序論：寫(xiě)作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇職工思想狀況分析范文，愿它們成為您寫(xiě)作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

【關(guān)鍵詞】公路交通；公路職工；思想狀況

一、公路職工思想中的積極趨向

近幾年，甘肅省公路交通事業(yè)得到空前發(fā)展，公路職工的生產(chǎn)、生活條件等都有了較大改善，公路職工的思想觀念也發(fā)生了深刻的變化，廣大職工比以往更加關(guān)注公路交通事業(yè)的發(fā)展，注重自身素質(zhì)提高，注重自身形象與公路交通形象的塑造，更多的呈現(xiàn)與時(shí)俱進(jìn)的思想主流。主要表現(xiàn)在以下幾個(gè)方面：

一是對(duì)黨和國(guó)家的基本路線方針政策的認(rèn)同得到增強(qiáng)，尤其增強(qiáng)了對(duì)公路交通行業(yè)“三個(gè)服務(wù)”的感知。不難看出，廣大職工對(duì)近年來(lái)公路交通事業(yè)取得的發(fā)展成果深感贊同，即使是在條件依舊比較艱苦的養(yǎng)管站，公路職工依然信念堅(jiān)定、愛(ài)崗敬業(yè)、默默奉獻(xiàn)而無(wú)怨無(wú)悔；即使在任務(wù)異常艱巨的抗震（洪）救災(zāi)工作中，公路職工仍能不畏險(xiǎn)情和勞累，連續(xù)作戰(zhàn)，全力以赴抗災(zāi)保暢通而無(wú)所怨言。

二是對(duì)公路交通行業(yè)的關(guān)注程度得到提高，尤其是提高了對(duì)公路交通發(fā)展前景的關(guān)注程度。我省公路交通事業(yè)的大跨步發(fā)展促使廣大職工對(duì)公路交通事業(yè)的生存與發(fā)展更加關(guān)心，他們更加注重自身業(yè)務(wù)能力的鍛造，更加注重對(duì)外服務(wù)質(zhì)量的提高，能將自身的發(fā)展與公路交通事業(yè)的發(fā)展很好的結(jié)合起來(lái)。

三是愛(ài)崗敬業(yè)意識(shí)得到強(qiáng)化，尤其是強(qiáng)化了主人翁意識(shí)。近年來(lái)，廣大職工對(duì)公路交通發(fā)展現(xiàn)狀與未來(lái)都表現(xiàn)出了極高的關(guān)注，隨著全省各地公路交通網(wǎng)站的開(kāi)通，往往打開(kāi)電腦第一個(gè)關(guān)注的就是各地最新公路交通動(dòng)態(tài)。隨著宣傳力度的不斷加大，公路交通行業(yè)已經(jīng)取得了前所未有的輿論發(fā)展氛圍，公路人的社會(huì)地位日益提高。

二、公路職工思想中的消極傾向

一是政治意識(shí)淡化。從目前廣大職工的政治態(tài)度來(lái)看，堅(jiān)持黨的基本路線、方針、政策，擁護(hù)建設(shè)有中國(guó)特色的社會(huì)主義理論，熱愛(ài)社會(huì)主義祖國(guó)，堅(jiān)持改革開(kāi)放，仍然是思想主流。但是也應(yīng)充分注意到，在部分公路職工特別是一線職工中存在著一種政治意識(shí)淡化的傾向。主要表現(xiàn)在：談理想、信仰的人少了；關(guān)心政治、熱心政治理論學(xué)習(xí)的人少了；講社會(huì)奉獻(xiàn)、關(guān)心集體利益的人少了。對(duì)此，我們應(yīng)引起充分的重視，正確分析引導(dǎo)，才能化消極因素為積極因素。

二是道德標(biāo)準(zhǔn)模糊化。在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)不斷培育發(fā)展過(guò)程中，傳統(tǒng)的道德觀念、道德標(biāo)準(zhǔn)受到了極大的沖擊。傳統(tǒng)道德要求人們摒棄個(gè)人私欲，舍利取義，而市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)體制奉行的是平等競(jìng)爭(zhēng)、等價(jià)交換和主體利益原則。隨著人們的生活被日益濃厚的市場(chǎng)氣氛所籠罩，人格和行為極易市場(chǎng)化，從而導(dǎo)致部分人包括很多公路職工個(gè)人主義思想日益嚴(yán)重，使社會(huì)道德觀念和衡量標(biāo)準(zhǔn)變得日益模糊。

三是價(jià)值取向利益化。隨著經(jīng)濟(jì)中心意識(shí)的建立和鞏固，人們的價(jià)值取向也發(fā)生了根本性的變化，逐步由政治目標(biāo)化趨向經(jīng)濟(jì)利益化，這對(duì)促進(jìn)社會(huì)生產(chǎn)力的發(fā)展有著極其重要的意義，但也會(huì)使部分人片面追求物質(zhì)利益，個(gè)人物欲膨脹，滋生拜金主義，從而導(dǎo)致一些人對(duì)個(gè)人的社會(huì)地位不是以其對(duì)社會(huì)的貢獻(xiàn)大小而是以其擁有“金錢”的多少來(lái)衡量，有錢就如同有了一切。這種傾向?qū)仿毠さ母g性極大。

三、思路與對(duì)策

針對(duì)公路職工思想中出現(xiàn)的這些新情況、新趨勢(shì)，思想政治工作必須開(kāi)拓新思路、新途徑，才能正確把握和引導(dǎo)公路職工的思想和行為，找到和當(dāng)前新形勢(shì)的“聯(lián)接點(diǎn)”，把公路職工的思想凝聚在一起，開(kāi)拓進(jìn)取，樹(shù)立公路交通行業(yè)新形象，開(kāi)創(chuàng)公路交通工作新局面。

一是弘揚(yáng)時(shí)代主旋律，加強(qiáng)思想道德建設(shè)。大力弘揚(yáng)以愛(ài)國(guó)主義為核心的民族精神和以自主創(chuàng)新為核心的時(shí)代精神，弘揚(yáng)集體主義、社會(huì)主義思想，倡導(dǎo)基本道德規(guī)范，逐步建立適應(yīng)社會(huì)主義市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的公路行業(yè)思想道德體系。堅(jiān)持在公路職工中開(kāi)展愛(ài)國(guó)主義教育、理想信念教育、職業(yè)道德教育、誠(chéng)實(shí)守信教育、形勢(shì)政策教育等各種形式的主題教育活動(dòng)，培養(yǎng)職工艱苦奮斗，開(kāi)拓進(jìn)取、團(tuán)結(jié)拼搏、廉潔奉公的行業(yè)作風(fēng)，形成愛(ài)崗敬業(yè)、明禮誠(chéng)信、服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)的職業(yè)道德風(fēng)尚。堅(jiān)持以“團(tuán)結(jié)協(xié)作、創(chuàng)新進(jìn)取、敬業(yè)奉獻(xiàn)、甘當(dāng)路石”的公路行業(yè)精神為導(dǎo)向，教育廣大公路職工熱愛(ài)公路事業(yè)，珍惜工作崗位，立足本職工作，爭(zhēng)創(chuàng)一流業(yè)績(jī)，服務(wù)人民，奉獻(xiàn)社會(huì)。通過(guò)持之以恒的思想教育，強(qiáng)化公路行業(yè)職工的責(zé)任意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、奉獻(xiàn)意識(shí)和紀(jì)律意識(shí)，打造一支作風(fēng)優(yōu)良、恪盡職守、無(wú)私奉獻(xiàn)的公路職工隊(duì)伍。

二是創(chuàng)新理念，樹(shù)立思想政治工作的新思維。創(chuàng)新是一個(gè)民族進(jìn)步的靈魂，是一個(gè)國(guó)家興旺發(fā)達(dá)的不竭動(dòng)力，是一個(gè)政黨永葆生機(jī)的源泉，也是思想政治工作始終保持強(qiáng)大政治優(yōu)勢(shì)的關(guān)鍵所在。多年來(lái)，我們公路交通行業(yè)在做好思想政治工作方面，積累了不少豐富的經(jīng)驗(yàn)，也取得了突出的效果，這些寶貴的經(jīng)驗(yàn)，對(duì)做好思想政治工作是筆寶貴的財(cái)富。同時(shí)我們也必須清醒的看到，由于社會(huì)的發(fā)展、對(duì)外開(kāi)放不斷深入，人們的價(jià)值理念、思維方式、生活方式、行為方式都發(fā)生了很大的變化。思想政治工作也遇到許多新情況、新問(wèn)題。面對(duì)這些新情況、新問(wèn)題，思想政治工作的思維還遠(yuǎn)遠(yuǎn)沒(méi)有適應(yīng)這種新形勢(shì)的要求。因此，要做好思想政治工作，就要堅(jiān)持貼近實(shí)際、貼近生活、貼近群眾的基本方針，比如采用心理疏導(dǎo)、賞識(shí)教育、“一線工作法”等方式，使政治思想工作更加富有吸引力、感染力，在政治上、工作上、生活上關(guān)心職工。

篇(2)

根據(jù)有關(guān)規(guī)定及文件要求，生產(chǎn)第一黨支部于12月15日召開(kāi)了2020年第四季度職工思想動(dòng)態(tài)分析會(huì)，參會(huì)人員為上生產(chǎn)第一黨支部全體成員，現(xiàn)將有關(guān)情況報(bào)告如下：

一、職工思想總體狀況

總的看來(lái)，生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況是健康向上的。思想主流積極，重視理論學(xué)習(xí)，關(guān)心公司發(fā)展及職工的穩(wěn)定，對(duì)企業(yè)的發(fā)展持樂(lè)觀態(tài)度，對(duì)重大問(wèn)題分析冷靜客觀，并能做出比較準(zhǔn)確的判斷。生產(chǎn)第一黨支部通過(guò)深入開(kāi)展“第二期紅色主題教育”活動(dòng)，促進(jìn)了生產(chǎn)第一黨支部職工思想狀況的整體提高，價(jià)值觀念、思想道德、黨性修養(yǎng)、敬業(yè)精神等都有所轉(zhuǎn)變。

二、職工關(guān)注的主要問(wèn)題

部分在礦居住的職工對(duì)參加本職工作以外的活動(dòng)較感興趣，他們一方面期望透過(guò)業(yè)余活動(dòng)減輕來(lái)自工作和生活的壓力，一方通過(guò)文化活動(dòng)不斷增加對(duì)企業(yè)文化的認(rèn)識(shí)。公司應(yīng)結(jié)合目前的生產(chǎn)工作實(shí)際，貼近職工生活，組織一些喜聞樂(lè)見(jiàn)、職工能廣泛參與的活動(dòng)，透過(guò)多種形式的文化體育活動(dòng)，緩解釋放壓力，增強(qiáng)職工之間的溝通協(xié)調(diào)，提高企業(yè)凝聚力。

三、采取的工作措施

當(dāng)前影響職工思想穩(wěn)定的因素大致有三方面：

一是工作壓力，部門住礦職工普遍感到煤礦生活單一。企業(yè)給予職工工作的機(jī)會(huì)，職工也透過(guò)文化素養(yǎng)給企業(yè)及社會(huì)創(chuàng)造了財(cái)富，職業(yè)發(fā)展規(guī)劃是職工勞動(dòng)價(jià)值的具體體現(xiàn)，確保職工的生活在維持現(xiàn)有水平的基礎(chǔ)上能夠有所提高。

公司各項(xiàng)規(guī)章制度較為齊全、規(guī)范，從生產(chǎn)、設(shè)備、安全等各個(gè)方應(yīng)進(jìn)一步明確，讓職工在企業(yè)文化建設(shè)方面進(jìn)一步的提高，加強(qiáng)文化素養(yǎng)，提高企業(yè)的凝聚力。

四、下一步工作打算和有關(guān)建議

職工的思想主流是積極向上的，但也存在著許多不容忽視的問(wèn)題，亟需在工作中進(jìn)行引導(dǎo)和教育，針對(duì)職工一些工作壓力大的問(wèn)題，要和公司協(xié)調(diào)適當(dāng)增加職工文化教育活動(dòng)。黨支部多組織思想教育活動(dòng)，進(jìn)一步增加員工的參與感和獲得感，從而充分調(diào)動(dòng)廣大員工的積極性，為公司高質(zhì)量發(fā)展貢獻(xiàn)才智。

篇(3)

**年一季度以來(lái)，在公司黨總支的正確領(lǐng)導(dǎo)下，緊密圍繞**年生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)計(jì)劃，通過(guò)到班組中了解，個(gè)別談話等途徑掌握職工的思想狀況，現(xiàn)將一季度職工思想動(dòng)態(tài)分析如下:

一、當(dāng)前職工思想狀況

(一)完善細(xì)化管理制度，確保公司工作穩(wěn)定發(fā)展。建立健全公司崗位責(zé)任制和績(jī)效考核制度，加強(qiáng)內(nèi)部管理，讓職工能各司其職，杜絕工作相互推諉的情況發(fā)生。面對(duì)當(dāng)前的形勢(shì)和任務(wù)，職工的危機(jī)感、緊迫感和責(zé)任意識(shí)日愈增強(qiáng),大部分職工能夠更加積極努力工作，為迎接挑戰(zhàn)，廣大職工樹(shù)立了堅(jiān)定的自信心，敢于面對(duì)、敢于投身到公司的改革建設(shè)中，職工也有信心為公司的發(fā)展做出應(yīng)有的頁(yè)獻(xiàn)。

(二)安全生產(chǎn)工作保持了良好的態(tài)勢(shì)。搞好安全文明生產(chǎn)，是目前我公司職工的主流思想。由于公司領(lǐng)導(dǎo)對(duì)安全生產(chǎn)工作的高度重視,公司每周通過(guò)安全周會(huì)，以事故案例、安全提示、安全間答等形勢(shì)警示教育職工,使職工感受到了安全在工作中的重要性，堅(jiān)定了一步一個(gè)腳印，踏踏實(shí)實(shí)地完成各項(xiàng)任務(wù)目標(biāo)的決心。

(三)設(shè)備維護(hù)保養(yǎng)有了更進(jìn)一步的提升。夏季工作作業(yè)環(huán)境惡劣，設(shè)備故障率高，在繁重的生產(chǎn)壓力下，職工們?cè)谕瓿僧?dāng)天任務(wù)量的情況下，加強(qiáng)巡視巡檢，對(duì)設(shè)備重點(diǎn)部位進(jìn)行仔細(xì)的檢查，發(fā)現(xiàn)隱患，及時(shí)整改，堅(jiān)決不帶病工作。一季度以來(lái)，根據(jù)修理記錄統(tǒng)計(jì)，設(shè)備故障率下降明顯，在確保設(shè)備完好率的同時(shí)，保養(yǎng)設(shè)備的積極性也有所加強(qiáng)。

二、思想現(xiàn)狀存在的原因

(一)收入增長(zhǎng)和被重視的程度是職工關(guān)注的熱點(diǎn)。當(dāng)前總體上說(shuō)職工隊(duì)伍比較穩(wěn)定，大多數(shù)能夠正確對(duì)待“高風(fēng)險(xiǎn)帶來(lái)高收入”之間的關(guān)系，對(duì)待工作兢兢業(yè)業(yè)，埋頭苦干，以實(shí)際行動(dòng)關(guān)心公司發(fā)展。公司與職工應(yīng)當(dāng)是共嵐的關(guān)系，職工通過(guò)自己的努力工作為公司做貢獻(xiàn)。同時(shí)公司為職工搭建實(shí)現(xiàn)人生價(jià)值的舞臺(tái)，職工個(gè)人的前途與公司的發(fā)展是息息相關(guān)的，所以職工對(duì)公司未來(lái)的安全生產(chǎn)趨勢(shì)也是極為關(guān)注。

(二)隨著管理逐步規(guī)范，業(yè)務(wù)標(biāo)準(zhǔn)的逐步提高，部分職工心理壓力和工作壓力較大。專業(yè)技術(shù)知識(shí)、業(yè)務(wù)技能是否勝任工作要求，給大多數(shù)職工們帶來(lái)了緊迫感、危機(jī)感和工作壓力,學(xué)習(xí)求知、提升專業(yè)技能愿望增強(qiáng)，部分年齡較大的老職工由于自身學(xué)習(xí)能力不足產(chǎn)生了焦慮情緒，求知學(xué)習(xí)是心有余而力不足，工作壓力和心里壓力很大，對(duì)是否能適應(yīng)自己所從事的工作信心不足。

三、加強(qiáng)思想工作的措施

(一)加強(qiáng)內(nèi)部管理，完善機(jī)制建設(shè)。我們?cè)谡髑舐毠?duì)公司工作的管理和發(fā)展所提出的建議中,廣大職工集思廣益，各自提出了觀點(diǎn)。經(jīng)過(guò)綜合分析，我們了解到廣大職工迫切希望公司進(jìn)一步加強(qiáng)管理，解決科學(xué)的管理:手段和不適應(yīng)的管理機(jī)制之間的矛盾，從機(jī)制建設(shè)入手，狠抓管理，在改革中求發(fā)展，向管理要效益。強(qiáng)化培訓(xùn)機(jī)制。要通過(guò)職工培訓(xùn)、勞動(dòng)競(jìng)賽等形式，加強(qiáng)職工對(duì)專業(yè)技術(shù)知識(shí)、管理學(xué)等科學(xué)技術(shù)知識(shí)的學(xué)習(xí)，采取自學(xué)和集中培訓(xùn)相結(jié)合的方式，提高職工隊(duì)伍索質(zhì)。

(二)在新的形勢(shì)下，要繼續(xù)發(fā)揮思想政治工作作用，確保職工隊(duì)伍思想穩(wěn)定。要加強(qiáng)對(duì)職工的思想疏導(dǎo)，及時(shí)掌握、了解思想動(dòng)態(tài)，要給予更多的關(guān)心，注意工作方式，增進(jìn)溝通，減少偏見(jiàn)，做好的穩(wěn)定工作，使其安心工作增強(qiáng)信心。

篇(4)

關(guān)鍵詞：?jiǎn)柧碚{(diào)查 工作狀況 對(duì)策

一、總體情況

為了解電力市場(chǎng)新形勢(shì)下廣大員工的思想狀況，信陽(yáng)供電公司于10月11日起在公司范圍內(nèi)深入開(kāi)展員工思想動(dòng)態(tài)問(wèn)卷調(diào)查活動(dòng)，通過(guò)多方位、多層面的走訪和座談進(jìn)一步掌握員工的思想及工作狀況，把握員工政治立場(chǎng)、理想觀念、道德觀念、價(jià)值取向。

二、當(dāng)前員工思想主流分析

伴隨社會(huì)經(jīng)濟(jì)的飛速發(fā)展，職工的思想觀念較過(guò)去有了很大的改變，多元化、現(xiàn)實(shí)化、動(dòng)態(tài)化、復(fù)雜化特點(diǎn)明顯。職工思想觀念的多元化，呈現(xiàn)出接受各種新鮮事物的開(kāi)放性。社會(huì)生活的豐富多彩和不斷改革開(kāi)放的新形勢(shì)，影響著職工的思想觀念和行為，使職工思想日益呈現(xiàn)出多樣化和開(kāi)放性的特點(diǎn)，職工思想能夠接受的范圍不斷拓寬，職工接受新生事物的能力不斷增強(qiáng)、程度不斷加快，思維活躍，這在激發(fā)職工創(chuàng)造性思維的同時(shí)，也使企業(yè)職工思想政治工作面臨著必須與職工思想變化速度相適應(yīng)的客觀現(xiàn)實(shí)。

通過(guò)調(diào)查，從總體看，信陽(yáng)供電公司職工隊(duì)伍的思想主流是好的，絕大部分職工的思想是健康的，精神面貌、精神狀況是積極向上的。廣大干部職工牢固樹(shù)立政治意識(shí)、大局意識(shí)、發(fā)展意識(shí)、服務(wù)意識(shí)、創(chuàng)新意識(shí)，可以看出，在電網(wǎng)快速發(fā)展的大好形勢(shì)下，大多數(shù)職工都能識(shí)大體，顧大局，勇立潮頭，頑強(qiáng)拼搏，發(fā)揮了主力軍的作用，始終是推動(dòng)信陽(yáng)電力事業(yè)前進(jìn)的中堅(jiān)力量。

1是政治意識(shí)明顯增強(qiáng)。廣大員工在各自的工作崗位上，盡職盡責(zé)、自覺(jué)履行政治責(zé)任、經(jīng)濟(jì)責(zé)任、社會(huì)責(zé)任。

2是安全意識(shí)明顯增強(qiáng)。電力企業(yè)的行業(yè)特殊性決定了安全生產(chǎn)的重要性，全員上下安全生產(chǎn)“大如天重如山”的安全意識(shí)日益增強(qiáng)，安全就是效益、安全就是發(fā)展、安全就是和諧的觀念已入腦隨心。安全生產(chǎn)的穩(wěn)定局面日益鞏固。

3是奉獻(xiàn)意識(shí)明顯增強(qiáng)。廣大員工視企業(yè)為家，以“誠(chéng)信、責(zé)任、創(chuàng)新、奉獻(xiàn)”核心價(jià)值觀統(tǒng)領(lǐng)思想。講團(tuán)結(jié)、講奉獻(xiàn)、忠誠(chéng)企業(yè)、奉獻(xiàn)社會(huì)蔚然成風(fēng)。

4是發(fā)展意識(shí)明顯增強(qiáng)。結(jié)合本單位實(shí)際，員工積極投入到信陽(yáng)供電公司實(shí)施“一體兩翼”，打造獵鷹團(tuán)隊(duì)的戰(zhàn)略部署上來(lái)，把個(gè)人的思想、行動(dòng)統(tǒng)一到企業(yè)和電網(wǎng)發(fā)展方式轉(zhuǎn)變上來(lái)，統(tǒng)一到標(biāo)準(zhǔn)化建設(shè)上來(lái)，統(tǒng)一到一流企業(yè)建設(shè)上來(lái)。

5是學(xué)習(xí)意識(shí)明顯增強(qiáng)。結(jié)合創(chuàng)建學(xué)習(xí)型企業(yè)活動(dòng)、創(chuàng)先爭(zhēng)優(yōu)活動(dòng)的開(kāi)展，較好地堅(jiān)持“二五”學(xué)習(xí)制度，堅(jiān)持集中學(xué)習(xí)與自學(xué)相結(jié)合，學(xué)政治、學(xué)理論、學(xué)業(yè)務(wù)、學(xué)法律，練就過(guò)硬的本領(lǐng)為企業(yè)發(fā)展服務(wù)、為經(jīng)濟(jì)建設(shè)服務(wù)、為用電客戶服務(wù)。

三、 員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題

員工關(guān)注的熱點(diǎn)和存在的傾向性問(wèn)題主要有以下方面：

（一） 電力企業(yè)的新一輪改革。隨著國(guó)網(wǎng)公司“人、財(cái)、物”的集中管理，供電企業(yè)改革的步伐的加快，實(shí)行定崗定員、主多分離等政策的下一步實(shí)施，員工更加關(guān)注自己的崗位問(wèn)題，擔(dān)心會(huì)被改革淘汰出局。

（二）企業(yè)的發(fā)展。俗話說(shuō)“大樹(shù)底下好乘涼”，企業(yè)只有取得良好發(fā)展，員工個(gè)人才會(huì)在企業(yè)發(fā)展中得到更多實(shí)惠、獲得更大發(fā)展空間。

（三）員工更加關(guān)注個(gè)人發(fā)展問(wèn)題。一是個(gè)人政治前途；二是個(gè)人的發(fā)展和業(yè)務(wù)技能的提高，員工要求提高素質(zhì)的愿望較為強(qiáng)烈。

（四）員工福利待遇問(wèn)題。信陽(yáng)供電公司由于供電量低、人員多、歷史遺留問(wèn)題多等特點(diǎn)，盡管供電量和效益增長(zhǎng)迅速，但員工待遇與系統(tǒng)其他單位對(duì)比還存在差距，員工要求提高工資的愿望比較強(qiáng)烈。

（五）農(nóng)電人員和安全穩(wěn)定壓力大。農(nóng)電配網(wǎng)薄弱，抗擊自然災(zāi)害能力不強(qiáng)。農(nóng)電員工用工身份多樣，歷史遺留和受政策制約的一些不穩(wěn)定因素依然存在。縣供電企業(yè)希望上級(jí)加強(qiáng)對(duì)縣級(jí)供電企業(yè)的管理，盡快直管，改變目前代而不管的局面。

（六）子女就業(yè)問(wèn)題。很多職工認(rèn)為，大中專學(xué)生限制比較死。目前大齡待業(yè)多，包括大中專畢業(yè)生積壓不少，子女就業(yè)指標(biāo)少，家庭負(fù)擔(dān)重。

四、員工思想狀況形成原因分析

企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中，必然會(huì)在摸索中前行，會(huì)遇到很多困境。而基層員工思想動(dòng)態(tài)是最為敏感的核心問(wèn)題，它足以形成強(qiáng)大的推動(dòng)力或阻礙力。

（一） 隨著電力體制改革的不斷深化，基層員工由于受其學(xué)歷和素質(zhì)技能因素的影響，大部分員工很難跟上企業(yè)發(fā)展的步伐。

（二）企業(yè)在改革發(fā)展過(guò)程中會(huì)遇到很多困境，企業(yè)經(jīng)營(yíng)、履行社會(huì)責(zé)任、優(yōu)質(zhì)服務(wù)壓力日漸增大。企業(yè)壓力大，勢(shì)必會(huì)把壓力傳遞到基層員工，會(huì)對(duì)員工提出更高的要求。基層員工的壓力來(lái)源主要來(lái)自幾個(gè)方面：一是生產(chǎn)任務(wù)繁重，工作強(qiáng)度較大；二是企業(yè)發(fā)展對(duì)員工素質(zhì)和技能提出新的要求，其學(xué)習(xí)能力和自我提升能力顯得不足；三是個(gè)別員工對(duì)企業(yè)信心不足。

（三）基層員工由于受到待遇、壓力和認(rèn)識(shí)等綜合因素的影響，部分員工工作動(dòng)力有所降低。影響基層員工動(dòng)力的因素為：工作認(rèn)同度、福利待遇、晉升空間、政策原因、學(xué)習(xí)機(jī)會(huì)、工作氛圍等。

五、對(duì)策及建議

員工的思想問(wèn)題我們必須重視起來(lái)，思想是行為的先導(dǎo)，只有在思想上積極起來(lái)，工作才會(huì)有無(wú)限動(dòng)力和注意力，工作成績(jī)自然會(huì)得到提高。

（一）加強(qiáng)思想教育，推動(dòng)基層員工思想觀念轉(zhuǎn)變，要想讓員工適應(yīng)企業(yè)發(fā)展需要，必須采取以教育為先的方式，推動(dòng)員工思想觀念轉(zhuǎn)變。一是加大對(duì)基層員工的形勢(shì)教育，讓員工認(rèn)識(shí)到企業(yè)現(xiàn)在所處的環(huán)境機(jī)遇與挑戰(zhàn)并存，增強(qiáng)員工的緊迫感。二是強(qiáng)化對(duì)基層員工的危機(jī)教育。三是樹(shù)立員工信心，鼓勵(lì)大家增強(qiáng)信心，從而讓員工堅(jiān)定信心，實(shí)現(xiàn)思想觀念的根本性轉(zhuǎn)變。四是宣傳鼓動(dòng)，發(fā)揮榜樣示范。認(rèn)真學(xué)習(xí)潘國(guó)富、郭明義等先進(jìn)典型，使廣大員工學(xué)有方向，趕有目標(biāo)，激發(fā)學(xué)習(xí)、工作的熱情。

（二）強(qiáng)化激勵(lì)措施，將基層員工的思想壓力化為動(dòng)力，企業(yè)要強(qiáng)化激勵(lì)形式，將員工的壓力轉(zhuǎn)化為工作動(dòng)力。要建立公平、公正、公開(kāi)的評(píng)價(jià)考核體系，豐富激勵(lì)手段。

（三）加大培訓(xùn)力度，提高員工應(yīng)對(duì)企業(yè)改革的能力，加大培訓(xùn)力度，通過(guò)全方位多層次的培訓(xùn)，來(lái)提高員工的適應(yīng)能力。一是加大觀念意識(shí)培訓(xùn)，引導(dǎo)員工以主人翁的精神站在企業(yè)發(fā)展的角度認(rèn)識(shí)問(wèn)題。二是要加大技能培訓(xùn)力度，提高員工工作能力，增強(qiáng)員工適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部競(jìng)爭(zhēng)形勢(shì)的需要。

篇(5)

煤炭企業(yè)具有國(guó)家基礎(chǔ)性和戰(zhàn)略性作用，對(duì)國(guó)民經(jīng)濟(jì)的快速發(fā)展也起著決定性作用。隨著市場(chǎng)改革步伐的進(jìn)一步深入，煤炭企業(yè)也面臨著新一輪的調(diào)整和變遷。新的運(yùn)營(yíng)模式及組織資源配置的改革和創(chuàng)新過(guò)程中，來(lái)自于不同利益和思想非常容易引起不同的矛盾和沖突，會(huì)極大地制約著煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型期的改革和發(fā)展。而消除這種制約因素的關(guān)鍵就是要做好煤炭企業(yè)職工思想教育工作，這就要求煤炭企業(yè)工會(huì)組織要對(duì)企業(yè)職工思想狀況深入了解和分析，積極探索做好企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型期職工思想教育工作的新方法和新途徑。

一、加強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想觀念的根本轉(zhuǎn)變

新時(shí)期煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的思想教育工作有著全新的內(nèi)容，需要工會(huì)組織不斷與時(shí)俱進(jìn)，推陳出新。先進(jìn)的創(chuàng)新性的思想觀念對(duì)先進(jìn)的工作實(shí)踐有著重要的指導(dǎo)作用，企業(yè)工會(huì)組織要結(jié)合煤炭企業(yè)市場(chǎng)發(fā)展規(guī)劃和企業(yè)戰(zhàn)略調(diào)整規(guī)劃，針對(duì)職工思想教育工作的現(xiàn)狀進(jìn)行有針對(duì)性和目的性的加強(qiáng)。主要包括以下三個(gè)方面：

第一，提高煤炭企業(yè)職工對(duì)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的認(rèn)識(shí)。

工會(huì)組織應(yīng)積極引導(dǎo)職工對(duì)煤炭企業(yè)發(fā)展現(xiàn)狀有清晰的認(rèn)識(shí)，將引導(dǎo)職工對(duì)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型所要面臨的新形勢(shì)有清晰的認(rèn)識(shí)作為職工思想教育工作的重點(diǎn)。同時(shí)，通過(guò)對(duì)職工的思想教育工作，增強(qiáng)職工對(duì)調(diào)整轉(zhuǎn)型期的心理承受能力和適應(yīng)性，明確職工在改革中的地位和價(jià)值，從而形成職工的責(zé)任感和使命感，提高職工的工作積極性。

第二，引導(dǎo)轉(zhuǎn)變煤炭企業(yè)職工思想觀念。

在煤炭企業(yè)轉(zhuǎn)型發(fā)展的新形勢(shì)新任務(wù)面前，職工的思想狀況也在不斷變化。由于在轉(zhuǎn)型期資源整合和轉(zhuǎn)崗分流等改革最貼近到職工切身利益，所以有很多職工對(duì)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型產(chǎn)生了既盼又怕的心理矛盾。因此如何正確引導(dǎo)企業(yè)職工積極轉(zhuǎn)變這個(gè)思想成為工會(huì)工作的重中之重。只有轉(zhuǎn)變了這種思想，企業(yè)職工才能消除顧慮，積極投身到煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型的工作中去。

第三，提升煤炭企業(yè)職工技能水平以適應(yīng)企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型。

煤炭企業(yè)在調(diào)整轉(zhuǎn)型期需要面對(duì)激烈的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境，企業(yè)職工的思想素質(zhì)和技能素質(zhì)對(duì)提高企業(yè)市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力起著關(guān)鍵的作用。所以企業(yè)工會(huì)組織在提高職工思想素質(zhì)的同時(shí)，也應(yīng)該逐步增強(qiáng)職工的技能素質(zhì)和水平，這樣不但提高了企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力，也增強(qiáng)了職工的企業(yè)使命感和責(zé)任感。

二、增強(qiáng)煤炭企業(yè)職工思想教育的實(shí)效性

煤炭企業(yè)是以生產(chǎn)為中心目標(biāo)而發(fā)展的，對(duì)職工思想教育工作要服從服務(wù)于中心目標(biāo)。按照企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型規(guī)劃和長(zhǎng)遠(yuǎn)發(fā)展目標(biāo)的要求，將職工思想教育工作運(yùn)用于煤炭企業(yè)生產(chǎn)的全過(guò)程。主要包括以下兩個(gè)方面的內(nèi)容：

第一，企業(yè)工會(huì)應(yīng)緊緊圍繞煤炭生產(chǎn)開(kāi)展職工思想教育工作。

企業(yè)工會(huì)組織應(yīng)不斷調(diào)整充實(shí)職工思想教育工作的內(nèi)容，為煤炭企業(yè)改革發(fā)展鋪平道路，各項(xiàng)工作應(yīng)始終圍繞生產(chǎn)目標(biāo)展開(kāi)。企業(yè)工會(huì)應(yīng)根據(jù)生產(chǎn)的重點(diǎn)，制定思想教育工作推進(jìn)方案，促進(jìn)全體職工積極工作。為企業(yè)改革發(fā)展，更好地走向市場(chǎng)提供強(qiáng)大的精神動(dòng)力和組織保證。

第二，企業(yè)工會(huì)應(yīng)按照以人為本的思想指導(dǎo)方針開(kāi)展工作。

企業(yè)職工思想教育的主體和客體都是以人為本，所以煤炭企業(yè)職工思想教育應(yīng)更加貼近職工自身利益。要引導(dǎo)職工樹(shù)立正確的價(jià)值觀，更新認(rèn)識(shí)，使得職工把追逐個(gè)人利益放在企業(yè)全局的范圍內(nèi)考慮。同時(shí)，要將職工的要求作為職工思想教育的切入點(diǎn)和出發(fā)點(diǎn)，抓住主要的困難和矛盾，有目的的解決，對(duì)于工會(huì)組織的工作開(kāi)展有重要的指導(dǎo)作用。

三、加強(qiáng)煤炭企業(yè)文化建設(shè)和職工共同價(jià)值觀的形成

煤炭企業(yè)文化建設(shè)是企業(yè)思想政治工作的重要內(nèi)容，在企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型時(shí)期，應(yīng)該以建設(shè)優(yōu)秀企業(yè)文化作為工會(huì)思想工作的切入點(diǎn)，將企業(yè)內(nèi)外部制約因素化為積極促進(jìn)作用，以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。主要包括塑造企業(yè)精神和培育企業(yè)核心價(jià)值觀。

第一，企業(yè)工會(huì)組織要積極塑造企業(yè)精神。

企業(yè)精神是企業(yè)文化建設(shè)的核心內(nèi)容，指導(dǎo)著企業(yè)一切的生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)活動(dòng)。企業(yè)工會(huì)要把企業(yè)精神建設(shè)作為職工思想教育工作的重中之重，不斷提升企業(yè)職工對(duì)企業(yè)精神的認(rèn)知程度，使得企業(yè)精神深入到每個(gè)職工內(nèi)心，促進(jìn)企業(yè)健康發(fā)展。

第二，企業(yè)工會(huì)應(yīng)積極培育企業(yè)核心價(jià)值觀。

企業(yè)工會(huì)應(yīng)該把職工思想教育工作緊緊圍繞企業(yè)核心價(jià)值觀，采取各種措施積極促進(jìn)職工對(duì)企業(yè)核心價(jià)值觀的認(rèn)同，增強(qiáng)責(zé)任感。把企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型規(guī)劃與職工個(gè)人的利益緊密聯(lián)系在一起，促進(jìn)企業(yè)和個(gè)人共同發(fā)展。

四、尋求企業(yè)職工思想教育新方法和新途徑

隨著煤炭企業(yè)調(diào)整轉(zhuǎn)型戰(zhàn)略的不斷深化，煤炭企業(yè)工會(huì)的職工教育思想工作也面臨著不斷的變化和發(fā)展。企業(yè)工會(huì)組織必須適應(yīng)這種變化，不斷的進(jìn)行改進(jìn)和創(chuàng)新，不斷建立和完善各種工作制度和工作方法，不斷尋求企業(yè)職工思想教育的新方法和新途徑。

五、總結(jié)

篇(6)

職工是興企之本，是企業(yè)經(jīng)營(yíng)創(chuàng)新開(kāi)拓的主體，是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的根本保證。作為企業(yè)的經(jīng)營(yíng)管理者，必須堅(jiān)持群眾觀點(diǎn)、走群眾路線，一刻也能不脫離職工。把“理解人、尊重人、關(guān)心人、幫助人”作為思想政治工作的主要內(nèi)容來(lái)抓，搭建陽(yáng)光管理平臺(tái)，切實(shí)解決涉及職工切身利益的各類問(wèn)題。關(guān)心人是做好思想政治工作的切入點(diǎn)。人類自身存在某些弱點(diǎn)，這是不爭(zhēng)的事實(shí)。特別是在經(jīng)濟(jì)與文化多元化的今天，人性中的某些弱點(diǎn)更容易放大、膨脹。在加強(qiáng)教育引導(dǎo)的同時(shí)，用帶有根本性、長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性的制度去管理人、規(guī)范人、關(guān)心人。關(guān)心人就要與職工打成一片，注重職工人際關(guān)系研究，按照人的思想變化和行為變化規(guī)律開(kāi)展工作。把握他們的脈搏，心中要始終裝著職工。在平時(shí)的工作中，一要對(duì)職工多一份關(guān)心和鼓勵(lì)，多一份關(guān)愛(ài)和責(zé)任，在政治上多引導(dǎo)教育，生活上多體貼關(guān)懷，學(xué)習(xí)上多指導(dǎo)幫助，工作上多鼓勵(lì)支持，及時(shí)掌握職工的冷暖與所需。應(yīng)本著“員工利益無(wú)小事”的思路，從員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的問(wèn)題入手，不斷為員工排憂解難。企業(yè)是個(gè)小社會(huì)，每個(gè)人都有自己的小圈子，而且這個(gè)小圈子對(duì)個(gè)體思想和行為的影響有時(shí)是巨大的。要深入職工的思想實(shí)際和生活實(shí)際，把“職工利益無(wú)小事”的要求落到實(shí)處，切實(shí)關(guān)心職工疾苦，多辦得人心、暖人心、穩(wěn)人心的好事。思想政治工作者要及時(shí)了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況，而要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的熱點(diǎn)、難點(diǎn)問(wèn)題。既解決思想問(wèn)題又解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)解決員工最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好員工的根本利益，在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中貫穿思想教育，在為員工排憂解難中疏導(dǎo)情緒，實(shí)現(xiàn)解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題的統(tǒng)一。思想政治工作的目的，就是解決人民心中存在的各種思想問(wèn)題，把人心凝聚起來(lái)。企業(yè)職工由于年齡、思想覺(jué)悟、地域差異、文化程度的不同，在做思想政治工作時(shí)采用的方法，手段也應(yīng)該是因人而異。因此，作為企業(yè)政治工作者，需要時(shí)刻了解職工內(nèi)心思想的變化，研究職工的思想、心理狀況，進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和說(shuō)服工作，堅(jiān)持以人為本，構(gòu)建和諧生產(chǎn)為總體思路，才能有針對(duì)性地對(duì)每個(gè)職工采用正確的方法進(jìn)行引導(dǎo)，要堅(jiān)決維護(hù)和保障職工權(quán)益，實(shí)實(shí)在在為職工辦實(shí)事、辦好事，使思想政治工作深入人心，促進(jìn)企業(yè)轉(zhuǎn)調(diào)和諧穩(wěn)定發(fā)展。

二、做好思想政治工作的幾點(diǎn)建議

(一)樹(shù)立良好的帶頭形象。政工干部在基層黨委和各站隊(duì)、作業(yè)區(qū)都處于中樞和要害部位，是溝通上下的咽喉，聯(lián)系左右的紐帶，傳遞信息的中樞，同時(shí)又是企業(yè)黨的建設(shè)、思想政治工作和企業(yè)文化建設(shè)的組織實(shí)施者。因此要政治堅(jiān)定，經(jīng)得起考驗(yàn)，嚴(yán)于律己，做到表率作用，增強(qiáng)思想政治工作的感染力、說(shuō)服力。

(二)加強(qiáng)對(duì)職工的心理健康教育。將心理健康教育納入職工日常培訓(xùn)、思想教育的內(nèi)容，利用媒體宣傳、心理健康講座、心理知識(shí)輔導(dǎo)、陽(yáng)光心態(tài)教育等方式，傳播心理健康、心理疏導(dǎo)知識(shí)，教育職工正確對(duì)待心理問(wèn)題，提高自我保健意識(shí)和自我調(diào)適能力。大力開(kāi)展宣傳教育工作，幫助職工樹(shù)立正確的理想信念、道德觀念、和諧理念，用和諧的思維、和諧的方法認(rèn)識(shí)事物、處理問(wèn)題，以開(kāi)闊的心胸、積極的心境看待一切，保持心理健康，形成良好心態(tài)。通過(guò)宣傳引導(dǎo)，提高各級(jí)管理人員對(duì)心理疏導(dǎo)工作的認(rèn)識(shí)，關(guān)注職工心理健康，重視做好職工的心理疏導(dǎo)工作。

(三)建立和完善職工思想動(dòng)態(tài)信息收集處置工作。建立黨政一體的心理疏導(dǎo)工作格局，通過(guò)職工思想動(dòng)態(tài)預(yù)警體系、網(wǎng)絡(luò)等多種途徑，強(qiáng)化職工思想動(dòng)態(tài)信息收集處置，形成職工思想動(dòng)態(tài)收集、分析、研究、解決和反饋的工作循環(huán)。建立心理狀況監(jiān)測(cè)、心理咨詢、心理援助、心理干預(yù)等心理疏導(dǎo)工作機(jī)制。加強(qiáng)對(duì)各單位開(kāi)展心理疏導(dǎo)工作的管理，納入精神文明考核，確保心理疏導(dǎo)工作實(shí)效。

(四)虛實(shí)并舉，解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題相結(jié)合。既解決思想問(wèn)題又解決實(shí)際問(wèn)題，切實(shí)解決職工群眾最關(guān)心、最直接、最現(xiàn)實(shí)的利益問(wèn)題，努力實(shí)現(xiàn)好、維護(hù)好、發(fā)展好職工群眾的根本利益，在解決實(shí)際問(wèn)題的過(guò)程中貫穿思想教育，在為職工群眾排憂解難中疏導(dǎo)情緒，實(shí)現(xiàn)解決思想問(wèn)題與解決實(shí)際問(wèn)題的統(tǒng)一。

三、結(jié)束語(yǔ)

篇(7)

一、加強(qiáng)自身修養(yǎng)是做好政工師的前提條件

（一）良好的政治修養(yǎng)是基礎(chǔ)

思想政治工作者代表著黨的政策和黨的形象，因此要求思想政治工作者一定要有良好的政治素質(zhì)，同時(shí)要掌握理論知識(shí)，在工作中始終要保持謙虛謹(jǐn)慎、不驕不躁和艱苦奮斗的工作作風(fēng)；在思想上，要政治立場(chǎng)堅(jiān)定、政治觀點(diǎn)鮮明、模范遵守紀(jì)律、牢固樹(shù)立科學(xué)發(fā)展觀，在思考問(wèn)題和處理問(wèn)題上的出發(fā)點(diǎn)和落腳點(diǎn)始終是為了人民群眾。只有有了這樣的基礎(chǔ)，思想政治工作者才能夠贏得人民群眾的敬重，進(jìn)而能使人民群眾信服思想政治工作者。思想政治工作者也一定要堅(jiān)定地站在無(wú)產(chǎn)階級(jí)和黨性原則立場(chǎng)上，堅(jiān)持全心全意為人民服務(wù)，堅(jiān)決維護(hù)黨的利益，維護(hù)人民群眾的利益。

（二）優(yōu)良的思想道德修養(yǎng)是關(guān)鍵

一個(gè)合格的的思想政治工作者，必須樹(shù)立正確的世界觀、人生觀和價(jià)值觀，這是最重要最根本的思想素養(yǎng)。世界觀作為人的精神世界中的核心思想，是屬于最深層次的精神支柱，既是價(jià)值觀的基礎(chǔ)，又是價(jià)值觀的核心。因此，世界觀決定著人的認(rèn)識(shí)和方法論，決定著人生觀、價(jià)值觀等。所以，要求思想政治工作者必須要樹(shù)立正確的世界觀。人生觀是對(duì)人生目的、意義、價(jià)值的根本看法，是人的世界觀在對(duì)待人生問(wèn)題上的表現(xiàn)形態(tài)，作為思想政治工作者，身教重于言傳，其對(duì)待人生的態(tài)度對(duì)教育對(duì)象有著潛移默化的影響。因此，思想政治工作者必須樹(shù)立正確的人生觀，要以實(shí)現(xiàn)全心全意為人民服務(wù)的人生目的和人生意義為根本。

（三）較強(qiáng)的業(yè)務(wù)修養(yǎng)是保證

作為一名政工師首先一定要具有一定的組織才能，即“才干”，既能夠調(diào)動(dòng)本部門力量，發(fā)揮所有人員的積極性，形成一股凝聚力。同時(shí)，又能夠協(xié)調(diào)組織其他部門的力量，共同開(kāi)展思想政治工作。還要能夠組織群眾，運(yùn)用群眾智慧共同做好思想政治工作。其次，要具有一定的文字表達(dá)能力，能寫(xiě)出文理通順、生動(dòng)鮮明的文章，勝任起草各類公文的工作，能適應(yīng)各個(gè)環(huán)節(jié)的需要。再次，要具有一定的口頭表達(dá)能力，能成功地組織各種活動(dòng)。具備了這些才能，就可以改變思想政治工作枯燥單調(diào)的局面，而是在寓教于樂(lè)當(dāng)中，陶冶情操，提高覺(jué)悟。

二、提升企業(yè)政工師素質(zhì)是企業(yè)可持續(xù)發(fā)展的重要手段

（一）政工師需要有一顆真誠(chéng)的心

要知道職工的痛苦，從這里出發(fā)，樹(shù)立、深化為人民服務(wù)的意識(shí)。這是對(duì)政工師的要求，所以政工師需要有一顆真誠(chéng)的心。得人心的政策和方法，最直接的體現(xiàn)就是奉獻(xiàn)給員工一顆真誠(chéng)的心。除了關(guān)心職工本人，還要關(guān)心職工的家人，社會(huì)主義中國(guó)正處在走向富裕的進(jìn)程，中國(guó)人民的生活水平從整體上說(shuō)比過(guò)去提高了很多倍，但不等于說(shuō)這個(gè)進(jìn)程沒(méi)有痛苦。政工師干部除了要解決單位職工的思想，還要關(guān)心職工的家人，幫助職工的家人感受到社會(huì)的溫暖和關(guān)懷，給人們前進(jìn)的希望和信心；幫助有困難、有苦惱的社會(huì)成員了解獲得救助的途徑和方法，得到心靈的撫慰，接受有益的輔導(dǎo)，這些并不是需要花很多錢才能做到的。解決這些問(wèn)題，不完全是拿多少錢的問(wèn)題。首要的是真正重視、關(guān)心和了解各類人群的需求。

（二）要具備廣博的科學(xué)文化知識(shí)修養(yǎng)

思想政治工作者具有豐富的科學(xué)文化知識(shí)，能給人一種智慧的感召力，提高自身的層次。具體表現(xiàn)就是思想政治工作者除了具有扎實(shí)的思想政治工作的基本理論和工作業(yè)務(wù)等方面的專業(yè)知識(shí)，同時(shí)還要掌握與思想政治工作密切相關(guān)的專業(yè)知識(shí)，深入了解職工的具w困難，和思想上存在的問(wèn)題，有針對(duì)性地做好思想政治工作。掌握計(jì)算機(jī)、互聯(lián)網(wǎng)信息技術(shù)等現(xiàn)代科技知識(shí)，運(yùn)用于思想政治工作之中。擴(kuò)大知識(shí)領(lǐng)域，開(kāi)闊視野，提高知識(shí)素養(yǎng)和工作能力，成為知識(shí)社會(huì)發(fā)展要求。

（三）工作方法要區(qū)別對(duì)待

首先，承認(rèn)政治思想工作者的工作是一門科學(xué)，在具體的工作方法中，就是要做到了解職工的思想。企業(yè)基層思想政治工作的對(duì)象是全體職工，就這決定了做思想政治工作的同志要認(rèn)真地下功夫去分析掌握每個(gè)職工的思想政治狀況和變化情況，從而做到真正了解人。其次，在教育學(xué)中，有一個(gè)區(qū)別對(duì)待原則，這一點(diǎn)在政工師的工作中，同樣是適用的，因此，政工師在做思想政治工作采用的方法、手段也應(yīng)該是不同的，思想政治工作要了解、分析職工中各種不同的思想狀況和變化情況很重要，要做到真正了解人，就得深入基層，了解職工的思想動(dòng)態(tài)，努力解決職工所普遍關(guān)心的“熱點(diǎn)，難點(diǎn)”問(wèn)題，研究職工的思想、心理、情緒進(jìn)行思想變化的因素分析，針對(duì)不同情況和特點(diǎn)，采取不同形式進(jìn)行教育和做工作，思想政治工作才能有的放矢。

（四）要了解來(lái)龍去脈

政工師對(duì)于群眾的思想狀況、群眾的情緒、群眾的歡樂(lè)和苦惱、群眾心目中的疑問(wèn)、群眾的愿望和要求，都應(yīng)當(dāng)有深入切實(shí)的了解。不但應(yīng)當(dāng)了解問(wèn)題的表現(xiàn)，還應(yīng)當(dāng)了解問(wèn)題的來(lái)龍去脈、產(chǎn)生的背景，了解癥結(jié)之所在，了解解決問(wèn)題的有利條件和不利條件。只有弄清楚群眾和我們已經(jīng)有哪些共同的認(rèn)識(shí)，還在哪些問(wèn)題上存在認(rèn)識(shí)的差距和矛盾，有哪些疑問(wèn)和顧慮，思想上的扣子是什么，才能做到有的放矢，解疑釋惑。

（五）要以科學(xué)發(fā)展觀為指導(dǎo)，努力做好思想政治工作

事物在不斷變化，員工的各方面情況也在不斷發(fā)展變化中，政工師要必須具體問(wèn)題、具體分析，深化對(duì)客觀實(shí)際的認(rèn)識(shí)，用發(fā)展的眼光看待事物，抓住問(wèn)題的實(shí)質(zhì)，有的放矢、靈活多樣地開(kāi)展思想政治工作。同時(shí)要有創(chuàng)新精神，針對(duì)新問(wèn)題、新矛盾，努力探索思想政治工作的新思路、新途徑。不僅要在思想觀念上與時(shí)俱進(jìn)，在工作方式、方法上要與時(shí)俱進(jìn)，在工作作風(fēng)上也要與時(shí)俱進(jìn)。另一方面，就是要堅(jiān)定必勝的信念。要堅(jiān)決摒棄畏難情緒，迎難而上，用改革的勇氣、開(kāi)拓的勁頭投入工作，以職工群眾的冷暖為重，就一定能做好職工的思想政治工作。