 狼群精品一卡二卡3卡四卡网站 | 亚洲午夜精品久久久久久 | 伊人久久大香线蕉av波多野结衣 | 午夜福利无遮挡十八禁视频 | 国产伦精品一区二区三区免费 | 青草久久网 | 国产第一页在线播放 | 国产夜色精品一区二区av | 一区二区三区四区产品乱 | 国产女人18毛片水真多18动漫 | 国产人成高清在线视频99 | 成人免费看吃奶视频网站 | www.91亚洲| 久久精品99视频 | 亚av在线| 久久www免费人成看片美女图 | 国产一级桃视频播放 | 久久亚洲国产成人精品性色 | 暖暖 在线 日本 免费 中文 | 久久免费少妇做爰 | 国产一级片在线 | 日日摸夜夜添夜夜添亚洲女人 | 特级西西女人444wwww人体 | 一道本在线观看视频 | 天天操夜夜操视频 | 久久不见久久见免费视频1′ | 青青伊人久久 | 国模小黎大尺度精品(02)[82p] | 不卡av免费观看 | 五月婷婷丁香花 | 337p日本欧洲亚洲大胆精品 | 伊人久久婷婷色综合98网 | 精品国产sm最大网站蜜芽 | 国产精品久久香蕉免费播放 | 茄子成人看a∨片免费软件 两人做人爱费视频午夜 | 国产粉嫩嫩bbb | 国产日韩欧美自拍 | 国产 高清 无码 在线播放 | 久久婷婷网| 成人国产精品免费观看动漫 | 国产男女猛烈无遮挡免费网站 | 先锋影音中文字幕 | 一区二区三区四区精品 | 午夜又黄又爽 | 毛片在线网址 | 男人的网站在线观看 | 天码欧美日本一道免费 | www.羞羞答答在线观看蜜桃臀 | 亚洲精品无码久久毛片波多野吉衣 | 欧美成人一区二区三区 | 91影音 | 日韩成人福利 | 精品久久久久久久久中文字幕 | 91av免费观看 | 天堂av手机在线 | 热99| 蜜桃色永久入口 | 久久综合伊人 | 欧美黑人体内she精在线观看 | 亚洲精品一区国产精品丝瓜 | 精久久久久| 91精品国产乱码久久久 | 国产又粗又猛又爽又 | 神马午夜dy888 | 亚洲老熟女av一区二区在线播放 | 热re99久久6国产精品免费 | 欧美xxxx狂喷水欧美喷水 | yyyy11111少妇无码影院 | 色综合久久久无码中文字幕 | 国产欧美在线播放 | 在线成人精品国产区免费 | 狠日狠干日日射 | 69久久精品 | 精品人妻无码视频中文字幕一区二区三区 | 国产视频一区在线播放 | 欧洲无码八a片人妻少妇 | 久久综合久久综合九色 | 四面虎影最新播放网址 | 日日摸天天做天天添天天欢 | 少妇爆乳无码专区网站 | 免费成人深夜夜网站 | 午夜理伦三级理论 | av色综合久久天堂av色综合 | 久久久精品日韩 | 国产成人免费在线 | 国产成人精品亚洲日本在线桃色 | 亚洲精品一区二区三区香 | 精品玖玖玖视频在线观看 | 亚洲欧美精品在线观看 | 亚洲人成在线观看网站不卡 | 户外少妇对白啪啪野战 | 日本少妇丰满做爰图片 | 亚洲成亚洲乱码一二三四区软件 | 欧美丰腴丰满大屁股熟妇 | 色惰日本视频网站www | 日日麻批免费视频播放 | 国产青青在线 | 99国内精品久久久久影院 | 1024在线| 日本不卡一区二区三区视频 | 西川ゆい 痴汉在线播放 | 欧美日韩乱国产 | 欧美精品一 | 久久一本精品久久精品66 | 亚洲国产精品久久久久4婷婷 | 秋葵视频黄色 | 亚洲综合自拍 | 中文字幕h | 亚洲少妇第一页 | 国产高潮流白浆喷水视频 | 天天干天天干天天干 | 成人免费的视频 | 久久久久99精品成人片试看 | 男人的天堂视频网站 | 天天操天天摸天天爽 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 亚洲精品国产乱码久久久1区 | 亚洲国产精品久久久 | 熟女人妻aⅴ一区二区三区电影 | 国产福利在线视频 | 午夜爱爱影院 | 伊人久久青青草 | 亚洲国产精品一区二区尤物区 | 韩国性猛交╳xxx乱大交 | 欧美黑人xxxx性高清版 | 好男人视频社区在线观看www | 五月婷婷丁香花 | 国产午夜成人无码免费看 | 久久精品嫩草影院 | 无码人妻出轨黑人中文字幕 | 无码人妻丝袜视频在线播免费 | 中国一级特黄毛片大片久久 | 午夜成人1000部免费视频 | 天天干天天草天天射 | 综合无码一区二区三区 | 中文字幕 国产 | 天天干天天色综合 | av网站播放| 国产又黄又硬又湿又黄演员表 | 亚洲成av人片久久 | 粗大挺进尤物人妻中文字幕 | 欧美大荫蒂xxx| hd最新国产人妖ts视频仙踪林 | 污污网站免费在线观看 | 亚洲精品自产拍在线观看亚瑟 | 天天干天天操天天干天天操 | 国内精品久久久 | 免费三级现频在线观看播放 | 久久激情日本aⅴ | 青青亚洲 | 18禁无码无遮挡在线播放 | 成年午夜性影院免费观看 | 色www永久免费视频 好吊妞视频cao | 被c到高潮疯狂喷水国产 | 中文字幕成人精品久久不卡 | 国产97色在线 | 美洲 | 猫咪av.com| 中文字字幕在线精品乱码 | 女女同性av片在线观看免费 | 久久久久亚洲精品天堂 | 欧美福利精品 | 麻豆国产原创视频在线播放 | 国产欧美日韩另类 | 看国产一级片 | 强制高潮抽搐sm调教高h视频 | 国产视频黄 | 中文字幕乱码一区av久久 | 亚洲一区二区三区四区五区六区 | 少妇免费毛片久久久久久久久 | 伊人手机视频 | 少妇人妻大乳在线视频 | 精品欧美一区二区在线观看 | 中文字幕中文有码在线 | 欧美v日韩v亚洲v最新在线观看 | 日韩精品无码二三区a片 | 国产aⅴ丝袜一区二区三区尤物 | 国产一区二区无码专区 | 狠狠色综合网站久久久久久久高清 | 日本在线一 | 黄色一级大片在线观看 | 国产91丝袜在线18 | 久久精品无码中文字幕 | 国产乱淫精品一区二区三区毛片 | 伊人久久亚洲 | 91网页版 | 无码人妻aⅴ一区二区三区 久久天天躁狠狠躁夜夜夜 一级黄色大片网站 | 伊人狼人av | 亚洲男人在线 | 亚洲欧洲在线视频 | 亚洲欧美日韩综合一区在线观看 | 成人毛片视频在线播放 | 中文字幕一区日韩精品 | 国产成人一区二区三区 | 国产无遮挡裸体免费久久 | 日本黄色一级网站 | 精品丝袜人妻久久久久久 | 好吊操这里有精品 | 看黄网站在线 | 成人va亚洲va欧美天堂 | 人人超人人超碰超国产 | 日韩精品亚洲aⅴ在线影院 看美女毛片 | 亚洲中文字幕无码不卡电影 | 可以在线观看的av网站 | 国产伦精品 | 99久久久久久久 | 国产精品无码素人福利 | 免费观看日本污污ww网站 | 手机永久免费av在线播放 | 欧美精品久久久久久久监狱 | 天堂v视频 | 色综合天天 | 久久久久久精品色费色费s 日日日日日日bbbbbb | 一区二区日韩精品 | 中文字幕免费一区二区 | 国产一卡2卡3卡四卡精品国色 | 久久久福利视频 | 18视频网站在线观看 | 亚洲а∨天堂久久精品2021 | 国产高清在线精品一区 | 福利视频h| 国产69精品久久久久99尤物 | 男人的天堂av高清在线 | 无遮挡又黄又刺激的视频 | 国产成人精品av大片 | 国产美女午夜福利视频 | 日韩欧美国产一区二区三区 | 在线免费亚洲 | 看全色黄大色黄大片 视频 国产精品亚 | 日日夜夜狠狠爱 | 亚洲 欧美 天堂 综合 | 99久久免费只有精品国产 | 久久福利社 | 越南处破女av免费 | 巨大乳の揉んで乳榨り奶水 | 天堂aⅴ无码一区二区三区 好屌草这里只有精品 | 免费不卡的av | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 天堂av国产夫妇精品自在线 | 亚av在线 | 九九自拍视频 | 伊人久久大香线蕉综合狠狠 | 青青草av在线播放 | 九九热只有精品 | 性色av蜜臀av色欲av | 国产精品亚洲精品日韩动图 | 日韩亚洲欧美视频 | 日韩一级片网站 | 亚洲精品久久久久玩吗 | 国产精品九九视频 | аⅴ资源天堂资源库在线 | 99午夜| 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 国产天天爽 | 日本人妻精品免费视频 | 四虎成人精品永久在线视频 | 久久99国内精品自在现线 | 国产又黄又爽又刺激的免费网址 | 国产麻豆精品精东影业av网站 | 熟女人妻少妇精品视频 | 一级黄色片aaa | 日本ww色 | 男人用嘴添女人下身免费视频 | 曰本黄色大片 | 亚洲一卡二卡在线 | 国产欧美日韩高清 | 国产精品海角社区在线观看 | 侵犯强奷高清无码 | 日韩三区 | 国产午夜精品一区理论片 | 国产精品亚洲视频 | 中文字幕 乱码 中文乱码视频 | 中国亚洲女人69内射少妇 | 狠狠色丁香婷婷久久综合不卡 | 日韩最新中文字幕 | 精品亚洲aⅴ在线观看 | 国产91精品高潮白浆喷水 | 亚洲精品suv精品一区二区 | 国产成人三级在线观看视频 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 内射一区二区精品视频在线观看 | 99久久精品国产欧美主题曲 | 日日弄天天弄美女bbbb | 野花社区www视频最新资源 | av地址在线 | 狠狠综合久久久久综合网浪潮 | 岛国在线播放 | tom成人影院新入口在线观看 | 男女aa视频 | 国产影视av | 中文字幕一区在线观看视频 | 日韩av激情| 日韩三级免费 | 欧美三级不卡在线播放 | 亚洲精品国产精品乱码不97 | 欧美激情一二三 | 少妇性荡欲午夜性开放视频剧场 | 日韩欧美三区 | 最新在线精品国自产拍视频 | 一本大道一卡2卡三卡4卡国产 | 日本中文字幕免费在线观看 | 午夜美女av | 2018国产精华国产精品 | 奇米影视第四色888 青草青草久热精品视频国产4 | 亚洲中文无码精品卡通 | 中文字幕亚洲综合久久筱田步美 | 男女啪祼交视频 | 色婷婷五月综合久久 | 日本公妇乱淫免费 | 91九色蝌蚪| 很黄很色很污18禁免费 | 老汉老妇姓交视频 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 99小视频 | 两性视频久久 | 午夜特级毛片 | 国模视频一区二区 | 成人高潮视频 | 日韩一级黄色大片 | av毛片午夜不卡高潮喷水 | 亚洲综合色在线观看一区 | 国产亚洲精品a在线观看 | 中文字幕在线观看一区二区三区 | 情侣黄网站免费看 | 成人性生交大片免费看96 | 色九月亚洲综合网 | 欧洲成人免费视频 | 五月激情丁香网 | 亚洲精品第三页 | 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 精品麻豆国产色欲色欲色欲www | 无遮无挡爽爽免费毛片 | 五月婷婷小说 | 国产播放隔着超薄丝袜进入 | 日韩免费无码一区二区视频 | 69国产精品 | 乱人妻人伦中文字幕 | 孕妇丨91丨九色 | 欧美一区二区三区在线视频 | 久久亚洲欧美国产精品 | 少妇福利视频 | 亚洲精品成人av在线观看爽翻天 | 免费va国产高清大片在线 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 日韩精品在线观看一区 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 欧美免赞性视频 | 四虎国产成人永久精品免费 | 亚洲蜜桃v妇女 | av看片在线观看 | 337p日本大胆欧美人术艺术69 | 欧美怡红院免费全部视频 | 78色淫网站女女免费 | 日本欧美www | 日日操夜夜草 | 色综合另类小说图片区 | 希岛爱理在线 | 成人爱做日本视频免费 | 一本一生久久a久久精品综合蜜 | 色欲精品国产一区二区三区av | 精品国产一二三产品价格 | 午夜激情视频在线观看 | 岛国av在线免费观看 | 三级视频欧美 | 韩国无遮挡吸乳呻吟大片 | 天天操视频网站 | 激情总合网| 中文字幕人妻色偷偷久久 | 国产精品久久久久婷婷二区次 | 日皮视频免费看 | 国产精品无码永久免费不卡 | 少妇无码一区二区三区 | 欧美在线aa | 一区二区在线观看免费视频 | 欧美理伦黑寡妇艳妇 | 欧美性aaa | 色网站在线播放 | 人伦片无码中文字 | 激情文学久久 | 中文字幕一二区 | 久久这里只有精品18 | 麻豆人妻无码性色av专区 | 久久精品午夜一区二区福利 | 国产一区二区毛片 | 在线视频网址 | 免费视频无遮挡在线观看 | 久久久久久免费 | 国产精品第二页 | 国产又黄又大又爽又粗在线网站 | 日韩欧美视频一区二区 | 国产成人精品一区二区三区 | 国产一区二区三区免费观看网站上 | 久久久久亚洲精品乱码按摩 | 十八禁真人啪啪免费网站 | 久久久久国产精品人妻 | 久久久久成人精品 | 2021最新热播中文字幕-第1页-看片视频 成人毛片在线观看 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 国产日产欧产精品精品浪潮 | 国产在线无码视频一区 | 欧美日韩一区二区在线播放 | 午夜福利无码不卡在线观看 | 又粗又紧又湿又爽的视频 | 国产成网站18禁止久久影院 | 国产av无码专区亚洲a∨毛片 | 欧美日穴视频 | 欧美日韩一级在线观看 | 无码h片在线观看网站 | 亚洲一二三四专区 | 久草香蕉视频在线观看 | 国产一级自拍 | 日本久久久久久久 | 欧美一区二区在线观看视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠999米奇 | 天天做夜夜爽 | 天天躁夜夜躁狠狠躁2020 | 久久无码高潮喷水免费看 | 精品国产91乱码一区二区三区 | 久久99精品国产麻豆 | 国产午夜福利院757视频 | 日本aⅴ在线| 大尺度做爰床戏呻吟起高潮小说 | 日本爽爽爽 | x99av成人免费| 99精品国自产在线 | 久久久午夜精品理论片中文字幕 | 国产一区二区三区 韩国女主播 | 狠狠色狠狠色综合系列 | 在线天堂www在线资源下载 | 成人无码午夜在线观看 | 成人黄大片 | 国产二区交换配乱婬 | 在线步兵区 | 男女后式激烈动态图片 | 天天躁日日躁狠狠躁欧美巨大小说 | 精品乱码一区二区三区四区 | 亚洲第一天堂久久 | 日本学生三级在线观看 | 激情91 | 国产精品白丝av网站在线观看 | 久久精品极品盛宴免视 | 一级黄色片一级黄色片 | 中文午夜人妻无码看片 | 亚洲精品污 | 国产精品白丝av网站 | 国产超碰女人任你爽 | 久久综合97丁香色香蕉 | 黄色特一级片 | 精品国产香蕉伊思人在线 | 亚洲真人无码永久在线 | 色很久综合 | 香蕉在线网站 | 激情网五月 | 黄色一级免费网站 | 国产美女av | 国产中文欧美日韩在线 | 欧美激情一区二区三级高清视频 | 久久人人草 | 久久久青草 | 亚洲人人玩人人添人人 | 国产人妻无码一区无 | 国产情侣自拍露脸到高潮 | 久久婷婷五月综合97色 | 国产成人精品无码一区二区 | 2021久久最新国产精品 | 亚洲人成电影网站色 | 中文字幕av无码不卡免费 | 国产男女网站 | 国产人妻大战黑人第1集 | 亚洲国产av一区二区三区 | 伊人五月天 | 色橹橹欧美在线观看视频高清 | 丰满少妇大力进入 | www.婷婷| 国产极品91 | 51久久夜色精品国产麻豆 | 亚洲精品高潮呻吟久久av | 亚洲精品一区二区三区福利 | 久久精品66 | 婷婷五月深爱综合开心网 | 66av99精品福利视频在线 | 在线观看网址 | 一级做a爰片性色毛片99高清 | 国产精品久久久久久久久婷婷 | 99久久久国产精品美女 | 久久综合中文网 | 欧美日韩中日 | 久热这里 | 天天综合7799精品影视 | 精品九九九九 | 天天躁夜夜躁狠狠综合 | 国产欧美va天堂在线观看视频下载 | 最新精品露脸国产在线 | 中文字幕免费在线看 | 亚洲国产精品成人午夜在线观看 | 欧美内射深插日本少妇 | 日本丰满护士爆乳xxxx | 精品欧美日韩 | 香蕉九九九| 看免费的毛片 | 偷拍大众浴池精品视频在线播放 | 好吊妞这里只有精品 | 人妻丝袜无码专区视频网站 | 躁躁躁日日躁2020麻豆 | 免费专区 - 91爱爱 | 成人重囗味sm | 亚洲精品久久久久久av | 国产手机在线播放 | 青青草视频播放器 | 亚洲精品国产自在久久 | 国产久草在线 | 久久精品资源 | 亚洲人屁股眼子交1 | 国产强奷在线播放 | 在线综合亚洲欧美日韩 | 精品国产96亚洲一区二区三区 | 无翼乌工口肉肉无遮挡无码18 | 国产精品女人精品久久久天天 | 欧美图片激情小说 | wwwyoujizz日本 | 国产三级午夜理伦三级 | 无码人妻精品一区二区三区免费 | 欧美乱强伦xxxxx高潮 | 中文字幕日韩免费 | 日本在线a一区视频 | 中字幕视频在线永久在线 | 日本加勒比中文字幕 | av中文无码韩国亚洲色偷偷 | 国产午夜无码视频免费网站 | 69福利视频| 色综合视频一区中文字幕 | 香蕉久久久久久 | 亚洲欧美专区 | 久草热在线视频 | 精品香蕉99久久久久网站 | 免费无遮挡无码永久在线观看视频 | 国产一区二区三区不卡在线观看 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 国产成人精品日本亚洲18 | 色猫咪av在线观看 | 国产精品 欧美 日韩 | 情侣作爱视频网站 | 久久无码av一区二区三区电影网 | 久久久久人妻一区精品性色av | 亚洲图片自拍 | 丝袜毛片 | 亚洲免费黄色网 | 亚洲国产成人自拍 | 麻豆精品久久 | 久久草在线观看视频 | 欧美精品亚洲精品日韩专区 | 日产精品卡2卡三卡乱码网址 | 99热在线精品免费 | 97婷婷大伊香蕉精品视频 | 久久一本精品久久精品66 | 一区二区不卡 | 午夜精品一区二区三区的区别 | 亚洲伊人色| 人善交类欧美重口另类 | 亚洲成a人片在线观看你懂的 | 欧美成人精品一区二区三区 | 中国性少妇内射xxxx狠干 | 亚洲乱码日产一区三区 | 国产后入清纯学生妹 | 国产精品久久久久久久7777 | 日日av | 久久久久a| 日韩欧美视频二区 | 快用力cao我受不了了 | 亚洲欧美国产成人综合不卡 | 一区二区三区精品视频日本 | 精品国产杨幂在线观看 | 欧美精品乱码 | av在线播放网址 | 少妇人妻一级a毛片 | 国产男人天堂 | 无码超乳爆乳中文字幕久久 | 人人澡人摸人人添 | 女女互摸互喷水高潮les呻吟 | 亚洲国产不卡视频 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 免费久久一级欧美特大黄 | 青青国产在线 | 东西向洞2在线观看 | 久久综合网欧美色妞网 | 中文字幕在线观看国产 | 911亚洲精品777777 | 91av视频| 人人妻人人爽人人爽 | 欧美日韩啪啪 | 欧美激情中文 | 成人午夜视频在线播放 | 成人在线一区二区三区 | 精品午夜福利在线视在亚洲 | 免费人成无码大片在线观看 | 婷婷777| xxxxxxxxxxxxxx日本| 黄色va视频 | 久久91精品国产91久久跳 | 欧美性猛交xxxxx少妇 | 日日噜噜大屁股熟妇 | 久久久久亚洲精品中文字幕 | 福利视频一二三在线观看 | 免费三级在线 | 久久不卡 | 新国产精品视频福利免费 | 1000部啪啪未满十八勿入下载 | 天天曰夜夜操 | 黄色一级大片在线免费看产 | 中文字幕久久久人妻无码 | 久久r999热精品国产首页 | 扒开双腿疯狂进出爽爽爽视频 | 日日骚一区 | 国产丰满大乳奶水在线视频 | 亚洲欧美国产另类 | 波多野结衣导航 | 西西人体44www高清大胆 | 第一页亚洲| 午夜日本大胆裸艺术 | 国产精品污视频 | www.超碰97| 亚洲а∨天堂男人无码 | 美女网站免费在线观看 | 日韩人妻不卡一区二区三区 | 日韩在线第三页 | 午夜在线欧美蜜桃 | 1024在线你懂的 | 日韩在线大片 | 欧美性白人极品hd | 亚洲国产欧美日韩图片在线人成 | 中文字幕三级人妻无码视频 | 在线亚洲中文精品第1页 | 国产av夜夜欢一区二区三区 | 日韩3p| 成熟人妻av无码专区 | 丰满少妇久久 | 国产美女被遭高潮免费网站 | 亚洲va综合va国产产va中文 | 色悠久久久久综合先锋影音下载 | 日本熟妇色一本在线视频 | 女同亚洲精品一区二区三 | 亚洲成aⅴ人片在线观看 | 国产精品久久久久久白浆 | 91国内真实乱 | 国产成人免费ā片在线观看 | 日韩欧美在线观看一区二区 | 女性高爱潮视频 | 激情视频免费在线观看 | 日韩网站免费 | 在线天堂中文最新版www | 欧美h网| 最新国产久免费视频在线观看 | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 极品人妻被黑人中出种子 | 欧美午夜性春猛交xxxx按摩师 | 色多多成视频人在线观看 | 亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 国产欧美日韩精品专区黑人 | 日韩午夜精品免费理论片 | 国产一区福利 | 一级黄色片在线 | 欧美俄罗斯40老熟妇 | 欧洲亚洲综合 | xxxx国产一二三区xxxx | 亚洲午夜18毛片在线看 | 三级亚洲 | 久色福利| 亚州av色图 | 伊人久久久久久久久久久久久久 | 日韩一级免费 | 在线播放无码高潮的视频 | 国产精品一区二区三区久久 | 婷婷色综合网 | 日韩精品视频在线观看网站 | 亚洲人成网线在线播放va | 福利视频网站 | 毛片av中文字幕一区二区 | 麻豆国产av超爽剧情系列 | 2021毛片| а√天堂8资源最新版 | 日韩成人午夜 | 久久婷婷五月综合色国产免费观看 | av一级黄色 | 亚洲天堂8 | 国产成人精品久久综合 | 欧美va亚洲va在线观看 | 天天草比 | 欧美色图13p | a毛片在线免费观看 | 国精品人妻无码一区免费视频电影 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠同性男 | 成人激情在线视频 | 欧美另类videosbestsex日本 | 欧美整片在线观看 | 少妇高潮无套内谢 | 亚洲小视频在线播放 | 国产zzjjzzjj视频全免费 | 1024手机在线看片 | 国产草莓精品国产av片国产 | www,日韩| 欧美一级免费高清 | 亚洲精品成人在线视频 | 狠狠狠色丁香婷婷综合久久五月 | 精品无码成人片一区二区98 | 性chinese天美传媒麻 | 新区乱码无人区二精东 | 久久精品视频久久 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 又黄又网站国产 | 古装人性做爰av网站 | 伊人久久精品一区二区三区 | 亚洲国产欧美日韩欧美特级 | 超碰网站在线观看 | 欧美色欧美亚洲另类二区 | 毛片高潮| 日韩精品卡通动漫网站 | 免费在线观看的av | 全部免费a级毛片 | 欧美国产成人精品二区芒果视频 | 高清二区 | 网曝91综合精品门事件在线 | 2020国产成人精品影视 | 亚洲国产精品无码中文lv | 亚洲小说av | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 久久亚洲国产精品日日av夜夜 | 国产一区影院 | 午夜小视频免费观看 | 久久av嫩草影院 | 午夜性色吃奶添下面69影院 | 久久羞羞 | 国产精久久一区二区三区 | 3344成人福利在线观看 | 国产成人麻豆精品午夜福利在线 | 国产最新美女精品视频网站免费观看网址大全 | 中文字幕免费视频观看 | 日本特级视频 | 亚洲精品久久久久久久久久 | 99精品视频网 | 自拍偷区亚洲综合美利坚 | 日韩黄色网络 | 福利在线免费视频 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 亚洲 丝袜 自拍 清纯 另类 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 国产99久久久国产精品成人免费 | 潘金莲一级淫片aaaaa免费看 | 丰满老熟女毛片 | 亚洲一区在线观看免费 | 性欧美丰满熟妇xxxx性5 | 成人高清免费毛片 | 五月婷婷丁香色 | 999久久久久久 | 国产超碰人人做人人爰 | 色噜噜狠狠成人中文 | 97碰碰碰免费公开在线视频 | 欧美日本在线视频 | 一本大道加勒比免费视频 | 黄一区二区三区 | 97欧美精品系列一区二区 | 综合成人亚洲偷自拍色 | 狠狠躁天天躁综合网 | 文中字幕一区二区三区视频播放 | 美女胸18大禁视频网站 | 色爽爽一区二区三区 | 成人中文乱幕日产无线码 | 亚洲人天堂 | 欧美在线三区 | 国产亚洲精品一区在线播放 | 日韩亚州欧美 | 国产成人免费永久播放视频平台 | 欧美精品偷拍 | 97无码免费人妻超级碰碰碰碰 | 一道本在线伊人蕉无码 | 日产av在线播放 | 亚洲五月色丁香婷婷婷 | 欧美黄色a级大片 | 亚洲深爱 | 国产精品1卡2卡3卡4卡 | 狠狠色丁香久久久婷 | 国内精品人妻久久毛片app | www.毛片com| 伊人狠狠色丁香婷婷综合 | 国产人成视频在线观看 | 乡村乱淫 | 日本人妖猛交xxxhd | 亚洲色偷偷av男人的天堂 | wwxx在线观看免费 | 精品免费国产一区二区 | 美女国产免费 | 欧美三级少妇高潮 | 天天综合网7799精品 | 国产成人愉拍精品久久 | 久久人人看| 伊人久久大香线蕉av网 | 日韩精品一区二区三区在线观看 | 亚洲熟妇真实自拍另类 | 性做爰高清视频在线观看视频 | 国产精品久久久久久久免费观看 | 国产精品无码不卡一区二区三区 | 内射少妇36p九色 | 中文乱码免费一区二区三区 | 九九精品在线观看 | 91少妇精拍在线播放 | 五月亚洲综合 | 久久亚洲精品高潮综合色a片 | 91在线观看 | 九九久久精品无码专区 | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 久久精品国产一区 | 亚洲夜夜性无码国产盗摄 | 中文日字幕无限码 | a毛片免费全部播放 | 少妇夜夜爽夜夜春夜夜高潮 | 国产精品麻豆成人av电影 | 肉体裸交丰满丰满少妇在线观看 | 久久精品成人免费国产 | 波多野吉av无码av乱码在线 | 女人毛片视频 | 亚洲大成色www永久网站 | 国产拍揄自揄精品视频 | 欧美激情国产91在线 | 国产美女自卫慰水免费视频 | 亚洲国产成人精品无码区在线 | 亚洲免费在线 | 黄色一级小视频 | 免费看国产成人无码a片 | 好吊妞这里只有精品 | 一级片免费观看视频 | 久久精视频 | 四虎4hu永久免费入口 | 日韩视频在线观看免费 | 国产成在线观看免费视频 | 欧美经典一区二区 | 亚洲卡一卡二乱码新区仙踪 | 中文在线a在线 | 亚洲国产av最新地址 | 成熟交bgmbgmbgm在线 | 夜夜添夜夜添夜夜摸夜夜摸 | av手机在线看片 | 国产精品无码素人福利不卡 | 99re久久精品国产首页 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 亚洲丝袜中文字幕 | 亚洲国产婷婷六月丁香 | 播放灌醉水嫩大学生国内精品 | 日韩一区二区三区福利视频 | 波多野结衣av在线无码中文观看 | 密色av| 黄色福利视频网站 | 国产在线观看无码不卡 | 日韩激情视频在线播放 | 免费黄色毛片 | 久久久女人与动物群交毛片 | aa毛片视频 | 成人亚洲欧美丁香在线观看 | 欧美丰满熟妇乱xxxxx视频 | 少妇一级淫片免费放香蕉 | 亚洲大片免费看 | av动漫精品 | 久久久久久久久免费 | 久久精品国产一区二区无码 | 久久久久无码国产精品一区 | 成人无码a区在线观看视频 国产偷自视频区视频 | 成人在线视频免费看 | 色婷婷在线视频 | 免费无码午夜福利片 | 亚洲跨种族黑人xxxxx | 狠狠色噜噜狠狠狠狠888奇米 | 免费无码不卡中文字幕在线 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 无码热综合无码色综合 | 国产精品高潮呻吟av久久无吗 | 色久悠悠婷婷综合在线亚洲 | 性大毛片视频 | www.xxx日本com| 91丨国产丨精品白丝 | 天天躁日日躁很很躁2022 | 亚洲精品视频在线观看视频 | 亚洲伊人一本大道中文字幕 | 久久亚洲精品国产亚洲老地址 | 成人性生活大片免费看ⅰ软件 | 欧美日本亚洲韩国一区 | 久草资源福利站 | 亚洲欧美国产精品专区久久 | 亚洲19禁大尺度做爰无遮挡 | 在线观看亚洲大片短视频 | 精品一卡2卡三卡4卡乱码理论国产 | 婷婷狠狠久久久一本精品 | 国产成人精品永久免费视频 | 亚洲日本欧美日韩中文字幕 | bbw在线观看| 久久不见久久见免费视频6无删减 | 亚洲精品无码久久久久久久 | 青青在线免费观看视频 | 999视频在线观看 | 满春阁精品av在线导航 | 四虎成人永久免费视频 | 黄色片亚洲 | 色婷婷激婷婷深爱五月 | 在线视频亚洲一区 | 欧洲做受高潮免费看 | 911精品国产一区二区在线 | 国产专区精品 | 99九九久久 | 琪琪色av | 亚洲国产成人字幕久久 | 天天色天 | 国产男女无套在线播放 | 中文资源在线观看 | 日韩精品无码不卡无码 | 中文 日韩 欧美 | 国产艳福片内射视频播放 | 91久久精品日日躁夜夜欧美 | 欧美不卡一区二区三区 | 操你啦青青草 | 成人国产一区二区三区精品麻豆 | 黄色影院国产 | 一级片免费观看视频 | a国产在线 | 奇米777四色在线精品 | 波多野结衣国产精品 | 妞干网av| 妺妺窝人体色www看人体 | 四虎永久影院 | 伊人午夜| 日韩中文字幕免费视频 | 久久久久久久久久久免费精品 | 日韩欧美小视频 | av电影在线观看 | 国产特黄特色大片免费视频 | 国产大学生一级毛片绿象 | 精品国产百合女同互慰 | 欧美天堂在线观看 | 综合网视频 | 精品国产人妻一区二区三区免费 | 伊人狼人久久 | 香蕉免费一区二区三区 | 无码精品a∨在线观看 | 亚洲一区二区视频在线观看 | 天堂岛国av无码免费无禁网站 | 日本成人黄色片 | 17c国产在线 | 日韩理论视频 | 国产欧美视频在线播放 | 国产在线精品一区二区三区 | 女同舌吻互慰一区二区 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 国产欧美一区二区白浆黑人 | 国产欧美一区二区三区四区 | 国产精品亚洲lv粉色 | 成人h无码动漫超w网站 | 欧美久久久久 | 亚洲黄色小说在线观看 | 欧美极品少妇xxxxⅹ喷水 | 亚州欧美日韩 | 久久精品国产久精国产思思 | 一边摸一边做爽的免费视频日本 | 国产精品永久免费嫩草研究院 | 国产肥臀一区二区福利视频 | 嫩草影院一区二区三区 | 一级视频在线观看免费 | 亚洲一二区制服无码中字 | 97人人超碰国产精品最新o | 日韩一区二区三区北条麻妃 | 国产色欲色欱www在线 | 漂亮人妻被中出中文字幕久久 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 看国产一级片 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb | 国产丝袜一区二区在线 | 精品午夜国产福利在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠色综合久av | 久久久欧美精品sm网站 | 大胸少妇裸体无遮挡啪啪 | 日韩免费a | 亚洲色成人网站www永久尤物 | 超碰在线超碰在线 | 亚洲大色网| 国内精品久久久久久无码 | 亚洲国产一区视频 | 成人欧美18 | 乐播av一区二区三区在线观 | 日本一区精品 | 欧美婷婷久久五月精品三区 | www.久久艹| 日韩成人无码片av网站 | 中文字幕有码在线观看 | 少妇厨房愉情理9仑片视频 美女胸18大禁视频网站 | 久久男人av资源网站无码 | 国产成人av免费在线观看 | 五月激情六月婷婷 | 国产午夜精品一区二区三区 | 亚洲视频在线观看2018 | 夜夜躁狠狠躁日日躁2021日韩 | 精品一区二区三区av | 99九九精品视频 | 黄网站免费永久在线观看网址 | 亚洲成年电人电影 | 亚洲香蕉网久久综合影院小说 | 制服丝袜亚洲中文欧美在线 | 在线视频 中文字幕 | 免费在线播放黄色 | 超碰p| 久久久亚洲欧洲日产无码av | 日本道免费精品一区二区 | 偷偷操影院 | 天堂av在线资源 | 国产粉嫩高中无套进入 | 日韩精品一区二区三区 | 男女一进一出超猛烈的视频不遮挡在线观看 | 五月婷婷久久草丁香 | 49vv国产淫片aaaaaaa | 免费看的一级视频 | 天黑黑影院在线观看免费中文 | 亚洲一区av在线 | 欧美 日韩 综合 | 欧美日韩色图 | 激情五月婷婷综合网 | 精品国产乱码久久久久久竹菊影视 | 午夜亚洲影院在线观看 | 一级性生活免费 | 亚洲高清免费 | 1024你懂的在线观看 | 97色伦97色伦国产欧美空 | 先锋影音资源2中文字幕 | 狠狠躁天天躁综合网 | 免费无码又爽又刺激高潮虎虎视频 | 91久久免费视频 | 91tv国产成人福利 | 午夜伦理影视 | 少妇啪啪av入口 | 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 久久久久久69| 久久人人爽人人爽人人av东京热 | 国内揄拍国内精品少妇国语 | 国产成人精品久久一区二区三区 | 波多野结衣 黑人 | 亚洲国产精品第一页 | 日本三级吃奶头添泬无码苍井空 | 2020国产成人精品影视 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 成 人 网 站 在线 看 免费 | 精品无人乱码一区二区三区 | 成人在线毛片 | 亚洲一线视频 | 欧美第一页在线 | 中文字幕一区二区三区久久网站 | 免费看内射乌克兰女 | 播播开心激情网 | 东京一木一道一二三区 | 国产亚洲久一区二区 | 黄色av网站网址 | 国产在线观看精品一区二区三区 | 免费黄色毛片视频 | 久久无码专区国产精品 | 亚洲欧美精品沙发 | 日韩视频导航 | 欧美精品色视频 | 无线乱码一二三区免费看 | 四虎精品寂寞少妇在线观看 | 国产人妖ts重口系列网站观看 | www.国产91| 麻豆精品一区二区 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 综合国产视频 | 亚洲另类天堂 | 国产久青青青青在线观看 | 第一页亚洲 | 777一区二区 | 国产农村妇女高潮大叫 | 一本色道久久综合无码人妻 | 亚洲天堂男人的天堂 | 在线中文字幕日韩 | 亚洲综合五月 | 成人碰碰视频 | 人人妻碰人人免费 | 日本高清熟妇老熟妇 | 伊人中文网 | 国产理论精品 | 手机看片国产日韩 | 中文字幕+乱码+中文字幕无忧 | 欧美伦理一区二区三区 | 国产色欲婬乱免费视频软件 | 欧美人与野鲁交xxx视频 | 97久久超碰成人精品网页 | 亚洲学生妹高清av | 国产精品自在线拍国产电影 | 天天好逼综合 | 亚洲一二三区在线 | 中文字幕精品视频在线看免费 | 成人黄色免费观看 | 大黄瓜av | 亚洲一区二区三区 | 老司机久久99久久精品播放 | 超碰在线伊人 | 伊大人久久香线焦宗合一75大 | 38激情网| 91亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 男女猛烈xx00免费视频试看 | 手机毛片网 | 成人做爰www网站视频下载 | 美女网站免费观看 | 中文字幕视频免费观看 | av解说在线 | 亚洲色av性色在线观无码 | 成人av资源网 | 国产精品女主播 | 亚洲激情图片视频 | 国产免费一区二区三区免费视频 | 国产男女嘿咻视频在线观看 | 蜜桃精品在线 | 欧美黑人性猛交╳xx╳动态图 | 黑人巨大精品oideo | 久久久久黄色 | 午夜国产一区二区三区四区 | 一本一本久久a久久精品综合 | 色视频在线观看免费视频 | 久色婷婷| 欧美亚洲国产精品久久蜜芽 | 产无套精品一线二线三线 | 超碰在线进入 | 国内老熟妇对白hdxxxx | 日韩av大片在线观看 | 久久久噜噜噜久噜久久 | 又爽又黄又无遮挡的激情视频 | 欧美中文网 | 亚洲国产欧美在线人成人 | 精选国产av精选一区二区三区 | 激情图片区 | 国产精品久久久久久久久久尿 | 国产对白做受 | 岛国在线免费视频 | 中文字幕日本人妻久久久免费 | 精品一区二区三区欧美 | 五月天婷婷网址 | 日韩六九视频 | 亚洲欧美日韩视频一区 | 亚洲欧洲综合有码无码 | 熟妇人妻系列av无码一区二区 | 欧美日韩精 | 亚洲偷怕自拍 | 国产天堂视频在线观看 | 91精品少妇偷拍99 | 国产成人精品a视频一区 | 欧美理论视频 | 久久精品噜噜噜成人av农村 | 国产中文字幕一区二区 | 亚洲视频不卡 | 国产人澡人澡澡澡人碰视频 | 国产婷婷色一区二区三区四区 | 国产综合精品女在线观看 | 亚洲综合无码一区二区 | 中文字幕一区二区三区在线视频 | 国内精品久久毛片一区二区 | 久久无码中文字幕免费影院 | 91丨porny丨露出 | 成人碰碰视频 | 国产精品99爱免费视频 | 青青热在线精品视频免费观看 | 欧美两根一起进3p在线观看 | 超碰黄色 | 久久99九九精品久久久久齐齐 | 欧美日韩午夜群交多人轮换 | 在线天堂新版最新版在线8 亚洲www啪成人一区二区 | 免费无码黄网站在线观看 | 国产人与zoxxxx另类 | 乱人伦无码中文视频在线 | 热re99久久精品国99热线看 | 日本高清在线播放 | 久久久久久人妻无码 | 成人中文字幕+乱码+中文字幕 | 午夜片神马影院福利 | 日韩一区二区成人 | 久久精品国产免费观看三人同眠 | 日韩精品第1页 | 天天干天天舔 | 日韩视频在线视频 | 亚洲高清网站 | 无码av中文出轨人妻 | 97操操操 | 久久综合桃花网 | 手机在线看片 | 女人色网站| 亚欧三级| 久草在线视频在线观看 | 再深点灬舒服灬太大了网站 | 日韩中文字幕在线播放 | jizz日本女人| 久久精品综合视频 | 国产在线观看你懂得 | 97成人啪啪网 | 四虎一级片 | 日韩午夜在线观看 | 国产av毛片亚洲含羞草社 | 久久精品免视看国产成人 | 三上悠亚一区 | 伊人久久大香线蕉综合直播 | 超级碰97| 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 天天摸天天摸色综合舒服网 | 999www成人免费视频 | 内射无套在线观看高清完整免费 | 天天爱天天做天天爽 | 激情欧美成人小说在线视频 | 亚洲美女屁股眼交3 | 另类亚洲激情 | 亚洲 欧美 清纯 在线 制服 | 制服丝袜av无码专区 | www.天天干 | 97精产国品一二三产区在线 | 越南毛茸茸的少妇 | www.久久久.com | 国产成人无码18禁午夜福利网址 | 欧美内射深插日本少妇 | 国产亚洲精品久久久ai换 | 视频在线你懂的 | 欧美日韩久久婷婷 | 亚洲午夜久久久久久噜噜噜 | 伊人婷婷六月狠狠狠去 | 亚洲国产成人自拍 | 午夜乱蜜桃久久久乱 | 日韩欧美在线综合网 | 成人网站www污污污网站直播间 | v11av在线播放 | 色婷婷综合久久中文字幕雪峰 | 国产亚洲精久久久久久无码77777 | caoprom最新国产免费地址 | 久久久无码精品亚洲日韩电影 | 亚洲 欧美日韩 国产 中文 | 亚洲色欲一区二区三区在线观看 | 永久免费网站在线 | 真实国产乱人伦在线视频播放 | 久久久久久9 | 一级一毛片a级毛片 | 欧美老妇与zozoz0交 | 亚洲暴爽 | 国产人妻一区二区三区久 | 亚洲色大成影网站www永久 | 日日碰碰 | 国产成人片无码视频在线观看 | 婷婷激情六月 | 国产v精品成人免费视频 | 久久精品99久久香蕉国产 | 欧美高潮视频 | 久久一区视频 | 又大又粗弄得我出好多水 | 欧美激情综合 | 国产亚洲精品久久久久久男优 | 交换配乱吟粗大农村大坑性事视频 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 男人天堂五月天 | 六月丁香婷婷激情 | 国产黄色激情视频 | 无码一区二区三区老色鬼 | 国产伦子伦对白在线播放观看 | 国产哺乳奶水91在线播放 | 欧美黄色视屏 | 国产亚洲视频在线观看播放 | 日韩av爽爽爽久久久久久 | 爱情岛亚洲论坛入口福利 | 婷婷五月小说 | 久青草久青草视频在线观看 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 狠狠干2023| 亚洲综合激情网 | 黄色激情图片 | 久久九精品| 小明永久2015xxx免费看视频 | 九九国产视频 | 欧美三級片黃色三級片黃色 | 亚洲仺av香蕉久久 | 欧美日韩一二 | 亚洲动漫在线观看 | 国产精品人成电影在线观看 | 91a天堂资源| 精品国产影院 | 日韩精品天堂 | 欧美日韩一区二区在线观看 | 无码av中文出轨人妻 | aⅴ精品无码无卡在线观看 日本熟妇色高清免费视频 曰韩无码二三区中文字幕 日本美女a级片 | 2017亚洲天堂最新地址 | 亚洲天堂免费在线观看视频 | 亚洲国产精品入口 | 欧美日韩亚洲另类 | 成人日b视频 | 日韩高清在线观看不卡一区二区 | 中文字幕日韩有码 | 中文在线资源 | 人妻熟女一二三区夜夜爱 | 久久九九久精品国产日韩经典 | 51久久精品 | 欧美人与动性xxxxx交性 | 亲子乱aⅴ一区二区三区下载 | 久久精品无码专区免费 | 国产日韩一区二区在线观看 | 国产性―交―乱―色―情人 | 九热视频在线观看 | 99成人国产综合久久精品 | 国产精品国产三级国产av主播 | 欧洲美女黑人粗性暴交视频 | 国产国拍亚洲精品av | 色优久久 | 天天干b| 超碰97人人做人人爱综合 | 国产色区 | 艳妇臀荡乳欲伦岳在线观看 | 天天狠狠色噜噜 | 被窝影院午夜无码国产 | 色香蕉网站 | 男人天堂2021| 国产又色又爽又黄又免费软件 | 女性喷液过免费视频 | 午夜刺激视频 | 中文字幕亚韩 | 男女羞羞无遮掩视频免费网站 | 男人天堂视频网站 | 国产欧美日韩高清 | 性bbbbwwbbbb | 8mav精品成人 | 成人品视频观看在线 | 日本免费黄视频 | 国产在线看片无码人精品 |