序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇紀(jì)檢工作舉措范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

當(dāng)前全年時間即將過半，為全面了解各項創(chuàng)新工作的進展情況、取得的效果，著力推進下階段創(chuàng)新工作的開展，5月22日上午，區(qū)紀(jì)委

召開了紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作推進會。

今年以來，武進區(qū)紀(jì)委、全區(qū)各基層紀(jì)委(紀(jì)檢組)、監(jiān)察室，堅持用科學(xué)發(fā)展觀統(tǒng)領(lǐng)反腐倡廉工作，堅持把創(chuàng)新紀(jì)檢監(jiān)察工作與促進科學(xué)發(fā)展、率先發(fā)展相結(jié)合，深入開展了各項紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作創(chuàng)建活動，營造了“激濁揚清、風(fēng)清氣正”的廉政氛圍和環(huán)境。

一是創(chuàng)新執(zhí)紀(jì)理念取得新載體。創(chuàng)新思想觀念是前提。今年來，武進區(qū)紀(jì)委創(chuàng)新構(gòu)建立足紀(jì)檢干部實際的學(xué)習(xí)教育體系，通過豐富和創(chuàng)新各項主題教育活動平臺載體，夯實思想基石，著眼素質(zhì)建設(shè)，激發(fā)廣大紀(jì)檢監(jiān)察干部的創(chuàng)新意識、勤政意識、規(guī)范意識。

二是創(chuàng)新反腐機制取得新成效。創(chuàng)新制度建設(shè)是關(guān)鍵。通過創(chuàng)新領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督管理機制、創(chuàng)新拓展案件來源挖掘機制、創(chuàng)新“四位一體”機制、創(chuàng)新打造“有形市場廉潔工程”機制等工作機制，筑牢制度建設(shè)體系。

三是創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境取得新成果。服務(wù)經(jīng)濟發(fā)展是目標(biāo)。武進區(qū)紀(jì)委著眼創(chuàng)新創(chuàng)優(yōu)發(fā)展環(huán)境，提速增效，強化行政效能監(jiān)察創(chuàng)新機制，加強糾風(fēng)工作，整理出版了《服務(wù)企業(yè)發(fā)展優(yōu)惠政策》匯編，切實為經(jīng)濟發(fā)展創(chuàng)造優(yōu)良的軟環(huán)境。

四是創(chuàng)新廉政文化取得新進展。先進廉政文化是支撐。區(qū)紀(jì)委注重全面推進廉政文化建設(shè)，積極構(gòu)建反腐倡廉教育網(wǎng)絡(luò)平臺，不斷探索新形勢下廉政宣傳工作的規(guī)律，牢牢掌握反腐倡廉輿論導(dǎo)向，全區(qū)先后涌現(xiàn)出2個省級廉政文化建設(shè)示范點、16個市級廉政文化建設(shè)示范點。下階段將繼續(xù)鞏固成果、深化內(nèi)涵、創(chuàng)新活動形式，開展廉政文化建設(shè)示范點評選活動。

五是創(chuàng)新監(jiān)督平臺取得新開拓。社會各界監(jiān)督是重點。群眾參與、群眾支持反腐倡廉建設(shè)是紀(jì)檢監(jiān)察工作的發(fā)展動力，在工作中區(qū)紀(jì)委將科技手段引入反腐倡廉工作中，開設(shè)了“武進清風(fēng)網(wǎng)”，以此為依托積極創(chuàng)建縱橫連通、內(nèi)容豐富、面向社會的“廉政網(wǎng)絡(luò)”平臺。設(shè)置了“紀(jì)檢監(jiān)察舉報”、“行政效能投訴”等訴求網(wǎng)絡(luò)渠道，有效提高了群眾舉報的及時性、便捷性。

推進會上，區(qū)紀(jì)委對著力推進下階段各項紀(jì)檢監(jiān)察創(chuàng)新工作的縱深開展，進行了部署，明確了要求。

一要加強組織領(lǐng)導(dǎo)抓推進。各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)要把工作創(chuàng)新擺上突出位置，列入重要議事日程，落實領(lǐng)導(dǎo)責(zé)任，要按照既定的目標(biāo)要求以更有力的措施抓好落實推進。各級紀(jì)委（紀(jì)檢組）、監(jiān)察室主要負(fù)責(zé)同志要切實承擔(dān)起第一責(zé)任人的責(zé)任，認(rèn)真抓好本單位本部門的創(chuàng)新工作的全面推進。

二要加強督促檢查抓落實。區(qū)紀(jì)委通過定期或不定期的檢查，加強對各地、各部門（單位）工作創(chuàng)新活動開展情況的督促檢查，及時掌握工作進展情況，研究解決工作中出現(xiàn)的問題，確保全區(qū)紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新落到實處、收到實效。

三要加強宣傳報道抓典型。對創(chuàng)新工作中涌現(xiàn)出的工作舉措新、工作實效好的先進典型單位或個人，通過新聞媒體進行廣泛深入的宣傳，發(fā)揮社會各方面支持和推動紀(jì)檢監(jiān)察工作創(chuàng)新的積極作用，充分調(diào)動各級紀(jì)檢監(jiān)察機關(guān)和廣大干部創(chuàng)先爭優(yōu)的積極性。

篇(2)

一、目前基層單位紀(jì)檢監(jiān)察工作現(xiàn)狀與存在問題

(一)監(jiān)督力量薄弱。

(二)隊伍素質(zhì)不高。

紀(jì)檢監(jiān)察工作的專業(yè)性和政策性很強，需要紀(jì)檢監(jiān)察人員要有較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平。然而大部分基層單位紀(jì)檢監(jiān)察人員剛剛走向紀(jì)檢工作崗位，工作經(jīng)驗不足，同時缺少專業(yè)知識培訓(xùn)，致使紀(jì)檢監(jiān)察人員業(yè)務(wù)素質(zhì)和知識水平不高，從而缺少新的工作思路和強有力的工作力度。

(三)干部職工認(rèn)識不足。

基層單位處于工作的第一線，業(yè)務(wù)工作面廣，任務(wù)繁重，大部分領(lǐng)導(dǎo)干部把工作重心放在完成工作任務(wù)上，而紀(jì)檢監(jiān)察工作往往流于形式。同時，部分干部職工沒有認(rèn)識到紀(jì)檢監(jiān)察工作的重要性，認(rèn)為只要把工作做好了，不違背大原則就行，對紀(jì)檢監(jiān)察工作不支持配合，并有一種抵觸情緒，嚴(yán)重制約紀(jì)檢監(jiān)察工作的開展。

(四)宣傳教育不到位。

大部分基層單位把反腐倡廉宣傳教育工作錯誤的認(rèn)為是軟件，沒有把反腐倡廉宣傳教育納入整體工作之中。從當(dāng)前基層單位反腐倡廉教育情況來看，仍是以開會、學(xué)文件、讀報紙、看電教片等簡單方式方法為主，教育方式方法缺乏時代性和多樣性，制約了反腐倡廉的實效性。

二、做好基層單位紀(jì)檢監(jiān)察工作的對策及建議

十對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作作出了重要部署和提出了新的要求，紀(jì)檢監(jiān)察工作人員必須深入貫徹黨的十精神，奮力拼搏、勤學(xué)苦練，創(chuàng)新舉措的做好紀(jì)檢監(jiān)察工作。

(一)紀(jì)檢監(jiān)察人員加強自身建設(shè)，提高履職能力。

俗話說，打鐵還需自身硬。一是加強自身學(xué)習(xí)。古人云：只有學(xué)而知之，沒有生而知之。紀(jì)檢監(jiān)察人員加強自身政治理論學(xué)習(xí)和業(yè)務(wù)學(xué)習(xí)，提高其政治理論水平和業(yè)務(wù)能力，把黨風(fēng)廉政和反腐敗工作貫穿到日常業(yè)務(wù)工作中去，切實使紀(jì)檢監(jiān)察工作服務(wù)和保障系統(tǒng)事業(yè)有效的發(fā)展。二是強化自身責(zé)任意識。強烈的責(zé)任感是做好紀(jì)檢監(jiān)察工作的基礎(chǔ)，責(zé)任心強，就會勇于負(fù)責(zé)，敢于擔(dān)當(dāng)，不回避矛盾和問題，積極克服困難，推動工作開展。三是提高自身創(chuàng)新能力。創(chuàng)新是推進反腐倡廉建設(shè)的不竭動力。創(chuàng)新能力是紀(jì)檢監(jiān)察人員必備的素質(zhì)。基層工作者面對的人員素質(zhì)參差不齊，人際關(guān)系錯綜復(fù)雜，創(chuàng)新意識強，才會把創(chuàng)新貫穿到謀劃、推進和落實紀(jì)檢監(jiān)察工作全過程中去，在創(chuàng)新中破解工作難題、在創(chuàng)新中推動工作落實、在創(chuàng)新中提高工作水平。四是樹立自身廉政形象。公生明，廉生威。紀(jì)檢監(jiān)察人員要帶頭講黨性、重品行、作表率，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀以及權(quán)力觀、地位觀和利益觀，做到廉潔從政，樹立紀(jì)檢監(jiān)察人員的良好形象。

(二)加強對紀(jì)檢監(jiān)察干部的業(yè)務(wù)培訓(xùn)。

紀(jì)檢監(jiān)察是一項專業(yè)性極強的工作，但現(xiàn)在基層單位的紀(jì)檢監(jiān)察室很少有主修這個專業(yè)或在專職紀(jì)檢監(jiān)察部門工作過的人員。各級紀(jì)委部門應(yīng)加強業(yè)務(wù)培訓(xùn)，讓紀(jì)檢監(jiān)察干部知道從何干、如何干，怎樣干好。

篇(3)

關(guān)鍵詞：紀(jì)檢；能力；建設(shè)

中圖分類號：G449.5文獻標(biāo)識碼： A

在當(dāng)前改革開放不斷深化，經(jīng)濟社會發(fā)展不斷面臨新情況、新問題，腐敗與反腐敗斗爭日趨復(fù)雜的現(xiàn)實背景下，各級紀(jì)檢監(jiān)察干部的能力建設(shè)也時時處處面對新的要求與考驗。

一、正確認(rèn)清形勢，充分認(rèn)識加強能力建設(shè)的緊迫性

工欲善其事，必先利其器。加強能力建設(shè)，對紀(jì)檢監(jiān)察干部而言既是形勢使然，也是履職所需。

一是體制機制變革新形勢對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新要求。2011年，江蘇、重慶兩家省級電力公司在國家電網(wǎng)公司系統(tǒng)率先試點建設(shè)“三集五大” 體系并順利通過驗收，隨著“三集五大”建設(shè)的深入推進，公司的管理體制與模式進入了深度變革的攻堅期、磨合期，組織架構(gòu)調(diào)整，崗位業(yè)務(wù)重組，流程理念變更，必然會帶來一系列新的變化與適應(yīng)，維護企業(yè)安全穩(wěn)定比以往任何時期都更為重要；今年年初，江蘇省電力公司“兩會”又提出了傳承創(chuàng)新，率先發(fā)展的目標(biāo)要求，啟動了爭當(dāng)創(chuàng)建“兩個一流”排頭兵的登高之旅。全方位、全流程的變革與創(chuàng)新，勢必會對傳統(tǒng)模式的紀(jì)檢監(jiān)察工作體系與方式產(chǎn)生影響，同時對紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)也提出了新的更高要求。

二是黨風(fēng)廉政建設(shè)新舉措對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)。江蘇省電力公司總經(jīng)理單業(yè)才在省公司反腐倡廉工作會議上，要求堅持“頂層設(shè)計、過程控制、末端治理、文化引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”的工作思路，更加注重科學(xué)的管控與懲防體系建設(shè)，更加注重重大決策部署的監(jiān)督檢查，更加注重重點領(lǐng)域和關(guān)鍵環(huán)節(jié)的管控，為公司安全健康發(fā)展提供堅強保障。省公司紀(jì)委相應(yīng)提出各市縣公司建成以崗位為點、以流程為線、以制度為面、具有“五防三控”功能的廉政風(fēng)險防控機制，使之成為“三化三有”特色懲防體系融入企業(yè)管理的重要載體和途徑，進一步提升公司反腐倡廉建設(shè)的規(guī)范化、精益化、科學(xué)化水平。如何卓有成效的貫徹和落實這些新的舉措，對紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新挑戰(zhàn)。

三是公司內(nèi)外部環(huán)境中的新特點對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部能力建設(shè)提出了新考驗。目前，縣級供電企業(yè)正處在改革深化期、發(fā)展關(guān)鍵期，一方面，公司管理日趨集約化、標(biāo)準(zhǔn)化、精益化，另一方面，公司體量大，電力基本建設(shè)工程、關(guān)聯(lián)利益關(guān)系、重點領(lǐng)域與環(huán)節(jié)監(jiān)督、干部職工隊伍作風(fēng)建設(shè)、對外業(yè)務(wù)往來與行風(fēng)建設(shè)、農(nóng)村供電所“末端治理”，包括外部環(huán)境不確定因素的滲透與影響等方面，時時處處接受外部監(jiān)管、社會關(guān)注、輿情聚焦的審視與考量，可能存在或發(fā)生的“發(fā)熱點”、“出血點”對紀(jì)檢監(jiān)察工作和紀(jì)檢監(jiān)察干部都是新的考驗，必須增強前瞻性，未雨綢繆，預(yù)控到位，防患于未然。

二、堅持創(chuàng)新實踐，把握加強能力建設(shè)的重點

加強能力建設(shè)，應(yīng)圍繞落實好“頂層設(shè)計、過程控制、末端治理、文化引領(lǐng)、創(chuàng)新驅(qū)動”的管理思路，突出長于謀劃、善于監(jiān)督、抓住關(guān)鍵、優(yōu)化手段、啟發(fā)自覺的能力培養(yǎng)，在求實務(wù)實，創(chuàng)新實踐上狠下功夫。

長于謀劃，注重頂層設(shè)計。建設(shè)全面覆蓋、全員參與、全程管控、協(xié)同高效、懲治有力的管控與懲防體系，需要統(tǒng)籌兼顧，注重總體規(guī)劃和頂層設(shè)計。對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，長于謀劃的能力表現(xiàn)為堅持著眼公司發(fā)展大局，緊盯黨風(fēng)廉政建設(shè)新形勢、各級紀(jì)檢監(jiān)察組織新要求、公司改革發(fā)展新思路、廣大干部員工新實踐，縝密調(diào)研，科學(xué)研判，頂層謀劃。這就要求紀(jì)檢監(jiān)察干部要通過積極學(xué)習(xí)、借鑒紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)知識和反腐敗工作的有益經(jīng)驗，增強專業(yè)素養(yǎng)；廣泛學(xué)習(xí)電力、法律、經(jīng)濟、金融、科技和管理方面的知識，完善知識結(jié)構(gòu)；加強工作交流調(diào)研，豐富工作閱歷及經(jīng)驗；堅持理論聯(lián)系實際，積極探索新形勢下紀(jì)檢監(jiān)察工作的特點和規(guī)律，提高理論思維和研究能力；不斷拓寬視野，善于發(fā)現(xiàn)問題并用開放的眼光思考問題和發(fā)展的眼光解決問題，提高整體謀劃能力，以能力的全面提升促進全面高效履職。

善于監(jiān)督，注重過程控制。監(jiān)督與管控是紀(jì)檢監(jiān)察干部的職責(zé)所在，也是工作的重點所在。對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，善于監(jiān)督的能力表現(xiàn)為應(yīng)圍繞上級部署和重要決策的貫徹落實，深入開展監(jiān)督檢查，督促各個管理層面及其職能部門切實履行管理職責(zé)，及時查糾偏離“公轉(zhuǎn)”、隨意“自轉(zhuǎn)”的行為。把對公司決策部署執(zhí)行情況的監(jiān)督檢查作為黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任制考核的重要內(nèi)容和協(xié)同監(jiān)督、效能監(jiān)察的首要工作，貫穿到紀(jì)檢監(jiān)察工作的全過程。如當(dāng)前應(yīng)著重加強對“三集五大”體系建設(shè)、依法治企、“二十字”管理新思路貫徹落實等重點工作完成情況的監(jiān)督檢查，對查出的問題及時督促整改，實行閉環(huán)管理，確保紀(jì)檢監(jiān)督深入實際、融入管理、切入流程。

抓住關(guān)鍵，注重末端治理。基礎(chǔ)不牢，地動山搖。農(nóng)電是省電力公司“末端治理”的關(guān)鍵所在，加強農(nóng)村供電所的黨風(fēng)廉政建設(shè)工作，防控和治理潛在的廉政風(fēng)險和苗頭性問題，就是夯實了公司廉政安全的基礎(chǔ)，盯住了黨風(fēng)廉政建設(shè)的關(guān)鍵。對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，抓關(guān)鍵的能力表現(xiàn)為一是盯住主體。重點加強對農(nóng)村供電所“一所（所長、支部書記、副所長）三班（運維班長、抄表班長、營業(yè)班長）四員（技術(shù)員、安全員、核算員、營銷員）”的崗位廉政教育與管控；二是抓住重點。從嚴(yán)落實營銷服務(wù)、工程施工等末端事權(quán)集中崗位的監(jiān)督制約和懲處要求，明確所負(fù)責(zé)人、責(zé)任人、以及其他相關(guān)人員的違法違紀(jì)處罰規(guī)定，確保執(zhí)行到位，監(jiān)督到位，檢查考評、兌現(xiàn)獎懲到位；三是營造氛圍。堅持廉政教育與崗位培訓(xùn)相結(jié)合、典型示范與警示教育相結(jié)合、傳統(tǒng)宣貫與網(wǎng)絡(luò)互動相結(jié)合，通過開展親情護廉、專題訪談、知識普考等喜聞樂見、雅俗共賞、豐富多彩的廉潔文化建設(shè)活動，使廣大農(nóng)電員工在廉潔和諧氛圍中得到潛移默化的熏陶。

優(yōu)化手段，注重創(chuàng)新驅(qū)動。紀(jì)檢監(jiān)察工作的形勢與任務(wù)不斷變化，要求紀(jì)檢監(jiān)察工作者也必須要堅持以創(chuàng)新驅(qū)動發(fā)展，保持常抓常新的工作動力與活力。對縣級供電公司紀(jì)檢監(jiān)察干部而言，優(yōu)化手段的能力表現(xiàn)為自覺、經(jīng)常地深入開展理論學(xué)習(xí)、調(diào)研討論、崗位練兵和業(yè)務(wù)培訓(xùn)等活動，加強與系統(tǒng)內(nèi)外紀(jì)檢監(jiān)察工作同業(yè)對標(biāo)力度，努力做到把上級的精神具體化、把群眾的實踐理性化、把外地的經(jīng)驗本土化，積極踐行“把紀(jì)檢監(jiān)察工作做到最好”的理念，積極探索符合反腐倡廉建設(shè)規(guī)律的工作思路，把調(diào)查研究貫穿于反腐倡廉建設(shè)全過程，不斷研究新情況，解決新問題，總結(jié)新經(jīng)驗，增強工作的前瞻性和創(chuàng)新性，進一步提升紀(jì)檢監(jiān)察工作水平。

三、堅持查改并重，找準(zhǔn)加強能力建設(shè)的路徑

加強能力建設(shè)，應(yīng)從省視自身、查找差距，剖析根源開始，走查改并重的提升之路。

查思想，保持純潔本色。純潔是黨員的本色，也是紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的情操與素養(yǎng)。應(yīng)認(rèn)真查找思想中是否存在與公司改革發(fā)展不適應(yīng)的觀念；與法律法規(guī)、道德準(zhǔn)則行為規(guī)則不相容的意識；與自身履職盡責(zé)不同軌的價值取向，進一步堅定政治立場和理想信念，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀，堅持不懈加強黨性修養(yǎng)和黨性鍛煉，自覺抵制各種錯誤思想和不良社會風(fēng)氣的影響、侵蝕，弘揚“誠信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻”的核心價值觀，增強落實上級公司決策部署的自覺性和主動性，堅決防止“自轉(zhuǎn)”，努力做一個品行純潔的紀(jì)檢干部。

查學(xué)習(xí)，保持創(chuàng)新活力。聞見廣則聰明辟。學(xué)習(xí)是創(chuàng)新的動力之源。應(yīng)認(rèn)真查找學(xué)習(xí)中學(xué)而不思、學(xué)而不用、學(xué)而不實的問題，摒棄僵化、教條的思維模式，以適應(yīng)崗位和形勢的新要求為導(dǎo)向，以創(chuàng)新開展工作為驅(qū)動力，樹立學(xué)習(xí)者智、學(xué)習(xí)者強、學(xué)習(xí)者勝的理念，做到主動學(xué)、深入學(xué)、持久學(xué)，通過自學(xué)理論，夯實創(chuàng)新基礎(chǔ)；通過調(diào)查研究，優(yōu)化創(chuàng)新路徑；通過同業(yè)對標(biāo)，積聚創(chuàng)新活力，努力做一個“懂經(jīng)濟、善監(jiān)督、能創(chuàng)新”的紀(jì)檢干部。

查工作，保持執(zhí)行高效。高效執(zhí)行是紀(jì)檢監(jiān)察干部必備的職業(yè)作風(fēng)。應(yīng)認(rèn)真查找工作中有無不想干事、不敢問事、投機做事；有無執(zhí)行不力，自轉(zhuǎn)現(xiàn)象嚴(yán)重；有無不守紀(jì)律，有章不循、有規(guī)不依等問題，牢固樹立“執(zhí)行不到位等于沒執(zhí)行”的理念，弘揚務(wù)實求細(xì)的作風(fēng)，從大局著眼，從小處入手，以細(xì)節(jié)求深入、以細(xì)節(jié)促落實、以細(xì)節(jié)求實效。面對重大任務(wù)和關(guān)鍵時刻，能率先垂范、親力親為，敢于擔(dān)當(dāng)、敢于碰硬；對落實上級部署，不講條件、不打折扣，令行禁止，原則至上；對工作中遇到的問題，不推諉、不觀望，主動面對，講究方法，及時化解，努力做一個組織、員工信得過、靠得住的紀(jì)檢干部。

查協(xié)作，保持團隊精神。一馬之奔，無一毛而不動。公司是一個整體，目標(biāo)同向，行動同步，紀(jì)檢監(jiān)察工作也不例外。既不能把自身置于對立面，也不能曲高和寡，格格不入，應(yīng)牢固樹立全公司一盤棋的觀念，正確處理好監(jiān)督與被監(jiān)督的關(guān)系，在維護好公司整體利益的共同目標(biāo)下，是非問題講原則，堅持高標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)要求，以制度的剛性促進同一；而正常的紀(jì)檢監(jiān)察業(yè)務(wù)開展應(yīng)立足于加強協(xié)作溝通，通過融入、融合，適時的提醒、及時的誡勉、有效的督導(dǎo)，引領(lǐng)干部職工規(guī)范管理，依法辦事，和諧共處，努力做一個維護好、保障好公司、員工共同發(fā)展的紀(jì)檢干部。

查形象，保持清廉務(wù)實。身者，事之規(guī)矩也，未聞枉己而能正人者。應(yīng)認(rèn)真查找自身有無不廉不實、影響公司聲譽、影響紀(jì)檢干部形象以及脫離基層一線、與員工缺乏溝通交流、缺乏公信力等問題，本著求深、求細(xì)、求準(zhǔn)的原則，深入基層、深入實際，認(rèn)真傾聽各方面的意見和建議，帶頭發(fā)揚艱苦奮斗、勤儉節(jié)約的精神，反對鋪張浪費和大手大腳，切實踐行勤儉辦企業(yè)的各項要求；嚴(yán)格遵守政治紀(jì)律、組織紀(jì)律、經(jīng)濟工作紀(jì)律和群眾工作紀(jì)律，自覺接受組織和廣大干部職工的監(jiān)督，切實做到正人先正己、執(zhí)紀(jì)先守紀(jì)；始終牢記紀(jì)檢監(jiān)察的職守與責(zé)任，發(fā)揚“三吃一擔(dān)”精神，不回避矛盾、不搞形式主義、不做表面文章，做到查實情、說實話、辦實事、求實效，努力做一個表里如一，堅守勤廉本色的紀(jì)檢干部。

篇(4)

關(guān)鍵詞：新形勢；油田企業(yè)；紀(jì)檢工作；探討；

中圖分類號：G472 文獻標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-3520（2015）-04-00-01

做好油田企業(yè)的紀(jì)檢工作是有利于提高油田企業(yè)的工作效率的，所以，油田企業(yè)應(yīng)該加強紀(jì)檢工作的開展，特別是在新形勢的情況下，企業(yè)就更有必要加強紀(jì)檢工作的效果，提高企業(yè)的工作效果。

一、目前油田企業(yè)紀(jì)檢工作的現(xiàn)狀

（一）受到市場經(jīng)濟負(fù)效應(yīng)的影響。所謂的市場經(jīng)濟是指一個自由的市場，在這個市場里面，市場是由價格來引導(dǎo)的，而不是由政府來引導(dǎo)。市場經(jīng)濟是具有商品經(jīng)濟的一般特征，所以，油田企業(yè)在受到市場經(jīng)濟的干擾下，會有部分的人員為了一時的利益而損害企業(yè)的利益甚至是損害國家的利益，進而影響到油田企業(yè)的整個工作關(guān)系，影響員工的工作效率。故此，油田企業(yè)目前存在的主要問題之一就是受到市場經(jīng)濟的負(fù)效應(yīng)的影響。

（二）相關(guān)的法律政策不夠完善。隨著我國的經(jīng)濟發(fā)展，我國的關(guān)于油田企業(yè)的政策法律也在不斷地更新完善，但是在這個更新完善的過渡時期，難免會出現(xiàn)一些漏洞，從而進一步地影響到油田企業(yè)的紀(jì)檢工作。因為在這個過渡時期，部分的舊的政策法律已經(jīng)廢除，但是新的相關(guān)的政策法律還未及時地頒布實施，從而導(dǎo)致部分的政策法律是處于空白階段，這樣會容易導(dǎo)致一些灰色地段的出現(xiàn)，從而滋生出一些不好的現(xiàn)象。例如，由于政策法律的不完善，油田企業(yè)吃“回扣”的現(xiàn)象比較多，而關(guān)于這方面的政策法律不夠完善，從而導(dǎo)致這樣的現(xiàn)象常常出現(xiàn)，損害油田企業(yè)的正常利益。也正是因為我國對于油田企業(yè)的政策法律不夠完善，所以部分的私營油田企業(yè)就會利用“回扣”這樣的手段來進行不公平競爭，從而使得國有油田企業(yè)在競爭中處于弱勢的地位。故此，我國的油田企業(yè)在紀(jì)檢工作上存在的最大的問題之一就是相關(guān)的政策法律不夠完善。

（三）監(jiān)督工作不到位。目前我國的油田企業(yè)存在的紀(jì)檢問題還包括監(jiān)督工作不到位，如果油田企業(yè)的監(jiān)督工作不夠到位的話，那將大大地降低油田企業(yè)的紀(jì)檢工作的效率。由于受到各種外界的影響，我國的油田企業(yè)對于紀(jì)檢的監(jiān)督工作是不夠到位的，從而導(dǎo)致我國油田企業(yè)在紀(jì)檢上的工作是不夠完善的。例如，為了響應(yīng)“經(jīng)濟建設(shè)”的口號，在我國的油田企業(yè)中就會出現(xiàn)這樣的聲音“經(jīng)濟發(fā)展為重，紀(jì)律是其次的，只要能把經(jīng)濟提升上去就行了”。其次有部分的人員會認(rèn)為油田企業(yè)是一個經(jīng)濟實體，只需要確保經(jīng)營效益，確保經(jīng)濟發(fā)展，紀(jì)律是其次的，經(jīng)濟效益才是最重要的。最后，由于我國的國情問題，我國是經(jīng)濟體制改革在先，政治體制改革在后，從而導(dǎo)致我國的政治體制的改革跟不上經(jīng)濟體制改革的步伐，從而導(dǎo)致油田企業(yè)的紀(jì)檢工作不夠完善。

二、如何完善油田企業(yè)紀(jì)檢工作

（一）提高紀(jì)檢隊伍的素質(zhì)，降低市場經(jīng)濟負(fù)效應(yīng)的影響。紀(jì)檢工作對油田企業(yè)來說是非常重要的，因為做好紀(jì)檢工作可以確保工作人員在工作時的紀(jì)律，從而確保工作人員的工作效率，所以為了更好地確保油田企業(yè)的紀(jì)檢工作的效率，提高紀(jì)檢工作的效果，油田企業(yè)首先就要提高企業(yè)的紀(jì)檢隊伍的素質(zhì)，降低市場經(jīng)濟負(fù)效應(yīng)對紀(jì)檢工作的影響。正是由于油田企業(yè)的紀(jì)檢人員的素質(zhì)不高，從而才導(dǎo)致紀(jì)檢人員受到市場經(jīng)濟的負(fù)效應(yīng)的影響，才會導(dǎo)致“回扣”的現(xiàn)象的出現(xiàn)。所以，要解決“回扣”問題，首先就要提高油田企業(yè)紀(jì)檢人員的素質(zhì)，加強他們的職業(yè)素質(zhì)。所以油田企業(yè)應(yīng)該加強對紀(jì)檢人員的培訓(xùn)，提高他們的職業(yè)素質(zhì)，杜絕一些不好現(xiàn)象的出現(xiàn)，提高油田企業(yè)的工作效率。例如，油田企業(yè)可以加強對紀(jì)檢人員的工作培訓(xùn)，在紀(jì)檢人員上崗前，加強對他們職業(yè)道德的培訓(xùn)，從而更好地提高他們的職業(yè)道德，杜絕吃“回扣”現(xiàn)象的出現(xiàn)。

（二）完善相關(guān)的法律法規(guī)。由于我國的經(jīng)濟體制與政治體制改革發(fā)展不同步，從而導(dǎo)致了我國油田企業(yè)在經(jīng)濟發(fā)展與政治發(fā)展之間的不同步，所以，要改善這種現(xiàn)象，就要加強完善關(guān)于油田企業(yè)的政策法律，從法律上確保油田企業(yè)的紀(jì)檢工作的順利完成。所以針對于處在過渡時期的政策法律，相關(guān)部門應(yīng)該及時地完善相應(yīng)的政策法律，確保部分工作人員不會鉆法律漏洞。例如，對于一些已經(jīng)廢除的政策法律，相關(guān)部門應(yīng)該及時地制定相關(guān)的法律法規(guī)，對于一些已經(jīng)制定完畢的法律法規(guī)，相關(guān)部門應(yīng)該加快執(zhí)行的步伐，確保油田企業(yè)相關(guān)的法律法規(guī)的更新和完善。故此，為了更好地提高油田企業(yè)的紀(jì)檢人員順利地開展工作，提高紀(jì)檢工作的效果，相關(guān)的部門應(yīng)該及時地完善相關(guān)的法律法規(guī)。

（三）加強紀(jì)檢人員的監(jiān)督力度。為了提高油田企業(yè)的紀(jì)律，加強油田企業(yè)的紀(jì)檢工作效果，油田企業(yè)應(yīng)該加強紀(jì)檢人員的監(jiān)督力度，維護好油田企業(yè)的紀(jì)律。所以，為了更好地加強紀(jì)檢人員的監(jiān)督力度，提高油田企業(yè)的紀(jì)檢工作的效果，企業(yè)應(yīng)該重視紀(jì)檢工作，強調(diào)紀(jì)檢工作的重要性，這樣才能更好地引起紀(jì)檢工作人員對紀(jì)檢工作的重視，才能加強他們的工作力度，加強對企業(yè)的監(jiān)督力度。為了加強紀(jì)檢人員的監(jiān)督力度，確保好油田企業(yè)的紀(jì)律，企業(yè)可以對紀(jì)檢人員制定一套獎罰分明的績效評價制度，落實每位紀(jì)檢人員的工作職責(zé)，這樣才能提高他們的工作效率，確保監(jiān)督效果。

（四）加強紀(jì)檢人員的執(zhí)行力度。除了要加強紀(jì)檢人員道德監(jiān)督力度外，還需要加強紀(jì)檢人員的執(zhí)行力度，這樣才能確保油田企業(yè)紀(jì)檢工作的質(zhì)量，確保油田企業(yè)的紀(jì)律，防止一些違紀(jì)現(xiàn)象的出現(xiàn)。加強紀(jì)檢人員的執(zhí)行力度，首先就要完善相關(guān)的制度政策，而且還要確保這些制度政策的落實制度，比如，企業(yè)制定了相關(guān)的績效考核制度，那么企業(yè)就要加強績效考核制度的執(zhí)行，這樣才能確保的紀(jì)檢人員的工作執(zhí)行力度，確保紀(jì)檢工作的開展。其次，除了要加強落實相關(guān)的制度政策外，相關(guān)的領(lǐng)導(dǎo)還需要做好帶頭作用，這樣才能更好地激勵員工更好地工作，才能提高紀(jì)檢人員的執(zhí)行力度。

綜上所述，本文首先闡述了油田企業(yè)紀(jì)檢工作的現(xiàn)狀，也就是新形勢下油田企業(yè)紀(jì)檢工作存在的問題，然后再從問題出發(fā)，找出新形勢下油田企業(yè)存在的紀(jì)檢問題，提高油田企業(yè)的紀(jì)檢工作效率，提高企業(yè)道德紀(jì)律，杜絕違紀(jì)現(xiàn)象的發(fā)生。

參考文獻：

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各鎮(zhèn)、鄉(xiāng)、街道黨委、人民政府、街道辦事處，區(qū)屬各單位：

為進一步加強和健全黨內(nèi)外監(jiān)督機制，不斷拓寬民主監(jiān)督渠道，根據(jù)《浙江省反腐倡廉防范體系實施意見（試行）》精神，結(jié)合我區(qū)實際，特制定本辦法：

一、充分發(fā)揮人大代表、政協(xié)委員和特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員的民主監(jiān)督工作，是深入學(xué)習(xí)“三個代表”重要思想，貫徹落實黨的十七大精神，加強黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的需要；是實行法律監(jiān)督和社會監(jiān)督相結(jié)合，依靠人民群眾和社會各界開展民主監(jiān)督工作的有效辦法；是不斷改進監(jiān)督機制，加大對黨政領(lǐng)導(dǎo)干部監(jiān)督力度的一項重要舉措。

二、各地、各單位要積極探索和完善民主監(jiān)督的方法和途徑，從制度上保證民主監(jiān)督的形式到位、內(nèi)容到位、人員到位，為人大代表、政協(xié)委員和特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員提供多種監(jiān)督渠道。

1、咨詢會議和情況通報制度。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局會同區(qū)人大、區(qū)政協(xié)每年召開一次由部分人大代表、政協(xié)委員和特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員參加的咨詢座談會，征求對黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作的意見和建議。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局每年安排二次由人大代表、政協(xié)委員和特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員參加的情況通報會，主要通報黨風(fēng)廉政建設(shè)工作情況和重大案件的查處情況。

2、特定問題調(diào)查和個案質(zhì)詢監(jiān)督制度。對涉及面較廣、關(guān)系群眾切身利益的“熱點”、“難點”問題，區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù)實際情況，每年選擇1—2件群眾反映強烈、具有代表性的個案，邀請人大代表、政協(xié)委員和組織特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員開展專項調(diào)研，并對區(qū)屬有關(guān)單位存在的問題實行全程跟蹤監(jiān)督，指出個案處理中存在的問題與不足，并提出進一步改進工作的建議。

3、視察評議和執(zhí)法檢查活動制度。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局會同區(qū)人大、區(qū)政協(xié)邀請部分人大代表、政協(xié)委員和組織特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員，每年進行一次領(lǐng)導(dǎo)干部廉潔自律、重點工程項目、糾正部門和行業(yè)不正之風(fēng)等方面的專項視察評議和執(zhí)法檢查活動。

4、效能監(jiān)察制度。區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局根據(jù)實際情況，會同區(qū)人大、區(qū)政協(xié)邀請部分人大代表、政協(xié)委員和組織特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員對行政機關(guān)的機構(gòu)設(shè)置、資源配置、運轉(zhuǎn)狀態(tài)以及行政機關(guān)及其國家工作人員在行政管理活動中的依法行政、辦事效率、辦事質(zhì)量等方面進行效能監(jiān)察，并對有關(guān)行政決策、行政執(zhí)行、行政實施等過程開展監(jiān)督檢查。

5、來信來訪專辦制度。紀(jì)檢部門要按照工作的規(guī)定和要求，認(rèn)真建立和落實人大代表、政協(xié)委員和特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員來信來訪的專辦及督辦制度，及時反饋來信來訪辦理情況，對重要的來信來訪，由區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局會同區(qū)人大、區(qū)政協(xié)共同協(xié)商，專項辦理。

三、區(qū)紀(jì)委監(jiān)察局要按照區(qū)委確定的年度黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗工作部署，會同區(qū)人大、區(qū)政協(xié)在年初制訂人大代表、政協(xié)委員和特邀紀(jì)檢員、監(jiān)察員民主監(jiān)督工作計劃、目標(biāo)、任務(wù)，明確職責(zé),確保各項工作落到實處。

篇(6)

在這大半年的學(xué)習(xí)活動中，我作為一名普通的紀(jì)檢工作者，親身參與，親身實踐。在參與中學(xué)習(xí)理論，在實踐中升華理論，收獲頗豐，感觸良多。我最大的切身體會便是——要想做好“五型干部”就必須從“學(xué)、心、思、行、身”五方面著手，努力做到“勤于學(xué)、潛于心、新于思、敏于行、廉于身”！

一、“勤于學(xué)”，勤于學(xué)習(xí)是我們黨和政府永葆先進性的必然要求。

學(xué)習(xí)是進步的階梯，我們紀(jì)檢監(jiān)察干部必須樹立“勤于學(xué)”的理念，強調(diào)學(xué)習(xí)意識，豐富學(xué)習(xí)方法。在本次學(xué)習(xí)活動中，我們堅持以“科學(xué)發(fā)展觀”為指導(dǎo)，樹立終身學(xué)習(xí)觀念，使學(xué)習(xí)制度化。在社會發(fā)展中學(xué)習(xí)，在學(xué)習(xí)中不斷解放思想、更新理論知識、提升干事創(chuàng)業(yè)能力。根據(jù)新區(qū)紀(jì)工委的要求，空港園紀(jì)工委堅持“星期六學(xué)習(xí)日”制度，每季度組織園區(qū)各機關(guān)、各村居、各社區(qū)紀(jì)檢干部開展一次集中學(xué)習(xí)，每半年組織一次學(xué)習(xí)心得交流，組織開展了多次好書薦讀、學(xué)習(xí)研討、體會分享、業(yè)務(wù)培訓(xùn)、參觀見學(xué)等活動，鼓勵支持紀(jì)檢干部參加各類繼續(xù)教育和在職學(xué)習(xí)。通過各項制度和活動使大家學(xué)習(xí)常態(tài)化，使學(xué)習(xí)觀念深入人心。與此同時我們還堅持“從群眾中來，到群眾中去”的工作思路，向群眾學(xué)習(xí)，促群眾學(xué)習(xí)。如我們以“7.1建黨89周年”為契機，以通知書形式下發(fā)公告，組織園區(qū)全體黨員干部收看中央電視臺一套播出的電視劇《遠山的紅葉》，并要求各村居、各單位公開學(xué)習(xí)討論，進行思想?yún)R報。通過本次活動即讓廣大干部群眾領(lǐng)略了一個紀(jì)檢干部應(yīng)有的品質(zhì)品德，在精神獲得了一次洗禮；又在后期的學(xué)習(xí)討論中使群眾對紀(jì)檢工作的新要求、新看法有所體現(xiàn)反映。形式雖不算新穎，花費也很少，但卻受眾面廣、影響大、意義深，取得了很好的效果。

二、“潛于心”，潛心服務(wù)是我們黨和政府以人為本的根本宗旨。

“潛于心”，讓“為人民服務(wù)”這一我黨根本宗旨深入每一個紀(jì)檢干部心中，讓“為人民服務(wù)”成為人民當(dāng)家做主的具體表現(xiàn)。相信群眾、發(fā)動群眾、依靠群眾、潛心服務(wù)，讓群眾參與到紀(jì)檢監(jiān)察工作中來，保障發(fā)揮他們的監(jiān)督權(quán)利，是社會主義民主和紀(jì)檢工作成敗的關(guān)鍵。在本次“五型干部”學(xué)習(xí)中，我們牢固樹立“以人為本、人和事公”的服務(wù)理念，積極改變工作方式，變被動為主動，全面提升服務(wù)意識、服務(wù)效率、服務(wù)水平和服務(wù)質(zhì)量。園區(qū)（街道）紀(jì)工委特圍繞基層黨風(fēng)廉政建設(shè)、作風(fēng)能效建設(shè)和政府服務(wù)滿意情況等問題開展了“走村進居”調(diào)研活動。在日常工作實踐中大興求真務(wù)實之風(fēng)，將工作重心不斷下移、位置不斷前傾，廣泛接觸群眾，深入調(diào)查研究。想群眾之所想，急群眾之所急，認(rèn)真解決群眾反映強烈的征地拆遷、安全生產(chǎn)、食品藥品安全、環(huán)境衛(wèi)生、涉農(nóng)利益等方面的突出問題，維護群眾的根本權(quán)益。在日常服務(wù)基層中增進同人民群眾的感情，在反腐倡廉的本職工作實踐中增長才干。

三、“新與思”，進取創(chuàng)新是我們黨和政府發(fā)展前進的內(nèi)在動力。

進取創(chuàng)新是前進發(fā)展的硬道理。“進取型”干部要求我們要有新思路、新思想，不斷創(chuàng)新舉措，增強協(xié)調(diào)力。反腐倡廉建設(shè)是一項系統(tǒng)工程，需要得到各級黨委和各方面的支持配合。紀(jì)檢監(jiān)察干部不僅要擺正位置、主動履職，更要學(xué)會協(xié)調(diào)各方力量，整合各種資源，形成整體合力，共同推進反腐倡廉建設(shè)。為此我們園區(qū)不僅注重新的形式，通過網(wǎng)絡(luò)組織各種知識競賽和評比活動，讓各單位、各村居找差距，明不足，培養(yǎng)基層紀(jì)檢工作者業(yè)務(wù)能力和創(chuàng)新能力。更是將紀(jì)檢監(jiān)察工作同新區(qū)各項工作協(xié)調(diào)整合起來，在紀(jì)檢體系中創(chuàng)先爭優(yōu)，掀起比學(xué)趕超熱潮；在紀(jì)檢日常工作中，加大反腐力度，提升園區(qū)居民“幸福感”。

四、“敏于行”，高效實干是我們黨和政府造福于民的基本保證。

高效實干——“幸福社會”保障條件。長久以來，由于歷史遺留和社會進步原因，“官本位”的體系長期存在于我們的社會。說大話，講空話，工作拖沓，不辦實事。不僅嚴(yán)重影響廣大百姓的“幸福感”，更對我黨和政府各項造福于民的工作產(chǎn)生干擾，使黨和國家許多惠民利民政策沒有落到實處，效果大打折扣。因此作為一名“五型干部”必須堅持“敏于行”，強調(diào)工作實干，突出工作高效。因此園區(qū)紀(jì)工委一手強抓紀(jì)檢工作體系建設(shè)，抓住權(quán)力運行的關(guān)鍵環(huán)節(jié)，健全紀(jì)檢內(nèi)控機制，進一步明確個人崗位責(zé)任和追溯機制，規(guī)范工作臺賬程序，建立科學(xué)嚴(yán)密的工作流程，提高工作能效；另一手狠抓重點突出問題，針對“走馬塘”水利工程、節(jié)能減排、“幸福空港、和諧碩放”建設(shè)目標(biāo)完成情況深入開展執(zhí)行力監(jiān)督檢查。在原有季度臺賬檢查制度上，對百姓群眾熱點工程加大監(jiān)督力度，按月監(jiān)察。不斷規(guī)范機關(guān)行政行為，提高政府能效。

五、“廉于身”，廉潔清正是我們黨和政府執(zhí)政為民的重要承諾。

篇(7)

【摘要】對于現(xiàn)在集團化運營的煤炭企業(yè)而言，因為前身都隸屬于國有企業(yè)的性質(zhì)，經(jīng)歷了計劃經(jīng)濟到市場經(jīng)濟改革的變遷，因此，從管理方面也沿襲了很多上世紀(jì)計劃經(jīng)濟時期的模式，往往都有著健全的管理部門。因為現(xiàn)代煤炭企業(yè)分布地域廣、干部職工數(shù)量多等現(xiàn)實特點，煤炭企業(yè)本身就像個小社會一樣，需要從多方面加強管理。黨風(fēng)廉政建設(shè)工作作為煤炭企業(yè)長期以來堅持開展的重要工作之一，在企業(yè)改革與發(fā)展的關(guān)鍵歷史時期更顯得尤為重要。筆者在煤炭企業(yè)就職多年，借本文表述自身關(guān)于現(xiàn)代煤炭企業(yè)黨風(fēng)廉政建設(shè)責(zé)任機制的觀點。

【關(guān)鍵詞】煤炭企業(yè) 黨風(fēng)廉政建設(shè) 機制建立 思路及方法

一、選拔使用好干部是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的根本

（1）用嚴(yán)謹(jǐn)科學(xué)的態(tài)度選好干部。客觀而言，防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題，是夯實黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的組織基礎(chǔ)。鑒于此，筆者認(rèn)為，企業(yè)各級黨委組織要樹立正確的用人導(dǎo)向，堅持德才兼?zhèn)錁?biāo)準(zhǔn)，完善選人用人機制，嚴(yán)格標(biāo)準(zhǔn)、嚴(yán)格程序、嚴(yán)格把關(guān)，切實把信念堅定、為民服務(wù)、勤政務(wù)實、敢于擔(dān)當(dāng)、清正廉潔的好干部選，堅決防止和糾正選人用人上的不正之風(fēng)和腐敗問題。突出抓好推薦源頭，考察標(biāo)準(zhǔn)，并對其過程做好詳細(xì)的記載。

（2）用行之有效的模式管理好干部。筆者認(rèn)為，在對領(lǐng)導(dǎo)干部管理的過程中，各級黨委在黨風(fēng)廉政建設(shè)中，不僅要做部署工作的領(lǐng)導(dǎo)者，還要當(dāng)好直接主抓的推動者、全面落實的執(zhí)行者，把反腐倡廉建設(shè)列入領(lǐng)導(dǎo)班子、領(lǐng)導(dǎo)干部目標(biāo)管理，統(tǒng)一研究部署、統(tǒng)一組織實施、統(tǒng)一檢查考核，真正做到具體抓、抓具體。與此同時，要明確領(lǐng)導(dǎo)班子成員的責(zé)任。各級黨委領(lǐng)導(dǎo)班子成員要牢固樹立不抓黨風(fēng)廉政建設(shè)就是嚴(yán)重失職的意識，敢于負(fù)責(zé)、勇于擔(dān)當(dāng)。

（3）各級干部要樹好自身形象。作為企業(yè)及各級部門的帶頭人，干部人員必須要以身作則，樹立自身的良好形象。筆者認(rèn)為，干部首先要加強黨性修養(yǎng)，堅定理想信念，提升道德境界，追求高尚情操，自覺抵制各種歪風(fēng)邪氣；其次，要做嚴(yán)以用權(quán)的表率，堅持秉公用權(quán)，任何時候都不搞特權(quán)、不；再次，要做嚴(yán)以律己的表率，為政清廉；最后，要緊緊圍繞企業(yè)深化改革、轉(zhuǎn)型發(fā)展和建設(shè)一流的目標(biāo)，科學(xué)謀劃本單位、本部門發(fā)展的新目標(biāo)、新舉措。

二、強化權(quán)力運行制約和監(jiān)督舉措是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的關(guān)鍵

（1）進一步規(guī)范和細(xì)化制度。筆者認(rèn)為，在強調(diào)民主的現(xiàn)代企業(yè)管理機制中，必須結(jié)合企業(yè)實際，細(xì)化和落實黨委會議事規(guī)則、領(lǐng)導(dǎo)班子議事規(guī)則、內(nèi)控管理等規(guī)章制度。防止利用領(lǐng)導(dǎo)辦公會、碰頭會代替黨委會、黨政聯(lián)席會的現(xiàn)象發(fā)生。與此同時，企業(yè)紀(jì)檢監(jiān)察、審計和內(nèi)控等相關(guān)部門，要強化對黨委會、黨政聯(lián)席會、內(nèi)控制度等情況進行專項的巡視和檢查，認(rèn)真抓好落實，確保領(lǐng)導(dǎo)干部規(guī)范用權(quán)。

（2）進一步完善對權(quán)力行使的監(jiān)督過程。為了進一步提高黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的整體水平，必須大力推進權(quán)力陽光運行，按照廠務(wù)公開、黨務(wù)公開、業(yè)務(wù)公開的要求，將權(quán)力行使的內(nèi)容、范圍和程序全部公開。特別是要把涉及人、財、物和重要事項以及涉及職工切身利益的重要問題作為公開的重要內(nèi)容，及時公開、全面公開、真實公開，接受監(jiān)督。

（3）進一步加強巡視監(jiān)督。筆者認(rèn)為，企業(yè)必須要加強和改進黨委巡視工作，努力在擴大巡視范圍、加強巡視力量、創(chuàng)新巡視方法上下功夫。巡視中，要堅持問題導(dǎo)向，著力拓展和暢通發(fā)現(xiàn)問題線索的渠道，著力發(fā)現(xiàn)領(lǐng)導(dǎo)干部是否存在違反政治紀(jì)律、違反選人用人規(guī)定的不正之風(fēng)和腐敗問題，切實當(dāng)好黨委的“千里眼”和“順風(fēng)耳”，確保問題早發(fā)現(xiàn)、早提醒、早糾正。三、讓職工群眾滿意是黨風(fēng)廉政建設(shè)工作的追求

（1）努力為職工群眾辦好事，解難事。讓群眾滿意是黨務(wù)工作的終極追求，也是檢驗黨風(fēng)廉政建設(shè)工作成效的重要標(biāo)準(zhǔn)。筆者認(rèn)為，在此過程中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)可以采用改善職工住宿條件，改擴建職工住宿樓，將網(wǎng)絡(luò)、電話、電視送進干部職工生活區(qū)等工作，提高企業(yè)干部職工的滿意度。與此同時，要秉承務(wù)求實效的精神，開展精準(zhǔn)幫扶等一系列關(guān)愛活動，讓困難黨員和群眾感受到M織的關(guān)懷和溫暖，堅定與企業(yè)一同發(fā)展的信心。

（2）滿足職工群眾精神文化需求。在強調(diào)提升企業(yè)“軟實力”的今天，企業(yè)文化建設(shè)作為一項重要工作得到了企業(yè)的重視。例如企業(yè)可以定期開展全員讀書活動，搭建讀書交流和讀書心得評比平臺；還可以組織開展廚藝大賽、文體活動等容易引起廣大干部職工參與積極性的主題活動。除此之外，還可以根據(jù)企業(yè)干部職工的實際喜好組織一些協(xié)會組織，豐富企業(yè)干部職工的業(yè)余文化生活。

四、黨風(fēng)廉政建設(shè)工作要當(dāng)好紀(jì)檢工作的堅強后盾

（1）勇于擔(dān)當(dāng)責(zé)任，為紀(jì)委執(zhí)紀(jì)提供政治保障。從多年來沿承至今的企業(yè)管理主體架構(gòu)來看，黨委書記是黨風(fēng)廉政建設(shè)和反腐敗斗爭的“第一責(zé)任人”。這就要求黨委書記要主動開展學(xué)習(xí)，全面系統(tǒng)地把握中央和上級黨委的總體思路、工作要求和目標(biāo)任務(wù)。與此同時，要擔(dān)當(dāng)起示范之責(zé)，實踐之責(zé)。在此過程中，還要建立逐級報告制度，層層傳遞壓力，促使黨風(fēng)廉政建設(shè)主體責(zé)任逐級落實到基層，傳遞到一線。