av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 采購經理個人工作計劃

采購經理個人工作計劃精品(七篇)

時間:2023-03-15 15:02:16

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇采購經理個人工作計劃范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

采購經理個人工作計劃

篇(1)

計劃對工作既有指導作用,又有推動作用,搞好工作計劃,是建立正常工作秩序,提高工作效率的重要手段。小編為大家準備了財務經理個人工作計劃范文參考,僅供大家查閱。

財務經理個人工作計劃范文參考一

一、適應工作內容

升任經理的職位確實是在自己的工作上有不少的改變,所以更是需要對這份工作有重新的認識,畢竟要做好領導的工作與各項事務的管理確實是需要做出更多的努力。通過閱讀崗位的職責與公司的規章來對現在任職的崗位有更加全面的認識,更多的也是可以多多地向領導進行請教,這樣便是能夠更好的明白這份工作的重要性,更可以在工作上做更多的努力,同時促成我在工作上更多的發展。

二、管理工作的進行

身為經理便是一名,所以更多的時候就是需要我做出更多的努力來促成我更好的發展,也是通過慢慢的感悟與磨練,在這份工作中對每一位同事與領導有更加深刻的認識。身為領導最為重要的便是管理工作,更是在每天的工作中對每一位員工的工作做更多的分析與認識。這不僅是要在自己的工作上有更加深刻的領悟,還要通過自己的認真、仔細對員工的工作做較好的檢查。然后就是每天工作的安排,更是需要提前進行準備,做好計劃,這樣才能夠及時的做好安排管理工作,讓每一位員工都能夠在這份工作上做到更好。

三、改正自身的不足

對于我的工作情況而言,我確實還是有非常多的方面是需要更加認真的去反思,去做出努力與成長,面對自己的未來我還有非常多的方面與努力是需要去做的,所以我還需要花費較多的心思在個人能力的提升上,以個人為榜樣,為員工們做更多的計劃與奮斗努力。既然是在領導的工作崗位上,便是應該對自己的工作有更多的反思與努力,所以在未來的時光上,我便是需要真正努力地去反思自己,更多地以個人的努力來促進我更好的發展。我相信我能夠真正的突破自己,在工作上做更好的表現,以個人不懈的努力來促成我更好的的發展。往后的生活,我也將會以更好的發展去做更多的努力,我相信未來的人生一定會變得更加的美好與幸福。

希望接下來的工作,我能夠有更大的進步,真正的帶領好我手下的員工做不懈的奮斗,往后的生活,我也是會有更好的表現,真正的讓自己變得優秀起來,為酒店的發展做更多的促進作用。

財務經理個人工作計劃范文參考二

在20xx年,我來到貴公司,對與、于貴公司還不是很熟悉,所以在接下來的一年中我會做一個詳細的工作計劃,具體如下:

一、了解部門工作目標、范圍、職責:

1)通過溝通領悟公司高層對財務部的期望,以作為日后工作關注重點。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

二、了解下屬工作目標、范圍、職責:

1)采用單個約談方式,了解每一個下屬的具體分工和工作內容和流程。并要求其在近期內提供一份書面的崗位分工操作流程。

2)通過公司制定的《崗位職責說明書》來了解工作目標、范圍、職責。

3)通過約談和觀察了解下屬的工作狀態和思想情緒問題。

三、了解公司和本部門相關業務:

1)了解公司的組織架構。

2)了解公司的財務制度和公司、部門的工作流程。

3)了解公司經營狀況、財務核算制度、賬務處理、成本核算方法。

4)了解公司的產品、設備、工藝流程。

四、階段性日常工作安排:

1)在了解公司和部門基本情況的的同時,還需要迅速開展起部門的日常工作,監督日常工作的有效開展。

2)穩定現有財務團隊,保證日常工作開展。

3)依據公司高層要求或配合其它部門處理相關工作。

4)定期召開部門周例會,在會議上了解更多的信息,解決急需解決的問題。

5)加強與下屬間的交流和溝通,增強部門的凝聚力,提高團隊合作能力。

6)定期將近期工作情況向直屬上司匯報,爭取公司高層更多的資源和支持。通過前期對公司內部控制、業務流程、組織架構、人員等情況的調研,形成前期調查報告向直屬上司匯報。

五、后續工作計劃開展:

通過階段性工作狀況的分析,進行合理資源整合,開展工作計劃如下:

1)依據需求重新梳理財務組織架構、業務流程、人員分工。

2)依據需求制定和完善《內部控制制度》和工作流程,規避經營和稅務風險。包括貨幣資金、銷售與收款、采購與付款、存貨管理、籌資、成本費用等。

3)依據需求制定和完善適應本企業的會計核算制度。包括會計科目的設置、會計報表的編制和分析。

4)建立財務報表體系(包括財務報表、成本費用報表以及各種供財務分析的輔助報表),制定和下發財務分析報告撰寫規定或者說經營活動分析撰寫規定。

5)依據需求制定和完善人員考核和激勵機制,幫助職員建立職業生涯規劃;

6)依據需求制定和完善人才培養機制,制定培訓計劃并按期開展培訓課程。

7)依據需求制定和完善部門月度、年度工作計劃。

8)依據需求制定和完善《財務部崗位操作手冊》。

財務經理個人工作計劃范文參考三

一、加強規范管理、做好日常核算

1、根據公司核算要求和各部門的實際情況,按照會計法和企業會計制度的要求,做好財務軟件的初始化工作。

2、配合會計師事務所對公司第七年度的年終會計報表進行審計,并按有關部門的要求,完成會計報表的匯總和上報工作。

3、配合外部審計機構對總公司上一年度財務收支情況進行審計,提高資金使用效益。

4、配合公司領導完成各責任中心經濟責任指標的預算及制訂工作,并做好公司有關財務管理制度的擬稿工作,加強財務制度建設。

5、做好日常會計核算工作。按照會計制度,分清資金渠道,認真審核每筆原始憑證,正確運用會計科目,編制會計憑證,進行記賬。做到“三及時”:即及時編制有關會計報表,及時報送稅務等部門;及時裝訂會計憑證;及時清理往來款項。出納要嚴格按照現金管理辦法和銀行結算制度,辦理現金收付和銀行結算業務;及時準確登記銀行、現金日記賬,做到日清月結;嚴格支票領用手續,按規定簽發現金支票和轉帳支票。

6、配合銷售部了解貨款回收情況,做好貨款回收工作。

7、積極籌措資金,從多方面保證公司資金運營的流暢。

8、努力加大新業務開拓力度,實現跨越式發展。企業未來的發展空間將重點集中在新業務領域,務必在認識、機制、措施和組織推動等方面下真功夫,花大力氣,力爭使在較短時間內投資、發展新業務,走在同業前面,占領市場。

9、完成公司董事會及CEO臨時交辦的其他工作。

二、加強基礎防范、做好安全工作

1、貨幣資金安全。定期檢查現金提取、送存過程中的安全問題,檢查現金是否超庫存存放;對有關設備的完好性進行檢查,若有隱患,及時處理并向上反映;及時加以整改。

2、票證管理安全。做好現金、收據、發票、各種有價票證的管理工作以及安全防范工作,確保不漏不遺不缺。

3、負責防火安全。嚴格執行用電管理規定并保證每日下班時切斷主電源;對辦公室吸煙進行嚴格管理,采取有效措施保證地上無亂扔煙頭。

4、負責防盜安全。定期檢查安全措施的完好性,發現問題及時處理并向上匯報。

三、加強考核考評、提高工作質量

1、嚴格遵守《會計人員職業道德》和有關規定,對違反規定的人員提出處理意見。

2、嚴格進行考勤工作。嚴格執行上下班制度,保證每日工作的正常進行。

3、要建立和健全各項管理基礎工作制度,促進企業管理整體水平提高。企業內部各項管理基礎工作制度,包括:財務管理制度、財產物資管理及清查盤點制度、行政管理制度,根據各項管理制度的基礎工作的要求,實行崗位責任制,規定每個員工必須做什么、什么時候做、在什么情況下應怎么做,以及什么不能做,做錯了怎么辦等細則。這樣,每個崗位的每個責任者對各自承擔的財務管理基礎工作都清楚,要求人人遵守。通過實施這些制度,進一步提高企業管理整體水平。

4、建立和健全自我約束的企業機制,確保企業持續、穩定、協調發展,嚴格審核費用開支,控制預算,加強資金日常調度與控制,落實內部各層次、各部門的資金管理責任制。盡量避免無計劃、無定額使用資金。

四、加強素質養成、推進隊伍建設

隨著后勤集團的不斷壯大,面對日趨復雜的市場和日益加大的競爭,提高財務人員素質日顯重要。

1、認真學習會計法、企業財務管理制度。

工業企業會計制度和有關的財務制度,提高會計人員的法制觀念,加強會計人員的職業道德,樹立牢固地依法理財的觀念,做到有法必依,執法必嚴,違法必究,貫徹執行黨的方針政策,自覺遵守法律、法規,維護財經紀律,抵制不正之風。

2、加強業務學習,提高業務水平。

定期進行業務培訓,更新業務知識,擴大知識面。在掌握基礎知識的同時,加強計算機知識的學習,以適應現階段財務管理的要求。與此同時,認真學些稅務、金融、等相關性知識,以拓展知識面,提高理論和實際操作水平。

3、加強學術交流。

篇(2)

銷售部助理工作總結范文一

自從轉到銷售部至今已經一年半了,回想自己這一年多所走過的路,所經歷的事情,沒有太多的感慨,沒有太多的驚喜,多了一份鎮定,從容的心態。在公司領導的帶領和幫助下,加之部門同事的鼎力協助,自己立足本職工作,使得銷售工作順利進行。

雖然銷售情況不錯,但是回款率不太樂觀,原因在于集團總部結款不及時。XX年我會盡量克服這方面的因素,及時與各子分公司解決回款問題。

現將銷售工作的內容和感受總結如下:

1、銷售報表的匯總:其中包括產品的銷售登記,產品銷售排名情況;清理業務 理手上的借物及還貨情況

2、協助大區經理的銷售工作:

①將有些電話業務或者需要送貨的業務分配給業務經理,并輔助他們抓住定單;

②經常同業務員勤溝通、勤交流,分析市場情況、存在問題及應對方案,以求共同提高;

③合同的執行情況:協助業務經理并督促合同的完成;

3、公司上門業務的處理,對產品銷售過程中出現的問題進行處理,與各部門之前進行友好的溝通;

4、與集團總部清理往年應付款情況,由于往年帳目不是我經手的,加上有些單據遺失及價格或等等問題,給現在的工作帶來許多麻煩;

5、對每一款新產品進行推廣,與各經銷商進行密切聯系,并根據地區、行業、受眾的不同進行分析;

6、在日常的事務工作中,自己在接到領導安排的任務后,積極著手,在確保工作質量的前提下按時完成任務。

總結一年來的工作,自己的工作仍存在很多問題和不足,在工作方法和技巧上有待于向其他業務員和同行學習,XX年自己計劃在去年工作得失的基礎上取長補短,重點做好以下幾個方面的工作:

(一)確保完成全年銷售任務,平時積極搜集信息并及時匯總;

(二)努力協助業務經理的銷售工作,從產品的價格,數量,質量以及自身的服務態度方面,細心的與客戶溝通;

(三)銷售報表的精確度,仔細審核;

(四)借物還貨的及時處理;

(五)客戶關系的維系,并不斷開發新的客戶。

(六)努力做好每一件事情,堅持再堅持!

最后,想對銷售過程中出現的問題歸納如下:

(一)倉庫的庫存量不夠。雖然庫存表上標注了每款產品最低庫存量,但是實際卻不相符,有許多產品甚至已經斷貨。在庫存不多的情況下,建議倉庫及時與生產聯系下單,或者與銷售聯系提醒下單,飛單的情況大多于庫存量不足有關。

(二)采購回貨不及時。回貨時間總會延遲,對于這種現象,采購人員的態度大多都是事不關已,很少會想著怎么去與供應商解決,而是希望銷售人員與客戶溝通延緩時間。這樣會讓客戶對我們的信譽度降低。(這種現象非常嚴重)

(三)質檢與采購對供應商退貨的處理。很多不合格的產品,由于時間拖延,最后在逼不得已的情況下一挑再挑,并當成合格產品銷售,這樣對我們“追求高品質”的信念是非常不吻合的。經常有拿出去的東西因為質量問題讓銷售人員非常難堪。

(四)財務應定期對銷售卻未回款的業務進行催款或者提醒。有許多已經回款的業務,財務在幾個月之后才告訴銷售人員,期間銷售人員以為沒回款一直都在催,給客戶印象非常不好!

(五)各部門之間不協調。為了自己的工作方便,往往不會太關心他人,不會考慮給他人帶來的麻煩。有時候因為一句話或者一點小事情就可以解決了,可是卻讓銷售人員走了許多彎路。

(六)發貨及派車問題。

(七)新產品開發速度太慢。

總之,今年我將更加努力做好自己份內的事情,并積極幫助他人。也希望公司存在的一些問題能夠妥善解決。不斷的開發新品,不斷開發新的區域,相信公司一定會走得更遠,市場占有率更高,楚天人都會洋溢著幸福的笑容!

銷售部助理工作總結范文二

XX年即將過去,在這將近一年的時間中我通過努力的工作,也有了一點收獲,臨近年終,我對自己的工作做一下總結。目的在于吸取教訓,提高自己,以至于把工作做的更好,自己有信心也有決心把明年的工作做的更好。下面我對今年的工作進行簡要的總結。

1.我是XX年2月份到公司的,XX年4月份,我調到了國內部當銷售助理,在沒有負責市場部工作以前,我是沒有銷售經驗的,僅憑對銷售工作的熱情,而缺乏行業銷售經驗和行業知識。為了迅速融入到這個行業中來,到國內部之后,一切從零開始,一邊學習產品知識,一邊盡我本職,擔任期間,我學到了許多產品知識,從接單到發完貨,認真監督檢驗貨物銷售工作。確保貨物數量正確,不受損!

但我也有做得不好的地方,比如在與客戶的溝通中,我不能很快的回復客戶的問題,不過請教了經理跟同事后,后來慢慢的我可以清楚、流利的應對客戶所提到的各種問題,準確的把握客戶的需要,良好的與客戶溝通,因此逐漸取得了客戶的信任。在不斷的學習產品知識和積累經驗的同時,自己的能力都比以前有了一個較大幅度的提高!

2.自XX年5月份月底到現在,承蒙公司上級領導的厚愛,我調動到了北京辦事處擔任后勤!這幾個月我完成的情況大概如下:

1)財務方面,我天天都做好日記賬,將天天的每一筆進出帳具體做好記錄!上交總公司.應收賬款,我把好關.督促銷售員及時收回賬款!財務方面,因為之前沒接觸過.還是有很多地方不懂.但是我會虛心討教,把工作做得更出色!

2)至于倉庫的治理,天天認真登記出庫情況,鋪貨登記!庫存方面一般都是最低庫存訂貨,但有時因為疏忽,零庫存訂貨.造成斷貨的現象,這點我會細心.避免再有零庫存訂貨的發生!

3)幫銷售員分擔一些銷售上的問題,銷售員不在的時候,跟客戶洽談.接下訂單!(當然價格方面是咨詢過銷售員的!)這方面主要表現在電話,還有qq上~!因為之前在國內部擔任助理時.與客戶的溝通得到了鍛煉.現在跟客戶交流已經不成問題了!不過前幾天因為我粗心.客戶要貨,我忘記跟銷售員說.導致送貨不及時.客戶不滿足!接下來的日子.我會盡量避免此類事情的發生.

4)認真負責自己的本職工作,協助上司交代完成的工作!

3.以下是存在的問題

1)總公司倉庫希望能把嚴點,自辦事處開辦以來,那邊發貨頻頻出現差錯.已經提議多次了.后來稍微了有了好轉.但是這幾次又出現了以前同樣的錯誤,產品經常發錯型號!

2)返修貨不及時.給客戶留下不好的印象.感覺我們的售后服務做得不到位!

客觀上的一些因素雖然存在,在工作中其他的一些做法也有很大的問題,主要表現在銷售工作最基本的客戶訪問量太少。北京辦事處是今年六月份開始工作的,在開始工作倒現在有記載的客戶訪問記錄有105個,加上沒有記錄的概括為20個,6個月的時間,總體計算三個銷售人員一天拜訪的客戶量20個。從上面的數字上看我們基本的訪問客戶工作沒有做好。

以上是我的總結.有不對之處,還望上級領導指點!

銷售部助理工作總結范文三

轉眼間,20xx年已過去,我在公司的試用期已到。回首兩月來的工作,盡管我為公司的貢獻微薄,但總算邁出了新區域,跨行業發展的第一步,通過學習工作和其他員工的相互溝通,我已逐漸的容入到這個集體當中。以下是我的個人工作總結報告:

俗話說:隔行如隔山,初來本公司時,由于行業的區別,及工作性質的不同,確實有過束手無策,好在有同事的幫忙,使我以最快的速度熟悉辦公室的工作及對市場操作流程有了一定的了解。在這短暫的兩個多月里,通過對一定量客戶的拜訪,回收貨款等工作使我對本行業有了足夠的認識和了解,也為后期的辦公室工作打下基礎。

現將20xx年工作總結如下:

1、思想政治表現、品德素質修養及工作心態。

尊紀守法,愛崗敬業,具有強烈的責任感和事業心,積極主動認真的學習專業知識,工作態度端正,認真負責。

2、專業知識、工作能力和具體工作。

我是十月份來到公司工作,在公司系統集成部門擔任辦公室后勤和業務工作,協助部門經理做好一些瑣碎工作。為了更好的工作,向領導請教、向同事學習、自己摸索實踐,在短的時間內理清部門工作,熟悉了業務流程,明確了工作的程序、方向,提高了工作能力,在具體的工作中形成了一個清晰的工作思路。

在來公司后,我本著“把工作做的更好”這樣一個目標,開拓創新意識,積極圓滿的完成領導分配的各項工作,在余限的時間里,和部分政府,各企事業單位的網絡部門,采購部門,及主要決策人進行溝通,搜索工程信息,為下一步工作打好基礎。

3、認真、按時、高效率地做好公司領導及部門經理交辦的其它工作。

為了公司工作的順利進行及部門之間的工作協調,除了做好本職工作,積極配合其他同事做好工作。

4、工作態度和勤奮敬業方面。熱愛自己的本職工作,能夠正確認真的對待每一項工作,工作投入,熱心為大家服務,認真遵守勞動紀律,保證按時出勤,堅守崗位。

5、工作質量成績、效益和貢獻。在開展工作之前做好個人,有主次的先后及時的完成各項工作,達到預期的效果,保質保量的完成工作,同時在工作中學習了很多東西,也鍛煉了自己,經過不懈的努力,使工作水平有了長足的進步。

總結今年的工作,盡管有了一定的進步,但在很多方面還存在著不足。比如有創造性的工作思路還不是很多,個別工作做的還不夠完善,業務類客戶資料太少,這有待于在今后的工作中加以改進。在下半年里,我將認真學習各項政策規章制度,做好明年的工作計劃,努力使工作效率全面進入一個新水平,為公司的發展做出更大更多的貢獻。

看了“銷售部助理工作總結”的人還看了

1.銷售助理工作計劃范文3篇

2.銷售助理工作總結和工作計劃

3.銷售助理工作總結及工作計劃

篇(3)

作為工程經理自然明白自身職責的重要性,因此當一年的工作完成以后應該要做好述職報告,整理一下工作以來的情況給領導和同事們說說自己的工作報告吧!下面小編為大家整理2021工程部經理個人述職報告5篇,歡迎閱讀,希望對大家有幫助!

工程部經理述職報告(一)尊敬的領導、各位同仁:

大家好!

自2021年_月18日從事工程部經理工作以來,在各位領導的關懷指導和酒店同仁的大力支持下,主要進行以下幾方面的工作:在酒店管理層明確12月18日開業后,工程部的工作壓力比較巨大,在工程部同仁的共同努力下,完成了工程方面的施工工作,如消防報警系統的安裝調試、發電機組的維保調試,采暖系統的調試運行等,使酒店的設備設施運行正常,滿足了開業的需要。

1、初步完成了工程部的人員編制架構且按酒店營業的需要運行。

2、完成其它酒店各部需工程部配合施工的工作(如客房壁畫、皂液盒安裝等)。

開業前期,酒店各部有大量的工作需工程部完成,集中體現在一線三部上,大量的壁畫、皂液盒、漂香機是在動員工程部員工在不怕苦,不怕累的情況下安裝完畢的。

3、配合高管領導完成消防驗收工作,為酒店正常運營奠定了基礎。

消防驗收合格是酒店按時開業的一個基本條件。因我酒店工程時間長的特殊原因,消防驗收難度相對較大。在高管領導的安排下,工程部按時的完成和處理工程方面的遺留問題,保證了消防驗收的順利通過。

如上所述,我認為自己在近一年的工作中,在高管領導的關心和指導下,工作上有一定的成績,思想上有一定的進步。但仍有缺點和不足:

1、受自身條件的限制,綜合素質有待提高。

2、管理能力和技巧有待加強。

3、配合其它部門工作的意識需更好。

回想反思這年的經歷,思緒萬千,感慨多多。喜各位同仁為之努力工作多年的酒店,今朝終于開業。憂從開業至今,暴露出的前期工程中問題多少影響酒店客人衣、食、住、娛的舒適度,工作中的不足和失誤讓人痛楚。通過這段時間的工作,我堅信自己在今后的工作中一定會努力進取,揚長避短,作一名合格的工程部經理。

祝酒店發達興旺,愿朝陽常照鳳凰。

此致

敬禮!

述職人:___

2021年_月_日

工程部經理述職報告(二)尊敬的領導、各位同仁:

大家好!

時間飛逝、日月如梭,轉眼又到了2021年年終,新年的鐘聲即將響起。一年來在公司班子領導下,我團結、帶領工程部全體員工,按照公司的統一布署和要求,緊緊圍繞__廣場項目等工作,各項工作以低耗、高效、保質、按期為目標全面履行工程部管理職能,在工程管理工作中認真負責,勇于創新,協調配合,較好地完成了公司下達的各項任務,工程部的全面建設也躍出了一個新臺階,下面扼要把我一年來工作中所取得的成績向領導及同志們做以下匯報:

一、配合做好__廣場項目整改工程工作

由于我是__廣場項目完成后才進入公司的,__廣場項目整改情況我不甚了解,所以對老項目的整改我主要是熟悉和配合袁經理的工作。在這一年間,先后配合完成了__創業園的弱電安裝;二樓、四樓的扶梯補空;一樓前坪的花壇與附屬廣場磚整改;四樓花園及空調雨棚工作;A、B區過道的幕墻施工;二樓、三樓5號電梯的增加層門改造;完善了地下室物業用房;__入伙整改工作;協助物業做好__空調的售后維保工作;配合__裝飾、__亮化公司訴訟鑒定工作的現場銜接及資料提供,及時采購項目整改材料;引導物業后期整改打包;亮化施工(發光字),處理物業外墻玻璃自爆砸壞車輛;21,22樓公衛打包整改;協助物業完成省六外墻屋面漏水;垃圾池改造;噴泉改造;十樓花園防水整改;處理創業園整改(四樓);地下室食堂隔斷;檢查物業整改驗收;處理物業整改移交業委會的未完成部分;物業整改材料市場調查等等。

整改和協調工作是非常煩瑣的,尤其在處理__入伙整改經過反反復復,面對業主的刁難,不氣餒,不妥協,堅持做好自己的本分工作。

二、以__廣場項目建設為重點充分發揮個人工程管理職能,使工作取得新實效

1、從6月中旬起開始進入現場,進行地質勘察前的障礙物清理,協調關系,了解情況,避免拆遷戶阻工造成更大的損失。

為設計院出具地質勘察工程施工圖設計提供依據,同時經過學習、咨詢,將地質勘察工程設計施工圖進行優化,將原有46個鉆探點調整到40個點,為公司節約幾萬元(每點約2000元)。

2、9月下旬再次進入現場,開始進行地質勘察前現場的三通一平工作,帶領工程部全體人員深入現場調查了解現場地貌,尤其是準確估算水塘內淤泥方量并且將約2000立方淤泥在紅線外進行填埋,再將附近紅線外好土回填水塘,避免了水塘回填外購土方,即節約了幾十萬元的費用(每立方淤泥外運約20元,每立方好土運回回填約30元)。

3、為了地質勘察完滿順利完成,帶領工程部全體人員克服了沒水,沒電,沒施工暫設等困難,協助、監督勘察單位按時完成了地質勘察任務,及時為設計院的工程施工圖設計提供了依據。

4、在__廣場項目陷入困難的時候,本著對企業負責,對老板負責的態度,針對__廣場項目所遇到困難的現狀,積極主動提出建議,供公司領導參考。

5、在基坑支護及土方工程方案設計中,帶領設計人員到項目場地勘察,根據自己所學專業及總結的經驗,確定項目基坑支護采用兩套方案,一套作為評審專用,一套作為項目施工專用。

經過測算,項目施工專用方案能夠為公司節約20萬元左右。

6、針對__廣場項目無設計任務書,沒有項目設計的具體要求,組織工程部相關技術人員對__廣場項目提出相關設計細節要求,并及時發往設計單位。

三、以打造素質過硬的工程管理隊伍,制定和完善工程部各項規程和制度

工程部現有各專業員工4人,作為這支技術型隊伍的領頭人,在上任之初我就感到責任重大帶好隊伍和完成公司目標任務,則成為我日常工作中的首要任務。

今年工程部緊緊抓住__廣場項目建設這條工作主線以打造素質過硬的員工隊伍為切入點,積極的開展為工程開工做好準備,打好基礎的工作,我就工程相關配套管理制度的工作做出了完善和補充。

通過探尋工程管理成敗得失的經驗與教訓,出主意,想辦法,解決問題,使企業能夠健康成長發展。我編制了《施工合同技術規程》,以后可以通過學習這種規程要求,提高工程管理人員發現問題、分析問題,解決問題的能力,實現管理藝術升華。使工程管理人員接受并培育出智慧的靈性和善于管理工程的能力。在工程管理過程中為了更好地開展現場工程管理,杜絕或減少工程質量通病。同時它還可以在與施工單位簽訂施工合同時作為附件,強制要求施工單位按照規程要求施工,否則視為違約,將進行工程索賠。

我編制了《住宅審圖及設計要求》,根據住宅設計及審圖的規律編輯的要求要點。《住宅審圖及設計要求》既可以方便公司審查圖紙時,工程技術人員確定圖紙審查要點;同時編制的可行、實用的住宅設計統一技術措施,也可以為設計單位提供設計參考依據,使設計處于受控狀態,杜絕設計常見錯、漏、碰、缺等問題出現,提高住宅品質;同時也為公司領導提供設計技術參考依據,便于公司領導決策。

我還編制了《工程部現場管理手冊》,全體工程管理人員必須嚴格按照本手冊的有關規定、流程的要求、崗位的職責盡心盡責地努力完成工程項目的各項工作任務。規范工程管理人員,便于開展項目各項工作,確保各項工作處于受控狀態。

另外我還根據公司現狀,建議并且編制了《評審會議制度》,公司在經營管理活動中,對重要計劃、規劃、方案、合同、制度等專題材料,組織有關人員、專家進行評估、論證或審定,提高公司各類評審會議的工作效率,規范評審會議的組織工作和議事程序及方法。

四、克服困難組織領導,確保完成今年任務,為完成明年任務創造條件

1、完成既定的工作目標

工程部在部門同事的共同努力下,截至2021年12月底,我們已先后完成了__廣場項目整改工程和各項整改協調;工程部各項規程、制度的制定;__廣場的前期地質勘探,并且及時與設計單位協調完成前期方案設計及圖紙的初步設計工作;韶山項目也配合其他部門完成方案總體設計;協助造紙研究所現場摸底和投標標書配合。

2、選擇一支好的施工隊伍

通過__廣場項目,明確項目施工隊伍的重要性。選擇一個優秀的施工隊伍必須要有良好的企業信譽、強大的資金實力與充分的合作意愿,豐富管理經驗的項目經理、相對穩定協作的項目班子,強有力的技術力量。現在我們正按照這些條件考察選擇一支好的施工隊伍,以便明年__廣場項目能夠優質,高效,順利。

五、工作中存在的不足

1、需要更進一步完善、細化工程管理體制,理清管理程序,使工程管理更加順暢,更加高效。

明確了內部分工和職責,建立了上傳下達、團結協作、規范有序的工作秩序,有力地推動各項工作順利開展。

2、根據工程質量、安全不斷創新的高要求新標準,需要努力提升自己的技術水平,提升管理水平,工作相互借鑒,取長補短。

3、工作方式還有待調整和提升。

工作的拖拉和滯后,對于時間點關鍵點的把控不嚴格,有時沒有及時發現問題和解決問題,造成工作的被動和解決問題的緩慢。

六、個人工作認識與感悟

感謝各位領導給我一次在房地產開發公司工作的機會,在這1年的時間里,自己的技術水平和業務水平都得到了很大的提高,其他生活、社交等各個方面也都得到長足的發展和健康的成長。之所以有這么大的進步,首先得益于各位領導的賞識和大力栽培,同時還要感謝各位同事們的幫助和照顧,使我真正的感受到了公司這個大家庭的溫暖和溫馨。這一切都使我不得不每時每刻都要不住得提醒自己,認真工作、努力學習、盡自己最大的努力為我們的大家庭貢獻自己的一份力量,使我們的大家庭更加美麗更加溫暖。

想到,更要做到。作為工程部經理,就我本人理解,工作上的事情,只要不斷努力去做,就能取得一定的成果。但如果只是想到而停下來不做,那只是畫餅充饑,永遠也達不到目標。每一個分部、(子分部)分項工程,在施工前期我都在不斷考慮,結合公司領導會議精神,在工程保證質量的前提下、減少資金投入、確保安全使用功能。想到、更要做到,這是一切工作得以圓滿完成的保證。

回首過去,展望未來。在新的一年里,我將繼續加強自己的工作,并努力學習專業知識,完善自己的能力。處理好各方面關系,與領導和同事們攜起手來,盡自己最大的努力,同公司一起壯大成長,一起描繪公司的美好明天。

我的述職完畢,謝謝大家!

此致

敬禮!

述職人:___

2021年_月_日

工程部經理述職報告(三)尊敬的領導、各位同仁:

大家好!

我叫__,20__年7月進入公司,至今一直擔任工程部經理職位。我自入職以來,得到了公司的重托,領導的信任。在公司同事們的大力支持幫助下,使我一步步的走向管理崗位,使得各項工作快速進入正規,順利開展。在此,首先感謝集團公司!感謝集團公司領導!感謝各位同事!現將我一年來的工作情況向各位領導匯報如下:

一、本年度主要工作簡述

1.1.年初復工開始,著手落實2.2期室外總體排管工程的全面施工,施工期間由于遭遇連續陰雨給施工造成極大阻礙,為不影響下一步工作能確保按公司計劃目標,充分利用時間合理安排工作,想辦法克服按時完成工作任務;

1.2.室外總體配套工程完成后立即組織室外回填土,計劃啟動2.2期綠化工程施工,通過隊伍考察,組織報價,參加項目開標,協助合約部完成合同的簽訂隊伍落實工作,并抓時抓點組織施工開展,確保4月底完成了2.2期的景觀綠化工作,為五一銷售工作提供了有利條件;

1.3.落實完成二期電梯調試與驗收工作,并提前拿到電梯合格證,按公司要求在計劃時間內,完成2.2期項目的臨時圍墻砌筑、消防道路、強電排管和電纜敷設工作,落實小區的臨時用電,確保了順利交付;

1.4.完成組織地下室交通標識安裝隊伍、車道頂棚安裝隊伍的方案設計及確認工作,組織隊伍報價協助合同簽訂,并按時保質完成了任務;

1.5.協助合約部完成電白一隊前期零星工程結算審核,配合做好電白二隊項目(安慰銅陵單位)對外拖欠工程款的資料整理收集以及協調工作,以及落實三家施工隊伍竣工資料的收集歸檔、竣工結算資料的審核工作,協助合約部對外審計的配合工作;

1.6.落實協調兩家燃氣公司對1.1期天燃氣接駁的工作事宜,因原施工的江申燃氣公司無法提供相關資料后者無法接受,經同公司領導反應協商決定,由華潤燃氣公司進行改造,目前已完成改造圖設計,由涉及到后期強電排管工程尚未落實實施,最終與領導溝通定暫緩施工;

1.7.因當地水廠排水系統不規范,加于居住業主較少長時間儲水不流通,部分業主提出水質有問題,接領導安排落實了小區生活水過濾排管的駁接工作,其他除正常的日常維修工作外,為促進銷售落實了前1.2期與3.1期外墻裝飾板更改,以及為迎接五一前一些工程零星維護工作落實等事宜;

二、管理中存在的不足及今后工作的改進與措施

2.1.我認為在一切事物和工作中,“成績不說跑不了,問題不找不得了”。

今年起初我就規定自己,就是“干好領導交給我的那點些事,不管他人瓦上霜”。不辜負領導器重,不違背公司領導囑咐,“敢于大膽管理、敢于承擔責任”。經通過一年來的時間管理,發現工程管理中確實存在著諸多問題,質量、安全、進度、隊伍管理中都存在著不盡人意的地方,我結合多年來從事建筑工程管理中的經驗,經過一段時間的深思熟慮,總覺得好人主義要不得,老好人是害人害己誤工作。針對我自身存在的這一問題,認真進行了剖析,并認真對照了公司有關制度,認識到自己的做法不利工程管理、不利于工作。

2.2.通過認識反思,調整思路,本著事事為公司利益著想,認真做好每一項工作。

針對當前工程部在工程管理中有很多不妥之處,責任劃分不明確的現象,人員管理不到位的現象,導致了工程管理、質量、進度都受到了不同程度的影響。我及時對這些問題進行分析,查找原因。針對部門及時組織制定了工程管理制度、崗位責任制以及工程管理規定。通過自身努力,部門配合,工程部的全面工作以及我本人探索進步。深知“安全重于泰山,質量就是企業生命”,工程質量終身負責制。質量是企業的形象,是企業的效益,在抓工程質量管理方面我基本做到了從嚴把關,從嚴控制。

2.3.對于工程部的管理,落實執行公司制度上有一定的差距。

我本人介入較晚,流程掌握不熟練,對該項工作沒有足夠的重視,造成了個別工作進行不暢。對項目部隊伍建設方面也沒有盡到責任心,管理不到位,造成了個別員工思想散漫,工作不求上進,責任心差,使得項目部的有些工作不能正常推進。針對以上所存在的問題,我將在下年工作從以下幾個方面給予改進:

1、首先本著干好自己的本職工作,本著為公司負責、為股東負責、為自己負責,對得起公司給的機會,對得起公司給的一切待遇。

2、嚴格要求自己,以身作則,認真負責,做好傳幫帶,為公司培養人才做一些有益的工作。

3、繼續完善部門制度,自覺遵章辦事,以制度規范自己行為,從而帶動工程部、項目部的全面工作推進。

4、進一步完善安全管理制度,從我做起,從我抓起,做到說做一致,帶頭查不安全因素、帶頭落實安全責任制,把安全工作放在首位去抓,安全工作不到位,就是本職工作的失職。

5、堅決落實質量終身負責制。

為了杜絕質量問題的發生,把質量通病徹底解決。首先要解決自己思想不到位的通病,推行項目專人負責制,責任到人終身負責。

6、認真學習集團公司綱領文件,熟練掌握工作流程,并帶領全體員工認真學習,讓員工真正地為公司發展做出貢獻,讓員工真正懂的,“公司發展、我發展、公司富有、我富有、公司強大、我強大”的發展硬道理而努力工作。

三、20__年本人工作計劃目標

20__年新項目開發,對于公司來說是非常重要的一年,在工作中我將繼續堅持不斷的深入學習,貫徹公司制度文件精神和各級領導的要求,腳踏實地、求真務實、高效創新的工作態度與工作方式。帶領工程部、項目部全體員工努力工作,真正的把公司的事情當成自己家的事情來做。真正的調動員工的積極性,讓全體員工為公司發展發揮更大的作用。我有信心、有能力帶領全體員工發揚團隊精神,共同做好明年的各項工作。明年我將從以下幾個方面推進:

1、抓好全面施工管理,是我必須做好的一項重要的工作,作為我本人首先要端正態度,理清思路,抓重點促全面,抓好部門團隊建設,同時配合抓好項目部的各項工作,做到共同為工程管理負責。

2、團結協作,加強與公司各部門的工作溝通,密切配合各項工作,做到處理問題不推委不扯皮,一切為干好工作讓路。

3、狠抓安全管理,堅持“安全第一、預防為主”的方針,必須做到靠前指揮、靠前管理、親自落實,教育參建人員,學習安全知識、遵守安全規定,使安全工作真正落到實處。

4、質量是企業的生命,質量是效益。

抓質量必須做到認真負責,從嚴管理,嚴格執行驗收規范,堅決杜絕質量事故的發生。

5、嚴格控制工程成本,堅決按公司制度操作每一項工作、施工每一項工程,購進每一類材料。

控制工程合格率達100﹪,堅決杜決反工。控制現場簽證,同時加大對部門內不可控成本的管理,把不可控成本轉換為有計劃、有定額的開支范圍。

6、認真落實集團公司工程進度計劃,并嚴格組織實施。

四、結言

明年新項目開發在即,在集團公司股東、高管的正確領導下,我們定將振奮精神,堅定信心,以奮發有為的良好精神狀態和扎扎實實的工作作風,正視、克服、解決項目所面臨的諸多困難和問題,理清工作思路,再接再厲,努力推進項目建設,為全面出色完成20__年既定的工作目標而努力奮斗。搞好與各部門團結協作,帶領工程部,認真組織工程施工,抓好安全管理、保證工程質量,按公司節點要求實施控制管理,堅持盡心盡責,再接再厲為下期項目建設打下一個奠定的根基,給公司提交一份滿意的答卷。

本人述職完畢,不妥之處請各領導批正!

此致

敬禮!

述職人:___

2021年_月_日

工程部經理述職報告(四)尊敬的領導、各位同仁:

大家好!

20__年9月,根據__分公司的工作安排,我作為分公司工程部經理,負責分公司工程建設方面的管理工作。自就職以來,我嚴格遵守國家法律法規,遵守公司的各項規章制度,敢于承擔責任,有效利用組織協調能力,能理論聯系實際的開展工作,與各同事團結進取,對__、___、__、__島分水嶺及云南牟定一期共5個工程建設項目開展工程管理協調工作。任職期間在安全管理方面,工程建設未發生影響安全績效的事故事件,安全管理處于受控狀態。在工程質量管理方面,嚴抓施工質量管理,未發生質量事故事件。在進度控制方面,組織編制各在建項目的一級進度計劃,以計劃指導施工。在成本控制方面,開展各新建項目完成項目概預算編制工作。結合一直以來開展的工程管理工作,我對個人工作報告如下:

一、20__年工作情況

作為工程部負責人,安全一直是我最為關注的重點,安全是根本,是效益的保證。在實際工作當中,認真落實風電公司和分公司的各項規章制度,建立分公司工程安全管理制度,加強對各在建項目的安全管理力度。針對各在建項目的實際情況,制定切實可行的安全保證措施,對安全薄弱環節部位進行整治,有效的杜絕了違章作業,降低安全事故發生的概率,順利的通過了風電公司各部門和分公司組織的各項安全檢查。工程部內部多次組織進行安全檢查活動,從車輛安全管理、消防安全、飲食衛生及應急預案等方面,組織進行全面的安全檢查,對檢查存在的安全隱患嚴格按照“三定”原則要求各項目進行落實,并定期進行復查,確保消除各項安全隱患,保證施工安全。質量是企業永恒的主題,更是施工管理追求的目標,工作中我經常向部門員工及各項目第一責任人灌輸“安全第一,質量第一,追求卓越”的企業安全質量理念。要求每個工程項目在開工前,都編制《質量管理規劃》,明確質量管理目標,編制合理的進度計劃,從設備進場到各項工序的施工,嚴格執行“三控,三檢”制度,從基礎管理上保證了各項工程的施工質量,嚴格要求施工單位的各項報檢、報驗合格率必須達到100%。定期組織開展質量整治活動,提升工程建設質量管理水平。

對各項目實施進度控制,嚴格按照進度計劃落實各項工作。根據各項目的施工條件和合同工期,制定科學合理的進度計劃。隨著各項目工程的進行,在不同階段編制各層次的進度計劃,根據各項目的特殊情況進行特殊調整,使進度始終處于受控狀態,做到始終對各項目進行嚴謹的進度控制。在20__年7月組織工程?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽北嘀屏薩_項目、__項目、__項目及__項目的一級進度計劃,順利通過了分公司和風電公司工程部的審批。

配合各項目開展執行概預算實施工作。完成了___項目、__項目的執行概預算編制工作,并通過了分公司及風電公司的審批,得以實施。

完成了工程部組織機構及人員的確定,并按風電公司要求開展日常工程管理工作。積極做好人員的思想工作,培養業務骨干人員,為后續工程項目的開展儲備人才。

每周定期召開工程協調例會,利用會議對各項目及部門內部工作進行安排和落實,對施工過程中存在的問題及困難進行探討和解決,對會議的決策進行跟蹤落實,對各項目工程進展起到了良好的促進作用。

協助各項目開展與當地政府的征地協調工作。自___項目、__項目核準后,多次與當地政府進行溝通,開展征地工作,提前介入,避免處于被動狀態。多次與__政府就__風電場項目及分水嶺項目征地事宜進行洽談,并取得了一定的進展。

完成了對___項目、__項目施工圖紙的審查工作,從道路施工圖、風機基礎圖紙到升壓站圖紙以及技術規范,全部組織進行了審查,并與設計院就設計過程中存在的問題進行了溝通協調,從設計階段開始介入,避免在施工過程中出現重復、冗余的工作,造成成本增加和資源浪費。

二、不足之處

在__分公司工程建設管理過程中,雖然在取得了一定的進展,但是仍存在一些不足之處。第一,在征地協調方面,介入不夠迅速,未找準關鍵點,致使征地工作處于被動狀態。由于種種原因致使了__項目施工發生了滯后的情況,而項目、___項目及分水嶺項目的征地同樣存在問題,與公司的進度目標存在差異。第二,和部門員工的溝通不到位,這主要取決了我工作的安排。今年下半年主要在外跑征地事宜,大部分的時間都在和政府及各相關部門做工作,與部門員工的溝通比較少,未能很好了解員工的思想動態和困難,未很好的就公司及工程部的目標進行溝通,達成一致的目標,未能迅速的充分的調動員工積極性,致使部門工作較為被動。第三,在工程資料建設方面投入的資源不足,未能迅速建立起工程部的文件體系。

三、結語

在各項目工程施工管理中,我將付出更大的努力,充分利用分公司給我的這個平臺,加強溝通協調,加強施工管理,嚴抓落實,確保分公司在建和新建的各項工程順利完成目標指標。

20__年很快就過去,我知道這不是終點而是一個新起點,也是充滿希望和機遇的一年。接下來一年我不負所望,帶領工程部全體成員,努力完成分公司的績效指標,為分公司創造更高的效益,贏得更多的榮譽。

此致

敬禮!

述職人:___

2021年_月_日

工程部經理述職報告(五)尊敬的領導:

感謝公司領導的信任,由本人擔任公司工程部經理一職,主持工程部日常工作。在任職期間,基本上能按公司要求完成工作任務,但也存在一些問題和不足。現對本年度工作報告如下:

一、工作完成情況

掌握工地在建工程情況,各工地總包、各分包單位的人事架構、工程進度、質量控制、遺留問題等進行分析和初步判斷,制訂各階段的處理措施。熟悉公司人事架構、工作方法;熟悉工程部人員配置,與各個專業工程師單獨溝通,以迅速掌握工作現狀;處理解決在建工程歷史遺留問題,召開各工地工程例會,制定新的工作例會方法,將過去拖拉疲沓的工作例會改變為能處理解決工地實際問題的工作例會;

明確工程部各專業工程師職責,改變過去無目標、胡子眉毛一把抓的現象,制定周工作計劃,提高工作效率;明確各個工地具體責任人,由本人任總責任;落實上周的工地存在的問題,明確責任人和監督人,有效的解決問題;敦促各工地總包、分包單位提供施工組織設計九份、進度計劃九份,對不合格的發回重做;對各個工地關鍵工程工序實時跟進驗收,發現問題的,即時與施工單位和監理單位溝通,以求用最快的速度解決。

二、遵守公司規章制度,著重執行力

適應了公司考勤打卡的工作制度,改變了過去從不打卡的習慣,至今為全勤。遵照領導的指示,開展工程部各項工作,建立總包單位和分包單位平行管理體系,嚴格按照公司對工程質量、安全、進度管理各項目。著力打造工程部的執行力,追求結果,強調執行;對待公司變革,推行的各項制度,首先是堅決地執行。修改、完善在做中思考,在做中完善,發展中的問題要在發展中解決。

三、目前在工作中的管理方法

按照專業劃分了管理范圍,工程部每星期五上午召開部門會議,按照公司指定的節點,制定下周項目內控里程碑節點;由各專業工程師帶著里程碑節點,與所管轄的總包、分包單位進行充分溝通,排布本專業工程的內部工作分解結構和內部時間節點;在前兩步工作完成的基礎之上,工程部組織各專業工程師、監理工程師、總分包單位項目經理共同討論,識別專業工程之間的工作接口關系。

四、存在不足之處,需改進部份

我雖然完成了很多工作任務,也總結出了一些工作經驗,但由于工作時間較短,與公司的高標準要求相比照,還存在著不小的差距,還有許多不足之處需要努力克服,專業學習需要進一步加強,文字綜合能力需要進一步提高。面對紛繁復雜的工作任務容易產生急躁情緒,思考問題有時不夠全面周延。組織協調和靈活變通處理問題能力不足,團隊意識需進一步加強。

五、對今后的工作想法

將工程部的人員工作分解為兩個部分進行考核。工程實體進展情況、實體質量的考核,專業工程師從事管理工作進展情況考核,定期考核,問題消項。工作分解,溝通,風險預控有效降低了管理風險。經常召開不定時專題(現場)項目會議。從各專業工程師的角度識別工程關鍵控制點、存在的風險;然后制作問題列表,分發給大家共同討論和制定對策,分析消除這些過程風險的預控措施。定期溝通:定期與部門員工進行溝通,消除工作隔閡,融洽項目氛圍,激發大家主動工作的積極性。對于不同的合作單位,要容忍差異,采用不同的方法應對變化。

各分項項目切實執行樣板引路制度,是實施工程質量有效途徑:在工序展開前進行詳細的質量交底,使施工人員在樣板施工時,能夠感受到項目部嚴格的質量要求。從而統一認識,在思想上統一質量標準。發揮樣板的參照作用,在施工過程中不斷地參照對比,發現問題隨時通知相關單位實施整改。及時總結樣板做法,在不同施工單位之間開展質量評比,推廣好的施工做法和管理方法,提高質量管理工作的覆蓋面。

以上為我一年來的述職報告,不足之處請公司批評指正。

此致

敬禮!

述職人:___

篇(4)

作為行政人事部負責人,我充分認識到自我既是一個管理者,更是一個執行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情景下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。親愛的讀者,小編為您準備了一些人事部門工作總結,請笑納!

人事部門工作總結1時光荏苒,20年即將過去,回首過去的一年,內心不禁感慨萬千時間如梭,轉眼間又將跨過一個年度之坎。回首望,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪。對于我們每一個追求提高的人來說,免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”,也算是對自我的一種鞭策。

行政人事部是公司的關鍵部門之一,對內管理水平的要求應不斷提升,對外要應對稅務、工商、藥監、社保等機關的各項檢查。行政人事?a href='//xuexila.com/yangsheng/kesou/' target='_blank'>咳嗽彼淙簧伲謖庖荒昀鍶衛腿臥梗呔∪饗罟ぷ魎忱瓿傘>荒甑哪チ酚胂蠢瘢姓聳虜康淖酆媳臼孿啾饒曖致踅艘徊健?/p>回顧年,在公司領導的正確領導下,我們的工作著重于公司的經營方針、宗旨和效益目標上,緊緊圍繞重點展開工作,緊跟公司各項工作部署。在管理方面盡到了應盡的職責。為了總結經驗,繼續發揚成績同時也克服存在的不足,現將年的工作做如下簡要回顧和總結。

年行政人事部工作大體上可分為以下三個方面:

一、人事管理方面

根據部門人員的實際需要,有針對性、合理地招聘一批員工,以配備各崗位。

規范了各部門的人員檔案并建立電子檔案,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊。

配合采購和財務部門,嚴格把好促銷員的進、出關。

有步驟的完善培訓機制,不斷的外派員工學習并要求知名公司來培訓員工,同時加強內部的培訓管理工作。

二、行政工作方面

⒈辦理好各門店的證照并如期進行年審工作。

⒉和相關職能機關如工商、稅務、藥監、社保、銀行等做好溝通工作,以使公司對外工作更為通暢。

⒊聯系報刊、電視臺等媒體做好對外的宣傳工作。

⒋對內做好辦公用品的采購,嚴格審查各部門的辦公用品的使用狀況,并做好物品領用登記,以節儉降低成本為第一原則,合理地采購辦公用品。

三、公司管理運作方面

⒈順應市場的發展,依照公司要求,制定相應的管理制度。完善公司現有制度,使各項工作有法可依,有章可尋。在日常工作中,及時和公司各個部門、門店密切溝通、聯系,適時對各部門的工作提出些指導性的意見。

⒉逐步完善公司監督機制。有一句話說得好:員工不會做你要求做的事情,只會做你監督要做的事情。基于這個原因,本年度加強了對員工的監督管理力度。

⒊加強團隊建設,打造一個業務全面,工作熱情高漲的團隊。作為一個管理者,對下屬充分做到“察人之長、用人之長、聚人之長、展人之長”,充分發揮他們的主觀能動性及工作進取性。提高團隊的整體素質,樹立起開拓創新、務實高效的公司新形象。

⒋充分引導員工勇于承擔職責。以前公司各職能部門職責不清,現逐步理清各部門工作職責,并要求各人主動承擔職責。

作為行政人事部負責人,我充分認識到自我既是一個管理者,更是一個執行者。要想帶好一個團隊,除了熟悉業務外,還需要負責具體的工作及業務,以身作則,這樣才能保證在人員偏緊的情景下,大家都能夠主動承擔工作,使公司各項工作正常進行。

人事部門工作總結2即將過去的20__年是公司發展至關重要的一年,是取得了輝煌成績和穩步發展的一年。一年來在公司領導的正確領導下,行政人事中心圍繞著公司的主流業務,從三大方面做好各項服務支持工作。具體如下:

一、人力資源工作

1、招聘及試用員工跟蹤考評。

今年累計招聘各崗位人員共計104名,其中包括區域經理3名、質管經理、銀行會計、美特融資主管、采購員、行政主管、人力資源主管、pcb布板人員各1名,生產技工72名。異常是進入十月份后生產任務突然加大,技工需求急劇增加至三十余人,我們想了很多辦法,采用了很多手段及時補充32人,保證了生產任務的順利完成。

另外,我們采用多種方式對新進人員進行跟蹤,及時辭退了部分不合格人員。在“寧缺勿濫”的思想指導下,既滿足了公司對各種人才的需求,又盡可能的降低了公司的成本。

2、考核。

今年4月份對52名車間員工,2名服務維修人員進行了崗級考評。經過考核,明顯的看出員工的操作技能大大提高,不僅僅調動了員工的進取性,并且提高了工作質量和工作效率。

另外為穩定、留住關鍵員工,我們制定了檢測人員的資格認定方案并組織實施了大口徑水表、普通水表、燃氣表、熱量表的資格認定,對合格人員進行了技術補貼。

3、今年4月份對各部門74崗位進行了普查。

因營銷模式變化、人員工作變動等,我們對各部門的現有崗位、人員配置及職責情景進行了普查,并完善構成《崗位說明書》,為員工招聘、培訓供給了參考依據。

4、對各崗位進行了薪酬調查與分析。

我們經過__網、各地工資指導價的查詢、發調查問卷、了解相關行業的薪酬、查詢不一樣地區同行業的薪酬并經過gdp換算成當地的薪酬等各種手段對各崗位進行了薪資調查,并構成了《調查報告》。經過了解市場薪資水平,為本公司的薪酬調整供給了參考依據。

另外,經過財務統計出來的人工成本占總成本的比例超過15%,遠遠超過《__年__市工資指導價》中制造業人工成本占總成本的比例7、4%,數據證明我公司人工成本太高,在當前工資水平大大低于市場水平的前提下,人浮于事的現象比較嚴重。由此得出,若想進行薪酬改革,必須先對各部門的現有崗位進行梳理,裁掉不必要的崗位,真正實現減員增效、優化配置。在向公司領導提提議的同時,對各部門的崗位進行了分析,并構成《各部門崗位設置提議》,為領導供給了決策依據。

5、制定薪酬體系改革的各種方案。

如技術中心、行政管理類、制造分公司、服務部的方案等。為了避免慣性思維,我充分調動各部門的進取性,與各部門商量討論出適合各自部門的薪酬體系,并構成定稿。

6、做好員工工資的統計、審批發放、社保申報和繳納工作,辦理好員工的入職、離職、調動、檔案管理、落戶等各項手續。

想員工所想,急員工所急,做好各項服務支持工作,解除員工的后顧之憂,讓他們更專心的做好本職工作。

7、培訓工作。

今年的大型培訓共進行了16場,包括思想意識的培訓如創新論壇和質量意識、服務意識的培訓;專業知識技能的培訓如回流焊、熱量表、階梯計費水表、渠道建設等營銷思路技能的培訓;財務流程財務知識的培訓等等。

今年培訓的特點是打破往年單一被動的講授方式,采用了互動的座談方式,讓每個員工進取參與進來;采用了“取之于民,用之于民”的思想,引用員工身邊發生的實際案例等等。如制造分公司質量成本、質量意識的培訓;服務部服務意識、服務技巧的培訓等等。

為了避免培訓流于形式,保證培訓效果,在對市場部、銷售部、服務部進行的系列光盤培訓中,我們讓參與部門提意見,并在光盤播放完后進行座談,讓每個人都談自我的收獲等等。

總之,我們進取動腦對培訓及考核的方式、方法進行了有效創新。事實證明,此方式是有效的,因為經過培訓效果評估,員工的評價較高。

二、行政管理工作

今年辦公室工作的重點是轉變思想,在為各部門供給好服務的同時,改變原有的思維和工作的方式、方法,對現有工作進行創新,不再依靠于原先的供應商、服務商,引入模擬招標的方式進行大件辦公用品的購買,所有的工作都以成本控制為主線。

另在工作中宣貫做工作要先了解目的是什么,不要為了做而做。如辦公設備的管理,真正做好物品登記,對設備流轉進行了跟蹤并及時登記臺帳等。

1、辦公室費用控制。

在同樣的效果下,名片價格由15元盒降至12元盒,耿總提出能夠不使用該效果的名片,那么價格還能夠下調至少2元盒;經過200元的攻關,今年殘聯保障金能夠免掉,為公司節儉2萬余元;經過一系列的斗志斗勇工作,為公司節儉物業管理費3000余元;經過談判,僅用了2800元為公司購買了一套辦公家具;在九月份超過6000余元電話費的情景下,經過一些辦法,使得十月份話費降至4000余元;工會費少繳納一個季度的費用2040元,在申報資料中減少人員,盡力不訂購其要求的雜志等等,在訂飛機票時,為公司節儉80余元的機場建設費和保險費;在修理打印復印機時,為避免原先的一家壟斷,我們經過多方考察,選擇了另外一家,在此次維修過程中為公司節儉了800余元,打破了原先為了保證正常使用而不敢換其他服務商。前段時間打印機有時會出現問題,我們就是在試驗,驗證原服務廠家說的是否屬實,是否需要全部更換,雖然有時耽擱了大家的使用,但對公司來說是一個成本控制的質的飛躍,對我來說也是,頂著那么大的壓力那么大的風險去換,確實需要勇氣。

2、辦公室的日常工作:

(1)完成公司總部各類會議的安排及會務準備工作,會議做到有記錄、有紀要,保證各項匯報工作和分配工作有記載、有檔案,為公司今后的發展奠定了原始檔案基礎;完成各類辦公文件、會議資料、上報資料、對外宣傳資料等的起草、上傳、下發及檔案資料保存;完成公司各類文件資料的打印、復印、編排、裝訂工作,異常是配合今年融資工作的開展,完成了很多的企業資質及各種資料的準備工作。

(2)較好的完成總部辦公用品的購買、發放、統計工作,做好車輛調度,并做好車輛維護、年審、養路費繳納。

(3)較好完成電話費、電費、水費等的繳納工作,協助網站建設以及網絡維護。

(4)本著“服務”的思想,進取妥善處理總部各部門日常出現的各類問題。

做好和物業接口的各項工作,車輛擺放、乘車卡辦理、停電處理、電表充電、信件收發等等。做好公司總部辦公室、會議室、公共區域的保潔,廁所換紙、地墊更換,總部辦公區裝修、空調的維護、保養、調試等,為總部供給一個舒適整潔的辦公環境,提高員工工作效率。

(5)其他工作:

①成功策劃組織了__年的春節聯歡會、修改印刷了第五期《__》。

②做好莊總“省富民興魯”勞動獎章、耿總市五一勞動獎章的編寫申報。

③順利完成高新技術產品、高新技術企業、免檢企業等的年審及高新技術產品——熱量表資料的申報、換證。

④協助財務完成二十多個個人工商登記,用其中十六個辦理個貸,為公司籌集了發展基金。

⑤項目申報工作。今年順利完成創新基金、__市科技發展計劃項目、__市信息產業基金項目等的申報工作,其中創新基金、__市信息產業基金項目成功獲批,分別得到35萬元的無償支持、400萬元的低息貸款。另外,完成了去年獲批的濟南市科技發展計劃項目的跟蹤資料的填報。

⑥為節儉生產成本、提高產品性能、提高工藝流程,在制造分公司開展“金點子”工程,并做到了將好的提議真正用到生產管理中,取得了良好的效果。

⑦舉行了籃球、羽毛球、足球比賽并發放獎品,豐富了員工的業余文化生活,增強了員工的凝聚力和歸屬感。

總之,今年因為形式變化較大,在轉變思想和工作方法的同時,對各崗位及人員進行了梳理和培育,在工作上尚有欠缺之處,我們準備在明年進行重點突破。

如:

1、薪酬體系的改革和績效考核體系的建立。

明年貫徹實施是重點,保證這項工作能起到激勵員工并真正實現人力資源價值化。

2、加強協調,提高服務質量。

為更好的服務于上級、同級和基層,我們將把執行力和快速反饋機制提到一個高度。

3、費用的節儉與控制仍將是明年的重點。

分析供應商的心理,進行有策略有步驟的價格談判。

4、深入調查各部門需求及分析公司發展現狀,為公司發展助力。

重點是針對明年的大客戶年,我們將組織進行系列培訓。

5、這期《__》由于稿源及各種原因一向未出,但已進入最終收尾工作,爭取在對外宣傳工作中提高公司形象,成為員工真正的精神家園。

總之,行政人事中心將定好自我的位,為公司的主流業務做好各項服務支持工作,為公司的發展獻計獻策。

人事部門工作總結3今年7月,我經過人才招聘,在___公司得到了自我的第一份工作,帶著對事業的活力和對新生活懵懂的情愫,我走上了公司行政人事部的工作崗位。作為一名尚未走出大學校門、專業并不十分對口,且沒有任何工作經驗大學生來講,一切都是陌生而新鮮的。工作中,我一向虛心求教,恪盡職守,努力做好本職工作。在過去的一個月里,雖沒有轟轟烈烈的戰果,但也算經歷了一段不平凡的考驗和磨礪,對于每一個追求提高的人來說,都免不了會在年終歲未對自我進行一番“盤點”,也算是對自我的一種鞭策。

現將上月個人工作總結:

1、做好人事年度工作計劃,制定并落實相關人事管理制度

初到公司,適逢結構重組,___結合自身環境制定了與公司發展及執行相匹配的一系列人事管理制度,并由我負責公司的考勤統計工作。在執行過程中,我能夠盡快適應公司的政策安排,盡可能做到實事求是地統計考勤,每月初以統計數據為依據,及時為員工飯卡進行充值,為大家做好后勤保障工作。

2、歸檔人事檔案

我明白,及時更新各兄弟公司及相關往來單位的通訊資料對于公司的業務發展有著至關重要的作用,所以我從未把人事檔案詳盡、準確的歸檔整理工作當成一般的人事工作來對待。我能夠做到分別以紙板和電子版備份,嚴格審查全體員工檔案,對資料不齊全的一律補齊,并及時將最新的信息復印并分發給___公司各位領導及辦事員備查使用。

3、為員工繳納社保費及住房公積金,管理人才、社保及公積金帳戶

由于我本人也是剛剛參加工作,對社會保險、住房公積金以及人事局人才檔案管理工作的具體政策和執行程序能夠說完全不熟悉。頻繁的人事增減變動,我明白僅有做到勤問、勤學、勤動腦、勤動手才能勝任這項工作。社會保險、住房公積金和人事檔案工作完成的好壞直接關系到每一位員工切身利益的得失,關系到企業信譽的優劣以及企業與員工之間關系的和諧與否。公司領導將這樣舉足輕重的工作交給我,是對我工作本事的信任和考驗。為了不辜負這份信任,我大膽工作,不懂就問,得到了多位負責人事管理工作和財務管理工作前輩們的指導和幫忙。此外,我自我也常常瀏覽政府服務部門的官方網站或經過現場請教政府辦事員的方式學習提高,得以進一步開展工作。如今,我已經能獨立并熟練地完成社會保險、住房公積金和人才這三部分人事任務的常規性工作。這是與每位同事地進取配合和熱心幫忙分不開的。

4、招聘新員工

根據業務部的實際需要,人事部在8月伊始有針對性地、合理地進行了員工招聘工作。回想起一個月前的求職經歷,我認為自我有義務尊重每一位求職者,以公司的利益和需要為出發點,以公開、公平、公正為選拔原則,把好公司引進人才、擇優錄用的第一關。我能夠做到對每一位應聘者的簡歷進行認真的篩選,對每一位有機會前來面試的應聘者報以最熱情的對待,為公司領導進一步擇優錄用新職員奠定了良好的基礎。

人事部門工作總結4__年度,行政人事部門全體職員按照公司經營目標和本部門工作任務,在公司領導的正確指導下,基本上完成了部門工作目標,為公司發展所需要的管理、服務、督查、后勤、人力需求等各個方面供給了強有力的保障。現對__年度工作所取得的成績及不足作總結,并制定__年度工作計劃。

一、__年度工作總結

1、機構、制度建設

⑴根據公司發展戰略,依照公司副董事長要求,__年7月份,在公司原有的組織體系基礎上,設置了新的公司組織機構。總經理負責制,下設商品部、營運部、企劃部、財務部、人事行政部、物業部等六大部門,并任命了六位經理,各部門依照其職能,設置了不一樣的崗位,并確定了各部門主管、領班。組織機構的設置,為公司高效運作供給了組織保障。

⑵設置組織機構只是人體的骨架,要有效運作,還需賦予各部門職責權利,按照各部門職能制定了各部門的職責權利,同時對各個崗位的職能做了描述,完善了各部門的職責。使各部門、崗位權責分明,分工明確,人崗適配。

⑶根據公司原有制度,按照公司實際狀況,制定了員工手冊和公司管理制度,并根據需要制定了一部份審批流程及工作標準,使公司職員日常行為得到規范,工作流程有所依循,進一步加強了公司依制度管理的治企理念。

2、招聘管理

⑴根據公司發展需要,依照各部門崗位編制,根據各部門崗位需求,本部門進取采取招聘措施,本年度共招聘營業員395名,共招聘自聘員工134名。

⑵招聘渠道與招聘實施

a.充分利用本地區招聘機構,適時在網絡招聘平臺上本公司用工需求信息,在樓層主管、保安員、收銀員、企劃職員、工務員等幾大塊都招到了適宜的人才。

b.進取參加市人事局、撫州招聘網召開的大型招聘會,組織參加東華理工學院人才招聘會,對宣傳和推廣融旺百貨的市場知名度起得了必須效果。從六月份開始,本部門以廣場現場招聘會形式招聘營業員,取得了良好的效果,每月大約招聘25-30名營業員,基本上滿足了營運部營業員需求。

⑶招聘需求與招聘程序

本部門按公司發展需要及崗位需求實施招聘計劃,嚴格控制人員編制,崗位缺編的部門,要求部門按程序審批。招聘專員從信息、篩選、面試、復試、試用等各個流程依標準實施。

3、培訓教育管理

百貨是服務行業,服務行業持續發展的動力就是培訓教育,公司高層十分重視培訓教育。

⑴根據公司實際培訓需求,本部門購買了五十個專業課程。其中涵蓋了商業禮儀、銷售技能、個人本事、績效管理、職場心態等課程,并將這些課程拷貝給總經理及營運部、商品部等部門,同時購買了一部份管理書籍供公司職員閱讀學習。

⑵根據課程特點及各部門工作特點,組織商品部、企劃部、財務部學習《如何成為一名成功的下屬》,組織本部門職員學習《人力資源實務》與《如何成為一名成功的下屬》,組織物業部學習《如何成為一名成功的下屬》及電力專業課程,組織營運部營業員學習《銷售技巧》等課程,組織保安員學習消防安全專業課程及職場心態課。本部門將繼續組織各部門持續學習,并要求培訓后及時總結,及時考核,使學習培訓機制連貫性,長期性,持續性。

⑶根據公司發展需求,本部門與今智塔培訓機構合作,開發了《系統執行力》培訓課程,并邀請今智塔專業培訓師授課。__年12月6日,公司中高層管理干部均參加了學習,取得了良好的效果。

⑷針對今年新入職員工較多,本部門開展新員工入職培訓課,營運部及其他各部門新入職員工均得到培訓,使新員工對公司的企業文化、管理制度有初步的認識,取得了良好的效果。

4.績效考核管理

本部門根據基層員工實際情景,依照公司需求,制定了物業部職員、財務部收銀員、營運部客服員的績效考核方案,并依方案實施考核。因考核沒有具體的業績指標,無法量化,致使考核相對流于形式,考核效果相對未能到達預期,但增強了員工對公司的凝聚力,相對的提高了基層員工的進取性,規范了員工的日常行為。

5.薪酬福利管理

⑴本部門依據公司發展,建立了較為規范的薪資體系,在員工轉正、晉升、加薪等關系到員工薪資福利的各個方面,均嚴格審批,切實執行。

⑵工資核算自八月份始,重新制定審核審批手續,工資核算零差錯,工資按時正常發放。

⑶基層員工初步建立績效考核體系,改善了基層員工的薪資待遇,提高了員工的工作進取性和員工對公司的歸屬感。

6.食堂宿舍管理

食堂及宿舍管理工作比較規范。__年7月份,針對員工對食堂飯菜質量及服務問題提出的意見,公司成立以人事部門為主要成員的膳食委員會。膳食委員會按照委員會職責,定期檢查食堂飯菜質量及衛生安全標準,定期召開會議,對發現的問題及時要求食堂做出整改。目前食堂飯菜質量及服務質量均能被員工理解,員工滿意度較高。

7.日常行政管理

⑴公司所需的后勤保障工作均能及時完成,行政倉庫及物料倉庫尚能規范管理。

⑵公司__年度辦公管理費用70000余元。本部門制定了采購管理制度,辦公用品管理制度及廢舊品統一處理等制度,規范了部門工作行為,降低了日常管理費用。

8.檔案管理

按照公司規范管理要求,本部門成立檔案室。由部門的職員任兼職檔案員,收集公司近一年來的各種資料,并進行整理、識別、立卷、歸檔等工作。初步建立了公司檔案室,檔案管理初見成效。

9.考勤管理

根據公司考勤管理制度,嚴格執行考勤紀律。本部門考勤員每月定期審核考勤數據,及時公布考勤結果并予以處罰。工資核算嚴格按照考勤統計結果。按照各部門工作實際情景嚴格審批排班表,調休、輪休、加班等按審批程序辦理。公司職員基本上能夠按時出勤,遲到、早退、曠工等現象較為少見,保證了公司有序運營。

10.督查管理

公司__年8月份成立督查組,督查組成員主要由本部門人員組成。督查組成員按照督查組賦予的職權,每周定期對公司各項工作及紀律執行情景進行督查,對督查中發現的問題構成督查改善報告,并下發到相關部門進行整改。對在工作中違紀的人員進行處罰,維護公司制度的權威性和嚴肅性。督查工作對促進公司規范發展起到了必須的作用。

11.團隊建設管理

__年度本部門職員以公司重點工作為中心,聶初發主管和崔漢卿主管進取支持部門經理,帶領行政人事部全體職員團結一致,努力工作,并取得了必須的成績。在團隊管理中,本部門以激勵、表揚、贊美為管理理念,以團結、互助、友愛、寬容為宗旨,以大局、整體、職責、公正為精神,來融合團隊,凝聚團隊。同時,本部門還倡揚成為一個學習型的、成長性的團隊。本部門利用晨會、外部培訓、內部培訓等平臺,鼓勵本部門多學習,持續學習,學習專業知識,學習職場心態,學習其它有助于個人成長的課程,使本部門職員持續不斷學習,持續不斷得到成長。

二、工作中存在的不足

1.管理制度尚顯粗糙,仍需要得到簡化優化。

2.公司各部門的運營流程尚不夠規范,工作標準尚未建立,部門與部門之間溝通不夠順暢。

3.招聘工作基本能夠滿足公司用人需要,但尚有一部分缺口,招聘力度仍需加大,招聘渠道仍需拓展。

4.招聘審批程序執行不夠到位,人員編制不太合理,某些部門人員超編現象較為突出。

5.員工流失率較高,離職面談工作沒有開展,降低員工流失率方面沒有制定相應措施。

6.培訓體系尚未建立,培訓評估沒有實施,沒有適合的專職培訓師,員工服務意識、銷售技巧、職業素養、執行力等有所欠缺,尚待學習提高。

7.績效管理只考核一部分基層員工,考核體系尚未完善,考核過程尚不能得到控制,考核管理流于形式,考核結果不能運用。

8.薪酬體系尚顯粗糙,薪資標準控制還不夠嚴格。

9.食堂飯菜質量尚需提高,檢查力度還需加強。

10.辦公費用較高還需控制,采購審批制度及出庫入庫管控還需加強,辦公用品管理力度還不夠嚴格。

11.督查力度不足,督查范圍不廣,制度維護力度較弱。

督查工作尚流于形式,未能觸及督查核心資料。

三、__年度工作計劃

__年是公司發展的關鍵一年,本部門將緊緊圍繞公司發展戰略及經營目標開展工作,團結努力,履行職責,確保人力需求、人力培訓、制度維護、薪酬激勵、后勤保障等各個方面能滿足公司經營發展需求,為實現公司__年度目標盡職盡責。

1、健全和完善公司各項制度及工作標準

⑴根據公司發展需求,適時修改和優化公司管理制度,使公司制度更加合理規范,為公司“法治”打下基礎。

⑵根據各部門實際運營狀況,制定和完善公司運營流程,使各部門溝通更加順暢,程序更加規范。

⑶根據原有的崗位職責,結合公司各部門的實際情景,重新修改各部門的崗位職責。使職責清晰,職責明確。

2.深挖招聘渠道,滿足人力需求。

⑴根據公司崗位編制及崗位缺編需求,制定公司年度招聘需求。根據招聘需求,確定招聘渠道,執行招聘政策及招聘程序,為公司招錄到適宜的人力及人才。

⑵根據__年度招聘經驗,營業員招聘這塊堅持走廣場現場招聘形式,輔以海報宣傳張貼和廣場外招聘橫幅懸掛,堅持每周五個工作日在廣場外現場招聘。

⑶自聘員工招辭趨于穩定,缺編不大,網站招聘進一步優化,保留江西人才人事網和撫州招聘網。

⑷做好__年度招聘費用預算,降低日常招聘宣傳費用和網站招聘費用。

⑸與營運部門溝通,搭建離職員工面談平臺,切實了解員工離職原因,分析并加以改善,降低員工流失率,穩定營業員隊伍。

3.加強培訓管理工作,構建培訓體系。

⑴如未能招聘到適合的培訓專員,__年培訓工作由崔主管負責兼任培訓專員,實施__年度培訓計劃。

⑵根據公司實際狀況及公司發展戰略需要,制定__年度培訓計劃,并組織實施。

⑶與外部培訓機構聯絡,__年度擬將公司管理人員送往專業機構或大型知名百貨企業參加培訓,主要課程是商務禮儀、銷售技能及服務理念這三大塊,提高管理人員綜合素質。

⑷內部培訓工作主要由培訓專員開展,輔以各部門主管。繼續開展視頻培訓學習,__年度每個部門根據實際工作情景,每周安排一次兩個小時的課程。學完一個課程,撰寫培訓心得,并進行考試。整個年度持續不間斷的學習,努力打造學習型組織,成長性團隊。

⑸對每月新入職員工進行入職培訓,做到及時性、有效性,最快的讓新進員工熟悉公司流程制度,了解公司企業文化,熟悉自我的工作職責。

4.加強績效管理,構建合理的激勵機制。

⑴根據公司年度經營目標,制訂公司__年度績效考核體系。

⑵按照__年度績效考核體系,實施績效管理。績效考核組需全程監控,使績效考核公平、公正、透明,真正發揮績效考核的激勵作用。使多勞者多得,少勞者少得,不勞者不得。能者給予上升的通道,庸者施以教育的機會。

⑶根據考核結果,進行有效的面談,倡揚先進,教育后進,給后進者改善教育提高的機會。

⑷根據考核結果,不斷改善考核體系,使考核體系更加完善,更能發揮激勵的作用。

5.控制人力成本、完善薪資結構。

⑴根據公司發展需求,重新審訂各部門編制,確保人崗適配。精簡富余人員,降低人力管理成本,適當調整在職員工薪資待遇。

⑵根據現有的薪資標準及崗位情景,設計詳細的薪資等級制度及崗位等級制度,結合績效考核結果,給予員工更好、更科學、更廣泛的晉升空間,增強員工的歸屬感。

6.加強企業文化建設,增強員工凝聚力。

⑴__年度,本部門擬與企劃部配合,創辦企業內刊,刊登公司高層動態,公司政策,宣揚公司文化,宣傳先進個人事跡,選登員工優秀詩歌、散文、隨筆等文章。發揮員工特長,供給培訓教育及展現自身才華的平臺。

⑵__年度,本部門擬與企劃部配合,擬定企業之舞,決定企業之歌,并進行培訓,人人會唱、人人會跳,豐富員工文化生活。在廣場前設立公司旗幟及國旗。每月定期舉辦一次國旗、企旗升旗儀式,熏陶員工愛公司、愛祖國的情感,增強員工對公司的歸屬感和凝聚力,向社會大眾展示融旺人愛員工愛家鄉愛祖國的高尚情懷。

⑶建立公司網站,樹立對外商業形象,建立與外界溝通的橋梁。讓撫州人民更加了解融旺,信任融旺,打造融旺良好的商譽及品牌。

⑷加強新入職員工企業文化培訓教育活動,使融合聚力的企業文化根植能到每一位融旺人的心中。

⑸員工婚、喪、生病及有異常大的困難,需要公司施以援助的,各部門及時與人事部溝通,由人事部和相關部門代表公司給員工或員工家屬施以幫忙和慰問,真正關心員工,讓員工有家的感覺,讓員工真正融入到融旺這個大家庭中。

7.規范行政管理工作,降低管理費用。

⑴__年度在上一年度辦公管理費用的基礎上降低30%。物資采購要嚴格審批,辦公用品申領要嚴格手續,不合理采購要堅決杜絕,必需品、常用品要批發儲存。

⑵加強廢品統一管理,增創經濟效益。

⑶易耗品倉和物料倉每月月終報表需上報審核。

⑷加強食堂檢查力度,提升食堂飯菜質量及服務質量,提升員工滿意度。

⑸及時為公司各部門服務,做好后勤保障工作。

8.嚴格考勤管理制度,保障企業有序運行。

在__年度考勤管理基礎上,進一步控制調休頻次,嚴格按照排班表執行,嚴格執行請休假審批制度,杜絕先休假后審批的弊端。堅決執行考勤紀律制度,及時處罰違紀職員。

9.加強督查力度,維護制度和流程的權威性。

進一步完善公司督查流程和制度,擴大督查范圍,觸及部門工作流程和工作標準是否合乎規范要求。嚴格執行每周一次的督查頻次,使不規范行為得到及時改善,使領導批辦的事項能及時得到落實。加大督查處罰力度,維護公司制度的權威性。

10.加強團隊建設,打造強有力團隊。

⑴在部門內建立學習制度,充分利用晨會、媒體、培訓機構等平臺,鼓勵本部門職員持續學習,持續成長。

⑵繼續堅持多鼓勵、多贊美、多表揚的團隊激勵理念,建立一支進取向上朝氣蓬勃的團隊。

⑶與團隊成員多溝通,及時了解團隊成員工作和生活情景,關愛、幫忙和團結每一位成員。使團隊成員始終處于融洽、合作、友愛、寬容的團隊氛圍中歡樂工作。

⑷加強制度學習,加強執行力培訓,嚴格公司紀律,使本部門成為一個守紀律、有素養、有執行力的合格團隊。

⑸加強服務理念教育,服務好公司其他部門,服務好公司商戶,服務好每一位顧客,尊重每一個人,竭盡全力做好每一項工作。

人事部門工作總結5一、在政治上嚴格要求自我。

二、扎扎實實做好工資統計工作。部署并完成了全局職工__年7月調整工資標準和10月正常晉升工資檔次以及離退休人員增加離退休費工作,填寫個人調標晉檔審批表600多份存檔;上報__年各種工資、干部年報;完成__年勞動年審、殘疾人就業年審;下達各局屬各單位__年工資計劃;清理清退在用合同工臨時工;及時維護人事工資管理信息系統。將手中負責的工資統計工作全面、清楚、毫無差錯地交給處內接管的同志。

三、大膽加強船員管理工作。本人3月份具體負責船員管理后,進取走訪海事局、各船員培訓單位,搞清楚各種辦事程序,仔細學習船員管理的有關法律法規、政策性文件,深入船員中了解、熟悉情景,很快進入主角。加強船員管理的基礎工作,進一步完善船員信息數據庫,不斷提高船員管理水平和工作效率。加強船員證書管理,整理船員各類證書,及時辦理36本到期船員服務簿的年審,建立船員證書數據庫,實現船員證書管理的信息化、規范化。清理船員假期,嚴格船員假期管理,周密安排、認真組織船員休假。為安排更多人員休假,壓縮船舶靠泊碼頭人員的編制,由原先的26人減少到22人,船返港后,及時安排人員休假,全年共安排休假72人次,休去假期近5000天。嚴格把關,切實做好四條船海上生產人員的調配工作。在從控制出海人員編制的原則下,全年完成四條船19個航次的出海人員調配工作。

四、踏踏實實當好助手。作為副手,在擺正自我位置的基礎上,獻計獻策,盡心盡力,協助處長做好處里的各項工作,當好局領導的參謀。協助制定《崗位管理實施辦法》及細則,起動并完成我局今年的崗位管理改革工作。

主站蜘蛛池模板: 日韩福利视频在线 | 久视频精品线在线观看 | 天天摸天天做天天添欧美 | 国产欧美一区二区三区久久人妖 | 青青草成人免费在线视频 | 色综合久久一区二区三区 | 久久久av男人的天堂 | 国内自拍第三页 | 国产精品无码综合区 | 欧美成在线 | 国产91页 | 欧美久久久久久久高潮 | 国产亚洲精品一区二区三区 | 欧美小视频在线观看 | 精品国产拍国产天天人 | 成年网站未满十八禁视频天堂 | 亚洲国产欧美日韩图片在线人成 | 亚洲日韩成人无码不卡网站 | 国产莉萝无码av在线播放 | 国产农村妇女三级全黄91 | 日日骑| 男女做爰猛烈啪啪吃奶图片 | 2022久久国产精品免费热麻豆 | 欧美视频手机在线观看 | 亚洲人成无码网www动漫 | 日本十八禁黄无遮禁视频免费 | 精品国产一区二区三区av性色 | 青青草精品视频 | 免费精品国自产拍在线不卡 | 国产高清视频在线观看97 | 大狠狠大臿蕉香蕉大视频 | 国产成人免费无码视频在线观看 | 成年人在线影院 | 九九视频网站 | 久久日韩激情一区二区三区四区 | 特黄 大片做受又粗又硬又大 | 国产永久网站 | 亚洲精品aaa | 国产男人搡女人免费视频 | 精品视频国产香蕉尹人视频 | 九九国产视频 | 中文字幕视频网站 | 国产男女猛烈无遮挡a片漫画 | 国产在线视频一区二区三区欧美图片 | 国产日产精品一区二区三区四区的观看方式 | 欧美混交群体交 | 五月天六月婷 | 亚洲熟妇色xxxxx欧美老妇 | 福利在线观看视频 | 日韩1024| 天天躁日日躁狠狠躁婷婷 | 久艾草久久综合精品无码 | 成人tv888 | 九色porny丨首页在线 | 台湾性dvd性色av | 亚洲中文在线播放一区 | 四虎影视国产精品永久在线 | 美女扒开腿让男人桶爽久久软件 | 姝姝窝人体www聚色窝 | 人人澡人人插 | 五月婷婷丁香久久 | 免费黄色欧美视频 | 无尺码精品产品国产 | 成人高清视频免费观看 | 久久久久中文字幕 | 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 亚洲第一成网站 | 娇小xxxx性开放国产精 | 日日射视频 | 日韩性生活视频 | 日韩精品一区二区免费视频 | 主播视频www在线观看入口 | 久久综合九色综合欧美98 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 人妻久久久精品99系列a片毛 | 日韩性猛片aaaaaaa做受 | 99热超碰在线 | 日日夜夜影院 | аⅴ资源天堂资源库在线 | 人人澡超碰碰97碰碰碰 | 国产农村妇女精品一二区 | 国产精品无码专区在线播放 | 国产精品看片 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 国产精品女视频一区二区 | 亚洲黄污 | 日韩视频一区二区三区在线观看 | 亚洲一区精品二人人爽久久 | 91精品在线视频观看 | 激情射精爽到偷偷c视频无码 | 欧美深性狂猛ⅹxxx深喉 | 女人18岁毛片| 女生啪啪网站 | 亚洲国产精品无码专区成人 | 欧美日韩在线亚洲综合国产人 | 国内精品久久久久国产盗摄 | 在线看色网站 | 久久大香线蕉国产精品免费 | 亚洲亚洲人成综合网站图片 | 欧美成人无尺码免费视频软件 | 亚洲综合色婷婷六月丁香宅男大增 | 91国产视频在线 | 国产福利视频一区二区在线 | 啊灬啊灬啊灬快灬高潮了女91 | 国产97在线 | 免费 | 99精品免费久久久久久久久 | 日日碰狠狠躁久久躁2023 | 91视频二区 | 国产精品亚洲专区无码电影 | 视频一区二区在线观看 | 蜜桃精品久久久久久久免费影院 | 国产一级在线播放 | 超级碰在线观看 | 国产一区二区三区四区五区加勒比 | 欧美不卡视频 | 黄色成人一级片 | 老司机午夜视频十八福利 | 国产网站在线 | 日韩精品视频免费在线观看 | av资源免费| 爱久久av一区二区三区 | av天堂中av世界中文在线播放 | 超碰97在线免费观看 | 美女综合在线 | 国产成人在线免费观看视频 | 绿巨人色多多 | 亚洲在线天堂 | 亚洲第四页 | 色婷婷av一区二区三区之一色屋 | jizz久久精品永久免费 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 男人女人午夜视频免费 | 欧美乱人伦人妻中文字幕 | 狠狠色丁香婷婷综合橹88 | 波多野结衣初尝黑人 | 欧美牲交a欧美牲交vdo18 | 性69无遮挡免费视频 | 成人激情av在线 | 天天干天天天 | 国产乱码精品1区2区3区 | 伊人久久大香线蕉综合色狠狠 | 欧美在线专区 | 99久热re在线精品99re8热视频 | 亚洲精品永久在线观看 | 久久久久免费看黄a片app | 色av色av色av偷窥盗摄 | 91精品久久久久 | 在线观看成人无码中文av天堂不卡 | 国产又粗又猛又爽视频上高潮 | 午夜伦情电午夜伦情电影 | 久久99亚洲精品久久69 | 婷婷夜色潮精品综合在线 | 久久久久se色偷偷亚洲精品av | 亚洲猛交xxxx乱大交 | 国产 日韩 一区 | 久久无码无码久久综合综合 | 亚洲 日韩 欧美 成人 在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠五月婷 | 一区二区三区小视频 | 五月天婷婷综合网 | 欧美在线性爱视频 | 亚洲综合激情五月丁香六月 | 国产午夜精品视频在线播放 | 在线免费观看中文字幕 | 啪视频免费 | 综合色区| 久久久久久蜜桃 | 成人性生交大全免费中文版 | 日本免费高清线视频免费 | 伊人免费视频 | 中文字幕 制服 亚洲 另类 | 清清草在线视频 | 少妇太爽了在线观看视频 | 四虎无码永久在线影库网址一个人 | 黄色w站 | 亚洲日韩欧美在线观看一区二区三区 | 日本一区二区久久免费黑人精品 | 久久蜜桃av一区精品变态类天堂 | 久久精品免费一区二区喷潮 | 又大又粗弄得我出好多水 | 国产成+人欧美+综合在线观看 | 免费成人福利视频 | 99精品久久久久久久婷婷 | 国产成人精品视频网站 | 日韩色吧 | 亚洲av毛片成人精品 | 中文字幕日韩精品亚洲一区小树林 | 天堂av资源网 | 人妻系列无码专区久久五月天 | 亚洲激情午夜 | 夜夜撸日日操 | 亚洲精品中文字幕无码蜜桃 | 天天影视av | 国产日韩在线精品av | 又爽又黄又无遮挡网站 | 久久久久九九精品影院 | 免费三级现频在线观看免费 | 天堂中文在线最新版地址 | 国产96av在线播放视频 | 性饥渴的农村熟妇 | 久久精品成人免费国产片 | 国产太嫩了在线观看 | 欧美不卡视频在线 | 国产一区二区三区四区五区tv | 国产女性无套免费看网站 | 深夜福利视频在线播放 | 人妻无码一区二区19p | 亚洲成a人v电影在线观看 | 九九碰| 欧美三级中文字幕在线观看 | 成人午夜精品福利免费 | 久久涩| 亚洲人屁股眼子交1 | 欧美精品日韩在线 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区豆 | 精品九九九九 | 黄大色黄女片18第一次 | av一区免费在线观看 | 枫花恋在线观看 | 国产视频1区2区3区 久久久久国产精品久久久久 | 日本一区二区在线 | 国产亚洲精品久久久久四川人 | 在线观看高清黄网站观看 | 中文字幕热久久久久久久 | 狠狠色综合久久婷婷 | 凹凸av在线| 天天躁夜夜躁狠狠躁2021 | 伊人久久中文 | 中文字幕无码热在线视频 | 欧美激情性xxxxx高清真 | 久色网站 | 精品国产乱码91久久久久久网站 | 99久久久无码国产精品性 | av中文字幕网站 | 三级大片在线观看 | 日本免费人成视频在线观看 | 中文字幕亚洲精品久久女人 | 国产成人自拍小视频 | 国产午夜片无码区在线观看爱情网 | 欧美成人免费在线观看视频 | 国产成人亚洲精品另类动态图 | 国产色视频在线播放 | 久久久久久国产精品mv | 欧美日韩综合 | 在线看毛片的网站 | 91色多多| 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 欧美三级日本 | 亚洲一区网站 | 亚洲一区二区色情苍井空 | 在线日| 一卡二卡3卡4卡视频免费播放 | 国产99久久九九精品的功能介绍 | 男女羞羞羞视频午夜视频 | 色鬼综合网 | 国产自在自线午夜精品视频 | 国产区一区二区 | 日本高清一区二区视频 | 成人涩涩视频 | 性猛少妇对白xxxxx富婆 | 67194成人在线观看 | 四虎国产精亚洲一区久久特色 | 日韩在线视频线视频免费网站 | 91无人区码一二三四区别在哪 | 亚洲高清久久 | 三区中文字幕 | 国产日韩在线一区 | 无码国产午夜福利 | 在线亚洲午夜理论av大片 | 日日日日 | 又大又粗又爽免费视频a片 中文字幕 视频一区 | 国产边摸边吃奶边叫做激情视频 | 午夜亚洲理论片在线观看 | 国产精品无人区 | 国产精品电影一区二区在线播放 | 亚洲精品在线观看免费 | 99草| 色www永久免费视频首页 | 精品国产欧美 | 成人一区在线观看 | 激情小说视频图片 | 东北妇女精品bbwbbw | 老头把我添高潮了a片 | 色aⅴ色av色av偷拍 | 日本一级片在线观看 | www久久久com | 黄色片在线免费看 | 人妻少妇精品视中文字幕国语 | 91碰在线| 国产成人青青久久大片 | 2019最新中文字幕在线观看 | 日韩精品―中文字幕 | 久久久久久久久久久久久9999 | 伊人久久大香线蕉av最新午夜 | 久久久久国内精品影院 | 含羞草传媒mv免费观看视频 | av男人的天堂在线观看 | av影视天堂| 黄av在线免费观看 | 在线观看亚洲专区 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 国产同性女女互磨在线播放 | 日本bbw50熟 精品1区2区3区 | 未满十八勿入av网免费 | 亚洲干b | 天堂av手机版 | 国产+高潮+白浆+无码 | 香蕉黄色一级片 | 精品美女视频 | 国产日韩亚洲欧美 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 欧美少妇网 | 你懂在线 | 91久久九色 | 久久人人玩人妻潮喷内射人人 | 91精品国自产拍天天拍 | 亚洲国产日韩a在线乱码 | 黄色片在线观看免费 | 欧美高清视频一区二区 | 日本福利小视频 | 色婷婷一区二区三区四区 | 99久久er这里只有精品18 | 亚洲精品国产精品乱码不66 | 久草视频精品在线 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 欧美色偷偷| 色护士极品影院 | 国产乱子伦精品无码码专区 | 日本妇乱大交xxxxx | 影音先锋日日狠狠久久 | 性刺激的欧美三级视频中文字幕 | 日本成人中文字幕 | 一本到亚洲网 | 亚洲精品av一二三区无码 | 亚洲国产精品av久久久 | 超碰影院在线 | 国内精品国产三级国产a久久 | 92午夜少妇极品福利无码电影 | 色天使久久综合给合久久97色 | 国产精品美女久久久9999 | 尹人香蕉网| 精品久久久久久久久亚洲 | 国产情侣主伺候绿帽男m | 天天干天天干天天干 | 亚洲狠狠操 | 精品视频在线免费 | 亚洲中久无码永久在线观看同 | 91激情综合 | 国产成人亚洲在线观看 | 国产凸凹视频一区二区 | 久久久久久三区 | 刘亦菲受亚洲无人区码 | 久久午夜无码鲁丝片 | 最新国产久免费视频在线观看 | 91国内自产精华天堂 | 久久中文网 | 欧美国产日韩a欧美在线视频 | 嫩草影院免费观看 | 四虎影院免费网址 | 中出在线观看 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 91免费看片网站 | 乌克兰少妇xxxx做受 | 国产精品免费高清在线观看 | 性欧美乱妇高清come | 日韩激情视频 | 日出水了特别黄的视频 | 黑人又粗又大xxx精品 | 四虎影视永久免费观看 | 午夜男女刺激爽爽影院 | 日本精品区 | 日本护士毛茸茸xx | 天堂在线.www天堂在线资源 | 亚洲午夜精品久久久久久久久久久久 | 亚洲日韩成人av无码网站 | 亚洲国产福利 | 亚洲综合伊人久久综合 | 鲁丝片一区二区三区毛片 | 色拍拍在线精品视频 | 精品动漫福利h视频在线观看 | 亚洲人成毛片在线播放 | 狼人视频国产在线视频www色 | 99精品视频在线观看婷婷 | 婷婷丁香五月激情综合在线 | 欧美精品一区在线播放 | 激情五月色综合国产精品小说 | 黄视频国产 | 久久99精品久久久久久 | www久久国产| 91特黄| 影音先锋国产在线 | 大乳久久| 在线看你懂 | 日本无翼乌邪恶大全彩h | 天天av天天翘天天综合网色鬼 | 亚洲女人天堂 | 手机看片亚洲 | 午夜精品久久久久久久久久蜜桃 | 免费欧美一区 | 日韩精品视频免费 | 国产黄色免费大片 | 成人午夜爽爽爽免费视频 | 精品1区2区3区 | 亚洲国产精品久久精品怡红院 | 国产免费又黄又爽又刺激蜜月al | 美女裸奶100%无遮挡免费网站 | 国精产品一二三区精华液 | 国产 成 人 小说 视频 | 亚洲性激情| 欧美午夜视频 | 久久精品成人一区二区三区蜜臀 | 在线观看中出 | 黄色三区| 中文字幕人妻中文 | 91在线无精精品一区二区 | 成人国产精品免费观看视频 | 免费看久久 | 免费无码黄动漫在线观看 | 护士的小嫩嫩好紧好爽 | 亚洲成色999久久网站 | porny九色| 久久日精品 | av中文字幕不卡 | 曰韩精品 | 91精品国产乱码久久桃 | 国产综合一区二区 | 国产午夜福利内射青草 | 日韩国产欧美一区二区 | 日本在线观看视频网站 | 99久久人妻精品免费一区 | 成人av集中营| 精品成人佐山爱一区二区 | 久久人人爽人人爽人人 | 日本中文字幕有码 | 中日韩文字幕无线网站2013 | 无码欧精品亚洲日韩一区 | 亚洲欧美91 | 色www亚洲国产张柏芝 | 国内成人自拍视频 | 亚洲制服丝袜av一区二区三区 | 欧美日产欧美日产国产精品 | 天干夜啦天干天干国产免费 | 国产精品色吧国产精品 | 丁香六月激情综合 | 久久午夜羞羞影院免费观看 | www.夜夜操 | 色午夜av | 久久国产精品_国产精品 | 中日毛片| 国产精品av一区二区 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天古典 | 日本www.小久久 | 少妇人妻偷人精品无码视频新浪 | 免费人妻无码不卡中文18禁 | 99久久99久久久精品棕色圆 | 欧美成人高清视频 | 中文字幕成人在线 | 亚欧色视频 | 鲁鲁狠狠狠7777一区二区 | 色伊人亚洲综合网站 | 在线观看日本高清=区 | 丁香五月激情综合国产 | 国产精品涩涩屋www在线观看 | 99久久国产自偷自偷免费一区 | 狠狠色丁香婷婷综合潮喷 | 老熟女一区二区免费 | 日韩三级av | 午夜yy | 久久精品极品盛宴免视 | 亚色图 | 午夜免费啪视频在线18 | 日本少妇浓毛bbwbbw | 欧美日韩精品一区二区三区不卡 | 亚洲中午字幕 | 欧美性视频一区二区三区 | 中文字幕av在线播放 | 久久精品国产久精国产一老狼 | 永久免费 国产 | 人人上人人干 | 91网视频| 成本人h无码播放私人影院 动漫一品二品精区在线 | 精品人妻人人做人人爽夜夜爽 | 综合精品欧美日韩国产在线 | 学生丨6一毛片 | 台湾少妇xxxx做受 | av最新在线观看 | 操人免费视频 | 久草在线高清 | jvid福利写真一区二区 | 天堂网ww| jul094在线播放一色桃子 | 色噜噜国产精品视频一区二区 | 日本阿v免费观看视频 | 丰满人妻一区二区三区免费视频 | 亚洲国产精品久久亚洲精品 | 日本一区二区三区免费看 | 久爱综合 | 欧洲lv尺码大精品久久久 | 一本一道久久a久久精品蜜桃 | 亚洲精品宾馆在线精品酒店 | 福利视频午夜 | 天天看片视频免费观看 | 91精品国产综合久久久密闭 | 少妇人妻挤奶水中文视频毛片 | 一区二区三区网 | 成人欧美一区二区三区白人 | 免费精品99久久国产综合精品 | 日本精品一区二区三区四区 | 成人福利国产午夜av免费不卡在线 | 人妻系列无码专区69影院 | 亚洲欧美午夜理论电影在线观看 | 97国产精华最好的产品亚洲 | 亚洲精品一区二区三区丝袜 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 制服丝袜成人动漫 | 国产热久久精 | 日本丰满美少妇 | 18禁免费无码无遮挡网站 | 午夜福利不卡在线视频 | 尤物av无码国产在线看 | 在线免费观看黄色av | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 亚洲免费人成在线视频观看 | 乱成熟女人在线视频 | 久久国产精品国产四虎90后 | 99视频免费 | 日本大片在线 | 3d全彩无码啪啪本子全彩 | 日韩欧美在线精品 | 钻石午夜影院 | 日本三级黄色中文字幕 | 美女免费毛片 | 久久精品国产72国产精 | 亚洲色欲色欲欲www在线 | 成人做爰www免费看视频网战 | 色噜噜狠狠色综合久夜色撩人 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说 | 午夜天堂av天堂久久久 | 亚洲а∨精品天堂在线 | 国产乱女淫av麻豆国产 | 亚洲国产日韩在线人高清 | 国产伦精品一区二区三区妓女下载 | 夜夜艹| 色哟哟亚洲 | 亚洲色偷偷男人的天堂 | 久久久久久久久99精品 | 国产精品入口香蕉 | 色在线高清 | 黑巨人与欧美精品一区 | 国产成网站18禁止久久影院 | 99re在线观看视频 | 日韩欧美亚欧在线视频 | 香蕉国产 | 丝袜亚洲精品中文字幕一区 | 久草热视频| 五月婷六月丁香狠狠躁狠狠爱 | 国产一级免费观看 | 久久精品影视大全 | 亚洲欧美日韩在线不卡 | 国产人妻熟女ⅹxx高跟丝袜写真 | 国产超级va在线观看视频 | 欧美36p| 国产一卡二卡四卡无卡免费 | 97av视频 | 奇米影视亚洲狠狠色 | 漂亮人妻洗澡被公强 日日躁 | 人与拘一级a毛片 | 国产亚洲日本精品成人专区 | 福利小视频在线观看 | 国产丝袜一区二区三区免费视频 | 欧美综合自拍亚洲图久青草 | 国产欧美日 | 国产日韩大片 | 蜜臀av人妻国产精品建身房 | www.久久爽 | 男人下部进女人下部视频 | 无套大战乌克兰白嫩美女 | 九九热视频这里只有精品 | 天天色天天拍 | 欧美xxx精品| 亚洲a区在线观看 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 东京热无码人妻一区二区av | 亚洲精品国产精品乱码不66 | 七月丁香五月婷婷首页 | 国产日韩精品一区二区 | 欧美精品一区二区在线观看播放 | 国产一区二区三区成人 | 国产粗语刺激对白性视频 | 91久久精品国产91久久 | 欧美夜夜操 | 美妇颤抖双乳呻吟求欢视频 | 日韩欧美精品一区二区 | 亚洲中午字幕 | 在线不卡中文字幕 | 亚洲精品无码你懂的网站 | 国产av老师丝袜美腿丝袜 | 国产美女的第一次好痛在线看 | 亚洲性片| 青草成人免费视频 | 三级慰安女妇威狂放播 | 久99国产精品人妻aⅴ | 欧美成人免费看 | 亚洲国产精品人人爽夜夜爽 | 99插插插 | 日韩亚洲影院 | 青青青视频免费观看 | 中文字幕交换夫妇ntr从窗户 | 亚洲精品在线网站 | 午夜福利午夜福利1000 | 好硬好湿好爽再深一点动态图视频 | 久久99精品久久久久久秒播放器 | 日韩福利小视频 | 免费大片黄国产在线观看 | 91色在线视频 | 男人天堂伊人 | 色噜噜亚洲 | 久久精品极品盛宴免视 | 真实国产乱子伦精品一区二区三区 | 久久亚洲精品无码av红樱桃 | 国产午夜成人免费看片app | 国产香蕉久久精品综合网 | 国产免费人成视频在线播放播 | 麻豆chinese帅男男 | 一区二区三区无码不卡无在线 | 人妻少妇精品视频三区二区一区 | 日本丰满熟妇乱子伦 | 日本高清视频在线观看 | 国产日韩欧美精品在线 | 三级网址在线播放 | 日本a级c片免费看三区 | 久久手机视频 | 天天做天天操 | 日本高清视频在线观看 | 草久视频在线观看 | 无码中文av波多野结衣一区 | 免费观看又色又爽又黄的韩国 | 国产极品美女高潮抽搐免费网站 | 成人青青草 | 日本狂喷奶水在线播放212 | 亚洲欧美一区二区三区视频 | 国产成年人在线 | 国语一区二区 | 国产老熟女狂叫对白 | 天天爱天天做天天av | 国产成人综合视频 | 成年女人黄小视频 | 欧美黑粗大 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 亚洲国产精品久 | 天天做天天爱天天做天天吃中 | 爽爽窝窝午夜精品一区二区 | 国产成人精品区 | 欧美性综合 | 亚洲欧洲美洲在线观看 | 亚洲乱码中文字幕在线 | 精品国产一区二区av麻豆不卡 | 国产一区二区黄色 | 999久久久免费精品国产 | 亚洲h精品动漫在线观看 | 人妻中出无码中字在线 | 亚洲精品视频免费看 | 精品久久亚洲中文字幕 | 日韩美女免费线视频 | 久久婷婷五月综合色区 | 久久国产主播福利在线 | 日韩网站在线播放 | 亚洲中文字幕第一页在线 | 男人的天堂va在线无码 | 92成人午夜福利一区二区 | 苍井空第一次激烈高潮视频 | 伊人久久大香线蕉av一区二区 | 国产另类xxxxhd高清 | 欧美性一区二区 | 看免费毛片 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 青青草视频免费看 | 欧美肥婆性猛交xxxx | 五月天av网站 | 99国精品午夜福利视频不卡99 | 国产在线视频福利资源站 | 人妻无码中文专区久久av | 日韩欧美手机在线 | 国产又色又爽又刺激视频 | 在线国产一区二区 | 色就色欧美 | 国产人在线成免费视频 | 日本少妇春药特殊按摩3 | 久久av影院| 成人性生交大片免费看vr | 日韩在线视频看看 | 亚洲精品无码不卡在线播he | 国精产品一区一区三区有限公司杨 | 亚洲xx站 | 天堂一码二码专区 | 爱爱激情免费视频 | 亚洲 中文字幕 日韩 无码 | 久久精品人人做人人爽97 | 国产欧美日韩精品a在线观看 | 国产视频97| 中文字幕乱码亚洲无线码小说 | 一级丰满大乳hd高清 | 黄色超碰| 人妻无码不卡中文字幕系列 | 蜜桃av鲁一鲁一鲁一鲁俄罗斯的 | 夜夜欢好(高 h) | 高潮又爽又无遮挡又免费 | 青青草原亚洲 | 天天综合国产 | 国产白嫩护士在线播放 | 国产色99| 国产高清精 | 精品乱码一区 | 97在线视频网站 | 恋夜欧美全部免费视频 | 中日韩精品卡一卡二卡3卡 日韩一级一区 | 欧美精品成人一区二区三区四区 | 91精品国产成人 | 少妇下蹲露大唇无遮挡图片 | 精品国产午夜理论片不卡 | 亚洲国产精品无码中文lv | 日本狂喷奶水在线播放212 | 毛又多又黑少妇a片视频 | www.日本高清视频 | 亚洲系列第一页 | 亚洲第一av影院 | 四虎国产精品永久入口 | 欧美人与性动交xxⅹxx | 中文字幕人乱码中文 | 亚洲国产精品精华液ab | 特级a欧美做爰片第一次 | 在线视频亚洲色图 | 毛片av免费 | 97在线中文字幕 | 午夜精品久久久久久久久 | 国产精品无码无卡无需播放器 | 亚洲精品无码专区久久 | 中文字幕一区二区三区乱码图片 | 日本精品videossex 黑人 | 三上悠亚中文字幕在线播放 | 国产午夜精品理论片久久影院 | 一区二区免费高清观看国产丝瓜 | 午夜免费剧场 | 久久久中文网 | 成人av毛片无码免费网站 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 免费国产成人高清在线观看网站 | 男同志av| 夜夜艹日日艹 | 福利微拍一区二区 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠视频97 | 韩国日本三级在线观看 | 午夜免费看片 | 白嫩少妇激情无码 | 色欲av无码无在线观看 | 国产一区二区三区四区hd | 无码一区二区波多野结衣播放搜索 | av激情网 | 欧美一二三 | 流白浆视频 | 久久国产热精品波多野结衣av | 最新亚洲伦理中文字幕 | 色大师在线观看免费播放 | 国产一在线精品一区在线观看 | 久久成人国产精品一区二区 | 国产成人精品一区二区三区福利 | 三级4级全黄60分钟 亚洲精品国产摄像头 | 亚洲精品久久国产精品 | 又紧又大又爽精品一区二区 | 国产剧情在线 | 精品亚洲午夜久久久久91 | 国产午夜福利不卡在线秋霞秋霞 | 国产精品 亚洲一区二区三区 | 最新亚洲卡一卡二卡三新区 | 7777少妇色视频免费播放 | 国产看真人毛片爱做a片 | 亚洲v日韩v综合v精品v | 黄网站免费在线观看 | 国产一线天粉嫩馒头极品av | 中文字幕人妻丝袜成熟乱 | 91视频在线免费观看 | 国产美女久久精品香蕉69 | 精品区一区二区 | 成人性视频免费看 | 国产真实乱对白精彩 | 欧美xxxxx精品 | 777久久精品一区二区三区无码 | av小说在线免费观看 | 国产成人综合色就色综合 | www裸玉足久久久 | 国产一区二区三区在线观看免费 | 那个网站可以看毛片 | 国产一区二区四区 | 又粗又黄又硬又爽的免费视频 | 亚洲午夜精品久久久久久 | 色噜噜狠狠狠狠色综合久 | 久久久高清 | 国产精品免费vv欧美成人a | 一色屋精品视频在线观看 | 羞涩的丰满人妻40p 夜夜爽久久精品91 国产精品91在线 | 91经典在线| 国精产品一区一区三区免费视频 | 国产又粗又猛又爽又黄男同 | 有码中文字幕 | 高潮内射免费看片 | 妩媚尤物娇喘无力呻吟在线视频 | 日韩中文在线观看 | 中文字幕一二三区芒果 | 国产女人好紧好爽 | 狠狠色噜噜狠狠狠888777米奇 | 女性女同性aⅴ免费观女性恋 | 精品夜夜澡人妻无码av蜜桃 | 亚洲午夜未满十八勿入 | 午夜寂寞影视 | 欧美日韩国产三级 | 欧美色网在线 | 日本欧美久久久免费播放网 | 国产乱人伦偷精精品视频 | 射死你天天日 | 巴西性猛交xxxx免费看久久久 | aaa日本高清在线播放免费观看 | 伊人天堂午夜精品福利网 | 音影先锋av资源 | 久艹视频免费看 | 视频一区二区欧美 | 精品伦理一区二区 | 99精品欧美一区二区三区黑人哦 | 无码任你躁久久久久久 | 国产日韩av免费无码一区二区三区 | 天天5g天天爽网站 | 欧美xxxx18| 国产无遮挡又黄又爽对白视频 | 亚洲人成网站18禁止久久影院 | 小香蕉影院 | 在线播放免费人成毛片乱码 | 国产不卡一区二区视频 | 国产在线无码精品无码 | 国产偷人爽久久久久久老妇app | 成年人福利视频 | 自拍 高清 日韩 欧美 另类 | 欧美婷婷六月丁香综合色 | 在线观看无码的免费网站 | 国产欧美日韩综合在线成 | 狠狠综合亚洲综合亚洲色 | 99精品国自产在线 | 丁香五月网久久综合 | 亚洲国产毛片 | 国产激情视频一区二区三区 | 蜜桃av久久久亚洲精品 | 丰满无码人妻熟妇无码区 | 日本中文字幕在线大 | 亚洲黄色第一页 | 精品国产一区二区三区四 | 国产97在线视频 | 国产成人鲁鲁免费视频a | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 97精品久久久大香线焦 | 成人性生交大片免费看r男欢女爱 | 日日摸处处碰夜夜爽 | 91爱爱影院 | 不卡欧美| 欧美一级视频免费观看 | 欧美老熟妇手机在线观看 | 精品国产经典三级在线看 | 调教凌虐羞辱少妇 | 国产无遮挡又黄又爽网站 | 日韩福利视频 | 宅男噜噜噜 | 欧洲极品无码一区二区三区 | 天堂…在线最新版在线 | 人人妻人人添人人爽日韩欧美 | 超碰97人人射妻 | 欧美最猛性xxxxx大叫 | 夜色约爱网站 | 中国一级大黄大黄大色毛片 | 国产亚洲欧美一区二区三区 | 日韩内射激情视频在线播放免费 | 女人张开腿让男人桶爽 | 宅男午夜成年影视在线观看 | 亚洲日本一区二区三区在线播放 | 精品国产一区二区三区久久久 | 69av一区| 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 冲田杏梨一区二区 | 国产精品久久影院 | 噜噜噜在线视频 | 中国xxxx性xxxx产国 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 97精品尹人久久大香线蕉 | 国产亚洲欧美一区 | 人妻夜夜添夜夜无码av | 91免费版在线观看免费 | 中文无码日韩欧免费视频 | 午夜免费国产体验区免费的 | 日韩性猛交ⅹxxx乱大交 | 99久精品视频| 欧洲精品va无码一区二区三区 | 国产片av国语在线观麻豆 | 国产精品一在线观看 | 国产无遮挡| 久久99精品久久久久久婷婷2021 | 久久精品国产精品青草 | 欧美gif抽搐出入又大又黄 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 国产黄色大片免费观看 | 亚洲欧洲色图 | 好大好湿好硬顶到了好爽视频 | 激情天堂网 | 久久久亚洲欧洲日产国码aⅴ | 色综合天天综合网天天狠天天 | 96国产精品 | 四虎国产精品永久一区高清 | 欧美在线精品一区 | 军人粗大的内捧猛烈进出视频 | 欧美自拍小视频 | 欧洲精品久久 | 99这里有精品热视频 | 午夜精品久久久久久久久日韩欧美 | 亚洲国产成人乱码 | 天天做夜夜做 | 中文字幕第20页 | 老司机午夜精品视频无码 | 国产又爽又大又黄a片 | 欧洲精品不卡1卡2卡三卡四卡 | 曰曰摸夜夜添夜夜添高潮出水 | 久久久久久伊人高潮影院 | 欧美又粗又大xxxxbbbb疯狂 | 中文字幕亚洲日韩无线码 | youjizzcom欧美 | 婷婷日韩 | 国产美女遭强高潮网站观看 | 久久女人网 | 国产精品乱子乱xxxx | 太深太粗太爽太猛了视频免费观看 | 女女互揉吃奶揉到高潮视频 | 日韩国产在线 | 精品麻豆国产色欲色欲色欲www | 日日噜噜噜夜夜狠狠久久蜜桃 | 欧美激情在线免费 | 精品国产第一福利网站 | 亚洲色婷婷婷婷五月基地 | 国产日本在线 | 伊人久久大香线 | 中日韩中文字幕无码一本 | youjizz69| 欧美日韩 一区二区三区 | 激情小说五月天 | 国产91av视频在线观看 | 国产成人欧美视频在线观看 | 自拍欧美日韩 | 成人精品在线观看视频 | 在线看片免费人成视频网 | 伊人中文字幕在线 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 日本舐足脚视频 | 韩国激情高潮无遮挡hd | 亚洲精品无码成人av电影网 | 国产精品任我爽爆在线播放, | 天天艹 | 午夜理论欧美理论片 | 思思99思思久久最新精品 | 狠狠干很很操 | 中国女人高潮hd | 成人av社区 | 福利视频在线看 | 亚洲精品动漫成人3d无尽在线 | 色婷婷综合中文久久一本 | 亚洲日本va一区二区三区 | 狠狠躁夜夜躁久久躁别揉 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 中文视频一区 | 久久久青青躁a∨免费观看 国产精品福利久久久 | 99在线国产| 野花社区视频www官网 | 九九热精品视频在线播放 | 久久国产a | 波多野结衣操 | 九色综合网 | 免费黄色av片 | 天天干天天射综合网 | 日韩精品亚洲一区在线综合 | 一个人看的www视频在线播放 | 国产毛片一区二区三区 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 亚洲国产成人av在线电影播放 | 国产欧美三区 | 亚洲а∨天堂久久精品喷水 | 夜色在线影院 | 人妻少妇精品中文字幕av蜜桃 | 全黄久久久久a级全毛片 | 1024你懂的日韩 | 欧美精品一二三四区 | 久久国产自偷自偷免费一区调 | 小13箩利洗澡无码免费视频 | 一区二区视频在线免费观看 | 亚洲日韩精品无码专区加勒比海 | 天天cao在线 | 在线只有精品 | 亚洲成人综合社区 | 综合网在线观看 | 国产精品女教师 | 亚洲国产综合精品 在线 一区 | 日本一级淫片免费啪啪3 | 欧美黑人xxxx又粗又长 | 亚洲欧美中日精品高清一区二区 | 日韩中文亚洲欧美视频二 | 欧洲卡一卡二卡三爱区 | 亚洲欧洲日产国码无码av一 | 国产伦精品一区二区三区免费迷 | 色综合亚洲一区二区小说 | 久久天堂网 | 91干干 | 精品国产小视频在线观看 | 亚洲 日韩 国产 中文有码 | 曰韩毛片 | 成人精品黄色 | 欧美aaaaa视频 | 国产三级不卡 | 国产女爽爽精品视频天美传媒 | 精产国品一二三产区蘑菇视频 | 亚洲精品无码aⅴ中文字幕蜜桃 | 欧美老女人性生活视频 | 东京热加勒比视频一区 | 一本加勒比hezyo无码专区 | 亚洲图片视频一区 | 国产精品久久久久久模特 | 欧美日本日韩aⅴ在线视频 另类亚洲小说图片综合区 国产精品免费福利久久 | 精品国产髙清在线看国产毛片 | 欧美精品一区二区在线观看 | 久久久视屏 | 亚洲男人最新版本天堂 | 精品视频网站 | 天天射日日射 | 欧美射| 手机看片国产精品 | 无码区日韩特区永久免费系列 | 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛 | 精品卡1卡2卡三卡免费网站 | 国产一级在线播放 | 国产毛片午夜福利 | 最新一区二区三区 | 欧美日韩一区二区三区精品 | 97国产婷婷综合在线视频 | 四虎亚洲精品 | 国内自拍xxxx18 | 男女做爰裸体猛烈吻胸摸 | av国産精品毛片一区二区网站 | 在线免费视频一区 | 亚洲美女免费视频 | 四虎海外永久 | 国产激情小说 | 免费午夜激情 | 色欲色香天天天综合网站 | 国产一区二区在线视频观看 | 欧美成人免费看 | 日韩人妻无码免费视频一二区 | 欧美日韩se | 免费人成在线观看vr网站 | 国产精品岛国久久久久 | 中文av伊人av无码av狼人 | 日韩特黄色片子看看 | 99在线精品视频免费观看20 | 国产成人亚洲综合网站小说 | 久热中文 | 内射无码专区久久亚洲 | 美女自卫慰黄网站 | 丰满少妇女人a毛片视频 | 黑人太粗太深了太硬受不了了 | 国产毛片18片毛一级特黄日韩a | 婷婷色站| 高清一二三区 | 久久久久亚洲精品无码蜜桃 | 狠狠色伊人亚洲综合网站色 | 夜夜夜爽 | 99色热| 天堂资源在线视频 | 精品国产乱码久久久久乱码 | 国产对白受不了了中文对白 | 亚洲中文字慕日产2021 | 欧美日韩视频无码一区二区三 | 久久99er6热线精品首页蜜臀 | 97国产大学生情侣白嫩酒店 | 任我行视频在线观看国语 | www在线看| 欧美xxxbbb| 亚洲aⅴ天堂av天堂无码麻豆 | 国内少妇高潮嗷嗷叫在线播放 | 国产精品黄 | 中国videosex高潮喷水 | 亚洲精品911| 国产精品露出 | 国产午夜精品理论片在线 | 2019精品国自产拍在线不卡 | 中文字幕久久熟女人妻av免费 | 又粗又硬整进去好爽视频 | 国产suv精品一区二区三区88区 | 波多野结衣av一区二区全免费观看 | 亚洲男人的天堂色婷婷 | 国模国产精品嫩模大尺度视频 | 欧美女优在线 | 亚洲欧美人成网站aaa | 欧美在线色视频 | 亚洲精品女人 | 国产成人理论无码电影网 | 国产精品a国产精品a手机版 | 国产乱老熟视频网88av | 午夜黄色影院 | 深夜福利国产 | 成人男男视频拍拍拍在线观看 | 欧美大喷水吹潮合集在线观看 | 国产日产欧产精品精品蜜芽 | 大荫蒂欧美精品另类 | 国色天香中文字幕在线视频 | 日产欧美国产日韩精品 | 99久久精品午夜一区二区 | 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 久操超碰 | 国产精品美女久久久久久2021 | 久久香蕉综合色一综合色88 | 久久久精品毛片 | 99riav国产 | 国产97色在线 | 日韩 | 亚洲精品爱爱 | 在线观看91精品国产入口 | 色偷拍 自怕 亚洲 10p | 极品少妇xxxooo性开gif | 日本太爽了受不了xxx | 君岛美绪一区二区三区在线视频 | 美女毛片在线看 | 欧美日韩1234 | 国产亚洲日韩av在线播放不卡 | 中文字幕亚洲精品 | 久久久免费视频观看 | 亚洲国产精品一区二区久久,亚洲午夜 | 台湾无码一区二区 | 成人aa免费视频在线播放 | 女女久久| 无码人妻一区二区三区麻豆 | 日韩在线观看污 | 影音先锋久久久 | 国产免费午夜福利757 | 亚洲大胆视频 | 色妞色视频一区二区三区四区 | 91精品综合久久久久久五月天 | 一区二区三区视频免费在线观看 | 超碰.com | 成人欧美一区二区三区视频 | 亚洲第三十七页 | 亚洲欧洲无码av不卡在线 | 国产美女被遭高潮免费视频 | 国产乱子伦在线一区二区 | 免费观看日韩av | 四虎影视永久在线观看 | 国产精品美女久久久久久麻豆 | 久久免费播放视频 | 青青草国产成人久久电影 | 成年无码av片在线免缓冲 | 男女又爽又黄激情免费视频大 | 国产成av人片在线观看天堂无码 | 久久a免费视频 | 中字幕久久久人妻熟女天美传媒 | 国产免费一卡二卡三卡四卡 | 国产成人精品高清在线观看99 | 色爱情人网站 | 亚洲浮力影院久久久久久 | 制服.丝袜.亚洲.中文.综合 | 亚洲欧美精品水蜜桃 | 日本三级91 | 日韩人妻无码一区二区三区综合 | 看成年女人午夜毛片免费 | 99久久免费国产精精品 | 成人免费在线视频观看 | 欧美啪啪一区 | 久久国产福利播放 | 久久久久久美女精品啪啪 | 四虎三级 | 婷婷色中文字幕 | 1024国产 | 亚洲自拍激情 | 在线黄av| 久久精品国产大片免费观看 | 一级黄色免费大片 | 婷婷五月综合色视频 | 黄色一级网站 | 欧美精品国产制服第一页 | 影视先锋男人无码在线 | 亚洲色图综合在线 | 久久丫精品国产 | 丁香花五月婷婷 | 亚洲无人区码suv | 亚洲欧美在线视频免费 | 欧美黄色免费看 | 久久精品国产首页027007 | 日本一区二区三区免费在线观看 | 精品美女在线观看 | 四虎av在线 | 久福利 | 69视频一区 | 免费看成人毛片无码视频 | 国产午夜福利院757视频 | 性欧美becpho高清hd | 亚洲色网址 | 天天操大逼 | 久久人人草| 夏目彩春av一凶二区在线播效 | 人妻夜夜爽天天爽欧美色院 | 日本在线观看网站 | 黑人性较视频免费视频 | 色悠久久久久综合网国产 | 国产精品久久久国产偷窥 | 国产精品粉嫩 | 午夜影院毛片 | 久久伊人婷婷 | 九九热爱视频精品视频 | 欧美人与性囗牲恔配 | 国产色婷婷五月精品综合在线 | 欧美精品久久天天躁 | 久久精品一 | youjizz韩国| 91av在线免费播放 | 色爽爽一区二区三区 | 日本按摩偷拍 | 免费无毒永久av网站 | 99re6这里只有精品视频在线观看 | 成人乱码一区二区三区av | 综合色就爱涩涩涩综合婷婷 | 国产精品久久婷婷 | 色8久久人人97超碰香蕉987 | 97精品人妻一区二区三区香蕉 | 91原创视频在线观看 | 性生活香蕉视频 | 91香焦视频 | 一个人看的www免费视频在线观看 | 91欧美精品午夜性色福利在线 | 精品国内综合一区二区 | 动漫卡通精品一区二区三区介绍 | 老熟女一区二区免费 | 好看的av网站 | 中文字幕在线亚洲 | 欧美日韩国 | 国产在线拍揄自揄视频网站 | 成人午夜视频免费观看 | 无码网站天天爽免费看视频 | 午夜视频在线观看免费观看1 | 国产成人毛片在线视频 | 亚洲国产日韩在线视频 | 国产高清成人免费视频在线观看 | 日本大胆人体视频 | 日日av拍夜夜添久久免费浪潮 | 欧美熟妇的荡欲在线观看 | 人人妻人人澡人人爽久久av | 亚洲中文字幕久久精品无码app | 中文字幕123 | 免费女上男下xx00xx00视频 | 日本成人福利 | 国产成人无码a区在线观 | 日本精品在线观看视频 | 亚洲精品www久久久 久久成人国产精品 | 亚洲va中文字幕无码久久 | 女十八免费毛片视频 | 啊啊啊快高潮了女超碰 | 亚洲精品高清在线观看 | 女女同性一区二区三区免费观看 | 亚洲综合第一页 | 99热最新| www操操操| 日日躁夜夜躁白天躁晚上躁91 | 黑人狂躁日本妞hd | 91久久久久久久久 | 亚洲a成人无m网站在线 | 黑人巨大xxxxx性猛交 | 亚洲人成电影在线观看青青 | 又大又爽又硬的曰皮视频 | 久久一精品 | 五月色丁香婷婷网蜜臀av | 久久精品毛片免费观看 | 三级全黄女人高潮 | 日韩不卡视频在线观看 | 久热免费视频 | 中文字幕精品无码一区二区三区 | 九九综合九九综合 | 成人a级大片 | 老色鬼在线精品视频在线观看 | 干干操操| 亚洲国产精品第一页 | 久久中文字幕乱码久久午夜 | 国产乱人伦| 国产美女在线精品免费观看网址 | 日色网站| 毛片一级黄色 | 少妇极品熟妇人妻无码 | 专干老熟女视频在线观看 | 日本熟妇色xxxxx欧美老妇 | 少妇富婆高级按摩出水高潮 | 欧美一区二区三区啪啪 | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 一本无码字幕在线少妇 | 久久精品极品盛宴免视 | 色婷婷综合久久久中文字幕 | 在线播放免费人成动漫视频 | 亚洲色播永久网址大全 | 日本欧美另类 | 另类亚洲小说图片综合区 | 久久国产精品久久久久久久久久 | 日本免费更新一二三区不卡 | 夜夜撸| 日韩黄色小视频 | 水中色av综合 | 亚洲精品成人片在线观看精品字幕 | 茄子成人看a∨片免费软件 两人做人爱费视频午夜 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ 黑人与人妻无码中字视频 www.色天使 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 九九九色 | 自拍偷窥第一页 | 欧美一区中文字幕 | 精品久久久久久久无码人妻热 | 无码不卡av东京热毛片 | 欧美精品欧美人与动人物牲交 | 女人爽得直叫免费视频 | 欧美日韩亚洲精品瑜伽裤 | 男女吃奶做爰猛烈紧视频 | 久久人人爽人人爽人人片av免费 | 少妇嘿咻做爰吃奶摸视频网站 | 91海角视频 | 欧美偷拍一区二区三区 | 亚洲性夜 | 亚洲精华国产精华精华 | 亚洲a免费| 青青草免费观看 | 亚洲日韩v无码中文字幕 | 区二区三区在线 | 欧洲 | 亚洲成av人片在线观看高清 | 18禁女裸乳扒开免费视频 | 久久久激情网 | 久久亚洲国产精品五月天婷 | 亚洲精品国产av成拍色拍婷婷 | 国产精品久久久亚洲 | 911成人网 | 日本黄区免费视频观看 | 欧美激情在线一区 | 亚洲第一视频网 | 日日干日日摸 | tube少妇高潮 | 国产激情精品一区二区三区 | 国产乱码精品一区二区蜜臀 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av | 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 日产91精品卡2卡三卡四 | 欧美韩国国产 | 女同互慰高潮呻吟免费播放 | 午夜久久一区 | 国产又粗又大又黄 | 国产剧情久久 | 综合欧美日韩 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 欧美黑人又粗又硬xxxxx喷水 | 日韩av无码久久一区二区 | 丁香花中文在线免费观看 | 日韩在线观看中文字幕 | 国产美女高潮视频 | 亚洲成av人在线观看网站 | 亚洲精品少妇 | 综合色婷婷 | 亚洲精品久久久一区二区图片 | 18禁无遮挡肉动漫在线播放观看 | 视频一区二区在线播放 | 天天av网| 国产精品无码专区在线观看不卡 | 亚洲中文字幕av每天更新 | 国产精品久久久久久久久久久久人四虎 | 久久精品亚洲综合专区 | 免费女人高潮流视频在线观看 | 精品久久久久久久久中文字幕 | 9色视频在线观看 | 国产精品久久久久久久久久久久久久 | 春药按摩人妻弓中文字幕 | 豆花视频18 成人入口 | 国语对白做受xxxxx在 | 成人国内精品久久久久影院vr | 午夜理论片在线观看免费 | 精品国产va久久久久久久 | 九九精品免费视频 | 虎白女粉嫩尤物福利视频 | 久久成人综合网 | 露脸国产精品自产拍在线观看 | 国产成人久久精品av | 国产精品国产av国产三级 | 亚欧免费无码aⅴ在线观看蜜桃 | 91精品国产色综合久久不卡98口 | 国产超碰久久av青草 | 亚洲人精品午夜射精日韩 | 亚洲午夜久久久久久噜噜噜 | 亚洲午夜久久久精品影院 | 天天鲁在视频在线观看 | 一区二区三区四区在线 | 欧洲 | 中文有码视频在线播放免费 | 日本xxxx小便xxxx偷拍 | 亚洲综合激情七月婷婷 | 免费在线精品视频 | 久久久三级| 小12萝8禁在线喷水观看 | 久久伊人免费 | 在线观看无码av网站永久免费 | 日韩黄色三级 | 91精品国产丝袜高跟鞋 | 黑色丝袜吻戏亲胸摸腿 | 另类综合网 | 亚洲网老鸭窝男人的天堂 | 日韩欧美中文字幕在线视频 | 男人和女人做爽爽免费视频 | 日本边添边摸边做边爱小视频 | 精品日韩在线播放 | 国偷自产视频一区二区久 | 色综合天天综合网国产 | 无遮挡h肉动漫在线观看 | 免费三片在线观看网站 | 精品久久久噜噜噜久久 | 91精品一本久道久久丁香狠狠躁 | 亚洲免费最大黄页网站 | 色偷偷av男人的天堂 | 国产福利网 | 色一情一伦一子一伦一区 | 中文字幕无码日韩中文字幕 | 无码国产69精品久久久孕妇 | 国产丝袜在线精品丝袜 | 国产福利免费观看 | 无码人妻久久一区二区三区免费丨 | 99视频国产精品免费观看 | 久久视频这里只有精品在线观看 | 国产伦精品一区二区三区视频金莲 | 影音先锋男人的天堂 | 成人区人妻精品一区二区三区 | 精品国产丝袜自在线拍国语 | 亚洲欧美中文日韩v在线观看不卡 | 亚洲成人在线网站 | 欧美一区二区三区观看 | 国产精品毛片无遮挡高清 | 不卡精品视频 | 日本亚洲欧洲免费无线码 | 成人伊人精品色xxxx视频 | 国产日韩欧美久久久精品图片 | 九九小视频 | 成人啪精品视频网站午夜 | 精品国产亚洲午夜精品av | 日韩乱码人妻无码系列中文字幕 | 亚洲免费黄色片 | 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆 | 亚洲成在人线av中文字幕喷水 | 18女下面流水不遮图 | 久久久久日本精品一区二区三区 | 国产女人与公拘交在线播放 | 无码人妻丰满熟妇区五十路百度 | 亚洲福利影片在线 | 福利所第一导航福利 | 日韩av午夜在线 | 久久亚洲色一区二区三区 | 精品无码无人网站免费视频 | 性按摩玩人妻hd中文字幕 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 中文国产日韩精品av片 | 香港三级午夜理论三级 | 国产精品乱码一区二区三区 | 插插综合视频 | 在线看av的网址 | 日韩视频中文字幕 | 日日夜夜躁 | 亚洲交性网 | 精品中文视频 | 久久精品av一区二区三 | 最近免费观看高清韩国日本大全 | 欧美日韩国产在线播放 | 色综合色国产热无码一 | 性欧美激情 | 无码h肉在线观看免费一区 久久精品一卡二卡 | 成人亚洲欧美一区二区三区 | 伊人精品久久久久中文字幕 | 大桥未久亚洲一区二区 | 97精品依人久久久大香线蕉97 | 满淫电车3动漫在线观看 | 五十路熟妇高熟无码视频 | 欧美多毛肥妇视频 | 欧洲美女粗暴牲交免费观看 | 亚洲a∨国产高清av手机在线 | 国产三级网站在线观看 | 亚洲人成黄网站69影院 | 屁屁影院,国产第一页 | 日韩第六页 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽 | 国产又大又硬又粗 | 欧美a级免费 | 午夜插插 | 亚洲国产成人精品女人 | 香蕉久久网站 | 在线观看午夜亚洲一区 | 成人短视频在线免费观看 | 亚洲黄色第一页 | 性色av无码一区二区三区人妻 | 国产在线欧美日韩 | 国产高清露脸孕妇系列 | 久久人人爽人人爽av片 | 日韩在线免费视频观看 | 国产精品亚洲色图 | 国产乱性 | 色久综合| 可以在线看的av网站 | 狼人视频国产在线视频www色 | 国产乱子伦无码精品小说 | 无码国产69精品久久久久同性 | 亚洲男人天堂2020 | 性无码一区二区三区在线观看 | 久久99亚洲网美利坚合众国 | 国产一性一交一伦一a片 | 欧美黑人性生活 | 欧美疯狂xxxx乱大交 | 美女黄的全免费 | 久久久久久aaaabbbb | 91网站永久免费看 | 久久精品九九亚洲精品天堂 | 天天草天天射 | 激情综合丁香五月 | 四虎影院在线免费观看视频 | 影音先锋二区 | 国产精品4 | 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛 | 亚洲成av人片在线播放无码 | 日本道高清 | 中文乱码字慕人妻熟女人妻 | 色妞综合网 | 久久免费精品国自产拍网站 | 亚洲作爱视频 | 伊人久久青青草 | av亚欧洲日产国码无码 | 欧美变态口味重另类在线视频 | 97国产suv精品一区二区62 | 国产人成高清在线视频99最全资源 | 高潮毛片无遮挡高清免费 | 野花av | 黄色成人一级片 | 久久a免费视频 | 国产互换人妻hd | 日本久久综合 | 国产午夜精品影院 | 国产一级aa大片毛片 | 任你躁一区二区久久99 | 国产精品久久久久影院老司 | 国产tv在线 | 久久中文精品无码中文字幕 | 亚洲国产激情五月色丁香小说 | 久久久中文字幕日本无吗 | 亚洲欧洲精品mv免费看 | 久久另类ts人妖一区二区 | 夜夜高潮夜夜爽夜夜爱 | 天天躁日日躁狼狼超碰97 | 99色影院 | 亚洲人成网站在线播放无码 | 中国黄色三级毛片 | 亚洲欧洲巨乳清纯 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 欧美日本特级婬片视频 | 亚洲乱码av一区二区 | 久草资源在线观看 | 久久久久欧美精品 | 亚洲人亚洲人成电影网站色 | 亚洲tv久久爽久久爽 | 秋霞午夜鲁丝片午夜精品 | 天天摸天天做天天爽水多 | 亚洲爆乳精品无码一区二区 | 麻豆精品乱码一二三区别蜜臀在线 | 凹凸国产熟女精品视频app | 日本人与黑人做爰视频 | 国产l精品国产亚洲区 | 初尝人妻少妇中文字幕 | 亚洲一片黄 | 日日噜噜噜噜久久久精品毛片 | 在线看片福利无码网址 | 国产精品jizz在线观看麻豆 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 二区三区在线 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx | 成人毛片在线播放 | 国产日产欧产美韩系列影片 | av永久天堂一区二区三区香港 | 中文字幕91 | 草草影院ccyycom | 国产乱理伦片在线观看 | 国产成人高清亚洲明星一区 | 亚洲久热 | 中文在线中文资源不卡无 | 天天干狠狠 | 日日摸处处碰夜夜爽 | 国产精品十八禁在线观看 | 国产蜜臀入口 | 国产粉嫩尤物极品99综合精品 | 欧美黄色特级视频 | www在线视频| 99亚洲天堂 | 久久久久五月天 | 91久久99久91天天拍拍 | 国产www在线观看 | 黄色三级视频在线观看 | 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡 | 久久久久免费看成人影片 | 亚洲成色综合网站在线 | 色夜影院 | 91在线视频在线观看 | 日本成人福利视频 | 天天躁日日躁狠狠躁婷婷高清 | 又大又爽又硬的曰皮视频 | 日韩一级片在线播放 | 国产美女喷水视频 | 久久大香香蕉国产拍国 | 羞羞视频91| 国产精品美女久久久久久 | 欧美在线看片 | 日本久久99 | 亚洲欧美日韩中文久久 | 中文字幕xxxx | 999小视频 | 国产 av 仑乱内谢 | 少妇太爽了在线观看 | 国产人妖xxxx做受视频 | 免费人成视频网站在线18 | 精品999www| 91丨九色丨蝌蚪丨老版 | 日本少妇xxxx做受 | 岛国4k人妻一区二区三区 | 天堂а√中文在线 | 影音先锋在线中文字幕 | 日b免费视频 | 毛片一区二区三区无码蜜臀 | 好吊妞人成视频在线观看27du | 免费乱码人妻系列无码专区 | 99久久久99久久国产片鸭王 | 搡少妇在线视频少妇干活了 | 天天综合日日夜夜 | 精品日本一区二区三区在线观看 | 亚洲免费看av | 91成色| 大学生粉嫩无套流白浆 | 国产精品人人爽人人爽 | 私人vps一夜爽毛片免费 | 黑人入室粗暴人妻中出 | 91在线精品秘密一区二区 | 影音先锋成人资源网站 | 亚洲国内精品av五月天 | 精品国精品国产自在久国产应用 | 亚洲国产一区二区三区日本久久久 | 国产亚洲精品久久无码98 | 婷婷狠狠干 | 无码av免费精品一区二区三区 | 人与禽交av在线播放 | 91精品国产综合久久精品图片 | 嫩草影院懂你的影院 | 天天做天天爱夜夜爽 | 中国妞女69xxxx另类性 | 国产成人综合久久精品推荐 | 精品久久久久久亚洲 | 亚洲精品av少妇一区二区 | 精品精品自在现拍国产2021 | 成年无码按摩av片在线观看 | 国产成人精品久久 | 日韩精品久久久免费观看 | 天堂8在线最新版在线 | 成人亚洲精品久久久久软件 | 亚洲国产精品va在线观看香蕉 | 亚洲精品久久久久久久小说 | av短片 | 夜色爽爽影院18禁妓女影院 | 91夜夜揉人人捏人人添红杏 | 国产精品成人观看视频国产奇米 | 无码不卡黑人与日本人 | 91啦丨九色丨国产人 | 亚洲中文字幕日产乱码高清app | 未成满十八禁止免费网站1 女性喷水视频 | 艳妇乳肉豪妇荡乳av | 无码av天堂一区二区三区 | 亚洲人成伊人成综合网76 | 欧洲精品码一区二区三区免费看 | 作爱视频在线 | 自偷自拍av | 99精品全国免费观看视频 | 在线观看免费视频黄 | 色综合中文 | 亚洲精品av在线 | 精东影业毛片 | 成熟丰满熟妇xxxxx丰满 | 精品国产鲁一鲁一区二区张丽 | 国产香蕉久久精品综合网 | 91 在线 | 青青伊人精品 | 激情五月激情综合网 | 久久精品久久电影免费 | 精品久久久久久久久久软件 | 亚洲国产精品无码久久久不卡 | 精品在线二区 | 亚洲 欧美 另类人妖 | 你懂的网址在线观看 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠米奇7777 | 热思思99re久久精品国产首页 | 亚洲色成人网站在线观看 | 欧美成人性生交大片免费看 | 午夜久久福利 | 久久精品国产一区二区电影 | 亚洲精品成人网站在线 | 中文无码av在线亚洲电影 | 亚洲色大成网站www看下面 | 日本国产一级片 | 中文版在线乱码在线看 | 中文字幕日韩在线播放 | 欧美理伦黑寡妇艳妇 | 欧美老熟妇乱大交xxxxx | 超碰人人草人人干 | 欧美jjzz| 国产精品久久久久99 | 国产精品一区波多野结衣 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 热久久美女精品天天吊色 | 97在线观看永久免费视频 | 久久婷婷五月综合鬼色 | 久久夜色精品亚洲 | 欧美一极片 | 色悠久久久久综合网伊 | 第一亚洲中文久久精品无码 | 国产成人精品自产拍在线观看 | 人妻无码久久久久久久久久久 | 欧美老熟 | 国产又粗又猛又大爽又黄 | 欧美精品成人 | 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 亚欧精品在线 | 免费看无码自慰一区二区 | 尹人香蕉久久99天天拍欧美p7 | 亚洲第一免费视频 | 亚洲国产精品无码java | 卡一卡2卡3卡精品网站 | 国产成人一区二区啪在线观看 | 97视频观看| 久久精品视频9 | 免费观看亚洲 | 国产乱子伦农村xxxx | 99国产精品久久99久久久 | 99久久国产综合精品五月天喷水 | 久久中文字幕av不卡一区二区 | 青草青草久热国产精品 | 日韩不卡手机视频在线观看 | 久久成人国产精品免费软件 | 国产成人看片 | 亚洲人成无码网站18禁10 | 成年片色大黄全免费软件到 | 深夜成人在线视频 | 欧美一区二区精品 | 美女超碰 | 日韩中文字幕在线播放 | 亚洲第一网站免费视频 | 久热香蕉视频 | jzzijzzij亚洲日本少妇熟 | 日本欧美国产在线 | 成人毛片无码一区二区三区 | 亚洲欧美成αⅴ人在线观看 | 亚洲性线免费观看视频成熟 | 国产精品久久国产精品99盘 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | 国产精品成人免费看片 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 国产精品污污 | 亚洲国产一区二区波多野结衣 | 日本体内she精高潮2 | 99热这里只有精品免费播放 | 成人h免费观看视频 | 999精品视频在这里 亚洲色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 国产又猛又黄 | 国产精品成人亚洲777 | 国产69精品久久久久乱码 | 欧美激情第1页 | 男女啪啪高潮无遮挡免费 | 天堂网资源中文最新版 | 国产亚洲久一区二区 | 图片区小说区另类春色 | 欧美做爰一区二区三区 | 夜久久久 | 精品久久久久久久久久中文字幕 | 亚洲无毛视频 | 天堂…中文在线最新版在线 | 国产av午夜精品一区二区三区 | 国产超碰人人爽人人做av | 国产精品人人爽人人做我的可爱 | 又黄又爽又刺激久久久久亚洲精品 | 日本又黄又硬又爽的大片 | 久久国产精品免费一区二区三区 | 欧美日韩在线三区 | 亚州av一区 | 国产女人抽搐喷浆视频 | 性一交一乱一伦一色一情丿按摩 | 少妇激情a∨一区二区三区 欧美亚洲另类自拍 | 肮脏的交易在线观看 | 无码字幕av一区二区三区 | 内射爽无广熟女亚洲 | 玖玖在线观看视频 | 久久亚洲少妇 | 人人综合亚洲无线码另类 | 亚洲精品国产视频 | 午夜精品无人区乱码1区2区 | 日韩精品在线免费视频 | r级无码视频在线观看 | 亚洲中文字幕日产乱码在线 | 丰满的熟妇岳中文字幕 | 色偷偷亚洲男人天堂 | 久久精品激情 | 亚洲国产精品999 | 色乱码一区二区三区 | 超碰公开免费 | 真人祼交二十三式视频 | 久久伊人精品中文字幕有软件 | 欧美在线国产 | 日韩一区二区影院 | 久久婷婷色五月综合图区 | 国产精品乱码高清在线观看 | 国产精品欧美一区二区视频 | 亚洲视频图片小说 | 亚洲一二三在线 | 久久久久久av无码免费看大片 | 亚洲热影院 | 日韩久久网 | 国产精品v | 美女视频一区二区三区 | 韩国精品一区二区三区无码视频 | 亚洲第一页综合图片自拍 | 久久久久99人妻一区二区三区 | 精品国产片一区二区三区 | 日产毛片| 色五月丁香五月综合五月亚洲 | 亚洲乱人伦中文字幕无码 | 国产精品国产三级国产av剧情 | 日韩高清一二三区 | 90后极品粉嫩小泬20p | 亚洲精品无码av人在线播放 | 国产成人综合日韩精品无码 | 不卡无码人妻一区二区 | 国产毛片不卡 | 欧美一级一片 | 五月婷六月丁香 | 国产深夜视频在线观看 | 久久久久久久人妻无码中文字幕爆 | 久久人搡人人玩人妻精品首页 | 91视频免费网站 | 超h高h污肉多p催奶药h | 国产欧美一区二区精品性色 | 亚洲欧美日韩在线观看一区二区三区 | 三上悠亚福利一区二区 | 亚洲视频图片小说 | 日本黄色播放器 | 伊伊人成亚洲综合人网7777 | 精品久久久一二三区播放播放播放视频 | 性色欲网站人妻丰满中文久久不卡 | 春色校园激情综合在线 | 亚洲国产aⅴ综合网 | 亚洲免费一区二区 | 97视频久久 | 忘忧草在线社区www中国中文 | 2019国产精品青青草原 | 人妻av无码中文专区久久 | 久久只精品99品免费久23 | 日韩免费视频 | 欧美在线亚洲 | 亚洲无人区码一码二码三码的含义 | 亚洲精品无码专区在线在线播放 | 精品福利在线观看 | 天天躁日日躁狠狠躁视频2021 | www.色日本 | 日韩激情成人 | 在线成年视频人网站观看 | 中文字幕在线日亚洲9 | 国产精品黄| 免费黄色小视频网站 | 国产精品一区12p | 99爱在线| 人人在线超碰 | av中文字幕网 | 丰满岳乱妇在线观看中字无码 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | av久久悠悠天堂影音网址 | 国产精品性色 | 一本到在线观看视频 | 女人高潮喷水毛片免费 | av亚洲在线 | 欧美a√在线 | 狠狠躁夜夜躁人人爽天天69 | 亚洲精品狼友在线播放 | 亚洲一区在线观 | 新呦u视频一区二区 | 日日碰狠狠躁久久躁综合网 | 黑人巨大精品欧美一区二区三区 | 免费超级淫片日本高清视频 | 国产免费一级片 | 成人免费一区二区三区 | 久久www免费人成—看片 | 日韩伦理在线视频 | 99久久综合狠狠综合久久aⅴ | 亚洲视频天堂 | 亚洲成人乱码 | 国内自拍真实伦在线视频 | 少妇高清一区二区免费看 | 免费日本在线 | 国产毛a片久久久久久无码 中文色网 | 天堂av观看| a视频免费在线观看 | 亚洲国产欧美国产综合一区 | 精品av国产一区二区三区 | 青青草97国产精品麻豆 | а√天堂中文在线资源库免费观看 | 国产乱了伦视频大全亚琴影院 | 成年无码av片在线蜜芽 | 国产人成精品香港三级在线 | 国产高清视频色拍 | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 天堂av亚洲| 无码播放一区二区三区 | 人综合久合合 | 国产成人精品午夜福利不卡 | 日韩精品人妻系列一区二区三区 | 有码视频在线观看 | 久久夜色av| 插插射啊爱视频日a级 | 成人欧美一区二区三区a片 国产午夜亚洲精品不卡网站 | 久久手机看片 | 乱辈侵犯中文字幕 | 九九亚洲精品 | 国产夜夜草 | 性生交大片免费看l | 国产女大学生av | 久久婷色 | 丰满寡妇a三级在线精品 | 欧美亚洲国产日韩 | 一区二区三区四区中文字幕 | 亚洲国产另类久久久精品网站 | av黄色影院 | 老湿机69福利区无码 | 97se狠狠狠狠狼亚洲综合网 | 日本一区二区视频在线播放 | av三级在线播放 | 99国语露脸久久精品国产ktv | 亚洲国产一区在线观看 | 波多野结衣的av一区二区三区 | 天天噜日日噜 | 久久成人免费播放网站 | 国产伦孑沙发午休精品 | 天堂资源网在线 | 欧美八区| 色姑娘久| 狠狠干夜夜草 | 亚洲国产欧美日韩欧美特级 | 波多野结衣视频在线 | 久热精品视频 | 中文字幕亚洲天堂 | 超碰97人人做人人爱网站 | 欧美精品亚洲精品日韩专区 | 大荫蒂欧美精品另类 | 黄色影院国产 | 国产精品美女久久久9999 | 在线播放网址 | 东方av正在进入 | 久久爱www人成狠狠爱综合网 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 亚洲九九香蕉 | 中文字幕免费高清在线观看 | 91精品一区二区 | 2019毛片 | 国产成人精品久 | 99久久免费精品高清特色大片 | yw尤物av无码国产在线观看 | 熟女少妇精品一区二区 | 国产精品成人免费视频一区二区 | 精品国产99高清一区二区三区 | 亚洲国产欧美在线人成 | 亚洲高清视频在线 | 久久久6精品成人午夜51777 | 国产尤物| 午夜久久久久久久久久一区二区 | 久久久久香蕉国产线看观看伊 | 国产裸体无遮挡免费精品视频 | 69极品少妇一区二区 | 极品尤物一区二区三区 | 好吊妞人成视频在线观看强行 | 成人青青草 | 一出一进一爽一粗一大视频 | 亚洲国产超清无码专区 | 亚洲精品tv久久久久久久久久 | 激情射精爽到偷偷c视频无码 | 色婷婷在线精品国自产拍 | 911久久香蕉国产线看观看 | 粉嫩小泬视频无码视频软件 | 中文字幕乱码亚洲无线三区 | 国产xxx69麻豆国语对白 | 亚洲码中文 | 少妇太紧太爽又黄又硬又爽视频 | 性高潮久久久久 | 无码少妇一区二区三区浪潮av | 国产午夜鲁丝片av无码免费 | av女同在线 | 亚洲欧洲日产国码二区 | 中文字幕亚洲精品日韩一区 | 国产精品视频色尤物yw | 天天躁日日躁狠狠躁 | 69pao国产成人免费 | 亚洲爆乳中文字幕无码专区网站 | 国产精品久久久久一区二区三区 | 成人免费无遮挡无码黄漫视频 | 国产精品美女久久久久久麻豆 | 水蜜桃av导航 | 久草av免费 | 亚洲图片欧美视频 | 日本护士xxxxhd少妇 | 欧美交换配乱吟粗大在线观看 | 国产午夜无码片在线观看影院 | 欧美视频在线观看一区二区 | 天堂无人区乱码一区二区三区介绍 | 影音先锋中文字幕无码 | 久久精品成人免费国产片小草 | 四虎精品成人a在线观看 | 精品一区二区三区香蕉蜜桃 | 欧美激情一区二区在线观看 | 99视频在线精品国自产拍 | 亚洲成年人在线观看 | 国产亚洲tv在线观看 | 国内精品久久久久久久电影视 | 国产高清午夜人成在线观看 | 国产一区a | 色偷偷亚洲男人天堂 | 欧美肥胖老太vidio在线视频 | 成人美女视频 | 国产精品美女久久久网站 | 亚洲婷婷五月综合狠狠 | 天天插天天摸 | 日本久久大片 | 国产女人被狂躁到高潮小说 | 九色国产视频 | 国产黄色片一级三级 | 天堂视频在线观看免费 | 自拍偷在线精品自拍偷99 | 91女女互慰吃奶在线 | av无码小缝喷白浆在线观看 | 真人抽搐一进一出gif | www日韩在线| 中文字幕久久久人伦 | 精品无码久久久久久午夜 | 国产狂喷潮在线观看中文 | 国产依人 | 日韩人妻无码免费视频一二区 | 永久免费网站直接看 | 亚洲久热无码av中文字幕 | 人妻熟妇乱又伦精品视频中文字幕 | 亚洲国产成人爱av在线播放 | 日韩综合一区二区 | 国产夫妻自拍小视频 | 久久网伊人 | 久本草在线中文字幕亚洲 | 丰满少妇被粗大猛烈进人高清 | 欧美做受69 | 在线一区二区三区视频 | 好吊妞无缓冲视频观看 | 91啦丨国产 | 亚洲综合色噜噜狠狠网站超清 | 三叶草欧洲码在线 | 亚洲国产欧美在线成人app | 一区二区在线免费观看 | 亚洲精品高清av在线播放 | 国产福利影院 | 欧美一区二区三区在线播放 | 青青草视频在线观看免费 | 九九热在线视频免费观看 | 动漫女女吸乳舌吻羞羞 | 亚洲成av人在线观看成年美女 | 妇欲欢公爽高h欢欲苏欢苏望章 | 中字无码av在线电影 | 亚洲欧洲自拍偷拍 | 精品伊人久久久 | 亚洲天堂2017无码 | 天天干视频在线观看 | 草1024榴社区入口 | 天天躁夜夜躁狠狠久久成人网 | 亚洲日韩精品a∨片无码加勒比 | 久久亚洲精中文字幕冲田杏梨 | 插插插天天 | 免费人成网站视频在线观看国内 |