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篇(1)

關(guān)鍵詞：基層醫(yī)療 思想政治 成效

中圖分類號：D64 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A 文章編號：1674-098X（2014）01（a）-0170-01

在以人為主體的社會主義新時代，思想政治工作是保障基層醫(yī)療衛(wèi)生部門工作順利開展的基礎(chǔ)條件，也是先決條件。尤其是伴隨著中國醫(yī)療衛(wèi)生體制改革的深入進(jìn)行，對我國基層醫(yī)療衛(wèi)生部門的工作提出了更高的要求同時，也成為當(dāng)前工作的重點之一。因此如何在人的思想進(jìn)步方面進(jìn)行啟發(fā)與加強，使其適應(yīng)中國醫(yī)療衛(wèi)生體制的發(fā)展精神，并將先進(jìn)的思想滲透到工作之中，充分發(fā)揮其主導(dǎo)作用，帶領(lǐng)基層醫(yī)療衛(wèi)生部門向更高的層面發(fā)展，已經(jīng)成為思想政治工作者的高度重視點。

1 加強基層醫(yī)療衛(wèi)生部門思想政治工作的必要性分析

當(dāng)前基層醫(yī)療衛(wèi)生部門的發(fā)展困境決定了必須加強思想政治教育工作。基層醫(yī)療衛(wèi)生部門相對于發(fā)展較快、規(guī)模較大的城市醫(yī)療條件來說，仍是落后許多。面對如今競爭激烈化的社會經(jīng)濟(jì)市場中的醫(yī)療體系，基層醫(yī)療衛(wèi)生部門的醫(yī)療設(shè)備、條件達(dá)不到普通醫(yī)療水準(zhǔn)，專業(yè)人員匱乏，整體醫(yī)療隊伍治療手段過于陳舊、落后，資金投入上的遲緩、停滯，從而致使醫(yī)護(hù)人員的收入成一問題，考驗著大家此時的思想與心理狀況。在此條件之下，思想政治工作便被人們所忽視，使得大部分醫(yī)護(hù)人員的思想狀況出現(xiàn)波動，在醫(yī)療救治工作中不能全面的體現(xiàn)白求恩精神，缺少無私奉獻(xiàn)、溫暖關(guān)懷患者的行動。思想政治工作不到位，致使錯誤的思想一旦侵入相關(guān)工作者的腦中，就會導(dǎo)致醫(yī)護(hù)工作人員的職業(yè)道德素養(yǎng)降低，其中不乏出現(xiàn)一些、以自己金錢利益為重的不正之風(fēng)的盛行。長期良好的思想政治氛圍的缺失，使得基層醫(yī)療衛(wèi)生部門整體工作缺乏團(tuán)結(jié)性和積極性，缺少優(yōu)秀的思想武裝人們的大腦，必然使得在日常的醫(yī)療救治工作中出現(xiàn)不同程度的消極與松懈。這同樣也不是社會主義新時期的發(fā)展要求與精神。由此突出，在當(dāng)前經(jīng)濟(jì)形勢及社會主義精神發(fā)展前提之下，如何加強基層醫(yī)療衛(wèi)生部門思想正式工作成效，已經(jīng)成為眾多研究者與工作者所面臨的重要問題，這關(guān)系到我國基層醫(yī)療衛(wèi)生部門的整體發(fā)展，關(guān)系到基層人民群眾就醫(yī)的實際困難能否解決，關(guān)系到黨與國家思想政治工作能否順利開展、能否團(tuán)結(jié)一致的重大問題。

2 當(dāng)前加強基層醫(yī)療衛(wèi)生部門思想政治工作成效的方法

2.1 提高對思想中政治工作重要性的認(rèn)識

基層醫(yī)療衛(wèi)生部門思想政治工作成效的缺失，本質(zhì)上是由于相關(guān)的工作人員及管理者對該工作重要性缺乏一定的認(rèn)識，思想上的重視才能夠促使工作者與管理者采取具體的措施投入到基層醫(yī)療衛(wèi)生部門的思想政治工作中，才能取得一定的成效。另外，思想政治工作的帶頭人的個人職業(yè)道德素養(yǎng)在工作中起著重要的作用，其必須思想覺悟高，對黨正確的思想的理解能力強，嚴(yán)格要求自己，在工作上兢兢業(yè)業(yè)，刻苦努力，認(rèn)真負(fù)責(zé)，同醫(yī)護(hù)人員的教育要富有耐心與責(zé)任心，不抱怨能吃苦，才能在工作中起到良好的表率作用，在教育他人的時候才能夠讓他人佩服。

2.2 通過系列活動，加強對醫(yī)護(hù)人員的思想素質(zhì)教育

當(dāng)前我國經(jīng)濟(jì)發(fā)展的迅速化，使得以利益為上的思想侵入人們的大腦，一方面，這符合時展的特色，但另一方面，很多人思想立場不夠堅定，對利益的度把握不準(zhǔn)確，導(dǎo)致過于追求物質(zhì)利益，反而又使得人們?nèi)狈ο鄳?yīng)的職業(yè)道德素養(yǎng)，這在基層醫(yī)療衛(wèi)生部門中同樣也有體現(xiàn)。針對此現(xiàn)象，應(yīng)該從以下兩個方面，對醫(yī)護(hù)工作人員進(jìn)行思想上的教育。首先是理論教育，基層醫(yī)療衛(wèi)生部門本身就存在醫(yī)療設(shè)備不足、專業(yè)人員缺乏的狀況，因此更應(yīng)該在思想上保持先進(jìn)性，提高對患者的醫(yī)治的積極性與專一性。醫(yī)院多組織對醫(yī)護(hù)人員的理論教育課程，始終將黨先進(jìn)的思想灌輸給他們。其次，舉行宣傳活動，幫助他們樹立正確的人生觀價值觀，提高自己的職業(yè)道德素養(yǎng)，用正面與積極的教材豐富醫(yī)護(hù)人員的思想，深化以治病救人為先決條件的工作態(tài)度，始終秉承病人至上的理念，用自己的耐心、愛心和關(guān)心就幫助病人盡快走出病痛之中，盡自己的努力為病患提供更好、更優(yōu)質(zhì)的服務(wù)。

2.3 以人為本，建立健全思想政治工作體系，完善工作制度

思想政治工作是圍繞人而展開，人是主體，是為了調(diào)動人的積極性與熱情，所以就必須重視工作中人的感覺與思想。尤其是基層醫(yī)療衛(wèi)生部門的工作環(huán)境相對于其他醫(yī)療部門來說較為惡劣，在設(shè)備不足，投入資金不足的條件下，醫(yī)護(hù)工作者必然會出現(xiàn)一些消極的工作情緒，為此，醫(yī)療衛(wèi)生部門應(yīng)該格外注重人的感受和思想，充分進(jìn)行人文主義關(guān)懷。人是渴望被尊重和被認(rèn)同的，這是醫(yī)護(hù)工作者工作的動力所在，因此，相關(guān)的工作者就應(yīng)該努力做到關(guān)心醫(yī)護(hù)工作者，為他們解決實際困難，使他們能夠體會到組織上對它們是重視的，尊重的。同時，建立健全思想政治工作體系，不定期的舉行集體理論培訓(xùn)學(xué)習(xí)，提升醫(yī)護(hù)工作者職業(yè)道德素養(yǎng)的同時，采取個別談話的形式，針對每個人不同的思想狀況，對它們進(jìn)行單獨談話，深入到基層中去了解他們真實的想法。穩(wěn)定他們的思想狀況，及時把消極的、不良的思想狀況與想法扼殺在萌芽之中。除此之外，完善相應(yīng)的工作制度，加大對醫(yī)護(hù)工作者的獎懲力度，對于優(yōu)秀的工作者，將其優(yōu)秀事跡進(jìn)行宣傳，并給予一定的物質(zhì)及精神獎勵，對于做出消極怠工，收取回扣等有背醫(yī)療工作道德的事的工作者，給與嚴(yán)厲的懲罰，并對其進(jìn)行思想道德教育，以保證整個基層醫(yī)療工作體系在思想隊伍上的純凈度。

新時代新形勢之下的醫(yī)療隊伍建設(shè)，是我國醫(yī)療改革深入化進(jìn)行重點關(guān)注的地方所在，基層醫(yī)療衛(wèi)生部門在改革中面臨的困難眾多，如何穩(wěn)定醫(yī)護(hù)工作人員的思想，以一個積極、熱情飽滿的心態(tài)去迎接改革與工作，是保障基層醫(yī)療工作順利開展的關(guān)鍵所在。將積極、正面的思想滲透到工作之中，使得醫(yī)護(hù)工作人員更好的服務(wù)與患者，也為基層醫(yī)療衛(wèi)生部門營造一個溫馨的就醫(yī)環(huán)境。

參考文獻(xiàn)

[1] 廖社碧.新形勢下如何加強基層醫(yī)療衛(wèi)生部門思想政治工作[J].中國醫(yī)師雜志，2002（12）.

篇(2)

【關(guān)鍵詞】公路系統(tǒng)；思想政治；公路事業(yè)

一、當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作存在的問題和不足

要想抓好當(dāng)前公路系統(tǒng)的思想政治工作，就要查找思想政治工作推進(jìn)和開展過程中存在的問題，各行各業(yè)的思想政治工作都普遍存在著一些共性的問題，公路系統(tǒng)當(dāng)前思想政治工作主要表現(xiàn)在以下幾方面：

（一）領(lǐng)導(dǎo)重視不足，缺少支持

就當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作而言，領(lǐng)導(dǎo)重視程度普遍表現(xiàn)不夠，支持力度不大，隨著、形式主義、享樂主義、奢靡之風(fēng)這""之害的盛行，宗旨意識和黨性修養(yǎng)都相對弱化的工作單位，思想政治工作逐步被放在了從屬、甚至再從屬的位置上，以至于公路系統(tǒng)的領(lǐng)導(dǎo)層面開始忽略思想政治工作，導(dǎo)致從事思想政治工作的具體工作人員無所適從。

（二）工作推進(jìn)不足，缺少動力

隨著時代的發(fā)展，公路系統(tǒng)各種突致也都隨之而來，有時公路系統(tǒng)中發(fā)生的事情和突況甚至已經(jīng)超越了思想政治工作的層面，使得從事思想政治工作的具體工作人員有時顯得手足無措，不知道如何應(yīng)對。出現(xiàn)這種情況的原因，除了因為公路系統(tǒng)思想政治工作開展難度加大之外，就是因為公路系統(tǒng)的思想政治工作人員缺少工作動力，沒能有效地推動相關(guān)工作的進(jìn)展。

（三）工作地位不足，缺少實效

就當(dāng)前公路系統(tǒng)的思想政治工作而言，有一些單位和部門的分管領(lǐng)導(dǎo)處于較低的位置，尤其是分管領(lǐng)導(dǎo)排序相對靠后，政治地位較弱，導(dǎo)致思想政治工作的地位也相對低下，從而導(dǎo)致有些公路系統(tǒng)的部門和單位的政治思想工作的地位依然呈現(xiàn)出下降的趨勢，引不起足夠的重視。另外，在公路系統(tǒng)中，一些部門和單位出發(fā)點都很不正確，錯誤地認(rèn)為思想政治工作是為上級做的、是做給上級看的，在開展思想政治工作時停留在表面上、走在形式中，沒能實實在在地把思想政治工作抓實、抓牢，沒能真正地把思想政治工作抓到實處、見到實效。

二、抓好當(dāng)前公路系統(tǒng)思想政治工作的建議

針對當(dāng)前的思想政治工作，必須要想方設(shè)法地抓好工作中問題的排解、工作中問題的破解，從而采取有效舉措，更好地保證公路系統(tǒng)思想政治工作的順利開展。

（一）完善領(lǐng)導(dǎo)體系，全力支持

在公路系統(tǒng)思想政治工作中，必須要進(jìn)一步完善思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)體系，每一名公路系統(tǒng)的員工都要成為公路系統(tǒng)思想政治工作的積極分子，不斷加大對思想政治工作的支持力度。因此，必須要取得領(lǐng)導(dǎo)層面的支持，這里指的是部門和單位的主要領(lǐng)導(dǎo)，只有取得主要領(lǐng)導(dǎo)的支持，那么才能夠在開展工作的時候沒有后顧之憂，才能真正把思想政治工作與主線工作放在同一起跑線上去抓、去發(fā)展。同時，廣大公路系統(tǒng)的員工對公路系統(tǒng)思想政治工作支持與否，直接決定著思想政治工作開展成效，必須要用端正的態(tài)度、積極的工作熱誠，去推動公路系統(tǒng)思想政治工作的順利開展。單憑領(lǐng)導(dǎo)層面、員工層面和上層思想意識層面支持還遠(yuǎn)遠(yuǎn)不夠，還需要公路系統(tǒng)、交通事業(yè)從自身抓起，從自身思想政治工作的制度、從自身思想政治工作的機制、從自身思想政治工作的日常監(jiān)督和開展抓起，更加有力地推動公路系統(tǒng)思想政治工作的發(fā)展。

（二）完善教育體系，全力強化

在公路系統(tǒng)思想政治工作中，必須要進(jìn)一步強化思想政治工作的教育體系，教育引領(lǐng)、全力攻堅，讓每一名公路系統(tǒng)的員工都要注重理論聯(lián)系實際，都要注重在指導(dǎo)實踐上下真功夫，不斷提高思想政治學(xué)習(xí)的效果，實現(xiàn)思想政治理論與實踐相統(tǒng)一，確保每一名公路系統(tǒng)的員工都要虛心接受教育，認(rèn)真聽取教育，把思想政治工作的重心放在公路系統(tǒng)的實際工作中，努力破解思想政治工作中的難題，讓思想政治工作真正能夠引領(lǐng)公路事業(yè)的發(fā)展，讓完善的教育體系助推公路系統(tǒng)取得更大的進(jìn)步。

（三）完善工作體系，全力提高

在公路系統(tǒng)思想政治工作中，必須要進(jìn)一步健全思想政治的工作體系，讓每一名公路系統(tǒng)的員工都要提高自己的政治敏銳性和政治鑒別力，樹立科學(xué)的世界觀、人生觀和價值觀，要以解決思想和工作中存在的實際問題為出發(fā)點，以改進(jìn)自己的工作作風(fēng)和工作方式、提高工作成效為落腳點，，帶動每一名公路系統(tǒng)的員工去重視思想政治工作，真真正正地把思想政治工作的地位提高起來。同時，要堅持"實"字當(dāng)頭，號召每一名公路系統(tǒng)的員工，要堅持解放思想、實事求是、與時俱進(jìn)，通過科學(xué)的學(xué)習(xí)方式、工作理念、工作手段和工作機制的創(chuàng)新，最終達(dá)到工作成效的不斷提高。同時，每一名公路系統(tǒng)的員工都要不斷總結(jié)和完善工作經(jīng)驗，提出新思路、新方案，拿出新舉措，開創(chuàng)工作新局面，務(wù)求工作新實效，用實實在在的工作業(yè)績?nèi)プC明思想政治工作的重要性，用實實在在的工作態(tài)度去發(fā)揮思想政治工作的效用。

三、結(jié)語

綜上所述，公路系統(tǒng)的思想政治工作會隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展而發(fā)展，會隨著公路事業(yè)的不斷壯大而日趨完善，在今后的公路事業(yè)發(fā)展進(jìn)程中，公路系統(tǒng)思想政治工作必然會發(fā)揮出越來越大的作用，助推我國公路事業(yè)實現(xiàn)健康、有序、快速發(fā)展的良好局面。

參考文獻(xiàn)

篇(3)

關(guān)鍵詞：石油工會；思想政治工作；創(chuàng)新思維

石油企業(yè)中，工會的作用日漸凸顯。和其他的機構(gòu)部門相比，工會組織在深入員工隊伍中開展工作方面有更好的優(yōu)勢。隨著近年來我國對石油企業(yè)的思想政治工作的關(guān)注度不斷提高，石油企業(yè)工會組織在思想政治工作方面的壓力也逐漸加大。要提升工會組織在思想政治工作上的成效，就需要對現(xiàn)有的工作模式、工作內(nèi)容等進(jìn)行重新思考和協(xié)調(diào)。

一、大局入手、理論為先，工會組織觀念要更新

石油企業(yè)工會組織要開展思想政治工作，需要立足于我國思想政治工作的大局，立足先進(jìn)的思想政治觀念，立足企業(yè)的實際情況。以往的工會組織在開展工作的過程中對思想政治工作的關(guān)注度不夠，如果仍然以舊有的工作方式踐行思想政治內(nèi)容，難以保證其有效性。所以對工會組織來說第一要務(wù)是結(jié)合我國黨政機關(guān)在思想政治方面的新理論、新思想來武裝自己，用新的思想觀念和道德觀念、價值觀念重新定位工會組織的目標(biāo)和職能，確保工會組織的實際工作符合思想政治導(dǎo)向[1]。

石油企業(yè)的工會組織要注意對企業(yè)現(xiàn)狀進(jìn)行充分的了解，對基層員工的心理狀態(tài)、崗位認(rèn)同感、責(zé)任感、價值觀和人生觀進(jìn)行了解，對企業(yè)各部門的工作作風(fēng)進(jìn)行了解，對企業(yè)員工普遍感到不滿或不認(rèn)同的一些問題進(jìn)行調(diào)查。在此基礎(chǔ)上開展工作才能確保其有效性。

二、聯(lián)系實際解決問題，工會組織要學(xué)以致用

工會組織的工作內(nèi)容除了要向廣大員工宣傳一些思想政治觀點之外，更重要的是以思想政治觀念來幫助員工解決問題，讓員工認(rèn)識到思想政治工作在實際生產(chǎn)生活中的重要作用。工會在工作中難免要涉及到員工的薪酬待遇、福利待遇、崗位調(diào)動、休假值班、員工培訓(xùn)、情感聯(lián)絡(luò)等內(nèi)容[2]。在實際解決的過程中，既要協(xié)調(diào)員工與員工之間的矛盾，又要協(xié)調(diào)企業(yè)和員工之間的矛盾，還要協(xié)調(diào)部門與部門之間的矛盾。

石油企業(yè)工會要將思想政治觀念融合到實際工作之中，在解決員工矛盾的時候保持客觀、公正、公平、公開的原則，本著為員工謀取合理利益，為企業(yè)緩解不和諧因素，為促進(jìn)企業(yè)內(nèi)部團(tuán)結(jié)穩(wěn)定的目標(biāo)，將各項矛盾和問題化解。要堅持服務(wù)人民群眾的理念，對人民群眾在生產(chǎn)生活中遭遇的問題、困難和不合理不公正的待遇進(jìn)行詳細(xì)了解，為廣大民眾發(fā)聲，代表廣大民眾與企業(yè)進(jìn)行協(xié)商。在石油企業(yè)需要進(jìn)行改革、重組或局部調(diào)整的過程中，在企業(yè)部分員工的利益和企業(yè)全局的利益發(fā)生沖突的時候，做好員工的開導(dǎo)工作。

企業(yè)工會并非企業(yè)的權(quán)力機構(gòu)，在工作方式上要注意以思想政治理念進(jìn)行開導(dǎo)和勸解，而不應(yīng)該以行政命令的形式強制執(zhí)行。工會要以緩解不和諧因素為目標(biāo)，通過人事調(diào)節(jié)和做思想工作來解決問題，切勿因為態(tài)度強橫而引起新的矛盾和問題。

三、與法制建設(shè)相結(jié)合，依法守法的維護(hù)員工權(quán)益

工會組織要維護(hù)員工的合法權(quán)益，就要注意結(jié)合相關(guān)的法律法規(guī)來進(jìn)行。在石油企業(yè)進(jìn)行一些人事調(diào)整或工作崗位調(diào)動、薪酬待遇調(diào)整的過程中，難免會對一些員工的個人利益造成影響。工會組織光靠政治觀念來勸服員工服從安排略顯單一，恐怕難以解決所有的利益矛盾。工會組織可以考慮與國家和政府、企業(yè)的法律法規(guī)、規(guī)章制度進(jìn)行深入結(jié)合，在進(jìn)行思想政治宣傳和開導(dǎo)的過程中，適當(dāng)?shù)囊苑芍R、法律規(guī)定進(jìn)行約束，讓員工認(rèn)識到企業(yè)和工會的決定是合法的，是受到法律保護(hù)的[3]。

同樣的，當(dāng)企業(yè)的某些規(guī)定或安排不符合相關(guān)的法律法規(guī)規(guī)定的時候，企業(yè)員工可能不懂法、不知法，無法運用法律武器保護(hù)自己的合法權(quán)益。這時候石油企業(yè)工會就要發(fā)揮作用，幫助員工抽選代表，幫助員工尋求法律上的幫助和支持，幫助員工聯(lián)系律師或與企業(yè)進(jìn)行協(xié)調(diào)，以法律的手段維護(hù)員工的合法權(quán)益，提高工會工作的實際成效。

四、石油工會要將企業(yè)文化建設(shè)與思想政治工作緊密結(jié)合

工會組織在日常工作中要注意將思想政治工作與企業(yè)的文化建設(shè)聯(lián)系到一起，通過豐富多樣的形式和內(nèi)容，巧妙的向員工灌輸思想政治觀念，潛移默化的影響員工的價值觀念，提高工作成效。

石油企業(yè)的文化建設(shè)是一項重要內(nèi)容，也是工會組織開展工作的大好平臺。石油工會可以充分利用企業(yè)的廣播站、網(wǎng)站、文化活動室、宣傳欄和年節(jié)表彰大會等開展工作，以思想政治的價值觀念對優(yōu)秀員工的表現(xiàn)進(jìn)行點評，讓員工從思想觀念上意識到優(yōu)秀職工擁有哪些思想政治觀點。此外石油企業(yè)工會還可以利用文化建設(shè)工作的有利機會，開展廣泛的思想政治文化宣傳、思想政治征文、思想政治內(nèi)容培訓(xùn)，邀請優(yōu)秀員工開展講座或發(fā)表演講，讓員工積極參與到形式多樣的思想政治文化宣傳工作中來，提升工作效果。

五、總結(jié)

石油企業(yè)工會在思想政治工作過程中，要切實根據(jù)企業(yè)的實際情況和工會自身的角色、職能定位來制定合理有效的操作方案，充分發(fā)揮工會組織在企業(yè)員工心目中的地位和影響力開展工作，讓廣大員工時時處處得到思想政治觀念的灌輸和指導(dǎo)，提升工作成果。

參考文獻(xiàn)：

[1] 張彩虹，張育紅. 做好職工思想政治工作是工會組織的重要責(zé)任[J]. 中國勞動關(guān)系學(xué)院學(xué)報. 2006（04）

篇(4)

關(guān)鍵詞：思想政治工作；研究；人文關(guān)懷；心理疏導(dǎo)

“加強和改進(jìn)思想政治工作，要注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，用正確方式處理人際關(guān)系”。面對新形勢新任務(wù)，這一新要求體現(xiàn)了思想政治工作以人為本的宗旨和與時俱進(jìn)的創(chuàng)新，進(jìn)一步豐富了思想政治工作的內(nèi)涵，拓寬了思想政治工作者的視野，為我們有效開展企業(yè)思想政治工作指明了方向。在開展思想政治工作的實踐中如何與時俱進(jìn)、開拓創(chuàng)新，是一個值得我們不斷思考和探索的新課題。

一、人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)的含義

人文關(guān)懷，通常的理解就是對人在精神上的關(guān)懷和在人道主義上的關(guān)懷，也就是關(guān)注人的生存與發(fā)展，其核心就是以人為本，關(guān)心人、愛護(hù)人、尊重人。心理疏導(dǎo)，就是通過激勵、勸導(dǎo)、釋疑、傾聽、同情、理解等方式，促進(jìn)人們改善認(rèn)知、情感、態(tài)度、個性和行為，緩解心理壓力，克服心理障礙，促進(jìn)心理健康，實現(xiàn)心理和諧。把“人文關(guān)懷”、“心理疏導(dǎo)”作為思想政治工作的重要手段，賦予了思想政治工作的時代特性，人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)作為思想政治工作的重要手段，二者相輔相成，相得益彰，把解決人的實際問題和思想問題有機統(tǒng)一了起來。

二、人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作實踐中的意義

當(dāng)前，我國社會轉(zhuǎn)型已進(jìn)入了一個重要的階段，思想政治工作既有良好機遇，又面臨著一系列需要解決的難點和問題。如貧富差距擴(kuò)大導(dǎo)致人們心理失衡、價值觀嬗變導(dǎo)致信仰缺失、崗位激烈競爭的壓力等，這些對員工的身心健康、企業(yè)的可持續(xù)發(fā)展、社會的和諧安定都將產(chǎn)生不可低估的消極作用。因此，必須要充分認(rèn)識“人文關(guān)懷”、“心理疏導(dǎo)”在企業(yè)思想政治工作實踐中的現(xiàn)實意義。

（一）開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是踐行科學(xué)發(fā)展觀的具體體現(xiàn)

堅持“以人為本”是企業(yè)踐行科學(xué)發(fā)展觀具體體現(xiàn)。通過人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，解疑釋惑、化解矛盾、理順情緒，幫助員工走出心理困惑和心理陰影，推動企業(yè)形成積極健康、昂揚向上的心態(tài)，促進(jìn)企業(yè)穩(wěn)定發(fā)展。

（二）開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求

在思想政治工作中注重人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)，關(guān)注員工的身心健康，尊重員工的個性，激發(fā)他們成長成才的內(nèi)在需求，是構(gòu)建和諧企業(yè)的必然要求和基本保證。

（三）開展人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)是實現(xiàn)思想政治工作成效和價值最大化的有效途徑

結(jié)合企業(yè)實際和職工群眾的實際需要，將人文關(guān)懷和心理疏導(dǎo)結(jié)合起來，幫助員工解決思想困惑與矛盾，疏導(dǎo)情緒，保持心理平衡和內(nèi)心和諧，尋求精神歸宿，建立起良好和諧的人際關(guān)系，才能真正實現(xiàn)思想政治工作成效和價值的最大化。

三、實施人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)和正確人際關(guān)系的有效途徑

（一）加強學(xué)習(xí)、注重宣傳，切實提高思想政治工作者及全體職工對人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的理解與重視

充分利用報刊、網(wǎng)絡(luò)、廣播、電視、會議、交流等有效形式廣泛宣傳，積極有效開展健康有益的文化娛樂活動，大力弘揚人文精神。使各級領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者，牢固樹立以人為本的思想理念，把關(guān)心人、尊重人、愛護(hù)人作為一切管理活動的出發(fā)點和落腳點，始終把人放在首位。鼓勵每一位員工結(jié)合自身情況，認(rèn)真學(xué)習(xí)，充分理解人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)，提高個人人文素養(yǎng)，使領(lǐng)導(dǎo)干部和思想政治工作者真正重視職工、關(guān)心職工；使廣大職工能夠做到互相友愛、相互體諒，共同努力營造一個和諧的工作環(huán)境。

（二）建立健全人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)的溝通機制

石油化工企業(yè)的生產(chǎn)過程具有易燃、易爆、易腐蝕、有毒等特點，如果員工在生產(chǎn)中不能控制好自己的心理狀態(tài)，遇到突發(fā)事件和心理誘因的疊加，極有可能發(fā)生極端心理事件。因此，要避免發(fā)生極端心理事件，需要建立一套有效的心理疏導(dǎo)機制。一是心理談話機制。針對安全生產(chǎn)中隨時可能出現(xiàn)的各種問題，生產(chǎn)安全部門要做好重點人員的心理談話疏導(dǎo)，消除不穩(wěn)定因素，積極調(diào)節(jié)好員工心態(tài)，全力以赴確保安全生產(chǎn)。二是心理關(guān)懷機制。要切實關(guān)心員工工作與生活，及時走訪慰問員工家庭，幫助化解矛盾解決糾紛，增強員工對企業(yè)的凝聚力和認(rèn)同感。三是心理預(yù)防機制。對員工出現(xiàn)的違章或違紀(jì)行為，由企業(yè)相關(guān)部門負(fù)責(zé)人對違章違紀(jì)行為進(jìn)行分析，了解員工違章違紀(jì)的整個發(fā)展過程，共同研究并制定預(yù)防措施，切實維護(hù)員工的合法權(quán)益，從源頭上消除員工的逆反和抵觸心理。

（三）以人為本，改進(jìn)工作方式，積極開展人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)工作

制定并實施符合石化行業(yè)特點的思想政治工作管理制度，使思想政治工作有章可循，做到工作有人抓、有人管，確保工作覆蓋到位，形成黨政工團(tuán)齊抓共管思想政治工作的“大政工”格局。做好人文關(guān)懷、心理疏導(dǎo)在企業(yè)思想政治工作中的角色定位，針對各階段的生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展目標(biāo)、任務(wù)和工作重點，確定思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)，把思想政治工作的出發(fā)點和落腳點放在生產(chǎn)經(jīng)營、改革發(fā)展、重點工作的總體布局中去統(tǒng)一規(guī)劃、統(tǒng)一部署，做到功能互補，同向運作。

（四）辦實事、辦好事，注重落實人文關(guān)懷與心理疏導(dǎo)

篇(5)

思想政治工作任務(wù)明確。早在2009年。建工師黨委就緊緊圍繞全師經(jīng)濟(jì)社會發(fā)展總體目標(biāo)，創(chuàng)新思想政治工作思路，制定了建工師思想政治工作實施方案，明確提出了2009年至2010年全師“突出一個主題”、“圍繞一個目標(biāo)”、“抓好兩項建設(shè)”、“開展八項活動”的目標(biāo)任務(wù)。2010年年底至今年年初，結(jié)合深入學(xué)習(xí)貫徹中央新疆工作座談會、黨的十七屆五中全會、兵團(tuán)黨委六屆六次全委(擴(kuò)大)會議和師黨委四屆十次全委(擴(kuò)大)會議精神，結(jié)合建工師實際推進(jìn)解放思想大學(xué)討論活動，建工師黨委又進(jìn)一步調(diào)整和完善了全師今年及今后一個時期思想政治工作的目標(biāo)任務(wù)，即“突出一個主題”、“圍繞兩大目標(biāo)”、“抓好八項工作”。

思想政治工作機制健全。建工師黨委專門成立了思想政治工作領(lǐng)導(dǎo)小組，要求師紀(jì)委、黨委辦公室等成員部門明確職責(zé)和分工，制定本部門實施辦法，分解工作任務(wù)。由此實現(xiàn)了思想政治工作同生產(chǎn)經(jīng)營、管理服務(wù)等領(lǐng)域工作相互結(jié)合，同各集團(tuán)(公司)、企事業(yè)單位等不同層面工作相互貫通，形成了師黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管，以專兼職政工干部隊伍為骨干、以形工群眾廣泛參與為特色的大政工格局。

思想政治工作考核系統(tǒng)扎實。為稻實思想政治工作各項責(zé)任，有效推動思想政治工作順利開展，建工師黨委根據(jù)師思想政治工作實施方案，根據(jù)企業(yè)、教育、衛(wèi)生三大系統(tǒng)的不同情況、不同特點和不同要求，設(shè)計了涵蓋考評項目、考核內(nèi)容和評分標(biāo)準(zhǔn)的三個思想政治工作考評表，將思想政治工作分解細(xì)化為黨風(fēng)廉政建設(shè)、黨建組織工作、宣傳文化精神文明建設(shè)等工作、統(tǒng)戰(zhàn)民宗臺辦工商聯(lián)工作、社會治安綜治工作、武裝工作、工會婦女兒童共青團(tuán)工作七大類考核項目，其中企業(yè)考核總分為20分，考評結(jié)果納入企業(yè)年度發(fā)展業(yè)績目標(biāo)責(zé)任考核體系，考核結(jié)果與薪酬掛鉤；教育系統(tǒng)、衛(wèi)生系統(tǒng)分別為100分，考核結(jié)果與事業(yè)單位獎勵性績效工資掛鉤。

思想政治工作載體多樣。今年上半年，師黨校舉辦了5期干部專題研討班，對《中央宣傳部、國務(wù)院國資委關(guān)于加強和改進(jìn)新形勢下國有及國有控股企業(yè)思想政治工作的意見》精神以及師思想政治工作實施方案進(jìn)行了專題解讀；由宣傳部牽頭，機關(guān)9個部門共同參與編寫了涵蓋重要理論要點、思想政治工作基本理論、重要會議精神、當(dāng)前重大活動、大政工工作要點五項內(nèi)容的《思想政治工作手冊》；組織人員將向兵團(tuán)推薦上報的20名感動兵團(tuán)人物的事跡匯編成冊，編印了《建設(shè)者之歌》一書；師宣講團(tuán)在企事業(yè)單位進(jìn)行了為期4天的唱響“兵團(tuán)精神”宣講；舉辦了以慶祝建黨90周年為背景，以“感謝黨的恩情，建設(shè)美好家園”為主題的師第三屆職工群眾廣場文化藝術(shù)節(jié)。同時組織開展了“四好”領(lǐng)導(dǎo)班子、黨風(fēng)廉政教育月、“積案化解年”、“六五”普法、“巾幗建功”、“平安項目部、平安校園、平安社區(qū)”、“和諧小康家庭”、“熱愛偉大祖國建設(shè)美好家園”主題教育月、創(chuàng)先爭優(yōu)、弘揚“新疆精神”和唱響“兵團(tuán)精神”宣傳教育等多項活動。師黨委在秉承傳統(tǒng)方式的基礎(chǔ)上，搭建了豐富的載體和平臺，使思想政治工作煥發(fā)出勃勃生機。

篇(6)

關(guān)鍵詞：八種意識　和諧校園　思想政治工作

構(gòu)建社會主義和諧社會，是我們黨在全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程中做出的一項戰(zhàn)略決策。學(xué)校是社會的重要組成部分，是培育人才的搖籃，營造和諧校園是構(gòu)建社會主義和諧社會的必然要求。營造和諧校園，任務(wù)繁多，我認(rèn)為在當(dāng)前的思想政治工作中，必須強化八種意識。

一、強化全局意識

強化全局意識是做好思想政治工作的出發(fā)點，學(xué)校思想政治工作是干部教師業(yè)務(wù)工作的靈魂和生命線。隨著全面建設(shè)小康社會的歷史進(jìn)程的逐步深入，新的理論和新的實踐要求學(xué)校思想政治工作必須著眼全局，服務(wù)中心工作，思想政治工作者應(yīng)發(fā)揚與時俱進(jìn)品格，用自己的覺悟去提升別人的覺悟，用自己的熱情去激發(fā)別人的熱情，用自己的信心去堅定別人的信心，用自己的力量去凝聚別人的力量，要用自己的成功去造就別人的成功。

二、強化“生命線”意識

思想政治工作是一切工作的生命線，這一點，是在我們黨的歷史上被反復(fù)證明的真理。受拜金主義、享樂主義、極端個人主義等不良意識和生活方式的侵蝕，一些干部教師中也存在著參與經(jīng)商辦企業(yè)、以權(quán)謀私、“吃拿卡要”，甚至涉足不良文化場所等現(xiàn)象。為此，我們要強化“生命線”意識，找準(zhǔn)思想政治工作和學(xué)校工作的最佳結(jié)合點，充分發(fā)揮思想政治工作武裝人、引導(dǎo)人、塑造人、鼓舞人的特有政治優(yōu)勢，采取有力措施，加大工作力度，使思想政治工作在引導(dǎo)熱點、化解矛盾、凝聚人心、振奮精神等方面取得明顯成效，為營造和諧校園發(fā)揮積極作用。

三、強化創(chuàng)新意識

隨著社會主義現(xiàn)代化建設(shè)的發(fā)展，思想政治工作環(huán)境、條件、內(nèi)容、形式、對象等等都與過去相比發(fā)生了很大的變化。人們的經(jīng)濟(jì)關(guān)系、生活方式、思維方式、生活內(nèi)容等等走向多樣化、多元化。思想政治工作只有在繼承中創(chuàng)新，在創(chuàng)新中提高，才能保持活力。思想政治工作者要積極研究新形勢下人們的精神需求和價值取向，研究思想政治工作的新內(nèi)容、新方法、新機制、新途徑。要善于運用心理學(xué)、教育學(xué)、社會學(xué)等哲學(xué)社會科學(xué)的研究成果為思想政治工作服務(wù)，在繼承和發(fā)揚成功經(jīng)驗和優(yōu)良傳統(tǒng)的基礎(chǔ)上，對傳統(tǒng)的思想政治工作從內(nèi)容、形式、方式方法到工作機制進(jìn)行大膽的改進(jìn)和創(chuàng)新。只有這樣，才能形成新思路，探索新方法，開辟新途徑，取得新成效。

四、強化求實意識

思想政治工作要改革創(chuàng)新，更好地適應(yīng)營造和諧校園的需要，就必須把求實作為思考和解決問題、檢驗工作成效的尺碼，時時處處堅持重實際、說實話、務(wù)事實、求實效。具體地說，一是思想上要求實，切實把思想政治工作做實做好，真正解決好學(xué)校存在的矛盾和問題；二是目標(biāo)要求實，一切從本學(xué)校的工作實際出發(fā)，思路清晰，目標(biāo)明確，計劃和措施可操作性強，不做表面文章；三是作風(fēng)上要求實，堅持實踐的觀點、發(fā)展的觀點、群眾的觀點和實效的觀點，堅決反對形式主義、主觀主義和教條主義。

五、強化人本意識

思想政治工作必須講求春風(fēng)化雨，潤物無聲，耐心細(xì)致，潛移默化。思想政治工作的對象是人，推進(jìn)思想政治工作就是要堅持以人為本，把尊重人、關(guān)心人、使用人、愛護(hù)人始終作為思想政治工作的出發(fā)點和歸宿。以人為本，首先要最大限度地擴(kuò)大思想政治工作的覆蓋面，融教育、管理、服務(wù)于一體；第二，必須始終把提高人的現(xiàn)代化素質(zhì)和服務(wù)水平作為思想政治工作的核心來抓，增強緊迫性，提高自覺性；第三，必須將思想教育與解決實際問題結(jié)合起來，既講道理，又辦實事，使思想政治工作入情、入理、入心。

六、強化堅持不懈抓教育意識

進(jìn)行思想教育必須有一定的載體，要貼近生活、貼近實際，有的放矢地抓好思想教育。在干部教師中，要經(jīng)常地進(jìn)行職業(yè)道德教育、紀(jì)律作風(fēng)整頓和民主評議，落實好“一崗兩責(zé)”，樹立勤政、廉政的公仆意識和全心全意為人民服務(wù)的信念。在學(xué)生中，要經(jīng)常進(jìn)行愛國主義和集體主義教育，樹立正確的世界觀、人生觀、價值觀和榮辱觀。對存在缺點和錯誤的同志或?qū)W生，教育者在批評教育時要注意方式方法，要以平等的態(tài)度同教育對象談話，本著擺事實、講道理，以理服人，以情感人，切忌采用簡單、粗暴、強迫、壓制的方法；要注意把握被教育者的情緒，主動把消極因素轉(zhuǎn)化為積極因素，使被教育者說實話，真正達(dá)到受教育的目的。

七、強化齊抓共管意識

首先，要不斷建立全員、全過程、全方位的思想政治工作責(zé)任制。逐步形成黨委統(tǒng)一領(lǐng)導(dǎo)、黨政共同負(fù)責(zé)、黨政工團(tuán)齊抓共管的工作網(wǎng)絡(luò)。其次，要建立一套科學(xué)合理、操作性強的思想政治工作考核激勵機制。就是要加強對思想政治工作狀況的監(jiān)管、考核，把思想政治工作納入目標(biāo)管理責(zé)任制考核之中，責(zé)任明確，獎優(yōu)罰劣，從而激發(fā)思想政治工作者的工作熱情。

篇(7)

關(guān)鍵詞：國有企業(yè)；思想政治； 創(chuàng)新

Abstract: The ideological and political work is the basis and guarantee of all work in the production process for the unity of thinking, the cohesion of the people, mobilize the enthusiasm of staff, to promote enterprise reform and development has a very important role. With the establishment of the socialist market economic system, economic development as the main assessment index, and enterprises for the big situations, the ideological system of the employees has been the impact of the overall situation of reform and opening up, an important ideological and political work on state-owned enterprises and significance questioned the ideological and political work and whether there is a need for? How to carry out ideological and political work was placed in front of the business. This requires re-sort the working mechanism of the ideological and political work, innovation to adapt to the current period of development of enterprises and employees thought.

Keywords: state-owned enterprises; ideological and political; innovation

中圖分類號: D412.62 文獻(xiàn)標(biāo)識碼：A文章編號：

思想政治工作在國有企業(yè)中，由于其國有企業(yè)的企業(yè)性質(zhì)，決定了思想政治工作的存在必要性，同時也確立了思想政治工作在企業(yè)中的地位，思想政治工作在企業(yè)管理中成為其管理內(nèi)容的重要部分，在員工精神和企業(yè)文化等無形資產(chǎn)上是極其活躍、積極重要的因素，與企業(yè)的發(fā)展同向、同力，在企業(yè)中尤其是國有企業(yè)中起著積極主導(dǎo)的重要作用。

一、企業(yè)思想政治工作要與企業(yè)文化建設(shè)結(jié)合起來

企業(yè)文化是指企業(yè)在長期發(fā)展的過程中所形成的共同思想、作風(fēng)、價值觀念和行為準(zhǔn)則，是一種具有企業(yè)個性的信念和行為風(fēng)格。它是一種“以人為中心”新的管理思想，重視“人”在企業(yè)中的作用，它是企業(yè)生存和可持續(xù)發(fā)展的原動力之一。以為為本是社會發(fā)展和企業(yè)進(jìn)步的重要管理基礎(chǔ)，所有的決定和管理要以人為出發(fā)點和落腳點，所做的結(jié)果要反饋到人身上，在其自身上得以提顯。

企業(yè)文化是企業(yè)思想政治工作的平臺和載體，是開展企業(yè)思想政治工作的基礎(chǔ)，在企業(yè)中加大企業(yè)文化思想的灌輸和統(tǒng)一，使員工認(rèn)同企業(yè)文化，并能將企業(yè)文化貫徹到日常工作中去，時時整整體現(xiàn)出企業(yè)文化特色。而企業(yè)文化的推廣和貫徹都離不開思想政治工作的推進(jìn)，應(yīng)將員工思想、價值理念、企業(yè)目標(biāo)等主要因素根植于員工的頭腦中，只有統(tǒng)一了思想，對企業(yè)的價值觀得到了認(rèn)可，才便于鼓足干勁，凝聚力量，提升效率，在良好氛圍的和諧環(huán)境中發(fā)揮企業(yè)的最大潛能。

對于國有企業(yè)中的思想政治工作如何開展一直是思想政治工作者探討的課題，過去的思想政治工作方式過于單一，內(nèi)容較為單調(diào)等問題應(yīng)引起思想政治工作的足夠重視，好的傳統(tǒng)進(jìn)行保留，不理想的進(jìn)行改進(jìn)，增添新的活力，使其在企業(yè)文化建設(shè)中發(fā)揮更大作用。例如典型示范模式，政治思想工作者應(yīng)該在平凡的工作中發(fā)現(xiàn)能代表企業(yè)精神的閃光的人和物。培養(yǎng)典型、總結(jié)典型、宣傳典型、推廣典型，抓住職工中的先進(jìn)思想和先進(jìn)事跡，進(jìn)行大力表彰和推廣，樹立榜樣，表彰先進(jìn)，發(fā)揮典型的示范作用、骨干作用、帶頭作用，用積極因素克服消極因素，推動企業(yè)各項工作的開展。對先進(jìn)模范任務(wù)的宣傳堅持實事求是的原則，形成一個學(xué)習(xí)先進(jìn)、尊重先進(jìn)、愛護(hù)先進(jìn)的良好風(fēng)氣。在工作方式方面，應(yīng)注重與企業(yè)生產(chǎn)進(jìn)行結(jié)合，在突出企業(yè)主題的前提下，注入思想政治工作的內(nèi)容，使其形成一體化，相互促進(jìn)，相得益彰。在思想政治工作內(nèi)容上，改進(jìn)過去的教條內(nèi)容，轉(zhuǎn)移到員工的日常生活上來，使員工切實感受到思想政治工作與自己人人息息相關(guān)，而不是虛無縹緲，事不關(guān)已的內(nèi)容。

二、引入績效分配制度，改革用人機制，激發(fā)員工團(tuán)隊的工作積極性和創(chuàng)造性

企業(yè)員工的積極性單單靠思想工作來提高就目前的狀況而言，存在一定的難度，即使當(dāng)下得以提高，也難以有長時間的持久性，企業(yè)如想改觀這種形勢的話就勢必要建立起一套有效的激勵機制，調(diào)動員工團(tuán)隊的熱情。引入績效分配制度，取消國有企業(yè)固有的按級別進(jìn)行收益的模式，實現(xiàn)多勞多得，少勞少得，不勞不得的良性分配制度，而且在這種分配制度的基礎(chǔ)上細(xì)化薪酬績效分配，實現(xiàn)獎罰分明，鼓勵員工積極創(chuàng)新，提高工作效率。此外，對員工還需進(jìn)行職位的升遷激勵，對有能力，有想法的員工提供施展自己的能力平臺，要讓員工有上升的機會，這樣可以加大員工的工作積極性，使其對付出的努力有收獲的希望，更大限度地調(diào)動員工的工作積極性。

企業(yè)薪酬分配制度的好壞不單影響員工的情緒，更會進(jìn)一步影響企業(yè)的發(fā)展，合理的收入分配機制是企業(yè)良性運行的基礎(chǔ)，它關(guān)系到員工的切身利益，對于薪酬問題，思想政治工作也應(yīng)到位，對于相關(guān)的政策要進(jìn)行貫徹講解，同時，注重傾聽群眾的意見和呼聲，及時將員工的想法反饋到薪酬分配制度中，做到勞資雙方的滿意。

三、充分利用先進(jìn)信息平臺媒介，構(gòu)筑思想政治工作新載體

員工的思想最易受到媒體的影響，因此，利用到宣傳媒體和各種信息平臺做好員工的思想政治工作是非常有必要的。當(dāng)前社會是信息時代，信息充斥著社會的每個角落，如能利用好這個信息特點進(jìn)行思想政治工作將起到事半功倍的效果。當(dāng)前的較多媒體中我們接觸有電視、電腦和互聯(lián)網(wǎng)、手機、報刊、廣播等，傳播媒介非常發(fā)達(dá)，僅靠過去傳統(tǒng)的如開會宣講等企業(yè)思想政治工作方式已經(jīng)不能適應(yīng)今天多元化的時代要求。思想政治工作者應(yīng)面對廣泛的信息內(nèi)容對信息內(nèi)容進(jìn)行適當(dāng)篩選，指導(dǎo)員工進(jìn)行思想政治教育，這種新的方式也是員工較易接受的教育方式，信息時代提供了思想政治工作的新機遇，但同樣一些反面信息也會出現(xiàn)在員工的面前，對這些信息要加強甄別，切實增強企業(yè)思想政治工作成效。

國有企業(yè)一般都擁有較大的企業(yè)規(guī)模，有自己企業(yè)的專版刊物，自己企業(yè)的網(wǎng)站及思想工作動態(tài)等，這是較為理想的宣傳陣地，也是思想政治工作開展的有利中介，及時告知企業(yè)精神，及時反饋員工的思想動態(tài)。員工可以把自己的困惑和思想難點通過信息網(wǎng)絡(luò)與有關(guān)人員交流和探討，尋求答案，做到上下信息暢通，增強思想政治工作的時效性、有效性。

四、結(jié)論

當(dāng)前新時期，要做好新形勢下的思想政治工作，必須結(jié)合企業(yè)文化，針對企業(yè)的具體實際情況，進(jìn)一步解放思想，創(chuàng)新企業(yè)思想政治工作機制，不斷總結(jié)新經(jīng)驗，解決新問題，探索新思路，改進(jìn)思想政治工作的方式和內(nèi)容，結(jié)合企業(yè)發(fā)展實際，密切關(guān)注員工切身利益，以企業(yè)文化為思想政治工作的載體，不斷增強思想政治工作的針對性、生動性和有效性，提高思想政治工作的成效和水平。

參考文獻(xiàn)：