序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了一篇會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因

1.利益驅(qū)動(dòng)的負(fù)面影響。隨著我國(guó)改革開放的深化,經(jīng)濟(jì)體制由計(jì)劃經(jīng)濟(jì)向市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)變,人們的思想意識(shí)、價(jià)值觀念都在發(fā)生變化,社會(huì)風(fēng)氣受到污染已是不爭(zhēng)事實(shí)。人們?cè)谧非笪镔|(zhì)利益時(shí),個(gè)人主義、利己主義、享樂主義等消極意識(shí)抬頭,愛國(guó)主義、集體主義、全心全意為人民服務(wù)的思想削弱。作為各單位會(huì)計(jì)人員的價(jià)值取向、價(jià)值觀念也會(huì)同樣會(huì)發(fā)生變化,部分會(huì)計(jì)人員在工作過程中受利益驅(qū)使,為了一己私利,為了單位小團(tuán)體的利益而置國(guó)家和人民的利益而不顧,做出了違背職業(yè)道德的行為。

2.單位負(fù)責(zé)人的不良道德影響。現(xiàn)階段,會(huì)計(jì)人員是在單位領(lǐng)導(dǎo)下進(jìn)行工作的,不聽從領(lǐng)導(dǎo)的安排或與領(lǐng)導(dǎo)發(fā)生沖突時(shí)仍堅(jiān)持原則,很可能丟掉飯碗。在這種情況下,有些會(huì)計(jì)人員不了保證自己的工作與崗位,通常首先考慮的是個(gè)人得失。對(duì)單位領(lǐng)導(dǎo)進(jìn)行公款消費(fèi)、亂發(fā)獎(jiǎng)金、私分財(cái)物,甚至領(lǐng)導(dǎo)直接授意會(huì)計(jì)人員將業(yè)務(wù)收支不通過法定會(huì)計(jì)賬冊(cè)統(tǒng)一核算、偽造會(huì)計(jì)憑證、偽造會(huì)計(jì)賬薄等違法行為,不敢抵制,領(lǐng)導(dǎo)怎么說就怎么做。這種不良職業(yè)道德的表現(xiàn),正是單位負(fù)責(zé)人意志的體現(xiàn),是單位負(fù)責(zé)人不良道德的直接后果。

3.會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德素質(zhì)偏低。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德素質(zhì)是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作中表現(xiàn)出來的遵守職業(yè)道德規(guī)范的狀況的水平。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德失范的原因是多方面的,其中一部分會(huì)計(jì)人員表現(xiàn)出來的非職業(yè)道德行為,不是別的原因造成的,而主要源自其自身道德素質(zhì)。這些會(huì)計(jì)人員在做出違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的行為時(shí),一般都是在基本職權(quán)范圍內(nèi),且又出于主觀故意,主動(dòng)而為。其形成的原因,固然有社會(huì)風(fēng)氣和單位負(fù)責(zé)人道德水平影響,但主要原因是這些會(huì)計(jì)人員自身道德素質(zhì)偏低。

4.缺乏會(huì)計(jì)職業(yè)道德的自律組織。會(huì)計(jì)人員的自律是以會(huì)計(jì)職業(yè)良心為核心的,會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律,從本質(zhì)上看從來就不是會(huì)計(jì)人員個(gè)體的事情,而是職業(yè)整體的自律。因此要實(shí)現(xiàn)這種團(tuán)體自律,建立健全相應(yīng)的自律管理機(jī)構(gòu)就是首要的基本任務(wù)和內(nèi)容,它是實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員自律的基本組織保障。然而,目前我國(guó)尚未建立專門的會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織,這對(duì)于加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)管,對(duì)于我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的發(fā)展和完善,均產(chǎn)生著一定的影響。

二、提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的途徑

為了確保會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性,規(guī)范會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為,提高會(huì)計(jì)人員及單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德素質(zhì),必須努力提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平,加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)。為此,主要從以下幾個(gè)方面入手。

1.提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本和遵守職業(yè)道德收益。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本是指由于會(huì)計(jì)人員因違背職業(yè)道德,弄虛作假,編制嚴(yán)重失實(shí)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告等而承擔(dān)行政處罰、解聘、吊銷從業(yè)資格甚至負(fù)刑事責(zé)任等所付出的代價(jià)。提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德喪失成本在于用行政、法律、經(jīng)濟(jì)等手段遏制會(huì)計(jì)人員的不道德行為,使其取得的收益遠(yuǎn)遠(yuǎn)負(fù)于成本,使會(huì)計(jì)人員深深認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)作假,得不償失。同時(shí),為了鼓勵(lì)會(huì)計(jì)人員的道德行為,應(yīng)在加大對(duì)不道德行為懲罰力度的同時(shí),還應(yīng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的道德行為進(jìn)行補(bǔ)償和獎(jiǎng)勵(lì)、提高薪水、晉升職務(wù)等與政治經(jīng)濟(jì)利益相關(guān)的一系列措施,更重要的是應(yīng)建立一套能夠增加道德積分并將其轉(zhuǎn)換為長(zhǎng)期收益的道德評(píng)價(jià)機(jī)制,使會(huì)計(jì)人員從被動(dòng)的、外部強(qiáng)壓的遵守職業(yè)道德,過渡到自覺自愿地形成良好的道德觀念和意識(shí)。

2.建立完善會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。(1)建立全國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)管組織體系,對(duì)全國(guó)持證上崗的1000多萬會(huì)計(jì)從人員定期進(jìn)行職業(yè)道德檢查。(2)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的追蹤記錄制度,建立道德行為檔案,凡是向各所有者、債權(quán)人、政府有關(guān)部門提供虛假會(huì)計(jì)信息者,都要記入會(huì)計(jì)人員道德檔案,把會(huì)計(jì)人員提供虛假會(huì)計(jì)信息的情況分別量化記分。(3)建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的考評(píng)和獎(jiǎng)懲機(jī)制,由會(huì)計(jì)職業(yè)道德監(jiān)督組織對(duì)每個(gè)單位每年要抽查考評(píng)一次,對(duì)量化的記分達(dá)到一定分值時(shí)要登報(bào),以示警告,并要付登報(bào)費(fèi)用。對(duì)重大的違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德又構(gòu)不成刑事犯罪,并且考評(píng)記錄屢屢不良的會(huì)計(jì)人員,主管部門吊銷其從業(yè)資格證書。對(duì)每年檢查中,職業(yè)道德優(yōu)良者給予物質(zhì)與精神的獎(jiǎng)勵(lì),以激勵(lì)會(huì)計(jì)人員保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)性。

3.建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德的教育機(jī)制,下大力氣狠抓會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德品質(zhì)的起點(diǎn),它是會(huì)計(jì)人員道德實(shí)踐得以發(fā)展和延續(xù)的一重要途徑,是會(huì)計(jì)職業(yè)道德活動(dòng)的重要形式。會(huì)計(jì)道德教育對(duì)增大會(huì)計(jì)人員的完美人格和正確的價(jià)值觀念具有極為重要的作用。通過外在的教育引導(dǎo),培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員的內(nèi)在信念,是會(huì)計(jì)道德教育的主要目的。為此,應(yīng)著重抓好兩個(gè)方面的工作:一方面完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的后續(xù)教育。財(cái)政部應(yīng)組織專家學(xué)者編寫在職會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教材,在每年完成專業(yè)學(xué)時(shí)教育的同時(shí),要完成會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育學(xué)時(shí),這可以由各級(jí)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)把會(huì)計(jì)職業(yè)道德的檢查和檔案記錄結(jié)合起來,并提高會(huì)計(jì)人員后續(xù)教育的質(zhì)量。另一方面完善對(duì)單位負(fù)責(zé)人的會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,每年對(duì)單位負(fù)責(zé)人進(jìn)行一定學(xué)時(shí)專業(yè)法規(guī)和會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育,并與對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員的獎(jiǎng)懲與單位負(fù)責(zé)人掛起鉤來。

4.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員道德水平的提高固然離不開道德教育,同時(shí)也離不開每個(gè)會(huì)計(jì)人員自覺的道德修養(yǎng)。要使職業(yè)道德教育取得良好的效果,關(guān)鍵取決于道德修養(yǎng)的自覺程度。因?yàn)榈赖虏煌诜o(jì),道德不是按強(qiáng)制的、無條件的規(guī)定執(zhí)行,而是通過內(nèi)心信念力量的作用,反映為人們自覺的行動(dòng)。沒有會(huì)計(jì)人員在道德上的自我修養(yǎng),僅僅靠外在力量,即用法律、規(guī)章、制度去強(qiáng)制會(huì)計(jì)人員應(yīng)該怎么做,很難取得良好效果。

5.健全會(huì)計(jì)法律規(guī)范體系。加強(qiáng)會(huì)計(jì)法律法規(guī)建設(shè),充分發(fā)揮法律的威懾作用,用法律手段約束、制約會(huì)計(jì)人員的不道德行為,可以減少其違法犯罪行為的發(fā)生,防止會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德敗壞。在我國(guó)的法律規(guī)范體系中,新《會(huì)計(jì)法》的核心部分就是把社會(huì)公認(rèn)的并社會(huì)和會(huì)計(jì)工作有重要影響的道德規(guī)范上升為法律規(guī)范,使其成為會(huì)計(jì)從業(yè)人員必須遵守的行為規(guī)則,同時(shí)明確了違法會(huì)計(jì)行為的法律責(zé)任,強(qiáng)化其約束力,加大了打擊和制裁的力度。可以說,離開了法律和道德,其作用是很有限的;道德與法律相結(jié)合,將使道德的作用更強(qiáng)化,發(fā)揮的作用更徹底。

6.建立健全內(nèi)部監(jiān)督制度。嚴(yán)密的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)督,能促使會(huì)計(jì)人員嚴(yán)格按規(guī)定的程序、手續(xù)辦事,即使有一些不良動(dòng)機(jī),其行為也無法實(shí)現(xiàn)。但若內(nèi)部控制不嚴(yán),缺乏有效的監(jiān)督和約束,在客觀上就為會(huì)計(jì)人員違反道德規(guī)范、違反法規(guī)法紀(jì)提供可乘之機(jī)。從現(xiàn)實(shí)生活中的一些案例中可以看到,有些會(huì)計(jì)、出納人員的道德品質(zhì)并不壞,只是自律性不強(qiáng),一時(shí)思想產(chǎn)生偏差或被誘惑,做出了偏離會(huì)計(jì)職業(yè)道德標(biāo)準(zhǔn)或違法的行為。發(fā)生了這些行為后,有的剛開始還惶惶不安,過了一段的時(shí)間后沒人過問或沒被發(fā)現(xiàn),也就有了第二次、第三次。像貪污、挪用公款等經(jīng)濟(jì)犯罪都不是一次完成的,而是多次作案都沒被發(fā)現(xiàn),這本身就是內(nèi)部監(jiān)督機(jī)制的漏洞。

7.建立健全我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律組織。我國(guó)《會(huì)計(jì)法》規(guī)定,會(huì)計(jì)工作由財(cái)政部門主管,自然也包括對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的管理。就會(huì)計(jì)職業(yè)道德的管理而言,兼有政府管理和會(huì)計(jì)行業(yè)自律管理的雙重性,這種管理體制具有明顯的權(quán)威性和強(qiáng)制性等優(yōu)點(diǎn),但從過去的工作情況看,主要進(jìn)行了會(huì)計(jì)道德的建章立制和在職教育工作,自律性不強(qiáng)有待進(jìn)一點(diǎn)完善。作者認(rèn)為有必要在中國(guó)會(huì)計(jì)學(xué)會(huì)下設(shè)立會(huì)計(jì)職業(yè)道德研究組織,組建中國(guó)會(huì)計(jì)協(xié)會(huì),作為會(huì)計(jì)人員自律組織,具體負(fù)責(zé)全國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律事務(wù)管理工作。會(huì)計(jì)協(xié)會(huì)在政府會(huì)計(jì)主管部門的監(jiān)督管理下,負(fù)責(zé)會(huì)計(jì)人員專業(yè)技術(shù)能力的專核與認(rèn)定、資格撤消、職業(yè)道德教育等,組織會(huì)計(jì)職業(yè)道德自律專項(xiàng)檢查,加大對(duì)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的處罰力度和教育工作。

8.制定會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范,是指會(huì)計(jì)人員在履行其職責(zé)過程中所應(yīng)具備的道德品質(zhì)。具體而言,即會(huì)計(jì)人員在履行職責(zé)應(yīng)該怎么做,應(yīng)當(dāng)以什么樣的思想、什么樣的態(tài)度和作風(fēng)去接人、待物、處事,去完成本職工作。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀透視

何謂會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德？權(quán)威的解釋是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念、職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。這既是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)本行業(yè)在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不同于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它重在強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)“人”，主要是研究從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員應(yīng)具備的道德素質(zhì)，其重點(diǎn)不在“會(huì)計(jì)”，也不在“會(huì)計(jì)職業(yè)”，而在“從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人”所應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。從本質(zhì)上講，它既包括會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)、技能、技術(shù)、（即職業(yè)之道）”，又包括會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)品質(zhì)（即職業(yè)之德）”。

近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)利益觀念普遍得到了強(qiáng)化，但有些領(lǐng)導(dǎo)干部、會(huì)計(jì)人員的法制觀念、價(jià)值觀念、道德意識(shí)開始談化，特別是會(huì)計(jì)人員，由于身處單位財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，一些人為了追求金錢、權(quán)力，違反職業(yè)道德，編造虛假會(huì)計(jì)信息，甚至走上違法犯罪的道路。這種非職業(yè)道德行為概括起來不外乎如下幾個(gè)方面：

1、職業(yè)態(tài)度方面：疲于應(yīng)付，消極怠工。目前在我們的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，有些會(huì)計(jì)人員由于對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，選擇這一職業(yè)后又不把這一職業(yè)當(dāng)成自己的理想去追求，不是潛心于自己所從事的財(cái)會(huì)工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天枯燥無味，經(jīng)濟(jì)收入不高，心態(tài)產(chǎn)生不平；在工作崗位上處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，敷衍塞責(zé)，有的甚至還離崗專門在外兼職或做生意，賺取外快，而對(duì)自己?jiǎn)挝坏谋韭毠ぷ鲄s隨便應(yīng)付；在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)更新方面，一些會(huì)計(jì)人員不是主動(dòng)積極地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以提高自身素質(zhì)，而是學(xué)習(xí)目的不明確，態(tài)度不端正，疲于應(yīng)付。

2、職業(yè)良心方面：動(dòng)機(jī)不純，利欲熏心。有些會(huì)計(jì)、出納人員利用職務(wù)之便，偽造虛假經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用假發(fā)票、假收據(jù)等手段套取現(xiàn)金，貪污公款；有的通過改動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)已簽字的報(bào)銷憑證的數(shù)字，以小報(bào)大，以少報(bào)多，將多報(bào)銷的款項(xiàng)歸個(gè)人所有；有的甚至模仿領(lǐng)導(dǎo)的筆跡，將用于個(gè)消費(fèi)的購物憑證拿到單位報(bào)銷，侵害集體利益。有的會(huì)計(jì)人員，特別是財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，利用職權(quán)看錢辦事，收取賄賂。

3、職業(yè)原則方面：粉飾業(yè)績(jī)，造假信息。一些企業(yè)管理當(dāng)局，出于確保職位動(dòng)機(jī)、借款動(dòng)機(jī)等，授意指使或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員采用偽造、變?cè)斓仁侄?，編制和?duì)外提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，掩蓋企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的情況，從而誤導(dǎo)廣大投資者。嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和股東權(quán)益。前些年來，上市公司連續(xù)出現(xiàn)的大案，如“紅光實(shí)業(yè)”倒閉，“株洲有色”巨虧等，無不與粉飾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告有關(guān)。

4、職業(yè)紀(jì)律方面：挪用公款，串通作弊。有的會(huì)計(jì)人員困掌管了單位的財(cái)務(wù)大權(quán)，具有調(diào)撥資金的能力，總是抱著僥幸心理，“借雞生蛋”，挪用公款用于買期貨、購股票，賺到錢后再歸還，給自己留有一定的退路，使犯罪結(jié)果具有不確定性。調(diào)查表明，許多貪污案件都是由挪用公款案引發(fā)的。有些會(huì)計(jì)人員為了保住自己的飯碗、前程，對(duì)違法違紀(jì)行為熟視無睹，明哲保身，反而成了領(lǐng)導(dǎo)的一只手，直接按領(lǐng)導(dǎo)的意愿去處理會(huì)計(jì)事務(wù)，根本談不上秉公辦事，客觀公正；有的會(huì)計(jì)人員，明知單位領(lǐng)導(dǎo)的行為是違法違紀(jì)的，卻不制止，不向上級(jí)報(bào)告，反而參與犯罪,與領(lǐng)導(dǎo)一起串通作弊，滿足自己對(duì)金錢的追求。

二、會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)、危害及原因剖析

1、假證、錯(cuò)賬、糊涂表、惡性循環(huán)。常見的假證多為一些不合規(guī)、不合法的原始憑證，主要體現(xiàn)在：內(nèi)容、數(shù)量、金額不符；以自制非法代替外來憑證；偽造、涂改、移花接木。錯(cuò)賬、假賬主要在于賬務(wù)處理的隨意性，一些單位從自身的利益了出發(fā)，為了應(yīng)付上級(jí)及外部監(jiān)督部門，會(huì)計(jì)人員人為地調(diào)整賬簿記錄，故意作弊，以假亂真；設(shè)賬外賬，截留各項(xiàng)收入，虛列有關(guān)支出；在“往來”、“待攤”、“遞延”等賬戶上做手腳，在存貨計(jì)價(jià)、成本計(jì)算方面耍花招。同時(shí)，由于錯(cuò)賬、假賬導(dǎo)致生成數(shù)字邏輯性不強(qiáng)、牛頭不對(duì)馬嘴，缺乏勾稽關(guān)系的糊涂表。究其造假的目的主要是為了偷漏國(guó)家稅收，騙取財(cái)政補(bǔ)貼和銀行貸款，這不僅造成國(guó)家財(cái)政收入減少，擴(kuò)大和增加不合理開支，還影響了國(guó)家宏觀調(diào)控，給國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不良后果，破壞了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。形成造假的原因，一是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任感和原則性不強(qiáng)，抵制力弱，睜一眼閉一眼，存在“寧犯天條，莫犯眾僧”的心理，任其自便；二是領(lǐng)導(dǎo)意志，權(quán)力游戲，對(duì)堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員加以刁難、排擠，把順我意志的放在主要崗位加以重用，造成“站得住的頂不住，頂?shù)淖〉恼静蛔　钡牟涣季置妗?

2、賬外私設(shè)“不金庫”，會(huì)計(jì)掌管“金鑰匙”。一些企業(yè)內(nèi)部各部門（分廠、車間等）從自身的利益出發(fā)，盲目強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，擅自擴(kuò)大開支范圍，私設(shè)小金庫，多渠道開支業(yè)務(wù)費(fèi)用。私設(shè)“小金庫”的行為雖然大多都是由領(lǐng)導(dǎo)干部簽批的，甚至是由領(lǐng)導(dǎo)“單線管理”的，不是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，但會(huì)計(jì)人員卻是直接參與者，并掌握著“小金庫”的鑰匙，不用職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德去防范“小金庫”的出現(xiàn)，甚至主動(dòng)串通作弊，將“會(huì)計(jì)原則”變成“會(huì)計(jì)圓則”，敗壞會(huì)計(jì)風(fēng)氣，助長(zhǎng)腐敗勢(shì)頭，導(dǎo)致發(fā)生犯罪現(xiàn)象，甚至單位倒閉，嚴(yán)重地?fù)p害國(guó)家和人民的利益。

3、“書記成本”、“廠長(zhǎng)利潤(rùn)”宣上榜，虛榮實(shí)恥。一些大中型國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，出于對(duì)政治的利益的追逐，為保住昔日殊榮，確保職位和謀求職業(yè)升遷，不惜一切代價(jià)，鋌而走險(xiǎn)，授意或指使會(huì)計(jì)人員少提、亂攤費(fèi)用、造假生產(chǎn)成本，賬上添彩，以示職工思想工作做到了家；通過提前確認(rèn)收入，虛增利潤(rùn)，表中生花，達(dá)到粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的目的。更有甚者，有些地方政府或主管部門為維護(hù)地方或部門形象，有意識(shí)地引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行造假，行政干預(yù)銀行貸款給企業(yè)，以解決企業(yè)虛報(bào)利潤(rùn)上交稅收的資金。其結(jié)果是造成企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)圖有虛榮，會(huì)計(jì)工作秩序混亂，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制失靈，職工實(shí)際蒙受恥辱，切身經(jīng)濟(jì)利益受損，積極性受挫，企業(yè)不能真正重整旗鼓、展現(xiàn)輝煌的難堪格局。

4、信息披露不及時(shí)，公信度大打折扣。會(huì)計(jì)信息的重要質(zhì)量特征是其及時(shí)性，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)報(bào)告信息的有用性在很大程度上取決定它的及時(shí)性。目前一些企業(yè)尤其是一些上市公司對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息在時(shí)間上相對(duì)滯后，使得信息使用者對(duì)其有用性（特別是其預(yù)測(cè)作用）及其可信性大打折扣，使得投資者、債權(quán)人不能及時(shí)據(jù)以作出正確的判斷和決策，導(dǎo)致投資者和債權(quán)人的利益受損；另一方面，還影響企業(yè)主管部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理效率的評(píng)價(jià)，影響投資者對(duì)企業(yè)管理者實(shí)施有效監(jiān)督。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是防范會(huì)計(jì)信息失真的得力措施

1、自律是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基石。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制，筑起思想道德防線，是防止腐敗，打擊會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種違法活動(dòng)和非職業(yè)道德行為的第一道屏障；同時(shí)通過建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，將一切不良的道德欲望控制或消滅在萌芽狀態(tài)，也是制止“做假賬”，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整，消除影響會(huì)計(jì)職業(yè)形象的不利因素，保護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)生命的根本手段。

2、職業(yè)技能、技術(shù)水平的提高，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的前提。作為稱職的會(huì)計(jì)人員，必須敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，熱衷于本職工作，潛心于本職工作，安心于本職工作，要有職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。要不斷鉆研業(yè)務(wù)、精益求精，首先要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有所加強(qiáng)，其次要加快會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)更新的學(xué)習(xí)，熟練掌握《會(huì)計(jì)法》、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，以進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)核算工作的信息質(zhì)量，同時(shí)還必須熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、法令、政策，敢于同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，不做權(quán)、財(cái)、色的奴隸，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3、會(huì)計(jì)法制建設(shè)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有力保障。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)固然重要，但是要杜絕和根治會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的非職業(yè)道德行為，僅靠道德約束還是不夠的，因?yàn)槁殬I(yè)道德建設(shè)只是給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為創(chuàng)造一種“軟約束”環(huán)境，是一種心靈上的約束，它并不具有強(qiáng)制性，所以，更重要的還是要靠法律來約束，通過抓會(huì)計(jì)法制建設(shè)給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為形成一種“硬約束”環(huán)境，將“法治”與“德治”齊頭并舉，這樣才能使得會(huì)計(jì)人員知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，怎樣做得更好，才能使得會(huì)計(jì)人員自覺遵紀(jì)守法，自覺樹立不做假賬的職業(yè)意識(shí)，確保所提供會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。

綜上所述，我們能深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員的非職業(yè)道德行為是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因，因此，我們不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，以道德建設(shè)促會(huì)計(jì)法制建設(shè)，同時(shí)必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律機(jī)制，嚴(yán)格自律，勤奮進(jìn)取，不斷提高自己的職業(yè)道德水平，爭(zhēng)做一名新時(shí)代的會(huì)計(jì)人。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德

一、會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀透視

何謂會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德？權(quán)威的解釋是指會(huì)計(jì)人員在進(jìn)行會(huì)計(jì)活動(dòng)、處理會(huì)計(jì)關(guān)系時(shí)所形成的職業(yè)規(guī)律、職業(yè)觀念、職業(yè)原則的行為規(guī)范的總和。這既是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)本行業(yè)在職業(yè)活動(dòng)中的行為規(guī)范，又是會(huì)計(jì)行業(yè)對(duì)社會(huì)所應(yīng)負(fù)的道德責(zé)任與義務(wù)。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德不同于會(huì)計(jì)職業(yè)道德，它重在強(qiáng)調(diào)強(qiáng)調(diào)“人”，主要是研究從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人員應(yīng)具備的道德素質(zhì)，其重點(diǎn)不在“會(huì)計(jì)”，也不在“會(huì)計(jì)職業(yè)”，而在“從事會(huì)計(jì)職業(yè)的人”所應(yīng)具備的職業(yè)道德水準(zhǔn)。從本質(zhì)上講，它既包括會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)、技能、技術(shù)、（即職業(yè)之道）”，又包括會(huì)計(jì)人員的“職業(yè)品質(zhì)（即職業(yè)之德）”。

近年來，隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，人們的物質(zhì)利益觀念普遍得到了強(qiáng)化，但有些領(lǐng)導(dǎo)干部、會(huì)計(jì)人員的法制觀念、價(jià)值觀念、道德意識(shí)開始談化，特別是會(huì)計(jì)人員，由于身處單位財(cái)經(jīng)大權(quán)的關(guān)鍵地位，一些人為了追求金錢、權(quán)力，違反職業(yè)道德，編造虛假會(huì)計(jì)信息，甚至走上違法犯罪的道路。這種非職業(yè)道德行為概括起來不外乎如下幾個(gè)方面：

1、職業(yè)態(tài)度方面：疲于應(yīng)付，消極怠工。目前在我們的會(huì)計(jì)隊(duì)伍中，有些會(huì)計(jì)人員由于對(duì)會(huì)計(jì)工作認(rèn)識(shí)不足，選擇這一職業(yè)后又不把這一職業(yè)當(dāng)成自己的理想去追求，不是潛心于自己所從事的財(cái)會(huì)工作，認(rèn)為會(huì)計(jì)工作整天枯燥無味，經(jīng)濟(jì)收入不高，心態(tài)產(chǎn)生不平；在工作崗位上處理會(huì)計(jì)事務(wù)時(shí)，敷衍塞責(zé)，有的甚至還離崗專門在外兼職或做生意，賺取外快，而對(duì)自己?jiǎn)挝坏谋韭毠ぷ鲄s隨便應(yīng)付；在會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)更新方面，一些會(huì)計(jì)人員不是主動(dòng)積極地加強(qiáng)學(xué)習(xí)，以提高自身素質(zhì)，而是學(xué)習(xí)目的不明確，態(tài)度不端正，疲于應(yīng)付。

2、職業(yè)良心方面：動(dòng)機(jī)不純，利欲熏心。有些會(huì)計(jì)、出納人員利用職務(wù)之便，偽造虛假經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)，用假發(fā)票、假收據(jù)等手段套取現(xiàn)金，貪污公款；有的通過改動(dòng)領(lǐng)導(dǎo)已簽字的報(bào)銷憑證的數(shù)字，以小報(bào)大，以少報(bào)多，將多報(bào)銷的款項(xiàng)歸個(gè)人所有；有的甚至模仿領(lǐng)導(dǎo)的筆跡，將用于個(gè)消費(fèi)的購物憑證拿到單位報(bào)銷，侵害集體利益。有的會(huì)計(jì)人員，特別是財(cái)務(wù)部門的負(fù)責(zé)人，利用職權(quán)看錢辦事，收取賄賂。

3、職業(yè)原則方面：粉飾業(yè)績(jī)，造假信息。一些企業(yè)管理當(dāng)局，出于確保職位動(dòng)機(jī)、借款動(dòng)機(jī)等，授意指使或強(qiáng)令會(huì)計(jì)人員采用偽造、變?cè)斓仁侄?，編制和?duì)外提供虛假的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告，掩蓋企業(yè)的真實(shí)財(cái)務(wù)狀況、經(jīng)營(yíng)成果和現(xiàn)金流量的情況，從而誤導(dǎo)廣大投資者。嚴(yán)重?fù)p害了國(guó)家和股東權(quán)益。前些年來，上市公司連續(xù)出現(xiàn)的大案，如“紅光實(shí)業(yè)”倒閉，“株洲有色”巨虧等，無不與粉飾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告有關(guān)。

4、職業(yè)紀(jì)律方面：挪用公款，串通作弊。有的會(huì)計(jì)人員困掌管了單位的財(cái)務(wù)大權(quán)，具有調(diào)撥資金的能力，總是抱著僥幸心理，“借雞生蛋”，挪用公款用于買期貨、購股票，賺到錢后再歸還，給自己留有一定的退路，使犯罪結(jié)果具有不確定性。調(diào)查表明，許多貪污案件都是由挪用公款案引發(fā)的。有些會(huì)計(jì)人員為了保住自己的飯碗、前程，對(duì)違法違紀(jì)行為熟視無睹，明哲保身，反而成了領(lǐng)導(dǎo)的一只手，直接按領(lǐng)導(dǎo)的意愿去處理會(huì)計(jì)事務(wù)，根本談不上秉公辦事，客觀公正；有的會(huì)計(jì)人員，明知單位領(lǐng)導(dǎo)的行為是違法違紀(jì)的，卻不制止，不向上級(jí)報(bào)告，反而參與犯罪,與領(lǐng)導(dǎo)一起串通作弊，滿足自己對(duì)金錢的追求。

二、會(huì)計(jì)信息失真的具體表現(xiàn)、危害及原因剖析

1、假證、錯(cuò)賬、糊涂表、惡性循環(huán)。常見的假證多為一些不合規(guī)、不合法的原始憑證，主要體現(xiàn)在：內(nèi)容、數(shù)量、金額不符；以自制非法代替外來憑證；偽造、涂改、移花接木。錯(cuò)賬、假賬主要在于賬務(wù)處理的隨意性，一些單位從自身的利益了出發(fā)，為了應(yīng)付上級(jí)及外部監(jiān)督部門，會(huì)計(jì)人員人為地調(diào)整賬簿記錄，故意作弊，以假亂真；設(shè)賬外賬，截留各項(xiàng)收入，虛列有關(guān)支出；在“往來”、“待攤”、“遞延”等賬戶上做手腳，在存貨計(jì)價(jià)、成本計(jì)算方面?；ㄕ?。同時(shí)，由于錯(cuò)賬、假賬導(dǎo)致生成數(shù)字邏輯性不強(qiáng)、牛頭不對(duì)馬嘴，缺乏勾稽關(guān)系的糊涂表。究其造假的目的主要是為了偷漏國(guó)家稅收，騙取財(cái)政補(bǔ)貼和銀行貸款，這不僅造成國(guó)家財(cái)政收入減少，擴(kuò)大和增加不合理開支，還影響了國(guó)家宏觀調(diào)控，給國(guó)民經(jīng)濟(jì)的發(fā)展帶來不良后果，破壞了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序。形成造假的原因，一是會(huì)計(jì)人員的職業(yè)責(zé)任感和原則性不強(qiáng)，抵制力弱，睜一眼閉一眼，存在“寧犯天條，莫犯眾僧”的心理，任其自便；二是領(lǐng)導(dǎo)意志，權(quán)力游戲，對(duì)堅(jiān)持原則的會(huì)計(jì)人員加以刁難、排擠，把順我意志的放在主要崗位加以重用，造成“站得住的頂不住，頂?shù)淖〉恼静蛔　钡牟涣季置妗?

2、賬外私設(shè)“不金庫”，會(huì)計(jì)掌管“金鑰匙”。一些企業(yè)內(nèi)部各部門（分廠、車間等）從自身的利益出發(fā)，盲目強(qiáng)調(diào)業(yè)務(wù)經(jīng)營(yíng)的需要，擅自擴(kuò)大開支范圍，私設(shè)小金庫，多渠道開支業(yè)務(wù)費(fèi)用。私設(shè)“小金庫”的行為雖然大多都是由領(lǐng)導(dǎo)干部簽批的，甚至是由領(lǐng)導(dǎo)“單線管理”的，不是會(huì)計(jì)人員的個(gè)人行為，但會(huì)計(jì)人員卻是直接參與者，并掌握著“小金庫”的鑰匙，不用職業(yè)責(zé)任、職業(yè)道德去防范“小金庫”的出現(xiàn)，甚至主動(dòng)串通作弊，將“會(huì)計(jì)原則”變成“會(huì)計(jì)圓則”，敗壞會(huì)計(jì)風(fēng)氣，助長(zhǎng)腐敗勢(shì)頭，導(dǎo)致發(fā)生犯罪現(xiàn)象，甚至單位倒閉，嚴(yán)重地?fù)p害國(guó)家和人民的利益。

3、“書記成本”、“廠長(zhǎng)利潤(rùn)”宣上榜，虛榮實(shí)恥。一些大中型國(guó)有企業(yè)的領(lǐng)導(dǎo)人，出于對(duì)政治的利益的追逐，為保住昔日殊榮，確保職位和謀求職業(yè)升遷，不惜一切代價(jià)，鋌而走險(xiǎn)，授意或指使會(huì)計(jì)人員少提、亂攤費(fèi)用、造假生產(chǎn)成本，賬上添彩，以示職工思想工作做到了家；通過提前確認(rèn)收入，虛增利潤(rùn)，表中生花，達(dá)到粉飾經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)的目的。更有甚者，有些地方政府或主管部門為維護(hù)地方或部門形象，有意識(shí)地引導(dǎo)企業(yè)會(huì)計(jì)進(jìn)行造假，行政干預(yù)銀行貸款給企業(yè)，以解決企業(yè)虛報(bào)利潤(rùn)上交稅收的資金。其結(jié)果是造成企業(yè)、領(lǐng)導(dǎo)圖有虛榮，會(huì)計(jì)工作秩序混亂，內(nèi)部會(huì)計(jì)控制失靈，職工實(shí)際蒙受恥辱，切身經(jīng)濟(jì)利益受損，積極性受挫，企業(yè)不能真正重整旗鼓、展現(xiàn)輝煌的難堪格局。

4、信息披露不及時(shí)，公信度大打折扣。會(huì)計(jì)信息的重要質(zhì)量特征是其及時(shí)性，對(duì)外披露的財(cái)務(wù)報(bào)告信息的有用性在很大程度上取決定它的及時(shí)性。目前一些企業(yè)尤其是一些上市公司對(duì)外披露的會(huì)計(jì)信息在時(shí)間上相對(duì)滯后，使得信息使用者對(duì)其有用性（特別是其預(yù)測(cè)作用）及其可信性大打折扣，使得投資者、債權(quán)人不能及時(shí)據(jù)以作出正確的判斷和決策，導(dǎo)致投資者和債權(quán)人的利益受損；另一方面，還影響企業(yè)主管部門對(duì)企業(yè)的經(jīng)營(yíng)業(yè)績(jī)和管理效率的評(píng)價(jià)，影響投資者對(duì)企業(yè)管理者實(shí)施有效監(jiān)督。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是防范會(huì)計(jì)信息失真的得力措施

1、自律是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基石。建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制，筑起思想道德防線，是防止腐敗，打擊會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的各種違法活動(dòng)和非職業(yè)道德行為的第一道屏障；同時(shí)通過建立會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德自律機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，將一切不良的道德欲望控制或消滅在萌芽狀態(tài)，也是制止“做假賬”，保證會(huì)計(jì)信息真實(shí)、完整，消除影響會(huì)計(jì)職業(yè)形象的不利因素，保護(hù)會(huì)計(jì)職業(yè)生命的根本手段。

2、職業(yè)技能、技術(shù)水平的提高，是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的前提。作為稱職的會(huì)計(jì)人員，必須敬業(yè)、愛業(yè)、樂業(yè)、勤業(yè)、精業(yè)，熱衷于本職工作，潛心于本職工作，安心于本職工作，要有職業(yè)的榮譽(yù)感和自豪感，勤勤懇懇、兢兢業(yè)業(yè)、扎扎實(shí)實(shí)地做好本職工作。要不斷鉆研業(yè)務(wù)、精益求精，首先要對(duì)傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作有所加強(qiáng)，其次要加快會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)知識(shí)更新的學(xué)習(xí)，熟練掌握《會(huì)計(jì)法》、新企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容，以進(jìn)一步提高自身業(yè)務(wù)素質(zhì)，保證會(huì)計(jì)核算工作的信息質(zhì)量，同時(shí)還必須熟悉國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)、法令、政策，敢于同一切違法亂紀(jì)的行為作斗爭(zhēng)，不做權(quán)、財(cái)、色的奴隸，杜絕腐敗現(xiàn)象的發(fā)生。

3、會(huì)計(jì)法制建設(shè)是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的有力保障。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)固然重要，但是要杜絕和根治會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中的非職業(yè)道德行為，僅靠道德約束還是不夠的，因?yàn)槁殬I(yè)道德建設(shè)只是給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為創(chuàng)造一種“軟約束”環(huán)境，是一種心靈上的約束，它并不具有強(qiáng)制性，所以，更重要的還是要靠法律來約束，通過抓會(huì)計(jì)法制建設(shè)給會(huì)計(jì)人員的職業(yè)行為形成一種“硬約束”環(huán)境，將“法治”與“德治”齊頭并舉，這樣才能使得會(huì)計(jì)人員知道應(yīng)該做什么，不應(yīng)該做什么，怎樣做得更好，才能使得會(huì)計(jì)人員自覺遵紀(jì)守法，自覺樹立不做假賬的職業(yè)意識(shí)，確保所提供會(huì)計(jì)信息的真實(shí)、完整。

綜上所述，我們能深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)人員的非職業(yè)道德行為是導(dǎo)致會(huì)計(jì)信息失真的根本原因，因此，我們不僅要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，以道德建設(shè)促會(huì)計(jì)法制建設(shè)，同時(shí)必須強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的自律機(jī)制，嚴(yán)格自律，勤奮進(jìn)取，不斷提高自己的職業(yè)道德水平，爭(zhēng)做一名新時(shí)代的會(huì)計(jì)人。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

論文關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)職業(yè)道德；現(xiàn)狀；對(duì)策

論文提要：會(huì)計(jì)職業(yè)道德是對(duì)會(huì)計(jì)工作人員應(yīng)當(dāng)具備的品德做出規(guī)范，以指導(dǎo)和約束會(huì)計(jì)人員正確處理會(huì)計(jì)工作。本文分析我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，并提出相應(yīng)對(duì)策。

會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)是當(dāng)前建立社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的客觀要求，是做好會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)和前提，是提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的重要途徑，是整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)生存發(fā)展之根本。

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

在我國(guó)社會(huì)主義事業(yè)發(fā)展過程中，廣大會(huì)計(jì)人員愛崗敬業(yè)、恪盡職守、廉潔奉公、堅(jiān)持原則，為我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展做出了巨大貢獻(xiàn)，在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)方面取得了顯著成績(jī)，但毋庸置疑，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)也存在一些問題和缺陷。

1、會(huì)計(jì)造假。一些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)薄弱，不能夠遵守職業(yè)規(guī)范，不能堅(jiān)持原則，直接或間接參與偽造、變?cè)?、篡改、隱匿、毀損會(huì)計(jì)資料，編造虛假會(huì)計(jì)賬簿、會(huì)計(jì)報(bào)表等，對(duì)外提供虛假的會(huì)計(jì)信息和經(jīng)濟(jì)指標(biāo)，嚴(yán)重影響了政府的決策，擾亂了社會(huì)正常經(jīng)濟(jì)秩序。

2、違法亂紀(jì)，牟取私利。某些會(huì)計(jì)人員抵擋不住金錢誘惑，采取收入不記賬、虛報(bào)冒領(lǐng)、偽造、變?cè)熘С鰡螕?jù)等違法行為，侵吞國(guó)家和集體財(cái)產(chǎn)，或利用職務(wù)之便利，貪污、挪用公款，以權(quán)謀私，侵害國(guó)家和集體利益。

3、違背執(zhí)業(yè)準(zhǔn)則，弄虛作假。少數(shù)會(huì)計(jì)師事務(wù)所的會(huì)計(jì)人員，不嚴(yán)格遵守獨(dú)立、客觀、公正的職業(yè)道德準(zhǔn)則，對(duì)明知有重大錯(cuò)誤和舞弊的會(huì)計(jì)報(bào)表出具不恰當(dāng)?shù)膶徲?jì)報(bào)告，欺騙廣大投資者。

造成以上表現(xiàn)的原因是多方面的，既有主觀上的，又有客觀上的。主觀上，會(huì)計(jì)人員道德素質(zhì)偏低，一些會(huì)計(jì)人員缺乏必要的會(huì)計(jì)職業(yè)道德知識(shí)，對(duì)遵守職業(yè)道德沒有清醒的認(rèn)識(shí)或者是沒有足夠的重視，缺乏自我控制能力；客觀上，一是受社會(huì)風(fēng)氣的影響。在經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌的過程中，社會(huì)上出現(xiàn)了弄虛作假、哄騙欺詐、偷稅漏稅、以權(quán)謀私等一些違背誠(chéng)信的不良現(xiàn)象，使部分會(huì)計(jì)人員心理失衡，也參與到弄虛作假的行列中。二是受執(zhí)業(yè)環(huán)境的影響。目前，我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律規(guī)范不完善，對(duì)違反職業(yè)道德的行為缺乏具體的懲治措施，而對(duì)堅(jiān)持原則，嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員也缺乏必要的法律保障和救濟(jì)制度，使一些會(huì)計(jì)人員迫于單位領(lǐng)導(dǎo)脅迫，參與會(huì)計(jì)造假。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的必要性

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是解決會(huì)計(jì)造假和會(huì)計(jì)信息失真的需要。會(huì)計(jì)造假有自身的因素，也有社會(huì)因素，有政治原因也有經(jīng)濟(jì)原因，雖然解決會(huì)計(jì)造假不能僅僅靠會(huì)計(jì)個(gè)人力量。但是會(huì)計(jì)造假主要發(fā)生在會(huì)計(jì)工作中，主要是會(huì)計(jì)行為，在解決會(huì)計(jì)造假中，會(huì)計(jì)人員必然是主要力量。只要會(huì)計(jì)人員遵紀(jì)守法，誠(chéng)實(shí)守信，堅(jiān)持原則，嚴(yán)守職業(yè)道德，就能遏止會(huì)計(jì)造假和信息失真現(xiàn)象，因此在目前會(huì)計(jì)造假和信息失真嚴(yán)重的情況下，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，具有重要意義。

2、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。一個(gè)高素質(zhì)的會(huì)計(jì)人員應(yīng)具備“德、能、勤、績(jī)、公、廉、儉”等七個(gè)方面的素質(zhì)。會(huì)計(jì)人員有足夠的專業(yè)技術(shù)水平、扎實(shí)的理論功底和執(zhí)業(yè)的基本知識(shí)固然很重要，但由于會(huì)計(jì)工作的特殊性，會(huì)計(jì)還必須具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)職業(yè)道德是會(huì)計(jì)管理工作好壞的關(guān)鍵。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)才是最重要的，會(huì)計(jì)人員具備了良好的職業(yè)道德品質(zhì)，才能真正做到誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)、堅(jiān)持準(zhǔn)則、廉潔奉公、實(shí)事求是、客觀公正、作風(fēng)嚴(yán)謹(jǐn)、艱苦樸素、大公無私，而加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是全面提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的重要措施。

3、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是樹立會(huì)計(jì)行業(yè)良好社會(huì)形象的需要。由于受市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下物質(zhì)利益的驅(qū)動(dòng)，以及社會(huì)上一些不良風(fēng)氣的影響，少數(shù)會(huì)計(jì)人員弄虛作假，貪污腐化、大吃大喝、鋪張浪費(fèi)，嚴(yán)重?fù)p害了會(huì)計(jì)形象，降低了社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的信任，會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展遇到很大困難。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)迫在眉睫，會(huì)計(jì)人員只有具備良好的職業(yè)道德，會(huì)計(jì)行業(yè)才會(huì)有良好的工作環(huán)境，社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的看法才能改變，會(huì)計(jì)的形象才會(huì)改善，會(huì)計(jì)的地位才能提高，因此加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)是會(huì)計(jì)行業(yè)良好發(fā)展的根本。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的對(duì)策

1、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育。會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的高低，關(guān)鍵在于教育。開展會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育是培養(yǎng)會(huì)計(jì)人員具有良好的職業(yè)道德、堅(jiān)定的職業(yè)信念、規(guī)范的職業(yè)行為不可缺少的環(huán)節(jié)。會(huì)計(jì)教育不能僅限于傳授業(yè)務(wù)技能與知識(shí)，更重要的是要灌輸?shù)赖聵?biāo)準(zhǔn)和敬業(yè)精神。要堅(jiān)持以人為本的理念，把職業(yè)道德教育融進(jìn)每一名會(huì)計(jì)人員內(nèi)心，增強(qiáng)每名會(huì)計(jì)人員履行職責(zé)和道德義務(wù)的自覺性，樹立高度的責(zé)任感和使命感，培養(yǎng)實(shí)事求是、堅(jiān)持原則、恪盡職守、清正廉潔的道德品質(zhì)。

2、會(huì)計(jì)人員要不斷提高自身的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的思想覺悟和道德品質(zhì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的關(guān)鍵，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)主要靠會(huì)計(jì)人員自身努力。一個(gè)會(huì)計(jì)人員道德水平的高低，在很大程度上取決于自身道德修養(yǎng)的程度，會(huì)計(jì)人員要通過自我教育、自我約束、自我改造、自我提高，把職業(yè)道德原則轉(zhuǎn)化為自己的職業(yè)道德品質(zhì)，形成一種內(nèi)在的精神力量，在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中，客觀公正、精心理財(cái)，扎扎實(shí)實(shí)做好會(huì)計(jì)工作，不斷用職業(yè)道德來規(guī)范自己的會(huì)計(jì)行為，實(shí)現(xiàn)職業(yè)理想。

3、凈化會(huì)計(jì)行為環(huán)境。會(huì)計(jì)行為環(huán)境的好壞直接影響著會(huì)計(jì)職業(yè)道德的好壞，在制度不完善、道德意識(shí)淡薄、誠(chéng)信喪失的社會(huì)環(huán)境下，是不可能營(yíng)造出高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)道德。因此，凈化會(huì)計(jì)從業(yè)環(huán)境，營(yíng)造良好的社會(huì)氛圍，對(duì)提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德有著重要意義，而會(huì)計(jì)環(huán)境的凈化需要社會(huì)各方面相互協(xié)調(diào)，只有社會(huì)各行各業(yè)都提高了職業(yè)道德意識(shí)，才能營(yíng)造出建設(shè)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的和諧環(huán)境，只要形成了揚(yáng)正抑邪、褒善貶惡的社會(huì)環(huán)境，加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德教育定能取得良好效果。

4、健全監(jiān)督機(jī)制，建立職業(yè)道德評(píng)價(jià)體系。由于目前我國(guó)還未建立起內(nèi)容全面、操作性強(qiáng)的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，因此，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的監(jiān)督和檢查顯得尤為重要。要通過監(jiān)督和檢查、督促和教育，幫助會(huì)計(jì)人員提高職業(yè)道德水平。對(duì)檢查中發(fā)現(xiàn)的具有良好職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，各級(jí)會(huì)計(jì)管理部門應(yīng)予表彰和獎(jiǎng)勵(lì)，對(duì)其中的典型案例應(yīng)予大力宣傳；而對(duì)違反國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)、制度，違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員，應(yīng)給予必要的處罰，情節(jié)嚴(yán)重的，由縣級(jí)以上各級(jí)人民政府財(cái)政部門吊銷其會(huì)計(jì)從業(yè)資格，構(gòu)成犯罪的，將依法追究刑事責(zé)任。通過正反典型案例的宣傳，在全社會(huì)范圍內(nèi)營(yíng)造評(píng)價(jià)會(huì)計(jì)職業(yè)道德，扶正去邪、懲惡揚(yáng)善的良好氛圍。

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問題分析

摘要：我國(guó)改革開放三十余年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)在飛速發(fā)展，各行各業(yè)對(duì)優(yōu)秀會(huì)計(jì)人員都是求才若渴，這種情況促進(jìn)了從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員爆發(fā)時(shí)增長(zhǎng)，可以說，會(huì)計(jì)行業(yè)在我國(guó)的社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中占據(jù)著不可或缺的位置。同時(shí)因?yàn)閺氖聲?huì)計(jì)行業(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平參差不齊，加上一些客觀因素的影響，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的失信現(xiàn)象越來越多，從事會(huì)計(jì)行業(yè)人員對(duì)這個(gè)職業(yè)的道德準(zhǔn)線也越來越低。本文就如何保證會(huì)計(jì)從業(yè)人員堅(jiān)守職業(yè)道德底線，提高誠(chéng)信進(jìn)行了一系列的研究論述，希望通過本文的研究論述，能夠引起會(huì)計(jì)行業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德和誠(chéng)信問題的重視，通過約束自己，提高自己從業(yè)道德水平來改善目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的失信的問題。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德；注冊(cè)會(huì)計(jì)師；誠(chéng)信財(cái)務(wù)

我國(guó)改革開放三十余年來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)的迅猛發(fā)展，社會(huì)各行各業(yè)迎來了前所未有的發(fā)展和機(jī)遇，目前為止，我國(guó)已經(jīng)成為了世界第二大經(jīng)濟(jì)體，并且有望在近幾年超越美國(guó)成為第一大經(jīng)濟(jì)體，為我國(guó)加快融入世界大家庭奠定了良好的基礎(chǔ)。與此同時(shí)，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的隊(duì)伍也在不斷發(fā)展壯大，因?yàn)閺臉I(yè)人員眾多，業(yè)務(wù)水平和人員素質(zhì)參差不齊，加上近年來曝光的幾起行業(yè)丑聞，導(dǎo)致社會(huì)了對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信任降低，影響了會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力，而這直接影響到我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信問題，進(jìn)而影響到我國(guó)企業(yè)在國(guó)際經(jīng)濟(jì)交流中的誠(chéng)信問題。因此，如何提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，對(duì)我國(guó)社會(huì)經(jīng)濟(jì)發(fā)展具有十分重要的意義，加快推進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)的公信力提升有著非常強(qiáng)烈的緊迫性和必要性。

一、會(huì)計(jì)職業(yè)道德的概念

首先，我們先說一說什么叫職業(yè)道德。職業(yè)道德的概念有廣義和狹義之分。廣義的職業(yè)道德是指從業(yè)人員在職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)該遵循的行為準(zhǔn)則，涵蓋了從業(yè)人員與服務(wù)對(duì)象、職業(yè)與職工、職業(yè)與職業(yè)之間的關(guān)系。俠義的職業(yè)道德是指在一定職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)遵循的、體現(xiàn)一定職業(yè)特征的、調(diào)整一定職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。職業(yè)道德的主要內(nèi)容包括：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、辦事公道、服務(wù)群眾、奉獻(xiàn)社會(huì)。那么什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是指在會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)中應(yīng)當(dāng)遵循的、體現(xiàn)會(huì)計(jì)職業(yè)特征的、調(diào)整會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的職業(yè)行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范的主要內(nèi)容可以概括為：愛崗敬業(yè)、誠(chéng)實(shí)守信、廉潔自律、客觀公正、堅(jiān)持準(zhǔn)則、提高技能、參與管理、強(qiáng)化服務(wù)。

二、會(huì)計(jì)職業(yè)道德存在問題的原因

現(xiàn)如今，隨著世界通信科技迅猛發(fā)展，新聞信息早已實(shí)現(xiàn)了傳播實(shí)時(shí)化，廣泛化，通過不斷曝光各行各業(yè)的一些丑聞信息，致使我國(guó)各行各業(yè)不得不面對(duì)著公信力缺失這個(gè)窘境，在這其中，會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德滑坡現(xiàn)象同樣受到了廣大社會(huì)人士的關(guān)注和關(guān)切。所以提升會(huì)計(jì)誠(chéng)信水平，遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，增強(qiáng)會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)公信力，對(duì)我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的誠(chéng)信建設(shè)有著非常重大的意義。只有找出會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡問題的根源，才能從根本上解決這一問題，從而提高會(huì)計(jì)職業(yè)公信力。通過調(diào)查發(fā)現(xiàn)，國(guó)內(nèi)外對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德和誠(chéng)信問題都非常重視，很多會(huì)計(jì)方面的著作也都對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德進(jìn)行了大篇幅的論述和探討。甚至國(guó)際會(huì)計(jì)師聯(lián)合會(huì)在1988年7月頒布了《國(guó)際會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則》。改革開放以來，我國(guó)也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制訂了統(tǒng)一的規(guī)范和標(biāo)準(zhǔn)，這些都充分證明了會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要性。但是由于一些客觀及主觀因素，目前我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)仍然存在著一些不可忽視的問題，可以概括為以下幾點(diǎn)：

1.我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)從業(yè)人員的道德觀念淡薄。目前，在我國(guó)各高校的會(huì)計(jì)教育教學(xué)當(dāng)中，對(duì)于相關(guān)的法律法規(guī)教育還不夠重視，這就從根本導(dǎo)致了會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生對(duì)相關(guān)法律法規(guī)的輕視，致使畢業(yè)后在會(huì)計(jì)職業(yè)生涯中在觀念上沒有去刻意遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)線。在社會(huì)現(xiàn)實(shí)中，企業(yè)中有關(guān)領(lǐng)導(dǎo)也對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德不夠重視，只是簡(jiǎn)單將會(huì)計(jì)從業(yè)標(biāo)準(zhǔn)掛在墻上，這也導(dǎo)致了從業(yè)人員沒有進(jìn)一步對(duì)職業(yè)道德的了解和學(xué)習(xí)，甚至有些從事會(huì)計(jì)工作者認(rèn)為金錢遠(yuǎn)比職業(yè)道德重要，這些現(xiàn)象對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德滑坡有著不可忽視的作用。以上原因也造成了當(dāng)下會(huì)計(jì)從業(yè)者認(rèn)為遵從領(lǐng)導(dǎo)的指示，哪怕提供假的會(huì)計(jì)信息，也沒有什么不對(duì)，完全喪失了會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線，因此也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)賬目造假，報(bào)假現(xiàn)象的頻繁出現(xiàn)。

2.利益驅(qū)動(dòng)導(dǎo)致職業(yè)道德淪喪。當(dāng)今社會(huì)，因?yàn)榈赖陆逃娜笔В杀O(jiān)管上的空白，導(dǎo)致整個(gè)社會(huì)的道德底線不斷滑坡，出現(xiàn)了個(gè)人利益至上、金錢利益至上、享樂至上等錯(cuò)誤觀念。這就引發(fā)了一些人為了一己私利而踐踏會(huì)計(jì)職業(yè)道德，甚至為了滿足自己的利益而做出違法亂紀(jì)的行為也屢見不鮮。比如一些人因?yàn)闊o法抵御利益的誘惑而利用職務(wù)權(quán)利，通過在業(yè)務(wù)中做手腳，比如偽造、變?cè)?、隱匿、損毀、謊報(bào)會(huì)計(jì)資料等行為來獲得利益，隨著私欲的不斷擴(kuò)大，在利益驅(qū)使下不斷觸碰道德底線，甚至將法律法規(guī)拋之腦后，一步一步走向犯罪的深淵。即使這種現(xiàn)象只是發(fā)生在少數(shù)人的身上，但是所造成的社會(huì)影響是非常巨大的，同時(shí)也體現(xiàn)出了會(huì)計(jì)從業(yè)人員對(duì)職業(yè)道德行為準(zhǔn)則的輕視問題，不能堅(jiān)守職業(yè)道德，那么當(dāng)面臨足夠的利益誘惑時(shí)，又如何來遵守法律法規(guī)呢。而且如果在一開始就沒能制止踐踏職業(yè)道德的行為，還會(huì)給其他從業(yè)人員的價(jià)值觀和道德觀造成錯(cuò)誤引導(dǎo)，進(jìn)而導(dǎo)致更多的人為了利益而拋棄職業(yè)道德底線，這種影響是非常惡劣的。

3.內(nèi)部和外部監(jiān)管不到位。目前我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)行業(yè)施行的法律法規(guī)有《中華人民共和國(guó)會(huì)計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)預(yù)算法》、《中華人民共和國(guó)注冊(cè)會(huì)計(jì)師法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法》、《中華人民共和國(guó)審計(jì)法實(shí)施條例》，這些都是屬于外部監(jiān)管。這些法律法規(guī)及制度規(guī)范里，對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德有著一些具體規(guī)定，但是因?yàn)檫@些法律法規(guī)或者制度規(guī)范里并沒有對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德制定具體的實(shí)施細(xì)則，而且在實(shí)踐中很多條款不能正確運(yùn)行，還有些條款根本不具備可操作性。這種情況無形中為會(huì)計(jì)從業(yè)者違法亂紀(jì)提供了溫床，間接造成了鉆空子、打擦邊球等現(xiàn)象屢禁不止，在政府有關(guān)部門對(duì)企業(yè)賬目進(jìn)行審計(jì)時(shí)，很難通過賬面來及時(shí)發(fā)現(xiàn)問題，這也變相導(dǎo)致了會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德的進(jìn)一步淪喪。會(huì)計(jì)職業(yè)道德目前主要是以自覺性和社會(huì)輿論監(jiān)督來執(zhí)行的，而并非是強(qiáng)制性的，由此也導(dǎo)致了執(zhí)行力和約束力大打折扣。從內(nèi)部監(jiān)管來講，由于某些行為可以為企業(yè)和個(gè)人直接帶來經(jīng)濟(jì)利益，導(dǎo)致內(nèi)部監(jiān)管形同虛設(shè)。在實(shí)際工作中，企業(yè)主要領(lǐng)導(dǎo)的意見對(duì)于會(huì)計(jì)從業(yè)者來說就是規(guī)定，是不容置疑的，甚至在明知道違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德甚至違法法律法規(guī)的情況下也不得已而為之，因?yàn)槿绻蛔駨念I(lǐng)導(dǎo)意志，很可能直接被炒魷魚而無法確保自身合法權(quán)益，另外如果為了堅(jiān)守職業(yè)道德底線而對(duì)錯(cuò)誤行為進(jìn)行舉報(bào)，舉報(bào)成本過高，程序繁瑣，而且就算舉報(bào)成功也往往只是罰款了事或者不了了之，這種現(xiàn)象不光對(duì)當(dāng)事人起不到應(yīng)有的震懾作用，還對(duì)舉報(bào)人來講是一件得不償失的事情。這種顯現(xiàn)也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者對(duì)踐踏職業(yè)道德行為甚至違法亂紀(jì)的行為選擇了無視，隱忍，甚至還有人去模仿學(xué)習(xí)，這種現(xiàn)象導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者難以遵守職業(yè)道德。由此可見，目前我國(guó)有關(guān)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的法律法規(guī)體系還不夠完善，無論是外部監(jiān)管還是內(nèi)部監(jiān)管都缺乏具體可行的管理規(guī)定和懲罰措施。

三、結(jié)語

在物欲橫流的當(dāng)今社會(huì)，扼守會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線是非常重要的，針對(duì)以上提出的問題，我認(rèn)為做到以下幾點(diǎn)對(duì)于提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平和誠(chéng)信可以起到積極的作用。

1.提高在高校的學(xué)習(xí)教育中與企業(yè)的內(nèi)部培訓(xùn)中加強(qiáng)會(huì)計(jì)從業(yè)者的職業(yè)道德教育的重視程度。推崇會(huì)計(jì)從業(yè)者的敬業(yè)精神，遵守職業(yè)道德從自身做起，為廣大會(huì)計(jì)從業(yè)者樹立優(yōu)秀模范，從而起到正確的行為引導(dǎo)作用。

2.對(duì)既得利益的企業(yè)或者個(gè)人予以精準(zhǔn)打擊，提高違法犯罪成本。

3.制定或完善相關(guān)法律法規(guī)，完善企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管機(jī)制，填補(bǔ)監(jiān)管空白，建立誠(chéng)信體系，設(shè)立誠(chéng)信黑名單，從根本上凈化會(huì)計(jì)從業(yè)者的從業(yè)環(huán)境。以上就是我對(duì)當(dāng)前會(huì)計(jì)職業(yè)道德和誠(chéng)信的研究所發(fā)現(xiàn)的一些問題以及看法，如有問題，歡迎指正。

作者:石明明 單位:西京學(xué)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問題探討

一、引言

新世紀(jì)以來，隨著我國(guó)經(jīng)濟(jì)社會(huì)的飛速發(fā)展，越來越多的自然人和國(guó)有大中型企業(yè)開始投資興辦企業(yè)，一時(shí)間企業(yè)數(shù)量和規(guī)模連年高速攀升，與之相對(duì)應(yīng)的是會(huì)計(jì)從業(yè)人員數(shù)量也在急速增加，每年數(shù)以千萬計(jì)的會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍在規(guī)模不等各種行業(yè)的企事業(yè)單位和政府機(jī)關(guān)、公益性組織中從事著會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理工作。會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍的龐大一方面為我國(guó)企事業(yè)單位和政府組織會(huì)計(jì)核算和資金管理及使用提供了規(guī)范、專業(yè)化的技術(shù)服務(wù)，有力的促進(jìn)了會(huì)計(jì)事業(yè)發(fā)展。但是會(huì)計(jì)職業(yè)在發(fā)展過程中也出現(xiàn)了一些問題，這些問題如果得不到有效解決，勢(shì)必會(huì)影響會(huì)計(jì)職業(yè)的長(zhǎng)遠(yuǎn)健康發(fā)展，本文將對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題進(jìn)行深入研究，并提出解決對(duì)策和建議，促進(jìn)會(huì)計(jì)職業(yè)更好更快發(fā)展[1]。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的現(xiàn)狀分析

（一）整體缺乏責(zé)任意識(shí)

現(xiàn)如今，雖然財(cái)會(huì)行業(yè)業(yè)正在如日中天的蓬勃發(fā)展，但會(huì)計(jì)人員中仍不乏一些投機(jī)取巧、缺乏敬業(yè)精神的。甚至有些會(huì)計(jì)人員根本就不遵循常規(guī)工作流程，工作怎么輕松就怎么進(jìn)行，這將嚴(yán)重影響他們的工作質(zhì)量。再加上他們?nèi)狈ο到y(tǒng)的專業(yè)知識(shí)和科學(xué)的會(huì)計(jì)理念以及現(xiàn)有的會(huì)計(jì)就業(yè)招聘制度存在或多或少的漏洞，這種現(xiàn)象是不可避免的。

（二）自身專業(yè)知識(shí)技能不夠

近年來由于財(cái)會(huì)專業(yè)的熱門，越來越多的人在千軍萬馬中選擇一條“會(huì)計(jì)路”。從表面上看，激烈的競(jìng)爭(zhēng)能提高會(huì)計(jì)人員素質(zhì)，但是從另一方面考慮，由于會(huì)計(jì)行業(yè)門檻較低，手里僅僅持有會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書的人員大批存在。也就是說，很多會(huì)計(jì)人員的專業(yè)水平連初級(jí)會(huì)計(jì)水平都達(dá)不到。這導(dǎo)致會(huì)計(jì)從業(yè)人員群體整體專業(yè)素質(zhì)較低，總體結(jié)構(gòu)失衡，高端會(huì)計(jì)不足，而普通會(huì)計(jì)人員飽和的現(xiàn)象[2]。

（三）法制觀念意識(shí)淡薄

俗話說“國(guó)有國(guó)法，家有家規(guī)”，對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)來說，法制觀念至關(guān)重要。但是從目前會(huì)計(jì)人員素質(zhì)的現(xiàn)狀來看，很多會(huì)計(jì)人員不懂法、不守法，甚至在工作過程中為了一己私利知法犯法，例如挪用公款、偷稅漏稅等，嚴(yán)重破壞了行業(yè)作風(fēng)，對(duì)監(jiān)管工作的順利開展產(chǎn)生了嚴(yán)重阻礙。

三、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在問題的原因分析

我國(guó)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展與西方發(fā)達(dá)國(guó)家相比，還存在著一定的差距，究其主要原因就是人們對(duì)于會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)識(shí)存在偏差，很多人認(rèn)為會(huì)計(jì)職業(yè)就是算算數(shù)字、做做賬。很多小微企業(yè)不愿意聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)從事財(cái)務(wù)核算工作，認(rèn)為自己賬務(wù)簡(jiǎn)單，隨隨便便找一個(gè)懂點(diǎn)會(huì)計(jì)知識(shí)的單位已有人員從事會(huì)計(jì)工作就可以了，這樣還能夠避免聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)而節(jié)省一筆開支，或者很多小微企業(yè)自身并沒有按要求設(shè)置會(huì)計(jì)賬薄，或賬目混亂，因此向稅務(wù)機(jī)關(guān)申請(qǐng)了定期定額核定征收稅款，沒有設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，沒有聘請(qǐng)會(huì)計(jì)人員。此外，有些中小企業(yè)和小微企業(yè)也不愿意推行會(huì)計(jì)電算化，僅僅用來進(jìn)行簡(jiǎn)單的記賬和填制會(huì)計(jì)憑證，登記賬簿和填制會(huì)計(jì)報(bào)表還采用人工的方式進(jìn)行[3]。

四、優(yōu)化會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的對(duì)策分析

（一）提高人們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的認(rèn)知水平

當(dāng)前，我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)首要的工作就是要向廣大企事業(yè)單位積極推廣會(huì)計(jì)工作，加速推進(jìn)我國(guó)的會(huì)計(jì)職業(yè)進(jìn)程。要積極向企事業(yè)單位的主要負(fù)責(zé)人和財(cái)務(wù)人員普及會(huì)計(jì)知識(shí)，讓其知曉會(huì)計(jì)的重要意義和重要作用，讓其接受會(huì)計(jì)職業(yè)，支持會(huì)計(jì)工作。各地財(cái)政部門要引導(dǎo)企事業(yè)單位尤其是小微企業(yè)正確認(rèn)識(shí)會(huì)計(jì)工作的重要意義和聘請(qǐng)專業(yè)化的會(huì)計(jì)人員從事會(huì)計(jì)工作的重要意義，促使他們聘請(qǐng)專業(yè)會(huì)計(jì)人員開展會(huì)計(jì)核算工作，并建立健全單位賬簿和會(huì)計(jì)制度，配備會(huì)計(jì)人員，積極穩(wěn)妥有序的開展會(huì)計(jì)工作，并購置一些價(jià)格便宜，功能齊全的會(huì)計(jì)電算化軟件，提高會(huì)計(jì)核算效率。

（二）培養(yǎng)綜合性的會(huì)計(jì)人才

企事業(yè)單位在聘用會(huì)計(jì)人員時(shí)要選聘哪些掌握一定的會(huì)計(jì)知識(shí)，能夠熟練運(yùn)用會(huì)計(jì)電算化軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)人員。一些中小企業(yè)，也要拿出一定的資金選派接受能力強(qiáng)的會(huì)計(jì)骨干到專門的會(huì)計(jì)培訓(xùn)機(jī)構(gòu)，接受專業(yè)化的會(huì)計(jì)知識(shí)培訓(xùn)，來提高會(huì)計(jì)人員準(zhǔn)確運(yùn)用會(huì)計(jì)科目進(jìn)行會(huì)計(jì)核算的工作能力。要向中老年會(huì)計(jì)工作者普及基本的計(jì)算機(jī)操作知識(shí)技巧，尤其是一些會(huì)計(jì)軟件和數(shù)據(jù)處理技巧，讓會(huì)計(jì)人員都能夠接受會(huì)計(jì)電算化，借助專業(yè)化的會(huì)計(jì)核算軟件進(jìn)行會(huì)計(jì)核算工作。各個(gè)單位要對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)人員進(jìn)行輪崗，促使他們?cè)诓煌墓ぷ鲘徫簧蠌氖虏煌臅?huì)計(jì)工作，盡可能的提高會(huì)計(jì)人員的綜合素質(zhì)和業(yè)務(wù)水平[4]。

（三）強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員繼續(xù)教育

會(huì)計(jì)主管部門要有針對(duì)性地為參訓(xùn)會(huì)計(jì)人員提供專業(yè)化的技能培訓(xùn)，以求幫助他們?cè)诙虝r(shí)間內(nèi)掌握會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)管理、成本控制、財(cái)務(wù)制度建設(shè)等方面知識(shí)，提高會(huì)計(jì)人員的專業(yè)素養(yǎng)。此外還要聯(lián)系國(guó)內(nèi)開設(shè)會(huì)計(jì)課程的高職、大專，乃至本科院校，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行遠(yuǎn)程教育培訓(xùn)，提高會(huì)計(jì)人員的業(yè)務(wù)能力。此外，也應(yīng)當(dāng)加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育，促使其學(xué)習(xí)和掌握新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、財(cái)務(wù)管理制度、國(guó)家財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)經(jīng)紀(jì)律，教育引導(dǎo)會(huì)計(jì)人員提高思想道德修養(yǎng)，堅(jiān)守職業(yè)道德[5]。

五、結(jié)論

本文通過當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及誠(chéng)信問題的現(xiàn)狀分析，在總結(jié)歸納已有的研究成果的基礎(chǔ)上創(chuàng)造性的提出了針對(duì)性的解決辦法，以此來加快我國(guó)會(huì)計(jì)事業(yè)的發(fā)展步伐。相信，經(jīng)過我們的不懈努力，我國(guó)的會(huì)計(jì)事業(yè)必將健康快速發(fā)展。

作者:朱承亮 單位:中鋁昆明銅業(yè)有限公司

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)探討

摘要：現(xiàn)時(shí)期，會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德建設(shè)不足，意識(shí)不夠，法律意識(shí)薄弱而做出各種各樣的違法行為，長(zhǎng)此以往，社會(huì)的風(fēng)氣會(huì)受到很大的影響。因此，深入的去探索分析會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容，尋找出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方法，這個(gè)是新時(shí)期的我們迫切需要完成的事。如何去加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)并不是只需要往從事人員方面找原因，在會(huì)計(jì)制度，環(huán)境等等因素上都是加強(qiáng)建設(shè)研究必須考慮的。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)策

在21世紀(jì)，對(duì)各行業(yè)的一個(gè)道德的管理和建設(shè)尤為重要。中華兒女歷來就是以禮儀、以道德為首，推崇高尚的道德情操。道德就像是一盞明燈，有光明的存在才能驅(qū)散陰霾。會(huì)計(jì)在新時(shí)期是非常普遍的，只要是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生，經(jīng)濟(jì)義務(wù)的形成，就會(huì)有會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算、計(jì)量等等。正如空氣無處不在說明了空氣的重要，會(huì)計(jì)的遍及也是這個(gè)道理。因?yàn)楸榧埃灾匾?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)因?yàn)樗淖月尚砸ㄔO(shè)和發(fā)展起來是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，更加需要時(shí)間的日積月累和各個(gè)方面的努力。了解什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們才能更好的研究如何去加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，以此規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，弘揚(yáng)社會(huì)的正氣之風(fēng)。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員急需增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的原因剖析

(一)會(huì)計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)者法律意識(shí)的淺陋

我們都希望看到一個(gè)明朗的社會(huì)，但是現(xiàn)代社會(huì)卻有著越來越多的會(huì)計(jì)違法行為事情出現(xiàn)。例如：某某企業(yè)由于進(jìn)行新項(xiàng)目的研究需要投入大筆的資金，但是企業(yè)所可以支配的流動(dòng)資金不足，于是企業(yè)的負(fù)責(zé)人就向銀行進(jìn)行貸款。出于銀行貸款需要查看企業(yè)的報(bào)表，負(fù)責(zé)人便讓企業(yè)的會(huì)計(jì)違規(guī)的將報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，以此來獲得貸款的資格。這個(gè)案例中可以看出，會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生不僅僅是會(huì)計(jì)人員還包括了企業(yè)的管理者，因此我們急需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。假使在此案例中，會(huì)計(jì)人員能堅(jiān)持原則，堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)制度的要求，那這個(gè)案例就不會(huì)發(fā)生，這類違法行為也會(huì)隨之不復(fù)存在。如果對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)不加以加強(qiáng)，這類違法行為將會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重的影響。所以違法行為發(fā)生并不僅僅只有會(huì)計(jì)人員自身的責(zé)任，其他方面的原因還有會(huì)計(jì)人員所從事的公司，很多老板一味地強(qiáng)調(diào)利益，怎樣將自己的利益，公司的利益擴(kuò)展到最大，將成本降低，損耗降低，這些要求有時(shí)候會(huì)不客觀的造成會(huì)計(jì)違法行為的產(chǎn)生。會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的法律意識(shí)淺薄，并沒有深刻的意識(shí)到違法行為會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成怎樣不良的影響。

(二)社會(huì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度不足

會(huì)計(jì)道德建設(shè)體制在企業(yè)內(nèi)部完善的程度會(huì)影響企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行會(huì)由于很多方面的原因并沒有執(zhí)行到位，體制和制度形同虛設(shè)，或者是只是在最初強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行，強(qiáng)調(diào)道德建設(shè)，時(shí)間一長(zhǎng)就放之任之，這些會(huì)促使違法事件的發(fā)生。所以，減少和杜絕會(huì)計(jì)人員的違法行為的發(fā)生，完善會(huì)計(jì)制度和體制，營(yíng)造良好的社風(fēng)風(fēng)氣是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員急需加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要原因。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)的渠道

(一)從基礎(chǔ)教育上增強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德就是在工作中，在職業(yè)活動(dòng)中的一系列具體的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就效力方面而言，它并不像是法律一樣，具有強(qiáng)制性，但是卻是墨守成規(guī)的東西。雖然不具有必須執(zhí)行的強(qiáng)制力卻任然需要你我遵守。它規(guī)范著從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的行為操守，使其更加便于管理。修筑高樓大廈地基是根本，同樣的道理，建設(shè)職業(yè)道德，最開始的會(huì)計(jì)教育也是根本。從基礎(chǔ)上教育就是說從會(huì)計(jì)的職業(yè)教育上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，在從事會(huì)計(jì)工作的人員一開始時(shí)就嚴(yán)格進(jìn)行教育普及，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)教育不管是以書本的形式，還是定期考核的形式，讓每個(gè)從業(yè)人員都明白，清楚并且深刻的理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德八大點(diǎn)所涵蓋的內(nèi)容，只有清楚的知道其中的具體道德要求，才能在會(huì)計(jì)人員每次從事具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心中明了什么是該做的，什么是道德建設(shè)所不能允許的，心里有正確的方向，才能做好每一件事。

(二)從后期的監(jiān)督中不斷完善

只有教育，只有基礎(chǔ)普及并不能真正解決問題，在教育之后，更應(yīng)該時(shí)時(shí)檢測(cè)教育后期的執(zhí)行情況?？茖W(xué)家研究過人的記憶時(shí)間是有限的，人能更長(zhǎng)久的記住做一件事或者一些東西，是因?yàn)樵谌辗e月累的重復(fù)中形成了一種短暫性習(xí)慣或者是長(zhǎng)期的習(xí)慣，這樣才不容易遺忘。所以對(duì)于很多事常?？赡苓z忘，道德建設(shè)教育也是一樣，假設(shè)定期的檢測(cè)，抽查，那會(huì)計(jì)的道德建設(shè)教育在會(huì)計(jì)人員心里也可以像形成一種習(xí)慣一樣的固定的思考方式，在做會(huì)計(jì)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，能夠隨時(shí)隨地的銘記，這樣才不會(huì)因?yàn)闊o知甚至是明知故犯而做出違法的行為。

(三)從社會(huì)的宏觀影響上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

電視里，書報(bào)上，從過去到現(xiàn)在，有著很多很多的像這樣的違法亂紀(jì)的不正當(dāng)會(huì)計(jì)行為。為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，我們也可以從電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、書籍等等傳播媒介出發(fā)，將積極向上的，擁有正能量的那些會(huì)計(jì)案例展現(xiàn)出來，讓人們了解。同時(shí)也要將那些違法的，濫用職權(quán)進(jìn)行各種犯法的行為公之于眾，讓人們譴責(zé)這樣的行為，讓人們意識(shí)到這樣的舉止是受人們所不悅的，是不好的，因此才不會(huì)有想要越過法律界限去做出違法的會(huì)計(jì)行為的想法。

(四)從機(jī)制上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

從機(jī)制上加強(qiáng)不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)單位的機(jī)制，還包括整個(gè)社會(huì)，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的機(jī)制。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，沒有完善的道德建設(shè)，對(duì)于公司的管理和發(fā)展并不能起到積極的作用。在今天，這個(gè)社會(huì)主義時(shí)代，這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，要想更好的管理公司和企業(yè)，首先要有完美健全的準(zhǔn)則，這樣才可以推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展繼而社會(huì)的經(jīng)濟(jì)也跟著發(fā)展。所以在制度上、準(zhǔn)則上想辦法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也是一個(gè)必不可少的階段。一個(gè)企業(yè)擁有良好的管理團(tuán)隊(duì)和管理機(jī)制后，可以增漲企業(yè)員工對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的在意度。只有建立健全合理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，才能在如今這個(gè)新時(shí)代新時(shí)期中更好的貼合會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)除了對(duì)核算還有監(jiān)督，監(jiān)督機(jī)制不止包括會(huì)計(jì)自身的監(jiān)督，也包括企業(yè)管理層的監(jiān)督，其他監(jiān)督，要符合會(huì)計(jì)法律的要求和規(guī)定，并且要嚴(yán)格的執(zhí)行。對(duì)于一個(gè)公司而言，雖然盈利是最終的目的，但是也不能“唯利是圖”，不能為了追求利益最大化而盲目的做出違法的行為，這樣不但得不到更多，反而會(huì)因?yàn)橛|犯法律而為此買單，這一點(diǎn)是每一個(gè)公司的決策人應(yīng)該深刻領(lǐng)悟的。加強(qiáng)就是在原來的基礎(chǔ)上加大力度，使其往更宏偉的方向發(fā)展。從機(jī)制上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，從企業(yè)的會(huì)計(jì)制度和管理制度上加強(qiáng)，不能虛有制度而沒有實(shí)際的執(zhí)行。

三、結(jié)語

在新時(shí)期，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一件利益良多的事，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)你可以擁有高尚，廉潔的個(gè)人操守，自警自勵(lì)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀贏得別人的尊重，受到人們稱頌。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以形成一個(gè)擁有良好風(fēng)氣，秩序井然，剛正嚴(yán)明的職業(yè)環(huán)境。對(duì)于社會(huì)來說，在新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以形成一種廉潔自律、客觀公正的社會(huì)風(fēng)氣。因此，我們要不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，減少甚至是杜絕會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，從各個(gè)方面同時(shí)努力，不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素養(yǎng)，讓這個(gè)社會(huì)的正氣之風(fēng)能風(fēng)起不止。

作者:朱國(guó)強(qiáng) 單位:中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局勝利醫(yī)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)論文

摘要：現(xiàn)時(shí)期，會(huì)計(jì)人員因?yàn)槁殬I(yè)道德建設(shè)不足，意識(shí)不夠，法律意識(shí)薄弱而做出各種各樣的違法行為，長(zhǎng)此以往，社會(huì)的風(fēng)氣會(huì)受到很大的影響。因此，深入的去探索分析會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)內(nèi)容，尋找出加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的方法，這個(gè)是新時(shí)期的我們迫切需要完成的事。如何去加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)并不是只需要往從事人員方面找原因，在會(huì)計(jì)制度，環(huán)境等等因素上都是加強(qiáng)建設(shè)研究必須考慮的。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)；加強(qiáng)對(duì)策

在21世紀(jì)，對(duì)各行業(yè)的一個(gè)道德的管理和建設(shè)尤為重要。中華兒女歷來就是以禮儀、以道德為首，推崇高尚的道德情操。道德就像是一盞明燈，有光明的存在才能驅(qū)散陰霾。會(huì)計(jì)在新時(shí)期是非常普遍的，只要是有經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)生，經(jīng)濟(jì)義務(wù)的形成，就會(huì)有會(huì)計(jì)的出現(xiàn)，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行計(jì)算、計(jì)量等等。正如空氣無處不在說明了空氣的重要，會(huì)計(jì)的遍及也是這個(gè)道理。因?yàn)楸榧?，所以重要。?huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)因?yàn)樗淖月尚砸ㄔO(shè)和發(fā)展起來是一項(xiàng)艱巨的任務(wù)，更加需要時(shí)間的日積月累和各個(gè)方面的努力。了解什么是會(huì)計(jì)職業(yè)道德，我們才能更好的研究如何去加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，以此規(guī)范會(huì)計(jì)人員的行為，弘揚(yáng)社會(huì)的正氣之風(fēng)。

一、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員急需增強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的原因剖析

(一)會(huì)計(jì)人員和領(lǐng)導(dǎo)者法律意識(shí)的淺陋

我們都希望看到一個(gè)明朗的社會(huì)，但是現(xiàn)代社會(huì)卻有著越來越多的會(huì)計(jì)違法行為事情出現(xiàn)。例如：某某企業(yè)由于進(jìn)行新項(xiàng)目的研究需要投入大筆的資金，但是企業(yè)所可以支配的流動(dòng)資金不足，于是企業(yè)的負(fù)責(zé)人就向銀行進(jìn)行貸款。出于銀行貸款需要查看企業(yè)的報(bào)表，負(fù)責(zé)人便讓企業(yè)的會(huì)計(jì)違規(guī)的將報(bào)表數(shù)據(jù)進(jìn)行修改，以此來獲得貸款的資格。這個(gè)案例中可以看出，會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生不僅僅是會(huì)計(jì)人員還包括了企業(yè)的管理者，因此我們急需要加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)。假使在此案例中，會(huì)計(jì)人員能堅(jiān)持原則，堅(jiān)持遵守會(huì)計(jì)制度的要求，那這個(gè)案例就不會(huì)發(fā)生，這類違法行為也會(huì)隨之不復(fù)存在。如果對(duì)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)不加以加強(qiáng)，這類違法行為將會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成嚴(yán)重的影響。所以違法行為發(fā)生并不僅僅只有會(huì)計(jì)人員自身的責(zé)任，其他方面的原因還有會(huì)計(jì)人員所從事的公司，很多老板一味地強(qiáng)調(diào)利益，怎樣將自己的利益，公司的利益擴(kuò)展到最大，將成本降低，損耗降低，這些要求有時(shí)候會(huì)不客觀的造成會(huì)計(jì)違法行為的產(chǎn)生。會(huì)計(jì)人員和企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)者的法律意識(shí)淺薄，并沒有深刻的意識(shí)到違法行為會(huì)對(duì)社會(huì)經(jīng)濟(jì)造成怎樣不良的影響。

(二)社會(huì)會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行力度不足

會(huì)計(jì)道德建設(shè)體制在企業(yè)內(nèi)部完善的程度會(huì)影響企業(yè)的會(huì)計(jì)管理，會(huì)計(jì)制度的執(zhí)行會(huì)由于很多方面的原因并沒有執(zhí)行到位，體制和制度形同虛設(shè)，或者是只是在最初強(qiáng)調(diào)制度的執(zhí)行，強(qiáng)調(diào)道德建設(shè)，時(shí)間一長(zhǎng)就放之任之，這些會(huì)促使違法事件的發(fā)生。所以，減少和杜絕會(huì)計(jì)人員的違法行為的發(fā)生，完善會(huì)計(jì)制度和體制，營(yíng)造良好的社風(fēng)風(fēng)氣是當(dāng)前會(huì)計(jì)人員急需加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)的重要原因。

二、當(dāng)前會(huì)計(jì)人員強(qiáng)化職業(yè)道德建設(shè)的渠道

(一)從基礎(chǔ)教育上增強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

職業(yè)道德就是在工作中，在職業(yè)活動(dòng)中的一系列具體的行為準(zhǔn)則和規(guī)范。會(huì)計(jì)職業(yè)道德就效力方面而言，它并不像是法律一樣，具有強(qiáng)制性，但是卻是墨守成規(guī)的東西。雖然不具有必須執(zhí)行的強(qiáng)制力卻任然需要你我遵守。它規(guī)范著從事會(huì)計(jì)行業(yè)的會(huì)計(jì)人員的行為操守，使其更加便于管理。修筑高樓大廈地基是根本，同樣的道理，建設(shè)職業(yè)道德，最開始的會(huì)計(jì)教育也是根本。從基礎(chǔ)上教育就是說從會(huì)計(jì)的職業(yè)教育上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，在從事會(huì)計(jì)工作的人員一開始時(shí)就嚴(yán)格進(jìn)行教育普及，將會(huì)計(jì)職業(yè)道德的建設(shè)教育不管是以書本的形式，還是定期考核的形式，讓每個(gè)從業(yè)人員都明白，清楚并且深刻的理解會(huì)計(jì)職業(yè)道德八大點(diǎn)所涵蓋的內(nèi)容，只有清楚的知道其中的具體道德要求，才能在會(huì)計(jì)人員每次從事具體會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，心中明了什么是該做的，什么是道德建設(shè)所不能允許的，心里有正確的方向，才能做好每一件事。

(二)從后期的監(jiān)督中不斷完善

只有教育，只有基礎(chǔ)普及并不能真正解決問題，在教育之后，更應(yīng)該時(shí)時(shí)檢測(cè)教育后期的執(zhí)行情況?？茖W(xué)家研究過人的記憶時(shí)間是有限的，人能更長(zhǎng)久的記住做一件事或者一些東西，是因?yàn)樵谌辗e月累的重復(fù)中形成了一種短暫性習(xí)慣或者是長(zhǎng)期的習(xí)慣，這樣才不容易遺忘。所以對(duì)于很多事常?？赡苓z忘，道德建設(shè)教育也是一樣，假設(shè)定期的檢測(cè)，抽查，那會(huì)計(jì)的道德建設(shè)教育在會(huì)計(jì)人員心里也可以像形成一種習(xí)慣一樣的固定的思考方式，在做會(huì)計(jì)的各種經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，能夠隨時(shí)隨地的銘記，這樣才不會(huì)因?yàn)闊o知甚至是明知故犯而做出違法的行為。

(三)從社會(huì)的宏觀影響上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

電視里，書報(bào)上，從過去到現(xiàn)在，有著很多很多的像這樣的違法亂紀(jì)的不正當(dāng)會(huì)計(jì)行為。為了加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，我們也可以從電視、網(wǎng)絡(luò)、報(bào)紙、書籍等等傳播媒介出發(fā)，將積極向上的，擁有正能量的那些會(huì)計(jì)案例展現(xiàn)出來，讓人們了解。同時(shí)也要將那些違法的，濫用職權(quán)進(jìn)行各種犯法的行為公之于眾，讓人們譴責(zé)這樣的行為，讓人們意識(shí)到這樣的舉止是受人們所不悅的，是不好的，因此才不會(huì)有想要越過法律界限去做出違法的會(huì)計(jì)行為的想法。

(四)從機(jī)制上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)

從機(jī)制上加強(qiáng)不僅僅是針對(duì)會(huì)計(jì)單位的機(jī)制，還包括整個(gè)社會(huì)，整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)的機(jī)制。在會(huì)計(jì)行業(yè)中，沒有完善的道德建設(shè)，對(duì)于公司的管理和發(fā)展并不能起到積極的作用。在今天，這個(gè)社會(huì)主義時(shí)代，這個(gè)經(jīng)濟(jì)社會(huì)，要想更好的管理公司和企業(yè)，首先要有完美健全的準(zhǔn)則，這樣才可以推動(dòng)企業(yè)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展，企業(yè)的經(jīng)濟(jì)得到發(fā)展繼而社會(huì)的經(jīng)濟(jì)也跟著發(fā)展。所以在制度上、準(zhǔn)則上想辦法，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也是一個(gè)必不可少的階段。一個(gè)企業(yè)擁有良好的管理團(tuán)隊(duì)和管理機(jī)制后，可以增漲企業(yè)員工對(duì)工作的熱情，對(duì)工作的在意度。只有建立健全合理的會(huì)計(jì)職業(yè)道德準(zhǔn)則，才能在如今這個(gè)新時(shí)代新時(shí)期中更好的貼合會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)工作。會(huì)計(jì)除了對(duì)核算還有監(jiān)督，監(jiān)督機(jī)制不止包括會(huì)計(jì)自身的監(jiān)督，也包括企業(yè)管理層的監(jiān)督，其他監(jiān)督，要符合會(huì)計(jì)法律的要求和規(guī)定，并且要嚴(yán)格的執(zhí)行。對(duì)于一個(gè)公司而言，雖然盈利是最終的目的，但是也不能“唯利是圖”，不能為了追求利益最大化而盲目的做出違法的行為，這樣不但得不到更多，反而會(huì)因?yàn)橛|犯法律而為此買單，這一點(diǎn)是每一個(gè)公司的決策人應(yīng)該深刻領(lǐng)悟的。加強(qiáng)就是在原來的基礎(chǔ)上加大力度，使其往更宏偉的方向發(fā)展。從機(jī)制上加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德建設(shè)，從企業(yè)的會(huì)計(jì)制度和管理制度上加強(qiáng)，不能虛有制度而沒有實(shí)際的執(zhí)行。

三、結(jié)語

在新時(shí)期，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)是一件利益良多的事，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)你可以擁有高尚，廉潔的個(gè)人操守，自警自勵(lì)，樹立正確的人生觀和價(jià)值觀贏得別人的尊重，受到人們稱頌。對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)來說，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以形成一個(gè)擁有良好風(fēng)氣，秩序井然，剛正嚴(yán)明的職業(yè)環(huán)境。對(duì)于社會(huì)來說，在新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)可以形成一種廉潔自律、客觀公正的社會(huì)風(fēng)氣。因此，我們要不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，減少甚至是杜絕會(huì)計(jì)違法行為的發(fā)生，從各個(gè)方面同時(shí)努力，不斷的加強(qiáng)會(huì)計(jì)的職業(yè)道德素養(yǎng)，讓這個(gè)社會(huì)的正氣之風(fēng)能風(fēng)起不止。

作者:朱國(guó)強(qiáng) 單位:中國(guó)石化集團(tuán)勝利石油管理局勝利醫(yī)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)探討

摘要：我國(guó)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，需要各行各業(yè)的相互配合與共同發(fā)展。特別是隨著市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的不斷深化改革，會(huì)計(jì)行業(yè)在企業(yè)發(fā)展進(jìn)程中的決策性和影響力也日益顯現(xiàn)出來。會(huì)計(jì)行業(yè)能否良性發(fā)展，對(duì)我國(guó)整個(gè)經(jīng)濟(jì)秩序以及結(jié)構(gòu)的影響至關(guān)重要。因此，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)成為了全社會(huì)的普遍共識(shí)。文章對(duì)新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題進(jìn)行了簡(jiǎn)要分析，并深入地探討了相關(guān)的改革措施。

關(guān)鍵詞：新形勢(shì)；會(huì)計(jì)人員；職業(yè)道德建設(shè)

一、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)中存在的問題

在當(dāng)今的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，會(huì)計(jì)行業(yè)是必不可缺的一個(gè)重要領(lǐng)域，它一方面能夠?qū)?guó)家政策的執(zhí)行與落實(shí)情況進(jìn)行監(jiān)督和檢查，另一方面也能夠?qū)Ω鞣N會(huì)計(jì)行為起到規(guī)范的作用。因此，一個(gè)會(huì)計(jì)人員是否具備高標(biāo)準(zhǔn)的職業(yè)道德就成為了全社會(huì)關(guān)注的焦點(diǎn)。特別是我國(guó)的“銀廣廈”事件，以及美國(guó)的“安然”事件之后，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題更是被推上了風(fēng)口浪尖。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)淡薄、職業(yè)素質(zhì)良莠不齊，會(huì)計(jì)行業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管體系不健全等問題相當(dāng)普遍。所以，全面提高會(huì)計(jì)人員職業(yè)素養(yǎng)，加快會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范體系建設(shè)，已成為會(huì)計(jì)行業(yè)的當(dāng)務(wù)之急。

二、新形勢(shì)下會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的改革措施

（一）增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)

新形勢(shì)下我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展日新月異，會(huì)計(jì)人員不僅要具備最新的專業(yè)技能，而且還要不斷增強(qiáng)自身對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)同感。誠(chéng)信是會(huì)計(jì)行業(yè)之根本，所以會(huì)計(jì)人員在從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)也必須要做到誠(chéng)信為本，也只有這樣才能充分確保會(huì)計(jì)這一職業(yè)的存在意義。因此，在會(huì)計(jì)實(shí)踐工作中，企業(yè)應(yīng)該不斷強(qiáng)化對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)，并將其提升到一定的高度上來。第一，在日常的會(huì)計(jì)管理工作中，要加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，制定出完善的會(huì)計(jì)人員行為準(zhǔn)則與規(guī)范，及時(shí)對(duì)違反職業(yè)道德的會(huì)計(jì)行為予以嚴(yán)懲，不斷提高會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)水平。第二，企業(yè)要努力在社會(huì)上樹立起一個(gè)積極進(jìn)行職業(yè)道德建設(shè)的良好印象，這有利于企業(yè)與企業(yè)之間、企業(yè)與社會(huì)之間的接軌，讓企業(yè)能夠緊跟當(dāng)前的經(jīng)濟(jì)發(fā)展趨勢(shì)，把自身建設(shè)成為更可靠、會(huì)計(jì)信息質(zhì)量更高的現(xiàn)代化企業(yè)。

（二）加強(qiáng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)

職業(yè)道德規(guī)范是確保會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德得以順利實(shí)施和執(zhí)行的重要的法律依據(jù)，和確保會(huì)計(jì)行業(yè)能夠良好、健康發(fā)展的重要保證。因此，會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范必須要國(guó)家立法機(jī)關(guān)和會(huì)計(jì)行業(yè)協(xié)會(huì)經(jīng)過協(xié)商以后才能真正確立下來。而且會(huì)計(jì)人員在從事會(huì)計(jì)事項(xiàng)時(shí)必須要將職業(yè)道德規(guī)范作為根本指導(dǎo)原則，來進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間，其實(shí)也就是我們通常所說的會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德規(guī)范建設(shè)過程。同時(shí)，在企業(yè)在建設(shè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范的過程中，還要重視對(duì)國(guó)家經(jīng)濟(jì)法規(guī)和管理?xiàng)l例的貫徹與落實(shí)。此外，還要從會(huì)計(jì)行業(yè)的工作、職業(yè)以及能力三方面的要求出發(fā)，對(duì)會(huì)計(jì)工作進(jìn)行全方位的把控，進(jìn)而最大限度地提升企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)。

（三）加大對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德教育力度

對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育的實(shí)現(xiàn)主要有兩種途徑，一種是學(xué)校教育，一種是以培訓(xùn)方式進(jìn)行的再教育。對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的學(xué)校教育，其實(shí)就是指會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生在校期間所接受的專業(yè)化職業(yè)道德教育。此時(shí)的職業(yè)道德教育主要是系統(tǒng)地對(duì)職業(yè)道德相關(guān)的理論知識(shí)進(jìn)行學(xué)習(xí)，并且會(huì)結(jié)合一定的教學(xué)實(shí)踐來讓會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)生更深刻地體會(huì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的重要意義。而對(duì)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德再教育，主要是指在他們從事會(huì)計(jì)工作以后，通過不定期的思想道德培訓(xùn)課程，提高他們的職業(yè)道德覺悟和工作積極性，增強(qiáng)他們對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展前景的信心，并且讓他們及時(shí)了解和掌握最先進(jìn)的會(huì)計(jì)專業(yè)技能，最終以此來提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。

（四）健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系

會(huì)計(jì)人員只有本著誠(chéng)實(shí)守信的基本原則處理一切的會(huì)計(jì)事項(xiàng)，才可能讓企業(yè)的不同利益者的需求得到滿足。因此，只有不斷健全企業(yè)內(nèi)部對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，才能真正促使會(huì)計(jì)人員樹立起誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德意識(shí)。首先，健全企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的基本前提，就是要加強(qiáng)對(duì)我國(guó)現(xiàn)有會(huì)計(jì)法律法規(guī)的貫徹與執(zhí)行。加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)法的學(xué)習(xí)與運(yùn)用，并將其作為整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)辦事的標(biāo)桿。不斷完善企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)監(jiān)管制度和體系，從源頭上杜絕任何可能發(fā)生的職業(yè)道德缺失的問題。其次，還要將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來，最大限度地提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督，指通過會(huì)計(jì)核算、借貸記賬等環(huán)節(jié)對(duì)會(huì)計(jì)人員的會(huì)計(jì)行為進(jìn)行監(jiān)督和審查，評(píng)判其是否符合國(guó)家的經(jīng)濟(jì)法律法規(guī)或者企業(yè)內(nèi)的財(cái)務(wù)規(guī)章制度。社會(huì)的外部監(jiān)督，則是指會(huì)計(jì)師事務(wù)所以及稅務(wù)局等社會(huì)機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)財(cái)務(wù)狀況的監(jiān)督與審查。此外，企業(yè)除了要健全對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)也必須要做到合理、科學(xué)。也只有在此前提下，企業(yè)的會(huì)計(jì)工作和資源才能夠真正實(shí)現(xiàn)分配合理化，會(huì)計(jì)人員監(jiān)管的獎(jiǎng)懲機(jī)制才能夠真正得以健全，最終實(shí)現(xiàn)整個(gè)企業(yè)內(nèi)部控制體系的完善化和科學(xué)化。

三、結(jié)論

綜上所述，會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低是決定企業(yè)經(jīng)濟(jì)發(fā)展好壞的關(guān)鍵因素。而新形勢(shì)下我國(guó)企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德問題早已不容忽視，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)也成為了會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展過程中必須要進(jìn)行的重點(diǎn)任務(wù)。首先，要增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德意識(shí)。不斷增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德的認(rèn)同感，將誠(chéng)信為本作為從事一切會(huì)計(jì)事項(xiàng)的根本指導(dǎo)原則。其次，要加強(qiáng)對(duì)整個(gè)會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德規(guī)范的建設(shè)，并據(jù)此進(jìn)一步規(guī)劃相關(guān)會(huì)計(jì)工作的要求和完成該項(xiàng)工作所需花費(fèi)的時(shí)間，保證會(huì)計(jì)工作的公平性與保密性。再者，要加大對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度，提高他們的職業(yè)道德覺悟，提升會(huì)計(jì)工作的公平性和公正性。此外，還要健全會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系，將企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督與社會(huì)的外部監(jiān)督充分結(jié)合起來，合理設(shè)置會(huì)計(jì)崗位，真正實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作和資源的分配合理化。

作者:張文宇 單位:保定申成路橋有限責(zé)任公司財(cái)審部

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:論新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

摘　要：隨著我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷改革深化，會(huì)計(jì)信息服務(wù)質(zhì)量的好壞直接影響著企業(yè)的經(jīng)濟(jì)利益，最終決定了整個(gè)社會(huì)的經(jīng)濟(jì)運(yùn)行秩序，因此在新時(shí)期為了促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)積極、健康、向上發(fā)展，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)十分重要。但是我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)尚未形成有效、完整的運(yùn)行體系，會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象嚴(yán)重。本文簡(jiǎn)要介紹了新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義，分析職業(yè)道德存在的問題，并提出完善策略。

關(guān)鍵詞：會(huì)計(jì)人員;　職業(yè)道德　;從業(yè)環(huán)境

一、新時(shí)期加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的意義

隨著會(huì)計(jì)生涯的不斷延長(zhǎng)與歷練，對(duì)于我這個(gè)將要邁入不惑之年的會(huì)計(jì)人員來說，深感要想成為一名合格的會(huì)計(jì)人員，心中一定要有“戒”，什么該做，什么不該做，做到心中有數(shù)，作為“戒”的衡量標(biāo)尺，當(dāng)屬會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，尤其是在當(dāng)前依法治國(guó)的大背景下，會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范對(duì)于從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員來說，就是法律底線，我們會(huì)計(jì)人員一定要守住這個(gè)底線。1.提高會(huì)計(jì)信息質(zhì)量。會(huì)計(jì)信息是經(jīng)營(yíng)者、投資者、社會(huì)大眾進(jìn)行經(jīng)濟(jì)決策的重要依據(jù)，是反應(yīng)企業(yè)經(jīng)營(yíng)結(jié)果、財(cái)務(wù)狀況的具體表現(xiàn)，會(huì)計(jì)信息的提供者是會(huì)計(jì)人員，其職業(yè)道德與專業(yè)素質(zhì)水準(zhǔn)直接影響會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的高低。2.維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)秩序。完善的規(guī)章制度、科學(xué)先進(jìn)的管理方式是我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康運(yùn)行的保障，規(guī)章制度的有效執(zhí)行離不開會(huì)計(jì)人員良好的職業(yè)道德修養(yǎng)，只有做到從會(huì)計(jì)人員自身開始約束，堅(jiān)持維護(hù)職業(yè)道德底線，才能提高會(huì)計(jì)工作質(zhì)量，增強(qiáng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略決策的前瞻性、準(zhǔn)確性，為市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)運(yùn)行提供良好的運(yùn)行環(huán)境，整體維護(hù)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康、有序運(yùn)行。3.提高會(huì)計(jì)隊(duì)伍整體素質(zhì)。無規(guī)矩不成方圓，對(duì)于會(huì)計(jì)人員來說，過強(qiáng)的專業(yè)技術(shù)和豐富會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)都不是最重要的，對(duì)職業(yè)道德的注重程度和執(zhí)行力度才是企業(yè)快速發(fā)展的核心所在，通過職業(yè)道德嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)人員的財(cái)務(wù)行為，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度和責(zé)任心，防止會(huì)計(jì)人員為了自身經(jīng)濟(jì)利益，損害所有者權(quán)利，做到誠(chéng)實(shí)守信、愛崗敬業(yè)，從而提高會(huì)計(jì)人才隊(duì)伍的整體執(zhí)業(yè)素質(zhì)。4.會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉。會(huì)計(jì)行為直接影響社會(huì)整體市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，在實(shí)際會(huì)計(jì)工作中，貪污腐敗、行賄受賄現(xiàn)象仍然存在，主要是因?yàn)樵谏鐣?huì)強(qiáng)大的上級(jí)壓力、外界利益誘惑下，一些會(huì)計(jì)人員就忘記了職業(yè)道德低下，不再堅(jiān)持最初的原則。規(guī)范會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德，能夠促使會(huì)計(jì)領(lǐng)域反腐倡廉，完善會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境，構(gòu)建良好的社會(huì)風(fēng)氣。

二、新時(shí)期會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德存在的問題

1.會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄。我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)淡薄，利益格局和社會(huì)關(guān)系的變化使得會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德沖突現(xiàn)象嚴(yán)重。因?yàn)槿狈陀^公正、精益求精的工作態(tài)度，在各種誘惑面前不能堅(jiān)持原則，部分會(huì)計(jì)人員會(huì)根據(jù)經(jīng)營(yíng)者利潤(rùn)需求或個(gè)人私欲，利用專業(yè)優(yōu)勢(shì)，不顧職業(yè)操守，偽造、變更虛假會(huì)計(jì)信息，粉飾財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，只注重個(gè)人發(fā)展，不考慮企業(yè)長(zhǎng)期發(fā)展。2.會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境有待改善。我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展迅速，會(huì)計(jì)人員的從業(yè)環(huán)境受到社會(huì)不良風(fēng)氣的影響，職業(yè)道德修養(yǎng)缺失。企業(yè)管理層為了實(shí)現(xiàn)利潤(rùn)最大化或是偷稅逃稅，會(huì)提出做假賬的要求，會(huì)計(jì)人員社會(huì)地位低下，會(huì)計(jì)工作不獨(dú)立，往往會(huì)被動(dòng)的選擇作假行為，注冊(cè)會(huì)計(jì)師在出具審計(jì)報(bào)告時(shí)為了獲取高額報(bào)酬，也會(huì)按照被審計(jì)單位要求出具虛假報(bào)告。在這樣一個(gè)社會(huì)大環(huán)境下，會(huì)計(jì)人員要想維持職業(yè)道德困難重重。3.會(huì)計(jì)行為缺乏有效的監(jiān)管。會(huì)計(jì)行為缺乏有效的監(jiān)管，一些企業(yè)內(nèi)部控制制度不完善，相關(guān)運(yùn)行機(jī)制無法有效執(zhí)行，而且企業(yè)內(nèi)部缺乏科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)監(jiān)督制度，為會(huì)計(jì)人員發(fā)生職業(yè)道德缺失行為提供的空間，內(nèi)部考核激勵(lì)機(jī)制缺乏科學(xué)性和合理性。外部監(jiān)督制度缺乏，外部審計(jì)監(jiān)管機(jī)制不規(guī)范，會(huì)計(jì)師事務(wù)所與被審計(jì)單位往往存在經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，沒有為社會(huì)出具真實(shí)的審計(jì)報(bào)告。4.職業(yè)道德相關(guān)法律制度不完善。我國(guó)有關(guān)《會(huì)計(jì)法》及其他法律法規(guī)對(duì)職業(yè)道德的規(guī)定較少，在新時(shí)期下，經(jīng)濟(jì)犯罪方法眾多，會(huì)計(jì)行業(yè)職業(yè)道德相關(guān)法律制度已經(jīng)遠(yuǎn)遠(yuǎn)跟不上時(shí)展的步伐了，會(huì)計(jì)法規(guī)制度實(shí)施不配套，加上會(huì)計(jì)人員對(duì)職業(yè)道德相關(guān)法律制度的重視程度較低，法律知識(shí)了解較少，對(duì)法律制度的執(zhí)行不到位。

三、加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)

1.加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)。為了快速適應(yīng)新時(shí)期會(huì)計(jì)行業(yè)的發(fā)展，會(huì)計(jì)人員不僅要具備較高的技術(shù)能力和經(jīng)營(yíng)能力，職業(yè)道德意識(shí)也在逐漸被社會(huì)重視，我國(guó)應(yīng)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，加強(qiáng)政治思想教育，樹立正確的人生觀、世界觀、價(jià)值觀。管理層要起到表率作用，以身作則，將會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德融入企業(yè)文化中，通過網(wǎng)絡(luò)、媒體等渠道加強(qiáng)宣傳力度。對(duì)于會(huì)計(jì)人員的考試，應(yīng)注重對(duì)道德素質(zhì)的考查，綜合提高會(huì)計(jì)人員自身素質(zhì)。面對(duì)外界的層層誘惑，一定要堅(jiān)持住自己的職業(yè)道德底線,客觀公正的向外界出具財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)表，嚴(yán)禁會(huì)計(jì)造假、欺騙會(huì)計(jì)信息使用者的不道德行為。2.完善會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境。會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境是否良好直接影響會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)道德水準(zhǔn)，應(yīng)該不斷凈化會(huì)計(jì)人員從業(yè)環(huán)境，加強(qiáng)社會(huì)道德建設(shè)，抵制社會(huì)不良風(fēng)氣。規(guī)范經(jīng)營(yíng)決策者違背會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的思想、行為，提高領(lǐng)導(dǎo)道德素養(yǎng)，促使決策者正確認(rèn)識(shí)自己的權(quán)利和義務(wù)，嚴(yán)禁利用職權(quán)或利益誘惑向會(huì)計(jì)人員提出不合理的作假行為。會(huì)計(jì)師事務(wù)所要出具獨(dú)立的、可靠的審計(jì)報(bào)告，保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量，對(duì)企業(yè)、會(huì)計(jì)信息使用者負(fù)責(zé)，提升經(jīng)營(yíng)、投資決策的可行度。政府部門對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德問題應(yīng)加強(qiáng)關(guān)注度，嚴(yán)格規(guī)范會(huì)計(jì)行為，在新形勢(shì)下為會(huì)計(jì)行業(yè)發(fā)展提供廣闊、良好的發(fā)展空間。3.加強(qiáng)會(huì)計(jì)行為監(jiān)管。加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為的監(jiān)管，采用內(nèi)外監(jiān)管形成連續(xù)、有效的監(jiān)管體制。加強(qiáng)企業(yè)內(nèi)部控制制度的建設(shè)，通過自我約束、評(píng)價(jià)、控制的方法確保會(huì)計(jì)信息真實(shí)、可靠，合理設(shè)置崗位職責(zé)，建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，采用職務(wù)相分離的原則，規(guī)范內(nèi)部控制程序，形成相互監(jiān)督、牽制機(jī)制，對(duì)于集團(tuán)企業(yè)可以執(zhí)行財(cái)務(wù)總監(jiān)委派制度，防止信息不對(duì)稱現(xiàn)象。建立科學(xué)的內(nèi)部審計(jì)機(jī)構(gòu)，定期對(duì)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德執(zhí)行情況進(jìn)行考核、評(píng)價(jià)，通過科學(xué)、合理的績(jī)效考核制度，實(shí)現(xiàn)獎(jiǎng)罰分明，嚴(yán)格監(jiān)控會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德行為。加強(qiáng)外部審計(jì)機(jī)構(gòu)的監(jiān)管，注冊(cè)會(huì)計(jì)師事務(wù)所作為外部監(jiān)管的核心機(jī)構(gòu)，更要加強(qiáng)職業(yè)道德監(jiān)管，對(duì)注冊(cè)會(huì)計(jì)師違反職業(yè)道德行為要加大處罰力度，提高審計(jì)質(zhì)量。財(cái)政、稅務(wù)機(jī)關(guān)應(yīng)加強(qiáng)對(duì)企業(yè)資金的監(jiān)控，對(duì)企業(yè)偷稅漏稅、造假行為進(jìn)行嚴(yán)格監(jiān)管，對(duì)違反職業(yè)道德的企業(yè)及會(huì)計(jì)主要責(zé)任人進(jìn)行懲處。4.完善相關(guān)法律法規(guī)。相關(guān)法律法規(guī)建設(shè)是約束會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范重要、有效的方法，完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的規(guī)范化和法制化，使得職業(yè)道德建設(shè)有法可依，會(huì)計(jì)人員要勇于堅(jiān)持會(huì)計(jì)原則，做到遵紀(jì)守法，敢于社會(huì)的不正之風(fēng)作斗爭(zhēng)。根據(jù)我國(guó)經(jīng)濟(jì)發(fā)展的實(shí)際情況，加強(qiáng)《會(huì)計(jì)法》和相關(guān)法律法規(guī)有關(guān)違反職業(yè)道德的懲罰內(nèi)容，修訂職業(yè)道德相關(guān)責(zé)任和懲罰概念模糊、不確定的條款，從制度上彌補(bǔ)法律漏洞，防止不法分子從中謀取私利，損壞國(guó)家利益。

四、結(jié)語

隨著我國(guó)會(huì)計(jì)行業(yè)的快速發(fā)展，在新時(shí)期強(qiáng)化會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)十分重要，端正會(huì)計(jì)人員的工作態(tài)度，提高工作效率，使會(huì)計(jì)人員深刻認(rèn)識(shí)到會(huì)計(jì)信息真實(shí)性、準(zhǔn)確性對(duì)企業(yè)及國(guó)家未來經(jīng)濟(jì)發(fā)展的重要性，促進(jìn)整個(gè)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)健康、穩(wěn)定發(fā)展。

作者:修劍波 單位:長(zhǎng)春精優(yōu)藥業(yè)股份有限公司

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及培訓(xùn)

一、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德概述

（一）相關(guān)概念闡述

道德是人們生活中較為耳熟能詳?shù)囊粋€(gè)概念，道德是一個(gè)既簡(jiǎn)單又復(fù)雜的一個(gè)問題。在我國(guó)古代，道德不僅指處理人際關(guān)系之時(shí)應(yīng)當(dāng)遵循的行為原則以及規(guī)范要求，還兼指?jìng)€(gè)人的行為品質(zhì)以及修養(yǎng)境界。在現(xiàn)今，道德涉及的范圍非常大，是好與壞、是與非、善與惡等高的概念來評(píng)價(jià)人們的各種行為。職業(yè)道德是道德的一個(gè)特殊的領(lǐng)域，是一般道德在社會(huì)職業(yè)生活中的具體表現(xiàn)。職業(yè)道德與職業(yè)活動(dòng)息息相關(guān)，具有鮮明的行業(yè)特點(diǎn)，它的形成與商品經(jīng)濟(jì)之進(jìn)展有著隨同關(guān)系，成為商品經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中一種全新的道德觀。會(huì)計(jì)職業(yè)道德是從事會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)工作中的必須具備的道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范了工作人員的職業(yè)行為，成為權(quán)衡一個(gè)會(huì)計(jì)工作者工作的優(yōu)劣的尺度。社會(huì)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平之提高，社會(huì)生產(chǎn)力的不斷提高，會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的范疇愈來愈普遍，職業(yè)活動(dòng)的內(nèi)容愈來愈豐富，現(xiàn)在商業(yè)銀行會(huì)計(jì)行業(yè)就是其中一例。商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)關(guān)系的變化也促進(jìn)了商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的發(fā)展。

（二）商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范

商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范是職業(yè)道德在商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)行為以及商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)活動(dòng)的具體體現(xiàn)?，F(xiàn)今我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德規(guī)范主要有愛崗敬業(yè)、廉潔自律、誠(chéng)實(shí)守信、客觀公正則以及堅(jiān)持準(zhǔn)則，提高工作技能，參與管理，加強(qiáng)，服務(wù)這八個(gè)基本的要點(diǎn)，具體體現(xiàn)在商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員保持公正；通曉業(yè)務(wù)，能力足以擔(dān)任會(huì)計(jì)工作；對(duì)銀行企業(yè)加以保密，絕對(duì)不以非道德手段獲得別人秘密；提供客觀的信息，并予以充分揭示。

二、提高商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及培訓(xùn)的意義

商業(yè)銀行會(huì)計(jì)的服務(wù)對(duì)象涉及到多個(gè)方面，供給的管帳信息無疑屬于公共產(chǎn)品，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)信息的質(zhì)量直接作用于社會(huì)經(jīng)濟(jì)之發(fā)展，此外，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠積極與我國(guó)的法律法規(guī)搭檔，調(diào)整工作關(guān)系中的經(jīng)濟(jì)利益關(guān)系，因此，倘若商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德低劣，那么嚴(yán)重影響到我國(guó)大眾的切身利益。大部分商業(yè)銀行不乏職業(yè)道德素質(zhì)頗高的會(huì)計(jì)人員。然而，目前我國(guó)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)條件下的的確確仍然發(fā)生還是一少部分違背職業(yè)道德，乃至犯的不恥作為。因此，提高商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)的意義非常重大。提高商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德及加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)是非常必要的。究其原因，無非是會(huì)計(jì)職業(yè)道德是商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員形成良好的會(huì)計(jì)行為的必要保障；會(huì)計(jì)職業(yè)道德能夠激發(fā)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作人員專業(yè)技能學(xué)習(xí)的積極性；有利于加強(qiáng),商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員自我涵養(yǎng)的主動(dòng)性。強(qiáng)化商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)，能夠建立全新的商業(yè)銀行會(huì)計(jì)行業(yè)作風(fēng)，培育會(huì)計(jì)人員的杰出工作德行，培育品學(xué)兼優(yōu)之會(huì)計(jì)人才，維護(hù)會(huì)計(jì)行業(yè)之威望，具有十分重要的意義。

三、商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）積極的一面

1.熱愛自己的崗位

商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員只有熱愛自己的崗位，才能敬重會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)?，F(xiàn)在的商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員一方面出于對(duì)會(huì)計(jì)工作的興趣，另一方面出于當(dāng)下激烈的工作崗位競(jìng)爭(zhēng)，大部分的會(huì)計(jì)人員都熱愛著自己的崗位。

2.服務(wù)意識(shí)逐步提高

當(dāng)下的大多數(shù)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員對(duì)于服務(wù)對(duì)象的服務(wù)意識(shí)是不斷加強(qiáng)的，他們對(duì)服務(wù)主體非常忠實(shí)，心里面自始至終都是以服務(wù)對(duì)象的經(jīng)濟(jì)利益為主。與之同時(shí)，他們樹立起強(qiáng)烈的服務(wù)意識(shí)，擺正自己的工作位置，謹(jǐn)記把為所有者服務(wù)，為社會(huì)公眾服務(wù)是自己的責(zé)任以及義務(wù)。此外，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員還以求真務(wù)實(shí)的態(tài)度對(duì)待工作，以平和的心態(tài)對(duì)待得失，以謙虛文明的態(tài)度對(duì)待服務(wù)對(duì)象，這樣的文明服務(wù)促使他們的服務(wù)達(dá)到了高質(zhì)量的效果。

3.守法合規(guī)意識(shí)不斷增強(qiáng)

當(dāng)下大多數(shù)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員都可以準(zhǔn)確對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)權(quán)利與會(huì)計(jì)職業(yè)義務(wù)的關(guān)系對(duì)做出一定的安排并解，加強(qiáng)抵抗行業(yè)不正之風(fēng)的本領(lǐng)，積極培養(yǎng)良好的遵紀(jì)守法之習(xí)慣，積極遵守企業(yè)組織紀(jì)律，并且積極履行維護(hù)財(cái)經(jīng)紀(jì)律的責(zé)任，勇于與違法亂紀(jì)行為作斗爭(zhēng)。商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員不斷增強(qiáng)守法合規(guī)意識(shí)使得所有者的權(quán)益得到了保護(hù)，國(guó)民經(jīng)濟(jì)得到了良好地運(yùn)轉(zhuǎn)發(fā)展。

（二）存在的問題

1.職業(yè)道德觀念較為淡薄

盡管我國(guó)根據(jù)國(guó)際慣例以及體制改革的需要制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)的法律法規(guī)，使得我國(guó)的金融行業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)有法可依，然而因?yàn)榻?jīng)濟(jì)利益的驅(qū)動(dòng)，當(dāng)下有少量商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作者的職業(yè)道德觀念比較淡漠，誠(chéng)信意識(shí)不夠，再加上他們的上司不乏一些法紀(jì)觀念不正之輩，廉潔自律意志力不堅(jiān)定，因此造成底層商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員難以遵守和維護(hù)職業(yè)道德，喪失掉自己的職業(yè)責(zé)任感，致使他們無法提供準(zhǔn)確的會(huì)計(jì)資料，隨意更改核算辦法，會(huì)計(jì)核算混亂，財(cái)政體系喪失平衡，胡亂造假賬，嚴(yán)重致使商業(yè)銀行出現(xiàn)誠(chéng)信風(fēng)險(xiǎn)。

2.保護(hù)客戶信息的行為存在偏差

商業(yè)銀行客戶的信息具有很大的保密性，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作人員是可以掌握大量的商業(yè)、工作以及客戶信息。如果這些信息非特殊情況下是萬萬不能泄露的，倘若這些信息嚴(yán)重泄露，對(duì)于社會(huì)經(jīng)濟(jì)的損失是難以估量的。

3.缺乏鉆研專業(yè)技能的精神

會(huì)計(jì)專業(yè)是一門專業(yè)技能很強(qiáng)的職業(yè)，當(dāng)下我國(guó)多數(shù)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作人員由于忙于處理繁瑣的業(yè)務(wù)，難以抽空學(xué)習(xí)，再加之他們自主學(xué)習(xí)的意識(shí)不高，認(rèn)為會(huì)計(jì)專業(yè)無非就是一些數(shù)據(jù)處理的簡(jiǎn)單問題，無需花費(fèi)大量時(shí)間學(xué)習(xí)，致使他們的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)量跟不上時(shí)代的信息更新節(jié)奏，導(dǎo)致商業(yè)行會(huì)計(jì)專業(yè)工作效率的下降。如果商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員不具備高質(zhì)量的技能水平，會(huì)計(jì)信息是一種空談。

4.違背客觀公正的職業(yè)道德原則

會(huì)計(jì)人員在處理商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作之時(shí)，其務(wù)須言行一致，表里如一，光明正大，然而目前我國(guó)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作者鑒于崗位的局限以及上司的影響，出現(xiàn)了很多會(huì)計(jì)信息失真現(xiàn)象，這與商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員違背客觀公正的職業(yè)道德原則有關(guān)。倘若商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作者難以堅(jiān)持客觀公正的職業(yè)道德貴伐，那么管帳信息大有可能會(huì)不真實(shí)，社會(huì)經(jīng)濟(jì)效益將大會(huì)損失。會(huì)計(jì)信息的本質(zhì)要求為真實(shí)客觀，倘若會(huì)計(jì)信息失卻這個(gè)特質(zhì)，勢(shì)必導(dǎo)致廣大信息使用者的決策失誤，引起社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序混亂局面之產(chǎn)生。

（三）存在問題的原因

1.社會(huì)整體信用環(huán)境較差

目前我國(guó)社會(huì)整體信用環(huán)境較差，整體表現(xiàn)為社會(huì)信用體系，企業(yè)信用質(zhì)地，個(gè)人信用制度尚未建立。現(xiàn)時(shí)銀行交易中出現(xiàn)諸多的信用缺失事件，這與整個(gè)整體信用環(huán)境較差息息相關(guān)，使得整個(gè)社會(huì)道德價(jià)值觀受到?jīng)_擊，商業(yè)銀行也不例外。

2.職業(yè)道德教育邊緣化

當(dāng)下中國(guó)從事商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)人數(shù)逐步增多，構(gòu)成的會(huì)計(jì)步隊(duì)異常巨大，然而我國(guó)的會(huì)計(jì)隊(duì)伍總體素質(zhì)較低，懂核算、懂管理的員工不多。之所以會(huì)出現(xiàn)我國(guó)會(huì)計(jì)人員的知識(shí)面與職業(yè)水平不能適應(yīng)現(xiàn)代社會(huì)對(duì)會(huì)計(jì)的要求的局面，是因?yàn)槲覈?guó)的會(huì)計(jì)道德教育邊緣化，很多時(shí)候我國(guó)的會(huì)計(jì),教學(xué)都呈現(xiàn)出我國(guó)教育的弊端——注重專業(yè)素質(zhì)教育但是卻忽略職業(yè)道德教育。這樣培養(yǎng)出來的工作人員難成大器，造成違法行為時(shí)常發(fā)生，漠視法紀(jì)，銀行企業(yè)內(nèi)部管理制度、紀(jì)律等執(zhí)行得不嚴(yán)格，輕忽會(huì)計(jì)危機(jī)防備以及銀行企業(yè)內(nèi)部控制機(jī)制的建造，導(dǎo)致會(huì)計(jì)政策水平以及營(yíng)業(yè)技能不能很好地適應(yīng)工作需求。

3.內(nèi)控制度和考核晉升機(jī)制不科學(xué)

防止管理疏漏需要依靠一個(gè)科學(xué)的內(nèi)控制度，然而目前我國(guó)的商業(yè)銀行的內(nèi)控制度的科學(xué)性令人擔(dān)憂。某些商業(yè)銀行缺乏良好的內(nèi)控崗位制約的管理制度，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)崗位的設(shè)置難以互相約束和監(jiān)督，而管理則是較為松懈和脫節(jié)，即使某些銀行擁有一個(gè)較為行之有效的制度，然而卻缺乏一個(gè)健全的運(yùn)行保障機(jī)制，如此勢(shì)必助長(zhǎng)個(gè)別商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員違法行為的形成。當(dāng)下我國(guó)商業(yè)銀行的考核晉升機(jī)制也是不科學(xué)的。商業(yè)銀行中的會(huì)計(jì)人員中的熱愛自己的崗位，兢兢業(yè)業(yè)者卻不能得到應(yīng)有的獎(jiǎng)勵(lì)，另一方面就是他們得到的獎(jiǎng)勵(lì)是微不足道的，這樣導(dǎo)致那些職業(yè)道德良好的商業(yè)銀行中會(huì)計(jì)人員的積極性大大挫傷，同時(shí)也滋生了某些會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的滑坡。這種不好現(xiàn)象的產(chǎn)生究其原因是目前我國(guó)商業(yè)銀行考核晉升機(jī)制不科學(xué)，重業(yè)績(jī)而輕行為。

4.經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，個(gè)人職業(yè)道德滑坡

前面提及，盡管我國(guó)根據(jù)國(guó)際慣例以及體制改革的需要制定了相關(guān)的會(huì)計(jì)職業(yè)的法律法規(guī)，使得我國(guó)的金融行業(yè)業(yè)務(wù)活動(dòng)有法可依，可是現(xiàn)在有些商業(yè)銀行會(huì)計(jì)相關(guān)人員尤其是領(lǐng)導(dǎo)層，職業(yè)道德觀念較為淡薄，容易受經(jīng)濟(jì)利益驅(qū)動(dòng)，利用手中的權(quán)力以權(quán)謀私，個(gè)人職業(yè)道德滑坡，進(jìn)行商業(yè)銀行的會(huì)計(jì)違規(guī)和做假賬行為產(chǎn)生。因此，會(huì)計(jì)信息失真和惡性經(jīng)濟(jì)犯罪頻繁發(fā)生，會(huì)計(jì)職能弱化。

四、如何加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德培訓(xùn)

（一）不斷完善社會(huì)信用體系

當(dāng)下我國(guó)的社會(huì)信用體系需要持續(xù)完善，政府應(yīng)當(dāng)支持鼓勵(lì)社會(huì)公眾中有著良好信用的人士以及企業(yè)，對(duì)他們的信用道德給予一定的獎(jiǎng)勵(lì)，運(yùn)用大眾媒體來宣傳誠(chéng)信的好風(fēng)氣。其次，當(dāng)局務(wù)須建立較為成熟的社會(huì)信用檔案制度，建立一個(gè)健康的社會(huì)信用監(jiān)督體系。

（二）加強(qiáng)銀行企業(yè)文化建設(shè),營(yíng)造職業(yè)道德良好氛圍

銀行企業(yè)應(yīng)當(dāng)堅(jiān)持“以德治企”的理念來塑造企業(yè)形象，用職業(yè)道德來樹立企業(yè)形象，打造企業(yè)品牌。銀行企業(yè)應(yīng)當(dāng)積極構(gòu)建自己的企業(yè)文化，不斷提高員工素質(zhì)，在實(shí)際工作中培養(yǎng)企業(yè)的價(jià)值觀念，道德觀念和企業(yè)精神，注重行為規(guī)范方面的管理，把企業(yè)道德與企業(yè)的理念、行為、經(jīng)營(yíng)方向、發(fā)展戰(zhàn)略、服務(wù)特色等進(jìn)行系統(tǒng)科學(xué)的整合與策劃，強(qiáng)調(diào)企業(yè)和會(huì)計(jì)員工對(duì)社會(huì)的責(zé)任感和使命感，勤于風(fēng)險(xiǎn)，貢獻(xiàn)社會(huì)，把“讓客戶滿意、政府放心”作為價(jià)值觀念，營(yíng)造出一個(gè)職業(yè)道德良好的氛圍。

（二）加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育

強(qiáng)化商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德對(duì)提升銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水準(zhǔn)，培育會(huì)計(jì)人員會(huì)計(jì)職業(yè)道德情感，建立會(huì)計(jì)職業(yè)道德信念大有裨益。在對(duì)在校學(xué)生進(jìn)行基本的會(huì)計(jì)學(xué)歷教育的同時(shí)，也要對(duì)商業(yè)銀行在職會(huì)計(jì)工作者的繼續(xù)教育。為了加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育，企業(yè)應(yīng)當(dāng)適當(dāng)對(duì)其進(jìn)行培訓(xùn)，采取適應(yīng)性學(xué)習(xí)，擴(kuò)展性學(xué)習(xí)和系統(tǒng)性學(xué)習(xí)等多種于培訓(xùn)形式；根據(jù)實(shí)際需要確定培訓(xùn)內(nèi)容；采用講授、討論和研討等培訓(xùn)方法,這種靈活的教育方式不僅可以提升會(huì)計(jì)工作者職業(yè)道德教育的有效性，還能減緩其工作與進(jìn)修研習(xí)的沖突。此外，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員應(yīng)該積極主動(dòng)地加強(qiáng)職業(yè)道德自我教育，養(yǎng)成自覺抵制不良行風(fēng)影響，提升個(gè)人的職業(yè)道德修養(yǎng)，積極踐行職業(yè)道德規(guī)范的好習(xí)慣。

（三）建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善激勵(lì)約束機(jī)制

為了促使商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德更加健全，發(fā)揮職業(yè)道德的作用，應(yīng)當(dāng)建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善激勵(lì)約束機(jī)制。健全各項(xiàng)規(guī)章制度可以促使商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作人員之間有章可循，形成相互監(jiān)督約束的良好氛圍。完善激勵(lì)約束機(jī)制更是為了加強(qiáng)商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作者對(duì)各項(xiàng)規(guī)章制度的遵守情況，并且根據(jù)其結(jié)果進(jìn)行相應(yīng)之表彰和懲罰，建立起商業(yè)銀行會(huì)計(jì)職業(yè)道德的獎(jiǎng)懲機(jī)制。倘若缺乏科學(xué)合理之獎(jiǎng)懲機(jī)制，那么商業(yè)銀行會(huì)計(jì)工作人員檢查就會(huì)只顧著形式，卻難以施展其應(yīng)有的鼓勵(lì)以及震懾功用。因此，為了建立健全各項(xiàng)規(guī)章制度,完善激勵(lì)約束機(jī)制，政府部門應(yīng)當(dāng)對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德實(shí)施必要的行政監(jiān)督；會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)當(dāng)納入被會(huì)計(jì)從業(yè)資格證書注冊(cè)登記和年度檢查驗(yàn)證制度；會(huì)計(jì)職業(yè)道德應(yīng)為商業(yè)銀行會(huì)計(jì)技術(shù)資格的重要條件；商業(yè)銀行企業(yè)應(yīng)當(dāng)完善銀行業(yè)內(nèi)部激勵(lì)機(jī)制，對(duì)銀行會(huì)計(jì)人員檢查中呈現(xiàn)出的先進(jìn)人物事跡給予一定數(shù)額的物質(zhì)獎(jiǎng)勵(lì)，同時(shí)通過公開刊物等大眾媒體予以廣泛的宣傳，這樣眾多商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員者從這些道德楷模中得到鼓動(dòng)的力量，營(yíng)造抑惡揚(yáng)善的企業(yè)環(huán)境。綜上所述，商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德與銀行企業(yè)的利益是相輔相成的。商業(yè)銀行會(huì)計(jì)人員的優(yōu)良的職業(yè)道德有利于展現(xiàn)企業(yè)特色，得到社會(huì)公眾的了解、認(rèn)同與偏愛，提高銀行企業(yè)的知名度、信譽(yù)度以及競(jìng)爭(zhēng)力，推進(jìn)企業(yè)的可持續(xù)的健康發(fā)展。

作者:李玲玉 單位:渤海大學(xué)管理學(xué)院

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)研究

一、會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)實(shí)踐中存在的問題

(一)會(huì)計(jì)從業(yè)人員職業(yè)道德意識(shí)的淡薄

在當(dāng)今中國(guó)的會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)，很大一部分人只會(huì)關(guān)注其在經(jīng)濟(jì)發(fā)展上的運(yùn)作度，而一些核心的東西卻在追求眼前利益過程中被忽略了。經(jīng)過日復(fù)一日枯燥化流程的會(huì)計(jì)從業(yè)人員慢慢磨掉了剛?cè)肼毜哪欠萋殬I(yè)熱情。不只是褪去了學(xué)習(xí)知識(shí)、與時(shí)俱進(jìn)的熱情，又或者說是一種職業(yè)理想，除了職業(yè)技能的低級(jí)外，職業(yè)道德淡薄的人更有可能在實(shí)踐的會(huì)計(jì)工作中做出有違其職業(yè)道德的事。

(二)內(nèi)部監(jiān)管制度的不健全

內(nèi)部監(jiān)管制度完善度是企業(yè)執(zhí)行能力的好壞的重要指標(biāo)，在實(shí)際的管理中，很多企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)管制度嚴(yán)重不全甚至缺乏，因此不能有效的對(duì)會(huì)計(jì)從業(yè)人員進(jìn)行約束，而當(dāng)會(huì)計(jì)人員發(fā)生了違反職業(yè)道德的事情后，也不能及時(shí)有效對(duì)違反者追究責(zé)任。建立合理的內(nèi)部監(jiān)管制度，可以很大程度上的限制徇私舞弊現(xiàn)象的發(fā)生，而要建立合理有效的內(nèi)部制度需要良好的內(nèi)部環(huán)境來支撐。而現(xiàn)階段的內(nèi)部監(jiān)管制度總是在崗位和人員配置上出現(xiàn)問題，隨著人員分配上問題的產(chǎn)生，資源管理混亂的現(xiàn)象也慢慢浮現(xiàn)。在日常的會(huì)計(jì)工作中，有些單位對(duì)內(nèi)部監(jiān)管缺乏意識(shí)致使內(nèi)部人員“一人多職”情況的多發(fā)，更是使得內(nèi)部控制變得薄弱且混亂。因此在不完善的內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)在此宣告破滅了，而剩下的將致使內(nèi)部審計(jì)的形式化空殼，基本起不到監(jiān)督的作用，并將會(huì)助長(zhǎng)相關(guān)負(fù)責(zé)人員和從業(yè)人員的腐敗之風(fēng)。

(三)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)參差不齊

在現(xiàn)階段的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)中，企業(yè)的數(shù)量和名稱變得越來越繁多，隨之而來從事會(huì)計(jì)的人員數(shù)量也變得越來越龐大。在龐大的基數(shù)之下，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素養(yǎng)卻難以保證。而造成這些會(huì)計(jì)師職業(yè)素養(yǎng)不高的主要原因還是與會(huì)計(jì)行業(yè)門檻低有關(guān)。按照《會(huì)計(jì)法》上面的規(guī)定，只要高中畢業(yè)的人都可以參加會(huì)計(jì)師的從業(yè)資格證書考試，所以說會(huì)計(jì)從業(yè)資格證入口是比較低的。而一般的公司對(duì)財(cái)務(wù)工作人員的要求也不是很高，只要有從業(yè)資格證書、會(huì)點(diǎn)基本的財(cái)務(wù)管理工作就可以上崗就業(yè)了。在會(huì)計(jì)行業(yè)內(nèi)，大部門的從業(yè)人員都是從事的基礎(chǔ)的財(cái)務(wù)管理工作，而且處理的事情極其的簡(jiǎn)單和枯燥，只極少部分人員才能得到晉升，去處理核心的復(fù)雜會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)，因此在這種情況下，會(huì)計(jì)從業(yè)人員的自我學(xué)習(xí)熱情就普遍低下。

二、會(huì)計(jì)人員加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的措施

(一)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的重視度

合理的職業(yè)道德建設(shè)對(duì)一個(gè)會(huì)計(jì)單位來說非常重要，在日新月異的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)發(fā)展中，會(huì)計(jì)人員除了要及時(shí)的更新專業(yè)知識(shí)外，還要加強(qiáng)其自身的職業(yè)道德認(rèn)同感。會(huì)計(jì)行業(yè)中，誠(chéng)信何其珍貴，作為會(huì)計(jì)行業(yè)的從業(yè)人員必須要做到誠(chéng)信為本，這是一切工作的前提，沒有誠(chéng)信的人，必然會(huì)做出弄虛作假的事情來，而他也將在此過程中失去其職業(yè)存在的意義。從實(shí)踐的方向來看，企業(yè)需要把會(huì)計(jì)師職業(yè)道德建設(shè)提升到更高的層次來。在日常的管理工作中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)要加強(qiáng)職業(yè)道德建設(shè)的宣傳力度，并制定出相應(yīng)違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為的懲罰，一旦發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員有違反職業(yè)道德的行為，立即制止并給予處罰，使其不斷地提高對(duì)職業(yè)道德建設(shè)重要性的認(rèn)識(shí)水平。再者企業(yè)應(yīng)該樹立積極的職業(yè)道德建設(shè)社會(huì)印象。不僅把企業(yè)員工提高到職業(yè)道德建設(shè)的隊(duì)伍上，更是把企業(yè)和企業(yè)、企業(yè)與社會(huì)接軌，從當(dāng)前的市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)出發(fā)，建設(shè)成為更加可靠有更高會(huì)計(jì)服務(wù)的公司。

（二)完善職業(yè)道德建設(shè)的監(jiān)管體系

信用是會(huì)計(jì)行業(yè)的根本所在。會(huì)計(jì)人員必須要在誠(chéng)實(shí)守信的前提下，才可以滿足各種利益者的需求。而要想促使會(huì)計(jì)人員養(yǎng)成誠(chéng)實(shí)守信的職業(yè)道德，內(nèi)部監(jiān)管體系是必要被建立且完善的。當(dāng)然在建立內(nèi)部監(jiān)督系統(tǒng)前，還需把注意力放到我國(guó)相關(guān)的法律法規(guī)上來。依法辦事是會(huì)計(jì)行業(yè)的標(biāo)桿，在新《會(huì)計(jì)法》的指示下，不斷完善會(huì)計(jì)內(nèi)部監(jiān)管制度，并把它們建成一個(gè)具有完善體系的企業(yè)內(nèi)部監(jiān)管系統(tǒng)，從根本上防止企業(yè)職業(yè)道德缺失的問題。企業(yè)的內(nèi)部監(jiān)督還需和社會(huì)的外部監(jiān)督連接起來，內(nèi)部監(jiān)督通過對(duì)核算、記賬等會(huì)計(jì)程序?qū)?huì)計(jì)人員進(jìn)行監(jiān)督審查，檢查其是否符合國(guó)家的財(cái)經(jīng)法規(guī)和公司財(cái)務(wù)管理規(guī)定。當(dāng)然社會(huì)監(jiān)督中的會(huì)計(jì)師事務(wù)所、稅務(wù)等社會(huì)機(jī)構(gòu)也會(huì)對(duì)其進(jìn)監(jiān)查，從而提高從業(yè)人員的職業(yè)水平。除了監(jiān)督體系外，合理的會(huì)計(jì)崗位設(shè)置也是非常有必要的。在這個(gè)前提下，合理的分配工作和資源，建立健全的懲罰機(jī)制，可以大幅度的完善內(nèi)部控制體系。

(三)加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德教育的力度

會(huì)計(jì)人員的職業(yè)素質(zhì)是會(huì)計(jì)管理工作的核心，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員的專業(yè)知識(shí)和職業(yè)道德教育的培養(yǎng)，可以從分層次進(jìn)行。在企業(yè)內(nèi)部加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)師的職業(yè)道德素養(yǎng)的教育是必要的，而定期對(duì)其進(jìn)行有獎(jiǎng)懲的活動(dòng)檢查會(huì)大大提高職業(yè)道德教育的效果。當(dāng)然企業(yè)還可以根據(jù)自己的實(shí)際情況舉辦演講、辯論等多種活動(dòng)來加強(qiáng)他們的職業(yè)道德素養(yǎng)。會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)必然與時(shí)代精神掛鉤，在未來時(shí)代的精神除了傳統(tǒng)的道德觀念外，更多的會(huì)是職業(yè)精神的創(chuàng)新與變革。在職業(yè)精神的范疇內(nèi)，會(huì)計(jì)人員貼合與新時(shí)代的大背景，吸收國(guó)際上先進(jìn)的會(huì)計(jì)審計(jì)理念，從而更好的為企業(yè)的發(fā)展服務(wù)。從硬件上來看，企業(yè)管理層是會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德建設(shè)的主導(dǎo)者，通過財(cái)務(wù)審計(jì)的電信化進(jìn)程，全面實(shí)現(xiàn)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的電子信息技術(shù)化，并逐步與國(guó)際會(huì)計(jì)審計(jì)技術(shù)進(jìn)行對(duì)接，可以轉(zhuǎn)化成符合企業(yè)發(fā)展需求的時(shí)代性職業(yè)精神?？傊?，會(huì)計(jì)人員必須要以“誠(chéng)信為本”的原則，這是會(huì)計(jì)行業(yè)的職業(yè)精神。在實(shí)際的會(huì)計(jì)行業(yè)中，會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平還具有較大的局限性。會(huì)計(jì)人員對(duì)待職業(yè)的不認(rèn)真不負(fù)責(zé)以及缺乏與時(shí)俱進(jìn)的時(shí)代精神的情況太多太多，要從根本上改善會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德觀，還需要從多方面下手。企業(yè)有效的獎(jiǎng)懲機(jī)制、多元化的職業(yè)道德教育都會(huì)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德意識(shí)的有效措施。當(dāng)然在未來的職業(yè)發(fā)展中，會(huì)計(jì)行業(yè)更應(yīng)該從時(shí)代精神入手，全面實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)行業(yè)的硬件辦公技術(shù)的國(guó)際化的同時(shí)，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員新時(shí)代職業(yè)精神的培養(yǎng)和教育，嚴(yán)格實(shí)行會(huì)計(jì)行業(yè)的國(guó)際化標(biāo)準(zhǔn)，堅(jiān)決制止會(huì)計(jì)業(yè)內(nèi)“亂收費(fèi)、亂集資、亂分配”的現(xiàn)象，結(jié)合多元化的職業(yè)道德獎(jiǎng)懲機(jī)制，充分調(diào)動(dòng)會(huì)計(jì)人員的積極性，促進(jìn)企業(yè)長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展。

作者:李音 單位:廣東省高明監(jiān)獄企業(yè)財(cái)務(wù)部

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德修養(yǎng)的途徑

一、引言

“修養(yǎng)”這個(gè)詞是“修身”與“養(yǎng)性”兩個(gè)詞義的結(jié)合，即人們通過學(xué)習(xí)、實(shí)踐磨礪、陶冶而提高本身素質(zhì)的功夫和過程，又指人們通過修養(yǎng)功夫達(dá)到以某種程度的境界的品性與能力。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)，是指會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)工作崗位上對(duì)自己的思想品質(zhì)、思想意識(shí)方面的自我鍛煉和自我改造，以及所要達(dá)到的水平和境界。它包含兩層含義：一是會(huì)計(jì)人員根據(jù)會(huì)計(jì)職業(yè)道德的基本要求而進(jìn)行的反省、檢查、自我批評(píng)和自我剖析；二是會(huì)計(jì)人員在會(huì)計(jì)崗位上形成的舉止、風(fēng)貌、儀表、情操以及應(yīng)達(dá)到的境界。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)是道德品質(zhì)修養(yǎng)的一個(gè)重要組成部分。會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范在會(huì)計(jì)職業(yè)道德行為上的反映。同志說過：一個(gè)人做點(diǎn)好事并不難，難的是一輩子做好事，不做壞事。一個(gè)人偶然做了一件或幾件好事，并不能因此而認(rèn)為他已具備了某種良好的道德品質(zhì)。因?yàn)榈赖缕焚|(zhì)是道德行為長(zhǎng)期積累的結(jié)果。良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德形成，是會(huì)計(jì)人員長(zhǎng)期的道德修養(yǎng)的結(jié)果。會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)，是堅(jiān)持不懈地以會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則、規(guī)范指導(dǎo)自己的行為，自覺接受道德教育，在實(shí)踐中進(jìn)行刻苦的自我完善的過程。會(huì)計(jì)人員的道德品質(zhì)并非先天固有，而是后天形成的。會(huì)計(jì)人員要形成良好的道德品質(zhì)，就要把會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則和規(guī)范變成自己的內(nèi)心信念，變成良好的道德行為和習(xí)慣。而良好的道德行為和習(xí)慣需要經(jīng)過自覺的鍛煉，刻苦的學(xué)習(xí)和長(zhǎng)期的修養(yǎng)才能形成。會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的任務(wù)，就是通過對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則、規(guī)范的認(rèn)識(shí)和體驗(yàn)，使會(huì)計(jì)人員形成穩(wěn)定的、能區(qū)別和明辨職業(yè)行為中的善良與丑惡、光榮與恥辱、高尚與卑鄙、誠(chéng)實(shí)與虛偽等方面的內(nèi)心信念，并將內(nèi)心信念運(yùn)用于工作實(shí)踐，在實(shí)踐中自覺調(diào)節(jié)個(gè)人的行為，使之符合會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一般要求和特殊要求。無論在有人或無人監(jiān)督的情況下，都能自覺地按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德原則、規(guī)范行事，成為一個(gè)職業(yè)道德高尚的社會(huì)主義建設(shè)者。在會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)中，注意加強(qiáng)每位會(huì)計(jì)人員本身的自覺修養(yǎng)，不斷增強(qiáng)其自我完善的能力，是陶冶情操、形成良好會(huì)計(jì)職業(yè)行為的有效途徑。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的主要途徑

(一)社會(huì)實(shí)踐是會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的根本途徑

首先，只有親自參加實(shí)踐，才能深刻理解和接受會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則和規(guī)范。辯證唯物主義告訴我們，社會(huì)存在決定社會(huì)意識(shí)，人們的正確認(rèn)識(shí)從社會(huì)實(shí)踐中來。會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則、規(guī)范不是理論家杜撰的，它是在會(huì)計(jì)工作實(shí)踐中形成的精神關(guān)系的正確反映。只有置身于會(huì)計(jì)工作實(shí)踐，才能把理論與實(shí)踐有機(jī)地結(jié)合起來，才能認(rèn)識(shí)這些關(guān)系的本質(zhì)，了解會(huì)計(jì)職業(yè)道德的原則和規(guī)范的必要性、合理性，從而才有可能接受它。其次，只有親身參加實(shí)踐，才能檢驗(yàn)會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德品質(zhì)。會(huì)計(jì)職業(yè)道德從本質(zhì)上說是一種實(shí)踐的道德，它要求人們嚴(yán)格遵守言行一致的原則。會(huì)計(jì)職業(yè)道德品質(zhì)修養(yǎng)的程度拿什么標(biāo)準(zhǔn)來衡量呢？這當(dāng)然是會(huì)計(jì)人員自身的實(shí)踐。再次，只有親身參加實(shí)踐，才能不斷地提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)水平?？陀^事物是不斷發(fā)展變化的，會(huì)計(jì)工作實(shí)踐也是不斷發(fā)展變化的。會(huì)計(jì)人員只有親身參加實(shí)踐，才能不斷地提高自己的道德認(rèn)識(shí)，不斷地提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)水平，使自己的職業(yè)道德修養(yǎng)，由一個(gè)境界升華到另一個(gè)更高的境界。

(二)加強(qiáng)理論學(xué)習(xí)是會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的重要途徑

首先，學(xué)習(xí)馬克思列寧主義和共產(chǎn)主義道德理論。這是社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)、會(huì)計(jì)職業(yè)道德修養(yǎng)的理論基礎(chǔ)。近幾年，在社會(huì)主義現(xiàn)代化建設(shè)中，某些會(huì)計(jì)人員比較注重業(yè)務(wù)提高，相對(duì)忽視了馬列主義理論和職業(yè)道德理論的學(xué)習(xí)，這勢(shì)必影響會(huì)計(jì)人員道德水準(zhǔn)的全面提高和發(fā)展。同時(shí)，改革開放為職業(yè)道德增加了新內(nèi)容，提出了新要求。所以，會(huì)計(jì)人員必須認(rèn)真學(xué)習(xí)馬列主義和社會(huì)主義道德理念，在正確思想的指導(dǎo)下，不斷提高會(huì)計(jì)職業(yè)道德水平，增強(qiáng)拒腐力，正確處理個(gè)人與集體、個(gè)人與社會(huì)的關(guān)系，把社會(huì)主義道德原則和規(guī)范變成內(nèi)在的道德情感和道德觀念，從而形成良好的職業(yè)道德品德。其次，加強(qiáng)會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和會(huì)計(jì)法律法規(guī)的學(xué)習(xí)。一名合格的會(huì)計(jì)人員，必須培養(yǎng)活到老、學(xué)到老的精神。因?yàn)闀?huì)計(jì)是專業(yè)性、技術(shù)性要求很高的職業(yè)，會(huì)計(jì)理論、會(huì)計(jì)實(shí)踐的發(fā)展非?？欤绻患訌?qiáng)學(xué)習(xí)，就會(huì)趕不上形勢(shì)發(fā)展的需要，就難以勝任會(huì)計(jì)工作。比如計(jì)算機(jī)和互聯(lián)網(wǎng)技術(shù)今天已被廣泛地應(yīng)用于會(huì)計(jì)領(lǐng)域，會(huì)計(jì)理論也借鑒了西方會(huì)計(jì)學(xué)部分理論成果，我國(guó)的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則隨著加入WTO逐步與國(guó)際接軌。這就要求會(huì)計(jì)人員自覺地學(xué)習(xí)一切新的知識(shí)，掌握新會(huì)計(jì)職業(yè)技能，以適應(yīng)會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展的要求。另外，還要學(xué)習(xí)有關(guān)的會(huì)計(jì)法律規(guī)和會(huì)計(jì)制度、會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，使自己在職業(yè)活動(dòng)中知法、守法、護(hù)法，并做守法、護(hù)法的模范。

作者:完顏張杰 單位:國(guó)網(wǎng)河南扶溝縣供電公司

會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德論文:會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀及對(duì)策

一、我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀

（一）部分會(huì)計(jì)人員沒有樹立良好的會(huì)計(jì)職業(yè)道德觀念。不少從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人員都似乎沒有弄清會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范，對(duì)相關(guān)政策法規(guī)都缺乏正確的認(rèn)識(shí)，總覺得自己工作忙，沒時(shí)間也沒有精力學(xué)習(xí)會(huì)計(jì)法規(guī)和職業(yè)道德規(guī)范。在平時(shí)的工作中，有時(shí)不能按照相關(guān)的規(guī)章制度進(jìn)行會(huì)計(jì)工作，甚至因職業(yè)道德觀念、法律法規(guī)淡薄，做出違法的事情，不能做到依法辦事，依法從業(yè)。

（二）部分會(huì)計(jì)人員業(yè)務(wù)水平有待加強(qiáng)。會(huì)計(jì)人員職稱水平不一，部分會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)有待完善，學(xué)歷水平不高，業(yè)務(wù)水平有待提高。在實(shí)際工作中，不少會(huì)計(jì)從事人員的基本業(yè)務(wù)水平都有待加強(qiáng)，平時(shí)只管工作，不注意提高自己的業(yè)務(wù)素質(zhì)水平，不能及時(shí)更新自己的知識(shí)結(jié)構(gòu)，不能及時(shí)學(xué)習(xí)和掌握最新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則和會(huì)計(jì)制度。

（三）部分會(huì)計(jì)人員喪失最基本的職業(yè)道德。在眾多會(huì)計(jì)從事人員中，有不少人都推崇拜金主義、享樂主義，喪失了最基本的職業(yè)道德，為了自己的私欲，為了滿足自己的金錢需求，故意偽造和變?cè)鞎?huì)計(jì)信息，利用職務(wù)之便挪用公司的資金，最終走向違法犯罪的道路。

（四）部分會(huì)計(jì)人員違背職業(yè)道德準(zhǔn)則，弄虛作假。當(dāng)單位利益和國(guó)家、公眾利益發(fā)生沖突時(shí)，不少會(huì)計(jì)人員在領(lǐng)導(dǎo)的“暗示”和“施壓”下違背職業(yè)道德準(zhǔn)則，甘愿做老好人，為單位怎樣偷稅、漏稅等違法違紀(jì)活動(dòng)獻(xiàn)出自己的“妙計(jì)”，不能嚴(yán)格按照有關(guān)法律、法規(guī)、制度執(zhí)行自己的監(jiān)督職能，經(jīng)常不作為，有的甚至直接幫助單位偽造虛假信息，不能按照實(shí)事求是的原則做賬，而是做假賬，隱匿會(huì)計(jì)的真實(shí)資料，幫助單位逃脫法律法規(guī)的追究。

二、提高我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德水平的對(duì)策

（一）將會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德建設(shè)納入法制化、制度化軌道。要建立健全監(jiān)督會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德的法律法規(guī)制度，嚴(yán)格要求會(huì)計(jì)從事人員按照相應(yīng)的法律法規(guī)制度從事各項(xiàng)會(huì)計(jì)工作。一旦發(fā)現(xiàn)違規(guī)的會(huì)計(jì)人員，要對(duì)其加以嚴(yán)懲。

（二）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行政治教育，提高他們的思想覺悟。財(cái)政部門及各單位要定期和不定期地對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行政治教育，提高會(huì)計(jì)人員的思想覺悟，教育會(huì)計(jì)人員要時(shí)刻牢記共產(chǎn)主義信念，樹立“全心全意為人民服務(wù)”的思想；要教育會(huì)計(jì)人員要對(duì)時(shí)事加以關(guān)注，不能一心投入到繁雜的日常事務(wù)當(dāng)中，應(yīng)當(dāng)將自己的工作和改革的大潮聯(lián)系起來，時(shí)刻把握住時(shí)代的脈搏。

（三）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，增強(qiáng)他們工作責(zé)任感。財(cái)政部門及各單位要定期和不定期地組織在職會(huì)計(jì)人員上職業(yè)道德課，加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，經(jīng)常向會(huì)計(jì)人員發(fā)放一些正反典型的材料，或者組織會(huì)計(jì)人員觀看警世教育錄像,教育會(huì)計(jì)人員要樹立正確的職業(yè)道德觀念，按照會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范進(jìn)行各項(xiàng)工作；要熱愛和敬畏本職工作，要不斷增強(qiáng)工作責(zé)任感，樹立“全心全意投身于會(huì)計(jì)工作”的思想，從自身做起，對(duì)自己的職業(yè)尊嚴(yán)加以維護(hù)，不管是在任何時(shí)候都要遵守會(huì)計(jì)職業(yè)道德，不喪失原則,不圖謀私利,嚴(yán)格執(zhí)行會(huì)計(jì)法和相關(guān)法律法規(guī)，做到依法辦事，在公眾中將會(huì)計(jì)行業(yè)的社會(huì)形象維持好。

（四）加強(qiáng)對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法制教育，提高會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)。財(cái)政部門及各單位要定期和不定期對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行法制教育，讓他們熟知并遵守《會(huì)計(jì)法》、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則》等規(guī)定，增強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的法律意識(shí)，讓他們懂得如何在自己的本職工作中利用法律對(duì)自己的行為加以約束，此外，要教育會(huì)計(jì)人員不斷學(xué)習(xí)，不斷了解新頒布和實(shí)施的法律制度，補(bǔ)充相應(yīng)的專業(yè)知識(shí)，確保在各種利益發(fā)生沖突時(shí)，仍然可以做到按照相關(guān)法律法規(guī)辦事，不越過法律的紅線。

（五）加強(qiáng)各方的監(jiān)督力度。社會(huì)監(jiān)督部門要嚴(yán)格執(zhí)行國(guó)家財(cái)經(jīng)制度，對(duì)錯(cuò)誤進(jìn)行檢查，對(duì)弊端加以糾正，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平。此外，要建立健全內(nèi)部監(jiān)督管理體系，明確各個(gè)崗位會(huì)計(jì)人員的職責(zé)，充分發(fā)揮內(nèi)部會(huì)計(jì)人員相互監(jiān)督的作用。應(yīng)當(dāng)根據(jù)會(huì)計(jì)人員的誠(chéng)信度，為其建立從業(yè)道德檔案，多向公眾宣傳嚴(yán)格遵守職業(yè)道德的會(huì)計(jì)人員的事跡，讓他們得到社會(huì)的認(rèn)可，讓公眾重拾對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信心。而對(duì)于那些沒有嚴(yán)格遵守職業(yè)道德規(guī)范，不能做到依法辦事的會(huì)計(jì)人員，要及時(shí)給予其一定懲處，如果情節(jié)比較嚴(yán)重，則需要吊銷會(huì)計(jì)人員的從業(yè)證書，取消會(huì)計(jì)人員的從業(yè)資格，并向公眾公開，讓公眾看到嚴(yán)懲嚴(yán)重違反會(huì)計(jì)職業(yè)道德規(guī)范、違法的會(huì)計(jì)人員的決心。充分發(fā)揮各種社會(huì)監(jiān)督力量，對(duì)會(huì)計(jì)人員多加警示，讓會(huì)計(jì)人員時(shí)刻牢記不可以越過會(huì)計(jì)職業(yè)道德底線，不斷督促自己要維護(hù)好會(huì)計(jì)職業(yè)形象，不斷提高自身的職業(yè)道德水平。

（六）加大法律制裁力度。對(duì)于不依法辦事、違法亂紀(jì)、貪污腐敗的會(huì)計(jì)人員，要嚴(yán)格按照相關(guān)規(guī)定，對(duì)會(huì)計(jì)人員進(jìn)行行政處罰，如果情節(jié)嚴(yán)重的話，還要追究相關(guān)會(huì)計(jì)人員的法律責(zé)任，讓他們意識(shí)到如果不按照相關(guān)法律法規(guī)制度辦事，為了自己的私利，違反職業(yè)道德，不對(duì)自己的行為加以約束，那么就會(huì)受到法律的制裁，使會(huì)計(jì)人員時(shí)刻緊繃“依法辦事”這根弦，時(shí)刻利用法律法規(guī)、職業(yè)道德規(guī)范對(duì)自己的行為加以約束。

(七)建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度。各單位在內(nèi)部建立會(huì)計(jì)崗位輪換制度，這樣可以使內(nèi)部會(huì)計(jì)人員彼此牽制，以防會(huì)計(jì)人員出現(xiàn)貪污腐敗行為。同時(shí)，會(huì)計(jì)人員通過在不同的崗位上輪換，接觸不同內(nèi)容和形式的業(yè)務(wù)，可以不斷提高自身的業(yè)務(wù)水平和綜合素質(zhì)水平，可以激發(fā)會(huì)計(jì)人員的創(chuàng)造力和積極性，促使會(huì)計(jì)人員更好地做好各項(xiàng)工作?？傊槍?duì)當(dāng)前我國(guó)會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德現(xiàn)狀，應(yīng)當(dāng)想方設(shè)法對(duì)會(huì)計(jì)從事人員進(jìn)行職業(yè)道德教育，不斷完善會(huì)計(jì)人員職業(yè)道德準(zhǔn)則，建立健全會(huì)計(jì)人員監(jiān)督體制，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造良好的從業(yè)環(huán)境，不斷提高會(huì)計(jì)人員的職業(yè)道德水平，將“行業(yè)誠(chéng)信”植根于每個(gè)會(huì)計(jì)人員的心中，讓公眾重拾對(duì)會(huì)計(jì)行業(yè)的信心，促進(jìn)會(huì)計(jì)行業(yè)正常、健康發(fā)展。

作者:李珂雁 單位:內(nèi)蒙古呼和浩特金谷農(nóng)村商業(yè)銀行股份有限公司