《Journal Of Human Resources》國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)?ISSN：0022-166X，電子期刊的國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)刊號(hào)：1548-8004。
創(chuàng)刊時(shí)間：1966年
出版周期：4 issues/year
出版語(yǔ)言：English
國(guó)際簡(jiǎn)稱：J HUM RESOUR
研究方向：Multiple
期刊定位與內(nèi)容：
人力資源雜志(Journal Of Human Resources)是一本由University of Wisconsin Press出版的學(xué)術(shù)刊物，主要報(bào)道Multiple相關(guān)領(lǐng)域研究成果與實(shí)踐。本刊已入選、社會(huì)科學(xué)引文索引（SCIE）來(lái)源期刊，該刊創(chuàng)刊于1966年，出版周期4 issues/year。
《人力資源雜志》發(fā)表專家撰寫的簡(jiǎn)短易懂的評(píng)論，重點(diǎn)介紹經(jīng)濟(jì)學(xué)的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《人力資源雜志》是實(shí)證微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)領(lǐng)域的領(lǐng)先期刊之一，每期面向?qū)W者、政策制定者和從業(yè)者，考察了包括勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)、發(fā)展經(jīng)濟(jì)學(xué)、衛(wèi)生經(jīng)濟(jì)學(xué)、教育經(jīng)濟(jì)學(xué)、歧視和退休經(jīng)濟(jì)學(xué)在內(nèi)的各個(gè)領(lǐng)域的研究。該雜志成立于1966年，以在與公共政策從業(yè)者相關(guān)的研究中做出科學(xué)貢獻(xiàn)的文章為特色。該期刊為研究人員提供了一個(gè)交流思想、分享研究成果的平臺(tái)，有助于推動(dòng)人類資源領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究和政策制定。作為一本關(guān)注勞動(dòng)經(jīng)濟(jì)學(xué)和人類資源領(lǐng)域的重要期刊，為研究人員和政策制定者提供了寶貴的信息和見解。
出版周期與發(fā)文量：
該雜志出版周期4 issues/year。近年來(lái)，該期刊的年發(fā)文量約為60篇。
學(xué)術(shù)影響力：
2021-2022年最新版WOS分區(qū)等級(jí)：Q1，2023年發(fā)布的影響因子為5.3，CiteScore指數(shù)7，SJR指數(shù)4.524。本刊非開放獲取期刊。
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：7
- SJR：4.524
- SNIP：2.466
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Economics and Econometrics | Q1 | 106 / 716 |
85%
|
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q1 | 47 / 230 |
79%
|
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Strategy and Management | Q1 | 114 / 478 |
76%
|
| 大類：Economics, Econometrics and Finance 小類：Management of Technology and Innovation | Q1 | 71 / 289 |
75%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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