一般情況下《人力資源管理》雜志投稿被拒，版面費有可能退還，具體取決于期刊的相關政策和實際情況，詳細信息可聯系雜志社或咨詢在線客服。

1. 投稿被拒但尚未支付版面費

如果稿件在審稿階段被拒，且尚未支付版面費，自然無需考慮退款問題。

2. 已支付版面費但被拒稿

一般可退：大多數期刊（包括《人力資源管理》雜志）在退稿后會退還版面費，尤其是如果期刊尚未進入排版或出版流程。

部分扣除審稿費：有些期刊可能會扣除部分審稿費用（如已進行外審），剩余部分退還。

3. 特殊情況

已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分費用后退還剩余款項。

已出版后撤稿：如果論文已正式發表，通常不退版面費，因為費用已用于編輯、排版和出版流程。

4. 如何申請退款

聯系雜志社：通過郵箱或電話與《人力資源管理》雜志雜志社溝通，說明情況并申請退款。

提供支付憑證：如需退款，可能需要提供匯款記錄或發票信息。

《人力資源管理》雜志投稿建議：

①文內引用參考文獻的標注按引用文獻出現的先后順序連續編碼，并將序號置于方括號中。

②中文摘要：字數為150-200字。中文關鍵詞：選取3-5個文章核心術語。

③文稿務必告知聯系方式，含手機、固定電話、E-mail、單位、地址、郵政編碼。

④基金項目：應標明基金項目全稱并在括號內注明項目編號。

⑤來稿須為作者本人的研究成果。作者應保證對其作品具有著作權并不侵犯其他個人或組織的著作權。

《人力資源管理》雜志是由內蒙古日報社主辦的經濟學術期刊，創刊于2006年，月刊國內外公開發行，國際刊號：1673-8209，國內刊號：15-1346/F。

該雜志以反映經濟改革與發展最新成果、探索經濟規律為宗旨，學術視野覆蓋了高端訪談、案例、法務 、論壇、高校管理 、醫院管理、管理實務、組織管理等等多元領域。

《人力資源管理》雜志在學術界具有較高的影響力，其收錄與榮譽有：中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）、知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等。無論是學術研究還是實踐指導，《人力資源管理》雜志都能提供可靠的支持。

聲明：本信息依據互聯網公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯系我們及時更正。