序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇產科護士論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創作。

篇(1)

1、《綜合ICU產科病人臨床研究》

2、《產科危重癥患者病情評估與預后系統的建立與評價》

3、《因素型產科病人分類系統的建立與研究》

4、《產科護士共情能力的調查分析》

5、《產科護理質量評價指標體系的研究》

6、《改良產科危重癥病情評估系統的建立與應用》

7、《孕前及孕期體重與產科并發癥及妊娠結局的關系》

8、《產科超聲規范化信息系統的研究與實現》

9、《產科子宮切除70例臨床分析》

10、《產科醫生剖宮產相關知識、態度、行為的調查分析》

11、《三種常見病因所致急性DIC51例臨床分析》

12、《220例產科病例的早產危險因素分析》

13、《產科聯合ICU救治危重孕產婦28例分析》

14、《對護理實習生關于產科易發護患沖突場景的溝通指導》

15、《CRRT在產科多器官功能障礙中的臨床應用》

16、《廣西母嬰安全工程在農村地區的實施效果評價》

17、《不同產科因素對孕產婦盆底功能的影響及盆底肌康復治療的近期效果觀察》

篇(2)

一、開展優質護理服務，提高護理服務

1、借鑒內一科、外一科創建優質護理試點病房的經驗，根據科室的具體情況，同時爭取護理給予人力支持，至少增加2-4名護士，力爭在年底開展優質護理服務工作。針對我科病人周轉快，每天出、入院病人多等特點，進一步優化流程，修訂工作流程，使護理工作標準化、規范化。特別是加強產后2小時的溫馨護理及產后康復護理及母乳喂養知識宣教，使病人感受護士的優質護理。

2、加強護士人文知識的學習，認真組織學習與個人閱讀相結合讀完郵差佛雷得，要求書寫學習體會，參加“5。12“護士節的讀書報告會。達到教育的目的。

3、合理彈性排班，滿足病人的需要。

4、每月召開公休會一次，配合客服部發放住院病人調查問卷，了解病人對護理工作的意見及建議，改進護理工作。

5、簡化護理文書，把時間還給護士，把護士還給病人。

二、加強規范化培訓及在職教育培訓，提高?？浦R水平

1、做好新轉入護士、新分配護士的入科培訓，主要培訓科室的規章制度、環境介紹、有關的行為規范，使新護士對科室的情況有所了解，盡快適應科室工作。

2、制定可行的?？朴媱?，根據產科專業的特殊性，同時兼顧愛嬰醫院的檢查、產科急救中心檢查、“降消”工作檢查、產科質量檢查等上級部門的檢查。

3、規范護理查房，提升專業知識水平及實踐能力。

4、為護理人員提供學習的機會：(1)、鼓勵自學，參加護理大專及本科的自學及函授考試。(2)利用“降消”項目提供的機會，計劃選派1-2名護士到上級醫院進修學習，掌握新知識、新技能，促進?？浦R的發展。

三、加強護理質量監控，強化質量意識。

1、認真組織學習新修訂的護理質量標準，達到人人掌握標準。

2、加強護士慎獨精神，保持護理質量及護理安全。

3、一級質控組織按標準每月自查兩次，發現問題及時提出，并認真督促落實整改措施。配合護理部每季度的護理質量考評。

4、加強質量意識教育，正強質量意識，達到人人參與質量的效果。

四、加強環節質量管理，保證護理安全。

1、組織參加護理安全教育，科室安全教育課每月一次，提高護理人員安全防范意識，規范護理行為，促進護理質量提高。

2、落實好消毒隔離措施，特別是產房消毒隔離要符合規范要求，產房及病區環境衛生學監測結果符合標準要求。

3、建立近效藥品登記本，建立新藥品說明書檔案，建立藥物配伍禁忌登記本，認真組織學習護理用藥失誤防范。增強安全用藥意識，保證用藥安全及用藥效果。

4、加強不良事件自動報告意識。

5、作好毒麻藥品、搶救藥品的管理，班班交接清楚，保證物品齊全、性能良好，搶救儀器功能良好，處于備用狀態。

6、將規范交接班持續進行，及時有效的進行治療及護理，保證護理安全。

五、積極開展新業務、新技術

認真落實護理新業務、新技術管理制度，積極開展護理新業務，年內爭取開展1-2項護理新業務，鼓勵大家撰寫護理論文。

篇(3)

細節決定質量，婦產科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于管理，xx年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成規范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發點。另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。

二、規范業務查房，提高查房效果。

改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的辦法，達到提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的過程，學習專科疾病的知識，規范專科疾病護理常規，每規范一種?？萍膊?，便將此種疾病的護理常規應用于日常工作，逐步提高護理工作的規范性。

三、加強業務學習，提高整體專業水平。

加強?？茦I務知識學習，系統學習婦產科學，圍產期知識，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。并進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急能力及專科護理水平。

四、設計使用?？平】到逃謨裕訌娊】敌坦ぷ?。

設計?？平】到逃謨?，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識。同時規范科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。

五、申請護理科研項目，開展科研工作。

已申請護理科研項目：中藥貼敷促進泌乳的效果觀察與研究。年內全面開展效果觀察與研究，進行統計學分析，撰寫研究論文，上報申請材料。并要求全科參與科研項目，學習開展科研的知識，提高各類人員整體素質及專業水平。

六、加強產房管理，完成日常各項工作及質控工作。

篇(4)

論文關鍵詞：18例多胎妊娠經陰道B超下選擇性減胎的護理

 

目前由于在輔助生殖技術中行多個胚胎的移植以及移植后單卵雙胎的發生，導致多胎妊娠發生率較高。多胎妊娠容易發生流產、早產、宮內發育遲緩及孕產婦并發癥增加，嚴重威脅母嬰安全，隨著胎數的增加，圍產兒病死率及發病率也明顯增加[1]。為提高存活兒的成熟與質量，降低孕婦妊娠合并征及并發癥的發生率，行早期選擇性減胎術非常必要的。我院生殖中心2009年1月～2009年12月對18例多胎妊娠在孕早期行經陰道減胎術，術前后采取相應的治療和護理措施，取得了良好的臨床效果，現總結如下。

1 臨床資料

1.1 一般資料

2009年1月～2009年12月18例多胎妊娠者。年齡26～36歲，均為不孕癥患者，原發不孕4例，繼發不孕14例，不孕年限3～10年，平均6.3年，均為在本中心經超促排卵行IVF―ET術后妊娠者。本組病例中有14例宮內見3個孕囊，4例宮內見2個孕囊，所見孕囊均見胚芽和原始心管搏動。在孕后7～8周時擇期手術。

1.2 減胎方法

B超掃描確定待減胚胎，B超引導下將17G穿刺取卵針刺入胚胎胎心搏動處，以20ml注射器回抽，吸取胎心醫學論文，也可用絞殺法毀壞胎心，至胎心停搏。

1.3 結果

18例多胎妊娠者經陰道減胎術，手術過程順利，均一次操作成功，手術時間l0―20min。術后1周再次B超掃描確認14例為雙胎，4例為單胎，全部存活，被穿刺的胚胎胎心完全消失。均無母體凝血障礙現象及流產發生。18例病人中，12例足月剖宮產分娩，早產6例。共娩出32個活嬰，男嬰20個，女嬰12個。32個新生兒健康狀況良好，體查無畸形。

2 護理

2.1 心理護理

不孕癥患者經輔助生殖技術獲得妊娠是十分可喜的，但維持多胎妊娠危害甚大，醫務人員必須向孕婦及家屬說明，多胎妊娠可能發生各種并發癥，胎數愈多，并發癥的種類與程度均增加小論文。本組18例病人多年不孕，心理壓力較重，患者得知多胎妊娠，既高興已懷孕，又要承受減胎的痛苦，擔心減胎是否對胎兒有影響及引起流產。針對患者矛盾的心情，采取與之建立良好的護患關系，真誠與其交談，向患者及其家屬解釋多胎妊娠的危險性、不良結局和減胎術可能出現的產科并發癥，并簡單介紹減胎的過程，從而消除焦慮、恐懼心理，主動配合手術治療。

2.2 術前及術中護理

術前檢查記錄病人的生命體征，做好各項化驗檢查。外陰皮膚準備，術前陰道準備及適當預防性應用抗生素和子宮平滑肌松弛劑。為使減胎術順利進行，醫生護士需配合默契，在手術開始之前首先將B超探頭及穿刺架消毒好并放在固定位置，穿刺針及藥物準備齊全，為醫生順利手術做好充分準備。術中監視孕囊及胎心的變化，觀察病人的生命體征及疼痛情況，及時給與適當的安慰。注意回抽液的性狀及顏色，有異常及時通知醫生。

2.3 術后護理

術后患者留手術室觀察半小時，觀察有無腹痛及陰道出血，無特殊情況可送回病房臥床休息。護士主動關心體貼病人，告知患者手術成功，以減輕其心理壓力。絕對臥床休息3d醫學論文，密切觀察有無腹痛及陰道流血，注意出血量、血的顏色、有無血塊和組織排出，排出前有無腹痛加劇。間斷吸氧，提高母體血氧飽和度，預防和糾正胎兒宮內缺氧，有利于存活兒的發育。定期檢查血常規和凝血功能，所有患者均無羊膜炎、羊水栓塞及嚴重感染并發癥的發生。預防性使用抗生素，保持外陰清潔，使用無菌墊巾。并注意體溫的變化，發現異常立即報告醫生，及時處理。給予高蛋白富含維生素的飲食，同時保持大便通暢。

2.4 出院指導

囑注意加強營養，合理調配膳食，適當休息，避免重體力勞動，1個月內禁止盆浴，妊娠前3個月禁止性生活，定期B超監測了解胎兒生長發育情況，加強產前檢查的管理。

3 體會

通過對18例選擇性減胎術病人的圍手術期護理，我們體會到減胎術的成功與穿刺定位準確、技術嫻熟密切相關，但護理工作對穩定患者情緒，防止流產、感染等并發癥，也有很重要的作用。

參考文獻

1．牛志宏，馮云．多胎妊娠早期選擇性減胎術[J]．現代婦產科進展，2000，9(2)：134．

2．董悅芝．妊娠中期應用經腹選擇性減胎術的護理體會[J]．中國計生雜志，2006，14(7)：439―440.

篇(5)

一、加強細節管理，培養良好的工作習慣。

細節決定質量，婦產科隨機性強，平時工作習慣差，做護士長忙于日常事務，疏于管理，年將把精力放在日常質控工作，從小事抓起，將質控工作貫穿于每日工作中，每周質控一到兩項，形成規范，讓科室人員也在質控中逐漸形成良好的習慣，減少懶散心理及應付心理，真正從方便工作，方便管理為出發點。另外發揮質控員及責任護士的作用，將一些日常質控工作交給她們，提高大家參與意識，動員全科人員參與管理，有效提高自我管理意識，提高科室管理的效率。

二、規范業務查房，提高查房效果。

改變往年查房應付的局面，由管床護士負責病歷選取，真正選取科室疑難病歷，書寫護理計劃，責任護士負責討論該病的疑、難點護理問題，集思廣義，提出解決問題的辦法，達到提高業務水平，解決護理問題的目的。同時，討論的過程也是學習的過程，學習?？萍膊〉闹R，規范專科疾病護理常規，每規范一種專科疾病，便將此種疾病的護理常規應用于日常工作，逐步提高護理工作的規范性。

三、加強業務學習，提高整體專業水平。

加強?？茦I務知識學習，系統學習婦產科學，圍產期知識，新生兒復蘇，產科急癥護理及應急程序，全科人員參與，大家輪流備課，每月一次。并進行產科急證搶救演練，人人過關，提高應急能力及?？谱o理水平。

四、設計使用專科健康教育手冊，加強健康宣教工作。

設計?？平】到逃謨?，分為新生兒保健手冊，產褥期保健手冊和婦科疾病保健手冊，將保健知識以簡潔、明快的語言形式表達，設計清新的版面，吸引病人真正去了解知識。同時規范科室健教內容，制作護理人員健教手冊，形成一體化健教內容，科室備份，人人掌握，有效提高健康宣教工作。

五、申請護理科研項目，開展科研工作。

已申請護理科研項目：中藥貼敷促進泌乳的效果觀察與研究。年內全面開展效果觀察與研究，進行統計學分析，撰寫研究論文，上報申請材料。并要求全科參與科研項目，學習開展科研的知識，提高各類人員整體素質及專業水平。

六、加強產房管理，完成日常各項工作及質控工作。

篇(6)

【關鍵詞】 護理風險;產科;護理 ;方法對策

【中國分類號】 R57 【文獻標識碼】 A【文章編號】 1044-5511（2012）02-0250-01

產科護理風險是指在醫院護理活動和提供醫療服務過程中，由于責任、技術或其他方面原因引起的非故意、非預期、非計劃的不良事件，主要包括醫療事故、醫療差錯等［1］。由于護理風險的存在往往會造成結果與預期目標存在較大的差異，引發護理糾紛，尤其對于產科，產科醫療安全成為全球性的問題［2］。產科存在的風險種類比較多、環節比較多、質控點多、管理難度較大 ［3］。因此，及時分析、發現并有效處理產科護理風險，已成為當前醫院產科護理面臨的迫切問題。本文重點分析了產科護理風險的原因，并提出了預防對策?，F報道如下。

1 臨床資料

2007年10月-2009年10月我院共發生護理風險事件20例，其中由于管理因素引起的事件有5例。由于護理人員責任心差，服務態度不好引起的事件有10例。由于技術不數練，護患溝通不到位引起的護理風險事件有5例。涉及的護理人員中有主管護理2人，護士15人。

2 產科護理的風險因素分析

2.1 管理因素:產科是一個隨時都可能接診患者的科室，由于孕婦分娩時的順產與難產往往是在互相轉化的，產科面臨的風險往往發生于瞬間。對于產科錯綜復雜的任務，合理的管理制度是保證產科護理安全、減少護理風險的重要環節。不僅制定管理制度要全面，更重要的是要加強制度的落實。由于部分護理人員對規章制度落實不到位，認識上不重視，加上醫院新技術的不斷應用給臨床護理人員也提出了更高的要求，臨床有經驗的護理人員比較緊缺，護理人員的素質偏低，造成了護理工作量大，人員的流動性增強，誘發了護理風險的存在，直接或間接的導致了護理差錯的發生。因此，產科加強管理至關重要。

2.2 護理人員因素:目前，由于患者的自我保護認識和法律意識不斷加強，對護理人員的要求也越來越高。部分護理人員缺乏保護意識，法律意識淡薄，加上理論知識不完備等，綜合素質沒有得到提高，難以適應新的醫療水平需要。護理人員配備不足，部分護理人員責任心不強，工作不負責任，有的護理人員違反技術操作規范，從而造成了護理差錯。這些均成產科護理風險的潛在因素。

2.3 護患溝通因素:與患者建立較好的護患關系，積極進行護患交流，是解決問題的有效方法，但在實際工作中，部分護理人員與患者的溝通不足，只重視專業技術操作，往往會造成誤解，容易引發護理糾紛。護理人員服務態度牛、冷、硬，對患者沒有同情心，缺乏術前與患者及家屬的溝通和交流，對有關護理風險不進行耐心的解釋和說明，需要病人術中配合時講解也不夠不明確。在執行操作時，不注意患者及家屬的心理感受，導致患者及家屬對護理人員的工作質量不滿意。

2.4 文書書寫因素:護理文書是臨床護理工作對患者病情客觀準確的記錄，反映了臨床護理人員的能力和水平。對于臨床護理的科研、教學以及醫療事故的分析均具有重要的意義。由于部分護理人員書寫護理文書不認真仔細，導致護理記錄在內容及客觀體征的描述上存在不足，錯記，漏記的現象時有發生，為日后爭議的出現埋下了伏筆。因此，文書書寫因素是臨床護理風險的潛在因素之一。

3 產科護理風險防范對策

由于產科醫療風險的原因比較復雜，在進行產科護理工作時，應加強風險控制，從產科護理風險因素的預防入手，制定相應規范和制度，有效規避護理方面的風險。

3.1 加強帶教和培訓，提高為患者服務的意識 :隨著醫療技術的進步和科技的發展，先進的新診療技術不斷更新和應用，給臨床的護理工作提出了更好的要求。因此，對于產科護理來說，需要建立一支高水平、高效率、懂管理的護理隊伍，在開展臨床護理工作是應具有現代化理念、全面的專業知識以及過硬的專業技術，良好的護理技巧［4］。應該加強對護士的業務培訓工作，首先應根據科室的特征及新上崗護士的個人情況擬出帶教計劃，請有豐富護理經驗的護理人員講解相關的知識，使得這些新生力量能夠得到系統規范的學習，盡快適應科室的工作，有助于以后工作的順利開展。在工作中，護士長還要進行定期的常規護理以及臨床操作技巧的考核，以便及時發現問題及時解決，提高醫療服務的安全性。此外，還要針對產科常見的一些急救操作及處理進行培訓，如：新生兒的心肺復蘇、產后大出血等能夠順利配合醫師完成搶救任務。在醫患關系越來越緊張的情況下，注重與孕婦及家屬的溝通也非常重要，產婦入院后應當為其講解住院需要注意的問題，并及時給予心理支持、鼓勵和安慰，使孕婦能夠安全渡過生產期。

3.2 規范護理程序，重視細節 :由于產科患者的特殊性，產程變化相對比較復雜，任何一個細節的忽視都有可能留下醫療隱患，所以，護理工作人員應該重視細節的管理。嬰兒出生后應該及時核對產婦的姓名，嬰兒的性別，體重并在右臂系腕帶標示信息，以免嬰兒混淆，做好查對工作。在給嬰兒洗澡時，避免多個嬰兒同時洗浴，水溫適合，避免嬰兒燙傷。此外，還應加強交接班制度，在患者床邊落實好輸液，管道護理以及各種治療，維護醫療安全。護士長應加強平日工作的監督和管理，發現問題及時整改。

3.3 加強產科護理人員的職業風險及護理安全教育:通過職業風險教育來增強護理人員對自身職業風險的防范意識，加強自我保護意識。工作中在接觸到患者的體液或分泌物時，必需佩戴口罩和手套，穿防護衣，術前對患者的傳染病進行檢查，進行傷口縫合時，應盡量避免針扎傷，同時還應在發生意外時及時妥善的做好處理措施。

參考文獻

［1］ 鮑小玉.護理風險管理機制在婦產科護理質量管理中的應用［J］.護理研究論文,2010,7(9):37-38

［2］ 張麗濤,鄭宇.產科護理中的職業風險防范措施［J］.醫學信息,2010:113-114

篇(7)

論文摘要：目的了解日本護士工作滿意度的實際狀況及其特點。方法采用問卷調查法。護士工作滿意度測量尺度采用STAMPS開發的量表。結果(1)日本護士認為工作中的人際關系是影響工作滿意度的最重要因素，選擇百分比達76％；其次為工資、工作中的自主權和業務內容；而機構政策和職業價值的選擇百分比僅分別為26％和22％。(2)日本護士工作滿意度的平均得分為(144，4+26．0)分，占最高可能得分的50．1％；護士間相互影響和職業價值的得分均占60％~A上；機構政策、工作中的自主權、醫護之間的關系及工資得分均小于50％；業務內容得分不及40％。(3)護士滿意度與所在科室有關，與年齡無關。結論雖然日本護士對護士同事間的關系和職業價值滿意，但總體工作滿意程度不高。

護士對工作的滿意程度是護理管理者必須關注的問題，因為它能影響護士的工作熱情和工作效率，最終影響醫院的醫療及護理質量。日本的護理服務質量是舉世公認的，研究學習護理先進國家的管理經驗，是改善本國護理服務的有效途徑。本文從護士工作滿意度的角度來分析日本護士和護理管理的現狀，以期提高我們的護理質量。

1　材料與方法

1．1對象

日本北海道旭川市兩家綜合性醫院的護士，但除外新人科的護士和護士長。調查時間為2003年。

1．2方法

采用無記名自記式問卷法。調查問卷的發放和回收通過護理部主任及各科護士長。在問卷的封面上將本研究的目的及方法等事項向被調查者進行了解釋并征得其同意。不同意者可將問卷原封不動返回。

1．3調查項目

1．3．1一般狀況：包括年齡、婚姻狀況、學歷、工作年限、現科室工作年限、所屬科室等。

1．3．2護士工作滿意度：護士工作滿意度的測量采用STAMPS所開發的量表，其日文版已發表。該測量尺度由PartA和PartB組成。

PartA給出影響護士工作滿意度的6個主要因素：工資、職業價值、工作中的人際關系、業務內容、機構政策及工作中的自主權，要求護士判斷這些因素在影響她們工作滿意度中的重要程度。       

PartB是護士對工作滿意度的評價。由7個構成要素、48個項目組成：工資(9個項目)、職業價值(8個項目)、醫護問的關系(3個項目)、機構政策(10個項目)、業務內容(6個項目)、工作中的自主權(5個項目)、護士問的相互影響(7個項目)。每個項目按7分評定法，非常同意6分到非常不同意0分。最高得分為288分，最低得分為0分。48個項目中一半為肯定，一半為否定。

1．4統計學方法

計量資料用x±s表示，2組問得分差的顯著性檢驗采用Mann．WhitneyU檢驗，3組以上得分差的顯著性檢驗采用KruskalWallis檢驗。使用SPSS和EXCEL軟件進行統計學分析。

2　結果

共發問卷354份，回收問卷342份(回收率96．6％)，有效回答問卷267份(有效回答率78．1％)。

2．1研究對象的一般狀況

平均年齡(29．5~7．7)歲；從事護理專業平均年限(8．0~7．5)年。在現科室工作的平均年限(3．2~3．8)年?；橐鰻顩r、最終學歷、所屬科室及以上各項的內部構成見表1。

2．2工作滿意度評分

2．2．1PartA：在影響工作滿意度的6項因素中，日本護士選項最高的是工作單位的人際關系，其百分比(76％)遠高于其余各項；其后依次為工資(62．0％)、工作中的自主權(58．0％)和業務內容(56．0％)；而選擇機構政策和職業價值的百分比僅分別為26％和22％。

PartB：日本護士對工作滿意度總平均得分為(144．4~26．0)分，約占總平均得分(288分)的50．1％。觀察各個要素的得分可以看出，日本護士對護士問相互影響和職業價值的得分均在60％以上；對機構政策、工作中的自主權、醫護之問的關系及工資的得分均<50％；而對業務內容得分不及40％(表2)。

2．2．2年齡與工作滿意度：將護士按年齡分6組，各年齡組之問差異無統計學意義(表3)。

2．2．3科室與工作滿意度：日本護士工作滿意度得分最高的科室是ICU／CCU和婦產科病房；最低的是外科病房(表3)。

2．2．4科室適應程度與工作滿意度：日本護士自愿與被動分配到本科室之問工作滿意度得分分別為(147．5~25．2)分和(141．1~26．5)分，差異無顯著意義。對科室適應的護士比不適應的工作滿意度得分高，分別為(156．2~24．0)分和(135．8~24．1)分，差異十分顯著(P<0．01)。不想轉科的比想轉科的工作滿意度得分高，分別為(153．4~25．0)分和(140．9~25．7)分，差異十分顯著(P<0．01)。

3　討論

3．1一般狀況日本護士具有中專學歷的占絕大多數，年齡偏低，已婚護士少，從事護理工作年限較短，而在現科室工作年限更短。這與日本的傳統習慣和日本護理教育體系有關。日本婚后女性多半在家里操持家務，生兒育女。護士的部門歸屬感不強，經常離職。

3．2工作滿意度日本護士認為工作中的人際關系是最重要的，包括護士之問的關系和醫護之間的關系。護士對護士之間的關系滿意。她們認為，工作繁忙時護士之間毫不猶豫地相互幫助；科室里護士等級觀念不嚴重等。這些結果更加證實了日本護士認為人際關系重要并不是因為本科室的護士之間關系不好，而是對醫護之間的關系不滿。我們中國護士所做的許多護理處置在日本的醫院是由醫生來完成的。醫生在社會上的地位非常高，醫生對護理人員的工作往往不能夠給以正確理解與評價，工作中與護士交流較少。平井曾就中國護士與醫生的關系做過如下評價：中國的護士和醫生之問的關系與在日本所看到的感覺不同。中國的醫生和護士像一個團隊相互配合著，護士在工作當中保持好的團隊氛圍，能與同僚互相協助，受醫生的尊重并得到確切的評價。

本調查發現，日本護士對工資和工作中的自主權滿意度較低、對業務內容的滿意程度最低的結果與其他一些研究結果相似。多數護士認為醫院對護理人員的要求程度與護士所得到的收入是不匹配的；醫院給護士的收入不如其他醫院護理人員等。在工作中經常被要求去做她們覺得不應該去做的事情，上司不常支持自己等。醫院要求護理人員做的雜務和記錄工作太多等。醫院的管理與護理業務遇到的日常問題之間不配套；領導太多，相互矛盾，讓人無所適從等。護士對職業地位感到滿意是認為本項工作需要知識和技能；工作本身很有意義。

3．3年齡和工作滿意度日本護士年齡與工作滿意度之間沒有關聯。這與日本10年前的研究相反。可能與日本女性結婚后較少工作，即使結婚也不生育等少子化社會現象，以及近年來日本政府強化對就業女性妊娠、分娩、育兒等社會保障制度有關。