序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇個人扶貧先進事跡材料范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、獎勵范圍

在貫徹落實重要指示精神、黨和國家關于脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署中，表現(xiàn)突出、成績顯著的事業(yè)單位工作人員和集體（不含參公事業(yè)單位工作人員和集體）。重點向基層一線以及各級事業(yè)單位派駐貧困村扶貧的工作人員和集體傾斜，向脫貧成效明顯的地區(qū)傾斜。六級以上管理崗位人員從嚴掌握。對于2019年獲得全省脫貧攻堅專項獎勵人員和集體不再重復獎勵，已經獲得國家級或省級榮譽稱號的不再重復獎勵。

二、依規(guī)實施

各縣（市、區(qū)）、市直各部門（單位）要嚴格依據(jù)省委組織部、省人社廳《關于轉發(fā)〈關于印發(fā)事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定的通知〉的通知》規(guī)定開展專項獎勵工作。堅持把推進脫貧攻堅的工作實績作為衡量標準，且不低于2019年全省事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵標準，做到寧缺毋濫、優(yōu)中選優(yōu)。

（一）獎勵基本條件和種類

在執(zhí)行脫貧攻堅重大戰(zhàn)略部署和重大專項工作中，表現(xiàn)突出、作出較大貢獻，發(fā)揮模范帶頭作用的事業(yè)單位工作人員和集體，給予嘉獎；取得突破性成就、作出重大貢獻，產生較大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，記功；取得重大突破性成就、作出杰出貢獻，產生重大影響的事業(yè)單位工作人員和集體，記大功。

（二）獎勵評選推薦名額分配

本次專項獎勵擬授予個人嘉獎80名、集體嘉獎2個、個人記功2名、集體記功1個。記大功人員不設定具體名額，按照嚴格評選的原則，根據(jù)各地和市直各部門（單位）推薦情況，經市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選推薦工作領導小組（以下簡稱“市專項獎勵領導小組”）審定后，單獨向省事業(yè)單位人事綜合管理部門推薦。

個人嘉獎82名（含經市專項獎勵領導小組審定后，授予個人記功2名），其中，市直部門（單位）10名、區(qū)8名、江源區(qū)10名、臨江市10名、靖宇縣17名、撫松縣10名、長白縣17名。各地和市直各部門（單位）共推薦嘉獎集體7個（經市專項獎勵領導小組擇優(yōu)審定后，確定嘉獎集體2個、記功集體1個），其中，每個縣（市、區(qū)）1個，市直部門（單位）合計1個。具體推薦名額分配見附件1。

各類獎勵評選推薦名額均為上限名額，各地和市直各部門（單位）根據(jù)符合條件人員或集體的實際情況，可以少推薦或者不推薦。

（三）獎勵權限

1.嘉獎。市直事業(yè)單位個人、集體嘉獎和縣（市、區(qū)）集體嘉獎報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出，縣（市、區(qū)）事業(yè)單位個人嘉獎報縣（市、區(qū)）級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

2.記功。報市級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

3.記大功。報省級事業(yè)單位人事綜合管理部門批準并作出。

三、獎勵程序

按照制定方案、提出建議名單并逐級上報、獎勵決定單位審批、公示、作出獎勵決定并公布等程序進行，確保每名推薦人選經得起檢驗，確保專項獎勵工作公開公平公正。具體程序參照《事業(yè)單位工作人員獎勵規(guī)定》（人社部規(guī)〔2018〕4號，以下簡稱《獎勵規(guī)定》）第十二條相關程序進行。

（一）嘉獎。從市直事業(yè)單位工作人員、各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位工作人員2個層面分別組織評選。

1.市直單位嘉獎：市直各部門（單位）按照獎勵基本條件和獎勵程序向市專項獎勵領導小組自主推薦（推薦名額整體計算）嘉獎人員和集體，由市專項獎勵領導小組提名組成市事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選委員會（以下簡稱“市評選委員會”），在確定的個人和集體嘉獎名額內，評選出市直單位嘉獎人員和集體建議名單，提交市專項獎勵領導小組審定。

2.各縣（市、區(qū)）嘉獎：各縣（市、區(qū)）要成立當?shù)厥聵I(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選推薦工作領導小組（以下簡稱“當?shù)貙ｍ棯剟铑I導小組”），由事業(yè)單位主管部門向當?shù)貙ｍ棯剟铑I導小組自主推薦（推薦名額整體計算）嘉獎人員和集體，個人嘉獎由各縣（市、區(qū)）專項獎勵領導小組提名組成當?shù)厥聵I(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵評選委員會（以下簡稱“當?shù)卦u選委員會”），在確定的獎勵名額內，評選出各縣（市、區(qū)）嘉獎人員建議名單，提交當?shù)貙ｍ棯剟铑I導小組審定；集體嘉獎由當?shù)卦u選委員會在確定的推薦名額內，評選出各縣（市、區(qū)）向上推薦集體嘉獎候選名單，由當?shù)貙ｍ棯剟铑I導小組提交市專項獎勵領導小組審定。

（二）記功。各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）從擬嘉獎個人和集體中推薦擬記功個人和集體。根據(jù)推薦的擬記功個人和集體情況，按照差額評選辦法，經市評選委員會評定，并提交市專項獎勵領導小組審定，確定記功人員2名、記功集體1個。

（三）記大功。根據(jù)各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）推薦情況，經市專項獎勵領導小組審定后，單獨向省級事業(yè)單位人事綜合管理部門推薦。

所有事業(yè)單位人員，均按當前人事關系所在事業(yè)單位參加推薦和評選，有關工作情況由相關單位協(xié)助提供。在嘉獎候選人中被評為記功或者記大功的人員，不再重復嘉獎。

四、組織領導

為加強對本次專項獎勵評選推薦工作的領導，市委組織部、市人社局、市扶貧辦成立市專項獎勵領導小組，負責對全市專項獎勵評選推薦工作的組織領導。領導小組辦公室設在市人社局事業(yè)單位人事管理科，具體負責專項獎勵評選推薦的統(tǒng)籌協(xié)調和組織實施。領導小組及辦公室成員見附件2。

各縣（市、區(qū)）要成立當?shù)貙ｍ棯剟铑I導小組，各級事業(yè)單位主管部門（單位）要成立專項獎勵評選推薦工作機構，切實做好本地、本部門（單位）的評選推薦工作。

五、獎勵方式

（一）作出獎勵決定。市直事業(yè)單位獲得個人嘉獎、全市各級事業(yè)單位獲得集體嘉獎、個人記功、集體記功的由市委組織部、市人社局、市扶貧辦統(tǒng)一作出獎勵決定。各縣（市、區(qū)）獲得個人嘉獎的由當?shù)亟M織部、人社局、扶貧辦統(tǒng)一作出獎勵決定。

（二）頒發(fā)獎勵證書（獎牌）。對獲得嘉獎、記功、記大功的事業(yè)單位工作人員和集體，頒發(fā)獎勵證書。獲得記功、記大功的，同時對個人頒發(fā)獎章、對集體頒發(fā)獎牌。

（三）發(fā)放一次性獎金。對獲得嘉獎、記功的事業(yè)單位工作人員分別給予一次性獎金。具體標準為：嘉獎1500元，記功5000元，記大功10000元。獲得獎勵人員的一次性獎金按照《獎勵規(guī)定》要求，所需獎金通過相關單位現(xiàn)有經費渠道解決，各級財政部門要積極予以支持。

六、時間安排

（一）2020年9月30日前，各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）完成擬嘉獎和記功對象的推薦工作，具體安排如下：

1.市直各部門將《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵嘉獎人員和集體建議名單》（附件3）及擬推薦嘉獎人員和集體先進事跡材料紙質版、電子版（800字以內）各1份和《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功人員和集體候選名單》（附件4）及擬推薦記功人員和集體先進事跡材料紙質版、電子版（800字以內）各1份，報送市專項獎勵領導小組辦公室。

2.各縣（市、區(qū)）人社局將《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵嘉獎人員和集體建議名單》（附件3）中集體嘉獎建議名單部分及擬推薦嘉獎集體先進事跡材料紙質版、電子版（800字以內）各1份和《事業(yè)單位脫貧攻堅專項獎勵記功人員和集體候選名單》（附件4）及擬推薦記功人員和集體先進事跡材料紙質版、電子版（800字以內）各1份報送市專項獎勵領導小組辦公室。

（二）2020年10月21日前，各縣（市、區(qū)）匯總獎勵情況，將《事業(yè)單位工作人員和集體脫貧攻堅專項獎勵情況統(tǒng)計表》紙質版、電子版以及專項獎勵情況報送市專項獎勵領導小組辦公室。

七、工作要求

（一）請各縣（市、區(qū)）和市直各部門（單位）按照本方案要求，立即部署啟動事業(yè)單位工作人員和集體脫貧攻堅專項獎勵工作。

（二）各地各部門在評選過程中要及時發(fā)現(xiàn)、總結先進典型和先進事跡，采取靈活多樣的方式，加大宣傳力度，充分發(fā)揮先進典型的示范引領作用，助力打贏脫貧攻堅戰(zhàn)。在10月17日前后集中宣傳一批先進典型。市級事業(yè)單位人事綜合管理部門宣傳記功人員和集體先進事跡，各縣（市、區(qū)）事業(yè)單位人事綜合管理部門宣傳嘉獎以上人員和集體先進事跡。

篇(2)

13年來，李xx的足跡已遍布阜城縣的村村戶戶。

13年里，李xx沒有請過一次假，沒有歇過一天班。

“李主任對每個貧困村的情況都了如指掌，每村的村支書、主任他都能叫出名字來，村里人幾乎都認識他，都把他當親人。”

在設施瓜菜有了進展之后，李xx又帶領鄉(xiāng)親們攻克了大棚授粉的技術難題，并啟動了股份制扶貧項目，為脫貧致富埋下了新的希望。

勇挑重擔 股份制扶貧引入致富活水

2014年，為創(chuàng)新產業(yè)扶貧機制，河北在全省選擇3個縣開展農民股份制合作經濟試點。當一些縣還在觀望時，阜城成了試點縣。

盡管項目金額不大，只有300萬元，要求也就是按照每個貧困戶不超過5000元的入股標準，將資金撥付到龍頭企業(yè)的賬戶，讓貧困戶既是勞動者，又是股東。但李xx卻不想坐在辦公室里將錢一分了事，他琢磨著如何“小題大做”。

“現(xiàn)在非轉基因成為賣點，那些不適合發(fā)展大棚瓜菜的鄉(xiāng)村，如果轉而發(fā)展非轉基因大豆會不會產生良好的效益？”李xx開始在網上查閱非轉基因大豆豆種的市場行情，查詢的結果讓他喜出望外。

說干就干。李xx買來了豆種，但在分給農民下種之前，他已經悄悄測試了發(fā)芽率；為了讓農民增加收益，李xx力推“黃桃+大豆”的套種模式，給項目系上雙保險。

在古城鎮(zhèn)古城村，600畝土地經過流轉后，現(xiàn)在已經套種上了黃桃和非轉基因大豆。“我們一畝地能種70多棵黃桃，加上非轉基因大豆，不僅每畝地增加了幾千元的收入，采摘期與工廠合作，還為農民提供了新的就業(yè)機會和渠道，真是一舉多得。”古城村書記李永說。

在古城鎮(zhèn)的股份制合作試點中，收獲的大豆將直接被臨近的河北益彰食品釀造有限公司收購，釀造成醋或面醬，而所獲收入的一部分將用于給參與股份制項目的農民進行分紅。

在接手項目前，河北益彰食品釀造有限公司的老板殷慶章還頗有疑慮，因為此前該村所種的豆子，無論品相還是市場銷路都并不理想。但李xx給殷慶章吃了一顆定心丸：“你可以放心，到時候要是農民種出的豆子質量不好，我自己全包了。”

在下種前，李xx專門請來了技術員來到村里，既提供高質量豆種，又做統(tǒng)一的技術培訓。等到了收獲時節(jié)，大豆平均畝產量達到了700斤，蛋白質含量比進口大豆還高，無論是種植的農戶還是老板殷慶章心里都樂開了花。

立下誓言 退休后要把欠妻子的全補回來

李xx把所有的時間都撲在了工作上，“白天下地村村轉，晚上進戶搞座談”，不少村民和他開起了玩笑：你一天到晚不著家，嫂子難道沒意見嗎？

“咱干的就是和農民打交道的活，這是最基本的工作。再說了，我老婆是當教師的，每天晚上要批改學生的作業(yè)，我們各忙各的，誰也不影響誰。”

盡管嘴上這樣說，但鄉(xiāng)親們都知道李xx家里出了大事。2003年，正是在李xx接手扶貧辦主任的第二年，他的妻子，當時42歲的初中數(shù)學教師何麗霞被查出身患肺癌。

因為工作太忙，家中的一切重活、累活此前都落在何麗霞一個人的肩上。但自打身患癌癥后，病情來的十分兇猛，需要定期做化療手術，每個月都需住院化療一周。

妻子眼看生命垂危，必須有人照顧，但扶貧項目又具有很強的季節(jié)性，過了時間就會耽誤大事。無奈之下，每次妻子住院，辦理完手續(xù)后李xx就求助于親戚們，請大伙輪流在醫(yī)院陪護。

在得知李xx妻子的病情后，鄉(xiāng)親們都希望能幫上點忙。大伙知道葦根能抗癌，幾乎每天都挖來一大堆，包成一捆一捆的送到何麗霞的住處。

“那葦根埋得很深，得費好大功夫才能挖得出來，但鄉(xiāng)親們沒有一個嫌累的，他們跟xx的感情真不一般。”何麗霞說。

盡管整天進出大棚，但李xx心里其實想著、記掛著妻子。他在工作間隙得空就為妻子打聽治療癌癥的偏方，只要是有效果的，他都愿意想辦法讓妻子去嘗試，不放棄每一絲希望。

篇(3)

“我們是一頭孺子牛，要為人才的發(fā)展拓荒、耕耘，我們是一把雨傘，要為人才的發(fā)展遮風避雨，我們是一塊鋪路石，要為人才的發(fā)展鋪就成功路”，這句話是××縣人事局全體干部的座右銘，幾年來他們正是按照這句話真誠為人才服務、為企業(yè)服務、為社會服務、為干部服務，并激勵他們在各自的工作崗位積極工作，甘于奉獻。幾年來，在改革攻堅中有他們的身影，在鄉(xiāng)村的田間地頭有他們的身影，在扶貧解困中有他們的身影，在撲救山火中有他們的身影，正是他們的團結、勤奮、務實、真誠的工作作風，贏得了廣大群眾的贊譽。兩年來，××縣人事局繼年獲得全省人事編制系統(tǒng)先進集體后，又被大興安嶺地區(qū)人事局、××縣委縣政府評為先進集體，并在年、年連續(xù)兩年被縣委縣政府評為“兩風”建設工作和“正行風、樹形象、促發(fā)展”民主評議行風工作“最佳”單位。文章轉載自網

耕耘

耕耘者，孺子牛也。兩年來，××縣人事局在工作中，做到了突出一個重點，抓住一個契機。突出一個重點就是突出人才強縣戰(zhàn)略這個重點，他們深知實施人才強縣戰(zhàn)略關鍵在落實，在工作中他們腳踏實地貫徹省、地人事政策和方針，堅持從實際出發(fā)，制定出了符合本地區(qū)實際的《人才工作五年總體規(guī)劃》，并按照步驟抓好組織實施。同時在人才的引進、使用、培養(yǎng)等環(huán)節(jié)上狠下功夫，積極為人才創(chuàng)造良好的發(fā)展空間。在人才推薦使用上，年他們把全縣各方面的人才基本情況做了摸底調查，并將這幾年來畢業(yè)的大中專畢業(yè)生進行了分類，同時積極為畢業(yè)生提供就業(yè)信息，—年，向社會各屆提供人才咨詢服務人次，推薦人才余人，共有名畢業(yè)生通過人才中心這個中介找到了工作；在人才引進方面，年月××縣人事局在大興安嶺地區(qū)人事局引智辦的協(xié)調和幫助下，成功地引進了一名美籍英語外教，這是××縣首次引進外教，外教的引進在很大程度上緩解了該縣英語教學水平薄弱的問題，受到廣大教師、學生和家長的贊譽，稱××縣人事局為引進人才的“紅娘”；在人才的培養(yǎng)中，年××縣人事局根據(jù)《大興安嶺地區(qū)—年人才培訓計劃》的要求，對××縣名公務員進行了《行政許可法》、《信息化與電子政務》的培訓，并完成了培訓的考試工作，同時他們還積極與外省市聯(lián)系，讓××縣的中青年人走出去學習、深造，—年共派出學習深造人員余人，有力地支援了縣域經濟建設。抓住一個契機就是要抓住國家實施“振興東北老工業(yè)基地戰(zhàn)略”這個契機，做好人事人才工作，他們通過召開“振興東北老工業(yè)基地人事工作者應該做些什么的討論”，進一步明確了基層人事工作者努力的方向，明確了要在工作中做好充分的準備，積極研究人事人才工作理論，查找自身的不足，解決發(fā)現(xiàn)的問題，為振興東北經濟建設提供人才保障。

公正

公道正派，也正是孺子牛的本色。××縣人事局在—年組織了多次招考錄用的考試。隨著考試選拔人才形式的出現(xiàn)，招考工作就越來越受到人民群眾的普遍關注，這就對××縣人事局的招考工作提出了新的更高的要求。在歷次的公開招考過程中，他們堅持“對考生負責，為考生服務”的原則，在考前做了大量的準備工作，每次招考都由紀檢監(jiān)察部門全程監(jiān)督，在出題、監(jiān)考、評卷、面試、公示、考核等多個環(huán)節(jié)做得非常縝密，他們知道考試組織的公正與否，直接關系到社會的穩(wěn)定，關系到黨和政府在人民群眾心目中的形象。年××縣人事局在召開“兩風”建設監(jiān)督員座談會時，××鎮(zhèn)社區(qū)辦主任說了這樣一件事情：在年××縣公開招考社區(qū)工作人員時，有一位考生對招考工作的公正性存在疑慮，當時他找到了這位社區(qū)主任，希望他能夠幫助拖一拖關系，走一走后門，但這位社區(qū)辦主任說“××縣人事局是一個公道、正派的單位，他們是非常講原則的，這次考試一定會在公正、公開、公平的環(huán)境下開展”，但是這位考生還有些將信將疑的說：“我聽說名額早已內定，我雖然成績好，可能被人頂?shù)簟保鐓^(qū)辦主任說：“請你相信他們”。這番話在整個考試結束后，得到驗證，這名考生考上了社區(qū)。后來他說：“××縣人事局是一個公道正派的集體”。近三年來，××縣人事局舉辦了多次招考工作，為縣域經濟選拔人才近人，但是沒有出現(xiàn)一例因為考試不公正，而出現(xiàn)考生上訪，沒有出現(xiàn)一例違規(guī)操作，影響招考的公正性。

改革

任何改革都是有風險、有阻力的，改革是發(fā)展的動力，改革也勢在必行。××縣人事局做為事業(yè)單位人事制度和鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革的具體執(zhí)行者，在工作中，他們不斷地在實踐中探索，積累改革的經驗。年在××縣鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革中，他們立足縣情，從大局出發(fā)，按照“既要積極、又要穩(wěn)妥”的方針開展鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作，他們明白這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革具有很強的示范作用，其改革的成果直接影響明年縣直事業(yè)單位人事制度改革工作。在工作中，他們從出臺《機構改革方案》、《競爭上崗方案》到競爭上崗的考試、考核等環(huán)節(jié)都進行了周密的安排，增強了機構改革工作透明度，做到了競崗人員滿意，社會認可。在鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作中，他們總結出了這樣幾點改革經驗。一是對改革工作要“勤”，即要勤奮學習、勤奮工作、認真研究借鑒外縣（區(qū)）好的經驗和做法，不斷的完善自我；二是要“實”，即要實事求是、從實際出發(fā)、深入基層、深入第一線，獲取第一手資料，傾聽基層的聲音，解決改革中的問題；三是要“細”既要細致入微、周密安排，既要總攬全局，又要注重細節(jié)，保證改革順利進行；四是要“慎”，即要謹慎對待機構改革工作，不武斷、不強制、不命令。這次鄉(xiāng)鎮(zhèn)機構改革工作按照上級要求的時限順利完成了各項工作任務，改革達到了調動干部的工作積極性、主動性的目的，機構改革后，鄉(xiāng)鎮(zhèn)機關工作質量和效率明顯提高。

奉獻

“吃的是草，擠出來的是奶”這是對奉獻精神最為本色的一種詮釋。××縣人事局在工資福利、工作、在急難險重和幫扶工作中，體現(xiàn)出了一種孺子牛的奉獻精神。這幾年來該局的工資福利工作每年都要為多人次審批各種工資手續(xù)，他們每天都在迎來送往中，在復核工資表中緊張度過，有時恰逢工資改革，上級要求的時間緊，他們又秉燭夜戰(zhàn)，甚至連續(xù)工作小時，有時又應對詢問工資者十幾遍的詢問，他們都不厭其煩的解釋，在忙碌和重復中展現(xiàn)他們的奉獻精神。兩年來，××縣人事局累計加班達到余天，平均每人加班天，他們用自己的業(yè)余時間默默的在為人事人才工作做著貢獻。在工作中，××縣人事局在年按照上級文件精神，落實了名自主擇業(yè)軍隊轉業(yè)干部的社會保障工作，縣政府在財力非常困難的情況下將年的取暖費、獨生子女費發(fā)放到干部手中，并補發(fā)了年、年的取暖費和獨生子女費，并在縣醫(yī)療保險局為干部建立了醫(yī)療保險專戶，解決了他們的后顧之憂，干部親切的稱××縣人事局為“娘家”。在急難險重的工作中，××縣人事局更是表現(xiàn)出了奉獻精神，年月日××縣突發(fā)森林大火，××縣人事局的全體男同志都沖到了打火第一線。俗話說“春凍骨頭、秋凍肉”，春天的寒冷他們是真真切切的體會到了，但是為了保護國家和人民群眾的財產不受更大損失，他們義無反顧。當時晝夜的溫差達到℃，夜里最低的溫度達到℃，每個人都睡在透風的帳篷里，但是深夜就被凍醒，那時帳篷里的礦泉水已被凍實心，就是在這樣的環(huán)境下他們堅持了天不下火線，但是山火從月一直燒到月，××縣人事局全體男同志又先后次上山撲火，平均每人上山打火時間達到天。××縣人事局在撲救山火中，克服了初春的嚴寒，克服了雨天潮濕的氣候，克服了“非典”帶來的恐懼，用自己的實際行動唱響了奉獻者之歌。由于××縣人事局在撲救山火中表現(xiàn)突出，被縣委、縣政府評為撲火先進集體，有一人被評為地區(qū)撲火先進個人。在幫扶工作中，××縣人事局一直把幫扶工作做為聯(lián)系群眾，為群眾辦實事、辦好事的紐帶，把幫扶工作做為開展群眾工作的落腳點，把幫扶工作做為走群眾路線的根本出發(fā)點。近三年來××縣人事局，共為幫扶對象捐資捐物達到元人民幣，已幫助三個幫扶對象脫貧。年××縣新一輪“一幫一”扶貧解困啟動后，××縣人事局立即與幫扶對象下崗職工徐海進行了對接，并先后次到他家了解情況，同他探討致富路子，為他的脫貧想辦法、出點子，使他重新樹立了脫貧致富的決心和信心。年月徐海確定了養(yǎng)殖泥鰍的項目后，需啟動資金元，××縣人事局知道后，每名職工捐款元，解決了他的燃眉之急，為他的脫貧致富奠定了良好的基礎。

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