序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇工作經(jīng)歷范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

走出誤區(qū)

別在你的簡歷上寫上所有的事情,它是這篇推銷你自己的文章的論證部分,一定記住圍繞你的求職目標來寫!

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升,你會非常自豪。所以利用這個機會,夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象,因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定,也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法,否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候,看一下面的業(yè)績陳述,希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門,提高了工作效率。

提出新的流程,在減少工作壓力的同時,提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發(fā)了銷售和市場項目,使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規(guī)聽證會上,作為法律代表為客戶公司進行辯護,勝訴率達80%以上。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位,使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

使郵政業(yè)務量提高9個百分點,從84%提高到歷史最高紀錄93%,而標準工作量則為74%。

負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品,揭開了國際旅行的艱辛,強調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧,創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示

通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者,使你的簡歷具有可讀性,并能在面試中引發(fā)無限的話題。

小技巧

你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的 句子更有效,短單詞比長單詞更有力,好好把握吧!

求職提示

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下,考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之,在面試中,你應能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。

篇(2)

雇主將會很注意簡歷中的工作經(jīng)歷這一部分，他們想弄明白的是“你是個穩(wěn)定可靠的人嗎?”那關(guān)于在簡歷中突出工作經(jīng)歷的方法有哪些呢?下面是小編為你整理的在簡歷中突出工作經(jīng)歷的一些方法，希望對你有幫助。

咋在簡歷中突出工作經(jīng)歷　走出誤區(qū)別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫!

宣傳你的提升過程如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。

小技巧你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!

求職提示大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。

篇(3)

與此相反，我們可以用數(shù)字來突出我們過去所取得的成就。數(shù)字具有兩種功能。首先是可以展現(xiàn)出業(yè)績的卓著。同簡單表示“提高了生產(chǎn)能力”的應聘者相比，一個在“7個月內(nèi)將工廠產(chǎn)量提高156%”的人，無疑會令招聘經(jīng)理印象更加深刻。另外，“管理350名技術(shù)設(shè)計人員”同“領(lǐng)導工程小組”相比，前一種陳述能更好地證明我們的能力。

強調(diào)成功經(jīng)驗，必須列出具體數(shù)據(jù)。要證明我們以前的成就，就應學會用數(shù)字說話，包括我們?yōu)楣竟?jié)約了多少錢、多少時間等，說明我們有什么創(chuàng)新等。強調(diào)以前的事件，一定要寫上結(jié)果，比如：“組織了公司人員調(diào)整，削減了無用的員工，每年節(jié)約55000元。”事實上，求職者必須將成就在簡歷中活靈活現(xiàn)地展示出來加以證實，若不能有效地予以表述，那些成就等于不存在。

具體地說，用數(shù)據(jù)或百分比指標來量化我們的業(yè)績和技能，如多少數(shù)量、多少次、占多少百分比等等，表述越具體，未來的雇主就越容易判斷出我們是否適合去他的公司工作。例如：

1）列舉一項或多項我們參加或承擔的重要項目或計劃，我們在其中的職責和貢獻哪怕我們在其中只是作為服務支持或行政管理人員，在達到或完成規(guī)定的工作任務之外，我們還做出了哪些其他貢獻；

2）是否有什么建議曾被上司、部門或是公司采納？若有，說明其內(nèi)容，在實施這項建議時我們的作用以及我們因此取得的業(yè)績和資歷；

3）是否做過管理別人的工作？若有，有多少人在我們的領(lǐng)導之下？他們是哪種層次的員工？文秘類、技術(shù)類、業(yè)務類、行政管理類等？

4）是否處理過緊急或危險等情況？并對此加以說明。

Tips：如何讓“工作經(jīng)歷”為我們的簡歷錦上添花

一份好的簡歷，工作經(jīng)驗是核心。HR在查看簡歷時，最感興趣的就是工作經(jīng)驗部分。因此，在填寫簡歷時，一定要在描述工作經(jīng)驗上多花些功夫，要盡量詳細地描述我們的工作內(nèi)容和職責。例如：“負責華東地區(qū)的市場拓展工作: 完成銷售任務, 貫徹執(zhí)行公司的銷售策略；因地制宜，制定和實施區(qū)域性的市場發(fā)展計劃；發(fā)展和管理經(jīng)銷商，并與其保持良好合作關(guān)系；協(xié)助經(jīng)銷商建立運作架構(gòu)，指導和管理其銷售隊伍。”

另外，不要僅使用空洞的描述，應更多的使用具體的實例或者數(shù)字等來展示我們的工作業(yè)績。如

“改組了整個服務部門，提高了工作效率。”

“提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。”

“將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。”

“開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。”

“通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。” “為××出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。”

“使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。”

“負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。”

“創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。”

下面列出幾個在工作經(jīng)歷方面的成功和不成功的案例并加以點評，以供參考。

例1

2003.06-至今：××公司 | 技術(shù)總監(jiān) | 上海

?創(chuàng)立并擴充公司的開發(fā)部門。在一年多時間里，將部門從兩位工程師為一個客戶工作發(fā)展到有30位工程師為三個不同的客戶工作。公司的年營業(yè)額增長了200%。（點評：善于用數(shù)字和對比證明自己的出色業(yè)績。）

?在3年內(nèi)成功地管理了8個項目并與3個不同的客戶合作。所有的項目都按客戶的要求按時高質(zhì)地完成，使公司的業(yè)務得到了迅速的發(fā)展。

?成功地為公司的軟件開發(fā)建立了一整套質(zhì)量保證體系并在實際中加以完善，使其逐漸符合ISO9001及CMM體系的要求。

?成功管理并參與信令測試儀的GSM二代增強型協(xié)議、GPRS協(xié)議的開發(fā)，以及acceSS7系統(tǒng)的七號信令系統(tǒng)的開發(fā)。

?管理、參與并按時高質(zhì)地為客戶開發(fā)了CDMA（IS—95A、IS—95B及cdma2000）系統(tǒng)建模及仿真軟件。 （點評：強調(diào)自己主持或參與成功實施哪些重點項目。）

例2

2001.1-至今：某軟件公司 | 行政人事部部長 | 北京

?制定公司的管理制度和業(yè)務流程, 協(xié)調(diào)各個部門之間的關(guān)系，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊氛圍；（點評：強調(diào)工作業(yè)績。）

?制定人力資源戰(zhàn)略, 建立人才梯隊, 合理配備使用開發(fā)人力資源, 有效控制人力資源的成本；（點評：強調(diào)工作業(yè)績，如能再具體些，就更好。）

?制定年度、季度及月度行政預算；

?制定并執(zhí)行公司人力資源招聘及管理程序（負責員工從招聘、面試、報到、培訓、轉(zhuǎn)正、調(diào)動、離職、考核、晉升等系列工作）；

?熟悉勞動法規(guī)和政策, 處理勞資糾紛, 處理員工社會保險福利等問題。

例3

2004.3-今： 某管理咨詢公司 | 行政人事主管兼培訓助理 | 南昌

?接觸專業(yè)培訓思想，受益頗豐;（點評：工作描述無重點，不知所云。此處應具體列出工作內(nèi)容，并描述工作業(yè)績）

2003.3-2004.2：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部主管兼HR主管 | 南昌

?因個人更適合從事管理類工作，故放棄技術(shù)崗位，開始接觸HR管理，并立志在HR領(lǐng)取有所發(fā)展;

2001.11-2003.2：某科技發(fā)展有限公司 | 技術(shù)部網(wǎng)絡(luò)講師 |南昌

?學習并考試通過MCSE，MLC，并擔任WINDOWS2000基礎(chǔ)課程的講解；

2000.5-2001.10：某科技發(fā)展有限公司 | 咨詢部專職咨詢顧問 | 南昌

?畢業(yè)后的第一份工作，工作勤奮，開始接觸IT行業(yè)，受益多多。（點評：以上是在同一家公司的三個不同職位，但求職者的簡歷容易讓人誤解為換了三家工作單位。工作描述則應更加具體。）

例4

實踐經(jīng)歷

2003年到廈門火炬園大洋電子參觀實習兩個禮拜

2004年臨汾醫(yī)院志愿服務者

2004年上海兒童探索館志愿者

2005年復旦大學百年校慶志愿者

篇(4)

走出誤區(qū)

別在你的簡歷上寫上所有的事情，它是這篇推銷你自己的文章的論證部分，一定記住圍繞你的求職目標來寫!

宣傳你的提升過程

如果你在公司里得到提升，你會非常自豪。所以利用這個機會，夸夸自己吧!潛在的雇主會對你的提升有深刻印象，因為提升表示你就業(yè)穩(wěn)定，也很有出色的工作成績。但你必須用正確的顯示方法，否則會得到相反的效果。

當你覺得寫簡歷無從下筆的時候，看一下面的業(yè)績陳述，希望能帶給你一些靈感!

改組了整個服務部門，提高了工作效率。

提出新的流程，在減少工作壓力的同時，提高了員工的生產(chǎn)能力。

成功的向潛在的購買者解釋并演示了技術(shù)產(chǎn)品和相關(guān)科技。

將原來無利潤的存貨以10萬美金的價格成交。

開發(fā)了銷售和市場項目，使購物中心的利潤提高了33個百分點。

在行政法規(guī)聽證會上，作為法律代表為客戶公司進行辯護，勝訴率達80%以上。

通過對公司產(chǎn)品和公司形象的重新定位，使Medisoft的股票價格在9個月內(nèi)翻了5翻。

為AAA出版社管理23家生產(chǎn)廠家的代表公司的國際和國內(nèi)銷售力量。

使郵政業(yè)務量提高9個百分點，從84%提高到歷史最高紀錄93%，而標準工作量則為74%。

負責華東地區(qū)的23家商店的銷售和損益。

創(chuàng)作了兩個有關(guān)國際旅行社的作品，揭開了國際旅行的艱辛，強調(diào)了自助旅行的益處。

調(diào)解了職工之間的分歧，創(chuàng)造了一種更具凝聚力的團隊精神。

求職提示

通過業(yè)績陳述描繪你的工作經(jīng)歷而不是單調(diào)的工作內(nèi)容描述。你的業(yè)績會打動讀者，使你的簡歷具有可讀性，并能在面試中引發(fā)無限的話題。

小技巧

你簡歷上的業(yè)績陳述可能會在面談的過程中引發(fā)許多和你的優(yōu)點或?qū)嵙τ嘘P(guān)的話題。寫作時得注意!簡單句比復雜的 句子更有效，短單詞比長單詞更有力，好好把握吧!

求職提示

大聲朗讀你簡歷上的每一句話。如果你在某個詞上愣了一下，考慮換一個你認為比較舒服的詞。總之，在面試中，你應能自如地討論你簡歷上所寫的內(nèi)容。

篇(5)

起 止 年 月 從事何種專業(yè)工作 專業(yè)技術(shù)職務

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

年 月— 年 月

在我單位工作期間，該同志遵紀守法，無違反職業(yè)道德的行為。

該同志在我單位工作期間，歷年的考核成績?nèi)缦拢?/p>

年度 考核結(jié)果

特此證明。

（本證明用于XX年上半年臺州市級事業(yè)單位公開招聘工作人員報名）

篇(6)

關(guān)鍵詞： 獨立董事；工作經(jīng)歷；建議；監(jiān)督

一、 上市公司獨立董事工作經(jīng)歷豐富的現(xiàn)實意義

上市公司獨立董事因其豐富工作經(jīng)歷及閱歷，能較好的判斷大市場信息的真?zhèn)危绿嶙h的可行性，公司的投資方案發(fā)展方向等。

（一） 獨立董事的工作經(jīng)歷對市場信息真?zhèn)蔚呐袛啵瑢Χ绿岢龊侠淼慕ㄗh 。從某種角度來看，獨立董事的建立是將專業(yè)型人才融入到公司管理層中來，以實現(xiàn)提高公司決策質(zhì)量的目的。獨立董事在技術(shù)、專業(yè)層面有著公司董事所不具備的技術(shù)管理理念和方法，若獨立董事工作經(jīng)歷豐富能夠根據(jù)以往成功及失敗的經(jīng)驗給出更加符合公司當前發(fā)展趨勢的建議和意見，能夠及時判斷所搜集整理出市場數(shù)據(jù)的準確性、全面性、真實性，盡可能地控制和防范公司風險的發(fā)生。

（二） 獨立董事的工作經(jīng)歷對董事提議可行性的判斷，更好地監(jiān)督董事及其高級管理人員能夠更好地履行及勤勉義務 。現(xiàn)階段對于我國上市公司而言，股權(quán)就是決定權(quán)力、義務歸屬的最重要依據(jù)。上市公司依然是同股同權(quán)，少數(shù)股權(quán)服從多數(shù)股權(quán)，這樣一來對于一些小股東來說就存在著不公平性，一些大股東經(jīng)常會以股權(quán)優(yōu)勢侵害小股東的切身利益。獨立董事若經(jīng)驗豐富的話能夠在深思熟慮后及時判斷董事尤其是一些公司大股東對未來發(fā)展提議的可行性以及是否存在未來個人利益侵害某些小股東利益的行為，從大局出發(fā)維持公司的整體利益。同時，獨立董事還能夠?qū)Ω呒壒芾韺訄?zhí)行決策情況進行監(jiān)督，正確引導并督促其實現(xiàn)公司各項資源優(yōu)化配置，進而實現(xiàn)公司利益最大化。

（三） 獨立董事的工作經(jīng)歷對董事提議對公司投資方案發(fā)展方向做出正確判斷 。國外一些諸如理論、家仆理論及資源依賴性理論均認為獨立董事能夠?qū)Χ绿嶙h對公司投資方案發(fā)展提出一定的判斷，具備一定的戰(zhàn)略職能。理論認為獨立董事工作經(jīng)歷及經(jīng)驗豐富，可以利用其自身信息優(yōu)勢以及專業(yè)知識正確評價和判斷董事所作出決策的戰(zhàn)略有效性，客觀分析公司投資方案的利與弊，并能夠協(xié)助管理層及時調(diào)整和改變投資方案，保證投資方案的科學性、合理性。

二、 上市公司獨立董事任職要求

我國上市公司在獨立董事的任職上相對于沒有工作經(jīng)歷或者工作經(jīng)歷較少的人員來說會選擇一些工作經(jīng)歷閱歷較為豐富的人員擔任相應獨立董事這一職務。

（一） 候選人的產(chǎn)生 。上市公司獨立董事必須是單獨或者合并持有上市公司已發(fā)行股份1%以上的股東、董事會、監(jiān)事會成員才有資格在公司候選人名單中出現(xiàn)競選獨立董事。同時，公司還應當全面地了解、確認所提名的獨立董事候選人與上市公司是否存在利益上的沖突，篩選出不合格人員后在剩余獨立董事中隨機挑選委派進入公司，這樣在一定程度上能夠保證獨立董事對公司事宜判斷的獨立客觀性。

（二） 候選人的職業(yè)要求 。上市公司要對獨立董事候選人的工作經(jīng)歷、職業(yè)等詳細信息進行同時，公司還應當根據(jù)《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》對候選人的工作經(jīng)歷職業(yè)做出一定的要求，要求至少包括一名會計專業(yè)人士。這是因 為選擇具有會計專業(yè)素質(zhì)的人員擔任獨立董事在一定程度上能夠使上市公司的盈余管理更加透明，信息數(shù)據(jù)準確性的提高直接影響著公司發(fā)展決策制定的正確與否。但是目前，我國大部分上市公司的獨立董事大多不具備會計專業(yè)素質(zhì)，基本上都只是安排一名具備會計專業(yè)素質(zhì)的人參與工作，這樣使得公司獨立董事的有效性難以得到充分發(fā)揮，應當適當增加具有會計專業(yè)素質(zhì)人員人數(shù)。

（三） 候選人的工作經(jīng)歷要求 。上市公司在對獨立董事進行選擇過程中還要注重其是否擔任過類似上市公司獨立董事職務，因為擔任過其他公司獨立董事職務的人員更能夠快速意識到公司當前在決策制定、執(zhí)行過程中所存在的潛在風險，并能夠提前采取措施控制和防范潛在風險的發(fā)生，相對于一些沒有經(jīng)驗或者經(jīng)驗不豐富的人員來說更具有靈活性，對公司決策制定起著積極的作用。

三、 獨立董事建議和監(jiān)督職能對上市公司績效的影響

（一） 獨立董事的工作經(jīng)歷對建議的影響 。具備豐富實際工作經(jīng)驗的獨立董事在一定程度上能夠從公司發(fā)展大趨勢看待問題，所提出的建議都是與以往工作中成功處理問題的辦法緊密聯(lián)系，能夠兼顧公司、股東、員工等多個問題點處理問題，使發(fā)展方案更具有建設(shè)性，促進公司治理機制的完善。

（二） 獨立董事的工作經(jīng)歷對監(jiān)督的影響 。上市公司的獨立董事與董事之間有著一定的區(qū)別，獨立董事具有一定的獨立性，其的目的是對公司各項經(jīng)營管理事物進行客觀、公正地判定，制衡上市公司高級管理人員的權(quán)利。獨立董事工作經(jīng)歷的豐富在其發(fā)揮監(jiān)督職能過程中能夠根據(jù)經(jīng)驗控制公司的英語管理行為，提高公司的整體信息質(zhì)量，間接地完善公司的治理機制。

四、 與國外相比我國上市公司獨立董事工作經(jīng)歷職能影響差異及原因

（一） 與國外相比我國獨立董事的獨立履行董事職能還沒有被充分發(fā)揮 。美國上市公司獨立董事職能的有效發(fā)揮與其工作經(jīng)歷的豐富程度有著莫大的關(guān)系，美國相關(guān)部門為上市公司獨立董事選任營造了一個良好的大環(huán)境，有一個長期形成的經(jīng)理人市場，經(jīng)理人市場形成的作用不僅保證了獨立董事人才選任的流暢，而且還能通過市場選擇和競爭形成一個科學完善的聲譽機制確保獨立董事積極提高自身執(zhí)業(yè)素質(zhì)，不斷豐富和提高自身各項能力。而我國有相當一部分上市公司的獨立董事并沒有充分發(fā)揮自身獨立董事職能，存在著執(zhí)業(yè)素質(zhì)參差不齊的現(xiàn)象，這與其工作經(jīng)歷及經(jīng)驗有著緊密的聯(lián)系。同時，我國上市公司獨立董事無論是在人數(shù)還是在表決權(quán)上都沒有美國上市公司獨立董事所具備的優(yōu)勢，工作經(jīng)歷及經(jīng)驗的不足使其在表達意愿發(fā)揮監(jiān)督作用過程中缺乏客觀、科學性。同時，不能否認的是上市公司獨立董事必須由高學歷、高職稱、高素質(zhì)的人才來擔任。 但是在這些人才中有相當一部分雖然精于理論研究，但是對行業(yè)和企業(yè)運營管理缺乏實戰(zhàn)經(jīng)驗，有的身兼數(shù)職的教授還要同時完成其本職工作，根本沒有足夠的精力去對于公司違規(guī)操作進行專業(yè)判斷并提出反對意見，形式性質(zhì)過強。

（二） 與國外相比我國獨立董事建立時間較晚，相關(guān)規(guī)章制度還需完善 。早在20實際30年代，美國就萌生了獨立董事制度雛形，經(jīng)過多年來的完善20世紀90年代，《密歇根州公司法》在美國各州公司立法中率先采納了獨立董事制度。如今美國上市公司獨立董事相關(guān)法律法規(guī)被進一步完善，獨立董事的建議及監(jiān)督職能被充分發(fā)揮。1997年我國所頒布的《上市公司章程指引》才第一次以明確方式鼓勵上市公司設(shè)立獨立董事。2001年證監(jiān)中會的《關(guān)于在上市公司建立獨立董事制度的指導意見》中財明確規(guī)定境內(nèi)上市公司全面建立獨立董事制度，以及獨立董事身份的界定、獨立董事的職權(quán)、上市公司應為獨立董事行使職權(quán)提供的條件等，獨立董事工作經(jīng)歷及經(jīng)驗都不及國外一些人才。現(xiàn)階段我國很多上市公司“內(nèi)部人控制”現(xiàn)象較 為普遍，在這種情況下，獨立董事究竟如何應對如此強大的行政力量和行政機制，確實是一個難題。豐富獨立董事工作經(jīng)歷，完善相關(guān)規(guī)章制度在一定程度上能夠規(guī)范獨立董事履行監(jiān)管和咨詢等責任上的空白，提高其工作靈活性，促進良好環(huán)境的產(chǎn)生，盡可能地減弱大股東和內(nèi)部董事對獨立董事的操控最終達到充分發(fā)揮建議和監(jiān)督職能的目的。 （作者單位：湘潭大學商學院）

參考文獻：

[1] 王躍堂，朱林，陳世敏，董事會獨立性、股權(quán)制衡與財務信息質(zhì)量[J].會計研究，2008（1）.

篇(7)

導語：英文簡歷(resume)并無固定不變的單一形式，應聘者完全可以根據(jù)個人的具體情況來確定采用何種形式，靈活設(shè)計。一般來說，根據(jù)個人經(jīng)歷的不同側(cè)重點，可以選用以下三種形式：

(1)以學歷為主的簡歷 basic resume　這種形式適應于應屆畢業(yè)生或中學畢業(yè)后仍在待業(yè)的求職人員，因為沒有工作經(jīng)歷，所以把重點放在學業(yè)上，從最高學歷往下寫。在basic resume中，一般包括下列元素：

a.personal date(個人資料)：name(姓名)、address(通訊地址)、postal code(郵政編碼)、phone number(電話號碼)、birthdate(出生日期)、birthplace(出生地點)、sex(性別)、height(身高)、weight(體重)、health(健康狀況)、date of availability(可到職日期)、number of identification card(身份證號碼)。因為是應屆畢業(yè)生或中學畢業(yè)不久，一般沒有結(jié)婚，因而可省略marital status(婚姻狀況)和children(兒女情況)兩項。當然，如果是研究生畢業(yè)已婚，則應寫明。

b.job/career objective(應聘職位)。

c.education(學歷)：就讀學校及系科的名稱、學位、始止時間和應聘職位相關(guān)的課程與成績、社會實踐、課外活動、獎勵等都應一一列出。

d.special skill(特別技能)。

e.hobbies/interests(業(yè)余愛好)。如果在學歷項目的課外活動中已經(jīng)注明，此項則不必重復。

(2)以經(jīng)歷為主的簡歷 chronological resume以這種形式出現(xiàn)的英語簡歷，往往側(cè)重于工作經(jīng)歷，把同應聘職位有關(guān)的經(jīng)歷和業(yè)績按時間順序書寫出來，把工作經(jīng)歷放在學歷之前。經(jīng)歷和學歷的時間順序均是由近至遠。

毫無疑問，這種形式的英語簡歷適合于有工作經(jīng)驗的求職人員。

在chronological resume中，通常包括以下元素：

a.personal date(個人資料)。具體內(nèi)容同以學歷為主的簡歷相同，不過，因為你參加工作多年，已進入結(jié)婚年齡，所以不管你是否結(jié)婚，都應注明婚姻狀況和兒女情況。

b.job/career objective(應聘職位)。

c.work experience(工作經(jīng)歷)。務必寫明自己在每個工作單位的職位、職責和業(yè)績以及工作起止時間。

d.education(學歷)：因為你已工作多年，雇主重點考慮你的工作經(jīng)驗是否能勝任你所應聘的職位，所以學歷只是一個參考的因素，因而不必象以學歷為主的簡歷那樣寫得詳細，只需注明你就讀的校系名稱、始止時間和學位即可。

e.technical qualifications and special skills(技術(shù)資格和特別技能)。

f.scientific research achievements(科研成果)。