序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇村委會(huì)婦女主任范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

農(nóng)村慶祝第107個(gè)三八婦女節(jié)活動(dòng)總結(jié)

今年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)107周年，為紀(jì)念這一具有歷史意義的節(jié)日，營(yíng)造濃郁的節(jié)日氣氛，松園村委會(huì)組織了豐富我村婦女文化生活的節(jié)日活動(dòng)。

陽(yáng)春三月，春風(fēng)送暖，我們又迎來了“三、八”婦女節(jié)。在這喜慶節(jié)日來臨之際，松園村委會(huì)開展慶祝婦女節(jié)活動(dòng)：為全村18歲以上婦女派發(fā)節(jié)日慰問金;在3月7日下午舉辦了豐富多彩的游園活動(dòng)。

活動(dòng)當(dāng)天下午，村委會(huì)書記主任和婦女主任向我村婦女們送上了節(jié)日的問候，然后拉開了活動(dòng)的帷幕。活動(dòng)內(nèi)容有投籃球、呼啦圈、二人三足、夾籃球、釣魚、提乒乓球，參與活動(dòng)均可獲得豐富的獎(jiǎng)品。婦女們參與活動(dòng)熱情高漲，活動(dòng)現(xiàn)場(chǎng)洋溢著濃厚的節(jié)日氣氛。

另外，我村還參加了杜阮鎮(zhèn)舉辦的三八節(jié)晚會(huì)，所表演的舞蹈《戰(zhàn)士之歌》得到了廣大群眾的好評(píng)。我村的黃青云家庭作為“五好家庭”在晚會(huì)上受到了表彰。

今年的“三八”紀(jì)念活動(dòng)，我村各具特色的活動(dòng)既展示了廣大婦女在全面建設(shè)小康社會(huì)的實(shí)踐中的精神面貌，又符合了“三八”婦女節(jié)的節(jié)日主題，得到了我村廣大婦女的好評(píng)。

鄉(xiāng)鎮(zhèn)慶祝第107個(gè)三八婦女節(jié)活動(dòng)總結(jié)

今年是“三八”國(guó)際勞動(dòng)?jì)D女節(jié)107周年，為紀(jì)念這一具有歷史意義的節(jié)日，結(jié)合“三八”婦女維權(quán)周活動(dòng)的開展，我鎮(zhèn)文廣站聯(lián)合婦聯(lián)特組織全鎮(zhèn)女干部職工及各村婦女主任開展以“反對(duì)家庭暴力·共建和諧社會(huì) ”為主題的知識(shí)講座及圍繞如何開展好2017年婦聯(lián)工作的座談會(huì)，現(xiàn)將工作總結(jié)如下：

開展以“反對(duì)家庭暴力·共建和諧社會(huì) ”為主題的知識(shí)講座。3月8日下午，我鎮(zhèn)24位村婦女主任及部分鎮(zhèn)女干部共40多人參加講座。慶豐鎮(zhèn)司法助理韓瑩重點(diǎn)講解我國(guó)首部《反家庭暴力法》及婦女維權(quán)方面的知識(shí)，并就廣大婦女共同關(guān)心的婦女權(quán)益、婚姻家庭、地位、夫妻財(cái)產(chǎn)、遺產(chǎn)分配、家庭暴力以及婦女在生活中不知、不敢維權(quán)的問題進(jìn)行了詳細(xì)的講解，并結(jié)合當(dāng)前大量的案例為村婦女作了一場(chǎng)生動(dòng)的普法知識(shí)講座，讓婦女們了解在生活中自己的合法權(quán)益受到侵害時(shí)應(yīng)如何取證、報(bào)警，利用法律武器來保護(hù)自己。除宣講《反家庭暴力法》內(nèi)容外，本次活動(dòng)還發(fā)放《反家庭暴力手冊(cè)》80本、宣傳單160張、宣傳掛歷160份，把維權(quán)知識(shí)送進(jìn)干部職工家中。

篇(2)

一、澤國(guó)鎮(zhèn)農(nóng)村婦女參政現(xiàn)狀

澤國(guó)鎮(zhèn)轄89個(gè)行政村1262個(gè)村民小組，全鎮(zhèn)勞動(dòng)力人數(shù)7萬(wàn)多人，其中女勞動(dòng)力約占50%。**年村級(jí)換屆選舉后，385名村支委中婦女48名，占12.46%，394名村委會(huì)成員中婦女34名，占8.6%，其中女村支書1名；2005年村級(jí)換屆選舉后，365名村支委中婦女43名，占11.78%，382名村委會(huì)成員中婦女28名，占7.3%，但沒有一名女村支書和女村民主任；從女黨代表情況看，鎮(zhèn)第九屆黨代會(huì)（**年召開）226名代表中女代表37名，占15.5%，而鎮(zhèn)第十屆黨代會(huì)（2006年召開）149名代表中女代表只有13名，占8.7%，出席市第十二屆黨代會(huì)29名代表中婦女有5名，基本符合上級(jí)要求；從女人大代表情況看，鎮(zhèn)第**屆人代會(huì)116名代表中女代表10名，占8.6%，鎮(zhèn)第十五屆人代會(huì)112名代表中女代表11名，占9.8%，盡管比例有所上升，但沒達(dá)到規(guī)定要求，出席市第**屆人代會(huì)37名代表中女代表4名，占10.8%，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于22%的規(guī)定比例；從女黨員情況看，全鎮(zhèn)4933名黨員中婦女825名，占16.7%；村級(jí)后備干部情況，374名后備干部中婦女49名，占13.1%。

從以上情況看，澤國(guó)鎮(zhèn)農(nóng)村婦女參政存在以下問題：一是參政比例低，并且普遍呈下降趨勢(shì)；二是村級(jí)女干部基礎(chǔ)薄弱，參政層次低。

二、原因分析

澤國(guó)鎮(zhèn)農(nóng)村婦女參政比例明顯低于男性，其原因主要有以下三個(gè)方面：

1、傳統(tǒng)的性別觀念根深蒂固，嚴(yán)重地影響著農(nóng)村婦女參政積極性。首先是婦女自身社會(huì)性別觀念濃厚、參政意識(shí)不強(qiáng)。在農(nóng)村，“男主外、女主內(nèi)”等封建傳統(tǒng)思想仍占主宰地位，大部分婦女在家中處于從屬地位，男人說了算，誘發(fā)婦女對(duì)參政產(chǎn)生惰性，認(rèn)為女人做個(gè)賢妻良母就夠了，對(duì)政治冷漠，缺乏競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。筆者走訪了10個(gè)村，與部份農(nóng)村婦女進(jìn)行了交談，并向全鎮(zhèn)70%的村婦代會(huì)主任和計(jì)生聯(lián)系員作了了解。其中有兩個(gè)村的情況比較典型，村民經(jīng)濟(jì)條件好的這個(gè)村，辦企業(yè)、經(jīng)商的占很大比例，一半以上的婦女在家當(dāng)著家庭主婦，過著非常安逸的日子。這個(gè)村每次村兩委換屆選舉時(shí)競(jìng)爭(zhēng)都非常激烈，絕大多數(shù)婦女對(duì)參政的想法是：這是男人的事，我們不想?yún)⑴c，競(jìng)爭(zhēng)這么激烈，想都不敢想，也不可能。據(jù)了解這個(gè)村近三屆的村兩委成員中都沒有女性。而村民經(jīng)濟(jì)條件相對(duì)來說比較差那個(gè)村，大部份村民的主要收入是到周邊村或工業(yè)區(qū)務(wù)工，絕大多數(shù)婦女對(duì)參政的想法是：每天為生活奔波、務(wù)工賺錢都來不及，哪還有心思參政，聽說村干部工資都發(fā)不出，拉我去都不當(dāng)。其他8個(gè)村的情況大體一樣，婦女參政熱情普遍不高。

其次，婦女參政還會(huì)遇到丈夫及其家人的阻力。大部分農(nóng)村婦女在家中既要干家務(wù)，還要干農(nóng)活、帶孩子，要想?yún)⑴c村上事務(wù)管理，往往會(huì)遭到家人的反對(duì)，特別是來自丈夫的反對(duì)，覺得她們那是不守本分。

再次，周圍群眾陳舊的性別觀念也嚴(yán)重地影響了婦女參政積極性。大部分群眾認(rèn)為女性適合于村婦代會(huì)主任、計(jì)生聯(lián)系員、文書等職位，要當(dāng)村支書、村民主任，婦女一般沒肚量，社會(huì)活動(dòng)量小，選上也干不好，因此不會(huì)選婦女。群眾對(duì)女性還比較挑剔，要求高，使得一些女干部中途而退。據(jù)了解，澤國(guó)鎮(zhèn)近10年出過3個(gè)女村支書，剛開始一片叫好，后來均以失敗而告終，沒有一個(gè)連任，其中有一個(gè)還沒有完成一屆任期。

2、婦女自身?xiàng)l件差制約著婦女參政，在農(nóng)村，婦女文化程度整體上不高。由于歷史形成的重男輕女思想，農(nóng)村女性難以享受與男性同等的受教育權(quán)利，農(nóng)村婦女整體文化素質(zhì)低于男性，直接導(dǎo)致農(nóng)村女性在競(jìng)爭(zhēng)中處于劣勢(shì)，導(dǎo)致她們參與村務(wù)管理的能力有限，婦女的見識(shí)不廣也影響著婦女參政。

同時(shí)，婦女的自身?xiàng)l件差造成自信心不足。經(jīng)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，80%的婦女根本沒想過參政一事，只有20%的婦女表示，如果有機(jī)會(huì)當(dāng)個(gè)婦女主任還可以考慮，沒有一個(gè)婦女想去競(jìng)選村民主任。村婦代會(huì)主任和計(jì)生聯(lián)系員的想法是這樣的：對(duì)于“想不想進(jìn)村兩委班子”這個(gè)問題，回答幾乎一致，想，理由是既然已經(jīng)在做了，當(dāng)然想?yún)⑴c村里決策，這樣更便于工作。但對(duì)于“想不想當(dāng)村支書或村民主任”這個(gè)問題，絕大多數(shù)的回答是不想或根本沒想過，只有極少數(shù)人想過，其中有一個(gè)說到二年前換屆時(shí)村里有些人想把她推出來，但不敢，怕自己能力不及，到時(shí)候工作難做。而個(gè)別有能力、有膽量、有文化的婦女大都外出經(jīng)商，造成缺乏可培養(yǎng)的人才。

3、特殊保護(hù)政策缺乏，宣傳、動(dòng)員婦女參政的力度不大。雖然在《村民委員會(huì)組織法》中規(guī)定“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額”。但是，這些規(guī)定過于原則、抽象，可操作性不強(qiáng)，沒有具體的保障措施，基層在執(zhí)行中隨意性較大，因而弱化了對(duì)農(nóng)村婦女參政的特殊保護(hù)。同時(shí)，宣傳、動(dòng)員婦女參政的力度也不夠大，比如在“村民委員會(huì)”換屆選舉中，澤國(guó)鎮(zhèn)黨委就《村民委員會(huì)組織法》中規(guī)定“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)有適當(dāng)名額”做了一定的指導(dǎo)性工作，但是村民委員會(huì)換屆選舉是由村民民主選舉產(chǎn)生，鎮(zhèn)黨委在宣傳指導(dǎo)過程中有所顧慮，正面向農(nóng)村婦女宣傳有關(guān)政策，動(dòng)員婦女踴躍參政的力度不夠，沒有為農(nóng)村婦女參政營(yíng)造出一個(gè)良好的政治氛圍。

三、對(duì)策與措施

實(shí)踐證明，女性進(jìn)村“兩委”，能充分發(fā)揮女性的自身優(yōu)勢(shì)，促進(jìn)女性人才成長(zhǎng)，而提高農(nóng)村婦女參政比例，發(fā)揮女性人才優(yōu)勢(shì)，需要多個(gè)部門共同努力，協(xié)調(diào)聯(lián)動(dòng)。當(dāng)前，要著重抓好五方面工作。

1，加強(qiáng)培訓(xùn)，全面提高婦女自身素質(zhì)。打鐵先要自身硬，提高農(nóng)村婦女參政率，提高其自身綜合素質(zhì)首當(dāng)其沖。當(dāng)前，要重點(diǎn)培養(yǎng)婦女三方面的素質(zhì)：一是科技致富素質(zhì)。這是農(nóng)村婦女參政的基礎(chǔ)。要充分利用家長(zhǎng)學(xué)校、婦女學(xué)校等陣地，采取專題輔導(dǎo)、座談交流等不同學(xué)習(xí)培訓(xùn)形式，加大對(duì)農(nóng)村婦女進(jìn)行科技推廣以及實(shí)用技術(shù)的培訓(xùn)，引導(dǎo)婦女掌握一技之長(zhǎng)。二是崗位任職素質(zhì)。加強(qiáng)在職農(nóng)村女干部的實(shí)踐鍛煉，提高領(lǐng)導(dǎo)水平和工作能力。對(duì)一些優(yōu)秀婦女干部要多給她們壓擔(dān)子，通過多崗位鍛煉及安排一些難度相對(duì)較大的工作，提高她們的組織協(xié)調(diào)能力和解決實(shí)際問題的能力，靠出色的成績(jī)贏得群眾的認(rèn)可和支持，擴(kuò)大農(nóng)村婦女參政議政的社會(huì)影響。三是法律素質(zhì)。加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村婦女“男女平等”基本國(guó)策、《新婚姻法》以及《婦女權(quán)益保障法》、《農(nóng)村土地權(quán)益保護(hù)法》等法律法規(guī)知識(shí)培訓(xùn)，增強(qiáng)依法保護(hù)自己利益意識(shí)，提高維權(quán)能力。培訓(xùn)方式可以多形式，比如巾幗培育工程、婦女遠(yuǎn)程教育等就是很有實(shí)效的教育平臺(tái)。

2，強(qiáng)化宣傳，努力營(yíng)造婦女參政的良好社會(huì)氛圍。利用各種時(shí)機(jī)，宣傳婦女觀、男女平等基本國(guó)策、社會(huì)性別知識(shí)，宣傳《婦女權(quán)益保障法》，宣傳婦女的社會(huì)作用和地位、宣傳先進(jìn)婦女典型，喚醒女性的主體意識(shí)，引導(dǎo)婦女打破根深蒂固的“男主女從”、“男尊女卑”、“女不干政”等陳腐觀念和社會(huì)偏見。同時(shí)，要大力宣傳《村民委員組織法》中“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)名額”的規(guī)定，動(dòng)員、鼓勵(lì)有能力、敢擔(dān)重任的女性積極主動(dòng)參與競(jìng)選。

3，組織農(nóng)村婦女廣泛參與經(jīng)濟(jì)建設(shè)，提高她們的經(jīng)濟(jì)地位。有為才能有位。現(xiàn)實(shí)中大部分農(nóng)村婦女在家中處于從屬地位，沒有經(jīng)濟(jì)地位。我們要充分調(diào)動(dòng)廣大農(nóng)村婦女的積極性、創(chuàng)造性，發(fā)展經(jīng)濟(jì)，做女能人，女致富帶頭人，提高她們的經(jīng)濟(jì)地位，為爭(zhēng)取政治地位打好經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)。

篇(3)

一、__縣村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)的基本情況

__縣位于____南部，大巴山北麓，東與__縣、西與__縣、南與__市__縣、北與__區(qū)相鄰。國(guó)土面積1956平方公里，平均每村國(guó)土面積9.9平方公里。地貌以山地為主，最高海拔2461米，最低海拔330米，海拔600米以下占35％，600至1000米占40％，1000米以上占25％。全縣轄17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)，198個(gè)行政村1523個(gè)村民小組56479戶，17.5萬(wàn)人，其中農(nóng)業(yè)人口15.1萬(wàn)人。20__年（稅改前）農(nóng)民人均純收入1360元，20__年農(nóng)民人均純收入2152元，比20__年人均純收入增長(zhǎng)792元，增幅為58％。20__年全縣地方財(cái)政一般預(yù)算收入1802萬(wàn)元，財(cái)政總支出25920萬(wàn)元。農(nóng)村稅費(fèi)改革后，隨著省財(cái)政對(duì)村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金的逐步增加，至20__年平均每個(gè)村達(dá)到20__元，村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)困難的狀況有了明顯好轉(zhuǎn)，村級(jí)組織建設(shè)進(jìn)一步得到加強(qiáng)。

（一）村級(jí)組織機(jī)構(gòu)健全，運(yùn)轉(zhuǎn)正常。__縣現(xiàn)有198個(gè)行政村，設(shè)立了198個(gè)村支部和198個(gè)村民委員會(huì)。村支部、村委會(huì)組織機(jī)構(gòu)健全。村黨支部組成人員實(shí)行“兩推一選、任前公示”的辦法進(jìn)行了選拔，村委會(huì)主任、委員按照《村委會(huì)組織法》、__省《實(shí)施辦法》和《選舉法》進(jìn)行了選舉產(chǎn)生。群團(tuán)組織負(fù)責(zé)人在村黨支部或村委會(huì)成員中提名，依照各自章程選舉產(chǎn)生。村支部和村委會(huì)每屆任期三年，屆滿實(shí)行換屆選舉產(chǎn)生新的黨支部和村委會(huì)。全縣各村黨支部和村委會(huì)均能按照其職能正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（二）切實(shí)劃分村級(jí)類別，合理確定干部職數(shù)。__縣由于山大人稀，群眾居住分散，按照村民人口數(shù)的多少進(jìn)行分類，原則上以此確定干部職數(shù)。每個(gè)村黨支部委員會(huì)組成人員確定為3至5人，設(shè)支書1名、委員2至4人，支部委員與村委會(huì)委員實(shí)行兼職，部分村實(shí)行村支部書記和村委會(huì)主任一肩挑。對(duì)1000人以下的行政村村委會(huì)組成人員確定為3人，設(shè)主任1名、委員2名；1000人以上（含1000人）的行政村村委會(huì)組成人員確定為3至5人，設(shè)主任1名、委員2至4名，每個(gè)村民小組設(shè)組長(zhǎng)1名。一般村村干部設(shè)有村支書、村主任、村會(huì)計(jì)、團(tuán)支書、婦女主任、民兵連長(zhǎng)、治保主任、調(diào)解主任、“三員兩長(zhǎng)”（計(jì)劃生育宣傳員、信息員、統(tǒng)計(jì)員和計(jì)劃生育副村長(zhǎng)、中心戶長(zhǎng)，）等職，其中“三員”每個(gè)村至少有1人，多為兼職；“兩長(zhǎng)”中計(jì)生副村長(zhǎng)多由其他村干部兼職，中心戶長(zhǎng)一般按15-20戶確定1名。大村設(shè)有副支書、副主任，團(tuán)支部書記、婦女主任、民兵連長(zhǎng)、治保主任、調(diào)解主任由“兩委”成員兼任。__縣198個(gè)村，共有“兩委”干部（包括群團(tuán)）990人，有組長(zhǎng)1523人，其中由村干部兼任組長(zhǎng)401人。如民主鎮(zhèn)榨溪村6個(gè)組，支書、主任、會(huì)計(jì)各兼任一名組長(zhǎng)，溢河鄉(xiāng)高橋村各組長(zhǎng)全部由村干部兼任。

（三）明確干部職責(zé)，確定干部報(bào)酬。為了切實(shí)加強(qiáng)農(nóng)村基層組織建設(shè)，促進(jìn)農(nóng)村“兩個(gè)文明”健康發(fā)展，__縣人民政府于20__年5月26日以嵐政發(fā)〔20__〕15號(hào)文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)和村級(jí)干部管理實(shí)施辦法》的通知，文件從村級(jí)組織設(shè)置、村級(jí)組織機(jī)構(gòu)人員編制、村級(jí)干部主要職責(zé)任務(wù)、選拔任用、考核管理、工資待遇、村務(wù)公開及村民自治等七個(gè)方面做出了詳細(xì)規(guī)定。尤其是對(duì)村支書、主任、會(huì)計(jì)三個(gè)主要村干部的職責(zé)進(jìn)行了細(xì)化，使村干部職責(zé)明確、任務(wù)具體。村干部工資年標(biāo)準(zhǔn)實(shí)行結(jié)構(gòu)工資制，工資由基礎(chǔ)工資、工效工資、工齡工資三部分構(gòu)成。除工齡工資每年按10元計(jì)發(fā)外，基礎(chǔ)工資占35％至40％，工效工資占60％至65％。__縣村主要干部工資年標(biāo)準(zhǔn)在2300元至5700元，村主要干部平均年工資總額在3500元左右。各村民小組長(zhǎng)的工資基本上是按村民人數(shù)人均1至2元標(biāo)準(zhǔn)補(bǔ)助的；共青團(tuán)支書、婦女主任、民兵連長(zhǎng)的工資年人均各在350元左右，人畜“兩防”人員工資年人均各在300元左右，“三員兩長(zhǎng)”人員工資年人均在200員左右。如民主鎮(zhèn)榨溪村組長(zhǎng)工資按人均1.6元標(biāo)準(zhǔn)計(jì)發(fā)，孟石嶺鄉(xiāng)武學(xué)村組長(zhǎng)工資按人均1元計(jì)發(fā)的，兼職的村干部，

其年薪標(biāo)準(zhǔn)適當(dāng)要高些。村組干部報(bào)酬是村“兩委”初評(píng)，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委、政府審定，按季考核，年底一次性兌現(xiàn)。（四）采取有效措施，確保村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)。一是足額撥付轉(zhuǎn)補(bǔ)資金，確保村組干部報(bào)酬按時(shí)發(fā)放。__縣均按照每村2萬(wàn)元的補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)，將資金及時(shí)足額撥付到各鄉(xiāng)鎮(zhèn)，各鄉(xiāng)鎮(zhèn)按照村級(jí)規(guī)模大小進(jìn)行了適當(dāng)調(diào)整，全縣用于村級(jí)轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金總額為396萬(wàn)元，保證了村組干部報(bào)酬按時(shí)發(fā)放。二是加強(qiáng)村級(jí)資金管理，實(shí)行“村財(cái)鄉(xiāng)管”。為了規(guī)范村級(jí)資金收支，__縣于20__年以縣政府文件下發(fā)了《__縣農(nóng)村集體財(cái)務(wù)管理辦法》，以政府辦文件下發(fā)了《關(guān)于加強(qiáng)村級(jí)資金管理實(shí)行村財(cái)鄉(xiāng)代管實(shí)施辦法》。自20__年起，__縣198個(gè)行政村全部實(shí)行了村財(cái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管辦法，17個(gè)鄉(xiāng)鎮(zhèn)均成立了農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心，>！財(cái)務(wù)管理制度，完善了財(cái)務(wù)審核程序，各村成立了村級(jí)民主理財(cái)小組，全縣統(tǒng)一實(shí)行了“村有鄉(xiāng)管、集中核算、分村設(shè)賬”和“收支兩條線”的報(bào)賬制管理辦法，堅(jiān)持資金所有權(quán)、受益權(quán)和使用權(quán)不變，全面實(shí)行村財(cái)鄉(xiāng)鎮(zhèn)代管制度。農(nóng)村財(cái)務(wù)服務(wù)中心和村民主理財(cái)小組共同加強(qiáng)村級(jí)財(cái)務(wù)支出審核把關(guān)，對(duì)不符合規(guī)定的開支一律拒付，從源頭上予以控制。嚴(yán)格報(bào)刊費(fèi)訂閱限額，除《__日?qǐng)?bào)》、《當(dāng)代__》、《__日?qǐng)?bào)》和《社會(huì)與法制》外，其他報(bào)刊不予訂閱，從而減少村級(jí)支出。三是加強(qiáng)村干部隊(duì)伍建設(shè)，實(shí)行村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)。為加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，從根本上解決村干部老有所養(yǎng)的問題，__縣從20__年起全面實(shí)行現(xiàn)任村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)制度。凡是在任的村黨支部書記、村主任、村會(huì)計(jì)（不含縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)到村任職、兼職干部和村干部副職），男55周歲、女45周歲以下，連續(xù)任職5年（含5年）以上的，方可享受縣上統(tǒng)一組織實(shí)施的養(yǎng)老保險(xiǎn)政策。養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)由縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政、村集體予以補(bǔ)貼，縣財(cái)政每人每年補(bǔ)貼600元，鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政每人每年補(bǔ)貼500元，有集體積累的村每人每年補(bǔ)貼400元，其余部分由參保個(gè)人予以補(bǔ)足。繳費(fèi)基數(shù)按照__省社會(huì)養(yǎng)老保險(xiǎn)有關(guān)政策規(guī)定，比照個(gè)體自由職業(yè)者參保基數(shù)的最低限額繳納，最高不超過20％。縣、鄉(xiāng)（鎮(zhèn)）財(cái)政將補(bǔ)貼列入當(dāng)年財(cái)政預(yù)算，養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)直接劃入縣養(yǎng)老保險(xiǎn)經(jīng)辦中心“村干部養(yǎng)老保險(xiǎn)基金專戶”。村干部達(dá)到退休年齡辦理退休手續(xù)后，從退休次月起按月領(lǐng)取養(yǎng)老金。四是支持發(fā)展村級(jí)經(jīng)濟(jì)，努力增加村級(jí)收入，彌補(bǔ)村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足。

二、__縣村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)過程中存在的困難和問題

通過這次調(diào)查，__縣20__年稅改前后進(jìn)行了撤鄉(xiāng)并鎮(zhèn)和村組合并工作，20__年鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)改革后，鄉(xiāng)村人員都進(jìn)行了不同程度的整合，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機(jī)構(gòu)得到精簡(jiǎn)，人員比以前有所精干，鄉(xiāng)村組織管理關(guān)系進(jìn)一步理順，為村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)創(chuàng)造了有利條件。調(diào)查中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)干部普遍反映，農(nóng)村稅費(fèi)改革后特別是取消農(nóng)業(yè)特產(chǎn)稅、免征農(nóng)業(yè)稅后，把鄉(xiāng)村干部從過去繁雜的催糧收款中解脫出來，工作環(huán)境更好了，與群眾的關(guān)系更和諧了。但村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)還面臨許多困難和問題，主要表現(xiàn)在以下方面：

（一）村集體經(jīng)濟(jì)匱乏，發(fā)展后勁不足。由于__縣屬典型農(nóng)業(yè)山區(qū)縣，村級(jí)幾乎沒有村辦企業(yè)，除財(cái)政補(bǔ)助資金外，絕大部分村幾乎沒有其他收入，村集體經(jīng)濟(jì)十分匱乏，村級(jí)發(fā)展后勁不足。

（二）村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)明顯不足，村組干部報(bào)酬偏低。全縣絕大多數(shù)村集體經(jīng)濟(jì)比較薄弱，村級(jí)收入主要來源是稅改轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助資金。20__年前確定村級(jí)稅改轉(zhuǎn)補(bǔ)資金補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)是1萬(wàn)元，在上級(jí)的關(guān)懷下，稅改轉(zhuǎn)補(bǔ)資金標(biāo)準(zhǔn)逐年提高，20__年為1.2萬(wàn)元，20__年為1.4萬(wàn)元，20__年達(dá)到2萬(wàn)元，盡管如此，我們調(diào)查發(fā)現(xiàn)村組干部、群團(tuán)婦、“三員兩長(zhǎng)”各類村級(jí)組織所有干部構(gòu)成人員的工資因無其它支付渠道，都要從這2萬(wàn)元中支付，可見目前村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)保障水平仍然不高，村組干部報(bào)酬明顯偏低，村級(jí)辦公費(fèi)用仍然處于緊張狀態(tài)。如民主鎮(zhèn)榨溪村財(cái)政補(bǔ)助收入為2萬(wàn)元，剔除發(fā)干部報(bào)酬1.9萬(wàn)元外，僅剩下1000元用于開支訂閱報(bào)刊費(fèi)和水電費(fèi)、電話費(fèi)等辦公，也就是說該村幾乎沒有辦公經(jīng)費(fèi)了，更談不上開支村組干部通訊費(fèi)、交通費(fèi)、慰問費(fèi)等費(fèi)用，但是一些村“兩委”正常召開各種形式的會(huì)議等活動(dòng)必須開展，在開展過程中必將需要一定的經(jīng)費(fèi)，在辦公經(jīng)費(fèi)嚴(yán)重不足的情況下，就只能由村干部自己想辦法，掏腰包。如果把村干部報(bào)酬定低，少發(fā)些，將使村干部產(chǎn)生消極情緒，對(duì)村級(jí)發(fā)展不利。全縣村主要干部平均年報(bào)酬在3500元左右，最低的為2300元，最高的為5700元，這在當(dāng)前物價(jià)指數(shù)評(píng)價(jià)下，還是很低的。實(shí)際上，一個(gè)村干部在村上工作時(shí)間每月均在20天以上，這相對(duì)于脫產(chǎn)的鄉(xiāng)鎮(zhèn)工作人員來講，年工資顯得偏低。按全年360天計(jì)算，平均日工資為10.3元，按有效工作日計(jì)算，平均日工資為17.5元，遠(yuǎn)遠(yuǎn)低于當(dāng)?shù)卮蚬ふ呙刻?0至50元的收入。村干部普遍認(rèn)為，當(dāng)干部不如打工。如果把村組干部工資標(biāo)準(zhǔn)提高點(diǎn)，又沒有其他收入來源，日常辦公經(jīng)費(fèi)就無法保證。

（三）村級(jí)債務(wù)包袱沉重，消化十分困難。據(jù)調(diào)查統(tǒng)計(jì)，__縣目前村級(jí)債務(wù)總額為2822萬(wàn)元。按債務(wù)來源劃分：①金融機(jī)構(gòu)借款327萬(wàn)元；②單位借款348萬(wàn)元；③個(gè)人借款165萬(wàn)元；④其他應(yīng)付未付款1617萬(wàn)元。按債務(wù)用途劃分：①生產(chǎn)性支出93萬(wàn)元；②公益性支出2443萬(wàn)元，其中學(xué)校建設(shè)（主要是普九）311萬(wàn)元，修建村組道路支出1633萬(wàn)元；③管理費(fèi)用52萬(wàn)元；④墊繳稅費(fèi)35萬(wàn)元；⑤其他支出201萬(wàn)元。平均每個(gè)村負(fù)債達(dá)12.4萬(wàn)元。這對(duì)無其他收入來源的村來講，不堪重負(fù)，消化村級(jí)債務(wù)十分艱難，沉重的債務(wù)使收入本來拮據(jù)的村步履維艱。

（四)缺乏村干部保障機(jī)制。在社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下，由于村干部工資低、工作辛苦、年老無保障機(jī)制，作為貧困山區(qū)村干部職位，對(duì)年輕人沒有多大的吸引力。有的干了一輩子村支書或主任，老了干不了退下來后，還是“兩手空空”，沒有享頭。年輕有能力的覺得外出打工，掙錢來得快，趁年輕存錢，老了以后才有靠頭，有的已經(jīng)被推選為村干部，覺得沒有享頭，卻卸下肩上的擔(dān)子，紛紛外出打工。沒有能力的想在村干部位置上過混混日子，卻干不了，群眾也不擁護(hù)。村干部后顧之憂嚴(yán)重。形成一個(gè)能干的不愿干，不能干的干不了的怪圈。該縣雖然出臺(tái)了財(cái)政補(bǔ)貼村干部實(shí)行養(yǎng)老保險(xiǎn)政策，村干部自己仍然要負(fù)擔(dān)一部分，對(duì)于報(bào)酬較低的村干部來說仍是一筆不小的支出，給村干部增加了一定的經(jīng)濟(jì)負(fù)擔(dān)。

三、確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)的對(duì)策與建議

村級(jí)組織是我國(guó)最基層的組織機(jī)構(gòu)，是黨在農(nóng)村中的重要

堡壘。村級(jí)組織運(yùn)轉(zhuǎn)健康、正常與否，直接關(guān)系到農(nóng)村社會(huì)的穩(wěn)定與發(fā)展。為此，對(duì)加強(qiáng)村級(jí)組織建設(shè)，確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)，充分發(fā)揮村級(jí)組織和村組干部在新農(nóng)村建設(shè)中的作用，提出以下對(duì)策建議：（一）千方百計(jì)發(fā)展村集體經(jīng)濟(jì)，增加村級(jí)收入，彌補(bǔ)村級(jí)運(yùn)轉(zhuǎn)經(jīng)費(fèi)不足。按照“支部+協(xié)會(huì)+農(nóng)戶”的模式，因地制宜制定村級(jí)經(jīng)濟(jì)發(fā)展規(guī)劃，力爭(zhēng)每個(gè)村辦1至2個(gè)集體經(jīng)濟(jì)發(fā)展項(xiàng)目，通過部門聯(lián)村，以強(qiáng)帶弱，以富幫窮等方式，幫助引進(jìn)項(xiàng)目、資金和技術(shù)，創(chuàng)造發(fā)展條件，逐步發(fā)展和壯大村集體經(jīng)濟(jì)。同時(shí)，根據(jù)各村實(shí)際，積極引導(dǎo)，加強(qiáng)發(fā)展行業(yè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)，建立以自我管理、自我服務(wù)為主要特征的農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織，減輕村級(jí)組織的工作壓力，把適合農(nóng)民合作經(jīng)濟(jì)組織主辦的事情，交給他們自己辦理，把發(fā)展行業(yè)、產(chǎn)業(yè)協(xié)會(huì)能夠解決的問題，讓他們自行解訣。達(dá)到一個(gè)支部帶動(dòng)一個(gè)協(xié)會(huì)，一個(gè)協(xié)會(huì)發(fā)展一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)，一項(xiàng)產(chǎn)業(yè)致富一方群眾的效果。

（二）繼續(xù)加大對(duì)村級(jí)稅改轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助力度，提高村級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)。20__年省上對(duì)每村按2萬(wàn)元標(biāo)準(zhǔn)確定轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助，這對(duì)于山區(qū)縣來講是遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠的。由于__縣山大人稀，村級(jí)管轄面積大，每村需3至5名村干部，加上群團(tuán)組織、村民小組長(zhǎng)和“三員兩長(zhǎng)”等，剔除公用經(jīng)費(fèi)、報(bào)刊費(fèi)后，每個(gè)村主要村干部的報(bào)酬平均僅在 3500元左右，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)和現(xiàn)行物價(jià)指數(shù)評(píng)價(jià)下，相當(dāng)一部分村干部都不愿意干，后顧思想嚴(yán)重。有的干部礙于情面，卻存在出工不出力的現(xiàn)象，缺少這一級(jí)干部，村組工作就很難開展。基于此，建議上級(jí)將村級(jí)補(bǔ)助標(biāo)準(zhǔn)予以提高到4萬(wàn)元左右，以確保村級(jí)組織正常運(yùn)轉(zhuǎn)。

（三）控制新債，分級(jí)消化村級(jí)舊債。稅改前由于種種原因，尤其是村級(jí)辦學(xué)和“普九”，使村級(jí)背上了沉重的債務(wù)，農(nóng)村稅費(fèi)改革斬?cái)嗔舜寮?jí)收入來源，農(nóng)民負(fù)擔(dān)雖從根本上得到了減輕，但沉重的負(fù)債難以消化，有的需要付息。因一時(shí)難以償還，導(dǎo)致債務(wù)越滾越大。稅改后雖各級(jí)政府明令禁止鄉(xiāng)鎮(zhèn)及其任何部們產(chǎn)生新的債務(wù)，但是政策體制上的因素，迫使基層政府不得不產(chǎn)生新的債務(wù)，基層杜絕新債產(chǎn)生受到?jīng)_擊與困擾。一是自20__年起，在從中央到地方都非常重視的社會(huì)主義新農(nóng)村建設(shè)中，按照上級(jí)對(duì)村級(jí)道路硬化“群眾打低子，政府鋪面子”的總體要求，由于上級(jí)配套資金標(biāo)準(zhǔn)偏低，僅“打底子”硬化村級(jí)道路每千米實(shí)際支出超過上級(jí)補(bǔ)助3萬(wàn)元，僅此一項(xiàng)，該縣20__、20__兩年新增村級(jí)債務(wù)1021萬(wàn)元。二是全縣相當(dāng)一部分村無公用活動(dòng)場(chǎng)所，為加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，上級(jí)給予補(bǔ)助修建村活動(dòng)室，但補(bǔ)助資金偏低，使村級(jí)又產(chǎn)生了新的負(fù)債365萬(wàn)元。因此，請(qǐng)上級(jí)應(yīng)建立消債激勵(lì)考核機(jī)制，對(duì)消化村級(jí)債務(wù)也應(yīng)予以獎(jiǎng)勵(lì)補(bǔ)助，尤其是對(duì)過去因“普九”和村級(jí)辦學(xué)形成的大額債務(wù)應(yīng)由上級(jí)財(cái)政轉(zhuǎn)移支付補(bǔ)助解決；對(duì)全局性的新農(nóng)村建設(shè)村級(jí)道路硬化群眾打底子工程也應(yīng)由政府承擔(dān)；對(duì)加強(qiáng)基層政權(quán)建設(shè)，修建村級(jí)活動(dòng)場(chǎng)所應(yīng)由上級(jí)全額補(bǔ)助解決，不能給村上留有資金缺口，避免產(chǎn)生新的負(fù)債，使稅改后各村能夠輕裝前進(jìn)，良性發(fā)展。

篇(4)

女性參與國(guó)家和社會(huì)事務(wù)管理、享有民主和自由的程度是女性的社會(huì)地位和在社會(huì)事務(wù)中發(fā)揮作用的重要標(biāo)志，也是社會(huì)進(jìn)步程度的重要尺度之一。多年來，女干部占一定比例一直作為一項(xiàng)正式規(guī)定寫進(jìn)黨和政府的有關(guān)文件。但是，長(zhǎng)期以來，女性參政是一個(gè)艱難的過程，不僅受制于我國(guó)當(dāng)前有待變革的社會(huì)政治體制，更受制于我國(guó)傳統(tǒng)文化的巨大惰性。千年傳統(tǒng)文化所形成的男尊女卑價(jià)值觀給女性的角色定位是“圍著鍋臺(tái)轉(zhuǎn)”，使得女性形成自卑、軟弱、順從、依賴的心理，在社會(huì)參與方面被動(dòng)、壓抑、膽怯和缺乏創(chuàng)造力和競(jìng)爭(zhēng)力。因而，在公共生活領(lǐng)域，尤其是政治領(lǐng)域內(nèi)占社會(huì)個(gè)體數(shù)量一半的女性的聲音和身影甚少。婦女參政問題在農(nóng)村尤其重要，一是現(xiàn)在農(nóng)村剩余勞動(dòng)力主要以男性為主，男性大量外出打工，婦女占現(xiàn)有農(nóng)業(yè)勞動(dòng)力60%以上，有的村子里除了村干部外幾乎不剩什么男性勞動(dòng)力，多數(shù)地區(qū)已形成農(nóng)業(yè)勞動(dòng)?jì)D女化格局。在這一情況下，調(diào)動(dòng)?jì)D女參政熱情、保證婦女在政治生活領(lǐng)域的發(fā)言權(quán)、提高女性干部比例是農(nóng)村發(fā)展的必然要求。二是由于農(nóng)村工作的特殊性，很多工作更適合由女性干部做，如計(jì)生、保險(xiǎn)、養(yǎng)老、精神文明建設(shè)等。通過長(zhǎng)期農(nóng)村工作的實(shí)踐及調(diào)研，筆者就農(nóng)村婦女參選參政方面存在的主要問題及原因作一粗略分析：

一、目前的現(xiàn)狀及存在的問題

1．在權(quán)力結(jié)構(gòu)中的“邊緣”地位

首先，數(shù)量上的絕對(duì)少數(shù)。在我鎮(zhèn)范圍所及的村委會(huì)中，女性在村委會(huì)組織結(jié)構(gòu)中占的比例之低，與她們類似于男性的參選意識(shí)形成極大的反差。這是農(nóng)村女性參政過程中與男性最明顯的特征之一。目前流行三句話：“發(fā)揚(yáng)民主”、“依法辦事”、“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”。在“堅(jiān)持黨的領(lǐng)導(dǎo)”要求下，又有許多具體要求，比如吸收年輕干部，到了某個(gè)年齡就不能進(jìn)村委班子，有一定的文化水平要求，還要保證一定的女性比例。在這一背景下，一般來說，對(duì)女性進(jìn)入村委會(huì)，村民不會(huì)有什么異議，村民在選舉投票過程中也是會(huì)考慮到女性名額。但村民普遍認(rèn)同的是一個(gè)女性，主要負(fù)責(zé)計(jì)劃生育之類的事。所以，每個(gè)村一般都有一個(gè)女性村委會(huì)委員，這個(gè)女性委員負(fù)責(zé)計(jì)劃生育、衛(wèi)生保健之類的事務(wù)。在很多村，女性委員還兼其他職務(wù)。其次，女性在實(shí)際參政中的地位不盡人意。與女性的政治自主性很不相稱，“性別中立”者通常把它歸因于女性政治能力的低下，而沒有看到，導(dǎo)致女性政治能力低下的性別制度根源。站在女性的立場(chǎng)上解釋這一現(xiàn)象，這就不難發(fā)現(xiàn)，傳統(tǒng)男權(quán)社會(huì)一方面按照男性需要及其價(jià)值標(biāo)準(zhǔn)塑造女性，發(fā)展女性從事“私人領(lǐng)域”活動(dòng)的能力，另一方面又按照適合于男性的標(biāo)準(zhǔn)要求女性，以反襯出女性的政治“無能”，最終把女性排除出政治領(lǐng)域。村民自治中女性在實(shí)際權(quán)力結(jié)構(gòu)中的“邊緣化”，正是源于男性統(tǒng)治的性別制度。再次，雙重從眾的參政心理。父權(quán)社會(huì)對(duì)女性的角色期望，使她們長(zhǎng)期處于從屬性地位，這使她們不僅無法發(fā)展自己的政治才能，阻礙參政活動(dòng)，而且直接導(dǎo)致女性不正常的參政心理，形成雙重的從眾與依附心態(tài)。帶著這樣的心理參與政治活動(dòng)，她們不象男性那樣，對(duì)自己的政治能力有足夠的自信，也不象男性那樣渴望自己被選進(jìn)村委會(huì)，更缺乏敏銳的洞察力，“發(fā)現(xiàn)”女性中的優(yōu)秀者，把選票投給有能力的女性村民。這是導(dǎo)致女性在村委會(huì)中“邊緣化”的另一個(gè)重要原因。

2、女性侯選人競(jìng)爭(zhēng)力不足

目前，我國(guó)一般采取行政命令的形式來對(duì)弱勢(shì)群體進(jìn)行政策性傾斜。如，許多地方明文規(guī)定某一級(jí)別的行政機(jī)構(gòu)中要有多少比例的女性、少數(shù)民族等。這種傾斜并非是從根本上解決問題的好辦法。重要的不是在結(jié)果上給弱勢(shì)群體提供些什么傾斜性政策，而是為弱勢(shì)群體平等地自己實(shí)現(xiàn)、保護(hù)自己權(quán)益提供有效的制度支持、資源支持。不是單純地規(guī)定女性干部、少數(shù)民族干部應(yīng)占某一級(jí)別行政官員的多少比例，而是為他們平等地參與競(jìng)爭(zhēng)、為他們提升自身的能力創(chuàng)造條件，為他們創(chuàng)造良好的社會(huì)環(huán)境和輿論環(huán)境，從而激發(fā)婦女的參政意識(shí)，為婦女參政提供一個(gè)接受民主知識(shí)、鍛煉參政能力的舞臺(tái)。再者，傳統(tǒng)與現(xiàn)實(shí)社會(huì)對(duì)女性的角色期望是“家庭主婦”、“照顧丈夫與孩子的人”。這種社會(huì)期望，要求女性在社會(huì)化過程中，按照男性的需要塑造自己。她們?cè)诔砷L(zhǎng)過程中，發(fā)展了適合于家庭、生育和照顧的能力，以至于女性自己也認(rèn)可了自己的政治能力低于男性，從而制約了政治才能的開發(fā)。她們的價(jià)值觀中有根深蒂固的從屬意識(shí)，一旦婚嫁，首先選擇的是持家和輔助丈夫。相夫教子的責(zé)任意識(shí)，很容易使她們對(duì)家庭以外的事務(wù)失去興趣，或者有興趣也沒有時(shí)間和精力去關(guān)注。久而久之，不僅心理上依賴于丈夫，而且實(shí)際上也失去了本來應(yīng)有的政治參與能力與競(jìng)爭(zhēng)能力。

二、主要原因分析

1、立法的性別盲區(qū)。

《村民委員會(huì)組織法》第九條中規(guī)定，“村民委員會(huì)成員，婦女應(yīng)有適當(dāng)?shù)拿~”。這一規(guī)定無疑具有重要的意義，是對(duì)長(zhǎng)期以來剝奪女性政治權(quán)利的制度性“矯正”，對(duì)忽視女性參政的傳統(tǒng)是一個(gè)巨大的沖擊，體現(xiàn)了某種程度的制度公正性。但是，這種公正性的局限在于其明顯的“性別盲區(qū)”。“適當(dāng)?shù)拿~”規(guī)定并沒有考慮到女性實(shí)際上已經(jīng)處于不利的地位。“適當(dāng)?shù)拿~”是含糊的表述，沒有明確規(guī)定女性應(yīng)該占多少名額，也沒有提出如何確保這一“適當(dāng)?shù)拿~”的途徑。從執(zhí)行結(jié)果來看，這一“適當(dāng)?shù)拿~”并沒有實(shí)質(zhì)性地提高農(nóng)村女性政治地位。從女性立場(chǎng)來看，這種籠統(tǒng)的規(guī)定與其說是為了提高女性的政治地位，不如說是站在男性立場(chǎng)上對(duì)女性的“關(guān)照”，是為了追求形式上的性別“平衡”，其實(shí)只是需要一名女性從事計(jì)劃生育之類的工作。這也導(dǎo)致地方政府執(zhí)行中實(shí)質(zhì)上對(duì)女性參政的忽視。按照《組織法》規(guī)定，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委和政府有義務(wù)指導(dǎo)村民委員會(huì)的選舉進(jìn)程。在我們鄉(xiāng)鎮(zhèn)中，鄉(xiāng)鎮(zhèn)黨委都行使了這種指導(dǎo)性義務(wù)。但他們的工作主要集中在對(duì)村主任候選人的確認(rèn)，對(duì)女性在村委員會(huì)中的比

例以及具體角色，往往只是按慣例確保一名女性即可。女性代表人數(shù)的問題并沒有成為基層政府和黨委“指導(dǎo)”執(zhí)行《組織法》的重點(diǎn)之一。這一執(zhí)行層面的忽視，使女性在權(quán)力結(jié)構(gòu)中的比例很難真正提高。人們更多地看到的是它的歷史進(jìn)步。現(xiàn)實(shí)中，無論是學(xué)者的評(píng)價(jià)，還是官方的宣傳，都把這一規(guī)定看成是“可喜的進(jìn)步”，即使他們看到實(shí)踐中的缺陷，也不曾看到其中的父權(quán)主義特征。人們欣喜于對(duì)女性的名額作出了“規(guī)定”，但無意于考察這種“規(guī)定”背后的性別根源。學(xué)者們也總是愿意看到，相對(duì)于封建社會(huì)的“男主女從”制度而言，這是一種巨大的進(jìn)步。但從女性主義的政治抱負(fù)出發(fā)，改革開放后，農(nóng)村女性的實(shí)際政治地位仍然如此低下，事實(shí)上，與計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期每一個(gè)生產(chǎn)大隊(duì)都有一名婦女主任的“規(guī)定”沒有什么差異。這說明，在長(zhǎng)期受父權(quán)制統(tǒng)治的中國(guó)農(nóng)村，原本就沒(文秘站:)有女性參政的傳統(tǒng)，僅僅籠統(tǒng)地規(guī)定女性的“適當(dāng)?shù)拿~”，而不關(guān)心如何保證這個(gè)“適當(dāng)?shù)拿~”，也不明確“適當(dāng)?shù)摹本唧w指標(biāo)是多少，最終還是無法從根本上改變女性的政治地位。從我們目前的選舉情況來看，這個(gè)“適當(dāng)?shù)拿~”基本上就是一個(gè)。盡管人們可以找出許多理由說，這一結(jié)果本身就是得益于制度的保障，但從現(xiàn)實(shí)結(jié)果看，僅僅這一層面的制度保障遠(yuǎn)不能提高女性的政治參與水準(zhǔn)。正因此，年復(fù)一年的選舉，村委會(huì)中的性別結(jié)構(gòu)基本上維持在一個(gè)不變的比例。

2、性別分工與角色期望

在我們農(nóng)村，“男尊女卑”的意識(shí)不僅已經(jīng)深入男性的價(jià)值觀，而且也深入到女性的人格結(jié)構(gòu)中。在村民自治的制度推動(dòng)下，女性認(rèn)識(shí)到自己和男性有同等的權(quán)利，這首先來自于她們的參政實(shí)習(xí)。按照學(xué)習(xí)心理學(xué)的觀點(diǎn)，民主的知識(shí)可以在短期內(nèi)獲得，但并不能迅速改變深層的人格結(jié)構(gòu)和價(jià)值觀念。知道自己的民利和實(shí)際履行民利之間仍然存在著相當(dāng)大的距離。在這方面，農(nóng)村女性政治參與中的問題比男性更明顯。她們不可能在近二十年的時(shí)間內(nèi)擺脫從屬地位和依附心理。原因是，父權(quán)社會(huì)對(duì)女性角色的期望是“賢妻良母”。生活在農(nóng)村的女性與城市女性相比，更容易接受這種角色規(guī)定。狹窄的生存環(huán)境和社交范圍限制了她們的眼界，致使她們習(xí)慣于遵循前人的訓(xùn)誡行事，一旦接受某種觀念和標(biāo)準(zhǔn)，就具有很大的穩(wěn)定性。男性總是希望女性承襲傳統(tǒng)的“賢妻良母”角色。改革后，女性在經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中和男性獲得了平等的機(jī)會(huì)，但讓男性認(rèn)可女性的政治能力，并樂于接受女性的權(quán)力“統(tǒng)治”，仍然十分困難。在農(nóng)村男性中，占主導(dǎo)地位的仍然是男性至上的價(jià)值觀。即使女性意識(shí)到自己有平等的政治權(quán)利，這種意識(shí)首先只是作為一般“人”的自我意識(shí)啟蒙，而不是作為“女人”的政治意識(shí)啟蒙。相對(duì)于封建社會(huì)和計(jì)劃經(jīng)濟(jì)時(shí)期來說，女性作為“人”的政治意識(shí)覺醒，的確是個(gè)體意識(shí)的啟蒙。這是歷史性進(jìn)步，是女性政治意識(shí)的前提。但還不是完全意義上的女性政治意識(shí)，而只是男性意識(shí)形態(tài)的折射。在我們的工作訪談中，曾問她們這樣的問題：“為什么歷屆村委會(huì)中沒有女性村主任？”她們的回答大多是“女的沒有能力”和“這是男人的事”。

3、雙重的依附心理

從我們觀察到的情況看，一方面，她們?cè)谕镀边^程中(如填寫選票時(shí))，比男性更容易受公眾和輿論的影響，即從屬于公眾的意見；另一方面，她們還根據(jù)家庭中男性的意見進(jìn)行選擇，這種影響非常直接，也很有效。尤其是在“選誰(shuí)”的問題上，她們特別重視家庭中男性的主張。甚至在我們組織她們填寫選票時(shí)，她們總是習(xí)慣性地問丈夫、父親和兄弟，或索性由他們代填。我們?cè)诎l(fā)放選票時(shí)看到，她們拿到選票后，一般不是自己直接填寫，而是習(xí)慣于等家里的男人回來后才開始填寫，她們覺得征求丈夫的意見后心里更踏實(shí)。

相比較而言，盡管男性也容易受從眾心理的影響，如在填寫表格或選票時(shí)，他們也會(huì)在各種答案之間相互打聽，在“選誰(shuí)”的問題上也會(huì)與別人討論后定奪。但是，一旦他們把這種帶有從眾特性的意見帶回家，他們的意見又成了家庭中的“主見”，直接影響家庭中其他成員的選擇，尤其是女性的選擇。所以，她們既從屬于公眾的意見，又依附于丈夫的“主見”。這種雙重從屬心理，直接影響到選票的性別選擇，這意味著，當(dāng)多數(shù)男性把選票投向男性村民時(shí)，女性也會(huì)習(xí)慣性地選擇男性，甚至把女性原本有能力勝任村委會(huì)工作的人選忽略不選，使原本已經(jīng)很少的女性人選，失去入選的機(jī)會(huì)。更嚴(yán)重的是，女性在這種雙重依附的選擇行為中，學(xué)會(huì)的是如何根據(jù)男性的標(biāo)準(zhǔn)，評(píng)價(jià)女性的政治能力，久而久之，形成女性不如男性的心理定勢(shì)。這反過來又制約女性政治參與的積極性與自信心，對(duì)改變女性的政治地位極為不利。

篇(5)

1、2010年1-5月全街道總出生82人，計(jì)劃內(nèi)出生82人，計(jì)生率100%。

2、出生嬰兒性別比其中一孩性別比93，二孩性別比85。

3、第一次“三查”情況:應(yīng)“三查”6690人，已“三查”6059人，未“三查”631人，“三查”率90.56%。

4、落實(shí)措施情況:1-5月共實(shí)施四項(xiàng)手術(shù)40例，其中放環(huán)20例，結(jié)扎12例，人流引產(chǎn)8例。

5、遺留任務(wù):共有68例，其中未放環(huán)40例，未結(jié)扎20例。

二、采取的措施

在計(jì)生工作中，我們堅(jiān)持每周一進(jìn)行工作匯報(bào)制度，在去年考核的基礎(chǔ)上進(jìn)一步進(jìn)行完善考核；認(rèn)真做好宣傳發(fā)動(dòng)，在轄區(qū)內(nèi)做好計(jì)劃生育宣傳車進(jìn)村宣傳。

4月21日，西城街道召開了計(jì)劃生育工作后進(jìn)村推進(jìn)會(huì)，三個(gè)工作片、派出所、計(jì)劃生育先進(jìn)村、后進(jìn)村的黨支部書記、村委會(huì)主任、聯(lián)村干部、相關(guān)村的大學(xué)生村官、婦女主任參加了會(huì)議，街道黨工委書記胡宏立主持了會(huì)議，胡宏立書記希望先進(jìn)村分享工作方法，繼續(xù)做好計(jì)生工作；后進(jìn)村認(rèn)真剖析，爭(zhēng)取把難點(diǎn)變亮點(diǎn)，由后進(jìn)變先進(jìn)。

三個(gè)工作片對(duì)各自存在的困難進(jìn)行了剖析：城區(qū)片人戶分離現(xiàn)象比較突出，存在失管現(xiàn)象，部分社區(qū)居委會(huì)人手緊張，對(duì)工作開展產(chǎn)生了影響。下一步城區(qū)片將抓好“三查”工作，抓好政策兌現(xiàn)，抓好業(yè)務(wù)上的查漏補(bǔ)缺。童宅片一季度“三查率”較低，政策兌現(xiàn)、特別是歷年政策兌現(xiàn)難，直接影響到了今年的政策兌現(xiàn)。下一步童宅片將緊緊與村三委一起攻難點(diǎn)，打開工作局面。烈橋工作片“四術(shù)”遺留比較多，社會(huì)撫養(yǎng)費(fèi)征收難。下一步烈橋片將以難點(diǎn)村為突破口，逐步推進(jìn)工作。

篇(6)

一、基本情況

截止*年11月15日止，全市已換屆的村支部3382個(gè)，支部委員總數(shù)10833人，女性進(jìn)支委數(shù)789人，其中村婦代會(huì)主任560人，任支部書記106人，女性占支委總?cè)藬?shù)的7.28％，女性進(jìn)村支委的行政村的比例為23.33％，村婦代會(huì)主任進(jìn)村支委的行政村比例為16.56％；已換屆的村民委員會(huì)3386個(gè)，村委委員總數(shù)11459人，女性進(jìn)村委數(shù)371人，其中村婦代會(huì)主任250人，任村民主任27人，女性占村委委員總數(shù)的3.24％，女性進(jìn)村委的行政村的比例為10.96％，村婦代會(huì)主任進(jìn)村委的行政村比例為7.38％。各縣(市、區(qū))女性和婦代會(huì)主任進(jìn)村“兩委”的行政村的比例。

以上統(tǒng)計(jì)數(shù)字表明，我市女性進(jìn)村“兩委”的比例嚴(yán)重偏低，尤其是正職比例低，這與全國(guó)婦聯(lián)在《1999—2003年婦聯(lián)基層組織建設(shè)規(guī)劃》中提出的關(guān)于“農(nóng)村婦代會(huì)主任進(jìn)村委會(huì)或村黨支部(是黨員)的比例達(dá)到100％”的要求有很大差距。

二、原因分析

(一)男尊女卑傳統(tǒng)觀念的影響，制約農(nóng)村婦女參政。在農(nóng)村，普遍認(rèn)為“事業(yè)是男性的天職，家務(wù)是女性的本份”。婦女當(dāng)賢妻良母就行了，不必當(dāng)領(lǐng)導(dǎo)，特別是山區(qū)鄉(xiāng)(鎮(zhèn))一些老百姓重男輕女的思想比較嚴(yán)重，對(duì)女性參政抱著懷疑態(tài)度，有的婦女干部參加競(jìng)選，遭到了來自社會(huì)和家庭多方面的諷刺和打擊，原本脆弱的自信心在世俗的偏見下不堪一擊，最后往往被“咱是女人，算了吧”的思想所取代。

(二)婦女的綜合素質(zhì)相對(duì)弱于男性，缺乏參政意識(shí)和競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)。許多農(nóng)村婦女沒有沖破“男主外，女主內(nèi)”封建傳統(tǒng)的束縛，思想觀念落后，文化底子薄，自卑依附心態(tài)嚴(yán)重，家庭意識(shí)偏重，對(duì)村務(wù)、政務(wù)漠不關(guān)心，她們相對(duì)男性來說，交流少，學(xué)習(xí)少，實(shí)踐少，思想上根本就沒有競(jìng)爭(zhēng)和參選的愿望，甚至對(duì)其他姐妹參選抱有非議。

另外，高素質(zhì)的農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移和農(nóng)村女黨員偏少的現(xiàn)狀，客觀上也減少了具備參選實(shí)力的婦女人數(shù)。據(jù)第五次人口普查的測(cè)算，全市農(nóng)村婦女勞動(dòng)力轉(zhuǎn)移人數(shù)占農(nóng)村婦女勞動(dòng)力總數(shù)的22％；據(jù)*年組織部的年報(bào)統(tǒng)計(jì)，農(nóng)村女黨員占農(nóng)村黨員總數(shù)的14.32％，農(nóng)村新發(fā)展黨員中女性只占20.38％。

(三)組織對(duì)婦女參政重視、引導(dǎo)力度不夠。盡管《中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法》、《浙江省實(shí)施<中華人民共和國(guó)村民委員會(huì)組織法>辦法》、《浙江省村民委員會(huì)選舉辦法》(以下簡(jiǎn)稱“一法兩辦法”)中明確指出“村民委員會(huì)成員中，婦女應(yīng)當(dāng)有適當(dāng)?shù)拿~”。但是一些基層領(lǐng)導(dǎo)對(duì)婦女參政的重視、引導(dǎo)力度遠(yuǎn)遠(yuǎn)不到位，有些甚至認(rèn)為只有村婦代會(huì)主任的位置才是女性的。部分村在“兩委”換屆中，沒有明確性別比例，婦女當(dāng)選缺乏有力的保護(hù)措施。有些村雖然明確規(guī)定女性比例，但主要干部對(duì)村情民意估計(jì)不足，講話缺乏說服力，婦女參政宣傳不到位。

(四)村“兩委”換屆一些新現(xiàn)象和不健康因素的出現(xiàn)，影響女性進(jìn)“兩委”比例。一是能人當(dāng)政現(xiàn)象的影響。一批靠智慧、才干和勤勞先富起來的新型農(nóng)民，在村“兩委”換屆中，紛紛出來競(jìng)選，造成女性競(jìng)爭(zhēng)更為艱難。二是宗派的干預(yù)，有的地方家族、宗族、派性嚴(yán)重，給婦女進(jìn)村“兩委”設(shè)置了障礙；三是賄選現(xiàn)象的影響。有的地方利用各種手腕拉選票，參選人以資金作后盾，加之現(xiàn)在老百姓講實(shí)惠，一旦他們參與，勝率相對(duì)就較大。

三、思考與建議

(一)組織重視，措施到位，是提高女性進(jìn)村“兩委”比例的重要保證。首先，政策是導(dǎo)向。市、縣(市、區(qū))黨委、政府或組織部、民政局、婦聯(lián)要聯(lián)合下發(fā)《關(guān)于積極做好村級(jí)換屆選舉中女性進(jìn)“兩委”工作的通知》，明確指出：各村換屆領(lǐng)導(dǎo)小組，在提名農(nóng)村“兩委”候選人時(shí)，一定要將優(yōu)秀女性考慮在內(nèi)，如果支委候選人中沒有女性成員，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委不予批復(fù)，如果村委候選人中沒有女性成員，鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要加強(qiáng)引導(dǎo)，以確保換屆后的村“兩委”中至少有一名女性成員。其次，各鄉(xiāng)(鎮(zhèn))黨委、政府要把“一法兩辦法”和《浙江省基層?jì)D女組織建設(shè)規(guī)劃(1999年一2003年)》提出的婦代會(huì)主任100％進(jìn)村“兩委”的性別比例要求納入領(lǐng)導(dǎo)動(dòng)員的講話和《選舉辦法》中并貫徹到選舉工作全過程，要逐個(gè)分析行政村的具體情況，查找存在的問題，采取有效措施：其一，在村“兩委”候選人中充分考慮女性比例，采用分性別確定正式的候選人；二是在同等條件下優(yōu)先考慮女性。對(duì)已換屆的村“兩委”班子中沒有女成員的，當(dāng)屆期內(nèi)村委會(huì)成員出現(xiàn)缺額時(shí)，應(yīng)當(dāng)先補(bǔ)選女委員或在村黨支部?jī)?nèi)配備一名女委員，對(duì)中心村、經(jīng)濟(jì)實(shí)力強(qiáng)的村，增設(shè)女性村民主任助理。三是凡進(jìn)村“兩委”的女性作為村婦代會(huì)主任候選人或在換屆前做好村婦代會(huì)主任的調(diào)整工作，將調(diào)整后的婦代會(huì)主任作為村“兩委”的候選人。再次，各級(jí)婦聯(lián)要做好參謀作用。在村級(jí)換屆中要深入基層，主動(dòng)介入，通過召開婦女代表座談會(huì)，與婦女群眾溝通思想，摸清底子，將掌握的情況及時(shí)送報(bào)組織、民政部門，想方設(shè)法獲取有利于婦女參選參政的政策支持。同時(shí)，集中對(duì)婦代會(huì)主任、優(yōu)秀婦代會(huì)干部進(jìn)行一次參選參政專題培訓(xùn)，增強(qiáng)她們參與意識(shí)、競(jìng)爭(zhēng)意識(shí)、女性群體意識(shí)，要建立基層優(yōu)秀婦女人才庫(kù)，將村民擁護(hù)的思想好、作風(fēng)正、有文化、有本領(lǐng)，真心實(shí)意為群眾辦事的婦女推薦進(jìn)村“兩委”。

(二)提高女性的綜合素質(zhì)，是提高女性進(jìn)村“兩委”比例的基礎(chǔ)。隨著改革開放的深入和我國(guó)加入WTO，農(nóng)村婦女必須不斷解放思想，與時(shí)俱進(jìn)，摒棄“男人是撐天柱，女人是奠基石”的陳舊觀念，要樹立自信心，要有敢于發(fā)展，敢于競(jìng)爭(zhēng)，敢有作為的進(jìn)取精神；要適應(yīng)勞動(dòng)密集型向技術(shù)密集型的轉(zhuǎn)型，努力學(xué)習(xí)先進(jìn)文化知識(shí)和科技知識(shí)，優(yōu)化知識(shí)結(jié)構(gòu)，提高自身綜合素質(zhì)；要加強(qiáng)對(duì)農(nóng)村婦女的培訓(xùn)教育和實(shí)踐鍛煉工作，培養(yǎng)女性成為“四有”(有理想、有道德、有文化、有紀(jì)律)和“四自”(自尊、自立、自強(qiáng)、自信)的新女性。

(三)完善村級(jí)制度，加強(qiáng)村級(jí)民主政治建設(shè)，是提高女性進(jìn)村“兩委”比例的關(guān)鍵。一是建立和健全村級(jí)民主選舉、民主管理、民主決策、民主監(jiān)督的各項(xiàng)制度，要積極發(fā)展女黨員，在確定村級(jí)后備干部庫(kù)時(shí)，要有1—2名優(yōu)秀婦女，平時(shí)多為女性提供施展才能和鍛煉的機(jī)會(huì)；二是要開展對(duì)村民的法制和民主意識(shí)教育，保障選民和代表自由行使選舉權(quán)和被選舉權(quán)，形成良好的競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制；三是對(duì)破壞或妨礙選舉工作的行為，要給予嚴(yán)肅處理，構(gòu)成犯罪的，要依法追究刑事責(zé)任，并對(duì)此類案件給予曝光以達(dá)到警示作用。

篇(7)

生殖道感染是育齡婦女的常見病、多發(fā)病，發(fā)病率高、感染人群多，嚴(yán)重影響了育齡婦女的身心健康，開展育齡婦女生殖道綜合防治是計(jì)劃生育工作的重要任務(wù)，更是以人為本，全心全意為人民服務(wù)的具體體現(xiàn)。根據(jù)市鎮(zhèn)兩級(jí)研究，結(jié)合我鎮(zhèn)實(shí)際情況決定就開展生殖道感染綜合查治工程（以下簡(jiǎn)稱RTI）提出以下實(shí)施方案：

一、指導(dǎo)思想

生殖道感染是由于受各種病原微生物的侵襲，引起生殖道感染的一大類傳染病的總稱，是在生殖道部位的感染或經(jīng)生殖道的感染，由于RTI存在發(fā)病率高，流行范圍廣，就診率低，缺乏正規(guī)系統(tǒng)治療等特點(diǎn)，因此嚴(yán)重影響了婦女的生殖健康，也直接影響著計(jì)劃生育手術(shù)的安全和質(zhì)量，影響出生人口素質(zhì)。開展RTI工程最大限度滿足了育齡人群生殖健康需求，為進(jìn)一步提高避孕措施的落實(shí)率和有效率，促進(jìn)人口和計(jì)劃生育整體工作水平具有重要意義。

二、目標(biāo)與任務(wù)

1、系統(tǒng)了解RTI在我鎮(zhèn)育齡婦女中的流行現(xiàn)狀，全面掌握其發(fā)病率。嚴(yán)格規(guī)范RTI主要疾病的診斷標(biāo)準(zhǔn)和治療方法。

2、確立目標(biāo)疾病和目標(biāo)人群。

目標(biāo)疾病：滴蟲性陰道炎、霉菌性陰道炎、細(xì)菌性陰道病、宮頸炎。

檢查轉(zhuǎn)診的疾病：子宮肌瘤、卵巢囊腫、等婦科疾病，同時(shí)檢查孕情、環(huán)情等。

目標(biāo)人群：我鎮(zhèn)轄區(qū)內(nèi)已婚育齡婦女及流進(jìn)我鎮(zhèn)的已婚育齡婦女。

三、實(shí)施步驟

在計(jì)生委的指導(dǎo)下，在市計(jì)生指導(dǎo)中心的直接參與下，我鎮(zhèn)計(jì)生專線及村兩委會(huì)，集中半個(gè)月時(shí)間（8月16日-8月30日）完成全鎮(zhèn)50%左右的育齡婦女參加生殖道感染查治工程。

第一階段：宣傳發(fā)動(dòng)（8月5日-8月12日）.鎮(zhèn)計(jì)生辦制定切實(shí)可行的RTI工程實(shí)施方案。通過宣傳，預(yù)約等方式，動(dòng)員全鎮(zhèn)已婚育齡婦女，提高對(duì)RTI參查的認(rèn)識(shí)，并將目標(biāo)任務(wù)分解到村。

一是宣傳發(fā)動(dòng)。召開動(dòng)員大會(huì)，全面部署生殖道感染防治工程工作；以村人口學(xué)校和世代服務(wù)室為載體，向已婚育齡婦女宣講綜合防治知識(shí)，鎮(zhèn)服務(wù)站持續(xù)播放碟片等，形成濃厚的輿論范圍。

二是建立組織。成立以分管負(fù)責(zé)人任組長(zhǎng)，計(jì)生辦負(fù)責(zé)人任副組長(zhǎng)，相關(guān)部門負(fù)責(zé)人為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組。加強(qiáng)生殖道感染綜合防治工程的組織，協(xié)調(diào)督查工作。計(jì)生部門負(fù)責(zé)工程的規(guī)劃、宣傳、檢測(cè)和信息整理分析等日常工作。各村建立以村黨支部書記為組長(zhǎng)，村委會(huì)主任任副組長(zhǎng)，婦女主任、計(jì)生員、協(xié)會(huì)會(huì)長(zhǎng)、會(huì)員中心戶長(zhǎng)為成員的領(lǐng)導(dǎo)小組，負(fù)責(zé)本村參查任務(wù)的分解，督促預(yù)約和帶領(lǐng)育齡婦女到鎮(zhèn)服務(wù)站接受檢查。

三是整合RTI查治隊(duì)伍。組建由市計(jì)劃生育指導(dǎo)中心婦科醫(yī)療骨干力量和計(jì)生服務(wù)站技術(shù)服務(wù)人員組成查治隊(duì)伍。確保檢測(cè)診斷的準(zhǔn)確性，可靠性，取信于育齡婦女，提高群眾滿意度。

第二階段：實(shí)施階段（8月16日-8月30日）。按照RTI檢測(cè)任務(wù)表上的順序，逐村進(jìn)行落實(shí)。確保完成既定目標(biāo)（具體查治時(shí)間安排及任務(wù)表附后）。

1、工程流程：宣傳登記領(lǐng)表體格檢查B超婦科檢查化驗(yàn)結(jié)果報(bào)告與健康教育。

2、檢查項(xiàng)目：（1）體格檢查。包括血壓、身高、體重。（2）婦科檢查。（3）B超檢查（彩色）。（4）實(shí)驗(yàn)室檢查白帶常規(guī)等。

3、服務(wù)陣地：以鎮(zhèn)服務(wù)站作和中丹集團(tuán)服務(wù)站為主要的服務(wù)陣地，做到環(huán)境整潔，氣氛濃厚，安全無菌，標(biāo)志醒目，具體設(shè)以下查治科室。

（1）登記室：由1人登記編號(hào)，發(fā)放健康體檢單。

（2）體檢室：由1名醫(yī)生量身高體重，1名醫(yī)生測(cè)量血壓、體重。

（3）B超室：由1名醫(yī)生進(jìn)行彩色B超的檢查。

（4）婦檢室：由1明醫(yī)生進(jìn)行外陰、陰道子宮頸、子宮、附件的檢查，并采集白帶以備化驗(yàn)。

（5）化驗(yàn)室：由1名檢驗(yàn)師進(jìn)行檢驗(yàn)，1名醫(yī)生進(jìn)行婦檢情況和化驗(yàn)情況的登記。

（6）健康宣傳室：由1名德高望重的主任醫(yī)師作最后診斷報(bào)告，針對(duì)其檢查情況進(jìn)行病史的詢問，講解病因，用藥方法及防治的注意事項(xiàng)，贈(zèng)送健康教育處方，預(yù)約復(fù)診時(shí)間，交待轉(zhuǎn)診事宜。

第三階段：信息錄入及總結(jié)評(píng)估（9月1日-9月30日）每天將當(dāng)日RTI查治信息逐個(gè)錄入育齡婦女信息系統(tǒng)，并由系統(tǒng)分析村及全鎮(zhèn)RTI查治情況。對(duì)這次RTI工程中查出的患病情況提出防治要求信息，全面準(zhǔn)確地將各類數(shù)據(jù)進(jìn)行匯總，并上報(bào)市計(jì)生委。對(duì)下一步后續(xù)治療工作進(jìn)行部署。