一般情況下《人力資源社會保障》雜志投稿被拒，版面費有可能退還，具體取決于期刊的相關政策和實際情況，詳細信息可聯系雜志社或咨詢在線客服。

1. 投稿被拒但尚未支付版面費

如果稿件在審稿階段被拒，且尚未支付版面費，自然無需考慮退款問題。

2. 已支付版面費但被拒稿

一般可退：大多數期刊（包括《人力資源社會保障》雜志）在退稿后會退還版面費，尤其是如果期刊尚未進入排版或出版流程。

部分扣除審稿費：有些期刊可能會扣除部分審稿費用（如已進行外審），剩余部分退還。

3. 特殊情況

已排版但未出版：如果期刊已完成排版但尚未正式出版，部分期刊可能按比例扣除部分費用后退還剩余款項。

已出版后撤稿：如果論文已正式發表，通常不退版面費，因為費用已用于編輯、排版和出版流程。

4. 如何申請退款

聯系雜志社：通過郵箱或電話與《人力資源社會保障》雜志雜志社溝通，說明情況并申請退款。

提供支付憑證：如需退款，可能需要提供匯款記錄或發票信息。

《人力資源社會保障》雜志投稿建議：

①本刊除印刷版外，還有光盤版和網絡版等電子版本。稿件一經采用，所有版本的版權即由作者轉讓給本刊。

②題目中除公知公用的縮略語外，盡量不用外文縮略語。中文題目一般不超過20個漢字。

③多次引用同一著者的同一文獻時，在正文標注首次引用的文獻序號，并在序號的“[]”外著錄引文頁碼。原始語種非英文參考文獻后同時附相應的英文項目，并注明其原始語種。

④摘要篇幅為 100-300 字，應具有獨立性和自含性，可單獨成文反映論文內容。關鍵詞數目 3-8 個。

⑤來稿請注明作者姓名、單位、通訊地址、郵編、聯系電話及電子信箱。

⑥如論文屬于基金項目，需注明基金項目類別、項目名稱及編號，多個項目間以“、”分隔。格式如下：基金名稱“項目名稱”(項目編號)。

⑦如果在正文中采用比較專業化的術語或縮寫詞時，最好先在引言中定義說明。字數一般在300字以內。

⑧稿件注釋一律采用 “腳注”。注釋規則請參下附《注釋規范》，請投稿者嚴格遵循。

⑨表格制作應符合統計學制表原則，一般采用三線表或四線表。表格設計應美觀大方，給出表序、表題。

⑩簡要介紹研究所采用的方法或方法論，包括實驗設計、數據收集和分析等方法

《人力資源社會保障》雜志是由浙江省人事廳主辦的社會學術期刊，月刊國內外公開發行，

該雜志以反映社會改革與發展最新成果、探索社會規律為宗旨，學術視野覆蓋了信息集錦、就業創業、勞動關系、農民工工作、經驗交流、藍領風采、企業天地、學習園地等等多元領域。

《人力資源社會保障》雜志在學術界具有較高的影響力，其收錄與榮譽有：、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等。無論是學術研究還是實踐指導，《人力資源社會保障》雜志都能提供可靠的支持。

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