《Journal Of Human Resources》雜志屬于中科院分區：1區，影響因子是：5.3。
出版周期：4 issues/year
OA是否開放：未開放
Gold OA文章占比：20.35%
是否預警：否
出版語言：English
中科院分區信息：
從大類學科分區來看，《Journal Of Human Resources》雜志在中科院最新升級版分區表中位于經濟學1區。經濟學是一個廣泛的學科領域，涵蓋了從經濟學的各個層面。該雜志能夠躋身1區，足以證明其在經濟學領域內的學術水平和影響力。
進一步細分到小類學科，該雜志則屬于ECONOMICS經濟學領域，位于1區。
中科院分區信息
人力資源雜志2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 1區 |
ECONOMICS
經濟學
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
1區
1區
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否 | 否 |
人力資源雜志2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 1區 |
ECONOMICS
經濟學
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
1區
1區
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是 | 否 |
人力資源雜志2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 1區 |
ECONOMICS
經濟學
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
1區
1區
|
是 | 否 |
人力資源雜志2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 1區 |
ECONOMICS
經濟學
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
1區
1區
|
是 | 否 |
人力資源雜志2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 經濟學 | 1區 |
ECONOMICS
經濟學
INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR
勞動關系學
|
1區
2區
|
是 | 否 |
中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
影響因子：5.3。從影響因子的角度來看，《Journal Of Human Resources》雜志也表現出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現了其在推動Multiple領域發展方面的積極作用。
從JCR分區信息的角度，
按JIF指標學科分區分為：ECONOMICS，分區：Q1，排名：49 / 597，百分位：91.9%；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q1，排名：2 / 49，百分位：96.9%；
按JCI指標學科分區分為：ECONOMICS，分區：Q1，排名：26 / 600，百分位：95.75%；INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q1，排名：1 / 49，百分位：98.98%；
JCR分區信息
Journal Of Human Resources（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 49 / 597 |
91.9%
|
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 2 / 49 |
96.9%
|
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：ECONOMICS | SSCI | Q1 | 26 / 600 |
95.75%
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| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | SSCI | Q1 | 1 / 49 |
98.98%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
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