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干部檔案管理工作計劃精品(七篇)

時間:2023-02-28 15:49:28

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇干部檔案管理工作計劃范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

干部檔案管理工作計劃

篇(1)

進入21世紀以來,隨著我國社會管理體制改革的不斷深入,加強繼承政權建設成了新時期面臨的主要工作。而城市社區檔案工作是一項“功在當今、利在長遠”的事業,是新時期堅持黨的群眾路線,做好群眾工作和加強基層政權建設必不可少的工作。由此加強社區檔案管理成了基層組織在實現經濟和社會協調發展、解決基層各種社會問題、維護社會穩定等方面發揮重要作用的有效途徑。社區居民成分錯綜復雜,社區結構和居民的生活方式越來越多變,形成的檔案具有動態性,這對社區建設、管理和服務提出了新的要求。由此,作為社區建設的一項基礎性工作,社區檔案管理工作是檔案部門面臨的現實、緊迫任務。

一、社區檔案管理現狀分析

在提升社區居民生活質量、拓展基層民主、維持社會穩定、建構社會和諧等方面,社區檔案工作發揮著越來越重要的作用。但是隨著社會不斷地發展,社區檔案管理仍然存在著以下幾方面問題:

1.對檔案管理的重要性沒有足夠的認識,檔案管理意識淡薄

長期以來,在社會檔案管理工作中,一部分人檔案管理意識淡薄,認為檔案工作不是政府、黨委的主要工作,就是一些抄抄寫寫、收集報送的細碎事務,對社區檔案工作重視不夠,認為不能給單位?Ю湊?績,對于檔案工作缺乏認識,無暇顧及,沒有認識到社區檔案是社區工作的重要組成部分,對建檔工作很難重視和認真對待,沒有認識到檔案管理的重要性。尤其是一些領導干部沒有將這項工作擺在應有的位置上,錯誤地認為社區檔案是瑣碎的工作記錄,認為開展檔案管理只是為了應付上級部門的工作檢查,檔案管理可有可無,沒有將其納入社會管理的范圍中,納入議事日程。

2.缺乏規范的檔案管理工作制度,制度不健全管理不到位

根據相關資料顯示,目前,絕大部分社區是以資料形式整理的,沒有指定規范的檔案管理工作制度,對收集到的檔案資料整理不規范,導致有關方面形成的檔案資料不能實行統一管理,整合在一起,也沒有按照標準進行門類設置、期限劃分、裝盒編目編號等,并且有的社區檔案還是傳統的手工檢索,檔案隨意存放、管理松散,不能很好地為群眾提供服務。

二、加強社區檔案管理的有效對策

社區檔案管理工作是社區建設中不可缺少的基礎性工作,是促進社區各項工作科學發展、維護黨和國家、人民群眾根本利益的重要依據。進入21世紀以來,隨著我國城市社區建設不斷發展,做好社區檔案管理工作成了亟需解決的問題。

1.制定社區檔案管理工作制度,加強正規化建設

為了促進社區檔案工作整體水平的提高,社區檔案管理工作必須要做到“四個統一”,統一領導、統一機構、統一制度、統一監督指導,按照《檔案法》和檔案工作條例,健全切合實際的檔案管理工作人員工作職責,認真制定社區檔案管理工作制度,依法建檔,扎實推進檔案歸檔、整理、保管利用等各項工作,堅持統一領導、集中管理的原則,將檔案工作納入社區工作計劃和議事日程,成立以社區主要負責人為組長的檔案工作領導小組,使檔案工作與社區各項建設同步協調發展。同時,為了實現資源共享,社區檔案保管要最大限度地整合社區檔案資源,明確檔案的歸屬和流向,增強檔案網絡化服務和自助服務,加快社區檔案的數字化建設。

2.加大資金投入,強化社區檔案基礎條件

為了切實把社區檔案工作納入本轄區發展規劃和年度工作計劃中,要指定專人分管社區檔案工作,將檔案工作列入目標考評范圍,定期進行督促檢查,定期聽取社區檔案工作匯報。如:要自覺接受上級檔案行政部門的監督指導,提升檔案管理業務能力。為了促使社區檔案工作順利開展,要加快社區檔案管理規范化、制度化和標準化建設,解決好用房、裝具、設施等實際問題,及時研究并協調解決工作中的困難,為工作的開展創造必要的條件,為檔案管理提供人、財、物方面的保障。綜合檔案是承載檔案的有效載體,因此對于新建社區來說,要做到同步設計、同步建造、同步啟用,要按照實際情況建立綜合檔案室,并將其納入整體建設規劃之中,按照要求配置社區各種用房,加大政府的投入。

3.提高工作人員水平,充分發揮管理人員的骨干作用

為了提高社區檔案管理人員的工作水平,就要加強其業務培訓,配齊專(兼)職檔案管理人員,不斷提高檔案干部隊伍素質,積極為檔案干部創造學習、鍛煉、教育培訓的機會。并且檔案管理人員要有針對性地協調上級主管部門,開展定期或不定期的檔案業務培訓,充分發揮其骨干作用。同時,檔案培訓教師要做到講授知識正確、分析問題具有前瞻性、傳遞信息具有新穎性,講授內容要精、要管用,注重檔案人員創新能力與實際操作能力的提高,突出教學內容的針對性。為了提高學員的分析問題和解決問題的能力,檔案人員要善于將在工作實踐中遇到的問題帶到培訓班進行共同研討,從而解決現實問題。加強社區檔案管理工作的目的是為了方便社區人民,而加強檔案管理人員的服務意識,能夠促進社區居民生活水平的不斷提高,從而提升為社區人民服務的能力。

篇(2)

[關鍵詞]離退休干部;檔案管理;加強;措施

對于離退休人員來講,其檔案最能反映出他們在工作崗位時的表現,同時也是辦理離退休工作的重要材料。目前我國的離退休人員逐年增加,怎樣才能解決好我國離退休人員的檔案管理工作,是當前我們工作的重中之重。處理好我國離退休人員的檔案管理工作,不僅是在履行檔案管理的有關法律,而且也是為了維護離退休人員的利益不受侵犯。因此,有必要在實際工作中加強離退休干部檔案管理工作,促進離退休干部各項工作的順利開展。

一、離退休干部檔案管理工作的主要內容

離退休老同志的檔案內容是:在常規的人事檔案內容的基礎上,還要增加以下內容,(1)當退休老干部在職期間實行的政策、規章制度。對于這些方面的內容都要納入檔案管理工作中,這是為了保存老干部在職期間的原始材料。(2)把退休干部在職期間的各種會議記錄、參加過的各種活動內容都要歸納到其檔案材料中。因為通過老干部在職期間參加過的活動、會議就能反應出老干部們當時工作的狀態。(3)把具有與民眾生活息息相關的活動及政策也要納入其檔案中,因為這些檔案反映著老干部們的工作特點。(4)把退休老干部們在職期間所出臺有關社會建設方面的材料要納入其檔案中,這些可以考核老干部們在職期間的工作質量。

二、離退休干部檔案管理存在的主要問題

1.相關部門不重視離退休人員的檔案管理

目前在離退休人員檔案管理工作中,有些部門的管理工作做的不夠完善,從工作態度上來講,對老干部的檔案管理工作還不夠重視,主要表現在這些方面,其一,對于離退休同志的關心度不夠,其二,與老同志的交流很少,年輕同志認為老同志曾經有過多么大的貢獻都已經成為了過眼煙云,退休了就沒有必要來往了;其三,有些在職的年輕同志認為,老同志已經退休了,他們也不能給所在部門創造出成果,保存一點重要檔案就可以了;最后,還有的部門認為,對于退休老干部解決好其退休后的生活保障問題就可以了,至于檔案管理沒有必要做的詳盡,所以就有一些老同志的檔案沒有受到重視,使其丟失、損壞。這些都極大的損害了離退休老同志的切身利益。

2.檔案管理任務不明確

因為我國對于離退休老同志的檔案管理工作最近幾年才開始,所以就有許多單位沒有把退休老同志的檔案管理工作列入單位工作計劃中,而且對于退休老同志的檔案整理工作處理的不夠細致,總是認為老同志的檔案不夠重要。就連離退休管理機構中都沒有一個檔案管理小組,因此其檔案管理任務不夠明確,檔案管理工作也就得不到重視,基于此就會出現退休老同志檔案丟失、損壞等局面。由于相關部門不能夠出臺有效的檔案管理規范,這樣一來必然影響檔案管理工作的開展,萬一出現管理問題,也無法找到具體的管理工作者,因此老同志的檔案得不到切實的保障。

3.檔案管理工作者缺乏專業知識

對于一個符合要求的檔案管理者來說,要接受過專業的檔案管理培訓,熟悉國家的一些檔案管理條例及法律,懂得基本的檔案管理規則及操作,同時還要掌握現代先進的檔案管理技術,有良好的責任心。可是對于上述所講的檔案管理工作者的基本條件,在目前的各單位離退休檔案管理人員中很難找到與之符合的人員,這些檔案管理者都是未經專業培訓就從事該工作。由于相關部門對這些工作做的不夠好,導致檔案管理人員受人看不起,這也是一些高素質人才不愿從事該工作的原因。

4.缺乏先進的檔案管理技術,檔案重視程度低

目前我國的各個單位對離退休同志的檔案不夠重視,也缺少相應的資金支持,這樣一來也就不能促進檔案管理技術的創新,現今我國檔案管理技術依舊采用過去的傳統方法,僅僅是把需要保存的檔案放入其個人檔案袋中,也不經常的整理。在對有的檔案進行管理時,也不能及時的完善檔案,檔案中的材料缺少真實性。有些單位的檔案管理技術比較落后,沒有引進先進的檔案管理技術,也沒有把其檔案形成電子信息化,因此檔案管理技術也得不到發展。我國大多數檔案依然采用紙張記錄,沒有形成電子版檔案,也就不利于相關檔案的查找。再者離退休同志的檔案也不被經常使用,也就不能發揮出其應有的價值。

三、離退休干部檔案管理工作的加強措施

1.重視離退休人員的檔案管理工作,使其發揮出應有的價值

對于檔案管理工作來講,許多人認為檔案管理工作枯燥無味,也覺察不到檔案管理工作的重要性,因此在我們的日常生活中這項工作不被人們看好。從而也促使檔案管理人員不認真工作,整天以消極的態度面對檔案管理工作,認為檔案管理工作沒有什么晉升空間,混一天是一天,對離退休人員的檔案管理工作也就人為忽略了。所以檔案管理部門,特別是分管離休退休干部較多的軍休所、干休所,必須要把離退休老同志的檔案作為工作的重點,不斷的強調離退休老同志檔案的價值所在,這樣就會得到領導和上層管理部門的重視。因此擁有了上層部門和領導的支持,離退休老同志檔案管理工作也就能夠更好的開展下去,同時也能把離退休老同志檔案管理工作納入日常的工作范圍之內,提上重要議事日程,提供資金支撐,解決好在檔案管理工作中遇到的一切困難,基于此也促進了檔案管理工作的發展。

2.出臺科學的離退休人員檔案管理辦法

首先,要把檔案管理工作實現崗位目標責任制,具體問題要具體到人,如果出現問題要做到責任到人,并實行崗位考核制度,制定相對應的獎罰制度。其次要構建起檔案管理工作網,通過各部門之間的相互配合來管理好離退休老同志的檔案,與之相關的人員、部門都要參與進來,共同管理。最后,要制定出嚴格的檔案管理制度。科學的制定出檔案管理工作流程和相對應的操作要求,同時還要制定出嚴格的管理標準材料的添補制度、檔案檢查制度、安保制度、統計制度、借出規定、提供證明規定、及轉移制度等,杜絕擅自修改檔案。

3.對檔案管理人員提供專業知識培訓

從目前的形式來看要想提高檔案管理工作水平,就必須對檔案管理工作者進行系統的專業培訓,從而提高檔案管理工作者的整體素質。同時還要不斷的招聘高素質的工作者,來改變檔案管理工作的氛圍。對于檔案管理者的專業培訓,要建立長期有效的培訓制度,一方面要對檔案管理工作者進行現代化技術的培訓,例如計算機的操作、電子信息的管理等。另一方面要提高檔案管理工作者的職業素養,培養他們的默默無聞精神、尊重老同志觀念,從而使得他們更好的服務檔案管理工作。基于此,為了讓檔案管理工作更好的開展,還要讓檔案管理工作者學習比較前沿的檔案管理技術,使得檔案管理水平得到全面的提升。

4.在對離退休老同志建立檔案時要擺脫傳統觀念

其一,摒棄傳統的管理思想。檔案工作人員在建檔案時,要緊跟科技發展的步伐,利用先進技術來對檔案進行管理,從而使得檔案管理工作與時俱進,符合社會發展的要求。其二,要利用現代化技術及其多媒體,把紙質化檔案變為電子檔案。要想把檔案改變為信息化,就必須做好檔案的信息資源管理工作,這也是對檔案原始材料的一種保護。利用多媒體設備,例如計算機、刻錄機、掃描儀、網絡等,把離退休老同志的檔案轉變為電子版,只有這樣才會進行信息化檔案管理,同時也可以提高檔案的準確性,方便人們查閱。利用互聯網也可以對一些不是保密范疇的檔案向廣大民眾公布,從而也將會向社會展現出高水平的檔案管理服務,檔案也在一定范圍內發揮出了應有的價值。其三,檔案信息化管理的要求是標準化、科學化。這兩項要求是檔案信息建設的工作重心,同時也是最能反映檔案管理工作水平。對此還要對離退休同志檔案材料的收集要進行標準化,所要建立的檔案要符合現代檔案管理的規范,這樣也是為了對離退休老同志檔案更好的管理及利用。

做好離退休老同志的檔案管理,是我國發展建設中黨的干部政策,特別是離退休老同志政策實施的具體體現。同時也是政府部門對離退休老同志社會保障條件改善的基本點的原始材料。因此檔案管理人員要對這項工作重視起來,要以飽滿的工作態度去對待檔案管理工作。因此,也要不斷提升自己的職業素養和職業能力,采用科學的管理形式來開展檔案管理工作,才能使得檔案管理工作走上標準化、法制化、人性化的軌道。

參考文獻

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[2]于斌.探析退休人員當前存在的問題及措施[J].時代經貿(下月刊),2010,(05):152-153.

篇(3)

一、立卷歸檔受政策法規變化的影響大

近年來,國家、省、市組織部門都對干部人事檔案管理工作進行統一法規性文件指導,這些文件的實施使得干部檔案的管理工作在一定時期、一定程度上基本實現了制度化、規范化。但有的法規文件要求不統一、變化相對快,有的條款只是暫時的并多次改變,如工資級別登記表1992年以前立卷歸檔時沒放,1992年以后要放,并只須放九類1-1號,可是20__年又發文規定新整檔案工資級別登記表不要放。這不僅給檔案立卷工作造成一定難度,也在一定程度上影響了檔案的美觀。如審計材料,入黨積極分子考察表,預備黨員考察表,20__年下文要求歸檔,而要求從1996年收集,這樣收集起來就有一定難度。

二、干部檔案立卷不規范

1、歷史遺留問題多。以前大部分管檔人員專業程度普遍偏低,且又多屬兼職,有的自身要求不嚴,對立卷歸檔的材料沒有認真把關、鑒別,再加上部分單位領導干部對檔案管理工作重視程度不夠,使許多該歸檔的材料,有的沒歸檔,有的填寫不全,不該歸檔的材料混入了檔案內,造成了案卷質量低。近年來對干部檔案進行目標考核,干部檔案管理部門為保證檔案材料的完整,雖多次催交,但有的材料年代本文來源:文秘站 久遠,原件無法找到。責成有關部門補辦的材料雖經認真鑒別,但有失歷史原貌,影響了檔案的完整性、系統性和真實性。

2、紙張不統一,表格不規范。雖然明文規文秘雜燴網定檔案材料要統一使用十六開規格辦公用紙,不得使用圓珠筆、紅筆、鉛筆等書寫,但材料形成過程中,有的紙張大小不一,大的要切,小的要糊,有的表格印制超過裝訂線等,無形中給干部檔案立卷歸檔工作帶來了麻煩。檔案目標管理要求紙張必須19×26.5規格,組織部門印制的表格都達到了此要求,但人事、教育、公檢法等部門形成的材料大部分用a4紙,如報送的學歷材料絕大部分都是用a4紙。凡此種種問題的出現,又必將影響到將來的檔案立卷工作,影響案卷質量。

3、檔案意識淡薄,部分材料散失嚴重,歸檔不及時。隨著人們檔案意識的增強,大多數檔案都能及時立卷歸檔,但立卷中發現,有的檔案材料短缺,如表彰材料散失嚴重。

三、檔案管理人員不穩定,素質有待提高

干部檔案立卷工作是一項專業性、知識性較強的工作,需要有一定業務知識的人才能做好。但現實并非如此,檔案管理人員身兼數職,疲于應付,沒有足夠時間和精力從事檔案管理工作,再加上有的基層領導重視程度不夠,還有些檔案人員認為“政治上沒奔頭、搞檔案無盡頭”,導致了干檔人員調整頻繁,剛剛熟悉業務,又被調到其它崗位。新的檔案管理人員又開始新一輪熟悉業務的過程。

以上問題已經影響到干部檔案立卷工作和案卷質量。為切實加強理檔案立卷工作,提高檔案管理水平,針對檔案立卷管理工作中出現的問題,基層檔案管理部門和上級部門要高度重視。

首先,統一標準,強化管理。要建立健全各項規章制度,統一標準,強化管理。文件的類別、條款等盡量少改動。要求形成干部檔案材料單位的紙張規格要用a4紙,特別是高校的一些學籍材料。這樣會避免少拆卷,少改動,少切紙,避免浪費過多的人力、物力,同時也有助于保持檔案的美觀,使干部檔案立卷工作在統一的法規文件指導下,走上健康發展的道路。

篇(4)

關鍵詞:人事檔案;企業管理;人力資源

1 人事檔案對企業管理的重要性

1.人事檔案是選好管理干部的基礎

現企業要做好企業管理工作,就必須首先做好企業管理干部的選人工作,著重從專業技能、心理素質、職業道德等多個層面來篩選人才。而企業篩選人才的主要工具就是人事檔案,其對于企業人才的篩選有著至關重要的作用。人事檔案中形形的經歷、一條條的獎懲記錄,都能夠真真切切地折射出求職者的品德、品格、能力及“短板”,企業便可根據這些信息對求職者進行甄別,從中選擇適合企業實際需求的管理干部。

2.人事檔案是用好管理干部的基礎

人事檔案是用好管理干部的基礎,具體包括兩個方面的內容:其一,能夠人盡其用。企業可以從管理干部的個人人事檔案中了解其性格特點、專業特點及心理特點擁有一個全面的認知,從而根據這些認知來為其提供適合其特點的工作崗位。如為研究方向為市場營銷的管理干部安排一個銷售管理崗位等。其二,能夠促進管理干部的發展。企業可以在人事檔案中增加職工的獎懲情況,這樣的手段和方式恰恰能夠激發管理干部的工作熱情,形成企業內部良好的競爭氛圍。

3.人事檔案是提拔管理干部的基礎

要發揮提拔活動的激勵作用,就必須保證提拔的公正性、平等性,也就是說提拔干部要有一個具有說服力的證明,而職工人事檔案,恰恰是廣大職工普遍認可的提拔證明材料。企業可以根據管理干部人事檔案中日常工作表現及獎懲情況來擇優擇先,提拔對企業做出突出貢獻的管理干部,繼而提高企業管理工作的質量。

2 企業人事檔案管理中的現存問題

1.人事檔案管理工作認識不足

國內的市場經濟發展沒有西方發達國家成熟,企業管理思維也尚不成熟,特別現代企業管理思維尚未全面形成,僅國企、外資企業及其他大型企業對人事檔案的重要性達成了普遍共識,而在中小企業中對人事檔案管理工作重要性的認識還亟待提高,他們更愿意把精力放在能夠直接提高企業經濟效益的生產活動和經營活動中去,認為人事檔案管理工作無非就是檔案保管,只要保存好人事資料,不弄丟、不損壞就是做好了人事檔案管理工作,片面地把人事檔案管理看作是一個靜態化的管理,而不能以動態化的視角來看待人事檔案管理工作。

2.人事檔案完整性、真實性較低

很多企業都未能夠成立專門的人事檔案管理部門,而企業職工的人事檔案大多寄存在地方的人力資源與社會保障局,甚至有的企業從招聘職工到職工晉升、職工離退休都沒有見過職工的人事檔案。職工的檔案長期寄存在人力資源與社會保障局,職工在企業中的績效考核、工作獎懲情況等都不能及時的裝入個人人事檔案中去,由此造成斷檔情況的出現。一旦遇到實際需要檢查個人人事檔案材料時,為了應付檢查,企業便會短時間內編造一些虛假的績效考核及獎懲記錄等裝入職工個人人事檔案中去,造成人事檔案信息失真的現象頻頻發生。

3.人事檔案現代化程度較低

從國內人事檔案管理的現狀來看,現代化信息管理在行政、事業單位中已全面鋪開,提高了工作效率和工作質量。但在企業中,人事檔案管理的現代化程度還比較低。盡管市場上已經出現了人事檔案管理軟件,但大多數企業的人事檔案管理工作都仍然停留在人工管理模式上,人事檔案管理工作量大,且容易出錯。

4.人事檔案管理工作人員素質偏低

一方面,專業管理人才緊缺。目前國內的現代企業管理專業教育仍以研究生階段教育為主,并未走進本科教育的舞臺,而具備研究生學歷的人才大多集中扎堆在上市企業、外資企業中,國內一般中小型企業專業人事檔案管理人才緊缺,甚至大多為兼職管理。另一方面,隨著信息化水平的不斷提高,從事手工人事檔案管理的管理人才表現出極大的不適應感,亟需提升他們的現代信息技術水平。

3 加強人事檔案管理工作的建議

1.增強人事檔案管理意識

企業管理者必須認識到認識當管理工作對企業的重要性,必須認識到企業的人事檔案管理工作是企業管理工作的基礎,也是提高企業管理質量的工具。增強人事檔案管理意識,必須首先把企業人事檔案管理工作提升到日常工作這樣的一個高度,把人事檔案管理列入年度工作計劃,加大對企業人事檔案管理的資金投入和人力資源投入,加快人事檔案管理的軟硬件設施建設等。

2.建立嚴格的人事檔案管理制度

嚴格的管理制度是各項管理工作得以有序開展的基礎,為了提高企業人事檔案管理工作質量,必須建立嚴格的人事檔案管理制度,用制度來約束行為,保證人事檔案信息的完整性和真實性。首先,應建立人事資料歸檔制度。對企業職工的年度考核,獎懲情況等,應該在本年度及時歸入員工個人人事檔案中去;其次,應建立人事檔案查閱制度。建立查閱臺賬和查閱簽名制度,但凡需要查閱職工人事檔案的,一律進行臺賬登記,并簽署查閱人姓名,規定查閱歸還時間等;最后,制定人事檔案交接制度。人事檔案從外部流入企業亦或者是從企業流出,都應該辦理交接手續,仔細檢查人事檔案資料的完整性,并在密封處加蓋公章等。

3.建設現代化人事檔案管理系統

一方面,加快信息化基礎設施建設。企業在充分認識到人事檔案管理工作重要性的基礎上,應加大對人事檔案管理工作的資金投入,購置計算機網絡設備,建立人事檔案管理內網,為現代化、信息化人事檔案管理工作奠定堅實的硬件基礎。

另一方面,企業應對自身有一個清晰地認知,結合行業特點等,從市場上選擇適合本企業人事檔案管理工作實際需求的管理軟件,切忌人云亦云。當然,為了提高軟件的實用性,企業還可以與軟件開發公司合作,針對本企業人事檔案管理工作實際設計一款具有較高針對性的人事檔案管理軟件。

4.加快人事檔案管理人員素質建設

加快人事檔案管理人員的素質建設,需要多方參與,形成合力。首先,應改革國內現代教育體系中的現代企業管理教育體系,將現代企業管理專業教育下落到本科高校教育當中,大面積培養現代企業管理人才,滿足現代企業管理人才市場的需求;其次,社會培訓機構也應該積極的參與到現代企業人事檔案管理人員素質建設的浪潮中,開設現代企業管理人才培訓班,配合企業做好人事檔案管理人才素養提升工作;最后,企業應該加大投入,提高人事檔案管理人才待遇,定期舉行培訓課程,著重提高人事檔案管理人員的專業技能素質和現代化信息素養。

總之,企業人事檔案對企業的一筆寶貴財務,企業人事檔案管理工作是企業現代企業管理工作的重要組成部分,企業必須從軟硬件設施著手,提高思想認識,加快制度建設,加快隊伍建設,實現企業人事檔案管理的現代化。

參考文獻

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[2]崔艷麗.淺議企業人事檔案管理的信息化建設[J].中國經貿,2015(10):58.

篇(5)

1 人事檔案工作創新的前提是觀念創新

醫院人事檔案管理創新,首先是創新思想,很長一段時間,許多醫院不了解干部人事檔案的重要性,檔案工作人員嚴重不足,存在誤解,導致應對人事檔案工作處于被動地位,難以為醫院提供高質量的服務,醫院為社會儲備人才,人才資源豐富,應該清晰完整的記錄一個干部的自然條件、社會關系、個人經歷和不同時期的道德、能力、工作成績的材料。只有做到及時、完整、準確,有條不紊地完成立卷歸檔,才能方便調閱。因此,只有高度重視人事檔案管理,才能發揮醫院人事檔案的重要作用。

2 人事檔案工作創新的基礎是檔案人員的專業素養

醫院人事檔案管理人員業務素質的好壞直接影響著醫院人事檔案管理工作的質量。因此,要努力提高檔案管理人員的專業技術水平,培養具有創造性、學習性的綜合素質。檔案管理人員必須不斷更新業務知識,適應新形勢的發展要求,提高人事檔案管理業務水平,學習計算機應用等現代管理技術和管理理念,以適應知識經濟時代醫院人事檔案管理工作的要求。從事醫院人事檔案的工作,要有高度負責的檔案意識、認知相對清晰和一定的專業素養,但我們也要清楚地看到,某些醫院檔案管理人員短缺,檔案專業技術人員少,人員素質不能滿足工作的需求矛盾仍然存在。他們不清楚檔案管理流程,專業知識不精通,知識結構不合理、創新意識并不突出等問題。特別適合深入研究和開發檔案信息的檔案管理人才十分匱乏。檔案人員素質制約著檔案管理現代化,影響了檔案信息的開發和研究工作。適應新形勢的需要,必須改變過去管理干部重檔案管理、輕使用的概念,加強服務意識,正確處理保密與利用的關系,充分利用現代手段,改被動服務為主動服務。

3 制度建設是人事檔案工作創新的保障

根據檔案法律、法規,實施制度創新,是干部人事檔案管理重要保證和人事檔案管理標準化的支撐,是醫院干部檔案管理創新的關鍵。《中華人民共和國檔案法》和《干部檔案工作人員檔案工作條例》是當前人事檔案管理的法律文件,以確保人事檔案管理合法化、規范化。

通過了一項法律,以穩定、鞏固和保證人事管理的具體實現,為了維護權威和人事管理的有效性。加強人事檔案管理的過程中,法律監督,實現自頂向下和自底向上的全面監督。醫院應加強人事檔案工作的領導,成立由主管院長領導、檔案室和各部門的協調管理機制,將人事檔案管理工作列入議事日程,列入主管院長的工作計劃,作為一個醫院工作的重要組成部分。與此同時,醫院檔案部門應加強宣傳和組合業務培訓,讓各部門人員和職工人事檔案的組成和基本元素,讓人們可以密切關注有關自身利益,提高管理的意識,確保醫院的人員檔案工作規范化管理。在促進人事檔案管理體系的建設和改革的過程中,相關檔案機構應對檔案人員加強宣傳,提高人事檔案意識,使每個人都能有意識地注意自己的檔案,與有關部門密切配合,完善人事檔案管理。

結合醫院的實際情況,將出現在新時期的新問題和新情況及時總結,建立和完善檔案制度,積極的收集和補充人事檔案。相當一部分原因因為單位不能及時發送檔案材料,導致渠道不通的現象,采用規則和不規則的相結合的方法,加強檔案材料及時收集,以免發生缺乏任命等一些干部人事文件、薪酬或獎金表彰獎勵工資等重要檔案材料,根據計劃定期備案;一些零星的,普遍的材料可以使用定期收集方式,改變被動為主動,注意了解各方面的情況,及時掌握信息,消除收集通道阻塞的現象,加強研究,教育和培訓,晉升考試,及時申請等材料的識別。檔案管理部門不僅要完成檔案建立和完善,形成材料也應該建立一個文件系統,主動發送文件檔案材料形成的部門。

完善監督機制,優化人事檔案管理規定的方式更多,監督和改善醫院人事檔案管理,一方面,建立和完善監督機制,如完善的監督體系和監督的實施人員,監督程序合法化,另一方面將實施監督的具體操作,并通過人事管理的整個過程。首先,人事檔案管理評審過程應嚴格執行,嚴格把關,確保歸檔文件的真實性,合法性,實用性、文件審查標準;其次,在人事檔案的過程中,添加各種各樣的數據真實有效更新,及時接收,咨詢,轉讓材料組織和個人共同監督和限制;最后,認真應對欺詐或故意遺漏檔案材料的現象予以嚴懲。

4 人事檔案工作創新的關鍵是信息化建設

篇(6)

(一)存在歷史遺留問題,工作需升級達標任務繁重在人事檔案管理體制改革之前,局直單位的人事檔案必須交給地方的人事部門管理。這種管理方式各不相同,并且存在隸屬關系,給人事檔案的管理工作留下了許多歷史問題。造成了檔案管理制度混亂,質量差異很大等癥結,比如人事檔案的檔案盒出現破損、材料遺漏、整理不規范、分類不科學、沒有正確裝訂等問題。在人事檔案管理制度改革之后,需要對人事檔案進行重新整理,進行升級達標工作。有些還需要進行審核,這一系列的工作給人事檔案管理部門造成了很大的工作量。

(二)人事檔案管理硬件不足由于當前許多檔案管理部門的硬件設施不足,導致在檔案整理過程中不能將檔案庫房、閱檔室、辦公室分離開來,在一個或兩個辦公室進行辦公。部分人事檔案管理部門的人事檔案庫房并沒有配置防盜門窗、加濕器、去濕機等硬件設施,對檔案的管理工作也造成了障礙。

(三)檔案管理專職人員匱乏目前,許多檔案管理部門并沒有足夠的專職人員。人事檔案工作由人事部門配備的兼職人員來進行管理,這種管理模式使得組織人事部門的其他工作不能順利開展。除此之外,由于管理模式的不合理性,使得人事管理部門人員的業務能力、工作素養、管理水平的培訓工作不到位,使得人事檔案管理部門的改革與發展工作不能順利開展。

(四)局直單位人事部門對檔案管理的意識不夠在人事檔案管理工作中,許多單位并不能嚴格按照規章制度進行辦理,不能及時的向省局遞送需要歸檔的人事檔案。在借閱以及調閱人事檔案時,也不嚴格按照相關手續進行辦理。以上所提到的幾個因素不利于檔案管理資料的更新,人事檔案材料的利用率不高。除了保管工作以外,人事檔案管理工作更大的意義是用來服務的,比如對檔案信息的開發與利用等等。但是現在的人事檔案管理中的服務性處于被動狀態,對人事檔案的信息管理工作也處于封閉與半封閉狀態。一般僅僅用來發展黨員和對干部進行考察等,其作用不能真正發揮出來。

(五)檔案管理的方法落后目前,在人事檔案管理工作中,計算機并沒有得到充分的發揮與利用。僅僅用在檔案材料目錄的錄入工作,并沒有開發人事檔案管理信息化。

二、人事檔案管理工作問題的解決措施

(一)領導重視,組織合理負責管理人事檔案的領導應該增強自身對人事檔案管理工作的意識,應充分體會到人事檔案管理工作的重要性,應該認識到人事檔案工作的重要性。將檔案管理工作提上日程,定期開展匯報工作,從根源上解決在人事檔案管理工作中遇到的問題。實際工作中,要對人事檔案工作做出近期和遠期的工作任務,并制定工作計劃。并應該關心檔案管理工作人員的生活、工作、學習。當工作取得成就時,應該對職工進行鼓勵和獎勵,應該對其進行認可。升遷是應該讓其享受同等的升遷機會,這樣才能提高人事檔案管理人員的工作熱情和積極性。

(二)為人事檔案管理工作提供必要的物質基礎財務部門應將人事檔案部門所需經費列入到單位的財務計劃中,并將其落實到實處。其次,單位應該抓住拆遷機會,來加強檔案管理部門的硬件設施,將檔案整理過程中的檔案庫房、閱檔室、辦公室分離開來。并且在人事檔案管理部門的人事檔案庫房配置防盜門窗、加濕器、去濕機等硬件設施,從這些方面來落實檔案的管理工作。

(三)配備檔案管理專職人員,提高工作人員的素質按照人事檔案管理部門相關規定要求,檔案管理部門應將“三齡一歷”落實到實際工作當中。人事檔案管理部門應該選擇專業的人事檔案管理人員,來落實對人事檔案的升級達標任務。只有這樣,能提高人事檔案管理的水平,使得人事檔案管理工作可以得到長效性的發展。除此之外,我們應當加強對人事檔案管理部門專職人員的培訓工作。讓之有充分的機會來學習黨和政府部門制定的有關政策與規定、系統的學習檔案管理工作的方式方法、充分掌握相關的法律法規,以此來提高人事檔案管理人員的工作水平。用知識與理論來充實自己、提高自己,開闊思維,適應新世紀社會對檔案管理人員的高要求。在學習知識的同時,也應該培養工作人員吃苦耐勞、樂于奉獻、嚴于律己、認真工作、保守秘密的優良品質。

(四)完善、落實人事檔案管理制度,人事檔案管理部門當在現有的制度基礎上,根據本單位對人事檔案管理工作的要求以及實際情況進行改善與創新,制定出更加完善合理的人事檔案管理、鑒別以及歸檔制度,制定出更加適合當地特色的檔案專遞制度、檢查核對制度以及保密制度等,形成更加科學合理、完善的人事檔案管理制度。比如人事檔案管理機構實行許可證并年檢制度,制定硬件、軟件標準,并加強執法檢查。同時,檔案管理人員也要進行培訓并實行資格證制度。并定期考試更新知識,統一服務標準和收費標準。新制度制定以后,在實際工作中應當嚴格按照新制度進行工作。要定期檢查人事檔案部門是否嚴格按照規章制度進行工作,并且對人事檔案的歸檔及遞交工作應及時。從檔案資料的收集過程、手續的辦理情況各個方面嚴謹管理,從根源上解決檔案工作中存在的一系列問題。

篇(7)

一、醫院擋案管理工作的現狀不容樂觀

醫院檔案是醫院在從事醫療、科研、教學、預防保健、藥品管理、衛生行政管理以及其它各項活動中形成的具有保存價值的各種文字、圖表、聲像以及其它不同載體、不同形式的歷史記錄。是醫院工作計劃和決策的可靠依據,是指導并協調各項工作正常運行的參考資料。隨著現代化信息的發展,檔案在醫院管理中的地位和作用越來越被人們所重視。盡管如此,醫院檔案管理工作仍存在諸多問題,無法與日益發展的醫療、科研、教學工作相適應。

1.檔案管理制度不完善、事倍功半。通過走訪,了解到大部分醫院對納入檔案管理的內容沒有明確的要求或統一的管理標準和模式,也沒有制定統一的立卷歸檔制度。各醫院根據自己的理解和實踐在進行管理,使許多應該納入管理的檔案沒有納入管理。有的醫院沒有把檔案工作納入目標管理考核方案中,致使檔案收集效率不高,檔案不齊全。

2.檔案利用率較低。大多醫院領導只注重醫院醫療建設和經濟效益。對檔案管理方面的認識較淡薄,認為檔案工作可有可無,而忽略了醫院發展的連續性和歷史資料的完整性。有的醫院領導班子變換頻繁,只抓眼前醫療工作而忽視了對醫院長遠發展有利的檔案管理工作。造成醫院檔案信息資源開發不足,導致檔案利用率不高。

3.檔案管理人員業務水平不高。在醫院管理中,只重視醫療技術人員素質的提高和繼續教育,尚未將提高檔案管理人員的素質納入計劃和要求,大部分檔案管理人員專業出身較少,知識面較窄、學歷偏低,有的是兼職人員。甚至于有些檔案管理人員是從其他的崗位轉調過來的,且平時檔案管理人員進修學習的機會不多,缺乏系統的檔案知識培訓,致使許多檔案管理人員的綜合素質和管理水平跟不上形勢的發展,缺乏創新和活力。

4.檔案管理分工不明,多頭管理。由于歷史的原因和醫院行業管理的要求,檔案管理類別不明,醫院綜合檔案室一般只管理文書檔案、科技檔案、房產檔案和部分實物檔案、音像檔案等,而醫療文書檔案、X線膠片檔案、病理切片檔案、各種檢查影像圖文檔案、會計檔案、醫療設備檔案等都分屬各個科室分散管理,形成了多部門管理檔案的格局,不利于檔案的完整和安全。

5.檔案管理設施不全,檔案現代化管理水平不高。隨著醫院的快速發展和規模的不斷擴大,醫院檔案的種類和數量也在不斷增加,這就在一定程度上給檔案管理工作增加了負擔。但目前大部分醫院存在著檔案庫房不夠規范,檔案管理設施不全,檔案設備比較陳舊、管理技術落后等問題,制約了醫院檔案管理工作的發展。雖然計算機及網絡技術在不斷發展,并且已經廣泛普及,但運用計算機及網絡技術管理醫院檔案的卻較少,一些檔案工作還停留在手工收集、檢索上,且大部分檔案管理者對計算機信息技術不夠了解,致使醫院檔案現代化管理水平不高。

二、改進醫院檔案管理工作的思考

1.加強領導,增強檔案意識。 領導重視是做好檔案管理工作的重要保證,是檔案實現科學管理的前提。院領導要把檔案管理納入醫院發展和管理的重要內容來抓,與醫院業務建設同步規劃、同步發展; 要大力宣傳醫院檔案管理的意義,加強檔案法律法規學習,使全院干部職工充分認識檔案的重要性,認識檔案與醫院日常工作的密切關系,更好地支持檔案管理工作。

2.健全檔案管理制度,規范檔案管理行為。 檔案管理工作是一項嚴肅的、條理性很強的工作。建立完善的規章制度,可以減少檔案管理的隨意性,保證檔案管理工作的健康、持續發展。醫院要根據有關法律法規,結合本單位檔案工作實際,逐步完善檔案管理的歸檔、保管、借閱、移交、保密、銷毀及庫房管理等各項規章制度,使檔案工作的每個環節的運行都有章可循,都有明確的要求和制度的約束。并將醫院各個門類、不同載體的檔案統一管理,統一考核,使檔案管理與醫療業務同步考核評價,同步發展。

3.加強檔案人員培訓,提高檔案管理人員素質。提高專、兼職檔案管理人員的業務水平,創造條件吸引和培養一批具有現代科學知識和專業技能的人才,同時加強對現職人員的業務培訓,或聘請專家講學,或派出人員參加學習班、學位班。鼓勵自學,把學習情況與人員的晉升、聘任掛鉤。

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