想在《人力資源》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《人力資源》雜志要求投稿內容與管理領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有看法、干法、活法等。

關注審稿周期：《人力資源》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《人力資源》雜志投稿要求準備稿件：

①題名要求以準確、簡明的詞語反映文章中最重要的特定內容。一般使用能充分反映論文主題內容的短語，不必使用具有主、謂、賓結構的完整語句，最好不使用標點符號。

②參考文獻必須以作者親自閱讀過的近年主要公開文獻為限，勿引內部資料，盡量少引教科書。

③中英文摘要(200字左右)、中英文關鍵詞3-5個（均用分號隔開）。

④署名作者以3個為宜，不得超過4位，次序按貢獻大小排列。

⑤文稿應具創新性、科學性、導向性、實用性。來稿文字務求準確、精煉、通順、重點突出。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《人力資源》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《人力資源》雜志（CN:21-1485/C）內容豐富、思想健康，自1986年創刊起，目前以半月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

《人力資源》雜志以“關注人與組織的協同發展”為宗旨，以解讀人本文化為主導，聚集人力資源前沿資訊和發展動態，致力于傳播先進的管理理念，開啟理論探索的前沿視窗，評說業內的最新熱點，奉獻指導實踐的工具方法，實現人力資源管理品質的全面提升。

綜上所述，《人力資源》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的管理類期刊，它為廣大管理工作者提供了一個展示研究成果、交流管理思想的平臺。

《人力資源》雜志往年文章平均引文率

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