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篇(1)

裝修工人勞動(dòng)合同范文一用人單位(甲方)：

職 工(乙方)：

甲方(用人單位) 乙方(勞動(dòng)者) 名稱： 姓名： 身份證號(hào)碼： 法定代表人(主要負(fù)責(zé)人)： 住址： 住所(地址)： 通訊地址： 聯(lián)系電話： 聯(lián)系電話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》和國(guó)家及

省的有關(guān)規(guī)定，甲乙雙方按照合法、公平、平等自愿、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的原則訂立本合同。

一、勞動(dòng)合同期限

㈠合同期限

雙方同意簽訂固定期限合同，合同期限：從 年 月 日　起至 年 月 日止。

㈡試用期限

雙方同意試用期為 個(gè)月，從 年 月 日起至 年 月 日止。(試用期包括在合同期內(nèi))：

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

㈠乙方的崗位(工種)為 ，職務(wù)為 ，從事的工作內(nèi)容為 。

㈡乙方的工作地點(diǎn)為 。

三、工作時(shí)間和休息休假

甲方須依照法律的相關(guān)規(guī)定安排乙方的工作時(shí)間和休息休假及其它法定休假日。甲方因生產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)(工作)需要安排乙方加班或延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下，經(jīng)與乙方協(xié)商后進(jìn)行。

四、勞動(dòng)報(bào)酬

㈠甲乙雙方協(xié)商，確定按下列第

1.計(jì)時(shí)工資。乙方試用期月正常工作時(shí)間工資 元，試用期滿月正常工作時(shí)間工資定為 元。

2.計(jì)件工資。甲方應(yīng)當(dāng)科學(xué)合理確定勞動(dòng)定額和計(jì)件單價(jià)，并予以公布。乙方在正常工作時(shí)間內(nèi)完成勞動(dòng)定額的，其正常工作時(shí)間工資不得低于本市最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

㈡甲方工資支付周期為 月 日至 月 日(工資支付周期　不得超過1個(gè)月)，定每月 日為發(fā)薪日，如遇節(jié)假日或休息日，則提前到最近的工作日支付。

五、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

㈠甲乙雙方應(yīng)依法參加社會(huì)保險(xiǎn)，甲方應(yīng)每月從乙方工資中代扣代繳乙方個(gè)

人應(yīng)當(dāng)繳納的各項(xiàng)社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)。

㈡其它福利待遇：

六、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

甲方按國(guó)家和省有關(guān)勞動(dòng)保護(hù)規(guī)定提供符合國(guó)家勞動(dòng)衛(wèi)生標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)作業(yè)場(chǎng)所，切實(shí)保護(hù)乙方在生產(chǎn)工作中的安全和健康。

七、勞動(dòng)合同的變更

甲乙雙方經(jīng)協(xié)商一致，可以變更本合同，并應(yīng)辦理書面變更手續(xù)。

八、勞動(dòng)合同的解除和終止

㈠勞動(dòng)合同解除

1.經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

2.有勞動(dòng)法律法規(guī)規(guī)定的勞動(dòng)合同解除情形發(fā)生的，甲、乙雙方可以根據(jù)法律法規(guī)的相關(guān)規(guī)定解除本合同。

㈡勞動(dòng)合同終止

1.本合同期滿或法定終止條件出現(xiàn)，本合同即行終止。

㈢甲方應(yīng)當(dāng)在解除或者終止勞動(dòng)合同時(shí)出具解除或者終止勞動(dòng)合同的證明，并在十五日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)關(guān)系轉(zhuǎn)移手續(xù)。

九、因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生糾紛的解決辦法如乙方認(rèn)為甲方侵害自己合法權(quán)益的，可以先向甲方提出，或者向甲方工會(huì)反映，尋求解決。無法解決的，可以向甲方所在地的勞動(dòng)保障行政部門投訴。如雙方因履行本勞動(dòng)合同發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)當(dāng)先協(xié)商解決;協(xié)商不成的，可自爭(zhēng)議發(fā)生之日起30日內(nèi)向甲方所在地勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解，或者在60日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十、本勞動(dòng)合同的條款與國(guó)家、省、市的新頒布的法律、法規(guī)、規(guī)章不符的，按新的法律、法規(guī)、規(guī)章執(zhí)行。

十一、雙方認(rèn)為需要約定的其他事項(xiàng)：

本合同(含附件)一式兩份，雙方簽字后，甲方必須將其中一份交給乙方持有，并按規(guī)定辦理勞動(dòng)合同簽收手續(xù)。如甲方不把其中一份交給乙方持有的，由甲方承擔(dān)相應(yīng)的法律責(zé)任。

甲方(蓋章)： 乙方(簽章)： 法定代表人(簽章)：

合同簽訂日期： 年 月 合同簽訂日期： 年 月 日

勞 動(dòng) 合 同 送 達(dá) 確 認(rèn) 書

本人于 年 月 日收到以上與 簽訂的本《勞動(dòng)合同》，現(xiàn)予確認(rèn)。

確認(rèn)人：

年 月 日

裝修工人勞動(dòng)合同范文二甲方：烏魯木齊市天潔仁和勞務(wù)派遣有限公司

乙方：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》，甲乙雙方經(jīng)平等協(xié)商，自愿簽訂本合同，共同遵守本合同所列條款。

一、合同期限

甲方聘用乙方在擔(dān)任臨時(shí)廚師工作。合同期限自20xx年 月 日至20xx年12月31日。

二、乙方工作內(nèi)容：

(一)為甲方指定的客戶提供早、中、晚三餐。

(二)確保提供的飲食安全、健康。

三、甲方的權(quán)利與義務(wù)

(一)負(fù)責(zé)乙方的日常人事管理; (二)負(fù)責(zé)支付乙方工資，每月￥元(乙方無需提供發(fā)票)，支付至乙方國(guó)內(nèi)銀行卡。

(三)其它;

四、乙方的權(quán)利與義務(wù)

(一)接受甲方的管理，并按合同要求認(rèn)真履行崗位職責(zé)，服從工作崗位安排或調(diào)整，遵紀(jì)守法，圓滿完成工作任務(wù);

(二)享受合同規(guī)定的工資待遇;

(三)在簽訂本合同時(shí)自愿遵守甲方的有關(guān)規(guī)定;

(四)其他

五、聘用合同的變更、解除、終止

(一)乙方有下列情況之一，甲方可以解除合同，須提前30天以書面形式通知：

1.履行合同差、完不成工作任務(wù)、考核不合格;

2.甲方撤并或減縮編制需要減員，經(jīng)雙方協(xié)商就調(diào)整崗位達(dá)不成協(xié)議的;

3.患病或非因工負(fù)傷按國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期滿后，經(jīng)有關(guān)機(jī)關(guān)鑒定，乙方不能從事原工作，或醫(yī)療期滿尚未痊愈的;

4.訂立合同的客觀情況發(fā)生重大變化，經(jīng)當(dāng)事人協(xié)商不能就變更合同達(dá)成協(xié)議的。

(二) 乙方有下列情況之一，甲方可以隨時(shí)解除合同：

1.嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或用人單位規(guī)章制度，損害單位經(jīng)濟(jì)權(quán)益，造成嚴(yán)重后果以及嚴(yán)重違背職業(yè)道德，給單位造成極壞影響的;

2.連續(xù)曠工時(shí)間超過三天或一年內(nèi)累計(jì)曠工時(shí)間超過十天的;

3.無理取鬧、打架斗毆、恐嚇威脅單位領(lǐng)導(dǎo)、嚴(yán)重影響工作秩序和社會(huì)秩序的;

4.貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊情節(jié)嚴(yán)重的;

5.違反工作規(guī)定或操作規(guī)程，發(fā)生責(zé)任事故，造成嚴(yán)重經(jīng)濟(jì)損失的;

6.偽造成績(jī)單、學(xué)歷、健康證明及用其他不正當(dāng)手段欺騙甲方的;

7.被開除、勞教、判刑、依法追究刑事責(zé)任的;

8.其它違反國(guó)家、學(xué)校、甲方規(guī)定的。

(三) 乙方有下列情況之一，甲方不得與乙方解除合同：

1.患病或非因工負(fù)傷，在國(guó)家規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的;

2.因工負(fù)傷，并經(jīng)勞動(dòng)鑒定部門鑒定完全或大部分喪失工作能力的;

3.實(shí)行計(jì)劃生育女職工在孕期、產(chǎn)期及規(guī)定哺乳期內(nèi)的;

4.符合國(guó)家規(guī)定其它條件的。

對(duì)上述人員，可根據(jù)業(yè)務(wù)發(fā)展需要調(diào)整適當(dāng)?shù)膷徫?，待遇隨崗而定。

(四)合同期內(nèi)，乙方要求違約解除合同的，應(yīng)提前3 0天以書面形式向甲方提出申請(qǐng)。解除合同時(shí)間從甲方同意之日計(jì)算。

(五) 有下列情況之一的，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除合同：

1.甲方未按規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的;

2.甲方以暴力、監(jiān)禁等非法手段強(qiáng)迫乙方工作的。

(六) 有下列情況之一，本合同自行終止：

1.合同期限屆滿;

2.合同期內(nèi)乙方死亡;

3.乙方按國(guó)家規(guī)定應(yīng)征入伍的;

4.法律、法規(guī)規(guī)定的其它情況。

六、違反合同的責(zé)任和爭(zhēng)議解決

合同一經(jīng)簽訂具有法律效力。合同期未滿，又不符合解除合同條件單方解除合同的，要承擔(dān)違約責(zé)任。因解除合同甲、乙雙方發(fā)生爭(zhēng)議，應(yīng)先由雙方協(xié)商解決。協(xié)商無效的，可以向有關(guān)仲裁機(jī)構(gòu)申訴。

七、其 他

本合同經(jīng)雙方簽字后生效，本合同一式二份，甲、乙雙方各執(zhí)一份。

甲 方(蓋章) 乙 方(簽名)

年 月 日 年 月 日

裝修工人勞動(dòng)合同范文三甲、乙雙方根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》(以下簡(jiǎn)稱《勞動(dòng)合同法》)和有關(guān)法律、法規(guī)規(guī)定，在平等自愿、公平公正、協(xié)商一致、誠(chéng)實(shí)信用的基礎(chǔ)上，簽訂本合同。

一、合同期限

(一)甲乙雙方同意按以下方式確定本合同期限。

有固定期限：從 年 月 日起至 年 月 日止, 其中試用期自 年 月 日起至 年 月 日止。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

(一)乙方根據(jù)甲方要求，經(jīng)過協(xié)商，從事 工作。甲方可根據(jù)工作需要和對(duì)乙方業(yè)績(jī)的考核結(jié)果，按照合理誠(chéng)信原則，變動(dòng)乙方的工作崗位，乙方服從甲方的安排及培訓(xùn)等工作。

(二)甲方安排乙方所從事的工作內(nèi)容及要求，應(yīng)當(dāng)符合甲方依法制定的并已公示的規(guī)章制度。乙方應(yīng)當(dāng)按照機(jī)房安排的工作內(nèi)容及要求履行勞動(dòng)義務(wù)，按時(shí)完成規(guī)定的工作數(shù)量，達(dá)到規(guī)定的質(zhì)量要求。

(三)甲乙雙方約定勞動(dòng)合同履行地為 。

三、勞動(dòng)報(bào)酬

甲方應(yīng)當(dāng)每月至少一次以貨幣形式支付乙方工資，不得克扣或者無故拖欠乙方的工資。乙方在法定工作時(shí)間內(nèi)提供了正常勞動(dòng)，甲方向乙方支付的工資不得低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準(zhǔn)。

(一)甲方承諾每月 日為發(fā)薪日。

(二)經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，對(duì)乙方的工資報(bào)酬做下列分配：

a.甲方對(duì)乙方實(shí)行基本工資和績(jī)效工資相結(jié)合的內(nèi)部工資分配辦法，乙方的基本工資確定為每月 元，以后根據(jù)內(nèi)部工資分配辦法調(diào)整其工資;績(jī)效工資根據(jù)乙方的工作業(yè)績(jī)、勞動(dòng)成果和實(shí)際貢獻(xiàn)按照內(nèi)部分配辦法考核確定。

b.甲方實(shí)行提成工資制。

(三)甲方根據(jù)企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益、當(dāng)?shù)卣嫉墓べY指導(dǎo)線、工資指導(dǎo)價(jià)位等，合理提高乙方工資。

五、勞動(dòng)紀(jì)律

甲方制定的勞動(dòng)紀(jì)律應(yīng)當(dāng)符合法律、法規(guī)、政策的規(guī)定，履行民主程序，并向乙方公示。乙方按照?qǐng)?zhí)行。

六、勞動(dòng)合同終止條件

1.勞動(dòng)合同期滿的;

2.在使用期內(nèi)達(dá)不到甲方的基本業(yè)務(wù)能力的;

3.不服從甲方工作安排的。

4.因工傷或病害等無能力工作等原因的。

七、勞動(dòng)爭(zhēng)議處理

(一)甲乙雙方因履行本合同發(fā)生勞動(dòng)爭(zhēng)議可以協(xié)商解決。不愿協(xié)商或者協(xié)商不成的可以向本單位勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解;調(diào)節(jié)不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。甲乙雙方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。提出仲裁要求的一方應(yīng)當(dāng)自勞動(dòng)爭(zhēng)議發(fā)生之日起六十日內(nèi)向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)提出書面申請(qǐng)。對(duì)仲裁裁決不服的，可以自收到?jīng)_裁裁決之日起十五日內(nèi)向人民法院提起訴訟。

(二)甲方違反勞動(dòng)法律、法規(guī)和規(guī)章，損害乙方合法效益的，乙方有權(quán)向勞動(dòng)保障行政部門和有感部門舉報(bào)。

八、其他

(一)勞動(dòng)合同期內(nèi)，乙方戶籍所在地址、現(xiàn)居住地址、聯(lián)系方式等發(fā)生變化，應(yīng)當(dāng)及時(shí)告知甲方，以便于聯(lián)系。

(二)本合同未盡事宜，均按國(guó)家有感規(guī)定執(zhí)行，國(guó)家沒有規(guī)定的，通過雙方平等協(xié)商解決。

(三)本合同不得涂改.

(四)本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。

(五)本合同于 年 月 日生效。

(六)本合同未盡事宜經(jīng)甲乙雙方協(xié)商在附補(bǔ)充協(xié)議。

甲乙雙方自愿申請(qǐng)勞動(dòng)合同鑒證的，應(yīng)當(dāng)在勞動(dòng)合同簽訂之日起三十日內(nèi)向勞動(dòng)保障行政部門提出。

甲方法定代表人簽名： 乙方簽名：

篇(2)

1、簽約雙方應(yīng)仔細(xì)閱讀本合同，以明確各自的權(quán)利、義務(wù)。

2、勞動(dòng)合同必須由用人單位法定代表人或其委托人與勞動(dòng)者本人簽訂。

3、本合同一律使用鋼筆或簽字筆填寫，字跡清楚，文字簡(jiǎn)練、準(zhǔn)確。合同中凡需雙方協(xié)商的，經(jīng)協(xié)商一致后填寫在空格內(nèi)；涉及到貨幣數(shù)字應(yīng)填寫“￥0000.00”式樣或大寫金額。合同中空格雙方如無約定內(nèi)容須畫“∕”或填寫“無”。本合同一經(jīng)簽訂，不得涂改。對(duì)勞動(dòng)合同的效力有爭(zhēng)議，由勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)或人民法院確認(rèn)。

4、甲方招用乙方時(shí)，應(yīng)查驗(yàn)乙方提供未與其他用人單位存在勞動(dòng)關(guān)系的憑證后，方可與其簽訂勞動(dòng)合同；乙方與原用人單位未解除勞動(dòng)關(guān)系的，以及甲方聘用的退休人員，不能簽訂勞動(dòng)合同。甲方有權(quán)了解乙方與勞動(dòng)合同和直接相關(guān)的基本情況，乙方應(yīng)當(dāng)如實(shí)說明。

5、勞動(dòng)合同期限3個(gè)月以上不滿1年的，試用期不得超過1個(gè)月；勞動(dòng)合同期限1年以上不滿3年的，試用期不得超過2個(gè)月；3年以上固定期限和無固定期限的勞動(dòng)合同，試用期不得超過6個(gè)月。同一用人單位與同一勞動(dòng)者只能約定一次試用期，試用期包含在勞動(dòng)合同期限內(nèi)。

6、社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)按國(guó)家規(guī)定繳納，雙方不能協(xié)商約定。

7、按國(guó)家就業(yè)準(zhǔn)入制度的規(guī)定，甲方招用技術(shù)復(fù)雜以及涉及到公民生命安全和消費(fèi)者利益的從業(yè)人員，必須取得相應(yīng)職業(yè)資格證書的人員中錄用。

8、解除、終止勞動(dòng)合同的，甲方應(yīng)當(dāng)出具終止、解除勞動(dòng)合同的證明書。

9、甲方變更名稱、法定代表人、主要負(fù)責(zé)人或投資人，不影響勞動(dòng)合同的履行；甲方發(fā)生合并、分立，原勞動(dòng)合同繼續(xù)有效，勞動(dòng)合同由承繼其權(quán)利義務(wù)的用人單位繼續(xù)履行。

10、甲乙雙方可以就保守甲方商業(yè)秘密與知識(shí)產(chǎn)權(quán)的內(nèi)容和范圍、權(quán)利義務(wù)、保密期限、違約責(zé)任以及競(jìng)業(yè)限制另行簽訂專項(xiàng)協(xié)議。

環(huán)衛(wèi)工人勞動(dòng)合同范本

甲方（用人單位）名稱 ：

住 所：

法定 代表人：

委托 人：

聯(lián) 系 電 話：

乙方（勞動(dòng)者）姓 名 ：

性 別：

年 齡：

戶 口 類 別：

文 化 程 度：

身份證號(hào) 碼：

家 庭 住 址：

聯(lián) 系 電 話：

根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》、《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)合同法》等法律、法規(guī)、規(guī)章的規(guī)定，甲乙雙方在平等自愿、協(xié)商一致的基礎(chǔ)上，自愿訂立本勞動(dòng)合同，共同遵守本合同所列條款。

一、勞動(dòng)合同期限

第一條 本合同期限類型為有固定期限合同。

本合同期限為 年。從 年 月 日起至

年 月 日止；其中試用期 個(gè)月。試用期包括在合同期限內(nèi)，從 年 月 日起至 年 月 日止。

合同期限屆滿即行終止。如甲乙雙方經(jīng)協(xié)商同意延續(xù)，可以續(xù)訂勞動(dòng)合同。

二、工作內(nèi)容和工作地點(diǎn)

第二條 乙方同意根據(jù)甲方工作的需要，從事 工作，工作地點(diǎn)在 .

第三條 甲方可以根據(jù)工作需要以及乙方工作能力，調(diào)整乙方的工作崗

位。乙方應(yīng)按甲方的崗位職責(zé)要求，按時(shí)完成規(guī)定的工作任務(wù)。

三、工作時(shí)間和休息、休假

第四條 甲方安排乙方執(zhí)行以下工時(shí)制度。

1、實(shí)行標(biāo)準(zhǔn)工時(shí)工作制。乙方每日工作時(shí)間不超過8小時(shí)，每周不超過40小時(shí)。甲方由于工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下延長(zhǎng)工作時(shí)間每日不得超過3小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。

經(jīng)勞動(dòng)保障行政部門批準(zhǔn)執(zhí)行綜合計(jì)算工時(shí)工作制的。在綜合計(jì)算周期內(nèi)的實(shí)際工作時(shí)間（法定節(jié)日出外）不應(yīng)超過計(jì)算周期內(nèi)法定標(biāo)準(zhǔn)工作時(shí)間，超過的部分按延長(zhǎng)工作時(shí)間處理。對(duì)從事第三級(jí)以上（含三級(jí)）體力勞動(dòng)強(qiáng)度工作員工，每日連續(xù)工作時(shí)間不得超過11小時(shí)，每周至少休息1日。

2、實(shí)行不定時(shí)工作制。即以滿足單位第一線生產(chǎn)需要為條件提供全面服務(wù)。滿足累計(jì)不超過40小時(shí)。因工作需要，經(jīng)與乙方協(xié)商后可以延長(zhǎng)工作時(shí)間，一般每日不得超過1小時(shí)；因特殊原因需要延長(zhǎng)工作時(shí)間的，在保障乙方身體健康的條件下超過工作時(shí)間每周累計(jì)不超過9小時(shí)，每月不得超過36小時(shí)。乙方可集中休息、輪休、調(diào)休。

第五條 甲方安排乙方加班的，加班報(bào)酬按以下方式計(jì)算：

1、延長(zhǎng)工作時(shí)間的，支付不低于應(yīng)付工資的150%的報(bào)酬；

2、休息日加班工作又不能安排補(bǔ)休的，支付不低于應(yīng)付工資的200%的報(bào)酬；

3、法定休假日加班工作的，支付不低于應(yīng)付工資的300%的報(bào)酬。

實(shí)行不定時(shí)工作制的勞動(dòng)者，不執(zhí)行上述規(guī)定。

四、勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件和職業(yè)危害防護(hù)

第六條 甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家有關(guān)規(guī)定，為乙方提供符合國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)的勞動(dòng)安全

衛(wèi)生設(shè)施和必要的勞動(dòng)保護(hù)用品，建立健全符合安全衛(wèi)生的操作規(guī)程，保障乙方安全與健康。乙方在勞動(dòng)過程中，必須嚴(yán)格遵守安全操作規(guī)程。若乙方從事有職業(yè)危害作業(yè)，甲方應(yīng)定期組織乙方進(jìn)行健康檢查。

甲方應(yīng)按國(guó)家有關(guān)規(guī)定為未成年工和在孕期、產(chǎn)期、哺乳期的女工提供勞動(dòng)保護(hù)。

五、勞動(dòng)報(bào)酬

第七條 雙方確定乙方實(shí)行月工資制。

乙方月工資為￥ 元（大寫： ）

試用期月工資為￥ 元。（大寫： ）

第八條 甲方應(yīng)以法定貨幣形式于每月25日前支付乙方工資，并不得克扣或拖欠。同時(shí)，甲方應(yīng)書面記錄支付乙方工資的時(shí)間、數(shù)額、工作天數(shù)、簽字等情況，并向乙方提供工資清單備查。

乙方在法定的工作時(shí)間內(nèi)提供正常勞動(dòng)，甲方支付乙方的工資不得低于當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)。

六、社會(huì)保險(xiǎn)和福利待遇

第九條 甲方應(yīng)按照國(guó)家和當(dāng)?shù)厣鐣?huì)保險(xiǎn)機(jī)構(gòu)的有關(guān)規(guī)定按時(shí)為乙方繳納60%的養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)和足額繳納工傷保險(xiǎn)、生育保險(xiǎn)費(fèi)用；社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)個(gè)人繳納部分，甲方從乙方每月工資中代扣代繳。

第十條 乙方患有職業(yè)病或因工負(fù)傷的工資和醫(yī)療保險(xiǎn)待遇按照國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第十一條 乙方患病或非因工負(fù)傷，其病假工資和醫(yī)療待遇按照國(guó)家、省、

市有關(guān)規(guī)定或甲方依照國(guó)家法律、法規(guī)和政策制訂的規(guī)章制度執(zhí)行。

七、勞動(dòng)紀(jì)律和規(guī)章制度

第十二條 甲方根據(jù)單位的特點(diǎn)，依法制定了符合本單位的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律，在與乙方簽訂本勞動(dòng)合同時(shí)，已在甲方單位進(jìn)行了公示和組織學(xué)習(xí)。乙方對(duì)甲方規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律的具體內(nèi)容，已充分了解并愿意嚴(yán)格遵守執(zhí)行甲方所訂立的規(guī)章制度和勞動(dòng)紀(jì)律。

八、勞動(dòng)合同的變更

第十三條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，可以變更本合同。

第十四條 本合同訂立時(shí)所依據(jù)的法律、行政法規(guī)、規(guī)章發(fā)生變化，本合同應(yīng)變更相關(guān)內(nèi)容。

第十五條 本合同訂立所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法繼續(xù)履行的，經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，可以變更合同相關(guān)內(nèi)容。

九、勞動(dòng)合同的解除

第十六條 經(jīng)甲乙雙方協(xié)商一致，本合同可以解除。

第十七條 乙方有下列情形之一的，甲方可以解除合同：

1、在試用期間被證明不符合錄用條件的；

2、嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律或甲方的規(guī)章制度的；

3、嚴(yán)重失職、營(yíng)私舞弊，給甲方利益造成重大損害的；

4、同時(shí)與其他用人單位建立勞動(dòng)關(guān)系，對(duì)完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)甲方提出，拒不改正的；

5、以欺詐、脅迫的手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的；

6、被依法追究刑事責(zé)任的。

第十八條 有下列情形之一，甲方提前30日以書面形式通知乙方或者額外支付乙方1個(gè)月工資后，可以解除合同：

1、乙方患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期滿后，不能從事原工作也不能從事由甲方另行安排的工作的；

2、乙方不能勝任工作，經(jīng)過培訓(xùn)或者調(diào)整工作崗位，仍不能勝任工作的；

3、勞動(dòng)合同訂立時(shí)所依據(jù)的客觀情況發(fā)生重大變化，致使本合同無法履

行，經(jīng)雙方協(xié)商不能就變更合同內(nèi)容達(dá)成協(xié)議的。

第十九條 甲方瀕臨破產(chǎn)進(jìn)行法定整頓期間或者生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)發(fā)生嚴(yán)重困難，以及重大技術(shù)革新、轉(zhuǎn)產(chǎn)、經(jīng)營(yíng)方式調(diào)整、訂立勞動(dòng)合同所依據(jù)的客觀經(jīng)濟(jì)情況發(fā)生重大變化，需要精減人員的，應(yīng)當(dāng)提前30日向乙方說明情況，并向XX市勞動(dòng)和社會(huì)保障局報(bào)告后，可以解除本合同。

第二十條 乙方有下列情形之一，甲方不得依據(jù)本合同第十八條、第十九條終止、解除本合同：

1、從事接觸職業(yè)病危害作業(yè)的勞動(dòng)者未進(jìn)行離崗前職業(yè)健康檢查，或者疑是職業(yè)病人在診斷或者醫(yī)學(xué)觀察期間的；

2、在本單位患職業(yè)病或因工負(fù)傷，經(jīng)勞動(dòng)能力鑒定委員會(huì)確認(rèn)完全或部分喪失勞動(dòng)能力的；

3、患病或者非因工負(fù)傷，在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)的；

4、女職工在孕期、產(chǎn)期、哺乳期內(nèi)的；

5、在本單位連續(xù)工作滿15年，且距法定退休年齡不足5年的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

第二十一條 乙方提前30日以書面形式通知甲方可以解除本合同，乙方在試用期內(nèi)提前3日通知甲方，可以解除本合同。

第二十二條 甲方有下列情形之一，乙方可以隨時(shí)通知甲方解除本合同：

1、未依法為乙方繳納社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)的；

2、甲方以暴力、脅迫或者非法限制人身自由的手段強(qiáng)迫勞動(dòng)的；

3、甲方不按照本合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬或者提供勞動(dòng)保護(hù)、勞動(dòng)條件的；

4、經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)，甲方勞動(dòng)安全條件惡劣、嚴(yán)重危害乙方人身安

全和身體健康的；

5、甲方的規(guī)章制度違反法律、法規(guī)的規(guī)定，損害乙方合法權(quán)益的；

6、以欺詐、脅迫手段或者乘人之危，使對(duì)方在違背真實(shí)意思的情況下訂立或者變更勞動(dòng)合同的。

十、勞動(dòng)合同的終止

第二十三條 有下列情形之一的，勞動(dòng)合同終止：

1、勞動(dòng)合同期滿的；

2、乙方開始依法享受基本養(yǎng)老保險(xiǎn)待遇的；

3、乙方死亡或者被人民法院宣告死亡或者宣告失蹤的；

4、甲方被人民法院依法宣告破產(chǎn)的；

5、甲方被吊銷營(yíng)業(yè)執(zhí)照、責(zé)令關(guān)閉、撤銷或者甲方?jīng)Q定提前解散的；

6、法律、行政法規(guī)規(guī)定的其他情形。

十一、違約責(zé)任

第二十四條 甲乙雙方對(duì)違反本勞動(dòng)合同的責(zé)任作以下約定：

1、甲方應(yīng)當(dāng)在解除和終止勞動(dòng)合同的同時(shí)，為乙方出具解除或終止勞動(dòng)

合同的證明，并在15日內(nèi)為乙方辦理檔案和社會(huì)保險(xiǎn)轉(zhuǎn)移手續(xù)；

2、符合《勞動(dòng)合同法》第四十六條規(guī)定情形的，甲方應(yīng)向乙方支付經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償。補(bǔ)償標(biāo)準(zhǔn)按照《勞動(dòng)合同法》第四十七條規(guī)定執(zhí)行。逾期不支付的，甲方應(yīng)按照應(yīng)付補(bǔ)償金的50%以上100%以下的標(biāo)準(zhǔn)向乙方支付賠償金。

3、甲方違反解除或終止本合同的，乙方要求繼續(xù)履行合同的，甲方應(yīng)當(dāng)繼續(xù)履行，乙方不要求繼續(xù)履行勞動(dòng)合同或者勞動(dòng)合同已經(jīng)不能繼續(xù)履行的，甲方應(yīng)按《勞動(dòng)合同法》第八十七條的規(guī)定向乙方支付賠償金。

第二十五條 甲方要求乙方對(duì)甲方商業(yè)秘密負(fù)有保守秘密的義務(wù)，在合同期限和解除或在終止合同2年內(nèi)，乙方不得將其所掌握和了解的商業(yè)秘密向其他同行泄漏。若乙方違反該條約定，應(yīng)承擔(dān)由此而給甲方造成經(jīng)濟(jì)

損失的賠償責(zé)任。

第二十六條 乙方經(jīng)甲方提供專項(xiàng)培訓(xùn)費(fèi)用，對(duì)其進(jìn)行專業(yè)技術(shù)培訓(xùn)的，違反合同期限約定中途與甲方解除勞動(dòng)合同，應(yīng)向甲方支付違約金。其金額是甲方培訓(xùn)乙方總的支出費(fèi)用，扣除已經(jīng)履行年限，尚未履行部分所應(yīng)分?jǐn)傎M(fèi)用。

第二十七條 乙方違反甲方規(guī)章制度，對(duì)甲方造成損失的應(yīng)承擔(dān)相應(yīng)的責(zé)任。

第二十八條 雙方因履行本合同發(fā)生爭(zhēng)議，當(dāng)事人可以向甲方勞動(dòng)爭(zhēng)議調(diào)解委員會(huì)申請(qǐng)調(diào)解；調(diào)解不成的，可以向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。當(dāng)事人一方也可以直接向勞動(dòng)爭(zhēng)議仲裁委員會(huì)申請(qǐng)仲裁。

十二、附則

第二十九條 本合同未盡事宜雙方可以簽訂補(bǔ)充合同、專項(xiàng)協(xié)議。無特別約定的，按國(guó)家有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。本合同條款與國(guó)家、省、市有關(guān)規(guī)定不一致的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

第三十條 本合同一式兩份，甲乙雙方各執(zhí)一份。本合同經(jīng)雙方簽字生效。

甲方：（蓋章） 乙方：（簽名）

法定代表人：

委托人： 身份證號(hào)碼：

篇(3)

各區(qū)、縣勞動(dòng)局，市屬企業(yè)主管局、總公司勞動(dòng)處：

我局于1988年根據(jù)市政府指示精神，將1982年以前由市計(jì)委、農(nóng)委下達(dá)指標(biāo)，經(jīng)區(qū)、縣勞動(dòng)局批準(zhǔn)錄用的長(zhǎng)期農(nóng)民合同工和1983年至1986年頂換來的農(nóng)民合同工，批準(zhǔn)轉(zhuǎn)為全民或區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)的勞動(dòng)合同制工人。現(xiàn)就這批長(zhǎng)期農(nóng)民合同工轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后有關(guān)勞動(dòng)保險(xiǎn)的具體問題通知如下：

一、上述人員自1991年1月1日起改按企業(yè)固定職工參加市退休基金統(tǒng)籌。同時(shí)，企業(yè)應(yīng)為其補(bǔ)繳自1986年11月（區(qū)、縣、局、總公司所屬集體所有制企業(yè)為1987年1月）到轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人之月期間的退休養(yǎng)老基金。其中，轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后未繳納退休養(yǎng)老基金的，則應(yīng)補(bǔ)繳至1990年12月。轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人并已參加統(tǒng)籌的，企業(yè)代職工個(gè)人所繳納的退休養(yǎng)老基金也不予退回。

二、上述人員改按固定職工參加市退休基金統(tǒng)籌并補(bǔ)繳退休養(yǎng)老基金后，可將其最后一次做農(nóng)民合同工的工作時(shí)間與轉(zhuǎn)為勞動(dòng)合同制工人后的工作時(shí)間合并計(jì)算為連續(xù)工齡，并享受本單位固定職工的各項(xiàng)待遇。

篇(4)

重慶市勞動(dòng)局：

    你局渝勞計(jì)發(fā)〔1987〕字第1號(hào)文收悉。經(jīng)研究答復(fù)如下：按照國(guó)務(wù)院的《國(guó)營(yíng)企業(yè)實(shí)行勞動(dòng)合同制暫行規(guī)定》第十二條第（三）款和《國(guó)營(yíng)企業(yè)辭退違紀(jì)職工暫行規(guī)定》第二條第（七）款的規(guī)定，對(duì)因犯罪被依照刑法判處管制或緩刑的勞動(dòng)合同制工人，企業(yè)可以解除勞動(dòng)合同。

    【失效日期】1994-11-11

篇(5)

關(guān)鍵詞：建筑用工；短工化；勞動(dòng)合同

伴隨著人口紅利的消失和新生代農(nóng)民工視野的開闊，“用工荒”和“短工化”潮流不斷席卷建筑勞務(wù)市場(chǎng)。很多勞務(wù)企業(yè)頻繁招工換人，大量技術(shù)熟練的建筑工人處于高頻率流動(dòng)的狀態(tài)，甚至跳行轉(zhuǎn)業(yè)，既造成勞務(wù)企業(yè)人力資源的浪費(fèi)，又增加了對(duì)工人技能培訓(xùn)的成本，阻礙了技術(shù)熟練的建筑工人梯隊(duì)的培養(yǎng)，直接影響了建筑企業(yè)的平穩(wěn)發(fā)展，而沒有高素質(zhì)建筑工人的支撐，建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)也很難取得實(shí)際效果。如今，深受其擾的建筑企業(yè)都在考慮如何提高建筑企業(yè)的吸引力，增強(qiáng)建筑工人的穩(wěn)定性，為企業(yè)發(fā)展提供人力支撐。這是我們整個(gè)建筑行業(yè)都必須認(rèn)真考慮和面對(duì)的課題。在此背景下，建筑企業(yè)必須進(jìn)一步規(guī)范建筑用工的勞動(dòng)合同管理，保護(hù)勞動(dòng)者合法權(quán)益，方能緩解建筑行業(yè)的用工荒和短工化，提高技術(shù)熟練高素質(zhì)建筑工人的人才貯備，為建筑企業(yè)的健康發(fā)展和建筑行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)提供保障。

1 建筑用工勞動(dòng)合同管理的現(xiàn)狀

農(nóng)民工是建筑用工的主體，因?yàn)槌青l(xiāng)二元化體制的影響，建筑用工的勞動(dòng)合同管理一直以來都是一項(xiàng)難點(diǎn)工作，雖然2008年國(guó)家新的《勞動(dòng)法》后，各地政府部門采取了一些措施強(qiáng)化建筑用工的勞動(dòng)合同管理，但是效果并不理想，建筑用工“短工化”的趨勢(shì)反而有加劇的趨勢(shì)。從目前建筑用工勞動(dòng)合同的簽訂情況來看，表現(xiàn)出了“三輕三重”的特點(diǎn)。

（一）重短期，輕長(zhǎng)期

建筑用工簽訂的勞動(dòng)合同絕大多數(shù)為臨時(shí)用工合同，勞動(dòng)合同期限一般為完成一定工作為期限，很少有長(zhǎng)期合同。從建筑企業(yè)層面來講，為了減少用工風(fēng)險(xiǎn)和成本，企業(yè)不愿意簽訂長(zhǎng)期的勞動(dòng)合同，變通的方法就是使用短期工，這就加劇了企業(yè)用工行為的短期性和惡質(zhì)性，人為帶來了“短工化”。從建筑工人來看，新生代農(nóng)民工正在成為建筑工人的主體。他們視野更加廣闊，個(gè)人訴求更多，對(duì)艱苦環(huán)境的耐性較差。一旦自己的訴求無法滿足，很容易發(fā)生跳槽，“短工化”也就無法避免。

短期工多意味著建筑工人的工作極不穩(wěn)定、處于快速變動(dòng)的狀態(tài)，這對(duì)于個(gè)人、企業(yè)或者社會(huì)整體而言均帶來十分不利的后果。首先，短期合同多使工人與企業(yè)之間難以形成穩(wěn)定的勞動(dòng)關(guān)系，無法通過制度化渠道進(jìn)行利益表達(dá)以維護(hù)自身權(quán)益，農(nóng)民工的勞動(dòng)權(quán)利和人身權(quán)利難以保障，容易造成勞動(dòng)糾紛；其次，過于頻繁的工作流動(dòng)無法促進(jìn)技術(shù)養(yǎng)成，造成建筑企業(yè)人力資源的極大浪費(fèi)，增加了企業(yè)培訓(xùn)投入，技術(shù)熟練的高素質(zhì)建筑工人需求難以滿足，不利于建筑企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展和行業(yè)的轉(zhuǎn)型升級(jí)；第三，短期合同下的建筑工人其個(gè)人職業(yè)生涯發(fā)展缺乏積累和延續(xù)性，機(jī)會(huì)空間鎖閉，難以形成向上流動(dòng)的穩(wěn)定預(yù)期，對(duì)勞動(dòng)關(guān)系和諧與社會(huì)公正會(huì)產(chǎn)生不利影響。

（二）重工資，輕福利

建筑用工勞動(dòng)合同中約定的勞動(dòng)報(bào)酬一般為計(jì)件工資或記天工資，以激勵(lì)工人的勞動(dòng)積極性。在這種工資制度下，建筑工人為了掙更多的錢，只能加大勞動(dòng)強(qiáng)度、延長(zhǎng)勞動(dòng)時(shí)間來獲得更多的報(bào)酬。也正是因?yàn)檗r(nóng)民工這種強(qiáng)度大、時(shí)間長(zhǎng)的勞動(dòng)狀況，使得農(nóng)民工基本處于一種工作、吃飯、睡眠這樣周而復(fù)始的生活，因而在城市接受培訓(xùn)和學(xué)習(xí)、外出娛樂休閑也成了多數(shù)建筑工人可望卻不可及的“奢侈事”。

在福利待遇方面，只有少數(shù)企業(yè)為簽訂勞動(dòng)合同時(shí)間較長(zhǎng)的工人辦理了社會(huì)保險(xiǎn)。由于我國(guó)在制度上將農(nóng)村流動(dòng)人口與城市居民分割成二元?jiǎng)趧?dòng)力市場(chǎng)的現(xiàn)狀的存在，農(nóng)民工辦理社會(huì)保險(xiǎn)過程中也有很多諸如企業(yè)注冊(cè)地和戶籍等問題的限制，很多短期工社會(huì)保險(xiǎn)還沒辦理完工人已經(jīng)離職了。同時(shí)，辦理社會(huì)保險(xiǎn)要扣繳個(gè)人繳納的部分，很多建筑工人寧可不辦理保險(xiǎn)也不愿意繳納這部分費(fèi)用。這也使社會(huì)保險(xiǎn)辦理率低。除了社會(huì)保險(xiǎn)之外，其他的福利待遇諸如過節(jié)費(fèi)、降溫費(fèi)、取暖費(fèi)、勞保費(fèi)等很少企業(yè)能做到。

重工資輕福利的做法使建筑工人缺乏對(duì)企業(yè)的歸屬感。當(dāng)前，越來越多的農(nóng)民工擇業(yè)觀念發(fā)生轉(zhuǎn)變，過去追求溫飽，現(xiàn)在更注重保障、發(fā)展。他們不僅要賺錢，更看重工作環(huán)境、企業(yè)關(guān)懷，更在意是否受到尊重并體面而有尊嚴(yán)的勞動(dòng)。什么企業(yè)讓他們感受到了溫暖，他們就選擇“用腳投票”。要想留住建筑工人，建筑企業(yè)就要改變重工資輕福利的現(xiàn)狀。

（三）重形式，輕內(nèi)容

雖然迫于新《勞動(dòng)法》的壓力，勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同管理工作給予了高度重視，但是也有部分企業(yè)在執(zhí)行過程中變了味。他們把簽訂勞動(dòng)合同當(dāng)成為了應(yīng)付政策而做的一項(xiàng)工作，而沒有真正將其強(qiáng)化自身管理、提高工人的歸屬感與積極性的作用發(fā)揮出來。由此帶來的影響就是注重的只是勞動(dòng)合同的形式，而至于合同中的內(nèi)容則并不重要。更有甚者，部分勞務(wù)企業(yè)對(duì)勞動(dòng)合同的要求不是明晰責(zé)任權(quán)利，反而是越模糊越好。有的勞動(dòng)合同中僅僅填寫了勞動(dòng)報(bào)酬的計(jì)算方式，其他條款一概不填。有的勞務(wù)企業(yè)與建筑工人即便簽訂勞動(dòng)合同也以存檔為由不交給工人。而建筑工人的離職也可以說是來去自如，勞動(dòng)合同幾乎沒有任何約束力。通過勞動(dòng)合同保障雙方權(quán)益的目的也就很難實(shí)現(xiàn)了。這都是重形式輕內(nèi)容的作法造成的。

篇(6)

1基本情況楚雄州共有職業(yè)病危害企業(yè)483家，占企業(yè)總數(shù)的39.69%。其中簽訂勞動(dòng)合同的企業(yè)398家，占840%。398家企業(yè)中，勞動(dòng)合同涉及職業(yè)病危害內(nèi)容的企業(yè)254家，占63.82%；合同終止或解除后進(jìn)行備案的企業(yè)238家，占59.80%；簽訂集體合同的企業(yè)157家，占39.45%。483家企業(yè)中，參加工傷保險(xiǎn)的企業(yè)391家，占80.95%；實(shí)際參保人數(shù)34358人，參保率為96.18%。

2不同地區(qū)比較從地區(qū)分布情況來看，楚雄市、武定縣、姚安縣、牟定縣、南華縣和雙柏縣的職業(yè)病危害企業(yè)均簽訂了勞動(dòng)合同，而祿豐縣只有66.02%（136/206）的職業(yè)病危害企業(yè)簽訂了勞動(dòng)合同；實(shí)際簽訂人數(shù)33227人，簽訂率為88.68%。不同地區(qū)勞動(dòng)合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=2637.07，P＜0.01）；其中牟定縣簽訂率最高，為99.12%，元謀縣簽訂率最低，為590%。楚雄市、武定縣、南華縣和雙柏縣所有的職業(yè)病危害企業(yè)均參加了工傷保險(xiǎn)，而永仁縣只有61.54%（16/26）的職業(yè)病危害企業(yè)參加了工傷保險(xiǎn)；不同地區(qū)工傷保險(xiǎn)參保率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=2154.05，P＜0.01），其中楚雄市參保率最高，為99.97%，元謀縣參保率最低，為80.60%。

3不同規(guī)模企業(yè)比較從企業(yè)規(guī)模分布情況來看，不同規(guī)模企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=1407.15，P＜0.01）；不同規(guī)模企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保率比較，差異亦有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=334.04，P＜0.01）。其中小型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率均為最低。

4不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)比較從經(jīng)濟(jì)類型分布情況來看，不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=2531.07，P＜0.01）；不同經(jīng)濟(jì)類型企業(yè)工傷保險(xiǎn)參保率比較，差異亦有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=615.87，P＜0.01）。其中私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率均最低，中外及內(nèi)地和港、臺(tái)合資企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率均為最高。

5不同行業(yè)比較從行業(yè)分布情況來看，勞動(dòng)合同簽訂率最低的行業(yè)是建材行業(yè)，為80.76%，簽訂率最高的行業(yè)是煙草行業(yè)，為99.16%。工傷保險(xiǎn)參保率最低的行業(yè)是其他行業(yè)，為89.59%，參保率最高的行業(yè)是煙草行業(yè)，為98.84%。不同行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率比較，差異有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=845.76，P＜0.01）；不同行業(yè)工傷保險(xiǎn)參保率比較，差異亦有統(tǒng)計(jì)學(xué)意義（χ2=416.77，P＜0.01）。

二.討論

本次調(diào)查結(jié)果顯示，楚雄州簽訂勞動(dòng)合同的職業(yè)病危害企業(yè)占840%，工人勞動(dòng)合同簽訂率為88.68%，在勞動(dòng)合同中有職業(yè)病危害內(nèi)容的企業(yè)只占63.82%，參加工傷保險(xiǎn)的職業(yè)病危害企業(yè)占80.95%，工人工傷保險(xiǎn)參保率為96.18%，低于國(guó)家有關(guān)要求。與國(guó)內(nèi)部分城市相比，楚雄州勞動(dòng)合同簽訂率、工傷保險(xiǎn)參保率高于廊坊市2011年勞動(dòng)合同簽訂率（73.9%）和工傷保險(xiǎn)參保率（73%），但低于2009年南京市勞動(dòng)合同簽訂率（99.4%），以及甘肅省天水市職業(yè)病危害企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率（90.6%）和工傷保險(xiǎn)參保率（96.3%），仍存在不少差距。其主要原因有：

（1）部分企業(yè)的法律意識(shí)和責(zé)任意識(shí)不強(qiáng)，特別是小型私營(yíng)企業(yè)，在用工時(shí)不與勞動(dòng)者簽訂勞動(dòng)合同，即使是簽訂了也沒有職業(yè)病危害的相關(guān)內(nèi)容，也不為工人購買工傷保險(xiǎn)；有的國(guó)有企業(yè)，將存在職業(yè)病危害的崗位承包給勞務(wù)公司后，采用農(nóng)民工、季節(jié)工、臨時(shí)工等用工方式，將職業(yè)病危害的責(zé)任進(jìn)行轉(zhuǎn)移；有的企業(yè)在合同中明確規(guī)定，發(fā)生工傷事故由勞動(dòng)者負(fù)責(zé)，借此推卸企業(yè)的責(zé)任；有的企業(yè)為了節(jié)省開支，不給工人購買工傷保險(xiǎn)，一旦發(fā)生工傷事故或職業(yè)病后，企業(yè)就會(huì)千方百計(jì)阻擋職工申報(bào)工傷，以逃避應(yīng)承擔(dān)的工傷賠償責(zé)任；有些企業(yè)參加工傷保險(xiǎn)意識(shí)不強(qiáng)，認(rèn)為工傷保險(xiǎn)不重要，欠繳少繳工傷保險(xiǎn)費(fèi)的現(xiàn)象較為普遍；也有的企業(yè)認(rèn)為不如將這些保險(xiǎn)費(fèi)省下來，作為福利發(fā)給職工。以上這些做法都不符合相關(guān)法律的要求。

（2）勞動(dòng)者的文化水平較低，對(duì)勞動(dòng)合同和工傷保險(xiǎn)的重要性認(rèn)識(shí)不足。由于大多數(shù)勞動(dòng)者都來自農(nóng)村，為了盡快找到工作，在沒有簽訂勞動(dòng)合同和購買工傷保險(xiǎn)的前提下，直接從事接觸有毒有害的工作。有的企業(yè)雖然為工人簽訂了勞動(dòng)合同和購買了工傷保險(xiǎn)，但沒有涉及職業(yè)病危害、勞動(dòng)保護(hù)等相關(guān)內(nèi)容。

（3）勞動(dòng)保障及相關(guān)部門執(zhí)法力度不夠，對(duì)企業(yè)的相關(guān)工作監(jiān)督檢查不到位。有的地方政府規(guī)定到企業(yè)監(jiān)督檢查，必須先提出書面申請(qǐng)，經(jīng)批準(zhǔn)方可實(shí)施，極大地影響了正常監(jiān)督執(zhí)法。

（4）工會(huì)組織未能充分發(fā)揮維護(hù)勞動(dòng)者權(quán)益、維護(hù)社會(huì)穩(wěn)定方面的重要作用，有的企業(yè)雖然簽訂了集體合同，但沒有通過工會(huì)組織發(fā)揮應(yīng)有的效力，甚至有些企業(yè)連工會(huì)組織都沒有。這些問題給勞動(dòng)者的維權(quán)帶來了很大困難，應(yīng)引起當(dāng)?shù)赜嘘P(guān)部門的高度重視。楚雄州不同縣（市）職業(yè)病危害企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率存在差異，可能與各地的經(jīng)濟(jì)社會(huì)和工業(yè)發(fā)展不平衡有關(guān)。從企業(yè)規(guī)模和經(jīng)濟(jì)類型來看，小型私營(yíng)企業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率最低，主要與小型私營(yíng)企業(yè)法律意識(shí)淡薄、生產(chǎn)水平低下、管理不規(guī)范、工人文化水平較低且流動(dòng)性大等因素有關(guān)。而大型企業(yè)和合資企業(yè)各方面的管理均比較規(guī)范，簽訂率和參保率均較好，尤其是合資企業(yè)，兩者都達(dá)到了100%。不同行業(yè)勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率存在差異，可能與行業(yè)內(nèi)部的管理水平、勞動(dòng)者的積極性和流動(dòng)性、政府職能部門的監(jiān)管力度等因素有關(guān)。如，煙草行業(yè)是楚雄州的經(jīng)濟(jì)支柱產(chǎn)業(yè)，其內(nèi)部實(shí)施標(biāo)準(zhǔn)化管理體系建設(shè)，職工勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率均最高；而建材行業(yè)及其他行業(yè)幾乎都是私營(yíng)企業(yè)，其規(guī)模較小，勞動(dòng)者的流動(dòng)性也較大，導(dǎo)致勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率低。

三.建議：

（1）勞動(dòng)保障及相關(guān)部門應(yīng)加大對(duì)職業(yè)病危害企業(yè)尤其是小型私營(yíng)企業(yè)的監(jiān)管力度，督促企業(yè)為工人簽訂合法的勞動(dòng)合同和購買工傷保險(xiǎn)，特別是在勞動(dòng)合同簽訂率和工傷保險(xiǎn)參保率較低的地區(qū)，更應(yīng)該加大監(jiān)管的力度，早日實(shí)現(xiàn)“只要存在勞動(dòng)關(guān)系，就必須簽訂勞動(dòng)合同”的目標(biāo)。對(duì)于那些不遵守的企業(yè)，應(yīng)給予最嚴(yán)厲的處罰。對(duì)于小型私營(yíng)企業(yè)，由于工人流動(dòng)性較大，勞動(dòng)監(jiān)察部門應(yīng)定期或不定期地進(jìn)行檢查。負(fù)責(zé)工傷保險(xiǎn)的政府部門應(yīng)該按照規(guī)定，徹底清查用人單位的雇用工人數(shù)，并進(jìn)行工傷保險(xiǎn)統(tǒng)計(jì)，強(qiáng)制用人單位參加工傷保險(xiǎn)。

篇(7)

一、合同期限：

本合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。合同期滿即終止勞動(dòng)合同。

二、生產(chǎn)工作任務(wù)：

1．乙方在甲方從事_________工作。

2．乙方必須按照甲方關(guān)于本崗位生產(chǎn)、工作任務(wù)和責(zé)任制的要求，完成規(guī)定的數(shù)量、質(zhì)量指標(biāo)或生產(chǎn)任務(wù)。

三、甲方應(yīng)為乙方提供生產(chǎn)、工作條件：

1．甲方負(fù)責(zé)對(duì)乙方進(jìn)行政治思想、職業(yè)道德、業(yè)務(wù)技術(shù)、安全生產(chǎn)及各種規(guī)章制度的教育、培訓(xùn)。

2．甲方應(yīng)根據(jù)國(guó)家規(guī)定，按工種要求發(fā)給乙方勞保用品、配備生產(chǎn)工作必需的勞動(dòng)工具，提供其它必要的生產(chǎn)、工作條件。

四、勞動(dòng)報(bào)酬：

1．乙方在合同期間的工資標(biāo)準(zhǔn)：_________；

2．_________。

五、保險(xiǎn)、福利待遇：

1．乙方因工負(fù)傷，醫(yī)療終結(jié)前的工資、醫(yī)療等各項(xiàng)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。醫(yī)療終結(jié)后，全部或部分喪失勞動(dòng)能力的，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同、部分喪失勞動(dòng)能力的臨時(shí)工要求另謀職業(yè)的，甲方可根據(jù)乙方工作時(shí)間長(zhǎng)短、傷殘程度付給乙方3至6個(gè)月本人工資總額的一次性補(bǔ)助費(fèi)。

2．臨時(shí)工患病或非因工負(fù)傷，在合同期間與勞動(dòng)合同制工人享受同等醫(yī)療待遇，并按下列情況享受勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇：連續(xù)工作不滿6個(gè)月的，經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過1個(gè)月，停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。連續(xù)工作超過6個(gè)月（含6個(gè)月），經(jīng)醫(yī)院證明需要停工醫(yī)療的，停工醫(yī)療期限最長(zhǎng)不得超過2個(gè)月。停工醫(yī)療期間不發(fā)工資。單位可以根據(jù)實(shí)際情況酌情發(fā)給一定數(shù)量的生活補(bǔ)助費(fèi)。

3．乙方在合同期間死亡，其勞動(dòng)保險(xiǎn)待遇與勞動(dòng)合同制工人同。

六、勞動(dòng)紀(jì)律：乙方應(yīng)嚴(yán)格遵守國(guó)家的各項(xiàng)法律、法令和法規(guī)，遵守甲方各項(xiàng)規(guī)章制度，服從甲方領(lǐng)導(dǎo)、管理和教育。

七、勞動(dòng)合同的解除：

1．符合下列情況的，甲方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）發(fā)現(xiàn)乙方不符合“暫行辦法”第四條規(guī)定的招用條件的；

（二）乙方患病或非因工負(fù)傷，按規(guī)定的醫(yī)療期滿后不能從事原工作或未痊愈的；

（三）嚴(yán)重違反勞動(dòng)紀(jì)律，影響生產(chǎn)、工作秩序的；

（四）違反操作規(guī)程或用工單位規(guī)定，損壞設(shè)備、工具、浪費(fèi)原材料、能源，造成重大經(jīng)濟(jì)損失或嚴(yán)重后果的；

（五）貪污、盜竊、賭博、營(yíng)私舞弊，不夠刑事處罰的；

（六）無理取鬧、打架斗毆，嚴(yán)重影響生產(chǎn)和工作秩序的；

（七）犯有其它嚴(yán)重錯(cuò)誤的。

2．符合下列情況的，乙方可以解除勞動(dòng)合同：

（一）經(jīng)國(guó)家有關(guān)部門確認(rèn)、勞動(dòng)安全、衛(wèi)生條件惡劣，嚴(yán)重危害身體健康的；

（二）用工單位不能按照勞動(dòng)合同規(guī)定支付勞動(dòng)報(bào)酬的；

（三）參軍、考入中等以上學(xué)?；虮徽惺諡閯趧?dòng)合同制工人的；

（四）用工單位不履行勞動(dòng)合同或違反國(guó)家政策、法規(guī)，侵害臨時(shí)工合法權(quán)益的；

3．任何一方解除勞動(dòng)合同，一般情況下，必須提前一周通知對(duì)方，方可到臨時(shí)工戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門辦理解除合同手續(xù)。

八、違反勞動(dòng)合同應(yīng)承擔(dān)的責(zé)任，任何一方違反本合同規(guī)定，給對(duì)方造成經(jīng)濟(jì)損失的，應(yīng)根據(jù)后果和責(zé)任大小予以賠償。

九、乙方在合同期內(nèi)的養(yǎng)老保險(xiǎn)基金由甲方負(fù)責(zé)按有關(guān)規(guī)定繳納。

十、其它雙方協(xié)商事項(xiàng)：_________。

十一、本合同如有未盡事宜，凡屬國(guó)家有規(guī)定的，按有關(guān)規(guī)定執(zhí)行。

十二、本合同一式三份，甲乙雙方和乙方戶口所在街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門各執(zhí)一份。

甲方（簽章）：_________乙方（簽章）：_________

_________年____月____日_________年____月____日

街道、鎮(zhèn)勞動(dòng)部門（簽章）：_________

_________年____月____日

附件

續(xù)訂勞動(dòng)合同書經(jīng)甲乙雙方協(xié)商同意，續(xù)訂勞動(dòng)合同。

續(xù)訂合同期限自_________年_________月_________日起至_________年_________月_________日止。

變更合同內(nèi)容：_________。

甲方：_________（簽章）