序論：寫作是一種深度的自我表達(dá)。它要求我們深入探索自己的思想和情感，挖掘那些隱藏在內(nèi)心深處的真相，好投稿為您帶來了七篇企業(yè)會(huì)計(jì)管理范文，愿它們成為您寫作過程中的靈感催化劑，助力您的創(chuàng)作。

篇(1)

一、中小礦業(yè)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上存在的問題

正因?yàn)橛幸陨线@些特點(diǎn),我國中小礦業(yè)企業(yè)在會(huì)計(jì)核算上存在著如下問題:

1、會(huì)計(jì)核算主體界限不清。企業(yè)產(chǎn)權(quán)與個(gè)人財(cái)產(chǎn)界限不清,中小礦業(yè)企業(yè)的經(jīng)營權(quán)與所有權(quán)的分離遠(yuǎn)不如大礦業(yè)那么明顯,尤其民營礦業(yè)企業(yè),投資者就是經(jīng)營者,企業(yè)財(cái)產(chǎn)與個(gè)人家庭財(cái)產(chǎn)經(jīng)常發(fā)生相互占用的情況,給會(huì)計(jì)核算工作帶來困難。

2、會(huì)計(jì)基礎(chǔ)工作薄弱,表現(xiàn)在以下幾方面:

(1)會(huì)計(jì)人員身兼多職。企業(yè)會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)與會(huì)計(jì)人員不按會(huì)計(jì)規(guī)范要求設(shè)置,有的小礦業(yè)企業(yè)干脆不設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),有的企業(yè)即使設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu),一般也是層次不清、分工不明。會(huì)計(jì)人員成了“保管員”、“采購員”、“辦事員”、“接待員”等,將礦上的行政事務(wù)都推給會(huì)計(jì)人員,會(huì)計(jì)人員身兼數(shù)職,好像成了管理“全才”,但恰恰忽視了會(huì)計(jì)人員作好本職工作的職責(zé)。

(2)親屬管錢,聘用會(huì)計(jì)管賬。在會(huì)計(jì)人員任用上,小礦業(yè)企業(yè)最常見的做法是任用自己的親屬當(dāng)出納,外聘人員作兼職會(huì)計(jì),聘用會(huì)計(jì)人員途徑有四種:①國有企業(yè)財(cái)務(wù)人員;②會(huì)計(jì)事務(wù)所工作人員;③社會(huì)招聘;④其他。這些會(huì)計(jì)人員無論是定期做賬,還是長期聘用,工作內(nèi)容只是停留在會(huì)計(jì)簡單的業(yè)務(wù)核算上,即制憑證、記賬、編報(bào)表、報(bào)稅,發(fā)揮不了財(cái)務(wù)管理職能。

(3)建賬不規(guī)范或不依法建賬,會(huì)計(jì)核算常有違規(guī)操作。有些中小礦業(yè)企業(yè)根本不設(shè)帳,以票代賬,或者勉強(qiáng)設(shè)賬,但賬目混亂。還有相當(dāng)一部分中小礦業(yè)企業(yè)設(shè)兩套賬或多套賬,致使會(huì)計(jì)信息嚴(yán)重失真。在會(huì)計(jì)核算方面,待攤費(fèi)用預(yù)提費(fèi)用不按規(guī)定攤提,存貨也不按固定方法結(jié)轉(zhuǎn),人為操縱利潤等,致使國家會(huì)計(jì)法律法規(guī)在中小礦業(yè)企業(yè)中難以實(shí)施。

(4)內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督職能成為真空。會(huì)計(jì)的基本職能之一就是實(shí)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,保證會(huì)計(jì)信息的真實(shí)準(zhǔn)確,保證會(huì)計(jì)行為的合理合規(guī)。內(nèi)部會(huì)計(jì)監(jiān)督要求會(huì)計(jì)人員對(duì)本企業(yè)內(nèi)部的經(jīng)濟(jì)活動(dòng)進(jìn)行會(huì)計(jì)監(jiān)督,但是中小礦業(yè)企業(yè)的管理者常干預(yù)會(huì)計(jì)工作,會(huì)計(jì)人員受制于管理者或受利益驅(qū)使,往往按管理者的意圖行事,使會(huì)計(jì)的監(jiān)督職能無法發(fā)揮。

(5)會(huì)計(jì)人員的后續(xù)教育、專業(yè)培訓(xùn)成為“口號(hào)”。中小礦業(yè)企業(yè)普遍不重視人才的培養(yǎng),會(huì)計(jì)人員的繼續(xù)教育及業(yè)務(wù)培訓(xùn)當(dāng)然也就成為空想。會(huì)計(jì)人員無證上崗現(xiàn)象嚴(yán)重,不具備專業(yè)技術(shù)任職資格的現(xiàn)象不勝枚舉。

3、礦產(chǎn)品交易后原始憑證常常難以獲得。受內(nèi)外環(huán)境的影響,很多礦產(chǎn)品的交易無發(fā)票,中小礦業(yè)企業(yè)往往希望以較高的價(jià)格成交,但是又無法取得記賬所需的合法憑證。有的企業(yè)發(fā)生正常經(jīng)營費(fèi)用后也無法取得發(fā)票,或者為了降低進(jìn)價(jià)少交稅金不開發(fā)票,只能取得不合規(guī)的收據(jù)。還有些鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府把小礦業(yè)企業(yè)當(dāng)作搖錢樹,攤派大量費(fèi)用,企業(yè)只好不做此賬,或相互之間調(diào)劑票據(jù)。

4、管理制度缺乏情況嚴(yán)重。中小礦業(yè)企業(yè)內(nèi)部牽制制度、稽核制度、預(yù)算管理制度、計(jì)量驗(yàn)收制度、財(cái)產(chǎn)清查制度、成本核算制度、財(cái)務(wù)收支審批制度、風(fēng)險(xiǎn)控制制度等基本制度,總的來說殘缺不全,或者根本無制度,更談不上實(shí)際工作中的執(zhí)行。部分中小礦業(yè)企業(yè)管理者也認(rèn)識(shí)到這些問題,但是依靠現(xiàn)有的管理水平和人員素質(zhì)無法建立健全這些制度,尤其是內(nèi)控制度的不健全給中小礦業(yè)企業(yè)帶來很多負(fù)面影響,這種狀況既損害了中小礦業(yè)企業(yè)自身的根本利益,如造成企業(yè)資產(chǎn)流失、浪費(fèi)嚴(yán)重、經(jīng)濟(jì)效益不高、經(jīng)營管理混亂,也導(dǎo)致外部監(jiān)督困難重重。

二、對(duì)中小礦企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化管理的幾點(diǎn)建議

鑒于上述問題,規(guī)范中小礦業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算成為當(dāng)務(wù)之急,許多中小礦業(yè)企業(yè)是地方經(jīng)濟(jì)的支柱產(chǎn)業(yè)、優(yōu)勢(shì)產(chǎn)業(yè),為使企業(yè)能朝著健康、有序的方向發(fā)展,十分必要將其會(huì)計(jì)核算規(guī)范化。

1、改善外部環(huán)境。要解決中小礦業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)規(guī)范化問題,光靠一兩家企業(yè)自我完善和會(huì)計(jì)人員個(gè)人努力是很難達(dá)到的,當(dāng)?shù)卣闹С种玛P(guān)重要。實(shí)際上絕大多數(shù)礦老板辦礦業(yè)企業(yè),最不愿意做的事是與當(dāng)?shù)卣簧?他們更愿意把精力用于企業(yè)的生產(chǎn),但與當(dāng)?shù)卣簧嬗质且豁?xiàng)非常重要的事項(xiàng),而且要消耗大量的精力。我認(rèn)為鄉(xiāng)鎮(zhèn)政府、當(dāng)?shù)囟悇?wù)和工商等部門應(yīng)在企業(yè)開辦前明確規(guī)定礦業(yè)企業(yè)所要上交的各項(xiàng)費(fèi)用及準(zhǔn)確標(biāo)準(zhǔn)(不能有彈性),在不違返國家政策的條件下,給予最優(yōu)惠條件,并明確所優(yōu)惠之處。一旦當(dāng)?shù)卣嬖趤y攤亂派或超出規(guī)定范圍收費(fèi)現(xiàn)象,礦業(yè)企業(yè)可以用任何方式向有關(guān)部門反映情況,有關(guān)部門收情況后應(yīng)立即調(diào)查,確有此現(xiàn)象應(yīng)對(duì)相關(guān)部門查處并給予處罰。只有當(dāng)?shù)卣紫葹橹行〉V業(yè)企業(yè)創(chuàng)立良好的環(huán)境,中小礦業(yè)企業(yè)才能健康發(fā)展。

2、礦業(yè)企業(yè)管理者必須高度重視會(huì)計(jì)核算的規(guī)范性。企業(yè)的發(fā)展離不開管理,企業(yè)管理又以財(cái)務(wù)管理為中心,因此礦老板在思想上要重視會(huì)計(jì)人員的選拔及各項(xiàng)制度的建設(shè)。礦業(yè)企業(yè)在現(xiàn)有管理水平及人員素質(zhì)條件限制下,可以從管理咨詢公司聘請(qǐng)咨詢師為企業(yè)進(jìn)行策劃,并制定一系列制度,礦業(yè)企業(yè)各崗位人員只需照章執(zhí)行。只有礦業(yè)企業(yè)管理者高度重視了會(huì)計(jì)核算,以身作則,那么在遇到具體問題時(shí),各級(jí)各部門才能真正做到照章辦事,使企業(yè)的財(cái)務(wù)管理發(fā)揮應(yīng)有的作用。

3、統(tǒng)一各中小礦業(yè)企業(yè)的會(huì)計(jì)核算辦法。(1)會(huì)計(jì)報(bào)表體系中指標(biāo)設(shè)計(jì)簡便,重視操作性。由于中小礦業(yè)企業(yè)會(huì)計(jì)人員素質(zhì)參差不齊,會(huì)計(jì)報(bào)表體系中指標(biāo)的設(shè)置應(yīng)充分考慮到操作上的簡便易行。在會(huì)計(jì)報(bào)表的體系設(shè)計(jì)中,建議只編制簡化型的財(cái)務(wù)報(bào)告,而且只要求簡略的資產(chǎn)負(fù)債表和損益表,免除編制現(xiàn)金流量表。(2)引進(jìn)計(jì)算機(jī)計(jì)記賬處理技術(shù),實(shí)現(xiàn)會(huì)計(jì)電算化。引進(jìn)合適的財(cái)務(wù)軟件,可加快憑證的填寫與傳遞速度。這樣,會(huì)計(jì)人員可以從煩瑣的手工記賬工作中解脫出來,從而有更多的時(shí)間從事財(cái)務(wù)管理工作,大大提高了工作效率。(3)按現(xiàn)有的會(huì)計(jì)制度進(jìn)行會(huì)計(jì)核算,遵守相關(guān)法律法規(guī)。我國已形成了一套比較完善的企業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)中小型礦業(yè)企業(yè)來說要完全執(zhí)行有一定的難度,但只要不違背準(zhǔn)則規(guī)定,我想會(huì)計(jì)核算還是會(huì)比較規(guī)范的。

篇(2)

關(guān)鍵詞:經(jīng)濟(jì)體制煤礦企業(yè)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則

煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理受到了新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則實(shí)施的重大影響，應(yīng)在財(cái)務(wù)的各個(gè)環(huán)節(jié)采取一系列措施，主要是通過調(diào)整管理機(jī)制、信息公開、考核標(biāo)準(zhǔn)以及財(cái)務(wù)監(jiān)督等方面的內(nèi)容，才能有效根除煤炭企業(yè)固有的頑疾。

一、影響煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作的外部環(huán)境因素

我國煤礦企業(yè)近年來企業(yè)的經(jīng)營環(huán)境發(fā)生了較大的改變，在經(jīng)濟(jì)體制方面，原來是計(jì)劃經(jīng)濟(jì)體制，現(xiàn)已轉(zhuǎn)變?yōu)槭袌鼋?jīng)濟(jì)體制；在產(chǎn)品市場方面，原來是賣方市場為主導(dǎo)，現(xiàn)在是買方市場為主導(dǎo)；隨著經(jīng)濟(jì)全球化的到來，客戶的需求越來越高，為了謀求生存，企業(yè)對(duì)內(nèi)和對(duì)外的指標(biāo)都更加嚴(yán)格。在市場經(jīng)濟(jì)發(fā)展的作用下，客戶的要求也在發(fā)生的持續(xù)的改變，相應(yīng)的煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作也需要順應(yīng)時(shí)代的發(fā)展不斷作出自身的改變。我國煤炭行業(yè)的技術(shù)標(biāo)準(zhǔn)以及相應(yīng)的會(huì)計(jì)工作機(jī)制的建立起步較遲，會(huì)計(jì)工作效率和管理水平都不高，因此還有待改進(jìn)。

二、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的特征

(一)可操作性強(qiáng)

操作性差，很多準(zhǔn)則內(nèi)容都較為含糊，是常年從事會(huì)計(jì)行業(yè)的人對(duì)之前的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的評(píng)論，該問題的嚴(yán)重性已經(jīng)影響了煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)工作人員在會(huì)計(jì)準(zhǔn)則具體應(yīng)用中的流暢度，而新的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則它可以準(zhǔn)確引導(dǎo)會(huì)計(jì)確認(rèn)工作、會(huì)計(jì)記錄工作、會(huì)計(jì)計(jì)量工作等。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中，明確提出了會(huì)計(jì)工作具體詳細(xì)的操作方法，它的應(yīng)用指南共有三十八條內(nèi)容，非常齊全，該準(zhǔn)則可以有效避免會(huì)計(jì)人員在具體運(yùn)用的時(shí)候可能出現(xiàn)的混亂局面，對(duì)會(huì)計(jì)科目以及報(bào)表中如何運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作出了規(guī)范。例如，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中,有一項(xiàng)內(nèi)容談到了關(guān)于職工薪酬方面的內(nèi)容，該內(nèi)容將職工性質(zhì)作出了歸類，同時(shí)對(duì)于職工薪酬的發(fā)放原則作了明確規(guī)定。使煤礦企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作有據(jù)可依，避免了以往發(fā)放薪酬時(shí)存在的隨意性狀況，有了這些依據(jù)，就能夠減少財(cái)務(wù)計(jì)算工資時(shí)出現(xiàn)的矛盾心理。

(二)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系層次分明

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則其整體層次分明，在其三項(xiàng)準(zhǔn)則中包含了準(zhǔn)則部分以及應(yīng)用指南部分。而準(zhǔn)則同時(shí)又包含了基本準(zhǔn)則和具體準(zhǔn)則兩個(gè)部分。具體準(zhǔn)則是煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)制定的規(guī)范，該規(guī)范建立在基本準(zhǔn)則的基礎(chǔ)上。應(yīng)用指南中對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則日常問題的具體操作做出了詳細(xì)的講解。

(三)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則是一個(gè)開放的系統(tǒng)

在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則中規(guī)定，應(yīng)用指南不一定要完全照搬執(zhí)行，如果存在更加合理的處理方法，應(yīng)用指南是允許并鼓勵(lì)修改的，這樣就加大了會(huì)計(jì)操作者使用新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的靈活性，更利于企業(yè)的發(fā)展。

三、煤炭企業(yè)會(huì)計(jì)管理面臨的問題

由于生活水平的不斷提高，人們對(duì)環(huán)境因素中空氣質(zhì)量的關(guān)注程度也越來越高，煤炭企業(yè)作為環(huán)境污染的一項(xiàng)來源，轉(zhuǎn)型是發(fā)展的必然結(jié)果。煤炭企業(yè)在會(huì)計(jì)管理方面的問題也非常突出。煤炭企業(yè)主要管理人員在市場經(jīng)濟(jì)轉(zhuǎn)型的大背景下還是習(xí)慣憑借經(jīng)驗(yàn)做事，管理工作效率低下，服務(wù)意識(shí)落后，仍然沿用傳統(tǒng)的會(huì)計(jì)管理制度與核算方式，無法帶動(dòng)煤礦企業(yè)的會(huì)計(jì)管理工作走出困境。企業(yè)內(nèi)部改革隨著市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型正在不斷深化，在各個(gè)不同的企業(yè)當(dāng)中，企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)已經(jīng)慢慢認(rèn)識(shí)到了權(quán)力下放的好處。在這樣的背景下，我國會(huì)計(jì)人員對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的運(yùn)用也沒有達(dá)到一致的水平，預(yù)算外開支較大，煤礦企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平普遍較低，使得企業(yè)資金不流暢，利用率低。所以煤炭企業(yè)復(fù)雜的資金狀況在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的實(shí)施過程中，必須要加強(qiáng)人才的培養(yǎng)與人才的引進(jìn)。

四、新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)跨級(jí)管理革新

(一)完善財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理機(jī)制

隨著煤炭企業(yè)改革帶來的不斷演變的局面，要求在財(cái)務(wù)管理工作中將財(cái)務(wù)管理機(jī)制加以完善，首先在法人實(shí)體的聘用方面，需要考驗(yàn)其競爭實(shí)力，從企業(yè)法人治理結(jié)構(gòu)著手，將整個(gè)管理狀態(tài)加以調(diào)整，在減少實(shí)體的同時(shí)，擴(kuò)大規(guī)模。該整治過程需要結(jié)合煤炭單位的實(shí)際情況進(jìn)行。同時(shí)，需要在企業(yè)的內(nèi)部設(shè)置結(jié)算的功能，便于將資金進(jìn)行合理充分的利用。

(二)加強(qiáng)信息披露加強(qiáng)資產(chǎn)減值管理

為了分析減值虧損的原因，可把把資產(chǎn)減值披露在報(bào)表的金額和項(xiàng)目中。應(yīng)單獨(dú)標(biāo)記財(cái)務(wù)報(bào)表中一些重大事件，例如財(cái)務(wù)在重大創(chuàng)新項(xiàng)目中得到增加。

(三)組織新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)工作

企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則在學(xué)習(xí)過程中要求整個(gè)企業(yè)的全體員工共同參與，共同了解，而公司的財(cái)務(wù)人員以及領(lǐng)導(dǎo)層對(duì)于新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的掌握程度應(yīng)該高于普通基層員工，這類人員是新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的執(zhí)行者和監(jiān)督者，所以他們應(yīng)該在了解的基礎(chǔ)上對(duì)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的內(nèi)容能夠作出熟練的反應(yīng)。同時(shí)，由于煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)人員對(duì)于過去的就會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用的較為熟練，因此，新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則操作起來可能會(huì)存在暫時(shí)的不適應(yīng)，因此，可以采取新舊對(duì)比的方法來進(jìn)行新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的學(xué)習(xí)。

(四)煤炭企業(yè)內(nèi)部業(yè)績考核指標(biāo)體系的完善

績效考核涉及面很廣，包括生產(chǎn)管理需要達(dá)到的指標(biāo)以及安全方面的要求等。但是，這套考核體系對(duì)于煤礦企業(yè)來講，仍然是滿足不了會(huì)計(jì)管理現(xiàn)狀的煤炭企業(yè)應(yīng)該結(jié)合自身情況，將新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則作為參考的重要依據(jù)，測(cè)算新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，并根據(jù)該測(cè)算結(jié)果，重新制定績效考核指標(biāo)。

(五)不斷完善和加強(qiáng)財(cái)務(wù)監(jiān)督制度

根據(jù)新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則以及財(cái)務(wù)監(jiān)督條例的規(guī)定，群眾監(jiān)督、組織監(jiān)督以及法律監(jiān)督是煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)監(jiān)督的主要內(nèi)容。財(cái)務(wù)監(jiān)督是財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理的重要組成部分。在企業(yè)內(nèi)實(shí)行財(cái)務(wù)集中核算的制度，設(shè)置財(cái)務(wù)總監(jiān)，同時(shí)還要實(shí)行崗位輪換的制度，可保證公司財(cái)務(wù)的公平性。要提高煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)管理水平，就必須采取多種方式相結(jié)合的監(jiān)督方式來進(jìn)行監(jiān)督。財(cái)務(wù)管理是提高企業(yè)員工工作積極性的前提，也是企業(yè)發(fā)展的命脈。

五、結(jié)束語

隨著我國市場經(jīng)濟(jì)的轉(zhuǎn)型，煤礦企業(yè)的改革力度也在加大，這也引起了新的財(cái)務(wù)問題。因此，當(dāng)前煤礦企業(yè)需要充分認(rèn)識(shí)到新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則能夠?yàn)槠髽I(yè)帶來的經(jīng)濟(jì)效益，結(jié)合自身財(cái)務(wù)管理上存在的問題，并參考新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供的策略，制定出更加適合企業(yè)發(fā)展的會(huì)計(jì)制度，進(jìn)而促進(jìn)煤炭企業(yè)的發(fā)展。

參考文獻(xiàn)：

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[3]張俊芳.新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則下煤炭企業(yè)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理[J].經(jīng)濟(jì)視野,2014,(16):242-243

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（一）廣大石油會(huì)計(jì)工作者作為石油人，長期以來也在無形中默默地把這些企業(yè)文化理念作為自己會(huì)計(jì)工作的文化理念，并以此來踐行會(huì)計(jì)的實(shí)際工作。（二）提升財(cái)務(wù)管理水平，優(yōu)化會(huì)計(jì)人員隊(duì)伍素質(zhì)毋庸置疑，近年來石油會(huì)計(jì)隊(duì)伍隨著大批大學(xué)畢業(yè)生，甚至碩士研究生、博士生的加入，隨著對(duì)會(huì)計(jì)人員再教育培訓(xùn)力度的加大，會(huì)計(jì)人員的知識(shí)結(jié)構(gòu)和整體素質(zhì)有了極大的改進(jìn)，財(cái)務(wù)管理水平不斷提高。但是，面對(duì)集團(tuán)公司的國際化發(fā)展戰(zhàn)略，面對(duì)激烈競爭的國際環(huán)境，石油會(huì)計(jì)領(lǐng)域還有許多潛力空間需要進(jìn)一步開發(fā)，這包括會(huì)計(jì)管理理念的改進(jìn)、會(huì)計(jì)職業(yè)倫理的提升、價(jià)值觀念的塑造等一系列深層次的文化層面的內(nèi)容。同時(shí)，集團(tuán)公司整體的財(cái)務(wù)管理水平和會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)也必須尋找和依靠會(huì)計(jì)文化的力量，通過發(fā)揮它的導(dǎo)向作用、激勵(lì)作用和凝聚作用才能獲得最大限度的突破和提高。（三）減少和防范發(fā)生財(cái)務(wù)違法、違紀(jì)事件幾十年來，絕大多數(shù)石油會(huì)計(jì)工作者能夠嚴(yán)格遵守會(huì)計(jì)法律和財(cái)務(wù)規(guī)章制度，恪盡職守，廉潔自律。然而，集團(tuán)公司內(nèi)也發(fā)生過個(gè)別會(huì)計(jì)人員違法違紀(jì)的事件。雖然這些事件都及時(shí)得到查處和糾正，但畢竟造成了不同程度的不良影響和損失。對(duì)待財(cái)務(wù)違法、違紀(jì)事件的措施，重要的不是事后亡羊補(bǔ)牢，而是能未雨綢繆，防患于未然。會(huì)計(jì)文化通過鮮明的社會(huì)責(zé)任、正確的價(jià)值觀，發(fā)揮約束作用和引導(dǎo)作用，使會(huì)計(jì)人員進(jìn)行自我控制盒調(diào)節(jié)，可以起到減少甚至避免違法違紀(jì)行為發(fā)生的作用。

二、如何建設(shè)石油會(huì)計(jì)文化

（一）夯實(shí)石油會(huì)計(jì)的物質(zhì)文化基礎(chǔ)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化是一種載體文化，是會(huì)計(jì)精神文化的反映和物質(zhì)基礎(chǔ)，也是會(huì)計(jì)文化中的有形文化。它包含會(huì)計(jì)工作環(huán)境、工作設(shè)施、會(huì)計(jì)人員的生活福利、文化活動(dòng)場所等物質(zhì)條件。會(huì)計(jì)群體的共同價(jià)值觀通過各種物質(zhì)設(shè)施表現(xiàn)出來。只有加強(qiáng)會(huì)計(jì)物質(zhì)文化，才能順應(yīng)時(shí)代的要求，為會(huì)計(jì)人員創(chuàng)造一個(gè)舒適、便利的物質(zhì)環(huán)境，促進(jìn)會(huì)計(jì)人員物質(zhì)生活水平和知識(shí)水平的提高，從而為會(huì)計(jì)精神文化打下堅(jiān)實(shí)的物質(zhì)基礎(chǔ)。（二）完善石油會(huì)計(jì)的制度文化建設(shè)我們?cè)谶M(jìn)行會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)時(shí)，應(yīng)以《會(huì)計(jì)法》為指導(dǎo)，在企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的框架下，可以考慮根據(jù)石油行業(yè)特色和相關(guān)規(guī)章。目前，集團(tuán)公司已經(jīng)出臺(tái)和不斷修訂《會(huì)計(jì)手冊(cè)》就是石油會(huì)計(jì)制度文化建設(shè)的一個(gè)重要成果。今后的石油會(huì)計(jì)文化的制度建設(shè)可以繼續(xù)圍繞著對(duì)《會(huì)計(jì)手冊(cè)》修訂來進(jìn)行，通過內(nèi)控管理工作建設(shè)，尋找我們石油會(huì)計(jì)制度在實(shí)施過程中存在的空白點(diǎn)和薄弱環(huán)節(jié)，來不斷完善石油會(huì)計(jì)的制度文化建設(shè)。（三）豐富石油會(huì)計(jì)的精神文化內(nèi)涵會(huì)計(jì)精神文化是會(huì)計(jì)文化的實(shí)質(zhì)和靈魂所在，是建設(shè)會(huì)計(jì)文化的核心。它主要體現(xiàn)為會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與職業(yè)道德。加強(qiáng)會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與會(huì)計(jì)職業(yè)道德建設(shè)，不斷豐富石油會(huì)計(jì)的精神文化內(nèi)涵，是全面提升會(huì)計(jì)管理水平的客觀要求，加強(qiáng)會(huì)計(jì)文化建設(shè)的重要方面。為此，我們應(yīng)在石油行業(yè)內(nèi)倡導(dǎo)高尚的會(huì)計(jì)職業(yè)倫理與職業(yè)道德，培養(yǎng)高尚的職業(yè)道德信仰和職業(yè)道德意志。從某種程度上來說，某個(gè)會(huì)計(jì)群體的共同價(jià)值觀和行為習(xí)慣的形成就是這個(gè)會(huì)計(jì)群體領(lǐng)導(dǎo)者個(gè)人的思想和行為方式的延伸。所以，各單位會(huì)計(jì)領(lǐng)導(dǎo)者應(yīng)與時(shí)俱進(jìn)，以身作則，引領(lǐng)本單位會(huì)計(jì)人員共同鑄造優(yōu)秀和諧的精神文化氛圍。此外，我們還應(yīng)重視模范人物的榜樣作用。石油行業(yè)歷來不乏模范人物，如王進(jìn)喜、王啟民、秦文貴，他們自身優(yōu)秀的道德品質(zhì)，贏得其他石油人的敬佩和效仿，擁有較強(qiáng)的引領(lǐng)和示范作用。在整個(gè)會(huì)計(jì)文化建設(shè)和完善過程中，要善于發(fā)現(xiàn)和培養(yǎng)這樣的模范人物，以模范人物強(qiáng)大的影響和引導(dǎo)力量推動(dòng)共同道德觀和價(jià)值觀的形成。

三、吉林油田企業(yè)會(huì)計(jì)文化踐行模式

篇(4)

一、我國企業(yè)會(huì)計(jì)工作存在的問題

經(jīng)濟(jì)的不停發(fā)展，我國的各個(gè)企業(yè)也得到了迅速的發(fā)展，企業(yè)會(huì)計(jì)管理工作也得到了長足的進(jìn)步，但是在企業(yè)實(shí)際會(huì)計(jì)管理工作中還存在著許多方面的問題，例如對(duì)會(huì)計(jì)的認(rèn)識(shí)不到位，對(duì)會(huì)計(jì)有關(guān)法律認(rèn)識(shí)不足，會(huì)計(jì)工作的基礎(chǔ)相對(duì)來說也比較差等方面。

1、會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)的不完善，缺少強(qiáng)硬的監(jiān)管制度

因?yàn)樨?fù)責(zé)企業(yè)會(huì)計(jì)監(jiān)督人員的關(guān)系到自身利益的權(quán)利都掌握在所屬企業(yè)的高層領(lǐng)導(dǎo)者手中，所以監(jiān)督機(jī)構(gòu)通常是以形式化的方式存在。現(xiàn)在的監(jiān)督模式多數(shù)是企業(yè)高層的意圖，沒有按照有關(guān)的法律法規(guī)進(jìn)行。企業(yè)外部的監(jiān)督人員多數(shù)是注冊(cè)會(huì)計(jì)師，會(huì)計(jì)師雖然通過了理論考試，但是在綜合素質(zhì)這方面，尤其是職業(yè)道德和法制觀念都有很大的差別。另外，社會(huì)上存在的腐敗現(xiàn)象和會(huì)計(jì)師行業(yè)的激烈競爭造成了企業(yè)報(bào)表進(jìn)行審計(jì)趨于形式化。在一方面，這功夫?qū)徲?jì)監(jiān)督和社會(huì)上獨(dú)立的審計(jì)因?yàn)槭艿劫Y金和人力的種種限制以及監(jiān)管性質(zhì)的局限性，造成了對(duì)會(huì)計(jì)工作違法行為的檢查不嚴(yán)格。

2、企業(yè)內(nèi)部會(huì)計(jì)核算信息失真

有很多企業(yè)為了局部利益和個(gè)人利益，造成了會(huì)計(jì)工作人員造壞賬和假賬，有的甚至還直接無視有關(guān)法律、制度和原則。進(jìn)行非法集資投資亂改賬目等為了偷稅或者進(jìn)行其他的非法活動(dòng)，都會(huì)造成信息的失真。最為值得注意的是，像這些違法的做法和行為有屢禁不止的勢(shì)頭，嚴(yán)重干擾了社會(huì)經(jīng)濟(jì)秩序，會(huì)計(jì)工作的秩序混亂，對(duì)中小型企業(yè)的發(fā)展造成了嚴(yán)重的影響。

3、沒有專業(yè)的會(huì)計(jì)管理人才，會(huì)計(jì)工作質(zhì)量差

現(xiàn)在，有些企業(yè)還存在會(huì)計(jì)管理工作人員的缺少的現(xiàn)象，這在每個(gè)企業(yè)中的情況不同，在中小企業(yè)中最為嚴(yán)重。為了節(jié)省成本提高收益，避免有關(guān)部門的監(jiān)督。有的企業(yè)根本就沒有設(shè)立會(huì)計(jì)管理這個(gè)部門，就采用管理者或管理者信任的人來擔(dān)任，造成內(nèi)部監(jiān)督失去作用。有的企業(yè)還會(huì)低薪聘用一些兼職人員，為了單純的完成報(bào)賬和記賬等工作，應(yīng)付有關(guān)部門，這種種情況不能很好的去保證會(huì)計(jì)工作的質(zhì)量。

二、加強(qiáng)會(huì)計(jì)管理工作的措施

1、建立完善的會(huì)計(jì)監(jiān)管機(jī)構(gòu)，加強(qiáng)監(jiān)督作用

首先，要在企業(yè)里提高會(huì)計(jì)管理的地位，在經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)中事前和事后的監(jiān)督，打破傳統(tǒng)的只重事后的核算誤區(qū)。其次，要建立內(nèi)部結(jié)算中心，有利于融通有效資金和增強(qiáng)部門之間的監(jiān)控，條件允許的企業(yè)，實(shí)行內(nèi)部信息聯(lián)網(wǎng)，提升會(huì)計(jì)工作的透明度，加大會(huì)計(jì)監(jiān)控制量。最重要的是發(fā)揮會(huì)計(jì)中介機(jī)構(gòu)對(duì)企業(yè)的監(jiān)督作用，審查出來的問題，一定要嚴(yán)辦。政府也要推出一些政策，加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作的監(jiān)督，健全機(jī)制，增強(qiáng)審計(jì)和財(cái)政之間的合作，建立一個(gè)有效有序的監(jiān)管系統(tǒng)，必要時(shí)要加強(qiáng)執(zhí)法力度。

2、加強(qiáng)對(duì)企業(yè)負(fù)責(zé)人的有關(guān)法規(guī)培訓(xùn)

我國法律法規(guī)中明確的規(guī)定：單位負(fù)責(zé)人要對(duì)本單位的會(huì)計(jì)資料和會(huì)計(jì)工作的完整性、真實(shí)性負(fù)責(zé)，這就要求了企業(yè)負(fù)責(zé)人要全面的熟悉會(huì)計(jì)法規(guī)，主動(dòng)地承擔(dān)與此相關(guān)的法律責(zé)任，所以，要定期的對(duì)單位負(fù)責(zé)人做培訓(xùn)，并且要把培訓(xùn)的成果在本人檔案上進(jìn)行記錄，作為以及考核和上崗的條件，進(jìn)過這種方法讓有關(guān)負(fù)責(zé)人成為企業(yè)單位的會(huì)計(jì)管理內(nèi)行，有合理科學(xué)分配會(huì)計(jì)人員和設(shè)置會(huì)計(jì)機(jī)構(gòu)的能力，并要有對(duì)工作負(fù)責(zé)的能力。

3、對(duì)企業(yè)軟件進(jìn)行規(guī)范管理

企業(yè)使用的核算軟件，以及它生成的會(huì)計(jì)報(bào)表、會(huì)計(jì)憑證等資料，必須與我國的有關(guān)規(guī)章、法律的規(guī)定相符合，不允許使用反記賬、反復(fù)核功能。企業(yè)使用的核算軟件要有有關(guān)部門進(jìn)行統(tǒng)一管理。企業(yè)各級(jí)業(yè)務(wù)部門和財(cái)務(wù)部門對(duì)本地區(qū)主旨的開展的核算軟件評(píng)審、運(yùn)用。確保會(huì)計(jì)事業(yè)的穩(wěn)定健康發(fā)展。

三、加強(qiáng)我國會(huì)計(jì)職業(yè)道德的一些對(duì)策

1、加強(qiáng)法律建設(shè)，強(qiáng)化法制監(jiān)管力度

建立健全法律制度，完善相關(guān)法律法規(guī)是加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員道德建設(shè)的有力保障。對(duì)違法亂紀(jì)行為的處罰應(yīng)有明確規(guī)定，真正做到“有法可依，有法必依，違法必究”。發(fā)現(xiàn)會(huì)計(jì)人員的違法違規(guī)行為要堅(jiān)決按照相關(guān)規(guī)定嚴(yán)肅處理，不徇私枉法、杜絕司法腐敗現(xiàn)象，嚴(yán)懲造假者。同時(shí)進(jìn)一步加強(qiáng)法制教育，使會(huì)計(jì)人員有一個(gè)正確的道德判斷、選擇及評(píng)價(jià)模式，自覺調(diào)節(jié)其行為。在對(duì)有關(guān)會(huì)計(jì)人員、企業(yè)領(lǐng)導(dǎo)及會(huì)計(jì)主體進(jìn)行懲處時(shí)，進(jìn)一步加大社會(huì)中介機(jī)構(gòu)的整治和規(guī)范，強(qiáng)化行業(yè)內(nèi)部的自律性及監(jiān)督體系，加強(qiáng)監(jiān)督檢查力度和質(zhì)量。對(duì)發(fā)現(xiàn)出具不真實(shí)、違背審計(jì)準(zhǔn)則的審計(jì)報(bào)告的中介機(jī)構(gòu)，應(yīng)進(jìn)行嚴(yán)厲的懲罰并賠償會(huì)計(jì)信息使用者所遭受的損失。

篇(5)

套期會(huì)計(jì)是金融會(huì)計(jì)中最復(fù)雜的部分，也是金融會(huì)計(jì)的重點(diǎn)和難點(diǎn)問題。針對(duì)套期實(shí)務(wù)中出現(xiàn)的問題，財(cái)政部于1997年10月了《企業(yè)商品期貨業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定》，規(guī)范了以套期為目的的場內(nèi)商品期貨交易的會(huì)計(jì)處理；于2004年7月

了《金融機(jī)構(gòu)衍生金融工具交易和套期業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理暫行規(guī)定（征求意見稿）》，其中的套期業(yè)務(wù)會(huì)計(jì)處理與國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則的原則基本一致；于2006年2月的《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第24號(hào)—套期保值》（以下稱“新準(zhǔn)則”），采取與國際會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相一致的做法。

“新準(zhǔn)則”和第22號(hào)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相互關(guān)聯(lián)、邏輯一致。套期工具和被套期項(xiàng)目均為金融工具，適用第22號(hào)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的相關(guān)規(guī)定，但套期改變了金融工具的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)套期滿足“新準(zhǔn)則”第3章規(guī)定的條件時(shí)，套期工具和被套期項(xiàng)目的利得和損失應(yīng)根據(jù)其規(guī)定的套期會(huì)計(jì)方法進(jìn)行處理。

一、套期保值的涵義及其分類

（一）套期保值的涵義

傳統(tǒng)概念的套期保值是指買進(jìn)（或賣出）與現(xiàn)貨數(shù)量相等但交易方向相反的期貨合約，以期在將來某一時(shí)間通過平倉獲利來抵償因現(xiàn)貨市場價(jià)格變動(dòng)帶來的實(shí)際價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)。亦即，利用期貨合約作為將來在現(xiàn)貨市場上買賣商品的臨時(shí)替代物，對(duì)其現(xiàn)在買進(jìn)以后售出商品或?qū)硇枰I進(jìn)商品的價(jià)格進(jìn)行保險(xiǎn)的交易活動(dòng)。

會(huì)計(jì)概念中的套期保值是指企業(yè)為規(guī)避外匯風(fēng)險(xiǎn)、商品價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、股票價(jià)格風(fēng)險(xiǎn)、信用風(fēng)險(xiǎn)等，指定一項(xiàng)或一項(xiàng)以上套期工具，使套期工具的公允價(jià)值或現(xiàn)金流量變動(dòng)，預(yù)期抵消被套期項(xiàng)目全部或部分的公允價(jià)值或現(xiàn)金流量變動(dòng)。套期主要涉及套期工具、被套期項(xiàng)目和套期關(guān)系三個(gè)要素。本文重點(diǎn)介紹前兩個(gè)要素。

1.套期工具

根據(jù)“新準(zhǔn)則”第五條到第八條，衍生工具通常可以作為套期工具。衍生工具包括遠(yuǎn)期合同、期貨合同、互換和期權(quán)，以及具有遠(yuǎn)期合同、期貨合同、互換和期權(quán)中一種或一種以上特征的工具。衍生工具如無法有效地降低被套期項(xiàng)目的風(fēng)險(xiǎn)，不能作為套期工具。非衍生金融資產(chǎn)或非衍生金融負(fù)債不能作為套期工具，但被套期風(fēng)險(xiǎn)為外匯風(fēng)險(xiǎn)的除外。對(duì)于符合套期工具條件的衍生工具，在套期開始時(shí)，通常應(yīng)當(dāng)將其整體或其一定比例指定為套期工具。

2.被套期項(xiàng)目

根據(jù)“新準(zhǔn)則”第九條到第十六條，庫存商品、持有至到期投資、可供出售金融資產(chǎn)、貸款、長期借款、預(yù)期商品銷售、預(yù)期商品購買、境外經(jīng)營凈投資等，如符合相關(guān)條件，均可作為被套期項(xiàng)目。企業(yè)通常將單項(xiàng)已確認(rèn)資產(chǎn)、負(fù)債、確定承諾、很可能發(fā)生的預(yù)期交易或境外經(jīng)營凈投資等指定為被套期項(xiàng)目。金融資產(chǎn)或金融負(fù)債組合也可以整體指定為被套期項(xiàng)目，但該組合中的各單項(xiàng)金融資產(chǎn)或單項(xiàng)金融負(fù)

債應(yīng)當(dāng)共同承擔(dān)被套期風(fēng)險(xiǎn)，且該組合內(nèi)各單項(xiàng)金融資產(chǎn)或單項(xiàng)金融負(fù)債由被套期風(fēng)險(xiǎn)引起的公允價(jià)值變動(dòng)，應(yīng)當(dāng)預(yù)期與該組合由被套期風(fēng)險(xiǎn)引起的公允價(jià)值整體變動(dòng)基本成比例。

（二）套期保值的分類

按照套期關(guān)系可以將套期業(yè)務(wù)區(qū)分為公允價(jià)值套期、現(xiàn)金流量套期和境外經(jīng)營凈投資套期三類。

1.公允價(jià)值套期

公允價(jià)值套期是指對(duì)已確認(rèn)資產(chǎn)或負(fù)債、尚未確認(rèn)的確定承諾、或該資產(chǎn)或負(fù)債、尚未確認(rèn)的確定承諾中可辨認(rèn)部分的公允價(jià)值變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的套期。

例如，匯金公司2006年12月16日從凱利公司進(jìn)口商品，貨款總計(jì)100000美元。合同約定于2007年1月16日以美元結(jié)算。為規(guī)避美元匯率升值的風(fēng)險(xiǎn)，當(dāng)日，匯金公司與銀行簽訂了買入金額為100000美元、期限為31天的遠(yuǎn)期合約。

2.現(xiàn)金流量套期

現(xiàn)金流量套期指對(duì)現(xiàn)金流量變動(dòng)風(fēng)險(xiǎn)進(jìn)行的套期。該類現(xiàn)金流量變動(dòng)源于與已確認(rèn)資產(chǎn)或負(fù)債、很可能發(fā)生的預(yù)期交易有關(guān)的某類特定風(fēng)險(xiǎn)，且將影響企業(yè)的損益。

例如，建司于2006年12月26日以10%的利率簽訂了一筆為期2年的1000萬美元的借款協(xié)議，每半年付息一次。為規(guī)避美元利率下降的風(fēng)險(xiǎn)，建司同時(shí)簽訂了一項(xiàng)名義本金為1000萬美元期限2年的利率互換協(xié)議。互換協(xié)議規(guī)定每半年收取10%固定利息的同時(shí)支付LIBOR＋0.5的利息。

3.境外經(jīng)營凈投資套期

境外經(jīng)營凈投資套期指對(duì)境外經(jīng)營凈投資外匯風(fēng)險(xiǎn)的套期。境外經(jīng)營凈投資是指報(bào)告企業(yè)在境外經(jīng)營凈資產(chǎn)中的權(quán)益份額。

例如，華潤公司是國內(nèi)企業(yè)，擁有一家國外子公司，凈投資額為外幣800萬元。2006年10月1日，華潤公司與某金融機(jī)構(gòu)簽訂了一項(xiàng)6個(gè)月期限的遠(yuǎn)期合同，將賣出外幣500萬元，匯率為1外幣=1.79人民幣。

二、套期會(huì)計(jì)方法

套期會(huì)計(jì)方法是指以公允價(jià)值計(jì)量套期工具和被套項(xiàng)目，套期工具公允價(jià)值變動(dòng)形成的未實(shí)現(xiàn)損益，計(jì)入當(dāng)期損益。與套期工具相對(duì)應(yīng)被套期項(xiàng)目的賬面價(jià)值調(diào)整為公允價(jià)值，價(jià)值變動(dòng)形成的未實(shí)現(xiàn)損益也在損益中確認(rèn)。由于兩者都在相同會(huì)計(jì)期間損益中確認(rèn)公允價(jià)值變動(dòng)，對(duì)損益的影響是兩者公允價(jià)值變動(dòng)額相抵后的差額。

套期會(huì)計(jì)的主要目的是為了解決套期工具和被套期項(xiàng)目之間在確認(rèn)時(shí)間和計(jì)量屬性上的不匹配，適當(dāng)調(diào)整常規(guī)會(huì)計(jì)程序，對(duì)稱地確認(rèn)套期工具和被套期項(xiàng)目公允價(jià)值和現(xiàn)金流量變動(dòng)形成的損益，達(dá)到如前所述的為風(fēng)險(xiǎn)管理提供信息的目的。

為了解決套期計(jì)量上的不一致性問題（如套期工具采用市價(jià)基礎(chǔ)，被套期項(xiàng)目采用歷史成本基礎(chǔ)），國際會(huì)計(jì)慣例曾經(jīng)提出了遞延法、盯市法、全面收益法和綜合套期會(huì)計(jì)法等方法。

遞延法要求將套期工具利得或損失遞延到以后期間，以實(shí)現(xiàn)套期雙方利得和損失同期相抵。盯市法要求套期雙方采用市價(jià)處理，使一方利得或損失能夠與另一方損失或利得同期相抵。

全面收益法要求將衍生工具劃分為交易性的與非交易性的兩類，按公允價(jià)值計(jì)量。交易性衍生工具的公允價(jià)值變動(dòng)在盈利中報(bào)告；非交易性衍生工具的公允價(jià)值變動(dòng)，實(shí)現(xiàn)之前在其他全面收益中報(bào)告，待實(shí)現(xiàn)時(shí)再轉(zhuǎn)入到盈利中確認(rèn)。

綜合套期會(huì)計(jì)法要求，衍生工具作為套期工具按照公允價(jià)值計(jì)量；被套期項(xiàng)目按照所承受的風(fēng)險(xiǎn)分成公允價(jià)值風(fēng)險(xiǎn)和現(xiàn)金流量風(fēng)險(xiǎn)。對(duì)于公允價(jià)值套期，衍生工具利得或損失在變化期間的盈利與被套期風(fēng)險(xiǎn)引起的被套期項(xiàng)目的損失或利得一起確認(rèn)；對(duì)于現(xiàn)金流量套期，衍生工具套期有效性部分先在其他全面收益中報(bào)告，當(dāng)被套期項(xiàng)目影響盈利時(shí)再轉(zhuǎn)入盈利，衍生工具套期無效性部分直接在盈利中報(bào)告。不難看出，綜合套期會(huì)計(jì)法是盯市法與遞延法的混合運(yùn)用。

從“新準(zhǔn)則”的第三章及套期會(huì)計(jì)方法的定義中可以判斷，我國的套期會(huì)計(jì)運(yùn)用的是綜合套期會(huì)計(jì)法。套期會(huì)計(jì)方法的適用條件，“新準(zhǔn)則”第十七條進(jìn)行了規(guī)范，在此不贅述。對(duì)于停止套期會(huì)計(jì)方法的采用，如果原屬于公允價(jià)值套期的，改按第22號(hào)企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則處理。

三、套期保值的確認(rèn)與計(jì)量

（一）公允價(jià)值套期的確認(rèn)與計(jì)量

對(duì)于公允價(jià)值的套期，套期工具和被套項(xiàng)目都以公允價(jià)值計(jì)量。套期工具為衍生工具的，其公允價(jià)值變動(dòng)形成的利得或損失計(jì)入當(dāng)期損益；套期工具為非衍生工具的，套期工具賬面價(jià)值因匯率變動(dòng)形成的利得或損失計(jì)入當(dāng)期損益；被套項(xiàng)目的賬面價(jià)值應(yīng)相應(yīng)作出調(diào)整。這一規(guī)定也適用于被套項(xiàng)目是以按成本與可變現(xiàn)價(jià)值孰低計(jì)量的存貨、按攤余成本進(jìn)行后續(xù)計(jì)量的金融資產(chǎn)。

1.對(duì)已確認(rèn)資產(chǎn)的套期

例1：2006年12月2日，大華公司出口商品，已裝船并辦妥各項(xiàng)貨運(yùn)手續(xù)，起運(yùn)站交貨，貨運(yùn)單據(jù)已交銀行托收貨款。貨款以美元結(jié)算，價(jià)值US$100000，賒賬期60天，于2007年1月30日支付。為避免人民幣升值可能產(chǎn)生的損失，當(dāng)天，大華公司與銀行簽訂了2個(gè)月到期的遠(yuǎn)期外匯合約賣出美元，到期支付美元，收取人民幣。有關(guān)匯率資料見表1，假設(shè)不考慮相關(guān)稅費(fèi)。

根據(jù)上述資料，大華公司的會(huì)計(jì)處理如下：

(1)2006年12月2日，按即期匯率做會(huì)計(jì)分錄：

借：被套期項(xiàng)目786000

貸：應(yīng)收賬款786000（7.86×＄100000）

遠(yuǎn)期外匯合約的約定匯率與遠(yuǎn)期匯率相同，合約的公允價(jià)值為零，按合約匯率確認(rèn)套期工具。

借：衍生工具—遠(yuǎn)期合約785000

貸：套期工

具—公允價(jià)值套期785000（785000=7.85×＄100000）

（2）2006年12月31日,由于匯率變動(dòng)，產(chǎn)生被套期項(xiàng)目的變動(dòng)損失2000[（7.86-7.84）×＄100000]元，確認(rèn)為當(dāng)期損益同時(shí)調(diào)整被套期項(xiàng)目的賬面價(jià)值。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益2000

貸：被套期項(xiàng)目2000

同時(shí)按30天遠(yuǎn)期合約匯率調(diào)整套期工具，確認(rèn)當(dāng)期損益（7.85-7.83）×＄100000=2000（元），會(huì)計(jì)分錄如下：

借：套期工具—公允價(jià)值套期2000

貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益2000

（3）2007年1月30日，貨款結(jié)算和外幣交割日

a.收取美元貨款，當(dāng)日匯率折算為人民幣782000元（7.82×＄100000），確認(rèn)被套期項(xiàng)目的變動(dòng)損失。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：銀行存款782000

公允價(jià)值變動(dòng)損益2000

貸：被套期項(xiàng)目784000

b.履行遠(yuǎn)期合約交付美元，收取人民幣。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：套期工具—公允價(jià)值套期783000

貸：銀行存款782000

公允價(jià)值變動(dòng)損益1000

借：銀行存款785000

貸：衍生工具—遠(yuǎn)期合約785000

從以上可以看出，被套期項(xiàng)目和套期工具都是按公允價(jià)值計(jì)量，公允價(jià)值變化產(chǎn)生的損失和利得確認(rèn)為變動(dòng)期間的損益，2006年度公允價(jià)值變動(dòng)損益合計(jì)1000元。如果不進(jìn)行套期保值的話，大華將損失4000元。

2.對(duì)尚未確認(rèn)的確定承諾的套期

對(duì)尚未確認(rèn)的確定承諾的套期，該確定承諾因風(fēng)險(xiǎn)引起的公允價(jià)值的變動(dòng)累計(jì)額應(yīng)確認(rèn)為一項(xiàng)資產(chǎn)或負(fù)債，利得或損失計(jì)入當(dāng)期損益。當(dāng)履行承諾形成資產(chǎn)或承擔(dān)負(fù)債時(shí)，該已確認(rèn)的累計(jì)額應(yīng)調(diào)整履行承諾形成資產(chǎn)或承擔(dān)負(fù)債的初始金額。

例2：承例1，2006年12月2日，假設(shè)大華公司與美國某公司簽訂了銷售商品的合約，合同約定60天后（2007年1月30日）交貨收取美元，價(jià)值US$100000。為避免人民幣升值可能產(chǎn)生的損失，當(dāng)天，大華公司與銀行簽訂了2個(gè)月到期的遠(yuǎn)期外匯合約賣出美元，到期支付美元，收取人民幣。有關(guān)匯率資料見表1，假設(shè)不考慮相關(guān)稅費(fèi)。

根據(jù)上述資料，大華公司的會(huì)計(jì)處理如下：

（1）

2006年12月2日，將反映銷售收入的應(yīng)收賬款作為被套期項(xiàng)目，

借：被套期項(xiàng)目786000

貸：應(yīng)收賬款786000（7.86×＄100000）

遠(yuǎn)期外匯合約的約定匯率與遠(yuǎn)期匯率相同，其公允價(jià)值為零，按合約匯率確認(rèn)套期工具。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：衍生工具—遠(yuǎn)期合約785000

貸：套期工具—公允價(jià)值套期785000（785000=7.85×＄100000）

（2）2006年12月31日，由于匯率變動(dòng)，被套項(xiàng)目確定承諾因匯率變動(dòng)產(chǎn)生變動(dòng)損失2000元[（7.86-7.84）×＄100000]，確認(rèn)變動(dòng)損益同時(shí)將變動(dòng)額確認(rèn)為一項(xiàng)負(fù)債。本例中，為了便于理解，可以直接減少被套項(xiàng)目的賬面價(jià)值。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：公允價(jià)值變動(dòng)損益2000

貸：被套期項(xiàng)目2000

同時(shí)按30天遠(yuǎn)期合約匯率調(diào)整套期工具，確認(rèn)當(dāng)期損益（7.85-7.83）×＄100000=2000（元）。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：套期工具—公允價(jià)值套期2000

貸：公允價(jià)值變動(dòng)損益2000

（3）2007年1月30日，交付承諾約定的出口商品并收取美元貨款

a.確認(rèn)銷售收入，確認(rèn)為負(fù)債的公允價(jià)值變動(dòng)調(diào)整被套期項(xiàng)目（反映銷售收入的應(yīng)收賬款）的初始金額，同時(shí)向銀行賣出美元，收取人民幣。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：銀行存款782000

公允價(jià)值變動(dòng)損益2000

貸：被套期項(xiàng)目784000

b.履行遠(yuǎn)期合約交付美元，收取人民幣。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：套期工具—公允價(jià)值套期783000

貸：銀行存款782000

公允價(jià)值變動(dòng)損益1000

借：銀行存款785000

貸：衍生工具—遠(yuǎn)期合約785000

未確認(rèn)的確定承諾的套期與已確認(rèn)資產(chǎn)或負(fù)債的套期，對(duì)于套期工具公允價(jià)值變動(dòng)的處理是一樣的，不同之處是：后者被套項(xiàng)目的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入當(dāng)期損益，同時(shí)調(diào)整被套項(xiàng)目賬面價(jià)值；前者被套項(xiàng)目因被套風(fēng)險(xiǎn)引起的公允價(jià)值變動(dòng)確認(rèn)為資產(chǎn)或負(fù)債，如例2會(huì)計(jì)分錄（2）中貸記的“被套期項(xiàng)目”2000元，是一項(xiàng)確

認(rèn)的負(fù)債，待履行確定承諾時(shí)，調(diào)整資產(chǎn)或負(fù)債的初始金額。

3.被套項(xiàng)目是以攤余成本計(jì)量的金融工具

“新準(zhǔn)則”第二十四條要求，被套項(xiàng)目是以攤余成本計(jì)量的金融工具，被套項(xiàng)目賬面價(jià)值應(yīng)按公允價(jià)值進(jìn)行相應(yīng)調(diào)整，應(yīng)按調(diào)整日重新計(jì)算實(shí)際利率在調(diào)整日和到期日的期間進(jìn)行攤銷，計(jì)入當(dāng)期損益。攤余成本按實(shí)際利息率攤銷已在本刊第五期的《解讀〈企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第22號(hào)—金融工具的確認(rèn)和計(jì)量〉》中論述過，調(diào)整后的賬面價(jià)值與到期日價(jià)值之間的差額按實(shí)際利息率攤銷同持有到期日金融資產(chǎn)和金融負(fù)債的攤銷方法是相同的，不再贅述。

（二）現(xiàn)金流量套期的確認(rèn)和計(jì)量

對(duì)于現(xiàn)金流量套期，套期工具公允價(jià)值的變動(dòng)產(chǎn)生的損益額要區(qū)分有效套期部分和無效套期部分，有效套期部分直接確認(rèn)為所有者權(quán)益，而無效套期部分則計(jì)入當(dāng)期損益。

被套期項(xiàng)目為預(yù)期交易的，在套期有效期間直接計(jì)入所有者權(quán)益中的套期工具利得或損失不應(yīng)轉(zhuǎn)出，直至預(yù)期交易實(shí)際發(fā)生或預(yù)計(jì)不會(huì)發(fā)生。如交易發(fā)生使企業(yè)隨后確認(rèn)一項(xiàng)金融工具，原計(jì)入所有者權(quán)益中的利得或損失應(yīng)在該金融工具影響損益的相同期間轉(zhuǎn)出，計(jì)入當(dāng)期損益。若交易發(fā)生使企業(yè)隨后確認(rèn)一項(xiàng)非金融工具，原計(jì)入所有者權(quán)益中的利得或損失可在該金融工具影響損益的相同期間轉(zhuǎn)出，計(jì)入當(dāng)期損益；或轉(zhuǎn)出計(jì)入該非金融資產(chǎn)或負(fù)債的初始確認(rèn)額。如預(yù)期交易預(yù)計(jì)不會(huì)發(fā)生，原直接計(jì)入所有者權(quán)益中的利得或損失應(yīng)當(dāng)轉(zhuǎn)出，計(jì)入當(dāng)期損益。

例3：承例1，2006年12月2日，假設(shè)大華公司與美國某公司洽談決定60天后向（2007年1月30日）大華銷售一批商品，交貨收取美元，價(jià)值US$100000。為避免人民幣升值可能產(chǎn)生的損失，當(dāng)天，大華公司與銀行簽訂了2個(gè)月到期的遠(yuǎn)期外匯合約賣出美元，到期支付美元，收取人民幣。有關(guān)匯率資料見表1，假設(shè)不考慮相關(guān)稅費(fèi)。該項(xiàng)銷售商品的決定是一項(xiàng)預(yù)期交易，很可能發(fā)生，預(yù)期交易和遠(yuǎn)期外匯合約符合被套期項(xiàng)目和套期工具的條件。

根據(jù)上述資料，大華公司的會(huì)計(jì)處理如下：

（1）2006年12月2日，將反映銷售收入的應(yīng)收賬款作為被套期項(xiàng)目，

借：被套期項(xiàng)目786000

貸：應(yīng)收賬款786000(7.86×＄100000)

遠(yuǎn)期外匯合約的約定匯率與遠(yuǎn)期匯率相同，其公允價(jià)值為零，按合約匯率確認(rèn)套期工具。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：衍生工具—遠(yuǎn)期合約785

000

貸：套期工具—現(xiàn)金流量套期785000（785000=7.85×＄100000）

（2）2006年12月31日，由于匯率變動(dòng)，被套期項(xiàng)目公允價(jià)值發(fā)生變動(dòng)，假定變動(dòng)差額全部為有效套期，直接計(jì)入所有者權(quán)益。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：資本公積—其他資本公積2000

貸：被套期項(xiàng)目2000

按30天遠(yuǎn)期合約匯率調(diào)整套期工具，確認(rèn)合約公允價(jià)值變動(dòng)收益（7.85-7.83）×＄100000=2000元，確認(rèn)為所有者權(quán)益。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：套期工具—現(xiàn)金流量套期2000

貸：資本公積—其他資本公積2000

（3）2007年1月30日，預(yù)期交易發(fā)生，交付商品并收取美元貨款

a.確認(rèn)公允價(jià)值變動(dòng)損益（7.83-7.82）×＄100000=1000（元）

借：套期工具—現(xiàn)金流量套期1000

貸：資本公積—其他資本公積1000

確認(rèn)銷售收入，從所有者權(quán)益中轉(zhuǎn)出套期利得，調(diào)整被套期項(xiàng)目（反映銷售收入的應(yīng)收賬款），同時(shí)向銀行賣出美元，收取人民幣。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：銀行存款782000

資本公積—其他資本公積2000

貸：被套期項(xiàng)目784000

b.履行遠(yuǎn)期合約交付美元，收取人民幣。會(huì)計(jì)分錄如下：

借：套期工具—現(xiàn)金流量套期782000

貸：銀行存款782000

借：銀行存款785000

貸：衍生工具—遠(yuǎn)期合約785000

（三）境外經(jīng)營凈投資套期的確認(rèn)和計(jì)量

“新準(zhǔn)則”第三十二條規(guī)定，對(duì)境外經(jīng)營凈投資套期的會(huì)計(jì)處理類似于現(xiàn)金流量套期的會(huì)計(jì)方法。處置境外經(jīng)營時(shí)，將已記入所有者權(quán)益項(xiàng)下的有效套期損益轉(zhuǎn)出，計(jì)入處置當(dāng)期損益。

例4：假設(shè)北京的甲公司于2005年1月1日取得美國的華美公司40%的股權(quán)，凈投資為US$1000000，當(dāng)日人民幣對(duì)美元匯率為US$1=RMB8.20。據(jù)預(yù)測(cè)，人民幣極可能年內(nèi)升值。為了避免人民幣可能升值帶來的損失，甲公司于2005年1月1日借入4年期美元貸款US$1000000，貸款年利率10%，美元貸款為非衍生工具。2005年1月1日，華美公司對(duì)境外凈投資累計(jì)折算損益為零。

假設(shè)2005年12月2日，華美公司宣布并發(fā)放現(xiàn)金股利US$100000，當(dāng)時(shí)的美元匯率為US$1=RMB8.04。2005年12月31日，華美公司報(bào)告當(dāng)年凈收益US$300000，甲公司對(duì)華美公司損益表折算的平均匯率為US$1=RMB8.10，當(dāng)日的匯率為US$1=RMB8.00。

顯然，甲公司運(yùn)用非衍生金融負(fù)債對(duì)華美公司的凈投資進(jìn)行保值，假設(shè)2005年度華美公司凈資產(chǎn)的變動(dòng)情況如表2。

2005年12月31日，作為套期工具的美元貸款因人民幣升值而減少，假設(shè)全部為有效套期，調(diào)整貸款賬面價(jià)值并將產(chǎn)生的利得計(jì)入所有者權(quán)益。

借：套期工具—境外經(jīng)營凈投資套期200000

貸：資本公積—其他資本公積200000

從例4不難看出，境外經(jīng)營凈投資套期，套期工具的公允價(jià)值變動(dòng)計(jì)入所有者權(quán)益。待企業(yè)處置境外投資時(shí)，將累計(jì)的變動(dòng)額從權(quán)益中轉(zhuǎn)出，與處置損益、境外報(bào)表累計(jì)折算損益一起計(jì)入處置當(dāng)期的損益。

【參考文獻(xiàn)】

1.中華人民共和國財(cái)政部制定.《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則2006》[S]，北京：經(jīng)濟(jì)科學(xué)出版社，2006年。

2.中華人民共和國財(cái)政部制定，《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—應(yīng)用指南》[S]，北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2006年。

3.財(cái)政部會(huì)計(jì)準(zhǔn)則委員會(huì)，《國際財(cái)務(wù)報(bào)告準(zhǔn)則（2004）》[M]，北京：中國財(cái)政經(jīng)濟(jì)出版社，2005年。

4.LeslieF.Seidman著，《金融工具—會(huì)計(jì)及財(cái)務(wù)報(bào)告綜合指南》（英文版）[M]，北京：中信出版社影印，2004年。

篇(6)

一、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度探析

2006年2月15日財(cái)政部頒布了與國際慣例趨同的新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系。新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系包括《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則—基本準(zhǔn)則》（自2007年1月1日起施行）、《企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則第1號(hào)—存貨》等38項(xiàng)具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南三個(gè)部分。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，對(duì)基本準(zhǔn)則和16項(xiàng)原有具體準(zhǔn)則進(jìn)行了修訂，新增了22項(xiàng)具體準(zhǔn)則。新具體會(huì)計(jì)準(zhǔn)則將于2007年1月1日起在上市公司范圍內(nèi)施行，鼓勵(lì)其他企業(yè)執(zhí)行。執(zhí)行該38項(xiàng)具體準(zhǔn)則的企業(yè)不再執(zhí)行現(xiàn)行準(zhǔn)則、《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》和《金融企業(yè)會(huì)計(jì)制度》。

（一）現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)制度體現(xiàn)的原則

（1）穩(wěn)健性原則

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》按照《企業(yè)財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告條例》所規(guī)定的會(huì)計(jì)要素定義，對(duì)會(huì)計(jì)要素的確認(rèn)和計(jì)量做了具體明確的說明，體現(xiàn)了會(huì)計(jì)確認(rèn)計(jì)量的原則。目前，會(huì)計(jì)信息失真是我國經(jīng)濟(jì)生活中急需解決的問題，不少企業(yè)存在著資產(chǎn)不實(shí)、利潤虛假的現(xiàn)象。例如，在行業(yè)會(huì)計(jì)制度下，由于壞賬提取比例較低，致使大量呆、壞賬長期掛賬，造成企業(yè)資產(chǎn)不實(shí)，妨礙了企業(yè)資金的周轉(zhuǎn)。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》對(duì)那些不符合會(huì)計(jì)要素定義，不符合會(huì)計(jì)要素確認(rèn)和計(jì)量的內(nèi)容進(jìn)行了修改，從制度上促進(jìn)了企業(yè)會(huì)計(jì)信息真實(shí)準(zhǔn)確，體現(xiàn)了穩(wěn)健性原則。

（2）一致性

就目前我國會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)來說，企業(yè)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系還沒有形成，企業(yè)會(huì)計(jì)人員尚不習(xí)慣于自己設(shè)計(jì)會(huì)計(jì)制度。《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》為企業(yè)提供了一套與會(huì)計(jì)準(zhǔn)則相配套的會(huì)計(jì)制度，推薦會(huì)計(jì)科目，解釋會(huì)計(jì)科目的性質(zhì)及使用方法，交代會(huì)計(jì)程序，提供主要經(jīng)濟(jì)事項(xiàng)分錄范例，有利于企業(yè)更好地運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，提高會(huì)計(jì)效率，加強(qiáng)內(nèi)部監(jiān)督和政府監(jiān)管，還是有必要的。

（3）統(tǒng)一性原則

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》是企業(yè)會(huì)計(jì)核算一般規(guī)定、會(huì)計(jì)科目及其運(yùn)用、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制等內(nèi)容組成，打破了行業(yè)所有制和組織形式的界限，解決了不同性質(zhì)的企業(yè)實(shí)行不同的會(huì)計(jì)制度，而不同的會(huì)計(jì)制度所采用的會(huì)計(jì)政策也不同，由此而形成的行業(yè)內(nèi)各企業(yè)之間信息不可比的問題。特別是解決了既有國有企業(yè)，又有外商投資企業(yè)，也有股份有限公司的集團(tuán)企業(yè)，在編制合并會(huì)計(jì)報(bào)表時(shí)統(tǒng)一會(huì)計(jì)政策時(shí)所遇到的具體困難，克服了現(xiàn)行的分行業(yè)會(huì)計(jì)制度不能將所有的新興行業(yè)和企業(yè)類型涵蓋進(jìn)去的弊端。

（4）可操作性原則

《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》既規(guī)定了會(huì)計(jì)核算的原則、會(huì)計(jì)政策的采納、會(huì)計(jì)要素的定義、計(jì)量標(biāo)準(zhǔn)等一般會(huì)計(jì)核算問題，又規(guī)定了會(huì)計(jì)科目的設(shè)置和運(yùn)用方法、財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)報(bào)告的編制方法等具體核算方法，具有較強(qiáng)的可操作性。分行業(yè)會(huì)計(jì)制度對(duì)會(huì)計(jì)核算只規(guī)定了一般的賬務(wù)處理原則，操作性不強(qiáng)，造成了會(huì)計(jì)制度不能指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)核算問題的出現(xiàn)。會(huì)計(jì)制度就是要滿足有關(guān)各方面的需要，因此，企業(yè)會(huì)計(jì)人員認(rèn)為，會(huì)計(jì)制度制定得越詳細(xì)越好，以便使企業(yè)在會(huì)計(jì)核算時(shí)有據(jù)可依，同時(shí)也使審計(jì)、稅務(wù)、財(cái)政等有關(guān)部門在檢查時(shí)有據(jù)可依，《企業(yè)會(huì)計(jì)制度》的可操作性使之成為可能。

（二）新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系部分特點(diǎn)探析

（1）可操作性

以前，人們對(duì)已頒布的會(huì)計(jì)準(zhǔn)則的批評(píng)之一，是其缺乏可操作性，令從事會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)工作的人員在具體運(yùn)用時(shí)覺得無所適從。現(xiàn)在，這種局面得到了改變,新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系不僅對(duì)會(huì)計(jì)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告提供了一般的原則指導(dǎo)，而且對(duì)如何運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則提供了操作指南。在新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系中，應(yīng)用指南以會(huì)計(jì)人員喜聞樂見的會(huì)計(jì)科目和會(huì)計(jì)報(bào)表的形式對(duì)如何運(yùn)用會(huì)計(jì)準(zhǔn)則做出了規(guī)范，避免了會(huì)計(jì)人員在具體運(yùn)用時(shí)出現(xiàn)無所適從的情況，避免了在實(shí)施新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系時(shí)可能出現(xiàn)的混亂局面。

（2）層次性

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系具有明顯的層次性。基本準(zhǔn)則處于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的最高層次，它是制定具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南的依據(jù)，也是指導(dǎo)會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的規(guī)則。具體準(zhǔn)則和應(yīng)用指南不得違反基本準(zhǔn)則的要求。具體準(zhǔn)則處于會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的第二個(gè)層次它是根據(jù)企業(yè)會(huì)計(jì)基本準(zhǔn)則制定的對(duì)各類企業(yè)經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告的規(guī)范。應(yīng)用指南是根據(jù)基本準(zhǔn)則和各項(xiàng)具體準(zhǔn)則制定的、指導(dǎo)企業(yè)進(jìn)行會(huì)計(jì)實(shí)務(wù)的操作指南。

（3）動(dòng)態(tài)性

新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系是一個(gè)開放的系統(tǒng)。當(dāng)實(shí)務(wù)中出現(xiàn)更科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法時(shí)．可以對(duì)應(yīng)用指南進(jìn)行修訂，使新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則應(yīng)用指南中體現(xiàn)實(shí)務(wù)出現(xiàn)的新的、更科學(xué)的會(huì)計(jì)處理方法。在出現(xiàn)新的經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)時(shí)，一旦條件成熟，也可以制定新經(jīng)濟(jì)業(yè)務(wù)的確認(rèn)、計(jì)量、記錄和報(bào)告規(guī)范，將這些規(guī)范加入到具體準(zhǔn)則的行列，使之成為會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系的一個(gè)組成部分。即使是基本準(zhǔn)則，也可以根據(jù)經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和其他環(huán)境的變化進(jìn)行修改。所與以新會(huì)計(jì)準(zhǔn)則體系具有動(dòng)態(tài)性。

二、現(xiàn)代企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式

會(huì)計(jì)管理模式是指國家對(duì)全社會(huì)的會(huì)計(jì)工作和會(huì)計(jì)人員等進(jìn)行組織管理的方式，它是會(huì)計(jì)工作得以正常運(yùn)行的組織保證。建立何種會(huì)計(jì)管理模式，很大程度上取決于國民經(jīng)濟(jì)管理體制。在自由競爭的市場經(jīng)濟(jì)體制下，會(huì)計(jì)管理模式傾向于較為松散的“協(xié)會(huì)型”即以會(huì)計(jì)職業(yè)團(tuán)體為會(huì)計(jì)工作的管理機(jī)構(gòu)，而在計(jì)劃型的市場經(jīng)濟(jì)體制下，則傾向于相對(duì)集中的“政府型”，即以國家政府機(jī)關(guān)為主要管理部門。

會(huì)計(jì)管理模式從一定程度上講是會(huì)計(jì)模式的外在表現(xiàn)和直觀反映。根據(jù)我國目前企業(yè)的會(huì)計(jì)實(shí)踐和現(xiàn)代企業(yè)的要求，企業(yè)會(huì)計(jì)管理模式應(yīng)該采取“政府型”，在政府管理部門的指導(dǎo)下進(jìn)行工作，具體的企業(yè)會(huì)計(jì)管理體系可分為一般會(huì)計(jì)，責(zé)任會(huì)計(jì)和管理會(huì)計(jì)三個(gè)層次。

（一）建立適應(yīng)現(xiàn)代企業(yè)特點(diǎn)的財(cái)務(wù)會(huì)計(jì)管理體制

由于現(xiàn)代企業(yè)集團(tuán)化跨地區(qū)經(jīng)營的特點(diǎn)，企業(yè)總機(jī)構(gòu)必須妥善處理好與下屬分支機(jī)構(gòu)之間的財(cái)務(wù)管理關(guān)系，處理好統(tǒng)一性與自主性、集權(quán)與分權(quán)的關(guān)系.財(cái)務(wù)管理是企業(yè)管理的中心，因此必須保證財(cái)務(wù)管理的權(quán)威地位，財(cái)務(wù)管理機(jī)構(gòu)設(shè)置要科學(xué)，財(cái)務(wù)管理制度要健全統(tǒng)一，執(zhí)行要有剛性，檢查監(jiān)管要到位。設(shè)立內(nèi)部結(jié)算中心，以便有效融通資金和加強(qiáng)監(jiān)控。實(shí)行公司內(nèi)部財(cái)務(wù)信息聯(lián)網(wǎng)，提高財(cái)務(wù)監(jiān)控質(zhì)量。

（2）集中財(cái)權(quán)理。資金調(diào)度權(quán)、資產(chǎn)處置權(quán)，投資權(quán)、收益分配權(quán)、財(cái)務(wù)人員的任免權(quán)要集中總機(jī)構(gòu)，各分支機(jī)構(gòu)只有經(jīng)營權(quán)，實(shí)現(xiàn)由分權(quán)型管理向集權(quán)型管理的根本轉(zhuǎn)變，同時(shí)，縮小管理半徑，盡量少設(shè)三級(jí)或以下的分公司，減少管理層次，適當(dāng)集中財(cái)權(quán)，實(shí)現(xiàn)有效監(jiān)控。

（二）會(huì)計(jì)管理模式探析

建立和完善企業(yè)會(huì)計(jì)管理體制，必須體現(xiàn)出先進(jìn)、合理、高效的原則，使會(huì)計(jì)管理職能得到最大程度的發(fā)揮。綜觀企業(yè)現(xiàn)行會(huì)計(jì)管理大致有三種模式：第一種是分散型管理模式，即會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)由各責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)與管理；第二種交叉型管理模式，即會(huì)計(jì)人員由責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)與管理，會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)由企業(yè)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)與管理；第三種是統(tǒng)一型管理模式，即會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)統(tǒng)一企業(yè)會(huì)計(jì)部門領(lǐng)導(dǎo)與管理。

（1）交叉型管理

現(xiàn)代企業(yè)管理的核心是以人為本，而人和事兩者又必須緊密結(jié)合，才能有效地實(shí)施管理所以這種交叉型管理模式不符合行為科學(xué)管理的原則。管理體制上的這種交叉模式，容易造成既管又不管的局面，往往出現(xiàn)對(duì)已有利的就管，有矛盾和困難時(shí)就互相推諉，易造成工作混亂。

（2）統(tǒng)一型管理

這種模式能有效地發(fā)揮會(huì)計(jì)職能和作用。它的特點(diǎn)是各責(zé)任單位核算機(jī)構(gòu)是企業(yè)會(huì)計(jì)部門的一個(gè)組成部分，作為會(huì)計(jì)部門的派出機(jī)構(gòu)，為各責(zé)任單位服務(wù)，同時(shí)執(zhí)行好會(huì)計(jì)職能。

（3）分散型管理

目前相當(dāng)一部分企業(yè)采用這種管理模式。會(huì)計(jì)人員和會(huì)計(jì)業(yè)務(wù)由各責(zé)任單位領(lǐng)導(dǎo)與管理，會(huì)計(jì)人員在核算第一線，有利于會(huì)計(jì)人員比較全面地掌握企業(yè)的生產(chǎn)經(jīng)營、資金運(yùn)行狀況，對(duì)責(zé)任單位的會(huì)計(jì)人員參與企業(yè)管理，堅(jiān)持會(huì)計(jì)核算的相關(guān)原則提供了有利條件。

（三）會(huì)計(jì)管理的發(fā)展趨勢(shì)

知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式是一種以決策有用與經(jīng)營責(zé)任為會(huì)計(jì)目標(biāo)的、多種計(jì)量屬性并存的、多種確認(rèn)制度同時(shí)存在的會(huì)計(jì)模式,知識(shí)經(jīng)濟(jì)會(huì)計(jì)模式的實(shí)現(xiàn)策略主要是充分應(yīng)用計(jì)算機(jī)技術(shù)和網(wǎng)絡(luò)技術(shù),并對(duì)現(xiàn)有的會(huì)計(jì)模式進(jìn)行改造。

（1）會(huì)計(jì)管理重視人本管理

在市場經(jīng)濟(jì)條件下，市場競爭是經(jīng)濟(jì)實(shí)力、科技進(jìn)步和管理水平之間的競爭，而這些競爭最終又是人才的競爭。重視對(duì)人的管理，是管理之根本。會(huì)計(jì)管理一方面要重視企業(yè)人力資源管理，培養(yǎng)競爭性的管理人才和技術(shù)人才，并創(chuàng)造條件調(diào)動(dòng)這些人才的創(chuàng)造性工作；另一方面，還要重視會(huì)計(jì)人才的管理，培養(yǎng)競爭性的會(huì)計(jì)人才，并充分發(fā)揮其作用。

（2）會(huì)計(jì)管理重視內(nèi)部管理

企業(yè)要建立現(xiàn)代企業(yè)制度，需要重視內(nèi)部管理，要以建立現(xiàn)代企業(yè)制度為目標(biāo)，建立企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，滿足企業(yè)內(nèi)部經(jīng)濟(jì)機(jī)制的需要。企業(yè)會(huì)計(jì)管理系統(tǒng)，包括開展會(huì)計(jì)預(yù)測(cè)、會(huì)計(jì)決策、財(cái)務(wù)計(jì)劃、會(huì)計(jì)控制、會(huì)計(jì)檢查、會(huì)計(jì)考核和會(huì)計(jì)分析等工作，以便對(duì)企業(yè)的經(jīng)營活動(dòng)進(jìn)行全過程的管理。

（3）注重會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性

由于知識(shí)型企業(yè)充滿風(fēng)險(xiǎn)，信息使用者將更加關(guān)注企業(yè)的未來信息。因此，需要增加報(bào)表披露的次數(shù)，縮短公布報(bào)表的時(shí)間間隔，如提供季報(bào)、旬報(bào)、周報(bào)等，以保證信息的及時(shí)性。會(huì)計(jì)信息的相關(guān)性成為保證會(huì)計(jì)信息質(zhì)量的首要因素，信息用戶可據(jù)此評(píng)價(jià)信息風(fēng)險(xiǎn)，調(diào)整其經(jīng)濟(jì)決策。

篇(7)

1.1會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理能夠配合企業(yè)完成戰(zhàn)略目標(biāo)

計(jì)劃企業(yè)是以獲取利潤為根本，企業(yè)的所有經(jīng)營活動(dòng)都是為了能夠獲取利潤而展開的，任何管理經(jīng)驗(yàn)活動(dòng)都必須圍繞著這個(gè)戰(zhàn)略目標(biāo)展開，當(dāng)然，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理在包括在內(nèi)。企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作在做好會(huì)計(jì)核算的時(shí)候，還能夠在企業(yè)的戰(zhàn)略發(fā)展方面來進(jìn)行高度的配合，在企業(yè)經(jīng)營計(jì)劃控制中實(shí)施貫穿于事前、事中、事后的宏觀調(diào)控，以方便遇到問題時(shí)有解決辦法。在基于企業(yè)宏觀調(diào)控的財(cái)務(wù)計(jì)劃出臺(tái)之后，財(cái)務(wù)管理部門要將財(cái)務(wù)工作落實(shí)到實(shí)處，積極與企業(yè)生產(chǎn)總的戰(zhàn)略目標(biāo)相互配合、互相監(jiān)督，規(guī)避財(cái)務(wù)預(yù)算活動(dòng)中的風(fēng)險(xiǎn)，將風(fēng)險(xiǎn)降到最低，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的最大化。

1.2會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理能夠促進(jìn)企業(yè)經(jīng)營活動(dòng)的良性循環(huán)

企業(yè)財(cái)務(wù)管理最大的作用就是實(shí)現(xiàn)資金高效率化的流動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，企業(yè)的資金不是取之不盡用之不竭的，有一定限制，必須通過降低生產(chǎn)成本和提升生產(chǎn)效率才能獲得一定的利潤。這就要求企業(yè)需要構(gòu)建一套科學(xué)合理的會(huì)計(jì)資金產(chǎn)業(yè)管理結(jié)構(gòu)，以便于促進(jìn)企業(yè)資金的流動(dòng)運(yùn)轉(zhuǎn)，避免企業(yè)物品的積壓和財(cái)產(chǎn)資金的流失。要管理好企業(yè)上下的一些事務(wù)，特別是在企業(yè)的投資管理活動(dòng)中，企業(yè)投資不能亂投資，要將企業(yè)的資金投入要應(yīng)該投入的地方，不能一味的使用傳統(tǒng)的技術(shù)方法，要不斷開發(fā)新產(chǎn)品和新技術(shù)，為企業(yè)的生產(chǎn)效益提供基礎(chǔ)平臺(tái)。另外，企業(yè)財(cái)務(wù)管理要不定期地對(duì)指標(biāo)進(jìn)行更新，讓指標(biāo)可以與企業(yè)的發(fā)展相同步，在基于優(yōu)化內(nèi)部管理結(jié)構(gòu)的基礎(chǔ)上發(fā)揮他的作用，制定出適合與企業(yè)內(nèi)部業(yè)務(wù)活動(dòng)的拓展和外部環(huán)境優(yōu)化的經(jīng)營模式，讓企業(yè)可以在此環(huán)境中不斷循環(huán)利用。

2企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的現(xiàn)狀問題

2.1企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的重視程度不夠

我國現(xiàn)階段，很多企業(yè)僅僅將會(huì)計(jì)管理工作看為是簡單的會(huì)計(jì)計(jì)算、會(huì)計(jì)報(bào)表、出納核對(duì)、計(jì)算預(yù)算、憑證管理等范圍，這割裂了會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理和企業(yè)發(fā)展的關(guān)系。這都是現(xiàn)階段會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理上的問題，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理部門并沒有與企業(yè)的整體相融合，是一個(gè)孤立化的整體，這就導(dǎo)致了企業(yè)財(cái)務(wù)管理職能不能正常發(fā)揮，也影響了企業(yè)其他經(jīng)營活動(dòng)的開展，限制了企業(yè)在市場中的發(fā)展，使得企業(yè)在市場中的競爭力大大降低。

2.2企業(yè)內(nèi)部的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度存在多種缺陷

2.2.1財(cái)務(wù)管理工作受制于企業(yè)經(jīng)營發(fā)展?fàn)顩r一些大的企業(yè)，比如，沃爾瑪，對(duì)于這種大企業(yè)來說，會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度是相對(duì)比較完善的，在管理專業(yè)方面對(duì)員工都有著嚴(yán)格的規(guī)范制度，在其他方面都有著比較完善的系統(tǒng)。因而對(duì)于一些經(jīng)營不善的小企業(yè)來說，企業(yè)中缺乏高素質(zhì)的財(cái)務(wù)管理人才，也沒有系統(tǒng)完善的管理制度，在制度規(guī)范方面也比較零散混亂，企業(yè)的財(cái)務(wù)管理專業(yè)性不高，沒有統(tǒng)一的規(guī)范制度管理，導(dǎo)致企業(yè)決策人員內(nèi)部缺乏控制，這對(duì)于財(cái)務(wù)管理工作是一個(gè)非常不好的現(xiàn)象。

2.2.2企業(yè)財(cái)務(wù)管理人員素質(zhì)不高一些企業(yè)不能夠很好的處理會(huì)計(jì)角色和財(cái)務(wù)管理之間的關(guān)系，企業(yè)的管理人員不僅僅是企業(yè)經(jīng)營的管理者，也是企業(yè)資產(chǎn)的合法人，掌握著企業(yè)資金流動(dòng)的大權(quán)，每個(gè)企業(yè)在經(jīng)營過程中國家都會(huì)收取一定的稅務(wù)，企業(yè)的管理者為了能夠得到更多的資金，減少稅收，往往慫恿?xí)?jì)員工制造假賬，這破壞了企業(yè)內(nèi)部財(cái)政管理的職能作用，也導(dǎo)致了會(huì)計(jì)的核算不符合財(cái)務(wù)管理的制度，一些知道內(nèi)部真像的會(huì)計(jì)人員對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)制約和監(jiān)督規(guī)范開始產(chǎn)生了逆反心理，在企業(yè)的財(cái)務(wù)管理工作中態(tài)度非常不嚴(yán)謹(jǐn)，有的還刻意逃避企業(yè)內(nèi)部的監(jiān)督機(jī)制，這給企業(yè)的財(cái)務(wù)管理帶來了巨大的困難，企業(yè)在如此惡劣的環(huán)境下很難生存。

2.2.3財(cái)務(wù)資金運(yùn)作受到限制企業(yè)在日常的資金運(yùn)作中會(huì)出現(xiàn)或多或少的問題，如缺乏充足的流動(dòng)資金、企業(yè)投資資金比較分散、企業(yè)法規(guī)不完善、企業(yè)產(chǎn)品結(jié)構(gòu)不合理造成產(chǎn)品的積壓等，財(cái)務(wù)管理的不完善很有可能導(dǎo)致這些資金周轉(zhuǎn)不周的情況，要想解決這些問題，企業(yè)就必須改善會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度法規(guī)，對(duì)資金的運(yùn)作狀況進(jìn)行嚴(yán)密的監(jiān)管控制，監(jiān)督好會(huì)計(jì)的工作，提高企業(yè)的運(yùn)營效率。

2.3企業(yè)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理容易遭受到財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)影響

企業(yè)在生產(chǎn)經(jīng)營活動(dòng)中都不可避免地需要承擔(dān)起一定的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，一些中小型企業(yè)規(guī)模較小，抗風(fēng)險(xiǎn)的能力較弱，制定的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理制度也同樣遭受財(cái)政風(fēng)險(xiǎn)的危害。例如，企業(yè)決策層在對(duì)事前的資產(chǎn)投資當(dāng)中缺乏謹(jǐn)慎的分析，沒能準(zhǔn)確的獲取有用的市場信息，而盲目地進(jìn)行新產(chǎn)品的投入使用，最終企業(yè)生產(chǎn)的產(chǎn)品沒能夠獲得市場的大量需求，這對(duì)企業(yè)資本造成了過度浪費(fèi)，企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)制度就變得名存實(shí)亡了。

3企業(yè)對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的改進(jìn)方式

針對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理中出現(xiàn)的缺陷問題，企業(yè)管理層應(yīng)該盡快提出相應(yīng)的改進(jìn)措施來解決現(xiàn)實(shí)中會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理出現(xiàn)的問題，實(shí)現(xiàn)企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益的提升。

3.1健全企業(yè)的財(cái)務(wù)管理制度

要想健全企業(yè)財(cái)務(wù)管理制度，對(duì)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)控制是關(guān)鍵，在企業(yè)的各項(xiàng)活動(dòng)中，企業(yè)組織結(jié)構(gòu)應(yīng)該對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的各項(xiàng)工作分配，保證每項(xiàng)工作能夠順利完成。只有這樣才能保證企業(yè)的會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理的高效率，保證企業(yè)資金周轉(zhuǎn)的可靠性，會(huì)計(jì)部門計(jì)算出來的信息才能對(duì)企業(yè)的決策和發(fā)展起到積極作用。

3.2明確企業(yè)財(cái)務(wù)管理的職能

一個(gè)企業(yè)中分不同的部門，每個(gè)部門里有不同的職位，財(cái)務(wù)管理內(nèi)部也如此，所以要想似的財(cái)務(wù)管理部門能夠統(tǒng)一，就要對(duì)其分工，不同的職位分工不同的工作，互相監(jiān)督，互相合作，明確自己要做的工作。比如，財(cái)務(wù)預(yù)算與執(zhí)行工作者相互制約，執(zhí)行工作者與監(jiān)督審核職務(wù)相互制約。

3.3加強(qiáng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)預(yù)算的管理

工作企業(yè)會(huì)計(jì)管理的核算活動(dòng)好壞直接影響著企業(yè)資金的有效運(yùn)作，它對(duì)企業(yè)的發(fā)展有著很大的影響，企業(yè)預(yù)算筆算要有規(guī)范的制度和審批程度，要對(duì)預(yù)算層層把關(guān)，減少不必要的資金損失。加強(qiáng)對(duì)企業(yè)會(huì)計(jì)工作管理，來提升企業(yè)的經(jīng)濟(jì)效益。只有這樣企業(yè)才能有良好的運(yùn)作模式。

3.4通過培訓(xùn)加強(qiáng)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)管理工作人員的素質(zhì)好壞也影響著企業(yè)經(jīng)濟(jì)活動(dòng)的發(fā)展。企業(yè)要不斷對(duì)企業(yè)人員進(jìn)行教育，提高其基礎(chǔ)性工作。對(duì)其工作技能和人品素質(zhì)等進(jìn)行教育。每年年初要對(duì)會(huì)計(jì)財(cái)務(wù)人員進(jìn)行統(tǒng)一的培訓(xùn)工作，可以聯(lián)合財(cái)政局、工商管理局、財(cái)稅局等統(tǒng)一搞活動(dòng)，讓員工與員工之間可以相互交流，吸取別人身上的現(xiàn)金財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，運(yùn)用到自己的工作當(dāng)中去，同時(shí)也要不斷提升自己的個(gè)人素質(zhì)，使得自己的行為能夠符合規(guī)范，讓企業(yè)財(cái)務(wù)管理能夠有效的運(yùn)行。

3.5利用先進(jìn)的電子技術(shù)加強(qiáng)財(cái)務(wù)控制傳統(tǒng)的財(cái)務(wù)管理方式