《Employee Responsibilities And Rights Journal》出版語言：English，具體論文語言需根據相關征稿要求而定，可聯系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Springer Nature出版的國際知名學術期刊，出版語言：English，專注于INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR領域，重點介紹INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR的最新關鍵主題。每篇文章都是對該主題的最新、完整的總結，方便尚未深入研究的人閱讀。
《員工責任與權利》通過呈現高質量、同行評審的原創研究文章，并將從業者對雇傭關系的關注與學術嚴謹性聯系起來，促進員工關系領域的發展。該期刊以跨學科為重點，從廣泛的學科中汲取知識，包括倫理學、組織行為學、法律、經濟學、社會學、社會心理學、工業和雇傭關系、行政和組織研究以及哲學，以進一步了解員工的責任和權利。該期刊為發表學術同行評審的原創研究提供了一個國際論壇，包括定性和定量實證研究、案例研究、評論以及概念和辯證演示。此外，《員工責任與權利》期刊還發表了一個觀點部分，展示了傳統研究文章以外的其他格式的重要貢獻。這些貢獻包括座談會/圓桌討論、評論、評論文章、訪談和書評。
此外，關于《Employee Responsibilities And Rights Journal》的數據統計如下：
（1）JCR分區信息：按JIF指標學科分區：Q3，按JCI指標學科分區：Q3
JCR分區信息
Employee Responsibilities And Rights Journal（2023-2024年最新版數據）
| 按JIF指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 26 / 49 |
48%
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| 按JCI指標學科分區 | 收錄子集 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 學科：INDUSTRIAL RELATIONS & LABOR | ESCI | Q3 | 30 / 49 |
39.8%
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湯森路透每年出版一本《期刊引用報告》（Journal Citation Reports，簡稱JCR）。JCR對86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數加以統計。JCR將收錄期刊分為176個不同學科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當年IF，最終每個分區的期刊數量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：2.2
- SJR：0.354
- SNIP：0.811
| 學科類別 | 分區 | 排名 | 百分位 |
| 大類：Social Sciences 小類：Human Factors and Ergonomics | Q3 | 26 / 46 |
44%
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| 大類：Social Sciences 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q3 | 150 / 230 |
35%
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CiteScore：該指標由Elsevier于2016年提出，指期刊發表的單篇文章平均被引用次數。CiteScorer的計算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發表的文章在2022年獲得的被引次數，除以該期刊2019年、2020年和2021發表并收錄于Scopus中的文章數量總和。
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