《中國人力資源社會保障》雜志論文格式要求：
①注釋：對文內某一特定內容的解釋或說明，請一律用尾注。按文中引用順序排列，序號為：①②③……格式為：序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。
②第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向）。
③每篇稿件須有不超過200字的摘要，客觀陳述全文的中心內容，不進行評論。摘要中避免出現“本文”、“作者”等字樣。
④各層次的標題應簡短明確，同一層次的標題所用的詞組結構應盡可能相同，語氣應一致。
⑤文章中凡出現有意或無意造成的不規范現象，該刊編輯均有督導審查之責，其審查過程應有作者及審稿人的參與。而編輯將遵循出版社的撤稿指南以及其他可接受的學術原則來選定處理問題的方案。
基本信息
《中國人力資源社會保障》雜志是由中華人民共和國人力資源和社會保障部主管，中國勞動保障報社主辦的國內外公開發行的學術理論期刊，創刊于2010年，是國內經濟領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為11-5941/D，國際刊號為1674-9111，現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、萬方收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國優秀期刊遴選數據庫、中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些都體現了該雜志在推動經濟理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《中國人力資源社會保障》雜志欄目涵蓋經濟領域多個維度，包括：特別關注、人力資源、社會保障、權益維護、專家視點、個案評析、國際經緯、政策法規等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的經濟雜志，多年來一直致力于推動經濟領域的改革與發展，為經濟工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國經濟事業的發展起到了積極的作用。
《中國人力資源社會保障》雜志往年文章平均引文率
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