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《人力資源》雜志論文格式要求是什么?

來源:好投稿網整理 2025-05-20 11:50:45

《人力資源》雜志論文格式要求:

①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內容。一般使用能充分反映論文主題內容的短語,不必使用具有主、謂、賓結構的完整語句,最好不使用標點符號。

②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限,勿引內部資料,盡量少引教科書。

③中英文摘要(200字左右)、中英文關鍵詞3-5個(均用分號隔開)。

④署名作者以3個為宜,不得超過4位,次序按貢獻大小排列。

⑤文稿應具創新性、科學性、導向性、實用性。來稿文字務求準確、精煉、通順、重點突出。

基本信息

《人力資源》雜志是由遼寧社會科學院主管,遼寧社會科學院主辦的國內外公開發行的學術理論期刊,創刊于1986年,是國內管理領域具有廣泛影響力的權威刊物。

該雜志國內刊號為21-1485/C,國際刊號為1672-1632,現被知網收錄(中)、萬方收錄(中)等權威數據庫收錄。

此外,還榮獲多項榮譽,如:中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫(CJFD)等,這些都體現了該雜志在推動管理理論與實踐發展方面的重要貢獻。

欄目設置

《人力資源》雜志欄目涵蓋管理領域多個維度,包括:看法、干法、活法等。

作為一本具有較高學術水平和影響力的管理雜志,多年來一直致力于推動管理領域的改革與發展,為管理工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺,對促進我國管理事業的發展起到了積極的作用。

《人力資源》雜志往年文章平均引文率

聲明:本信息依據互聯網公開資料整理,若存在錯誤,請及時聯系我們及時更正。

主管單位:遼寧社會科學院

主辦單位:遼寧社會科學院

國際刊號:1672-1632

國內刊號:21-1485/C

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