《Journal Of Chinese Human Resources Management》出版語言：English，具體論文語言需根據(jù)相關(guān)征稿要求而定，可聯(lián)系雜志社或在線客服。
該雜志是一本由Emerald出版的國際知名學(xué)術(shù)期刊，出版語言：English，專注于MANAGEMENT領(lǐng)域，重點(diǎn)介紹MANAGEMENT的最新關(guān)鍵主題。每篇文章都是對(duì)該主題的最新、完整的總結(jié)，方便尚未深入研究的人閱讀。
《中國人力資源管理雜志》是由國家發(fā)展和改革委員會(huì)主管、中國人力資源開發(fā)研究會(huì)主辦的專業(yè)期刊，專注于人力資源管理領(lǐng)域的學(xué)術(shù)研究與實(shí)踐探索。自1984年創(chuàng)刊以來，該雜志一直致力于服務(wù)科研、教學(xué)、企業(yè)、政府及專業(yè)人士，推動(dòng)理論與實(shí)踐相結(jié)合，為人力資源管理事業(yè)的發(fā)展做出了突出貢獻(xiàn)。
雜志內(nèi)容廣泛，包括人力資源管理的各個(gè)方面，如專題研究、組織行為、勞動(dòng)關(guān)系、政策研究、案例研究等。它特別強(qiáng)調(diào)人力資源管理的創(chuàng)新研究與實(shí)踐，鼓勵(lì)發(fā)表具有深度和廣度的專題式文章，對(duì)高質(zhì)量的研究持開放態(tài)度。
此外，關(guān)于《Journal Of Chinese Human Resources Management》的數(shù)據(jù)統(tǒng)計(jì)如下：
（1）JCR分區(qū)信息：按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3，按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū)：Q3
JCR分區(qū)信息
Journal Of Chinese Human Resources Management（2023-2024年最新版數(shù)據(jù)）
| 按JIF指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 221 / 401 |
45%
|
| 按JCI指標(biāo)學(xué)科分區(qū) | 收錄子集 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 學(xué)科：MANAGEMENT | ESCI | Q3 | 289 / 402 |
28.23%
|
湯森路透每年出版一本《期刊引用報(bào)告》（Journal Citation Reports，簡(jiǎn)稱JCR）。JCR對(duì)86000多種SCI期刊的影響因子（Impact Factor）等指數(shù)加以統(tǒng)計(jì)。JCR將收錄期刊分為176個(gè)不同學(xué)科類別在JCR的Journal Ranking中，主要參考當(dāng)年IF，最終每個(gè)分區(qū)的期刊數(shù)量是均分的。
（2）Cite Score（2024年最新版）
Cite Score（2024年最新版）
- CiteScore：1.2
- SJR：0.299
- SNIP：0.449
| 學(xué)科類別 | 分區(qū) | 排名 | 百分位 |
| 大類：Business, Management and Accounting 小類：Organizational Behavior and Human Resource Management | Q4 | 178 / 230 |
22%
|
CiteScore：該指標(biāo)由Elsevier于2016年提出，指期刊發(fā)表的單篇文章平均被引用次數(shù)。CiteScorer的計(jì)算方式是：例如，某期刊2022年CiteScore的計(jì)算方法是該期刊在2019年、2020年和2021年發(fā)表的文章在2022年獲得的被引次數(shù)，除以該期刊2019年、2020年和2021發(fā)表并收錄于Scopus中的文章數(shù)量總和。
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