序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇水電施工論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

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施工企業從魯布革工程管理經驗開始,逐步推廣項目法施工。特別是國家實行項目經理資質認證制度以來,以工程項目管理為核心的生產經營管理體制已在施工企業中基本形成。2002年建設部又頒布施行了建設工程項目管理規范國家標準,這必將給施工企業進行規范化項目管理帶來深遠的。

1.水利水電工程施工項目管理的特點

水利水電工程施工的特性決定了項目管理的特點。

1)水利水電工程施工經常是在河流上進行,受地形、地質、水文、氣象等條件的影響很大。施工導流、圍堰填筑和基坑排水是施工進度的控制因素。

2)水利水電工程多處于不便的偏遠山谷地區,遠離后方基地,建筑材料的采購運輸,機械設備的進出場,成本費用高、價格波動大。

3)水利水電工程工程量大,技術工種多,施工強度高,環境干擾嚴重,需要反復比較論證和優選施工方案,才能保證施工質量。

4)水利水電工程施工過程中,石方爆破,隧洞開挖,水上、水下和高空作業多,必須十分重視施工安全。由此可見,水利水電工程施工對項目管理提出了更高的要求。企業必須培養和選派高素質的項目經理,組建技術和管理實力強的項目部,優化施工方案,嚴格控制成本,才能順利完成工程施工任務,實現項目管理的各項目標。

2.項目管理實踐

20世紀90年代以來,建設部在全國推行項目法人施工。員工實行競爭上崗,建立考核制度和人才評價制度,并量化考核標準,使考核工作逐步走向規范化、制度化、標準化。要把考核的結果作為專業技術人員晉升、聘任、獎懲、辭退以及工資待遇的主要依據。與此同時,要改革和完善現行的人才評價制度,探索建立科學的社會化的人才評價辦法。2003年,建設部和水利部分別頒布建筑施工企業項目經理資質管理辦法和水利工程建設項目管理規定,明確指出項目管理是施工企業走向市場,深化內部改革,轉換經營機制,提高管理水平的一種科學的管理方式。長治市水利建筑工程處及時抓住推廣項目管理的大好時機,首先建立項目經理責任制,解決項目經理與企業法人之間,項目層次與企業層次之間的關系。其次搞好項目成本核算制,把企業經營管理和經濟核算工作的重心落到工程項目上。通過大膽改革去除管理層與作業層的行政隸屬關系,以核算分開保證建制分開、業務分開、經濟分開。另外還建立和完善企業內部市場機制,建立技術、資金、材料、勞務、機械設備租賃內部市場,以內部市場的完善,保證項目生產要素的動態優化配置,防止項目部成為固定化的組織結構。為切實提高項目管理效益,水利建筑工程處對施工項目應實行比較規范、操作性強的管理辦法。

具體做法是:

1)施工項目確定后,處長擇優選聘項目經理,并簽訂項目施工目標責任書。

2)由項目經理組建項目部,具體負責工程的生產經營、施工進度、質量安全及成本核算。

3)項目部必須嚴格執行國家建設工程質量管理條例、水利部水利工程質量管理規定和本處工程質量安全保證體系文件。

4)項目部施工成本必須控制在工程總造價的一定比例內(通常為合同價的80%),實行成本倒算,嚴禁成本超支。

5)項目部在同等質量、價格和費用條件下,要優先使用本單位提供的建筑材料和機械設備。

6)項目部首先保證固定職工的勞動崗位,工資參照處定標準發放。雇用外包工隊伍采用包工不包料的形式,由項目經理與包工隊伍簽訂勞務合同,報處長批準。

7)項目部完成工程質量安全、工期和經濟指標后,單位將成本節余部分的40%獎給項目經理及項目部管理人員;項目部如果沒有完成工程質量安全指標,單位將按照工程處的工程質量安全責任制進行處罰。項目部如果沒有完成工期指標,單位將扣發項目經理及管理人員工資1個月～3個月。企業應通過實行規范化項目管理,不斷開拓建筑市場,積累施工經驗,培養出一批有知識、善管理、精技術的項目經理和工程技術人員,形成為先、高效的經營理念,走出一條員工高素質、設備高科技、管理高水平的水利施工企業之路。

3.規范化項目管理

探索中型水利水電施工一方面要承受我國加入WTO后大型施工企業擴張市場的壓力;另一方面又面臨異軍突起的村鎮集體勞務分包隊伍所帶來的競爭,挑戰與機遇并存。中型水利水電施工企業必須通過管理創新和技術創新,進行規范化項目管理運作,才能不斷提升施工項目管理水平。

3.1根據水利工程特點,確立合理的施工項目管理組織結構模式。對于水庫樞紐除險加固、水電站等工程,一個項目往往同時包含導流、圍堰、土石方開挖、壩體填筑碾壓、灌漿、鋼筋混凝土閘室、深基礎廠房等眾多類型水工建筑物,技術復雜,工種工序交叉,工期緊,必須采用矩陣式項目組織形式,以充分發揮水利水電專業施工隊伍的技術優勢。而對渠道工程、管道安裝等采用直線職能式項目組織形式,組織精干的小團隊,快捷靈活地進行項目管理。隨著中型施工企業市場范圍的不斷擴展,特別是跨地區、跨行業及與大型企業聯營承包工程,都需要全面加強施工項目的過程控制,建立健全項目考核評價制度,促進項目管理規范化。水利水電施工項目,工程量大,環境大,國家投資多,工期長,工程質量優劣直接關系到國家防洪保安和投資效益的正常發揮。施工項目的過程控制顯得非常重要。企業要制訂操作性強的項目管理目標責任書,以職能部門為依托,派質量安全和財務代表,深入工地監督檢查,使項目管理的各項責任目標始終處于受控狀態。堅決杜絕那種簡單上交管理費,實行單純承包方式。施工項目完成后,企業管理層要組織考核委員會對項目管理工作進行考核評價,特別要強調按年度或工程部位劃分施工階段,進行及時的項目管理考核評價。中型水利水電工程國家投資動輒數百上千萬元,僅靠完工終結性評價,必將加大項目管理的風險。所以要建立科學合理的項目管理考核評價制度,把考核評價作為項目管理新的起點,樹立持續改進的思想觀念,促進項目管理的規范化。超級秘書網

3.2改革現行職稱制度,實行評聘分開全面推行評聘分開、自主聘任的職稱政策。即在國家宏觀調控下,通過全面實行評聘分離,逐步推行適應主義市場經濟運行機制的技術職務自主聘任制度,真正把職稱申報權交給個人,評審權賦予社會,聘任權還給單位。

3.3抓好繼續、全員培訓工作,強化質量安全、成本、合同和進度節點意識。施工企業要以人為本,狠抓從總經理到項目經理到勞務工人的全員培訓和繼續教育工作。分層次、突出重點、有針對性地進行業務培訓,不斷提高全體職員的質量安全、成本、合同和進度節點意識。這是一項長期的基礎性工作。企業和項目部都要成為型團隊,將學技術學管理融入企業經營理念,為進行規范化項目管理、建設優良工程和打造企業品牌奠定基礎。

3.4搞活分配制度科研機構實行按崗定酬、按任務定酬、按業績定酬的分配制度,自主決定內部分配,把有限的資金集中用在技術創新人才身上,實現最優化配置。對從事高新技術、開發、和實行科工貿一體化經營型事業單位,要積極探索按知識、技術等生產要素參與分配的途徑和。科研機構、高等院校及其人員可以采取多種方式轉化高新技術成果,創辦高新技術企業。鼓勵國內外單位或個人以科研成果、專利、專有技術等知識產權作投資股本,興辦科技型企業,獲取合法收益。科研機構、高等院校轉化職務科技成果,應當依法對研究開發該項科技成果的職務科技成果完成人和為成果轉化作出重要貢獻的其他人員給予獎勵。對多人組成的課題組完成的職務成果,僅部分成果完成人實施轉化的,單位在同其簽訂成果轉化協議時,應通過獎勵或適當的利益補償方式保障其他完成人的利益。在股份制企業中設立“職工創新股”,包括創業股、技術創新股、技能創新股、管理創新股、市場創新股等,以創新成績的大小和效益為唯一尺度,獎勵在技術創新貢獻方面有實實在在成績的員工。

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1.1環境氣候等因素影響水利水電工程項目一般是建設在河流上游的，在項目施工時，易受到地形、地理位置、氣候條件等因素的影響。

1.2施工原料成本的影響由于水利水電工程施工位置通常較為偏遠，交通運輸條件極為惡劣，因此會造成建筑原材料及施工設備進出困難，原料運輸所需成本過高，并存在較大的價格浮動，通常難以進行有效的管理。

1.3工程技術方面的影響水利水電工程在實施過程中，所涉及到的工程項目量很大，并且施工強度較高，通常只有反復的對施工方案進行比較、論證與選擇，才能夠保證工程項目的有效實施。

1.4施工安全的影響水利水電工程實施過程中，會出現隧洞開挖、水上作業、水下作業等危險的項目，因此施工時必須要注意安全，這就需要水利水電工程對項目管理有著更高的要求。企業需要組建技術與管理能力過硬的團隊，并做到對方案的優化，這樣才能保障施工項目有效完成。

2現代水利水電施工管理的層次分析

2.1技術管理層次水利水電工程因為工程規模龐大，因此施工技術難度較大，并對施工質量有著嚴格的要求，在施工時，經常會有很多不安全因素的發生，因此水利水電工程特別需要注重對技術層面的管理。施工時，技術管理需要將工程的全部技術工作轉化為科學管理的方式，從而能夠實現對成本的節約與控制。

2.2考核管理層次由于水利水電工程施工時具有的復雜性，因此目前在經濟考核上還沒有合理及明確的標準。而對于發電廠生產目標來說，最基本的因素是做到正常生產與發電，并能夠在設備管理與維護水平上有效反映出來，最終能夠在發電廠生產與經濟運行水平做到統一展現。2.3安全管理層次只要是與建筑工程相關的工作，都必須要將安全層面放在首要位置上，對于水利水電工程實施項目也一樣。安全規章制度所起的作用是對員工進行約束與規范，并可以采用一些事故宣傳與教育的方式，強化員工的安全意識。目前，隨著科學技術的不斷進步與發展，很多先進的技術與設備都得到廣泛的應用，對于員工來說，若是不能夠做到與時俱進，就會很難提升自身的水平，難以適應科學技術的發展。因此，在施工時，需要做好職工的培訓工作，不斷提升職工的技術水準，做好安全實施工作。

3總結

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1．業主存在擅權的現象

現階段，我國的監理制度剛剛發展起來，還存在一些不完善的地方，這就導致一部分水利水電施工監理在實際工作中被業主輕視，業主不能對施工監理提起足夠的重視，甚至是忽視監理工作，同時由于我國很多工程中的施工監理存在營私舞弊的現象，導致業主一方面對施工監理不放心，另一方面認為施工監理只是走走形勢而已，因此，一部分業主對施工監理只是部分放權，不能給予施工監理單位充分的權力，導致在水利水電工程施工過程中，施工監理單位沒有充分的職權對工程施工進行監督與控制。

2．部分業主對監理單位過分依賴

事物總有兩個極端，在水利水電工程建設中，一部分業主對施工監理存在抵觸情緒，還有一部分業主對施工監理過分依賴，將一些不屬于監理單位的工作也交給他們做，這必然會導致監理單位在水利水電工程中出現越俎代庖、越權行事的問題，而水利水電工程建設涉及的內容較多、范圍較廣，包括壩體填筑施工、預應力錨固施工、施工導流及圍堰施工等，這些施工工序相對比較復雜，而監理單位常常因為人手不夠或者經驗不足而不能將業主交付的工作完成。除此之外，監理單位的權力過大也并非是一件絕好的事情，對于水利水電工程的一些工作監理單位并不能應付過來，這就對水利水電工程的整體質量與水平造成了影響。

3．監理取費標準不合理

水利水電工程施工需要應用的施工要素較多，其中包括混凝土、鋼筋、砂石等施工材料，也包括推土機、挖掘機、測距儀等機械設備，同時還需要專業的水利水電施工人員、技術人員及管理人員的參與。這就增強了水利水電工程的復雜性與系統性，同時也增加了水利水電工程施工監理的工作難度。然而現階段，一些水利水電工程的業主在經濟利益的驅使下，為了得到更多的利益而壓低施工監理的取費標準，從而降低了施工監理人員的工資水平。這就直接造成了施工監理單位的不滿情緒，因此監理人員在水利水電工程的施工監理中常常會出現一些得過且過甚至是不聞不問的現象，還有一些監理人員收取施工單位的賄賂，對施工單位的偷工減料及違規施工等問題放松監督及檢查力度，例如在大體積混凝土碾壓施工中，對施工單位采購的水泥質量不能進行嚴格的檢查，這就可能為大壩的施工埋下安全及質量隱患。

4．缺乏高水平的監理人員

水利水電工程不僅關系著廣大人民群眾的生產生活，同時也是國民經濟基礎發展的必要建設，因此想要保證水利水電工程的質量與性能，優質的監理人員必不可少。然而在我國，監理人員的流動性普遍較強，因此造成一些地區的水利水電工程中極度缺乏高水平的監理人員。對于水利水電工程來說，高素質的監理人員通常為水利水電專業相關類的畢業生、水利水電工程單位的離退休人員，然而因為監理取費標準較低，薪酬待遇對他們不具有吸引力，因此造成水利水電工程缺乏高水平的監理人員。除此之外，現階段我國水利水電工程施工監理單位的監理人員普遍綜合素質較低，并且存在責任心不強的人員，同時還有一些監理人員不具備專業的水利水電知識及監督檢查能力，這些問題都對水利水電工程的整體性能及質量造成了威脅與影響。

二、水利水電工程施工監理的優化措施

面對如此多的現實困境，對施工監理進行優化成為我國水利水電工程領域亟待解決的問題。筆者根據多年在水利水電部門工作的經驗，對水利水電工程施工監理提出了以下幾條優化措施：

1．業主與施工單位需要正確對待監理問題

在水利水電工程中，業主、監理、施工單位之間的關系比較微妙，業主首先需要正確認識與監理單位的關系，需要根據工程施工組織要求對監理單位進行放權，并對監理單位負責的工作進行明確，不允許監理單位出現懈怠或者越權工作的情況，更不應該對監理單位產生過分的依賴性。對于施工單位來說，不應該與監理單位形成對立的關系，雖然兩者屬于監理與被監理的關系，然而任何工作關系與工作結構設置都是為了提高水利水電工程的整體質量與性能，而工程的好壞與施工單位與監理單位有著直接的利益關系，因此在水利水電工程的施工過程中，施工單位需要積極配合監理單位的監督與檢查，從而保證水利水電工程的質量與整體性能。

2．規范施工監理的取費標準

針對現階段我國并沒有規范的施工監理取費標準的情況，水利水電工程需要對施工監理的取費標準進行嚴格的制定與實施。具體的費用需要根據工程的實際情況與施工組織要求進行制定，并保證施工監理單位有足夠的經費去運作工作中的一系列任務，同時要在一定程度上對監理人員的薪資進行合理的提高，從而提高監理人員的工作積極性與嚴謹性，杜絕監理人員收受施工單位的“好處”，只有這樣才能杜絕施工監理公報私囊的現象，才能在一定程度上穩定施工監理單位及監理人員的情緒，避免監理人員片面追求經濟利益而對施工單位的施工行為放松監督管理。

3．提高監理人員的綜合素質

水利水電工程監理單位需要對監理人員進行嚴格的挑選，對其從業資格進行嚴格的檢查，并優先選擇具有一定工作經驗的水利水電專業相關類別的畢業生與水利水電工程單位的離退休人員，這樣可以吸取一些水利水電工程方面的高水平監理人員。其次，監理單位需要全面提高監理人員的綜合素質，首先需要對其進行定期的思想教育，以提高監理人員的思想水平與道德水準，使其在水利水電工程施工監理中以高度的責任心對工程施工進行監督與檢查。其次，需要對監理人員進行定期的培訓與實際訓練，提高他們水利水電方面監理的水平，使其充分掌握水利水電方面的理論知識，并可以對水利水電方面的監督與檢查技能進行熟練的掌握。除此之外，業主與監理單位需要進行協同配合，落實責任制并實施工作績效制，將責任分配到具體的監理人員或者監理小組方面，從而對其起到督促的作用，并對監理人員的工作進行定期的審核與評估，根據評估的結果對其進行一定程度的獎勵或者懲罰，以激發建立人員的工作積極性與能動性。

4．采取4M1E法對水利水電工程施工進行監督與檢查

水利水電工程的建設與施工涉及的范圍較廣，并且工序繁多，同時施工要素比較繁瑣，因此監理單位需要不斷優化自身的監督措施，從而保證水利水電工程的整體質量與投入使用后的性能。監理單位可以采用4M1E法對工程的施工進行嚴格的控制，其中包括人、材料、機械、方法與環境的工程施工要素。水利水電工程需要專業的水利水電施工人員、技術人員及管理人員的參與，還需要運用到混凝土、鋼筋、砂石等施工材料，也包括推土機、挖掘機、測距儀等機械設備，而施工的方法方法對工程質量與性能起著決定性因素，與此同時施工環境是工程建設的客觀影響因素，也需要對其提起重視。因此，監理單位需要對工程施工中的人、材料、機械、方法與環境等要素進行嚴格的控制與積極的優化，最終為工程的質量與性能提供保證。

三、結論

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1.1混凝土的砂石骨料

作為一種應用廣泛的建筑材料，混凝土在現代水利水電施工中可謂功不可沒。混凝土是由各種材料按照不同比例摻和而成的，材料的比例不同，混凝土的質量和性能也會有所不同。作為混凝土中不可或缺的材料，砂石骨料的性能和比例同樣會對混凝土的質量造成影響。特別是混凝土量和所需砂石骨料的粒徑較大的情況下，產生的影響更為巨大。通常，骨料可以根據其粒徑、用途、品質、比重、成因等來進行分類。在混凝土的總體積中，砂石骨料占到了80％左右，因此，混凝土的質量在很大程度上取決于骨料的物理性能及其組合成分。與工業或民用建筑相比，水利水電工程的體積非常龐大，必然導致所需的混凝土量非常巨大，而所選用的骨料粒徑也很大，并且對于其性能的要求也相對的復雜得多。為了提高混凝土的質量，必然要確保骨料生產過程中的質量穩定性的控制。雖然對于粗細骨料的質量標準，施工規范有著明確的規定，然而只有加強管理，采取有效措施，嚴把質量關，才能切實地達到標準的要求。

1.2施工導流技術

在水利水電工程中，施工導流對工程安全和造價具有非常深遠的意義。因此，必須結合工程的實際情況，綜合考慮到環境以及地形所產生的影響，并且運用先進的技術手段，加強管理、注重協調控制，只有這樣，才能提高工程質量，滿足施工要求。施工導流比較常用的方法有修筑圍堰和導流洞、導流明渠等。對于圍堰的建設，其穩定性與抗沖性是必須考慮的因素，并且要選用最優的技術。

1.3大體積碾壓混凝土技術

近年來，一種新的筑壩技術在全世界范圍內被廣泛應用，即碾壓混凝土技術。在大體積和大面積混凝土施工中，碾壓混凝土技術應用得最為廣泛，并且具有施工速度快，節省投資成本的特點，因此，創造出的經濟效益也非常客觀。在對大體積的混凝土施工的過程中，為了獲得更好的塑形效果，可以在混凝土中加入其他成分，從而控制混凝土中的水量，不僅可以減少水化熱帶來的不利因素，使熱沖突得以緩解，更加可以使混凝土的穩定性得以提升。施工順序同樣是影響混凝土施工質量的重要因素，應采取科學合理的方法布置施工的順序。此外，混凝土受溫度的影響也很大，施工中應密切關注并有效控制溫度的變化。對于混凝土裂縫的問題，除了采取積極的預防和控制措施外，更需要對于大體積混凝土裂縫的成因有充分的認識，從根本上防治裂縫，確保工程質量和人員的安全。

2現代水利水電施工技術更注重技術含量

2.1數據庫技術與GIS技術在水工施工中的應用

當前，測量數據的采集和處理越來越趨于自動化和數字化的方向發展，作為新時代的測量工作者，必須能夠迅速地管理大量的測繪信息，才能滿足時代的要求，更好地服務于水利水電工程的建設。在水利水電工程中，需要的測量數據非常龐大，而數據庫技術以及GIS技術的應用則使得對于這些海量數據和信息的存儲、簡析、分析、分發和利用變得更加容易，不僅提高了準確性，還提高了效率。通過三維數字地形模型的建立，實現了科學化和現代化的管理與服務。而采用三維全景虛擬顯示施工的總布置，在對組成部分在空間上和時間上的相互關系進行直觀反映的同時，還能夠進行信息可視化查詢、分析和統計計算，并且對于建筑物施工的全過程實現了動態仿真演示。

2.2AutoCAD輔助設計技術

在水利水電工程中，涉及到很多繁復的計算，甚至經常需要采用空間解析幾何的方法才能獲得某些數據和計算結果，僅僅用計算器來計算，不僅工作量異常龐大，還無法確保其準確性，在實際施工中，通常憑經驗來判定，這無疑是不準確、效率低的，無法適應現代化的需求。而AutoCAD的引用，則解決了這些難題，通過數字化模型的建立，只需執行點坐標查詢功能就能夠輕松實現。AutoCAD提供了一種全新的、直觀明了的圖形計算方法，使工程測量人員從大量的測量工作中解脫出來，并有效降低了測量的工作強度。

2.3碾壓混凝土技術的創新和應用

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1.1施工導流概述通常在進行水利水電施工時，要采用引流的方式將活水繞過施工場地，改變河道復雜的施工環境，確保施工進度順利。所以，在進行大壩修建等水利工程施工時會采用施工導流的方法。在應用施工導流時，首先要按照基坑內部的工程量對導流流量進行設計。河道在枯水期進行截流之后，在主體建筑物搶修至攔洪高度之上時運用枯水期圍堰；反之，如果無法搶修至攔洪高度，對于土石壩結構，基坑禁止過水，未建成的壩體禁止溢流，此時施工導流時段將全年作為標準。施工導流工序分為三個階段：前期確定圍堰擋水流量，在河床實施截流時要保證水壩的高程；中期導流時要按照汛期河流深度和壩體高度增加庫存注水量，提高抗洪水平；后期施工導流使活水注入大壩達到設計高度。現代水利水電工程施工工藝復雜，在具體的施工過程中涉及繁雜的數據信息，必須對這些信息進行整合處理。工程技術人員加強對施工導流的研究和探索，運用現代化的技術手段，設計開發出信息化的施工導流系統，能夠直觀顯示出施工導流數據和模擬演示圖，從而保障了水利水電施工的安全穩定。

1.2選擇施工導流方案對施工導流方案進行合理選擇，要綜合考慮施工場地的地質地貌、水文狀況和自然地理環境。同時還要注意施工導流的施工成本、技術和進度。在進行施工導流前，要準確計算河流的水力情況，明確河流流速，科學設計結構尺寸，分析大壩的蓄水能力和水壓水位。具體的施工導流方案分為以下兩種：

1）分段圍堰法導流即利用圍堰把河床上的水利建筑物分割為若干段，分段分期完成水利工程。可以先河床左岸或右岸圍住，讓河水通過狹窄的河床流過，然后再進行完全截流，使全部河水流過大壩。一般情況下，這種方法適用于河流流量較大、河床較寬的狀態，工期較長。我國的葛洲壩、丹江口水電站使用了這種施工導流方法。

2）全段圍堰法導流即圍堰一次性截斷主河道，同時水流被疏導至兩側的泄水建筑，建筑物不同，所以下瀉選擇單次導流方式，然后對河道進行劃分，分別進行明渠、隧道、涵洞施工導流。通常，這種方法適用于河流流量較大，河槽較深的狀況，按照河槽兩旁臺地大小，進行一次攔截，明渠導流。在實際的導流施工中，要根據不同汛期河流的泄水情況，制定合理的導流方案，進行施工導流規劃，合理安排工期，如果遇到復雜的水利水電工程，可以建立建筑模型為施工方案提供參考和借鑒。

2圍堰技術在水利水電施工中的具體應用

2.1圍堰技術概述圍堰即水利水電工程在進行施工導流時建筑的地面臨時擋水結構。圍堰只有在施工導流時使用，導流期過后便可拆除，其修建目的就是保護基坑，確保水利水電工程的施工現場干燥。但是在修筑圍堰時會占據一定的河床面積，縮小了河道的過水面積，使流速增快、流量增大，水流會對圍堰產生較大沖擊，所以在施工時要重視圍堰技術的應用，確保圍堰結構的穩定性、抗沖擊性能和防滲性能。

2.2選擇圍堰技術方案在水利水電施工中應用圍堰技術，首先要進行實地勘察，根據場地具體情況確定圍堰占地面積。圍堰橫斷面的影響因素包括導流通道和大壩樞紐，根據施工要求，保證施工的安全性和穩定性。進行實際施工時，要考慮圍堰的抗震性能。具體的圍堰技術方案包括以下幾種。

2.2.1過水土石圍堰如果選擇的導流方案淹沒基坑，必須確保堰體過水安全，過水時要有效防止水流對堰體的沖擊或者水流滲透引發堰頂與下游邊坡的同時深層滑動。應用較多的過水土石圍堰主要是以下兩種：第一，加筋過水圍堰：在圍堰下游的大壩坡面上敷設鋼筋網格，避免坡面上的石塊被水流沖走，在下游堰體內橫向埋入主錨筋，防止堰頂與下游坡面一同滑動；第二，混凝土板圍堰：在下游大壩坡面覆蓋預制或現澆的砼面板，混凝土制成的護面具有良好的防水性，但是要注意面板接縫處防水措施。

2.2.2不過水土石圍堰該圍堰的結構與土石大壩相似，可以就地取材，充分利用當地的土石材料，節省了工程造價，而且拆除簡便，所以應用最為廣泛。但是這種圍堰技術施工的工程量巨大，沉陷量也較大，通常不允許水過堰頂，如果遇到汛期則要加強防護。

2.2.3混凝土圍堰用混凝土建筑的圍堰具有良好的防滲和抗沖擊性能，擋水水頭高，工程量小，便于與混凝土構筑物連接，允許水過堰頂，一般水利水電工程建筑拱形的橫向圍堰。

2.2.4鋼板樁格型圍堰由聯弧段和主格體組成，使用鎖口相連，格體內填充透水效果良好的材料，例如石渣、砂卵石。其施工工序是先定位，然后設置模架支柱，在模架就位之后，安插并打設鋼板樁，隨后填充料碴，將模架和支柱取出，一直填充材料至施工要求。圍堰平面布置與防沖擊措施：在對圍堰進行平面布置時，主體工程輪廓與基坑的水平向坡趾距離大于20m～30m，與垂直向坡趾的距離不超過2.0m。主體工程輪廓決定上下游圍堰的平面布局，主體建筑物與基坑坡趾距離要大于20m～30m。以某縣境內的水電站一期工程為例，工程規模為中型，等級是三級，其大壩高達35.5m，裝機容量是5×36MW，其主體工程建筑物等級為3，次要建筑物等級為4，臨時建筑物等級為5，覆蓋河床的沖沖擊層厚度為6m～23m，左側位于灘地，厚度為8m～25m。

3結論

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論文摘要：“人才問題是一個戰略問題”，企業之間的競爭最終也是人才的競爭，誰擁有了人才優勢，誰就擁有了發展、競爭的主動權。作為國家重要支柱產業的水電施工企業，人才的大量流失已成為制約企業發展的瓶頸。如何留住人才對企業來講是一個十分緊迫的管理課題。

論文關鍵詞：人事管理；以人為本；福利待遇

在市場競爭日益激烈的今天，“以人為本”為核心的科學的發展觀為我們企業人事管理工作指明了方向。水電施工企業如何留住人才，吸引人才任務十分緊迫。要留住人才，做大做強施工企業，貫徹“以人為本”的人事管理理念已經成為企業的當務之急。

一、人事管理工作貫徹“以人為本”理念的重要性和必要性

企業管理狀況的好壞，最直接、最重要的決定因素在于人。員工的積極性和創造性的發揮依賴于企業的人文環境和管理體制。“以人為本”的理念從一個全新視角來介入企業人事管理，包括人才培育與成長、選聘與任用、團隊建設等諸多問題。建立“產權清晰、管理科學”的現代企業，追求的是企業、企業管理者和員工三者之間的共同和諧。

1．貫徹“以人為本”的人事管理理念是企業聚攏人才，實現企業持久發展的可靠保障。我國對外開放的廣度和深度逐漸加大，企業競爭日益加劇，人才競爭十分活躍。大多水電施工企業開拓國外市場，人才流動更為頻繁，嚴峻的形勢使水電施工企業面臨艱巨挑戰。為此，施工企業的人事管理工作必須在人力資源培養與開發上下功夫，改變以往人事管理模式，抓緊探索員工培養與開發新思路，營造“以人為本”的企業環境，才能使人才有用武之地。

2．貫徹“以人為本”的人事管理理念是員工樹立愛企如家意識的催化劑。“以人為本”的管理理念是基于對員工人格的尊重，企業應當將尊重每一個人做為其最高的經營宗旨，無論是領導還是普通員工，都一視同仁。“士為知己者死”是一句有名的古訓，只有對員工尊重，才能提高員工對企業、對管理者的滿意度。只有“滿意的員工”才能減少牢騷，努力工作，愛企如家，樂于奉獻。

3．貫徹“以人為本”的人事管理理念是激發員工主動性和創造性的有效手段。現代的人事管理，絕不是讓員工消極、被動的適應企業，更重要的是為員工創造良好的環境，激發他們的工作熱情，更大程度地調動每位員工的主動性和創造性。物的資源只有通過人的活動才能發揮作用，如果沒有高質量的員工的服務，再精良的服務設施也不能有效發揮作用。因此，企業素質歸根結底是人的素質，企業活力的源泉在于員工積極性的充分發揮。

4．貫徹“以人為本”的人事管理理念是促進企業實現和諧發展的必然要求。“以人為本”，其本質就是一種情感管理和人文關懷。“以人為本”的人事管理理念就是要求把全體員工作為管理的主體，圍繞著如何充分利用和開發人力資源，使員工的潛在才能得以充分挖掘和發揮，最終實現企業和員工的“雙贏”，即員工和企業互相促進，共同發展。

5．貫徹“以人為本”的人事管理理念是創新人事管理體制的重要基礎。“以人為本”是科學發展觀的核心內容，“以人為本”的管理理念已成為一種核心理念。知識經濟時代“以人為本”的管理理念要求充分運用激勵措施、清晰地規劃職業生涯、科學準確的進行職務分析，徹底解決好人與組織的關系問題。

二、對水電施工企業人力資源管理存在問題的探討

（一）人才流失原因分析

從全國來看，國有企業的人才流失呈逐年上升趨勢。據國家社會統計部門對1999年國內500家大中型國有企業的統計，各類科技人才流失率達到69.7%，且人才流失中八成以上年齡都在40歲以下。人才流失問題十分嚴重，對企業的生存和發展造成了一定的影響1．用人機制不活，雙向競爭尚未徹底形成。水電施工企業用人體制大都采用任命制，很少按照群眾意愿來聘任干部，個別能力低口碑差的人員反倒能得到重用和提拔，這種“伯樂相馬”式的行政任命容易造成用人失誤，無疑挫傷員工的積極性。

2．激勵機制低效，缺乏有效激勵。物質激勵和精神激勵雙管齊下才能發揮巨大作用。先進生產者、勞動模范的推薦沒有徹底體現出公平、公開、公正，存在著主要領導“一言堂”的現象，“官本位”現象比較普遍。

3．工資與福利待遇不佳。據有關資料顯示，近70%的人認為水電施工企業工資待遇不高。水電施工人員遠離親人，身處深山峽谷，環境艱苦，開支成本過高，從社會效益和經濟效益來說，勞動付出不成比例。

4．能力發揮不足，發展前景不佳。相當一部分人認為，在國企里不受重用，這對企業造成了人才閑置和浪費，這個現象的根源在于缺乏公平的競爭機制；其次，培訓和繼續教育力度不足。近年來，水電建設競爭激烈、建設工期緊，承擔施工的企業普遍注重進度、形象、效益，對人才的培訓和繼續教育重視不足。

（二）企業人事管理不力分析

傳統的人事管理工作注重的是對國家和上級主管部門有關政策、規定的貫徹、運用，強調的是政策性和原則性，不太關心企業業務的發展狀況，而現代企業的人力資源管理工作則強調的是人才資源的規劃與開發、薪酬制度設計、績效評價、人力資源管理制度創新。

1．績效考評體系不完善。由于目前企業職位分類線條過粗，制定的考核標準各不相同，考核標準不規范、未量化，實際考評難以操作，考評結果精度不高，考評工作客觀上流于形式。其次，考評結果與職務晉升相脫節。導致“大鍋飯”在企業內部盛行，不能真正發揮考核的激勵作用。

2．薪酬分配和福利政策凸顯弊端。薪酬分配是施工企業的一件大事，關系到每位員工的切身利益和忠誠感的樹立，分配欠合理會挫傷積極性。薪酬分配和福利政策大多都是采取行政措施進行實施，員工的福利待遇缺乏有效監督，隨意和變相截留各種獎金的現象還普遍存在。

3．員工內部流動不暢，人才難盡其用。這是水電施工企業與其他企業相比，在用工方面存在的突出問題。一是大中專畢業生參加工作后一般仍采取組織安排的做法，走上工作崗位后，基本上是一“上”定終身，即使個別員工經過自學成才或自培，也難以如愿。二是項目施工流動性大，一個項目結束后部分員工暫時失業，如要及時上崗，需要花費很大的氣力。

4．人事管理工作缺乏創新機制。現在的人事管理工作在一定程度上仍停滯在傳統管理的模式之上，尚未使用先進的管理手段進行管理。

5．情感管理較薄弱，對待員工的工作方式方法生硬，不能做到一視同仁，缺乏陽光政策，缺乏民主作風。

三、貫徹“以人為本”的人才理念的思路與對策

水電施工具有施工環境的艱苦性、工作地點的流動性等特點，貫徹“以人為本”的人才理念需要做很多工作，主要體現在以下幾個方面：

1．轉變領導的思想觀念，真正樹立人力資源是第一資源的意識。

2．提高員工的薪酬和福利待遇。優厚的福利待遇是穩定專業技術人員隊伍、吸引人才、留住人才的關鍵所在。

3．群眾利益無小事，徹底解決員工的后顧之憂，如資助家庭困難員工子女大學費用等舉措，切實把員工的利益放在第一位，創造安定團結的生產環境。

4．創新人力資源管理方式，充分運用現代先進的管理手段將人才開發、激勵與績效考核、員工職業生涯規劃等有效結合，激發他們的上進心。

5．企業可以設立自學成才獎勵辦法和獎勵基金等優惠措施，鼓勵員工自學成才，幫助員工實現“終身學習”。

6．擴大激勵覆蓋面,做實績效考評，從而為員工發展和晉升提供重要依據。

7．水電施工大多在深山峽谷，施工工地環境艱苦，員工的休閑娛樂方式單一，為加快施工進度，影響了員工的正常休假休息，應最大限度保障員工的休息休假權利。

四、水電集團公司各單位對“以人為本”管理理念的實踐和探索

1．加大繼續教育力度，培養扎根企業人才。水電四局充分利用培訓的重要途徑、結合企業長遠規劃，一方面彌補人才流失缺口，另一方面提高企業管理和技術人員的業務水平，以加強人才儲備。每年通過擇優考試在全局優秀青年職工和職工子女中選拔一批人員到西安理工大學、三峽大學學習水工、機械、電氣等工程急需的專業，穩定人才隊伍。

2．落實“三留人”政策，努力營造拴心留人的良好環境。水電四局采取一系列優惠措施吸引大專院校畢業生，一是一次性發給安家費，對到項目點報到的大學生在住房安排、生活學習工作單位調動等方面給予優惠；二是實施專業總工程師、專業工程師制度，對于被聘為“專總“的優秀工程技術人員依據績效考核兌現津貼；三是每年召開科技大會，表彰全局的優秀技術干部；四是幫助員工在崗位成材，在萬家寨、三峽、小灣等工地舉辦學歷教育培訓班，五是對取得“全國一級建造師”的專業技術人才給予獎勵；六是工程局和五分局采取競爭上崗機制，對國外項目、機關部門人員進行招聘，激發員工積極進取；七是五分局對部分部門專業技術人員采取崗位輪換舉措，從多個方面開發復合性人才。

3．在國際人才選拔使用上敢于打破常規，大膽使用。在日益激烈的市場競爭中牢固樹立“人才”是第一資源的觀念，把人才工作擺上戰略位置，為做大做強國際工程，推動企業跨越式發展奠定堅實的人力資源基礎。對有發展潛力的年輕干部，敢于破格提拔使用，在巴基斯坦帕特菲特渠道項目，孟加拉滿格拉特電廠場地項目、烏茲別克咸海拯救工程等項目的班子成員中大多數由30歲左右的年輕人組成。

4．激勵機制和情感溫暖雙管齊下。水電十三局采取鼓勵人才干好事業，實行激勵機制，以業績論英雄，按貢獻取報酬，較早推行項目班子任期薪金制，項目骨干人員與一般人員收入拉開差距，使工程骨干盡可能有較高的經濟收入；二是真誠關心，對在國外工作的技術和管理骨干，實行優惠政策，為其家人、配偶探親提供方便，作好家屬安撫工作。

篇(7)

在水利水電工程的施工中，水閘施工技術不但關系到水利水電工程建設的質量和施工進度，而且關系到水利水電工程防洪、引水、分流和泄洪等功能的發揮，對保障人民安居樂業方面起著重要的作用。同時，水利水電是可再生的能源，加強水利水電工程建設有利于能源的開發利用，緩解國家能源緊張的危機，減少環境的污染和破壞，實現水利水電工程的經濟效益和社會效益，而水閘施工技術在其中起著決定性的作用。

2水利水電工程中水閘施工的技術方法

2.1施工前技術方法

在開始水閘施工之前，施工單位需要做好施工前的各項準備工作，如嚴格制定、審核水閘施工的技術方案、施工方案和質量管理制度，以及施工人員的施工資質及人員配備，并與建設單位和設計單位一起對施工圖紙進行共同會審，施工前必須逐級進行施工技術和安全生產書面交底，對施工人員進行崗前培訓，明確施工中各項技術、質量與安全生產的要求與指標，并對其中不利與施工管理的環節進行優化整改，以避免可能存在的安全隱患和因返工造成延誤工期及生命、經濟財產損失。

2.2水閘施工中的技術應用

水閘施工涉及到許多的工序環節，而每個工序環節對技術和質量有著嚴格的要求。因此，施工單位既需要認真檢測施工材料材質與強度，又需要嚴格控制水閘施工的工藝流程，以保證水閘施工順利進行。

2.2.1土石方的開挖施工

水閘施工的長度較長，施工斷面較大，對土石方的開挖要求較高，這對水閘質量有著直接的影響。施工單位在開挖土石方時需要注意選擇合適的斷面，既要減少混凝土的使用量，又要保證水閘強度滿足施工要求。因此，施工單位在施工中需要按照斷面的中腰線進行施工，保證開挖情況與設計相一致。

2.2.2混凝土的施工

由于水閘施工需要使用大量的混凝土，所以混凝土的質量控制工作就顯得非常重要。一方面，施工單位需要采取定期監測和抽查監測相結合的方法，從源頭上保證混凝土的質量；另一方面，施工單位需要做好混凝土配制工作，對混凝土的施工進行全程監控，確保混凝土的質量滿足施工的要求。對于水閘工程中的關鍵部位，施工單位還需要采取鉆芯取樣的檢測方法，最大限度保障混凝土結構的強度與質量。

2.2.3金屬結構的施工

金屬結構施工同樣是水閘工程中的關鍵環節，施工單位需要嚴格按照技術標準及規范要求進行施工。首先，施工單位需要對金屬材料進行質量檢測與復測，確保其符合施工標準和要求，并要求廠家提供制作材料的質保單；其次，在運輸金屬材料時，施工單位需要采取整體或者分片運輸的方式，在施工現場進行安裝，以免對金屬材料造成損壞而影響其質量；最后，在安裝水閘門槽的預件時，施工單位需要采取正確的施工工藝，并實時監測金屬焊接時的變形情況，以便出現問題時進行糾正處理。

3水閘工程中的導流施工過程

水閘工程建造的目的主要是排洪、引水、分流和泄水等。因此，在河、渠口進行水閘工程施工時，施工單位需要依據導流建筑中的擋洪標準，就地取材進行施工。

3.1選擇合適的導流方案

在選擇水閘施工的導流方案時，施工單位可以選擇在束窄的灘地修建合適的圍堰的方法。由于水閘施工容易受到地形限制，施工單位在布置圍堰時需要靠近主河道岸邊，但是主河道岸坡地質條件一般不太理想，極易出現坍塌情況。因此，施工單位需要修建結構簡單但是抗沖刷能力較強的漿砌石圍堰，并以木樁加固圍堰基礎，以粘土夯實圍堰的外側，還可以通過迎水面鋪設防滲塑膜，堆砌裝土編織袋加固圍堰，提高圍堰的堅固程度。

3.2選擇合適的截流方法

在堵壩截流的時候，施工單位需要采取合適的截流方法，先以模型和現場的試驗對截流設計嚴格論證，再利用平堵和立堵相互結合的方法進行合龍。同時，考慮到計算用料和實際用料之間的出入，施工單位在截流施工中需要增加備料量，確保截流施工用料的充足。此外，在截流施工前，施工單位需要增加護堤寬度，并對其進行嚴密的排列，按照拋投料物地點的流速和水深安排移動的距離，確保截流施工中拋投料物準確性和穩定性。

4結語