關于《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。

SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：

一、AI輔助論文的使用限制

禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性

二、AI輔助的用途

語言潤色，文獻綜述，圖表推薦

三、建議與策略

1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。

2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。

3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。

4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。

《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志國際標準簡稱為INT J HUM CAP INF TE，ISSN號：1947-3478，E-ISSN號：1947-3486。

該雜志由IGI Global Publishing出版，出版語言為English。作為一本專注于MANAGEMENT領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE收錄，在學術界具有較高的影響力。

《International Journal Of Human Capital And Information Technology Professionals》雜志中文名稱為：國際人力資本與信息技術專業人員雜志。

《國際人力資本與信息技術專業人員雜志》是一個專注于人力資本與信息技術領域結合的專業雜志，旨在探討和分析人力資本在數字化轉型和信息技術快速發展背景下的重要性和作用。這本雜志可能涵蓋了人力資源管理、數字化技能需求、人才發展、組織文化建設等主題，為學術界和實踐界提供了一個交流和分享知識與經驗的平臺。

雜志可能特別關注數字經濟時代背景下企業對人力資源管理的影響，包括數字化轉型如何促進企業運作效率和市場競爭力的提升，以及人力資源管理在適應數字化時代挑戰中的新角色和功能。此外，雜志可能還會討論人力資源管理的數字化變革，包括人工智能和其他相關技術如何融入公司的勞動力管理體系，以及如何基于數字化技術收集、解析并運用有價值的信息，構建數據驅動的人力資源管理方式。

JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在MANAGEMENT領域為Q4。

Cite Score數據顯示，CiteScore：4.1，SJR：0.313，SNIP：0.833

學科類別

大類：Computer Science，小類：Computer Science (miscellaneous)，分區：Q2，排名：44 / 133，百分位：67%； 大類：Computer Science，小類：Management of Technology and Innovation，分區：Q2，排名：122 / 289，百分位：57%；

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