序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇頂崗實習論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

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1.1學生對畢業(yè)頂崗實習思想認識有問題

學生進行頂崗實習沒有意識到自己既是學生又是企業(yè)員工的雙重身份。有些學生在人際關系、工作紀律等方面有時存在問題而影響到實習工作。有的學生實習一段時間后,會發(fā)現(xiàn)頂崗實習與自己的理想有偏差,對頂崗實習失去興趣。有的學生不守企業(yè)紀律,對實習工作缺乏敬業(yè)精神。

1.2學生對畢業(yè)頂崗實習進行專業(yè)學習有問題

頂崗實習重點是培養(yǎng)學生的職業(yè)技能,增強高職學生的就業(yè)能力。有的學生認為參加頂崗實習只是為完成實習環(huán)節(jié)的學分,對實習工作存在應付態(tài)度。有的學生甚至沒有真實在單位進行實際實習;到實習結(jié)束,只是叫單位蓋章了事。

1.3學校對畢業(yè)頂崗實習學生管理存在問題

有些學校對學生在頂崗實習期間,缺乏實際管理或有效管理。一些學校不能適時地掌握學生在企業(yè)實習狀況。有的學生沒有真在在單位進行實際實習,學校也沒有發(fā)現(xiàn);發(fā)現(xiàn)了也沒有及時處理。

1.4學校對畢業(yè)頂崗實習學生專業(yè)要求存在問題

有些學校對學生在頂崗實習期間的專業(yè)要求過低,也缺乏實際專業(yè)指導或有效專業(yè)指導。一些學校沒有詳細的專業(yè)要求,對學生專業(yè)要求僅僅限于畢業(yè)論文。

2畢業(yè)頂崗實習改革情況

畢業(yè)生頂崗實習被本校視為培養(yǎng)高職學生專業(yè)技能的重要途徑,特別是在會計專業(yè)學生職能培養(yǎng)上。因此,浙江同濟科技職業(yè)學院推出了一系列行之有效的改革措施。

2.1強化了安全與紀律教育

要求學生學習安全知識。頂崗實習安全生產(chǎn)知識學習材料,有安全生產(chǎn)的基本方針、建筑施工安全知識、應急預案知識、安全使用電氣設備知識、預防焊花引發(fā)火災知識、使用危險化學品注意事項、正確使用勞動防護用品知識、《安全生產(chǎn)法》所明確的從業(yè)人員的義務、安全色、滅火器知識、用電安全知識、火災類型和滅火器的選擇知識和使用方法等,還有施工安全手冊。要求完成安全作業(yè)試題。學生《安全生產(chǎn)知識學習》作業(yè)-試題,題型分為簡答題(60分)、論述題(40分),簡答題內(nèi)容有哪些火災不能用水救、發(fā)生火災事故報警、在施工現(xiàn)場中行駛走、上下“五不準”是什么等,論述題有請列舉學院頂崗實習管理關于安全生產(chǎn)方面的條款;請調(diào)查一下實習單位目前關于安全生產(chǎn)要求方面的有哪些制度,結(jié)合安全生產(chǎn)知識和崗位要求談談你將如何做來確保在頂崗實習中的安全。強調(diào)頂崗實習紀律要求。實習期間,嚴格遵守勞動紀律、工藝紀律、操作紀律、工作紀律。按實習單位的作息時間上下班,不遲到、不早退。有事向?qū)嵙暯處熀桶嘀魅握埣佟Ｗ鹬貙嵙曋笇Ы處?注意自己的言行,維護學校的聲譽。積極收集資料。查閱資料要注意愛護,不損壞、不丟失,并注意保密。實習期未滿,不得擅自離開或調(diào)換實習單位。個別學生確因特殊情況,需中途調(diào)換實習單位時,須征得指導老師、所在系及原實習單位同意后辦理相應的手續(xù)。如果自己的聯(lián)系方式發(fā)生變動,要及時告訴班主任和校內(nèi)指導教師等有關人員,并且確保提供的聯(lián)系方式正確有效等。

? 2.2細化了頂崗實習專業(yè)要求

在頂崗實習系統(tǒng)網(wǎng)上平臺,按系統(tǒng)要求逐項填列實習單位、聯(lián)系方式等信息。實習期間,每周于周末在頂崗實習系統(tǒng)網(wǎng)上平臺,認真記實習周記。實習周記應該包括以下內(nèi)容:每天(一般是周一至周五工作日)實習內(nèi)容,工作的經(jīng)驗教訓、心得體會等。周記字數(shù)要求在300字以上,周記篇數(shù)會計方向不少于12篇。要求按時編制頂崗實習工作計劃,并上傳在頂崗實習系統(tǒng)網(wǎng)上平臺“開題報告”項目;按時編制頂崗實習專業(yè)

工作報告,并上傳在頂崗實習系統(tǒng)網(wǎng)上平臺“實習報告”項目(后來為方便統(tǒng)計,改為“畢業(yè)論文”處);還要求登記本頂崗實習手冊所要求的頂崗實習日志等。請校外指導教師填寫本頂崗實習手冊所要求的有關表格(含實習月度評價表、成績評定表、實習單位鑒定等)。實習結(jié)束,上交本頂崗實習手冊、頂崗實習專業(yè)工作報告等。頂崗實習專業(yè)工作報告的字數(shù)不少于10000字(其中專業(yè)調(diào)查部分不少于2500字)。畢業(yè)頂崗實習專業(yè)報告裝訂要求:左側(cè)裝訂,封面要求采用塑封。上交安全作業(yè)等有關其他要求。 2.3改革了開題報告與畢業(yè)論文等要求

開題報告方面。開題報告改為畢業(yè)頂崗實習工作計劃。內(nèi)容目前包括封面、畢業(yè)頂崗實習單位介紹、主要工作崗位及職責、主要工作任務及時間安排(分月或周)。筆者建議可以包括畢業(yè)頂崗實習目的、實習崗位及職責(實習單位、實習主要崗位、職責)、實習工作任務(指主要實習工作任務、內(nèi)容)、具體安排(總時間段、分月或周具體工作安排)、遵守紀律承諾等方面。畢業(yè)論文方面。要求寫畢業(yè)頂崗實習報告,而不是畢業(yè)論文。畢業(yè)頂崗實習主要書面成果是頂崗實習專業(yè)工作報告。畢業(yè)頂崗實習專業(yè)工作報告分封面、目錄、正文,正文由四部分組成:實習單位介紹、專業(yè)工作情況、專業(yè)工作調(diào)查、專業(yè)工作體會。專業(yè)工作調(diào)查先要選定題目,選定調(diào)查對象,確定什么調(diào)查方法,調(diào)查哪些問題,統(tǒng)計調(diào)查數(shù)據(jù),分析調(diào)查結(jié)果,給出合理建議。專業(yè)工作調(diào)查由學生根據(jù)實習實際情況來選定,系部也為學生提供了一些參考選題。計劃和報告在專業(yè)教師的指導下獨立完成,不得抄襲和剽竊他人成果。畢業(yè)頂崗實習完成后,請將專業(yè)工作報告制成電子文本(用word格式),并根據(jù)要求放入頂崗實習系統(tǒng),還要打印裝訂成冊。

篇(2)

關鍵詞：德育工作;精細化;職校生

在我國大力提倡發(fā)展技工教育的今天，為實現(xiàn)學校培養(yǎng)出來的學生能夠與社會及企業(yè)零距離的對接，中職生通過在校兩年的專業(yè)學習外，最后一年到企業(yè)的頂崗實習也是十分必要的，這對于提升學生的職業(yè)素養(yǎng)、培養(yǎng)會計專業(yè)技能是一條有效途徑。隨著我國職教的快速發(fā)展，中職會計類專業(yè)普遍實行“2+1”教學模式，其以就業(yè)為導向的特點，能夠有效提高學生的就業(yè)率。組織職校會計類學生到企業(yè)等用人單位頂崗實習，是職教會計專業(yè)教學重要的實踐環(huán)節(jié)。而學生在企業(yè)頂崗實習期間,在德育方面往往會出現(xiàn)一些問題，需要老師切實做好這方面工作，并采取精細化管理措施。

一、職校學生頂崗實習德育問題的現(xiàn)狀

職校會計類實習生頂崗實習在德育方面常出現(xiàn)一個問題：思想上不適應，學生從在校學生的角色一下子轉(zhuǎn)變?yōu)槁殬I(yè)人，有點彷徨。因為會計行業(yè)是一個專業(yè)技能要求比較高的行業(yè)，不是所有的職校會計類學生都能找到一個專業(yè)對口的實習單位，所以有少數(shù)學生在思想上對頂崗實習有所抵觸；有少數(shù)學生在頂崗實習期間會出現(xiàn)情感迷失，易陷入早戀；實習期間，存在極少數(shù)用人單位對實習生故意刁難，借實習名義故意苛扣實習生工資等情況，還會出現(xiàn)一些意想不到的風險如人身及財產(chǎn)等風險。

二、針對學生問題應采取的措施

針對職校會計類實習生頂崗實習在德育方面存在的問題，學校為了讓在“2+1”辦學模式下的職校會計類在校生盡快完成從學生到會計職業(yè)人角色的轉(zhuǎn)變，從以下幾個方面采取有效措施。

1.開設相關課程做好學生思想鋪墊

針對頂崗實習的學生思想上的不適應，從新生一年級入學教育開始，在課程設置上開設了哲學課，培養(yǎng)學生正確的價值觀、人生觀及世界觀；在二年級課程設置上開設了職業(yè)生涯規(guī)劃課，提前教會學生如何盡快做好自己的職業(yè)生涯規(guī)劃，做好自我評估，做好對自己職業(yè)和對社會的充分認識，以免日后找不到工作單位而苦惱。

2.指派專業(yè)指導老師積極引導學生

針對極少數(shù)學生在頂崗實習期間會出現(xiàn)情感的迷失、陷入早戀的問題，學校每班派出一名實習指導教師，肩負起專業(yè)技能的指導和德育輔導雙重職能；實習指導教師不僅對會計實習生進行專業(yè)技能輔導，還定期對會計實習生進行情感的溝通，不定期與企業(yè)電訪，及時了解實習生在企業(yè)頂崗實習的情況，經(jīng)常與他們聊聊實習工作的體驗，引導學生在實習期間要學會自尊自愛。一旦發(fā)現(xiàn)會計實習學生有早戀的現(xiàn)象，指導教師要多些愛的教育，多些心與心之間的溝通和交流，必要時可以與家長聯(lián)系，提醒家長多點關愛自己的子女；作為指導教師，發(fā)現(xiàn)問題后要與會計實習生及時談心，多些教育與引導，鼓勵其好好把握機會，先干出一番事業(yè)，再考慮個人情感的問題。

3.學校利用法律等手段切實保障學生權益

針對在實習期間，會存在極少數(shù)用人單位對實習生故意刁難，借實習名義故意苛扣實習生工資的現(xiàn)象，學校對此采取兩種措施：一方面在實習生臨近實習時，召開實習動員大會，讓會計類實習生明確了解實習的目的和作用；另一方面要求會計類實習生一定要與用人單位簽訂實習協(xié)議書或?qū)嵙暫贤鞔_規(guī)定實習生與實習單位之間的權利與義務關系，從而合理合法保障會計類實習生的權益，切實杜絕極少數(shù)用人單位對實習生的刁難問題。通過采取以上有效的精細化管理措施，能夠有效地防止職校會計類實習生在頂崗實習中出現(xiàn)的問題，為塑造人文儒商奠定堅實的德育基礎。

作者:梁偉玲 單位:廣東省商業(yè)職業(yè)技術學校

參考文獻：

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1.實習生的心理問題。

實習初期對酒店安排的客房、餐飲等最基層服務工作崗位均能接受，但工作流程逐步熟悉以后，實習生們會發(fā)現(xiàn)酒店服務工作無非就是一種機械的、高強度的體力勞動，本科實習生的失落感不斷加強，工作熱情和責任心都會受到影響。許多實習生不能正確看待實習待遇，尤其實習三個月后，他們對社會認識更加深一步，覺得其勞動付出與實際報酬不對等。不少學生反映工作內(nèi)容和正式員工沒有任何區(qū)別，卻得不到同樣的報酬，自認為是廉價勞動力，工作積極性不高。

2.實習基地選擇問題。

酒店管理專業(yè)學生實習不是一項短期行為，實習酒店難以落實、穩(wěn)定，或把實習生等同于廉價勞動力來使用，這與學校制定的初衷與目標將完全相反，勢必影響到整個實習效果，對酒店、學校、實習生都會產(chǎn)生不利的影響。雖然學校在選擇實習基地時都會與酒店方強調(diào)這些內(nèi)容，酒店方在洽談時（通常都是人事部門負責人）都承諾如何按照校企雙方的要求來對待實習生，但在后期執(zhí)行階段往往由于內(nèi)部管理制度、員工執(zhí)行層面等問題無法將之前的承諾兌現(xiàn)，相應的考評機制也缺乏客觀標準，并最終導致學生實習階段無法真正實現(xiàn)教學實踐目標的要求。

3.實習管理中出現(xiàn)的問題。

3.1酒店目標與實習目標之間的錯位。

酒店追求的是利潤最大化，作為酒店來說，它與學校聯(lián)系實習的目的主要是為了降低企業(yè)成本，酒店以盈利為目的，需要服務質(zhì)量穩(wěn)定，要求保持員工相對穩(wěn)定，而學生的實習則以學習為主要目的，為能掌握不同部門的實踐知識，要求盡可能輪崗。這種酒店目標和實習目標的錯位，導致實習過程中企業(yè)利益和學生利益之間的沖突，如果酒店沒有相應的激勵措施，學生就會產(chǎn)生廉價勞動力的感覺，從而影響實習積極性。

3.2學生管理中出現(xiàn)的問題。

由于頂崗實習酒店多，學校師資力量有限，往往一個教師負責若干家酒店的實習指導，無法兼顧各個酒店及實習生的所有需求。有些學生對實習認識存在偏差，或鬧情緒、或與酒店鬧矛盾、或擅自離崗。甚至有些學生以學校的名義向酒店請假或辭職，造成實習成為形式，如果學校與酒店溝通不及時，就會造成比較嚴重的后果。

二、酒店管理專業(yè)本科生頂崗實習的對策

1.解決實習生心理問題的相關對策。

1.1開好實習動員會，讓實習生做好充分的心理準備。

在實習動員工作中，一方面盡可能詳細的介紹實習單位情況、實習的權利和義務，使其對實習情況更全面的了解，幫助他們樹立自信心，理性的面對實習，做好思想上的準備。另一方面，教育學生明確工學結(jié)合實習的目的，給自己一個正確的定位。實習不是去賺錢，更不是去享受．而是到實踐中去鍛煉，強化和提高自己的理論和實踐水平，為將來的工作奠定基礎。

1.2企業(yè)實行“匹配式”管理。

酒店的實習生來自不同的院校，年齡層次、理論知識和技能構(gòu)架不同，實習目的也各有不同。如酒店忽視實習生不同教育水平和年齡結(jié)構(gòu)而不分層次進行管理，可能導致其產(chǎn)生對酒店管理和酒店行業(yè)的反感情緒。因此酒店有必要做好實習生“匹配式”分配與管理，即根據(jù)實習生的特點制定針對性的培訓計劃和實習安排，同時也要配合校方做好實習生的心理管理。

2.實習基地選擇相關對策。

2.1選擇管理正規(guī)，具有較高檔次的實習基地。

選擇檔次較高、管理較好的企業(yè)，更易加深實習生對專業(yè)知識的理解。由于筆者所在院校坐落于長三角較為發(fā)達地區(qū)，且酒店管理專業(yè)為本科層次，比起其他一些同類院校來講有一定的優(yōu)勢，同時結(jié)合最近幾年的實習基地反饋的情況來看，國際五星酒店的管理和培訓都相對更加完善，人性化管理水平也更高。所以今后的實習基地基本定位在國際五星級酒店，且一般要求在長三角地區(qū)，距離學校不遠，也為指導教師在后續(xù)的實習過程中提供更為便利、更為快捷的管理提供條件。這樣便于高起點、高標準、嚴要求，使實習生在實習過程中能得到更好的鍛煉。

2.2以合同的形式明確酒店企業(yè)的責任，并提出相應具體考核指標。

在實習過程中，實習生很多時候?qū)嶋H上是承擔了與企業(yè)員工同樣的工作，如果報酬過低，都會影響其工作積極性，從而不利于工作與學習。酒店合同的形式為實習生提供合理的福利待遇（其等級可參考工作時間一年以內(nèi)的正式員工），可以使實習生們更容易獲得工作的快樂感和滿意感，為酒店節(jié)約大量的經(jīng)營成本。針對酒店工作的特殊性，合同的簽署要盡可能取得最高管理層的支持，以便相關條款在實習過程中更好的落實；合同內(nèi)容還應對實習生加班、調(diào)休、專業(yè)技能培訓、輪崗實習等方面加以明確規(guī)定，并將上述內(nèi)容加以量化引入到實習期結(jié)束時的考核，考核優(yōu)秀的實習基地可以在下一年度的實習生選擇、數(shù)量等方面給予一定的優(yōu)先權，考核不合格應取消實習基地的資格。目的是督促雙方應以合同為依據(jù)，切實把學校和實習生的需求與企業(yè)的經(jīng)營實際有機的結(jié)合起來，謀求長期的、穩(wěn)定的戰(zhàn)略合作。

3.實習管理方面的對策。

3.1明確頂崗實習中學校、酒店和學生的責任。

為保證頂崗實習順利進行，實習前，組建學校、酒店、學生三重頂崗實習管理機構(gòu)，規(guī)范學校、酒店、學生實習期間的溝通機制，制定管理制度，落實管理責任：以學校教學目標為總方針，以實習生為核心，兼顧實習單位的特點，學校主要履行學生教育管理保護責任，協(xié)助企業(yè)管理學生，去酒店指導頂崗實習，完成教學實踐任務；酒店提供頂崗實習條件，按照教學計劃完成頂崗實習任務。在履行學生勞動保護的前提下，主要負責學生在酒店的頂崗實習管理工作；學生服從校企雙重管理，遵守學校實習紀律和企業(yè)勞動紀律，完成頂崗實習任務。

3.2學校的評定制度應與酒店相應評估制度度銜接。

學生在頂崗實習期間應認真完成酒店及學校的任務及教學要求，完成頂崗實習日志、實習周記等。內(nèi)容包括實習崗位、實習內(nèi)容、實習過程、實習單位指導、實習情況小結(jié)；實習結(jié)束后，要求學生撰寫實習報告，并召開實結(jié)會，互相交流心得、體會，使學生學而有所得，談而有所獲，知而有所用。指導教師根據(jù)學生的實習綜合表現(xiàn)、實習日記、實習周記、實習報告以及實習單位的綜合評定評定頂崗實習成績。

三、結(jié)語

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1．實習期短（實習時間通常為6個月），學生得到講課的機會少。企業(yè)培訓完學生不久就離開，企業(yè)經(jīng)濟利益損失大。由于實習期短，而且學生大多來自于省內(nèi)其它市，外語培訓機構(gòu)在剛剛培養(yǎng)完學生之后，學生就以回家就業(yè)等各種理由離開了實習崗位，造成企業(yè)需要重新招聘人員進行培訓。

2．學生思想不成熟，實習中遇到問題不是向?qū)W校老師訴苦，就是自己以淚洗面，消極面對。由于現(xiàn)在的學生都是九零后，在家里都是嬌生慣養(yǎng)的獨生子女，在實習過程中難免會與培訓機構(gòu)的領導還有學生家長出現(xiàn)矛盾，在消化矛盾的時候?qū)W生的自我意識太強，以至于不能心平氣和地解決問題，而是選擇逃避，提出了更換實習單位的想法。

3．個別學生實習態(tài)度不端正，沒有把實習與就業(yè)緊密聯(lián)系在一起，把專業(yè)頂崗實習看作是一件沒有多大作用的事，所以總出現(xiàn)遲到、早退、請假等情況，缺乏責任心，對其他同學也造成了不良的影響。

二、少兒英語教育人才頂崗實習中的問題解決策略

針對學生在頂崗實習中遇到的問題，學校和企業(yè)共同協(xié)商，積極解決，從而形成了校企合作共同培養(yǎng)少兒英語教育人才的有效策略。

1．實施“教學設計能力終極考核”制度：外語系成立少兒英語教育人才教學設計能力達標評委會，由學校教師和企業(yè)一線骨干教師組成，在學生實習之前要求學生必須展示一堂完整的少兒英語課程，以優(yōu)異成績通過“終極考核”的學生可以優(yōu)先推薦到聲譽好、層次高的外語培訓機構(gòu)，成績不理想的學生要反復磨練，直到通過“終極考核”為止。

2．嚴把英語質(zhì)量關，極大提高學生的英語專業(yè)知識和技能水平。學生實習前學校教學要嚴格把關，尤其是英語語音和口語課程一定要培養(yǎng)學生過硬的口語教學能力和交際水平。針對不能通過語音和口語課程的學生要多次給學生達標機會，直至學生完成專業(yè)需要達到的標準。

3．注重企業(yè)利益和學生的個人職業(yè)發(fā)展。以往的集中實習方式不能很好地兼顧學生的職業(yè)發(fā)展，頂崗實習后學生往往離開實習機構(gòu)回到自己的家鄉(xiāng)工作。鑒于此，我們將采用集中實習與分散實習相結(jié)合的形式，優(yōu)化少兒英語教育人才校企合作培養(yǎng)機制。在集中實習出現(xiàn)很多不能解決的矛盾的情況下，爭取兩年之內(nèi)遼寧省內(nèi)每個城市都建立一家規(guī)模較大的外語培訓機構(gòu)，解決好實習和就業(yè)難以統(tǒng)一的矛盾。

4．優(yōu)化教學方法，提高學生的教育設計能力。實習學生可以安排有趣的上課方式，通過唱英文歌、玩游戲、做動作等方式來教孩子學習。首先，課前熱身是必須環(huán)節(jié)，把孩子的注意力集中到課堂上來，可以帶孩子跳舞，做做動作等。上課過程中，游戲是必須環(huán)節(jié)，通過游戲，孩子們會學得很愉快。對于學新概念的學生，由于涉及到語法，不能用游戲進行教學，而要編排出有趣的語法規(guī)則，比如，我用am你用are，is用于他她它；變疑問be提前，句末問號莫丟棄；變否定更容易，be后not莫忘記；疑問否定隨你變，句首大寫莫遲疑等。這樣孩子會學得很輕松。

5．備課問題對策。學生在校期間就要熟悉目前少兒英語教學常用的幾種教材，認真研讀，積極探索教學方法，做好教學設計。此外，實習期間，學生在備課時要估量好時間，把每部分的時間都分配出來，再看究竟能完成多少，同時要備得認真，不能急于完成。

6．加強對學生的思想教育工作。實習過程中學生遇到問題是難免的，所以學校在實習之前就要做好學生的思想工作，使學生認識到專業(yè)頂崗實習的重要意義，并鼓勵她們要勇于面對實習中出現(xiàn)的困難，克服困難會為她們的一生工作打下良好的基礎。

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Key words： higher vocational college；graduation thesis；quality of thesis；solutions

中圖分類號：G640 文獻標識碼：A 文章編號：1006-4311（2016）07-0250-02

0 引言

對于高職院校的學生而言，其畢業(yè)（設計）論文對其以后的工作舉足輕重，它不僅能夠培養(yǎng)學生運用所學知識和技能分析、解決問題的能力，還能夠培養(yǎng)學生的綜合素質(zhì)和創(chuàng)新思維，因此要想實現(xiàn)人才培養(yǎng)目標，提高高職教學質(zhì)量，加強對畢業(yè)（設計）論文的科學管理是一個有效手段。

1 制約高職學生畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量的因素

1.1 學生對畢業(yè)（設計）論文寫作不夠重視

技術應用性人才是高職院校的培養(yǎng)目標，通常對學生的基礎理論知識標準是“必須”、“夠用”，注重的是學生的實踐能力和實踐素質(zhì)。正是由于高職院校的這種特點，導致很多高職院校學生對畢業(yè)（設計）論文寫作不夠重視，沒有真正意識到畢業(yè)（設計）論文寫作的重要性，簡單的認為畢業(yè)（設計）論文寫作只是走走形式，出現(xiàn)了各種各樣應付畢業(yè)（設計）論文寫作的問題，比如大量的摘抄網(wǎng)上或者書上文章，沒有自己的思想和邏輯；部分學生未按規(guī)定時間上交論文，也不依據(jù)指導教師的修改意見進行修改；部分學生采取應付的態(tài)度，草草了事，不認真對待畢業(yè)（設計）論文寫作；甚至還有部分學生直接抄襲他人作品等，在這種情況下，學生們的畢業(yè)（設計）論文寫作普遍水平較低，也無法實現(xiàn)畢業(yè)（設計）論文撰寫的目的。

1.2 頂崗實習質(zhì)量偏低直接影響畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量

在逐步推行校企合作辦學模式過程中，現(xiàn)階段頂崗實習質(zhì)量有待提高，已經(jīng)影響到了整個高職院校的教學質(zhì)量。與課堂教育相比，由于頂崗實習涉及的因素更多，比如教學內(nèi)容、教學手段、場地、環(huán)境等，導致其在教學過程中不可控的因素更多，因此頂崗實習的教學質(zhì)量難以保證，而頂崗實習的教學質(zhì)量和畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量有著千絲萬縷的關系，一旦頂崗實習質(zhì)量偏低，勢必會影響到最終的畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量。

1.3 論文指導教師的能力水平參差不齊

由于高職院校的目標是培養(yǎng)應用型人才，這就要求高職院校的教師不僅具備扎實的理論基礎，還應該具備過硬的實踐能力，但現(xiàn)實是很多高職院校的教學條件難以滿足充足的“雙師型”師資力量，而體現(xiàn)在論文指導方面，就是論文指導教師的能力水平參差不齊，很多論文指導教師的能力無法勝任學生的論文指導工作。

1.4 畢業(yè)（設計）論文的選題定位不明確

對于畢業(yè)（設計）論文而言，選題是重中之重，選題的好壞直接決定了畢業(yè)（設計）論文的難易程度和工作量大小，因此必須選擇適應的畢業(yè)（設計）論文題目。當前一些高職院校的論文選題工作并不嚴謹，很多供學生挑選的論文題目都和高職院校的教學目標不符，多是一些純理論性研究的題目內(nèi)容，這些題目不僅超出了學生的能力范圍，也無法使學生從中受益。

1.5 畢業(yè)（設計）論文寫作時間安排不盡合理

當前我國高職院校多是三年制，且畢業(yè)（設計）論文工作多安排在第五學期末與第六學期進行，但在第五學期末與第六學期期間，高職院校的學生面臨很多問題，比如考試、升學、實習、就業(yè)、寫論文等，這段時間是學生最為忙碌的時期，很多事情交織在一起。在這種情況下，學生在畢業(yè)（設計）論文寫作過程中幾乎都選擇了不與指導教師溝通和交流，對畢業(yè)（設計）論文采取了草草了事的態(tài)度和做法，導致畢業(yè)（設計）論文空洞、抄襲等問題出現(xiàn)，這都是畢業(yè)（設計）論文寫作時間安排不盡合理造成的。

2 提高高職學生畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量的途徑

2.1 完善規(guī)章制度建設，細化論文寫作要求

所謂“沒有規(guī)矩不成方圓”，高職院校學生畢業(yè)（設計）論文寫作工作亦是如此。只有對畢業(yè)（設計）論文的各環(huán)節(jié)做出明確的規(guī)定，才能有效保證畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量。通過不斷完善規(guī)章制度建設，細化論文寫作要求，可有效提高高職學生畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量。

2.2 提高學生對畢業(yè)（設計）論文的認識

由于高職院校的教學目標是培養(yǎng)應用型人才，導致很多高職院校不重視畢業(yè)（設計）論文工作，其實畢業(yè)（設計）論文是教學計劃的一個重要組成部分，它不僅將理論和實踐有機的結(jié)合在了一起，還能夠培養(yǎng)學生的動手能力和業(yè)務素質(zhì)，此外，高職院校學生通過畢業(yè)（設計）論文工作還能夠有效的培養(yǎng)學生運用所學知識分析和解決實際問題的能力。畢業(yè)（設計）論文既是高職院校學生對自己三年所學專業(yè)的一個總結(jié)和檢驗，也是對教師三年教學質(zhì)量的一個總結(jié)性的檢查。對于高職院校來說，畢業(yè)（設計）論文工作是一個重要的環(huán)節(jié)和階段，教師和學生都應該對其充分的重視，真正意識到畢業(yè)（設計）論文寫作的重要性，提高質(zhì)量意識。

2.3 切實提高學生頂崗實習的質(zhì)量

學校應加強對畢業(yè)生的頂崗實習質(zhì)量的監(jiān)控，加大建設實習實訓基地的力度，提高學生對于實踐技能的理解和掌握程度，同時頂崗實習之前，學生畢業(yè)（設計）論文選題、提綱編寫、材料收集甚至初稿寫作應該已經(jīng)基本完成，教師要指導學生在實踐中驗證論文的觀點，總結(jié)實習中的新發(fā)現(xiàn)、新認識以及經(jīng)驗教訓等。為確保頂崗實習教學效果，在課程結(jié)束前，應安排學生上交實習報告、實習記錄等，同時還應該組織學生向指導教師進行一次簡要的實習匯報。此外，將實習匯報納入到畢業(yè)答辯的一部分，也是提高頂崗實習質(zhì)量的一個有效手段。

2.4 加強指導教師隊伍建設，提高指導水平

由于畢業(yè)（設計）論文寫作是重要的綜合性、總結(jié)性實踐教學環(huán)節(jié)，教師自身的高素質(zhì)也是畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量的保證，俗話說：“要給學生一杯水，教師就要有一桶水”。這就要求高職院校教師不僅具備扎實的理論知識，還應該具備過硬的實踐能力，同時還應該具有較強的科研能力，因此加強指導教師隊伍建設，提高指導水平是必要的，它是提高高職學生畢業(yè)（設計）論文質(zhì)量的一個有效途徑。例如，可以鼓勵教師積極申報科研課題，來促進教師科研能力和學術水平的提高，為畢業(yè)（設計）論文整體質(zhì)量的提高奠定基礎。另外，建立有效的激勵機制，如通過優(yōu)秀畢業(yè)（設計）論文指導教師評選等方式，激勵教師熱愛教學、熱愛學生，盡職盡責，傾情奉獻；建立暢通的渠道，加強教師與其他院校及現(xiàn)代企業(yè)的聯(lián)系。

2.5 結(jié)合實習崗位，指導學生做好論文選題

恰當?shù)倪x題能夠使學生在畢業(yè)實踐的過程中，做到理論與實踐相結(jié)合、能力培養(yǎng)與全面素質(zhì)提高相結(jié)合、畢業(yè)實踐與企業(yè)生產(chǎn)相結(jié)合、畢業(yè)實習與就業(yè)相結(jié)合。畢業(yè)（設計）論文的選題原則首先要符合教學基本要求和培養(yǎng)目標，與所學專業(yè)密切相關，使學生能夠綜合運用所學知識和技能。另外，在保證對學生綜合訓練的基礎上，應從來源于生產(chǎn)、科研的實際問題為選題，以調(diào)動學生的積極性，增強學生的責任感、緊迫感和經(jīng)濟觀念。選題還應具有一定的深度與廣度，工作量飽滿，使學生在規(guī)定的時間內(nèi)經(jīng)過努力能按時完成。貫徹因材施教的原則，鼓勵學生有所創(chuàng)新。

2.6 科學安排畢業(yè)（設計）論文指導工作

可考慮將畢業(yè)（設計）論文工作分三個階段：第一階段在第四學期或第五學期的上半學期開設文獻檢索、調(diào)查和分析方法等基礎性、工具性的課程或?qū)ｎ}講座，同時在教師指導下選題，并廣泛地查閱資料、編寫提綱等，這一時期也便于學生與指導教師交流溝通，得到教師的指導和幫助。第二階段在第五學期下半學期和第六學期上半學期進行頂崗實習，讓學生在實習中思考所遇問題并撰寫初稿。第三階段在第六學期下半學期，學生回校后結(jié)合畢業(yè)實習的認識體會在教師的指導下再學習從內(nèi)容的深度、創(chuàng)新等方面進一步修改論文并完成答辯工作。

篇(6)

Li Tiejun；Cai Feng； Ding Bangqin； He Xiaochun

（南通職業(yè)大學化學與生物工程學院，南通 226007）

（Nantong Vocational College School of Chemistry and Biological Engineering，Nantong 226007，China）

摘要： 本文以南通職業(yè)大學生物技術及應用專業(yè)為例，分析了高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習現(xiàn)狀、存在問題及其影響因素，并從政府、學校、企業(yè)、學生四個層面初步提出了提高高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習質(zhì)量的對策。

Abstract: In this paper, the present situation, existing problems and influencing factors of post practice were analyzed, taking specialty of biotechnology and application as example, and countermeasures of improving the quality of post practice of higher vocational specialty of biotechnology and application were put forward from government, schools, enterprises and students.

關鍵詞： 高職 生物技術及應用 頂崗實習

Key words: higher vocational education；biotechnology and application；post practice

中圖分類號：G71文獻標識碼：A文章編號：1006-4311（2011）32-0254-01

0引言

頂崗實習是高職院校有效推進工學結(jié)合、校企合作人才培養(yǎng)模式的關鍵環(huán)節(jié)。高職院校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要標志是學生能夠順利完成頂崗實習，最終走向工作崗位實現(xiàn)就業(yè)。

1高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習現(xiàn)狀

目前國內(nèi)還沒有專門針對高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習的運行機制，已有的工科或文科類頂崗實習模式也很難適應該專業(yè)“工文兼容”的頂崗實習特色。

2高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習存在問題

2.1 實習單位難找在我國，生物技術產(chǎn)業(yè)是近幾年發(fā)展起來的一個新興行業(yè)，雖然企業(yè)數(shù)量眾多，但經(jīng)營項目和科技含量差距較大，與高新科技的生物技術產(chǎn)業(yè)相比較，一些以經(jīng)營土特產(chǎn)或保健品為業(yè)務的公司亦冠名為生物技術公司，因此，真正符合高職生物技術及應用專業(yè)職業(yè)崗位群的頂崗實習單位數(shù)量相當有限。

2.2 實習崗位單一目前，我國生物技術產(chǎn)業(yè)需要大批既熟悉生物科技知識，又熟悉產(chǎn)業(yè)化諸多環(huán)節(jié)的復合型“雙料人才”。因此，高職生物技術及應用專業(yè)的頂崗實習應是面向生物技術產(chǎn)業(yè)的職業(yè)崗位群，而不是某一單獨崗位。然而，企業(yè)為了保證正常運轉(zhuǎn)和追求利潤最大化，不可能讓大批量的學生在企業(yè)內(nèi)部的各個崗位進行交叉頂崗實習，很多情況是安排實習學生長期做一個崗位，很少有輪崗的機會，企業(yè)更多關注的是能否給企業(yè)帶來效益，至少不能產(chǎn)生虧損。

2.3 課程體系對學生參加頂崗實習的針對性不強據(jù)調(diào)查，目前很多高職院校的生物技術及應用專業(yè)更多地沿襲了學歷教育的課程體系，沒有以行業(yè)需要為主線構(gòu)建與學生頂崗實習相對應的模塊化課程體系，學非所用的情況比較明顯。學生所學知識和技能在頂崗實習過程中根本不能適應日新月異生物技術產(chǎn)業(yè)發(fā)展的需要。

3高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習影響因素

3.1政府政策層面近年來，國家雖然出臺了《關于大力發(fā)展職業(yè)教育的決定》、《關于全面提高高等職業(yè)教育教學質(zhì)量的若干意見》等相關政策性文件，但是多數(shù)地方政府并未在法律允許范圍內(nèi)制訂具體實施條例，對頂崗實習過程中學生、企業(yè)雙方的權利和義務缺少必要的監(jiān)督和利益保護。

3.2 學校層面就學校層面而言，與理論課的學習和校內(nèi)職業(yè)培訓相比，高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習問題產(chǎn)生的主要原因是學校對學生頂崗實習資金和專業(yè)教師的投入嚴重不足。以南通職業(yè)大學生物技術及應用專業(yè)為例，學生頂崗實習與畢業(yè)論文環(huán)節(jié)同步進行。期間，畢業(yè)論文指導教師除指導學生的畢業(yè)論文外，還要負責學生頂崗實習的日常指導及管理工作，工作量大、責任重，然而，每位老師指導每個學生頂崗實習與畢業(yè)論文（設計）的勞動報酬是每生補償6～10個課時，報酬遠遠低于在校內(nèi)講授專業(yè)課和校內(nèi)進行職業(yè)培訓，頂崗實習資金的投入不足嚴重挫傷了指導教師的積極性。

3.3 企業(yè)層面生物技術產(chǎn)業(yè)是我國近幾年發(fā)展起來的一個新興行業(yè)，大多數(shù)企業(yè)規(guī)模發(fā)展不大，效益不高，與學校間存在著局部意識與全局意識，眼前利益與長遠利益的矛盾，許多企業(yè)與學校都缺乏成熟的合作教育理念。

3.4 學生層面學生在校學習期間，雖然掌握了一定的生物技術專業(yè)理論知識，但是對于生物技術的相關操作技能及其在生產(chǎn)中的應用還僅僅停留在書本上，因此在頂崗實習時對于自己可以從事和能夠勝任的工作十分迷茫，缺乏自信，部分學生實習過程中出現(xiàn)些許波折，就頻繁要求換崗調(diào)崗，拒絕正常的工作任務甚至要求中斷實習，給用人單位造成不良印象，嚴重地影響了學校與企業(yè)的合作關系。

4高職生物技術及應用專業(yè)頂崗實習對策

4.1 立法鼓勵企業(yè)接納實習生針對企業(yè)對頂崗實習不歡迎的現(xiàn)狀，地方政府應盡快立法，把接納學生實習作為企業(yè)的一種社會責任和義務；同時制定鼓勵政策，通過經(jīng)費資助、減免稅收和獎勵，建立有利于學生實習的統(tǒng)籌與管理機制。以南通職業(yè)大學為例，從2008年起，南通職業(yè)大學化學與生物工程學院與海門臨江開發(fā)區(qū)管委會就“政府參與”模式下的頂崗實習過程進行了積極的探索和實踐，通過政府為學校和企業(yè)搭建的溝通平臺，確保了學生頂崗實習的質(zhì)量。

4.2 改革學校頂崗實習運行機制首先，建立“校企雙贏”運行模式，學校應該讓接收學生頂崗實習的企業(yè)在合作中獲利。其次，加強課程體系改革，專業(yè)課程體系一定要根據(jù)生物技術產(chǎn)業(yè)的特點，配合企業(yè)的實際需要，培養(yǎng)實用型應用人才。此外，學校還應增加頂崗實習資金的投入，提高指導教師的勞動報酬，加強“雙師型”師資隊伍建設，完善頂崗實習評價制度。

4.3 生物技術企業(yè)要樹立長遠發(fā)展戰(zhàn)略現(xiàn)代生物技術企業(yè)要樹立長遠的發(fā)展戰(zhàn)略，要認識到企業(yè)對學生頂崗實習的投資也是生產(chǎn)性投資，要把職業(yè)教育的育人功能融入到企業(yè)的價值鏈中，在創(chuàng)造經(jīng)濟效益的同時，主動承擔為社會培養(yǎng)高技能應用型人才的責任，積極主動地給學生提供實習機會，不要把學生當作廉價勞動力，要尊重學生的勞動，對實習生實行人性化管理，確保頂崗實習的質(zhì)量。

4.4 學生要認真對待頂崗實習實踐機會學生只有在頂崗實習實踐時把自己當作實習單位的員工，認真對待頂崗實習實踐的機會，全身心地進入工作狀態(tài)，才能真正的把所學專業(yè)理論知識應用于實際的工作中。

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篇(7)

[關鍵詞]高職生 畢業(yè)論文寫作 問題 對策

[中圖分類號]G [文獻標識碼]A

[文章編號]0450-9889（2013）02C-0110-02

畢業(yè)論文作為高職教育人才培養(yǎng)環(huán)節(jié)中重要的一環(huán)，是學業(yè)成績考核和評定的一種重要方式。畢業(yè)論文寫作的目的在于總結(jié)學生在校期間的學習成果，培養(yǎng)學生綜合地、創(chuàng)造性地運用所學的全部專業(yè)知識和技能解決較為復雜問題的能力。畢業(yè)論文寫作，可以檢驗高職教學水平，同時也是衡量整個學校人才培養(yǎng)質(zhì)量的重要工具。因此，提高高職生畢業(yè)論文寫作質(zhì)量。對于改進課程體系。提高人才培養(yǎng)適切性，促進高職教育質(zhì)量提高具有重要意義。本文試針對目前高職生畢業(yè)論文寫作中普遍存在的問題提出相關對策，以促進畢業(yè)論文質(zhì)量提升，從而提高高職人才培養(yǎng)質(zhì)量。

一、當前高職生畢業(yè)論文寫作中存在的問題

（一）對畢業(yè)論文重視不夠

1.在學院層面的人才培養(yǎng)方案上不夠重視。、對畢業(yè)論文沒有像頂崗實習、社會實踐、技能大賽及其他實踐教學環(huán)節(jié)那樣明確和重視，沒有明確的課時要求，只是籠統(tǒng)規(guī)定畢業(yè)論文的起始和結(jié)束時間，至于論文的各個環(huán)節(jié)的時間分配和要求則含糊不清，只要求按時提交即可。

2.學生思想上不夠重視，往往抱著僥幸心理，希望能從網(wǎng)絡上尋找現(xiàn)成的論文。因此，畢業(yè)論文中不同程度地存在抄襲現(xiàn)象，復制粘貼網(wǎng)上現(xiàn)成的文章，或照搬照抄刊物和教材，沒有自己的思考。拼湊而成的文章自然是思路混亂、條理不清，沒有觀點、論據(jù)，不符合論文格式規(guī)范要求。

3.教師方面不重視。教師客觀上存在一人指導多人，甚至十幾個人的情況也司空見慣，加上其他教學任務繁重，從而放松對畢業(yè)論文的指導；同時教師主觀上不夠重視，認為學生主要的任務是就業(yè)，完成畢業(yè)論文，無非是一種形式，走個過場。因此，有些教師僅僅匆忙看過一遍提綱和初稿，平時缺乏面對面的指導，溝通不夠，不能及時反饋存在的問題，最后交付定稿草草了事。

（二）問題意識匱乏

撰寫畢業(yè)論文主要目的是使學生運用所學的基礎知識來分析和解決本學科的某些問題，從而掌握正確地提出問題、全面深入地分析問題、科學地解決問題的方法。目前，畢業(yè)論文的問題意識匱乏，不能從存在的問題出發(fā)，提出解決問題的方法。一是教師擬好題目，指定學生從中選擇某一方面來寫，但所擬定的題目要么比較陳舊，還停留在學科體系的桎梏；要么脫離專業(yè)背景和真實環(huán)境，學非所用，學生根本沒有興趣。二是學生也希望選擇自己感興趣的題目，大多數(shù)題目雖然和實際聯(lián)系緊密，但學生平時缺乏真實工作經(jīng)歷，因此難免只能停留在紙上談兵，夸夸其談。

（三）寫作欠規(guī)范，語言表達能力差

1.對論文的基本格式和邏輯框架不夠了解。主要是平時沒有開展過與畢業(yè)論文相關的寫作與訓練，反映出課程體系存在設計缺陷，沒有開設相關的課程。

2.論文中心主題不夠突出。有些論文大量堆積各種案例，

但對這些案例沒有進一步分析；有些文章整體凌亂，整體的貫通性差，文章前后之間沒有內(nèi)在的邏輯聯(lián)系，表述不知所云；有些論文段落劃分不清，過渡生硬，更有甚者整頁文字不分段，讀起來云里霧里。

3.語言表達能力較差。大多數(shù)學生論文基本都能做到規(guī)范正確地使用語言文字，但少數(shù)論文也存在語句不通順、語法錯誤、亂標標點符號、錯別字連篇等問題，反映出語言文字水平缺乏基本功。

（四）時間安排欠考慮

畢業(yè)論文撰寫的時間主要安排在實習和就業(yè)為主要任務的第五、六學期，容易與畢業(yè)實習、頂崗預就業(yè)等形成沖突，孤立或游離于整個課程體系之外，因為這個時候很多學生已經(jīng)落實好工作單位，畢業(yè)論文的成績的好壞，對他們來說已經(jīng)無足輕重了，消極對待畢業(yè)論文寫作，不愿意再投入精力來撰寫論文。

（五）管理環(huán)節(jié)存在漏洞

1.缺乏規(guī)范要求。盡管不少高職院校制定了“畢業(yè)論文環(huán)節(jié)管理規(guī)定”等規(guī)章制度，但在現(xiàn)實執(zhí)行中要求不嚴格、不夠規(guī)范，很難做到全程化管理，特別是對教師的監(jiān)督力度明顯不夠，進而畢業(yè)論文的質(zhì)量產(chǎn)生了不良的影響。

2.論文成績評定程序要求不嚴格。雖然從學院到系部都對畢業(yè)論文的管理環(huán)節(jié)有明文規(guī)定，但對于論文需要完成的各個環(huán)節(jié)卻難以按時檢查和指導，論文的答辯等重要環(huán)節(jié)卻流于形式，從而導致了畢業(yè)論文無論是處于什么等級，最后都可以順利畢業(yè)。畢業(yè)論文成績通常由指導老師一個人判定，有些缺乏責任心的老師對于在網(wǎng)上抄襲的畢業(yè)論文也是睜一只眼閉一只眼，在學生中造成了極其惡劣的影響，給人留下了畢業(yè)論文根本不當一回事，只要稍為敷衍一下就可以通過，反而認為嚴格要求的老師是在故意刁難他們。

二、提高高職生畢業(yè)論文質(zhì)量的策略

（一）重視人才培養(yǎng)頂層設計，優(yōu)化專業(yè)人才培養(yǎng)方案

高職教育培養(yǎng)目標為培養(yǎng)生產(chǎn)、管理、建設等領域的高端技能型人才，高職課程體系設計需堅持以人為本，關注學生的就業(yè)崗位同時顧及職業(yè)成長，努力做到滿足職業(yè)崗位和學生個人發(fā)展需求兩方面的要求，全面提升學生職業(yè)素質(zhì)。畢業(yè)論文設計需要檢測出整個學習過程的基本素質(zhì)、基本知識、基本能力、基本技能，要有機融合到教學各個環(huán)節(jié)，作為綜合職業(yè)能力培養(yǎng)的抓手之一，使學生既能運用已學習的知識和技能去解決綜合專業(yè)問題，又能通過撰寫畢業(yè)論文，鍛煉語言表達能力；通過論文答辯，培養(yǎng)學生語言表達能力和訓練心理素質(zhì)，提升學生社會適應能力和綜合素質(zhì)。

（二）在真實項目中培養(yǎng)問題意識，激發(fā)創(chuàng)新活力

1.為了增強學生的問題意識，從學生入學開始，讓其了解本專業(yè)的基本情況、行業(yè)技術發(fā)展前沿知識及要求，了解本專業(yè)、行業(yè)著名企業(yè)網(wǎng)站，初步構(gòu)思問題。

2.專業(yè)教學團隊教師要讓學生了解實訓設施設備、校內(nèi)外實訓基地，了解各級技能大賽要求等；同時邀請企業(yè)、行業(yè)專家從社會需求的角度對企業(yè)用人的任職資格進行宣講；同時讓各專業(yè)優(yōu)秀畢業(yè)生主要談如何充分利用三年在校時間，培養(yǎng)專業(yè)知識與技能、養(yǎng)成綜合職業(yè)能力。

3.以真實的項目為載體，將三年來學習的知識、技能、素質(zhì)等要求體現(xiàn)其中，讓學生設計出真正能解決實際問題的方案作為畢業(yè)論文。

（三）加強寫作訓練，提高語言表達水平

1.根據(jù)高職人才培養(yǎng)目標，高職語文除了培養(yǎng)必備的語言文學常識外，更應根據(jù)具體專業(yè)的情況增加專業(yè)應用文的教學內(nèi)容，倡導學生撰寫與專業(yè)知識相關的論文，以鍛煉其日后工作所需的寫作能力。

2.專業(yè)課程教師應注重培養(yǎng)學生工作過程能力，在課堂活動中有意識地設計真實或虛擬項目來鍛煉學生的思維能力、分析能力和表達能力，特別是口頭表達能力。在課后，給學生提供小課題科研訓練的機會和方法指導，增加寫作課程論文、調(diào)查報告等課后作業(yè)，改革考試、考核方式，通過采用開放型的主觀題目給學生練筆機會。

3.公共選修課中要開設好文獻檢索、論文撰寫指導等課程或者講座。

（四）合理安排時間，兼顧頂崗實習、預就業(yè)

頂崗實習和畢業(yè)論文寫作時間需要合理分配。高職院校學制基本上都是三年，通常來說頂崗實習和畢業(yè)論文寫作都會安排在第六學期，但而此時學生正處于畢業(yè)實習、面試、找工作的關鍵時期，所以根本沒有多余的精力投入畢業(yè)論文，畢業(yè)論文質(zhì)量下降的主要因素就歸根于此。因此，要處理好頂崗實習、畢業(yè)論文寫作和預就業(yè)這三者關系，最理想的結(jié)果是畢業(yè)論文寫作的內(nèi)容是頂崗實習的工作內(nèi)容，頂崗實習的工作是以后就業(yè)的真實崗位。高職畢業(yè)論文應該按照“單個項目一復雜項目一綜合項目”的模式逐步增加難度，一步一步地實施。由于第三學年學生需要到企業(yè)、行業(yè)進行頂崗實習，因此可以增加企業(yè)、行業(yè)的指導教師作為畢業(yè)論文的指導教師，這樣可以保證指導的及時到位，一方面可以彌補專業(yè)教師在專業(yè)技術方面的缺陷，使畢業(yè)論文更貼近企業(yè)、行業(yè)的實際需求，另一方面也縮短了與企業(yè)、行業(yè)的差距，真正做到“零距離”就業(yè)。

（五）嚴格執(zhí)行畢業(yè)論文規(guī)范，防止走過場

1.建立完善的管理和監(jiān)控機制，學校與系部均要制定切實可行的操作程序，使畢業(yè)論文從選題、寫作、答辯等環(huán)節(jié)均有章可循，考核標準細化可行，堅決杜絕個別教師不負責任的行為，切實抓好畢業(yè)論文撰寫這個重要的教學環(huán)節(jié)，樹立畢業(yè)論文是學生整個學習過程的全程性的論文寫作，是檢驗學生三年學習成效的“試金石”，而不是短短幾周的教學活動的觀念。

2.設立論文指導小組，實現(xiàn)個別指導和集體指導有機結(jié)合。在指導小組的確定上，可以新老教師、高級職稱和中級職稱教師相搭配，實現(xiàn)以老帶新，對小組內(nèi)的學生實行統(tǒng)一管理與指導。這樣既可解決教師數(shù)量不足，又可發(fā)揮群體優(yōu)勢，有效避免論文成績由一個人說了算、或是因公務繁忙及其他臨時有事的教師指導的學生而處于放任自流的現(xiàn)象。對于學生來說，小組指導可以使其接觸更多的思考模式，相互之間又可互相借鑒，對于拓展思維，提高畢業(yè)論文水平以及今后的科研能力都是大有裨益。