av激情网-国产精品免费视频观看-红色一级毛片-久久综合网丁香五月-欧美亚洲一区二区在线观看-色情无码一区二区三区

學術刊物 生活雜志 SCI期刊 投稿指導 期刊服務 文秘服務 出版社 登錄/注冊 購物車(0)

首頁 > 精品范文 > 企業培訓

企業培訓精品(七篇)

時間:2023-03-10 14:52:54

序論:寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感,挖掘那些隱藏在內心深處的真相,好投稿為您帶來了七篇企業培訓范文,愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑,助力您的創作。

篇(1)

摘 要:企業培訓師是指根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。作為開展企業培訓的企業培訓師自身就必須首先是職業化、專業化、規范化的高素質的人才隊伍中的精英,應具備培訓師的各項綜合素質,在企業培訓中發揮重要作用。要以優秀的企業培訓師為榜樣,通過自身不斷的努力,提高專業技能和理論水平,在技能深度上做文章,在企業所覆蓋的專業領域,為企業培訓培養更多的技能人才,打造更優秀的員工隊伍,從而更好的服務油田,奉獻社會。

關鍵詞:企業培訓師作用素質前景

企業培訓師是指根據企業生產、經營需要,掌握并運用現代培訓理念和手段,策劃、開發培訓項目,制定、實施培訓計劃,并從事培訓咨詢和教學活動的人員。企業培訓師說到底其實是一個教育工作者,通過個人的智力活動和溝通技巧,將培訓內容傳遞給接受培訓的人員,最終目的就是使受訓者將培訓內容完整、準確的掌握,幫助他們提升職業技能,從而為企業更好的服務。

一、企業培訓師的任務及重要性

隨著企業培訓產業的迅速發展,企業培訓師已成為企業內培訓工作中的一支重要力量。開展企業培訓無疑是為了提高企業的整體競爭力,培養更多人才,從而適應市場經濟發展的需求。特別是對于新疆油田這樣的大型國有企業,隨著信息技術的廣泛應用,操作工人足不出戶便可監控生產現場,掌握生產動態,傳輸生產數據, “讓數字說話,聽數字指揮”已成為油田發展的趨勢,網絡傳輸和信息服務技術已滲透到生產的各個環節,覆蓋了生產的所有領域。傳統意義上的員工教育已不能適應企業的快速發展,簡單操作的崗位會隨著現代技術的應用而大幅減少,必須調整員工教育的方向和重心,避免企業員工面臨無崗可上的尷尬窘境。這就要求企業一方面要普及推廣科技高速發展在生產各個領域產生的四新技術,另一方面要解決結構性離崗員工的“學習培訓”,使無崗員工重新適應新崗位工作的需要。因此作為現代企業培訓師,任務更重,責任更大。

二、企業培訓師在企業發展中的作用

進入21世紀,隨著經濟的飛速發展、改革開發的不斷深化,企業出現了諸多不適應問題,其中部分企業員工素質不能適應社會經濟和企業發展的新需求,包括觀念陳舊、知識老化、技能缺乏等,全面提高勞動者素質,提高企業的競爭能力,成為當務之急。借鑒國外的先進經驗并結合我國的實際,只有大力發展職業教育,開展企業員工培訓是提高勞動者素質的重要措施。首先應提高培訓師的素質,因此,建立企業培訓師制度對于做好培訓工作,提高勞動者素質有著重要的意義。對于技術密集操作崗位眾多的油田生產企業來說,多數培訓師都是從生產一線中來,對油田的實際生產、員工的技能現狀以及油田的發展趨勢有著更深刻的體會,當然更需要建立完備的培訓考核體系和薪酬管理制度來保證培訓工作的有效運行。培訓師是為企業培訓人才、幫助企業解決問題的。培訓師本身亦持續學習和進步,每一次都力爭幫助員工成長,解決企業實際困難,幫助企業突破瓶頸,培育解決困難的人才,讓企業能夠自力更生、健康持續發展。

三、企業培訓師應具備的基本素質

企業培訓師必須具備一定的能力和素質,才能在培訓工作中有所作為。這不僅是培訓師的基本要求,也是為人師表,保證培訓質量的關鍵。首先要求心態積極。積極向上的態度是做好一切工作的前提。專業知識和工作技能再高,如果心態消極,也不能擔任培訓師。只有積極的心態,才能把握時代的主流精神,才會有正確的價值取向,才能有健康向上的陽光心態。俗話說:“技高為師,身正為范”,培訓師帶給員工的不僅僅是技能,而且是一種工作態度。培訓師在講解中,一句消極的話甚至一個消極的眼神,都會讓講課效果大打折扣,甚至產生負面影響;其次要熱愛培訓工作。有的員工工作技能很強,但不善于與人分享,也不愿意嘗試。須知,興趣是最好的老師,凡事不可勉為其難。只有真正的熱愛培訓事業,才能投入更多的熱情和更大的精力,才會用心用腦去鉆研業務和發掘自身潛力,才會激勵員工向著既定的培訓目標努力;第三要有良好的語言表達能力。無論培訓師多么有經驗,課程內容有多好,都需要用嘴表達出來,口才對培訓師非常重要。培訓師必須具有將抽象問題具象化,復雜問題簡單化的表述能力;第四在專業領域有所建樹。企業培訓師應具有豐富的專業知識或技能,這樣才能“講其所做”,受訓者才會自覺地“做其所講”。“打鐵先要自身硬”,只有對培訓內容非常的熟練,才能更好的完成培訓任務,這也是在企業內培養一線優秀操作員工進入企業培訓師隊伍的重要原因;第五是授課技巧和培訓技能。包括如何備課、講課及課后對員工的考評,如何設計講稿和講義、準備培訓現場用的道具和教具,如何回答員工疑問,如何調控課堂氣氛等,只有掌握了成人教育特點和培訓教學技術,才能更準確的傳遞培訓內容和信息。

如何才能提高這些素質呢?除了進行專業的培訓原理、培訓行政管理、培訓項目管理、培訓課程開發、培訓課程主持、培訓師專業發展等模塊培訓之外,在平時的工作中要注意:(1)多讀書。書籍是人類進步的階梯、是汲取知識營養的源頭,讀書時將博覽與精讀相結合,博覽可涉獵廣泛,擴大知識面,精讀則須圍繞培訓項目選擇相關書籍,是為了開發、設計、講授更專業的培訓課程;(2)多聽課。博采眾長,能夠很直觀地、有效地將他人之長吸取為己所用,同時也會拓寬視野,豐富教學手段,掌握前沿的培訓方法;(3)多實踐。任何能力的提高都要實踐來推動,科學文化理論知識是奠基,而將其付諸于實踐才是落腳點。實踐和理論的結合可產生質的飛躍,在用中學,在學中用的學用結合是提高業務能力最有效的途徑。決不可閉門造車,而應經常積累實踐案例來有力支撐培訓課程;(4)多溝通,作為企業培訓師,應經常的與學員溝通,傾聽員工的培訓需求,坦誠的進行交流,從換位的角度去考慮培訓內容的設計,用學員熟悉的環境或語言去組織培訓項目的實施往往會起到事半功倍的效果。

四、企業培訓師的定位

由于開展企業培訓的本質、宗旨、目的、作用是一致的,因此對一名企業培訓師,必須兼有 “傳道”“解惑” 雙重責任,不僅要教導員工知其然,還要教授員工知其所以然,不但要 “授人以魚”,還要 “授人以漁”,引導、啟發員工開拓思路,積極求索,從而掌握技巧、增長水平、提高能力、解決問題。企業培訓師在企業培訓的實際工作中,必須要充當三個重要角色:編劇、導演、演員。企業培訓師不但要站在講臺上從事教學活動去“演”,他還要研究、策劃、開發培訓項目去“編”,制定、組織、實施培訓計劃去“導”。顯而易見,作為開展企業培訓的企業培訓師自身就必須首先是職業化、專業化、規范化的高素質的人才隊伍中的精英。否則,就會影響培訓質量。

而企業培訓師的成長途徑不同,也會導致培訓風格完全不同,有的企業培訓師是掌握了知識和理論的優秀人才,同時有比較高明的授課技巧的引導者。這類的企業培訓師,可以把課堂的氣氛做得很好,激發學員互相交流,一般不涉及企業生產領域,只教授企業共性的培訓內容,如企業文化建設、企業安全文化理念以及體系制度建設等。在企業中更多的培訓師是企業內部成長起來的培訓者,他們在專業領域有很豐富的從業經驗和理論積淀,是企業開展崗位培訓的主力軍。作為企業培訓師,無論從專家出發,從優秀人才出發,還是從教導者出發,最終的目的是要成為專家型的引導者,使個人能力在培訓過程的實現中得到充分體現。

五、企業培訓師在企業發展中的前景

由于信息技術和科技創新的迅猛發展,企業內部的培訓需求也急劇增加,崗位內容發生變化的、設備工藝進行更新的、崗位之間相互調整的、工作內容發生變化的、觀念思維需要改變的等等,基于人才需求旺盛和人才緊缺這兩個方面,企業培訓師往往要走在市場經濟的最前沿,要善于發現企業存在的問題并進行解決,要時刻保持自己知識的時新性,要有建立關系的能力、變通的能力、溝通的能力、前瞻的能力、控制的能力、把握職業界限的能力、從事商務的能力、自我感知的能力、激勵他人的能力等等。從事企業員工教育的培訓師,應該堅持的是“以人為本”,精益求精,不斷提升自己,在實踐中把自己鍛造成一塊好鋼硬鐵。

油田的發展日新月異,“十二五”開局之年, 新疆油田公司按照“從數字化向智能化邁進”的總體部署,率先在全國完成智能化油田建設工作。本著“站在高起點、達到高水平,為國內智能化油田做示范”的原則,打造世界石油城。這就要求作為一名企業中成長的培訓工作者,就是要以優秀的企業培訓師為榜樣,通過自身不斷的努力,提高專業技能和理論水平,在技能深度上做文章,在企業所覆蓋的專業領域,為企業培訓培養更多的技能人才,打造更優秀的員工隊伍,從而更好的服務油田,奉獻社會。

篇(2)

乙方:_________(以下簡稱乙方)

為協助_________管理顧問有限公司實施將于_________年_________月_________日至_________年_________月_________日舉辦的培訓計劃,確保本次培訓質量與效果,雙方就講師邀請派遣等事宜達成以下協議:

一、甲方將承擔以下責任:

1.甲方負責根據乙方指定的主講內容邀請所需的講師,并于授課前10天提供所請講師的簡介、講課提綱、行程安排等資料(電子版),并協助乙方制定宣傳方案,便于乙方在當地開展工作。乙方正式文字宣傳資料必須經甲方審核,否則造成不良后果由乙方承擔責任。

2.甲方承擔所需講師的授課費用,并保證授課老師按時到達、按時授課,如變更授課老師或授課時間須征得乙方同意,否則造成的全部損失由甲方承擔。

3.特邀授課老師:_________(簡介)

4.授課時間及地點

授課時間:_________年_________月_________日至_________月_________日地點:_________省_________市_________

二、乙方將承擔以下責任:

1.乙方承擔本次培訓所需授課老師及甲方所派工作人員往返交通費及授課期間的食宿費用。

2.乙方負責提供本次培訓課程的培訓場地、培訓設備和相關教務管理工作,并承擔其相關費用。

3.保證在培訓前20個工作日,將在當地的培訓計劃、培訓時間、培訓內容和培訓地點等相關培訓信息以書面形式提供給甲方,以便甲方安排培訓內容和相關講師。

三、收益分配:

1.培訓費用由乙方根據當地市場情況自行制定。

2.乙方向甲方提供本次培訓費用共計_________元(人民幣_________整),其中包括講師授課費、講義設計費及相關培訓服務費。

3.乙方在本合同簽訂后3日內向甲方支付_________元定金,在甲方邀請的講師講完課當日內支付余款(甲方不出具發票)。

4.為保證教學質量及學習氛圍,乙方必須組織100人以上高素質聽課人員。教學場所應有良好的通風、供熱系統,要有多媒體電化教學設施,要嚴格教學管理,嚴肅課堂紀律,維護好教學秩序。如因乙方組織原因造成授課不能按時正常進行,乙方向甲方先期支付的費用作為違約金不退。

5.如果乙方未按時匯款,甲方有權取消舉辦相關培訓項目,相關的損失費用由乙方負責,并給予賠償。

四、協議期限:

1.本協議從簽訂之日起至該培訓項目完全實施后終止。

2.在合作期間,如果乙方違背協議中的合作原則,甲方可以立刻終止該合同,并給予書面通知。以甲方發出書面通知之日,作為雙方合同解除之日。

五、違約責任:

1.甲乙雙方須向對方提供相關證照復印件,并保證所提供證件真實合法,否則,對方有權終止合作。雙方在本協議規定的有效期內,應完全履行本協議規定的義務和責任,努力實現協議目標。

2.在本協議有效期內,雙方均不得就本協議合作內容和方式與第三方進行合作。

3.為了甲乙雙方的共同利益,乙方使用甲方的名義從事任何活動,必須事先征得甲方的書面許可。

六、爭議的處理

1.本合同受中華人民共和國法律管轄并按其進行解釋。

2.本合同在履行過程中發生的爭議,由雙方當事人協商解決,也可由有關部門調解;協商或調解不成的,按下列第_________種方式解決:

(1)提交_________仲裁委員會仲裁;

(2)依法向人民法院起訴。

七、協議構成

1.本協議經雙方簽字蓋章后生效,本協議一式二份,雙方各執一份,具有相同法律效力。

2.本協議未盡事宜由雙方另行協商,并簽訂補充協議。補充協議具有與本協議相同的法律效力。

甲方(簽章):_________???????乙方(簽章):_________

法人代表:_________ 法人代表:_________

篇(3)

要想使得企業培訓真正地發揮出重要的效能,完善和加強企業在培訓方面的投入是十分必要的,是企業進行合理培訓的硬性條件之一。根據有關調查研究發現,大型企業在培訓方面普遍有一定的專款專項支出,而且取得的良好效果比較明顯,相比較來說中小型企業的培訓投入不是非常到位,甚至出現“零投入”的培訓局面,且不同地區、不同行業的企業培訓上存在著明顯的差異性。造成這種現象的個中原因存在多種解釋:對員工培訓投入不足的原因,在經濟轉型企業轉制時期,認為絕大部分企業經濟效益不是很好,沒有足夠的實力進行充分的員工培訓,與此同時社會的保障體系以及相應的約束機制不健全,影響了企業人力資源機制的完善和員工參與培訓的主動積極性和熱情。還有,有的企業管理者對于員工培訓有一些曲解的認識,認為培訓機構是企業的累贅,企業開展員工培訓只是給員工提供的福利之一,與企業的長期經營效益沒有掛鉤。而且這種錯誤的認識還導致企業的培訓業大多限制在崗位的適應性問題上,沒有意識到培訓是促使企業占據有力市場地位的重要催化劑之一,也沒有看到企業培訓對于培育優質人力資源、構建新型企業發展戰略的獨有意義,缺乏一定的戰略性以及前瞻性。總而言之,企業培訓投入的現狀不是很理想,企業只有根據市場發展的要求以及企業進步的需要進行合理調整和改革,才能為企業的健康發展提供更好更多的契機。

二、企業實施培訓進程中的問題現狀

培訓作為人力資源管理所必須的方法和手段,在近些年以來的確受到了更多企業的關注和重視,但是培訓效果往往差強人意,歸結于培訓過程中出現的以下一些問題:首先,企業培訓的思想觀念過于僵化,跟不上形勢變化的需求,重文憑輕技能、重生產輕培訓的不良培訓理念依舊左右培訓的進程,使得企業的培訓計劃難以按照既定的軌道行進,不利于培訓策略的及時改革和創新。其次,我國的人力資源開發體系還有待完善和發展,這在企業發展中表現得尤為明顯。企業缺乏較為長遠的規劃以及年度實施計劃等,培訓缺乏統一的目標和硬性措施,而且企業還沒有合理的將培訓、考核、薪酬以及適用性統一于和諧的整體,阻礙培訓進程中各項細則的明確和完善。再者,培訓是一項系統化得長期工程,不少企業只有在企業出現缺員、企業停滯發展等情況下才處于短期成本的考慮進行員工培訓,被動性的培訓形式不僅不利于員工參與培訓的熱情的調動,而且使得企業不能及時跟上時展的步伐,甚至出現企業的發展舉步維艱的局面。還有,不少企業內部沒有設立專門的培訓機構,缺乏與績效管理相關聯的模式,不利于培訓計劃和內容的進一步補充和完善。由于各個企業的發展現狀以及所面對的境況的不同,在企業培訓中出現的問題是不盡相同的,但最終都要根據市場發展的需求進行恰當的改進和完善,才能在妥善解決好問題的前提下為企業的進步開拓更廣闊的天空。

三、企業培訓的組織實施分析

在培訓的過程中涉及到為什么培訓、培訓什么、怎樣培訓以及如何評估等主題內容,在企業培訓組織實施中管理者的知識以及能力等也有著重要影響,處理好這些問題才能夠使得企業培訓在合理的組織實施的前提下順利平穩的發展。詳細一點來講,企業管理者參加培訓是伴隨著企業改制而產生的對企業領導者駕馭企業走向市場的關鍵步驟之一,企業管理者的專業化、高智能化的培訓形式有助于為企業員工的培訓提供良好的典范說明,為企業培訓的組織實施的合理性提供重要的基礎性奠基。在培訓方式的影響因素方面,認為培訓方式的選擇主要受到受訓者情況、受訓目標、培訓內容等因素的影響,也就導致培訓的結果以及評估存在著極大的區別和不同。除此之外,職前培訓、迎新培訓、技術操作培訓、多技能輪崗培訓等方式仍然是企業培訓組織手段的熱潮,而且在新形勢下,有關企業也開始注重到員工素質競爭能力的問題,如有關市場、競爭、創新、服務意識等的專題性培訓開始受到重用,使得培訓的組織實施更加符合社會和時展的要求。培訓效果的評估大致分為培訓結果的成績考核、遷移運用評價、遷移效果對組織目標的貢獻幾個環節,最后根據受訓者的表現來實施各種獎勵措施,這也是培訓組織實施的關鍵方式,企業在這一方面有待完善,把握好企業培訓進程中的組織實施這一關鍵步驟對于企業的發展有著不可替代的重要意義。

篇(4)

關鍵詞:員工培訓 人力資源 核心競爭力

一 、引言

企業培訓是提升員工綜合素質的重要途徑,能從根本上逐步改變員工的思想素質,提高工作技能,培養科學工作習慣,產生更大的績效。近年來,許多企業組織實施了大規模培訓,有效地提高了員工素質,造就出了高素質人才隊伍,為企業可持續發展提供了人力資源保障,取得了顯著的成績。但是,在實際操作中,有些企業的培訓工作還存在一些問題,有待人力資源部門,尤其是培訓工作者進行不斷的探索。本文通過研究企業的培訓和管理中存在的問題,提出構建企業培訓體系的一些對策。

二、當前企業培訓與管理中存在的問題

(一)企業管理者對培訓不重視

在我國,企業培訓工作中存在的最大問題就是思想上不重視培訓,而且培訓觀念比較落后。我國很多企業管理者還存在著這樣一種錯誤認識:對員工上崗前進行相關職業技能的培訓純屬于一種消費過程,并不能對于企業的發展起到多大的作用。很明顯,這種認識是非常片面的,沒有仔細分析通過培訓能給企業帶來的利弊關系,非常不利于企業的長期可持續發展。

實踐證明,對于企業來講,開展員工上崗前的一系列相關的培訓是對員工負責也是對企業現有人才的開發;對于員工個人而言,對其進行上崗培訓是對員工潛力的挖掘。企業培訓運用的好,將會給企業發展帶來異想不到的效果。相對于企業其他方面投入而言,這種投入更能給企業帶來利益和個人帶來實惠,并且對于企業未來的發展具有劃時代意義。培訓的目的不僅僅是促進員工技能提高,另一方面也是在給企業帶來無窮無盡的活力,有利于解決企業存在的現實問題。

(二)培訓脫離企業的現實

許多企業在開展培訓過程中,首要的問題就是培訓目標的脫離了企業的現實。其培訓的目標不是企業需要什么就去培訓什么,而是流行什么就培訓什么。企業對培訓的需要缺乏積極深入了解而盲目跟風,一味效仿別人的培訓模式,在培訓項目的選擇上喜歡過分地追求流行化,盲目崇拜國外的培訓教師和相關的課程。還有些企業在培訓過程中,帶有很大的盲目性和隨意性,不根據企業的實際發展情況和經營狀況來制定合理有效的培訓計劃,沒有明確的培訓目標。有些企業在培訓的過程中不知道應該培訓誰和培訓什么內容,怎么樣進行培訓,也不清楚培訓到底能給企業帶來多少好處,沒有真正理解培訓的意義。其次是培訓內容老化陳舊,沒有與時俱進。不少企業培訓仍沿用傳統教材,沒有及時開發適應不斷變化市場需要的新教材,新資料和新的培訓專業人員。企業對世界新技術、新材料、新設備、新產品研究開發方面的信息了解不夠,導致企業培訓仍停留在原地,沒有尋求新的培訓思想,已經不適應當今世界科學技術日新月異的發展變化。另外,還有不少企業把培訓工作重點放在學歷培訓上,而把對員工進行與生產緊密聯系的實用技術、高新技術的培訓放在次要位置上,因此很大程度上制約了企業的經營發展。

(三)受訓者本身存在問題

1、受訓者對企業忠誠低

企業培訓不但可以提高員工的基本素質與知識技術水平,而且還可以提升員工的工作積極性。然而由于員工素質的日益提高,隨之而來也產生很多現實問題,如有些員工過分追求物質回報以及各個方面需求的增加等。這些過分的追求使員工丟失了工作的積極性,把更多的精力放在滿足自己的追求欲望上。此外,企業之間也存在各種不正當的競爭行為,企業可以利用經濟等手段把優秀的管理人員和員工吸納到企業中,為企業發展服務。此時,受訓員工若對企業不滿,經過權衡就有可能隨時離開自己的工作崗位選擇更好的企業去發展。

2、受訓者存在投機心理

有些員工把企業培訓看作是一種任務,僅僅走走過場,在培訓中不認真學習。還有些員工一味關注的是能為他們帶來政治、經濟利益的文憑或證書,而不注重實際知識技能的研究學習,把實現個人價值和個人利益看的很重,而個人能否為企業多創造一些效益好像與他們無關,甚至有些人還回避此類問題。

(四)企業培訓模式傳統,培訓方式單一

許多企業在實施培訓過程中還在引用傳統的培訓模式,這種模式只注意抓住教的一方,而忽視了學的一方。企業只關注學員吸收了多少知識和資訊,至于知識轉化為實際運用能力,不在其的考慮范圍之內,企業認為這是在工作中培養的事情而非培訓的責任。企業沒有真正理解教與學的相互關系,從而導致知識與實際操作能力的脫節,培訓與生產經營的脫節。

鑒于當今世界科學技術日新月異,企業培訓不單單是傳統的培訓模式,還要包括引導員工自我學習的能力。也就是說,企業需要建立學習型組織,引導員工以學習知識技術為目的,廣泛開展相關知識學習活動,營造一種良好的企業學習氛圍。

三、構建企業培訓體系的對策

(一)改變企業落后的培訓觀

改變企業落后的培訓觀,首先要從企業長遠發展的戰略角度來樹立企業可持續發展的培訓觀念。企業要舍得投入必要的財力、物力和人力,并且要把這些投入落實到相關的部門和培訓的機構,從根本上夯實培訓的基礎工作。企業培訓作為企業人力資源投資的重要組成部分,與資金投資相比,企業培訓的投資周期比較長,回收利益相對要晚一些。但是企業不僅要顧眼前的利益,更要考慮企業的長遠發展。企業培訓必然會給企業帶來相當的經濟效益,培訓的受益者包括員工、企業和社會。

因此,通過企業培訓,對于員工來說,提高技能水平,提高工作效益,就能帶來豐厚的回報,這往往意味著收入的增加以及勞動條件的改善;對于企業來說,員工技能提高之后,工作效益和生產產量會大大提高,產品質量也會得到改善,生產成本當然會得到降低,從而增強企業在市場競爭中的實力;對于社會來說,提升員工素質,使得企業獲得其所需人才,這不但有利于社會整體素質的提升,而且還可以促進社會長期穩定的發展。

(二)企業培訓結合企業的需求與員工個人發展

企業在進行人力資源規劃時,進行人員的需求預測和供給預測,全面掌握現有人力資源數量、結構、預期可能出現的職位空缺可能性有多大,得出現有人力資源是否能夠滿足企業生產經營發展的需求。企業從而可以確定哪些人員需求可以通過培訓來解決。同時,根據員工對企業的作用,可以把員工分為三個層次,第一層次是核心員工,員工擁有企業特需的特殊技能;第二層次是技術型員工,員工擁有各方面技能是較獨特性的;第三層次普通員工,擁有普通的技能。不同層次員工的個人發展需求也是不同的。

因此,企業培訓要結合企業的需求和員工個人發展,不僅要考慮企業發展的人才需要,還要兼顧不同層次員工的個人發展需求。

(三)重視培訓效果評估

要實現科學地評估培訓效果應做到以下兩點:第一,充分認識到培訓結果不僅與培訓活動的最終環節有關,還與整個培訓過程息息相關。因此,樹立全程評估的理念,即做好培訓前的評估,以幫助實現培訓資源的合理配置;做好培訓中的評估,保證培訓工作按計劃進行并為科學解釋培訓效果提供可靠的資料;做好培訓后的評估,對培訓效果進行合理性判斷,總結培訓經驗,從而完善培訓機制。第二,選擇合適的評估形式并正確實施,確保評估的信度與效度。如用筆試或訪談的方法考查員工的知識掌握情況,用現場觀察或直接領導評定的方法考查員工的行為方式或技能掌握情況,用訪談或態度調查的方法考查員工對培訓的滿意度或工作態度等。

除此以外,企業還要積極培育有利于培訓成果轉化的工作環境,從而達到提高培訓效果的目的。一方面,要提高各級管理者的支持程度,積極提倡將培訓成果運用到工作中。比如,與受訓員工討論如何將培訓成果運用到工作中并獎勵運用得好的員工。另一方面,測量已經運用到工作當中的培訓內容的數量、頻率、難度等,即了解實際的實踐機會有多少,再根據測量結果完善培訓內容或者工作環境。

(四)創新企業培訓模式

在市場日益競爭的環境中, 傳統式培訓模式已越來越不適應企業發展。企業為了獲得更好的培訓效果,還需要創新培訓模式。第一,培訓機構的選擇。培訓機構的綜合實力的優劣直接關系到培訓質量的好壞。由掛鉤定點的培訓機構來辦班是傳統的培訓機構選擇方法。現在,可以面向社會培訓機構以及學校公開招標,讓更多更好的培訓機構參與到企業的培訓工作中來。企業實施培訓的過程中,通過提高考核滿意度要求,增加考核的透明性和公正性,不斷完善對培訓中標單位的考核。第二,師資力量的選擇。企業在培訓師資力量的選擇上,要注重內部培訓師與外請培訓師相互結合。內部培訓師能根據企業和員工的實際情況量體裁衣進行培訓,而外請培訓師能夠為大家帶來新技術、新方法。通過二者的授課互補,不斷豐富受訓者的培訓內容,避免使用同一種類型的培訓師而造成培訓內容與形式的固化。第三,培訓課程的安排。培訓課程的具體安排上,要注重課堂氣氛的渲染。即在培訓的過程中,根據培訓目標, 設計并開展能夠培養團隊意識、鍛煉工作能力的活動。第四,建立學習型組織。通過建立學習型組織,在企業內部形成不同層次的學習團隊,積極組織開展與學習相關的文化活動。形成自上而下的學習成才風氣,實行知識管理,使知識能夠快速有效、最迅速地被員工所掌握并且應用到實際工作中去。

四、結論

在知識經濟背景下,員工已成為企業取得和維系競爭優勢的關鍵性資源,而培訓開發是將人力資源從潛在的生產能力轉化為現實生產力的重要途徑。多渠道、多形式開發人力資源,加大培養人才力度,提高培訓創新的有效性,讓人力資源逐步成為企業經濟增長的主要源泉。努力使人才優勢轉化為發展優勢,為實現企業打造成為主業突出、核心競爭力強、綜合實力雄厚、可持續發展的整體戰略目標提供強大的人才支撐及智力保障。

參考文獻:

[1]王瑞永.培訓管理制度[M].人民郵電出版社,2011年版

[2]趙勇輝.企業員工的培訓[D].湖南大學,2009,(11)

篇(5)

“人力資源”這個詞進入我們的意識當中也就幾年的時間。在我們還沒有弄懂這個詞的意思的時候,似乎所有企業的人事部都已經改名了,叫做“人力資源部”。無論是“人事部”還是“人力資源部”,企業培訓都是必不可少的一環,因為培訓是企業生存與長遠發展的必然要求。但是我們今天回過頭來看:對培訓的重視與投入從來都是停留在口頭上,不是說實踐是檢驗真理的唯一標準嗎?不知道該怎樣去理解這些企業培訓的決策者,就好像決策者也不知道怎樣去定位自己的企業培訓一樣。

每次替企業進行培訓,我都會因為我的發現而感到沉重,至少我接觸到的企業培訓都是頭疼醫頭、腳疼醫腳。甚至有的老總會說:車子不倒就往前推……。我倒是盡最大可能去理解老總的不容易,從老總的憂郁眼神中尋找現實的原因,尋找某些事情背后的結構性,尋找對某些無奈的理解與同情。遺憾的是總是找不到,甚至不能去找,因為原因本來就明擺著:生存還是死亡。我個人不是一個悲觀主義者,但我接觸到的事實真的令我很悲觀。我沒有太大的必要來粉飾太平。我用事實告訴你,好多企業都沒有什么培訓戰略,至于培訓的全員性、全方位性、全程性更是無處談起。僅有的培訓就是技能基礎培訓。對外界宣稱的2%、5%、7%的培訓預算都是說說而已。管理層與員工都在低效率地運營著。至于企業文化還是團隊建設還是學習性組織還是WTO還是知識管理根本都無從談起,我的發現把我帶進了另外的一種思考:人類的文明究竟進步了多少?

去年五月份,在一家企業作了兩天的《全面顧客管理及服務管理培訓》。每天的培訓結束后的會后會,都要進行2個小時來溝通與探討。看著這些管理層與員工對培訓的期待、熱衷與虔誠,以及對市場、競爭、銷售、管理的迷惘。他們的企業從沒有做過管理方面的培訓,這次是第一次,而且他們也算是一家較大的企業,竟然真的如此。

二、培訓資源枯竭

在過去的幾年當中,任何自滿的情緒都遭受到了挫折。市場從不可憐弱者,弱肉強食與優勝劣汰是競爭的規律。高質量的培訓體系和課程設計,經典的有關能力、態度、思維的培訓課程都有極大的價值。越來越多的企業已經把培訓并入企業核心發展部分。但我看到很多企業的培訓部,都是名不符、其不實,所謂的培訓就是總結、批評、罰錢,最后弄得員工一提培訓就害怕。

在很多企業,文武雙全、能伸能屈、理論可以聯系實踐、既懂管理又能演講、既能清晰表達又能貫徹到底的人,真是太少了。有的只是經理、行政經理、培訓經理,以及只知道講話不知道培訓的人,只知道罰錢不知道建設的人,只知道聽領導話不知道對結果負責任的人。如果不再粉飾太平,那我問你,你們的企業培訓真的管用嗎?又能管多大用呢?你千萬別告訴我你們的企業壓根兒就沒有什么培訓!其實,我們的企業培訓創新速度,遠遠小于企業人力資源發展的速度,教育與培訓的功能本身就是很有限的,人的成長速度也是有限的,而我們僅有的一些可以成長的培訓資源,確實在慢慢地枯竭著。

三、短期行為

適應外界環境的變化,需要有高素質的員工隊伍和優秀的團隊。培訓可以使員工更新觀念,改善心智模式,保持對外界環境變化的警覺性和靈敏反應,提高快速應變的能力,始終抓住市場競爭的主動權。我們的企業培訓大都僅限于崗位培訓,也就是著眼于眼前。人力資源部都沒有從開發人能力的角度,去制定培養企業未來發展需要的有潛質的經理人的規劃。至于什么人才梯隊與人才層次培養,干脆甭談,因為太遙遠了。

這樣的短期行為導致了一個長期問題,企業的免疫力與競爭力都在下降。需要培訓的時候就頭痛醫頭,腳疼醫腳,把培訓當作救命藥來吃。據了解,好多企業都是這樣的。事情的原因總是不容易找到,企業當然也有話要說,他們說他們也不喜歡這樣的短期行為的企業培訓,但是他們只能這樣選擇!

四、相互敷衍

不知道為什么,我所見到的人力資源部經理與培訓部經理,他們總給我一種敷衍的感覺。他們對組織對發展對課程對效果對組織力凝聚力競爭力總是漠不關心,他們唯一關心的是他們自己的工資和不要有更強的有能力、能威脅他們職位的人出現。我們的企業培訓往往出現這種情況。“老總說了就等于做了,培訓部講了就等于實施了。實施了就等于結束了”。沒有培訓評估,沒有結果保證,沒有衡量細化,更沒有什么可持續性發展。整個企業培訓稀里胡涂就能湊合下來。半年過來一年就能過來,反正企業倒閉的原因不能歸咎到培訓部。

系統規劃、統籌安排,以及對培訓的集中管理應該是必不可少的。企業人員培訓不是企業任何一個單獨部門可以獨立進行和處理的,而是關系到人事、經費、工資、福利、工作安排等一系列問題。要想使培訓工作有效果,客觀上必須進行集中統一管理。對不負責任的管理人員要有所洞悉。企業不能放任于自我膨脹及不負責任的人存在,別再為反面教材庫中增添典型教材了。培訓已經是一種必然,有效的培訓能發展能力和開發潛力,能提高員工在今日無序而萬變的競爭中面對各種挑戰的本領。我們必須靜下來,坐下來,想想組織的未來。因為在今天,不發展就腐爛,不升華就僵化,今天我們沒有活在明天,那么明天我們就還在昨天。

五、企業文化

1、企業文化政治化。

認為企業文化單純就是在新時期企業的政治思想工作,完全以貫徹中央及地方政府的指示精神為主。在某些民營企業中,企業文化工作者必須是具有較強黨性的黨員干部,有較高的馬列主義理論水平。個別人把講奉獻、“三個代表”掛在口頭,并不考慮實際工作的效果。企業的政治就是管好企業,創造效益;企業員工要講奉獻、講艱苦奮斗,但更要講價值的回報,要講激勵機制,才能調動人的積極性和創造性。

2、企業文化口號化。

有的企業,你走進大門,就會發現從走廊、辦公室、到各車間的墻上四處可見形形,措詞鏗鏘的標語口號,如“團結”、“求實”、“拼搏”、“奉獻”等。這本無可非議,但它是否能真實地反映本企業的價值取向、經營哲學、行為方式、管理風格;能否在全體員工中產生共鳴;能否真正地起到強烈的凝聚力和向心力的作用;是否有本企業的特色,恐怕連企業的決策者本身都說不清楚。有人張口就講“以人為本”但怎么叫以人為本呢?這是把企業文化空泛化、形式化、口號化的典型現象。

3、企業文化的文體化。

有的企業把企業文化看成是唱歌、跳舞、打球。于是紛紛建立舞廳,成立音樂隊、球隊,并規定每月活動的次數,作為企業文化建設的硬性指標來完成。客觀來說,這些對企業來說是必要的,它能增進友誼、溝通感情,但這些可能是部分文體愛好者的事情,不能靠此去挖掘人才、發現人才和留住人才,因為企業畢竟不是專業文體團體,這是對企業文化的淺化。

4、企業文化的表象化、僵化。

篇(6)

【關鍵詞】知識經濟;培訓系統;培訓觀念;培訓方式;培訓實施

21世紀,隨著世界科技突飛猛進,人類社會將進入一個快速發展的知識經濟的時代,人們的生產方式、思維方式、生活方式都將發生巨大而深刻的變化。在傳統的農業社會中,土地是最重要的生產資料,在工業經濟的社會中,盡管土地還有價值,但工業時機以及工業原材料已成為最關鍵的資本形態;而在知識經濟的時代,只是成為最重要的生產要素成為經濟增長主要源泉。

知識的生產需要高質量的人力資本,在工業經濟中,勞動者根據預先設定的程序,操作具有固定功能的機器,對原材料或半成品進行重復性的生產勞動。而知識則主要是由合格的人才,依靠一些智能化的工具,依靠創造性的腦力勞動而生產出來的。因此,在知識經濟條件下,人才及高質量的人力資本,即使生產知識的必要條件,也是傳播知識和運用知識的關鍵的因素,勞動者只有具備較高的科學文化知識,豐富的生產經驗,先進的勞動技能,才能在現代化生產中發揮作用。知識經濟大潮的到來,使我們有可能面對市場,面向產業結構調整,面向經濟全球化,構建一個適應創新潮流的培訓體系。

一、培訓系統

適應知識經濟的要求,開發企業人力資本以系統的觀點和方法進行。現代企業培訓系統又稱培訓觀念、培訓實施三個子系統構成,這三個子系統互相聯系,互相依存,共同構成培訓系統整體。任何一個系統出現問題或與整體不協調,都會影響培訓效率與效果,大多數企業與培訓工作不如人意的重要原因就是沒有用系統的觀點,在三個子系統中忽略了某些方面而使培訓結果大打折扣。

二、培訓觀念子系統

樹立正確的培訓觀念,是培訓工作的前提和保證。為了達到開發企業人力資源的目的,現代企業應樹立一下觀念;(1)培訓是一種投資。培訓費用在財務上表現為成本。但培訓室一種投資,是一種可以去的高額回報的投資。研究表明,培訓的投入產生比高達1.50(《現代企業管理》河南人民出版社,2000年出版)這樣的投資新產生的人力資源的增值,雖然并不在投資負債表上反映出來,卻是企業持續發展的動力源泉。法國法律規定,培訓費應為工資總額的1%,但不少企業高于這個比例,一般為5%~6%。(2)培訓是權力也是義務。現代社會隨著信息量的增加,知識和技術貶值周期日益縮短,“結構性專業”已成為現代企業不可回避的話題。為此,企業對職工的培訓是對職工權益的尊重,每個職工都有貨的企業培訓的權力,企業對職工進行有效培訓是一種義務。是否重視培訓也表明一個職工對企業、對社會的責任意識。(3)培訓是一個循序漸進的過程。現代企業的培訓應側重于職業學習能力的提高。很多企業存在的誤區是對培訓短期效應要求過高。而培訓隊職工來說,是潛移默化的,其效果的實現需要一個過程。

三、培訓方式子系統

培訓方式是培訓的形式,方式的選擇是培訓成功的重要保證。現代企業需結合培訓目標與培訓內容選擇相應的培訓方式。現代企業培訓方式子系統由以下幾種要素組成。(1)就職工導向活動。采用課堂培訓方式。通過培訓培養新職工對企業的認同感和歸順感、責任感。通過可嘆培訓要使職工了解公司歷史與現狀、公司發展前景、企業文化、公司基本管理制度等。(2)職能管理人員培訓。集中面授形式。對不同專業管理人員,針對管理現狀及存在的問題,可聘請有關專家到企業集中面授,介紹新的理論及方法,進行人際關系教育和敏感性訓練等專題培訓。(3)中高級管理人員培訓。采用MBA案例式教學法進行培訓。這種方式需要與有關大學合作,通過分析案例,提高中高級管理人員執行崗位責任的能力。

篇(7)

[關鍵詞] 培訓; 效果; 規劃

doi : 10 . 3969 / j . issn . 1673 - 0194 . 2012 . 20. 032

[中圖分類號] F272 [文獻標識碼] A [文章編號] 1673 - 0194(2012)20- 0055- 02

美國《財富》雜志每10年對世界500強企業的追蹤統計可以看出企業淘汰的速度:1970-1980年32%的500強企業已經消失;1980-1990年47%的500強企業已經消失;1990-1998年54%的500強已經消失。在這種激烈的市場競爭情況下,人才成為企業制勝的利器,而人才的價值在于其積極的態度,卓越的技能和廣博的知識。強效果、高質量的培訓則是快速有效提升員工素質的方法,因此,培訓逐漸成為企業發展的新動力。

目前企業培訓中常存在的問題有:企業領導者對職工培訓不重視;培訓缺乏培訓規劃,隨意性較強;不培訓“決策層”、不培訓“操作層”、籠統培訓“管理層”。

要想走出培訓誤區,使企業培訓取得更好的效果,須掌握以下5個方面:獲得全方面的支持;建立有助于員工學習的培訓規劃;向成功的范例學習;對培訓中卓有成效者進行獎勵;隨時隨地地學習。

1 獲得全方面的支持

培訓的成功首先要獲得高層管理者的支持,獲得支持的程度會因企業和項目的不同而有所變化,應就企業培訓的優先權取得管理層的同意,明確表明決策者對培訓切實而有力的支持的5種措施有:

① 對有待改進的行為和能力規定期望達到的水平; ② 以觀察者和參與者的身份參與培訓; ③ 確定關鍵人物的參與; ④ 支持企業或學習者培訓后的實踐應用; ⑤ 為培訓提供指導、教師和必要的資源。

同時,培訓還要得到非管理層的支持,特別是員工、客戶、供應商和商業團體的支持。他們只是“讓人們做”而不是“為人們做”。但實際上,是尋求并獲得參加者的認同感是培訓通過過程中不可分割的一部分。

2 建立有助于員工學習的培訓規劃

做為實現人力資源開發的目標,整個培訓規劃必須滿足以下要求:確保整個規劃應當保持統一性和一致性,規范化和標準化,準確性、實用性和可行性,并能適應不同的工作任務以及不同對象和不同的培訓需要。總之,培訓規劃的精密詳細、科學合理的程度決定了企業人力資源培訓與技能開發的成敗。

一個企業調動各體系支持員工學習的能力主要與其內部及外部的信息交流的水平有關,人們得到的信息越全面,越有利于發展變革。因此,培訓者必須確保他們對企業發展趨勢及面臨的挑戰了然于胸,并與之共同進步。

3 向成功的范例學習

要實現成功培訓,必須向成功的范例學習。可以參照先進企業成功的培訓案例,請教有關專家,學習如何在培訓中喚醒并激發人們的潛在力量。培訓管理程式的重心應放在探索有效的學習方式上。

隨著企業的小型化、多樣化和全球化的發展,對于最佳的實踐培訓的需求也越來越迫切。世界范圍的企業中有不少滿腔熱情的人們,他們孤軍作戰,結果最終是“彈盡糧絕”。現在有了發達的電子通訊,地區、國家和國際會議也形成了網絡,這種孤軍作戰就越來越沒有意義了。常常存在這種情況:一名決策者想引進一個新思想,由于闡述不明、時機未至而得不到支持,慘遭失敗。

培訓者應當認識到企業內存在著的未經開發的資源以及良好的培訓實踐場所,通過加強指導、完善職能、開展競賽、建立“思想庫”等各種方法提高企業的工作質量和效益。

隨著人們才智的發展,進行培訓的水平也要不斷提高。豐富知識、發展技能的方式是多種多樣的,需要注意的是應使企業的發展戰略與個人事業的發展協調一致。

4 對培訓中的卓有成效者進行獎勵

經驗表明,同伴中有人捷足先登會吸引大家的注意力,經驗也表明如果對善于通過培訓提高自己的員工和相關的培訓者進行經常獎勵,那么他在培訓中會持續保持足夠的熱情和活力,最終獲得出色的培訓成果。

要使培訓對提高企業員工的能力有長期穩定的影響,那么,企業中的整個管理體系都應對培訓加以重視并經常地予以表揚。對先進的獎勵有各種各樣的方法,包括:確保主要決策者了解誰是優秀者以及理由;召開成績優秀者和其他決策者進行正式及非正式的會談;舉行儀式,對優秀者進行嘉獎;請先進者在不同的內部、外部集會上講話;幫助先進者有高水準的起步和進度設置;在信息期刊及簡報上表彰優秀者;關心每位成績優秀者的個人業績和能力的發展等方法。

5 隨時隨地地學習

隨時隨地地學習這一指導思想格外重要,要能夠做到隨時隨地地學習,需要隨時隨地堅持發自內心的追求。我們可以從企業、團隊、培訓團體3個層面著手。

企業層面:實現隨時隨地培訓戰略的先決條件是企業對不斷追求完善和開展培訓活動的承諾。在職培訓的概念必須得到肯定和物質支持。企業保障員工隨時隨地地學習的主要方式有:高級決策者親自實行隨時隨地的培訓模式;提供自學手冊、學習工具和有助于自我管理培訓學習的信息資源;優秀人物可以得到晉升、深造的機會;給人們以最佳實踐機會;創建標準,鼓勵人們挑戰現狀。

工作團隊層面:團隊是最適于進行隨時隨地培訓的組織。由于其靈活性強、能力相近,培訓者可為團隊安排高水準的培訓。團隊進行隨時隨地培訓的方法有很多種,包括:按照企業所需討論在職培訓的需求;發展團隊戰略,自行提出挑戰;培養在職輔導者和培訓者;鼓勵相互支持,及時反饋;提倡團隊多方面能力的發展,提供高技術的教學手段;推行多種能力和交叉培訓的方式;試行各種新方法以解決問題,不斷完善團隊訓練,如自我管理團隊和質量循環;設立組織論壇,交流經驗思想;樹立培訓目標,及時總結成績;強調進度和成功。

培訓者層面:隨時隨地的學習要求企業要有出色的培訓計劃以及一流的講授效果,這就對要求培訓者需要隨時隨地地學習,以不斷提升自我的能力,以適應企業培訓的需要,培訓者可以采取如下培訓活動:著眼于技能應用培訓,取得立竿見影的成功;結構化培訓,總結過去經驗,溫故而知新;利用組織內部及其他的“思想庫”,提高學習速度;將實際期望與活動的成效加以對比;對反映實際問題和困難的大范圍培訓活動加以規劃、實施和評價;提供培訓項目,使人們有機會的發展能力并找出不足;從培訓的方法、速度、專業化程度等方面加以調整,以適應不同類型的學員;創造良好的學習環境,引導學員自我激勵和自我指導;抓住時機,展示、交流并褒揚培訓成效;開展強化活動,以鞏固在職培訓效果。首次培訓以后,精心設計的強化活動能極大地加深記憶,促進發展。

致力于培訓的人們應當努力激發員工對學習的責任感,可采取如下的關鍵措施,例如:明確學習的任務和角色;注重主要結果對企業的貢獻;向最佳實踐學習,表彰培訓成績優秀者;設置隨時隨地學習的培訓計劃并取消或改變有礙于發展革新的體系等。

主要參考文獻

[1] 趙濤. 跟我學做人力資源經理[M]. 北京:北京工業大學出版社,2003.

[2] 趙曙明,[美]羅伯特 · 馬希斯,[美]約翰·杰克遜. 人力資源管理[M]. 北京:電子工業出版社,2003.

主站蜘蛛池模板: 国产亚洲小视频线播放 | 亚洲国产成人久久综合碰碰 | 国产免费无码一区二区视频 | 午夜免费视频网站 | 欧美黑人xxxⅹ高潮交 | 亚洲二区一区 | 国产色视频在线 | 久久成年网站 | 日韩中文字幕一区 | av免费在线观看网址 | 韩国成人免费视频 | av无码精品一区二区三区四区 | 婷婷深爱网 | 成熟丰满熟妇高潮xxxxx视频 | 亚洲大尺度专区无码浪潮av | 欧美在线观看网址 | 国产成人 综合 亚洲欧洲 | 精品国产乱码久久久久久丨区2区 | 亚洲中文色欧另类欧美 | 亚洲第一无码精品一区 | 亚洲理论片 | 国产+日韩+另类+视频一区 | 国产午夜精品一区二区理论影院 | 成人乱淫av日日摸夜夜爽节目 | 美女撒尿毛片视频免费看 | 蜜桃av噜噜一区二区三 | 国产区h | 国产成人小视频 | 亚洲 自拍 色综合图区av | 国产成人av片免费 | 日本精品αv中文字幕 | 亚洲欧美日本另类 | 国产肉体xxxx裸体784大胆 | 国产福利资源在线 | 欧美一区二区三区小说 | 无遮挡国产 | 久久久久久久久久久大尺度免费视频 | 免费观看性生交大片3区 | 亚洲欧美中文字幕日韩一区二区 | 欧美乱妇日本无乱码特黄大片 | 少妇太爽了在线观看 | 波多野结衣一区二区免费视频 | 国产对白老熟女正在播放 | 国产成人av在线 | 19禁无遮挡啪啪无码网站性色 | 精品日韩亚洲欧美高清a | 中文字幕免费高 | 刺激窝在线视频 | 日韩精品久久一区二区三区 | 夜夜夜网站 | 婷婷伊人五月色噜噜精品一区 | 亚洲r成人av久久人人爽 | 亚洲系列中文字幕 | 久久国产福利一区二区 | 黄色av免费观看 | 失禁大喷潮在线播放 | x88av蜜桃臀一区二区 | 精品国产福利在线视频 | 天天操免费视频 | 亚洲一区二区三区四区五区乱码 | av影音天堂 | 亚洲乱码日产一区三区 | 亚洲a∨国产av综合av麻豆丫 | 亚洲国产黄色片 | 人人妻人人狠人人爽 | 天天干天天操天天碰 | 日韩精品无码人成视频 | 亚洲性欧美色 | 成人日韩精品 | 成人片黄网站色大片免费观看cn | 中文字幕日韩伦理 | 热热涩热热狠狠色香蕉综合 | 人人澡 人人澡 人人看欧美 | 色噜噜狠狠一区 | 久久精品一级片 | 亚洲黄色在线网站 | 国产全黄| 日本高清视频免费看 | 亚洲日产韩国一二三四区 | 亚洲国产超清无码专区 | 成人高清视频免费观看 | 成年男人的天堂 | 超碰在线公开免费 | 男人靠女人免费视频网站 | 久久久久国产精品人妻aⅴ武则天 | 欧洲丰满少妇a毛片 | 成人国产一区二区精品小说 | 亚洲精品久久久狠狠狠爱 | 国产强伦姧在线观看无码 | 亚洲 小说区 图片区 | 少妇精品久久久久久久久久 | 男女性高爱潮是免费国产 | 亚洲中文字幕无码不卡电影 | 国产亚洲精品线观看k频道 日本熟女毛茸茸 | 97视频在线精品国自产拍 | 国产精品人人爱一区二区白浆 | 黄色录像二级片 | 欧美性受xxxx黑人猛交88 | 激情偷乱人伦小说视频在线 | 手机永久免费av在线播放 | www.yeyecao | 日本999视频| 美女大量吞精在线观看456 | 无码日韩av一区二区三区 | 小泽玛利亚一区二区免费 | 日韩欧美在线观看一区二区三区 | 国产成人三级在线视频网站观看 | 尤物视频网站在线观看 | 亚洲国产第一区 | 国产美女91呻吟求 | 三上悠亚福利一区二区 | 琪琪午夜理论片福利在线观看 | 黑人好猛厉害爽受不了好大撑 | 国产欧美日韩亚洲一区二区三区 | 国产麻豆剧果冻传媒兄妹蕉谈 | 色天天av | 亚洲欧洲日本精品专线 | 欧美自拍偷拍 | 日本一本久草 | 午夜精品久久久久久不卡欧美一级 | 国产美女自拍视频 | 欧美日韩在线观看精品 | 色88久久久久高潮综合影院 | 婷婷九月综合 | 天堂男人网 | 日韩人妻少妇一区二区三区 | 免费一区二区三区视频在线 | 综合成人亚洲网友偷自拍 | 国产成年妇视频 | 久久九九精品99国产精品 | 天堂中文视频在线 | 中午字幕在线观看 | 最新亚洲春色av无码专区 | 亚洲日本乱码中文在线电影 | 亚洲成a人片在线观看国产 国内成人精品2018免费看 | 亚洲欧美系列 | 玖玖伊人 | 中文字幕在线精品乱码 | 丁香综合网 | 亚洲黄色免费观看 | 激情成人综合网 | 亚洲激情图片网 | 77成人网 | 国产精品卡一卡2卡三卡网站 | 国产午夜精品18久久蜜臀董小宛 | 亚洲国产综合一区 | 亚洲一二三视频 | 看h片网站 | 久久一二三区 | 我要看三级毛片 | 91视频啪啪| 亚洲一区播放 | 成人综合社区 | 国产又色又爽又黄的在线观看视频 | 99热精品免费 | 国产成人亚洲影院在线观看 | 凹凸在线无码免费视频 | 伊人春色在线 | 在线mm视频 | 成人无码特黄特黄av片在线 | 亚洲另类春色校园小说 | 国产清纯美女爆白浆视频 | 久色网站 | 免费现黄频在线观看国产 | 丁香五月婷激情综合第九色 | 国产开嫩苞实拍在线播放视频 | 欧美黄色免费网站 | 国产成a人亚洲精v品无码性色 | 无码国产乱人伦偷精品视频 | 色老汉免费网站免费视频 | 日本久久久久久久久久加勒比 | 日韩av一级片 | 一本大道a69| 国产精品成人av电影不卡 | 爱爱高清免费视频 | 午夜性无码专区 | av久草| 亚洲激情在线视频 | 在线看免费无码av天堂的 | 亚洲狼人综合网 | 久久99国产精品久久99果冻传媒 | 巨胸喷奶水视频www免费网站 | 国产精品网站入口 | 亚洲高清视频免费看 | 国产精品久久久久久久久久久痴汉 | 精品人妻系列无码人妻免费视频 | 免费国产又色又爽又黄的软件 | 精品日韩欧美 | 欧美国产综合色视频 | 日韩免费无码成人久久久久久片 | 午夜免费看毛片 | 青青草视频在线免费观看 | 国产旡码高清一区二区三区 | 欧美激情精品久久久久久大尺度 | 亚洲qvod激情经典在线观看 | 免费永久av | 精品欧洲av无码一区二区男男 | 又黄又爽又湿又无遮挡的在线视频 | 日韩美女视频一区二区 | 热舞福利精品大尺度视频 | 枫花恋在线观看 | 国产欧美精品aaaaa久久 | 欧美黄色网 | 日韩欧美视频在线免费观看 | 五月激情久久 | 国产无遮挡又黄又爽不要vip网站 | 网站黄色在线免费观看 | www.91com| 精品国产乱码久久久久久郑州公司 | 久久丫免费无码一区二区 | 美女啪啪网站又黄又免费 | 中文字幕日韩精品一区 | 中文字幕精品三级久久久 | 91丝袜视频 | 日产精品中文一区二区三区 | 蜜桃日本免费看mv免费版 | 福利片第一页 | av在线网站观看 | 高潮流白浆潮喷在线播放视频 | 久久久人体| 伊人中文在线最新版天堂 | 国产 成人 综合 亚洲 网站 | av无码久久久久久不卡网站 | 台湾福利片 | 久热精品国产 | 农村野战三级做爰 | 亚洲日韩中文字幕一区 | 中文字幕一本一二本迫 | 忘忧草精品久久久久久久高清 | 能直接看的av网站 | 内射女校花一区二区三区 | 国产精品一国产精品一k频道 | aa片在线观看无码免费 | 337p日本欧洲亚洲大胆色噜噜 | 在线视频国产制服丝袜 | 亚洲欧美人色综合婷婷久久 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 2021年国产精品每日更新 | 天堂久久爱资源站www | 97久久精品午夜一区二区 | 九九视频免费在线观看 | 久久综合给合久久狠狠狠97色 | 麻豆av一区二区三区久久 | 欧美a√大片| 欧美综合一区 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | 青草草在线视频永久免费 | 天天躁日日躁狠狠 | 欧美 日韩 国产 一区二区三区 | 日韩欧美一区二区三区永久免费 | 国产一卡二卡在线 | 中文字幕有码在线观看 | 露脸丨91丨九色露脸 | 色视频成人在线观看免 | 日韩国产欧美视频 | 黄色一极视频 | 日韩综合久久 | 成 人 黄 色 视频 免费观看 | 天堂在/线资源中文在线bt | 国产精品制服一区二区 | 久久精品视频大全 | 亚洲国产18 | 无码永久成人免费视频 | 毛片在线看免费 | 免费国产一区二区三区四区 | 亚洲一卡二卡三卡四卡 | 校园春色av | 免费国产污网站在线观看15 | 人与拘一级a毛片 | 欧美jiizzhd精品欧美 | 2021av| 成人午夜视频在线观看 | 中文激情在线一区二区 | 国产精品_国产精品_k频道 | 91观看视频 | 成人av毛片无码免费网站 | 中文字幕久久波多野结衣av | 国产精品久久久久久三级 | 91灌醉下药在线观看播放 | 久久国产偷任你爽任你 | 日本免费人成视频播放 | 天天爽夜夜爽视频精品 | 国产区在线 | 91av蝌蚪| 免费国产自线拍一欧美视频 | 日韩欧美在线视频播放 | 亚洲精品久久一区二区无卡 | 国产69精品久久久久人妻 | 波多野结衣潮喷视频无码42 | 精品永久| 久久天天躁狠狠躁夜夜爽 | 久久久999精品视频 在线视频 亚洲 | 色婷婷国产精品免费网站 | 国产∨亚洲v天堂无码久久久 | 日本中文在线播放 | 日韩激情无码av一区二区 | 欧美人与性动交g欧美精器 蜜桃91丨九色丨蝌蚪91桃色 | 久久久久久亚洲av毛片大全 | 九九热精品在线视频 | 国产人成亚洲第一网站在线播放 | 国产精品卡1卡2卡3网站 | 99re6在线精品视频免费播放 | 亲近乱子伦免费视频 | 国产成人精品午夜在线播放 | 国产精品人人爱一区二区白浆 | 国产精品久久久久久久久li | 7788色淫视频观看日本人 | 国产伦精品一区二区三区视频孕妇 | 国产主播啪啪 | 亚洲人午夜色婷婷 | 91最新国产 | 日本特黄成人 | 欧美情趣视频 | 亚洲精品国产品国语原创 | 色爱无码av综合区 | 人妻系列无码一区二区三区 | 国产91桃色在线观看网站 | 手机看片国产日韩 | 蜜臀av午夜一区二区三区 | 91精品国产一区二区三区动漫 | 西西午夜无码大胆啪啪国模 | 人妻三级日本香港三级极97 | 亚洲欧美日韩另类精品一区二区三区 | 精品国产乱码久久久久久婷婷 | 成人国产精品无码网站 | 在线观看91视频 | 特级无码毛片免费视频播放▽ | 国产精品久久一区 | 国产吞精囗交免费视频 | 一本一道久久精品综合 | 日韩欧美中文字幕公布 | 久久国产免费直播 | 天堂av在线官网 | 亚洲午夜国产精品无码 | 国产精品亚洲精品日韩已满 | 综合激情五月婷婷 | 久久久久久久久久久高潮 | 国产午夜三级一区二区三 | 国产免费叼嘿网站免费 | 国产交换在线播放 | 欧美白虎逼 | 久久久久99人妻一区二区三区 | 国产裸体美女视频全黄 | 国产欧美日韩三级 | 国产成人av无码永久免费 | 瑟瑟视频在线观看 | 日韩精品一区二区葵司亚洲91 | 福利视频黄色 | 人人草视频在线观看 | 亚洲精品乱码久久久久久金桔影视 | 久久免费看视频 | www.98av| 国产精品手机在线观看 | 天天干 夜夜操 | 狠狠色丁香久久婷婷综合五月 | 高清日韩欧美 | 亚洲人成网站18禁止大 | av免费在线网站 | 国产亚洲精品久久久久久久 | 久久伊人精品青青草原vr | 国产欧美日 | 2021亚洲天堂| 狠狠久久五月精品中文字幕 | 男人打飞出精视频无码 | 97精品久久久 | 日韩精品久久久免费观看 | 婷婷性多多影院 | 无码精品a∨在线观看十八禁 | sm久久捆绑调教精品一区 | 亚洲精品永久在线 | 肥婆大荫蒂欧美另类 | 亚洲人成影院在线观看 | 快色网站 | 12萝自慰喷水亚洲网站 | 亚洲大尺度无码无码专线 | 国产精品久久人人做人人爽 | 亚洲丶国产丶欧美一区二区三区 | 丁香六月天婷婷 | 在线精品一区二区 | 蜜桃臀av一区二区三区 | 午夜在线免费视频 | 日本特黄特色大片免费视频老年人 | 一本久道久久综合狠狠爱 | 91婷婷射| 97超在线| 国产精品igao视频网免费播放 | www青青草| 久久不见久久见免费影院www | 天天看天天射 | 亚洲h成年动漫在线观看网站 | 精品一区二区三区毛片 | 欧美v在线 | 国产午夜大地久久 | 国产jjizz一区二区三区老人 | 亚洲天堂av一区二区三区 | 中文字幕在线资源 | 丰满岳跪趴高撅肥臀尤物在线观看 | 欧美jizz18| 理论片中文字幕在线观看 | 亚洲v国产v天堂a无码二区 | 亚洲欧美在线另类 | 日本不卡高清一区二区三区 | 亚洲性久久 | 久久人妻无码一区二区三区av | 午夜少妇久久久久久久久 | 亚洲一区二区在线视频 | 国产成人无码av在线播放dvd | 99久久免费精品 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 免费香蕉成视频人网站 | 无码午夜成人1000部免费视频 | 亚洲午夜久久久久久久久 | 黑人干日本少妇 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 国内精品久久久久影院薰衣草 | 国产女人18毛片水真多18动漫 | 久久久久久视 | 人人做人人妻人人精 | 理论片高清免费理论片毛毛片 | 亚洲二区在线 | 天堂av无码大芭蕉伊人av不卡 | 影音先锋在线播放 | 黄色免费小视频 | 青青草视频在线免费观看 | 久久久久久久极品内射 | 无码午夜成人1000部免费视频 | а√资源新版在线天堂 | 免费日本黄色片 | 久久无码av中文出轨人妻 | 日本美女一区二区三区 | 亚洲欧洲日韩欧美网站 | 成人无码视频97免费 | 毛片在线免费观看网址 | 亚洲免费a视频 | 韩日午夜在线资源一区二区 | 国产 | 欧洲野花视频天堂视频p | 国产亚洲精品久久久久妲己 | 国产精品久久久久久久久久久不卡 | 中日韩av亚洲aⅴ高潮无码 | 国产三级大全 | 性做久久| 免费看黄色一级视频 | 中文字幕人妻无码一区二区三区 | 成人一区二区毛片 | 一个人看的www片免费高清视频 | 猫咪免费人成网站在线观看 | 少妇人妻挤奶水中文视频毛片 | 熟妇人妻激情偷爽文 | 国产在线高清精品二区 | 精精国产xxxx视频在线 | 男人的天堂国产在线视频 | 国产中文字幕免费观看 | 国产午夜亚洲精品不卡 | 亚洲精品tv久久久久久久久j | 永久免费的啪啪网站免费观看 | 中文字幕乱码人妻二区三区 | 人人爽爽人人 | 91精品国产亚洲 | 久久女性裸体无遮挡啪啪 | 久久r视频 | 国产精品亚洲专区无码web | 国产成人在线视频网站 | 亚洲tv久久爽久久爽 | 在线日韩精品视频 | 亚洲欧洲自拍偷拍 | 综合av第一页 | 午夜影院在线观看 | 精品国产一区二区三区香蕉 | 国产一区二区三区自产 | 婷婷五月五 | 国产成人综合一区二区三区 | 国产亚洲精品第一综合麻豆 | 国产青草视频在线观看 | 穿情趣内衣c到高潮av片 | 国产乱淫av片免费 | 国产精品调教视频一区 | 欧美最猛黑人xxxx黑人 | 亚洲综合国产精品第一页 | 国产精品久久国产三级国 | 久久超碰色中文字幕超清 | 黄色毛片在线播放 | 久久天天躁狠狠躁夜夜2o2o | 少妇人妻无码永久免费视频 | 青青操在线播放 | 成·人免费午夜无码视频蜜芽 | 久久综合桃花网 | 欧美一区二区色 | 日韩av免费在线播放 | 日韩免费视频一一二区 | 在线观看的网站 | 亚洲另类欧美在线电影 | 免费日韩中文字幕 | 日韩精品视频在线 | 人人澡人人澡人人看 | 国产精品海角社区在线观看 | 综合无码精品人妻一区二区三区 | 国产丰满乱子伦无码专区 | 色女孩综合 | 色妹子在线| 久久久久性 | 少妇人妻偷人精品免费视频 | 手机在线不卡av | 国色天香天天影院综合网 | 国产精品久久久亚洲 | 免费黄色小视频 | 国产女人喷潮视频在线观看 | 欧美色就色 | 久久九九日本韩国精品 | 天天做天天爱天天综合网2021 | 亚洲熟妇av日韩熟妇在线 | 蜜桃视频韩日免费播放 | 人妻中出受孕 中文字幕在线 | 精品美女视频 | 日本少妇毛茸茸高潮 | 欧美精品国产aⅴ一区二区在线 | 一道本无吗一区 | 春药玩弄少妇高潮吼叫 | 欧美不卡网 | 国产在线小视频 | 男ji大巴进入女人的视频 | 欧美 日韩版国产在线播放 国产精品28p | 伊人久久综合视频 | 午夜嘿嘿嘿影院 | 男女啪啪高清无遮挡免费 | 高清国产天干天干天干不卡顿 | 2018天天躁夜夜躁狠狠躁 | 男女性动态激烈动全过程 | 免费看日产一区二区三区 | 亚洲精品视频专区 | 欧美精品国产综合久久 | 亚洲草草 | av日韩高清 | 91粉嫩 | 日本中文字幕一区 | 国产在线精品成人免费怡红院 | 欧美在线三级艳情网站 | 亚洲色图国产精品 | 岛国在线免费视频 | 成人午夜高潮a∨猛片 | 免费无码鲁丝片一区二区 | 正在播放的国产a一片 | 66亚洲一卡2卡新区成片发布 | 中文字幕第27页 | 亚洲精品无码专区久久同性男 | 欧美精品中文字幕亚洲专区 | 无码天堂亚洲国产av麻豆 | 色xx综合网 | 老太脱裤让老头玩ⅹxxxx | 日韩一区二区三区北条麻妃 | 成人免费8888在线视频 | 少妇导航| 日韩不卡毛片 | 亚洲黄视频| 亚洲撸 | 午夜无码区在线观看 | 亚欧美在线观看 | 综合 欧美 亚洲日本 | 亚洲人av在线无码影院观看 | 亚洲视频大全 | 成人福利小视频 | 亚洲激情免费视频 | 天堂毛片 | 3344久久日韩精品一区二区 | 久久这里只有精品18 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | 香港日本三级亚洲三级 | 麻豆国产人妻欲求不满 | 在线播放十八禁视频无遮挡 | 国产真实愉拍系列在线视频 | 天堂资源最新在线 | 欧美一区二区三区四区啪啪 | 91在线 | 日本丰满少妇黄大片在线观看 | 十八禁视频网站在线观看 | 一夲道无码人妻精品一区二区 | 国产精品av久久久久久无 | 亚洲4区| 亚州男人天堂 | 国产精品黑色丝袜久久 | 九九热最新视频 | 寡妇被老头舔到高潮的视频 | 精品久久久久久亚洲综合网站 | 中文字幕日韩精品亚洲一区 | 久久99精品久久久久久9蜜桃 | 女人高潮一级片 | 激情视频免费在线观看 | 国产未发育呦交视频 | 国产品无码一区二区三区在线 | 亚瑟av在线 | 国产在线观看免费视频今夜 | 亚洲日本乱码一区二区三区 | 无码国产精品一区二区免费久久 | 亚洲欧美视频一区 | 尤物av无码色av无码麻豆 | 91播放在线| 国产成人av自拍 | 国产免费mv大全视频网站 | 女人与公人强伦姧人妻完电影 | 91丨porny丨在线 | 欧美经典一区二区三区 | 色婷婷中文 | 97精品免费公开在线视频 | 国产精品高潮呻吟久久av免费动漫 | 91中文在线观看 | 狠狠色婷婷狠狠狠亚洲综合 | 亚洲性在线观看 | 黄色一级大片在线免费看国产一 | 欧美精品播放 | 日本少妇做爰大尺裸体网站 | 天天天天天天干 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 黄色在线免费观看 | 亚洲成人福利视频 | 日本一区二区三区免费视频 | 麻豆视传媒官网免费观看 | 亚洲中文字幕无码av永久 | 日本wv一本一道久久香蕉 | 成人av片无码免费天天看 | 亚洲综合久久成人av | 无码无套少妇毛多18pxxxx | 91精品国产91久久久久久最新 | 欧美天堂在线 | 狠狠色老熟妇老熟女 | 三级全黄做爰在线观看 | 欧美日韩在线观看精品 | 精品国产亚洲第一区二区三区 | 亚洲区在线播放 | 色男人网| 91扣逼视频| 黄色成人免费观看 | 亚洲一区视频网站 | 久久久久夜夜夜精品国产 | 久久9国产 | 特黄熟妇丰满人妻无码 | 看一级黄色 | 综合网在线 | 国外亚洲成av人片在线观看 | 黑人大荫蒂高潮视频 | 狠狠五月婷婷 | 午夜在线视频一区二区区别 | 在线观看潮喷失禁大喷水无码 | 国产精品色吧国产精品 | 久草色香蕉 | 久久精品成人免费国产片 | 国产偷国产偷亚洲高清人 | 老男人久久青草av高清 | 超碰97人人人人人蜜桃 | 久久久久高潮综合影院 | 国产成人97精品免费看片 | 亚洲综合色区中文字幕 | 亚洲中文无码av在线 | 成人国产网站v片免费观看 欧美成人精品第一区 | 久草精品视频 | 无码av中文一区二区三区桃花岛 | 国产精品av一区二区三区不卡蜜 | 国内精品伊人久久久久av | 不卡国产视频 | 最近2019中文字幕在线 | 欧美日韩在线免费观看 | 少妇99在线观看 | 少妇被猛烈进入到喷白浆 | 97香蕉久久超级碰碰高清版 | 青青草国产精品一区二区 | 蜜臀av性久久久久av蜜臀妖精 | 在线 | 一区二区三区 | 欧洲熟妇色xxxxx欧美 | 99久久精品费精品国产一区二 | 欧美一区二区视频在线 | 国产综合在线播放 | 日本又白又嫩水又多毛片 | 精品无码国产污污污免费 | 精品国产sm最大网站蜜芽 | 野花国产精品入口 | 午夜激情成人 | 精品亚洲成a人在线观看 | 亚洲人成毛片在线播放 | 欧美xxxxxhd| 北京少妇xxxx做受 | 国产精品一区二区久久精品 | 特级片毛片 | www.久久久久久久久久久 | 国产高清在线精品二区 | 中文字幕一区二区人妻 | 欧美日韩精品一区二区在线观看 | 久草在线免费资源站 | 六十路熟妇乱子伦 | 日韩三区视频 | 免费a v在线 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 久久性色av亚洲电影 | 国产高清免费观看 | 成年人黄色 | 日本少妇日b | 亚洲精品不卡无码福利在线观看 | 色77久久综合网 | 琪琪秋霞午夜av影视在线 | 男人j进入女人j内部免费网站 | 国产精品久久久久久久网 | 5月婷婷6月丁香 | 久久欧美一区二区三区 | av毛片久久久久午夜福利hd | 啪啪网免费 | 伊人婷婷色香五月综合缴缴情 | 欧美性生活一区二区三区 | 日韩免费在线视频观看 | 四虎4hu永久免费 | 亚洲日产无码中文字幕 | 91午夜视频 | 久久不见久久见免费视频下载 | 亚洲中文字幕日本无线码 | 人人妻人人爽人人澡人人 | 国产精品午夜在线观看体验区 | 超碰2022 | 亚洲无线观看国产高清 | 又爆又大又粗又硬又黄的a片 | 亚洲日本中文字幕天天更新 | 性欧美性另类巨大 | 亚洲第一综合天堂另类专 | 色姑娘久 | 欧美精品免费观看二区 | 欧美色图亚洲色 | 亚洲第一区欧美国产综合 | 草久在线 | 国产成人精品一区二区三区免费 | 久草毛片| 真实处破女刚成年av网站 | 午夜自产精品一区二区三区 | 婷婷情更久日本久久久片 | 加勒比高清av | 国产精品爽爽久久久久久 | 少妇人妻无码专区在线视频 | 欧美色图小说 | 亚洲色图少妇 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 欧美成人aa大片 | 亚洲第一页在线观看 | 亚洲一级片 | 色婷婷av一区二区三区gif | 日韩亚洲中字无码一区二区三区 | 成年人免费在线视频 | av在线男人天堂 | 免费人成年激情视频在线观看 | 丰满少妇大叫太大太粗 | 无码精品久久一区二区三区 | 天天谢天天干 | 一级一级国产片 | 亚洲成人午夜影院 | 国产成人av三级在线观看按摩 | 黄色片视频在线观看免费 | 亚洲国产精品国自产拍电影 | 国产精品久久久久久爽爽爽床戏 | 国产未发育呦交视频 | 成人一级视频在线观看 | 波多野结衣视频一区二区 | 无码av高潮喷水无码专区线 | 性色av无码中文av有码vr | 国内精品久久久久久久影视 | 久久精品aⅴ无码中文字字幕 | 国产免费视频青女在线观看 | 久久精品av国产一区二区 | 综合久久—本道中文字幕 | 丁香六月婷婷开心婷婷网 | 中国少妇videos露脸hd | 黄色日批视频 | 国产偷窥熟妇高潮呻吟 | 少妇69xx | 精品96久久久久久中文字幕无 | 中文字幕乱码中文乱码777 | 色先锋资源久久综合5566 | 免费一级黄 | www.日韩欧美 | 国产精品igao视频网网址不卡日韩 | 狠狠热视频 | 国产手机av在线 | 亚洲国产精品国自产拍久久 | 日韩av男人的天堂 | 97视频免费在线观看 | 免费黄色小说网址 | 国产狂喷潮在线观看中文 | 黄色小视屏 | 亚洲色欲色欲www在线观看 | 国产亚洲精品久久久久久男优 | 国产最新av在线播放不卡 | 999视频在线免费观看 | 婷婷丁香六月激情综合啪 | 香蕉成人av | 92国产精品午夜福利 | 欧美三级啪啪 | 天天精品视频 | a毛片终身免费观看网站 | 国产精品久久片 | 欧美精品一区二区在线播放 | 爆乳护士一区二区三区在线播放 | 清纯小美女主播流白浆 | 国产精品国产亚洲精品看不卡15 | www一区二区乱码www | 4438xx亚洲最大五色丁香 | 风间由美性色一区二区三区 | 狼友av永久网站免费观看 | 国产成人无码a区在线观看视频 | 99re久久精品国产 | 久久久久国产精品 | 成人高潮片免费视频 | 国产亚洲精久久久久久无码苍井空 | 日本三级免费 | 日韩亚洲国产主播在线不卡 | 国产a级精品 | 黄色av免费播放 | 亚洲不卡在线观看 | 久久大香香蕉国产免费网动漫 | 香蕉av网站 | 免费看一级特黄a大片 | 国产精品一区二区三区免费视频 | 强奷漂亮少妇高潮在线观看 | 久久综合婷婷丁香五月中文字幕 | 久久无码中文字幕无码 | 99热这里只有精品4 欧美色成人 | 国产农村妇女精品 | 色综合久久久久久久久五月 | 国产精品久久久久久一区二区 | 无码人妻少妇精品无码专区漫画 | 成人午夜大片免费看爽爽爽 | 曰本女人牲交全视频免费播放 | 国产美女亚洲精品久久久综合 | jj视频在线播放 | 亚洲人成电影网站色迅雷 | 亚洲欧美中文字幕在线一区 | 无码专区人妻系列日韩精品少妇 | 中文字幕大香视频蕉免费 | 国产爽爽爽 | jizzyou中国人少妇熟睡 | 伊人77 | 免费国产作爱视频网站 | av网站地址| www.youjizz.日本 | 色伊伊| 国产综合色在线视频区 | 天天操天天爱天天干 | 51真实女性私密spa按摩偷拍 | 亚洲a∨国产av综合av | 天天操天天干天天摸 | 色一情一乱一乱一区91av | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃 | 免费全部高h视频无码软件 国产又黄又粗又猛又爽的视频 | 亚洲另类专区av | 在线看片免费人成视频久网 | 福利视频免费在线观看 | 男同又粗又大又好爽 小说 女人裸体夜夜爽快 | 成年在线网站免费观看无广告 | 日韩黄色影片 | 日日摸日日碰夜夜爽久久四季 | 97干在线视频 | 国产男女网站 | 不卡无码人妻一区二区 | 曰批全过程免费视频在线观看无码 | 偷窥xxxx盗摄国产 | 日韩视频一区二区三区 | 一区二区三区国产在线观看 | 国产成人小说视频在线观看 | 久久久久五月天 | 亚洲图片欧美日韩 | 五月天激情婷婷深爱五月 | 久久av激情 | 久久成人免费视频 | 欧美精品国产精品 | 日本3级网站 | 成人国产欧美 | 影音先锋无码a∨男人资源站 | 少妇资源站 | 丁香八月婷婷 | 又大又爽又硬的曰皮视频 | 午夜在线视频免费观看 | 欧洲熟妇牲交 | 中国少妇大p毛茸茸 | 亚洲中文无码av永久伊人 | 四虎影视成人永久免费观看视频 | 青青在线观看 | 天堂资源在线www中文最新偷拍 | 国产亚洲精品a在线观看下载 | www.人人干 | 国产又大又硬又粗 | 日本国产在线观看 | 国产70老熟女重口小伙子 | 日本精品久久久久中文字幕乱中年 | 中文字幕在线观看二区 | 日本一区二区三区高清无卡 | 国产精品久久99综合免费观看尤物 | 婷婷社区五月天 | 亚洲av禁18成人毛片一级在线 | 中文字幕在线视频一区二区 | 国产成人综合视频 | 91精品国产乱码久久久久 | wwww黄色片| 亚洲风情第一页 | 国产寡妇亲子伦一区二区 | 精品无人乱码一区二区三区的特点 | 北条麻妃99精品青青久久 | 在线亚洲韩国日本高清二区 | 精品蜜臀久久久久99网站 | 欧美成人精品三级在线观看播放 | 正在播放酒店约少妇高潮 | 国产免费一区二区三区最新不卡 | 九九免费精品视频 | 天美星空大象mv视频在线观看 | 欧美91精品 | 中文字幕人妻丝袜美腿乱 | 无码精品a∨在线观看十八禁软件 | 久久国产精品波多野结衣av | 青春草在线视频观看 | 乱色国内精品视频在线 | 777米奇色狠狠俺去啦奇米77 | 欧美嫩草影院 | 污污污污污污www网站免费 | 72种姿势欧美久久久久大黄蕉 | 久久久久免费看成人影片 | 欧美饥渴熟妇高潮喷水 | 97se亚洲国产综合自在线尤物 | 亚洲人人玩人人添人人 | 99久久精品国产一区二区 | 影音先锋中文在线 | 亚洲精品一区二区国产精华液 | 福利淫地av导航 | 久久人人爽人人爽人人片av软件 | 久久国产精品精品 | 国产jizz视频全部免费软件 | 久久这里只有精品99 | 久久人人97超碰精品888 | 亚洲国产成人无码av在线影院 | 日本亚洲欧洲无免费码在线 | 黄色小视屏 | 国产亚洲婷婷香蕉久久精品 | 伊人av中文av狼人av | 国产色婷婷久久99精品91 | 黄色资源在线播放 | 日韩欧美日韩在线 | 神马久久久久久久久 | 999久久久国产999久久久 | 中文字幕亚洲乱码熟女在线 | 国产一级在线 | 欧美成人一卡二卡三卡四卡 | 91精产品一区一区三区40p | 国产偷国产偷亚洲清高孕妇 | 成人亚洲欧美在线观看 | 夜夜艹av | 国产丰满老熟妇乱xxx1区 | 九色91porny | 狠狠操天天操夜夜操 | 九草在线视频 | 在线观看人成视频免费不卡 | 黑人上司好猛我好爽中文字幕 | 日韩欧美综合在线 | 成人精品天堂一区二区三区 | 国产精品未满十八禁止观看 | 欧美日激情日韩精品嗯 | 国产亚洲欧美视频 | 天天干天天av | 99热在线精品免费全部my | 第一福利网址导航 | 精品国产一二三产品价格 | 91色啪 | 日本免费无遮挡毛片的意义 | 欧美在线视频一区 | 国产欧美日韩专区发布 | 亚洲熟妇色自偷自拍另类 | 人妻妺妺窝人体色www聚色窝 | 免费av入口| 激情内射人妻1区2区3区 | 亚洲天堂最新网址 | 久久久久久香蕉 | 日韩第九页 | 国产高清在线a免费视频观看 | 成人无码影片精品久久久 | 亚洲精品二区国产综合野狼 | 激情六月综合 | 甜蜜惩罚 在线观看 | 亚洲国产精品无码中文字满 | 精精国产xxxx视频在线野外 | 麻豆一区二区在线观看 | 影音先锋无码a∨男人资源站 | 国产一卡二卡四卡无卡免费 | 亚洲精品一区久久久久一品av | 中文字幕在线精品乱码 | 在线观看二区 | 日韩美女激情视频 | 婷婷丁香五月缴情视频 | 色六月婷婷亚洲婷婷六月 | 亚洲a片国产av一区无码 | 欧美极品少妇无套实战 | 国产精品911| 日韩国产亚洲欧美 | 国产一区二区三区免费视频 | 国产精品成人99一区无码 | 国产粉嫩呻吟一区二区三区 | 精品人妻无码一区二区三区换脸 | 亚洲乱论 | 色五月色开心色婷婷色丁香 | av作品在线| 午夜激情国产 | 手机成亚洲人成电影网站 | 47pao国产成永久免费视频 | 午夜理伦三级理论三级 | 黄瓜视频在线观看网址 | 国精产品999一区二区三区有限 | 2021最新久久久视精品爱 | 久久精品视频3 | 欧美亚洲精品一区二区 | 久久人人爽人人人人片 | 国内av片| 人人爽人人爽av | jzz国产| www.日韩在线 | 天天摸日日摸爽爽狠狠 | 123成人网 | 正在播放熟妇群老熟妇456 | 久久青青草原国产免费播放 | 日本一区二区久久免费黑人精品 | 天天躁日日躁狠狠 | 国产亚洲人成在线播放 | 免费久久人人爽人人爽av | 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 97人人爽人人 | 人妻精油按摩bd高清中文字幕 | 熟女女同亚洲女同 | 国产麻豆一区二区三区精品 | 特黄毛片视频 | 亚洲综合免费视频 | 国产精品美女一区二区视频 | 亚洲精品欧美二区三区中文字幕 | 真实亲伦对白清晰在线播放 | 国产亚洲精品久久久久久大师 | 亚洲精品字幕在线观看 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 66亚洲一卡2卡新区成片发布 | 97久久精品国产一区二区三区 | 青草精品国产福利在线视频 | 女人被狂躁c到高潮视频 | 日本不卡视频一区 | 国内精品自线在拍 | eeuss亚洲精品久久 | 欧美精品一区二区三区一线天视频 | 国产tv在线观看 | 精品第一页| 亚洲の无码国产の无码影院 | 狠狠一区 | 欧美丰满少妇做爰5 | 成年人黄色在线观看 | 乱人伦中文字幕在线 | 一级做a在线观看 | 成人免费无码婬片在线观看免费 | 超碰成人免费 | 国内盗摄国产盗摄av | 日日狠狠久久8888偷偷色 | 97国产suv精品一区二区62 | 精品欧美乱码久久久久久 | 国产天堂视频在线观看 | 精品久久久久久中文字幕 | 密色av| 狠狠综合久久av一区二区老牛 | 中国妞xxxhd露脸偷拍视频 | 亚洲一级在线 | 亚洲天堂热| 色先锋玖玖av资源部 | 一本色道av久久精品 | 久久两性视频 | av在线免费播放网站 | 亚洲狼人伊人中文字幕 | 艳妇荡女欲乱双飞两中年熟妇 | 91视频免费网站 | av大片在线免费观看 | 国产在线精品二区 | 亚洲国产精品va在线播放 | 97自拍超碰 | 天天操天天操天天 | 日本高清视频免费在线观看 | 情人知己在线观看普通话版 | 久久观看最新视频 | 真实处破女刚成年av网站 | 久久综合亚洲鲁鲁九月天 | 91视频看片 | 国产精品拍天天在线 | 91 在线观看| xxxx性bbbb欧美 | 香蕉久久夜色精品升级完成 | 日本久久精品一区二区三区 | 成人你懂的 | 日韩欧美成人一区 | 色婷婷精品久久二区二区6 久久综合精品国产丝袜长腿 | 人妻激情乱人伦 | 久久不见久久见完整版 | 成人无码午夜在线观看 | 亚洲四虎影院 | 国产精品免费视频网站 | 天天躁夜夜躁av天天爽 | 呦呦精品 | 97一期涩涩97片久久久久久久 | 三级黄色一级片 | 性插免费视频 | 色综合色综合 | 国产精品丝袜久久久久久消防器材 | 国产粉嫩嫩00在线正在播放 | 精品久久久久久久久久久院品网 | 成人性生交大免费看 | 夜色.com| 中文字幕无码成人免费视频 | 国产美女无套 | 河北彩花中文字幕 | 中文字幕日韩激情无码不卡码 | 久久国产午夜精品理论片 | 婷婷色香五月综合缴缴情香蕉 | 少妇精品久久久一区二区三区 | 在线日产精品一区 | 久久久二区 | 国产精品拍天天在线 | 狠狠搞视频 | 亚洲国产精品毛片av不卡在线 | 午夜宅男在线视频 | 免费无码一区二区三区a片百度 | 别揉我奶头~嗯~啊~一区二区三区 | 色综合加勒比 | 又爽又大久久久级淫片毛片 | 国产一级淫片a免费播放口欧美 | 国农村精品国产自线拍 | 成年人视频在线免费看 | 国产66页| 精品午夜福利无人区乱码一区 | 欧美色五月 | 99久久精品无码一区二区毛片 | 日韩夜夜高潮夜夜爽无码 | 欧美日本在线观看 | 欧美黄色网 | 国产黄在线观看免费观看软件 | 欧美亚洲日本国产综合在线美利坚 | 亚洲午夜无码久久yy6080 | 日本久久高清视频 | 国产极品福利 | 国产精品18p | 天堂v亚洲 | av片一区二区 | 乱xxxxx普通话对白 | 按摩偷拍 | 国产三级漂亮女教师 | 狠狠撸在线 | 日韩激情视频在线播放 | 国产免费无码一区二区三区 | 国产精品77777竹菊影视小说 | 亚洲人成人毛片无遮挡 | 中国国语毛片免费观看视频 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 国产天堂在线观看 | 欧美精品一区二区三区蜜臀 | 无码人妻一区、二区、三区免费视频 | www中文字幕综合码 中文字幕在线视频观看 | 欧美肥妇多毛bbw | 一区视频免费在线观看 | 亚洲成人综合视频 | 中文人妻熟女乱又乱精品 | 久久久国产精品亚洲一区 | 九九热视频免费在线观看 | 国产极品jizzhd欧美 | 亚洲日韩乱码中文无码蜜桃臀网站 | 国产精品免费久久久久影院仙踪林 | 久草在线视频免费播放 | 日韩精品无码免费一区二区三区 | 日本japanese极品少妇 | 欧美成人秋霞久久aa片 | 午夜av在线免费观看 | 婷婷视频在线播放 | 国产成人av综合久久 | 中文字幕在线视频播放 | 中文字幕中文在线 | 人妻无码久久一区二区三区免费 | 美女视频黄的全免费视频网站 | 欧美在线视频精品 | 狠日狠干日日射 | 日韩国产亚洲高清在线久草 | 国内精品伊人久久久久影院对白 | 亚洲一级片免费 | 一级做a在线观看 | 久久精品店| 香蕉国产 | 亚洲乱理伦片在线观看中字 | 国产精品久久久久久福利一牛影视 | 欧美 亚洲 | 国产人交视频xxxcom | 国产精品午夜小视频观看 | 无码专区久久综合久中文字幕 | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | 99网曝精品视频久草 | 91久久精品一区二区三区 | 亚洲日本va中文字幕 | 亚洲中文字幕无码永久在线 | 奇米视频888战线精品播放 | 白嫩嫩翘臀美女在线视频 | 噜噜噜久久亚洲精品国产品小说 | 中文字幕高清在线免费播放 | 国产国拍精品av在线观看 | 午夜视频福利在线 | 天天天天天天天干 | 欧美精品毛片 | 精品亚洲国产成人av在线时间短的 | 手机免费看毛片 | 国产网址在线 | 国产女主播喷出白浆视频 | 91爱爱影院 | 久久国产精品系列 | 午夜免费福利视频 | 亚洲同性猛男毛片 | 无码精品毛片波多野结衣 | 亚洲最大无码中文字幕网站 | 无码人妻精品一区二区三区久久久 | 邻居少妇肉体粗喘娇吟 | 亚洲r成人av久久人人爽 | 精品人伦一区二区三区蜜桃免费 | 国产旡码高清一区二区三区 | 波多野结衣免费一区视频 | 国产亚洲精品久久久久久国模美 | 精品国产自在现线电影 | av在线视屏 | 亚洲gv天堂无码男同在线观看 | 精品福利视频导航 | 婷婷久久久亚洲欧洲日产国码av | av免费在线播放网站 | 色婷婷香蕉在线一区二区 | 久久亚洲精品中文字幕无码 | 黄色aaa视频 | 视频国产一区 | 亚洲精品国产精品乱码不卡√ | 国产亲伦免费视频播放 | 国产精品一区二区三区四区五区 | 四虎影视永久在线精品 | 亚洲精品美女久久17c | 国产精品国产三级在线... | 欧美黑人一区二区 | 精品少妇一区二区三区视频 | 国产成人av综合久久视色 | 八个男人躁我一个视频免费 | 亚洲一区二区三区丝袜 | 闺蜜张开腿让我爽了一夜 | 天堂v亚洲 | 特黄毛片视频 | 亚洲精品国产精品乱码不99 | 亚洲一区二区三区高清av | 99久久免费视频在线观看 | 亚洲免费黄色网 | 欧美人与动牲交a精品 | 日韩精品视频在线播放 | 日本aa视频 | 狠狠色噜噜狠狠狠狠综合久 | 午夜片在线 | 午夜人妻久久久久久久久 | 国产乱人乱偷精品视频a人人澡 | 国产精品国产三级国产av麻豆 | 亚洲自拍偷拍精品 | www.com久久 | 自拍偷区亚洲网友综合图片 | 亚洲春色av无码专区在线播放 | 国产视频日韩欧美 | 男人的天堂视频网站 | 91久久久国产精品 | 国产裸体裸美女无遮挡网站 | 国产一区在 | 亚洲国产欧美一区点击进入 | 肥臀浪妇太爽了快点再快点 | 国产精品民宅偷窥盗摄 | 久久不见久久见免费视频6无删减 | 国产一区二区免费在线观看 | 国精产品一区一区三区mba桃花 | 亚欧视频在线观看 | 成人a视频在线观看 | 尤物tv国产精品看片在线 | 动漫3d精品一区二区三区乱码 | 一本岛在免费一二三区 | 人妻夜夜添夜夜无码av | 欧美国产精品一区二区 | 精品国产自在精品国产浪潮 | 国产精品一区亚洲二区日本三区 | 91久久视频 | 激情五月av久久久久久久 | 欧美一区二区三区四区在线观看 | 欧美夜夜骑 | 黄色w站 | 一区二区亚洲视频 | a在线看 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 国产日产欧产精品精品推荐免费 | 欧美激情视频一区二区三区 | 蜜桃av网站| 午夜伦理yy44008影院 | 又色又爽又黄又硬的视频免费观看 | 欧美日韩中文亚洲 | 躁躁躁日日躁 | 午夜丁香婷婷 | 欧美在线日韩在线 | 色婷婷一区二区三区av免费看 | 久久久午夜精品 | 欧美3区| 国产乱码精品一区二区三区蜜臀 | 一级全黄色片 | 18禁美女裸体爆乳无遮挡 | 大ji巴好深好爽又大又粗视频 | 亚洲美女被黑人巨大在线播放 | 久久www免费人成_看片中文 | 天天天色 | 成人免费xxxxx在线视频 | 国产三级在线视频 一区二区三区 | 国产色网址 | 午夜看片在线 | 亚洲自拍首页 | а天堂中文最新一区二区三区 | 国产偷人爽久久久久久老妇app | 国产精品igao视频网网址 | 亚洲国产在一区二区三区 | 国产精品亚洲а∨无码播放 | 国语少妇高潮对白在线 | 777久久精品一区二区三区无码 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 无码人妻少妇久久中文字幕 | 中国精品偷拍区偷拍无码 | 乌克兰少妇xxxx做受野外 | 99久久99久久精品免费看蜜桃 | 一个人看的免费高清www视频 | 国产一卡2卡三卡4卡 在线观看 | 久久国产福利一区二区 | 欧美三级少妇高潮 | 亚洲成在人线在线播放 | 日日橹狠狠爱欧美二区免费 | 搡女人真爽免费视频大全 | 亚洲精品天天 | 人妻丰满熟妞av无码区 | 天天看片天天干 | 日本sm极度另类视频 | 亚洲精品成人18久久久久 | 久久成人在线视频 | 亚洲免费鲁丝片 | 伊人3| 岛国av在线 | 14美女爱做视频免费 | 国产精品女同久久久久电影院 | 欧美三级网站 | 午夜久草| 日韩成人免费视频 | 亚洲国产一区二区三区四区电影网 | 福利视频免费在线观看 | 天天色天天射天天操 | 色视频网站免费看 | 国内精品久久久久久久果冻传媒 | 一区二区三区欧美在线观看 | 在线 国产 欧美 亚洲 天堂 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 国产精品偷伦视频免费观看了软件 | 在线不卡日本 | 亚洲成a人片在线观看天堂无码 | 亚洲国产午夜精品理论片在线播放 | www.青草视频 | 久久精品一区二区三区四区 | 久久精品国亚洲a∨麻豆 | 午夜免费看| 国产情侣自拍露脸到高潮 | 神马午夜嘿嘿嘿 | 开心激情播播 | 日韩少妇人妻vs中文字幕 | 超碰97人人做人人爱2020 | 成年人看的毛片 | 午夜无毒不卡 | 精品久久久久久久久久软件 | 欧美在线视频二区 | 久久青青草原av免费观看 | 成人女毛片视频免费播放 | 欧美日韩人妻精品一区二区三区 | 91视频中文 | 国产一级特黄aaa大片评分 | 伊人久久成人爱综合网 | 日本亲子乱子伦xxxx60岁 | 99久久无色码中文字幕人妻 | 少妇高潮惨叫正在播放对白 | 法国人性生活xxxx | 神马久久影院 | 久久人人爽人人爽人人片av高清 | 天干夜天干天天天爽视频 | 你懂的手机在线观看 | 亚洲精品成人无限看 | 国产精品一区二区av不卡 | 3d欧美精品动漫xxxx无尽 | 99国产精品久久久久久 | 夜夜骑夜夜骑 | av无码一区二区大桥久未 | 青久久| 亚洲乱码一卡二卡卡3卡4卡 | 中文字幕在线精品视频入口一区 | 久久99这里只有精品 | 国产叼嘿视频在线观看 | 超清无码av最大网站 | 无码毛片内射白浆视频 | 青青在线视频人视频在线 | 好爽又高潮了毛片 | 久久国内精品自在自线 | 久久99精品网久久 | 天天操夜夜摸 | 特级西西人体444www高清 | av网站亚洲| 爽妇网国产精品 | 99热这里只有精品首页 | 淫欲网 | 日韩av女优在线观看 | 国产成人亚洲在线观看 | 国产精品青青在线观看爽香蕉 | 91看片王| 亚洲无人区码suv | 韩国无码av片在线观看网站 | 日本50岁丰满熟妇xxxx | 中文字幕精品久久久久人妻红杏1 | 国产精品亚洲一区二区三区天天看 | 天天综合天天做 | 狠狠综合久久久久尤物 | 久艹视频在线观看 | 欧美成综合 | 日韩人妻无码精品-专区 | 国精产品99永久一区一区 | 天天骑夜夜操 | 亚洲爽爽网 | 国产又黄又硬又粗 | 中文字幕第一页永久有效 | 国产成人无码va在线观看 | 日韩av片无码一区二区三区 | 黄页网址大全免费观看 | 天天综合网天天综合色 | 欧美一卡二卡在线 | 色综合天天视频在线观看 | 最近中文字幕在线观看 | 动漫3d精品一区二区三区乱码 | 国产精品人妻免费精品 | 色姑娘综合 | 精品久久久久中文字幕一区 | 蜜桃少妇av久久久久久久 | 成人午夜精品无码一区二区三区 | 懂色av懂色aⅴ精彩av | 亚洲成人在线网 | 成年人晚上看的视频 | 欧美日本国产精品 | 久久精品久久久久久噜噜老黄 | 婷婷综合缴情亚洲狠狠小说 | 久久久久久久久成人 | 大陆极品少妇内射aaaaaa | 日韩免费一区二区三区 | 色偷偷91 | 成人在线免费观看网站 | 国产一区二区不卡 | 欧美性猛片xxxxx免费中国 | 在线观看国产亚洲 | 96视频在线 | 久久精品亚洲精品国产色婷 | 欧美另类视频在线观看 | 国产精品成人无码免费 | 自拍日韩亚洲一区在线 | 麻豆国产av穿旗袍强迫女佣人 | 无码专区6080yy国产电影 | 国产 高潮 抽搐 正在播放 | 男人在线网站 | 亚洲国产精品久久久久秋霞小说 | 欧美极品视频 | 国产婷婷色 | 欧美日韩国产精品成人 | 看美女毛片| 福利cosplayh裸体の福利 | 91视频在线免费观看 | 蜜桃av蜜臀av色欲av麻 | 亚洲 欧美 另类 综合 日韩 | 天堂网www在线资源最新版 | 18禁无码无遮挡在线播放 | 国产成人无码精品久久久免费 | 亚洲欧美国产高清va在线播放 | 国产欧美www | 国产精品久久久久影院老司 | 亚洲精品久久久久久中文字幕 | www国产亚洲精品久久麻豆 | 国产精品美女久久久久 | 五月丁香啪啪激情综合色九色 | 在线观看麻豆国产传媒61 | 亚洲最大成人网 色香蕉 | 毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片毛片 | 风韵犹存妇人69国产 | 精品人妻伦九区久久aaa片69 | 色一情一乱一乱一区99av白浆 | 和黑人邻居中文字幕在线 | 狠狠色噜噜狠狠狠 | 国产女人好紧好爽 | 国产又粗又猛又爽又黄的视频p站 | 在线观看欧美日韩 | 一区二区中文字幕在线 | 成人网站亚洲综合久久 | 天天草天天爽 | 久久久久久久片 | 国产黄色成人 | 又粗又大又黄又爽的免费视频 | 狠狠色婷婷丁香综合久久韩国电影 | 久久久99精品 | 成人国产1314www色视频 | 亚洲无线观看国产精品 | 国产在线午夜不卡精品影院 | 手机看片国产av无码 | 91嫩草影院在线观看 | 欧美丰满大黑帍在线播放 | 国产一本一道久久香蕉 | av国産精品毛片一区二区网站 | 成人综合网亚洲伊人 | 国产成人精品久久 | 亚洲αⅴ无码乱码在线观看性色 | 一区二区在线精品 | 日韩一区二区三区无码人妻视频 | j成人毛片a级 | 艳妇臀荡乳欲伦交换h在线观看 | 色图在线观看 | 欧美色图一区二区 | 日本黄色特级片 | 中文字幕网站在线观看 | 亚洲国产天堂久久综合网 | 日本人配人免费视频人 | 中文字幕av播放 | 亚洲精品无码不卡在线播放he | 妺妺窝人体色www在线小说 | 91干网| 丰满人妻妇伦又伦精品国产 | 国产精品久久久久久久久久久久冷 | 久久久久人妻精品一区蜜桃网站 | 国产精品69人妻无码久久 | 97超碰站| 国产边摸边吃奶叫床视频 | 久久久久久久久888 中文字幕亚洲在线观看 | 国产婷婷综合在线视频 | 欧美色图在线观看 | 激情久久中文字幕 | 伊人av在线 | 久草在线视频精品 | 日本高清一二三区视频在线 | 成人久久久精品乱码一区二区三区 | 无套内谢少妇毛片免费看 | 国产永久av福利在线观看 | 97青青草| 成人黄色在线 | 天天影视色香欲综合久久 | 在线高清免费不卡全码 | 香港日本三级亚洲三级 | 成人无码av片在线观看 | 欧美极品少妇感bbbbbb | 成人区精品一区二区不卡 | 91在线无精精品一区二区 | 欧美在线观看免费专区 | 亚洲精品一区三区三区在线观看 | 亚洲欧美日韩人成在线播放 | 国产高清免费 | 天堂视频免费在线观看 | 成人午夜精品视频 | 成人久久18免费网站麻豆 | 全部免费播放在线毛片 | 欧洲美熟女乱又伦 | 女人被爽到高潮视频免费国产 | 日日噜噜噜夜夜爽爽狠狠22 | 国产精品毛片一区二区在线看舒淇 | 欧美一级片在线免费观看 | 一区二区午夜 | 免费在线播放黄色片 | a级在线视频 | 999精品无码a片在线1级 | 国产亚洲精品久久久闺蜜 | 成人五月网 | 亚洲精品久久久久中文字幕二区 | 女人被躁到高潮嗷嗷叫免费 | av明星换脸无码精品区 | 国产特级乱淫免费看 | 国产日韩在线视频 | 隣の若妻さん波多野结衣 | 东京热一本无码av | 免费gogo少妇大尺寸视频 | 91久久精品一二三区 | 男人午夜影院 | 国产一卡2卡三卡4卡 在线观看 | 日本韩国欧美一区二区三区 | 88av在线| 风韵饥渴少妇在线观看 | 中文字幕+乱码+中文乱码www | 国产乱码精品一区二区蜜臀 | 青青国产视频 | 91久久天天躁狠狠躁夜夜 | 人人干夜夜 | 久久影院一区 | 国产精品久久久久影院亚瑟 | 午夜三级理论 | 国产又爽又大又黄a片 | 天天鲁一鲁摸一摸爽一爽 | 乱码丰满人妻一二三区 | 亚洲国产av一区二区三区丶 | 中文字幕丝袜第1页 | 午夜亚洲 | 国产福利一区二区在线观看 | 日本不卡视频在线 | 欧美极品少妇xxxxⅹ猛交 | 国产精品内射后入合集 | 国产欧美精品一区二区三区小说 | 亚洲国产av导航第一福利网 | 国产做爰全过程免费视频 | 玩弄少妇的肉体k8经典 | 性欧美video高清丰满 | 看黄a大片日本真人视频直播 | 国内精品久久久久久影院8f | 两男一女3p揉着她的奶视频 | 国产99久久久国产精品免费看 | 人妻奶水人妻系列 | 少妇性i交大片免费 | 91爱爱·com | 亚洲国产精品无码久久久久高潮 | 国产精品毛片久久久 | 中文字幕av无码一区二区蜜芽三区 | 黑人狠狠的挺身进入 | 麻豆蜜桃av蜜臀av色欲av | 国产精品成人精品久久久 | 午夜av亚洲一码二中文字幕青青 | 日本a在线 | 一边摸一边做爽的视频17国产 | 美女黄色免费网站 | 亚洲色拍拍噜噜噜最新网站 | 丰满熟妇乱又伦 | 中文字幕精品亚洲 | 强睡邻居人妻中文字幕 | 免费观看成人毛片a片 | x88av蜜桃臀一区二区 | 日韩精品动漫一区二区三区 | 高清无码午夜福利在线观看 | 久久国产精品网站 | 国内精品人妻无码久久久影院蜜桃 | 欧美精品videos另类 | 米奇7777狠狠狠狠视频影院 | 男女裸交免费无遮挡全过程 | 色香色香欲天天天影视综合网 | 老熟女高潮喷水了 | 手机看片福利一区 | 超碰国产在线播放 | 欧美黄色一级视频 | 亚洲国产一区二区三区 | 亚洲精品热| 午夜 国产 | 少妇午夜三级伦理影院播放器 | 一级黄色片在线观看 | 知否之乱淫h侵犯h文 | 99精品视屏 | 无码人妻h动漫网站 | 无码人妻少妇色欲av一区二区 | 91n成人| 久久久一本精品99久久k精品66 | 亚洲国产成人精品福利在线观看 | 欧美v亚洲v日韩v最新在线 | 久久精品国产精品亚洲红杏 | 国产成人在线一区二区 | 宅男噜噜噜| 日日摸天天摸爽爽狠狠97 | 日韩精品一区二区中文字幕 | 欧美福利影院 | 亚洲欧美日本一区二区三区 | 欧美人与性动交ccoo | 国产精品无打码在线播放 | 欧美片一区二区 | 国产91精品久久久 | 国产亚洲精品福利在线无卡一 | 日韩国产成人无码av毛片 | 91精品视频一区二区三区 | 亚洲国产成人精品无码区在线播放 | 加勒比一区二区无码视频在线 | 伊甸园成人入口 | 天天操天天透 | 四虎成人久久精品无码 | 一级女人18片毛片蜜桃av | 性色高清xxxxx厕所偷窥 | 日本毛片在线 | 艳妇乳肉豪妇荡乳xxx | 久草在线免费资源站 | 狠狠爱www人成狠狠爱综合网 | 国产啊~cao死你个小sao货 | 国产麻豆成人传媒免费观看 | 精品无码午夜福利理论片 | 久久激情综合狠狠爱五月 | 中文字幕 日韩 人妻 无码 | 天堂俺去俺来也www色官网 | 中文字幕xxx| 中文字幕乱码在线播放 | 少妇放荡的呻吟干柴烈火动漫 | 一本大道av | 免费真人h视频网站无码 | 亚洲欧洲无码专区av | 国产成人一区二区三区在线播放 | 久久久综合香蕉尹人综合网 | 亚洲精品久久久久久久蜜桃 | 国产精选中文字幕 | 成人麻豆亚洲综合无码精品 | 精品综合久久久久久8888 | 99热黄色| 精品国产乱码久久久久久1区2区 | 97在线视频人妻无码 | 国产 精品 自在 线 女女互磨互喷水高潮les呻吟 | 亚洲第一精品在线观看 | 五月激情婷婷丁香综合基地 | 黄色男人的天堂 | 第一页国产 | 天天久| 2023天天操 | 欧美视频精品免费覌看 | 国产亚洲欧美精品一区 | 4438x成人网一全国最大色成网站 | 无尺码精品产品网站 | 999久久久免费精品国产 | 亚洲无线看 | 亚洲婷婷五月综合狠狠app | 国内av一区二区 | 人操人爽 | 一女多男np慎入h有声小说 | 国产男人天堂 | 福利在线观看 | 国产精品自产拍高潮在线观看 | 宅宅少妇无码 | 亚洲色精品88色婷婷七月丁香 | 国产成人精品精品日本亚洲 | 91麻豆网站 | 久久99这里只有精品 | 又爽又黄无遮拦成人网站 | 一二三四视频社区在线 | 亚洲婷婷六月的婷婷 | 日韩午夜在线播放 | 日韩欧美国产精品综合嫩v 国产精品揄拍一区二区 | 日本福利在线观看 | 92国产精品午夜福利免费 | 中文字幕亚洲综合久久筱田步美 | 成人黄色网址在线观看 | 欧美黄色www | 韩国乱码片免费看 | 天堂资源wwwav啪啪 | 欧美不卡高清一区二区三区 | 亚洲色大成网站在线 | 午夜性色福利在线视频福利 | 亚洲99久久无色码中文字幕 | 亚洲hh| 少妇乱人伦无码视频 | 熟女丝袜潮喷内裤视频网站 | 精品999视频 | 99综合色| 国产亚洲一区二区手机在线观看 | 久久综合国产 | 男女做性免费网站 | 少妇精品偷拍高潮白浆 | 日本高清在线播放 | 精品一卡二卡三卡四卡网站 | 中文在线字幕观看 | 久久东京伊人一本到鬼色 | 免费无码成人av在线播放不卡 | 久久久久 亚洲 无码 av 专区 | 日本高清不卡二区 | 欧美 日韩精品 | 国产一二三四区乱码免费 | 精品久久久无码中文字幕边打电话 | 国产s级做人爱c视频大学生 | 精品人妻系列无码专区 | 亚洲欧洲日产无码中文字幕 | 男人都懂得网站 | 国产精品一区二区久久乐下载 | 国产免费脚交足视频在线观看 | 国产一区二区女内射 | 国产精品乱码 | 亚洲色图狠狠爱 | 中文字幕国产在线视频 | 欧美成妇人吹潮在线播放 | 婷婷97狠狠成人免费视频 | 偷窥自拍欧美 | 秋霞无码一区二区 | 丁香婷婷激情俺也去俺来也 | 成人一级生活片 | 亚洲日韩电影久久 | 色婷婷亚洲精品综合影院 | 无码av最新无码av专区 | 日韩av高潮喷水在线观看 | 亚洲品质自拍 | 国产69精品对白农村妇女 | 国产色在线观看 | 国产麻豆一区二区 | 成人午夜高潮刺激免费视频 | 久久精品国产亚洲a∨蜜臀 久久6免费视频 | 久久综合九色综合欧美亚洲 | 久草资源网站 | 久久国产精久久精产国 | 日韩午夜伦 | 日韩激情网址 | 成 人免费va视频 | 91精品国产综合久久久久影院不卡 | 日本无码一区二区三区不卡免费 | 婷婷色在线 | 久久久国产精品无码一区二区 | 国产一区二区三区导航 | 日日艹| youjizz在线播放 | 亚洲阿v天堂无码在线 | 麻花豆传媒剧国产免费mv入口 | 国产免费又色又爽粗视频 | caopeng视频| 亚洲 日韩 欧美 成人 在线观看 | 欧美精品一区二区视频在线观看 | 欧美特黄一级视频 | 女人18毛片毛片毛片毛片区二 | 一本一道久久精品综合 | 日本人妻换人妻毛片 | 四虎影院站长工具 | 99riav久久精品riav | 偷自拍亚洲视频在线观看99 | 久久久久久自慰出白浆 | 强奷人妻日本中文字幕 | 中文字幕高清 | 调教重口xx区一精品网站 | 精品亚洲国产成av人片传媒 | 粗大的内捧猛烈进出少妇 | 无码人妻毛片丰满熟妇区毛片国产 | 亚洲激情自拍偷拍 | 亚洲乱码在线卡一卡二卡新区豆瓣 | 久久国产精品精品国产色婷婷 | 午夜成人理论无码电影在线播放 | avtt天堂网| 国产不卡在线视频 | 小污女导航福利入口 | 日韩欧美一区二区在线观看 | 又大又粗又爽的少妇免费视频 | 亚洲黄色图片网站 | 一级特黄欧美 | 天堂va视频一区二区 | 女人夜夜春精品a片 | 曰本无码人妻丰满熟妇5g影院 | 日韩亚洲欧美精品综合 | 奇米影视7777狠狠狠狠影视 | 欧美成人91 | 性xxxx欧美老妇胖老太269 | 玩弄中年熟妇正在播放 | 超碰成人97 | 久久成人福利 | 人妻熟妇乱又伦精品hd | 欧美成人猛片aaaaaaa | 欧美在线观看视频一区二区 | 成年人毛片在线观看 | 18女人毛片| 成av人片在线观看www | 爽到高潮无码视频在线观看 | 少妇人妻偷人精品无码视频 | 白浆在线视频 | 国产精品毛片无遮挡 | 另类国产ts人妖高潮系列视频 | 国产精品成人亚洲777 | 顶级欧美熟妇高清xxxxx | 欧美日韩免费在线 | 亚洲女人毛耸耸 | av黄在线观看 | 樱桃视频a在线18 | 国外国内精品国产成人国产三级 | 欧美日本韩国在线 | 久久精品成人免费观看三 | 国产精品老汉av | 风流少妇按摩来高潮 | 亚洲国产一区二区三区在观看 | 国语自产精品视频在 视频 久久综合日本 | 奇米影视久久久 | 国内一级黄色片 | 国产福利高颜值在线观看 | 成人免费av网站 | 99热最新在线 | av成人在线网站 | 成人美女黄网站色大色费全看在线观看 | 欧美黄色特级视频 | 任我爽橹在线精品视频 | 无码国产成人午夜电影观看 | 亚洲国产日韩欧美综合另类bd | 国产97人妻人人做人碰人人爽 | 久久人人澡| 天天添天天射 | 国产精品99久久久久人最新消息 | 久久综合五月丁香久久激情 | 嫩草天堂| 欧美性群另类交 | 人妻av乱片av出轨 | 色狠狠久久av五月综合 | 欧美成人看片黄a免费看 | 天天视频一区二区三区 | 日日躁夜夜躁白天躁晚上躁91 | 天堂av在线中文在线 | 亚洲一区二区三区a | 99激情网| 日韩精品一区二区av在线观看 | 99精品亚洲 | 中文字幕在线播放第一页 | 一区二区网站 | 久久69av | 91重口入口处 | 国产免费黄色片 | av亚洲午夜网站福利天堂 | 中国熟妇毛多多裸交视频 | 欧美日色 | 久久精品免费视频观看 | 综合久久精品 | 偷拍亚洲精品 | 日本a级在线播放 | 97成人精品国语自产拍 | 亚洲爆乳无码专区 | 国产亚洲精品久久久网站好莱 | 天海翼一区二区三区高清在线观看 | 伦高h禁伦肉骨科 | 邻居少妇肉体粗喘娇吟 | 久久亚洲天堂网 | 久久精品水蜜桃av综合天堂 | 国产成人精品无码片区在线观看 | 成人18视频在线观看 | 成人性生活视频在线播放 | 丁香五月亚洲综合在线国内自拍 | 国产激情з∠视频一区二区 | 亚洲中文字幕久久精品蜜桃 | 久久久性视频 | 国内精品少妇 | 国产伦理久久 | 久久老子午夜精品无码怎么打 | 老司机导航亚洲精品导航 | 制服丝袜有码中文字幕在线 | 国产精品久久久久久av福利 | 日韩aⅴ视频 | 欧美少妇xx | 久久99精品国产99久久6不卡 | 亚洲无日韩码精品 | 337p人体粉嫩胞高清视频 | 国产精品欧美一区二区三区不卡 | 女人被黑人躁得好爽视频 | 69精品欧美一区二区三区 | 亚洲乱码日产精品bd在线下载 | 依人成人网 | 精品国产一区在线观看 | 国产线播放免费人成视频播放 | 亚洲欧美日韩国产精品b站在线看 | 性―交―乱―色―情 | 五月婷婷视频在线观看 | 男人午夜av | 毛片免费视频 | av一二三 | 久久久久亚洲精品中文字幕 | 成人在线免费视频观看 | 日日射夜夜操 | 少妇荡乳| 色综合天天综合高清网国产在线 | 一本色道久久88加勒比—综合 | 中文在线日韩 | 亚洲中文字幕人成影院 | 四川性一交一乱一乱一视一频 | 色欲综合久久躁天天躁蜜桃 | 国产精品久久久久蜜芽 | 久草国产在线观看 | 九九精品免费视频 | 亚洲精品一区二区在线 | 亚洲精品自拍偷拍视频 | 久久精品亚洲精品无码金尊 | 久久香蕉影视 | 人人妻人人澡人人爽不卡视频 | 亚洲天堂高清视频 | 日本一道aⅴ不卡免费播放 小说区图片区视频区 | 99精品国产在热久久无毒 | 日日躁夜夜躁白天躁晚上躁91 | 伊人久久九 | 中文字幕av高清片 | 男女吃奶做爰猛烈紧视频 | 四虎最新地址 | 性欧美老妇另类xxxx | 亚洲国产激情一区二区三区 | 91精品一区二区三区蜜臀 | 成片在线观看 | 久在线观看视频 | 日本不卡一区二区三区视频 | 中中文字幕亚洲无线码 | 精品国产乱码久久久人妻 | 亚洲欧美高清 | 亚洲五月综合缴情在线观看 | 黑人50厘米交亚洲女人 | 亚洲精品国产精品国自产网站 | 少妇下面好紧好多水真爽播放 | 亚洲人成伊人成综合网小说 | 亚洲欧美精品综合一区 | 多毛丰满日本熟妇 | 日本人又黄又爽又大又色 | 国产亚洲三区 | 在线毛片片免费观看 | 久久综合久久88中字幕文 | 青草伊人久久综在合线亚洲观看 | 99久久就热视频精品草 | 国产日产欧美a级毛片 | 久久人人爽人人爽人人 | 艹少妇视频 | 久久久婷 | 免费午夜福利在线观看不卡 | 波多野结衣国产精品 | 久久久久99精品成人片牛牛影视 | 新片速递丨最新合集bt伙计 | 亚洲综合狠狠丁香五月 | 国产无套精品一区二区三区 | 国产一区二区亚洲精品 | 色偷偷av一区二区 | 日日爽夜夜操 | 91精品国产乱码久久久竹菊 | 亚洲综合精品第一页 | 中文字幕v亚洲日本在线电影 | 激情综合小说 | 天堂在线1| 欧美成人国产va精品日本一级 | 欧美丝袜脚交 | 亚洲精品天堂成人片av在线播放 | 久久爱稳定资源365 欧美大片xxx | 动漫av一区二区三区 | 极品美女扒开粉嫩小泬 | 牲欲强的熟妇农村老妇女 | av超碰| 在线观看一区二区三区国产免费 | 狠狠爱天天操 | 曰本无码人妻丰满熟妇啪啪 | 免费福利在线 | 成 人 网 站94免费观看 | 亚洲日韩国产二区无码 | 亚洲二新区乱码无人区二 | 国产在线观看高清视频黄网 | 乱熟女高潮一区二区在线 | 玖玖玖精品 | 亚洲卡1卡2卡三卡4卡5卡6卡 | 一二三四日本中文在线 | 欧美激情小视频 | 手机免费av片 | 真人做作爱视频 | 少妇久久久久久被弄到高潮 | 亚洲а∨天堂男人无码 | 台湾无码一区二区 | 小视频在线播放 | 精品无码国产一区二区三区51安 | 柠檬av导航 | 亚洲国产欧美在线综合其他 | 精品视频九九 | 好男人社区影院www 综合色九九 | 日韩欧美成人精品 | 日韩 亚洲 制服 欧美 综合 | 欧美射| 伊人久久大香线焦av综合影院 | 色www永久免费视频首页 | 精品人妻无码一区二区三区 | 在线观看国产成人swag | 一边做一边喷17p亚洲乱妇50p | 欧美日韩成人免费看片 | 999成人精品视频在线 | www.淫 | 夜夜骑天天操 | 鸭子tv国产在线永久播放 | 佐佐木希av | 国产00高中生在线无套进入 | 中文字幕精品av一区二区五区 | 国产又粗又爽又黄的视频 | 亚洲狼人av | 无码国产精品一区二区色情男同 | 亚洲精品爱爱 | 精品国产乱码久久久久久浪潮 | 婷婷午夜激情 | 亚洲一区中文字幕永久在线 | 夜鲁鲁鲁夜夜综合视频欧美 | 日本bbw50熟 精品1区2区3区 | 老色鬼福利 | 青青草免费视频观看 | 国产精品国产自线拍免费软件 | 三年中国中文在线观看视频 | 久久成人网站亚洲综合 | 男男车车的车车网站w98免费 | 国产精品6999成人免费视频 | 东京热一区二区三区无码视频 | 久99国产精品人妻aⅴ | 国产精品一区二区三区在线免费观看 | 久久人人爽天天玩人人妻精品 | 日韩一区二区在线看 | 国产做爰免费观看视频 | 天堂av中文| 人妻丝袜av先锋影音先 | 国产又粗又猛又大爽又黄老大爷 | 日韩精品人成在线播放 | 99久久日韩精品免费热麻豆美女 | 国产人妻精品无码av在线 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 高清不卡一区二区 | 国产熟妇人妻精品一区二区动漫 | 国产精品高清一区二区三区 | 国产亚洲日韩a欧美在线人成 |