av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 新入職員工工作總結

新入職員工工作總結精品(七篇)

時間:2022-06-08 22:09:26

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇新入職員工工作總結范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

篇(1)

xxxx是我從事的第一份工作,是我職業生涯的一個起點,我對此也十分珍惜,盡最大努力去適應這一工作。經過一年來的不斷學習,以及同事、領導的幫助,我也已經融入到了金驕這個大家庭中,個人的工作技能也有了明顯的提高,雖然工作中還存在這樣那樣的不足之處,但應該說這一年付出了不少,也收獲了很多,感到自己成長了,也逐漸成熟了。

一、回顧xxxx

經過這大半年的煅煉,在工作能力上我有了較大的進步,但差距和不足還是存在的,比如工作總體思路不清晰,還處于事情來一樁處理一樁的簡單應付完成狀態;對自己的工作還不夠鉆,腦子動得不多,沒有想在前,做在先;工作熱情和主動性還不夠,有些事情領導交代過后,沒有積極主動地去投入太多的精力,辦事有些惰性,直到領導催了才開始動手,造成了工作上的被動。

二、展望xxxx

在即將結束的xxxx年里,我的工作還有許多不足,我會努力加強學習并不斷提高自己,新的一年意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰,我決心再接再厲,更上一層樓。在即將到來的2011年,我將繼續與公司同事一起努力配合領導更好的完成工作任務。

新的一年有新的氣象,面對新的任務新的壓力,我也應該以新的面貌、更加積極主動的態度去迎接新的挑戰,在崗位上發揮更大的作用,取得更大的進步。

三、工作建議

經過這段時間的工作,我對于公司的日常運作了也有了一定的了解,在此基礎上,我發現公司存在一些問題:

1、崗位不明確,職責混亂。

目前公司員工人數較少,很多工作都是大家一起做,在做的同時,因為崗位以及職責的關系,很難分清主次,沒有合理的安排,甚至在日常辦公中都不知道應該先去向哪個部門申請,以至于有什么事都是去找總經理,如此一來加重了領導的工作量,也影響了領導處理其它重要的工作,長此以往,對公司的發展會產生很嚴重的影響,所以希望在新的一年里這個問題能及早得到解決。

2、管理制度不完善,難以實施。

篇(2)

對公司的組織結構,日常工作流程等方面有了一些初步認識。而隨后的人事專員崗位職責培訓,在行政人事部主管的悉心教導和幫助下,我邊學習邊工作,從一個“門外漢”到現在對人事專員工作的熟練掌握,讓我有感而發寫下這篇報告,既是對我這樣一個初次接觸人事工作的新人的一種總結和積累,又是為了以后能夠更好的展開工作提供幫助,同時以此文章來鞭笞自己,讓自己更好的對這份工作全面具體的認識,也讓部門領導看到我想做好這份工作的決心。

行政人事部,這個開始讓我感到陌生的部門,在經過一段時間的學習工作后,現在的我已經充分認識了這個部門。作為為公司整體運行服務的一個基礎職能部門,行政人事部主要對公司行政事務、后勤總務、人力資源等工作負有實施、協調、監督、管理的職責。而我擔任的人事專員一職,主要負責員工的招聘、培訓、社保、勞動合同管理等工作,配合相關領導制定、組織實施公司人力資源計劃,最大限度地開發人力資源,為實現公司經營發展戰略目標提供人才保障。

下面我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結:

1、招聘工作;

a、結合xx年各部門人員需求計劃,并根據各部門人員的實際需求,通過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位;

b、xx年行政人事部共參加了×次招聘會(其中×次畢業院校雙選會),吸引了大量人才前來應聘,并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理;

a、為新員工辦理入職手續,建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發放《員工手冊》,xx年公司新入職職工人數為:×人;

b、協助部門主管及時為符合轉正條件的員工辦理轉正手續;

c、為離職員工辦理離職手續,督促其物品/工作交接的順利完成,xx年公司離職員工人數為:×人;

d、參與收集整理xx年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進行分類歸檔,放置于×樓檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱;

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作;

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,xx年行政人事部共組織開展了×次針對入職××以內職工的培訓課,培訓內容主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理;

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險;

b、及時與符合條件(通過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加,xx年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為:×人;

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,xx年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為:×人。

5、值日及值班工作的綜合管理;

篇(3)

工作到一段時間,就要對過去的工作進行一個總結,更有益于自己以后的發展。小編為大家準備了人事專員個人工作總結范文參考,希望對大家有幫助。

人事專員個人工作總結范文參考一

不知不覺間來公司一年了,20__年6月11日,很榮幸地正式加入公司,成為公司中的一名新員工,在領導和周圍同事的幫助下,我漸漸熟悉了公司,漸漸進入自己的角色,開始了自己熱愛的人力資源職業新的生涯。短暫的一月里雖沒有在許多方面有所建樹,但對于自己這一個年的工作是深有體會,下面,將是我入職以來工作的一個小小總結。

一、社保公積金方面

由于以前沒怎么接觸過社保公積金,剛開始干起來的確有些吃力,從開始不懂什么叫公積金約定提取、普通提取,到現在不僅熟悉掌握,而且成功為公司兩名員工辦理了購房公積金的提取。期間,也總結了不同情況住房公積金的提取應該注意哪些事項,怎樣才能順利提取公積金等。

人力工作繁瑣,社保公積金模塊更是瑣碎,它不僅需要你認真仔細,更需要你有強烈的責任心和很強的服務意識,要定期的為公司員工繳納各種保險和公積金,因為這些都是跟員工切身利益相關的。同時,也要時刻關注國家在這方面的政策,并不定時地對這些政策的更改更新采取相關措施。

例如,公積金基數的調整,外部農村勞動力生育險的繳納等等。近期,已成功查閱了公司員工保險繳納情況,并打算為新轉正的員工及時把各種保險給補繳上。

二、新員工招聘與選拔方面

對于人力的招聘這個模塊自己應該還是比較熟悉比較擅長的,做起來入手也很快,因為畢竟以前是做這個模塊工作的。但同時,同以前招聘工作又有些不同,在以前,無論是去學校招聘還是應聘者主動找上門應聘,單位都處于上風,不怕招不到合適的員工。但現在情況卻大大不同,現在的單位不再是簡單的生產型企業,招聘不再那么簡單粗放式,一個國際化的大都市,招聘方式變了,簡單的粗放式逐漸由網絡招聘所取代,同時,又由于處于國際化的大都市,應聘者選擇的機會更多,所以人員流動也更大。

這不得不給招聘人員帶來巨大的挑戰,怎樣用最少的成本和最快捷的方式為公司招到合適的員工成為人力的一大挑戰,目前,在自己入職的一個月里,已配合上級領導為公司成功招聘銷售助理3人,市場助理1人。

人力的工作不僅僅是這兩方面的工作,還有績效考核、人員培訓、薪酬福利等方面的工作很多內容都是需要人事人員來做的。

對于以上那些方面也是自己今后想努力的方向,自己今后開展的工作也會朝那些方面發展,因為發現,公司這幾方面做的不是很完善,所以也需要自己不斷努力,在自己盡快熟悉公司各個方面后,盡快把其他幾個方面完善起來,爭取把人力各個方面工作做好。

三、今后工作規劃

(一)培訓方面

之所以把培訓放在首位,是發現公司在培訓方面有許多需要改善的地方,沒有系統的培訓體系和制度建設。所以自己今后會做以下方面工作:

1、建立健全的培訓體系并形成制度包括對新員工的入職教育培訓、部門級培訓,專業培訓。對于老員工的培訓有不定期的銷售技巧培訓,職業生涯培訓等。同時,從公司內部選拔培訓師,選拔一批內部優秀人員作為公司講師,來為公司員工培訓。這些東西一旦建立起來,形成公司的規章制度長期實行下去。

2、外部講師的聘請公司要發展,就不得不走向外面世界,多了解外面,讓員工多充實下知識。要在一年間定期組織一到兩次的培訓。

3、人力部門開發一些課件,對員工進行定期的培訓。

(二)績效考核方面

知道公司銷售助理是分為五個等級,建立等級工資制,但是感覺這有些單一,不足以全方位考核員工,等級工資制對員工的激勵不夠,我想在征得領導同意的情況下,建立另一種績效考核制度,由每個部門的主管來考核自己的員工,根據手下員工的多少來進行比例的劃分,分為四個等級,從0到4四個等級,等級之間有50-100元工資左右的差距,讓主管根據員工每個月的表現分別評等級。以此類推,相應主管由部門經理進行考核。這樣能激勵表現更突出的員工,同時也鞭策那些工作起色不大之人。

公司不鼓勵員工請假,為了激勵員工,應該設有每個月的全勤獎,以表揚那些月度內沒有請過假的人,同時,也把這個作為年度評優考核的一個重要依據。

作為一個后勤服務部門,深知服務好公司每個員工是人力部門人員最起碼的要求,為員工謀利,為企業分憂,也將是我們人力工作的方向,平衡好企業與員工之間的關系是對人力工作的挑戰。

公司的發展壯大得益于主生產銷售部門的不斷進步,同時,職能管理部門也相應應該得到重視和提高,因為,光有生產和銷售,沒有足夠的管理能力,公司只能永遠停留在局限水平。希望人事部門得到領導的重視,來大力推行各項管理職能。我將不遺余力地為之而努力和奮斗。

人事專員個人工作總結范文參考二

我們每個人都是在不斷的總結中成長,在不斷的審視中完善自己20__年自己也是在總結、審視中腳踏實地地完成好本職工作,現將20__年工作總結如下:

1、招聘:按照公司的年度規劃,通過公共招聘網、前程無憂、醫藥報、內部推薦等渠道進行人才招聘。招聘的崗位有:安全管理人員、研發人員,其中研發人員錄用了1人。年底的中高層崗位競聘是今年招聘工作的重點,共了10個崗位信息,從11月8日簡歷至11月25日截止,共收到簡歷1742份,簡歷的來源基本上來自前程無憂。初試共安排了74人,進入復試的有27人,其中的8人從中脫穎而出與公司內部的6人一起參加最后的競聘。為配合此次競聘工作,精心設計了復試人員崗位筆試題,競聘評估打分標準,并努力協調安排好面試時間,積極做好整個面試過程中的后勤保障工作。

2、培訓:對于新入職的員工做了安全防范、員工手冊、公司有關規章制度等方面的入職培訓,同時為新員工協助辦理后勤手續等工作,使新員工快速適應公司環境。自己則在10月份完成了人事管理繼續教育的驗證工作。

3、社保、公積金、各類保險:每月在10日之前做好社保、公積金的繳納工作,并與財務對帳完成各部門的費用分攤報表。5月及7月初完成了社保繳納基數及公積金基數的調整工作,根據市總工會和公積金管理中心的要求完成公積金繳存情況的自查工作。

對于新入職的員工及時為其辦理了社保、公積金、檔案的轉入,對于退休人員及時為其辦理了退休手續及公積金的轉入手續。

完成了一年一度的殘疾人保障金、欠薪保障金的繳納。在職、退休職工住院保險和職工特種重病的續保工作。本年度為2位職工辦理了特種重病的保險理賠。

對于20__—20__年共6個未完成獻血指標的名額作了獻血補償金處理,共計7200元。

4、福利:全年一次的高溫補貼,全年二次的醫藥、購藥補貼,每2月一次的交通費補貼都按時發放到每個員工的手里;對于每二年一次的職工體險,先后比較了瑞美、美年、愛康國賓三家體檢中心,最后確定了性價比較高的瑞美體檢中心,并將體檢須知和體檢卡發到每個員工手中。重陽節前夕為退休職工購買了禮品卡。

5、合同管理:本年度自我進公司以后,新進員工的合同簽訂1人;老員工合同續簽4人;退聘人員退聘協議書的簽訂1人。

6、各類報表:每月底收集下屬企業的人員信息并進行分類統計匯總,按時上報人員信息分析。每季度完成季度報表和國資委統計報表并及時上報。

7、完成上藥布置的工作:為配合20__年校園招聘,年中的時候對本部及下屬企業的應屆生招聘情況進行了調研。下屬各企業出于人力成本、用工需求、以往校招效果方面的考慮,不需要招應屆生,所以此次上藥組織的20__校園招聘會我們公司及下屬企業沒有參加。

上藥集團為了增強人力資源管理信息的完整性、準確性、實時性,改善日常事務勞動效率,將啟動人力資源管理系統項目建設調研通知下發后,我認真細致地為此次調研準備材料,并與同事一起接待了上藥及用友公司人員的來訪調研,順利完成了此次調研工作。

近一年來,我雖然努力完成一些工作,但在有些方面還存在一些不足之處,如專業水平、工作能力上還有待進一步提高,對工作崗位的全方位認識還不夠等等,這些問題,我決心在今后的工作中努力加以改進和解決,使自己更好地做好本職工作,服務公司。

針對以上存在的不足和問題,在新的一年中我打算做好以下三點來彌補工作中的不足:

1、加強對人力資源專業知識的學習,參加人力資源相關培訓,做到全面深入的掌握本職工作的專業知識,以便結合實際更好的開展工作。

2、以實踐帶學習全方位提高自己的工作能力。在注重學習的同時也需要抓實踐,在實踐中利用所學知識,用知識指導實踐全方位的提高自己的工作能力和工作水平。

3、對工作中有些進展不順利的問題,需要濾清思路重新整理,對工作中的不足進行改進,養成做事細致、全方面考慮問題的好習慣。

最后感謝我的領導和同事們,感謝領導熱忱的指導我,感謝同事誠懇地對待我。在新的一年里我決心再接再厲,更上一層樓。

人事專員個人工作總結范文參考三

伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期盼的20__年。回看20__年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。

新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

一、我將分類對我這幾個月的工作做一個詳細總結:

1、招聘工作。

a、結合20__年各部門人員需求計劃,并根據各部門人員的實際需求,透過各種招聘渠道有針對性、合理性招聘各類優秀員工以配備各崗位。

b、20__年行政人事部共參加了_次招聘會(其中_次畢業院校雙選會),吸引了超多人才前來應聘,并最終滿足了相關崗位的人員需求。

2、建立、健全、規范人事檔案管理。

a、為新員工辦理入職手續,建立并完善其電子檔和紙質檔案(含身份證、畢業證、學位證、職稱資格證書、體檢報告、照片等信息),并為其發放《員工手冊》,20__年公司新入職職工人數為:_人。

b、協助部門主管及時為貼合轉正條件的員工辦理轉正手續。

c、為離職員工辦理離職手續,督促其物品/工作交接的順利完成,20__年公司離職員工人數為:_人。

d、參與收集整理20__年度及之前年度的各類檔案材料,將其按年份及種類進行分類歸檔,放置于_樓檔案室,并建立相應的電子檔案,方便查閱。

e、每月底對新進、轉正、調薪、離職人員進行統計核對并發至相關領導。

3、員工培訓工作。

協助部門主管對新入職員工開展入職培訓,20__年行政人事部共組織開展了_次針對入職__以內職工的培訓課,培訓資料主要包括公司發展歷程、企業文化、公司各種規章制度。

4、勞動合同及社保保險的綜合管理。

a、社會保險是指基本養老保險、失業保險、基本醫療保險、工傷保險、生育保險。

b、及時與貼合條件(透過公司考核)的員工簽訂勞動合同,并及時為其辦理社保保險的增加,20__年與公司簽訂勞動合同并增加社保的職工人數為:_人。

c、及時辦理離職員工的勞動合同的解除工作,并及時辦理其社保的減少工作,20__年與公司解除勞動合同并減少社保的職工人數為:_人。

5、值日及值班工作的綜合管理。

a、及時更新、完成公司日常及周末值日(值日人員)的安排檢查評比。

b、完成法定節假日的放假通知及值班安排工作,從我進入公司以來,在部門主管的指導下順利完成了_個節假日的放假通知及值班安排工作。

7、管理公司工會,定期或不定期配合協調組織員工開展各種形式的活動,并做好與上級工會組織的對接、溝通工作。

二、我的工作體會

1、學習是做好工作的重中之重。

我認為工作價值的是在工作中,得到不斷地提升,不斷地去學習得到進步。個性是從事一份跨專業且從未接觸過的工作,在這個相對陌生的領域,更就應透過學習加強各個方面知識才能更好的進行工作。

2、之前的從業經驗對目前工作的幫忙。

畢業之后我在_公司從事了_年_的工作,其業務范圍與“__公司”大致相同,相同的行業背景,使我能更快的了解公司的各種狀況及行業狀況。同時__工作使我熟練于數據的整理、管理及報表的制作整理工作,我在開始從事這份新工作時也使我能更快、更好的掌握員工信息表的更新管理工作及檔案的整理、歸類、建檔工作。

3、虛心請教,融入群眾。

進入了行政人事部,我會找準自我的工作定位,做到踏實肯干,用心和同事討論在工作過程中的問題,有一些專業上不懂的地方我虛心向領導及其他有經驗的同事請教,聽從領導的指揮,快速的融入這個新的環境。

4、認真負責的做好工作。

手中的每一份工作,不僅僅是為了部門和公司,同樣也是為自我而做,在工作過程中,所得到的并不僅僅僅是工作的報酬,還有技術的鍛煉,品質的提升,我努力培養自我盡職盡責的工作精神。

5、工作中存在的不足。

a、由于今年才入職,當工作中應對一些突發狀況時,應變潛力不夠快,還有待提高。

b、有時會因工作雜、事情多而暫時忽略掉個別工作任務,說明我在工作過程中還不夠細心,以后應加強做事情的條理性,能夠用備忘錄的形式規劃好工作的步驟,保證工作的順利完成。

c、處理一些復雜的工作時不夠認真,導致工作的完成狀況不夠理想,在20__年里,我將以的工作態度來迎接這份工作,應對挑戰絕不退縮。

三、20__年工作計劃

在20__年的工作基礎上,在20__年里,我除了要做好基本的日常工作外,將重點做好、完善以下工作:

1、將人事資料與勞動合同整理完善,做到無漏洞。

2、將公司的文件、檔案整理完善,建立完整的檔案目錄表。

3、將公司人員社保購買到位。

4、協助領導做好對公司員工的人文關懷,增強員工的歸屬感,減少員工的離職率。

新的一年我將更加努力學習,力爭在提高自身專業素質上取得新突破,爭取更好的勝任目前崗位。不僅僅是人事專員崗位的知識,還要學習做人的道理,處世的方法,加強人際間的溝通,更好的適應公司的大環境。用心參與部門各類知識的培訓,及時更新自我的知識,提高自我的工作和專業潛力。虛心向同事學習,取他人之長,補自我之短。

篇(4)

1、XX年工作總結

1.1人事制度建設

對公司人事制度進行了系統的梳理、編制、修訂,使之規范化,符合公司發展的實際情況;

1.2員工關系管理

所有的程序、資料規范化、制度化管理,

為領導決策提供人力資源方面的意見和建議,預防風險

員工簽訂勞動合同,避免不必要的勞動糾紛

嚴格新員工入職和試用期員工的管理,試用不合格及時辦理相關手續,做好不合格員工工作,避免爭議;

1.3薪酬福利管理

修訂《薪酬管理制度》,使之適應公司發展的需要

每月及時準確提報工資表,并對有疑問的數據及時核對

為已經轉正的員工辦理社會保險,每月及時辦理增減員手續并及時繳納費用。及時為參加社保的員工打印醫療本和醫療卡,辦理生育保險報銷和離職員工失業金申領。

員工福利依據制度制表并及時發放。

1.4培訓工作

規范了培訓制度,編寫了《培訓協議》,每一位外出培訓的員工都按規定簽訂《培訓協議》,避免給公司造成不必要的損失。

培訓資料必須在人力資源處備案并與相關部門做轉訓

加強了新員工入職培訓,包括公司各項規章制度和公司企業文化的宣傳,使新員工快速融入團隊,熟悉本職工作

根據臨時宣傳重點及時組織相關的培訓。

建立了完整、系統的培訓檔案。

1.5招聘工作

本年度各部門供提出人員增補申請 人次,涉及崗位包括財務總監、綜合管理總監、服務總監、市場總監、銷售總監、主管會計、技術經理、行政人員、客服人員、出納、銷售顧問、服務顧問、修理工、學徒工等14個崗位,從各種渠道共收集到應聘簡歷1335 份,經過篩選,初試人數為645人;經面試、筆試、語言能力測試,用人部門復試最后錄用107人,以收到簡歷數量為參照人員錄用率為 ,以參加面試人數為參照錄用

規范了對應聘人員學歷證、身份證認定工作,借助學歷證、身份證查詢網站,結合電話咨詢上一家公司提供的信息,對應聘者的信息核查,以杜絕假證,發現有嚴重虛假信息的堅決不予錄用。

規范了招聘錄用流程,為規范員工入職流程,確保新入職員工符合公司用人標準,個別崗位提供詳細的經濟擔保書

1.6員工檔案管理

對現有人員進行建檔工作,所有在職員工信息完備,檔案齊全

完善了員工崗位異動手續,包括晉升、調動、降級、離職等,必須附有詳細的工作交接,否則不予辦理。

1.7 oa辦公系統的完善

為新入職員工第一時間開通oa辦公權限,完善了oa部分功能,開通了員工生日提醒,員工檔案及績效考核實現了可以在oa上完成。

1.8 考勤管理

為了嚴格管理考勤,使用了指紋機管理考勤,指紋機的使用為考勤工作帶來了極大的方便,也提高了信息的真實性和準確性,最大限度的避免了員工擅自外出

2、存在的問題

2.1企業文化未系統建立,凝聚力不強,吸引力不足

2.2沒有成熟適用的人力資源系統,造成一些工作的重復和浪費

2.3普通員工、中層乃至高層管理都不重視或不了解績效考核的重要性,工作在表面開展,形式多與效果,對結果也不知如何評估,績效考核未達到激勵層面

2.4培訓體系的搭建尚未達到目標,還需要XX年來完善

2.5各項制度執行力不夠,不能夠善始善終

2.6加強員工對企業忠誠度的培訓和灌輸

XX年重點工作計劃

1、人員招聘 加大校園招聘力度,拓寬招聘渠道,保證人才滿足需要。利用科學、公平、透明的招聘手段選拔優秀人才。確保人事管理工作各項制度的有效執行合格率達到100%。

2、控制人員流動率。通過人員輪崗、轉崗、員工問卷調查等適時儲備人才,對同一部門各崗位員工通過合理地輪調,使其同時掌握本部門其他崗位的工作,提高員工的綜合業務素質。

3、做好后備人才儲備工作,按照要求進行選拔和培訓,建立充足的后備人才梯隊

4、培訓工作上臺階:XX年要搭建好培訓框架、做好實戰型的培訓,建立培訓考評制度,制度執行率達到100%。對各部門月度培訓計劃的開展情況進行跟蹤和考核,并抽查培訓效果。

篇(5)

時間似馬駒般,奔涌如前,很快,我們來到了2021年,你的2021個人招聘工作總結匯報寫了么?許多單位都會要求員工寫總結的,你知道怎么寫總結么,下面是小編整理的2021個人招聘工作總結匯報_招聘工作總結與反思,但愿對你有借鑒作用。

個人招聘工作總結匯報(一)我有幸于__年9月份加入到__的團隊中,并在人力資源部任職,__行業對我來說是個陌生的行業,跨行業對我來說很是富有挑戰性,也意味著這是我的新起點、新機遇、新挑戰。首先感謝部門領導和同事在工作中給予的悉心指導和熱情幫助,使我盡快熟悉工作內容、進入工作角色。現將我這段日子的學習與工作情況做一簡要匯報。

一、招聘工作

1、招聘信息;

在智聯招聘網、人才熱線網和58同城網站上每日刷新招聘信息,在求職人投遞的簡歷中尋找合適的人員對其電話邀請。

2、面試;

對來面試人員進行面試工作。由王經理親身示范,耐心講解面試需要注意的事項,現已開始獨立進行面試,面試完畢后再由王經理幫助把關。

3、現場招聘;

去龍華三和人才市場進行現場招聘,在前任招聘專員靈敏的帶領示范下,現已可以獨立進行現場招聘工作。

4、在招聘工作中遇到的問題與建議:

①普工類人員招聘難、招聘任務不能及時完成。建議增加招聘渠道,可在報紙刊登招聘信息,或在人才市場多購買幾次戶外廣告。

②行政專員等需要外派的辦公類人員不好招。這類人員可考慮去學校進行應屆生招聘,一方面人員素質較高,另一方面一般大學生在下半學期(即3月—6月)為實習期,對于剛剛踏入社會的學生們往往定位不了以后的工作方向和居住地點,也容易接受外派。

二、員工的檔案與合同的管理

1、對在職員工的人事檔案進行電子檔的錄入,編號后將紙質版資料收集、排序整理于檔案室,以便后續領導的查閱。

2、整理每月合同到期人員名單,并續簽合同。

三、部門常規性工作

1、視頻會議記錄工作:主要負責尿蝦、什蝦品種會議,在同事休假間也代替其開過蚌、鮑蚧和龍蝦的品種會議。

2、收集、整理、裝訂好各個分部發予總部的資料,上交給總監與管理總經理批閱。

3、領導安排的臨時性工作。

四、分析

(一)自己的優劣勢與崗位匹配情況的認識

1、優勢:有一定的親和力;

具備一定的溝通、協調能力,有耐心,服從指揮,能虛心的聽取別人的建議,認同公司的企業文化,心態平和。

2、劣勢:考慮事情不夠細致;

缺乏對人力資源管理知識的整體系統整合。

(二)需改進和提高的方面

1、提高自身執行力。

在取得成績的同時,不可否認我的執行力還有些欠缺,在以后的工作中建立危機意識,做任何事情都為自己規定明確的時間段,提高自身的執行力。

2、我現在的崗位是招聘助理,結合工作實際,如何更好的面試,為公司挑選合適的人才將成為我學習的側重點。

(三)常態性學習

1、充分學習公司的各相關制度、文件;

有助于個人與企業遠景的統一、協調發展。

2、對今后工作分析

①針對工作中不足進行改進;

②在人力資源更加深入的學習;

③針對工作中進展不順利的問題,濾清思路重新整理。

五、總結

我能勝任本職工作與領導交給我的其它工作。這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在此再次對領導和同事們表示衷心的感謝!以上是我近兩個月以來,工作、思想情況的報告。我將會一如既往去工作,以認真、勤勞、務實的態度鞭策自己,始終如一的努力工作。盡最大的努力,完成領導交給我的一切任務。

個人招聘工作總結匯報(二)伴隨著新年鐘聲的敲響,又迎來了嶄新的、布滿期待的2021年。回看2020年度的工作生活,感遭到公司及身邊的人這一年來發生的巨大變化,我們的品牌在快速提升著,身邊的同事也都在不斷進步著,朝著同一個目標奮斗著。新的一年到來了,也帶來了新的挑戰,在我們預備以全新的面貌來迎接新年的到來時,也不忘往返顧和總結過往一年來所做的努力。

人力資源部自成立到當今已一年半時間了,很榮幸本人參與了人力資源部成長的歷程,從無到有,從當初的不完善,漸漸成長到今天的成熟。自20年以來,人力資源部的隊伍在漸漸壯大,引進了專業人才,專業水平得到了很大的進步,人力資源建設正在逐漸走向規范,職能作用也在逐步得到體現。

公司領導對人力資源部的建設極其關心,這對人力資源部同事來講無疑是最大的強心劑。過往,大家可能對“人力資源”這個詞語感到有點陌生,不知公司設如此部分真實的意圖在哪里。通過今年大家的同心協力,已漸漸獲得了公司各部分盡大多數人的認可與支持。

上半年因部分人手緊缺,使得一些工作沒法真正展開,一直在做著基礎工作,今年上半年_總監任職以來,對人力資源部工作進行了整理,明確了每一個人的工作職責,使分工更加細致化,現對今年的工作總結以下:

一、對公司員工的人事檔案及其他資料進行搜集及管理

使其更加完善化,保持公司檔案的完全性,為保證往后的分析工作提供更正確的信息。因檔案內容觸及公司有關機密,期間我保持著極高的警惕性和很強的守舊意識。協助上級把握人力資源狀態;填制和分析各類人事統計報表。為人力資源規劃工作提借正確的信息。

二、負責員工勞動合同,辦理勞動用工及相干手續

到目前為止,勞動合同的簽屬工作展開的不是特別的順利,主要由于市場推廣部業務職員較散,集中的機會較少,常常都是來往匆匆,導致部份業務職員至今未能簽署勞動合同。計劃爭取過年這個機會,把合同簽署工作完成好。

三、結合公司制度及國家規定考勤和請休假管理

按月正確出具考勤報表。其中員工考勤又是一個難點,公司實行上班刷卡辦法已一年半時間了,由于部分員工一直未能適應新的考勤辦法所以效果一直不太好。今年人力資源部特地為此題目進行了考勤重申,并與綜合管理部技術職員討論后改善了考勤系統,但因公司很多工作崗位性質的不同,員工工作時間常常需要彈性化管理,還是不能很好的交上使人滿意的考勤數據,但為了避免有些員工“夸大其詞”,照成考勤不公的結束,考勤系統還需更加完善。

四、執行各項公司規章制度

處理員工賞罰事宜;對有些員工不遵守公司規章制度,導致工作上出現較大失誤或較大錯誤,人力資源部通過周到調查以后,給予了公道公正的行政處罰,并對當事人進行了思想教育。本年度共有約十人左右人接受了公司不同程度的行政處罰,均熟悉到了本身的錯誤。

五、今年以來,公司充分斟酌員工的福利,各項福利制度正逐步開始實施

比如以往只有市場推廣部職員才享有的品牌推廣用煙,在本部也得以實現;每個月協助行政部職員進行生日活動的策劃及實施工作,豐富了員工的業余生活;斟酌到員工的安全保障題目,公司也已為全部員工購買了平安團體意外險及醫療險等險種,保險期間有一員工不慎摔傷,我們及時與保險公司獲得了聯系,并申請了相應的理培,解決了員工的后顧之憂。等等這些都大大調動了員工的工作積極性,從而起到了鼓勵員工的作用。

六、進行促銷職員的管理工作

自今年_月份以來,人力資源部正接手促銷職員的管理工作,通過資料搜集分析,發現固然制定了相應的管理制度,但是發現很多市場并沒有嚴格依照制度來執行,隨便性較強,職員增長率太高。促銷職員是五葉神市場的重要組成部分,加強促銷隊伍的管理燃眉之急。下一季度計劃盡快重新制定促銷職員管理制度,并嚴格依照規章制度辦事。控制好職員的增長速度及進步整體素質水平,為公司的將來儲備更多的業務人才。

七、協助做好招聘工作

包括發放招聘啟事、搜集和匯總應聘資料、安排口試職員、跟蹤落實口試職員的情況等;

八、幫助建立積極的員工關系

調和員工與管理層的關系,協助組織員工的各類活動;另外,在部分領導的指導幫助下,對員工考勤制度、勞動合同管理辦法等相干的人事制度進行了修改工作,使其更加人性化,公道化,符合了公司“以人為本”的人才理念。

對個人來說下一步重要應當在認真工作之余加強學習,不斷進步本身專業素質,才能面對更大的挑戰,也才不會被時代的潮流所淘汰。珍惜來之不容易的機會,扎扎實實做好每份工作。2017年人力資源部的責任將更加沉重,人力資源部一定安排并實施好新的一年的工作計劃,用實際的工作業績來講話。

個人招聘工作總結匯報(三)根據公司述職方案要求,下面我就20__年主要工作及下一步工作思路和目標作如下匯報,不當之處請領導們給予批評指正。

一、個人簡介及工作職責

我叫__,招聘專員,20__年6月畢業于__職業學院,20__年3月底到__電子公司上班,_月份調入行政部工作。在公司領導及同事們的關心幫助下,我認真履行崗位職責,較好的完成了各項工作任務。我的主要工作職責有:一是通知、通報、規章制度、會議紀要、紅頭文件、工作總結及其他材料的撰寫、修改和督辦落實;二是協助領導完成各生產單位、后勤部室、銷售部負責人半月工作計劃考核;三是夜間值班簽到情況的檢查與落實;四是印章的管理工作;五是傳真電話的接聽及傳達落實;六是公司領導安排的其他工作。

二、20__年來主要工作內容及業績

(一)認真做好公司各類公文起草、撰寫工作。20__年來,起草、審核機電公司通報175份,通知80份,會議紀要26份,規章制度23份。另外,編寫工作總結3份,共計兩萬一千余字;編寫大型發言材料8份,共計一萬余字。上半年以辦公室名義起草下發《內部禮品提用管理規定》等管理制度4份,為公司管理水平提升奠定了良好的基礎。

(二)認真做好督查監督工作。嚴格按照《督查管理規定》,對公司生產運行會議、應收賬款調度會議確定的事項以及公司領導研究確定的事項及時進行督查調度,20__年調度事項29項,按期完成23項,有6項工作正在向前推進。

個人招聘工作總結匯報(四)時間一晃而過,轉眼間2020年已接近尾聲,首先感謝公司領導能給我展示自己、實現自身價值的機會。在這段時間里公司領導和同事們給予了我足夠的支持和幫助,使我對招聘工作有了更系統化的認識。在工作中積累了一些寶貴經驗從中也取得了很大的收獲。同時,也為我有機會成為通澤的一份子而感動自豪。

記得當初應聘時,公司和諧、團結向上的氛圍深深打動了我,回顧這兩個月來的工作,盡管為公司的貢獻微薄,但總算邁出了發展的第一步。我認真學習了公司的管理制度、組織架構等各方面的基礎知識,并且基本完成了領導安排的招聘任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,我將會一如既往去工作,以誠實、認真、謙讓的態度鞭策自己,把招聘工作做的更加完善、細致。以下是這兩個月來工作內容:

一、招聘工作

1、對日常招聘崗位進行分析,包括:崗位工作內容、任職資格、崗位梳理等方面。

2、對以上這些入職條件進行分析后,根據崗位的情況,選擇相應的人群,從而選擇相應的招聘渠道,招聘信息,并找到合適的人員。

3、負責面試時間安排并及時通知候選人及需求部門負責人。

4、接送候選人參加面試,并收集相關資料。

5、待確認候選人后進行人員增補審批,并及時于候選人溝通入職相關事宜。

由于公司臨時辦公地址比較偏遠,給我們招聘工作帶來了很大壓力,針對以上情況我們積極采取措施,調整招聘時間、擴大招聘范圍,并將公司福利及搬離時間耐心告知候選人,消除其顧慮,效果還是比較明顯。

二、部門常規性工作

1、日常工作:

(1)部分工資表單制作及核對

(2)新入職員工資料收集、整理,員工名冊錄入更新及OA系統更新。

(3)領導安排的臨時性工作。

三、需要改進和提高方面

1、提高自身的執行力,在取得成績的同時,不可否認我的執行力還有所欠缺,在以后的工作中建立危機感,做任何事情都給自己定一個時間段盡量往前趕,提高自己的執行力及工作效率。

2、加強系統化、結構化意識。

完善招聘流程,把每一個環節做"細"做"精",充分發揮自身優勢,提高業務水平。

3、增強與用人部門及員工的溝通工作,完善自己的服務質量。

4、深入學習人力資源相關專業知識,用扎實的理論基礎武裝自己,增強分析問題解決問題的能力,使之更加專業化。

以上是2020年的工作總結,如有不妥之處,請領導批評指正。

個人招聘工作總結匯報(五)時間飛逝,轉眼間試用期已接近尾聲。我非常榮幸能夠成為公司的一份子。這是我一段珍貴的經歷,也是我踏上HR征程的開始。在這兩個月里,我一點一點的融入我們公司的企業文化中和我們部門集體中。在這里,我很快樂。我很感謝公司提供這樣一個平臺,讓我成長。我很感謝我的領導和同事對我的指導包容我的不專業,這讓我有更加努力成長起來的決心和信心,我很感謝我的領導在我迷茫的時候給我努力工作的方向,使我比較順利完成我的工作指標。現將我的工作做以下總結:

_月份主要負責陶瓷事業部(開發技術員 工藝技術員)銅閥門事業部(倉管)的招聘,目前均已到位。采取的招聘渠道較單一,只有網絡招聘和內部推薦。_月份面試與接待的共218人,錄用28人。_月份,負責辦公類人員10個崗位,在科長和小訾的協助下,目前錄用9人。普工技術類,負責精鑄部和品保部,到位的僅1人。_月份共搜集簡歷100份,邀約20個面試,接待84人,目前錄用25人。

_月份初期我首先了解了公司的規模,公司的組織架構,公司的企業文化理念與企業精神,公司的發展歷程,通過培訓,大體上知道了公司未來的規劃與奮斗目標,公司在行業中的地位。這些讓我對公司有了一個初步的認知,也讓我對自己未來在公司的發展有更深的憧憬。接下來的時間,我開始學習公司的制度,包括人力資源制度,獎懲制度,后勤管理制度和安保制度。我因為職位關系我更側重于了解公司的人力資源制度中的薪酬福利制度和招聘的制度。然后慢慢進入了工作狀態,我首先熟悉公司目前所有普工與辦公類招聘崗位與所招崗位的工作職責與任職要求,主動經常到車間和用人部門溝通,了解車間作業的流程,了解崗位工作流程,了解崗位的薪資范圍。_月中期和后期,我開始學習招聘的工作流程,學習如何進行普工面試和辦公類人員面試,我的方法是:1、向我們部門的同事和領導學習;2、和同行業人員交流;3、和用人部門溝通,向他們討教;4、在晚上有空時間網上尋找資料如招聘手冊啊等等。經過這些,我慢慢開始掌握了一些面試的技巧,溝通技巧等等。經過領導的指導,我開始知道了人才儲備,建立簡歷庫。我知道也找到了個人覺得比較方便的方法,建立自己的人才儲備,建立自己的工作QQ,在空間上招聘信息,公司簡介及其福利和公司的一些關愛員工的照片等等,讓更多的人知道我們公司,了解我們公司。還有就是,我加入一些專業招聘QQ群。在實踐中,我也慢慢掌握了一些網上簡歷篩選和簡歷搜集的方法,提高自己收集簡歷的效率。

篇(6)

我于今年4月入職**傳媒這個大家庭,近一年來,在公司領導以及同事們的支持和幫助下,使我很快地適應了傳媒行業的工作。20xx歲末已至,回顧這段時間工作中的成敗得失,使我無論在工作效率、思想、學習上都取得了很大的進步,成長了很多,現將20xx年主要工作內容總結如下:

一、成本管理:

20xx年經手行政費開支共計60707.75元,其中采購15140.75元,長途話費400元,快遞費用900元,臨時維修費5180元,電費960元,網費1680元,水費50元,蛋糕1000元,差旅費35397元,見表1。

表1 20xx年成本構成表 單位:元

項目

名稱采購長途費快遞費用臨時維修電費網費水費蛋糕差旅費合計

費用15140.75400900518096016805010003539760707.75

備注

現簡述一下在20xx年工作過程中,針對以下項進行的管理措施。

1、辦公成本控制

建立辦公室管理制度,通過規范的管理有效控制辦公成本。建立電話管理制度,杜絕撥打與工作無關的電話;規范用電管理,避免辦公過程中的浪費用電現象;促成員工形成節約用水的好習慣。

2、設備維修成本控制

設立設備的規范使用,建立科學的保養方法,盡可能地減少維修次數,尤其是大修次數是進行維修費控制的重點。通過規范體系的建立,以期延長設備的使用壽命,延緩設備折舊。

3、采購管理

1)、建立完善的出、入庫管理制度,完善公司物料領用制度。每月進行物料盤點,以方便做物品采購計劃和資金使用計劃,避免因倉庫管理不到位而造成的物品長期積壓和急需物品時臨時加急采購;

2)、加強倉庫管理,避免因管理不善而造成物品損失。

3)、物盡其用。辦公用品要物盡其用,杜絕浪費使用,避免辦公過程中不必要的開支。

二、企業管理

1、公司新址選定

在公司全體員工的努力下,公司順利完成新址搬遷。搬遷前,完成了家政公司的篩選,同時組織好員工對各自的物品進行打包,并且制定了詳細的辦公室布局方案,提前協調各方作好搬遷后的工作,比如電話、網絡布線等。整個搬遷過程有條不紊。

2、員工形象管理

為提升公司形象,7月份為員工采購工作服,統一定制了胸牌。同時行政部出臺了相關的著裝管理制度及處罰條例,煥然一新的著裝,提高了員工形象的同時,也提升了公司的企業文化。

3、團隊凝聚力管理

進入公司以來,員工流動比較頻繁,入職、離職手續的辦理也相對頻繁。對于即將離職的員工,尤其是對公司貢獻較大的員工,努力通過各種方法對其進行勸說,以期其繼續為公司效力;對于離職員工,努力使其在離職后保持一份好的心態,肯定其為公司付出的努力;對于新入職員工,人力資源部通過努力協調各部門對其進行入職培訓,使其能快速熟悉公司的管理制度和管理流程,使其能快速適應崗位職責。

4、考勤管理

考勤是員工薪資領取的最重要的依據,在入司幾個月中,嚴格執行公司的考勤制度。建立完善的加班、調休制度,靈活處理員工工作與生活中的矛盾。

以上列舉了幾項行政工作,行政事務較繁瑣,而且關乎能否正常辦公,所以每一件事都不能忽視,作為一名行政人事助理,需要我在認真工作的基礎上更加仔細,為員工辦公創造一個良好的氛圍。

三、人力資源管理

人才是公司的立司之本,企業的任何活動都離不開人的要素。入職以來,本人從企業規劃、招聘、培訓、社保、員工關系等模塊來進行人力資源的管理工作。

1、招聘

按照公司的年度規劃,配合部門經理進行人才選拔。選拔的主要渠道是網絡招聘,分別與三大主力招聘網站合作進行人才招聘,主要招聘崗位有:銷售經理、媒介執行,活動執行等崗位。另外與兩家網站進行協作招聘,偏重于選拔對執行力有較強要求的崗位。隨著公司的擴張,目前公司人才缺口仍比較大,需要在今后工作中加大招聘力度,爭取從更多的渠道為公司選拔優秀的員工。

2、培訓

對于新入職的員工,有的對傳媒行業并不了解。這需要公司對新員工進行培訓工作,使他們遲快熟悉公司的業務。為此,人力資源部多次組織本部門和其他部門對新員工進行入職培訓。通過人力資源部的培訓,使其能熟悉公司的規章制度,熟悉公司的工作流程,熟悉公司的企業文化;通過其他部門的培訓,使其能快速熟悉在工作中的崗位職責,提高業務能力。

3、社保、福利管理

為響應政府號召,公司規定,員工轉正后必須繳納社保,以免除他們的后顧之憂。同時,為了體現人文關懷,完善福利制度,公司都會及時為每個過生日的員工送上生日祝福。

四、建議:

繼往開來,20xx年的工作重點是在延續20xx年的工作基礎上揚長避短,繼續發揮過去的優勢,摒棄20xx年工作中的不足,進一步完善人性化的管理,實現人力資源的最大化效益。

1、業務團隊建設

業務能力是一個公司生存最基本也是最重要的支撐點。業務團隊的優劣關系到公司的利潤目標能否實現,目前公司業務團隊略顯薄弱,業務員的業務技巧仍需提高。建議公司在加大對業務員培訓的同時,加大業務員的招聘,選拔優秀的業務員。

2、制度和流程的完善

好的企業,各項工作均能有條不紊,員工熱情高漲。這需要公司制度完善,流程清晰。這就需要建立制度體系,完善制度培訓,梳理流程脈絡,工作有章遵循。

3、節約招待成本

在處理好與業主方關系的基礎上,制定甲方來京人員的接待標準,有區別地對待。

最后,列出20xx年行政費用預算。見表2

表2 20xx年成本構成表 單位:元

行政人力部

********

篇(7)

雖然本部門目前處于機構改革階段,很多重要事務都已經被凍結,但各種日常事務還是很多,仍然需要保持一顆良好的心態,用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,也不管將來會何去何從,最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員,踏踏實實做好當下的本職工作,認認真真地完成每一項任務,無愧于人事專員的身份。下面給大家分享關于人事專員的工作總結,方便大家學習。

人事專員的工作總結1于2020年x月x日入職工資,在所辦公室任人事專員一職,至今已經兩個多月。時光飛逝,在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事額關心及幫助下,我深刻體會到公司“卓越、創新、和諧、共贏”的企業宗旨,熟悉了公司的組織架構并逐步掌握辦公室工作流程及人事工作程序,使我的工作在各方面都有了很大的進步。下面我將入職后的工作,做如下總結:

一、負責公司人員檔案的整理、完善

人事檔案是人力資源管理的重要組成部分,它記述和反映個人經歷和德才表現,我的工作是以個人為單位收集并整理完善檔案相關資料,集中進行保存以備查考。人員檔案是公司合理用人、選人的重要基礎。

二、人員招聘工作

公司目前的招聘方式主要以網絡招聘,現場招聘以及在市內媒體報刊上刊登招聘啟事。我的工作是于用人公司(部門)溝通,了解招聘需求,選擇合適的招聘渠道,對應聘人員進行簡歷初篩,并配合各公司(部門)進行面試、復試、考核,最終選拔合適的人才。

三、建立有效的人才庫

對應聘過程中有用的人才及時儲備,便于臨時招聘用工時選用,目前人才庫中儲備有效的簡歷共計 份,其中研究生以上學歷 人,本科學歷 人,大專學歷人。

四、職稱評定工作

公司示范中心的建設及多種項目的不斷開發,要求我們的人員必須達到一定的職稱水平,為配合公司更好的完成項目相關工作,我的工作是協調高新區人事局,及時報送符合職稱評定條件的員工,完成職稱晉升。

五、配合各公司(部室)完成員工的培訓工作

員工培訓是提升技術、能力水平,形成企業價值觀,增強凝聚力的關鍵工作,也是激勵員工工作積極性的重要措施。本年公司領導對培訓工作非常重視,我的工作是配合各分公司(部室)針對本年度培訓工作,做出初步的培訓計劃,并精心組織、配合監督完成。根據培訓內容及相關政策法規,出題庫三套供考核用。

六、員工入職、離職手續的辦理

員工入職后,指導新入職員工辦理入職相關手續,收集其個人相關資料,并掃描做以備份。在入職培訓過程中,能做到熱心、細致,讓新員工在第一時間體會到公司人性化的管理模式。

員工離職時,指導員工辦理離職交接手續,交接完畢后經直屬領導簽字確認,予以辦理其他相關手續,并出具離職證明。

七、公司員工考勤

公司的考勤系統,是每位員工績效考核的重要指標,我的工作是及時的對新入職員工進行指紋的錄入,每月準確的核對并導出當月打卡情況,交由各公司(部室)進行核對。

八、員工福利

得人心者得天下,公司為體現人性化管理,出臺了每位員工生日的當天,由公司送出生日蛋糕和美好的祝福。我的工作是記錄每月生日員工,及時送出公司領導及各位員工的美好祝愿。

九、庫房的管理

本月公司庫房由我交接管理。我們首先對庫房重新盤點及記錄更新,在日后的采購和領用過程中,及時的記錄出入庫時間、領用物品、領用事由。建立出入庫臺賬,讓每件物品都清晰明了,便于我們掌握辦公用品等耗材的采購計劃,減少浪費、節約成本。

人力資源工作是一個“潤物細無聲”的工作。如何更好地服務于公司各個部門,需要有較強的抗壓力,靈活度,如何把各種瑣事處理的妥當是一門學問。在這兩個月里,我能夠勝任公司交予我的各項任務,這與領導的指導和同事們的幫助是分不開的,在未來的工作中,我將以更加飽滿的熱情為公司做出最大的貢獻。

人事專員的工作總結2新的一年,意味著新的起點、新的機遇、新的挑戰。20_年,我要認真總結經驗,戒驕戒躁,努力工作,力爭取得更大的工作成績。以嶄新的工作風貌、更高昂的工作熱情和更敬業的工作態度投入到辦公室的各項工作中。從小事抓起,從服務抓起,進一步強化內務管理和后勤服務,為整體推進公司的發展提供基礎,為公司年度整體工作目標的實現發揮人事行政部應有的作用。

作為一名剛走上工作崗位的年輕同志,在思想上,本人自覺加強理論學習,努力提高思想政治素質。首先,主動加強理論學習,除了通過電視、報紙關心時事政治外,還注重學習馬列主義、_、鄧-小-平理論和“_”重要思想,學習黨的基本知識和有關政治思想文件、書籍,用先進的思想理論武裝自己,自覺樹立正確的世界觀、人生觀和價值觀。其次,注重發揮理論知識對實踐的指導作用,將理論知識轉化為行動。自覺踐行科學發展觀以及社會主義榮辱觀,恪守職業道德,努力弘揚社會新風。堅持把相關國家政策、學校政策以及學部的理論經驗貫徹于本職工作始終,樹立“以情服務、用心做事、務實高效、開拓進缺的工作作風,在不斷豐富自身業務經驗的同時,進一步提高自身的理論水平和綜合素質。另外,本人還虛心向理論水平較高、實踐經驗豐富的同志學習和請教。經過這幾個月的鍛煉,本人的思想修養、理論水平都有了不同程度地提高,也進一步保證和促進了本人更好地完成本職工作。

二、夯實業務基礎,切實做好本職工作

作為一名行政秘書崗位的新人,在工作上,本人不斷夯實業務基礎,努力適應工作環境,積極進入工作狀態,主要涉及了日常行政事務、經費管理、文件管理和資產管理等幾個方面的工作,使自身的工作技能和工作效率有了進一步提高。

首先,做好日常行政事務。學部日常行政事務繁瑣而細碎,但卻因為聯系方方面面而不容出錯。本人本著認真負責、周到細致的原則,力求做好各項工作。一是負責公文管理工作。做好學校下發的各類公文的登記、傳遞、立卷和歸檔工作,及時傳達、貫徹執行上級領導的決議、指示和各項規章制度;及時收發和傳遞學部各類文件、信函及通知,確保信息流轉的快捷、有效。二是負責會務工作。根據學部安排,做好各類會議的籌備、記錄等工作。三是做好其他相關工作。負責對學校組織的重大事項、大型活動和臨時性任務的安排、檢查和落實工作,主要是協助學校收集、整理各類活動的員工信息以及上報名單、下發通知工作;管理學部的日常支出;發放學校給予教職工的各類補貼、獎金和物資;及時處理和完成學部主任交辦的其他各類事務。

其次,做好經費管理工作。規范程序,嚴格操作,做好學部各類經費的預借支和報賬工作,先后完成了《鉆井液與工程漿液》實驗課、大學化學實驗、黃石地質教學實習、攝影測量教學實習、地質認識實習、工程結構試驗與監測課程試驗、培養方案評審等實習實踐經費的報賬工作。

再次,做好文件管理工作。應用檔案管理相關知識,分門別類地做好學部文件、實習申請表存檔資料、教職工簽收單、學生活動申請單、資產領料單、出/入庫單等重要資料的整理、存檔工作。根據學校相關安排,對2009年度學部檔案資料進行了分類整理,并提交檔案室。

第四,做好資產管理工作。根據學校安排,配合資產處對學部的資產進行了清查。完成2020年x月至x月學部辦公用品的申報、登記、保管、發放、領用工作,做到賬物相符。做好學部辦公設備,包括電話、復印機、傳真機、電腦等固定資產的管理和使用。

三、注重溝通聯系,積極發揮團結協作精神

學部是一個綜合機構,既要協調方方面面,又要服務上下左右,發揮著橋梁紐帶作用。因此,在工作上,本人不斷培養綜合協調能力,發揮團結協作精神,做好各項工作。一是加強溝通協調,做好與其他職能部門間的往來工作。與人事處加強聯系,做好人事系統管理、考勤記錄、教師招聘、住房調查、培訓計劃表上報等工作;與圖書館加強聯系,做好年度報刊征訂和書籍領取工作;與院辦加強聯系,做好相關文件領取以及值班表的提交工作;與黨委工作部加強聯系,做好教師生日福利的申請和辦理工作;與教務處加強聯系,協助做好畢業生清考以及準考證發放工作。二是分工不分家,與學部同事協同作戰。學部是一個有機的工作整體,盡管大家的工作職能和分工不同,但是,本人能夠團結同志,做到分工不分家,不分份內和份外,與學部同事心往一處想、勁往一處使,相互配合,取長補短,充分發揮團結協作精神,共同做好學部的各項工作。

過去的三個月,是不斷學習、逐步充實的三個月,是積極探索、漸漸成長的三個月。在整個工作過程中,本人勤勉不懈、耐心細致,富有工作熱情,具有較強的責任心和進取心,并注重學習新知識、新技能,不斷提高業務水平,保質保量完成領導交辦的工作,取得了一定的成績。然而,與學部領導的要求相比,與先進同志的示范相比,本人的工作還有很大的差距,還存在很多不足。

人事專員的工作總結3時光飛逝,今年已成為過去。回顧一年來的工作,雖然各項事務比較紛繁,但本人能夠做到繁而不亂,一步一個腳印的完成了各項任務。現將一年工作成效總結如下:

一、人員編制

由于本公司人事部處于改革的浪尖,因此近兩年來的各項人事工作處于半凍結的狀態。今年因我公司人員緊缺,特招聘了兩名專業技術人員,并辦理相應的人事關系手續。

二、教育培訓

今年我公司參加繼續教育培訓員工有200多名,主要參加崗前入職培訓和技能強化培訓,均以合格的成績通過培訓。

三、老員工工作

1、上個月,由人力資源部牽頭組織我公司退休員工到_水庫活動;

2、節假日向老員工發放食用油及過節費;

3、組織老員工參加公司舉辦的座談會和年底會餐并發放過節費。

四、統計工作

1、參與公司人員統計匯總工作;

2、做好年底各項統計工作及考核評優工作。

五、其他工作

1、參與創建“文明企業”工作;

2、完成領導臨時交辦的各項工作。

雖然本部門目前處于機構改革階段,很多重要事務都已經被凍結,但各種日常事務還是很多,仍然需要保持一顆良好的心態,用心去做好每一件事情。不管將來改革的方向如何,也不管將來會何去何從,最重要的是時刻銘記自己是一名人事專員,踏踏實實做好當下的本職工作,認認真真地完成每一項任務,無愧于人事專員的身份。

人事專員的工作總結42015年是我正式上任以來的第一年,一年來,在領導的正確領導、指揮下,我們努力拼搏、克服困難、無私奉獻、全力以赴,出色地完成了上級領導交給我們的各項任務。隨著我的建章立制工作的進一步深入,人教科也相應完善了各項規章制度。在臺領導的關懷下,在中心人教處的指導下,人教科順利完成了人事制度改革工作、職稱評定工作、文秘工作等,基建檔案的整理工作已近尾聲,等待驗收。現將一年來的工作匯報如下:

1、人事制度改革工作人事制度改革是監測中心今年上半年的一項重大舉措,我根據中心部署,自2015年1月開始著手進行人事制度改革的籌備工作。

人事教育科負責承辦人事制度改革具體工作。為很好地完成這次人事制度改革,1月中旬,在的帶領下,我們開始著手草擬各部門考核制度、崗位說明書、各崗位任職資格、機構人員設置方案、獎金分配方案等,并對原有的部分規章制度作了修改。從人事制度改革的程序操作上,我們遵照中心的要求,參照兄的改革方案,制定出切實可行的改革方案。

為使干部職工正確認識人事制度改革的必要性和重要好處,如果你是從其他盜版網站下載本文將視為侵權人教科組織學習了人事制度改革的相關文件,并對監測中心以及我的各項規章制度、獎金分配辦法、百分制考核辦法進行了詳細地講解。消除了干部職工對改革的抵觸情緒,從思想上理解改革。為到達改革的目的,充分調動大家工作學習用心性,我們抓住改革的兩個關鍵:一是實行全員聘用制,二是引入激勵機制,制定合理的內部分配方案。人事制度改革主要是在中層干部的選拔任用上,實行競聘上崗的辦法,人教科嚴格按照競聘程序推進競聘工作。為充分體現民主,我們在競聘前下發《人員狀況調查表》和《個人應聘意向表》,對照應聘條件嚴格審查每名應聘人員。在競聘演講會上為每名職工下發《中層干部競聘演講民主評議表》,大家為每名參加競聘人員打分,投出自我神圣的一票,使全體職工都參與到中層干部的選拔工作中來。在4月16日召開的簽約大會上,我每名職工都與簽訂了為期兩年的聘用合同。透過一系列的改革準備工作,到4月20日我人事制度改革工作圓滿結束,我臺實行全員聘用制。

2、健全制度,

3、完善管理按照年初制定的工作計劃,繼續完善/各項規章制度和崗位職責、完善各項考核制度,加大執行力度。

2015年,我大部分職工均已轉正,這帶來了一些新出現的問題。為與里的實際狀況協調,我們參照中心、兄弟以及地方的政策、規定,及時制定出切合我臺實際狀況的規定、制度。圍繞人事制度改革,制定完善一系列崗位人員職責40條、崗位職責15條、管理制度、規定13條、考核制度、獎懲制度11條、以及《職工請銷假及假期盼遇的有關規定》、《考勤辦法》等。

4、整理基建檔案,

5、迎接總局驗收為確保我臺工程竣工驗收工作的順利完成,在機房有關人員的支持下,參照城建檔案管理辦法、建設工程文件歸檔整理規范和對工程建設檔案管理暫行規定,對工程相關資料進行了分類、歸檔和造冊,全部文檔、資料分工程資料、技術資料兩大部分,共計十九卷,107冊,1007份。

其中:工程資料共計16卷,71冊,776份。包括建臺的函件、請示、批復、可研、征地手續資料、工程建設審批手續、相關證書、勘察設計文件、報告;土建招標、裝修及道路邀標資料;工程概預算、審計報告、財務決算報告;監理文件;施工資料;鍋爐房、消防、空調、鑿井等工程技術資料;電力工程資料;工程竣工文件資料;工程匯報等。技術資料共計3卷,36冊,231份。包括天饋線工程技術資料;監測網絡技術資料;電氣設備資料等。

6、基礎工作人教科完成了職工工資正常晉級調整工資標準等項工作,2015年新招調職工6人,人教科為他們辦理了招錄手續和調入手續,為他們工資定級,并上報中心得到批復。

為今年實習期滿的單中專畢業生辦理轉正定級手續以及職稱的評定工作。透過今年7月份的中心人事干部培訓班、8月份中心文秘干部培訓班的學習,對人事工作和文秘工作的一些具體問題有了深刻地了解,對提高工作效率和工作質量起到了很大的促進作用。學習班結束以后,人教科根據國家新的人事檔案管理規范,統一整理了我職工個人檔案。對文秘工作中的一些登記制度等也相應作了更趨合理的調整。今年工作得以順利完成,我們得到了領導的關心、得到了全體干部職工的理解和支持。人教科的工作關系到每名職工的切身利益,這就要求我們工作中來不得半點馬虎,為圓滿完成工作任務,人教科將在現有基礎上,努力提高業務水平、提高政治修養,做到使每名職工滿意。

人事專員的工作總結5時光飛逝,轉眼間在深川工作已半年多了。在緊張、忙碌而又充實的工作中,在公司領導和同事的幫忙下,我邊學習邊工作,有進步也有不足。為使2011年有更好的借鑒和指導,現將我這幾個月的工作總結如下。

一、招聘工作

1、了解各部門新增崗位的管理及各部門人員需求狀況。

2、根據各部門人員的實際需求,有針對性、合理性招聘員工已配備各崗位。

透過采取一系列切實措施:廣發招聘信息、網上招聘、現場招聘、貼招聘廣告等各種途徑招聘人才,卓有成效,完成公司下半年60余位人才(不含辭職)需求。

二、建立、健全、規范人事檔案管理

1、對現有人員進行建檔工作:身份證、學歷證明、身體體檢報告、照片等信息,現員工檔案齊全。

2、及時做好檔案材料的收獲、整理、歸檔。

3、完成新員工入職、轉正、調崗、離職等管理工作。

4、實行各部門在職人員人數每周統計工作。

并對新進、轉正、調薪、離職人員進行月統計并進行核對。

5、人才庫檔案管理工作。

提高后期招聘效率。

三、員工培訓工作

1、完成新入職人員的培訓工作:員工入職管理規定、考勤管理辦法、工作紀律等。

2、完成銷售部、行政前臺、市場部前臺、技術部內勤的商務禮儀培訓工作。

3、協助采購部完成員工物料培訓工作。

4、全力協助研發部做好生產、技術部門技術骨干的培訓工作。

勵志天下123

四、員工關系

1、找各部門員工聊天,了解各部門員工的思想動態。

2、對離職人員回訪,了解離職員工離職的真實原因及思想動態。

主站蜘蛛池模板: 无人区码一码二码w358cc | 精品免费一区二区三区在 | 国产福利一区二区三区高清 | 黄色日韩| 色婷婷久久综合中文久久一本 | 国内精品国内精品自线一二三区 | 久久无码成人影片 | 亚洲国产欧美一区二区三区久久 | 欧美日韩高清在线播放 | 日日天日日夜日日摸 | 久久久久久久一区二区三区 | 欧美疯狂性受xxxxx另类 | 亚洲国产a∨无码中文777 | 黄色毛片网站 | 国产成人精品无码免费看 | 女人被男人桶30分钟无遮挡动态图 | 优优色综合 | 久草视频免费看 | 亚洲性无码av在线 | 亚洲欧美日本在线 | 上司侵犯下属人妻中文字幕 | 狠狠综合久久久久尤物丿 | 国产成人av在线免播放观看更新 | 天天综合网7799精品 | 精品亚洲成a人7777在线观看 | 黄色av免费在线 | 国产精品久久久久久妇女 | 欧美一区二区三区的 | 婷婷五月深爱憿情网 | 久久99精品久久久久久蜜芽 | 懂色中文一区二区在线播放 | 激情欧美成人小说在线视频 | 国产白嫩大乳丰满在线 | 亚洲国产精品久久网午夜 | 91精品国产乱码久久久 | 国产高潮国产高潮久久久 | 亚洲最新在线视频 | 精品国产一区二区三区香蕉 | 亚洲娇小与黑人巨大交 | 亚洲无线码一区二区三区 | 男人的天堂日本 | 国产欧美一区二区精品性色超碰 | av无码制服丝袜国产日韩 | 国产三级在线看 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 欧美精品久久久久久久免费软件 | 亚洲日韩穿丝袜在线推荐 | 四虎网站免费观看视频 | 免费黄网站在线观看 | 国产精品美女www爽爽爽软件 | 天天拍夜夜添久久精品 | 中国人妻被两个老外三p | 久久频 | 久久综合狠狠综合久久激情 | 嫩草视频懂你的影院 | 国产一卡2卡3卡四卡精品app | 午夜美女视频 | 国产女人aaa级久久久级 | 无码精品久久久天天影视 | 狠狠色狠狠色综合网 | 免费看的av网站 | 少妇性xxxxxxxxx色野 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 国产精品一区二区 尿失禁 国产一视频 | 成人片黄网站色大片免费 | 亚洲做受高潮欧美裸体 | 91视频久久久久久 | 久久99久久99精品 | 蜜桃精品免费久久久久影院 | 少妇性l交大片久久免费 | 日韩欧美字幕 | 一级少妇性色生活片免费 | 国产黑色丝袜视频在线观看网红 | 交做爰xxxⅹ性爽 | 精品国产一区二区三区四区 | 免费看一区二区三区四区 | 日韩精品人妻2022无码中文字幕 | 综合网中文字幕 | 午夜成人理论福利片 | 一区二区欧美日韩 | 久久乐九色婷婷综合色狠狠182 | 日本欧美一区二区三区不卡视频 | 无码人妻h动漫中文字幕 | 亚洲国产中文在线二区三区免 | 亚洲精品一区国产精品 | 国产亚洲精品久久久久久网站 | 欧美激情一区二区三区 | 国产精品无码久久av嫩草 | 天天影视色香欲综合久久 | 中文有码在线观看 | 波多老师无码av中字专区 | 中文人妻av久久人妻水密桃 | 在线a亚洲老鸭窝天堂 | 熟年交尾五十路视频在线播放 | 亚洲欧美bt | 秋霞影院午夜伦a片欧美 | 欧美综合在线视频 | 国产欧色美视频综合二区 | 91精品久久久久久久99软件 | 黄色精品视频 | 无码国产精品久久一区免费 | 中文字幕乱码一区二区免费 | 国产色在线视频 | 天天射天天干天天色 | 国产二级一片内射视频播放 | 亚洲一久久 | 欧美xxxx狂喷水欧美喷水 | 玩弄了裸睡少妇人妻野战 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 亚洲成年网 | 人妻少妇乱子伦无码视频专区 | 中文字幕无码精品亚洲35 | 成人日b视频 | av作品在线| 欧美成人精品一区二区 | 四虎在线观看 | 法国少妇xxxx做受 | 成人国产精品免费观看动漫 | 性色视频在线 | 日韩一区二区在线免费观看 | 免费国产线观看免费观看 | 国产乱淫精品一区二区三区毛片 | 国产熟女一区二区三区四区五区 | 色婷婷av一区二区三区软件 | av午夜天堂| 亚洲人视频 | 久久精品国产9久久综合 | 911久久香蕉国产线看观看 | 欧美日韩国产在线播放 | 成人在线综合网 | 亚洲精品无码成人a片 | 成人欧美一区二区三区的电影 | 欧美另类图区清纯亚洲 | 久久一区三区 | 成人区人妻精品一区二区不卡视频 | 狠狠躁日日躁夜夜躁 | 天天碰夜夜操 | 人人舔人人干 | 国产欧美91| 久久九九有精品国产 | 狠狠色丁香九九婷婷综合五月 | 激情射精爆插热吻无码视频 | 一区二区三区人妻无码 | 成人免费毛片嘿嘿连载视频 | 黑人大长吊大战中国人妻 | 噜噜爽av99 | 亚洲精品乱码久久久久久app | 亚洲日韩精品看片无码 | 日本道久久 | 粗大黑人巨茎大战欧美成人 | 亚洲欧美aaa | 国产又黄又粗又猛又爽 | 北条麻妃一区二区免费播放 | 日本久操| 国产又大又粗又硬 | 无码人妻一区二区三区免费 | 亚洲国产精品嫩草影院 | 天天拍夜夜添久久精品 | 青春草视频在线观看 | 成人无码精品一区二区三区 | 日韩亚洲国产高清免费视频 | 秋霞国产午夜伦午夜福利片 | 国产精品高潮呻吟av久久动漫 | 成人免费一区二区 | 亚洲男人的天堂成人www | 粉嫩久久99精品久久久久久夜 | 国产一区中文字幕 | 亚洲欧洲精品成人久久av18 | 国产精品宾馆在线精品酒店 | 色偷偷av亚洲男人的天堂 | 午夜免费在线观看 | 久久久国产精品亚洲一区 | 五月丁香国产在线视频 | 国产又爽又黄又刺激的视频 | 久久综合给合久久狠狠狠97色69 | 欧美日韩生活片 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 久久99精品久久久久久久久久 | a级黄片毛片| 色女人天堂| 国产成人高清精品免费软件 | 亚洲国产成人a精品不卡在线 | 日韩精品无码av中文无码版 | av一二 | 91在线网 | 人人澡人人透人人爽 | www.天天干.com | 久久人妻无码中文字幕第一 | 日韩二 | 欧美极品少妇xxxxⅹ | 人成亚洲 | 韩国久久久 | 亚洲色无码中文字幕 | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 免费中文字幕视频 | 一区二区精彩视频 | 九色综合网 | 999综合网| 老司机免费福利视频 | 性一交一伦一a级 | 国产成人av男人的天堂 | 欧美成人精品欧美一级乱 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇y | 欧美日韩高清免费 | 亚洲国产不卡 | 中文无码日韩欧免费视频 | 亚洲欧美日韩三区 | 日韩精品一区二区大桥未久 | 色愁愁久久 | 97免费人妻在线视频 | 国産精品久久久久久久 | 人妻无码中文久久久久专区 | 国产又粗又硬又爽又黄的视频 | 特黄少妇60分钟在线观看播放 | 亚洲成av人片高潮喷水 | 欧美视频在线观看不卡 | 亚洲精品456在线播放牛牛影院 | 欧美日韩在线视频首页 | 艳妇臀荡乳欲伦交换在线播放 | xox0人妖国产另类 | 天天躁日日躁狠狠躁伊人 | 在线观看欧美视频 | 大色综合色综合网站 | 富婆饥渴难耐69xxxx | 亚洲一区国产视频 | 日本人妖xxxx | 国产高清女同学巨大乳在线观看 | 国产午夜激情 | 国产乱码卡二卡三卡老狼 | 国内一级大片 | 伊人久久大香线蕉无码麻豆 | 啪啪三级 | 18禁毛片无遮挡嫩草视频 | 久久久久久久久久成人 | 午夜激情毛片 | 成人综合一区 | 亚洲成a人片在线观看久 | 粉嫩av一区二区三区四区免费 | 国产精品亚洲w码日韩中文 久久ww精品w免费人成 | 菠萝蜜视频在线观看入口 | 欧美精品一区二区视频 | 国产大片内射1区2区 | 视色网| 国产成年人 | 日本美女极度性诱惑卡不卡 | 偷欧洲亚洲另类图片av天堂 | 激情天堂 | 久久精品无码鲁网中文电影 | 欧美日韩免费专区在线 | 日韩人妻无码一区二区三区 | 久久久久久无码日韩欧美 | 亚洲情a成黄在线观看动漫尤物 | 久草在线视频在线 | 亚洲视频在线视频观看视频在线 | 亚洲国产97色在线张津瑜 | 成人毛片av在线 | 漂亮的女老板国产三级 | 男女激情爽爽爽免费视频 | 热久久这里只有精品 | 日本大片在线看黄a∨免费 炕上如狼似虎的呻吟声 | 亚洲精品国产精品乱码不99 | 国产精品色婷婷99久久精品 | 在线观看精品91福利 | 国产裸体丰满白嫩大尺度尤物可乐 | 91免费视频大全 | 18禁止观看强奷免费国产大片 | 欧美日韩精品亚洲 | 午夜国产羞羞视频免费网站 | 人妻熟女久久久久久久 | 国产精品国产三级国产试看 | 亚洲人成小说网站色在线 | 天堂中文在线视频 | 特级精品毛片免费观看 | 精品国产一区二区三区不卡在线 | 久久精品人人看人人爽 | 精品永久久福利一区二区 | 好紧好湿好爽免费视频 | 黄色生活毛片 | 四十路av | 国产精品自拍合集 | 亚洲熟妇无码另类久久久 | 免费a级作爱片免费观看欧洲 | 日韩av片免费观看 | 亚洲精品av羞羞禁网站 | 宅男天堂av | 人伦片无码中文字 | 大屁股国产白浆一二区 | 无码乱人伦一区二区亚洲一 | 精品乱子伦一区二区三区 | 中文字幕丰满孑伦无码专区 | 91亚洲国产成人精品一区二三 | 久久免费视频一区二区 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 国产熟人av一二三区 | 男人天堂视频在线 | 久热在线播放中文字幕 | 最大胆裸体人体牲交免费 | 亚洲一卡2卡3卡4卡5卡精品 | 国产乱码精品一区二区三区爽爽爽 | 日韩一页 | 超薄肉色丝袜一区二区 | 国产99久久99热这里只有精品15 | 国产91我把她日出白浆 | 91一级| 99re视频热这里只有精品7 | 亚洲色无码播放亚洲成av | 久久久久人妻一区精品色 | 亚洲综合国产 | 国产精品久久久久久久久侵犯 | 国产无玛 | 在线观看视频99 | 大肉大捧一进一出好爽视色大师 | 天天躁日日躁狠狠躁性色avq | 亚洲一区二区三区国产精华液 | 无码一区二区 | 伊人久久天堂 | 18禁无码无遮挡在线播放 | 久久伊人五月丁香狠狠色 | 九九亚洲精品 | 欧美一区二区三区爽爽爽 | 久久综合九色综合97欧美 | 国产精品偷伦视频免费观看了软件 | 一区二区在线免费观看视频 | 男人边吻奶边挵进去视频 | 午夜免费无码福利视频 | 少妇爽到呻吟的视频 | 国产白嫩初高生在线播放视频 | 成年免费视频黄网站zxgk | 亚洲乱码国产乱码精品精在线网站 | 亚洲天堂视频在线播放 | 日韩av免费在线观看 | 2021无码天堂在线 | 亚州精品av久久久久久久影院 | 国产一区二区亚洲精品 | 国产在线精品视频二区 | 亚洲欧美日韩中文在线 | 97人人爱 | 日韩av手机在线观看 | 欧美一区二区三区视频 | 欧美一区二区三区免费观看 | 国产极品一区二区 | 欧美区一区二区三 | 国产精品麻豆成人av在线观看 | 自慰系列无码专区 | 99久久婷婷国产精品综合 | 亚洲精品无码午夜福利理论片 | 丁香激情视频 | 一本色综合 | 美女视频一区 | 69综合精品国产二区无码 | 久久伊人av综合影院| 乱码一卡二卡新区永久入口 | 欧美国产激情一区二区在线 | 一本久道久久综合婷婷五月 | 嫩草嫩草嫩草影院 | 亚洲网址 | 亚洲性无码av中文字幕 | 久久久亚洲综合久久久久87 | 91精品视频免费看 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 扒开双腿猛进入喷水高潮叫声 | 久久999精品久久久 日本一卡精品视频免费 | 五月天婷婷久久 | 小草av在线 | 手机看片精品国产福利 | 无遮挡色视频免费观看 | 欧美破苞系列二十三 | 蜜桃av色偷偷av老熟女 | 久草在线2 | 青青国产在线观看 | 成人情侣激情偷拍视频 | 免费看小12萝裸体视频国产 | 欧美福利视频一区二区 | 国产伦精品一区二区三区视频黑人 | 顶级欧美熟妇高潮xxxxx | 免费观看一级淫片 | 欧美寡妇性猛交ⅹxxx | 国产精品调教奴变态 | 丁香激情五月少妇 | 国产在线视频99 | 中文字幕一本久久综合 | 高潮久久久久久久久 | www.色综合 | 性欧美长视频免费观看不卡 | 日本免费精品 | 日本不卡一区在线 | 免费无码又爽又刺激网站直播 | 国产91对白在线观看九色 | 一区二区三区欧美在线 | 国产成 人 综合 亚洲欧洲 | www.青青草.com | 日韩三级欧美 | 国产美女无遮挡免费 | 在线播放中文字幕 | 国产51视频 | 免费看少妇作爱视频 | 亚洲成在人线在线播放无码 | 国产精品自拍网 | 日本肉体裸xxxxbbbb | 美女色免费av| 中文亚洲无线码49vv | 成人午夜高潮刺激免费视频 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 男女激情爽爽爽免费视频 | av综合一区 | 色多多www视频在线观看免费 | 91自产 | 国产精品高潮呻吟av久久黄 | 美女操操操 | 精品成人av一区二区三区 | 国产精品香蕉在线的人 | 狠狠爱五月丁香亚洲综合 | 女人12毛片视频 | 男人天堂网在线视频 | 精品综合久久久久久97超人 | 手机看片日韩欧美 | 亚洲国产av无码综合原创国产 | 国产免费不卡av | 久久大香线蕉国产精品免费 | av中文字 | 天天干网| 久久久亚洲精品av无码 | 内射夜晚在线观看 | 两男一女3p揉着她的奶视频 | 久久亚洲精品成人av无码网站 | 香蕉视频国产在线观看 | 久在线观看视频 | 久久aⅴ无码av高潮av喷吹 | 欧美一级黄视频 | 可以直接观看的av | 夜夜爽妓女8888视频免费观看 | 免费国产在线精品一区二区三区 | 国产一区二区不卡在线看 | 呦交小u女精品视频 | av一区二区三区在线 | 玩弄放荡人妻一区二区三区 | 欧美巨大xxxx做受高清 | 一个人免费观看的www视频 | 99精品国产一区二区电影 | 亚洲中文字幕av不卡无码 | 国产性生交xxxxx免费 | 夜夜夜夜猛噜噜噜噜噜 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 日韩黄色片网站 | 麻豆国产97在线 | 中国 | 日本精品αv中文字幕 | 黄色三区 | 男人扒开女人双腿猛进免费视频 | 国产99在线 | 欧美 | 免费成人福利视频 | 午夜影院久久 | 亚洲无人区一区二区三区 | 午夜国产在线观看 | 欧美人与动人物牲交免费观看久久 | 天堂中文在线资 | 天堂在线中文网www 性做久久久久久免费观看 国产精品成av人在线视午夜片 | 成人爱做日本视频免费 | 国产 制服丝袜 动漫在线 | 天天色天天射天天操 | 国产高潮国产高潮久久久91 | 伊人色综合久久天天人手人婷 | 国产精品午夜成人免费观看 | 国产美女www| 99热在线看 | 男人进女人下部全黄大色视频 | 亚洲精品久久激情国产片 | 成人毛片一区二区三区 | 黄av在线播放 | 色视频网站在线观看一=区 人体内射精一区二区三区 伊人伊人伊人伊人 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 青青在线精品视频 | 中产乱码中文在线观看免费软件 | 国产精品怡红院永久免费 | 少妇被粗大猛进去69影院 | 一本之道久 | 国产禁女女网站免费看 | 五月丁香久久综合网站 | 吃奶揉捏奶头高潮视频在线观看 | 日本一区二区三区爆乳 | 性欧美bbw| 国产福利一区二区三区 | 国产精品无码av不卡 | 久久综合日本久久综合88 | 日韩精品无码久久久久久 | 亚洲精品美女久久777777 | 日韩视频在线免费 | 国产第一页浮力影院入口 | 亚洲成人福利 | 久久久久爽爽爽爽一区老女人 | 日日夜夜国产 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 曰韩欧美群交p片内射 | 国产成人免费看 | 男女免费视频网站 | 97国产在线看片免费人成视频 | 久久国产欧美日韩精品 | 无码人妻精品一区二区三区在线 | 国产69精品久久久久男男系列 | 一区二区三区激情视频 | 黄色一级视频片 | 国内精品国产三级国产a久久 | 亚洲综合另类小说色区 | 另类天堂网 | 午夜理论片yy4080私人影院 | 多毛的亚洲人毛茸茸 | 婷婷网站天天婷婷网站 | 国产麻传媒精品国产av | 久久频这里精品99香蕉 | 在线aⅴ亚洲中文字幕 | 国产人人插 | 天堂素人搭讪 | 午夜视频在线观看免费观看1 | 亚洲熟妇少妇任你躁在线观看 | 四虎精品成人影院在线观看 | 国产精品性色 | 亚洲小说图区综合在线 | 国产精品久久久久7777 | 人妻无码中文字幕永久在线 | 精品三级久久久久电影网 | 日韩h在线观看 | 国产娇小hdxxxx乱 | 久久青 | 亚洲综合精品视频 | 国产伦理网站 | 国产精品香蕉500g | 一区二区欧美在线观看 | aaa午夜级特黄日本大片 | 亚洲爆乳无码专区 | 国产做爰xxxⅹ高潮69 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 亚洲人成免费在线观看 | 久久无码中文字幕免费影院 | 欧美性大战久久久久久久 | 亚洲女优天堂 | 成人黄色片网站 | 动漫av网站 | 又色又爽又黄无遮挡的免费观看 | 天天澡天天添天天摸av | 国产精品久久久久久久av | 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉 | 丰满少妇被猛烈进入高清播放 | 亚洲一区 中文字幕 | 精品人伦一区二区三区蜜桃视频 | 99久久久无码国产精品aaa | 国产产在线精品亚洲aavv | 婷婷中文字幕 | 综合偷自拍亚洲乱中文字幕 | 大地资源在线播放观看mv | 国产精品亚洲а∨天堂网 | 成人无码精品一区二区三区亚洲区 | 久久综合无码中文字幕无码ts | 午夜拍拍拍无档视频免费qq群 | 女人喷液抽搐高潮视频 | 日本亚洲vr欧美不卡高清专区 | 精品国产av色一区二区深夜久久 | 日本又黄又潮娇喘视频 | 久草在线免费福利 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久 | 人人妻人人添人人爽日韩欧美 | 无码精品人妻一区二区三区中 | av天天操 | 日日人人爽人人爽人人片av | 翔田千里高潮在线播放 | 天天操操夜夜操操 | 婷婷开心色四房播播 | 女学生14毛片视频片二毛 | 亚裔大战黑人老外av | 国产在线视频一区 | 九月色婷婷 | 欧美黄网站在线观看 | 亚洲高清aⅴ日本欧美视频 爱搞国产 | 放荡的少妇2欧美版 | 国产喷白浆精品一区二区豆腐 | 日本黄色录相 | 欧美成人午夜 | 日韩精品人妻系列无码专区 | 欧美一级片在线看 | 日本又黄又爽又无遮挡的视频 | 国产精品久久久久久久久li | 一级a爰片久久毛片 | 五月婷婷欧美 | 国产女爽爽精品视频天美传媒 | 老司机午夜激情 | 夜鲁夜鲁夜鲁视频在线观看 | 欧美精品国产综合久久 | 久久和欧洲码一码二码三码 | 亚洲精品色午夜无码专区日韩 | 成年人在线免费观看av | 国产黄色在线免费看 | 久久精品日产第一区二区三区乱码 | 被技师按摩到高潮的少妇 | 国产强伦人妻毛片 | 久久久www. | 国产成人综合在线观看 | 成人免费黄色av | 国产无套粉嫩白浆内谢在线 | 四虎精品成人免费网站 | 777亚洲精品乱码久久久久久 | 亚洲精品国产欧美在线观看 | 不卡中文字幕 | 日本一道高清一区二区三区 | 黄色avav | 国产亚洲欧美在线观看三区 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 米奇777超碰欧美日韩亚洲 | 欧美综合区自拍亚洲综合绿色 | 爆乳一区二区三区无码 | 操碰97| 人妻丰满熟妇av无码区乱 | 久久久午夜爽爽一区二区三区三州 | 青青青国产依人在线 | 日本成本人三级在线观看 | 小早川怜子久久精品中文字幕 | 欧美自拍偷拍第一页 | 久久免费只有精品国产 | 国产高欧美性情一线在线 | 向日葵视频色 | 午夜精品久久久久久久99老熟妇 | 特黄做受又大又粗又长大片 | 国内精品久久久久久久影院 | 午夜伦理影视 | 欧美人与动牲交zooz男人 | 中文幕无线码中文字夫妻 | 特黄特级毛片免费视频 | 波多野结衣一区二区三区 | 日本婷婷| 午夜在线欧美蜜桃 | 99热这里只有精品1 欧美日韩成人网 | 国产对白受不了了中文对白 | 国产精品久久久久久久久动漫 | 色就是色欧美色图 | 国产成人在线视频 | 国内少妇高清露脸精品视频 | 饥渴的熟妇张开腿呻吟视频 | 人人添人人妻人人爽夜欢视av | 亚洲国产精品一区二区成人片不卡 | 在线观看国产精品va | 日韩精品一区在线播放 | 欧美一本乱大交性xxxⅹ | 少妇又爽又刺激视频 | 欧洲无码八a片人妻少妇 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 一本无码人妻在中文字幕免费 | 99九九99九九九视频精品 | 999毛片 | 在线三级网 | 香港三日本三级少妇66 | 国产av熟女一区二区三区 | 欧美成人精品一区二区 | 久久精品国产一区二区三区不卡 | 中文字幕亚洲在线观看 | 国产探花系列 | 无码专区视频精品老司机 | 国产成在线观看免费视频密 | 日韩成人一区二区 | 日本一高清二区视频久二区 | 麻豆一区二区在我观看 | 日本免费人成视频在线观看 | 人妻系列无码专区喂奶 | 欧美一级片在线免费观看 | 就去色av| 五月婷网| 亚洲成人福利 | 国产成人av综合亚洲色欲 | 制服丝袜人妻有码无码中文字幕 | 亚洲精品综合一区二区 | 青青草无码伊人久久 | 久久九九免费 | 中文天堂国产最新 | 亚洲精品久久久口爆吞精 | 99中文在线 | 91新网站| 国产免费av网站 | 成人污污www网站免费丝瓜 | 亚洲天堂在线观看完整版 | 综合激情网站 | 亚洲一区无码中文字幕乱码 | 免费1级a做爰片观看 | 熟睡人妻被讨厌的公侵犯 | 噜啦噜色姑娘综合网 | 亚洲欧洲巨乳清纯 | 欧洲美女与动zooz | 极品粉嫩福利午夜在线播放 | 国产免费午夜福利在线播放11 | 日本高清中文 | 亚洲免费激情视频 | 亚洲一区二区三区视频在线 | 精品国精品国产自在久不卡 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 粉嫩极品国产在线观看 | 午夜激情视频在线免费观看 | 国产在线精品视频你懂的 | 中文乱字幕视频一区 | 亚洲三区在线观看内射后入 | 四虎永久在线精品免费观看 | 国内精品伊人久久久久7777 | 午夜宅男在线永久免费观看网 | 国产精品theporn88| 五月婷婷在线综合 | 一本大道无码人妻精品专区 | 国产成人亚洲综合色婷婷 | 国产手机在线无码播放视频 | 亚洲国产精品成人综合色 | 激情四虎 | 国产激情视频在线观看的 | 欧美成aⅴ人高清免费观看 国产作爱激烈叫床视频 | 亚欧美在线观看 | 日本又黄又爽gif动态图 | 豆国产96在线 | 亚洲 | 亚洲免费永久精品 | a级在线看 | 熟女少妇精品一区二区 | 开心久久婷婷综合中文字幕 | 首页 综合国产 亚洲 丝袜 | 国产视频一区二区三区在线观看 | 久久精品三级视频 | 免费人成视频 | 三上悠亚在线精品二区 | 桃色av网站| 国产超高清麻豆精品传媒麻豆精品 | 影音先锋在线中文字幕 | 亚洲精品天天影视综合网 | 吃奶呻吟打开双腿做受在线视频 | 久久97精品国产96久久小草 | 久久二区视频 | 国产一区二区网 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 久久99国产精品久久99果冻传媒新版本 | 亚洲情a成黄在线观看 | 超碰热久久 | 亚洲电影区图片区小说区 | 情侣偷偷看的羞羞视频网站 | 国产乱子夫妻xx黑人xyx真爽 | av小说在线免费观看 | 四虎国产一区 | 亚洲 另类 春色 国产 | 亚洲图片视频在线观看 | 国产一区激情 | 亚洲精品午夜久久久伊人 | 国产精品 精品国内自产拍 伊人影院久久 | 7799精品视频 | 成人免费视频在线观看地区免下载 | 尤物精品视频在线观看 | 91超碰中文字幕久久精品 | www.综合色 | 国产乱人伦真实精品视频 | 久久精品九九亚洲精品 | 国产suv精品一区二av18款 | 美女中文字幕 | 亚洲欧洲精品一区二区 | 亚洲色图欧美色 | 永久免费精品成人网站 | 国产超碰人人做人人爽av大片 | 成人av手机在线观看 | 亚洲 欧美 自拍 小说 图片 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 成人二级片 | 日韩av成人在线 | 人人超碰97 | 一边摸一边抽搐一进一出视频 | 亚洲区色欧美另类图片 | 四虎网站在线观看 | 手机av在线网址 | 亚洲三区视频 | 日韩精品在线一区二区三区 | 偷偷在线观看免费高清av | 亚洲国产av玩弄放荡人妇系列 | 久久www免费人成看片小草 | 野花社区在线观看视频 | 亚洲国产精品婷婷 | 侵犯人妻女教师中文字幕 | 亚洲精品久久久久久成人 | 人妻加勒比系列无码专区 | 丝袜av网站 | 久久国产精品无码一区二区三区 | 亚洲素人av | 国产yw855.c免费观看网站 | 性中文字幕| 白浆影院 | 欧美 日产 国产在线观看 | 网站在线观看你懂的 | 亚洲xx网站 | 久久成人免费观看草草影院 | 欧美乱大交xxxxx春色视频 | 欧美第二页 | 成人免费一区二区 | www.91视频.com| 内射国产内射夫妻免费频道 | 亚洲午夜无码久久 | 男女做爽爽爽网站 | 久久黄色小说 | 亚洲国产日韩在线人成蜜芽 | 免费涩涩18网站入口 | 亚洲人成网站777色婷婷 | 日韩精品网站 | 国产精品传媒在线观看 | 日本中文字幕网 | 久久99国产只有精品 | 苍井空浴缸大战猛男120分钟 | 亚洲第一女人av | 国产特级毛片aaaaaa | 国内精品久久久久影院嫩草 | 亚洲一区二区三区无码久久 | 国产美女被遭强高潮网站下载 | 一区精品在线 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 久久乐国产精品亚洲综合 | 欧美日韩一区二区在线播放 | 国产精品推荐天天看天天爽 | 丝袜老师办公室里做好紧好爽 | 欧美一区二区三区在线视频 | 嫩草视频在线观看免费 | 日日噜噜噜噜人人爽日本精品 | 狠狠艹av| 深夜成人福利视频 | 亚洲性人人天天夜夜摸18禁止 | 黄色三级三级三级三级 | 精品久久久久久国产偷窥 | 天天做天天爱夜夜爽少妇 | 少妇中文字幕乱码亚洲影视 | 日本精品高清一区二区 | 樱桃成人精品视频在线播放 | 久久波多野结衣 | 欧美国产一区二区 | 久久青草精品欧美日韩精品 | 日日摸夜夜添夜夜无码区 | 草色在线 | 欧美精品在线观看视频 | 性 毛片 | 久久/这里只精品热在线获取 | 高潮呻吟18p | 欧美性猛交xxxx乱大交视频 | 精品久久久精品 | 美女精品网站 | 天天操天天操天天操天天操天天操 | 国产乱淫精品一区二区三区毛片 | 免费观看特级毛片 | 大地资源网第二页免费观看 | 久久东京伊人一本到鬼色 | 全部孕妇毛片 | 国产女人的高潮国语对白 | 中文字幕不卡在线观看 | 中文字幕乱码免费 | av免费在线不卡 | 欧美激情免费在线观看 | 中文字字幕码一二三区的应用场景 | 国产suv精品一区二区88l | 久久精品中文闷骚内射 | 内射老阿姨1区2区3区4区 | 亚洲va视频| 国产精品国产三级国产aⅴ入口 | 麻豆精品偷拍人妻在线网址 | 久草性视频 | 在线观看黄a | 99e热久久免费精品首页 | 日韩成人无码中文字幕 | 国产又爽又黄又舒服又刺激视频 | 精品无码国产一区二区三区av | 国产成人精品日本亚洲11 | 男人的天堂av亚洲一区2区 | 国产98视频 | 国产精品香蕉在线观看 | 国产成人亚洲精品无码青 | 人妻 日韩 欧美 综合 制服 | 亚洲精品国产精品乱码不卡 | 在线最新av免费费观看 | 久久国产精品大桥未久av | 粉嫩av一区二区三区在线播放 | 欧美在线一区二区三区 | 国产在线一卡2卡三卡4卡免费 | 佐山爱巨大黑人司机在线观看 | 91视频com | 欧美日韩国产一级片 | 亚洲国产一二三精品无码 | 超清中文乱码字幕在线观看 | 直接看的毛片 | 欧美两根一起进3p在线观看 | 少妇与大狼拘作爱性a | 欧美 日韩 视频 | 北条麻妃在线一区二区三区 | 欧美午夜性春猛交ⅹxxxh | 一个人看的www免费视频在线观看 | 国产亚洲欧美日韩二三线 | 少妇爆乳无码av无码专区 | 中文学幕专区 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 欧美做爰啪啪xxxⅹ性 | 亚洲 校园 春色.自拍 | 操网| 亚洲精品国精品久久99热 | 亚洲国产成人久久一区 | 久久棈精品久久久久久噜噜 | 久久婷婷爱| 亚洲综合激情五月丁香六月 | 韩国一区二区在线观看 | 99久久久国产精品免费消防器 | 一区二区三区有限公司 | 精品国产福利在线视频 | 精品人人人 | 欧美成人免费视频一区二区 | 欧美三级午夜理伦三级 | 欧美三级成人理伦 | 激情航班h版在线观看 | 69久久久成人看片免费一区二 | 午夜视频 | 亚洲爱爱视频 | 国产成人亚洲精品无码电影 | www一区二区| 无码动漫性爽xo视频在线观看 | 青草成人免费视频 | 欧美日韩人妻精品一区二区三区 | 一级老太婆bbb视频bbb | 日韩av免费无码一区二区三区 | 催眠淫辱の教室3在线观看 亚洲中字慕日产2020 | 久久九九国产精品 | 午夜精品导航 | 高清国产午夜精品久久久久久 | 成人欧美一区二区三区黑人一 | 色偷偷一区二区无码视频 | 999小视频 | 日本末发育嫩小xxxx | 一本一本久久a久久精品综合妖精 | 人人妻人人澡人人爽国产 | 精品久久综合 | 国产熟女出轨做受的叫床声 | 亚洲欧美卡通 | 国产末成年av在线播放 | 大胸美女被吃奶爽死视频 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 暖暖免费 高清 日本社区在线观看 | 久久色资源网 | 2021精品国产自在现线 | 娇小xxxx性开放国产精 | 日本免费高清线视频免费 | 国产精品19p | 春色资源中文在线 | 中文字幕亚洲无线码a | 国产片免费福利片永久 | 中文字幕无码成人片 | 久久国内精品自在自线观看 | 成人黄色小视频 | 亚洲s码欧洲m码国产av | 国产成人精品免费视频网页大全 | 农村少妇无套内谢粗又长 | 久草高清视频 | 国产精品视频免费看人鲁 | 五月激情日韩欧美啪啪婷婷 | 亚洲精品国产综合99久久一区 | 午夜久久成人 | 久久国产热这里只有精品 | 亚洲精品偷拍 | 国产欧美日韩精品一区二区三区 | 狠狠综合久久久久综合网小蛇 | 亚洲日本国产 | 一边吃奶一边做动态图 | 深夜福利一区二区三区 | 无码人妻aⅴ一区 二区 三区 | 午夜精品久久18免费观看 | 丰满岳乱妇在线观看中字 | 欧美αv | 人妻久久久精品99系列2021 | 波多野结衣大片 | 国产黑丝一区 | 亚洲黄网在线观看 | 亚洲国产成人精品无码区花野真一 | av2014天堂| 久久久免费 | 内射极品少妇xxxxxhd | 一二三av | 国产精品视频成人 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 国产欧美成人一区二区a片 成人一级网站 | 成人区精品一区二区不卡 | 91免费成人 | 免费看啪啪网站 | 无码免费婬av片在线观看 | 蜜桃麻豆www久久国产精品 | 国产精品久久久国产盗摄蜜臀 | 亚洲最色| 色av色播| 国产国语毛片在线看国产 | 国产精品天干在线观看 | 无码伊人66久久大杳蕉网站谷歌 | 五月天综合久久 | 久久久国产成人一区二区三区 | 国产日产欧产精品精品 | 综合久久一区 | 国产成人免费视频精品含羞草妖精 | 国产专区一线二线三线码 | 久久强奷乱码老熟女 | 久久99er热精品免费播 | 福利在线视频导航 | 久久久久人妻精品区一 | 中文在线永久免费观看 | 国产寡妇树林野战在线播放 | 狠狠久久综合 | 青青综合网 | 五月天一区二区 | 色天使在线观看 | 国产精品国产三级国产专区51 | 久久ク成人精品中文字幕 | 697久久夜色精品国产 | 手机av免费观看 | 中文字幕在线播放不卡 | 嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草嫩草 | 国产在线超碰 | 无码中文人妻在线一区二区三区 | 国产无遮挡猛进猛出免费软件 | 亚洲国产日韩精品二三四区91 | 日韩一区免费在线观看 | 婷婷中文字幕在线 | 亚洲免费精品视频 | 日日摸天天摸97狠狠婷婷 | 成人在线播放网站 | 男女无套免费视频网站 | 激情综合av | 免费一级一片 | 欧美高清在线精品一区 | 色亚洲色图 | 高h禁伦餐桌上的肉伦水视频 | 免费精品一区二区三区视频日产 | 亚洲精品动漫久久久久 | 2020国产成人精品视频 | 国产尤物 | 日本aaaa级毛片 | 国产午夜高潮熟女精品av软件 | 亚洲精品四区麻豆文化传媒 | 性一交一伦一视一频 | 欧美午夜一区二区 | 97熟女毛毛多熟妇人妻aⅴ | 亚洲欧美18岁网站 | 中文字幕天堂在线 | 国产一区久久久 | 国产黄色在线看 | 西野翔之公侵犯中文字幕 | 国产在线一区二区三区av | 国产亚洲精品久久久久婷婷图片 | 亚洲男人的天堂网站 | 久久精品成人无码观看 | 亚洲精品77777| 美日韩一级 | 91av久久| 亚洲精品乱码久久久久久麻豆不卡 | 亚洲综合视频网站 | 成人精品动漫一区二区 | 成人综合区 | 中文字幕不卡一区 | 精品国产一区二区三区国产区 | 青青草视频免费在线播放 | a天堂中文网 | 国精产品一二三区传媒公司 | 48沈阳熟女高潮嗷嗷叫 | 97视频精品 | 亚洲精品一区二区三区在线观看 | 亚洲精品av无码喷奶水糖心 | 欧美成本人视频 | 香蕉伊人网| 不卡伦理 | 国产一级网站 | 精品无码国产自产拍在线观看 | 中国精品一区二区 | 性做爰高清视频在线观看视频 | 97毛片 | 久操伊人| 69堂国产成人免费视频 | 国产亚洲日韩一区二区三区 | 97色伦午夜国产亚洲精品 | 加勒比综合在线16p 妺妺窝人体色www看美女 | xfplay噜噜av | 久久久精品人妻一区二区三区gv | 四虎影视永久在线精品 | 免费毛片a在线观看67194 | 国产丰满人妻一区二区 | 国产性xxxx18免费观看视频 | 国产卡一卡二卡三卡免费 | 日日躁夜夜躁狠狠躁夜夜躁 | 国产在线无码制服丝袜无码 | 男人边吃奶边揉好爽免费视频 | 超碰97在线资源 | 日韩精品免费在线观看 | 午夜私人成年影院 | 国产黄色精品网站 | 亚洲成年看片在线观看 | 免费观看的av在线播放 | 欧美国产一区二区三区激情无套 | 亚洲成色在线综合网站 | 九九99无码精品视频在线观看 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 人人鲁免费播放视频 | 免费观看性生交大片3区 | 欧美精品一区二区三区免费视频 | 国产精品高潮在线 | 性夜影院午夜看片 | 久久婷婷一区 | 超碰免费在线观看 | 成人无码a片一区二区三区免 | 天天看片网站 | 久久精品亚洲乱码伦伦中文 | 青青av在线| 无码国产精成人午夜视频 | 人人妻人人澡人人爽精品日本 | 91一区二区三区久久久久国产乱 | 久久东京伊人一本到鬼色 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 久久久久久福利 | 无遮挡十八禁污污网站免费 | 少妇又色又紧又爽又高潮 | 国产亚洲精品久久久久久彩霞 | 亚洲欧洲偷自拍图片区 | 天堂网www在线 | 强制高潮xxxxhd日本 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 国产成人久久av免费高清密臂 | 亚洲色欲色欲77777小说网站 | 人妻少妇偷人精品无码 | 日日摸天天做天天添天天欢 | 日日摸天天碰中文字幕你懂的 | 成人黄色免费小视频 | 九九九伊在人线综合2023 | 精品国产网 | 久久久久久久9 | 久久激情日本aⅴ | 色婷婷基地| 国产精品三级赵丽颖 | 一区三区不卡高清影视 | 亚洲人成精品久久久久桥 | 激情呻吟久久久久久99av | 欧美啪啪网站 | 曰韩内射六十七十老熟女影视 | 国产精品嫩草99av在线 | 美美女高清毛片视频免费观看 | 久久精品无码一区二区三区免费 | aa片在线观看无码免费 | 丝袜 国产 日韩 另类 美女 | 国产成人一区二区三区 | 久色在线| 四虎最新免费网站 | 性刺激的大陆三级视频 | 亚洲高清aⅴ日本欧美视频 爱搞国产 | 操老女人逼视频 | 天天躁狠狠躁狠狠躁性色av | 性高潮久久久久久 | 中文字幕日本最新乱码视频 | 欧美手机在线 | 亚洲高潮毛片无遮挡免费 | 精品人妻少妇一区二区三区 | 五月天黄色小说 | 国产白丝精品爽爽久久蜜臀 | 日韩一区二区三区无码人妻视频 | 亚洲第一毛片 | 亚洲国产成人久久综合三区 | 亚洲男人天堂视频 | 亚洲人成亚洲精品 | 久久久久成人精品无码中文字幕 | 国产三区视频在线观看 | 亚洲熟女乱色综合亚洲小说 | 欧美精品v欧洲高清视频在线观看 | 久久亚洲精品无码观看网站 | 中文字幕天堂中文 | 色一情 | 无码av一区二区大桥久未 | 五月婷婷国产 | 99国产精品一区二区三区 | 国产v综合v亚洲欧美久久 | 国产日韩在线精品av | 一区二区三区成人久久爱 | 美日韩在线视频一区二区三区 | 激情综合网五月婷婷 | 生活片毛片 | 天堂资源成人√ | 亚欧洲精品在线 | 天干夜天干天天天爽2022 | 亚洲国产日韩在线人成蜜芽 | 久久精品99久久久久久 | 国产成人综合久久久久久 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 国产精彩亚洲中文在线 | 成本人无码h无码动漫在线网站 | 正在播放亚洲 | 色噜噜狠狠一区二 | av丝袜美腿 | 国产色无码精品视频免费 | 哺乳溢出羽月希中文字幕 | 国产中文字幕乱人伦在线观看 | 欧美a√大片 | 色屁屁xxxxⅹ在线视频 | 秋霞鲁丝片av无码中文字幕 | 国产成人人人97超碰超爽8 | 国产一区二区精品 | 久草在线香蕉 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 欧美性bbwbbwbbwbbwbbw | 欧美一区二区三区视频在线观看 | 色婷婷六月亚洲婷婷丁香 | 日韩精品视频免费专区在线播放 | 欧洲美一区二区三区亚洲 | 成在线人免费视频一区二区 | 精品国产aⅴ | 最近中文字幕在线播放中 | 性色av无码免费一区二区三区 | 亚洲色大成影网站www永久 | 色鬼成人免费网站视频 | 国产成人精品久久久一区二区三区 | 日韩精品一级 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 在线播放ww | 欧美性狂猛xxxⅹxx吞精 | 少妇太爽了在线观看视频 | 亚洲欧美日本国产 | 天海翼一区二区三区免费 | 狠狠色噜噜狠狠狠777 | 欧美a黄| 国产精品二区一区 | 曰本无码不卡高清av一二 | 91色网址 | 久久精品国产99国产精品严洲 | 黄色一级大片在线免费看国产一 | 少妇高潮喷潮久久久影院 | 亚洲国产精一区二区三区性色 | 伊人成人动漫 | 男人天堂色男人 | 日韩中文免费 | 亚洲成人mv | 亚洲成a人片77777群色 | 国产精品美女www爽爽爽软件 | 伊人55| 亚洲校园激情春色 | 日本强伦姧人妻久久影片 | 成人午夜免费观看 | 1区2区av| 国产午夜福利在线播放87 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜 | 久久99国产精品久久99大师 | 特黄特色的大片观看免费视频 | www99热| 男女做爽爽爽网站 | 欧美亚一区二区三区 | 久久中文字幕人妻丝袜 | 无码乱码天天更新 | 99久久国产综合精品成人影院 | 手机看片国产av无码 | 在线观看91精品国产网站 | 亚洲国产成人久久综合一区,久久久国产99 | 亚洲美女精品视频 | 小草国产精品情侣 | 偷拍综合网 | 天天天天天天天干 | 久久嫩草精品久久久精品 | 欧美性生 活18~19 | 免播放器在线 | 色翁荡息又大又硬又粗又视频图片 | 九九久久免费视频 | 久久综合精品成人一本 | 日本午夜无人区毛片私人影院 | 精品国产卡一卡2卡3卡 | 中文字幕精| 国产精品亚洲产品一区二区三区 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 日本三级在线观看免费 | 黑人大战亚洲人精品一区 | 真人作爱90分钟免费看视频 | 国产成人精品视频一区二区不卡 | 成人国产网站v片免费观看 欧美成人精品第一区 | 国产手机在线视频 | 亚洲中文字幕av在天堂 | 香蕉av一区二区 | 日本精品一区二区三区在线观看视频 | 亚洲成在人网站无码天堂 | 国产一区二区亚洲精品 | 国产精品xxxx喷水欧美 | 青青手机在线视频 | 亚洲综合一区二区三区无码 | 亚洲中午字幕 | 91片黄在线观 | 在线观看免费人成视频色 | 国产成人夜色高潮福利app | 一道本在线观看视频 | 波多野吉衣av在线 | 2021午夜福利理论片 | 国产主播av | 国产精品入口香蕉 | 天天插天天射天天操 | 91观看在线 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞2 | 国产美女狂喷水潮在线播放 | 亚洲电影在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久久久久久久 | 九九99精品久久久久久综合 | 中文乱码免费一区二区 | 情欲少妇人妻100篇 日韩精品三级 | 亚洲精品久久久久国色天香 | 日日干天天爽 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 日韩av夜夜人人澡人人爽 | 亚洲欧美闷骚影院 | 亚洲精品久久久艾草网 | 欧美成人一二三区 | 日产日韩亚洲欧美综合在线 | 一个综合色 | 免费人成视频在线 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧 | 91久久久久久久 | 女人被弄到高潮的免费视频 | 午夜小视频在线免费观看 | 色片网站在线观看 | 亚洲精品网站在线观看 | 特级毛片a片久久久久久 | 青青免费视频 | 97人洗澡从澡人人爽人人模 | 欧美国产在线视频 | 亚洲热热| 91视频免费观看在线看 | 四川少妇av | 国产精品无码久久四虎 | 日韩一区二区三区久久 | 午夜男人的天堂 | 午夜免费福利视频 | 国产一级做a | 少妇性bbb搡bbb | 精品国产欧美一区二区三区不卡 | 中国农村熟妇性视频 | jizz国产| 国产成人一区二区三区app | 五月天天干 | 一本大道卡一卡二卡三乱码全集资源 | 一区二区三区在线免费 | 久久受www免费人成 99在线播放视频 | 在线观看中文字幕网站 | 狠狠色丁香婷婷久久综合五月 | 中国老女人毛片 | 日本色呦呦 | 欧美xxx喷水 | 男人进入女人下部视频 | 成人免费国产精品视频 | 无码国产一区二区免费 | 欧美成人免费在线观看视频 | 国产素人在线观看 | 国产精品播放 | 亚洲成人aaa| 99精品国产99久久久久久97 | www.成人在线 | 亚洲日本天堂 | 这里只有精品999 | 亚韩无码av电影在线观看 | 国产精品成人一区无码 | 天堂av免费在线 | 亚洲第一区精品 | 九九热欧美| 国产熟女一区二区三区四区五区 | 久久艹精品 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 97超级碰碰人国产在线观看 | 亚洲精品久久久久午夜福禁果tⅴ | 五月花综合网 | 亚洲真人无码永久在线观看 | 国产男女猛烈无遮挡免费视频动漫 | 亚洲黄色在线观看视频 | 日本猛少妇色xxxxx猛交 | 五月婷视频| 大胆欧美gogo免费视频一二区 | 99年国精产品一二二区传媒 | 国产成人亚洲精品无码车a 亚洲日本欧美日韩高观看 五月综合在线观看 | 国产精品高清不卡在线播放 | 中文在线字幕观 | 99re视频精品 | 午夜性刺激在线视频免费 | 999久久久国产精品消防器材 | 91精品国产99久久久久久久 | 日本真人边吃奶边做爽电影 | 日韩一级免费看 | 亚洲欧美日韩天堂 | 无码专区手机在线播放 | 午夜视频网站 | 欧美一级视频免费观看 | 99久久精品午夜一区二区 | 欧美亚洲日韩国产人成在线播放 | 久久激情综合狠狠爱五月 | 成人午夜精品一区二区三区 | 成熟少妇xxxx性pp交 | 国产丝袜一区二区 | 女性女同性aⅴ免费观看 | 国产成人精品一区二区三区在线 | 成人高清在线观看视频 | 精品福利在线视频 | 精品服丝袜无码视频一区 | 天天草av | 天天影视性色香欲综合网 | 亚洲不卡免费视频 | 免费又黄又爽1000禁片 | 国产在线欧美 | 国产美女无遮挡永久免费 | 久久综合国产乱子伦精品免费 | 日韩欧美一区二区三区, | 亚洲爽爽网 | 午夜精品无人区乱码1区2区 | 亚洲色欲在线播放一区二区三区 | 国产精品乱码人人做人人爱 | 国产亚洲日韩在线aaaa | 国产偷自视频区视频 | 日韩卡1卡2 卡三卡免费 | 国产宾馆自拍 | 九九热视频在线观看 | 成人av无码一区二区三区 | 国精品人妻无码一区二区三区d3 | 亚洲欧洲日本综合aⅴ在线 羞羞的铁拳 | 女人舌吻男人茎视频 | 久久九九国产精品怡红院 | 久久视频在线视频精品 | 私密视频在线观看 | 亚洲欧洲精品成人 | 久久永久免费人妻精品我不卡 | 肮脏的交易在线观看 | 上床视频在线观看 | 在线视频一二三 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 蜜臀免费av| 国产黄站 | 理论片午午伦夜理片久久 | 亚洲精品久久久久久久小说 | 少妇又紧又深又湿又爽黄总 | 国产偷抇久久精品a片69麻豆 | 6—12呦国产精品 | 色.com| 亚洲在线视频免费观看 | 黑人巨大av无码专区 | 成人区人妻精品一区二区不卡网站 | 1000部拍拍拍18勿入免费视频 | 中国少妇xxxx做受18 | 五月综合激情婷婷六月 | 亚洲综合国产在不卡在线 | 激情五月激情 | 国产精选一右手影院 | 午夜黄色在线观看 | 午夜影院久久久 | 午夜伦4410yy妇女久久v | 国产精品亚洲欧美 | 黄网站成人片免费视频 | 人人爽人人爽人人片av东京热 | 国产一级视频在线播放 | 欧美视频一区在线观看 | 天天看天天摸 | 最新成年女人毛片免费基地 | 韩国av一区二区 | 亚洲日本va一区二区三区 | 看全黄大色黄大片美女 | 成人伊人 | 国内av片 | 午夜无码乱码在线观看 | 亚洲欧美日韩一区二区三区在线 | 日韩免费高清大片在线 | 亚洲成熟少妇 | 欧美亚洲色欲色一欲www | 久久h视频| 1024国产在线 | 亚洲视频一二三区 | av首页在线 | 欧美黄站 | 日本中文字幕在线 | 三上悠亚人妻中文字幕在线 | 天天爽夜夜爽人人爽 | 亚洲日韩中文无码久久 | 久久高清内射无套 | 7788色淫视频观看日本人 | 黄色小视频在线看 | jzzijzzij日本成熟丰满少妇 | 熟女无套内射线观56 | 51自拍视频在线观看 | 久久精品99北条麻妃 | 国产精品igao视频网网址 | 亚洲成aⅴ人在线电影 | 一级做a爱 | 久久综合给合久久狠狠狠色97 | 2021国内精品久久久久精免费 | 亚洲中文字幕无码久久 | 欧美自拍另类欧美综合图片区 | 深夜视频免费在线观看 | 国产精品va在线 | 成熟老妇女毛茸茸的做性 | 中国白嫩丰满人妻videos | 性一交一乱一色一视频 | 在线精品亚洲一区二区动态图 | a成人在线 | 新婚之夜玷污岳丰满少妇在线观看 | 日本黄色美女网站 | x88av乱视频 97se亚洲精品一区 | 婷婷丁香综合网 | 国产精品va在线播放我和闺蜜 | 88欧产日产国产精品 | 国产精品制服 | 狂野欧美性猛交免费视频 | 精品日本一区二区三区免费 | 99精品全国免费观看视频 | 成人性生交大片免费 | 综合一区av | 中文字幕人乱码中文字幕 | 国产又黄又爽又色的免费视频 | 欧美日韩高清在线播放 | 日日橹狠狠爱欧美超碰 | 国产成人午夜福利在线视频 | 一区二区三区四区国产 | 男女啪啪免费网站 | 欧美熟妇xxxxx欧美老妇不卡 | 成人午夜在线免费 | 丁香婷婷社区 | av中文不卡 | 四虎4hu永久免费 | 国产目拍亚洲精品区一区 | 免费无遮挡无码h肉动漫在线观看 | 国产在线www | 综合亚洲色图 | 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 视频这里只有精品 | 久久波多野结衣 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 亚洲天堂2018av| 粉嫩粉嫩一区性色av片 | 国产亚洲精品成人aa片 | 自拍偷拍18p | www.狠狠撸.com| 成人无遮羞视频在线观看 | 伊人午夜 | 国产日韩欧美日韩大片 | 五月天色网站 | 亚洲狠狠婷婷久久久四季av | 日本系列欧美系列 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 日韩中文字幕在线视频观看 | 国产精品区在线观看 | 久草免费福利在线 | 911香蕉视频 | seyoyowww色哟哟 | 欧美另类与牲交zozozo | 国产一区二区三区久久久久久久久 | 国产无套一区二区三区浪潮 | 国内精品久久久久影院免费 | 久久天天综合桃花久久 | 久久无码av中文出轨人妻 | 丰满又大又圆又白的美乳美女 | 久久丫免费无码一区二区 | 国产男女视频在线观看 | 在线亚洲综合 | 宅男天堂av| 一区二区三区高清视频一 | 乱码专区一卡二卡国色天香 | 亚洲第一av导航av尤物 | 亚洲天堂久久 | 蜜臀91丨九色丨蝌蚪中文 | 狠狠色综合欧美激情 | 亚洲精品国产电影 | 丰满的少妇被猛烈进入白浆 | 豆国产97在线 | 亚洲 | 天天插av | 91探花在线播放 | 视频黄色片 | 国产精品激情欧美可乐视频 | 亚洲天天影视 | 91国产精品视频在线观看 | 欧美福利视频导航 | av黄色免费网站 | 亚洲欲色欲色xxxxx在线 | 狠狠久久精品中文字幕无码 | 四虎永久在线精品视频免费观看 | 人妻耻辱中文字幕在线bd | 欧美成人精精品一区二区 | 最近免费观看高清韩国日本大全 | 亚洲区色欧美另类图片 | 婷婷第四色 | 日本在线视频观看 | 草的我好爽视频 | 蜜桃av色欲a片精品一区 | 第九色区av天堂 | 极品少妇一区二区三区四区 | 国产真实愉拍系列在线视频 | av最新| 人妻少妇偷人无码精品av | 99精品国产福久久久久久 | 欧美亚洲自偷自偷图片 | 手机看片1024在线 | 国产裸体xxxx视频 | 日韩精品 中文字幕 视频在线 | 亚洲欧美另类日本 | 亚洲国产高清aⅴ视频 | 伊人亚洲综合影院首页 | 国产91对白在线观看九色 | 亚洲精品人成网线在线播放va | 亚洲影院丰满少妇中文字幕无码 | 久久天天躁夜夜躁狠狠综合 | 噜噜噜私人影院 | 手机在线看片1024 | 蜜臀av无码国产精品色午夜麻豆 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 久久国产午夜精品理论片 | 中文字幕日产av | 中文字幕精品av一区二区五区 | 狠狠干美女 | 中文字幕一线产区和二线 | 久久综合网av | 欧美日本一区二区视频在线观看 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 亚洲色欲色欲综合网站sw0060 | 青青视频在线播放 | 色综合久久一区二区三区 | 丰满熟女人妻中文字幕免费 | 狠狠色噜噜狠狠狠888米奇视频 | 国产美女www爽爽爽免费视频 | 久久99精品国产99久久6男男 | 高清国产亚洲精品自在久久 | 蜜臀av无码国产精品色午夜麻豆 | 国产精品久久福利网站 | 高h喷水荡肉爽文np肉色学校 | 99热激情 | 噼里啪啦免费观看高清动漫 | 色网站在线视频 | 天堂网中文在线www 无码国产激情在线观看 | 高清无码视频直接看 | 成人h在线无码精品动漫网站 | 性欧美洗澡 | 亚洲v欧美v日韩v国产v | 大肉大捧一进一出好爽mba | 52熟女露脸国语对白视频 | 亚洲热线99精品视频 | 亚洲日韩乱码一区二区三区四区 | 国产乱子伦无套一区二区三区 | 一本大道东京热无码视频 | 欧美另类高清zo欧美 | 成人久久大片91含羞草 | 美艳麻麻诱子乱小说 | 日本一本到道免费一区二区 | 国外成人免费视频 | 国产98涩在线 | 欧洲 | 日本熟妇色熟妇在线视频播放 | 一级全黄色毛片 | 亚洲日韩爆乳中文字幕欧美 | 视频一区免费 | 欧美黑人性猛交xxx 精品视频成人 | 99久久久无码国产精品免费 | 国产亚洲欧美日韩在线观看一区 | 96视频在线免费观看 | 97超碰自拍 | 精品露脸国产偷人在视频 | 一区二区中文字幕 | 亚洲男女一区二区三区 | 日日日网站 | 韩国黄色av | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽视频 | 精品国产久九九 | 国产日韩欧美不卡在线二区 | 少妇被粗大的猛烈进出图片 | 精品免费国产一区二区三区四区 | 尤物毛片 | 国产亚洲aⅴ在线电影 | 动漫美女羞羞视频网站中文 | 欧美高清一区 | 天天射综合| 亚洲国产中文字幕 | 欧美激情精品久久久 | 色婷婷.com | 青青草免费视频在线看 | aⅴ精品无码无卡在线观看 日本熟妇色高清免费视频 曰韩无码二三区中文字幕 日本美女a级片 | 很黄激情的啪啪口述细节 | 久草免费手机视频 | 综合av第一页 | 国内精品毛片 | 4hu44四虎www在线影院麻豆 | 欧美三级成人理伦 | 韩国av永久免费 | 波多野结衣av一区二区全免费观看 | 青青青爽在线视频免费观看 | 北条麻妃人妻av在线专区 | 5566亚洲精华国产精华精华液 | 国产精品欧美综合亚洲 | 亚洲国产精品无码一区二区三区 | 亚洲中文字幕无码日韩 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍 | 国产精品特黄aaaa片在线观看 | 99精品国产福利在线观看 | 九九精品网 | 在线永久 | 少妇久久久久久人妻无码 | 亚洲色无码国产精品网站可下载 | 国产精品久久久久永久免费看 | 粉嫩av一区二区三区在线观看 | 99亚洲精品自拍av成人 | 日韩在线高清 | 2021最新国产精品网站 | 国产一级黄色大片 | 国产又黄又湿又刺激网站 | 91视频地址| 精品亚洲国产成人小电影 | 激情欧美一区 | 青青草狠狠干 | 日韩在线视频观看免费网站 | 四虎永久在线精品884aa | 中文字幕久久精品 | 亚洲欧美成aⅴ人在线观看 久久成人a | 日韩在线精品视频 | 黑人粗长大战亚洲女 | 在线观看欧美黄色 | 欧美射射射 | 国产大学生自拍视频 | 国产色午夜婷婷一区二区三区 | 韩国精品福利一区二区三区 | 青青草国产三级精品三级 | 国产一级做a爱免费视频 | 永久免费观看片现看 | 最新中文字幕久久 | 亚洲国产另类久久久精品 | 亚洲激情视频一区 | 成人精品18m国产免费网站 | 国产日产欧产精品精品免费 | 一本大道在线观看无码一区 | 亚洲aⅴ无码成人网站国产app | 99久久香蕉 | www.av欧美| 少妇熟女视频一区二区三区 | 波多野结衣喷水最猛几部 | 久久尤物视频 | 国产三区在线播放 | 亚洲国产精品成人无码区 | 亚洲丰满少妇xxxxx高潮对白 | 先锋资源在线视频 | 狠狠爱天天干 | 无码av免费一区二区三区试看 | 欧美成人精品欧美一级私黄 | 巨乳人妻久久+av中文字幕 | 亚洲黄网在线观看 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 欧美在线一二区 | 国产视频h | 午夜激情视频在线 | 日韩欧美一区二区视频 | 国产手机av片在线观看 | 久久久av波多野一区二区 | 国产av一区二区三区人妻 | 国产精品毛片毛片毛片 | 毛片a片免费看 | 中国一级特黄真人毛片 | 国产人妻人伦精品1国产丝袜 | 给个av网站 | 无码国产精成人午夜视频不卡 | 国产热视频 | 婷婷综合在线 | 乱论av| 欧美精品亚洲精品日韩精品 | 国产欧美精品区一区二区三区 | 美女大量吞精在线观看456 | 91直接看 | 国产剧情一区二区 | 日韩精品久久理论片 | 一本久道久久 | 三级网站免费播放 | 亚洲精品久久久蜜桃网尤妮丝 | 国产精品久久久久久久久久久久久久久久久久 | 国产成人免费9x9x人网站视频 | 三浦惠理子aⅴ一二三区 | 激情文学另类小说亚洲图片 | 超碰成人福利 | 黑人巨大精品欧美一区二区免费 | 久久精品国产99国产精品导航 | 日韩人妻一区二区三区蜜桃视频 | 97久久精品国产一区二区片 | 一本到综在合线伊人 | 国产在线aaa片一区二区99 | 久久黑丝 | 亚洲欧美日韩成人在线 | 亚洲视频免费在线 | 熟女少妇a性色生活片毛片 玩弄丰满少妇xxxxx性多毛 | 无码人妻丰满熟妇片毛片 | 久久久久青草 | 国内福利视频 | 色噜噜狠狠一区二区 | 四虎国产精品成人免费久久 | 欧美日韩国产综合网 | 亚洲国产成人精品无码区宅男? | 亚洲国产成人高清在线观看 | 嫩草影院入口2023 | 一本色综合久久 | 欧美日韩在线视频播放 | 国产美女又黄又爽又色视频免费 | 四虎影院在线视频 | 日韩黄色高清 | 久久亚洲少妇 | 国产视频自拍一区 | 亚洲夜夜叫 | 成年女人免费视频播放体验区 | 涩涩网站在线看 | 亚洲男人的天堂在线视频 | 欧美日韩免费在线 | 真实的国产乱xxxx | 亚洲区小说区图片区qvod | 久久人人爽人人人人片av | av无码a在线观看 | 一区二区国产露脸在线播放 | 乱精品一区字幕二区 | 欧美精品乱码99久久蜜桃 | 久久免费在线观看视频 | 欧美狂野乱码一二三四区 | 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 日韩美一区 | 92看看福利1000集合集免费 | gogo午夜高清免费摄影 | 91免费高清无砖码网站 | 中文字幕在线乱 | 最近中文字幕mv在线资源 | 国产乱淫av麻豆国产 | 日本色中色 | 欧美成人三级 | 一色屋免费视频 | 无码专区—va亚洲v专区 | 亚洲欧美强伦一区二区 | 又大又硬又爽18禁免费看 | 久久狠狠爱亚洲综合影院 | 日韩精品一区二区三区影院 | 久久www成人影院 | 国产成人乱色视频网站 | 97丨九色丨国产人妻熟女 | 亚洲欧美第一页 | 在线 | 一区二区三区 | 久久亚洲人成电影网 | 美女操操视频 | 女人扒开腿让男人桶到爽 | 欧美色图小说 | 在线精品国产大象香蕉网 | 91网站观看 | 色八戒一区二区三区四区 | 成 人 黄 色 视频免费播放 | 国产十八禁在线观看免费 | 国产人成网线在线播放va | 日韩夜夜高潮夜夜爽无码 | av看片网 | 男生白内裤自慰gv白袜男同 | 97色伦网 | 久久久欧洲 | 中文字幕人妻第一区 | 人妻丰满av无码中文字幕 | 欧美精品一区二区三区蜜臀 | 91视频播放| 白浆在线视频 | 天天做天天爱夜夜爽毛片 | 色婷婷亚洲六月婷婷中文字幕 | 亚洲精品123区 | 99国产精品自拍 | 91视频小说 | 欧美一性一交一乱 | 激情呻吟久久久久久99av | 高潮又爽又黄又无遮挡动态图 | 日韩亚洲欧美成人 | 一本大道东京热无码一区 | 在线播放十八禁视频无遮挡 | 亚洲宅男天堂 | 国产情侣啪啪 | 欧美色图狠狠干 | 曰韩免费无码av一区二区 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 日本少妇呻吟高潮免费看 | 麻豆安全免费网址入口 | 久久久午夜视频 | 色小说综合网 | 国产成人av片在线观看 | 久久国产超碰女女av | 欧美视频免费在线 | 午夜不卡视频 | 欧美精品 在线观看 | 国产精品亚洲a | 精品国产不卡一区二区三区 | 亚洲精品97久久中文字幕无码 | 另类性潮videossex侏儒 | 女学生和老头做爰av片 | 亚洲女毛多水多21p 久久婷婷热 | 精品国产乱码久久久久久108 | 日韩精品国产另类专区 | 亚洲国产成人爱av网站 | 亚洲激情视频在线 | 中文国产一区 | 欧美成人不卡视频 | 国产又色又爽无遮挡免费动态图 | 中文字幕+乱码+中文乱码www | 人妻免费久久久久久久了 | 日本一卡2卡三卡4卡免费网站 | 久久精品国产99国产精品澳门 | 国产精品精品久久久久久 | 中日精品无码一本二本三本 | 提莫影院av毛片入口 | 无码无遮挡在线观看免费 | 久久亚洲高清 | 在线播放无码字幕亚洲 | 少妇被粗大的猛烈进出动视频 | 国产美女视频网站 | 18国产精品白浆在线观看免费 | 1313午夜精品理论片 | 无码人妻精品一区二区蜜桃百度 | 国产jizz18高清视频 | avwwwwww| 亚洲伦理在线播放 | 产无套精品一线二线三线 | 超碰在线国产 | 久久亚洲精品无码gv | 亚洲国产成人av好男人在线观看 | 亚洲另类一二三区 | 主播av在线 | 91挑色欧美 | 成人性视频免费网站 | 国模冰莲大胆自慰难受 | 亚洲色成人一区二区三区小说 | 黑人巨大精品欧美一区免费视频 | 国产又粗又猛又大爽又黄香借 | 饥渴少妇av | 国产精成人品日日拍夜夜免费 | 欧美三级久久久 | 在线观看国产小视频 | 日韩和一区二区 | 久久精品国产亚洲a∨蜜臀 久久6免费视频 | 99re伊人| 波多野结衣的av一区二区三区 | 新婚人妻不戴套国产精品 | 另类亚洲综合区图片区小说 | 国产成网站18禁止久久影院 | 97精品久久久久中文字幕 | 激情综合色综合啪啪开心 | 欧美中文在线观看 | 人人玩人人添人人澡免费 | 88xx成人精品视频 | 欧美三级免费看 | 悠悠色综合 | 国产区一区二区 | 天美星空大象mv在线观看视频 | 日本少妇自慰免费完整版 | 国产内射xxxxx在线 | 久久99精品久久久久久国产越南 | 3d成人性动漫无尽视频 | 中文字幕人妻无码专区 | av激情在线 | 在线成人日韩 | 宅男噜噜噜| 国产床上视频 | 挺进朋友人妻雪白的身体韩国电影 | 亚洲av毛片基地 | 成品人片a91观看入口888 | 日日超碰 | 欧美亚洲天堂 | 韩国不卡av| 天天干天天摸天天操 | 亚洲a∨大乳天堂在线 | 国产农村妇女野外牲交视频 | 国产一区欧美日韩 | 国产成人片无码免费视频软件 | 日日添日日鲁日日夜 | 侵犯人妻女教师中文字幕 | 亚洲狠狠色成人综合网 | 美女诱惑av | 国产黄色片视频 | 岛国av无码免费无禁网站 | 国产成人精品av在线观 | 亚洲成av人片在线观看无下载 | 性色av一区二区三区在线观看 | 欧美精品一区二区三区制服首页 | 最新免费av网站 | 中文字幕精品久久久乱码乱码 | 成人欧美一区二区三区黑人 | 2019av在线播放 | 成人一区二区三区在线 | 国内自拍小视频 | 性一交一乱一色一视频 | 亚洲精品久久久久久动漫 | 亚洲图片三区 | 手机在线视频你懂的 | 91中文在线观看 | 韩国成人免费视频 | 久色在线| 国产精品久久久影院 | 国产做国产爱免费视频 | 黄在线观看品 | 欧美成人精品高清在线观看 | 国产一精品一av一免费爽爽 | 精品国产v无码大片在线观看 | 国产无遮挡又黄又爽在线观看 | 无码人妻一区二区三区免费看成人 | 伊色综合久久之综合久久 | 精品国产一区二区三区av性色 | 一区影视| 午夜福利一区二区三区在线观看 | 成 人 网 站 在线 看 免费 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 欧洲自拍偷拍 | 麻豆果冻精东九一传媒mv | 国产av亚洲精品ai换脸电影 | 国产又爽又黄无码无遮挡在线观看 | 冲田杏梨av一区二区三区 | 老牛嫩草一区二区三区的功能介绍 | 别揉我奶胸啊 | 色亚洲欧美| 精品国产自在精品国产精小说 | 中文字幕一二三区有限公司 | 91九色porny国产探花 | 日本少妇人妻xxxxx18 | 亚洲h网站| 天天干天天色综合 | 日韩成人一区二区 | 亚洲乱码中文字幕手机在线 | 国产精品一二三区久久狼 | 国产日产欧美精品 | 日韩激情视频 | 日韩一区二区三区四区区区 | 久久天天拍天天爱天天躁 | 黄色一级免费 | 天天做天天爱天天操 | av片手机在线观看 | 五月色区| 成a∧人片在线观看无码 | 亚洲精品欧美综合一区二区 | 国产精品久久久久久久久久久痴汉 | 亚洲色最新高清av网站 | 国产男女精品视频 | 精品国产免费一区二区三区香蕉 | 欧美日产成人高清视频 | 大肉大捧一进一出视频 | 已婚少妇露脸日出白浆 | 四虎影视永久免费观看在线 | 亚洲精品国产第一综合99久久 | 欧美性猛交xxxx乱大交丰满 | 人人狠狠综合久久亚洲爱咲 | 奇米激情小说 | 国产chinese精品露脸 | 2023天天操| 四虎国产精品免费观看视频优播 | 99e热久久免费精品首页 | 国产亚洲99天堂一区 | 日本黄视频在线观看 | 中国一级一级全黄 | 久久久久久国产精品免费播放 | av影院在线播放 | 久久影院视频 | 国产精品久久人妻无码 | 国产亚洲精品久久久999 | 香蕉av在线播放 | 国产又黄又爽视频 | 亚洲综合无码一区二区 | 狠狠综合久久久久综合网小蛇 | 日本中文字幕免费 | 午夜男女刺激爽爽影院 | 美女裸体无遮挡免费视频网站 | 亚洲色大成网站www 97在线免费公开视频 | 中文字幕第六页 | 国产精品国产三级国产 | 欧美精产国品一二三区69堂 | 黄色小视频免费 | 波多野结衣50连登视频 | 亚洲精品无播放器在线播放 | 日韩美女视频网站 | 国产精品一区二区三区在线 | 女人让男人桶爽30分钟 | 四虎国产一区 | 日韩影视精品 | 欧美成人片一区二区三区 | 97av在线视频免费播放 | 久久精品国产99精品亚洲 | 8090毛片| 亚洲综合另类小说色区色噜噜 | 亚洲中文字幕在线精品2021 | 狠狠噜狠狠狠狠丁香五月 | 少妇高清一区二区免费看 | 午夜影院| 国产思思99re99在线观看 | 欧洲国产在线精品三区 | 少妇天天爽视频在线看网站 | 伊人久久大香线蕉av一区 | av中文无码乱人伦在线观看 | 亚洲午夜久久久精品一区二区三剧 | 欧美成视频人免费淫片 | av午夜福利一片免费看久久 | 无码人妻丝袜在线视频 | 天天爽夜夜爽一区二区三区 | 丁香花在线 | 午夜夜伦鲁鲁片免费无码 | 欧美精品一区二区黄a片 | 上原瑞穗av在线播放 | 国产好吊看视频在线观看 | 精品一区二区三区波多野结衣 | 亚洲一区久久 | 性仑少妇av啪啪a毛片 | 邻居少妇张开腿让我爽了一夜 | 17c在线| 在线观看中文字幕dvd播放 | 又色又爽又激情的59视频 | 青青国产在线视频 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 |