關于《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》雜志是否接受AI輔助的論文，目前并沒有明確的官方聲明指出該雜志絕對接受或拒絕AI輔助撰寫的論文，可能會根據具體情況進行逐案評估，作者在投稿前可以與雜志社進行溝通或咨詢在線客服。
SCI期刊對AI輔助論文的接受程度因期刊而異，以下是對SCI期刊接受AI輔助論文情況的詳細分析：
一、AI輔助論文的使用限制
禁止生成核心內容、禁止署名、保證數據完整性
二、AI輔助的用途
語言潤色，文獻綜述，圖表推薦
三、建議與策略
1.了解目標期刊政策：在投稿前，作者應仔細研究目標SCI期刊的政策和指南，了解其對AI輔助論文的態度和要求。
2.明確聲明AI使用情況：如果論文中使用了AI輔助技術，作者應在投稿時明確聲明，并提供詳細的AI使用說明和范圍。
3.保持學術誠信與原創性：作者應確保論文的核心內容和創新點是由自己獨立完成的，避免過度依賴AI生成的內容。
4.深度改寫與個性化處理：對AI生成的內容進行深度改寫和個性化處理，以體現個人的學術思考和見解。
《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》雜志國際標準簡稱為GIO-GRUP-INTERAKT-OR，ISSN號：2366-6145，E-ISSN號：2366-6218。
該雜志由Springer Nature出版，出版周期為4 issues per year，出版語言為English。作為一本專注于PSYCHOLOGY, SOCIAL領域的學術期刊，它被國際權威數據庫SCIE收錄，在學術界具有較高的影響力。
《Gio-gruppe-interaktion-organisation-zeitschrift Fuer Angewandte Organisationspsy》雜志中文名稱為：應用組織心理學 Gio-group-interaction-organization-journal。
該雜志闡明了組織、團隊和個人界面上的組織心理問題。基于其在組織心理學中的基本地位，Gio 在理論、研究和實踐之間架起了一座橋梁。根據其主題，它對跨學科和跨學科方法持開放態度。中心學科領域是：參與和層級之間的緊張關系領域的組織設計、組織和群體動態、合作和團隊合作、領導力、變革過程和組織咨詢。??? 我們的雜志可以追溯到1970年出版的傳統雜志《Group Dynamics》，每年出版四期。它針對的是學者（研究人員、教師、學生）、經理、人力資源經理、內部顧問以及組織咨詢、人員和團隊發展、監督和輔導方面的從業人員。該雜志發表原創科學文章，包括理論文章、研究文章和實踐報告。社論之后是關于群體、互動和組織背景下當前主題的一般部分，接下來是關于主題焦點的主題部分，最后一部分是當前。關于當前趨勢的較短文章。稿件最好用德語撰寫。每份提交的稿件都經過同行評審過程。它由兩名獨立評審員進行評審。如果評審員不同意他們的判斷，將召集第三位評審員。
JCR分區信息按JIF指標學科分區，該雜志在PSYCHOLOGY, SOCIAL領域為Q4。
Cite Score數據顯示，CiteScore：1.5，SJR：0.298，SNIP：0.676
學科類別
大類：Social Sciences，小類：Education，分區：Q3，排名：913 / 1543，百分位：40%； 大類：Social Sciences，小類：Organizational Behavior and Human Resource Management，分區：Q3，排名：165 / 230，百分位：28%；
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