要提升在《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志上的發表速度，可以從以下幾個方面著手：

1、了解期刊特點與要求

熟悉期刊定位、研讀投稿指南。

2、優化稿件質量

精心準備論文：在投稿前，確保論文結構清晰、邏輯嚴謹、語言流暢，并符合期刊的格式要求。

摘要與關鍵詞：撰寫簡潔明了的摘要和準確無誤的關鍵詞，以便編輯和審稿人快速了解論文的核心內容和創新點。

數據完整準確：確保研究數據完整、以便審稿人能夠快速驗證論文的可靠性和科學性。

3、積極溝通與合作

與編輯保持溝通、及時回應審稿意見、推薦審稿人。

4、選擇投稿時機

避開投稿高峰期、關注期刊動態。

5、利用專業服務

語言潤色服務：如果English不是作者的母語，可以考慮使用專業的語言潤色服務來修飾論文初稿和投稿信中的措辭，確保英語運用準確清晰。

《Journal Of Chinese Human Resources Management》雜志ISSN號：2040-8005，E-ISSN號：2040-8013，國際標準簡稱為J CHIN HUM RESOUR MA，中文名稱為：《中國人力資源管理雜志》。

該雜志由Emerald出版，出版語言為English，被國際權威數據庫SCIE收錄，其在學術界擁有較高的影響力和學術地位。

《中國人力資源管理雜志》是由國家發展和改革委員會主管、中國人力資源開發研究會主辦的專業期刊，專注于人力資源管理領域的學術研究與實踐探索。自1984年創刊以來，該雜志一直致力于服務科研、教學、企業、政府及專業人士，推動理論與實踐相結合，為人力資源管理事業的發展做出了突出貢獻。

雜志內容廣泛，包括人力資源管理的各個方面，如專題研究、組織行為、勞動關系、政策研究、案例研究等。它特別強調人力資源管理的創新研究與實踐，鼓勵發表具有深度和廣度的專題式文章，對高質量的研究持開放態度。

該雜志在中科院分區表中，在JCR分區等級為Q3。其影響因子為2.3。

聲明：本信息依據互聯網公開資料整理，若存在錯誤，請及時聯系我們及時更正。