《組織人事學研究》雜志論文格式要求：
①文題力求簡明、醒目，反映出文章的主題。中文文題以不超過20個漢字為宜，須附英文文題。
②文獻引用不需要另加腳注，所引文獻列在文末參考文獻中即可。請確認包括腳注在內的每一個引用均有對應的參考文獻。
③來稿附200字左右的內容摘要，3～6個關鍵詞。
④論文須嚴格遵守學術規范，文圖責任自負。
⑤來稿須為作者本人原創學術論文，且未公開發表，稿件內容要求文字精煉、層次清晰、觀點鮮明。來稿確保不涉及保密、署名無爭議，因文字、引注、圖片等引發的觀點或版權問題，皆由作者本人承擔。
基本信息
《組織人事學研究》雜志是由中共甘肅省委組織部主管，中共甘肅省委組織部主辦的國內外公開發行的學術理論期刊，創刊于1987年，是國內政治領域具有廣泛影響力的權威刊物。
該雜志國內刊號為62-1116/D，國際刊號為1007-5216，現被知網收錄(中)、維普收錄(中)、國家圖書館館藏、上海圖書館館藏等權威數據庫收錄。
此外，還榮獲多項榮譽，如：中國期刊全文數據庫（CJFD）等，這些都體現了該雜志在推動政治理論與實踐發展方面的重要貢獻。
欄目設置
《組織人事學研究》雜志欄目涵蓋政治領域多個維度，包括：專論、制度改革、班子建設、基層黨建、組工論壇、調研報告、雜談廣角等。
作為一本具有較高學術水平和影響力的政治雜志，多年來一直致力于推動政治領域的改革與發展，為政治工作者和研究者提供了一個交流和探索的平臺，對促進我國政治事業的發展起到了積極的作用。
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