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檔案分等級管理精品(七篇)

時間:2023-07-31 16:39:32

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇檔案分等級管理范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

檔案分等級管理

篇(1)

【關鍵詞】 綜合素質培養;量化管理;信息化管理

【Abstract】 Objective To realize information,digitalization and intelligentization ofcomprehensive qualities cultivation management in military medical personnel so as to improve management quality and efficiency of comprehensive qualities cultivation.Methods Management system of comprehensive qualities cultivation was developed and used.Results All the data on comprehensive qualities cultivation can be enquired and statistically analysed with high accuracy and speed using the information management system.Conclusion The system is suited to quantitative management of comprehensive qualities cultivationin in military medical personnel due to its powerful function,convenient procedure and goood versatility.

【Key words】 Comprehensive qualities cultivation;Quantitative management;Information management

近年來,綜合素質培養工作在醫療衛生行業占據了越來越重要的位置,綜合素質培養已經成為衛生專業技術人員年度考核、技術職務聘任、技術職稱評審的重要依據之一[1]。軍隊衛生技術人員綜合素質培養實行學分制管理,由科訓部門建立綜合素質培養檔案。由于綜合素質培養活動項目層次多、類別復雜、信息量龐大,通過手工的方式進行記錄、查詢、統計的效率低,很難迅速、準確地掌握本單位每位人員的綜合素質培養情況,更不能迅速及時、精確定量地對本單位綜合素質培養總體情況進行分析和評估。為克服上述弊端,提高軍隊衛生技術人員綜合素質培養管理的質量與效率,總醫院自2005年起自主開發了集信息錄入、管理、查詢、統計功能為一體的綜合素質培養管理系統,現將對該系統軟件的功能、實現方法、應用結果報告如下。

1六大功能

1.1基礎數據管理基礎數據主要包含科室管理及人員管理兩個部分,科室管理包括科室名稱、科室級別;人員管理包含姓名、所屬科室、性別、出生日期、身份證(軍官證)號、學歷、畢業院校、技術等級、技術職務、晉級時間、從事專業等。

1.2學分標準管理學分標準管理主要功能是根據國家和軍隊綜合素質培養的類別(如文章、著作教材、成果獎、學術活動、培訓學習等)、性質(如核心期刊、省級期刊、市級期刊,論著、綜述、報道等)、角色(如作者名次、承擔任務等)在計算機里預設相應的學分等級(如一類學分、二類學分)與學分數值,以便能夠在登記學分過程中實現計算機自動判斷學分等級與學分數,提高了錄入效率,降低了人為誤差。

1.3綜合素質培養項目設置綜合素質培養項目主要有12個大類(表1)。

計出某個科室歷年來的綜合素質培養情況,并以統計圖的方式反映出動態變化指標,能夠及時反映出各科室綜合素質培養的動態信息。同時也能夠自動識別出科室內學分不達標的人員,并給預警提示。

1.6輔助決策分析計算機能夠根據原始數據生成全局性的多種報表,使科訓科能直觀地分析出綜合素質培養學分數據趨勢,更好地把握全院人員的綜合素質培養情況。同時也有助于更加合理地整體規劃全院綜合素質培養項目,保證年度綜合素質培養工作的順利完成。

2實現方法

該系統功能構架采用客戶端/服務器(Client/Server)網絡結構,可運行于以太局域網上,采用TCP/IP協議。前臺客戶端程序采用Sybase公司的PowerBuilder 9.0語言進行開發,此開發工具支持面向對象開發,兼容性好、執行效率高、穩定性強[2],客戶端運行于Windows XP操作系統上。后臺采用Microsoft SQL Server 2005網絡數據庫,運行于Windows 2003操作系統之上。SQL Server 2005作為業界廣泛采用的大型數據庫之一,具有管理簡便、穩定性好、存取效率高等優點[3]。

3應用效果

該系統在我院實際應用取得了很好的效果,其主要表現:①數據輸入方便快捷、統計報表全面,摒棄了傳統繁瑣的手工登記、檢查、查詢、統計工作,提高了綜合素質培養管理的工作效率。②規范并完善了醫務人員綜合素質培養檔案的管理。③大幅度降低了由手工錄入而造成的出錯率。④能夠快速地查詢個人、科室和全院的綜合素質培養情況,及時掌握醫務人員的綜合素質培養信息,有助于合理地整體規劃全院綜合素質培養項目,保證綜合素質培養工作的順利完成。

4結論

運用計算機系統管理軍隊醫院綜合素質培養,把綜合素質培養管理與現代電子信息技術相結合,符合新時代的需要,應用前景廣闊。該系統對于實現各種規模的綜合素質培養管理工作的標準化、信息化和智能化,具有一定的借鑒與指導意義。

參考文獻

[1]邵晶晶,魏永祥,潘志強.醫院科技教育人才信息化管理初探[J].現代醫院,2005,18(4):236-238.

[2]柯建勛,張濤,邵亮.PowerBuilder 9.0進度開發篇[M].北京:清華大學出版社,2003:5-9.

篇(2)

一、某高中逐層考評與關聯性評價的相關情況

某高中在學期結束時由教學管理職能處室和年級組成考評委員會,對教研組實施考核。考評分為綜合考評和單項考核。綜合考評由教科室負責,主要對教研組專業管理過程和發展成效實施評定。除了進行常規項目的檢查外,再就是特色項目的評定。在考評方式上一般是針對教研組呈現的物化成果、教研組業務檔案的檢查,結合教研組工作述評和針對教研組發展實際提出問題的答辯來實施評定。該校在實施對教研組評定時,采取的評價方式為:查驗教研過程材料、查驗和評價教研成果、聽取教研組長的述職報告,最后是由評委實施評估確定等級。

對教研組的分項考評主要是因為職能處室和年級承擔的管理責任實施分項評估。該校對學科教研組考核確定為對教研活動、教學成績和師資隊伍發展成效三項考評。其中,教研活動評價分為對學科教研組統一組織的教學研究活動和備課組層面組織的教學研究活動兩大部分。評價內容包括教研活動的組織、教研活動的管理和學校對教研活動質量的評估。教學成績考評主要包括教研組所管理的備課組常規成績統計率和學科發展率。師資隊伍建設成效是指教研組和備課組推薦參加各種教學評比、教育科學研究和其他教育教學成果評比活動的參加者,對其參賽活動過程實施指導,通過打磨聚合學科組的智慧,以此推動教師專業發展的管理過程。由于各學科組發展基礎不同,舉行機會的不均等性,因此采取加分制度,但各項有一定的上限。最后一項是由教學管理人員、資深型教師和優秀的青年教師組成評委實施行政評價,通過對教研組專業發展檔案檢查、教研成效的評定,結合教研室的述職報告、回答問題的優劣實施評價。

(一)上位評價

對教研組的評價我們稱之為“上位評價”,它是對備課組實施評價和對教師實施專業考評的前提。通過上述案例我們發現學校對教研組綜合和單項評價流程如下:

綜合評估是學校考評委員會針對教研組的專業發展過程和專業發展成效實施評定,結合述職報告和問題答辯進行評議。單項評估是是由各評價主體對應各自的管理內容實施的評定,教科室針對校本教研,教務處針對常規性檢查和教學研究活動,年級針對備課組的集體備課和教學成績實施評定。以教科室針對校本教研的評價為例,如表1所示。

通過對教研活動過程、常規教研活動、教學常規檢查和教學成績的評定,形成了綜合評定成績,如表2所示。

(二)中位評價和下位評價

備課組是課程管理的具體執行者,是課程計劃的執行者,既要通過教學常規培養教師的課程執行力,通過集體備課和常規教學的督促保證教育教學的質量,還要對學科教師的專業發展負責,因此其評價主體應當是教務處、年級和教研組,我們把對備課組的評價稱之謂“中位評價”。

處室和年級的職能決定了考核的分工,具體來說,年級對備課組的考核主要側重備課組集體備課、賽課和教學技能達標等活動的組織與管理,各項活動開展的質量和成效;教學常規各環節的落實及質量;備課組學科教學成績等。其中,年級對備課組的考核教學成績部分要占到總分值的60%。

教研組對備課組的考核主要側重備課組成員參與全校性學科教研活動情況;備課組承擔校本教研任務的數量和質量;備課組集體備課、賽課和教學技能達標等活動開展的質量,備課組教研績效等。

考核分工與考核內容用流程圖表示如下:

備課組和年級對教師個體的專業發展考評是“下位評價”,其評價主體和評價內容對應如下:

二、逐層評價與關聯性制約的實施

學校考評委員會負責制訂對各教研組的考核方案,各年級、各學科教研組制訂對所屬備課組的考核方案,各年級的備課組再根據教研組評價方案制訂對所屬任課教師的專業發展考核方案,各評價主體根據管理內容分別對管理對象實施考核,在同步進行考評的過程中,不會因為上一組織考核的進度而影響下一組織的進程,只要對分管的組織和教師個體依據考核成績形成一個排序,就實現了考評的目的。只是在最后依據上一組織對本組織考評的結果,對其形成的序列實施分等,就完成了對備課組、備課組對教師的專業考核。在逐層考核中各組織呈現如下特征:

1.學校依據對各教研組的考核結果將全校教研組劃分為A、B、C三個等級,不同等級的教研組給予組長不同的獎勵,并給予所屬備課組不同的等級差別。其中A、B、C三個等級分別占全校教研組總數的三分之一。

2.教研組依據對所屬備課組的考核結果將所屬備課組劃分等級區別評價,具體是:A等教研組所屬的三個備課組考評等級設為2A、1B;B等教研組所屬的備課組設為1A、2B;C等教研組所屬的備課組設為1A、1B、1C。

3.年級組依據對備課組的考核結果將本年級備課組按A、B、C三等區分評價,其比例各占年級備課組總數的三分之一。

4.將教研組和年級對各年級備課組的評價結果綜合,得到對年級各備課組的評價結果,其中包含六個等級,即:AA,AB,AC,BB,BC,CC。

5.備課組依據本組對教師專業發展情況的考核結果將組內教師分等評價,評價等級分為四級,即:優秀、良好、合格和基本合格。根據教研組、年級對備課組評價的等級不同,備課組內教師各個等級占本組內教師總人數的比例不同,各等級所占人數按四舍五入計算。具體如下:

6.考核賦分辦法:教師專業發展考核的滿分設定為50分。被考核為優秀、良好、合格、基本合格的教師個人的專業發展考核成績分別為滿分的100%、80%、70%、60%。

篇(3)

一、做好檔案的審查工作

審查工作是檔案開放前的一項重要工作,也是開放檔案工作的一個重要環節,其主要任務是科學而準確地區分、判定檔案的開放和控制使用范圍。對這項工作可以分三步進行:一是初審,檔案館工作人員根據標準,對開放期限內的檔案逐件進行審查,初步判定開放與控制使用范圍。二是中審,由具有較高政策水平和業務能力的同志,重點審查初審中沒能判定開放與控制使用的部分檔案,以確定其取舍。三是終審,由有關領導,根據初審和中審的情況,權衡利弊,進行綜合分析、審查,最終決定與批準檔案的開放與否。

二、做好檔案的解密工作

保密檔案是有等級的,其劃分等級是根據《保密法》規定,劃分為“絕密”、“機密”、“秘密”三級。確定檔案的密級,就是為了讓檔案工作人員根據不同的密級采取不同的管理措施,最大限度地提供利用檔案。但是秘密不是一成不變的,一旦秘密保管期限屆滿,便失去了它的保密價值,為此我們就不能按原有的保密文件管理,而應該按照公開文件進行管理。這就是檔案保密的時效性。向社會各界開放的檔案,必須是到了一定時限的檔案,要開放,必須先進行劃密解密,把未解密的列入控制使用的范圍。過去,許多檔案館(室),對其所保管的注有密級的檔案,沒有定期解密,影響了檔案的開放利用。對劃密檔案進行解密工作,應當遵循保密法的有關規定,即“國家秘密事項在保密期限內不需要繼續保密的,原確定密級和保密期限的機關、單位或者其上級機關應當及時解密。”(《中華人民共和國保守國家秘密法》第16條)這也就是說,解密是由原確定密級的機關、單位或其上級機關進行的。

三、人事檔案的部分信息向個人開放

目前,我國的人事檔案提供利用僅僅面向組織,任何個人都不能查閱自己的人事檔案。人事檔案對每個人來講還是神秘的,大家不知道自己的檔案里究竟有什么。在實際工作中經常遇到當事人對自己的某些情況記憶模糊,要求查閱自己檔案的事例,但按照人事檔案的利用制度是絕對不允許的。然而,這種利用制度與公開、透明的現代法治精神不相符合,人事檔案應當以人為本,對于只要不屬于保密范圍的信息,個人應享有對自己檔案的知情權。人事檔案信息數據庫中一些非保密信息可以向個人開放,對這些信息個人只有查閱權而沒有修改權。人事檔案信息部分向個人開放不僅方便了公民對檔案的利用,而且可以增強公民的檔案意識,有利于加強對人事檔案工作的監督,使人事檔案更好地為公眾服務。總之,不論從國際慣例,還是從我國的社會實際來看,隨著社會的進步、管理水平的提高、人事檔案內容的日漸豐富,人事檔案也會越來越受到社會的重視。它的憑證和依據作用會在新的歷史條件下得到更完美的體現。在人才選拔、人才流動的過程中它的價值將進一步得以發揮,更好地服務于我國改革開放和新時期社會主義現代化建設。

篇(4)

一、進一步做好省級示范化司法所創建工作

1、按照“隊伍建設好、職能發揮好、所務管理好、物質保障好、黨委政府群眾評價好”五個好的要求,鞏固和完善已創建的省級示范化司法所,充分發揮示范化司法所典型示范作用,抓點帶面,提高我縣示范化司法所的比例,促進我縣基層司法行政工作跨越發展,再上新臺階。

2、2012年縣局將充分調動一切積極因素,激發司法所隊伍活力,繼續抓好國債所建設,把基層司法所職能發揮作為評判司法所工作優劣的首要因素,努力打造1-2個在全省乃至全國具有影響力的精品司法所。

3、以提高司法行政干警信息化應用水平為核心,加強司法所信息化建設,提升信息工作質量。

二、進一步拓展基層“兩所”業務工作

(一)人民調解工作

4、通過有效形式,認真學習宣傳貫徹落實《省人民調解條例》,適時舉辦一期全縣骨干人民調解員培訓班,培訓重點內容為《省人民調解條例》和相關法律、法規知識及調解工作技能,提高人民調解員的業務素質;

5、結合村(居)委員會換屆選舉,根據“六統一”標準化人民調解委員會的工作要求,調整和規范村(居)人民調解委員會,指導基層對調解員開展分級培訓。

6、創新人民調解工作機制,進一步拓展工作領域,選擇2-4個鄉鎮,以《省人民調解條例》為依據,加強與公安派出所、法庭調解工作的銜接與配合,并逐步落實人民調解委員會工作經費與調解員工作補貼。

7、按照省司法廳統一布署,開展人民調解工作百日大會戰。

(二)刑釋解教人員幫教安置工作

8、繼續規范以健全一人一檔為核心的幫教安置工作,進一步明確幫教人及單位的工作職責,充分發揮幫教聯系責任人和刑釋解教人員所在單位的工作積極性。

9、在全縣推出2個以上的刑釋解教人員創業典型和2個以上優秀幫教安置工作組織或個人的典型,并做好宣傳報道工作,發揮典型示范作用,努力把全縣期內刑釋解教人員重新犯罪率控制在2%以內。

10、積極使幫教安置工作向大墻內延伸,選擇部分籍在押人員,以縣、鄉(鎮)、村(居)及監所人員親屬名義發關愛信等多種形式開展幫教前延工作。

(三)社區矯正工作

11、2012年是我省社區矯正全面推廣的第二年,我縣社區矯正工作重點是進一步規范、提高,將突出抓“公益勞動制度、矯正獎懲制度、分階段分等級教育管理制度”等矯正制度的落實,縣局直接深入部分所督查制度落實,并召開一次小范圍的工作經驗交流會,推出典型,做好宣傳。

(四)基層法律服務工作

12、基層法律服務工作的重點為落實法律服務承諾制度,以提高法律服務業務水平和服務質量為主線,積極拓展基層法律服務的空間,提高服務“三農”水平。

篇(5)

1系統原理及體系架構

1.1網絡工作原理

醫務人員醫德考評網絡管理系統以醫院內網為平臺,考評系統無須單獨安裝客戶端,任何一臺可登錄院內網的電腦只要打開瀏覽器均可登錄完成考評,實施與操作簡便。

1.2系統設計原理

系統分為應用層、業務層和數據層三層體系結構.不同角色的用戶僅通過自己習慣的web瀏覽器便可完成各自的工作。圖2系統休系結構圖利用工作流技術,將過程邏輯和應用邏輯分離,使得每步流轉都快捷靈活。基于工作流的醫德醫風考評模型,其實質就是將該工作中所涉及到所有人員的工作任務集,按照預先約定好的規則,進行數據或文件等的處理及傳遞,使整個辦公過程無紙化、電子化和流程化,便于信息的整合和查詢。系統的系統采用數據層、邏輯層和表現層的三層軟件體系架構,同時根據管理員和普通用戶的不同需求,將邏輯層放在客戶端或服務器端,即采用Client/Server和Browser/Server混合的架構,簡化了系統應用的開發與運行維護。

2系統環境要求

操作系統:Windows2003Server開發工具:MicrosoftVisualStudio.NET數據庫:SQLServer2005

3系統設計思路

從醫德考評的組織管理、醫德考評制度、醫德考評標準、操作實施醫德考評的方法、醫德考評數據的統計、建立醫德考評電子檔案等幾個方面進行方案的設計。考評系統的實現及操作的流程:系統從角色方面來講,分為考評填報員、評分員、考評管理員及具有權限的相關考評結果查看人員。首先由考評管理員進行考評項目、考評等級的初始化設置工作。主要是設置要考評的標準及分值,每一項的基礎得分及加減項的標準,為考評填報員提供考評的內容。

考評項目設置完畢后,設置考評的等級(優秀、良好、一般、較差),并對每種等級指定一個分值范圍,如:優秀(111分~120分),考評等級作為考評的結果對被考評人進行統計。其次由考評管理員根據實際情況創建考評方案,方案中可設置被考評的對象,設置并考評方案后,具有被考評對象權限的人員進行考評填報,然后依次由考評人員所在的科室主任、分管支部書記、院醫德考評辦公室給予評分。

最后考評管理員通過評分結果進行統計,可通過科室統計未考人員和已考人員名單,且可匯總優秀、良好、一般、較差的人員名單及被考評人員的分數,也可統計每個科室總分、平均分及全院平均分。考評管理員還可以實時監控每個科室有哪些人員已上報考評表及上報時間,哪些人還未上報,便于管理員實時跟蹤并提醒。也可通過查詢查看每個被考評人的個人信息、年度工作總結、自評分數、科室評分分數、支部評分分數、院行風辦評分分數及評分等級。系統可通過權限設置,指定相關用戶查看醫德醫風考評結果。數據的保存及查閱:系統自動建立醫務人員的醫德醫風電子檔案,可按照時間、考核名稱、科室、姓名進行分類查詢,可隨時調閱,并可根據需要打印。

4系統安全機制

4.1操作權限管理機制

系統基于多層授權搭建,同時對于數據范圍權限進行了嚴格的控制,可以有效解決在系統管理中經常遇到的功能及數據范圍控制問題。

4.2安全身份管理機制

系統用戶數據加密存儲,同時可根據用戶要求擴展基于硬件手段的安全身份認證模塊,有效解決了由于口令外泄所帶來的安全隱患問題。

4.3數據加密存儲機制

系統由數據庫底層入手解決數據安全問題,通過對系統后臺數據整體進行加密設計實現,對于關鍵信息內容采用嚴格加密算法保存,徹底避免了由于數據服務器控制方面帶來的信息外泄問題。

4.4數據備份恢復機制

系統所提供的高效數據備份恢復功能,使系統備份數據在物理上分散保存,即使硬件系統遭受毀滅性打擊,也可在最短時間內恢復軟件系統正常運行,真正做到萬無一失。

5系統解決的關鍵問題

通過運用計算機及醫院局域網絡全面完成了醫德考評的四級評價、統計分析、檔案管理等工作,實施與操作簡便,節省了人力物力,簡化了繁瑣的醫德考評,使醫德考評高質量、高效率。

6系統的創新之處

6.1利用院內網絡優勢,開發醫德考評網絡管理系統使醫德考評管理由原則要求轉化為數據化要求,由軟指標轉化為硬指標,能夠客觀、真實地反映醫務人員的醫德情況,實現醫德考評管理規范化、標準化、電子化和網絡化。

6.2醫德考評網絡管理系統以院內網為平臺,全院員工、科室負責人只需登錄院內網就能夠進行個人自我評價及科室評價,考評系統無須單獨安裝客戶端,任何一臺可登錄院內網的電腦只要打開瀏覽器均可登錄完成考評,實施與操作簡便。

6.3該系統有嚴格的權限管理及身份認證,員工本人及科室考評小組負責人登錄醫德考評系統均使用醫院授權確認的唯一的登錄ID。

6.4該系統操作簡便

系統提供幫助信息,員工根據操作提示就能完成考評操作。醫德考評管理員通過后臺簡單操作即可完成考評周期的整理、計算、匯總、查詢、分析、批量修改記錄及儲存歸檔等工作,并可根據需要調整各項考評指標。

6.5系統提供考評標準維護、用戶維護、人員維護、查看測評結果、個人歷史查詢、醫德考核表打印等功能,極大程度地滿足醫德考評過程中信息維護、指標查詢、計算、匯總、分析、整理、儲存及檔案管理等需要。

篇(6)

網銀運營風險,因為其難以定量和定性,一直以來銀行界對于運營風險沒有統一的定義。直至巴塞爾銀行監督委員會在新巴塞爾資本協定第二次咨詢文件中,就運營風險定義為“由于內部運營、人員以及系統之使用不當或失誤,或因外部事件所造成之直接或間接的損失”。巴塞爾 II 還對運營風險的各個方面,包括資本的分配,風險衡量,運營管理等進行一系列的規范和建議,并自2006年底開始施行。

對于銀行運營風險管理工作,網銀行業務是一個新的挑戰領域。網銀行運營風險一方面難以預見與管理,但另一方面又具有軟件的自動化、運營簡便等優勢。因此,通過應用信息智能技術于網銀行業務運營風險管理,達到更具效益的風險管理。

二、信息智能技術應用于網銀行運營風險管理

運營風險管理的組織結構框架可以歸納為三個要素:1、管理政策;2、建模與衡量的方法論;3、管理結構,包含相關的人事、系統以及有序的管理過程。

自從巴塞爾II新資本協議推出后,銀行運營風險管理已經趨向信息科技化、系統化和規范化。

信息智能技術自80年代至今一直是計算機科學的熱門話題,以往主要集中在自動化和游戲對弈等領域,近年來在機器學習,人臉、圖像、聲音識別等領域有很大發展,并且已經開始應用到銀行業之中。信息智能的領域很廣,結合本文的特點,我們將會集中探討機器學習的方法。

機器學習(Machine Learning),是通過對測試數據或者歷史資料的分析,尋找最優化解決方法的某些計算機算法的統稱 (Alpaydin, 2004)。通過對給定的數據集的“學習”,計算機程序能對新的數據進行判斷、分類等。以下介紹種比較適合應用于運營風險管理的兩種機器學習的方法:

(一)貝氏網絡(Bayesian Networks)

貝氏網絡通過圖示模型表示變量之間的相互作用和關系 (Alpaydin, 2004),網絡由一個有向無回路圖(Directed Acyclic Graph, DAG)組成,結點表示隨機變量,結點間的箭頭表示各風險事件之間的依靠性聯系。下圖1.1 表示一個簡單的貝氏網絡的構造,由圖1.1可見風險事件C的屬性依賴于風險事件A和風險事件B,風險事件D的屬性依賴于風險事件B和風險事件C。

圖 1.1一個簡單的貝氏網絡

當A,B,C,D的屬性分別為a, b, c, d時對應的回報為R(a, b, c, d),則不難理解下面兩個公式:

屬性概率:

預期回報:

貝氏網絡理論有助于在運營風險管理中建立因果網絡(Causal Network)。

(二)增強學習法(Reinforcement Learning)

增強學習法與一般的監督學習法不同,是在沒有任何指導的情況下,就每個程序所做出的選擇,在執行所作的選擇以后,外部環境會對其選擇給予一個回報或者損失,程序根據得到的回報或損失更新信息,供下次做出選擇時參考。增強學習法適用于連續性的選擇行動,其意義為當前的回報比往后得回報更加受到重視,同時也影響學習的速度與精確性。

三、信息智能技術應用于網銀行風險管理

網絡銀行服務可以定義為“透過電信、網絡等方式直接與客戶進行銀行產品和服務的系統”(FFIEC, 2003)。網絡銀行服務包括賬戶管理、網上交易與支付、信貸等。建立網絡銀行服務必須同時考慮網絡設施、系統軟件、法律條文、防火墻等相關因素。以下為一個典型的網銀行風險管理系統框架其組成元件包括:風險管理政策、內部監控、風險資本、關鍵風險指標、記分卡、損失資料庫、系統環境素和風險管理模型。

運營風險管理可劃分為五個步驟包括:

(一)運營風險識別

運營風險識別的關鍵步驟是風險對照和關鍵風險指標的建立。通過建立因果網絡構建風險因素之前的交互聯系,可以得出清晰明確的關鍵風險指標。運營風險識別的流程圖見圖1.2 :

圖 1.2運營風險識別流程圖

運營風險識別的步驟包括:(1) 運營風險管理層根據風險損失數據或情景分析結果識別出風險;(2) 過程定位,找出與運營風險相關的業務部門與相關的活動項目;(3) 通過收集到的信息,建立風險檔案,填寫相關信息如風險編號、風險描述、相關業務部門等;(4) 因果分析,分析與風險損失相關之事件活動之間的因果聯系,建立因果網絡模型; (5) 設立關鍵風險指標,并對其定期監控與追蹤。

通過過程定位,獲取有關運營風險的足夠信息以后,我們必須建立運營風險檔案。運營風險檔案必須包含以下信息:(1) 風險編號。由系統自動編號,風險編號包括分類編號和風險排號。(2)風險描述。對風險簡明的描述,不需要太長的描述但要包含所有有必要令運營風險管理經理了解的信息。(3)其他信息。

一個因果網絡根據一個或多個相關的運營風險損失建立。因果網絡由風險管理人員自行設定,但必須致力建立能詳盡表達風險因果關系的因果網絡模型,而且不會過于復雜使得計算量過于龐大。因此,建議因果網絡模型根據以下模板建立并擴充,見圖1.3。

圖1.3 典型因果網絡模型 (Ramamurthy, Arora, & Ghosh, 2005)

1.系統程序表示內部計算機系統、網絡服務器等自動化系統程序的運行狀態,如系統當機的發生率等等。自動化系統是當今企業管理尤其是電子銀行中必不可少的一部分。當系統程序占業務運營的比重越大時,該風險指標的權重也應該更大。評分等級可以分為好和差。

2.業務流量業務流量,即該業務每年的交易數量和營業額等,毫無疑問直接影響著風險的發生機率和損失程度等。除此以外也會影響員工效率,如過多的業務可能導致效率降低等。評分等級為低和高。

3.業務復雜性一般來說,必須任務的復雜性會比選擇性任務的復雜性要高,因為有完成期限等條件限制。業務復雜性可以分為低和高級別。

4.員工效率人是 業務中最關鍵的元素。員工數目和平均工作時數是員工效率的主要指標,對于詳盡的衡量系統可以考慮年齡、熟練程度、薪水等因素,此外該風險因素也受到業務流量和業務復雜性的影響。員工效率的評級為低和高。

5.數據來源數據來源是指所有其它影響風險的因素數據。如客戶信息、注冊帳戶等等。一般來說,數據來源等級可以分為好和壞。

建立因果網絡以后,通過因果分析即可將對風險影響最大的幾個風險因素識別為關鍵風險指標。此外,在給定一個或多個風險因素狀態的情況下,進行貝氏推論算法估算即可得出預期損失,進而可以進行資本分配或者根據實際結果對因果網絡進行調整或擴充。

(二)運營風險評估

采用記分卡系統令運營風險管理層對系統參數進行評估校正,作為客觀數據分析的補充。運營風險評估的系統流程圖如圖1.4所示:

圖 1.4運營風險評估流程圖

(三)運營風險衡量

運營風險衡量采用風險檔案的內部直接計算和因果網絡的網絡推算相結合的方法。(1) 利用風險檔案進行內部直接估算: 若損失分布模型尚未建立,則會采用內部衡量法計算,否則,則根據損失分布模型計算尾部在險價值; (2) 利用因果網絡推算: 根據因果網絡的概率推算規則,算出預期損失。例如損失0-1百萬的幾率是70%,1-2百萬的幾率是20%,2-3百萬的幾率是10%,則預期損失為0.5×0.7+1.5×0.2+2.5×0.1=0.9百萬。

將兩個結果平均得到風險衡量結果,然后根據真實的損失,結果較為接近的方法的權重會增加。

(四)運營風險管理

一般用情景分析或關鍵風險指標。用情景分析法: 因果網絡可以很好的輔助情景分析。例如,當需要分析在系統當機情況下的風險狀況時,則可將因果網絡中“系統狀態”中“好”的幾率設為0,“差”的幾率為100%,進后進行因果網絡推算。用關鍵風險指標: 為了監控關鍵風險指標,及時作出降低風險的措施,我們設定在系統中設定風險狀態和行動計劃,幫助我們系統地進行運營風險管理。通過風險狀態和行動計劃的記錄,便可以創建一個全面系統的運營風險管理平臺。

(五)運營風險報告

一個有效的運營風險管理系統,是能夠告風險狀態風險管理人有用的預警信息,使風險管理人能及時作出適當和及時防止風險發生的行動計劃。

四、增強學習法強化網絡運營風險管理

增強學習法是一種在做出選擇以后才進行結果評估的機器學習系統。適用于連續性的狀態-行動型過程模型的應用,即(狀態1->行動1->狀態2->行動2->……)的連續型模型。運營風險管理里的關鍵風險指標的運營風險管理模型即為此類,因此我們可以應用增強學習法建立自動化關鍵風險指標的運營風險管理系統。

在已經建立了風險狀態集合 和行動集合A(S) ,假設在狀態s下我們每次執行行動a會進入到唯一的結果狀態 ,同時通過評估可以得到立即回報(或者立即損失) ,其中 為狀態 所對應的風險衡量值(在本系統中則通過因果網絡估算得出)。

接著,只要應用Q-Learning算法,建立增強學習系統就可以了。不過和經典的增強學習理論不同的是,這里的目標不在于在每一個狀態下找出最優的行動,而是希望在每個狀態下對所有可行方案進行評估打分,以提供運營風險管理人員有用的信息幫助其做出更好的選擇。因此這里的做法是將Q-Learning算法中得出的 值顯示到用戶界面,供運營風險管理人員參考。

圖 1.5應用增強學習的運營風險管理流程

以目前的運營風險管理系統狀況,以及增強學習法本身準確度的局限性,使得目前在運營風險管理上應用增強型學習的程度比較有限,僅作為管理系統的輔助工具。但是相信,隨著電子銀行自動化程度逐漸增強,在今后行動方案能夠被系統自動執行的時候,增強學習法將能夠發揮更大的作用。

五、結論

巴塞爾II對銀行運營風險管理的要求和我國在“十一五”期提出金融科技化的理念 ,我國商業銀行有需要盡快把銀行業務網絡化,科技化,但與此同時,網絡銀行業務的快速發展又出運營風險管理的問題,故此我國網絡銀行界極需求自動化智能化有創新性的運營風險管理技術。

篇(7)

關鍵詞: 研究生復試 結構化面試 組織實施

1.引言

近年來,隨著研究生招生制度改革的深入、招生規模的擴大和復試權重的增加,社會對研究生復試制度的關注度日益強烈,尋求更加科學、合理的研究生選拔方式日益重要。有效的復試方式能夠全面考查考生的整體素質和知識結構,能真正體現研究生考試的選拔性。在研究生復試中引入結構化面試,能夠更好地考查考生的綜合素質和能力,提高面試的科學性和有效性,切實提高招生質量,達到優選人才的目的。

2.結構化面試簡介

2.1結構化面試的涵義

結構化面試技術是將“結構化”這一概念引入面試的一種面試技術。“結構化”是指一種對面試過程和面試評價過程進行嚴格控制的手段。從面試過程來看,它規定了問什么、如何問、什么時候問等;從評價過程來看,它規定了評價什么、如何評價、評價結果如何解釋等。在結構化面試過程中,主考官按照同樣的程序對同一批考生問同樣的問題,問題的結構、陳述方式、呈現順序和評分標準都相同。根據考生在同樣的刺激面前作出的不同反應,對考生作出評價。

2.2結構化面試的主要特征

2.2.1面試程序結構化。考官和考生嚴格按照面試流程進行,在什么時間、該做什么、能做什么、有什么懲罰,事先都有明確的規定,任何人都必須嚴格遵守。

2.2.2測評要素結構化。測評要素一般包括知識要素、能力要素和其他要素三部分。各部分再具體細分,不同學科專業對各細分要素有不同側重,應按照具體學科專業要求分配權重,同一學科專業的測評要素在一段時期內相對穩定。

2.2.3問題及評分標準的結構化。對考生而言,問題的呈現遵循一定秩序,一般是先易后難,先具體后抽象,每個問題都有相應的評分標準,每個評分等級的界定都清晰明確,不會產生考官對評分等級理解不一致的現象。

3.研究生復試中結構化面試的組織實施

3.1結構化面試問題的設計

在研究生復試中進行的結構化面試首先要設計出科學有效、能全面考查考生素質和能力的面試問題。結構化面試的問題要由該專業的專家、導師組成的命題小組按照嚴格的程序進行設計,主要遵循以下幾個步驟。

3.1.1分析該專業研究生的素質要求。首先要分析成為一名該專業合格的研究生應具備哪些素質和能力。從各研究生招生單位的實踐經驗來看,面試考查的素質和能力一般包括知識要素(包括專業知識、社會知識、學習經歷等)、能力要素(包括綜合分析能力、語言表達能力、應變能力、創新能力、動手能力等)、其他要素(包括入學動機、價值觀、情緒穩定性、自我認知、舉止儀表等)。在實際操作中應根據專業的不同來確定具體的素質要求。

3.1.2確定測評要素。對分析得到的各素質要求的重要性進行評定,拋棄可有可無的、不重要的素質要求,保留必需的、重要的素質要求,形成結構化面試的測評要素并確定其相應權重。

3.1.3針對測評要素設計面試問題。問題的設計要有針對性,要覆蓋所有的測評要素。即通過考生對所有問題的回答,應能全面考查考生的素質和能力是否符合該專業研究生的培養要求。問題要有一定的區分度,在基礎問題之外還應設計若干難度更高、有較強綜合性或創新性的問題,以合理拉開分數差距。

3.1.4合理排列問題順序,明確評分標準。面試問題設計出來以后,要按照先易后難的原則對問題進行排序。對于每個問題,都要在其后面給出評分標準,使主考老師在提出問題后即可依照評分標準給考生打分。

3.2編制結構化面試相關表格

結構化面試問題設計完畢后,要編制結構化面試程序說明書、評分表和成績匯總表。面試程序說明書是對整個面試流程簡單的介紹。評分表一般由測評要素、評分標準等幾部分構成(表1)。

表1 碩士研究生復試面試評分標準

注:1.獲獎多項,只計一次;因同一事由受不同部門表彰,按最高級別計;

(2)提供虛假材料,按作弊處理。

3.3結構化面試的準備工作

主要做好以下幾方面工作:(1)組建面試小組。通常面試是由各方面的專家組成的面試小組來完成的,一般為5―7人。其成員一般包括考生所報考學院的院長及管理人員、有副高級以上技術職稱的教師、招生部門的人員、測評專家等。面試考官應擁有良好的個人品德和修養,了解本學科研究生應該具備的條件,有豐富的社會、工作經驗,掌握并熟悉有關的人員測評技術。(2)布置場地。(3)準備面試材料,主考老師分工。(4)確定面試順序和面試時間。

3.4結構化面試的正式實施

面試由導入性問題開始,逐漸轉入正題。每個問題的答題時間應參照問題后面給出的參考時間由主考老師把握。在面試實施過程中,一方面,主考老師要嚴格按照事先設計好的面試方案進行操作,對每位考生都用同樣的語氣和措詞,以同樣的順序,問同樣的問題,按同樣的標準評分,不得隨意改變面試方案內容。另一方面,主考老師要靈活地控制面試進程,巧妙地運用面試技術,盡可能多地獲取考生的真實信息,保證面試順利進行。面試成績的評定采用一問一評法,即主考老師根據擬定的問題順序進行提問,考生每答完一道題,主考老師立即根據考生的表現在評分表上打分,直到問題問完為止。

3.5結構化面試的結果整理

結構化面試結束后,必須立刻對面試結果加以歸納、統計及整理。面試成績的統計方法有以下幾種形式:一是按預定標準將考生得分簡單加相,得出分數;二是按考官的重要、權威程度對面試得分進行加權求和,得出分數;三是將原始分數轉換成標準分,得出分數。除了面試成績外,考官還得為每位考生撰寫評語,包括考官評語和評委會綜合評語,一般由主考官負責填寫。最終的結果形成后,面試小組將其呈報給主管研究生招生的部門。

4.結語

以上是在研究生復試中引入結構化面試的一些設想,尚需通過實踐加以檢驗和完善,在實際操作中各研究生招生單位還要結合自身的特點做出相應的調整。在研究生復試中引入結構化面試,將面試考評結果作為資料保存,為錄取考生建立相應的檔案,不僅可以作為研究生錄取的依據,而且可以作為指導考生進校后的管理和培養的依據,為研究生復試工作的公平公正、科學有效作出重要貢獻。

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