想在《組織人事學(xué)研究》雜志實現(xiàn)快速發(fā)表，需要遵循一定的策略和步驟。

以下是一些建議，具體策略如下：

1.?選擇合適的期刊

了解期刊要求：《組織人事學(xué)研究》雜志要求投稿內(nèi)容與政治領(lǐng)域相關(guān)，確保論文主題符合雜志的定位，主要欄目有專論、制度改革、班子建設(shè)、基層黨建、組工論壇、調(diào)研報告、雜談廣角等。

關(guān)注審稿周期：《組織人事學(xué)研究》雜志的審稿周期預(yù)計：預(yù)計1個月內(nèi)。

2.?提高論文質(zhì)量

內(nèi)容質(zhì)量：確保論文內(nèi)容新穎、觀點明確、數(shù)據(jù)可靠，避免與已有文獻(xiàn)重復(fù)。

嚴(yán)格按照《組織人事學(xué)研究》雜志投稿要求準(zhǔn)備稿件：

①文題力求簡明、醒目，反映出文章的主題。中文文題以不超過20個漢字為宜，須附英文文題。

②文獻(xiàn)引用不需要另加腳注，所引文獻(xiàn)列在文末參考文獻(xiàn)中即可。請確認(rèn)包括腳注在內(nèi)的每一個引用均有對應(yīng)的參考文獻(xiàn)。

③來稿附200字左右的內(nèi)容摘要，3～6個關(guān)鍵詞。

④論文須嚴(yán)格遵守學(xué)術(shù)規(guī)范，文圖責(zé)任自負(fù)。

⑤來稿須為作者本人原創(chuàng)學(xué)術(shù)論文，且未公開發(fā)表，稿件內(nèi)容要求文字精煉、層次清晰、觀點鮮明。來稿確保不涉及保密、署名無爭議，因文字、引注、圖片等引發(fā)的觀點或版權(quán)問題，皆由作者本人承擔(dān)。

3.?優(yōu)化投稿流程

網(wǎng)絡(luò)投稿：通過《組織人事學(xué)研究》雜志的官方網(wǎng)站進(jìn)行投稿，確保所有信息填寫準(zhǔn)確。

快速通道：部分期刊提供快速通道服務(wù)，可以縮短審稿和發(fā)表周期，但通常需要額外付費。

4.?積極應(yīng)對審稿意見

及時關(guān)注審稿進(jìn)度、與審稿人溝通、耐心等待錄用通知，通過遵循這些建議，作者可以提高論文的發(fā)表效率并增加被錄用的機(jī)會。

《組織人事學(xué)研究》雜志內(nèi)容豐富、思想健康，目前以月刊形式發(fā)行，以馬列主義、毛澤東思想、鄧小平理論和“三個代表”重要思想為指導(dǎo)，貫徹黨的教育方針和“雙百方針”，刊物對外積極擴(kuò)大宣傳，致力于提高雜志質(zhì)量與影響。

綜上所述，《組織人事學(xué)研究》雜志是一本具有較高學(xué)術(shù)水平和影響力的政治類期刊，它為廣大政治工作者提供了一個展示研究成果、交流政治思想的平臺。

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