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會計工作崗位職責精品(七篇)

時間:2023-03-02 15:05:00

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇會計工作崗位職責范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

篇(1)

1 傳統會計核算教學存在的問題與不足

1.1 教學內容的構建受學科體系的束縛 為了保證會計知識的系統性、完整性、學科性,會計核算課程的教學內容按照資產、負債、所有者權益、收入、費用、利潤六大會計要素組織,無論是教師教學還是學生學習,都認為條理性清晰、內容完整全面、邏輯性強,但是到學生就業招聘,用人單位問的問題基本上和學生所應聘的崗位掛鉤,學生很難回答正確。因此,按會計工作崗位構建教學內容是非常必要的。

1.2 理論與實踐分離,學生難以將所學內容應用于模擬實踐活動中 企業的會計工作流程是會計人員首先取得原始憑證、然后進行審核,再依據審核后的原始憑證編制記賬憑證、記賬人員再依據審核后的記賬憑證登記總賬、明細賬、日記賬,報表編制人員再依據賬簿資料編制會計報表;而學習過程中教材上不提供原始憑證,所有的原始憑證都是文字表述的,記賬憑證都是會計分錄,賬簿都采用“T”字形賬戶。因此,如何將會計理論與會計工作實踐高度融合是必要的。

1.3 考核評價注重理論和忽略技能 我們知道“考試”的內容和形式對學生平時的學習有一定的導向作用,過去會計核算課程考核的重點是理論知識的掌握程度,而忽視了會計技能的考核,盡管設計了實踐教學環節,但由于缺乏考核評價,學生思想上重視程度不夠,導致學生高分低能,就業后很難很快上手。

綜上所述,重新構建基于會計核算崗位的會計核算課程教學內容體系,“教”“學”“做”一體化,理論與實踐的高度融合,改革考核內容與形式勢在必行。

2 項目教學法在《會計核算(二)》中的應用

2.1 “項目”的確定與設計 設計項目,是實施項目教學法的第一步,經過研討我們認為立足于會計工作崗位設計教學項目,能夠很好地實現“教”、“學”、“做”的高度融合,真正實現會計核算課程理論與實踐的高度融合,據此我們將《會計核算(二)》設計為八個教學項目,一是出納核算崗位;二是往來賬款核算崗位;三是存貨核算崗位;四是資產核算崗位;五是職工薪酬核算崗位;六是成本費用核算崗位;七是資金核算崗位;八是財務成果核算崗位。

2.2 項目教學任務書的設計 項目教學的核心任務驅動,教師首先設計好教學任務書,任務書包括項目名稱、項目目標,包括知識目標、技能目標、素質目標,項目的主要任務,如往來賬款核算崗位,它的任務包括往來賬款核算崗位職責及工作流程、往來賬款崗位核算的內容、應收賬款的核算及壞賬準備的計提、應付款項的核算、債權債務的清查、應交稅費的核算、現金折扣的管理與控制、備用金的管理與核算、稅收法規和票據管理等,項目完成的要求、項目學習反饋,即要求每個項目組在項目任務完成過程中遇到難以解決的問題記錄下來,教師會有針對性的集中講解。

2.3 項目教學的組織 項目教學不同于傳統教學,主體是學生,教師的主要任務是引導、監督、指導學生學生完成項目教學任務,為了充分調動學生學習的積極主動性,首先進行項目分組,分組原則是學習主動性較好的與差的搭配,男同學與女同學搭配,項目組負責人是學習成績好、組織能力強的同學擔任。每個項目組獲得項目任務書后,首先進行分工,共同完成項目任務,方式可采用獨立分析、小組討論、教師指導、上網查詢等多種方式解決。

2.4 項目任務完成情況檢查 項目任務實施學習后,首先每個項目小組將“項目小組任務學習反饋表”交給指導教師,教師對于學生任務學習過程中的共同難點和問題進行統一講解,其他項目組的個別問題個別講解。同時,我們還設計了“項目任務完成情況檢查表”,對每個項目的每個典型任務的完成情況進行檢查,并將檢查結果及時反饋給各項目組的負責人,督促他們重新修改和完善。

篇(2)

你們好!

我叫向陽,1970年出生,漢族,大學文化程度,現任**城關信用社會計職務。

黨的十六大召開以來,根據金融體制改革及地方經濟發展形勢需要,按照改革要有新突破,發展要有新思路,工作要有新舉措的工作思路,積極推進金融體制改革,切實引入能上能下、能進能出的激勵競爭機制,在信用社內部營造全員學習、奮發向上、公平競爭的氛圍,激發員工工作積極性和創造性,為推動信用社深化改革、持續健康穩定發展提供有力的組織保障。從大的方面來說,社會各行業間的競爭、金融同業內部的競爭,都需要我們樹立競爭意識,要有不競爭就有被淘汰出局的危機感和緊迫感。作為信用社員工的一員,結合多年來的會計工作經驗,我欲參加信用社會計崗位的競聘,下面我將個人竟聘思路向諸位領導、評委作以簡要匯報:

我出生在一個金融系統的家庭,從小在父親的引導和熏陶下,天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業。1988年參加工作以來,我一直在聯社擔任會計職務。剛到工作崗位的我,面對陌生的工作性質和密密麻麻的會計報表,真不知如何下手,有時,甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會計,業務精通,工作起來一絲不茍,力求規范。他時常勉勵我要刻苦學習,多鉆研,要愛崗敬業,多奉獻,為信合事業的發展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞,為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好,干出個樣子來”。在工作中,我虛心向同事、老職工請教,晚上孤燈陪伴,刻苦學習《信用合作社財務管理實施辦法》、《信用社會計業務法律法規》、《信用社財務管理概論》《信用社財務報告與財務評價》《會計工作規則》、《會計結算管理制度》、《會計檔案管理制度》等專業書籍為自己充電,拓寬視野,不斷提高自身業務知識。在聯社領導、同事們的幫助和鼓勵下,我很快從一個門外漢變成了會計能手,熟練掌握了信用社會計工作各項專業務知識。在會計工作中,我充分發揮會計職能作用協助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風險。,面對市場開放性競爭,在攬儲發展上,我及時調整工作思路、克服困難,動用一切社會關系確保完成信用社下達計劃指標,儲蓄余額得到了增長;與此同時,我始終把“增存款、調結構、創效益”作為信用社工作的三件大事來抓,進一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核,實行動態管理,定期通報,使全員競爭意識明顯增強,有效促進了信用社各項業務持續了快速發展。在具體工作中,我認真履行好崗位職責,重點抓好以下三個方面:一是認真抓好信貸檔案規范管理。對存在信貸檔案不完整,記錄要素不全,沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改,有效提高了信用社貸款質量。二是認真抓好信貸“三查”制度的落實。三是認真學習法律法規和信貸業務知識,不斷提升自身綜合業務素質。十多年的會計工作,讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理當天借、貸方發生額和憑證、附件張數匯總記錄、為趕制會計報表加班到深夜的時候,每當孩子生病無心照看的時候;每當節假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時候,我深深體會到會計工作艱難和辛苦;可當信用社一次次存款突破新高,優質服務受表彰,精神文明創建傳來喜訊,財務效益指標上升的時候,我又感到由衷地高興和欣慰,我的付出是值得的。

幾年以來,我認真履行會計職責,城關信用社會計管理得到了規范和加強,有力促進了各項業務穩健發展。截止2003年底,城關信用社各項存款余額達萬元,較上年同期凈增萬元;不良貸款占比較上年下降個百分點;累計收回利息萬元,各項業務的發展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關信用社會計崗位上,我將積極配合單位領導努力做好以下工作:

一、認真執行國家金融政策、法規和信用社財務會計制度,履行好會計崗位職責,進一步規范完善信貸檔案的管理,實行信貸程序化管理,進一步提高信貸資產質量,降低信貸風險,夯實信用社發展基矗并通過建立收息臺帳,落實收息責任,使利息清收常年保持高壓態勢,維護信用社資金、財產安全。

二、按規定審核、匯總、編報信用社各種會計報表,真實、完整、及時地反映經營成果,并向聯社領導提供準確數據和信息依據。同時,進一步加強重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會計檔案管理,防止各類安全事故的發生。

三、進一步加強聯社財產管理,認真搞好聯社會計資料的收集和保管,加強保密制度的落實。

四、加強監督,維護財經紀律和金融市場秩序,敢與違法亂紀行為作斗爭。

五、保守聯社的商業秘密,確保信用社內部信息和商業機密不外漏。

篇(3)

1.會計信息失真現象比較嚴重

由于報社會計工作不規范,相應的會計制度未予以貫徹執行,導致了比較嚴重的會計信息失真現象。比如,不相容崗位相分離制度未予以執行,導致會計崗和出納崗為同一人;在未對會計原始憑證進行核對的情況下,隨意填寫會計憑證;編造會計事實,虛報差旅費以及資產管理混亂等問題。

2.報社管理層內部會計控制觀念落后

由于報社管理層的內部會計控制觀念落后,使得他們對內部會計控制重視程度不夠。即使報社已經建立了相應的內部會計控制制度,但由于管理層的特殊權力的存在,使得種種超越于制度的的特例行為不斷發生。有很多報社雖然建立了內部會計控制制度,但是制度僅存在于紙面上,只是將內部會計控制制度作為應付上級檢查的一種形式。沒有管理層的推動,再好的制度也無法貫徹落實下去,更別提發揮良好的作用了。有的報社管理層不僅不推動落實內部會計控制制度,反而帶頭踐踏內部會計控制制度,使得內部會計控制的效力蕩然無存。有的報社的管理層簡單地認為內部會計控制是財務部門的事情,使得內部控制制度的效力作用的范圍有限。

二、知識經濟時代報社加強內部會計控制的措施

1.樹立新型的財務管理意識

(1)樹立以人為本的財務管理意識

樹立以人為本的財務管理意識,就是在財務管理過程中,把報社的全體員工作為一個感性的“人”來看待,而非純粹把員工當做一個實現經濟效益的工具。樹立以人為本的財務管理觀念是知識經濟時代下人文主義精神的體現。所以在財務管理當中,報社應當著力解決員工的問題,對員工進行約束,并進行有效地激勵,從而將員工的積極性和主動性發揮到最優狀態,實現報社和員工的和諧發展。

(2)樹立注重報社經濟效益的財務管理意識

報社的管理層和財務工作人員應當要對報社的內部會計控制制度擁有認同感,明確自身的崗位職責及工作內容,從而能夠在內部會計控制工作中實現財務管理和會計核算的均衡。

2.建立健全內部會計控制制度

報社應當建立健全內部會計控制,該內部會計控制由數個互相獨立的機構組成,以形成機構與機構之間互相制衡的局面,從而保證內部會計控制的實施。第一,報社管理層。報社管理層應當站在全局的角度,對內部會計控制進行統籌協調,保證內部會計控制在管理層層面的推動落實。第二,成立專門的內部會計控制實施機構。該機構負責具體實施內部會計控制制度的制定和實施,并收集內部會計控制實施情況的反饋,以進行分析、評估和判斷。第三,財務部。報社財務部門應當具體執行內部會計控制制度,其主要著力點在于嚴格落實內部會計控制制度。第四,報社內部各個部門。這些部門屬于內部會計控制實施的對象,應當按照內部會計控制的要求,分項落實內部會計控制制度。

3.加強內部會計控制,創新綜合管理

(1)創新財務工作人員崗位職責控制

報社應當在財務管理過程中,根據自身的實際情況,創新財務工作人員的崗位職責控制,對財務工作人員的崗位進行權限劃分,實行不相容崗位分離制度,形成相互制衡的良好機制。比如,報社應當將廣告收款崗位與支付崗位分離。

(2)提高會計工作人員的素質

一方面,報社應當提高會計工作人員的思想素質。嚴格禁止會計工作人員從事不良活動,如賭博、;另一方面,報社應當著力提高會計工作人員專業素質。提升員工專業素質,可以采取如下措施:第一,嚴格招聘程序,選拔具有較高專業素質的會計工作人員。第二,切實制定會計工作崗位規范,使得會計工作人員能夠明確知悉自身的崗位職責,降低工作失誤率,并且能夠依據崗位規范對員工進行量化考核。第三,對其進行定期的內部會計控制知識培訓,提升其思想認識和業務技能,使其嫻熟的掌握相應的業務規范和流程。第四、完善員工考評制度,按期對員工業務能力進行考核和評價,促使員工能夠自動自發的是提升專業素質。第五,建立輪崗制。亦即對會計工作人員實行定期或者不定期的崗位輪換,以避免不端行為的出現。

4.加強內部會計控制,創新資金管理

報社應當將廣告公司、內部各部門以及發行站等進行歸口統一管理。一是設立一個銀行賬戶,加強對賬戶資金的控制,隨時掌握資金的運行動態,以保證資金的安全管理。二是對資金進行統一配置,提高資金的使用效益。

5.加強網絡信息安全建設

在知識經濟時代,很多報社已經實現了內部會計控制的信息化,因此,報社有必要加強網絡信息安全建設。報社有必要為內部會計控制信息化系統安裝相應的安全防護軟件,以防止計算機病毒的入侵,同時,對會計信息及時進行備份,防止數據丟失所帶來的損失。報社還有必要加強會計工作人員的網絡信息安全教育,比如,設置相對復雜的登陸密碼,防止密碼被不法分子破解所引起的損失。

三、結論

篇(4)

大家好!

我__財會專業畢業,大專學歷,————年取得會計師--中級職稱,本次競聘的是房產公司財務部異地項目處主任崗位。本人2001年入司以來,先后在房產原綜合處辦理過房產證、房產財務原資產信用處擔任過往來會計、現任房產財務成本處核算會計并兼任洪江項目部會計。在這期間得到了公司領導的關心與同事的幫助,才使我得以不斷的成長與收獲,在此表示深深的感謝。在公司工作已幾年頭,但真正的參加競聘還是頭一回,心里的緊張不亞于參加競聘的每一位,今天站在這里是演講,是介紹自己,闡述觀念,接受評委和大家的點評。從徘徊不定到決定應聘,從不自信到自信,多少也有一些內心升華的感悟。在此先為大家即將的點評表示衷心的感謝!

我出生在一個工農家庭,父親是工作起來一絲不茍,力求規范的人。他時常勉勵我要刻苦學習,多鉆研,要愛崗敬業,多奉獻,為集團公司事業的發展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞,為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好,干出個樣子來”。在工作中,我虛心向同事、老職工請教,晚上孤燈陪伴,刻苦學習《房地產開發手冊》、《企業資本運營操作指南》、《會計工作規則》、《財務管理》、《會計檔案管理制度》等專業書籍為自己充電,拓寬視野,不斷提高自身業務知識。

在公司領導、同事們的幫助和鼓勵下,我很快從一個房地產會計的門外漢得已轉變,熟練掌握了房地產會計工作各項專業務知識。在會計工作中,我充分發揮會計職能作用協助搞好本公司核算管理工作。在原資產管理處任往來會計時讓我深刻認識到良好的資產管理有助于集團及時識別、防范、化解風險。面對宏觀調控下的市場開放性競爭,房地產業在開發產品及銷售模式上,我們要及時調整工作思路、克服困難,充分調動起一切社會可用資源,才能確保銷售收入的增長,完成董事局下達的年度計劃指標;與此同時,我始終認為“增收、創效”應作為集團工作的長期目標來抓,進一步加大收入及盈余的量化考核,實行動態管理,定期通報,讓全員競爭意識明顯增強,有效促進了公司各項業務持續了快速發展。

在具體工作中,我認真履行好崗位職責,重點抓好以下三個方面:一是認真抓好資產的規范管理,加強公司的資產變現,合理利用自留資產。二是認真抓好成本的監督管理,開源節流。三是認真學習法律法規和房地產業務知識,不斷提升自身綜合業務素質。會計工作,讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理借、貸方發生額和為趕制會計數據加班到深夜的時候,我深深體會到會計工作艱難和辛苦;可當集團一次次銷售突破新高,優質服務受表彰,精神文明創建傳來喜訊,財務效益指標上升的時候,我又感到由衷地高興和欣慰,我的付出是值得的。

適逢這次競爭上崗,我本著檢驗、學習、提高的目的走上了今天的演講臺,希望能尋找到下一步的人生答案,感謝在坐的各位,是你們給了我勇氣與信心,讓我對自己的工作與能力有了一次新的嘗試與挑戰的機會,本次我將應聘房產公司財務部異地項目處主任崗位,任職后我將積極配合單位領導努力做好以下工作:

一、認真執行國家金融政策、法規和房地產財務會計制度,履行好會計崗位職責,進一步規范項目部管理辦法的相關內容,實行程序化管理,進一步提高項目部資產變現收入,降低風險,夯實集團發展基礎。并通過建立電腦系統收入臺帳,落實銷售任務,做好項目部資金就地平衡工作。

二、按規定審核、匯總、編報項目部各種會計報表或數據,真實、完整、及時地反映經營成果,并為房產公司及董事局提供準確數據和信息依據。同時,進一步加強重要印章保管和會計檔案管理,防止各類安全事故的發生。

三、進一步加強項目部的財產管理,認真搞好項目部的會計資料的收集和保管,加強保密制度的落實。

四、加強監督,維護財經紀律和金融市場秩序,敢與違法亂紀行為作斗爭。

五、保守項目部的商業秘密,確保項目部內部信息和商業機密不外漏。

六、加強學習,不斷提高自身綜合素質,積極配合集團搞好中心工作。

篇(5)

文章標題:信用社會計崗位竟職演講稿

尊敬的各位領導、各位評委:

你們好!

我叫向陽,1970年出生,漢族,大學文化程度,現任新縣城關信用社會計職務。

黨的十六大召開以來,根據金融體制改革及地方經濟發展形勢需要,按照改革要有新突破,發展要有新思路,工作要有新舉措的工作思路,積極推進金融體制改革,切實引入能上能下、能進能出的激勵競爭機制,在信用社內部營造全員學習、奮發向上、公平競爭的氛圍,激發員工工作積極性和創造性,為推動信用社深化改革、持續健康穩定發展提供有力的組織保障。從大的方面來說,社會各行業間的競爭、金融同業內部的競爭,都需要我們樹立競爭意識,要有不競爭就有被淘汰出局的危機感和緊迫感。作為信用社員工的一員,結合多年來的會計工作經驗,我欲參加信用社會計崗位的競聘,下面我將個人竟聘思路向諸位領導、評委作以簡要匯報:

我出生在一個金融系統的家庭,從小在父親的引導和熏陶下,天性活潑的喜歡上慢慢喜歡上金融這個行業。1988年參加工作以來,我一直在聯社擔任會計職務。剛到工作崗位的我,面對陌生的工作性質和密密麻麻的會計報表,真不知如何下手,有時,甚至有想改行的念頭。父親是信用社的老會計,業務精通,工作起來一絲不茍,力求規范。他時常勉勵我要刻苦學習,多鉆研,要愛崗敬業,多奉獻,為信合事業的發展添磚加瓦。父親的囑咐時常在我耳畔縈繞,為我指明了奮進的航向。于是我暗下定決心“要干就干好,干出個樣子來”。在工作中,我虛心向同事、老職工請教,晚上孤燈陪伴,刻苦學習《信用合作社財務管理實施辦法》、《信用社會計業務法律法規》、《信用社財務管理概論》《信用社財務報告與財務評價》《會計工作規則》、《會計結算管理制度》、《會計檔案管理制度》等專業書籍為自己充電,拓寬視野,不斷提高自身業務知識。在聯社領導、同事們的幫助和鼓勵下,我很快從一個門外漢變成了會計能手,熟練掌握了信用社會計工作各項專業務知識。在會計工作中,我充分發揮會計職能作用協助搞好本單位信貸工作管理。良好的信貸管理有助于信用社及時識別、防范、化解信貸風險。,面對市場開放性競爭,在攬儲發展上,我及時調整工作思路、克服困難,動用一切社會關系確保完成信用社下達計劃指標,儲蓄余額得到了增長;與此同時,我始終把“增存款、調結構、創效益”作為信用社工作的三件大事來抓,進一步加大存款、貸款、收息、利潤的量化考核,實行動態管理,定期通報,使全員競爭意識明顯增強,有效促進了信用社各項業務持續了快速發展。在具體工作中,我認真履行好崗位職責,重點抓好以下三個方面:一是認真抓好信貸檔案規范管理。對存在信貸檔案不完整,記錄要素不全,沒有明確的檔案存檔等問題加大督察整改,有效提高了信用社貸款質量。二是認真抓好信貸“三查”制度的落實。三是認真學習法律法規和信貸業務知識,不斷提升自身綜合業務素質。十多年的會計工作,讓我倍加珍惜這神圣的工作崗位。每當為整理當天借、貸方發生額和憑證、附件張數匯總記錄、為趕制會計報表加班到深夜的時候,每當孩子生病無心照看的時候;每當節假日加班無心陪伴年邁的老人孩子的時候,我深深體會到會計工作艱難和辛苦;可當信用社一次次存款突破新高,優質服務受表彰,精神文明創建傳來喜訊,財務效益指標上升的時候,我又感到由衷地高興和欣慰,我的付出是值得的。

幾年以來,我認真履行會計職責,城關信用社會計管理得到了規范和加強,有力促進了各項業務穩健發展。截止20xx年底,城關信用社各項存款余額達萬元,較上年同期凈增萬元;不良貸款占比較上年下降個百分點;累計收回利息萬元,各項業務的發展取得了可喜的成績。如果這次我有幸被選聘為城關信用社會計崗位上,我將積極配合單位領導努力做好以下工作:

一、認真執行國家金融政策、法規和信用社財務會計制度,履行好會計崗位職責,進一步規范完善信貸檔案的管理,實行信貸程序化管理,進一步提高信貸資產質量,降低信貸風險,夯實信用社發展基礎。并通過建立收息臺帳,落實收息責任,使利息清收常年保持高壓態勢,維護信用社資金、財產安全。

二、按規定審核、匯總、編報信用社各種會計報表,真實、完整、及時地反映經營成果,并向聯社領導提供準確數據和信息依據。同時,進一步加強重要空白憑證、帳表及密押、印章保管和會計檔案管理,防止各類安全事故的發生。

三、進一步加強聯社財產管理,認真搞好聯社會計資料的收集和保管,加強保密制度的落實。

四、加強監督,維護財經紀律和金融市場秩序,敢與違法亂紀行為作斗爭。

五、保守聯社的商業秘密,確保信用社內部信息和商業機密不外漏。

六、加強學習,不斷提高自身綜合素質,積極配合聯社搞好中心工作。

篇(6)

[關鍵詞]職業核心能力;會計審計一體化實訓;行業輪換

一、引言

國務院總理2014年2月26日主持召開國務院常務會議時強調,要引導一批普通本科高校向應用技術型高校轉型,牢固確立職業教育在國家人才培養體系中的重要位置,促進形成“崇尚一技之長、不唯學歷憑能力”的社會氛圍,做到學以致用。從此次會議的精神看,建設應用技術型大學受到政府的高度重視。實際上,應用技術型大學緣起上世紀70年代的歐美等發達國家,其所提供的人才資源和技術服務對實體經濟發揮了不可替代的作用。應用技術型大學的主要特征是強化技術理論、注重技術應用、突出實踐教學。

會計學和財務管理專業是實踐性很強的專業,教學中必須注重培養學生的會計職業應用能力。會計應用能力是指能勝任會計職業崗位所必需的操作技能以及創新能力,它是在實際職業崗位上綜合運用專業知識解決實際問題的能力,強調的是專業知識的應用性和操作性。實訓教學是對學生進行職業技術應用能力訓練的有效途徑,是學生在教師指導下運用所學專業理論知識,在實際操作中提高應用能力的教學活動。會計實訓教學在會計學和財務管理專業中具有非常重要的地位,可以增強學生的實際動手操作能力,培養學生嚴謹、務實、負責的工作態度和作風,縮短理論與實踐距離。當然,課程實訓需要精心設計,決不能把課程實訓轉化為簡單的作業課。

調查發現會計學、財務管理專業學生畢業后的工作行業大多是制造業、商業、物流、金融企業以及會計師事務所等單位,畢業后前三年的主要工作崗位有出納、會計核算、審計、稅務等。然而,大多數學校的實訓項目僅涉及一個制造業,而且會計核算環節缺乏崗位分工,缺乏課程內容之間的銜接和聯系,造成學生對知識學習和能力訓練的不連貫、不系統,導致學生畢業后不能馬上勝任工作。

為此,我們構建了不同行業背景下的“會計審計一體化實訓項目”,可以彌補當下以一個行業、不分崗位實訓以及課程間缺乏聯系的不足。主要內容是創建不同行業及企業彼此間相互關聯的經濟業務,將工作任務按不同崗位(出納、會計核算、主管會計、審計)進行分工,由學生在不同行業的不同崗位上進行能力訓練。這一改革不僅從理論上豐富了會計綜合實訓的內容,而且對會計學與財務管理專業職業核心能力培養具有一定的現實意義。

二、目前會計實訓的現狀及存在的問題

不難否認,現行會計實訓教學在一定程度上解決了會計理論與實踐脫節的問題,對學生專業實踐能力的培養起到了不可或缺的作用。但還存在以下具體問題:

(1)課程實驗較多,缺乏綜合性實驗。高校會計模擬實驗多以課程實驗為主體,各課程實驗之間,實驗背景資料不統一,缺乏課程內容之間的銜接和聯系,以驗證本門課程知識為主,對學生從核算能力到財務管理能力,再到審計監督、鑒定、評價能力等整個“能力鏈”的綜合培養和訓練不足,造成學生對知識學習和能力訓練的不連貫、不系統,沒有達到綜合運用知識的目的。

(2)缺乏行業知識及企業間業務的關聯性。現行《會計綜合模擬訓練》業務內容僅局限于一個制造業企業,缺乏跨行業企業,撇開了該企業與其他企業的關聯交易,未能將其他行業融入進來,對不同行業企業賬務處理的特殊性要求不夠了解,這些都需要通過系統化的業務設計和實際操作進行訓練。事實上,一個制造企業的經營活動與商業、物流業、銀行以及其他服務業存在千絲萬縷的聯系,否則無法生存。

(3)缺乏對會計崗位的認知。現行會計實驗是學生每人一套實訓資料,兩周內要做將近200筆業務(憑證編制、賬簿登記,編制報表),一個人既是會計又是出納,給學生感覺混亂,理不清頭緒,做起來也很繁瑣,在老師輔導下算是能勉強完成,但要學生對整個過程進行總結,卻講不出個所以然來,企業財務是如何運作的沒有一個清晰的思路,甚至有一些學生還對做財務人員產生了畏懼逆反的心理。

(4)缺乏對學生實訓成績的科學評估。實訓成績評估是實踐教學工作的一個重要抓手,對保證實踐教學的效率效果至關重要。然而,傳統實訓大多數指導老師在對實訓教學環節的成績評價時,普遍感覺比較困難,存在一定程度的隨意性,挫傷了學生的主動性、積極性,也制約了學生創新能力的發展。

三、會計審計一體化實訓的實現路徑

(一)改革內容與改革目標

1.改革內容

本項目一方面將會計實訓與審計實訓設計成分段進行與整合運行相結合的模式,另一方面將改變過去以單一制造企業為對象進行的“三無”實訓(無憑證傳遞、無崗位分工與輪換、無行業區分),設計了包括制造企業、物流企業、商貿企業、金融企業、會計師事務所在內的五家不同行業企業及彼此相互關聯的經濟業務,構建不同行業企業的工作場景,將會計與審計工作任務嵌入到各工作領域,并進行行業輪換實訓。改革內容大體從四個方面進行:

第一,將原來三門課程的實訓整合為一門綜合實訓。將現行會計綜合模擬實驗、會計電算化模擬實驗與審計模擬實驗整合為《會計審計一體化實訓》課程。具體內容是將原來分別進行的會計手工實訓與電算化實訓進行合并,使其形成一個整體,會計實訓資料又成為審計實訓的具體內容,構建一體化的綜合實訓項目。

第二,將原來對一個行業的實訓擴展為五個行業實訓。改革現行以單一制造企業為實訓背景為按畢業生工作行業創建制造業、商貿企業、物流企業和金融企業四家相互關聯的企業及一家會計師事務所,并分別為其設計各自不同的會計與審計業務(包括彼此相互關聯的會計業務設計)。具體內容包括每個行業企業的基本背景資料,經濟業務設計、行業間內部交易的設計,企業的業務流程、會計政策與方法選擇、會計科目設計,審計程序與審計方法的選擇。

第三,將原來不分崗位實訓分解為多崗位實訓。改革現行混崗實訓模式為分崗實訓(出納崗、會計核算崗、主管會計崗,審計崗),將會計與審計工作任務嵌入不同工作崗位,按照崗位分工進行賬務處理,實現行業輪換實訓。具體內容是明確每個崗位的具體崗位職責、會計憑證傳遞路線與傳遞時間、會計憑證、賬簿的設計樣式、會計報表的編制要求;會計師事務所的組建、審計工作底稿以及審計報告的具體要求;行業輪換的具體規定。

第四,將原來一人評價變多人的動態評價。改革現行教師主觀考核為“指導教師評價、學生自評與互評”三位一體的動態考核方式,制訂全面、規范的實訓考核評價標準。具體內容:指導教師評價指標包括出勤、團隊合作、崗位勝任情況、知識遷移能力與綜合能力及實訓報告質量;學生互評指標主要是就會計憑證傳遞、賬簿登記、會計報表編制和審計工作底稿、審計報告等方面進行評價;學生自評指標主要就自己通過實訓知識、能力和素質提高三方面進行自我評價。

2.改革目標

(1)建立會計審計一體化實訓的長效機制,促進會計實訓教學的實質性改革。學生通過本項目可以系統地梳理會計與審計理論知識,掌握會計與審計專業技術、提高操作技能,熟悉不同行業的會計工作崗位及分工,使其在走出校門后能直接上崗,實現零距離上崗就業。

(2)以會計工作流程為導向“重構”實訓教學課程體系。以會計工作崗位設置為內容起點,按會計崗位業務構建新的會計實訓的內容體系,實現手工實訓與信息化實訓的對接。因此必須從課程教學大綱、課程教學計劃、教材組織與編寫、教學方法、師資隊伍等多方面以工作流程為主線重新構建實訓教學課程體系。

(3)建立“指導教師評價、學生自評與互評”三位一體的多元化動態考核方式。“三位一體”的考核方式是由原來單一的指導教師考核轉變為指導教師、學生互評、學生自評共同參與的動態考核方式,對學生整體實訓效果進行客觀、公平、公正地評價。

(二)實現路徑

根據畢業生主要涉及的工作行業,本項目設定為五個行業:制造企業、商貿企業、物流企業、金融企業以及會計師事務所,具體分解為以下三個步驟:

第一步,以培養學生遷移知識和綜合運用知識能力為目的,開發一體化的會計與審計綜合實訓項目。

會計項目:原始憑證的填制與審核,記賬憑證的編制與審核、會計賬簿的設置與登記、會計報表的編制、財務軟件的操作與運用、會計檔案歸集與保管。

審計項目:審計業務接受、經濟業務循環控制測試與實質性程序、審計報告的模擬實訓,讓學生系統、全面地掌握納稅申報、審計等崗位工作方法和程序,加強學生對財務、稅務審計工作操作技能的訓練,提高學生對審計全過程的認知和動手操作能力。

第二步,按照工作行業、工作任務和工作崗位,構建實訓內容的“三維”架構

工作行業:為處理不同行業企業會計工作的特殊性,我們將會實訓行業分解為:制造企業、物流企業、商貿企業、金融企業以及會計師事務所,將工作任務融入到上述各行業的工作崗位中,由學生處理不同行業企業的會計審計業務,以掌握不同行業會計與審計業務處理的特點與區別。

工作任務:我們將每個行業企業的會計工作任務分解為原始憑證的填制與審核、記賬憑證的填制與審核、會計賬簿的設置與登記、財務報表的編制與報送、財務軟件的操作與運用、會計檔案的歸集與保管以及稅務和審計報告的編制等工作任務。并設計不同行業之間相互關聯經濟業務及各行業企業內部發生的經濟業務,由參與實訓學生進行各行業企業經濟業務交易憑證的傳遞處理,完成會計核算的各項工作任務。

工作崗位:根據實訓時間,我們將所涉及企業界定為中小型企業,將會計崗位分為出納崗、會計核算崗、主管會計崗和審計崗。由參與實訓的學生扮演不同行業企業中不同的崗位角色,熟悉會計與審計崗位的工作職責及操作要求,完成相應崗位的工作任務。

第三步,以提高核心能力能力為目標,創建“崗位分工、憑證傳遞、行業輪換”的課程實訓模式。

崗位分工:每個小組就是一個企業,設有出納崗、會計核算崗、主管會計崗和審計崗,每個崗位都有其明確的崗位職責。會計師事務所主要承擔稅務和審計業務,分別對本交易區域內四家企業進行審計服務。根據獲得的會計資料,模擬會計師事務所的注冊會計師進行審查、評價工作。

憑證傳遞:將實訓學生進行分組定崗(每組3人,每人1個崗位),每個小組每輪實訓必須完成一個行業企業的會計工作任務,在處理經濟業務時,按照分崗情況由相應崗位的學生根據經濟業務發生情況親自操作各行業之間的票據傳遞。

行業輪換:每個小組在完成一個行業企業的會計工作任務后進入另一個行業企業進行實訓。考慮到學生畢業后可能在不同的崗位上工作,在項目訓練設計上,我們將會計工作的崗位分工通過行業循環進行體現。也就是說在行業循環時小組成員內部同時變換崗位,使學生熟悉不同會計崗位的工作任務和工作職責。以此類推,以使每個小組均有機會處理不同行業企業的經濟業務,每個學生均有機會扮演每個會計崗位與審計崗位的角色。

四、結論

綜上可見,會計審計一體化實訓項目以培養會計職業應用能力為目標,將應用能力分解為不同行業背景下的會計核算能力和審計監督、鑒定、評價能力,以此對學生進行綜合能力培養和訓練。這種一體化的實訓內容具有較強的綜合性、針對性和創新性,能夠引導學生發現課程之間的相互聯系,培養學生遷移知識和綜合運用知識的能力,改變了傳統會計實驗主要局限于單一課程內容以及驗證性實驗居多的弊端。

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篇(7)

(一)廣泛的社會職能

會計基礎工作中的出納活動是在整個社會經濟的大背景之下,每一項出納都是與整個經濟系統相聯系。雖然僅僅是簡單的單位資金的收取、支付、存儲工作,但是這些瑣碎的工作卻關系到整個單位資產正常運轉。出納人員需要與社會其他部門頻繁接觸,例如銀行、稅務機關等等,因此出納工作具有廣泛的社會職能。

(二)高度的專業要求

會計崗位擁有嚴格的程序性和高度的技術要求,出納工作更是在看似簡單的工作中蘊藏著大學問。如何將每筆款項系統詳盡地記錄,如何填寫單據憑證,不僅需要豐富的經驗,更需要堅實的理論基礎。

(三)嚴格的時間規定

會計工作作為一項經濟管理活動,便要與企業單位機關的工作時間安排相配合,對時間要求有準確的把握。例如繳稅的固定時間、員工薪水的發放時間、單位財務的結算時間,都有嚴格的規定,不得隨意延誤,要求出納人員細致謹慎并具有高度的責任感。

二、會計基礎工作之出納工作的重要意義

(一)出納是單位會計工作的基本環節

出納工作是會計工作基礎的環節。無論是企業還是事業單位、政府機關,出納都必須作為一個獨立的崗位,管理資金的出入。國家法律法規對出納的崗位職責也有嚴格的限制規定,保證錢賬分離。

(二)出納是單位財務正常運轉的重要保證

隨著社會交往的日益頻繁廣泛,作為一項基本的經濟管理活動,出納人員日常的資金收付、記賬、銀行存款、單據管理等看似簡單的工作,卻關系到財務系統的正常運轉。任何一個環節出現差錯都會牽一發而動全身,為單位的財務管理帶來不可估量的損失。因此出納人員必須具備極度的細致謹慎以及高度的責任感。

三、會計基礎工作中出納人員的基本素質與重要性

(一)牢固專業知識

因為會計工作本身具有很強的專業性,這就要求了出納人員有過硬的專業知識。根據我國政策法規,《會計法》第38條規定:“從事會計工作的人員,必須取得會計從業資格證書。”然而現實中,許多規模較小的公司,領導對于會計工作不重視,認識有誤區,對于出納人員的資質要求很低,甚至與行政、文員等文職工作混為一談。許多不具備會計資格證書的人,其專業知識有所欠缺,對于一些專業性較強的工作,不能準確按照相關法規來進行,在程序上也存在諸多問題,這就無形中為單位的財務增添了風險。雖然會計資格證書不能代表一個人的全部水平,但是作為資格性規定,單位在雇傭出納人員的時候還是要選擇專業知識牢固、具備相關資質的人員,這樣保證了業務水平的專業性,也是對單位資產的負責。

(二)恪守職業道德

由于財務工作的特殊性,對會計人員的職業道德有著嚴格要求。在《會計法》中規定:“會計人員應該遵守執業道德,提高業務素質。”這就要求了出納人員首先要愛崗敬業,熱愛本職工作,努力專研業務,不擅自脫離工作崗位。其次,出納人員要本著服務精神,盡其所能,改善單位的財務管理、提高經濟服務效益。尤其需要注意的是,出納人員要清正廉潔。清正廉潔是出納員的立業之本,是出納員職業道德的首要方面。出納員掌握著一個單位的現金和銀行存款,若要把公款據為己有或挪作私用,均有方便的條件和較多的機會。同時,外部的經濟違法分子也往往會在出納員身上打主意,施以小惠,拉其下水。面對錢欲物欲的考驗,出納員要以堅定的意志和清正廉潔的高尚品質抵制誘惑。出納人員要堅持原則。出納員肩負著處理各種利益關系的重任,只有堅持原則,才能正確處理國家、集體與個人的利益關系。在工作中,有時需要犧牲局部與個人利益以維護國家利益,有時需要為了維護法律、法規的尊嚴而去得罪同志和領導。這些都是出納員應該堅持和必須做好的。為了保障國家和集體的利益,保護社會主義公共資財,廣大出納員要真正肩負起國家賦予的實行會計監督的職責,在出納工作中堅持原則,自覺抵制不正之風,為維護會計工作秩序的正常進行貢獻力量。

(三)嚴格遵紀守法

出納人員要熟悉與自己業務相關的法律法規,在保證業務程序合法性的同時,也能提高自身的法律素養,更好地維護單位以及自身的權益。在執業過程中,要依照國家法律法規,保證財務工作信息的合法真實、及時準確。我國已構建社會主義法治社會的基本框架,將社會的各方面納入法治軌道,基于會計工作的特殊性質,對于出納人員的法治培訓必不可少,宣傳法治理念,使其知法懂法,遵紀守法,不斷提升自身素質。

四、結束語

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