《Human Resource Management》雜志屬于中科院分區：2區，影響因子是：6。
出版周期：6 issues/year
OA是否開放：未開放
Gold OA文章占比：33.33%
是否預警：否
出版語言：English
中科院分區信息：
從大類學科分區來看，《Human Resource Management》雜志在中科院最新升級版分區表中位于管理學2區。管理學是一個廣泛的學科領域，涵蓋了從管理學的各個層面。該雜志能夠躋身2區，足以證明其在管理學領域內的學術水平和影響力。
進一步細分到小類學科，該雜志則屬于MANAGEMENT管理學領域，位于2區。
中科院分區信息
人力資源管理2023年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
2區
2區
|
否 | 否 |
人力資源管理2022年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 2區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
2區
2區
|
否 | 否 |
人力資源管理2021年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
1區
2區
|
是 | 否 |
人力資源管理2021年12月升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 1區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
1區
2區
|
是 | 否 |
人力資源管理2020年12月舊的升級版
| 大類學科 | 分區 | 小類學科 | 分區 | Top期刊 | 綜述期刊 |
| 管理學 | 3區 |
MANAGEMENT
管理學
PSYCHOLOGY, APPLIED
心理學：應用
|
3區
3區
|
否 | 否 |
中科院JCR期刊分區（又稱分區表、分區數據）是中國科學院文獻情報中心世界科學前沿分析中心的科學研究成果。在中科院期刊分區表中，主要參考3年平均IF作為學術影響力，最終每個分區的期刊累積學術影響力是相同的，各區的期刊數量由高到底呈金字塔式分布。
影響因子：6。從影響因子的角度來看，《Human Resource Management》雜志也表現出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現了其在推動Multiple領域發展方面的積極作用。
從JCR分區信息的角度，
按JIF指標學科分區分為：MANAGEMENT，分區：Q1，排名：63 / 401，百分位：84.4%；PSYCHOLOGY, APPLIED，分區：Q1，排名：11 / 113，百分位：90.7%；
按JCI指標學科分區分為：MANAGEMENT，分區：Q1，排名：47 / 402，百分位：88.43%；PSYCHOLOGY, APPLIED，分區：Q1，排名：13 / 114，百分位：89.04%；
JCR分區信息
Human Resource Management（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 63 / 401 |
84.4%
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 11 / 113 |
90.7%
|
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：MANAGEMENT | SSCI | Q1 | 47 / 402 |
88.43%
|
| 學科：PSYCHOLOGY, APPLIED | SSCI | Q1 | 13 / 114 |
89.04%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
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