序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來(lái)了七篇博弈的構(gòu)成要素范文，愿它們成為您寫作過(guò)程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

體育場(chǎng)(館)的運(yùn)營(yíng)管理是指對(duì)體育場(chǎng)(館)運(yùn)營(yíng)企業(yè)服務(wù)創(chuàng)造和服務(wù)提供的系統(tǒng)進(jìn)行設(shè)計(jì)、運(yùn)作以及改進(jìn)。而體育場(chǎng)(館)行為運(yùn)營(yíng)管理概念的引入是因?yàn)椋后w育場(chǎng)(館)運(yùn)營(yíng)企業(yè)在設(shè)計(jì)或運(yùn)作其服務(wù)創(chuàng)造和服務(wù)提供的系統(tǒng)時(shí)，其核心的構(gòu)成要素“系統(tǒng)中有限理性的行為主體”，以及行為主體的有限理決策被忽略了。事實(shí)上，這些有限理主體的決策行為，以及主體決策行為之間的相互作用機(jī)制，才是體育場(chǎng)(館)運(yùn)營(yíng)企業(yè)應(yīng)該考慮的關(guān)鍵因素。因此，本研究的體育場(chǎng)(館)行為運(yùn)營(yíng)管理是指體育場(chǎng)(館)運(yùn)營(yíng)企業(yè)為了完成其服務(wù)創(chuàng)造和為客戶提供滿意、優(yōu)質(zhì)、高效的體育場(chǎng)(館)服務(wù)(包括公益服務(wù)和和市場(chǎng)服務(wù)，以下都簡(jiǎn)稱“服務(wù)”)，而充分利用其所擁有的體育場(chǎng)(館)及相關(guān)的各種資源，所進(jìn)行的規(guī)劃、整合、組織、控制等行為決策活動(dòng)。

2、體育場(chǎng)(館)行為運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)的構(gòu)成

從行為科學(xué)的視角來(lái)看：體育場(chǎng)(館)行為運(yùn)營(yíng)管理系統(tǒng)是由許多體育場(chǎng)(館)服務(wù)行為決策的相互作用構(gòu)成的。這些決策行為主要指對(duì)體育場(chǎng)(館)服務(wù)的各類資源進(jìn)行規(guī)劃、整合、組織、控制等。具體可分為服務(wù)資源的采購(gòu)決策、服務(wù)資源的集成決策、服務(wù)資源的銷售決策、服務(wù)過(guò)程的保障決策這4步相互關(guān)聯(lián)的鏈?zhǔn)經(jīng)Q策行為。

服務(wù)資源的銷售決策是指對(duì)體育場(chǎng)(館)建筑資源及各種服務(wù)資源進(jìn)行市場(chǎng)開發(fā)和銷售的策略集合，具體包括：體育場(chǎng)(館)無(wú)形資產(chǎn)的開發(fā)與銷售策略、體育場(chǎng)(館)各種服務(wù)資源的開發(fā)與銷售策略如體育場(chǎng)(館)是否需要冠名，與冠名贊助商如何合作?在體育場(chǎng)(館)舉辦的某項(xiàng)大型娛樂或文體活動(dòng)是否需要贊助？贊助合作協(xié)議規(guī)則如何設(shè)定？是運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)自身實(shí)施場(chǎng)(館)服務(wù)資源的銷售？還是通過(guò)市場(chǎng)機(jī)制引入專業(yè)的營(yíng)銷公司實(shí)施場(chǎng)(館)服務(wù)資源的銷售等等。

服務(wù)資源的集成決策是指為體育場(chǎng)(館)各項(xiàng)服務(wù)的整合及價(jià)值增值而進(jìn)行規(guī)劃、整合、組織、控制等的策略集合。例如，體育場(chǎng)場(chǎng)(館)運(yùn)營(yíng)團(tuán)隊(duì)針對(duì)體育場(chǎng)(館)的資源進(jìn)行招商引資后，需要決定與這些招商的合作單位的合作規(guī)則如何，以及可以給予的優(yōu)惠政策有哪些？都屬于服務(wù)資源的集成決策。

3、總結(jié)

篇(2)

2008年2月17日,科索沃單方面宣布脫離塞爾維亞共和國(guó)而成為一個(gè)“獨(dú)立國(guó)家”。從其宣布獨(dú)立,到聯(lián)合國(guó)大會(huì)辯論,再到國(guó)際法院發(fā)表了關(guān)于科索沃獨(dú)立的“不違反國(guó)際法”的咨詢意見,已有69個(gè)國(guó)家承認(rèn)科索沃(截止日期為2010年7月22日)[1]。科索沃獨(dú)立涉及到國(guó)際法上的國(guó)家構(gòu)成要素理論、民族自決原則、國(guó)際法承認(rèn)制度以及其獨(dú)立是否違反聯(lián)合國(guó)安理會(huì)有關(guān)科索沃問(wèn)題1244(1999)號(hào)決議等方面。但是以上理論和制度在解釋上都具有不確定性,甚至具有對(duì)立性。正是因?yàn)檫@種不確定性或?qū)α⑿?才使得國(guó)際社會(huì)在運(yùn)用國(guó)際法解讀科索沃獨(dú)立時(shí)觀點(diǎn)紛呈,立場(chǎng)迥異。國(guó)家構(gòu)成要素理論。根據(jù)美洲國(guó)家于1933年簽署的《關(guān)于國(guó)家權(quán)利和義務(wù)的蒙得維的亞公約》第一條規(guī)定,國(guó)家的構(gòu)成要素有:永久人口;確定的領(lǐng)土;政府;與他國(guó)發(fā)生關(guān)系的能力。西方一些著名的國(guó)際法學(xué)者普遍持此種觀點(diǎn)。而我國(guó)國(guó)際法學(xué)者認(rèn)為,是國(guó)家存在的要件之一,也是國(guó)家作為國(guó)際法主體固有的不可或缺的屬性[1](P149)。國(guó)家的構(gòu)成要素應(yīng)該為:定居的人民、確定的領(lǐng)土、政府和。目前,科索沃獨(dú)立之后,其軍隊(duì)和管理人員都是靠別國(guó)的援助,根本沒有政權(quán)保障[2]。據(jù)此,有觀點(diǎn)認(rèn)為,現(xiàn)今的科索沃不具有,缺少國(guó)家的構(gòu)成要素,不是真正意義上的國(guó)家。

民族自決原則。我國(guó)多數(shù)學(xué)者認(rèn)為科索沃單方面宣布獨(dú)立不具有合法性[3]。主要理由為科索沃獨(dú)立違反了民族自決原則,從而自然而然地破壞了母國(guó)(塞爾維亞)的與。這里民族自決原則為狹義上的理解。根據(jù)卡塞斯的觀點(diǎn),在國(guó)際法中,只有在三個(gè)領(lǐng)域中才能完全確立民族自決權(quán),即反殖民主義、禁止外國(guó)軍事占領(lǐng)和所有種族團(tuán)體享有完全參政權(quán)。在前兩個(gè)領(lǐng)域中是一種外部權(quán)利,可以自決,即獨(dú)立;在后一個(gè)領(lǐng)域中往往被視為內(nèi)部自決,即自治[3]。根據(jù)這種理解,科索沃是塞爾維亞的一個(gè)自治省,其獨(dú)立明顯不屬于民族自決。但是,發(fā)源于西歐的民族自決原則,在1945年之前,大多數(shù)西方法學(xué)家認(rèn)為或聲稱,自決原則并無(wú)任何法律內(nèi)容,而是一個(gè)含糊不清的政策和道德概念[4](P515)。聯(lián)合國(guó)成立之后,一系列國(guó)際法法律文件(包括聯(lián)合國(guó)、宣言等)的通過(guò),才使得自決成為一項(xiàng)法律原則。但民族自決原則至今還是最有爭(zhēng)議、最含糊其辭的一個(gè)。該原則還有著廣義的解釋,即世界上所有的民族都享有自決的權(quán)利。如果照此推論,科索沃就有權(quán)行使民族決權(quán)。甚至于,在當(dāng)今國(guó)際社會(huì)的實(shí)踐中,民族自決權(quán)理論已被西方國(guó)家所濫用,日漸淪為西方分裂他國(guó)的霸權(quán)話語(yǔ)。

國(guó)際法承認(rèn)制度。承認(rèn)是國(guó)際社會(huì)中既存國(guó)家以一定的方式對(duì)新國(guó)家或政府出現(xiàn)這一事實(shí)進(jìn)行確認(rèn),并表明愿意與之建立正式外交關(guān)系的國(guó)家行為[5](P55)。對(duì)于承認(rèn)的性質(zhì),國(guó)際法學(xué)界有兩種理論,即構(gòu)成說(shuō)和宣告說(shuō)。前者認(rèn)為,一個(gè)新國(guó)家誕生之后只有經(jīng)過(guò)既存國(guó)家的承認(rèn),才能具有國(guó)際法律人格,否則不能成為一個(gè)國(guó)家,西方一部分學(xué)者對(duì)此非常推崇,而我國(guó)學(xué)界對(duì)此持否定態(tài)度。后一理論認(rèn)為,國(guó)家承認(rèn)的效果是有限的,新國(guó)家的成立并不依賴于他國(guó)的承認(rèn),其是先于獨(dú)立于外國(guó)的承認(rèn)而存在的。大多數(shù)國(guó)家和我國(guó)的國(guó)際法學(xué)者對(duì)此理論持肯定態(tài)度。有意思的是,在科索沃獨(dú)立問(wèn)題上,這兩種對(duì)立理論卻有著微妙的效果。按照宣告說(shuō),科索沃的獨(dú)立,任何國(guó)家對(duì)此事實(shí),不應(yīng)該持有異議,此種理論對(duì)科索沃的獨(dú)立幾乎沒有什么影響。而構(gòu)成說(shuō)卻具有了現(xiàn)實(shí)的意義,比如認(rèn)可了科索沃與承認(rèn)國(guó)自身進(jìn)行交往的能力正是因?yàn)槿蚨嘤谌种粐?guó)家對(duì)科索沃獨(dú)立的承認(rèn),才使得其在國(guó)際社會(huì)里有一定的交往空間。科索沃獨(dú)立有沒有違反聯(lián)合國(guó)安理會(huì)1244號(hào)決議。1999年6月10日,聯(lián)合國(guó)安理會(huì)通過(guò)了解決科索沃問(wèn)題的第1244號(hào)決議,決議要求“所有聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)尊重南聯(lián)盟的與”。同時(shí),決議還重申應(yīng)給予科索沃“實(shí)質(zhì)性自治”。對(duì)于該決議對(duì)科索沃未來(lái)地位的影響,解釋上也存在分歧。一種觀點(diǎn)認(rèn)為,根據(jù)該決議,科索沃的最終地位只要沒有得到母國(guó)塞爾維亞同意和安理會(huì)正式認(rèn)可,塞爾維亞的完全即行恢復(fù);一種解釋認(rèn)為,該決議只是為塞爾維亞保留了形式上的,還有預(yù)設(shè)了其他安排[3],承認(rèn)科索沃獨(dú)立地位的歐美國(guó)家就持此種觀點(diǎn)。

二、國(guó)際法院有關(guān)科索沃獨(dú)立的咨詢意見

2010年7月22日,國(guó)際法院發(fā)表了科索沃獨(dú)立“沒有違反任何現(xiàn)行的國(guó)際法準(zhǔn)則”的咨詢意見。鑒于國(guó)際法院的特殊地位,該咨詢意見的公布引起了國(guó)際社會(huì)的激烈討論。我國(guó)知名國(guó)際法學(xué)者朱文奇教授認(rèn)為上述咨詢意見是欠考慮的,并認(rèn)為如果該咨詢意見從《聯(lián)合國(guó)》機(jī)制方面研究,甚至是屬于越權(quán)行為,主要原因是科索沃單方面宣布獨(dú)立從法理上說(shuō)不通。根據(jù)聯(lián)合國(guó)規(guī)定,聯(lián)合國(guó)大會(huì)、安理會(huì)以及其他專門機(jī)構(gòu)可以請(qǐng)求國(guó)際法院針對(duì)某一事項(xiàng)發(fā)表咨詢意見。因此,國(guó)際法院對(duì)“科索沃宣布獨(dú)立是否符合國(guó)際法”發(fā)表咨詢意見自然屬于其管轄權(quán)范圍。至于據(jù)聯(lián)合國(guó)第12條第1款之規(guī)定:“當(dāng)安全理事會(huì)對(duì)于任何爭(zhēng)端或情勢(shì),正在執(zhí)行本所授予該會(huì)之職務(wù)時(shí),大會(huì)非經(jīng)安全理事會(huì)請(qǐng)求,對(duì)于該項(xiàng)爭(zhēng)端或情勢(shì),不得提出任何建議。”也就是說(shuō),如果“科索沃獨(dú)立”是一項(xiàng)關(guān)乎“維持世界和平與安全”的“爭(zhēng)端和情勢(shì)”的話,并且聯(lián)合國(guó)安理會(huì)正在執(zhí)行的是聯(lián)合國(guó)授權(quán)的上述的“首要職責(zé)”,則聯(lián)合國(guó)大會(huì)不得“提出任何建議”。而針對(duì)科索沃獨(dú)立問(wèn)題,國(guó)際法院并不認(rèn)為聯(lián)合國(guó)大會(huì)向其提出的是一項(xiàng)“建議”。同時(shí)根據(jù)上文提到的安理會(huì)第1244號(hào)決議內(nèi)容本身的有爭(zhēng)議性,國(guó)際法院同樣不認(rèn)為科索沃獨(dú)立違反該決議,理由是“安理會(huì)第1244號(hào)決議沒有禁止科索沃自治政府臨時(shí)機(jī)構(gòu)宣布獨(dú)立”。對(duì)此,筆者認(rèn)為,盡管我國(guó)學(xué)者不同意國(guó)際法院的觀點(diǎn)的適當(dāng)性,但實(shí)質(zhì)問(wèn)題還是國(guó)際法條文的詞語(yǔ)解釋(比如上述“建議”詞語(yǔ)含義)具有不確定性的特征。國(guó)際法院的咨詢意見不等同于判決,不具有法律約束力。此外,國(guó)際社會(huì)對(duì)此咨詢意見的態(tài)度也是相互對(duì)立的。承認(rèn)科索沃獨(dú)立的美、日、歐盟大部分國(guó)家對(duì)國(guó)際法院的咨詢意見表現(xiàn)得歡欣鼓舞;俄羅斯則明確表示,國(guó)際法院的咨詢意見不能改變俄羅斯“不承認(rèn)科索沃獨(dú)立的立場(chǎng)”;而中國(guó)也表示,中國(guó)尊重塞爾維亞的和,國(guó)際法院的咨詢意見“并不妨礙當(dāng)事方通過(guò)談判妥善解決問(wèn)題”。但是,從國(guó)際法淵源的角度考察,自1947年以來(lái),國(guó)際法院的咨詢意見因具體案件的不同其影響也不盡相同。就科索沃而言,因?yàn)槠洫?dú)立問(wèn)題本身的復(fù)雜性,國(guó)際法院針對(duì)其獨(dú)立的咨詢意見未必會(huì)成為一些企圖謀求獨(dú)立的共和國(guó)或者自治省(如南奧塞梯、阿布哈茲等)成為獨(dú)立國(guó)家的在國(guó)際法上的依據(jù),其作用也肯定不能同上述一些重要的咨詢意見的影響等量齊觀。因此,現(xiàn)階段看來(lái),準(zhǔn)確地估量該咨詢意見的最終影響也不大可能。但可以肯定的是,科索沃最終地位的確立并不依賴于國(guó)際法理論,而是取決于國(guó)際社會(huì)大國(guó)最后的博弈。

三、科索沃問(wèn)題

《聯(lián)合國(guó)》第四條規(guī)定:“一、凡其它愛好和平之國(guó)家,接受本所載之義務(wù),經(jīng)本組織認(rèn)為確能并愿意履行該項(xiàng)義務(wù)者,得為聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó);二、準(zhǔn)許上述國(guó)家為聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó),將由大會(huì)經(jīng)安理會(huì)之推薦以決議行之。”該條的第一項(xiàng)為聯(lián)合國(guó)接納新成員的條件;第二項(xiàng)為接納新成員的程序。關(guān)于新成員加合國(guó)的條件。1948年5月28日,國(guó)際法院在有關(guān)“接納一國(guó)為聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)的條件”的咨詢意見中對(duì)第四條第一項(xiàng)做了分析,指出申請(qǐng)者必須同時(shí)符合下列五個(gè)條件:一個(gè)國(guó)家;熱愛和平;必須接受所載的義務(wù);必須能履行這些義務(wù);必須愿意履行這些義務(wù)。并進(jìn)一步指出,上述條件是詳盡無(wú)遺的,不僅是必要的,也是足夠的條件,不允許某些國(guó)家出于政治考慮而對(duì)新成員加合國(guó)而附加額外條件(包括接納一申請(qǐng)國(guó)時(shí)同時(shí)以接納其它申請(qǐng)國(guó)為條件)。但國(guó)際法院同時(shí)認(rèn)為,該條并不禁止對(duì)任何可能在合理和誠(chéng)意范圍內(nèi)能夠證明必要條件存在的因素或者事實(shí)加以考慮。判斷申請(qǐng)者是否符合會(huì)員國(guó)的條件權(quán)限屬于安全理事會(huì)和大會(huì),并最終由聯(lián)合國(guó)全體會(huì)員國(guó)來(lái)決定[7](P11)。

關(guān)于新成員加合國(guó)的程序。國(guó)際法院在1950年3月3日“聯(lián)合國(guó)大會(huì)關(guān)于接納一國(guó)加合國(guó)的權(quán)限”的咨詢意見中指出,第四條第二項(xiàng)的含義也是沒有疑問(wèn)的。在接納會(huì)員國(guó)的程序上有兩個(gè)條件:安理會(huì)的推薦和大會(huì)的決定,而安理會(huì)的推薦是接納會(huì)員國(guó)生效的先決條件。當(dāng)一國(guó)依照第四條第二項(xiàng)加合國(guó),如果因該國(guó)在安全理事會(huì)中未有獲得所需多數(shù)的投票決議或者因一個(gè)常任理事國(guó)反對(duì)推薦入會(huì)的決議案不具備入會(huì)推薦時(shí),其入會(huì)案不能因聯(lián)合國(guó)大會(huì)決議而生效。也就是說(shuō),當(dāng)安理會(huì)對(duì)新成員入會(huì)不提出推薦時(shí),聯(lián)合國(guó)大會(huì)無(wú)權(quán)做出接納一國(guó)加合國(guó)的決定,聯(lián)合國(guó)大會(huì)也從未獲得改變或者安理會(huì)的表決的權(quán)力[7](P4-5)。同時(shí)根據(jù)《聯(lián)合國(guó)》第18條第2項(xiàng)的規(guī)定,對(duì)于新會(huì)員國(guó)加合國(guó)之準(zhǔn)許,是屬于聯(lián)合國(guó)大會(huì)的“重要問(wèn)題之決議”,應(yīng)該由到會(huì)及投票的會(huì)員國(guó)三分之二多數(shù)票數(shù)才能通過(guò)。

因此,根據(jù)以上的條件和程序,目前而言,科索沃要想實(shí)現(xiàn)其加合國(guó)的愿望,幾乎是沒有可能的。原因:第一,在實(shí)際過(guò)程中,任何一個(gè)安理會(huì)常任理事國(guó)(如俄羅斯或中國(guó))可能會(huì)以科索沃不具備“一個(gè)國(guó)家(上述條件1)”的必要構(gòu)成條件為理由,從而行使否決權(quán),使科索沃的推薦入會(huì)的決議案不能進(jìn)合國(guó)大會(huì),使大會(huì)無(wú)法對(duì)其行使入會(huì)決議。此環(huán)節(jié)是科索沃加合國(guó)道路上難以逾越的障礙,因?yàn)樽鳛槁?lián)合國(guó)常任理事國(guó)的俄羅斯,由于其在巴爾干地區(qū)存有巨大的地緣政治利益,讓其輕易地改變反對(duì)科索沃獨(dú)立的立場(chǎng)似乎很難,除非有其他的政治安排或者妥協(xié)。第二,即使安理會(huì)對(duì)科索沃的推薦決議案能夠形成,也需要到會(huì)及投票的聯(lián)合國(guó)會(huì)員國(guó)三分之二多數(shù)票數(shù)才能通過(guò)。也許在支持科索沃獨(dú)立的美國(guó)、日本、德國(guó)、法國(guó)、英國(guó)等國(guó)家的推動(dòng)下,該條件比之上面的條件更容易實(shí)現(xiàn)一些。但是,其最終完成起來(lái),未必就很順利。總之,科索沃要想最終加合國(guó),同樣不是國(guó)際法本身所能解決的,而是依賴于國(guó)際舞臺(tái)上的大國(guó)之間的利益博弈。

篇(3)

關(guān)鍵詞：區(qū)域政府；協(xié)調(diào)合作機(jī)制；利益；制度安排

中圖分類號(hào)：D63-3文獻(xiàn)標(biāo)識(shí)碼：A文章編號(hào)：1003—0751(2012)05—0017—04

近些年來(lái)，隨著長(zhǎng)三角經(jīng)濟(jì)圈、京津冀經(jīng)濟(jì)圈、（泛）珠三角經(jīng)濟(jì)圈、成渝經(jīng)濟(jì)帶、遼寧沿海經(jīng)濟(jì)帶、長(zhǎng)株潭城市群、中原經(jīng)濟(jì)區(qū)、北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)等區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的“圈”、“帶”、“群”、“區(qū)”的紛紛涌現(xiàn)，構(gòu)建區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制便逐漸成為我國(guó)理論界與實(shí)務(wù)界關(guān)注的熱點(diǎn)，相關(guān)研究成果亦不斷涌現(xiàn)。然而，在這些研究成果中還鮮有探討區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制的概念、內(nèi)涵和結(jié)構(gòu)要素等問(wèn)題的。而這些問(wèn)題的探討對(duì)區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制的構(gòu)建至關(guān)重要。期望本文的探討能彌補(bǔ)現(xiàn)有研究的不足，并對(duì)推進(jìn)區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制的構(gòu)建有所俾益。

一、區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制的概念、內(nèi)涵區(qū)域是指社會(huì)經(jīng)濟(jì)、文化聯(lián)系緊密和交流頻繁的一個(gè)特定空間。在一個(gè)區(qū)域內(nèi)會(huì)存在著許多的不同主體（如企業(yè)、政府、非政府組織、公民等），這些多元主體的利益和區(qū)域整體利益之間的關(guān)系緊密，相輔相成。多元主體必須相互協(xié)調(diào)其關(guān)系，進(jìn)行協(xié)同合作治理，才能促進(jìn)區(qū)域的持續(xù)發(fā)展。從區(qū)域經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，由于各地存在較大差異，由于各個(gè)主體都是理性經(jīng)濟(jì)人，都會(huì)追求自身利益的最大化，因而在區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的過(guò)程中不可避免地會(huì)產(chǎn)生區(qū)域間的利益沖突和摩擦。這些利益矛盾與沖突如果無(wú)法得到及時(shí)有效的協(xié)調(diào)，就會(huì)進(jìn)一步演化成不同地區(qū)之間的惡性競(jìng)爭(zhēng)，損害區(qū)域經(jīng)濟(jì)的健康發(fā)展。這就需要構(gòu)建區(qū)域協(xié)調(diào)合作機(jī)制來(lái)推動(dòng)和保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)合作的健康深入發(fā)展，其中區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制是核心。

區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制，是指通過(guò)有目的的制度安排而形成的區(qū)域內(nèi)多元政府主體之間相互聯(lián)系和相互作用的模式。這一定義包含以下幾個(gè)方面內(nèi)涵：首先，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制具有一定的目的導(dǎo)向。社會(huì)領(lǐng)域中的機(jī)制一般都是人們有意識(shí)、有目的設(shè)計(jì)的，因而帶有明確的目的導(dǎo)向性。區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制的建立也具有相應(yīng)的目的，即是為了實(shí)現(xiàn)區(qū)域公共利益。其次，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制是區(qū)域內(nèi)多元政府主體之間的有機(jī)聯(lián)結(jié)。機(jī)制一詞原指機(jī)器的構(gòu)造和工作原理，后被用來(lái)借指系統(tǒng)中各構(gòu)成要素之間較為穩(wěn)定的相互聯(lián)系和相互作用。在任何一個(gè)系統(tǒng)中，機(jī)制都起著至關(guān)重要的作用。如果機(jī)制設(shè)計(jì)良好，那么當(dāng)外部條件發(fā)生不確定變化時(shí)，它便會(huì)自動(dòng)迅速地作出反應(yīng)，調(diào)整原定的策略和措施，實(shí)現(xiàn)優(yōu)化的目標(biāo)。機(jī)制是一種聯(lián)結(jié)，是一種有機(jī)聯(lián)系，意味著不同主體之間的互動(dòng)關(guān)系。區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制也是一種有機(jī)聯(lián)結(jié)，可以看做是一種由多個(gè)政府主體相互聯(lián)結(jié)和互動(dòng)的運(yùn)作系統(tǒng)，并利用這種互動(dòng)關(guān)系產(chǎn)生新的整體功能作用，即通過(guò)協(xié)調(diào)合作來(lái)保障區(qū)域經(jīng)濟(jì)的順利運(yùn)行。再

收稿日期：2012—08—10

*基金項(xiàng)目：廣西壯族自治區(qū)科技廳軟科學(xué)研究項(xiàng)目《北部灣經(jīng)濟(jì)區(qū)開放開發(fā)背景下的北部灣區(qū)域公共管理研究》（0896003—25）的階段性研究成果。

作者簡(jiǎn)介：褚添有，男，廣西師范大學(xué)政治與行政學(xué)院教授，管理學(xué)博士，碩士生導(dǎo)師（桂林541004）。

馬寅輝，男，廣西師范大學(xué)政治與行政學(xué)院行政管理專業(yè)研究生（桂林541004）。

次，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制是一種多元政府主體之間相互聯(lián)系和相互作用的模式。相互聯(lián)系是指區(qū)域內(nèi)多個(gè)政府之間的聯(lián)結(jié)，其聯(lián)結(jié)組合方式可以看做是機(jī)制的關(guān)系結(jié)構(gòu)，這種關(guān)系結(jié)構(gòu)不是按照上下層級(jí)組成的縱向結(jié)構(gòu)，而是多個(gè)主體基于平等基礎(chǔ)上組成的動(dòng)態(tài)的、富有彈性的網(wǎng)狀關(guān)系結(jié)構(gòu)。相互作用是指區(qū)域內(nèi)多個(gè)政府之間交互作用的方式和過(guò)程，主要表現(xiàn)為相互合作、相互制約、相互影響等形態(tài)的運(yùn)作過(guò)程。其作用方式主要表現(xiàn)為對(duì)話、協(xié)商、談判、合作等。最后，區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制是一種制度安排。

要想使區(qū)域內(nèi)多個(gè)政府之間的內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系穩(wěn)定下來(lái)，成為各地政府所遵循的行為規(guī)則和程序，就必須作出相應(yīng)的制度安排。因此，在外在形式上區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制就表現(xiàn)為一組具有內(nèi)在有機(jī)聯(lián)系的規(guī)則或制度。

二、區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制構(gòu)建

必要性的經(jīng)濟(jì)學(xué)解析建立區(qū)域政府協(xié)調(diào)合作機(jī)制不僅是基于現(xiàn)實(shí)的迫切要求，而且也有其充分的理論依據(jù)。

篇(4)

民辦高校 學(xué)生 就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力

一、大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究綜述

1.我國(guó)大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力理論研究乏力

上世紀(jì)90年代以來(lái)，就業(yè)能力作為勞動(dòng)力市場(chǎng)政策分析的重要工具，被廣泛用于歐美發(fā)達(dá)國(guó)家大學(xué)生就業(yè)的研究領(lǐng)域，學(xué)者們從不同的視角出發(fā)對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力做了不同的定義。如C.Overtoon從橫、縱切面的視角認(rèn)為它與所有行業(yè)、職位相關(guān)；CBC，The Conference Board of Canada從雇主和客戶的視角把它定義為品質(zhì)和能力；J.Hillage和E.Pollard從就業(yè)時(shí)間的視角把它定義為獲得最初就業(yè)、維持就業(yè)和必要時(shí)獲取新的就業(yè)所需要的能力。總體上看，美國(guó)、加拿大、歐盟、日本等國(guó)家從就業(yè)指導(dǎo)的視角來(lái)研究大學(xué)生就業(yè)問(wèn)題的理論已比較成熟。

國(guó)內(nèi)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的研究起步較晚，理論研究薄弱。我國(guó)學(xué)者多從就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的模型構(gòu)建、評(píng)價(jià)體系、就業(yè)指導(dǎo)等經(jīng)驗(yàn)層面對(duì)就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力進(jìn)行研究，與國(guó)外相比，國(guó)內(nèi)同類研究中深入的理論分析和理論引領(lǐng)下多視角的實(shí)踐探索顯得較為薄弱。

2.民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究更為薄弱

不論是在歐美還是在日本，私立高等學(xué)校均與公立高等學(xué)校相輔相成，共同承擔(dān)起為經(jīng)濟(jì)、社會(huì)發(fā)展服務(wù)的歷史使命。與之相比，我國(guó)民辦高校無(wú)論是產(chǎn)生歷史、生存狀況、教育地位以及發(fā)展的軌跡都有較大的不同。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是民辦高校辦學(xué)之本，幾乎所有民辦高校都把提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)著最重要的工作來(lái)抓。遺憾的是，對(duì)民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究尤其是相關(guān)的理論探索非常少。

二、民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的實(shí)踐意義與理論價(jià)值

1.實(shí)踐意義

學(xué)生就業(yè)問(wèn)題已是社會(huì)性問(wèn)題。2011年2月22日，在全國(guó)就業(yè)工作座談會(huì)上提到“2011年高校畢業(yè)生人數(shù)為660萬(wàn)人，當(dāng)前和今后一個(gè)時(shí)期，高校畢業(yè)生就業(yè)問(wèn)題依然十分突出，預(yù)計(jì)“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到近700萬(wàn)人，總量壓力有增無(wú)減”。人力資源和社會(huì)保障部部長(zhǎng)尹蔚民提出：“高校畢業(yè)生是就業(yè)工作的重中之重，我們必須下大力氣做好高校畢業(yè)生就業(yè)工作。”同時(shí)，他指出：“從畢業(yè)院校看，重點(diǎn)大學(xué)就業(yè)率較高，普通本科和獨(dú)立學(xué)院就業(yè)率較低”。相比之下，民辦高校大學(xué)生就業(yè)形勢(shì)更不容樂觀。

2.理論價(jià)值

有關(guān)學(xué)者指出，大學(xué)生找不到合適的工作，而企業(yè)找不到合適人才的“就業(yè)鴻溝”日益擴(kuò)大的真正原因，是大學(xué)生就業(yè)能力嚴(yán)重不足，提升大學(xué)生就業(yè)能力是解決問(wèn)題的關(guān)鍵。以往的研究側(cè)重于智力能力的提升，不太重視人的非智力因素。這幾年來(lái)，許多學(xué)者開始重視這方面的研究，但多數(shù)還停留在對(duì)策層面的經(jīng)驗(yàn)總結(jié)。本文以民辦高校學(xué)生作為研究對(duì)象，在比較民辦高校與公辦高校學(xué)生就業(yè)差異的基礎(chǔ)上，探索民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素，并以人本理念探索民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升策略。

三、民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素

1.民辦高校學(xué)生就業(yè)狀態(tài)分析

與公辦院校相比，民辦高校學(xué)生是三本和專二階段錄取的學(xué)生。在學(xué)習(xí)中，他們大多存在底子薄、動(dòng)力不足、學(xué)習(xí)方法不當(dāng)?shù)痊F(xiàn)象；在思想上，他們大多自卑感強(qiáng)，學(xué)習(xí)情緒不穩(wěn)定；在生活中，他們獨(dú)立適應(yīng)能力不足，自我約束力較弱。表現(xiàn)在就業(yè)求職過(guò)程中，有的學(xué)生職業(yè)道德、行為習(xí)慣較差；有的學(xué)生溝通、交流能力差；有的學(xué)生由于自卑和失望心理的作用而缺乏主動(dòng)性；有的學(xué)生因?yàn)榧彝l件好而存在就業(yè)依賴和僥幸心理。

2.市場(chǎng)人才需求分析

與公辦院校相比，民辦高校學(xué)生繼續(xù)深造的機(jī)會(huì)少，大多數(shù)學(xué)生一畢業(yè)就面臨著就業(yè)，在和用人單位的雙項(xiàng)選擇中踏入社會(huì)。從中國(guó)人民大學(xué)的調(diào)查來(lái)看，用人單位對(duì)于大學(xué)生在專業(yè)知識(shí)方面的表現(xiàn)基本滿意，但對(duì)于其他方面的能力卻不盡如人意。在大學(xué)生供給數(shù)量越來(lái)越大的同時(shí)，市場(chǎng)本身對(duì)大學(xué)生的需求也越來(lái)越苛刻。IBM在中國(guó)區(qū)對(duì)大學(xué)生的基本素質(zhì)有幾個(gè)方面要求：第一，是服務(wù)意識(shí)，即能不能從客戶的角度出發(fā)去想問(wèn)題；第二，創(chuàng)新和解決問(wèn)題的能力；第三，是溝通的能力；第四，是團(tuán)隊(duì)合作的精神以及職業(yè)操守和商業(yè)道德。這說(shuō)明，社會(huì)對(duì)人才的需求是市場(chǎng)化的，市場(chǎng)更關(guān)注學(xué)生的各種實(shí)際能力。

3.民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素

根據(jù)民辦高校學(xué)生就業(yè)狀態(tài)和市場(chǎng)人才需求的分析，以人本理念為重心，筆者認(rèn)為，民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是以個(gè)人專長(zhǎng)為核心的知識(shí)、能力、素質(zhì)等各方面的綜合體，概括起來(lái)體現(xiàn)為三個(gè)“力”即邏輯思考力、人際溝通力、綜合執(zhí)行力。邏輯思考力以求“真”為本質(zhì)，是探究各種業(yè)態(tài)的運(yùn)營(yíng)規(guī)律進(jìn)行業(yè)態(tài)創(chuàng)新的基本能力層次；人際溝通力以“和諧”為取向，這是民辦高校學(xué)生就業(yè)需具備的重要能力，溝通要在復(fù)雜的博弈中求得平衡，在學(xué)習(xí)、實(shí)踐中都可得到鍛煉；綜合執(zhí)行力以“實(shí)”為特征，要求行知合一，干實(shí)事、出成效，在社會(huì)大課堂中獨(dú)擋一面地執(zhí)行任務(wù)，解決問(wèn)題。

四、民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升途徑

堅(jiān)持“能力導(dǎo)向”、“學(xué)生發(fā)展為本”的理念，以民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力構(gòu)成要素為依托，提出以下三方面的就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力提升途徑：

1.基于邏輯思考力培養(yǎng)的專業(yè)學(xué)習(xí)

扎實(shí)的專業(yè)知識(shí)是形成大學(xué)生綜合素質(zhì)的基礎(chǔ)，是大學(xué)生能順利從事相關(guān)工作的前提。民辦高校學(xué)生，應(yīng)在學(xué)習(xí)中注重良好學(xué)習(xí)習(xí)慣的養(yǎng)成，學(xué)會(huì)學(xué)習(xí)；教師應(yīng)該引導(dǎo)學(xué)生去主動(dòng)學(xué)習(xí)，擴(kuò)大課外閱讀量，在廣泛閱讀的基礎(chǔ)上深入思考、舉一反三，在思考中形成善于發(fā)現(xiàn)問(wèn)題、分析問(wèn)題、解決問(wèn)題的意識(shí)。

2.基于人際溝通力培養(yǎng)的第二課堂

豐富第二課堂文化，堅(jiān)持以人為本，突出時(shí)代特征，貼近實(shí)際，貼近生活，貼近學(xué)生，積極開展結(jié)合民辦高校學(xué)生特點(diǎn)的各項(xiàng)主題活動(dòng)、社團(tuán)活動(dòng)、文體藝術(shù)活動(dòng)。開展有助于人際溝通力提升的主題活動(dòng)，如組織開展班會(huì)、講座、集體活動(dòng)等，使班級(jí)中的每位學(xué)生經(jīng)常在一起溝通交流，在活動(dòng)中增強(qiáng)了溝通的自信心和主動(dòng)性；開展有助于人際溝通力提升的社團(tuán)活動(dòng)，如構(gòu)建公關(guān)關(guān)系社團(tuán)、學(xué)術(shù)型社團(tuán)、志愿服務(wù)社團(tuán)等，社團(tuán)的這種廣泛性使不同專業(yè)的具有不同知識(shí)結(jié)構(gòu)乃至思維方式的學(xué)生經(jīng)常在一起溝通交流，在潛移默化中互相影響、互相熏陶；開展有助于人際溝通力提升的文體藝術(shù)活動(dòng)，文體活動(dòng)能使學(xué)生提高審美興趣，培養(yǎng)健康的生活情趣，激勵(lì)學(xué)生對(duì)美的向往，促進(jìn)學(xué)生健康心理素質(zhì)，形成積極的人際溝通態(tài)度。

3.基于綜合執(zhí)行力培養(yǎng)的社會(huì)實(shí)踐

為了適應(yīng)當(dāng)前嚴(yán)峻的就業(yè)形勢(shì)，民辦高校大學(xué)生社會(huì)實(shí)踐內(nèi)容豐富、形式多樣化，有學(xué)科考察實(shí)踐、寒、暑假社會(huì)實(shí)踐、實(shí)習(xí)基地實(shí)踐、訂單式頂崗實(shí)習(xí)等社會(huì)實(shí)踐方式。通過(guò)社會(huì)實(shí)踐，加深大學(xué)生對(duì)課堂所學(xué)理論的理解、升華的同時(shí)，引導(dǎo)學(xué)生在實(shí)踐中多次嘗試、切身感受和證明某一認(rèn)識(shí)的正確性，促其情感和信念的產(chǎn)生與確立。以學(xué)生為主體，在教師引導(dǎo)下，設(shè)計(jì)綜合執(zhí)行力提升方案，利用課余時(shí)間走出校門，主動(dòng)聯(lián)系用人單位，開辟服務(wù)社會(huì)的社會(huì)實(shí)踐模式。使學(xué)生在社會(huì)實(shí)踐中增強(qiáng)社會(huì)責(zé)任感，并學(xué)會(huì)設(shè)計(jì)自己的職業(yè)生涯，為未來(lái)就業(yè)作充分準(zhǔn)備。

五、結(jié)論

與公辦院校相比，民辦高校學(xué)生是三本和專二階段錄取的學(xué)生，底子薄，自卑感強(qiáng)，做很多事情都缺乏自信，這些狀況自然給他們的就業(yè)帶來(lái)了難題。同時(shí)，“十二五”期間應(yīng)屆畢業(yè)生年均規(guī)模將達(dá)到近700萬(wàn)人，民辦高校學(xué)生就業(yè)不容樂觀，民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力需要研究。在對(duì)國(guó)內(nèi)外大學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力研究的基礎(chǔ)上，發(fā)現(xiàn)國(guó)內(nèi)在就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力方面的研究起步較晚，理論研究薄弱。我國(guó)民辦高校無(wú)論是產(chǎn)生歷史、生存狀況、教育地位以及發(fā)展的軌跡都有較大的不同。就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力是民辦高校辦學(xué)之本，幾乎所有民辦高校都把提高學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力當(dāng)著最重要的工作來(lái)抓。遺憾的是，對(duì)民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的研究尤其是相關(guān)的理論探索非常少。本文以民辦高校學(xué)生作為研究對(duì)象，在比較民辦高校與公辦高校學(xué)生就業(yè)差異的基礎(chǔ)上，研究了民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的構(gòu)成要素，并以人本理念探索了民辦高校學(xué)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的提升途徑。

參考文獻(xiàn)：

[1]胡尊利，劉朔，程愛霞.國(guó)外大學(xué)生就業(yè)能力研究及其啟示[J].比較教育研究，2008，（8）：24-27.

[2]Overtan，C．Employability Skills：An Update[EB，0L]．

[3]The Conference Board of Canada,Employability Skills 2000[EB/OL].2008-02-22．

[4]]Hillage J＆Pollard E.Employability:develping a frame work for policy analysis．DfEE Research Repon RR85．1998．

[5]Departmem of Education and Skills.Higher Education Carees Services.2003.

[6]Kazushi Nishida.Youth Employment Measures in Japan，International Affairs Division,Ministry of Health，Labor and Welfare．Japan．2002．

[7]Mazzeo C，Rab S Y，＆Alssid J L Building Bridge8 to College and Carees：Contextualized Basic Skills Programs at Community Colleges.The Workforce Strategy Center，2003．

[8]The Japan Institute of Labour．PESOs strengthen Their Labor-matching Role．Japan Labor Bulletin，2003，42，（04）．

[9]Val Butcher．HE Carees Advisory Senrices in the UK:International Perspective，National Institute for Careers Education and Counseling．2002．

[10]Watts A G＆Van Esbroek R.New Skills for New Futures:Higher Education Guidance and Counseling Services in the European Union.Brussels:VUB Press，1998．

[11]謝晉宇，宋國(guó)學(xué).論離校學(xué)生的可雇傭性和可雇傭性技能[J].南開學(xué)報(bào)(哲學(xué)社會(huì)科學(xué)版)，2005，(2)：85-91．

[12]施煒.大學(xué)生就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力的內(nèi)涵與結(jié)構(gòu)分祈[J].江蘇高教，2010，(2)：102-103.

[13]姚德超，晏月平.大學(xué)生就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力體系的構(gòu)建[J].教育評(píng)論，2009，(1)：75-77.

[14]柯羽.反思?揚(yáng)棄?超越――從“就業(yè)率評(píng)價(jià)”到“就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力評(píng)價(jià)”[J].江蘇高教，2004，(5):33-35.

[15]王保義.中歐大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)比較研究[J].黑龍江高教研究，2007，(3)：64-67.

[16]楊偉國(guó).國(guó)外大學(xué)生就業(yè)指導(dǎo)及其借鑒[J].中國(guó)高教研究，2007，(1):81-83.

[17]河洋.以就業(yè)指導(dǎo)工作為載體提升大學(xué)生就業(yè)核心競(jìng)爭(zhēng)力[J].科教文匯，2009，(1)：120-124.

[18]于美來(lái).國(guó)外私立高等教育的主要模式[J].高教觀察，2007，(10):52-53

[19]閻程.提升民辦普通高校畢業(yè)生就業(yè)競(jìng)爭(zhēng)力的策略研究[D].四川師范大學(xué)，2008.4.

基金項(xiàng)目：

篇(5)

關(guān)鍵詞：惡性競(jìng)爭(zhēng)產(chǎn)業(yè)生態(tài)學(xué)均衡

（一）生態(tài)系統(tǒng)構(gòu)成要素與市場(chǎng)構(gòu)成要素的對(duì)比分析

在生態(tài)系統(tǒng)中，生產(chǎn)者提供有機(jī)物（食物），而這些食物和能量在每一級(jí)的消費(fèi)者中傳遞，累積并被消耗，最終通過(guò)微生物分解動(dòng)植物尸體的方式將能量和其他微量元素歸還至無(wú)機(jī)環(huán)境。在市場(chǎng)里，初級(jí)開發(fā)商開采自然資源，原材料經(jīng)過(guò)層層加工，其價(jià)值也在轉(zhuǎn)移并增加，最后一級(jí)的消費(fèi)者（此處指客戶）承載了商品所有的價(jià)值，也消耗其使用價(jià)值，在使用期限結(jié)束后，由廢品回收機(jī)構(gòu)將剩余的能量與價(jià)值回歸至市場(chǎng)或轉(zhuǎn)移給其他企業(yè)。

生態(tài)系統(tǒng)和市場(chǎng)不僅兩者的構(gòu)成要素之間有著驚人的相似之處，所以我們把市場(chǎng)理解成一個(gè)生態(tài)系統(tǒng)是可行的。

（二）市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)理論是一種生態(tài)經(jīng)濟(jì)理論

高斯在1932年進(jìn)行了大草履蟲和雙核小草履蟲的培養(yǎng)實(shí)驗(yàn)，其結(jié)論最后演化成競(jìng)爭(zhēng)排斥原理，即：在一個(gè)穩(wěn)定的環(huán)境內(nèi)，兩個(gè)以上的受資源限制的但具有相同資源利用方式的物種，不能在一起，也即完全的競(jìng)爭(zhēng)者不能共存。

（三）生態(tài)系統(tǒng)里的競(jìng)爭(zhēng)

1.競(jìng)爭(zhēng)與物種的多樣性

因?yàn)樽匀画h(huán)境的復(fù)雜多變性和自然資源的有限性，產(chǎn)生了“物競(jìng)天擇，適者生存”的生存哲學(xué)，使自然界的生物從簡(jiǎn)單到復(fù)雜，從低級(jí)到高級(jí)逐漸發(fā)展。物種為了適應(yīng)環(huán)境更好地生存下去，競(jìng)爭(zhēng)是不可避免的。勝利了，會(huì)存活并逐漸進(jìn)化成新物種，失敗了，就會(huì)消亡。因此，競(jìng)爭(zhēng)催生了物種的多樣性。

2.協(xié)同與物種的依存性

物種間存在競(jìng)爭(zhēng)關(guān)系的同時(shí)，還存在協(xié)同關(guān)系，體現(xiàn)了物種的依存性。近年來(lái)研究發(fā)現(xiàn)，螞蟻已成為植物種子的主要傳播力量，有“蟻播”之稱。許多植物都產(chǎn)生一種油質(zhì)體附在種子上，螞蟻將種子搬回蟻穴，當(dāng)蟻群將油脂吃掉，就剩下了完整的種子。螞蟻得到食物，而種子也被傳播，這就是一種美妙的互惠互生作用，同時(shí)也很好的說(shuō)明了物種的依存性。

3.生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定性

生態(tài)系統(tǒng)中的物種間是相互聯(lián)系的。種間相互作用關(guān)系包括競(jìng)爭(zhēng)、捕食、寄生作用等多種類型。物種的多樣性和依存性共同維持了生態(tài)系統(tǒng)的穩(wěn)定。

但是生態(tài)系統(tǒng)中也存在著惡性競(jìng)爭(zhēng)，如水葫蘆擋住陽(yáng)光讓水下植物不能進(jìn)行光合作用而死亡；隔絕空氣使水生動(dòng)物因缺氧而死亡；另外它死后，體內(nèi)的重金屬在水底沉淀直接殺傷底棲生物，這種三位一體絕殺戰(zhàn)術(shù)嚴(yán)重破壞了水下動(dòng)物的食物鏈，破壞了生態(tài)系統(tǒng)的平衡。

（四）互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)中的競(jìng)爭(zhēng)分析

中國(guó)的很多互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)不能正確面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，惡意競(jìng)爭(zhēng)事件頻頻。分析根源，主要有以下原因。

1.企業(yè)自身缺乏創(chuàng)新

互聯(lián)網(wǎng)的盈利模式既定，所以當(dāng)企業(yè)在遭遇發(fā)展瓶頸時(shí)，只知入侵他人領(lǐng)地和簡(jiǎn)單地復(fù)制模仿。這種行為嚴(yán)重壓制了中國(guó)網(wǎng)絡(luò)的創(chuàng)新能力。缺乏創(chuàng)新、缺少核心技術(shù)的企業(yè)就像物種難以進(jìn)化一樣，最終會(huì)導(dǎo)致滅亡。

2.企業(yè)缺乏包容和服務(wù)意識(shí)

（1）對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的態(tài)度

缺少對(duì)于對(duì)手的包容使中國(guó)互聯(lián)網(wǎng)企業(yè)沒有去想怎么把互聯(lián)網(wǎng)的蛋糕做大做強(qiáng)，反而熱衷于內(nèi)訌和窩里斗，這就是中國(guó)缺乏能夠影響世界的企業(yè)的原因之一。企業(yè)應(yīng)有一種海納百川的胸懷：不排擠、不詆毀競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手；視競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手如鏡子，照己修身。應(yīng)該學(xué)會(huì)互相合作，爭(zhēng)取實(shí)現(xiàn)雙贏。

（2）企業(yè)價(jià)值定位的缺乏

縱觀市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展歷史，企業(yè)的價(jià)值觀經(jīng)歷了由“企業(yè)自身利潤(rùn)最大化”到“企業(yè)價(jià)值最大化”再到“社會(huì)價(jià)值最大化”的轉(zhuǎn)變。企業(yè)一定是社會(huì)化的企業(yè)，這要求企業(yè)做到在提供任何產(chǎn)品或服務(wù)時(shí)，不僅符合本企業(yè)的利益，還要符合消費(fèi)者和社會(huì)發(fā)展的長(zhǎng)期利益。

（五）生態(tài)學(xué)對(duì)于企業(yè)惡性競(jìng)爭(zhēng)的啟示

（一）定位——從生態(tài)位理論看企業(yè)戰(zhàn)略定位

生態(tài)位理論是生態(tài)學(xué)研究物種之間的競(jìng)爭(zhēng)性？物種對(duì)環(huán)境的適應(yīng)性？生態(tài)系統(tǒng)的多樣性和穩(wěn)定性等問(wèn)題的重要理論？如果兩競(jìng)爭(zhēng)物種間競(jìng)爭(zhēng)越激烈，按競(jìng)爭(zhēng)排斥原理，將導(dǎo)致某一物種滅亡，或通過(guò)生態(tài)位分化而得以共存。

對(duì)企業(yè)而言，在品牌進(jìn)入市場(chǎng)前必須先研究市場(chǎng)的“生態(tài)位”，找到屬于自己的獨(dú)有位置，也就是杰克.特勞特先生提出的定位。每個(gè)企業(yè)都應(yīng)找準(zhǔn)適合的消費(fèi)群體，進(jìn)行差異化定位。面對(duì)產(chǎn)品同質(zhì)化嚴(yán)重、利潤(rùn)率不斷下降、市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)日益激烈，企業(yè)逐漸從以產(chǎn)品為導(dǎo)向轉(zhuǎn)向以顧客為導(dǎo)向，進(jìn)行市場(chǎng)細(xì)分。

（二）競(jìng)爭(zhēng)——從種群發(fā)展看競(jìng)爭(zhēng)危機(jī)

在生態(tài)學(xué)中，競(jìng)爭(zhēng)可以分為資源利用性競(jìng)爭(zhēng)和相互干涉性競(jìng)爭(zhēng)。資源利用性是兩種生物爭(zhēng)奪有限資源，這是有利于種群發(fā)展和進(jìn)化的，比如鯰魚效應(yīng)。相互干涉性則是對(duì)競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手的直接干涉，比如雜擬谷盜和鋸擬谷盜之間相互吃卵的直接干擾，這會(huì)對(duì)種群發(fā)展造成限制和破壞，如果像水葫蘆一樣入侵，甚至對(duì)生物鏈造成危害。

引申到企業(yè)競(jìng)爭(zhēng)，競(jìng)爭(zhēng)本身是有利于發(fā)展的，但惡性競(jìng)爭(zhēng)與盲目擴(kuò)張會(huì)走向滅亡。競(jìng)爭(zhēng)為人們帶來(lái)了技術(shù)的革新、產(chǎn)品的創(chuàng)新、優(yōu)質(zhì)的服務(wù)，但惡性的競(jìng)爭(zhēng)暴露了資本的貪婪本性。從博弈的角度講，任何不法的有損于行業(yè)發(fā)展的行為都不會(huì)得到長(zhǎng)足發(fā)展。

（三）依存——從互利共生看企業(yè)的戰(zhàn)略聯(lián)盟

篇(6)

關(guān)鍵詞：信用 企業(yè)社會(huì)資本 核心競(jìng)爭(zhēng)力

經(jīng)濟(jì)全球化把世界的人、財(cái)、物納入到同一個(gè)舞臺(tái)，把人類的不同利益追求及實(shí)現(xiàn)方式聚攏到同一空間。全球化的實(shí)質(zhì)是民族國(guó)家作為主體為了追求利益最大化而在全球范圍內(nèi)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)，而且還有來(lái)自技術(shù)領(lǐng)先、服務(wù)周到，把誠(chéng)信視作自己生命的國(guó)外企業(yè)的激烈競(jìng)爭(zhēng)。對(duì)我國(guó)企業(yè)而言，在現(xiàn)有的條件下，誠(chéng)信無(wú)疑是企業(yè)增強(qiáng)國(guó)際競(jìng)爭(zhēng)力的固本之策。本文的目的是分析信用對(duì)企業(yè)社會(huì)資本創(chuàng)造的作用以及信用是如何提升企業(yè)的關(guān)系競(jìng)爭(zhēng)力的，在此首先分析信用的功效。

信用的功效

我國(guó)目前市場(chǎng)交易中因信用問(wèn)題而造成的無(wú)效成本已經(jīng)占到了中國(guó)GDP的10%—20%，直接和間接經(jīng)濟(jì)損失每年高達(dá)5855億元，相當(dāng)于中國(guó)年財(cái)政收的37%，國(guó)民生產(chǎn)總值每年因此至少減少2個(gè)百分點(diǎn)。這說(shuō)明因失信而產(chǎn)生的過(guò)高的交易費(fèi)用已嚴(yán)重阻礙了我國(guó)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，信用是市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)的有效資本。信用資本是建立在相互信任、互利合作、共贏共享基礎(chǔ)之上的社會(huì)關(guān)系，以誠(chéng)信、合作、規(guī)范為共同準(zhǔn)則 ，以信譽(yù)為基礎(chǔ)的人際信任關(guān)系。信用至少具有以下幾個(gè)功效：

節(jié)約交易成本

良好的社會(huì)信用會(huì)為市場(chǎng)主體之間的交易提供最節(jié)約的信用搜索費(fèi)用，不信任導(dǎo)致的交易費(fèi)用既是一種無(wú)形的消耗，也是一種附加的開支。正像美國(guó)思想家弗蘭西斯·福山所分析的那樣：“反觀人們彼此不信任的社會(huì)，企業(yè)運(yùn)作只能靠正式的規(guī)章和制度，而規(guī)章制度的由來(lái)則需經(jīng)過(guò)談判、認(rèn)可、法制化、執(zhí)行的程序，有時(shí)候還配合強(qiáng)制的手段。以種種法律措施來(lái)取代信任，必然造成經(jīng)濟(jì)學(xué)家所謂的交易成本上升。如果一個(gè)社會(huì)內(nèi)部普遍存在不信任感，就好比對(duì)所有形態(tài)的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)課征稅負(fù)，而高信任度社會(huì)則不須負(fù)擔(dān)此類稅負(fù)。”只有市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)主體具備契約精神和基本的道德信用，發(fā)揮信用在交易中獨(dú)特的資本功效，才能真正降低契約風(fēng)險(xiǎn)，減少監(jiān)督成本，節(jié)約交易糾紛費(fèi)用，節(jié)省流通費(fèi)用。所以，在一定意義上可以說(shuō)，信用是企業(yè)的一種重要的生產(chǎn)力。

促成重復(fù)博弈

作為市場(chǎng)主體的“局中人”在參與經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中，其行為的決策和選擇，是一種“策略博弈”的過(guò)程。從交易活動(dòng)的持續(xù)性和短暫性來(lái)看，有“重復(fù)博弈”和“短期博弈”。應(yīng)該說(shuō)，局中交易雙方的良好信用，為多次合作或長(zhǎng)期合作的“重復(fù)博弈”奠定了基礎(chǔ)，更為重要的是，在“重復(fù)博弈”的行為類型中，由于雙方良好信用發(fā)揮了儲(chǔ)蓄的功能，產(chǎn)生了“信譽(yù)效用”，減少了交易費(fèi)用，使得所有局中人的利益都得到了應(yīng)有的保障，實(shí)現(xiàn)了利益的均衡和效用的最大化，并形成了社會(huì)經(jīng)濟(jì)利益實(shí)現(xiàn)的有序化，形成了個(gè)人利益與他人利益均衡的雙贏格局。而在“短期博弈”中，由于局中人的以往信用歷史，沒有機(jī)會(huì)在下次的交易中充分展示和發(fā)揮作用，守信就很難成為人們行為選擇的偏好。因此，博弈的形態(tài)是市場(chǎng)秩序的重要標(biāo)示，而信用又是構(gòu)成博弈類型的基本要件。

消解逆向選擇

逆向選擇產(chǎn)生的客觀條件，是市場(chǎng)交易信息的不對(duì)稱性，主觀條件是交易一方的隱瞞不實(shí)所致。對(duì)逆向選擇的消解，除了強(qiáng)制性的約束力外，還要借助人們道德的自律性，即行為主體在道德良心和正義的榮辱價(jià)值觀的支配下，具有強(qiáng)烈的道德責(zé)任意志，誠(chéng)實(shí)信用，自愿放棄逆向選擇的機(jī)會(huì)，避免投機(jī)性。根據(jù)發(fā)達(dá)國(guó)家市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)建設(shè)的經(jīng)驗(yàn)，社會(huì)法規(guī)的滅亡性和懲處的嚴(yán)厲性是消解逆向選擇不可或缺的外部機(jī)制，而人們誠(chéng)信的自律性，則是消解逆向選擇的內(nèi)部機(jī)制。應(yīng)該說(shuō)，信用是遏止經(jīng)濟(jì)活動(dòng)中的逆向選擇的治本之策。

醇化社會(huì)風(fēng)氣

社會(huì)風(fēng)氣是一個(gè)民族或地區(qū)的群體心理傾向、價(jià)值觀念和行為方式的綜合。由于信用內(nèi)涵于社會(huì)風(fēng)氣之中，且是社會(huì)風(fēng)氣的一種具體的表現(xiàn)形式。因此，個(gè)人、企業(yè)、國(guó)家良好信用的形成，無(wú)疑就是對(duì)社會(huì)風(fēng)氣的一種醇化。個(gè)人的良好信用會(huì)使以誠(chéng)相待的交往方式習(xí)得成風(fēng)；組織、企業(yè)的良好信用會(huì)強(qiáng)化社會(huì)成員的信任心理；國(guó)家的良好信用會(huì)引領(lǐng)主流的社會(huì)價(jià)值取向。

信用對(duì)社會(huì)資本創(chuàng)造的作用

合作，作為一種社會(huì)關(guān)系的應(yīng)有連結(jié)狀態(tài)，是現(xiàn)代社會(huì)發(fā)展的內(nèi)在要求，而作為社會(huì)關(guān)聯(lián)的實(shí)際樣態(tài)，則是社會(huì)資本結(jié)出的碩果。誠(chéng)信作為社會(huì)資本的重要內(nèi)容，則對(duì)社會(huì)資本的創(chuàng)造具有重要的作用。

信用是社會(huì)資本形成的基礎(chǔ)。社會(huì)資本有三個(gè)層面的構(gòu)成要素：規(guī)范和價(jià)值觀、網(wǎng)絡(luò)和后果。作為規(guī)范和價(jià)值觀的資本，是一種“心靈的習(xí)慣”，表現(xiàn)為公民所具有的、與信任和互惠及合作有關(guān)的一系列態(tài)度和價(jià)值觀。作為網(wǎng)絡(luò)的社會(huì)資本，表現(xiàn)為各種社會(huì)組織的建立和維系，由于交互作用是人類社會(huì)的本質(zhì)特征，因而，由一定的權(quán)利和義務(wù)、社會(huì)利益、興趣愛好等社會(huì)需要形成的各種組織就構(gòu)成了社會(huì)運(yùn)行的基本單位，這些正式或非正式的社會(huì)組織即形成了社會(huì)的網(wǎng)絡(luò)系統(tǒng)。而人們之間的信任和互惠的行為準(zhǔn)則和信仰，則是組織內(nèi)部和諧及外部協(xié)調(diào)的基礎(chǔ)。因此，信用的觀念、規(guī)則要求及其信用活動(dòng)的表現(xiàn)，直接關(guān)涉社會(huì)資本的形成。為此，福山曾一語(yǔ)道明：“反觀社會(huì)資本的獲取，所需要的是整個(gè)社團(tuán)普遍擁有道德規(guī)范，成員需要具備忠誠(chéng)、信實(shí)、可靠的美德，更甚者，在團(tuán)體成員普遍對(duì)彼此產(chǎn)生信任之前，社團(tuán)就必須先采納一整套規(guī)范。”即信用、誠(chéng)實(shí)等規(guī)范是社會(huì)資本形成的先決條件，社會(huì)成員的誠(chéng)信狀況，是社會(huì)資本形成的標(biāo)志。

信用是社會(huì)資本創(chuàng)造的基礎(chǔ)條件。社會(huì)資本的形成不僅需要信用等道德的鋪設(shè)，而且其創(chuàng)造，也需要一定的信用預(yù)設(shè)資源。信用關(guān)系的形成，常常需要借用已存有的一定的信用資源，因?yàn)橹挥型ㄟ^(guò)以往的交往經(jīng)驗(yàn)或信譽(yù)記錄，表明對(duì)方能夠履約，并對(duì)置信方履約的行為預(yù)期有信心，信用關(guān)系才能建立。現(xiàn)代信用經(jīng)濟(jì)的運(yùn)行機(jī)制根本上是以契約關(guān)系為基礎(chǔ)，以履行契約為核心的。信用是契約的基礎(chǔ)，契約是信用關(guān)系的表現(xiàn)形成和維系信用的手段。作為信用的隱契約并不是指有形的協(xié)議，更重要的是一種契約精神和契約觀念。從結(jié)構(gòu)上看，信用體現(xiàn)為三個(gè)層次：技術(shù)層次，如各種信用工具；制度層次，即交易中反映信用關(guān)系的規(guī)則和約定；價(jià)值心理層次，如人們的契約精神、信用觀念等。這三個(gè)層次共同構(gòu)成信用制度，缺少任一層次，信用及信用關(guān)系都會(huì)受到影響，必然導(dǎo)致市場(chǎng)交易難以發(fā)生，即使交易發(fā)生，不正常的信用關(guān)系也將為以后交易中產(chǎn)生的各種問(wèn)題埋下隱患。信用制度是通過(guò)正式的制度安排和非正式的制度安排兩種形式形成的。正式的制度安排所形成的信用制度，主要表現(xiàn)為對(duì)交易雙方的行為進(jìn)行約束，確定其維護(hù)自身信用的各種規(guī)則，它主要是以法律約束為中心的各種交易規(guī)則，是外在的、公開的、有規(guī)定可依的層面。非正式的規(guī)則、隱性的制度、習(xí)俗、交易習(xí)慣、意識(shí)價(jià)值等非正式的制度安排所形成的信用制度是長(zhǎng)期演化形成的，是內(nèi)在的、隱性的但卻是人們自然遵守的。

信用好壞影響社會(huì)資本的效能。信用作為社會(huì)資本的重要構(gòu)成要素，其表現(xiàn)狀況直接關(guān)系著社會(huì)資本的功效。因?yàn)樾庞谩⒄\(chéng)實(shí)等道德，具有連鎖性的正負(fù)反應(yīng)，誠(chéng)實(shí)守信的實(shí)踐活動(dòng)，具有一種自我存量的正強(qiáng)化和積累傾向，從而掃除未來(lái)交往關(guān)系締結(jié)的障礙；而欺騙失信的言行，具有的是自我存量的負(fù)強(qiáng)化傾向，它對(duì)未來(lái)交往關(guān)系的建立發(fā)射的是破壞力。所以，社會(huì)資本能夠推動(dòng)協(xié)調(diào)和行動(dòng)來(lái)提高社會(huì)效率的功能，須以良好的社會(huì)信用為傳輸帶。

社會(huì)信用體系構(gòu)建

隨著國(guó)際交往的頻繁與擴(kuò)大，隨著民族國(guó)家與企業(yè)責(zé)任和影響的加大，政府和企業(yè)的管理活動(dòng)不僅具有國(guó)內(nèi)社會(huì)信用建設(shè)意義，而且被推向了國(guó)際舞臺(tái)。因此，政府和企業(yè)必須合作致力于加快建立我國(guó)社會(huì)信用體系，加快治理與消除遍及我國(guó)社會(huì)生活各自層面的信用缺失現(xiàn)象。現(xiàn)代誠(chéng)信是建立在市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)基礎(chǔ)之上的，其本性是人格獨(dú)立和平等，現(xiàn)代誠(chéng)信不局限于熟人、地區(qū)、小團(tuán)體，而是覆蓋整個(gè)社會(huì)。對(duì)我國(guó)目前誠(chéng)信狀況而言，從誠(chéng)信制度建設(shè)入手是當(dāng)務(wù)之急。首先是從信用制度的三個(gè)層面展開，即從技術(shù)層面、制度層面和價(jià)值心理層面著手。本人認(rèn)為完成這一任務(wù)需要從以下幾個(gè)方面入手：

建立完善的產(chǎn)權(quán)制度。市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)下的誠(chéng)信，是以財(cái)產(chǎn)所有權(quán)的明確界定和獨(dú)占為前提，以財(cái)產(chǎn)使用權(quán)的交易為內(nèi)容的。信用關(guān)系的實(shí)質(zhì)是產(chǎn)權(quán)關(guān)系，產(chǎn)權(quán)不明則交易不清，交易不清則信用不立。沒有明確的產(chǎn)權(quán)，于是信用在博弈中流失，財(cái)富在博弈中耗散，成本在博弈中積聚，也無(wú)法積累社會(huì)資本。國(guó)有產(chǎn)權(quán)的明晰是建立完善的信用制度的前提，我國(guó)目前的國(guó)有產(chǎn)權(quán)改革還不徹底，因?yàn)樗诟旧蠜]有解決國(guó)有產(chǎn)權(quán)的所有者人格化問(wèn)題，也就是國(guó)有產(chǎn)權(quán)的所有者缺位問(wèn)題。

完善信用規(guī)則和制度。我們應(yīng)加強(qiáng)法規(guī)在信用規(guī)則與制度中的地位，通過(guò)法律法規(guī)的權(quán)威性來(lái)增強(qiáng)約束力。加強(qiáng)市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)誠(chéng)信的立法和執(zhí)法，出臺(tái)類似《公正信用報(bào)告法》，《公平信用機(jī)會(huì)法》之類的有關(guān)法規(guī)，讓不守信用者沒有空子可鉆，同時(shí)要加大執(zhí)法力度，增強(qiáng)懲罰度。在國(guó)外，許多發(fā)達(dá)國(guó)家的普遍做法之一就是對(duì)不講信譽(yù)的企業(yè)處以極刑，即宣布突然死亡。在我國(guó)浙江去年首用“突然死亡法”，8000多家企業(yè)被宣布“信用破產(chǎn)”這是浙江的工商部門首次大規(guī)模對(duì)信用破產(chǎn)企業(yè)采取強(qiáng)硬措施。

建立信用管理體系，發(fā)展我國(guó)的信用管理行業(yè)。建立全國(guó)統(tǒng)一的企業(yè)與個(gè)人的信用聯(lián)合征信系統(tǒng)。經(jīng)濟(jì)發(fā)達(dá)國(guó)家之所以信用經(jīng)濟(jì)也比較發(fā)達(dá)，原因之一是他們有一整套與經(jīng)濟(jì)相適應(yīng)的誠(chéng)信制度。有了國(guó)家信用管理體系以及相應(yīng)的征信對(duì)象的信用數(shù)據(jù)信息，交易者就可以大大降低獲得對(duì)方信用信息的成本，很容易鑒別交易者的信用狀況。目前，我國(guó)銀行業(yè)已經(jīng)建立了個(gè)人征信系統(tǒng)，收集整理個(gè)人的信用資料，該系統(tǒng)的存在，將使個(gè)人、企業(yè)不斷增強(qiáng)誠(chéng)信觀念，重視自身的誠(chéng)信記錄，誠(chéng)信形象，從而增強(qiáng)個(gè)人、企業(yè)的社會(huì)資本。

規(guī)范政府行為。在我國(guó)，由于特殊的歷史原因，政府職能與發(fā)達(dá)國(guó)家有很大差別，我國(guó)政府對(duì)經(jīng)濟(jì)的過(guò)分干預(yù)，會(huì)使得企業(yè)管理者對(duì)企業(yè)的生命周期缺乏良好的預(yù)期，助長(zhǎng)了短期經(jīng)濟(jì)行為，加劇了市場(chǎng)經(jīng)濟(jì)信用缺失，所以，社會(huì)誠(chéng)信的建立，首先政府要規(guī)范自己的行為，穩(wěn)定政策，增強(qiáng)政策的透明度，讓人們理解政策的科學(xué)決策過(guò)程，對(duì)政策有個(gè)正確、長(zhǎng)期的預(yù)期，才有利于人們樹立信心，才有利于社會(huì)誠(chéng)信的建立。

建設(shè)信用的價(jià)值心理層次。這一層次是信用的技術(shù)層次和制度層次內(nèi)化為交易者的一種價(jià)值觀念的結(jié)果。一旦它上升為交易者的價(jià)值觀念時(shí)，交易者就會(huì)把前兩個(gè)層次所要求的信用準(zhǔn)則自覺地作為其行為目標(biāo)來(lái)追求。因?yàn)橹貜?fù)博弈會(huì)使交易者認(rèn)識(shí)到只有自覺遵守這一準(zhǔn)則才能獲得最大的長(zhǎng)遠(yuǎn)利益。這樣，也就會(huì)減少因?yàn)橥ㄟ^(guò)技術(shù)、規(guī)則和制度來(lái)約束交易者行為而支出的成本。因此，強(qiáng)化契約精神，誠(chéng)實(shí)守信的價(jià)值觀念和社會(huì)道德秩序也是完善信用制度的重要組成部分，也是提升企業(yè)信用和企業(yè)形象的必由之路，從而積累企業(yè)的社會(huì)資本，提升企業(yè)的核心競(jìng)爭(zhēng)力。

參考文獻(xiàn)

1.弗蘭西斯·福山.信任─社會(huì)道德與繁榮的創(chuàng)造[M].遠(yuǎn)方出版社，1998

2.科斯，諾思.制度、契約與組織[M].經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2003

篇(7)

20世紀(jì)80年代以來(lái)，全球經(jīng)濟(jì)環(huán)境帶給企業(yè)的深刻變化是：復(fù)雜、動(dòng)態(tài)與不確定性。我國(guó)企業(yè)不僅受到經(jīng)濟(jì)體制轉(zhuǎn)軌與經(jīng)濟(jì)結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)型的雙重約束，還受到以信息技術(shù)為核心的知識(shí)經(jīng)濟(jì)浪潮的沖擊，這些都使企業(yè)所面臨的環(huán)境不確定性更為凸顯，同時(shí)也導(dǎo)致了價(jià)值轉(zhuǎn)移與范式轉(zhuǎn)變，由此帶來(lái)了產(chǎn)業(yè)升級(jí)、戰(zhàn)略變革與創(chuàng)新等問(wèn)題。戰(zhàn)略作為協(xié)調(diào)企業(yè)與環(huán)境之間關(guān)系的有機(jī)系統(tǒng)，在企業(yè)環(huán)境發(fā)生變化時(shí)必然會(huì)提出轉(zhuǎn)換或變革要求，以保持企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展。而財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的延伸，是實(shí)現(xiàn)企業(yè)戰(zhàn)略的資金支撐和關(guān)鍵后盾。因此，如何根據(jù)變化了的環(huán)境調(diào)整財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，保持其與企業(yè)戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)一致，是企業(yè)財(cái)務(wù)管理首先要解決的問(wèn)題。

一、企業(yè)柔性戰(zhàn)略觀的提出

隨著企業(yè)外部環(huán)境的不斷變化，不少學(xué)者開始關(guān)注環(huán)境、戰(zhàn)略與組織之間的關(guān)系問(wèn)題。學(xué)者阿爾里奇（1979）、錢得勒（1962）、安得魯斯（1972）和查爾德（1972）等人認(rèn)為，環(huán)境是真實(shí)的，組織與環(huán)境是相互分離的，所有構(gòu)成戰(zhàn)略態(tài)勢(shì)的環(huán)境要素都獨(dú)立于觀察者。戰(zhàn)略制定者必須通過(guò)掃描客觀存在的環(huán)境以發(fā)現(xiàn)機(jī)會(huì)和威脅，并找到與這一環(huán)境事實(shí)相匹配的最佳戰(zhàn)略方案，理性的分析過(guò)程是尋求特定環(huán)境態(tài)勢(shì)下最佳戰(zhàn)略方案的關(guān)鍵。為了應(yīng)對(duì)動(dòng)態(tài)變化的外部環(huán)境，企業(yè)需要謀求戰(zhàn)略變革和創(chuàng)新，原先用于制造業(yè)的柔性思想逐漸被應(yīng)用到了企業(yè)管理中。柔性（Flexibility）是指能夠?qū)ψ兏锘蛐虑闆r做出反應(yīng)或適應(yīng)的質(zhì)量。安索夫首先（Ansoff，1965）將柔性思想用于企業(yè)戰(zhàn)略管理，提出了柔性戰(zhàn)略觀點(diǎn)，認(rèn)為企業(yè)柔性包括內(nèi)部柔性和外部柔性。其中內(nèi)部柔性（internalflexibility）是指組織快速適應(yīng)環(huán)境要求的能力；外部柔性（externalflexibility）則是指組織能動(dòng)地影響環(huán)境的能力，它通過(guò)保護(hù)性（防御性）策略或開拓性（進(jìn)取性）策略來(lái)減少組織的脆弱性。劉益、李垣等（2005）認(rèn)為，柔性戰(zhàn)略不僅僅是一種適應(yīng)性戰(zhàn)略，它更強(qiáng)調(diào)創(chuàng)造或利用變化。或者說(shuō)，它是一種破壞舊的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)并通過(guò)變化創(chuàng)造新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)的戰(zhàn)略。阿克和馬什卡雷尼亞什（Aaker＆Mascarenhas，1984）提出了實(shí)現(xiàn)柔性戰(zhàn)略的方法（如多元化、投資于未經(jīng)充分利用的資產(chǎn)以及減少專用性承諾等）。桑切斯（Sanchez，1995）則結(jié)合資源理論和能力理論，認(rèn)為柔性戰(zhàn)略的成功實(shí)施依賴于兩方面，即企業(yè)可用資源的固有柔性（如備選資源的使用范圍、資源的轉(zhuǎn)換成本與轉(zhuǎn)換時(shí)間）以及企業(yè)運(yùn)用現(xiàn)有資源解決實(shí)際問(wèn)題的能力。綜合各位學(xué)者的觀點(diǎn)，筆者認(rèn)為，柔性戰(zhàn)略觀是指企業(yè)在面對(duì)不斷變化的競(jìng)爭(zhēng)環(huán)境時(shí)，為了實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略目標(biāo)，通過(guò)運(yùn)用、整合或創(chuàng)造內(nèi)外部資源，對(duì)環(huán)境變化做出的能動(dòng)性反應(yīng)。理解柔性戰(zhàn)略觀必須注意以下幾個(gè)方面：

（一）柔性戰(zhàn)略關(guān)注環(huán)境的變化強(qiáng)調(diào)利用變化形成新的競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)，而不是僅僅適應(yīng)環(huán)境變化。

（二）柔性戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)的柔性是建立在穩(wěn)定性基礎(chǔ)上的韋克（Weick，1982）指出，絕對(duì)的柔性使組織不可能保持一致性和持續(xù)性的感覺，容易導(dǎo)致決策混亂。范漢姆（VanHam等，1987）強(qiáng)調(diào)，對(duì)于保持一致性和組織的控制能力而言，穩(wěn)定性是柔性的必要組成部分。因此，筆者在強(qiáng)調(diào)運(yùn)用柔性戰(zhàn)略的同時(shí)，并不是要否定傳統(tǒng)戰(zhàn)略的剛性和計(jì)劃性，它是剛性基礎(chǔ)上的發(fā)展。

（三）柔性資源與能力是實(shí)現(xiàn)柔性戰(zhàn)略的根本保證隨著外部環(huán)境的改變，企業(yè)必須有能力發(fā)現(xiàn)新資源并整合、配置它所擁有的各種資源以使資源發(fā)揮出更大的價(jià)值。

（四）柔性戰(zhàn)略依賴于企業(yè)的柔性系統(tǒng)企業(yè)柔性系統(tǒng)包括柔性的管理思想、柔性的組織和管理控制以及柔性的生產(chǎn)系統(tǒng)等，以確保戰(zhàn)略目標(biāo)的實(shí)現(xiàn)。

二、柔性戰(zhàn)略觀下企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思想的轉(zhuǎn)變——從剛性財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)向柔性財(cái)務(wù)

財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是企業(yè)戰(zhàn)略管理思想在財(cái)務(wù)管理領(lǐng)域的延伸和發(fā)展。傳統(tǒng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略是建立在剛性戰(zhàn)略思想的基礎(chǔ)上的，認(rèn)為企業(yè)在理財(cái)活動(dòng)中必須嚴(yán)格遵循法律、法規(guī)和制度，以保持企業(yè)理財(cái)系統(tǒng)的有序性和穩(wěn)定性（鄧明然，2005）。然而，外部環(huán)境的變化不僅使企業(yè)戰(zhàn)略觀發(fā)生了變化，也對(duì)傳統(tǒng)的、相對(duì)靜態(tài)單一的剛性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思想提出了挑戰(zhàn)：一方面，外部環(huán)境中持續(xù)發(fā)生的、不可預(yù)測(cè)的變化要求公司財(cái)務(wù)戰(zhàn)略能作出快速的根本性調(diào)整；另一方面，企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略具有長(zhǎng)期性、穩(wěn)定性特征，需要較長(zhǎng)的動(dòng)態(tài)反應(yīng)時(shí)間，而且存在著很大的因果模糊性。為解決財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的長(zhǎng)期穩(wěn)定性與環(huán)境變化的持續(xù)不可預(yù)測(cè)性之間的矛盾，需要實(shí)現(xiàn)由傳統(tǒng)的靜態(tài)思維方式向動(dòng)態(tài)思維方式的轉(zhuǎn)化，從傳統(tǒng)的以計(jì)劃預(yù)算為主的剛性財(cái)務(wù)向剛性基礎(chǔ)上的柔性財(cái)務(wù)轉(zhuǎn)化。許多財(cái)務(wù)學(xué)者對(duì)此進(jìn)行了研究，如，王化成（1992）提出了在財(cái)務(wù)管理中必須遵循彈性原則，進(jìn)行了如何保持合理彈性的研究。鄧明然（2005）將柔性戰(zhàn)略觀點(diǎn)運(yùn)用到企業(yè)財(cái)務(wù)管理中，認(rèn)為以適應(yīng)性為主要特征的柔性同以穩(wěn)定性為主要特征的剛性同時(shí)存在于企業(yè)理財(cái)系統(tǒng)中，理財(cái)系統(tǒng)的柔性是保持理財(cái)系統(tǒng)動(dòng)態(tài)穩(wěn)定性的條件。趙華等（趙華等，2006；余海宗、何浩，2003）借助企業(yè)柔性戰(zhàn)略思維來(lái)解決財(cái)務(wù)戰(zhàn)略問(wèn)題，正式提出了柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略觀。

上述研究都從不同側(cè)面運(yùn)用了柔性思想去研究財(cái)務(wù)，解決了柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的一些基本理論問(wèn)題，但卻未能很好地確定財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的研究范圍并建立相應(yīng)的研究體系。與傳統(tǒng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略體系一樣，柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略體系也包括理財(cái)環(huán)境分析、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略制定和戰(zhàn)略目標(biāo)分解、財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施與控制、戰(zhàn)略實(shí)施績(jī)效評(píng)估四個(gè)方面，但其戰(zhàn)略思想已經(jīng)有了很大的轉(zhuǎn)變。具體表現(xiàn)在：

（一）對(duì)待環(huán)境的態(tài)度轉(zhuǎn)變傳統(tǒng)財(cái)務(wù)管理強(qiáng)調(diào)環(huán)境的重要性，主要是從環(huán)境的適應(yīng)性角度強(qiáng)調(diào)根據(jù)變化調(diào)整戰(zhàn)略；而柔性背景下的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略更關(guān)注戰(zhàn)略的能動(dòng)性，強(qiáng)調(diào)根據(jù)不同的環(huán)境設(shè)計(jì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略，運(yùn)用企業(yè)資源和能力持續(xù)性的適應(yīng)并利用環(huán)境。

（二）柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略強(qiáng)調(diào)戰(zhàn)略的靈活性在傳統(tǒng)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略中，戰(zhàn)略計(jì)劃是實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略的重要環(huán)節(jié)，戰(zhàn)略的制定和實(shí)施主要通過(guò)不同層次的計(jì)劃來(lái)實(shí)現(xiàn)；而柔性戰(zhàn)略下的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略要根據(jù)內(nèi)外部環(huán)境的變化，通過(guò)實(shí)行彈性預(yù)算，推行滾動(dòng)計(jì)劃法和實(shí)行分權(quán)式管理等手段，隨時(shí)整合資源和提升能力，通過(guò)動(dòng)態(tài)的博弈來(lái)實(shí)現(xiàn)戰(zhàn)略。

（三）柔性戰(zhàn)略觀更注重價(jià)值鏈創(chuàng)新和價(jià)值管理，強(qiáng)調(diào)企業(yè)在整合利用企業(yè)內(nèi)外部資源和能力的基礎(chǔ)上，在更大范圍內(nèi)實(shí)現(xiàn)企業(yè)的價(jià)值增值。

三、柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素及其整合

（一）柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略及其構(gòu)成要素

柔性戰(zhàn)略觀不僅改變了企業(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略思想，也要求對(duì)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素進(jìn)行調(diào)整或變革。劉益、李垣（2005）認(rèn)為，為適應(yīng)動(dòng)態(tài)變化的環(huán)境需要，企業(yè)戰(zhàn)略的范圍必須包括競(jìng)爭(zhēng)的各類因素，柔性戰(zhàn)略應(yīng)該包括組織柔性、資源柔性、能力柔性、生產(chǎn)柔性和文化柔性等五個(gè)方面。作為戰(zhàn)略思想的具體財(cái)務(wù)體現(xiàn)，財(cái)務(wù)戰(zhàn)略應(yīng)保持與企業(yè)戰(zhàn)略的動(dòng)態(tài)一致性。筆者根據(jù)上述柔性戰(zhàn)略內(nèi)涵的界定標(biāo)準(zhǔn)，認(rèn)為柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的構(gòu)成要素包括財(cái)務(wù)組織柔性、財(cái)務(wù)能力柔性、財(cái)務(wù)資源柔性以及財(cái)務(wù)活動(dòng)柔性四個(gè)方面：

1.財(cái)務(wù)組織柔性財(cái)務(wù)組織柔性包括組織結(jié)構(gòu)柔性和組織管理柔性。在柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略中，財(cái)務(wù)組織機(jī)制不僅要滿足企業(yè)戰(zhàn)略目標(biāo)的要求，還要適應(yīng)環(huán)境變化，以促使企業(yè)員工不斷提高素質(zhì)，增強(qiáng)企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)作能力。因此，組織結(jié)構(gòu)決不可能靜止不變，有效的財(cái)務(wù)組織柔性來(lái)源于組織內(nèi)部的要求、組織結(jié)構(gòu)的彈性、組織成員對(duì)變化的適應(yīng)性與組織外部的競(jìng)爭(zhēng)狀況、組織價(jià)值觀和經(jīng)營(yíng)理念、組織氛圍和群體和諧等方面。組織管理柔性是指財(cái)務(wù)組織對(duì)財(cái)務(wù)人員的管理及部門間溝通以適應(yīng)變化或超前行動(dòng)的管理制度、程序及方式方法所具有的靈活性。財(cái)務(wù)戰(zhàn)略柔性的程度及其有效性集中體現(xiàn)在組織結(jié)構(gòu)轉(zhuǎn)換的高效益、高效率及組織創(chuàng)造性的提高上。

2.財(cái)務(wù)資源柔性財(cái)務(wù)資源柔性是指企業(yè)原有財(cái)務(wù)資源的轉(zhuǎn)化能力，某種財(cái)務(wù)資源的用途越寬泛，且其轉(zhuǎn)化成另一種資源的難度較小、時(shí)間較短時(shí)，該財(cái)務(wù)資源的柔性就越大。如，企業(yè)內(nèi)部保持較低比例的固定資產(chǎn)特別是專用性資產(chǎn)投資，通過(guò)提高企業(yè)資產(chǎn)的變化能力和周轉(zhuǎn)速度從而提高財(cái)務(wù)資源的柔性水平。再比如，在集群內(nèi)部，通過(guò)企業(yè)與集群企業(yè)的合作關(guān)系，使用轉(zhuǎn)包或接受訂單等方式，借助集群的生產(chǎn)能力虛擬出企業(yè)的生產(chǎn)能力，通過(guò)資源柔性提高企業(yè)的收益水平。因此，財(cái)務(wù)資源柔性是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略成功實(shí)施的物質(zhì)基礎(chǔ)。

3.財(cái)務(wù)能力柔性財(cái)務(wù)能力柔性是指在變化環(huán)境下企業(yè)整合舊資源、發(fā)現(xiàn)新資源并有效組織財(cái)務(wù)資源應(yīng)對(duì)突發(fā)事件的能力。鄧明然（2005）認(rèn)為，柔性財(cái)務(wù)能力從低級(jí)到高級(jí)劃分為：緩沖能力、適應(yīng)能力和創(chuàng)新能力。緩沖能力是企業(yè)理財(cái)系統(tǒng)具有的吸收或減少環(huán)境變化對(duì)系統(tǒng)影響的能力；適應(yīng)能力是企業(yè)理財(cái)系統(tǒng)具有的隨環(huán)境變化而快速適應(yīng)變化的能力；創(chuàng)新能力是企業(yè)理財(cái)系統(tǒng)具有的積極影響企業(yè)內(nèi)外部環(huán)境的能力。作為財(cái)務(wù)資源的人是保證財(cái)務(wù)能力柔性的主體，財(cái)務(wù)能力柔性則體現(xiàn)了企業(yè)財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)施中的控制能力，是財(cái)務(wù)戰(zhàn)略成功實(shí)施的管理能力保證。

4.財(cái)務(wù)活動(dòng)柔性財(cái)務(wù)活動(dòng)柔性是柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略得以實(shí)施并獲取成功的依托，因?yàn)槠髽I(yè)的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略柔性都是柔性組織運(yùn)用柔性資源和能力，通過(guò)財(cái)務(wù)活動(dòng)表現(xiàn)出來(lái)的。財(cái)務(wù)活動(dòng)柔性一般包括柔性籌資系統(tǒng)、柔性投資系統(tǒng)和柔性的營(yíng)運(yùn)資金管理系統(tǒng)以及柔性分配系統(tǒng)。企業(yè)只有能籌集到企業(yè)發(fā)展所需要的資金，并合理地投放配置和使用資金以獲取最高的投資回報(bào)，才能實(shí)現(xiàn)價(jià)值最大化目標(biāo)。

在柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的四大組成部分中，財(cái)務(wù)組織柔性、資源柔性和能力柔性是基礎(chǔ)，財(cái)務(wù)活動(dòng)柔性是整合前三種柔性基礎(chǔ)上的一種具體表現(xiàn)形式。柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略實(shí)際上是企業(yè)柔性戰(zhàn)略在財(cái)務(wù)管理中的延伸，它以企業(yè)戰(zhàn)略和財(cái)務(wù)環(huán)境分析為起點(diǎn)，通過(guò)財(cái)務(wù)活動(dòng)的組織，利用并整合企業(yè)的財(cái)務(wù)資源、財(cái)務(wù)能力和財(cái)務(wù)組織應(yīng)對(duì)環(huán)境變化，實(shí)現(xiàn)企業(yè)價(jià)值最大化目標(biāo)。與企業(yè)戰(zhàn)略相比，柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略更多體現(xiàn)的是對(duì)外部環(huán)境變化的適應(yīng)和利用，而不是改變或制造環(huán)境。

（二）柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略各要素間的整合

成功的財(cái)務(wù)戰(zhàn)略需要依賴協(xié)調(diào)過(guò)程才能使戰(zhàn)略意圖得到實(shí)現(xiàn)。企業(yè)應(yīng)該創(chuàng)造出一種和諧的環(huán)境，只有當(dāng)所希望的新戰(zhàn)略相匹配的資源、能力、組織、活動(dòng)等得到改變并達(dá)到彼此協(xié)調(diào)時(shí)，柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施才有保證，財(cái)務(wù)活動(dòng)才能順利開展。柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施過(guò)程實(shí)際上是企業(yè)選擇利用每一個(gè)要素，并將其組合起來(lái)建立一個(gè)不斷強(qiáng)化的柔性系統(tǒng)的過(guò)程（劉益、李垣等，2005）。在一個(gè)相對(duì)多變而復(fù)雜的非均衡環(huán)境中，柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略各構(gòu)成要素及其關(guān)系具體如下（見下圖）：

從圖中可以看出，環(huán)境、戰(zhàn)略與企業(yè)財(cái)務(wù)組織、財(cái)務(wù)資源、財(cái)務(wù)能力之間是一個(gè)相互協(xié)調(diào)配合的體系。柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的制定和實(shí)施應(yīng)根據(jù)環(huán)境的變化，在分析各要素特征的基礎(chǔ)上對(duì)各要素進(jìn)行有效整合，形成一個(gè)動(dòng)態(tài)變化的有機(jī)系統(tǒng)。

1.柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施，總是要求企業(yè)對(duì)財(cái)務(wù)資源和能力根據(jù)環(huán)境變化與目標(biāo)的要求做出相應(yīng)的整合和變動(dòng)。一方面，要求企業(yè)財(cái)務(wù)資源的配置從根據(jù)計(jì)劃分配資源轉(zhuǎn)變?yōu)樽⒅刭Y源本身的多用途和適應(yīng)性，如，企業(yè)內(nèi)部保持較低比例的固定資產(chǎn)特別是專用性資產(chǎn)投資，通過(guò)提高企業(yè)資產(chǎn)的變化能力和周轉(zhuǎn)速度來(lái)提高財(cái)務(wù)資源的柔性水平；另一方面，要求財(cái)務(wù)能力從原來(lái)單一的規(guī)范化、秩序化的計(jì)劃性管理轉(zhuǎn)變?yōu)殪`活、快速的集成化管理，實(shí)現(xiàn)管理方法和管理手段的多元化。在財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的形成過(guò)程中，除了要考慮財(cái)務(wù)資源或財(cái)務(wù)能力的單純影響外，還要注意它們之間的互動(dòng)影響，并按照新戰(zhàn)略及其實(shí)施要求對(duì)二者進(jìn)行重新整合，拓展財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的形成和戰(zhàn)略目標(biāo)實(shí)現(xiàn)的可行路徑，為戰(zhàn)略措施提供更廣闊的可行區(qū)域和更合理的選擇標(biāo)準(zhǔn)。

2.柔性財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的實(shí)施是在高度復(fù)雜化并不斷變化的非均衡環(huán)境之中進(jìn)行的，人作為組織中最重要的資源，對(duì)戰(zhàn)略實(shí)施的有效性非常重要。因此，企業(yè)柔性財(cái)務(wù)系統(tǒng)中的財(cái)務(wù)機(jī)構(gòu)設(shè)置以及人員素質(zhì)（包括價(jià)值觀和創(chuàng)新意識(shí)）與配備對(duì)財(cái)務(wù)系統(tǒng)管理和控制的有效性顯得格外突出和重要。

3.財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的成功實(shí)施需要通過(guò)相應(yīng)的財(cái)務(wù)活動(dòng)加以落實(shí)，財(cái)務(wù)活動(dòng)是實(shí)施財(cái)務(wù)戰(zhàn)略的基礎(chǔ)和土壤。一般來(lái)說(shuō)，在企業(yè)不同的生命周期會(huì)經(jīng)歷快速擴(kuò)張型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略、穩(wěn)健發(fā)展型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略以及防御收縮型財(cái)務(wù)戰(zhàn)略等，體現(xiàn)出不同的財(cái)務(wù)活動(dòng)特征。因此，如何根據(jù)企業(yè)所處的外部環(huán)境及擁有或可以整合的資源、能力和組織結(jié)構(gòu)實(shí)施戰(zhàn)略變革和創(chuàng)新，是財(cái)務(wù)活動(dòng)順利實(shí)施的前提。