《Employee Responsibilities And Rights Journal》雜志影響因子是：1.5。目前未查詢到中科院分區相關數據，以下是該期刊的其他相關數據：
出版周期：4 issues per year
OA是否開放：未開放
Gold OA文章占比：15.60%
是否預警：否
出版語言：English
影響因子：1.5。從影響因子的角度來看，《Employee Responsibilities And Rights Journal》雜志也表現出色，該雜志影響因子在不同年份有所波動，但總體呈上升趨勢，這種趨勢不僅反映了該雜志在學術界的影響力逐漸增強，也體現了其在推動INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域發展方面的積極作用。
從JCR分區信息的角度，
按JIF指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q3，排名：26 / 49，百分位：48%；
按JCI指標學科分區分為：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR，分區：Q3，排名：30 / 49，百分位：39.8%；
JCR分區信息
Employee Responsibilities And Rights Journal（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 26 / 49 |
48%
|
| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
投稿咨詢