想在《中國人力資源社會保障》雜志實現快速發表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《中國人力資源社會保障》雜志要求投稿內容與經濟領域相關，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有特別關注、人力資源、社會保障、權益維護、專家視點、個案評析、國際經緯、政策法規等。

關注審稿周期：《中國人力資源社會保障》雜志的審稿周期預計：預計1個月內。

2.?提高論文質量

內容質量：確保論文內容新穎、觀點明確、數據可靠，避免與已有文獻重復。

嚴格按照《中國人力資源社會保障》雜志投稿要求準備稿件：

①注釋：對文內某一特定內容的解釋或說明，請一律用尾注。按文中引用順序排列，序號為：①②③……格式為：序號、著者、書名、出版地、出版者、出版時間、在原文獻中的位置。

②第一作者及通訊作者（一般為導師）簡介（包括姓名、性別、職稱、出生年月、所獲學位、目前主要從事的工作和研究方向）。

③每篇稿件須有不超過200字的摘要，客觀陳述全文的中心內容，不進行評論。摘要中避免出現“本文”、“作者”等字樣。

④各層次的標題應簡短明確，同一層次的標題所用的詞組結構應盡可能相同，語氣應一致。

⑤文章中凡出現有意或無意造成的不規范現象，該刊編輯均有督導審查之責，其審查過程應有作者及審稿人的參與。而編輯將遵循出版社的撤稿指南以及其他可接受的學術原則來選定處理問題的方案。

3.?優化投稿流程

網絡投稿：通過《中國人力資源社會保障》雜志的官方網站進行投稿，確保所有信息填寫準確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務，可以縮短審稿和發表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應對審稿意見

及時關注審稿進度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發表效率并增加被錄用的機會。

《中國人力資源社會保障》雜志（CN:11-5941/D）內容豐富、思想健康，2010年創刊，目前以月刊形式發行，刊物對外積極擴大宣傳，致力于提高雜志質量與影響。

《中國人力資源社會保障》雜志主要承擔我國就業創業、社會保障、人才工作、人事制度、收入分配、勞動關系、公務員管理等業務政策法規和部門規章的解讀，經驗做法的宣傳推廣，研究成果的學術交流等任務。

綜上所述，《中國人力資源社會保障》雜志是一本具有較高學術水平和影響力的經濟類期刊，它為廣大經濟工作者提供了一個展示研究成果、交流經濟思想的平臺。

《中國人力資源社會保障》雜志往年文章平均引文率

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