序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇企業(yè)科技創(chuàng)新管理范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、改進(jìn)財(cái)務(wù)管理對(duì)科技創(chuàng)新型企業(yè)健康發(fā)展的現(xiàn)實(shí)意義

科技創(chuàng)新型企業(yè)的健康、可持續(xù)發(fā)展除了準(zhǔn)確把握行業(yè)動(dòng)向、瞄準(zhǔn)新興科技領(lǐng)域之外，還應(yīng)加強(qiáng)內(nèi)部管理，確保最基本的資金安全運(yùn)行，這其中就需要財(cái)務(wù)人員更新財(cái)務(wù)管理理念，為這類(lèi)企業(yè)的發(fā)展提供相應(yīng)的內(nèi)在支撐。

1.可以為這類(lèi)企業(yè)提供必要的資金與人才支持

科技創(chuàng)新型企業(yè)的健康發(fā)展，最基本的前提就是準(zhǔn)備好必要的資金與人才，這兩種因素缺一不可，資金是日常運(yùn)作的基礎(chǔ)性因素，人才是最寶貴的智力資源，資金的湊集、管理與人才隊(duì)伍的建設(shè)與激勵(lì)，都需要加強(qiáng)財(cái)務(wù)管理來(lái)實(shí)現(xiàn)。財(cái)務(wù)工作人員可以運(yùn)用熟練的專(zhuān)業(yè)知識(shí)，進(jìn)行財(cái)務(wù)預(yù)測(cè)，為科技型項(xiàng)目的啟動(dòng)做好前期的資金規(guī)劃;通過(guò)預(yù)算、監(jiān)控與績(jī)效評(píng)估，保證資金流的有效運(yùn)作，確保資金安全;同時(shí)，財(cái)務(wù)人員還可以發(fā)揮出熟悉稅務(wù)管理的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，為科技項(xiàng)目的啟動(dòng)申請(qǐng)稅務(wù)減免，爭(zhēng)取稅務(wù)優(yōu)惠，從而降低這類(lèi)項(xiàng)目的開(kāi)發(fā)成本，節(jié)約創(chuàng)新成本。在人才管理領(lǐng)域，財(cái)務(wù)人員可以發(fā)揮出熟悉薪資管理的優(yōu)勢(shì)，為創(chuàng)新類(lèi)人才制定出科學(xué)的薪資水平與激勵(lì)政策，讓這類(lèi)人才的價(jià)值有所體現(xiàn)，從而激發(fā)出他們的創(chuàng)新動(dòng)力，為這類(lèi)人才的日常工作創(chuàng)造出良好、舒適的工作環(huán)境。

2.財(cái)務(wù)管理可以對(duì)科技創(chuàng)新項(xiàng)目進(jìn)行績(jī)效評(píng)估

對(duì)科技創(chuàng)新型企業(yè)的員工而言，他們的主要任務(wù)就是進(jìn)行科技創(chuàng)新，尋找到一些創(chuàng)新性項(xiàng)目，或者是將一些創(chuàng)新型思維，轉(zhuǎn)化為具體的創(chuàng)新項(xiàng)目，但是，每一個(gè)項(xiàng)目的啟動(dòng)到轉(zhuǎn)化為最終的成果，大概需要多少資金，大概會(huì)產(chǎn)生多大的經(jīng)濟(jì)價(jià)值與社會(huì)效益，這就需要財(cái)務(wù)管理人員發(fā)揮專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，對(duì)這些項(xiàng)目進(jìn)行科學(xué)的績(jī)效評(píng)估。財(cái)務(wù)人員的工作，就可以讓科技創(chuàng)新型企業(yè)擁有大量的核心競(jìng)爭(zhēng)力與無(wú)形資產(chǎn)，讓員工意識(shí)到自己的思維、創(chuàng)意、創(chuàng)新可能帶來(lái)的經(jīng)濟(jì)效益;同時(shí)，這些創(chuàng)新、創(chuàng)意項(xiàng)目所形成的無(wú)形資產(chǎn)，在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)環(huán)境中也會(huì)發(fā)生增值、貶值、損耗行為，這也需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行科學(xué)統(tǒng)計(jì)，確保無(wú)形資產(chǎn)的增值與保值。

3.財(cái)務(wù)管理可以對(duì)科技創(chuàng)新項(xiàng)目的市場(chǎng)開(kāi)發(fā)進(jìn)行優(yōu)化組合

對(duì)科技創(chuàng)新型企業(yè)而言，這些項(xiàng)目必須最終轉(zhuǎn)化為現(xiàn)實(shí)生產(chǎn)力、取得相應(yīng)的經(jīng)濟(jì)效益，才能在競(jìng)爭(zhēng)中發(fā)展壯大，才能獲得可持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力。這些項(xiàng)目畢竟進(jìn)入到市場(chǎng)，經(jīng)過(guò)市場(chǎng)這個(gè)環(huán)境來(lái)成為現(xiàn)實(shí)的項(xiàng)目，才能得到社會(huì)的認(rèn)可。其中，這些項(xiàng)目中，如何實(shí)現(xiàn)市場(chǎng)開(kāi)發(fā)的優(yōu)化組合，就需要財(cái)務(wù)人員進(jìn)行科學(xué)的管理與評(píng)估。財(cái)務(wù)人員發(fā)揮出專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，將這些項(xiàng)目進(jìn)行一一分類(lèi)，優(yōu)先估計(jì)企業(yè)開(kāi)發(fā)那些可以直接帶來(lái)顯示經(jīng)濟(jì)效益的項(xiàng)目;財(cái)務(wù)人員認(rèn)為的那些投資期限較長(zhǎng)、啟動(dòng)資金較高的項(xiàng)目，管理人員就可以把這些項(xiàng)目進(jìn)行出租、出售、出借、出讓使用權(quán)等，讓企業(yè)獲取間接的經(jīng)濟(jì)效益，降低投資成本;財(cái)務(wù)人員認(rèn)為暫時(shí)不易開(kāi)發(fā)的項(xiàng)目，就可以封存起來(lái)，申請(qǐng)專(zhuān)利，為以后的開(kāi)發(fā)做好法律保護(hù)，這就可以實(shí)現(xiàn)所有項(xiàng)目的優(yōu)化組合，保證有序運(yùn)轉(zhuǎn)。

二、科技創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)

我國(guó)科技創(chuàng)新型企業(yè)的管理制度肯定不同于一般企業(yè)，涉及到有形資產(chǎn)與無(wú)形資產(chǎn)、人力資源與智力資源的管理，故此對(duì)財(cái)務(wù)管理的要求也特別嚴(yán)格，但目前的環(huán)境中，我國(guó)科技創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理工作中仍然存在著一些需要改進(jìn)的環(huán)節(jié)。

1.財(cái)務(wù)管理的管理模式需要更新

財(cái)務(wù)管理模式，也就是企業(yè)內(nèi)部的財(cái)務(wù)管理制度，涉及到財(cái)務(wù)管理工作方式、財(cái)務(wù)管理組織機(jī)構(gòu)構(gòu)建、人員分工等有機(jī)內(nèi)容。根據(jù)當(dāng)前企業(yè)資產(chǎn)的配置方式和普遍的工作方式，我國(guó)企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式一般分為分權(quán)式、集權(quán)式與混合式等三種模式，但是這三種模式中，都存在所有權(quán)與經(jīng)營(yíng)權(quán)相統(tǒng)一的高度集中化傾向，財(cái)務(wù)人員的工作自由權(quán)受到了一定的限制，不利于財(cái)務(wù)人員在科技創(chuàng)新型企業(yè)內(nèi)部發(fā)揮最佳的主觀能動(dòng)性。相對(duì)而言，分權(quán)式稍微靈活一些，但是這三種模式就需要更新，這種類(lèi)型的企業(yè)在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域就可以以分權(quán)式管理模式為依托，開(kāi)展財(cái)務(wù)管理探索，將法治觀念、信息化管理、智力因素等元素加入到財(cái)務(wù)管理中，探索出發(fā)揮財(cái)務(wù)人員能動(dòng)性的管理模式。

2.缺乏對(duì)無(wú)形資產(chǎn)管理進(jìn)行有效管理的經(jīng)驗(yàn)

資產(chǎn)是企業(yè)的核心要素，資產(chǎn)管理也是現(xiàn)代企業(yè)財(cái)務(wù)管理最重要的一項(xiàng)工作。資產(chǎn)是科技創(chuàng)新型企業(yè)的生命線，但不同于其他企業(yè)的是，這種企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中，除了要加強(qiáng)有形資產(chǎn)的管理之外，還應(yīng)需要加強(qiáng)對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理，實(shí)現(xiàn)無(wú)形資產(chǎn)的增值與保值。整體上看，我國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)界對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理仍處于不斷探索的階段，科技創(chuàng)新型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員也缺乏對(duì)無(wú)形資產(chǎn)管理進(jìn)行有效管理的經(jīng)驗(yàn)，無(wú)形資產(chǎn)的管理缺乏相應(yīng)的指標(biāo)體系與評(píng)價(jià)體系，如何對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的管理、內(nèi)審與控制，如何對(duì)無(wú)形資產(chǎn)的運(yùn)行情況提供精確地財(cái)務(wù)信息數(shù)據(jù)等問(wèn)題，都需要進(jìn)一步探索。

3.科技創(chuàng)新型企業(yè)內(nèi)部高層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量不足

財(cái)務(wù)管理工作只能由財(cái)務(wù)人員來(lái)開(kāi)展，科技創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理模式的更新，歸根結(jié)蒂是財(cái)務(wù)管理工作人員素質(zhì)的提升、管理觀念的提升等，從而使財(cái)務(wù)管理工作實(shí)現(xiàn)質(zhì)的飛躍。相對(duì)而言，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)領(lǐng)域中，高層次的會(huì)計(jì)從業(yè)人員的供給量遠(yuǎn)不能滿(mǎn)足社會(huì)需求，跨國(guó)公司、知名企業(yè)、著名的央企國(guó)企、律師事務(wù)所基本上都?jí)艛嗔烁邔哟蔚臅?huì)計(jì)人員，科技創(chuàng)新型企業(yè)在聘用這類(lèi)財(cái)務(wù)人員方面就存在一定的難度。同時(shí)，財(cái)務(wù)管理又是一個(gè)不斷更新的學(xué)科，每年度都會(huì)出現(xiàn)新的會(huì)計(jì)條文、解釋辦法、實(shí)施細(xì)則等，對(duì)會(huì)計(jì)人員的要求也不斷提升，這本身就是一個(gè)富有挑戰(zhàn)性的工作崗位，科技創(chuàng)新型企業(yè)的會(huì)計(jì)人員更應(yīng)關(guān)注財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的發(fā)展動(dòng)向，不斷提升創(chuàng)新能力，來(lái)滿(mǎn)足工作需求。

三、科技創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理創(chuàng)新的實(shí)施策略

科技創(chuàng)新型企業(yè)的財(cái)務(wù)管理人員就應(yīng)更新工作觀念，實(shí)施柔性化、以人為本的財(cái)務(wù)管理策略，加強(qiáng)對(duì)有形資產(chǎn)和無(wú)形資產(chǎn)的管理，為這類(lèi)企業(yè)的健康發(fā)展做好基礎(chǔ)性工作。

1.構(gòu)造出以人為本的財(cái)務(wù)管理理念

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行背景下，科技創(chuàng)新型企業(yè)的和諧財(cái)務(wù)管理目標(biāo)主要包括以下幾方面內(nèi)容：社會(huì)責(zé)任目標(biāo)、經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)及道德責(zé)任目標(biāo)等，其中包含的經(jīng)濟(jì)責(zé)任目標(biāo)將直接關(guān)系到企業(yè)所有經(jīng)濟(jì)效益。也就是說(shuō)，科技創(chuàng)新型企業(yè)的和諧財(cái)務(wù)管理主要存在意義就是為相關(guān)利益人員進(jìn)行服務(wù)，而不再是以往單一的企業(yè)股東，這也就是儒學(xué)所謂的“中庸”之道。因此企業(yè)可以結(jié)合自身的研發(fā)創(chuàng)新需要通過(guò)大量的量化指標(biāo)來(lái)對(duì)其實(shí)行管理。而對(duì)于社會(huì)責(zé)任目標(biāo)和道德責(zé)任目標(biāo)來(lái)說(shuō)，則可以適當(dāng)制定一些定性的財(cái)務(wù)管理措施，也可以開(kāi)展定量形式的財(cái)務(wù)管理。

2.構(gòu)建出和諧的財(cái)務(wù)管理文化

在激烈化的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)背景之下，科技創(chuàng)新型企業(yè)若想獲得財(cái)務(wù)管理的最佳效果，就一定要針對(duì)自身內(nèi)部財(cái)務(wù)管理環(huán)境展開(kāi)合理適當(dāng)?shù)膬?yōu)化調(diào)整，進(jìn)而積極樹(shù)立與內(nèi)部財(cái)務(wù)管理環(huán)境相適應(yīng)的財(cái)務(wù)管理理念，通過(guò)剛?cè)峒嫒莸墓芾硎侄蝸?lái)達(dá)到管理的最終目的。同時(shí)財(cái)務(wù)內(nèi)部管理環(huán)境也對(duì)財(cái)務(wù)管理行為有著一定的引導(dǎo)作用，由此可知，合理優(yōu)化財(cái)務(wù)內(nèi)部管理環(huán)境是科技創(chuàng)新型企業(yè)財(cái)務(wù)管理的重要組成部分。因此科技創(chuàng)新型企業(yè)應(yīng)積極幫助員工樹(shù)立正確的財(cái)務(wù)管理觀念，充分考慮到財(cái)務(wù)文化可能對(duì)財(cái)務(wù)管理帶來(lái)的影響，從而充分發(fā)揮出財(cái)務(wù)文化的真正作用。

篇(2)

“管理”是人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)的最重要的組成部分之一。通過(guò)管理，人們才能正常的從事各種勞動(dòng)。所謂管理就是通過(guò)適應(yīng)組織外部環(huán)境和內(nèi)部條件的變化，有效地配置和利用可得到的有限的資源并整合資源從而實(shí)現(xiàn)組織既定目標(biāo)的動(dòng)態(tài)的創(chuàng)造性活動(dòng)。在有限的社會(huì)資源里，人們不可能無(wú)節(jié)制的取用所需要的資源，但是人類(lèi)本身的欲望卻是強(qiáng)大的，總是希望能夠在發(fā)展的路上不斷地向上登攀，正是由于這個(gè)原因人們必須在管理方式上不斷地創(chuàng)新，在管理手段上不斷地運(yùn)用更為科學(xué)合理的技術(shù)，從而保證有限的資源可以進(jìn)行合理的配置、科學(xué)的利用，以確保實(shí)現(xiàn)最大化的效益。因此科學(xué)的管理方法和創(chuàng)新的管理模式就變得尤為重要了。

【關(guān)鍵詞】

科技進(jìn)步；創(chuàng)新；企業(yè)管理；發(fā)展；競(jìng)爭(zhēng)

現(xiàn)如今隨著經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也愈演愈烈，國(guó)內(nèi)企業(yè)紛紛通過(guò)各種高科技手段來(lái)提高自身的競(jìng)爭(zhēng)力，創(chuàng)新進(jìn)步的管理模式已成為中國(guó)企業(yè)提高自身管理水平的必然選擇。隨著經(jīng)濟(jì)的高速發(fā)展，企業(yè)生存環(huán)境發(fā)生了翻天覆地的變化。顧客的需求不斷變化，生產(chǎn)技術(shù)不斷創(chuàng)新，產(chǎn)品生產(chǎn)周期不斷縮短，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，綜上，企業(yè)自身需要不斷快速提升其管理水平，從而適應(yīng)不斷變化的社會(huì)形勢(shì)。總體來(lái)看，我國(guó)企業(yè)管理中對(duì)高科技的使用，以及對(duì)于創(chuàng)新意識(shí)的激勵(lì)還處在起步和發(fā)展階段。舊的企業(yè)管理理念、管理方式以及企業(yè)過(guò)于傳統(tǒng)的組織結(jié)構(gòu)難以適應(yīng)科技的進(jìn)步與發(fā)展。因此，加快舊企業(yè)向新型管理模式的企業(yè)的轉(zhuǎn)變就當(dāng)今的總體形勢(shì)看來(lái)是有急切需求的，ERP、MRP等信息系統(tǒng)的普遍使用使企業(yè)資源管理系統(tǒng)的建立成為可能。作為一個(gè)企業(yè)其核心競(jìng)爭(zhēng)力是管理創(chuàng)新能力。企業(yè)要想在現(xiàn)如今這種激烈且頻繁的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中存活下來(lái)必須不斷進(jìn)行創(chuàng)新，運(yùn)用最新的管理理念對(duì)企業(yè)各個(gè)環(huán)節(jié)進(jìn)行協(xié)調(diào)從而自主自發(fā)地增強(qiáng)企業(yè)自身的競(jìng)爭(zhēng)力。將創(chuàng)新理念應(yīng)用到企業(yè)管理中是企業(yè)管理思想的一次大變革。創(chuàng)新化管理保證了企業(yè)在管理方面的進(jìn)步性，保證了企業(yè)自身血液循環(huán)的暢通，好的管理創(chuàng)意不但可以提升企業(yè)整體的管理效率，同時(shí)還是企業(yè)形象與整體水平的一次提升。從20世紀(jì)四五十年代以來(lái)，隨著第三次產(chǎn)業(yè)革命的不斷加深，社會(huì)正處于一個(gè)知識(shí)大爆炸的時(shí)代，科技水平日新月異，而與此同時(shí)，時(shí)代的發(fā)展也在淘汰落后的企業(yè)，因此企業(yè)的管理如果墨守成規(guī)終究會(huì)被時(shí)代所淘汰。而企業(yè)若想發(fā)展，也必須憑借科技的力量。科技進(jìn)步一方面在不斷地提高著生產(chǎn)效率，另一方面也極大程度地影響著現(xiàn)代企業(yè)管理模式。科技進(jìn)步對(duì)企業(yè)管理模式的影響宏觀上來(lái)看主要體現(xiàn)在兩大方面，即外部影響與內(nèi)部影響。外部影響主要是指科技水平的提高降低了產(chǎn)品的生周期同時(shí)提高了產(chǎn)品質(zhì)量、新技術(shù)應(yīng)用從一定程度上加劇了競(jìng)爭(zhēng)程度、挖掘或創(chuàng)造出新的市場(chǎng)需求、影響供應(yīng)商、合作機(jī)構(gòu)的運(yùn)作行為等，從而使得企業(yè)務(wù)必要在管理模式上做出相應(yīng)的調(diào)整或者變革以適應(yīng)新的外部形勢(shì);內(nèi)部影響主要是指企業(yè)在制度安排、管理方法、組織架構(gòu)等方面要考慮新技術(shù)的應(yīng)用，通過(guò)應(yīng)用新技術(shù)來(lái)提高管理和生產(chǎn)效能、豐富拓展管理手段，因而科技進(jìn)步深刻地改變著企業(yè)內(nèi)人員交流模式以及財(cái)務(wù)、物流、銷(xiāo)售、人力甚至固定資產(chǎn)等方面的管理，企業(yè)自身科技水平的提高甚至?xí)绊懙秸麄€(gè)企業(yè)文化。綜上所述，外部影響即是管理對(duì)象的科技進(jìn)步反作用于管理本身而內(nèi)部影響側(cè)重于管理本身對(duì)于新技術(shù)的開(kāi)發(fā)與應(yīng)用。通過(guò)觀察和分析現(xiàn)代企業(yè)的管理模式我們不難發(fā)現(xiàn)自第三次產(chǎn)業(yè)革命以來(lái)，科技進(jìn)步與創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)管理模式的改變主要可以分為三個(gè)方向。

1方向一，簡(jiǎn)單分工管理

分工的出現(xiàn)，是人類(lèi)社會(huì)活動(dòng)的一次大跨度的提升，它使得每個(gè)勞動(dòng)力都可以揚(yáng)其所長(zhǎng)避其所短，保證勞動(dòng)力得到更好的利用從而大幅地提升社會(huì)勞動(dòng)效率。就現(xiàn)如今的社會(huì)而言，科技水平的不斷發(fā)展使勞動(dòng)分工日益細(xì)致，這導(dǎo)致了企業(yè)業(yè)務(wù)流程的分化，就負(fù)面角度而言，它催生了官僚體制以及等級(jí)制度使得信息共享受阻，員工生產(chǎn)以及經(jīng)營(yíng)活動(dòng)中很難與跨領(lǐng)域的同事甚至跨高度的上級(jí)有所接觸，既扼殺了優(yōu)秀員工的創(chuàng)造性、主動(dòng)性和積極性，又極大程度的降低了信息在企業(yè)內(nèi)部的流通，因而削弱了企業(yè)對(duì)于市場(chǎng)的判斷及反應(yīng)能力。而分工管理模式的發(fā)展大致經(jīng)歷了兩個(gè)階段:簡(jiǎn)單分工管理和綜合分工管理;后一階段是前一階段的豐富和拓展，前一階段是后一階段的基礎(chǔ)和條件。在受科技創(chuàng)新波及較小的一些傳統(tǒng)行業(yè)以及在企業(yè)規(guī)模不大或正處于創(chuàng)業(yè)初級(jí)階段的企業(yè)，往往企業(yè)更多的采取“簡(jiǎn)單分工管理模式”，其基本要素包括人事、財(cái)務(wù)、生產(chǎn)、物流、供應(yīng)與銷(xiāo)售等。在這種管理模式下企業(yè)基本上可以通過(guò)一條完整的管理鏈將所有生產(chǎn)活動(dòng)串聯(lián)起來(lái)。

2方向二，綜合分工管理

伴隨企業(yè)規(guī)模的不斷提升以及市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的日益激烈的，在企業(yè)的整體管理中一般將管理分為保障管理與生產(chǎn)管理兩大部分實(shí)施運(yùn)作。保障管理主要由資金財(cái)務(wù)計(jì)劃與管理、信息管理、物料與資產(chǎn)管理、人力資源開(kāi)發(fā)與管理等構(gòu)成，生產(chǎn)管理主要包括生產(chǎn)制造管理、資源供應(yīng)管理、技術(shù)與研究開(kāi)發(fā)管理、服務(wù)管理和營(yíng)銷(xiāo)管理等。這兩大部分的管理相輔相成不分主次，但是對(duì)于企業(yè)來(lái)說(shuō)，由于生產(chǎn)側(cè)重或者企業(yè)自身產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)的關(guān)系，經(jīng)常會(huì)使兩個(gè)管理部分的分工、分酬不均，影響企業(yè)內(nèi)部配合與銜接甚至產(chǎn)生員工內(nèi)部矛盾，極大地降低了企業(yè)的生產(chǎn)效率。

3方向三，信息化管理

隨著科技的日新月異、創(chuàng)新的愈加頻繁，特別是信息技術(shù)快速發(fā)展及其應(yīng)用的快速擴(kuò)展，現(xiàn)代企業(yè)管理模式已經(jīng)發(fā)生了深刻的變革。信息化將影響企業(yè)管理模式，高科技信息化管理并不能一味的生搬，應(yīng)該采用適合企業(yè)本身的信息化管理措施。在相互適應(yīng)的前提下，一方面信息化管理將持續(xù)推動(dòng)、促進(jìn)管理部門(mén)高效的配合及聯(lián)動(dòng)，從而提高企業(yè)自身的生產(chǎn)效率;另一方面管理效率的提升會(huì)帶來(lái)信息流通的改善，反過(guò)來(lái)促進(jìn)信息化管理的實(shí)施，從而實(shí)現(xiàn)管理與信息交流相互促進(jìn)的良性循環(huán)。但是應(yīng)當(dāng)引起注意的是這種適應(yīng)并不應(yīng)該是完全的讓信息化管理來(lái)適應(yīng)原有的企業(yè)模式與構(gòu)成，而應(yīng)該是以提高企業(yè)效率為總體目標(biāo)的大幅度的改革，無(wú)論是從企業(yè)自身方面還是從信息管理方法方面，都需要進(jìn)行大刀闊斧的嘗試，但是考慮到企業(yè)自身的收益，這種嘗試不能過(guò)于盲目，應(yīng)當(dāng)在相互配合的前提下進(jìn)行綜合的考察與研究，要基于企業(yè)整體的管理水平以及員工自身的素質(zhì)層次，不但要借鑒其他從業(yè)者的經(jīng)驗(yàn)教訓(xùn)，還要善于總結(jié)自身所遇到的問(wèn)題。

4.結(jié)語(yǔ)

綜上所述，科技進(jìn)步與創(chuàng)新對(duì)現(xiàn)代企業(yè)管理的影響十分廣泛，縱向上來(lái)看，科技進(jìn)步與創(chuàng)新不僅對(duì)企業(yè)對(duì)外產(chǎn)業(yè)結(jié)構(gòu)管理產(chǎn)生了影響，促使企業(yè)發(fā)掘更深的產(chǎn)品價(jià)值，豐富自身的產(chǎn)品或者直接進(jìn)行企業(yè)戰(zhàn)略管理調(diào)整甚至于轉(zhuǎn)型;還對(duì)企業(yè)內(nèi)部管理模式產(chǎn)生了極其深遠(yuǎn)的影響，使得企業(yè)管理不斷復(fù)雜化，帶來(lái)了諸多有利因素(例如:管理模式化，信息傳遞快捷化，人員利用高效化)，但與此同時(shí)還對(duì)企業(yè)管理產(chǎn)生了一些不利影響(例如:人員溝通障礙，上下級(jí)之間隔閡加劇)。作為企業(yè)管理應(yīng)當(dāng)合理、高效、有針對(duì)性地利用好科技進(jìn)步與創(chuàng)新帶來(lái)的廣闊的發(fā)展空間，同時(shí)也應(yīng)該注意適時(shí)的調(diào)整管理政策，處理好隨之而來(lái)的新矛盾、新問(wèn)題。

參考文獻(xiàn):

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［2］李慧，何新海．企業(yè)信息化———企業(yè)發(fā)展的必由之路［J］．中國(guó)科技信息，2005(14)．

篇(3)

關(guān)鍵詞:企業(yè)工商管理；科技創(chuàng)新；策略

目前市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而企業(yè)想要占據(jù)一席之地，就一定要重視科技創(chuàng)新工作，采用有效的方式來(lái)全面提高企業(yè)的科技創(chuàng)新水平，加強(qiáng)科技創(chuàng)新體系，這樣一來(lái)就能夠提高企業(yè)工商管理的能力。而在科技創(chuàng)新期間，會(huì)遇到很多的難題，這就要求相關(guān)工作人員要盡快的制定出解決方案，充分的展現(xiàn)科技創(chuàng)新對(duì)于企業(yè)工商管理的重要作用。另外，企業(yè)在發(fā)展科技創(chuàng)新的同時(shí)，如果能夠?qū)⑵渑c實(shí)際生產(chǎn)相結(jié)合，那么不但能夠讓企業(yè)得到更好的發(fā)展，更為重要的是，還會(huì)使得社會(huì)取得進(jìn)步。

一、科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性

1.增強(qiáng)企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力

目前國(guó)內(nèi)外市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈，而企業(yè)想要占據(jù)一席之地，那么就一定要重視工商管理工作，并融合市場(chǎng)的發(fā)展情況，來(lái)進(jìn)一步提升工商管理形式。另外，要根據(jù)市場(chǎng)的實(shí)際需求，來(lái)有效的創(chuàng)建出管理方式。所以在這樣的情況下，就必須要加強(qiáng)科技創(chuàng)新工作，不但可以提高產(chǎn)品的質(zhì)量，同時(shí)還能夠提高自身的管理能力，這樣的話就能夠幫助企業(yè)開(kāi)拓市場(chǎng)。

2.促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

企業(yè)如果能夠提升科技創(chuàng)新，改變傳統(tǒng)的工商管理的方式，那么就能夠取得更好的發(fā)展，而且還能夠獲取更多的經(jīng)濟(jì)收益，從而給企業(yè)未來(lái)的發(fā)展奠定了一個(gè)良好的基礎(chǔ)。科技創(chuàng)新工作能夠給企業(yè)發(fā)展帶來(lái)至關(guān)重要的作用，同時(shí)也是企業(yè)實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展的基礎(chǔ)性工作。所以在今后的工作中，企業(yè)要緊隨時(shí)展的腳步，提升科技創(chuàng)新水平，防止外界因素對(duì)自身的干擾，從而使得企業(yè)能夠得到更好的發(fā)展。

3.實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升

企業(yè)若想獲取更多的經(jīng)濟(jì)效益，那么就必須要實(shí)施多種經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。而進(jìn)行科技創(chuàng)新工作，則可以給企業(yè)創(chuàng)造更多的經(jīng)濟(jì)收益，是企業(yè)發(fā)展的必然選擇。目前，經(jīng)濟(jì)全球化進(jìn)程越來(lái)越快，科技創(chuàng)新已經(jīng)逐漸成為全新的競(jìng)爭(zhēng)方式，許多重要的科技發(fā)展都已經(jīng)為提高生產(chǎn)力做出了貢獻(xiàn)，從而進(jìn)一步的提升了社會(huì)發(fā)展。

二、企業(yè)工商管理現(xiàn)狀分析

根據(jù)調(diào)查發(fā)現(xiàn)，企業(yè)的工商管理內(nèi)容主要是企業(yè)通過(guò)新型管理方式來(lái)充分利用企業(yè)資源。而在這些資源當(dāng)中，最重要的就是流動(dòng)資金。企業(yè)采用和自身?xiàng)l件相符的管理方式，能夠更加有效的使用資金，并保證企業(yè)能夠往更好的發(fā)展方向邁進(jìn)。當(dāng)前，我國(guó)許多企業(yè)還在采用過(guò)去的管理方式，要么就是效仿別的企業(yè)的成功經(jīng)驗(yàn)，自身并沒(méi)有制定出完善的管理措施，而且也沒(méi)能對(duì)過(guò)去的管理方式采取創(chuàng)新工作，導(dǎo)致企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力始終無(wú)法得到提升，因此讓企業(yè)的經(jīng)濟(jì)收益受到了很大的損失，而更為嚴(yán)重的是，讓企業(yè)在未來(lái)發(fā)展受到了一定的影響。另外，提高理論水平是企業(yè)提高工商管理的前提，在企業(yè)發(fā)展期間，應(yīng)該與工商管理的理論知識(shí)與實(shí)踐工作相融合，并要?jiǎng)?chuàng)建出提高工商管理水平的方案，這樣的話就能夠全面的提升經(jīng)濟(jì)效益。

三、相關(guān)對(duì)策

1.以科技創(chuàng)新為企業(yè)經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略思想

隨著社會(huì)的不斷發(fā)展，對(duì)企業(yè)的要求也是越來(lái)越高，而企業(yè)想要在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中占據(jù)一席之地，那么就必須要改變傳統(tǒng)思維，同時(shí)加強(qiáng)科技創(chuàng)新的力度。目前在我國(guó)，有許多的企業(yè)管理工作者并不了解科技創(chuàng)新工作的重要作用，在工商管理工作期間受到了嚴(yán)重的忽視。另外，企業(yè)管理人員要轉(zhuǎn)變思想，利用科技創(chuàng)新的模式來(lái)提高工商管理能力，要不斷創(chuàng)新經(jīng)營(yíng)模式，加強(qiáng)對(duì)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)的認(rèn)識(shí)。這樣的話，才能夠充分的體現(xiàn)出科技創(chuàng)新的巨大價(jià)值，從而為企業(yè)的未來(lái)發(fā)展打下一個(gè)良好的基礎(chǔ)。

2.打造素質(zhì)高、能力強(qiáng)的工商管理隊(duì)伍

這些年以來(lái)，我國(guó)的技術(shù)產(chǎn)業(yè)得到了很好的發(fā)展，企業(yè)管理工作者在這樣的環(huán)境中更是要重視自身的水平，特別是創(chuàng)新水平，信息化管理水平等等方面。在目前的市場(chǎng)環(huán)境中，要怎樣從企業(yè)的整體出來(lái)，來(lái)提高工商管理工作者的綜合素質(zhì)，已經(jīng)成為了非常重要的工作內(nèi)容。所以在今后的工作中，企業(yè)要進(jìn)行市場(chǎng)調(diào)研工作，同時(shí)在對(duì)管理工作人員進(jìn)行培養(yǎng)工作的時(shí)候，一定要對(duì)企業(yè)生產(chǎn)活動(dòng)的具體需求有一個(gè)充分的了解，這樣才能夠在培訓(xùn)期間做到有的放矢。不僅要提高工作人員的理論知識(shí)，而且還要加強(qiáng)他們的實(shí)踐能力，從而使得工作人員能夠進(jìn)一步的提升自身的工作能力，并掌握全新的現(xiàn)代技術(shù)。而只有做好以上的工作，企業(yè)才可以打造出更多具有綜合素養(yǎng)的工作團(tuán)隊(duì)。

3.參照國(guó)際發(fā)展方向

目前，在全球，之所以很多企業(yè)具有完善的技術(shù)水平，最主要的原因就在于其具備充足的工商管理能力。企業(yè)在經(jīng)過(guò)工商管理科技創(chuàng)新工作以后，管理工作人員已經(jīng)具備了充足的工作經(jīng)驗(yàn)，能夠提供有關(guān)的企業(yè)進(jìn)行借鑒，這樣就可以根據(jù)目前市場(chǎng)發(fā)展的實(shí)際情況來(lái)進(jìn)行合理的技術(shù)引入。同時(shí)，企業(yè)在比較完善的市場(chǎng)環(huán)境中，最好采技術(shù)合作的方式，這樣就能夠把工商管理劃入進(jìn)具有國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)的工商管理體系當(dāng)中，如此一來(lái)，企業(yè)就能夠有機(jī)會(huì)獲得更好的發(fā)展。

4.注重科技創(chuàng)新的應(yīng)用性

企業(yè)一定要根據(jù)自身的情況，并結(jié)合目前市場(chǎng)環(huán)境來(lái)進(jìn)行發(fā)展，這樣才能夠做好科技創(chuàng)新工作。在工作期間，企業(yè)要重視科技創(chuàng)新對(duì)于工商管理的應(yīng)用性。而且一定要根據(jù)實(shí)踐效果，來(lái)證明科技創(chuàng)新能不能有效的解決目前企業(yè)所面臨的諸多難題，同時(shí)還要將此項(xiàng)工作標(biāo)準(zhǔn)當(dāng)作驗(yàn)證科技創(chuàng)新工作價(jià)值的最重要指標(biāo)，如此一來(lái)就能夠讓科技創(chuàng)新工作得到更好的發(fā)展。

5.加大科技創(chuàng)新方面的投入

無(wú)論企業(yè)想要如何進(jìn)行科技創(chuàng)新，都需要得到充分的投入才能夠?qū)崿F(xiàn)。在企業(yè)工商管理的應(yīng)用方面，也必須對(duì)人員、資金等方面進(jìn)行大量的投入，從而給企業(yè)工商管理的科技創(chuàng)新工作創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境。特別是一些頗具發(fā)展規(guī)模的企業(yè)來(lái)說(shuō)，更是要加緊投入建設(shè)，要勇敢的進(jìn)行工作嘗試，順應(yīng)發(fā)展需要，并合理的占據(jù)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的有利位置。

四、實(shí)例

我國(guó)地大物博，人口眾多，具有非常雄厚的市場(chǎng)，而企業(yè)若想提高自己在市場(chǎng)當(dāng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，就要對(duì)工商管理中的科技創(chuàng)新工作有一個(gè)全面的認(rèn)識(shí)。這些年以來(lái)企業(yè)的發(fā)展得到了迅速的提高，主要的原因就是提高了工商管理的水平，并把科技創(chuàng)新視作發(fā)展工商管理的最重要的方式。以手機(jī)科技企業(yè)為例，采用饑餓銷(xiāo)售的方式，在與同行的競(jìng)爭(zhēng)中取得了非常好的效果，從而讓自己在市場(chǎng)中占據(jù)了一席之地，并逐漸的邁入國(guó)際市場(chǎng)。從這個(gè)實(shí)例就能夠證明加強(qiáng)科技創(chuàng)新對(duì)于工商管理的重要作用。那么下面我們就來(lái)具體的說(shuō)明一下。第一，企業(yè)采用扁平化的管理形式，也就是信任手里的工作人員具有很強(qiáng)的自制能力；第二，根據(jù)企業(yè)的組織結(jié)構(gòu)能夠看出，公司沒(méi)有進(jìn)行大規(guī)模的層次分級(jí)，僅僅只是分為創(chuàng)始人、部門(mén)、員工這三級(jí)。在公司內(nèi)，并沒(méi)有輕重之分，所有的員工都是公司重要的一員，并且都能夠?qū)ζ髽I(yè)的發(fā)展起到至關(guān)重要的作用。同時(shí)，員工之間也不具有利益沖突，都是必須要經(jīng)過(guò)團(tuán)隊(duì)配合來(lái)完成工作任務(wù)。在企業(yè)里，除了首席創(chuàng)始人具有明確的職位以外，其余的均沒(méi)有具體的職位，幾乎是以技術(shù)工程師為主，而企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)是通過(guò)對(duì)員工實(shí)際工作的表現(xiàn)情況來(lái)決定他們的收入。因?yàn)閱T工之間并不存在利益沖突，所以他們就會(huì)將精力更多的投入在工作當(dāng)中，并不會(huì)受到外界因素的干擾，這樣就能夠很大程度的提升工作效率。

企業(yè)采用無(wú)層次分級(jí)的管理形式，可以降低許多多余的工作環(huán)節(jié)，從而很大程度的節(jié)約了時(shí)間。在一次電商大戰(zhàn)中，企業(yè)在進(jìn)行設(shè)計(jì)、策劃等工作的時(shí)候，只是占據(jù)了一天的時(shí)間，在將設(shè)計(jì)、策劃等形式上傳到微博以后，轉(zhuǎn)發(fā)量就達(dá)到了10萬(wàn)次之多，而銷(xiāo)售量也達(dá)到了將近30萬(wàn)臺(tái)。企業(yè)在對(duì)產(chǎn)品進(jìn)行宣傳和銷(xiāo)售期間，采用了網(wǎng)絡(luò)技術(shù)，最終獲得了非常理想的效果。另外，企業(yè)還通過(guò)采用了電商預(yù)定方式，完成了以銷(xiāo)定產(chǎn)的工作任務(wù)。而企業(yè)能夠獲得銷(xiāo)售上的成功，主要的原因在于在工商管理期間，進(jìn)行了有效的科技創(chuàng)新工作。“為發(fā)燒而生”是企業(yè)生產(chǎn)的設(shè)計(jì)理念，利用這樣的理念，讓企業(yè)獲取了相當(dāng)多的經(jīng)濟(jì)效益。在所有的手機(jī)產(chǎn)品里，全部使用全新的技術(shù)，同時(shí)采用處于世界領(lǐng)先地位的原件；第三，公司要對(duì)產(chǎn)品成果進(jìn)行創(chuàng)新。公司在進(jìn)行工商管理期間，要重視科技創(chuàng)新工作，并結(jié)合饑餓銷(xiāo)售的方式，這樣就很好的加強(qiáng)了自身在市場(chǎng)上的競(jìng)爭(zhēng)力。企業(yè)將眼光主要放在對(duì)手機(jī)有需求的消費(fèi)者身上，并讓他們成為廣告媒介，并采用扁平化的管理方式，最終獲得了成功。我們主要是探究該手機(jī)公司在產(chǎn)品宣傳、銷(xiāo)售等方面的做法，以及對(duì)銷(xiāo)售形勢(shì)的創(chuàng)新工作，以此來(lái)展現(xiàn)科技創(chuàng)新對(duì)企業(yè)工商管理工作的價(jià)值，并希望其他的一些企業(yè)以此為借鑒，來(lái)進(jìn)一步提高自己企業(yè)工商管理工作的科技創(chuàng)新水平，從而讓企業(yè)在競(jìng)爭(zhēng)激烈的市場(chǎng)環(huán)境中占據(jù)一席之地。

五、結(jié)束語(yǔ)

在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)激烈的環(huán)境下，企業(yè)盡管具有很大的生存壓力，但是與存著一定的發(fā)展機(jī)遇。在工商管理期間如果能夠加強(qiáng)科技創(chuàng)新，那么就能夠讓企業(yè)得到可持續(xù)性發(fā)展，同時(shí)還能夠得到充分的經(jīng)濟(jì)收益。所以在今后的工作中，企業(yè)要充分掌握自己的發(fā)展情況，然后與完善的管理方式進(jìn)行完美的融合，并對(duì)創(chuàng)新工作期間有可能會(huì)出現(xiàn)的問(wèn)題做好防范措施，這樣企業(yè)就能夠得到更好的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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篇(4)

關(guān)鍵詞：電力企業(yè)；科技創(chuàng)新；管理體系

作為電力企業(yè)科技創(chuàng)新的研究主體機(jī)構(gòu)，電力企業(yè)科研院所的科技創(chuàng)新涉及多個(gè)專(zhuān)業(yè)領(lǐng)域，直接關(guān)系著我國(guó)電力工業(yè)的可持續(xù)發(fā)展，為此電力企業(yè)科研院所應(yīng)積極制定一套完善的管理體系，加大對(duì)科技創(chuàng)新的管理力度，保證我國(guó)的電力行業(yè)能夠得到較大的發(fā)展前景，徹底扭轉(zhuǎn)我國(guó)電力企業(yè)科技創(chuàng)新存在的困境。

1 科技創(chuàng)新是電力企業(yè)持續(xù)發(fā)展的動(dòng)力

科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力。對(duì)于一個(gè)國(guó)家而言，國(guó)家的科技創(chuàng)新能力直接推動(dòng)著社會(huì)的發(fā)展。一個(gè)國(guó)家只有保持科技創(chuàng)新方面的優(yōu)勢(shì)，才能為國(guó)家的經(jīng)濟(jì)發(fā)展提供源源不斷的動(dòng)力，并保持經(jīng)濟(jì)發(fā)展的領(lǐng)先地位。對(duì)于一個(gè)企業(yè)來(lái)說(shuō)，企業(yè)的自主創(chuàng)新能力是企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力和可持續(xù)發(fā)展的不竭動(dòng)力。一個(gè)企業(yè)只有擁有強(qiáng)大的自主創(chuàng)新能力、雄厚的知識(shí)產(chǎn)權(quán)和高端的科技人才，才能在激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中把握先機(jī)、贏得主動(dòng)。我國(guó)現(xiàn)有的一些企業(yè)之所以在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)大潮中曇花一現(xiàn)，其重要原因就是缺乏持久的創(chuàng)新能力[1]。

“十二五”以來(lái)，創(chuàng)新要素和創(chuàng)新資源呈現(xiàn)加速配置和流動(dòng)的趨勢(shì)，學(xué)科的交叉和技術(shù)的融合不斷加快，全球進(jìn)入空前的創(chuàng)新密集和產(chǎn)業(yè)變革時(shí)代，創(chuàng)新能力越來(lái)越成為企業(yè)持續(xù)發(fā)展的核心驅(qū)動(dòng)力。作為能源資源型企業(yè)的重要一份子，電力企業(yè)也應(yīng)該認(rèn)識(shí)到科技創(chuàng)新的重要性，充分考慮電力企業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，從根本上重視科技創(chuàng)新工作，積極落實(shí)和推進(jìn)科技創(chuàng)新戰(zhàn)略。

“十三五”是我國(guó)電力企業(yè)實(shí)施轉(zhuǎn)型升級(jí)戰(zhàn)略和轉(zhuǎn)變發(fā)展方式的重要關(guān)鍵時(shí)期，我們要著力推進(jìn)電子企業(yè)增長(zhǎng)方式由主要依靠要素投入、規(guī)模擴(kuò)張向主要依靠科技進(jìn)步、人員素質(zhì)提高、管理創(chuàng)新轉(zhuǎn)變，必須加快構(gòu)建電力企業(yè)科技創(chuàng)新體系，依靠科技創(chuàng)新解決發(fā)展中不平衡、不協(xié)調(diào)、不可持續(xù)的問(wèn)題，通過(guò)建立系統(tǒng)完善的研發(fā)創(chuàng)新體系，擁有一批具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的核心技術(shù)，逐步形成國(guó)際同行業(yè)領(lǐng)先的技術(shù)實(shí)力以及有利于實(shí)施行業(yè)領(lǐng)先戰(zhàn)略的體制機(jī)制好文化環(huán)境，贏得發(fā)展的先機(jī)和主動(dòng)權(quán)。

2 電力科技創(chuàng)新面臨的困境及發(fā)展趨勢(shì)

電力科技是指在整個(gè)電力工業(yè)生產(chǎn)運(yùn)轉(zhuǎn)中所涉及到的科學(xué)技術(shù)。電力科技創(chuàng)新是指由科技創(chuàng)新主體所啟動(dòng)和實(shí)踐的，以成功的電力市場(chǎng)開(kāi)拓和提高市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力為目標(biāo)導(dǎo)向，將科技創(chuàng)新的設(shè)想作為引入起點(diǎn)，經(jīng)過(guò)研究與開(kāi)發(fā)，從而進(jìn)一步改變電力科技創(chuàng)新主體的社會(huì)地位和經(jīng)濟(jì)地位的社會(huì)活動(dòng)，簡(jiǎn)而言之就是對(duì)現(xiàn)有的電力行業(yè)的發(fā)展?fàn)顩r進(jìn)行一個(gè)技術(shù)上的創(chuàng)新。

2.1 面臨困境

近年來(lái)，隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，我國(guó)電力企業(yè)的發(fā)展也得到了一定的進(jìn)步，但與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，我國(guó)的電力企業(yè)發(fā)展?fàn)顩r還是存在著較大的不足，科技創(chuàng)新的技術(shù)不夠，甚至還存在著一些亟需解決的科技創(chuàng)新困境。以中國(guó)電建裝備研究院為例，中國(guó)電建裝備研究院在國(guó)內(nèi)擁有25家分支研究所和檢測(cè)中心，分布于全國(guó)8個(gè)省市，雖然逐步建立起了較為完整的科技創(chuàng)新管理體系，然而由于各分支研究所分布于全國(guó)各地，主營(yíng)業(yè)務(wù)種類(lèi)繁多，技術(shù)水平參差不齊，信息渠道不暢，從而導(dǎo)致部分分支研究所存在自主創(chuàng)新能力不強(qiáng)、技術(shù)創(chuàng)新和產(chǎn)品創(chuàng)新薄弱等問(wèn)題。追求具體原因，主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：一是科技創(chuàng)新人才缺乏。國(guó)家和相關(guān)管理部門(mén)對(duì)電力科技創(chuàng)新在人才的激勵(lì)機(jī)制和鼓勵(lì)政策存在著一定的不足，而電力科技創(chuàng)新是需要較多的科技創(chuàng)新人才。目前我國(guó)電力行業(yè)的工作人員大多為應(yīng)屆畢業(yè)生，對(duì)其后續(xù)教育和實(shí)踐活動(dòng)的投入力度還不夠，這也導(dǎo)致我國(guó)電力企業(yè)創(chuàng)新人才特別是杰出的領(lǐng)軍人才和科技骨干的缺失。二是科技創(chuàng)新投入不足。現(xiàn)階段企業(yè)沒(méi)有將更多的資金投入到電力科技創(chuàng)新建設(shè)中，尤其一些需要巨大資金投入的重大電力技術(shù)項(xiàng)目的科技創(chuàng)新存在投入資金甚少的現(xiàn)狀，對(duì)科技創(chuàng)新的資金投入仍然有待提升。我國(guó)對(duì)于電力科技創(chuàng)新的投入相對(duì)比較低，一定程度影響了我國(guó)電力企業(yè)科研院所的發(fā)展。三是科技創(chuàng)新管理松散。基于我國(guó)電力行業(yè)的一些控制和管理部門(mén)基本上都是各自為政，相互之間聯(lián)系不夠密切，很難對(duì)整個(gè)電力行業(yè)的科技創(chuàng)新進(jìn)行統(tǒng)一管理，因此難以將先進(jìn)的電力技術(shù)攻關(guān)形成產(chǎn)業(yè)規(guī)模，也難以將國(guó)外先進(jìn)技術(shù)引入進(jìn)來(lái)。這種分散的科技創(chuàng)新管理模式，導(dǎo)致了電力行業(yè)存在難以跨越式發(fā)展的困境[2，3]。

2.2 發(fā)展趨勢(shì)

在現(xiàn)代電力科技創(chuàng)新的大力支持作用之下，我國(guó)電力工業(yè)在相當(dāng)長(zhǎng)的一段時(shí)間內(nèi)將呈現(xiàn)出持續(xù)性且穩(wěn)定性的發(fā)展趨勢(shì)。為最大限度地保障電力工業(yè)發(fā)展的有效性，電力科技應(yīng)當(dāng)向著安全性、規(guī)模性、經(jīng)濟(jì)性方向發(fā)展[4]。

一是電力科技應(yīng)當(dāng)向著安全性方向發(fā)展。政府部門(mén)對(duì)于整個(gè)電力系統(tǒng)的安全性高度重視，正是由于對(duì)電力系統(tǒng)安全性的重視，使得我國(guó)現(xiàn)代意義上的電網(wǎng)繼電保護(hù)以及調(diào)度自動(dòng)化均能夠得到顯著的發(fā)展與提升。從安全性角度上來(lái)說(shuō)，電力科技應(yīng)當(dāng)從電力系統(tǒng)分析控制技術(shù)、電網(wǎng)安全防御技術(shù)、電網(wǎng)事故恢復(fù)技術(shù)以及多回直流協(xié)調(diào)控制技術(shù)等方面入手，提高電網(wǎng)運(yùn)行系統(tǒng)的可靠性。二是電力科技應(yīng)當(dāng)向著規(guī)模性方向發(fā)展。國(guó)民經(jīng)濟(jì)在持續(xù)建設(shè)與發(fā)展的過(guò)程中促進(jìn)著電力需求的持續(xù)提升，電力需求的增長(zhǎng)態(tài)勢(shì)將呈現(xiàn)出顯著的快速性與穩(wěn)定性，由此也使得我國(guó)未來(lái)的電力科技發(fā)展呈現(xiàn)出顯著的規(guī)模性特點(diǎn)。通過(guò)展開(kāi)對(duì)大型水電開(kāi)發(fā)技術(shù)、大型核電站建設(shè)技術(shù)、綜合性可再生能源發(fā)電技術(shù)的深入研究，能夠?yàn)殡娏I(yè)的發(fā)展提供支持。三是電力科技應(yīng)當(dāng)向著經(jīng)濟(jì)性方向發(fā)展。在我國(guó)電力科技的發(fā)展過(guò)程中，對(duì)于經(jīng)濟(jì)性發(fā)展趨勢(shì)的體現(xiàn)至關(guān)重要。在此基礎(chǔ)之上，電力技術(shù)水平應(yīng)當(dāng)與經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平保持良好的契合性與適應(yīng)性。因此，從經(jīng)濟(jì)性角度上來(lái)看，二次系統(tǒng)的應(yīng)用優(yōu)勢(shì)明顯高于一次設(shè)備，通過(guò)對(duì)各種投入少、產(chǎn)出高技術(shù)的應(yīng)用，能夠顯著提升電網(wǎng)運(yùn)行系統(tǒng)的輸電能力。

3 電力企業(yè)科研院所科技創(chuàng)新管理體系

近年來(lái)，科技管理創(chuàng)新在企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力建設(shè)中的作用愈發(fā)突出。從企業(yè)的角度來(lái)看，電力企業(yè)科研院所應(yīng)從組織機(jī)構(gòu)、科技人才、制度機(jī)制等多個(gè)要素建立符合自己發(fā)展的科技創(chuàng)新管理體系。

在科技創(chuàng)新管理體系組織機(jī)構(gòu)的建設(shè)中，應(yīng)充分考慮各種科技創(chuàng)新項(xiàng)目的不同，結(jié)合實(shí)際情況區(qū)別對(duì)待。對(duì)于由電力企業(yè)牽頭進(jìn)行的科技創(chuàng)新項(xiàng)目，各電力企業(yè)對(duì)于此類(lèi)項(xiàng)目具備一定程度的技術(shù)儲(chǔ)備，在研發(fā)過(guò)程中也是以企業(yè)作為主體，可以將研發(fā)人員從產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)獨(dú)立成立單獨(dú)的研發(fā)部門(mén)，或者使研發(fā)人員的工作獨(dú)立于產(chǎn)品開(kāi)發(fā)部門(mén)的生產(chǎn)技術(shù)支持工作。對(duì)于以研究院所為主體的科技創(chuàng)新項(xiàng)目，可以將研究院所作為一個(gè)整體，扮演研發(fā)部門(mén)角色，組織開(kāi)展重大科研課題攻關(guān)和科技成果的、應(yīng)用和推廣，其下屬的依托企業(yè)建立的各分支研究所繼續(xù)承擔(dān)工程技術(shù)部門(mén)的職責(zé)，向業(yè)務(wù)部門(mén)提供技術(shù)支持。如圖1所示。

4 電力企業(yè)科研院所科技創(chuàng)新管理舉措

在科技創(chuàng)新管理上，電力企業(yè)科研院所應(yīng)更多的關(guān)注于管理體系的建設(shè)，改變各企業(yè)科研活動(dòng)自己負(fù)責(zé)的分散式管理模式，通過(guò)科技創(chuàng)新能力提升、信息共享平臺(tái)打造、科技管理方式轉(zhuǎn)變等等一系列管理舉措手段，使企業(yè)的科技發(fā)展規(guī)劃與國(guó)家和集團(tuán)戰(zhàn)略密切相關(guān)并進(jìn)一步激發(fā)各企業(yè)的創(chuàng)新活力。

4.1 完善人才激勵(lì)機(jī)制，提升創(chuàng)新能力水平

科技創(chuàng)新活動(dòng)既有連續(xù)性又有超越性，穩(wěn)定一支高素質(zhì)的科技隊(duì)伍對(duì)于電力企業(yè)科研院所來(lái)說(shuō)是必不可少的。因此，在研發(fā)人員招聘時(shí)，除了考核應(yīng)聘者本身專(zhuān)業(yè)技能的高低，同時(shí)更應(yīng)注重其個(gè)人品質(zhì)的考核（例如廣泛的興趣愛(ài)好、強(qiáng)烈的好奇心），通過(guò)這樣的人才聚集也能從一定程度上影響到研發(fā)部門(mén)工作的整體氛圍；在研發(fā)人員培養(yǎng)時(shí)，對(duì)他們的職業(yè)發(fā)展規(guī)劃應(yīng)專(zhuān)門(mén)制定，研發(fā)人員的成長(zhǎng)需要長(zhǎng)時(shí)間的技術(shù)和經(jīng)驗(yàn)的積累，研發(fā)人員的優(yōu)秀不僅僅表現(xiàn)在對(duì)技術(shù)的掌握程度，更多的關(guān)系到動(dòng)機(jī)和主動(dòng)思考等個(gè)人品質(zhì)相關(guān)的因素；在研發(fā)人員的激勵(lì)上，引入“能上能下”的考評(píng)約束機(jī)制，建立與創(chuàng)新貢獻(xiàn)和績(jī)效掛鉤的薪酬激勵(lì)機(jī)制，把研發(fā)人員的收入與研發(fā)目標(biāo)的完成情況和產(chǎn)生的效益相掛鉤。

4.2 打造協(xié)同共享平臺(tái)，凝聚科技創(chuàng)新資源

以科技資源利用效率和效益最大化為目標(biāo)，全面加強(qiáng)資源的統(tǒng)籌配置和對(duì)外部?jī)?yōu)質(zhì)科技資源的整合利用，提高電力企業(yè)科研院所在國(guó)家電網(wǎng)的影響力。一要建立統(tǒng)一的資源共享信息化平，統(tǒng)籌人才、成果匯編、試驗(yàn)研究等資源，推動(dòng)科技資源在公司系統(tǒng)內(nèi)的充分共享；二要建設(shè)開(kāi)發(fā)型重點(diǎn)實(shí)驗(yàn)室，優(yōu)化實(shí)驗(yàn)室布局，健全實(shí)驗(yàn)室協(xié)作組功能，建立有償共享和對(duì)外開(kāi)放的商業(yè)化模式，提高整體試驗(yàn)研究能力和資源利用效率；三要加強(qiáng)國(guó)內(nèi)外技術(shù)交流與合作研究，建立產(chǎn)學(xué)研聯(lián)盟，可以針對(duì)專(zhuān)項(xiàng)科研項(xiàng)目建立流動(dòng)研究院工作站或跨專(zhuān)業(yè)、跨學(xué)科、跨單位的聯(lián)合研發(fā)團(tuán)隊(duì)，開(kāi)展協(xié)同攻關(guān)[5]。

4.3 創(chuàng)新項(xiàng)目管理模式，提升項(xiàng)目管理水平

高效的科研項(xiàng)目管理制度可以大大縮短項(xiàng)目的研發(fā)時(shí)間，縮短新產(chǎn)品上市的時(shí)間，及早搶占市場(chǎng)高地。近幾年來(lái)，為了適應(yīng)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的新常態(tài)，電力企業(yè)科研院所的各類(lèi)項(xiàng)目發(fā)展迅速，為了加快科技創(chuàng)新發(fā)展進(jìn)程，應(yīng)該改變以往“自下而上”的自發(fā)管理模式，形成“自上而下”和“自下而上”相結(jié)合的管理模式，比如在項(xiàng)目執(zhí)行過(guò)程中引入項(xiàng)目經(jīng)理制，企業(yè)和研發(fā)部門(mén)不必要對(duì)研發(fā)項(xiàng)目投入過(guò)多的關(guān)注，項(xiàng)目研發(fā)的進(jìn)度可以通過(guò)定期的項(xiàng)目匯報(bào)會(huì)確認(rèn)。此外，還應(yīng)加強(qiáng)項(xiàng)目統(tǒng)籌策劃，培育預(yù)研型科技項(xiàng)目，形成儲(chǔ)備項(xiàng)目梯度，同時(shí)抓好科研工作的兩頭管理，分別在項(xiàng)目立項(xiàng)和項(xiàng)目成果管理上，形成一套行之有效的措施，實(shí)現(xiàn)企業(yè)科研成果向高層次、原創(chuàng)型方向轉(zhuǎn)變。

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篇(5)

[關(guān)鍵詞]工商管理；科技創(chuàng)新；重要性

[DOI]1013939/jcnkizgsc201703053

企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中會(huì)面臨很多挑戰(zhàn)，這主要是因?yàn)槠浔仨毰c眾多競(jìng)爭(zhēng)者共同角逐，通過(guò)有效的方式提升自身競(jìng)爭(zhēng)力，從而得到更好的發(fā)展。工商管理是企業(yè)日常運(yùn)行的核心，其直接關(guān)系到企業(yè)的整體競(jìng)爭(zhēng)力。因此在對(duì)企業(yè)進(jìn)行運(yùn)行和管理的過(guò)程中，必須將工商管理作為企業(yè)發(fā)展的基礎(chǔ)。科技創(chuàng)新是企業(yè)工商管理水平提升的必要條件，在企業(yè)工商管理中科技創(chuàng)新有很大成就的情況下，能有效幫助企業(yè)提升其社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)力，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。因此，加強(qiáng)對(duì)工商管理中科技創(chuàng)新的重要性研究顯得尤為重要。

1工商管理現(xiàn)狀

11管理模式陳舊

近年來(lái)，我國(guó)企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中不斷探索適應(yīng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效方式，很多企業(yè)在管理模式上進(jìn)行了很大的調(diào)整，并針對(duì)工商管理主體的建設(shè)進(jìn)行了較多探索。但從目前的整體情況來(lái)看，企業(yè)工商管理的模式相對(duì)陳舊，并不能滿(mǎn)足現(xiàn)代社會(huì)對(duì)企業(yè)的要求，也不能滿(mǎn)足經(jīng)濟(jì)全球化對(duì)我國(guó)企業(yè)的要求。這一問(wèn)題的主要原因是企業(yè)在開(kāi)展工商管理工作時(shí)受到傳統(tǒng)管理模式的影響，并沒(méi)有將工商管理與企業(yè)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)聯(lián)系在一起，導(dǎo)致其失去對(duì)市場(chǎng)的掌控能力。

12管理觀念落后

對(duì)于企業(yè)的正常發(fā)展而言，工商管理是其不可缺少的動(dòng)力來(lái)源，良好的工商管理能夠有效促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展，而工商管理出現(xiàn)問(wèn)題時(shí)則會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重影響。要讓企業(yè)在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中得到長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展，就必須要對(duì)企業(yè)的工商管理觀念進(jìn)行不斷的更新，這樣才能保證企業(yè)工商管理能夠適應(yīng)社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)的環(huán)境，從而幫助企業(yè)在眾多競(jìng)爭(zhēng)者中取得一定的優(yōu)勢(shì)。但目前我國(guó)有很多企業(yè)的工商管理觀念較為落后，尤其是一些傳統(tǒng)企業(yè)在開(kāi)展工商管理時(shí)忽視管理理念革新的重要性，導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重影響。

2工商管理中科技創(chuàng)新的重要作用

21促進(jìn)企業(yè)管理效率的提升

科技創(chuàng)新能夠?yàn)槠髽I(yè)管理帶來(lái)更多簡(jiǎn)單方便的管理模式，并讓企業(yè)實(shí)現(xiàn)內(nèi)部管理的系統(tǒng)化操作。同時(shí)，通過(guò)科技創(chuàng)新，能夠讓企業(yè)的日常管理工作更加有序地開(kāi)展，其中不僅能提升檔案管理、員工管理和日常安全管理的效率，還能讓企業(yè)的工商管理整體水平得到較好的提升。根據(jù)企業(yè)工商管理的實(shí)際情況，現(xiàn)代化數(shù)字信息管理技術(shù)的應(yīng)用十分廣泛，其能有效減少企業(yè)對(duì)工作人員的需求，同時(shí)提升企業(yè)的管理效率，對(duì)企業(yè)的發(fā)展而言有很大促進(jìn)作用。

22提升企業(yè)的經(jīng)營(yíng)效益

隨著社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展，社會(huì)中企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)越來(lái)越激烈。而要在這樣激烈的競(jìng)爭(zhēng)中取得優(yōu)勢(shì)，就必須要有先進(jìn)的管理方式，通過(guò)提升管理效率來(lái)提升企業(yè)日常經(jīng)營(yíng)的效益，從而促使企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力的提升。通過(guò)企業(yè)對(duì)工商管理的科技進(jìn)行創(chuàng)新，能夠讓其有效強(qiáng)化在市場(chǎng)中的業(yè)務(wù)延伸能力，并且能將更多的資金和人員投入業(yè)務(wù)開(kāi)展方面，從而為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)創(chuàng)造更多機(jī)會(huì)，促使企業(yè)經(jīng)營(yíng)效益的提升。

23增強(qiáng)企業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力

現(xiàn)代社會(huì)中科技的發(fā)展速度越來(lái)越快，這讓很多企業(yè)得到較好的發(fā)展。這主要是因?yàn)槠髽I(yè)在科技創(chuàng)新的過(guò)程中能不斷提升自身的核心競(jìng)爭(zhēng)力，從而促使其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力提升。從現(xiàn)代社會(huì)的發(fā)展情況來(lái)看，科技是第一生產(chǎn)力，而企業(yè)的生產(chǎn)力直接決定其在市場(chǎng)中的競(jìng)爭(zhēng)力，因此，通過(guò)對(duì)科技的創(chuàng)新，能夠有效促進(jìn)企業(yè)生產(chǎn)力的提升，從而讓企業(yè)在日益激烈的社會(huì)競(jìng)爭(zhēng)中擁有更大的競(jìng)爭(zhēng)力。

24促進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展

面對(duì)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷變化的情況，社會(huì)企業(yè)在發(fā)展的過(guò)程中會(huì)不斷遇到新的問(wèn)題。在企業(yè)能夠迅速有效地將這些問(wèn)題解決的情況下，將能讓企業(yè)的發(fā)展得到有效促進(jìn)，從而幫助企業(yè)更好地適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求。而要讓企業(yè)在發(fā)展過(guò)程中遇到的問(wèn)題得到有效解決，就必須要不斷進(jìn)行科技創(chuàng)新，通過(guò)科技創(chuàng)新為企業(yè)的工商管理注入新的動(dòng)力，從而讓企業(yè)在不斷變化的市場(chǎng)中獲得持續(xù)生存和發(fā)展的能力。

3工商管理中科技創(chuàng)新的策略

31加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新的重視

工商管理的科技創(chuàng)新是企業(yè)整體發(fā)展面臨的問(wèn)題，其直接關(guān)系到企業(yè)的整體運(yùn)行，因此企業(yè)必須要高度重視科技創(chuàng)新的作用。其中不僅是企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)要重視科技創(chuàng)新，基層員工也必須要對(duì)科技創(chuàng)新引起重視。對(duì)于企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)而言，需要站在企業(yè)整體層面上全面看待科技創(chuàng)新問(wèn)題，通過(guò)統(tǒng)籌的安排讓企業(yè)的科技創(chuàng)新能夠順利完成。同時(shí)，企業(yè)要加強(qiáng)對(duì)員工的管理，定期對(duì)員工進(jìn)行科技創(chuàng)新相關(guān)培訓(xùn)，讓員工認(rèn)識(shí)到科技創(chuàng)新的重要性并將其落實(shí)到日常工作中。

32強(qiáng)化企業(yè)人才培養(yǎng)

人才是企I發(fā)展的根本動(dòng)力，只有在企業(yè)員工的各方面能力能夠滿(mǎn)足企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)需求時(shí)，才能保證企業(yè)的發(fā)展速度得到有效提升。因此，企業(yè)在不斷發(fā)展的過(guò)程中還需要強(qiáng)化對(duì)人才的培養(yǎng)。需要不斷引進(jìn)先進(jìn)的工商管理人才，讓企業(yè)工商管理中的科技創(chuàng)新?lián)碛休^好的基礎(chǔ)。同時(shí)，在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中要不斷對(duì)工商管理人才進(jìn)行培訓(xùn)，提升人才的綜合管理水平和科技創(chuàng)新能力。

33增加科技創(chuàng)新的資金投入

企業(yè)工商管理的科技創(chuàng)新是一項(xiàng)耗時(shí)耗力的系統(tǒng)性工程，其不僅需要有足夠的人才，還需要大量的資金。因此，在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，必須要加強(qiáng)對(duì)科技創(chuàng)新的資金投入。其中不僅要增加科技創(chuàng)新項(xiàng)目的資金投入，讓項(xiàng)目能夠順利完成；還要增加科技創(chuàng)新人才的勞動(dòng)報(bào)酬，通過(guò)有效的獎(jiǎng)勵(lì)機(jī)制來(lái)促進(jìn)科技創(chuàng)新人才工作效率的提升，從而為企業(yè)的正常發(fā)展提供強(qiáng)勁的動(dòng)力。

34重視對(duì)科技實(shí)用性的檢驗(yàn)

對(duì)于企業(yè)而言，在開(kāi)展科技創(chuàng)新的過(guò)程中還需要通過(guò)實(shí)際應(yīng)用對(duì)科技創(chuàng)新成果的實(shí)用性進(jìn)行檢驗(yàn)。這主要是因?yàn)樵谏鐣?huì)不斷發(fā)展的過(guò)程中，工商管理的科技創(chuàng)新發(fā)展速度很快，一些能夠適應(yīng)企業(yè)正常運(yùn)行的科技創(chuàng)新內(nèi)容并不能滿(mǎn)足社會(huì)的要求，這樣就會(huì)導(dǎo)致企業(yè)的發(fā)展受到嚴(yán)重影響。因此在企業(yè)開(kāi)展科技創(chuàng)新的過(guò)程中需要不斷對(duì)創(chuàng)新成果進(jìn)行實(shí)用性檢驗(yàn)，在確定其能有效促進(jìn)企業(yè)發(fā)展的情況下再將其推廣應(yīng)用，從而避免對(duì)企業(yè)的發(fā)展造成影響。

4結(jié)論

企業(yè)的工商管理是其正常運(yùn)行的核心環(huán)節(jié)，直接影響企業(yè)的日常經(jīng)營(yíng)效益。而隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深入發(fā)展，企業(yè)正常發(fā)展過(guò)程中面臨的競(jìng)爭(zhēng)壓力越來(lái)越大，這就要求企業(yè)不斷提升自身工商管理的水平。科技創(chuàng)新是企業(yè)工商管理水平得以提升的必要條件，其能夠讓企業(yè)的工商管理適應(yīng)社會(huì)發(fā)展的要求，并提升企業(yè)在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中的實(shí)力。因此，在企業(yè)不斷發(fā)展的過(guò)程中，工商管理中的科技創(chuàng)新意義重大，企業(yè)必須要加強(qiáng)對(duì)工商管理中科技創(chuàng)新的重視。

參考文獻(xiàn)：

[1]王亞鵬，許恒源論科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性[J].商，2015（47）：122

[2]鄭曉卉論科技創(chuàng)新在企業(yè)工商管理中的重要性[J].商，2016（15）：19

[3]傅宏論科技創(chuàng)新在工商管理中的重要性[J].中國(guó)管理信息化，2016（13）：137

篇(6)

【關(guān)鍵詞】 科技創(chuàng)新人才 激勵(lì)

隨著知識(shí)經(jīng)濟(jì)的出現(xiàn),科技創(chuàng)新對(duì)社會(huì)生產(chǎn)力發(fā)展越來(lái)越具有決定性的作用,世界范圍的經(jīng)濟(jì)競(jìng)爭(zhēng),歸根到底是人才特別是科技創(chuàng)新型人才的競(jìng)爭(zhēng)。科技創(chuàng)新型人才是指具有良好的科技創(chuàng)新能力、直接參與科技創(chuàng)新活動(dòng)并為科技發(fā)展和社會(huì)進(jìn)步做出重要貢獻(xiàn)的人才。他們具有三大重要特質(zhì):較強(qiáng)的科技創(chuàng)新能力、較強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力和較強(qiáng)烈的成就欲望。企業(yè)科技創(chuàng)新人才包括以企業(yè)家為代表的經(jīng)營(yíng)管理人才、以首席專(zhuān)家為代表的科研科技創(chuàng)新人才和以高級(jí)技工為代表的技術(shù)人才三大類(lèi)。

目前在相當(dāng)一部分企業(yè)中,科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍還存在著人才短缺、隊(duì)伍不夠穩(wěn)定、總體創(chuàng)新能力不強(qiáng)、人才結(jié)構(gòu)和分布不合理等問(wèn)題。為吸引和留住人才,做好企業(yè)科技創(chuàng)新人才隊(duì)伍建設(shè),充分發(fā)揮企業(yè)科技創(chuàng)新人才的作用,企業(yè)應(yīng)重點(diǎn)做好以下工作:

1.制定科學(xué)的企業(yè)人力資源規(guī)劃

戰(zhàn)略性的人力資源規(guī)劃應(yīng)從數(shù)量和質(zhì)量上對(duì)企業(yè)科技創(chuàng)新人才資源內(nèi)部供給與需求進(jìn)行短期和長(zhǎng)期的平衡,改進(jìn)企業(yè)科技創(chuàng)新人才資源的使用及開(kāi)發(fā)狀況,更好地幫助企業(yè)各部門(mén)提高對(duì)科技創(chuàng)新人才資源的使用效率,充分挖掘人才的潛力。同時(shí),為了適應(yīng)外部環(huán)境的不斷變化,企業(yè)必須更快更準(zhǔn)確地獲知人才資源供給與需求的信息,并對(duì)可能出現(xiàn)的人才資源供需失衡提前做好應(yīng)對(duì)措施,從而為企業(yè)及時(shí)把握新的機(jī)遇提供有利支持。

2.完善企業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制

2.1物質(zhì)激勵(lì)。針對(duì)不同工作性質(zhì)和處于企業(yè)不同層次、不同崗位的人才,企業(yè)應(yīng)采取不同的績(jī)效評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)和獎(jiǎng)勵(lì)方式。對(duì)于從事技術(shù)工作的人才,可根據(jù)項(xiàng)目為企業(yè)帶來(lái)的效益以提成的方式給與獎(jiǎng)勵(lì);對(duì)于一般技術(shù)員工或工人可以采取一次性獎(jiǎng)金以鼓勵(lì)他的小發(fā)明;對(duì)于管理人才,可以采取目標(biāo)管理的方式來(lái)確定獎(jiǎng)金數(shù)額;對(duì)于從事市場(chǎng)方面工作的人才,可以市場(chǎng)業(yè)績(jī)?yōu)橐罁?jù)來(lái)確定報(bào)酬,同時(shí)輔以目標(biāo)管理方式來(lái)鼓勵(lì)人才在開(kāi)拓新市場(chǎng)、挖掘潛在消費(fèi)市場(chǎng)等不能直接計(jì)量的工作方面開(kāi)拓進(jìn)取。

2.2事業(yè)激勵(lì)。科技創(chuàng)新人才通常具有較高的需求層次,往往更注重自身價(jià)值的實(shí)現(xiàn),為此,他們更熱衷于具有挑戰(zhàn)性、創(chuàng)造性的任務(wù),并盡力追求完美的結(jié)果。企業(yè)要注意到他們工作內(nèi)容的豐富與充分、工作方式和時(shí)間彈性充足,允許他們自己設(shè)計(jì)工作程序,使科技創(chuàng)新人才覺(jué)得工作是充實(shí)自我和實(shí)現(xiàn)自我價(jià)值的過(guò)程。

2.3感情激勵(lì)。正確運(yùn)用感情激勵(lì)可以有效地培養(yǎng)職工對(duì)企業(yè)的忠誠(chéng)和信任。感情激勵(lì)包括對(duì)員工的尊重、支持、信任、寬容與體貼。企業(yè)的管理層應(yīng)加強(qiáng)對(duì)人性的認(rèn)識(shí),根據(jù)人的情感特征進(jìn)行感情投資,滿(mǎn)足人才的社會(huì)心理需要,以激發(fā)人才的積極性和創(chuàng)造性。企業(yè)管理層應(yīng)與員工建立良好的溝通,傾聽(tīng)他們的苦惱,了解他們的需要,傳達(dá)自己的想法和企業(yè)的使命,從而實(shí)現(xiàn)企業(yè)與人才的契合。

2.4企業(yè)文化激勵(lì)。企業(yè)文化是企業(yè)員工共同遵守的價(jià)值觀,對(duì)企業(yè)員工的態(tài)度和行為有強(qiáng)大的影響力。企業(yè)文化的建設(shè)重點(diǎn)可以放在以下三個(gè)方面:一是建設(shè)學(xué)習(xí)型組織,從上至下培養(yǎng)員工的自覺(jué)學(xué)習(xí)意識(shí),鼓勵(lì)并獎(jiǎng)勵(lì)學(xué)有所成的優(yōu)秀員工,形成帶、幫、趕、超的學(xué)習(xí)競(jìng)爭(zhēng)機(jī)制,提升企業(yè)自主創(chuàng)新能力;二是鼓勵(lì)諫言,廣開(kāi)言路,集思廣益,對(duì)員工提出的有效建議進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì);三是抓住核心人才團(tuán)隊(duì)的核心作用,使企業(yè)文化表現(xiàn)在核心人才團(tuán)隊(duì)的言行、思想觀念上,繼而帶動(dòng)全部企業(yè)員工形成統(tǒng)一的價(jià)值觀和精神風(fēng)貌;四是企業(yè)文化應(yīng)該具有鼓勵(lì)創(chuàng)新、允許差別和失敗、敢于負(fù)責(zé)的特征,使視野開(kāi)闊、見(jiàn)解獨(dú)特的企業(yè)科技創(chuàng)新人才的潛力得到最大程度的發(fā)揮。

2.5發(fā)展空間與晉升激勵(lì)。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的大潮中,人才的流動(dòng)是不可避免的。為了留住人才,就要滿(mǎn)足其自我發(fā)展的需要。激勵(lì)科技創(chuàng)新人才不斷創(chuàng)新的另一手段就是擴(kuò)大創(chuàng)新空間,具體是指以多種方式向創(chuàng)新人員提供更多的發(fā)明創(chuàng)造的自由、展示研究成果的自由以及提出創(chuàng)新思想的自由。同時(shí)要為科技創(chuàng)新人才提供升遷與發(fā)展機(jī)會(huì)。

2.6授權(quán)激勵(lì)。讓科技創(chuàng)新人才有權(quán)參與管理,使科技創(chuàng)新人才與經(jīng)營(yíng)者形成戰(zhàn)略性合作伙伴關(guān)系,吸收科技創(chuàng)新人才的正確意見(jiàn),使他們參與到?jīng)Q策過(guò)程中來(lái),這種方式是企業(yè)給予他們的最大尊敬和信任,能形成人才對(duì)企業(yè)的認(rèn)同感和歸宿感。SMT(自我管理式團(tuán)隊(duì))也是一個(gè)創(chuàng)新授權(quán)的好機(jī)制。通過(guò)授權(quán),讓科技創(chuàng)新人才自由組合,挑選自己的成員、領(lǐng)導(dǎo),確定其工作的程序、目標(biāo)和工作方法。這種STM組織結(jié)構(gòu),已經(jīng)日益成為國(guó)外高科技企業(yè)中的基本組織單位。這種組織機(jī)構(gòu)使企業(yè)經(jīng)營(yíng)管理者把對(duì)人的關(guān)注、人的個(gè)性發(fā)揮、自主需求的滿(mǎn)足放在了前所未有的中心地位。

3.營(yíng)造留住人才的環(huán)境

企業(yè)要為科技創(chuàng)新人才的創(chuàng)新活動(dòng)創(chuàng)造一個(gè)良好的環(huán)境,使他們集中精力進(jìn)行科技創(chuàng)新工作。工作環(huán)境要從硬環(huán)境和軟環(huán)境兩個(gè)方面著手。硬環(huán)境是指工作的物質(zhì)條件。現(xiàn)代科技的發(fā)展和競(jìng)爭(zhēng)的日趨激烈,要取得先進(jìn)的科技成果,經(jīng)費(fèi)投入、設(shè)施配備和強(qiáng)大的信息、后勤服務(wù)支持,都是必不可缺的基本條件。軟環(huán)境包括科技創(chuàng)新文化、人際關(guān)系、組織制度建設(shè)等要素,企業(yè)內(nèi)部融洽、合作的關(guān)系能使科技創(chuàng)新人才相互鼓勵(lì),發(fā)揮更大的創(chuàng)造力。

4.進(jìn)行職業(yè)生涯管理

科技創(chuàng)新人才不僅看重企業(yè)的當(dāng)前狀況,更注重企業(yè)的未來(lái)前景及自己身在其中的發(fā)展機(jī)會(huì)。因此企業(yè)對(duì)科技創(chuàng)新人才必須有一個(gè)長(zhǎng)遠(yuǎn)的發(fā)展規(guī)劃與方略。科技創(chuàng)新人才需要一條具體、清晰的路線指引他們逐漸達(dá)到自己的人生理想。職業(yè)生涯規(guī)劃可以幫助人才不僅僅將目光集中在薪水上,收入只是事業(yè)發(fā)展的副產(chǎn)品,更關(guān)心的是自己承擔(dān)更多的責(zé)任來(lái)實(shí)現(xiàn)自己的人生理想,關(guān)心自己所扮演的角色。開(kāi)展職業(yè)生涯管理,可以使人才清楚地看到自己在組織中的發(fā)展道路,而不至于為自己目前所處的地位和未來(lái)的發(fā)展感到迷茫,從而有助于降低科技創(chuàng)新人才的流失率。同時(shí),企業(yè)可以獲得人才職業(yè)發(fā)展帶來(lái)的更多的益處:人才的忠誠(chéng)、積極性和創(chuàng)造性。

參考文獻(xiàn):

篇(7)

一、科技創(chuàng)新的主體是企業(yè)

我國(guó)的一些企業(yè)已經(jīng)具有了巨大的創(chuàng)新潛力。要想順利實(shí)現(xiàn)在新世紀(jì)的頭20年，使中國(guó)的自主創(chuàng)新能力顯著增強(qiáng)，進(jìn)入創(chuàng)新型國(guó)家行列的目標(biāo)，確立企業(yè)在技術(shù)創(chuàng)新中的主體地位，是一個(gè)重要的環(huán)節(jié)。在發(fā)達(dá)國(guó)家，90%的跨國(guó)公司把技術(shù)創(chuàng)新作為企業(yè)戰(zhàn)略的主體內(nèi)容，80%建立了研發(fā)中心，大多數(shù)企業(yè)至少把銷(xiāo)售額的5%投入到研究開(kāi)發(fā)當(dāng)中。而在中國(guó)，2.8萬(wàn)家大中型企業(yè)中，擁有研發(fā)機(jī)構(gòu)的僅占25%，超過(guò)半數(shù)的中央企業(yè)科技投入不足主營(yíng)收入的0.5%，許多企業(yè)的核心技術(shù)和裝備基本上依賴(lài)進(jìn)口。另有資料顯示，20__年，中國(guó)全部國(guó)有企業(yè)和有一定規(guī)模的非國(guó)有工業(yè)企業(yè)研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)的總和，還不如一個(gè)福特汽車(chē)公司當(dāng)年研究開(kāi)發(fā)經(jīng)費(fèi)的一半多。

可持續(xù)發(fā)展的實(shí)質(zhì)是不搞短期行為，不僅滿(mǎn)足當(dāng)代人的需求，而且為滿(mǎn)足子孫后代的需求，留下充分的資源、空間和條件。要實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展，生態(tài)持續(xù)優(yōu)化是基礎(chǔ)，經(jīng)濟(jì)持續(xù)增長(zhǎng)是條件，社會(huì)持續(xù)進(jìn)步是目的。為三大持續(xù)的實(shí)現(xiàn)，都離不開(kāi)科技創(chuàng)新。

我國(guó)的科技研發(fā)和高技術(shù)產(chǎn)業(yè)發(fā)展之間存在一個(gè)很大的鴻溝——科技研究與開(kāi)發(fā)游離于企業(yè)：一方面，高等院校、科研院所遠(yuǎn)離企業(yè)和市場(chǎng)，研究的許多項(xiàng)目目標(biāo)不明確，甚至不符合市場(chǎng)需要；另一方面，企業(yè)缺乏強(qiáng)有力的研究開(kāi)發(fā)機(jī)制。近20年，我國(guó)企業(yè)的進(jìn)步非常大，但這個(gè)進(jìn)步基本上是靠引進(jìn)成果。引進(jìn)是要受到限制的，靠引進(jìn)推動(dòng)中國(guó)的科技產(chǎn)業(yè)發(fā)展，不是可持續(xù)發(fā)展的道路。

企業(yè)最強(qiáng)的生命力，就在于科技創(chuàng)新。轉(zhuǎn)變經(jīng)濟(jì)增長(zhǎng)方式、提升產(chǎn)業(yè)層次必須依靠科技創(chuàng)新、自主創(chuàng)新。加快科技創(chuàng)新，增強(qiáng)競(jìng)爭(zhēng)能力，必須以企業(yè)為主體，以企業(yè)家思想創(chuàng)新為先導(dǎo)，以市場(chǎng)為導(dǎo)向，積極構(gòu)建產(chǎn)學(xué)研結(jié)合的技術(shù)創(chuàng)新體系。要引導(dǎo)企業(yè)不斷提高原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進(jìn)消化吸收再創(chuàng)新能力，著力開(kāi)發(fā)具有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的新技術(shù)、新裝備、新產(chǎn)品，形成一批擁有自主知識(shí)產(chǎn)權(quán)的知名品牌產(chǎn)品，實(shí)現(xiàn)企業(yè)發(fā)展由單純的技術(shù)引進(jìn)、加工組裝向自主創(chuàng)新、自主制造轉(zhuǎn)變。例如，海信的生存與發(fā)展就得益于對(duì)科學(xué)的執(zhí)著追求。“人才是本，技術(shù)是根，創(chuàng)新是魂”是海信的技術(shù)觀，以技術(shù)孵化產(chǎn)業(yè)是海信創(chuàng)新科技的特色。

二、科技創(chuàng)新是企業(yè)最大的財(cái)富

市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)是競(jìng)爭(zhēng)經(jīng)濟(jì)。對(duì)競(jìng)爭(zhēng)而言，不創(chuàng)新，即失敗。因此企業(yè)經(jīng)營(yíng)必然表現(xiàn)為不斷地創(chuàng)新。

聯(lián)合國(guó)人士間曾流傳一個(gè)論斷：“發(fā)達(dá)國(guó)家與落后國(guó)家的差距，實(shí)際是創(chuàng)造力的差距。”把這個(gè)論斷演繹到企業(yè)界，同樣可作這樣的論斷：“優(yōu)秀企業(yè)與后進(jìn)企業(yè)的差距，也在于創(chuàng)造力的差距，即科技創(chuàng)新的差距。”

在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)史上，凡是經(jīng)受住時(shí)間考驗(yàn)的優(yōu)秀企業(yè)，都把科技創(chuàng)新作為企業(yè)的最大財(cái)富，時(shí)時(shí)處處致力于企業(yè)的科技創(chuàng)新。

日本的索尼公司在剛起家時(shí)，僅20名員工、500美元資本，但在經(jīng)營(yíng)決策上堅(jiān)決走自己的科技創(chuàng)新之路。在別的企業(yè)都大上普通電器時(shí)，索尼公司獨(dú)家開(kāi)發(fā)出的錄音機(jī)；在晶體管剛剛誕生時(shí)，索尼公司又及時(shí)抓住機(jī)遇，迅速推出應(yīng)用晶體管的袖珍收音機(jī)……這樣，平均每年推出上千種新產(chǎn)品，經(jīng)過(guò)幾十年的不懈創(chuàng)新，終于締造了一個(gè)“電器帝國(guó)”，在總結(jié)其成功的奧妙時(shí)，僅歸結(jié)為四個(gè)字“科技創(chuàng)新”。

產(chǎn)品結(jié)構(gòu)調(diào)整要注重科技創(chuàng)新來(lái)獲得更新?lián)Q代的效果。北京建筑五金實(shí)驗(yàn)廠原先只生產(chǎn)傳統(tǒng)的老產(chǎn)品鑄鐵水龍頭，由于產(chǎn)品檔次低，市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)乏力，企業(yè)陷于虧損；1993年通過(guò)轉(zhuǎn)換產(chǎn)品創(chuàng)新機(jī)制，積極開(kāi)發(fā)了換代產(chǎn)品陶瓷片水龍頭，在性能上做到了使用60萬(wàn)次（約20年）不漏水，外形上更推出了銅鍍鉻、鍍鈦的流線型，企業(yè)立即取得了效益，走出了困境。實(shí)踐證明，只有疲軟的產(chǎn)品。沒(méi)有疲軟的市場(chǎng)，而企業(yè)的最大財(cái)富技術(shù)創(chuàng)新是使產(chǎn)品擺脫疲軟的根本手段。

三、科技創(chuàng)新是企業(yè)發(fā)展的動(dòng)力

從企業(yè)內(nèi)部看，任何企業(yè)都有三大系統(tǒng)：經(jīng)營(yíng)系統(tǒng)、管理系統(tǒng)、技術(shù)系統(tǒng)。這三大系統(tǒng)之間，經(jīng)營(yíng)是企業(yè)的龍頭，管理是企業(yè)的基礎(chǔ)，技術(shù)是企業(yè)的工具及動(dòng)力。我們必須強(qiáng)調(diào)，管理是企業(yè)的基礎(chǔ)，管理非常重要，但是管理不是目的，管理是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的。“科學(xué)技術(shù)是第一生產(chǎn)力”，科學(xué)技術(shù)的重要性，十分明顯，不必多說(shuō)。但是科技只是工具及動(dòng)力，科技也不是目的。科技是為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的。經(jīng)營(yíng)要前進(jìn)，就要拿出升級(jí)換代、適銷(xiāo)對(duì)路的新產(chǎn)品，離開(kāi)技術(shù)進(jìn)步、科技創(chuàng)新這是辦不到的。我們要搞電子商務(wù)，離開(kāi)科技創(chuàng)新也辦不到。管理要前進(jìn)，這要搞iso9000貫標(biāo)、iso14000貫標(biāo)，同樣離不開(kāi)科技的創(chuàng)新；搞信息管理，離開(kāi)科技創(chuàng)新也不行。經(jīng)營(yíng)管理的前進(jìn)，都離不開(kāi)科技創(chuàng)新，科技創(chuàng)新是為管理服務(wù)的，管理是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的。如果科技創(chuàng)新出現(xiàn)問(wèn)題，會(huì)出現(xiàn)什么情況？

高層次的競(jìng)爭(zhēng)，高在內(nèi)心，高在創(chuàng)新。大家都很熟悉海爾，因?yàn)樗歉慵矣秒娖鞯模矣秒娖髟趦r(jià)格上打的這么厲害，你看到過(guò)海爾降價(jià)嗎？基本上沒(méi)有。許多人要問(wèn)，市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不就是價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)嗎？應(yīng)該說(shuō)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)是永恒的，尤其是供大于求的時(shí)候，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)不可避免。但是，價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)檔次并不高，比價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)檔次高的是特色競(jìng)爭(zhēng)、設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)、創(chuàng)新競(jìng)爭(zhēng)。海爾不搞低層次的價(jià)格競(jìng)爭(zhēng)，而搞高層次的特色競(jìng)爭(zhēng)，設(shè)計(jì)競(jìng)爭(zhēng)。總而言之，科技創(chuàng)新，海爾不降價(jià)，海爾到處是老大。

我們看一下海爾的商品經(jīng)營(yíng)：客戶(hù)的需求就是我的研發(fā)課題。20__年海爾在開(kāi)國(guó)際經(jīng)理人大會(huì)的時(shí)候，海爾的美國(guó)經(jīng)理針對(duì)學(xué)生公寓對(duì)冰柜要求的信息提出，應(yīng)該開(kāi)發(fā)出一種抽屜式的冰柜。海爾總部一聽(tīng)，很有道理，馬上下令開(kāi)發(fā)抽屜式的冰柜。結(jié)果怎么樣？經(jīng)過(guò)十七個(gè)小時(shí)，居然拿出了兩代經(jīng)過(guò)改進(jìn)的第二代抽屜式冰柜的樣機(jī)，十七個(gè)小時(shí)拿出了兩代抽屜式冰柜，第二天開(kāi)會(huì)的時(shí)候就送到了會(huì)場(chǎng)上，這樣的快速反應(yīng)就是科技創(chuàng)新，因此海爾的商品經(jīng)營(yíng)相當(dāng)優(yōu)秀。

至于“市場(chǎng)疲軟”的觀點(diǎn)，是思想僵化者自我束縛。其實(shí)，市場(chǎng)是棵常青樹(shù)，市場(chǎng)是永遠(yuǎn)不會(huì)疲軟的。市場(chǎng)是需求的反映，而人類(lèi)的需求是不會(huì)終止的：許多需求都是永恒的，并且是發(fā)展的；數(shù)量需求會(huì)到質(zhì)量需求；舊的需求會(huì)到新的需求；低層次的需求會(huì)到高層次的需求，永無(wú)止境。至于中國(guó)的市場(chǎng)，這是有12億人口支

撐的最大、最肥的市場(chǎng)，又是極不成熟的市場(chǎng)，更是不可能疲軟的市場(chǎng)。那么多的外商企業(yè)，都在盯著中國(guó)的市場(chǎng)眼紅，待踏上中國(guó)的土地后，更是驚呼：中國(guó)的錢(qián)真好賺！不難發(fā)現(xiàn)，外商打入中國(guó)市場(chǎng)，，往往不選擇高科技、高精尖的項(xiàng)目，而最愿意進(jìn)入的，則是我們?cè)S多經(jīng)營(yíng)者口口聲聲在喊“疲軟”的量大面廣的低技術(shù)領(lǐng)域。然而他們的產(chǎn)品一旦打入我國(guó)市場(chǎng)，雖然總比我們的傳統(tǒng)產(chǎn)品賣(mài)得貴得多，但市場(chǎng)卻也立時(shí)不見(jiàn)“疲軟”，讓這些商品迅速取得了市場(chǎng)霸主的地位。他們都不喊“市場(chǎng)疲軟”。例如最簡(jiǎn)單不過(guò)的牙刷，在質(zhì)量與品牌的基礎(chǔ)上，外資企業(yè)的商品在每一局部的形狀，表面防滑諸方面精心設(shè)計(jì)，刷毛則更是加上了波浪型的形狀設(shè)計(jì)，然后在電視廣告上一演示：這樣刷牙最干凈。怪了，市場(chǎng)的大門(mén)馬上為其敞開(kāi)，賣(mài)得決不便宜，但馬上成了市場(chǎng)上的“老大”。其實(shí)，真正的道理很簡(jiǎn)單，這是設(shè)計(jì)與策劃的競(jìng)爭(zhēng)，即科技創(chuàng)新的競(jìng)爭(zhēng)，科技創(chuàng)新就是外資企業(yè)的財(cái)富，也是他們發(fā)展的動(dòng)力。四、搭建科技創(chuàng)新平臺(tái)

在一個(gè)競(jìng)爭(zhēng)性的社會(huì)環(huán)境里，圍繞全局性的主題，一個(gè)國(guó)家、一個(gè)企業(yè)、一個(gè)創(chuàng)新機(jī)構(gòu)要根據(jù)條件和需要可以講對(duì)策，但更要講戰(zhàn)略。從科技層面上看，一個(gè)國(guó)家的科技創(chuàng)新戰(zhàn)略極為重要。戰(zhàn)略的落后或失敗，會(huì)導(dǎo)致可怕的、難以設(shè)想的后果。企業(yè)的情況也是類(lèi)似，受成本和資源約束，企業(yè)更傾向于使用對(duì)策。由于資源有限，對(duì)策的實(shí)施常常排擠戰(zhàn)略資源，這就是我們常常看到的企業(yè)的創(chuàng)新戰(zhàn)略多是有頭無(wú)尾或虎頭蛇尾。既然技術(shù)創(chuàng)新是工具，是企業(yè)發(fā)展的原動(dòng)力，我們?cè)鯓硬拍苷J(rèn)識(shí)到科技創(chuàng)新的重要意義，駕馭并保證科技創(chuàng)新使企業(yè)騰飛？

1、管理創(chuàng)新是企業(yè)的基礎(chǔ)。企業(yè)是一支隊(duì)伍，這支隊(duì)伍是干什么的？在市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)中打仗，并且必須打勝仗。要打仗，要打勝仗，沒(méi)有秩序不行、沒(méi)有紀(jì)律不行、沒(méi)有積極性不行。管理創(chuàng)新就是解決企業(yè)的秩序、紀(jì)律和積極性的。管理創(chuàng)新是企業(yè)的基礎(chǔ)，管理非常重要，搞好企業(yè)離不開(kāi)管理。但是，管理不是目的，管理是為經(jīng)營(yíng)服務(wù)的，而科技創(chuàng)新是為經(jīng)營(yíng)管理服務(wù)的，科技創(chuàng)新的原動(dòng)力作用仍需經(jīng)營(yíng)管理創(chuàng)新作保障。

2、具體措施保證科技創(chuàng)新。技術(shù)進(jìn)步加上市場(chǎng)才等于科技創(chuàng)新。我們的企業(yè)里也有科技人員，但是基本上只有科技工程師一類(lèi)，科技工程師習(xí)慣于技術(shù)導(dǎo)向，不去研究市場(chǎng)，搞了半天還是技術(shù)進(jìn)步，往往脫離市場(chǎng)，并非科技創(chuàng)新。我們企業(yè)里的科技力量之所以發(fā)揮的作用不大，主要是因?yàn)闆](méi)有具體措施來(lái)保證市場(chǎng)導(dǎo)向、保證科技創(chuàng)新。