av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 培訓機構培訓流程

培訓機構培訓流程精品(七篇)

時間:2023-08-15 16:53:06

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇培訓機構培訓流程范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

培訓機構培訓流程

篇(1)

近日,教育部校外教育培訓監管司經商民政部社會組織管理局、市場監管總局登記注冊局,專門印發工作通知,就校外培訓機構“營改非”工作,優化登記工作流程、加快推進工作進度作出部署。以下是小編和大家分享的教育部校外教育培訓監管司就優化校外培訓機構“營改非”登記工作流程、加快工作進度作出部署,僅供參考,希望對您有幫助。

通知強調,要倒排工期。要求各地做好本地區培訓機構擬登記為非營利性機構的總量摸排工作,建立工作臺賬,牢牢把握2021年底前完成登記工作這個時間節點,倒排工期、細化任務,明確時間表、路線圖,實行掛圖作戰,以目標倒逼進度、時間倒逼程序、督查倒逼落實,確保登記工作如期完成。現有培訓機構在完成非營利性機構登記前,應暫停招生及收費行為。對于未選擇登記為非營利機構的現有培訓機構,應當設定截止日期,日期屆滿,由教育部門依法終止其辦學資格或調整辦學內容。

通知明確,要優化流程。要求各地充分學習借鑒好經驗好做法,不斷優化換證、登記和變更、注銷等“營改非”登記工作流程。一是申請換發新證。現有線下營利性培訓機構向原審批機關申請換發新的辦學許可證,同時交還原辦學許可證;經依法依規審批,審批機關重新頒發新辦學許可證后,及時注銷或變更原辦學許可證。二是申請非營利性機構登記。按照《民辦非企業單位登記管理暫行條例》規定,現有線下營利性培訓機構持換發的辦學許可證,向同級民政部門申請登記民辦非企業單位法人,民政部門依法依規嚴格審查登記。三是變更經營范圍或注銷登記。辦學許可審批機關應告知并督促培訓機構自辦學許可注銷或變更之日起7個工作日內,申請變更營業執照經營范圍或注銷登記,辦結后及時告知結果。

通知要求,要壓實工作責任。義務教育階段學生學科類校外培訓機構統一登記為非營利性機構是“雙減”工作關于培訓機構管理的一項基礎工作,關系到做好義務教育階段學科類培訓實行政府指導價收費政策落地,關系到培訓機構違規上市清理整治工作效率,關系到嚴格控制資本過度涌入培訓機構工作成效,各地務必要高度重視,切實做到認識到位、措施到位、責任到位,確保不打折扣、全面完成相關任務。

 

篇(2)

[關鍵詞]角色權限;企業級;在線報名系統;設計

doi:10.3969/j.issn.1673 - 0194.2016.16.000

[中圖分類號]TP393.08 [文獻標識碼]A [文章編號]1673-0194(2016)16-00-03

依據云南省委組織部每年對干部要進行專題研修培訓的要求,云南省干部在線學習學院作為培訓報名工作的承辦方,依照組織部的報名要求,要保證全省參訓干部報名個人信息及參訓信息能夠準確無誤地傳送到培訓機構,還要在培訓機構培訓結束后錄入的成績,方便以后參訓單位隨時查看和留檔。普通的紙質報名是無法完成解決這些功能要求的,必須設計一個針對參訓單位和培訓機構統一管理的智能系統,這個系統能夠銜接和統一管理整個報名流程的每一個關鍵步驟,第一時間同步、接收報名情況,最終保證培訓機構能夠順利開班培訓。

1 企業級在線報名系統需求

干部專題研修工作在線報名系統的基本目標是提供高效、穩定、可擴展的在線報名及培訓服務,并且能夠對突發型用戶訪問(例如,報名截止前可能產生的用戶訪問峰值)進行響應和處理。

1.1 系統角色

整個系統的角色包括:培訓用戶、參培單位管理員、培訓機構管理員及系統超級管理員。對應的系統需要提供的基本功能包括以下幾個方面。

1.1.1 對于培訓用戶

①需要能夠注冊和認證身份;②查看培訓機構及培訓課程相關文檔;③申請專題研修菜單報名。

1.1.2 對于參培單位管理員

①查看本單位人員報名信息、處理學員報名請求,并對本單位報名學員進行審核;②導出本單位報名表;③培訓結束后,查看學員對應的課程學習成績;④導出本單位學員成績總表。

1.1.3 對于培訓機構管理員

①專題研修課程、培訓事項相關文檔;②培訓結束后錄入學員成績;③導出參學人員成績詳細表。

1.1.4 對于超級管理員

①需要能夠添加和管理各類用戶角色(包括超級管理員、參培單位管理員和培訓機構管理員)及相關權限;②需要能夠管理查看和修改系統報名流程進度關鍵節點及資源的狀態;③用戶數據管理及批量導出數據表格。

為了實現上述基本系統需求,需要一個以權限管理為核心,高度模塊化并且易于維護的系統架構。

1.2 報名系統流程

培訓機構管理員把培訓資料上傳到平臺,學員登錄報名網址,依據自己的興趣和自我修養發展查看選擇專題菜單。在線學習用戶已有賬號,可以直接填寫用戶名和密碼,報名系統會自動識別并彈出個人信息。如果非在線用戶填寫相關個人信息進行報名。報名成功后,參培單位管理員對本單位的學員進行報名審核,審核通過的人員詳細報名信息會在培訓機構端顯現。培訓機構依據最終報名審核通過人數安排教室地點,策劃開班。學習結束后,培訓機構管理員登錄后臺管理,錄入成績,導出成績,分發到參培單位組織人事處。同時,參培單位管理員也能查詢本單位學員的成績,見圖1。

2 企業級在線報名系統架構

如圖2所示,考慮到系統的安全性、模塊化性、擴展性及可維護性,整個報名系統架構解決方案被劃分成3個層:界面交互/可視化層、邏輯業務層和數據庫層。

2.1 可視化層

負責提供交互接口及界面,提供方便清晰的用戶交互及數據可視化功能。

2.2 邏輯業務層

實現系統功能的各個模塊及模塊間的交互功能;根據功能劃分的業務邏輯層又包含10個基本模塊:權限管理、系統應用管理、用戶管理、文檔管理、菜單管理、報名管理、成績管理、培訓機構管理、報表管理和監控及日志模塊。業務邏輯層是整個系統的核心,筆者將在下文詳細介紹各個模塊的功能和設計。

2.3 數據庫層

提供整個系統的數據持久化并對上層系統模塊提供簡單可靠的數據訪問及管理接口。

3 企業級在線報名系統核心模塊的設計與實現

整個系統中,前端界面展現層及頁面交互采用框架進行實現;核心業務層采用C#進行模塊實現;數據層采用SQL Server 2008進行數據庫實現并封裝成數據訪問對象(DAO)接口。筆者將著重介紹系統核心層:業務邏輯層的各個系統模塊的功能設計及實現。

3.1 權限管理

系統的權限管理模塊包含了用戶權限管理和模塊權限管理的基本功能。

3.1.1 用戶權限管理

通過權限管理模塊的接口,超級管理員能夠創建和修改用戶、參培單位管理員及培訓機構管理員等3種不同的用戶角色,并賦予相對應的數據和模塊訪問權限。例如:一個普通用戶具有訪問文檔模塊下相對應的培訓課程相關的所有文檔的“可讀”權限;參訓單位還擁有用戶管理模塊下自己用戶信息的“讀/寫”權限;培訓機構角色具有該培訓機構所屬所有文檔的“讀/寫”權限。

3.1.2 模塊權限管理

由于后臺管理系統可能涉及很多私有和高敏感度的個人及機構信息,為了系統安全考慮,在系統中添加了模塊訪問權限管理,模塊與模塊之間同樣具備類似于用戶的讀/寫權限映射關系。例如:用戶模塊只對文檔和報表管理具有“讀”權限;培訓機構模塊具有對文檔和報表模塊的“讀/寫”權限;監控及日志模塊具有對所有模塊“讀”權限;權限管理和應用管理模塊對于所有模塊具有“讀/寫”權限。

權限管理模塊提供的權限隔離和劃分可以有效地減少和避免非正常用戶對系統核心模塊的錯誤和惡意訪問,從而大幅提高了系統的安全性和可靠性。

3.2 系統應用管理

系統應用管理模塊負責創建和修改各個模塊的運行狀態。系統的核心業務層中,除權限管理模塊以外的所有模塊都由系統應用管理模塊創建并管理。在系統應用管理中,開發人員可以創建新的模塊并激活/關閉其運行狀態。默認情況下所有的模塊都是被激活的。系統模塊的激活和關閉主要用于系統的部署、擴展、更新、調試,以及特殊突況的應對(如安全攻擊)。權限管理模塊是唯一獨立于系統應用管理的模塊,因為系統應用管理模塊依賴于權限管理模塊來判斷一個用戶或者操作是否具有相對應的權限。默認情況下只有系統的超級管理員擁有使用系統應用管理模塊的權限。

3.3 用戶管理

用戶管理模塊負責修改和驗證平臺普通用戶信息。普通用戶報名成功后,參培單位管理員通過管理后臺可以對相關的本單位用戶信息進行驗證以判斷用戶信息的可靠性以及是否符合特定的培訓資格。超級管理員可以在用戶管理界面中的用戶列表中查看和管理(添加、修改、驗證及廢棄)所有的用戶記錄。培訓機構管理員只能進行查看請求了該機構培訓資源的用戶數據,并且只能進行驗證操作。

3.4 文檔管理

文檔管理模塊基本上是一個小型的訂閱模塊,培訓機構可以自由創建和培訓文檔或者培訓課程資源。這些文檔和資源一旦審核通過便會自動被推送到前端界面可視化模塊,普通用戶可以在網頁上自由瀏覽各個培訓機構的文檔及課程資源。文檔或者課程資源在后培訓機構可以在有效期內(報名開始前)自由修改文檔或者課程資源的信息,這些修改在驗證成功后會自動被推送和更新到前端界面方便用戶及時掌握最新的信息。

3.5 菜單管理

菜單管理模塊承載了整個報名過程關鍵時間點的邏輯管理,并且只有超級管理員才能對報名關鍵事件點進行管理。具體表現在以下3個關鍵時間點。

(1)報名開始之前,培訓機構登錄后臺上傳菜單培訓信息,上傳完成后可以修改。等報名正式開始,超級管理關閉“菜單按鈕”。培訓機構就不能再進行上傳和修改菜單。這樣保證報名過程菜單的完整統一性。

(2)報名時間結束,按照報名培訓計劃里留出一段時間給參培單位管理員審核本單位的學員報名情況。審核時間結束,超級管理員在后臺關閉“審核按鈕”,這時培訓機構才能看到詳細的學員報名信息。“審核按鈕”打開的狀態默認培訓機構只能看到報名人數和審核通過人數。

(3)培訓時間結束后,培訓機構登錄后臺對學員進行成績錄入。成績錄入必須等到培訓時間結束,否則無法完成錄入工作。錄入完畢后,超級管理員關閉“成績按鈕”,培訓機構才能導出成績詳細表分發至各參培單位。與此同時,參培單位管理員可以登錄后臺查看學員的成績。“成績按鈕”打開狀態默認參培單位看不到成績。

3.6 報名管理

報名管理模塊主要用于參培單位管理員對本單位報名成功的學員進行培訓資格審核。與此同時,超級管理員可以在此模塊幫助已報名成功學員調整菜單。由于每個培訓菜單開班時間不一樣,有時學員因為突發客觀情況無法按照報名的菜單培訓時間學習,只要還在規定的審核時間段內,學員就能重新另選一個適合自己的時間安排菜單,以不耽誤每年一次的培訓。

3.7 成績管理

成績管理模塊主要用于培訓時間結束,培訓機構為參學人員錄入成績、核實成績、導出成績詳細表。成績詳細表的模板已在后臺系統中創建,嚴格按照培訓機構畢業證書格式要求,具有嚴謹統一性。培訓機構只需導出詳細表,加蓋培訓機構公章,就可以分發到各參培單位。與此同時,參培單位也可以在此模塊查看了解本單位人員的成績匯總表。

3.8 培訓機構管理

系統應用管理模塊負責創建、修改和驗證相關的培訓機構記錄ID,只有超級管理員可以在用戶權限管理模塊創建培訓機構角色。當培訓機構ID和角色創建成功后,培訓機構管理員可以登錄后臺和管理自己培訓機構下的文檔資源及課程供用戶訪問和報名。

3.9 報表管理

報表管理模塊主要提供了批量的數據訪問、查詢和數據報表生成功能。通過對數據庫進行批量查詢生成對應的報表數據。各角色管理員可以查詢和導出報表任務產生的數據,并進行分析和進一步處理,比如:基于菜單查詢的報名匯總表、基于參培單位查詢的報名匯總表、基于培訓機構查詢的報名匯總表等,成績匯總表也同理可以依據不同的查詢條件生成相對應的報表。

報表管理模塊在當前數據為中心的大趨勢下,可以作為數據分析和管理的核心模塊進行進一步擴展和開發。

3.10 監控及日志模塊

監控及日志模塊負責監控和記錄所有業務核心模塊中的系統(模塊開/關、更新、創建等)、用戶操作(創建、訪問、修改任意數據記錄)以及產生的影響(成功或者失敗)。所有的監控數據以日志記錄的方式呈現并支持輸出打印。

日志記錄主要包括兩部分:①監控模塊產生的核心監控日志;②各個模塊內部的系統完整日志。核心監控日志和模塊內部日志分別采用不同的日志路徑進行存儲,方便錯誤的排查和維護。

4 數據庫的設計與實現

4.1 數據庫表的設計

基于系統需求和系統模塊設計,數據庫層主要包括7種數據對象,分別為:用戶、培訓機構、模塊/資源、文檔、課程、成績和權限映射。對應的系統數據庫包含6張核心表。其中用戶表及權限表的主要設計,見表1、表2。

用戶表(見表1)主要保存了用戶的類型、狀態、所屬單位以及其他個人相關信息,由于個人信息字段較多,未在表1中一一列舉。

權限映射表(見表2)提供了整個系統用戶/模塊對各類資源(用戶、模塊、文檔以及數據)的權限映射關系。管理員通過權限管理結構對該表進行增、刪、改、查操作來實現靈活全面的權限配置。

4.2 數據庫接口設計

整個系統的數據層采用了SQL Server 2008進行實現。為了方便上層業務模塊對數據層的訪問和管理,所有的數據表操作都被封裝成為“數據訪問對象”(DAO)接口的方式被業務層的模塊調用。通過利用DAO的接口設計,每個數據庫表中的數據被具體化為標準的C#集合對象來進行操作,并且提供方便快捷的增、刪、改、查方法作為接口。部分常用表格更提供一系列的高級查詢接口以支持復雜的查詢操作。整個數據庫層的DAO設計和實現很大程度減少了業務層模塊訪問訪問數據庫的操作的復雜度,從而有效提高了開發效率。

5 結 語

干部專題研修報名系統已投入運行了5年,針對每年學員報名的各種突況都能夠快速、高效、安全地順利解決,取得了良好的應用效果,達到了系統設計的目的。學員報名―審核―成績管理這個流程所需要付出的工作量對于各級管理員都是一個復雜而且耗費精力的事情。該報名系統設計和實現有效地轉變了傳統的報名模式,提供了可靠的權限管理和安全性,減少信息在登記過程中的出錯率,提升了工作效率。系統的另一核心是智能銜接報名流程邏輯時間關鍵點,對于每個時間關鍵點都瞬時完成,第一時間對各級角色傳遞正確信息,已達到信息傳遞瞬時性、完整性和安全性,這是傳統報名無法比擬的。并且,企業級在線報名系統設計有效提高了報名管理服務質量和服務水平,實現了報名工作的制度化、程序化、規范化及信息化。該系統功能還在不斷的完善中,將在以后報名系統更新和升級中提供更好、更優的服務。

篇(3)

品牌是生存之本,品牌效應體現了競爭力。如果說,國內培訓市場在20世紀90年代是雜牌混戰的時代;那么,進入21世紀,則是名牌對雜牌的淘汰戰。從我國大大小小10000多家培訓機構發展情況來分析,我們不難發現,能夠持續發展的培訓機構,是那些真正樹立品牌、真正做到誠信、真正為廣大學習者(消費者)服務的機構。培訓機構品牌化已經成為生存與發展的一個重要戰略。目前,各大培訓機構在實施晶牌化發展戰略中,主要采取以下一些方式:

(一)用個性化的培訓理念打造品牌

理念主要體現為思想、精神、觀念、信念等。理念識別系統是教育培訓機構一切活動的基礎和靈魂,也是教育培訓機構形象識別系統的核心部分。培訓品牌的理念提煉既基于對教育理念的共性認識,如對人才培養和社會服務等教育基本職能的認識,又要結合教育培訓機構的現實情況。如清華大學繼續教育學院既秉承清華大學“自強不息,厚德載物”的校訓,又重點突出其人才培養和社會服務的個性特征,提出“教育創新,服務社會”的辦學理念,堅持“高質量、高效益、高層次”的辦學指導原則,以中高層次管理和技術人才為主要培訓對象,強調繼續教育要“面向國家人才隊伍建設、面向高層次人才職業能力的提升、面向學習型社會的構建”,這些辦學思想、辦學理念和辦學方向,較好地體現了清華教育培訓品牌獨具特色的理念識別體系。

(二)以自己的精品培訓項目為核心,滾動發展,形成特色明顯的自有培訓項目品牌。

(三)把國外培訓品牌移植到國內

對于國外的培訓品牌,除了課程的漢化以外,課程體系一般不作較大的改動,因為考慮到這些課程比較成熟,師資上也要經過總部的培訓和考核,從而保持國際化的培訓質量。這類品牌往往在金融、IT類等認證培訓項目居多。

(四)實施嚴格的全面質量管理,打造機構品牌

規章制度是教育培訓機構內部理念共識的一種規范化、制度化體現,是確保教育培訓質量的一個基本前提和保證。一套科學合理的教育培訓制度體系,有助于規范機構成員行為,使各項工作有據可依。目前,北大青鳥等國內不少教育培訓機構已經意識到這一點,紛紛引進ISO9000質量認證,借此完善教育培訓質量保證制度體系,明確教育培訓質量標準,規范教育培訓實施流程,形成教育培訓機構內部決策、執行、監督相對明晰的管理機制,按國際標準建立起教育培訓質量保證體系,并最終塑造教育培訓品牌。

二、培訓項目綜合化

與高校專業院系以行業精英人士為對象,以自身學科發展為導向,面向相關行業中高層人士開展高品位、相對專一的教育培訓相比,教育培訓專門機構所從事的培訓項目是以職業發展為導向,旨在為在職人員更新知識,提高素質,提升能力,謀求更好的工作崗位服務,其培訓對象為大眾型、實用型高層次人才。其培訓項目更加注意知識的整合,學科的融合,視角的新穎和理念的前沿,體現了鮮明的復合型、綜合化特征。

三、培訓課程個性化

隨著培訓市場競爭的日趨激烈,培訓機構普遍覺得生存壓力加大,在這種情況下,誰能另辟蹊徑,誰就能爭取到新的商機。于是,個性化培訓漸成主流。英語培訓市場出現了金融英語、獵頭英語、行業英語等“專業戶”,IT培訓市場開始分化為“白領培訓”和“藍領培訓”兩大陣營,CEO培訓則出現了針對女性CEO、CEO太太的培訓項目,企業內訓里分管理培訓、項目管理培訓、銷售培訓、技術培訓,等等。培訓項目、課程越來越個性化的發展趨勢預示:差異化競爭態勢已經開始形成,培訓市場細分天下的時代已經來臨。

就目前的發展態勢觀之,差異化競爭之路可以通過課程設置等手段來實現。以個性化課程的逐漸完善和教學質量的進一步提高,逐漸打破培訓機構之間的同質化競爭格局。突出實戰性,從課程的設計到培訓過程,都盡量讓其具有良好實用價值和針對性,更符合學員的個性化需求。

四、培訓范圍國際化

根據WTO協議,中國的教育市場要到2005年后才全面放開,但隨著中國培訓市場“金礦”效應的日益凸現,境外培訓機構紛紛提前行動,爭搶中國培訓市場這塊大“蛋糕”。這導致了中國培訓市場國際化進程的加快和程度的加深。

(一)國外培訓機構加快進入中國的步伐

近幾年,國外培訓機構進入中國培訓市場的步伐加快。特別是2004年,由于距離我國全面開放教育市場的時間越來越近,境外培訓機構更是加快了進入中國培訓市場的步伐。據2004年在北京召開的科技博覽會第二屆教育峰會論壇的消息,身價高達50億美元的超級教育機構――美國阿波羅集團專門派人進入中國進行前期市場調查,并正式宣布進軍中國市場:美國最大的私立教育集團K-12的董事長Jack Clegg則親自出馬,尋找合作對象,英國、加拿大、韓國等國的教育機構也都派出代表洽談合作項目;而一些已經嘗到中國教育培訓市場“甜頭”的,如新加坡英華美教育集團、印度APTECH集團、美國修文公司等,則紛紛表示將擴大招生規模。

國外培訓機構之所以紛紛進入中國市場,看中的是中國培訓市場的巨大潛力。據教育專家、北京世紀教育集團總裁馬玉文分析:我國居民儲蓄已超過8萬億元,其中10%準備用于教育支出。如果這部分儲蓄有一半用于教育投資,那么,中國教育市場的潛在份額就已高達數千億元。目前,我國尚未完全放開教育市場,對境外培訓機構的辦學方式、審批程序、投資回報仍有諸多限制,但一旦2005年我國教育市場全面“解禁”后,國外培訓機構的發展空間將進一步擴大,辦學途徑更為通暢,預計培訓市場的“洋軍團”的規模將進一步壯大。

(二)教育培訓國際化給培訓市場帶來的變革

國外培訓機構進入中國教育培訓市場的數額雖然還不多,但是,涉及面卻很廣。據統計,在上海的1400家非學歷辦學機構中,洋機構的比例不足10%,但其項目的市場占有率卻相當高,幾乎占了上海市非學歷培訓市場的“半壁江山”。國外培訓機構的進入,促進了教育培訓國際化程度的加深,也引發了教育培訓市場的深層次變革:一是帶來了先進的辦學方式:二是帶來了國際化的培訓內容;三是營造了超一流的培訓環境。

(三)國際教育培訓合作的領域及亮點

近幾年,國外培訓機構進入中國市場的速度不斷加快,涉足的領域也日益寬廣,涉及到學歷學位教育、幼兒教育、IT教育、外語、金融、管理、市場類職業培訓等諸多領域。面對五花八門的洋培訓,國內的求學者如何選擇?對此,行內人士認為,洋培訓具有以下四大亮點:一是外語培訓;二是 IT培訓;三是管理培訓;四是職業培訓。

五、培訓模式多元化

(一)培訓內容體系從以課程培訓為核心向咨詢、培訓服務一體化轉變

目前,在繼續教育培訓市場上,一般是以課程為中心開展培訓活動。往往是某一培訓機構或某幾個人,預計到某一培訓項目有一定的市場潛力,就攢出幾門課程,然后進行招生,組織培訓。由于這些課程往往是大眾化課程,沒有針對性,因而難以持續發展,只能是“打一槍換一個地方”,其弊端顯而易見。為克服這種情況,一些有實力的培訓機構開始探索改變這種以單純的培訓產品(課程)為中心的培訓模式,而采取一種集咨詢、培訓服務于一體的新型培訓模式――咨詢式培訓模式。

所謂咨詢式培訓,就是培訓機構應協助客戶(企業)培訓主管,理清客戶(企業)未來的重點業務方向,形成中長期工作計劃,長期規劃,分步實施,長期計劃重點在企業診斷基礎上有效地建立起完整的培訓規劃體系,長期推進企業業務發展,短期內做到有的放矢,達到快速推動業務發展的目的;它與一般培訓業不同之處在于,一般培訓業短期內可能根本看不出培訓的效果來,而咨詢式培訓中的短期計劃一般奉行“百天計劃”,即在通過業務診斷后,有針對性地給出培訓計劃,直接而快速促進公司短期業務。客戶不再接受培訓機構照貓畫虎、東拼西湊地攢出來的課程,而要求其要有自己的研發能力與專業人員,在充分調查與分析的前提下,為客戶(企業)量身定做培訓計劃并有始有終地執行與實施它。傳統的服務流程與承諾面臨挑戰,培訓公司與顧問公司的概念與界線越來越模糊。培訓公司必須從過去守著幾門課程的產品路線或中介公司逐漸轉型為客戶帶來增值的咨詢式培訓,有效地發現客戶需求,提供滿足企業整體培訓的解決方案是培訓公司未來的生存之道。

(二)培訓運行機制由產品時代向營銷時代轉型

企業的營銷發展史是從最初的產品時代,逐步發展到現在的以客戶為中心的營銷時代,其區別在于產品時代只提供企業所能夠生產的產品;營銷時代則是以客戶為中心,通過發現客戶需求來提供滿足客戶個性化的產品或服務。培訓作為一種產品目前正處于產品時代向營銷時代轉型期,這也造成培訓市場比較混亂,目前的市場表現為:

―初級的產品提供者。培訓公司的培訓產品,就是講師所提供的培訓課程。在許多培訓公司中,培訓講師就是企業的總經理或合伙人。他們利用自己多年累積下來的專業培訓課程向客戶(企業)提供擅長的一門或幾門課程,由于業務量及生存空間有限,因此講的課程多是大眾類課程,沒有針對性,但由于有一定的知名度,許多客戶(企業)人力資源部門也沖著講師的知名度去邀請他們。

―虛假營銷的中介公司。目前許多培訓公司都號稱培訓作為一種服務產品,必須要針對客戶(企業)的具體特點進行專門的個性化服務。其實這些培訓公司并沒有自己的培訓講師,只是在與客戶(企業)進行訪談后,根據客戶(企業)提出的指明性課程,然后充當經紀人去聯系相應的講師,‘他們所賺取的利潤也只是中介費用。

―品牌營銷的咨詢培訓公司。這是培訓公司發展的必然趨勢與高級階段,這種類型的公司已開始跳出培訓產品本身,開始打造自己的培訓品牌。雖然注重講師,但他們更注重的是培訓的價值流程(包括售前的客戶需求咨詢,售中的課程客戶化提供,售后的跟蹤服務),而不僅僅注重某一點。這類培訓公司提供的是一種咨詢式培訓,通過各種咨詢手段及現代管理體系進行客戶(企業)診斷,發現客戶的真正需求與業務需要,然后出具咨詢報告,向客戶提供全面的業務解決方案,從而使培訓有針對性地系統解決客戶(企業)的業務問題。這種咨詢式培訓的思路是打造培訓公司品牌的長期競爭力,向客戶提供的也許不是最好的產品(某些知名講師的課程),但一定是客戶最適合的(根據客戶量身定制)。

(三)招生模式從面向個體的社會化招生向面向組織的會員制培訓服務轉變,培訓走向大眾化

在2004年上海培訓市場上,出現了一個培訓新模式――會員制。它們基本上是通過俱樂部形式,推出、“學習卡”、“會員卡”。“一卡式”培訓,主要用于培訓公司提供的企業內訓課程。企業可以先到培訓公司購買相應規格的“學習卡”,根據卡額可自主靈活安排一定的員工參加內訓課程學習。“學習卡”金額從幾千元、幾萬元甚至到幾十萬元不等,可供幾人、幾十人、上百人接受培訓。推出“學習卡”的主要原因是希望幫助公司實現規模化經營,降低常年組織內訓企業的成本。公司在服務的同時,也帶來了固定的客戶。

有專家認為,現在培訓公司雖多,但超過100人的公司卻屈指可數,培訓公司如何持續吸引學員的注意力?如何做大?價格戰顯然是站不住腳的。可以說,會員制帶給培訓市場另一種思路,通過強強聯手的方式,搭建一個培訓平臺,通過規模效應,既能降低企業學員的培訓成本,又能保證培訓公司的利潤,保證課程質量,使得培訓走向大眾化。

六、培訓手段多樣化

目前,培訓方式手段的創新,一是體現在培訓方式上,傳統的培訓方式更多的是課堂培訓,后來各類培訓機構也紛紛開始了多種形式的培訓,包括網上培訓、到客戶現場內訓,以及量身定做一些專門的培訓項目。二是體現在多種信息技術手段的運用;三是體現在多種培訓方法的整合:實習式,演講式,游戲式,個案分析式等培訓方法綜合運用。

七、培訓服務增值化

根據2004年培訓市場的變化,可以預言,2005年培訓市場上增值化服務日趨明顯。

(一)培訓業客戶管理與服務將突顯重要

由于教育資源的短缺和學員學習需求的旺盛,各繼續教育培訓機構往往不怕沒有生源,對于如何開發客戶資源,也考慮得不多,對于客戶資源的再開發、再利用往往處于一種無序的狀態,重要客戶管理也屬于一個薄弱環節。但是,隨著培訓市場競爭的加劇,培訓客戶管理與服務顯得越來越重要。有時,你不必花大價錢去打廣告找客戶,做好細致實在的服務就能保持住老客戶。如果把重要客戶牢牢握在手中,再去開發新客戶,培訓業務會越做越好。因此,為保持培訓業務的持續發展,各培訓機構對培訓業務客戶的管理與服務更加重視,往往為大客戶和學員們提供持續服務和增值服務,以發揮學員的活體廣告效應。

(二)質量第一,價格第二

隨著培訓市場的發展,很多大公司選擇培訓合作伙伴已經逐漸形成“忠誠度”,愿意選擇與其合作過的優質培訓機構。盡管在選擇過程中,價格因素仍具有重要影響力,但培訓質量評估也越來越為企業所熟悉,企業開始重視培訓的質量與效果反饋,價低質劣的培訓課程會被淘汰出局。高水平的培訓師可以說是企業的戰略伙伴,培訓師為企業提供有價值的培訓,企業反過來又會需要更深層次的培訓幫助,慢慢的,雙方逐漸建立起相互信任的關系,價格的因素自然就淡化了。而反之,不能創造價值的培訓只能做成一回生意。

(三)培訓需求將更加細化

企業對培訓的要求更理性更系統,細致的培訓需求調查和詳實的培訓計劃等準備工作會突顯其重要性。有專家認為,培訓要求將細致到所有具體的崗位,企業對培訓量身定做的需求已經出現。與之相對應,隨著培訓需要求的細化,培訓公司也將趨于專業細分化,中小型培訓公司會將精力集中在幾家企業客戶或是幾個行業里,使得他們的服務更加有針對性、貼近性。

篇(4)

“百年大計,教育為本”。教師繼續教育培訓是加強教師隊--伍建設的主要內容,是推進素質教育、促進教育公平和提高教育質量的重要保證。然而如何強化教師培訓內涵發展,建立教師培訓質量評估機制,及時監控培訓質量,客觀評估培訓效益要以管理系統的設計為抓手。

一、系統需求分析

(一)系統總體需求

一個完整的專項培訓管理流程涵蓋了以下環節:申報項目――項目審核――獲取管理后臺賬號――錄入學員名單――開展培訓――調查問卷――培訓問卷填寫――培訓成績登記――學員打印查詢成績――培訓結束――項目自評――項目績效評估――項目結束。

(二)系統角色分析

系統中分有5類用戶組,擁有不同的權限。

1.超級管理員。超級管理員擁有最高管理權限,管理整個系統平臺,對系統進行參數設置,進行學員學習管理、培訓工作總結、項目績效評價、專家管理、培訓機構管理、問卷調查、培訓統計、流程控制、模塊管理和項目指派管理等。

2.業務管理員。業務管理員負責上級業務/行政機構的管理工作。在培訓前,審核培訓項目,下發培訓機構的賬號和密碼;在培訓期間,調查問卷和監察培訓情況;培訓結束后,組織項目績效評估專家進行項目的績效評估。

業務管理員需管理8個子欄目:項目審核,學員學習管理,績效評價、培訓工作管理,專家賬號管理,培訓機構賬號管理,指標庫管理,問卷管理。

3.培訓機構。培訓機構負責具體培訓項目的管理工作。在培訓前,申報專項培訓項目,通過后登錄專項培訓機構管理平臺熟悉平臺功能,在平臺錄入參訓學員名單;在培訓期間,督促學員參加調查問卷,錄入學員的培訓學時和培訓成績;培訓結束后,提交學員成績信息,開展項目績效評估自評,并提交自評表和自評報告。

4.評審專家。根據不同的審核內容,分配不同的權限,如項目審核、績效審核、基地評審、教學督導等。

5.學員。參加項目培訓的學員,可查看個人信息、學習成績、填寫提交調查問卷。

(三)系統的功能性分析

1.申報與審核管理

(1)項目指派管理

將不同的專項培訓項目分配給對應的評審專家進行審核。需實現一個專家可以分配到多個項目,一個項目可以指派給多個專家,但績效審核專家、項目審核專家、基地評審專家、督導專家各司其職,互不關聯。

項目指派管理模塊中的各項按鈕需求如下:

查詢:按項目羅列指派狀態、指派數量、評審專家人數、績效專家人數、基地專家人數、督導專家人數;點擊項目列表中評審專家/績效專家/基地專家/督導專家,新頁面查詢已指派專家。

項目指派:勾選N個項目,點“批量指派”/選擇專家類型(評審專家、績效專家、基地專家、督導專家)/勾選N個專家,點“指派”。

指派刪除:可刪除已指派專家。

(2)申報模版管理

每年的項目申報模板可能會存在變化,新增申報模板管理模塊時,項目申報界面可自動匹配到當前模板。

可管理已有的模板,如選擇模板類型、項目類型等。

也可創建新模板,復制或新建模板,以半透明覆蓋層方式覆蓋原頁面。設有模板年度、選擇模板類型、選擇項目類型和填寫模板名稱。模板名稱填寫后,做重復性驗證,不允許重復。選擇復制方式,顯示舊模板下拉框;選擇新建方式,隱藏舊模板下拉框。

(3)申報審核管理

項目申報。由培訓機構選擇模板類型、項目類型,填寫申報機構信息,進行項目申報。各功能按鈕需求如下:

保存:在項目表中插一條記錄,信息包含項目名稱、項目編號、項目年度、通知郵箱、院校(機構)等,同時保存各模塊的HTML片段。

預覽:檢查每個模塊是否都關閉編輯。新頁面預覽當前填寫狀態的申報表,相當于申報表查看功能。

提交審核:檢查每個模塊是否都關閉編輯。改變項目審核狀態(專家立項審核和上級立項審核狀態都為待審核)。

自動保存:每隔5分鐘自動保存一次。間隔時間在后臺(XML文件中)可配置。

完善信息:編輯該項目的申報表,申報表頁面的功能參照“項目申報”。

申報表查看:查看項目的申報表,申報表中的信息項只讀。

打印:根據申報表的格式把申報表導出到word文檔。

項目申報審核。包括立項審核和經費審核。立項審核包括兩級審核:專家審核和上級審核。專家審核是專項項目審核專家進行審核,上級審核是上級業務/行政管理員進行審核。經費審核是上級財政局下撥經費后,由上級業務/行政管理員進行審核。申報單位提交審核后,專家未開始審核,申報單位可以撤回,修改申報表后再提交審核。專家立項審核完成后,上級立項審核未開展前可以撤回,重新審核。上級立項審核通過即立項審核通過。此時,上級經費審核狀態為“待審核”。財政局下撥經費后,業務/行政管理員進行經費審核。

2.項目績效管理

(1)培訓過程管理

學員學習管理

培訓機構在培訓之初要導入學員名單;學員可在培訓期間,通過學員平臺參加問卷調查;培訓結束后,學員完成調查問卷,培訓機構可錄入學員成績,如學員沒完成問卷,培訓機構則不能順利錄入學員成績。可查看一個項目的學員信息,包括所屬區域、學校名稱、姓名、學號、問卷完成狀態、學時、分數。需設置同步學時數據、學員名單導入、學員成績導人、學員名單導出和刪除學員等操作按鈕。增加實時統計學員人數合計、學員填寫問卷人數合計、優秀學員人數統計等。

培訓工作總結。項目培訓結束后,專項培訓機構必須先提交項目培訓總結,才能錄入學生成績和培訓課時。

調查問卷管理。錄入調查問卷:當項目審核通過后,系統會自動錄入一個新的調查問卷,無需人工操作。管理員可以針對某一個項目的調查問卷進行刪除、新增的操作。可刪除程序自動關聯的調查問卷,如果刪除,需要在輔導教師工作平臺手工創建新的調查問卷來關聯該項目。

培訓問卷填寫:填寫人員為所有參訓學員;線下培訓一周內學員需上網參與問卷調查;問卷調查是學員獲得成績的必要步驟;若不參與問卷調查,則培訓機構在登記成績時提示該學員未參與問卷調查。上級業務管理員可查詢、查看、刪除問卷調查。

(2)項目績效評價。績效評價模塊主要用于對應查看專項培訓的學員調查問卷的情況,不同的用戶分別完成不同的任務:

專項培訓機構管理員:提交培訓績效總結、提交項目自評。

學員:做問卷調查。

績效專家:進行專家評價。

上級業務/行政管理員、平臺管理員:查看項目自評、學員評價、專家評價、培訓績效總結。

3.培訓統計管理

各級管理員可根據需要查看各個項目的狀態,按多種規格導出項目信息,包含年度、編號、名稱、學時、申報單位、專家審核、上級審核、當前狀態等。也可由業務單位根據需要勾選并導出培訓項目信息,主要包括:培訓機構、編號、項目名稱、計劃培訓人數、學科(領域)、項目屬性、培訓經費預算、培訓學時、培訓時長、計劃開班時間、項目負責人等信息。

二、系統設計

(一)系統的邏輯架構設計

系統有各級業務管理單位、培訓機構、專家和學員等眾多角色參與,且功能較復雜。整個系統邏輯結構上分2層來構建:

1.整合開發基礎支撐組件,以模塊化、低耦合的方式設計,供業務模塊調用,降低整個系統的復雜度。

2.按專項培訓項目開展的主體流程構建項目申報審核、專家管理、培訓基地管理、參訓管理、基地任務管理、項目績效管理、基地績效管理、培訓機構績效管理、成績管理各業務模塊,滿足業務開展和管理的需要。

(二)系統的功能模塊設計

1.申報與審核管理

通過項目指派管理,業務管理員對不同的培訓項目及其過程指派不同類型的專家;通過申報模板管理,業務管理員可管理現有的模板,通過創建新模板功能,業務管理員可以設計、創建和一個新的模板;通過項目申報功能,培訓機構填寫項目立項的相關信息,提交項目申請表,培訓機構填寫項目申請表并提交審核后,由業務管理員和指派的評審專家進行審核。

以評審專家為例,項目申報審核管理的執行步驟為:登錄系統――選擇項目審核――填寫項目審核意見――提交。

2.項目績效管理

篇(5)

一、“協作―聚焦

―探究”的內涵

1.協作

是指在教師培訓過程中,在教育行政部門的支持下,為滿足教師專業發展需求而形成的,以教育專家、培訓部門教師、各中小學校長與教師等培訓資源有效聚合為基本特征的合作關系。

(1)管理性協作

是指為開展教師培訓而形成的教育行政部門、專職培訓機構、學員所在學校之間的協作關系。在管理性協作關系中,有三個管理主體:教育行政部門、培訓部門、學員所在學校。我們通過“校長督導組”形式,將教師所在學校的校長吸收到培訓團隊中來,使他們成為真正的培訓管理主體之一。校長要依據相關的培訓政策,完成相應的培訓組織與管理工作,為學員參加培訓提供時間保證和必要的物質支持,并以主體身份參與對學員培訓學習狀況及培訓機構工作效果的評價;同時,校長作為培訓受益者,可依據本校發展目標和教師發展需求,向專職培訓機構提出具體的培訓要求。

為實現“管理性協作”,我們組建了三級管理機構:區教委繼續教育領導小組、學校繼續教育領導小組、區教委與培訓機構聯合組建的繼續教育辦公室。教委將教師培訓工作情況納入校長工作績效考核,培訓機構建立教師參加培訓情況的反饋制度,同時成立了由校長組成的教師培訓督導組,逐步形成了教委對校長評價、校長對教師評價、校長對培訓機構評價、教師對培訓機構評價、培訓機構對教師評價的統一。“管理性協作”關系的構建,使教師參加培訓不再是屈從于行政命令的個人行為,而成為有政策保障的教師個人行為與學校行為的統一。

(2)資源開發性協作

是指為開展教師培訓而形成的專門的培訓機構內部各部門、區域內優質教育資源、高校教育資源、中小學校長、參加培訓教師之間的協作關系。

教師培訓的需求來自參加培訓的教師,因此,“協作―聚焦―探究”培訓模式,強調被培訓教師的主體性,視被培訓教師為培訓資源。以此為基礎,“資源開發性協作”關系首先表現為以參加培訓的教師為核心的多元網絡。

同時,我們強調培訓教師角色轉變的意義,要求專職培訓教師從單一的培訓者角色,向兼具培訓設計者、組織者、合作者、學習者、指導者、實踐者、研究者特征的復合性角色轉變。

學員所在學校校長并不是培訓實施者,他們之所以成為培訓資源,是因為他們一方面是培訓需求者,他們的辦學方向和辦學理念,在一定意義上制約著被培訓教師的專業發展方向;另一方面,校長介入培訓過程能夠有效促進教師發展需求與學校組織需求的整合和協調。

(3)實施中的協作

是指在培訓教學過程中形成的培訓者與參與培訓者之間的有效互動關系。為實現培訓教學中的有效互動,我們實施了“下位教學,同伴互助,追蹤指導”的培訓策略。

“下位教學”即在理論教學過程中,以學員常態課分析為切入點,專家在對學員現存問題或特色亮點的深入剖析中,闡釋相關的理論,介紹掌握這一理論的方法和意義。

“同伴互助”即在培訓教學過程中,打破教師的一言堂,讓學員真正參與到培訓中來,在反思與交流的過程中完成培訓學習任務。

“追蹤指導”即專家在培訓教學之余,深入學員課堂,參與學員的教研活動。

2. 聚焦

伴隨著培訓資源開發性協作關系體系的建立,新的問題隨之而生,即:由于各方培訓者看問題的視角及自身特長不同,所以培訓過程常常難以形成合力。因此,將多元培訓者的培訓指向“聚集于一點”的“聚焦”,便具有了特殊的意義。

在研究過程中,我們將培訓的聚焦點確定為幫助教師在真實的教學情境中,運用新理論觀點或新教學方法,解決現存的實際問題。因此,我們的培訓要在大量的教學診斷的基礎上進行。在解決問題的過程中,使得教師真切體會到理論的價值,真正使培訓聚焦于“高觀點”。

3. 探究

只有調動起學員主體的積極性、主動性,才能實現學員的自主發展。在此,探究被凸顯出來。

探究的主體首先是參訓教師,目標指向是解決教師在將新的教育理念轉化為教學行為的過程中出現的現實問題或困惑,動力是教師專業發展的需求,目的是促進教師專業發展、提高課堂教學質量,基本特征是參訓教師的主動參與、自主選題、理性思考、有效互動、親身體驗、反思研討、總結提升。

探究的主體還包括培訓者和專家。培訓者的探究,包括對培訓需求的調研、制定研修方案、尋找相應的專家資源等。專家的探究,包括了解教師關注的問題是什么;圍繞教師關注的問題展開自己的研究;在教學中不僅關注教師提出的問題的解決,更要關注教師探究能力的提高等。

二、“協作―聚焦

―探究”的培訓流程

1. 問題發現診斷

發現問題的基本途徑有二,一是同伴互助的教師反思,二是專家介入的現場診斷。在新課程改革不斷推進的形勢下,教師通過積極反思,會發現一些現實困惑,并轉化為培訓需求。但教師的一些困惑在自我反思中尚未被發現,這種對潛在培訓需求的“不自知”,恰恰是制約教師積極主動地參與培訓的關鍵。因此,專家介入的現場診斷,不僅有助于我們了解教師的困惑,同時還具有喚醒教師培訓需求的特殊使命。

2. 確定研修方案

我們建立并實施了“培訓項目負責制”,作為項目負責人,專職培訓教師首先依據培訓需求調研結果設計研修方案,在與主講專家反復研討修訂后,征求被培訓教師及其所在學校校長的意見,形成定稿;再由項目負責人向審定小組陳述說明,審定小組論證通過后方可付諸實施。

3. 專業引領、同伴互動

基本流程是:常態課教學個案分析,專題理論學習,理論應用于實踐的體驗等。

4. 體驗感悟

讓學員獲得知識與技能,絕不是培訓的根本目的。目的是為了促進教師的專業發展。因此,在培訓過程中,我們堅持學習與體驗相結合的原則。以學習引領體驗,以體驗激發感悟,以體驗與感悟促進發展。培訓過程中的體驗感悟分為兩個階段,第一階段是培訓教學過程中的體驗感悟,第二階段是培訓結束后的體驗感悟。

5. 反思調整

體驗能否形成感悟,取決于反思;感悟能否轉化為發展,取決于調整。反思調整包含兩方面:一方面是被培訓者的反思調整,包括反思調整自己的學習,反思自己的成功和問題,調整自己的教學行為,確定自我發展的新目標。另一方面是培訓者的反思調整,包括培訓管理者和培訓實施者的反思調整。

篇(6)

論文關鍵詞:非學歷教育培訓,市場準入,發展路徑

 

在世界經濟頻繁波動的現代經濟當中,教育培訓,特別是中國的教育培訓市場卻處于相對穩定的地位,甚至在經濟衰退侵襲很多行業的時候,中國的教育培訓業卻出現了勃勃的成長生機。究其原因,一是因為中國的教育行業的特殊屬性,使得其與經濟波動的周期有錯時效應,各層人士對教育的需要是剛性需求。而且教育投資還是一項終身投資。二是因為教育培訓業的反經濟周期性。金融危機帶來產業結構大調整,新興產業以及新技術需要新的知識技能,危機還使得一些行業發展速度減緩,勞動力市場上求人倍率繼續下降,失去工作和準備就業的人需要重新調整自己的知識技能來增加就業籌碼,以便經濟復蘇后,找到新的工作機會,因此人們參加教育培訓就變得十分緊迫和必要;三是教育培訓行業不僅具有經濟功能,還具有政治、社會和育人功能,政府在嚴峻的經濟和就業危機形勢下教育管理論文,對教育培訓只能重視、不可輕視,必然通過加大投入和頒布各項支持性措施來促進教育培訓行業的發展。但是,面對巨大市場,中國的教育培訓行業迅速膨脹和發展的同時,信譽、質量等問題也都暴露無余。為了對教育培訓行業更好的實施監管,在賦予教育培訓市場以足夠的自主發展的空間的同時,做好監督管理的工作,市場準入制度就成為了對其實施有效監管的最重要的一道門檻和保障。

一、中國教育培訓市場的市場準入制度發展現狀

我國教育培訓市場準入制度的發展是近二十年里面才得到有關部門的重視的。我國教育培訓市場準入管理的法律基礎有《中華人民共和國民辦教育促進法》等一系列配套使用管理辦法。全國各省市均出臺有管理辦法。管理辦法主要包括機構設置審批、機構變更審批、機構終止審批、招生簡章審批、招生收費審批、年度審核。整套管理模式與企業管理模式相似,且審批的比重較大。按照《中華人民共和國非學歷教育培訓機構辦學許可證》的通告中所規定,各省、自轄市、自治區均出臺了《關于換發非學歷教育培訓機構辦學許可證的通知》,2010正式啟用新版《中華人民共和國非學歷教育培訓機構辦學許可證》論文開題報告范例。未取得新版辦學許可證者,一律視為無證辦學。無證辦學均視為市場不準入。

教育培訓機構首先向教育行政部門提出設立申請。行政審批通過后頒發教育培訓機構辦學許可證。教育培訓機構進行經營活動前招生簡章和其宣傳廣告必須進行行政審批備案。審批備案后教育培訓機構可以進行正常經營。教育培訓機構應于每一年度結束后接受教育行政部門的年度審核,審核意見由教育行政部門統一公布,審核意見不能通過的機構,在整改后如果審核意見再次不能通過,取消教育培訓機構辦學許可證即市場不準入。

二、中國教育培訓市場市場準入制度存在的問題

(一)教育培訓市場準入標準設置不合理

如果市場準入門檻較低,培訓機構從業范圍重疊,培訓行業機構過度飽和,形成惡性競爭。培訓市場供求關系嚴重失衡必然導致不良競爭甚至惡性競爭,不得不進行價格戰爭,價格過低導致教育服務質量無法保證就是培訓市場混亂的根源。而如果市場準入門檻較高,那些不符合辦學條件無法取得許可證,沒有許可證的學校難以引資改善辦學條件,也無力吸引優秀教師執教,進而造成教學質量無法保證。而隨著公辦教育機構的資源優勢得到充分發揮,非學歷教育培訓機構的辦學條件將更高,更難拿到許可證。如果設的門檻過高,多數學校都達不到要求時,門檻也就沒了存在的必要。

(二)教育培訓市場市場準入類別管理缺位

教育培訓市場不僅完成了數量上的飛躍,而且還漸漸由點及面形成了涵蓋各類教育培訓方向的網絡,如今教育培訓不僅僅是我們熟悉的IT、語言、基礎課程等幾大類,藝術、職業技能、學位資格、嬰兒教育、親子教育等一些新奇的課程變得隨處可見,幾乎所有消費者能想到的培訓項目都已經成為了現實,而傳統的幾大培訓項目的課程針對性也越來越強,劃分的越來越細。而我國的教育培訓市場準入資質標準是針對學校特點設置的教育管理論文,并沒有針對教育培訓機構設置。教育培訓機構具有的教學期短和授課靈活和教學內容市場化以及學生少、對場地要求不高,這些特點并沒有被資質設置所體現。這樣一來就出現了真空的無標準可依的局面。因為沒有具體的資質標準,資質審批中的規范化和法制化就遭到了挑戰。

(三)教育培訓機構資質審核程序過于復雜

教育培訓機構出現問題,投訴者首先會找到資質審批單位。資質審批單位為了躲避相應責任,制定了極其苛刻的資質標準和極其繁雜的審批程序。教育培訓機構為申請資質花費大量的人力、物力和財力。這都在客觀上增加了非學歷教育培訓機構的負擔,忽視了培訓市場培育的過程,不利于非學歷教育培訓機構做大做強,限制了非學歷教育培訓機構發展。

(四)審批部門多,管理部門少

目前,國內不同城市的培訓機構,審批部門都有所差異,有的培訓機構是教育部門審批的,有的是勞動和社會保障部門審批的,還有工商部門審批的,這就導致教育培訓市場的監管缺位,管理混亂。近幾年由于對非學歷教育培訓機構監管嚴格,辦學門檻高,這些教育輔導機構幾乎都達不到辦學所需條件,于是打起擦邊球,都打著“教育咨詢公司”的幌子,私下開展教育培訓。

三、中國教育培訓市場的市場準入制度的設計

(一)市場容量總量設計與控制

市場容量主要是指教育培訓服務的需求量,市場預測有助于教育培訓機構營銷管理者制定正確的營銷決策,有助于教育培訓機構掌握新知識、教育產品、增強教育培訓機構的競爭能力,同時市場容量的測定也是教育培訓機構制定科學計劃的重要依據。教育培訓的市場容量是控制市場中培訓機構數量的重要依據。各個地區可以根據一定時期的教育培訓需求總量,綜合考慮現有的教育培訓機構存量,來確定一定時期之內的教育培訓機構的市場總量規模和準入的進度安排。

(二)市場資質標準科學設定

教育培訓機構資質標準的設定應當適應本市經濟建設和社會發展的需要,符合地區教育事業發展規劃和實際需求,教育培訓機構本身有著很多自己的特點,這些獨有的特點是其生存之道論文開題報告范例。對于不同種類不同規模的教育培訓機構應當有不同的資質標準。第一資質必須有詳細的分類主要應參考以下幾個因素:培訓內容、培訓層次、培訓規模。第二資質必須由教育部門統一發證,由專業評審委員會統一制定資質標準。第三資質必須是動態的必須和市場接軌做到與時俱進。

(三)市場準入的審批程序合理簡化

積極推行并聯審批、全程代辦服務、一表受理、告知承諾、集中年檢、網上協同審批等服務模式。進一步完善聯席審核制度,聯席審核應該實行一次性集中告知、統一受理、集中辦件、承諾辦件、特事特辦、先批后辦。并實行超時默認制、缺席默認制。實行牽頭部門負責制各牽頭部門對協審部門有協調權、監督權,采取有力措施不斷深化行政審批制度改革,在減少審批事項、壓縮審批時限、優化審批流程、簡化審批程序、加強審批制度建設。

(四)完善、明晰市場準入制度的監管主體

《民辦教育促進法規》規定,經營類的非學歷教育培訓機構由工商部門審批,國家應盡快出臺盈利性教育培訓機構管理辦法教育管理論文,制定具體的標準,同時明確教育培訓機構教學業務的監管應由教育部門負責。教育行政部門要組織有關人員定期或不定期對教育培訓機構進行檢查、督導、評估,加強對非學歷教育培訓機構的管理監督。加強與財政、稅務、物價、審計、民政、工商、勞動保障等部門的協作,配合有關部門依法開展管理工作。政府應明確教育培訓市場的主管部門,各司其職,改變“多頭管理,誰都不管”的局面,從嚴規范借教育咨詢公司名義打“擦邊球”從事教育培訓的教育培訓機構。

而對于私人性質的社會教育資源提供的教育培訓服務,應按照市場規律運行,政府只在宏觀調控和政策導向上發揮作用,嚴格規范其發展;政府部門及公立學校舉辦的面向社會的經營性培訓應與政府、學校脫鉤,可以登記注冊成為獨立法人,也可以并入其他培訓機構;對于具有準公共產品性質的培訓服務,應由市場和政府雙邊提供,培訓服務消費者部分付費,政府拿出專項資金補貼,委托部分機構實施,由“政府調控價格”,按市場需求杠桿和公平競爭機制進行管理。同時為吸引更多更好機構加入培訓,促進資源優化配置,政府應同時附以機構稅收減免等優惠政策。

參考文獻:

[1]董秀華.專業市場準入與高校專業認證制度研究[M].上海:上海人民出版. 2007:143-156.

[2]侯可文,李英.國有教育培訓機構走出困境的思考[J]. 現代企業教育. 2005 (11):18-22.

[3]翟立新.印度IT非學歷教育培訓機構的考察與研究[J]. 《江南論壇》. 2010(4):78-84.

[4]夏永林,俞馳,劉立.西安地區考研培訓市場調查研究[J]. 技術創新管理. 2008:56-58.

[5姚永強.論公平視域下的教育壟斷及其規制[J]. 教育與經濟. 2008(2):12-15.

篇(7)

摘 要 隨著社會經濟的快速發展,拓展訓練逐漸成為人們一種生活娛樂的休閑方式。為了能使培訓機構能夠更好的經營與發展,本文對培訓機構的組織管理模式的創新提出一些想法與建議,希望通過能夠采取創新性的管理模式來確保整個拓展行業的健康和諧發展。

關鍵詞 拓展訓練 培訓機構 管理模式創新;

一、培訓機構的創新管理模式涵義及其創新的必要性

(一)創新管理模式的涵義

創新管理模式,是指對國內外的先進企業中的管理經驗進行學習與引進,根據本企業生產經營的自身狀況,對人、物、財等每項資源的綜合管控平臺進行搭建,從而以達到合理配置資源的目的,實現資源共享,深層次的將資源配置結構進行優化,調整運營方式,增強資源利用的效率,已達到盡量少的使用資源的目的,使企業經營贏得最佳業績。

(二)培訓機構的管理模式創新的必要性

1.拓展行業興起的社會學動因預示著其必將是長期屹立于中國市場的行業。拓展行業的興起并非是偶然因素,其必然存在著很多的社會學動因。譬如企業的競爭對人力資源的素質(提升員工個人素質、打造高效益精英團隊)的培訓、教育界轉型期各高校紛紛開展拓展培訓課程提升大學生心理素質和艱苦奮斗的能力,為拓展訓練在中國的發展提供了契機;而隨著人們的余暇時間的增多以及追求更高的生活品質與質量為拓展訓練的未來發展條件和內在動力。總之,各種各樣的社會外在因素促就拓展行業在未來是一個炙手可熱的行業,其必須根據社會各方面的總潮流和總趨勢進行革變,使之能夠更加適應市場的變化和需求。

2.拓展行業的培訓機構目前的管理發展處于瓶頸時期。隨著各大小培訓機構如雨后春筍般先后開展起來,許多小公司為了占有市場份額而進行不正當的競爭,形成了泡沫經濟。培訓機構內部管理的不合理化如培訓師素質與規范、項目課程的安排、器材設施的安全性維護等等,制約其未來的整個行業的發展。

3.拓展行業的內外環境決定了其必須進行改革和創新。矛盾是事物發展的動力和源泉,內因是事物發展的根本原因,而外因是事物發展的必要條件,事物之間相互影響、作用促使事物的存在和發展。馬克思唯物主義辯證法要求拓展行業在遇到內外環境的矛盾時,需要做出一定的改變與革新。

二、對培訓機構的管理模式進行創新的方法與手段

(一)培訓機構采用柔性管理模式進行人力資源管理。所謂人力資源柔性管理,即是以人為本的管理,是不依賴于固定的組織機構、穩定的規章制度而進行的管理,是在研究人們心理和行為規律的基礎上,在人們心目中產生內在的說服力,從而把組織意愿變為人們的自覺行為。傳統的管理組織機構都是多層次的垂直型的組織機構,信息的傳遞、人員的相互溝通等等相當緩慢和復雜,各部門之間的信息交流閉塞存在很多隔閡。而柔性組織管理機構就是建立網絡型的管理人員系統,加強上下級之間的信息交流和聯系,能夠及時匯報工作;在日常的培訓機構的組織管理中,管理者與被管理者其實質都是人與人之間的交流。實行柔性的組織管理,堅持以人為本,讓工作人員能夠在自己的工作崗位上盡職盡責,讓員工能夠最大限度去追求自我價值的實現。

(二)培訓機構的現代管理模式應當建立虛擬企業組織。虛擬企業組織就是一種多家培訓機構組成臨時的組織機構,借助于市場信息與網絡動態來建立的關于本行業的新機遇挑戰所創造出適應市場變動的新項目、新形式、新服務等。它是集多家培訓機構的資源綜合為一體的組織形式,追求最終目標是為了突破各培訓機構之間時間,減少實際組織團體的具體存在形式,借助各方面的綜合外力集中解決新問題;建立培訓機構的虛擬企業,能夠優化資源配置實現資源共享。建立一個強有力的信息支撐系統,大型的培訓公司就能夠及時向小型的弱勢培訓機構提供市場信息、市場動態,優化行業環境,增強組織核心競爭力。

(三)開展拓展訓練的培訓機構構建安全管理體系。加強對管理人員、培訓人員和客戶的安全教育培訓,在參與整個拓展訓練的流程中,任何人員都必須先進行自我安全意識教育和自我防衛措施的教育;對于國家相關部門應該逐步完善拓展行業法律機制,不斷的加強對整個拓展行業的監管力度和執法力度,出臺關于培訓師的資質評判標準,規范整個行業的開展資質;加強與保險公司的合作,為了減少拓展訓練機構的經濟損失和維護客戶的利益,實施保險機制,能夠實現責任明確,降低培訓機構的經營風險。

(四)發展開展拓展訓練的培訓機構的組織文化氛圍。組織文化指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規范和思維模式的總和。創造具有特色的培訓機構文化,建立以人為中心的培訓文化,構建其核心價值觀體系,注重對員工組織文化理念的宣傳與滲透,規范員工的思想行為,增加員工的內在凝聚力和企業競爭力;利用軟性的管理方式,營造出適合員工“學習、創新、超越”的組織文化氛圍,激勵每個員工不斷地積極進取、向上拼搏,提高員工的整體自身素質;建立柔性管理和剛性管理相結合并能夠體現人文關懷的內部規范制度,嚴格要求員工自覺遵守與配合,充分調動員工的積極性、主動性,增加員工的歸屬感和安全感。

參考文獻:

主站蜘蛛池模板: 精品视频第一页 | 日本天堂免费 | 日本私人vps一夜爽毛片 | 国产亚洲产品影视在线产品 | 亚洲国产精品无码久久久 | 日本女人高潮视频 | 色午夜ww久久久久生女学生 | 久久国产精品波多野结衣 | 免费看污污视频 | 婷婷午夜影院 | 欧洲少妇性喷潮 | 日本另类αv欧美另类aⅴ | 成人性毛片 | 国产一区二区三区视频在线 | 成人网站免费观看入口 | 久久久久久91亚洲精品中文字幕 | 国产极品久久久久极品 | 99久久夜色精品国产亚洲96 | 国产午夜福利院757视频 | 婷婷资源网 | 欧美韩一区二区三区 | 色欲国产麻豆一精品一av一免费 | 又大又爽又黄无码a片 | 久久久久久久毛片 | 九九热精品在线视频 | 久久久久在线观看 | 国产日韩精品中文字无码 | 欧美久久一区二区三区 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 丰满迷人的少妇特级毛片 | 日本少妇中文字幕 | 乱短篇艳辣500篇h文最新章节 | 色婷婷免费观看 | 色老板亚洲视频在线观 | 九九热视频在线观看 | 国产色视频自在线观看 | 在线视频一二区 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠av不卡 | 国产成人精品午夜福利a | 免费人成在线观看视频高潮 | 国产超级va在线观看视频 | 亚洲欧洲自拍拍偷精品 美利坚 | 国语自产少妇精品视频蜜乱 | 亚洲精品蜜夜内射 | 国产野外作爱视频播放 | 成人无码一区二区三区 | 欧美激情肉欲高潮视频 | 国产又大又黄又猛 | 高清中文字幕在线a片 | 国产成人欧美视频在线观看 | 婷婷色伊人 | 干少妇视频 | 午夜免费在线观看 | 四虎永久在线精品免费无码 | 欧洲肉欲k8播放毛片 | 日韩伊人久久 | 国产精成a品人v在线播放 | 狠狠婷婷综合久久久久久妖精 | 亚洲乱码久久 | 国产精品午夜性视频 | 国产免费不卡av在线播放 | 亚洲欧美一区二区三区情侣bbw | 婷婷伊人久久 | 黄色在线资源 | 午夜天堂av | 国产对白农村老女人性视频对话 | 97久久人人超碰caoprom欧美 | 疯狂迎合进入强壮公的视频 | 欧洲精品一卡2卡三卡4卡影视 | 国产成人av手机在线观看 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍 | 国产精品高潮呻吟伦理之爱欲 | 久久人人爽爽爽人久久久 | 偷拍自中文字av在线 | 成人国产欧美大片一区 | 久久久综合久久 | 久久精品人妻无码一区二区三区 | 亚洲一区二区三区乱码aⅴ蜜桃女 | 国产精品白丝av嫩草影院 | 日日干日日操 | 亚洲中文字幕无码人在线 | 国产精品1区2区3区在线观看 | 在线永久看片免费的视频 | 欧美日在线观看 | 使劲快高潮了国语对白在线 | 色婷婷av一区二区三区之e本道 | 99久久精品国产波多野结衣 | av在线免费播放 | 欧美激情aa | 妺妺窝人体色www看人体 | 中文人妻av高清一区二区 | 天天天操 | 97超碰人人爱香蕉精品 | 日韩亚洲区| 国产午夜精品一区理论片飘花 | 午夜影院在线观看免费 | 欧美成人无码a区视频在线观看 | www国产亚洲精品久久 | 国产三级视频网站 | 丰满人妻熟妇乱又伦精品 | 青草视频在线观看免费 | 亚洲精品色婷婷 | 亚洲高清视频在线观看 | 丰满爆乳一区二区三区 | 日本aaaa级毛片 | 丝袜人妻一区二区三区网站 | 99热免费 | 国产情侣激情呻吟露脸高清短视频 | 日日夜夜操视频 | 婷婷色婷婷开心五月 | 天天操天天摸天天舔 | 五月天堂网 | 日韩精品2| 亚洲国产成人久久综合下载 | 2015超碰 | 亚洲欧美成人一区二区三区在线 | 1024你懂的在线观看 | 国产黑色丝袜在线观看片不卡顿 | 欧美午夜性春猛交xxxx按摩师 | 国产亚洲精品超碰热 | 四虎国产精品永久地址入口 | 欧美激情视频网址 | 日韩精品极品视频在线观看免费 | 天天爽夜夜爽夜夜爽 | 久久99精品久久久久婷综合 | 男女啪啪无遮挡免费网站 | 国产成人61精品免费看片 | 香蕉久久久久久av综合网成人 | 国产人与禽zoz0性伦多活几年 | 小12国产萝裸体视频福利 | 亚洲另类无码专区国内精品 | 久久久.www| 日韩高清亚洲日韩精品一区二区 | 成年美女黄网色视频免费4399 | 张津瑜国内精品www在线 | 国产欧美精品日韩区二区麻豆天美 | 欧美日韩高清在线观看 | 色眯眯影视 | 激情的网站| 深爱婷婷国产在线精品av | 欧美高潮喷水大叫 | 99国产精品99久久久久久 | 在线天堂www天堂资源在线 | 久久久888| 少妇激情偷公乱柔佳 | 国产精品一区二区亚瑟不卡 | 日产学生妹在线观看 | 成av免费大片黄在线观看 | 97精品在线观看 | 亚欧美一区二区三区 | 高潮毛片无遮挡高清视频播放 | 麻豆精品一区二区三区在线观看 | 国产欧美日韩视频一区二区三区 | 小蜜被两老头吸奶头在线观看 | 人人玩人人添人人澡超碰偷拍 | 一卡二卡3卡4卡视频免费播放 | 欧美高清性色生活片 | 天天澡天天狠天天天做 | 无码人妻少妇色欲av一区二区 | 强制高潮18xxxxhd日韩 | 欧美理论片在线 | 中文字幕精品一区二区三区在线 | 男生操男生的小说 | 伊人精品无码av一区二区三区 | 人妻三级日本香港三级极97 | 欧美人伦禁忌dvd放荡欲情 | 成人黄色片视频 | 最新版天堂资源中文在线 | 日韩av成人在线 | chinese啪啪高潮尖叫 | 亚洲欧美日韩网站 | 蜜桃视频在线观看一区 | 亚洲精品天堂在线观看 | 99久久婷婷国产综合精品青草免费 | 体内精69xxxxxx| 久久躁狠狠躁夜夜av | 免费黄色毛片 | 亚洲交性网 | 亚洲精品字幕在线观看 | 韩国三级女明星 | 91精品又粗又猛又爽 | 国产精品乱子乱xxxx | 91香蕉国产视频 | 91精品国产一区二区三区蜜臀 | 亚洲激情网站 | 免费人成视频x8x8入口app | 91亚洲国产成人精品一区二三 | 碰在线视频 | 国产肉体xxx裸体312大胆 | 无码少妇丰满熟妇一区二区 | 亚洲成色www久久网站 | 在线 你懂的 | 欧美成人精品激情在线观看 | 国产午夜手机精彩视频 | 国产又黄又硬又湿又黄的故事 | 久久成人国产精品免费软件 | 欧美亚洲高清国产 | 精品久久久久成人码免费动漫 | 黄色国产网站 | 亚洲视频手机在线观看 | 日本熟妇人妻ⅹxxxx国产 | 久久白浆| 亚洲欧美自偷自拍视频图片 | 亚洲精品一品 | av一二区| 九九热视频免费在线观看 | 欧美youjizz| 亚洲精品国产品国语在线 | 日本无码人妻丰满熟妇区 | 成人小视频免费 | 欧美日韩免费一区二区 | 国产精品美女久久久av超清 | 亚洲高清专区日韩精品 | 精品久久久久香蕉网 | 99国产精品人妻噜啊噜 | 人成午夜免费视频在线观看 | 日本中文字幕一区二区有码在线 | 亚洲大乳高潮日本专区 | 亚洲国产精品成人精品无码区在线 | 久久棈精品久久久久久噜噜 | 久热超碰 | 九九热爱视频精品视频 | 日韩在线一区二区三区免费视频 | 国产精品一级二级三级 | 日本黄色激情视频 | 国产免费又色又爽又黄的小说 | 熟妇人妻无码中文字幕老熟妇 | 99九九视频 | 久碰久摸久看视频在线观看 | 好想被狂躁无码视频在线观看 | 麻豆传传媒久久久爱 | 欧美激情精品久久久久久 | 亚洲韩国日本在线观看 | 国产无遮挡又黄又爽动态图 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 成人性生交大片免费看 | 久久这里只精品热免费 | 亚洲色偷偷偷综合网 | 野花社区在线观看视频 | 国产成人久久综合77777 | 亚洲欧洲精品成人久久曰影片 | 日日夜夜网 | 精品国产一区二区三区四区精华液 | 欧美激情视频小说 | 国内精品久久久久国产盗摄 | 亚洲 日韩 国产欧美 另类 | 欧美视频在线观看免费 | 热99re久久国超精品首页 | 99国产精品白浆在线观看免费 | 成人必看www. | 99久久精品免费看国产一区二区 | 亚洲成在人线av品善网好看 | 成在人线av无码免费高潮水老板 | 久久精品国产精品国产精品污 | 丰满少妇被猛烈进入高清app | 亚洲乱码尤物193yw最新网站 | 热99re6久精品国产首页青柠 | 91色在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠黑人 | 久久精品天堂 | 小视频在线免费观看 | 四虎影视永久地址 | 性色av一区二区三区四区 | 18禁真人抽搐一进一出免费 | 国产亚洲精品品视频在线 | 久草福利免费 | 搜一级黄色片 | 亚洲天堂资源 | 快穿肉高h喷汁呻吟1v1 | 亚洲精选中文字幕 | 欧美精品三级在线 | 成 人 黄 色 网 页 | 中文字幕av不卡电影网 | 欧美剧场| 成人污污污www网站免费 | 色佬视频| 亚洲午夜福利院在线观看 | 国产秒拍福利 | 亚洲精品999 | 我要色综合天天 | av网站在线播放不卡 | 男女性爽大片视频免费看 | 国产目拍亚洲精品二区 | 中文无码乱人伦中文视频播放 | 国产乱妇乱子在线播视频播放网站 | 一进一出一爽又粗又大 | 精品字幕 | 男人的天堂在线无码观看视频 | 国产公开久久人人97超碰 | 亚洲精品尤物av在线观看不卡 | 免费无码国模国产在线观看 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠22 | 一区二区三区免费在线观看 | av无码人妻波多野结衣 | 台湾亚洲精品一区二区tv | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 九九热视频精品在线观看 | 久草久草| 亚洲色在线无码国产精品 | 国产va免费精品观看 | 91插插库| 国产精品伦子伦免费视频 | 黄色毛片一级视频 | 偷欧洲亚洲另类图片av天堂 | 人妻无码不卡中文字幕在线视频 | 香蕉视频国产精品 | 国产精品白浆在线观看无码专区 | 岛国大片在线 | 亚洲精品久久久久中文字幕一区 | 亚洲色大成网站www在线观看 | 亚欧在线观看 | av岬奈奈美一区二区三区 | 8090理论片午夜理伦片 | 亚洲高清在线观看视频 | 久久精品亚洲一区 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 亚洲色在线视频 | 国产精品欧美久久久久三级 | 国产寡妇亲子伦一区二区 | 欧美日韩亚洲一区二区三区一 | 国产mv日韩mv欧美mv | 亚洲a∨国产av综合av下载 | 91色多多 | 好男人好资源在线观看免费视频 | 天天干视频在线 | 九九av在线 | 一级黄色香蕉视频 | 色多多视频在线观看 | 男女瑟瑟网站 | 国产视频97 | 男人边做边吃奶头视频 | 日韩脚交footjobhd | 一本久草| 精品国产1区2区3区 偷看农村妇女牲交 | 亚洲欧美日韩中文加勒比 | 99精品国产99久久久久久97 | 九色琪琪久久综合网天天 | 亚洲精品久久久日韩美女图片 | 久久zyz资源站无码中文动漫 | 成人午夜福利视频 | 欧美大屁股xxxx高潮喷水 | 亚洲国产精品久久久久制服 | 在线欧美中文字幕农村电影 | 全国男人天堂网 | 成年人国产网站 | 国产成a人亚洲精v品久久网 | 久久先锋男人av资源网站 | 国产美女www爽爽爽免费视频 | 玖草影院 | 老熟妇仑乱一区二区视頻 | 中文字幕永久在线播放 | 欧美日韩综合一区 | 福利视频导航网址 | 不卡的av在线免费观看 | 青青视频在线观看免费2 | 亚洲a片国产av一区无码 | 亚洲精品久久午夜麻豆 | 美女黄的全免费 | 亚洲精品国产v片在线观看 国产精品久久久久久久久免费看 | 久久精品麻豆日日躁夜夜躁 | 欧美精品aaaa | 色 亚洲 日韩 国产 综合 | 久久18禁高潮出水呻吟娇喘 | 五月婷婷小说 | 99精品视频在线导航 | 性荡视频播放在线视频 | 亚洲成年网站青青草原 | 在线 | 一区二区三区 | 国产日韩欧美视频在线观看 | 91在线 | 四虎网址在线 | 人妻精品久久无码专区涩涩 | 在线免费看黄色 | 亚洲欧美色综合区11p | 男人av影院 | 无码精品人妻一区二区三区98 | 99re这里只有精品在线 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 日本爽快片100色毛片视频 | 国产精品美女久久久久久麻豆 | 久久精品久久久精品美女 | 丝袜 中出 制服 人妻 美腿 | 九九99久久精品在免费线18 | 欧美精品一区二区三区久久久竹菊 | 99精品国产综合久久久久五月天 | 日韩国产欧美在线观看 | 无码熟熟妇丰满人妻啪啪软件 | 免费在线视频a | 四虎网址在线 | 国产51视频 | 伊人成人动漫 | 国产色自拍 | 无码视频免费一区二区三区 | 欧洲美熟女乱又伦免费视频 | 天天操天天射天天 | 成年轻人电影免费无码 | 精品久久国产 | 亚洲综合制服丝袜另类 | 亚色中文 | 九九精品影院 | 疯狂三人交性欧美 | 日本熟妇色高清播放 | 日韩视频在线观看 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 午夜精品久久久久久久99热蜜臀 | 亚洲第99页| 天天插天天插 | 91久久久久久亚洲精品禁果 | 日本成熟少妇喷浆视频 | 99无码熟妇丰满人妻啪啪 | r级无码视频在线观看 | 久久精品爱 | 亚洲每日更新 | 久久美乳 | 91性高潮久久久久久久久 | 国产午夜精品一区二区三区软件 | 娇小xxxx性开放国产精 | 少妇高潮太爽了在线观看免费 | 无码精品人妻一区二区三区漫画 | 国产美女一区二区三区 | 国内免费久久久久久久久 | 高潮抽搐潮喷毛片在线播放 | jizz日韩 | 亚洲在线不卡 | 99精品在线视频播放 | 日本欧美一区二区三区高清 | 极品少妇xxxooo性开gif | 国产一卡三卡四卡无卡精品 | 天天影视av | 日韩一区二区免费在线观看 | 欧美日韩精品成人网站二区 | 中文有无人妻vs无码人妻激烈 | 亚洲色国产欧美日韩 | 亚洲蜜桃妇女 | 91亚洲精品国偷拍自产 | 日本人妻中文字幕乱码系列 | 在线 | 麻豆国产传媒61国产免费 | 高潮毛片又色又爽免费 | 青草福利视频 | 精品欧美一区二区久久久伦 | 色天天综合网 | 欧美日韩成人免费 | 久久久香蕉视频 | 久久综合亚洲欧美成人 | 亚洲国产精品成人va在线观看 | 狠狠干精品 | 国偷自产一区二区三区在线视频 | 男女无遮挡免费视频 | 波多野结衣亚洲视频 | 亚洲欧美在线综合 | 亚洲大片免费观看 | 成人深夜视频 | 日淫bbbbbbbbb| 久操免费在线 | 国产日韩制服丝袜第一页 | 亚洲国产激情五月色丁香小说 | 国产精品福利一区二区 | 很黄很黄的曰批视频 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒短视频 | 欧美男人天堂网 | 91精品国产综合久久精品图片 | 免费国产一区二区 | 狠狠久久久| 欧亚毛片 | 91精品国产综合久久久蜜臀九色 | 欧美成人免费全部 | 久久疯狂做爰流白浆xxxⅹ | 国产精品2023 | 国产中文字幕免费 | 精品久久久久久无码中文野结衣 | 一个人看的日本hd免费 | 欧美有码在线观看 | 美日欧激情av大片免费观看 | 日本免费黄色小视频 | 又黑又粗又长的欧美一区 | 国产超碰女人任你爽 | 日韩成人极品在线内射3p蜜臀 | 欧美成人一区二区三区在线观看 | 亚洲 自拍 另类小说综合图区 | 性欧美xxx内谢 | 文中字幕一区二区三区视频播放 | 在线看片你懂的 | 亚洲精品乱码久久久久久不卡 | 亚洲伦理久久 | 奶水喷溅 在线播放 | 国产卡一卡二卡三精品 | 免费一区二区无码东京热 | 国产成人一区二区 | 粗大猛烈进出高潮视频 | 少妇高潮惨叫久久久久电影69 | 国产偷国产偷亚州清高app | 综合激情亚洲丁香社区 | 午夜精品视频 | 国产激情大臿免费视频 | 亚洲国产精品午夜久久久 | 无码日韩做暖暖大全免费不卡 | 日本sm/羞辱/调教/捆绑视频 | 国内精品视频一区二区八戒 | 91免费版看片 | 老子影院午夜伦手机不四虎卡 | 毛片网站在线播放 | 嫩草影院国产 | 99草在线观看 | 夜夜草视频 | 丰满的少妇xxxxx青青青 | 国产亚洲日韩欧美一区二区三区 | 欧美日韩和欧美的一区二区 | 国产精品视频二区不卡 | 日日碰日日摸夜夜爽无码 | caoporn免费在线视频 | 进去里视频在线观看 | 国产又色又爽无遮挡免费 | 洗澡被公强奷30分钟视频 | 国人精品va在线观看免费视频 | 综合第一页 | 韩国av片永久免费 | 人妻无码一区二区视频 | 亚洲精品无码专区在线观看 | 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 色综合另类小说图片区 | 国产成人av在线影院无毒 | 中文字幕日本一区 | 亚洲精品少妇 | 免费一级淫片红桃视频 | 国产日韩在线时看高清视频 | 国自产精品手机在线观看视频 | 国产高潮久久久久久绿帽 | 亚洲两性视频 | 性欧美激情aa在线看 | 波多野结衣久久一区二区 | 国产美女喷水视频 | 国产主播大尺度精品福利免费 | 亚洲日本中文字幕乱码在线电影 | 9l视频自拍九色9l视频九色 | 欧美性xxxxx极品少妇 | 久草综合视频 | 性伦理丰满的女人 | 日日夜夜狠狠 | 精品乱码一卡2卡三卡4卡二卡 | 成人三级在线看 | 中文字幕日韩人妻不卡一区 | 国产精品久久久影视青草 | 精品国产成人亚洲午夜福利 | 免费国产一级 | 一级片在线免费观看 | 国产无套内谢普通话对白91 | 两根大肉大捧一进一出好爽视频 | 亚洲综合色婷婷在线观看 | 神马久久久久久久久 | 91看片看淫黄大片 | 日韩久久一区二区 | 天天操天天操天天 | 欧美黑人又粗又大的性格特点 | 第一福利网址导航 | 国产午夜免费视频 | 亚洲视频精品在线观看 | 蜜芽tv国产在线精品三区 | 极品少妇被猛得白浆直喷白浆小说 | 日韩在线亚洲 | 麻豆国产va免费精品高清在线 | 欧美寡妇性猛交 | 日本人配人免费视频人 | 最新国产の精品合集bt伙计 | 激情欧美一区二区三区 | 国产精品亲子乱子伦xxxx裸 | 亚洲成αv人片在线观看 | 久久成人亚洲 | 九九热视频这里只有精品 | 特级欧美插插插插插bbbbb | 欧美大片在线免费观看 | 最新亚洲伦理中文字幕 | 女儿国3在线观看免费版高清 | 欧美 日韩 国产 成人 在线 91 | 少妇人妻互换不带套 | 五月婷婷久久草 | 亚洲精品永久入口 | 久久久精品国产99久久精品芒果 | 亚洲人午夜射精精品日韩 | 中字无码av电影在线观看网站 | 丝袜a∨在线一区二区三区不卡 | 久久精品国产99国产精品最新 | 另类视频在线观看+1080p | 黑人操日本人 | 啪啪无码人妻丰满熟妇 | 色在线综合 | 无码国模产在线观看免费 | 久久国产偷任你爽任你 | 亚洲成熟少妇 | 美女又色又爽视频免费 | 免费无码在线播放av | 看片国产 | 成人福利动态图啪啪gif看了吧 | 男人在线网站 | 亚洲成人精品网 | 亚洲制服丝袜中文字幕在线 | 亚洲国产成人精品青青草原 | 亚洲三级久久 | 伊人激情影院 | 好逼天天操 | 日韩三级一区二区三区 | 国产黄色免费小视频 | 天天爽夜夜爽视频精品 | 亚洲国产成人av片在线播放 | 91视频进入| 日本免费一区二区三区四区五六区 | 亚洲伦理99热久久 | 欧洲一区在线 | 亚洲美女午夜一区二区亚洲精品 | 日日操日日爽 | 第一福利av | 女性自慰网站免费看ww | 亚洲精品久久一区二区三区 | 日韩爱爱小视频 | 日韩天天看 | 成年片黄色日本大片网站视频 | 亚洲中文字幕无码日韩精品 | 成人片无码免费播放 | 国产天天骚| 亚洲啪啪网 | 免费涩涩 | 亚洲中文字幕乱码av波多ji | 被c到高潮疯狂喷水国产 | 不卡的av在线免费观看 | 日韩免费视频一区 | 一区二区三区四区在线 | 网站 | 欧美黑人性生活 | 亚洲成a人一区二区三区 | 日本巨大的奶头在线观看 | 国产精品视频第一页 | av字幕网| 激情欧美成人久久综合 | 婷婷六月久久综合丁香 | 国产精品亚洲二区在线看 | 日本精品入口免费视频 | 亚洲日本韩国欧美云霸高清 | 久久www人成免费产片 | 日韩视频无码中字免费观 | 一级午夜| 国产一区视频免费在线观看 | 十八禁视频在线观看免费无码无遮挡骂过 | 亚洲成人教育av | 免费国产在线视频 | 欧美日韩成人一区二区 | 插入综合网 | 免费观看男女性高视频 | 亚洲第一自拍 | 国产乱子伦视频大全亚琴影院 | 国产乱国产乱300精品 | 性爱一级视频 | 国产一区二区四区 | 国产侵犯亲女三级 | 免费午夜福利不卡片在线播放 | 天天色爱 | 久久99国产综合精品免费 | 黄色一级a毛片 | 日韩 国产 欧美 | 欧洲亚洲国产成人综合色婷婷 | 69xx免费视频 | 国产在线无码不卡影视影院 | 国产免费极品av吧在线观看 | 李宗瑞91在线正在播放 | 成人污污www网站免费丝瓜 | 99re66在线观看精品免费 | 久久精品无码观看tv | 久久久精品人妻久久影视 | 日本无码人妻一区二区色欲 | 国产成a人亚洲精v品久久网 | 99久久无码一区人妻a片潘金莲 | 亚洲精品久久久久午夜福利 | 日本少妇呻吟高潮免费看 | 中文字幕蜜臀 | 亚洲中文无码线在线观看 | 成人av影音| 亚洲视频高清不卡在线观看 | wwwyoujizz日本 | 91精品国产高清一区二区三蜜臀 | 看av免费毛片手机播放 | 可以免费看av的网站 | 亚洲免费区| 国产又色又爽无遮挡免费软件 | 亚洲页 | 裸体一级片| 国产成人精品在线 | 最新亚洲人成无码www | 菠萝蜜视频在线观看入口 | www.在线播放 | av免费不卡国产观看 | 日韩欧美在线观看一区 | 免费无码无遮挡裸体视频在线观看 | 韩国无码一区二区三区免费视频 | 熟女少妇在线视频播放 | www.久久爱白液流出h好爽 | 911精品国产一区二区在线 | 人妻少妇精品无码专区芭乐视网 | 免费在线播放黄色片 | 国产91在线视频 | 自拍一级片 | 国产一级特黄a大片免费 | 日韩福利影视 | 亚洲精品一区二区三区新线路 | 欧美三区 | 亚洲综合无码一区二区三区不卡 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020一 | 99视频国产精品免费观看 | 免费国偷自产拍精品视频 | 国产丝袜在线精品丝袜91 | 免费色播| 手机av免费在线观看 | 精品无码av人在线观看 | 夜夜嗨av涩爱av牛牛影视 | 97精品亚成在人线免视频 | 国内大量揄拍人妻在线视频 | 欧美日韩在线观看视频 | 2021中文字幕在线观看 | 国产成人精品a视频免费福利 | 爽成人777777婷婷 | 尤物99久久国产综合精品 | 无码专区丰满人妻斩六十路 | 精品国产一区二区三区2021 | 日韩国产综合 | 亚洲欧洲自拍拍偷综合 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 99久久中文字幕三级久久日本 | 2018av在线 | 看全色黄大色黄大片 视频 国产精品亚 | 黄色激情毛片 | 欧美日韩在线观看免费 | 中文字幕一区二区三区在线播放 | 性欧美videos另类极品小说 | 国产精品av免费观看 | 狠狠人妻久久久久久综合 | 亚洲欧洲成人a∨在线观看 91久久夜色精品国产九色 | 中文字幕日韩人妻在线视频 | 亚洲欧美在线看 | 自拍偷拍五月天 | 国产在线拍揄自揄视频菠萝 | 性史性高校dvd毛片 浪潮av一区二区 | 欧美第一精品 | 国产精品无码素人福利不卡 | 在线黄色av | 在线伊人| 亚洲成av人片在线观看无码不卡 | 国产免费永久精品无码 | 夜夜高潮夜夜爽 | 成人免费看片98 | 国产色吧 | 偷拍亚洲视频 | 天天爽夜夜爽夜夜爽精品视频 | 天天躁日日躁狠狠躁退 | 寡妇亲子伦一区二区三区四区 | 国产色a∨在线看免费 | 99久久国产综合精品成人影院 | 久久伊人蜜桃av一区二区 | 中国老妇淫片bbb | 午夜观看视频 | av色图在线 | 精品一区二区国产在线观看 | 啦啦啦中文在线视频免费观看 | 91丨国产丨精品白丝 | 欧美亚洲国产手机在线有码 | 在线中文字幕播放 | 九色91丨porny丨丝袜 | 国产伦精品一区二区三区照片91 | 亚洲乱码中文字幕小综合 | 日韩精品视频三区 | 天天草av| 国产一区二区三区怡红院 | 成年女人a毛片免费视频 | 91精彩刺激对白露脸偷拍 | 精品亚洲成a人无码成a在线观看 | 毛片av在线观看 | 天堂视频中文在线 | 最新版天堂资源中文在线 | 久久久国产欧美 | 98精品国产入口 | 亚洲国产精品久久久久爰 | 欧美日韩国产免费一区二区三区 | 日本高清www视频在线观看 | 免费看中国毛片 | 美女高潮流白浆视频 | 国语做受对白xxxxx在线 | 亚洲草草| 2021中文字幕在线观看 | 欧美黑人性猛交xxxx免费动漫 | 亚洲国产精品无码中文lv | 一区二区国产高清视频在线 | 国产一二三区免费视频 | 亚洲最色网站 | 日本黄色一级 | 亚洲做受高潮欧美裸体 | 亚洲激情综合视频 | 久久亚洲综合国产精品99麻豆的功能介绍 | 成人性生交免费看 | 午夜美女网站 | 国模大胆一区二区三区 | 国产视频二区三区 | av综合一区 | 久久av喷潮久久av高清 | 亚欧洲乱码视频一二三区 | 黄色小说免费网址 | 人妻在卧室被老板疯狂进入 | 亚洲国产欧美日韩图片在线人成 | 精品视频一区二区三区四区戚薇 | 老色鬼a∨在线视频在线观看 | 色天天影视 | 99久久精品费精品国产一区二区 | 国产无遮挡吃胸膜奶免费看 | 成人淫片免费视频95视频 | 欧美极品少妇xxxx | 亚洲 另类 在线 欧美 制服 | 97视频在线 | 欧美日韩综合精品 | 国产videossex精品 | 亚洲日本中文字幕在线四区 | 免费人成黄页在线观看国产 | 免费毛片a | 少妇白浆呻吟爽 | 91九色首页 | 国产精品成年片在线观看 | 国产精选第一页 | 欧美又粗又大又黄的片 | 少妇丰满大乳被男人揉捏视频 | 久久综合给合久久狠狠狠色97 | 国产精品自在线拍国产手机版 | 熟女无套高潮内谢吼叫免费 | 亚洲男人天堂网站 | 国产色在线视频 | 日韩一区二区三区在线 | 午夜dj在线观看高清在线视频完整版 | 亚洲区第一页 | 老司机精品福利视频在线 | 亚洲国产老鸭窝一区二区三区 | 成人午夜免费无码福利片 | 国产精品丝袜高跟鞋 | 亚洲成年人网址 | 国产综合一区二区三区黄页秋霞 | 97国内揄拍国内精品对白 | 色欲香天天天综合网站小说 | 久久精品人人做人人爽 | 玩超薄丝袜人妻的经历 | 加勒比伊人网 | 国农村精品国产自线拍 | 精品视频在线免费看 | 亚洲欧洲中文日韩久久av乱码 | 97精品国自产在线偷拍 | 嫩草影院在线播放 | 无码夫の前で人妻を犯す中字幕 | 丰满少妇夜夜爽爽高潮水 | 精品热99 | 色亚洲一区 | 中文字幕一区日韩精品 | 久久久久久国产精品mv | 亚洲五月色丁香婷婷婷 | 久久午夜剧场 | 国产天堂在线观看 | 亚洲区小说 | 日本私人vps一夜爽毛片 | 在线观看国产精品普通话对白精品 | 欧美一区二区视频三区 | 蜜臀av在线无码国产 | 在线播放日韩av | 一区二区三区在线 | 日本 | 伦理片无码电影在线看 | 蜜臀少妇人妻在线 | 国产激情久久久久影院老熟女 | 欧美np| 夜夜爽爽 | 91国偷自产一区二区三区女王 | 性男女做视频观看网站 | 伊人久久大香线蕉av综合 | 99在线观看视频免费 | 91a天堂资源 | 国产欧美一区二区三区沐欲 | 欧美a级suv大全免费看 | 九九九在线视频 | 999精欧美一区二区三区黑人 | 娇妻玩4p被三个男人伺候电影 | 999国产 | 久久久久久久99精品免费观看 | 中文字幕精品一二三四五六七八 | 一级不卡免费视频 | 美乳丰满人妻无码视频 | 无码精品国产d在线观看 | 欧美偷拍视频 | 一级黄色在线 | 男女精品国产乱淫高潮 | 国产成人av在线免播放观看新 | 日日橹狠狠爱欧美视频 | 福利亚洲 | 国产一卡2卡3卡四卡精品app | 欧美黑粗大 | 亚洲色偷偷男人的天堂 | 久久夜色精品亚洲 | 国产精品久久无码不卡黑寡妇 | 日韩精品无码专区免费播放 | 日韩精品久久久久久久白丝 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2020 | 爱情岛亚洲论坛入口福利 | 韩国美女主播娇喘乳奶摇 | 热久久最新网址 | 国产成人无码区免费网站 | 国产成人亚洲精品无码h在线 | 日本在线观看一区 | 秋霞鲁丝片av无码少妇 | 午夜精品久久久久久久久久久 | 欧美jizz18性欧美 | 亚洲高清专区日韩精品 | 成人影片免费 | 国产在线精品国偷产拍 | 日本免费一区二区三区中文字幕 | 狠狠噜天天噜日日噜色综合 | 少妇人妻好深太紧了a | 欧美多人片高潮野外做片黑人 | 丝袜美腿丝袜亚洲综合 | 337p日本欧洲亚洲大胆张筱雨 | 成年人高清视频 | 精品99又大又爽又硬少妇毛片 | 国内精品视频在线观看九九 | 综合无码成人aⅴ视频免费 人人澡人人爽人人 | 亚洲一区二区三区高清在线看 | 欧美高清熟妇啪啪内射不卡自拍 | 久久久久影院美女国产主播 | 99精品大学生啪啪自拍 | 天天操夜 | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 亚洲色中文字幕无码av | 国产精品自拍片 | 色av综合网 | www.亚洲色图 | 国产精品久久久久9999爆乳 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 免费观看国产女人高潮视频 | 国内精品久久精品中文久久婷婷 | 亚洲精品少妇久久久久久 | 久久成人影院精品777 | 人妻美妇疯狂迎合系列视频 | 亚洲黄av | 777午夜福利理论电影网 | 午夜宅男影院 | 无码喷水一区二区浪潮av | 女人爽到高潮视频免费直播 | 精品少妇人妻av免费久久洗澡 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 成人国产福利a无限看 | 国产一毛片 | av不卡在线 | 国内精品卡一卡二卡三 | 亚洲图片另类图片激情动图 | 欧美日韩一区二区成人午夜电影 | 成人午夜精品一区二区三区 | 男女乱婬真视频 | 99久久99这里只有免费费精品 | 少妇厨房愉情理9伦片视频 日韩av无码一区二区三区 | 卡1卡2卡3精品接入口 | 少妇人妻系列无码专区系列 | 国产精品无码一区二区桃花视频 | 欧美精品三区 | 国产精品成人一区二区 | 久久第一区 | 岛国av在线免费 | 成人av一区二区兰花在线播放 | 成人做爰www网站视频 | 国产av激情无码久久天堂 | 国产成人亚洲综合无码dvd | 久久乐播 | 国产对白叫床清晰在线播放图片 | 国产亚洲精久久久久久蜜臀 | 两性色午夜视频免费播放 | 亚洲欧美日韩三区 | 天天干.com | 国精产品一区一区三区免费视频 | 国产精品一区12p | 婷婷综合在线观看 | 毛片无码国产 | 久久久久一级片 | 激情综合色 | 亚洲国产成人精品无码区二本 | 爱情岛论坛亚洲品质自拍网址 | 中文字幕看片 | 国产熟睡乱子伦视频在线观看 | 日韩麻豆视频 | 极品 在线 视频 大陆 国产 | a 'v片欧美日韩在线 | 中文字幕在线视频第一页 | 超碰97在线人人 | 欧美婷婷丁香五月社区 | 男人天堂午夜 | 狠狠色丁香九九婷婷综合 | 中文字幕在线观看 | 交视频在线播放 | 无码熟妇人妻av在线影片最多 | av性色在线乱叫 | 激情网页 | 国产精品久久久久影院亚瑟 | 99热免费在线观看 | 五月天堂av91久久久 | 无码里番纯肉h在线网站 | 国产一道本 | 粗大猛地挺进娇喘啊在线视频 | 不卡视频在线观看免费 | 中文字幕亚洲在线观看 | 手机看片aⅴ永久免费无码 国产成人精品自产拍在线观看 | 国产在线超清日本一本 | 久久9999久久免费精品国产 | 激情999 | 亚洲成人精品 | 综合激情亚洲丁香社区 | 在厨房拨开内裤进入毛片 | 亚洲毛片在线看 | 国产精品区一区二区三含羞草 | 久久九九热 | 国产成人亚洲综合a∨婷婷 日韩欧美tⅴ一中文字暮 | 亚洲欧美日韩久久 | 国产无遮挡在线观看 | 龚玥菲三级露全乳视频 | 无码免费毛片手机在线 | 国内精品久久毛片一区二区 | www.四虎精品 | 搞av.com| 日本欧美一区二区三区在线播放 | 97超碰中文字幕 | 色欲aⅴ亚洲情无码av蜜桃 | 69久久精品 | 香蕉午夜福利院 | avtt在线观看 | 国产欧美日韩一区二区加勒比 | 午夜福利精品视频免费看 | av在线精品 | 亚洲欧美日韩国产手机在线 | 九九热视频免费观看 | 国产精品久久久久一区二区国产 | 调教套上奶牛榨乳器喷奶水 | 国产男女精品 | 嫩草嫩草嫩草嫩草 | 亚洲成av人片在线观看无码 | 国产精品性 | 日本久久久久久久 | 国产好爽又高潮了毛片91 | 国产精品久久久久白丝呻吟 | 亚洲欧洲av一区二区久久 | 国产夫妻自拍av | 宅女午夜福利免费视频 | 超碰成人福利 | 欧美大片欧美激情性色a∨在线 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 天堂精品在线 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 国产99在线 | 中文 | 国产日产欧产精品精品免费 | 熟妇人妻无码xxx视频 | 国产精品99久久久久久似苏梦涵 | 亭亭五月激情 | 中文字幕交换夫妇ntr从窗户 | 羞羞的视频网站 | 国产成人综合亚洲色就色 | 国产又黄又爽无遮挡的免费软件 | 91精品国产亚一区二区三区老牛 | 天天躁日日躁狠狠躁性色av | 狠狠色丁香婷婷综合欧美 | 午夜拍拍拍无档视频免费qq群 | 男女久久久久 | 人妻中文乱码在线网站 | 国产高清不卡一区二区 | 久久综合给合久久国产免费 | 国产精品亚洲第一区 | 国精品午夜福利视频导航 | 亚洲一区二区日本泷泽萝拉 | 国产美女裸体无遮挡免费视频 | 99久久免费看精品国产 | 好吊妞视频这里有精品 | 午夜欧美福利 | 日韩精品一区二区三区不卡 | 天天爱夜夜爽 | 久久精品色欧美aⅴ一区二区 | 亚洲国产成人精品无码区在线网站 | 护士奶头又大又软又好摸 | 国产精品一区二区性色av | 午夜精品久久久久久久四虎 | 91一区二区三区 | 国产玖玖玖九九精品视频靠爱 | 91丨九色丨首页 | 久久精品亚洲一区二区 | 色综合影视| 日韩精品人妻系列无码专区 | 精品国产女主播在线观看 | 日韩视频在线观看免费视频 | av一道本 | chinese乱子伦xxxx国语对白 | 女人下边被添全过视频 | 亚洲 一区二区 在线 | 国产精品va在线观看手机版hd | 欧美播放| 国产福利在线视频观看 | 亚洲免费黄色 | 精品视频国产香蕉尹人视频 | 综合网激情 | 色综久久综合桃花网国产精品 | 一二三四视频社区在线播放中国 | 男女aa视频 | 国产在线拍小情侣国产拍拍偷 | 欧美黑人性猛交xxxx | 欧美一区二区三区四区五区 | 日韩成人一区二区三区在线观看 | 久久久久久久av麻豆果冻 | 亚洲乱码精品 | 国产在线视频www色 亚洲天堂免费av | 久久香蕉国产线看观看猫咪av | 无码av高潮抽搐流白浆在线 | 国产在线观看成人 | 精品人妻少妇一区二区 | 国内精品久久久久影院日本 | 国产一区二区自拍 | 人伦片无码中文字 | 综合无码成人aⅴ视频在线观看 | 国产精品亚洲天堂 | 成人做爰69片免费看网站色戒 | 日本免费黄色网 | 国产免费一区二区三区在线播放 | 捆绑白丝粉色jk震动捧喷白浆 | 国产av一区二区三区日韩 | 69天堂人成无码免费视频 | 三级4级全黄60分钟 亚洲精品国产摄像头 | 四虎免费在线观看 | 一级少妇毛片 | 欧美日韩视频网站 | 亚洲日韩精品欧美一区二区 | 日本风流少妇hdxxx | 少妇淫真视频一区二区 | 欧美精品激情视频 | 永久精品网站 | 久久这里只有精品23 | 毛片视频免费100部 国内精品综合久久久40p | 真实国产乱子伦视频对白 | 成人做爰www免费看视频网战 | 久久精品无码一区二区www | 国产精品亚洲аv无码播放 伊人精品网 | 美女视频黄a视频免费全过程 | 日本不卡一区在线观看 | 曰的好深好爽好紧的视频 | 欧美亚洲自偷自偷图片 | 国产二区av| 成人自拍小视频 | 德国老妇激情性xxxx | www国产亚洲精品久久麻豆 | 亚洲欧美在线一区 | 欧美亚洲另类色图 | 欧美激情综合五月色丁香 | 久久爱伊人 | 久久久久久久久久久影院 | 97碰视频| 国产成人无码性教育视频 | 久热精品在线播放 | 国产成人三级在线视频 | 人妻少妇heyzo无码专区 | 国产在线乱 | 日韩乱码视频 | 国产原创视频 | 曰韩精品一区二区 | 91在线高清视频 | 夜夜骑天天干 | 亚洲精品二区国产综合野狼 | 野花久久 | 欧美无砖专区一中文字 | 亚洲性色av性色在线观看 | 狠狠亚洲婷婷综合色香五月排名 | 久久精品国产精品亚洲毛片 | 国产精品美女被遭强扒开双腿 | 大陆毛片视频 | 国产成人精品18p | 久久一本人碰碰人碰 | 78亚洲精品久久久蜜桃网 | 色综合久久综合欧美综合网 | 精品亚洲国产成人av制服 | 国产精品久久久久久久久久精爆 | 亚洲精品视频91 | 在线精品国精品国产尤物 | 国产大学生视频 | 夜夜高潮夜夜爽高清视频 | 欧美精品做受xxx性少妇 | 性欧美大战久久久久久久 | 成色视频 | 亚洲欧洲日韩av在线观看 | 手机永久免费av在线播放 | 国产黄站| 亚洲三级黄色毛片 | 午夜免费福利小电影 | 国产成人年无码av片在线观看 | 最新精品久久 | 精品字幕 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 亚洲福利网 | 2019精品国自产拍在线不卡 | 1024手机视频在线观看 | 亚洲综合色区另类小说 | 丁香婷婷成人 | 国产在线看片免费视频 | 77777五月色婷婷丁香视频 | 久草福利在线视频 | 无码色av一二区在线播放 | 青青青在线免费观看 | 精品久久久爽爽久久男人和男人 | 欧美久久成人 | 无码丰满少妇2在线观看 | 久久久中文久久久无码 | 男女靠逼网站 | 国产精品178页 | 夜夜春亚洲嫩草影院 | 亚洲人成在线观看网站不卡 | www国产在线 | 西西人体444www高清大胆 | 视频一二三区 | 一区二区三区视频播放 | 国产精品美女www爽爽爽视频 | 欧美在线免费 | 日韩精品久久久久久 | 天堂在线中文在线 | 无码一区二区三区在线观看 | 午夜精品成人一区二区视频 | 肉欲性毛片交国产 | av资源站最新av | 日本小少妇| 国产五级黄色片 | 特黄做受又粗又长又大又硬 | 久久av综合| 国内精品久久久久久久影视蜜臀 | tickling日本裸乳丨vk | 97碰久久 | 午夜精品久久久久久久久久久久久蜜桃 | 色综合天天综合天天更新 | 成人av鲁丝片一区二区免费 | 涩欲国产一区二区三区四区 | 日本高清在线观看视频 | 日本精品高清一区二区 | 亚洲日本一区二区一本一道 | 四川丰满少妇毛片新婚之夜 | 香蕉人人精品 | 午夜无码性爽快影院6080 | 蜜臀av无码一区二区三区 | 成人wxx视频免费 | 国产免费拔擦拔擦8x高清在线 | 亚洲中文久久精品无码照片 | 蜜桃久久精品成人无码av | 国产一级中文字幕 | 亚洲乱码卡一卡二卡新区中国 | 91福利视频网站 | 好色视频网 | 日韩久久中文字幕 | 午夜精品久久久久久久久久久久 | 日韩一区在线播放 | 成人午夜又粗又硬又大 | 国产日韩欧美一区二区东京热 | 专干熟肥老妇人视频在线看 | 一群黑人大战亚裔女在线播放 | 久久精品国产丝袜人妻 | 69国产成人综合久久精品 | 天天操夜夜撸 | 一区二区毛片 | 欧美日本国产精品 | 色综合欧美亚洲国产 | 漂亮人妻被强中文字幕久久 | 久久婷婷是五月综合色 | 天天碰天天碰 | 久热精品在线 | 亚洲中文字幕无码人在线 | 国产午夜福利精品久久 | 国91精品久久久久9999不卡 | 大伊人狠狠躁夜夜躁av一区 | 国产在线清纯极品美女援交 | 国产又粗又猛视频免费 | 熟女系列丰满熟妇av | 午夜福利无码一区二区 | av无码久久久久不卡网站下载 | 天天拍天天色 | 日日干夜 | 好紧好湿好黄的视频 | dy888亚洲精品一区二区三区 | 亚洲综合久久av一区二区三区 | 91丨porny在线 | 亚洲国产成| 国产一区视频免费在线观看 | 午夜爽视频 | www.620com国产精品 | 欧美爱爱动态图 | 日本美女极度性诱惑卡不卡 | 人妻夜夜爽天天爽三区麻豆av网站 | 国模小黎自慰337p人体 | 亚洲成av人片在线观看 | av狠狠色超碰丁香婷婷综合久久 | 亚洲av成人精品毛片 | 深夜福利免费视频 | 国产一线大片 | 欧美日本精品一区二区三区 | 国产亚洲综合网 | 久久99国产精品久久 | 久久久亚洲最大ⅹxxx | 亚洲精品毛片一区二区三区 | 色永久免费视频 | 精品人人爽 | 国产亚洲精品久久久玫瑰 | 国产一二三四区乱码免费 | 解开人妻的裙子猛烈进入 | 国产免国产免费 | 中文字幕乱偷在线 | 一区二区三区中文字幕 | 亚洲最大成人av | 黄色网址在线播放 | 一边摸一边抽搐一进一出口述 | 日本亚洲中文字幕不卡 | 久草热线视频 | 成人1区2区 | 精品国偷自产在线视频九色 | 欧美做爰爽爽爽爽爽爽 | 国产精品一区在线看 | 中文字幕不卡视频 | 麻豆成人av不卡一二三区 | 人人玩人人添人人澡超碰 | 欧美极品jizzhd欧美仙踪林 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 亚洲中文字幕无码乱线久久视 | 久草色香蕉 | 国产欧美日韩精品专区 | 免费黄色片视频网站 | 丰满少妇裸体性激交 | 日韩精品一区二区三区影院 | 夜久久久| 亚洲另类伦春色综合 | 明星大尺度激情做爰视频 | 看片国产 | 久久亚洲精品色一区 | 看一级黄色大片 | 亚洲人成毛片在线播放 | 久久一道本 | 久久精品91久久久久久再现 | 国产亚洲精品一区二区在线观看 | 精品国产av一区二区果冻传媒 | 午夜性影院爽爽爽爽爽爽 | 国产www在线 | 尤物在线观看视频 | 国产视频一区三区 | 国产在线观看第一页 | 欧洲熟妇性色黄在线观看免费 | 久久久青草婷婷精品综合日韩 | 国产成人精品一区二 | 日韩国产网站 | 国产无套内射又大又猛又粗又爽 | 欧美在线黄 | 91在线小视频 | 日韩内射美女片在线观看网站 | 亚洲第一天堂 | 色久天堂 | 亚洲成a人v欧美综合天堂 | aa片在线观看视频在线播放 | 中国一级特黄毛片大片久久 | 日韩h片| 黄色日韩网站 | h片在线看 | 青青青在线视频 | 性暴力欧美猛交在线播放 | 国产精品久久久久久三级 | 日本欧美久久久免费播放网 | 97这里只有精品 | 国产精品无码一区二区三区不卡 | 超碰在线观看91 | 久久丫精品忘忧草西安产品 | 国内精品久久久久久久久电影网 | 女人被黑人躁得好爽视频 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 中文字幕人妻互换av久久 | 男人av的天堂 | 大奶子网 | 国产情侣91 | 无码人妻丰满熟妇啪啪7774 | 8ⅹ8x擦拨擦拨成人免费视频 | 亚洲 欧美 制服 综合 另类 | 欧美日本三级 | 少妇内射兰兰久久 | 狠狠色狠狠色综合久久 | 国产欧美69久久久久久9龙 | 国产精品第72页 | 欧美日韩色 | 中文韩国午夜理伦三级好看 | 天堂va欧美va亚洲va老司机 | 91精品国产丝袜高跟鞋 | 精品久久久久久久人人人人传媒 | a级特黄一级一大片多人 | 狠狠色狠狠色狠狠五月 | 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉 | 任我橹这里只有精品 在线视频 | 久热精品国产 | 91精品国模一区二区三区 | 毛片.com| 成年在线网站免费观看无广告 | a√天堂资源在线 | 无套内谢少妇毛片aaaa片免费 | 午夜无码一区二区三区在线 | 不卡在线视频 | 一级国产航空美女毛片内谢 | 欧美日韩国产激情 | 亚洲 小说 欧美 另类 社区 | 最近中文字幕无免费 | 久久香综合精品久久伊人 | 欧美3p在线观看 | 欧美jizz18性欧美 | 国产午夜福利院757视频 | 国产无套粉嫩白浆内谢 | 大肉大捧一进一出好爽 | 色就干 | 国产精品a成v人在线播放 | 婷婷激情图片 | 中文字幕在线观看你懂的 | 国产精品美女久久久久aⅴ国产馆 | 三级无码在钱av无码在钱 | 又黄又爽又无遮挡免费的网站 | 亚洲精品在线视频观看 | 日韩视频在线一区二区 | 精品日韩亚洲欧美高清a | 日韩av免费在线看 | 精品久久久久久久久久久 | 日日干天天干 | 久久99久久99精品免视看动漫 | 人妻av无码av中文av日韩av | 天天爽网站| 国产精品666 | 亚洲精品久久久一区二区三区 | 天堂网www在线资源中文 | 精品香蕉一区二区三区 | 男女性高爱潮免费网站 | 日韩福利一区 | 欧美成人猛交69 | 少妇大叫太大太爽受不了在线观看 | 一性一交一伦一色一按—摩 | 国产免费人成网站x8x8 | 少妇又白又嫩又色又粗 | 国产精成人品日日拍夜夜 | 在线欧美不卡 | 中文字幕人妻少妇引诱隔壁 | 亚洲の无码国产の无码影院 | 亚洲欧美网站 | 国产白浆一区二区 | 日本α片无遮挡在线观看 | 自拍偷拍第1页 | 亚洲国产精品无码中文字2022 | 少妇扒开腿让我爽了一夜 | 欧美桃色视频 | 亚洲乱色伦图片区小说 | 亚洲愉拍二区一区三区 | 欧美日韩在线看片 | 精品视频国产 | 国产精品国产精品国产专区蜜臀ah | 国产成人综合久久三区 | 91狠狠爱 | 色视频网站免费看 | 日韩免费视频一区二区 | 国产尤物视频 | 国产成人免费av一区二区午夜 | 免费看婬乱a欧美大片 | 一级做a免费看 | 中中文字幕亚洲无线码 | 亚洲精品少妇 | 特大黑人娇小亚洲女喉交 | 亚洲中字幕日产2021草莓 | 国产区精品一区二区不卡中文 | 黄色一级片日本 | 黄色日本视频 | 亚洲中文字幕一二三四区苍井空 | 欧美35页视频在线观看 | 亚洲国产成人综合一区二区三区 | 少妇久久久久久人妻无码 | 91麻豆精品91aⅴ久久久久久 | 国产亚洲欧美日韩精品一区二区三区 | 色综合色欲色综合色综合色乛 | 国产真实露脸乱子伦原著 | 欧美午夜精品久久久久久人妖 | 上原瑞穗av在线播放 | 小说区 综合区 首页 | 777天堂麻豆爱综合视频 | 亚洲精品久久国产精品 | 国产精品久久久久久欧美2021 | 在线高清国语成人网站 | 亚洲成熟女人毛毛耸耸多 | 免费久久网站 | 国产大学生粉嫩无套流白浆 | av亚洲精华国产精华精 | 一区二区三区污 | 双腿高潮抽搐喷白浆视频 | 性ⅹⅹxxx瑜伽 | 国产成人一区二区在线 | 色综合天天天天综合狠狠爱 | 国产92成人精品视频免费 | 熟女俱乐部五十路六十路av | 亚洲区色| www.人人草 | 久久国产中文娱乐网 | 亚洲乱码av一区二区 | 视频免费精品 | 国产成人在线观看免费 | 国内成人精品2018免费看 | 久久www免费人成_看片中文 | 色欲天天网站欧美成人福利网 | 欧美成人一区免费视频 | 欧美性欲视频 | 无遮挡18禁啪啪免费观看 | 成人网色 | 亚欧美色| 荡女淫春 在线观看69影院 | 羞羞视频入口 | 日韩无人区码卡二卡1卡2卡网站 | 九色亚洲 | 日日操夜夜操免费视频 | 国产精品天美传媒沈樵 | 国内精品久久久久久影院 | 国产美女特级嫩嫩嫩bbb片 | 日韩av免费播放 | 女人爽到高潮视频免费直播 | 丝袜 亚洲 另类 欧美 综合 | 91丨porny丨国产| 久久国产热这里只有精品 | 日韩综合夜夜香内射 | 中文在线观看视频 | 欧美成人性视频在线播放 | 日韩精品视频免费播放 | 九九碰| 精品视频91 | 精品热线九九精品视频 | 91色爱| 日韩一区国产 | 成人无码精品免费视频在线观看 | 韩国精品福利一区二区三区 | 天天综合网日日夜夜 | 都市乱淫 | 伊人久久大香线蕉综合中文字幕 | 国产欧美不卡 | 夜夜爽日日澡人人添蜜臀 | 亚洲女人天堂色在线7777 | 国产东北农村女人av | 国产人妻精品无码av在线 | 日本高清黄 | 黄色免费国产 | 香蕉人人超人人超碰超国产 | 久草新在线 | 91文字幕巨乱亚洲香蕉 | 国产一卡2卡3卡4卡精品 | 国内自拍偷拍第一页 | 国产精品高潮呻吟久久影视a片 | 精品综合视频 | 欧美牲交a欧美牲交aⅴ图片 | 农村一二三区 | 丁香婷婷六月 | 丝袜人妻无码中文字幕综合网 | 国产精品黑色丝袜在线观看 | 最新av免费| 亚洲精品国产精品久久99热 | 亚洲中文精品久久久久久 | 黄色片久久久久 | 日韩~欧美一中文字幕 | 欧美一级黄色毛片 | 欧美日韩在线网站 | av天堂久久天堂av色综合 | 亚洲色图一区二区三区 | 清纯小美女主播流白浆 | 亚洲女同一区二区 | 亚洲国产女人aaa毛片在线 | 无码人妻精品专区在线视频 | 1314成人网 | 天天做天天爱夭大综合网 | 老地方在线观看免费追剧网站 | 欧美xxxx18 | 无遮挡h肉视频在线观看免费资源 | а天堂中文最新版在线 | 中文成人无码精品久久久 | 中文字幕精品无码综合网 | 中文亚洲欧美日韩无线码 | 偷拍男女做爰野战视频 | 亚洲欧美日韩另类丝袜一区 | 肥嫩水蜜桃av亚洲一区 | 日韩黄色在线视频 | 一区二区三区日韩在线 | 午夜性色福利在线视频福利 | av免费网站观看 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 日韩成人在线免费观看 | 欧美高清性色生活片免费观看 | 成人午夜高潮免费视频 | 91精品婷婷国产综合久久蝌蚪 | 国产一二三区免费视频 | 亚洲日本黄色 | 久9热这里只有精品视频 | www日本在线观看 | 97精品国产97久久久久久春色 | 欧美激情视频一区 | 国产高清japanese在线播放e | 国产精品久久久久久久久久久杏吧 | 人成亚洲 | 成人免费国产 | 超碰日韩在线 | 小蝌蚪九色91探花 | 午夜性色一区二区三区不卡视频 | com超碰 | 国产精品亚洲a∨天堂 | 亚洲男人的天堂www 乱子轮熟睡1区 | 欧亚乱熟女一区二区三区在线 | 特黄大片aaaaa毛片 | 蜜臀av夜夜澡人人爽人人 | 女女同性一区二区三区免费观看 | 色噜噜狠狠狠综合曰曰曰 | 牛牛av | 欧州毛片| 丰满亚洲大尺度无码无码专线 | 成人伊人亚洲人综合网站 | 7m精品福利视频导航 | 永久免费的av片在线电影网 | 久久精品国产只有精品66 | 成人美女视频在线观看 | 99久久精品国产同性同志 | 国产美女91呻吟求 | 欧美在线视频不卡 | 星空大象mv高清在线观看免费 | 久久毛片网 | 少妇饥渴放荡91麻豆 | 日韩av片网站 | 国产二区交换配乱婬 | 欧美人与动牲交欧美精品 | 日韩av成人 | 成 人 在 线 免费观看 | 成人在线观看毛片 | 国产日韩在线观看一区 | 欧美精品无码久久久久久 | 亚洲精品偷拍 | 在线观看中文字幕视频 | 久久精品伊人波多野结衣 | 超碰cao已满18进入离开官网 | 久热中文在线 | 国产精品久久久天天影视 | 男女av免费 | 91在线看片 | 欧洲熟妇色xxxx欧美老妇性 | 日韩av无码一区二区三区 | 伊人久久成综合久久影院 | 台湾佬自拍偷区亚洲综合 | 茄子香蕉视频 | 中国人妻被两个老外三p | 玩弄放荡人妇系列av在线网站 | 中文日韩在线观看 | 天天操天天摸天天干 | 日韩内射激情视频在线播放免费 | 野外少妇激情aa 级视频 | 国产在线观看第一页 | 日韩欧美精品一区二区三区经典 | 精品人妻一区二区三区四区在线 | 日韩少妇中文字幕 | 国色天香中文字幕在线视频 | 动漫av永久无码精品每日更新 | 国产网址在线 | 狠狠干很很操 | 毛片大全在线播放 | 91av视频免费观看 | 日韩不卡免费 | 国产夫妻视频 | 另类综合在线 | 中文字幕一区二区三区精华液 | 奇米影视亚洲春色 | 男人的天堂社区 | 欧美精品一二三区 | 精品国产乱码久久久软件使用方法 | 国精一二二产品无人区免费应用 | 国产超碰精品 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 国产精品高潮呻吟av久久无吗 | 91亚洲网站| 三级黄毛片 | 国产午夜精品av一区二区麻豆 | 久久久久高潮毛片免费全部播放 | 巨大巨粗巨长 黑人长吊 | 小说区图片区视频区 | av网站在线免费播放 | 69xx免费视频 | 菠萝菠萝蜜午夜视频在线播放观看 | yyyy11111少妇无码影院 | 国产精品国产三级区别第一集 | 少妇熟女高潮流白浆 | 麻豆国产一区二区三区 | 人妻无码熟妇乱又伦精品视频 | 少妇人妻偷人精品一区二区 | 日韩免费精品 | 亚洲资源 | 天天天天躁天天爱天天碰2018 | 亚洲国产精品久久久久久久久久久 | 噜噜av | 国产一区二区三区视频 | 欧美婷婷 | 青青草免费视频观看 | 国产大学生一级毛片绿象 | 尤物国产在线精品一区 | 一本色道久久综合狠狠躁篇怎么玩 | 亚洲日韩欧美一区视频 | 91不卡在线 | 国语av| 欧美理伦黑寡妇艳妇 | 精品久久久久久无码专区不卡 | 久久久久久免费毛片精品 | 黄色小视频在线观看 | 美日韩在线视频 | 国产精品涩涩涩视频网站 | 男人和女人高潮免费网站 | 亚在线第一国产州精品99 | 日韩欧美福利视频 | 国产成人高清亚洲一区妲妃 | 午夜精品久久久久久久96蜜桃 | 狠狠色综合网久久久久久 | 无码中文字幕加勒比一本二本 | 性久久久久久久久久久 | 欧洲久久精品 | 国产精品嫩草99av在线 | 丰满多毛的陰户视频 | 天堂√在线中文最新版 | 97无码人妻福利免费公开在线视频 | 性欧美激情aa在线看 | 欧美三级免费看 | 少妇被粗大的猛烈进出 | 天天上天天添天天爱少妇 | 国产午夜无码片在线观看影院 | 无码国产精品一区二区vr老人 | 色偷偷人人澡人人爽人人模 | 亚洲天天干| 欧美性video高清精品 | 青青草综合视频 | 亚洲精选久久久 | 免费无码国产v片在线观看 av色影院 | 亚洲天堂视频在线播放 | 伊人中文在线 | 国产在线第一区二区三区 | 日韩人妻精品一区二区三区视频 | 日本一区二区精品视频 | 久久99精品九九九久久婷婷 | 国产91精品露脸国语对白 | 中文字幕在线视频免费观看 | 国产亚洲日本 | 人妻少妇伦在线无码 | 午夜小视频免费观看 | 日韩毛片av | 亚洲狠狠丁香综合一区 | 久久天天躁夜夜躁狠狠85台湾 | 波多野结衣一区二区三区av高清 | 久久久久久久久久久免费 | 久久精品国产曰本波多野结衣 | 国产成人在线视频观看 | 嫩呦国产一区二区三区av | 国产看黄网站 | 老子午夜精品无码不卡 | 秋霞av无码一区二区三区试看 | 人人妻人人爽人人澡av | 精品亚洲成av人在线观看 | 精品久久久久久久久久软件 | 真实国产网爆门事件在线观看 | 四虎精品成人影院在线观看 | 免费看女人与善牲交 | 18禁成人黄网站免费观看久久 | 黄色一级生活片 | 亚洲综合在线中文字幕 | 五月天亚洲综合 | 一级黄色免费毛片 | 欧美国产综合色视频 | 免费看无码毛视频成片 | 五月天社区 | 先锋影音人妻啪啪va资源网站 | 四虎在线免费 | 色综合久久蜜芽国产精品 | 久久这里只有精品国产免费10 | 精品国内自产拍在线观看 | 色婷婷中文字幕 | 黄网站免费在线观看 | 91亚洲国产成人 | 国产一区麻豆 | 午夜男女爽爽爽在线视频 | 国产成人无码a区在线观看视频 | 国产成人免费观看视频 | 久久成熟 | 欧美国产中文在线字幕视频 | 理论片一区| 无码人妻丰满熟妇啪啪网不卡 | 绿巨人色多多 | 国产精品日产欧美久久久久 | 欧美性大战久久久久久久蜜桃 | 日本十八禁黄无遮禁视频免费 | 日本在线免费观看视频 | 亚洲日日爽 | 小sao货揉揉你的奶真大电影 | 精品无码人妻一区二区免费蜜桃 | 在线播放国产视频 | 欧美国产日韩a在线观看 | 国产成人av 综合 亚洲 | 一性一交一伦一色一按—摩 | 色香蕉视频在线观看 | 性欧美狂欢俱乐部xxxxx | 狼狼综合久久久久综合网 | 国产在线精品一区二区不卡顿 | 男女高潮激烈免费观看 | 国内精品一区二区福利视频 | 国产成av人片久青草影院 | 久久综合桃花网 | 欧美日韩aa| 成人在线视频一区二区 | 热热色原网址 | 美女中文字幕 | 按摩师他揉我奶好爽捏我奶视频 | 欧美va亚洲va | 国产精品久久久久潘金莲 | 小sao货cao得你舒服么顾杉 | 黄色免费一级视频 | 久久综合一区二区 | 国产成+人+综合+亚洲专区 | 丁香五月缴情在线 | 久久精品国产99国产精品导航 | 青青草视频免费在线 | 国产精品综合av一区二区国产馆 | 欧美在线a | 国产午夜精品久久久 | 丰满少妇作爱视频免费观看 | 亚洲a∨大乳天堂在线 | a级欧美| 欧美中文在线观看 | 少妇与子乱毛片 | 999国产精品 | 亚洲欧美国产精品久久久久久久 | 乱老年女人伦免费视频 | 亚洲视频1| 亚洲国产欧美中文丝袜日韩 | 一本色道久久综合狠狠躁篇适合什么人看 | 国产精品第五页 | 91日日日 | 亚州中文| 在线h片| 欧美日韩a v| 久久综合九色综合欧美狠狠 | 色婷婷六月亚洲婷婷6月 | 羞羞视频免费入口网站 | 精品少妇一区二区三区日产乱码 | www.狠狠色| 久久精品免费在线观看 | 国模冰莲大胆自慰难受 | 日韩视频在线免费播放 | 国产1区2| 欧美视频在线播放 | 日本毛片视频 | 亚洲国产欧美日韩在线精品一区 | 久草视频免费在线观看 | 在线视频免费观看一区 | 老熟女五十路乱子交尾中出一区 | 日韩av无卡无码午夜观看 | 亚洲精品国产肉丝袜久久 | 久久伊人av综合影院| 日韩精品在线观看中文字幕 | 青青草视频免费在线观看 | 78午夜福利视频 | 欧美日韩国产免费 | 国产精品一区二区羞羞答答 | 国产在线资源站 | 91尤物国产福利在线观看 | 伊人伊色| 久久无码av一区二区三区 | 国产99久久久 | 免费国产自线拍一欧美视频 | 日韩色av | 十八禁在线观看无遮挡 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 男人天堂网址 | 夜夜导航| 国产精品日韩在线 | 亚洲成aⅴ人最新无码 | 91丁香婷婷综合久久欧美 | 综合在线 亚洲 成人 欧美 | 中文字幕亚洲视频 | 亚洲精品v日韩精品 | 国产精品成人一区 | 亚洲人成77在线播放网站 | 亚洲第一色网站 | 无码中文av波多野结衣一区 | 99久久国产综合精品尤物酒店 | 久久久久久国产精品美女 | 婷婷俺也去俺也去官网 | 91青青视频 | 久久天天躁狠狠躁夜夜躁2014 | 7777奇米四色成人眼影 | 蜜臀久久99精品久久久无需会员 | 国产精品亚洲片夜色在线 | 成人在线免费播放 | 上床视频在线观看 | 全部免费播放在线毛片 | 欧美午夜片欧美片在线观看 | 中文一区在线 | 亚洲春色在线视频 | 久久东京伊人一本到鬼色 | 亚洲精品成人福利网站app | 老牛嫩草一区二区三区消防 | 手机版av在线 | 亚洲国产精品无码久久久秋霞1 | 麻豆一精品传媒卡一卡二传媒 | 白浆影院 | 欧洲综合视频 | 69堂精品| 国产精品久久久久久婷婷天堂 | lutube成人福利在线观看污 | 精品国产av 无码一区二区三区 | 欧美亚洲日韩国产网站 | 日韩视频在线视频 | 无遮挡啪啪摇乳动态图 | 亚洲欧美成人在线 | 久久aⅴ国产欧美74aaa | 精品人妻av一区二区三区 | 亚洲老熟女与小伙bbwtv | 日本少妇aaa| 四川50岁熟妇大白屁股真爽 | 亚洲乱码av一区二区三区 | 国产福利视频在线精品 | 久久综合久久88 | 久热国产在线 | 向日葵视频在线播放 | 久久精品国产亚洲a片高清不卡 | 亚洲黄色自拍视频 | 无码性午夜视频在线观看 | 黄在线免费观看 | 影音先锋人妻每日资源站 | 国产清纯白嫩初高生视频在线观看 | 国产丝袜肉丝视频在线 | 在线麻豆精东9制片厂av影现网 | 在线看片不卡 | 友田真希av在线 | 中文字幕乱码久久午夜 | 99视频30精品视频在线观看 | 久久视频在线视频 | 四川少妇xxx奶大xxx | 日韩不卡1卡2卡三卡2021免费 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 337p日本欧洲亚洲大胆在线 | 97国产精华最好的产品 | 天天干天天做 | 亚洲 变态 欧美 另类 捆绑 | 日本午夜精华 | 久久亚洲天堂 | 日韩激情小视频 | 亚洲天堂最新地址 | 欧美日韩国产图片 | 国内外成人激情视频 | 国产视频久久久久 | 日韩综合一区二区 | 一出一进一爽一粗一大视频免费的 | 日韩av一区二区三区四区 | 国产精品18久久久久久久 | 在线播放偷拍一区精品 | 丰满妇女毛茸茸刮毛 | 人妻在线无码一区二区三区 | 天天操,天天操 | 男人j进女人p免费视频 | 欲香欲色天天天综合和网 | 青春草网站 | 国产成人无码一二三区视频 | 羞羞视频在线观看免费 | 欧美性开放视频 | 久久亚洲成人 | 日韩一级网站 | 精品系列无码一区二区三区 | 国产精品久久久久久在线观看 | 欧美 国产 亚洲 另类 动漫 | 亚洲第一av片精品堂在线观看 | 97午夜理论片在线影院 | 日韩视频在线观看视频 | 国产熟妇疯狂4p交在线播放 | 国产精品第一区 | 久久综合九色综合欧洲98 | 中午字幕在线观看 | 国产成人理论无码电影网 | 色之久久| 久久成人成狠狠爱综合网 | 四虎永久免费在线 | 亚洲国产精品久久人人爱 | 成 人 黄 色 视频免费播放 | 无码成人精品区在线观看 | 男人边吃奶边做呻吟免费视频 | 精品亚洲成a人在线观看 | 4hu最新网 | 播放老女人毛片毛片 | 手机看片福利一区二区三区 | 91在线天堂 | 美女人人操 | 欧美国产国产综合视频 | 最近国产中文字幕 | 亚洲乱码国产乱码精品精不卡 | 少妇愉情理伦片丰满丰满午夜 | 亚洲成aⅴ人片久青草影院 国产v片在线播放 | 国产人妻鲁鲁一区二区 | 四虎影视永久免费观看在线 | 九九九九九国产 | 日韩不卡毛片 | 在线观看av你懂的 | 999久久久| 国产成人18黄网站免费观看 | 亚洲精品无码高潮喷水在线 | 国产精品人人做人人爽 | av天堂中av世界中文在线播放 | 亚洲区av | 蜜臀av色欲a片无码一区 | 国产午夜精品久久 | 成人无遮羞视频在线观看 | 精品偷拍被偷拍在线观看 | 91爱爱网站 | 91一级视频 | 99久久久国产精品免费调教网站 | 成人国产一区二区三区精品麻豆 | 夜晚成人18禁区导航网站 | 顶级尤物极品女神福利视频 | 在线激情网 | 欧美成人精品欧美一级乱 | av国産精品毛片一区二区在线 | 午夜无码伦费影视在线观看果冻 | 天天摸夜夜添狠狠添高潮出水 | 日韩综合影院 | 一本色道久久综合亚洲二区三区 | 日本又色又爽又黄的a片吻戏 | 中文字幕亚洲一区二区三区五十路 | 欧美三级不卡在线播放 | 99视频热| 国产香蕉尹人在线视频你懂的 | 97久久精品人人爽人人爽蜜臀 | 日韩性色av | 亚洲精品无码久久久久不卡 | 九草视频在线观看 | 欧美最猛性xxxⅹ丝袜 | 美女网站免费观看 | 亚洲欧美在线一区二区 | 亚洲日本va午夜中文字幕久久 | 欧美成人国产 | 成年人av网站| 国内精品乱码卡一卡2卡麻豆 | 尤物精品视频在线观看 | 日韩欧无码一区二区三区免费不卡 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | 高清无码午夜福利在线观看 | 黄色午夜视频 | 婷婷夜色潮精品综合在线 | t66y地址一地址二满1 | 国产无遮挡又爽又黄的视频 | 久久激情久久 | 人人艹在线观看 | www.精品久久 | 日韩精品视频在线观看一区二区 | 成人av激情人伦小说 | 日本欧美一级aaaaa毛片 | 色偷偷亚洲第一综合网 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠小说 | 亚洲精品av在线 | 超碰在线人人97 | 国产精品久久久久久久久久久新郎 | 玖玖玖香蕉精品视频在线观看 | 亚洲视频高清 | 欧美顶级少妇做爰高跟 | 日本va欧美va精品发布 | 欧美xxxx做受欧美88bbw | 亚洲乱码日产精品m | 亚洲中文字幕av在天堂 | 天堂中文网 | 亚洲成在人线免费观看 | 噜噜高清欧美内射短视频 | 色欲av蜜桃一区二区三 | 久久精品无码一区二区无码 | 欧美猛少妇色xxxxx | 亚洲精品av羞羞禁网站 | 真人无码作爱免费视频 | 成人免费午夜a大片app | 一区二区三区影院 | 国产精品边做奶水狂喷 | 自偷自拍亚洲综合精品第一页 | 成人91看片 | 中文字幕网站在线观看 | 日韩视频黄色 | 拍摄av现场失控高潮数次 | www.youjizz.日本 | 国产免费无遮挡吸奶头视频 | 国产成人亚洲日韩欧美性 | 色综合av亚洲超碰少妇 | 好吊妞国产欧美日韩免费观看 | 婷婷色爱区综合五月激情韩国 | 色猫咪免费人成网站在线观看 | 久久精品中文字幕免费 | 国产日韩精品中文字无码 | 亚洲自拍偷拍综合 |