序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了一篇戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域的現(xiàn)狀與發(fā)展范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

戰(zhàn)略管理作為管理學(xué)領(lǐng)域的專業(yè)術(shù)語(yǔ)，早已失去了神秘感，成為一個(gè)日常用語(yǔ)。自從20世紀(jì)70年代末以來(lái)，戰(zhàn)略管理，不僅是作為一個(gè)研究領(lǐng)域，還是一個(gè)學(xué)者群體，都經(jīng)歷了很大的發(fā)展。特別需要注意的是，戰(zhàn)略管理領(lǐng)域在所研究的現(xiàn)象范圍、用以分析這些現(xiàn)象的概念以及理論、分析問(wèn)題的經(jīng)驗(yàn)方法，都有很大程度的擴(kuò)大。這是一個(gè)好消息，然而不可避免的是，隨著戰(zhàn)略管理研究規(guī)模的不斷擴(kuò)大，其研究界也變得越來(lái)越不平靜。一些學(xué)者開(kāi)始批評(píng)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的碎片化，認(rèn)為該領(lǐng)域?qū)τ谛赂拍睢⑿卢F(xiàn)象的熱情，已大大脫離了漸進(jìn)式的發(fā)展，導(dǎo)致其缺乏嚴(yán)謹(jǐn)?shù)睦碚摌?gòu)建。同時(shí)，該領(lǐng)域的許多研究者沒(méi)有記錄與報(bào)告經(jīng)驗(yàn)事實(shí)的動(dòng)力，無(wú)法將許多理論進(jìn)行系統(tǒng)性的實(shí)證檢驗(yàn)，并對(duì)管理者進(jìn)行有效的指導(dǎo)。因此，這些學(xué)者正呼吁研究界對(duì)戰(zhàn)略管理進(jìn)行理論、經(jīng)驗(yàn)的整合與重新定位。與此相反的是，其他學(xué)者認(rèn)為戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的這種碎片化恰恰是研究領(lǐng)域豐富性與生命力的標(biāo)志。他們認(rèn)為多樣性正是固有屬性，如果貿(mào)然縮小理論的多樣性會(huì)扼殺新思想，從而阻止問(wèn)題的最合適解決方法的出現(xiàn)。不過(guò)，這兩種觀點(diǎn)都提倡在理論與實(shí)證方法上不斷上升學(xué)術(shù)標(biāo)準(zhǔn)。研究界對(duì)于戰(zhàn)略管理領(lǐng)域碎片化的不同觀點(diǎn)，也對(duì)該領(lǐng)域中的學(xué)者及實(shí)踐者提出了更高要求，即必須要了解戰(zhàn)略管理的起源及其碎片化的根源，才能在更深入的研究中準(zhǔn)確地把握研究發(fā)展方向。

1戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大

在20世紀(jì)60年代末到80年代初，企業(yè)的各種實(shí)踐與社區(qū)的快速發(fā)展為戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的確立提供了土壤，成了商學(xué)院公認(rèn)的學(xué)術(shù)領(lǐng)域。在戰(zhàn)略管理領(lǐng)域剛確立的這十年，所接受的現(xiàn)象與理論的范圍較窄，主要研究的是公司結(jié)構(gòu)中策略與公司業(yè)績(jī)之間的關(guān)系，很大程度上依賴于產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)與微觀經(jīng)濟(jì)學(xué)概念，如規(guī)模經(jīng)濟(jì)、交易成本等。自20世紀(jì)80年代初以來(lái)，戰(zhàn)略管理領(lǐng)域所研究的理論與方法、工具已大大發(fā)展，也出現(xiàn)了許多新的研究領(lǐng)域。包括組織能力、企業(yè)間的關(guān)系、知識(shí)傳播與創(chuàng)造、制度影響與企業(yè)社會(huì)責(zé)任等。在1980到1986年間，據(jù)Nerur所述，領(lǐng)域中有5個(gè)主要流派，分別是基于組織理論、基于工業(yè)組織、基于理論、基于戰(zhàn)略概念、基于組織決策。然而在1987到1993年間，流派的數(shù)量已經(jīng)到了8個(gè)。而在1994到2000年間，理論領(lǐng)域發(fā)生了更大的碎片化。隨著戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大，它也侵占了許多其他的商業(yè)與管理領(lǐng)域。包括組織結(jié)構(gòu)與設(shè)計(jì)、國(guó)際管理與國(guó)際業(yè)務(wù)、技術(shù)管理與創(chuàng)新、市場(chǎng)營(yíng)銷、人力資源管理等。因此，戰(zhàn)略管理與管理彼此作為一個(gè)整體之間的界限越來(lái)越小，且難以識(shí)別。

2戰(zhàn)略管理的范圍

戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的不斷擴(kuò)大的確是該領(lǐng)域有活力的一大證明，但這也對(duì)戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的界限帶來(lái)了許多不確定性。一個(gè)研究領(lǐng)域可以用它的理論、所研究的現(xiàn)象以及其所包含的研究團(tuán)體來(lái)界定。

2.1戰(zhàn)略管理理論

從戰(zhàn)略管理領(lǐng)域建設(shè)伊始，這就是一個(gè)多學(xué)科交融的領(lǐng)域。除了大量借鑒經(jīng)濟(jì)學(xué)、社會(huì)學(xué)、心理學(xué)的相關(guān)領(lǐng)域之外，它同時(shí)引進(jìn)了政治學(xué)、生物學(xué)乃至哲學(xué)的核心思想。很明顯，戰(zhàn)略管理遠(yuǎn)不能被歸類為單一的理論基礎(chǔ)。它不僅未能朝著單一的模式發(fā)展，并且研究界內(nèi)缺乏共同的理論信念、價(jià)值觀、工具和技術(shù)。然而，戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的確展現(xiàn)出了一些傳統(tǒng)理論觀點(diǎn)的影子——包括基于產(chǎn)業(yè)組織經(jīng)濟(jì)學(xué)、基于資源的觀點(diǎn)。自20世紀(jì)90年代起，許多新發(fā)展的學(xué)派獲得了更大的關(guān)注與發(fā)展動(dòng)力，同時(shí)當(dāng)今時(shí)代已經(jīng)看到了許多傳統(tǒng)的概念與理論的延續(xù)，也加強(qiáng)了戰(zhàn)略管理領(lǐng)域開(kāi)發(fā)、靈活與多元化的特質(zhì)。此外，戰(zhàn)略管理在對(duì)觀察對(duì)象、探索的問(wèn)題、構(gòu)建問(wèn)題的步驟與對(duì)調(diào)查結(jié)果的解釋上有著統(tǒng)一的觀點(diǎn)，他們的主要分析對(duì)象都是組織，尤其是企業(yè)。同時(shí)，意識(shí)到組織在價(jià)值創(chuàng)造、組織績(jī)效以及成果分配上都具有多樣性。此外，值得關(guān)注的是，戰(zhàn)略管理作為一個(gè)研究領(lǐng)域的顯著特征是對(duì)實(shí)際應(yīng)用的重視，這是面向組織管理者的固有任務(wù)與挑戰(zhàn)內(nèi)容，也是該領(lǐng)域起源于商業(yè)的最好例證。

2.2戰(zhàn)略管理研究對(duì)象

如上所述，戰(zhàn)略管理的實(shí)際應(yīng)用——公司業(yè)績(jī)，被廣泛認(rèn)為是戰(zhàn)略管理這一研究領(lǐng)域的基本研究對(duì)象。同時(shí)，隨著時(shí)間的推移，戰(zhàn)略管理實(shí)踐者對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手之間的業(yè)績(jī)分析早已超越了傳統(tǒng)的業(yè)務(wù)維度——主要是靜態(tài)的度量，如基于財(cái)務(wù)或會(huì)計(jì)的業(yè)績(jī)指標(biāo)。然而，一個(gè)公司的價(jià)值創(chuàng)造同時(shí)還包括它對(duì)客戶創(chuàng)造的剩余價(jià)值。因此，為了更全面地了解競(jìng)爭(zhēng)的過(guò)程，一個(gè)新的框架——價(jià)格成本（VPC）框架被建立起來(lái)。在這個(gè)框架中，公司給用戶創(chuàng)造的價(jià)值與它的成本之差被認(rèn)為是衡量其與競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的優(yōu)勢(shì)多少的最大評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)。這個(gè)新的框架將傳統(tǒng)的關(guān)注對(duì)象擴(kuò)展到包含價(jià)值創(chuàng)造、價(jià)值捕捉與價(jià)值分配的全新體系上。對(duì)于競(jìng)爭(zhēng)過(guò)程的深入研究，也使研究人員開(kāi)始探索其起源。認(rèn)識(shí)到一個(gè)公司所創(chuàng)作的價(jià)值事實(shí)上是由其利益相關(guān)者如員工、客戶、供應(yīng)商與社區(qū)創(chuàng)造的，會(huì)對(duì)公司決策有重要影響。此外，公司的交流對(duì)象不僅包括利益相關(guān)者，還包括金融機(jī)構(gòu)、監(jiān)管機(jī)構(gòu)、行業(yè)機(jī)構(gòu)等。競(jìng)爭(zhēng)的起源與其相關(guān)的對(duì)象的多樣性，使得戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的研究對(duì)象范圍不可避免的增加，也增加了許多新的研究學(xué)派。

2.3戰(zhàn)略管理研究團(tuán)體

僅僅通過(guò)理論去定義戰(zhàn)略管理領(lǐng)域是不健全的，畢竟研究理論最終要落到研究團(tuán)體上去實(shí)現(xiàn)。在戰(zhàn)略管理研究領(lǐng)域，其學(xué)術(shù)核心是研究團(tuán)體的形成、發(fā)展與成熟。據(jù)Hambrick所述，研究團(tuán)體的發(fā)展通常通過(guò)三種途徑，分別是與現(xiàn)有理論的分化、資源調(diào)動(dòng)與獲得合法性。這三個(gè)途徑彼此關(guān)聯(lián)，共同推動(dòng)著研究團(tuán)體的發(fā)展。戰(zhàn)略管理作為一個(gè)研究領(lǐng)域，具有許多核心期刊。在國(guó)外，有《StrategicManagementJournal》、《AcademyofManagementJournal》、《ManagementScience》，而在國(guó)內(nèi)，戰(zhàn)略管理論文大多發(fā)表在《經(jīng)濟(jì)管理》《管理學(xué)報(bào)》及一些管理學(xué)期刊上。因此，作為一個(gè)研究團(tuán)體，戰(zhàn)略管理有強(qiáng)大而有效的機(jī)構(gòu)去促進(jìn)身份認(rèn)同與增強(qiáng)歸屬感。這種身份認(rèn)同是通過(guò)區(qū)分戰(zhàn)略管理與其他管理學(xué)研究領(lǐng)域的特征，特別是實(shí)際應(yīng)用方向?qū)崿F(xiàn)的。比如，戰(zhàn)略管理根植于實(shí)踐這一屬性使得戰(zhàn)略管理可通過(guò)與組織管理者所面臨的問(wèn)題對(duì)接，通過(guò)提升、改善組織的績(jī)效，使得許多研究學(xué)者擁有了規(guī)范應(yīng)用其知識(shí)的途徑。戰(zhàn)略管理研究團(tuán)體的多樣性，也因此加強(qiáng)了該領(lǐng)域的理論發(fā)展。

3戰(zhàn)略管理發(fā)展方向

如同前文所述，戰(zhàn)略管理起源于多學(xué)科融合，立足于組織實(shí)踐的特點(diǎn)決定了戰(zhàn)略管理的發(fā)展可能不容易符合常規(guī)科學(xué)的概念，即圍繞著緊密結(jié)合的定義與原則構(gòu)建體系。盡管如此，目前的實(shí)際情況也需要確立發(fā)展理論的標(biāo)準(zhǔn)，并將理論進(jìn)行實(shí)證分析，以促進(jìn)不同專家與研究團(tuán)體的一體化。雖然多樣性的確是戰(zhàn)略管理領(lǐng)域的特征，但未來(lái)的發(fā)展必然要求戰(zhàn)略管理的理論對(duì)一些非戰(zhàn)略管理的新現(xiàn)象達(dá)成共識(shí)。新現(xiàn)象的出現(xiàn)為新概念和新理論的發(fā)展提供了蓬勃的動(dòng)力。伴隨的技術(shù)的不斷創(chuàng)新，企業(yè)之間的競(jìng)爭(zhēng)也不斷進(jìn)化，有著全新的戰(zhàn)略行為與競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系。這就要求戰(zhàn)略管理領(lǐng)域?qū)F(xiàn)有的概念、理論與經(jīng)驗(yàn)相結(jié)合，同時(shí)進(jìn)行內(nèi)部整合，去分析源源不斷的新現(xiàn)象。一個(gè)整體的、主導(dǎo)的理論或許并不存在，理論的多樣性與經(jīng)驗(yàn)的多元性依然是戰(zhàn)略管理的核心特征，而對(duì)研究領(lǐng)域進(jìn)行整合是一個(gè)學(xué)科長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展的必由之路。