序論：寫作是一種深度的自我表達。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇廉潔自律個人總結(jié)范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

關(guān)鍵詞：領(lǐng)導干部 廉潔自律 反腐倡廉建設(shè)

一、當前領(lǐng)導干部廉潔自律工作教育和制度方面的薄弱環(huán)節(jié)及建議

（一）教育方面存在的薄弱環(huán)節(jié)及強化宣傳教育的意見和建議教育是基礎(chǔ)。近年來，一些曾為黨和人民做出過有益工作的領(lǐng)導干部，由于不能自律，經(jīng)不起誘惑，犯了這樣或那樣的錯誤，甚至鋃鐺入獄，成為黨和人民的罪人。究其原因，主要是他們放松了思想改造，思想深處感染了“病毒”。而出現(xiàn)這種情況與我們的教育不到位也有著密切的關(guān)系。

利用上黨課、政治學習日、定期培訓等形式，長期堅持不懈地對領(lǐng)導干部進行黨性教育和思想道德教育，學先進、找差距，經(jīng)常進行反省檢查，不斷加強道德修養(yǎng)；同時通過定期舉辦法制講座、法律學習等形式進行黨紀國法教育，增強法律意識和法制觀念。

（二）制度方面存在的薄弱環(huán)節(jié)及加強制度建設(shè)的意見和建議

近年來，國家有關(guān)部門結(jié)合經(jīng)濟社會的發(fā)展，不斷建立健全各項領(lǐng)導干部廉潔自律工作制度，各級領(lǐng)導干部能夠遵守廉潔自律的有關(guān)規(guī)定，做到廉潔從政。但是，在執(zhí)行過程中也還存在制度設(shè)計的系統(tǒng)性、建設(shè)的前瞻性、執(zhí)行的操作性、執(zhí)行的約束性等薄弱環(huán)節(jié)。

要遏制腐敗現(xiàn)象的蔓延，必須建立一套行之有效的制度，讓品行不端者無法擁有權(quán)力，讓有權(quán)者不能腐敗。主要從這幾方面著手：以《實施綱要》為指導，不斷提升制度建設(shè)的體系化水平；以科學發(fā)展觀為統(tǒng)攬，不斷提高制度建設(shè)的預見性；健全工作機制，不斷提高制度的執(zhí)行力；突出重點、統(tǒng)籌兼顧，不斷提高制度建設(shè)的實效性；認真落實《關(guān)于實行黨政領(lǐng)導干部問責的暫行規(guī)定》。

二、領(lǐng)導干部廉潔從政方面存在的問題及治理對策

領(lǐng)導干部廉潔從政方面存在的突出問題表現(xiàn)在：1、有些領(lǐng)導干部廉潔自律意識不夠強；2、有些單位廉潔自律工作不夠到位；3、有些部門對廉潔自律監(jiān)督不夠。針對這些問題相應(yīng)的治理對策有：1）健全制度，不斷規(guī)范領(lǐng)導干部從政行為。2）執(zhí)行制度，落實黨風廉政建設(shè)責任制的各項要求。3）完善制度，讓領(lǐng)導干部的權(quán)力在陽光下進行：一要按照要求，為每一個領(lǐng)導干部建立健全領(lǐng)導干部廉政檔案，實行動態(tài)管理。領(lǐng)導干部廉政檔案應(yīng)是動態(tài)性的，其記載的事項和內(nèi)容要根據(jù)實際情況不斷更新。廉政檔案記載的內(nèi)容來源渠道也應(yīng)多種多樣，如領(lǐng)導干部自報、組織考察材料、有關(guān)來信來訪等。二要改革干部的選任制度，打破干部任免的神秘化，努力實現(xiàn)干部任免的透明、公開。采取公開招考、競爭上崗、全程差額選拔等多種方式選任干部，適度公開有關(guān)信息，加強對干部選任的全程監(jiān)督。三要加強黨務(wù)、政務(wù)公開，把黨務(wù)、政務(wù)公開和促進黨政管理方式轉(zhuǎn)變、加強領(lǐng)導干部廉潔自律源頭治本工作緊密結(jié)合起來，以信息技術(shù)為手段，以電子政務(wù)為載體，以網(wǎng)上政務(wù)大廳為平臺，推動行政權(quán)力規(guī)范、公開、透明、高效運行。

三、深化改革，解決影響黨員干部廉潔從政深層次問題

（一）加強教育，夯實領(lǐng)導干部廉潔自律的思想基礎(chǔ)；健全制度，構(gòu)建運轉(zhuǎn)有效的反腐倡廉制度體系。

行之有效的廉政教育是引導領(lǐng)導干部廉潔從政的基礎(chǔ)性工作，有助于使領(lǐng)導干部形成正確而穩(wěn)定的價值取向，不斷激發(fā)領(lǐng)導干部廉潔自律的內(nèi)生動力，使領(lǐng)導干部遵守規(guī)定的自覺性逐步提高。針對現(xiàn)行有些制度約束力不足的問題，要緊緊抓住正確行使權(quán)力這個關(guān)鍵，以改革創(chuàng)新為動力，不斷完善制度，逐步形成一套整體的制度鏈，鏟除腐敗現(xiàn)象滋生蔓延的土壤和條件，促進領(lǐng)導干部廉潔自律規(guī)范行為的落實。如嘗試對公務(wù)接待實行明示；減少行政支出項目；建立重要崗位干部輪崗交流制度；建立領(lǐng)導干部發(fā)生違紀違法問題公開通報制度；建立領(lǐng)導干部廉政激勵機制等。同時，進一步規(guī)范黨風廉政建設(shè)責任追究和對領(lǐng)導干部任期經(jīng)濟責任審計、離任審計制度，不斷增強制度的約束力。

（二）創(chuàng)新思路，妥善解決領(lǐng)導干部廉潔自律問題；強化監(jiān)督，把領(lǐng)導干部置于有效的監(jiān)督之中。

要通過體制機制制度創(chuàng)新，用發(fā)展的思路和改革的辦法來破解，把預防腐敗寓于各項重要改革措施之中。一是領(lǐng)導干部職務(wù)消費貨幣化?？梢园绰殑?wù)的需要，把在公務(wù)或商務(wù)活動中發(fā)生的費用，以貨幣包干的形式發(fā)放給個人，成為個人工資的一部分，由此增加收入的透明度，將合理的隱性收入顯性化。改革的實施辦法可將領(lǐng)導干部職務(wù)消費項目分為個人消費和公共消費兩大類。其中對個人消費實行標準到人、計入薪酬、節(jié)余歸己、超支自付，對公共消費實行集中管理、總量控制、限額使用、節(jié)余歸公、超支自補。使公務(wù)消費限額、透明，便于監(jiān)督，從根本上消除現(xiàn)有職務(wù)消費體制的弊端。二是繼續(xù)深化干部人事制度改革引入競爭機制。創(chuàng)新選人用人機制，防范選人用人上的不正之風和消極腐敗現(xiàn)象等。三是增強紀委權(quán)威，加強對同級黨委的監(jiān)督?，F(xiàn)行的監(jiān)督體制設(shè)計存在一定的缺陷，紀委在同級黨委的領(lǐng)導下工作，同時接受上級紀委的業(yè)務(wù)指導，在這種“雙重”領(lǐng)導下，理論上可行的紀委對同級黨委的監(jiān)督，在很多時候形同虛設(shè)。應(yīng)將同一級紀委的人權(quán)、財權(quán)、事權(quán)全部置于上級紀委的直接管理之下，實現(xiàn)對同級黨委的有效監(jiān)督。

篇(2)

一、勤學善思、不斷提高綜合素質(zhì)

今年我走上工作崗位，我深知要想做好一名稅務(wù)人員，自身必須具備較高的政治素質(zhì)和業(yè)務(wù)能力，才能完成上級下達的各項任務(wù)。一年來，我始終把提高思想政治素質(zhì)當作一種責任，當作提高自己工作能力的需求。除了按時參加單位組織的集體學習外，利用業(yè)余時間系統(tǒng)地學習中國特色社會主義理論、各項廉政規(guī)定等，深刻理解其精神實質(zhì)，努力提高自身的政策理論水平，并結(jié)合思想工作實際，不斷提升思想境界，增強了政治鑒別力和政治敏銳性。

我通過認真學習各級領(lǐng)導講話精神，深刻查擺自身在思想觀念和工作作風方面存在的問題，進一步解放了思想、更新了觀念，轉(zhuǎn)變了作風。在業(yè)務(wù)學習我一直常抓不懈，做到不斷更新知識，不斷提高技能，努力在工作實踐中思考、總結(jié)、提高，以適應(yīng)稅收科學化、精細化、信息化管理的需要?？傊?，通過努力學習，使自身的政治理論水平和業(yè)務(wù)技能有了提高，做到了學以致用，提高了運用理論指導實際工作的水平。

二、盡心履職、做好本質(zhì)工作

按照分工，我大廳工作。在工作中，我從實際出發(fā)，針對大廳工作任務(wù)，認真負責地做好大廳的工作，注重在具體工作中聽取部門領(lǐng)導的意見和建議，支持和協(xié)助各部門的工作，圓滿完成了各項工作任務(wù)。加強專業(yè)培訓，提高專業(yè)技能。由于稅收工作的專業(yè)性比較強，稅務(wù)機關(guān)的行政執(zhí)法在遵守相關(guān)公共法律法規(guī)的同時，還要符合稅收專業(yè)法律法規(guī)的規(guī)定。因此，在抓好公共法律法規(guī)學習的同時，我們緊密結(jié)合稅收工作實際，本著干什么，學什么的原則，特別注重抓了稅收專業(yè)法的學習培訓，通過法律知識學習使自身進一步了解了新形勢下的依法行政工作，熟悉了稅收法制業(yè)務(wù)知識，提高了稅收法治意識和能力。

篇(3)

第一條為了正確評價公務(wù)員的德才表現(xiàn)和工作實績，規(guī)范公務(wù)員考核工作，促進勤政廉政，提高工作效能，建設(shè)高素質(zhì)的公務(wù)員隊伍，根據(jù)公務(wù)員法，制定本規(guī)定。

第二條本規(guī)定所稱公務(wù)員考核是指對非領(lǐng)導成員公務(wù)員的考核。對領(lǐng)導成員的考核，由主管機關(guān)按照有關(guān)規(guī)定辦理。

第三條公務(wù)員考核堅持客觀公正、注重實績的原則，實行領(lǐng)導與群眾相結(jié)合，平時與定期相結(jié)合，定性與定量相結(jié)合的方法，按照規(guī)定的權(quán)限、條件、標準和程序進行。

第二章考核內(nèi)容和標準

第四條對公務(wù)員的考核，以公務(wù)員的職位職責和所承擔的工作任務(wù)為基本依據(jù)，全面考核德、能、勤、績、廉，重點考核工作實績。

德，是指思想政治素質(zhì)及個人品德、職業(yè)道德、社會公德等方面的表現(xiàn)。

能，是指履行職責的業(yè)務(wù)素質(zhì)和能力。

勤，是指責任心、工作態(tài)度、工作作風等方面的表現(xiàn)。

績，是指完成工作的數(shù)量、質(zhì)量、效率和所產(chǎn)生的效益。

廉，是指廉潔自律等方面的表現(xiàn)。

第五條公務(wù)員的考核分為平時考核和定期考核。定期考核以平時考核為基矗

平時考核重點考核公務(wù)員完成日常工作任務(wù)、階段工作目標情況以及出勤情況，可以采取被考核人填寫工作總結(jié)、專項工作檢查、考勤等方式進行，由主管領(lǐng)導予以審核評價。

定期考核采取年度考核的方式，在每年年末或者翌年年初進行。

第六條年度考核的結(jié)果分為優(yōu)秀、稱職、基本稱職和不稱職四個等次。

第七條確定為優(yōu)秀等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)高；

(二)精通業(yè)務(wù)，工作能力強；

(三)工作責任心強，勤勉盡責，工作作風好；

(四)工作實績突出；

(五)清正廉潔。

第八條確定為稱職等次須具備下列條件：

(一)思想政治素質(zhì)較高；

(二)熟悉業(yè)務(wù)，工作能力較強；

(三)工作責任心強，工作積極，工作作風較好；

(四)能夠完成本職工作；

(五)廉潔自律。

第九條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為基本稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)一般；

(二)履行職責的工作能力較弱；

(三)工作責任心一般，或工作作風方面存在明顯不足；

(四)能基本完成本職工作，但完成工作的數(shù)量不足、質(zhì)量和效率不高，或在工作中有較大失誤；

(五)能基本做到廉潔自律，但某些方面存在不足。

第十條公務(wù)員具有下列情形之一的，應(yīng)確定為不稱職等次：

(一)思想政治素質(zhì)較差；

(二)業(yè)務(wù)素質(zhì)和工作能力不能適應(yīng)工作要求；

篇(4)

根據(jù)集團公司黨委的工作要求，現(xiàn)將本人在2018年的工作、學習、廉潔自律等情況進行如下述職，請各位領(lǐng)導和同志們給予考核。

一年來，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，在集團公司領(lǐng)導班子的密切配合下，本人帶領(lǐng)所分管部門的全體工作人員圓滿的完成了年初集團公司下達的各項工作指標和工作任務(wù)。

第一方面：行政工作方面

游覽車服務(wù)中心

游覽車服務(wù)公司在全體員工努力下，圓滿完成工作任務(wù)。全年共接待79.3萬人次，聯(lián)票率達到66%。全年購買200塊電瓶，節(jié)約電瓶200塊，節(jié)支19萬元。更新10臺23座電瓶車。職工維護景區(qū)形象和好人好事事件86余起，拾到現(xiàn)金4萬余元、手機39部、景區(qū)門票28余張、身份證14張。全年無事故運行，游客高峰期無人員事故，無投訴。

水上服務(wù)中心

2018年根據(jù)水域自然條件和景區(qū)總體構(gòu)思，是水上經(jīng)營項目，轉(zhuǎn)項經(jīng)營，創(chuàng)新立項的開始，在探索創(chuàng)新轉(zhuǎn)項經(jīng)營的基礎(chǔ)上，干部職工首先對上下碼頭進行了重新修整，20條舊皮筏子、10條腳踏船進行了全面細致的維修和安全檢查，打磨、糊漏、搶修，累計節(jié)省維修費用近萬元，確保了擬定4月下旬游船出租項目順利正常營業(yè)。水上游船出租項目截止10月8日停業(yè)，全年出租游船總收入為249600元，比去年多收入21240元，材料支出10400元，燃油支出約17138.27元，電費支出為2500元。黃金周過后，清理所有物品全部入庫，更值人員用房利用塑料大棚包裝形式安裝結(jié)束，室內(nèi)安裝電暖氣取暖。目前大部分職工執(zhí)行公司人事部的要求正在帶薪休假期間。

全體職工在團結(jié)協(xié)作，共同努力下，積極參加公司組織的各項活動，以優(yōu)質(zhì)的服務(wù)認真做好各項工作，確保零投訴，無安全事故，圓滿完成了全年接待工作任務(wù)。

第二方面：學習和廉潔自律方面

一年來，本人在思想和政治學習上以進一步改進工作作風，提升服務(wù)水平，踐行“兩學一做”為主導，進一步解放思想、開闊視野、轉(zhuǎn)變觀念，認真分析查擺個人在思想、學習、工作方面的問題和不足，堅持不懈地做好廉潔自律，時刻筑牢思想防線，不斷提高自己的政治素養(yǎng)。

成績只能代表過去。盡管一年來在工作上取得了一些成績，但認真總結(jié)起來還存在著一些問題和不足：一是對風景旅游行業(yè)的一些政策法規(guī)學習掌握的不夠，應(yīng)加強本行業(yè)的專業(yè)學習。二是工作的主動性還要加強。要注重工作的長遠性、時效性、科學性，增加分析問題、解決問題的能力。三是政治學習和理論水平有待于加強和提高。要加強日常的學習，提高對新形勢、政策、任務(wù)的認識和理解，更好的指導今后工作的努力方向。四是對一些設(shè)備和技術(shù)方面的工作沒有深入調(diào)查研究，工作缺乏積極向上的工作熱情，主動性和創(chuàng)新精神減弱，

作為景區(qū)的領(lǐng)導干部，在我的崗位和職責上，我要牢記黨的宗旨，始終把群眾的利益放在第一位，發(fā)揚黨的優(yōu)良傳統(tǒng)和作風，在改革發(fā)展中實現(xiàn)人生價值，這樣才能贏得群眾的擁護和信賴，干出人民滿意的業(yè)績。

以上為本人2018年述職情況，雖然2018年我們圓滿地完成了各項工作任務(wù)，也取得了一些成績，但無論是橫向與兄弟部門比較，還是縱向與我們自身比較，都還存在著一定的差距，這些差距值得我們在2019年工作中加以總結(jié)，加以改進。

在這里，我要向多年來一直關(guān)心、幫助、支持我工作的各位領(lǐng)導、各位同事表示深深的感謝。在2019年里，在集團公司黨委的正確領(lǐng)導下，我將一如既往，開拓進取。以新的工作為新的起點，為實現(xiàn)集團公司又好又快的發(fā)展而努力勤奮工作。

篇(5)

本人能夠積極參加上級部門和鎮(zhèn)組織的廉政教育活動，學習黨和國家關(guān)于黨風廉政建設(shè)的若干規(guī)定、各項黨紀政紀，重視自學努力領(lǐng)會精神實質(zhì)。并常對照黨紀法規(guī)認真查找自身在貫徹廉政中存在的問題，有針對性整改。通過不斷學習，不僅使我在思想上提高了對反腐倡廉工作重要性、長期性的認識，還增強了我嚴于律已的自覺性和同腐敗作斗爭的主動性。達到能用正確的世界觀、人生觀、價值觀指導自身工作。

我深知"為政重在廉，做人重在誠，說話重在信，辦事重在實"，因而我常常自重、自省、自警、自勵。嚴格遵守黨員干部廉潔自律若干規(guī)定，規(guī)范了自己的從政行為。一年來，在公務(wù)活動和社交活動中都做到了嚴格遵守廉潔自律的規(guī)定，做到了廉潔奉公，忠于職守，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響謀取不正當利益;沒有私自從事營利活動的行為;遵守公共財物管理和使用的規(guī)定。沒有假公濟私、化公為私的行為;遵守組織人事紀律、奉公守法，沒有利用職權(quán)和職務(wù)上的影響為親友及身邊工作人員謀取利益;做到了講艱苦奮斗，勤儉節(jié)約，禁止講排場、比闊氣、揮霍公款、鋪張浪費。還嚴格做到了遵守“廉政建設(shè)若干規(guī)定”，規(guī)范了自己的從政行為。

作為一名黨員領(lǐng)導干部，做到了正確對待和行使手中的權(quán)利，淡化“官念”和權(quán)欲，用平常心看待官位，用責任心看待和運用權(quán)力，一是做到了“慎權(quán)”。二是做到了二要“慎欲”。從未謀取規(guī)定以外的特殊利益，不放縱自己的欲望，不貪吃喝、不貪錢財、不貪享樂、不貪圖名利地位，堂堂正正地做人，明明白白地工作。不為聲色犬馬、燈紅酒綠的生活方式所動，過好了享樂、金錢關(guān)，艱苦奮斗，儉以養(yǎng)德，保持了良好的品行和高尚的情操。三是做到了“慎微”。做到了時時刻刻從大處著眼，小處著手，見微知著，防微杜漸。力爭做到大事不糊涂、小事不馬虎，自覺增強“守一”意識，不越雷池一步，在防微杜漸上下功夫，追求黨性和道德修養(yǎng)的高境界。四是做到了“慎獨”。在廉潔自律上做到了表里如一，任何時候、任何情況下，都自覺以黨性原則和道德規(guī)范衡量、約束自己，沒有人前一套、人后一套，嚴格進行自我監(jiān)督。

一年來我能嚴格遵守和執(zhí)行民主集中制各項原則和制度，始終堅持"集體領(lǐng)導、民主集中、個別醞釀、會議決定"，做到不該說的話不說，不該做的事不做，全力維護班子的團結(jié)和統(tǒng)一。在對待上訪群眾時能做到"熱情接待，耐心講解，及時處置"。為維持社會安定團結(jié)，我堅持不定期排查隱患。一年來發(fā)生的各類突發(fā)問題基本上都能得到妥善解決，且在處置的過程中無任何違法違規(guī)行為。在處理過程中也增強了自身解決問題的能力。

1、開拓創(chuàng)新，務(wù)實進取，認真履行崗位職責，多總結(jié)經(jīng)驗，發(fā)揮自身優(yōu)勢。

篇(6)

一、加強領(lǐng)導，精心組織

我鎮(zhèn)在年初就把年度考核列入全年的一項重點工作，充分認識到搞好年度考核工作，對于健全激勵約束機制，轉(zhuǎn)變工作作風，提高工作效率的重要作用，結(jié)合考核的實際，扎實開展考核工作。認真做好思想發(fā)動和各項組織工作，制定具體的考核計劃，保證了年度考核工作的順利完成。

二、堅持平時與定期相結(jié)合，充實考核內(nèi)容，提高考核質(zhì)量

我鎮(zhèn)抓好平時考核這一基礎(chǔ)性工作，堅持平時與定期相結(jié)合，夯實考核基礎(chǔ)。在實施年度考核時，平時考核占了一定的分值，年底將考核日常工作任務(wù)的完成情況、出勤情況等有關(guān)平時考核資料加以整理，把年度考核與平時考核有機結(jié)合起來。積極推行量化管理,增強年度考核結(jié)果的科學性和準確性。既從“德、能、勤、績”四個方面，又從履行職責、開拓創(chuàng)新、廉潔自律等方面對考核對象一年來的思想、工作、學習情況進行綜合客觀的評價，還把全鎮(zhèn)工作同個人工作相結(jié)合，職位職責同工作特點相結(jié)合，個人表現(xiàn)同目標任務(wù)相結(jié)合，工作實績同平時考核相結(jié)合的方式，進行全面的考核。

三、嚴格考核程序,保證考核質(zhì)量

我鎮(zhèn)嚴格按照規(guī)定程序認真組織實施年度考核工作，通過個人總結(jié)述職、參會人員打分，確定相應(yīng)考核等次。首先由被考核人進行個人工作總結(jié)，全面匯報政治思想狀況、工作實績以及存在的不足，填寫《機關(guān)事業(yè)單位工作人員年度考核登記表》。把單位內(nèi)外的意見結(jié)合起來，綜合考慮確定考評意見，認真執(zhí)行考核結(jié)果反饋。從而保證了考核結(jié)果的客觀準確。

篇(7)

 

一、基本情況

我局公務(wù)員10名，附屬編制非合同制工人1名、合同制工人1名。每年考核我們均按市組織人事部門規(guī)定進行，優(yōu)秀1名，其余均為稱職，沒有不稱職的公務(wù)員。

二、主要做法

1、領(lǐng)導掛帥，突出考核工作的嚴肅性。

一是成立由局主要負責人任組長、組織人事干部及職工代表組成的年度考核工作領(lǐng)導小組，具體負責年度考核工作；二是召開年度公務(wù)員考核工作專題會議，研究部署年度考核工作，就如何公平、公正、嚴肅、真實地搞好年度考核工作，進行詳細部署；三是組織工作人員認真學習了組織人事部門關(guān)于做好副局級以上領(lǐng)導干部年度考核工作及公務(wù)員年度考核工作的有關(guān)說明。通過學習進一步明確了考核工作的方法、步驟、組織程序、報表填寫等具體細節(jié)問題，提高了考核領(lǐng)導小組人員的組考能力。由于領(lǐng)導重視、機構(gòu)健全，有力地保障了這次考核工作的順利完成。

2、因職施考，增強考核內(nèi)容的針對性。

按考核的對象，我們分別對副局級以上領(lǐng)導干部和普通公務(wù)員進行了考核。領(lǐng)導干部考核內(nèi)容主要包括思想政治素質(zhì)、組織領(lǐng)導能力、工作作風、工作實績和廉潔自律等方面情況，以平時表現(xiàn)為基礎(chǔ)，結(jié)合年度目標和崗位職責，重點考核貫徹執(zhí)行黨的路線、方針、政策和國家法律法規(guī)情況以及參加理論學習和培訓的情況、年度工作實績、思想作風和勤政廉政情況。通過個人總結(jié)、述職述廉述法，再由機關(guān)全體人員和下屬單位中層正職干部進行測評，主要領(lǐng)導評鑒匯總后得出分數(shù)，確定等次。對對非領(lǐng)導職務(wù)的國家公務(wù)員，我們主要從政治學習、創(chuàng)新能力、業(yè)務(wù)能力、執(zhí)法效績、廉潔自律、言行舉止、崗位考勤、服務(wù)態(tài)度、思想品德、年度成績等方面進行了考核，由個人總結(jié)、群眾測評、分管領(lǐng)導和主要領(lǐng)導評鑒后匯總得分，確定等次。