序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇老干部局工作要點范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

五年來，市委農(nóng)工委每年下發(fā)的老干部工作要點，把落實《責任制》作為一項重要任務(wù)，要求各級領(lǐng)導(dǎo)提高認識，從自身做起，履行職責，促使農(nóng)口各單位結(jié)合實際，把落實老干部工作《責任制》同建立實行有效的制度相結(jié)合，使《責任制》的落實不斷得到加強。一是新老干部聯(lián)系制度。各區(qū)、縣、局、總公司領(lǐng)導(dǎo)每人聯(lián)系一名同級老干部；二是新任領(lǐng)導(dǎo)拜訪老干部制度。要求各級新任領(lǐng)導(dǎo)上任一個月內(nèi)要拜訪老干部；三是每半年對離休干部"兩費"督查落實情況檢查制度；四是工作檢查交流制度。每季召開系統(tǒng)老干部局處長匯報會，總結(jié)工作，交流經(jīng)驗，研討解決問題。

二、典型帶動，促進落實

從1997年以來，不斷總結(jié)推廣各單位落實《責任制》的經(jīng)驗做法，促進《責任制》的落實。如學(xué)習(xí)順義區(qū)把《責任制》分解成100分，實行百分考核的做法后，通州、密云、昌平、大興、平谷、延慶、農(nóng)場局、林業(yè)局等單位也結(jié)合實際實行百分考核。再如推廣懷柔、大興主管領(lǐng)導(dǎo)同下屬各單位領(lǐng)導(dǎo)簽訂《責任書》的做法和市水利局的把老干部工作《責任制》考核結(jié)果同獎勵掛鉤的做法，進一步促進了全系統(tǒng)各單位落實老干部工作《責任制》的積極性。

三、加強檢查，深化落實

落實老干部工作《責任制》不能搞形式主義、花架子。市委組織部和市老干部局每年抽查農(nóng)口貫徹《責任制》情況，對農(nóng)口《責任制》的貫徹落實是一個有力的推動，我們自身也加強檢查抓落實。懷柔縣在落實《責任制》中，對各單位工作實行月考核，通報考核結(jié)果，引起各單位領(lǐng)導(dǎo)的重視。密云縣從1997年開始，每半年由縣委組織部和老干部局一起檢查《責任制》的落實情況，分片到基層單位聽取主管領(lǐng)導(dǎo)匯報，召開老干部座談會，聽取老同志的意見，綜合考核打分，起到了表彰先進督促后進的作用。幾年來，全縣共評出老干部工作先進單位28個，重視老干部工作的領(lǐng)導(dǎo)54人次，熱心為老干部服務(wù)的工作人員138人次。